街道基层宣传文化队伍建设工作汇报材料

街道基层宣传文化队伍建设工作汇报材料（精选11篇）

街道基层宣传文化队伍建设工作汇报材料 篇1

（2011年7月25日）

**街道位于温州市区南大门，地域面积37平方公里，有24个行政村和1个社区，总人口4.02万人，外来流动人口5万人，有1.4万人侨居美、意、法、德、荷等25个国家和地区，是瓯海区三大侨乡之一。2010年，**街道实现生产总值7.24亿元，农民人均纯收入达到12148元。近年来，我街道根据上级有关文件精神，大力加强基层宣传文化队伍建设，队伍规模不断扩大、队伍素质不断提高，现将有关情况汇报如下：

一、以阵地建设整合多方力量

我街道高度重视基层宣传文化队伍建设，做到“三个落实”，切实抓紧抓好。一是领导落实。成立基层宣传文化队伍建设工作领导小组，定期召开专题会议，形成主要领导全面抓、分管领导重点抓、专职干部具体抓、有关部门配合抓的工作格局；二是制度落实。为加强对文化从业人员的管理，促进先进文化的传播，根据需要，专门制定出台了文化站工作人员守则、图书借阅、文化市场管理、定期培训交流等制度；三是阵地落实。目前，我街道24个行政村和1个社区，建有市金海岸文化明珠1个，市级文化示范村2个，区村级文化活动室14个，图书流通点4个，全国文化信息资源“共享工程”基层服务点22个，区基层二级中心1个。2009年，完成中共浙南一大会址纪念馆重修开馆，新建1座

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河口塘戏院。2010年，完成陈傅良祠和慧光塔的修缮并对外开放。今年6月，成功创建基层示范省级党校。目前，总投资6000万元的街道文体综合中心正在进行初步选址。

二、以队伍建设打造有效载体

（一）健全街道文化机构。根据体制改革要求，结合街道实际，成立了文化站。为加强街道体育工作，于2009年将文化站更名为文体站，配备专职文体人员2名，综合文体站站长任职期间享受中层干部相应待遇。我街道24个行政村、各个部门站所和规模企业均配备了文化宣传员和图书管理员。

（二）成立民间文艺队伍。2009年，我街道成立“梅雨潭”文艺社，下设文学、美术、书法和钩花等8个分社，并将原纯文学刊物《绿潭》复刊，更名为《绿》，目前共出版15期。

（三）举办文体讲座培训。通过定期举办文体知识讲座和培训班，提高文体骨干的整体素质。2009年，我街道举办了为期一个多月的排舞培训班，有近百名群众参与了培训。2010年，我街道开办为期5天的景点景区导游培训班。同时，注重整合社会资源，先后在渔潭小学和中心小学成立了一红一绿两个小导游班，并聘请正式导游定期开展培训。

三、以凸显个性搭建交流平台

一是倾情打造“绿”文化品牌。顺利举办三届“绿”文化节，分别以“诗绿**”、“千年文脉，慧光**”和“罗山风情，民俗**”为主题，紧抓朱自清“名人效应”，开展各种围绕“绿”的活动；

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二是举办“绿之魂”网络摄影大赛、双十景评比等活动；三是出版发行了《献给建国六十周年——**画册》和《浙南名镇—**》宣传光盘；四是强化文物保护。2009年，在穗丰杨府山西周土墩墓遗址再次发现两座青铜鼎和数枚青瓷陶器碎片。2010年，新增5处区级文物保护单位，**钩花入选区第四批非物质文化遗产保护项目，着手对梅雨潭景区的30多处山摩崖石刻进行全面维护保养。今年以来，面对千年古茶花濒临枯死的现状，通过实地考察其生存环境和保护现状，初步确定保护思路，现方案正由相关资质单位进行设计。

四、存在的主要问题

1、目前，我街道基层宣传文化队伍专业人员主要是音乐、美术、书法和舞蹈专业，而文学、戏剧、曲艺和民间艺术保护等专业人才比较缺乏，像极具**特色符号的钩花等非物质文化遗产保护项目的专业技术人员年龄普遍偏大，出现传承人“断层”现象，亟待解决。

2、资金短缺。包括穗丰怀古景观恢复、朱自清纪念馆和西周土墩墓遗址保护等历史文化名城建设项目，预计总投资达1095万元。目前，穗丰怀古景观恢复和西周土墩墓遗址保护正在进行项目论证，朱自清纪念馆已完成初步选址，后续需要大量资金注入。

五、意见和建议

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1、深化宣传文化干部人事制度改革，完善目标责任制，积极推进干部交流任职，建立动态管理的长效用人机制。

2、对宣传文化人才实行业绩评价体系，真正形成“重业绩、重能力”的用人氛围，并作为提拔任用的依据。

3、建立人才合理流动机制，增强宣传干部的实践能力，拓宽宣传干部的视野。

4、加大宣传文化系统人才交流力度，理顺宣传文化系统干部使用渠道，激发宣传文化干部干事创业激情。

5、从实际出发，多渠道筹资，加大对宣传文化人才培养的投入，设立宣传文化人才培养专项资金，用于人才培养、培训、引进、扶持、激励和管理等方面的支出。

街道基层宣传文化队伍建设工作汇报材料 篇2

一、确立基层党组织的目标，推进各项工作扎实开展

抓好街道社区的党建工作，要坚持科学发展观，牢固树立争创“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好”的“五个好”先进基层党组织的目标，紧紧扭住“抓好班子，带好队伍”这个关键不放松，着力建设一支朝气蓬勃、奋发有为、团结有力的街道社区领导班子和干部队伍，切实增强党组织的凝聚力和战斗力；要围绕“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”的“五带头”目标，进一步深入开展党员队伍建设，不断完善各项规章制度，着力提高党员素质，增强党性意识，充分发挥党组织和党员先锋模范作用。

黄山市昱中街道，始终以创先争优的工作理念来开展各项工作，时时以“五个好”、“五带头”的目标推进各项工作，辖区内今年以来没有出现一起违章建设的情况，党员志愿者义务宣传环境保护、自觉开展认领绿地等工作，极大地提升了辖区内的精神文明建设。

二、增强党要管党、党要爱党的意识，切实凝聚党心民心

党是由党员组成的，在新形势下，我们党面临着许多前所未有的新情况、新问题、新挑战，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫，胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年的大会上，对加强党的执政能力建设和先进性建设进行了深入的部署，只要我们严格按照胡总书记的部署要求，深入推进党的建设这个伟大工程，我们党就一定会保持着伟大、光荣、正确的马克思主义政党地位。但我们也要看到，黄山市昱中街道1400余名党员中的60%以上是老党员、特困党员和下岗党员，我们的党建工作不能忘却他们，要树立党要爱党的意识，对他们多关心关怀，调动他们的积极性和能动性。街道党工委每逢党员有困难、有需求、生病住院、死亡以及重大节日，都会到他们家中进行走访慰问，让他们感受到党的关怀，同時为那些下岗、失业的党员，积极组织开展就业培训、推荐上岗，并且结合党建项目，将党员服务推进到小区，切实让广大的党员在从单位人转为社会人后还能找到“家”的感觉，切实增强党员的凝聚力、号召力和战斗力。

三、建立“书记抓、抓书记”的工作机制，推动街道社区党建工作

书记实际上是一个单位或部门党建工作的第一责任人，是党组织中的“举旗人”、“带头人”，要让党的基层组织充分发挥战斗堡垒作用，党的基层干部要充分发挥骨干作用，全体党员充分发挥先锋模范作用，书记责任重大。要树立“书记抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职。”街道党工委书记要带头抓工作部署、抓工作指导、抓投入保障、抓考核评价和成果运用。明确街道党工委书记、社区党委书记、居民区支部书记的目标责任，形成了党工委统一领导，社区党委、党支部分级负责，一级抓一级、层层抓落实的党建工作机制，确保基层党建工作“有人抓、有经费、有阵地、有制度、有落实、有考核”。创先争优活动以来，昱中街道先后对“软、弱、涣、散”的居民区支部班子成员进行了调整，进一步优化组织设置，街道党工委书记还亲自调研、谋划、开展辖区非公企业党的建设。例如，“披云徽府菜馆”就在社区的指导下组建党组织、开展党的工作，自2010年成立党组织以来，大力开展创先争优活动，税收由2009年的48万，上升到2010年的68万，同时解决了70余人就业问题，有效推动了经济发展。我们评选出了 “披云徽府菜馆”党支部等先进非公企业党组织，受到了上下级领导的一致好评。

四、营造为民办实事的党建工作氛围，扎实开展为民服务

昱中街道近年来围绕“党群共建、情暖万家”和“走居入户访民情，排忧解难惠民生”等专题活动，组织居民区党支部和广大街居党员深入开展“大走访”活动，通过“大走访”收集社情民意，先后走访慰问了辖区困难党员和困难居民904户，为48人解决了就业问题，为民办实事200余件。特别是针对辖区内的新建巷、塘尾路、电器厂等群众反映强烈的老旧小区，广大党员干部逐户走访，对收集到的问题按照分析、梳理、研究、解决“四步工作法”，多方争取资金，对小区进行改造，彻底解决了“路不畅、水不通、灯不亮”的问题。另外，针对跃进路社区城乡结合部出租房屋多的特点，对出租房屋实行了“身份证”式的管理，并组织党员志愿者开展义务巡逻，解决了一批无人管理的盲点区域，确保一方平安，深受群众欢迎。同时，我们积极打造“杨梅山社区星级睦邻点”的建设，由党员带领群众进行自我管理、自我服务，便民服务内容应群众所需不断拓宽，方便了居民办事；我们还积极引导党员带头、群众参与的文体娱乐活动，着力将柏树社区打造成文化型社区，成立黄山市首家社区艺术团，编排一些赞颂社会主义好，群众喜闻乐见的节目，节目先后在中央电视台戏曲频道和安徽卫视《相约花戏楼》栏目中播出，丰富了居民群众的业余文化生活。

五、以项目化管理为抓手，开创基层党建工作新局面

黄山市昱中街道党工委把党建创新工作，按照项目化管理的方式运作，项目化管理：目标、责任、措施明确，便于操作，便于评估。为此，我们结合社区特点，探索实施了“小区驿站睦邻点”、“城乡携手党建联盟”、“暖心工程”等一批党建特色项目，创新了社区服务的新模式。尤其是“小区驿站睦邻点”的建立，将各项惠民政策向小区延伸，开展形式多样地特色活动，有效推进了小区居民自治，促进了社会和谐。

在谋划实施党建创新项目化管理的过程中，我们还结合辖区非公企业资源的有利优势，以项目的形式将辖区非公企业的党建工作纳入到街道社区的党建工作，探索并成功试点了社区抓辖区非公企业党建的模式，打造出了柏树社区“披云徽府菜馆”，将党建作为企业文化的党建工作先进典型，在“披云徽府菜馆”党建工作的试点下，带动了黄山市丰华大市场、黄山市华茂大酒店等不同领域的非公企业党建工作的迅速燎原。

街道基层宣传文化队伍建设工作汇报材料 篇3

**街道位于播州区中心城区，总面积**平方公里，辖**、**、**、**6个社区，常住人口**万余人。近年来，我办进一步加大基层宣传文化队伍建设工作力度，通过加强组织领导、重视理论学习、积极宣传教育、狠抓基础建设、开展各类活动等措施，促使全办基层宣传文化工作上了一个新台阶。

根据宣传部调研内容，我办事处作如下反馈：

（一）宣传文化队伍配备情况

科技宣教文化信息服务中心负责，党委副书记分管宣传工作，科教文化中心负责人任宣传委员，有专职宣传干事一名，兼职宣传干事两名，每个社区有一名干部兼职宣传文化工作。除分管领导外，仅一人为国家正式干部，学历均为专科以上。

（二）宣传委员发挥作用

1、宣传文化工作方面

主要开展常规工作，负责各类宣传文化活动的组织工作。

2、承担的工作重点

各项宣传文化的对接组织，对外宣传工作的安排与统筹，文化产业的统计报送，安全作业经营与生产的检查和监督。

3、对宣传委员职能职能设置的建议

针对性地做一名宣传文化事业上的专职人员，能运筹和组织宣传工作，能从大局意识上布置宣传工作重难点，有较强的专业知识支撑作业。

（三）宣传队伍建设存在的问题及建议

人才队伍不够稳定。我办宣传文化队伍中大部分人员为聘用人员，流动性较大，不够稳定，导致工作中容易出现脱节情况。且办事处工作任务多，事物杂，大部分宣传干部都身兼数职，无法专心开展宣传文化工作。

宣传干部业务能力不足。由于办事处多为兼职宣传干部，且大部分为今年撤镇设办以来才从事宣传工作，没有接受过系统培训学习，导致业务不够熟练。

宣传文化干部均兼职，无专业知识，经验欠缺，专业技术欠缺，对摄影、摄像技术、网页制作、美术基础、新闻报道等技能均不具备。

民间文化人才队伍专业能力不强。我办民间文化人才队伍多为群众自发组织，办事处也无此方面的专业技术人员，导致对民间队伍的管理、指导不够，无法充分发挥民间文化人才队伍的带动作用。

（四）培训培养宣传委员或干事的具体做法及取得的成效

宣传委员及干事积极参与区里的采访写稿活动，由于时间较紧，无系统化，有一定收获，效果不大。

（五）意见及建议

1、工作经费投入不足。办事处宣传文化经费主要用于日常支出、人员培训、党报党刊征订、基层宣传资料订阅和文化活动组织，每年必要的计划开支较大，但因我办政府财力紧张，实际投入的工作经费不足。加大经费投入。建议区财政可定期拨付一定数量的活动经费，确保正常的宣传文化工作顺利开展。

2、文化活动形式单一。由于缺少专业人员、资金短缺，导致文化活动形式单一，不够创新，群众接受度不高，传播度不广。

3、文化阵地作用发挥不强。由于没有专业的设施设备、管理人才，尤其对公益性文化事业的投入很少，部分村级文化设施虽已健全但是由于缺乏经费缺乏管理而荒废。

4、系统标准化的培训较少，靠宣传委员自修，只能学到皮毛，无非深修。

街道党员队伍建设工作汇报材料 篇4

各位领导，同志们：

街道现辖20个行政村、5个居委，12个党总支，62个党支部，拥有党员1578名，远程教育接收站点10个。近年来，街道党委在区委的正确领导下，在区委组织部的关心指导下，扎实做好发展党员工作，统筹抓好党员管理工作，大力加强党员教育培训，健全党内关怀机制，党员队伍建设工作取得了突出的成绩。现将近年来的工作汇报如下：

一、扎实抓好发展党员工作

一是建立优秀人才信息库。街道以党支部为单位，建立优秀人才信息资源库，并根据人员变换，及时进行更新和调整，做到优秀人才尽在掌握。

二是实行入党积极分子和发展对象“民主推荐制”。入党积极分子由支部全体党员和群众代表民主推荐产生，凡向党组织递交入党申请书，符合入党条件，经过一年以上培养、教育和考察的入党申请人全部纳入入党积极分子的推荐对象。推荐时按照无记名投票、一人一票、唯一意愿的原则，由全体与会党员投票表决，得赞成票超过半数的确定为入党积极分子，并将其简历、日常表现、奖惩情况等在党务公开栏公示，设置征求意见箱，接受全体党员群众的监督。

三是严格审查，保证党员质量。街道党委对入党积极分子通过调查走访、察看资料等多种方式进行考察，在将其吸纳为预备党员时做到“四个优先”，即优先发展在急、难、险、重工作中尤其是在征地拆迁工作中表现突出的先进典型；优先发展有一技之长，能带头致富并 1

带领群众共同致富的经济能人；优先发展35岁以下的农村大中专毕业生、村级干部、退伍军人等优秀青年；优先发展“三八红旗手”、“科技致富女能手”。2012年，各党支部通过民主推荐程序产生入党积极分子27人，经街道党委考察，取消了3人的入党积极分子资格，对剩余的24人继续跟踪培养，确保入党积极分子健康成长。20名入党积极分子转为预备党员，20人由预备党员转为正式党员。

四是本着“谁考察谁负责，谁审批谁负责”的原则，依据有关规定，对入党介绍人和考察人没有如实向党组织汇报发展党员真实情况，给发展党员工作造成失误的，追究介绍人和考察人的责任；对未按程序发展、甚至存在弄虚作假、徇私舞弊行为的，追究党支部的责任；党支部在接收新党员和预备党员转正环节，不召开党员大会讨论表决或召开党员大会但不符合规定人数和程序的，追究支部书记的责任，进一步强化了发展党员的责任意识，从源头上保持了党员的先进性和纯洁性。

二、统筹抓好党员管理工作。

街道辖区共有党员1578人。街道党委通过认真研究党员总体情况，积极创新管理方式，实现了对全体党员的优化管理。对在职党员，认真接洽，建立联系，积极开展“党员进社区”活动。活动开展以来，街道党委积极创新工作举措，搭建活动平台，完善工作机制，不断将活动引向深入。截至目前，街道194名机关党员全部到各自居住地所在社区报到，街道接洽前来社区报到的机关党员已达2102名，其中，市直机关党员620人，区直机关党员1482人。社区累计开展公益活动

21次，参与服务党员343人，服务群众达1500余人，发放各种公益材料3000余份。对退休老党员，根据他们的爱好和特长，把他们安排到最适合发挥特长的工作岗位，发挥其优势，调动其工作积极性，为经济社会建设发挥余热；对下岗职工党员，积极联系劳动保障等相关部门或通过开展职业技能培训等方式，为他们安排适当的就业岗位以解决实际困难；对流动党员，摸清动态情况，建立信息库，确保联系不断，管理不漏，促使流动党员处于正常的党组织生活之中。

三、大力加强对党员的教育培训。

一是完善培训制度。街道党委结合实际，每年年初制定党员教育培训计划，建立检查督导制度，把党员教育培训情况列入党建目标管理考核内容，对各党员干部的参学、参训情况进行综合评定，评定结果作为考核和创先争优的重要依据。以完善的培训制度促使党员干部教育培训从“软任务”变成“硬指标”，确保了培训工作的正常落实。二是加大培训力度。针对部分党员重工作、轻培训，重实践、轻理论的倾向，充分利用党校教育、党员远程教育、集中培训等形式，加强对党员的培训教育。截至目前，街道党委对194名机关党员全部进行集中轮训，有效提高了党员干部的能力素质。此外，为推动农村工作的有效开展，2012年上半年，街道党委共组织全体农村党员集中培训3次，党委书记选择了征地拆迁补偿、基层组织建设和发展壮大集体经济三个课题亲自上课，统一了农村党员的思想，有力的增强了他们开展农民思想工作的能力、带领群众脱贫致富奔小康的能力、处理复杂矛盾和问题的能力以及依法办事的能力,提高了为民服务的本

领。三是深化培训内涵。针对当前党员普遍存在理论素养较低、政策和法律法规掌握不够等情况，重点抓好党员政治理论、科技知识、政策法规、领导方式等方面的培训，使党员政治、业务素质得到逐步提升。

四、努力健全党内关怀机制。

一是建立了困难党员台帐。街道党委组织人员对各类困难党员情况进行全面调查了解，在此基础上以老党员、生活困难党员、生病住院党员、家庭遭灾党员为重点，建立了困难党员台帐，并根据实际情况适时更新。目前，经过详细走访统计，辖区共有困难党员20人。二是建立走访慰问党员制度。通过定期走访和适时走访等方式，切实开展党内“六必访”活动，即重大节日必访、住院生病必访、遭遇天灾人祸必访、病逝必访、生活困难必访、老党员老干部必访，帮助党员解决实际问题。三是建立党员谈心制度。落实党政班子领导联系党员名单，保证每位党员每年接受1次以上党政班子成员谈话、谈心，及时了解党员的所思所想。四是健全表彰奖励制度。街道党委每年要开展一次“优秀共产党员”评选活动，激励党员积极参与创先争优活动。三年来，共有23名优秀党员受到街道党委的表彰。

塔山街道文化建设工作汇报 篇5

一、基本概况

塔山街道位于乐平市城区南郊，与市区仅一桥之隔，东、西、北三面被乐安江环抱，南面靠山，中部属冲积平原，地势平坦。境内有省精细化工基地——乐平工业园区，206国道穿境而过。全街道办总面积22.1平方公里。下设12个党支部，有党员340人，街道办辖5个居委会（天济、坎上、南岸、上畈、塔山、），18个自然村，总人口23945人，其中农业人口17882人。目前，我街道农家书屋5个，腰鼓队7支，古戏台4座，武术队2支，蓝球队3支。

二、文化建设工作情况塔山街道在致力于发展经济的同时，不忘发展文化的发展，为了给社会经济发展提供良好的文化环境，街道加大了投入力度，快速发展文化事业。

一是加强基础设施建设。街道为加强文化建设的管理，特成立了塔山街道文化站，文化站配备了必需设备，有专职人员，进行宣传教育、科技推广、农业知识培训等服务活动，并且文化站硬件的建设工作正在紧锣密鼓的筹措中。街道结合社会主义新农村建设，在各居委会建立了文化休闲广场。，目前，街道5个居委会都已建立了文化休闲广场，配备了基本的体育锻炼设施、器材向群众开放，建立了村文娱室，为

群众提供了娱乐工具和场所，建立村图书室，方便群众查阅农业科技知识，丰富农民精神生活，改变农民精神面貌。二是加速广播电视村村通工程。我街道为丰富群众精神生活，努力扩大农村广播电视覆盖面，重视完善和发挥现有无线转播台站的作用，街道文广站站长亲自到各个村协调沟通，为群众搭建无线电视转播点，为群众安装闭路电视，力争使农民群众收听、收看到套数更多、质量更好的广播电视节目。

三是大力开展“文化三下乡”活动。街道积极与上级文化主管部门协调，大力开展“文化三下乡”活动，即送戏、送电影、送图书。截止目前，在市委宣部、赣剧团的大力支持下午，塔山街道演戏4场，放映电影5场，送书1000余册。极大的丰富了我街道农民群众的文化生活，为街道社会经济发展提供了良好的文化氛围。

四是广泛开展群众文化活动。今年为庆祝建党90周年活动，开展了一系列文化活动，如唱红歌比赛、书画展等，在全街道营造了热烈喜庆、欢乐祥和的节日气氛。积极参加了市举行的第二届农民文化艺术节，并获得了银奖。今年7月份，中宣部领导对街道天济居委会文化建设情况进行了实地调研，并得到充分肯定。

三、当前文化建设存在的困难和问题

虽然我街道的文化建设工作有点成绩，群众的文化生活

比较丰富，但与上级部门的要求还有差距，当前存在的困难和问题：

1、文化站建设的水平低，站内的设备条件差，工作人员少，专业化水平低，知识老化，农村文艺后备人才相当缺乏。

2、上级部门、本街道办对文化事业的经费投入相当有限。

3、街道内很多古戏台已受到严重损坏，没有资金对损坏的古戏台进行维修，随时面临倒塌的危险。

4、农家书屋，健身休闲场所也不多，也满足不了当前的群众文化生活的需要。

广运街道办事处文化建设工作汇报 篇6

广运街道办事处位于武城县城区，辖6个居委会和32个自然村，人口 7.6万多人。

广运街道办事处以“三个代表”重要思想和“科学发展观”为指导，积极探索和研究本街道文化活动特色，开拓创新，大力发展文化产业，切实加强文化资源的保护和利用；规范培育文化市场，繁荣文艺创作；坚持寓教于文，寓教于艺，寓教于乐，培养群众崇高思想、美好心灵、纯洁情操、高尚人品，丰富群众文化生活，满足人民群众日益增长的文化生活需要，提高全镇人民的道德素质和文化素质，为街道经济快速发展和社会全面进步提供强大的思想保障和精神动力。下面，我就广运街道办事处文化建设工作做以下汇报：

文化站工作情况：

1、同心协力，争创先进文化站。对文化站工作队伍实行动态管理，对有人员变动的及时进行了补充、调整，做到文化工作不断档，不掉线，全镇目前有乡镇文化站1个，村、社区、学校等文化室40个，村文化活动队伍15个；社区锣鼓队、秧歌队、歌舞、老年艺术、京剧、街舞、以及门球、健身舞、太极拳、跆拳道、柔道、篮球等队伍59个，文化活动开展的有声有色。

2、坚持繁荣与整治相结合，一手抓繁荣，一手抓整治。加强文化市场管理和文化保护工作，站内三人明确分工，责任到人，定期做 1

好销售音像制品商店的检查和清理，对网吧、游戏室等文娱场所加大监管力度。加强民间艺人管理，规范民间艺人演出行为，净化文化市场，杜绝黄、赌、毒、封建迷信、邪教等腐朽思想对群众的侵蚀。

3、开展丰富多彩的节日文体活动，促进创建工作和文体事业向纵深和更高层次发展。坚持每月一次职工乒乒球和篮球比赛；结合“五一”“十一”“元旦”等法定节日、重大活动日，在文化大院举办羽毛球、歌咏、舞蹈、书法等各类比赛，组织开展各类书画作品展，丰富和活跃群众精神文化生活，陶冶群众情操。

4、镇文化站共有图书51650册，电子阅览室有电脑6台，其中两台安装摄像头提供老年人以及孩子与外出打工的子女及父母进行交流。并设棋牌室一个、文体活动室一个、多功能厅一个。为加快社会主义新农村建设、改善农村群众文化生活，满足群众日益增长的精神文明建设的需要，街道文化站积极与街道社会主义新农村建设密切配合，在每个新农村建设点上都配备了农家书屋，每个农家书屋藏书2万册以上，农民上网点，体育活动设施。共建设社区图书室6个，体育活动点9个，农村电子阅览室3个。

社会主义核心价值体系建设1、2008年以来，街道办在县委县府的领导下，积极开展四德工程建设，设立了专门的四德工程办公室，负责指导全街道四德工程建设，活动开展以来共设立宣传栏40余处，宣传墙160面，图版500余块，宣传品20万份，举办文艺

演出20余场次。并创新的在各村设立了家族评议堂，以家族为单位调解家庭纠纷，维护老年人权益。积极参加全县孝贤评选，三年间共评选出当代武城二十四孝贤14人，千面旗帜500余人，还评选了四届广运孝贤模范共120人。并鼓励5个村为60周岁以上老年人发放了生活补助金。并先后在春节、端午、中秋、母亲、父亲等节日时开展专题活动20多场次。在制度建设上组建了四德工程建设联络员制度，32名脱产干部，负责各村的四德工程建设监督指导工作四德工程建设开展以来，丰富了群众精神文化需求，全民文明意识不断加强，素质得到很大提高，农村社区凝聚力和向心力得到加强，服务群众的能力更加提高。

2、乡村文明行动如火如荼进行中，自全市乡村文明行动开展以来，我街道根据县委县府的号召，积极开展了丰富多彩活动，成立了领导小组，一把手亲自指挥。并开展了村居清洁活动、文明出行活动、爱老敬老活动、并发动机关干部及群众对辖区进行了彻底的卫生清扫。

3、街道办还十分重视群众精神文明创建，开展了一系列精彩的群众性精神文明创建活动，每逢母亲节，我们就在各村开展歌颂母爱弘扬美德活动，在机关开展了“诵读四德三字经，争做文明道德人”活动，在学校，父亲节开展了“感恩父爱，唱响和谐”演讲比赛。并且在农村广泛开展了“文明诚信一条街”活动。并在农村开展篮球赛、羽毛球赛、农

民运动会、普法宣传周等活动，极大地丰富了农村经省文化生活。

公共文化服务体系建设

广运街道办事处把公共文化服务体系建设作为文化建设的重中之重，建立了有三名工作人员专门负责的广运街道综合文化站，共设立图书室、电子阅览室、文体活动室、棋牌室、多功能厅、室外活动场等科室，每个科室都完善了定期开放制度和管理制度，并在每个科室设立一名管理员，专门负责日常管理工作，现广运街道办事处文化站成为一个管理有序、设施齐全，定期免费开放的群众业余活动场所。

在不断完善公共文化服务体系的基础上，广运街道办事处还积极开展了一系列文化惠民工程，首先，在电子阅览室安装了文化文化信息资源共享软件，组织村民定期参加活动，收看农技、法律、务工指南等相关节目，极大的帮助了农民的科技种植养殖技能，提高了农民的法律意识。广运街道办事处还先后在城关、运鑫、王立屯、沙窝屯、历亭、运祥设立了6处农家书屋，每个社区有图书3万余册，光盘5000余张，并设有阅览区，阅览区设有桌椅20余套，并设有专门管理人员，负责图书借阅。农家书屋免费为村民办理借阅卡，村民凭借阅卡和身份证就能在社区免费借阅图书。街道办还积极联系文化局购置了一台电影放映机，每季度在各村巡回放映一次电影。农村文化站也经常开展丰富多彩的活

动，城关社区经常组织村民排练三句半、评剧、快板、小品、歌舞等节目。运鑫社区组织农民运动会，历亭社区组织了书画艺术展等活动并且在每个村以及社区居委会都组建了一支文艺演出队，在重要节日经常开展文艺演出。极大丰富了群众的文化需要。

广运街道办事处还十分重视文化旅游业的发展，积极兴建建德公园、状元湖公园丰富了地域文化内涵，促进了地域旅游业的发展。

存在不足：

（一）工程资金不足，相关证照不齐全32个村文化大院均存在配套资金够，工程超出预算。

（二）部分站内部配套设施不齐全，影响对外开放使用

统一配套的电脑、电视机、VCD机等设备和相关书籍、光碟方面，不够齐全。据了解，这是因为安全问题、未装修完毕或存放于别的地方。个别站虽然有设备，但没有启用，一些书籍还是捆绑存放，根本没有上书架，这些都影响了宣传文化站的正常工作和活动开展，没有及时发挥宣传文化站应有的作用。

（三）管理员素质不高，自身“造血”功能较差

部分文化大院的管理人员综合素质不高，业务管理能力和专业知识缺乏，难以组织群众开展文娱活动。同时，普遍处在靠上级“输血”——提供资金的状况，除了市县配套的设备，根本就没有资金购置其他设备，也缺乏开展活动的经费，更没有钱添置更多、更新、更适用的书籍。此外，管理人员工资低，工作热情和积极性不高。

（四）部分文化大院的作用发挥不大

绝大部分文化大院没有常年书面活动计划，这就使其基层先进文化阵地的作用大打折扣，影响了公益性群众文化活动的正常开展。

三、几点建议

1、加强领导，提高认识。要建设一批高素质的基层文化工作队伍扎根于乡村，此人要热衷于文化事业，要有干一行、爱一行的爱岗敬业精神，同时要有吃苦精神，要经常带领宣传、演出队伍送文化下乡。一是宣传党的好政策；二是组织农民搞一些对身体有健康和一些非物质文化遗产的文化活动，这样一来能活跃农民的文化生活，二来能发现并防止一些民间非物质文化遗产的流失。

2、要加大对基层文化建设经费的投入。基层文化建设首先要有自己的阵地，要为群众和百姓提供一个活动平台，只有这样才能组织起广大人民群众参与这项活动，所以当地政府一定要加大对基层文化站硬件建设的投入，领导要有高瞻远瞩的目光投放于文化事业，文化事业不仅限于文化活动，它的范围很广，一个地方的经济发展、社会稳定，特别是旅游胜地更离不开文化方面的包装和塑造。

3、加大对农村文化工作的宣传。结合社会主义新农村建设，要着力抓好农村文化硬件建设，广泛宣传群众办文化的重要性，出台鼓

街道基层宣传文化队伍建设工作汇报材料 篇7

一、高度重视，及时安排部署

我镇于9月30日上午组织各村(社区)支部书记、各单位主要负责人、非公企业支部书记、全体镇干部召开了专题学习会。会上传达了9月29日全县宣传思想暨基层组织建设工作会议精神，会上重点对全镇党员干部参与封建迷信活动进行了安排部署。会上要求各村(社区)、各企事业单位要加强外宣工作，沉重冷静应对新闻媒体采访;要狠抓党员干部队伍思想教育工作，对参与封建迷信活动的党员干部要及时清查、上报，同时会后要立即对全体党员干部参与封建迷信活动进行排查清理，并于9月30日中午12点将排查清理情况如实上报到镇党政办。

二、积极排查，及时上报

会后，各村(社区)、各单位、非公企业立即对本支部的全体党员干部进行了认真细致的.排查清理，并于9月30日中午12点准时上报了排查清理情况，经排查清理，全镇900余名党员干部无一人参与封建迷信活动。

三、狠抓思想教育，强化党员干部队伍建设

税务基层建设工作汇报材料 篇8

提高税收工作水平

领导和同志们：

近年来，xx市地税局认真贯彻《全国税务系统基层建设纲要》精神，文秘部落按照“政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范”的基层建设总要求，牢固树立面向基层、建设基层的思想，突出重点，强化措施，大力加强税务系统基层建设，有力地推动和促进了各项工作的开展，确保了税收任务的完成。我们的主要做法是：

一、以提高干部整体素质为重点，大力加强领导班子和干部队伍建设

建设一支高素质的干部队伍，是加强基层建设、确保完成各项工作任务的根本保证。为此，工作中，我们把加强干部队伍建设作为加强基层建设的重中之重，不断强化工作措施，提高干部队伍的整体素质：

一是加强基层领导班子建设。从局党委到各基层党支部层层建立了政治理论学习制度，利用各种形式加强基层领导班子的思想、组织、作风建设，提高基层领导班子和领导干部的执政能力及工作水平。自98年以来，我们还在全系统中层以上干部中开展了“向我看齐”活动，要求中层以上干部从事业心、责任感、工作态度、工作质量、廉洁从税等方面向自己的部下表态“向我看齐”，带头就服从大局、坚持民主集中制、提高工作效率、不搞特殊、廉洁勤政等方面为干部职工作出表率，并每年对中层干部开展“向我看齐”活动执行落实情况进行一次民主测评，不断增强基层领导班子的凝聚力、向心力。为优化基层领导班子结构，我们通过群众推荐、民主评议、公开答辩、竞争上岗等方式及时把德才兼备、工作实绩突出的优秀年轻干部选拔到基层领导班子队伍中。近几年来，我们先后公开选拔了20多名中层干部充实到基层班子，大大优化了基层领导班子的年龄和知识结构，为基层工作增添了生机和活力。

二是加大干部培训教育力度。在思想政治教育上，我们通过税检共建、电化教育等形式坚持不懈地在广大干部中开展形势教育、理想教育、廉政教育和税收职业道德教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。为增强思想政治工作的针对性，我们还制定了《思想政治工作目标责任制度》，将思想政治工作的各项内容细化、量化，明确目标，落实责任，虚实结合，注重实效。在业务培训上，结合当前干部职工学历和知识结构现状，制定了《干部职工教育培训规划》，采取办培训班、请进来教、送出去学、集体学习和个人自学相结合等多种形式，加强对干部的税收财会、政策法规、税收英语、计算机操作等业务知识和工作技能的教育和培训。目前全局名在职干部中，大专以上学历的有177人，占67.6，其中本科49人，占18.7；税收、财会专业的143人，占58.3。

三是不断完善干部管理机制。为充分激发基层干部的工作积极性，几年来，我们从深化干部人事制度改革入手，不断完善干部管理机制，先后推行实施了干部分级管理制度、双向选择制度、末位淘汰制度、待岗培训制度等一系列干部管理制度。如末位淘汰制度规定，年终，通过严格考核，在各基层单位中排出一个集体末位。集体末位单位的正职只能拿副职的奖金，副职拿一般干部的奖金，一般干部拿50的奖金。连续两年排末位的单位负责人要降职调离原岗位；各单位排末位的个人除不发奖金外，还要脱岗培训一个月。仅去年一年全局就有15名末位人员接受了脱岗培训，扣发年终奖金30000多元，在全局产生了强烈反响。干部使用管理制度的改革，打破了干部“能上不能下”的“铁交椅”现象和“干多干少一个样、干好干坏一个样”的“大锅饭”现象，增强了广大干部的压力感、责任感、危机感，在全局建立起了富有生机与活力的干部管理使用机制。

二、深化税收征管改革，建立精简、效能的税收管理体系

三、加强管理基础建设，提高基层税收工作质量和水平

加强管理基础建设是提高税收工作质量和效率的重要保证。几年来，我们坚持人往基层走、心往基层想、劲往基层使，钱往基层投，不断加大对基层的投入，使人、财、物向基层倾斜，既改善了基层干部职工的工作和生活条件，又夯实了基层基础管理工作，提高了基层工作水平和工作效率。

一是改善办税环境，提高服务质量。税收服务是基层税收工作的一项重要内容。为提高基层税收服务水平和质量，几年来，我们不断加大对基层基础设施建设的投入，在各单位普遍建起了高标准、规范化、功能设施齐全的办税服务场所。各办税服务厅还统一设置了办税流程图和公开栏，对纳税人实行公开办税和一条龙服务；在软环境建设上，制定了《首问责任制度》、《文明服务用语制度》、《地税干部一日行为规范》、《定标限时督查制度》等一系列工作制度，以制度规范和约束干部的言行，以良好的办税环境和高效、快捷的工作效率为纳税人提供涉税服务。

三是严格目标管理考核，提高税收管理水平。为确保各项工作落到实处，我们制定了严格的目标考核管理办法，将税收工作分解成税收任务、税收基础管理、税收执法管理、税收计会统、干部队伍及精神文明建设等五大项，细化量化各项工作目标的考核内容及标准，纳入各基层单位目标责任制考核。为确保考核办法的科学合理和考核结果的真实、公正，解决以往目标管理考核中流于形式、走过场的问题，我们还对考核办法逐步进行了创新和完善，实行四级考核连带责任制，即：第一步，单位自查。本单位对应发现的问题未发现未纠正的，单位负责人和工作责任人要负连带责任；第二步，xx局考核。对被考核单位自查中存在的问题未发现未纠正的，单位负责人和考核责任人要负连带责任；第三步，上级局对xx局考核中，凡某项内容因工作原因造成重大失误或全局某项工作差错率达60以上者，分管局长、局长负连带责任；第四步，对单位考核中，同一项考核内容全系统差错率达到60以上者，相关科室负责人和工作责任人要负连带责任。年终检查时，凡上半年考核中已发现应纠正而未纠正的问题，将加倍扣分，并追究直接责任人和单位负责人的连带责任。连带责任既与目标责任制考核相联系，又与双向选择、末位淘汰制度相联系，直接涉及干部的奖金发放、评先创优和干部使用。

严格的目标管理考核和责任追究制度，增强了广大干部的责任意识和争创意识，各单位在日常税收工作中，更加注重管理基础工作，有力地促进了管理水平和征管质量、工作效率的提高。目前我局所辖纳税户中，企业申报率达98，个体申报率达90以上，申报准确率达100，税务登记率企业达100，个体达90，滞纳金加征率和税收违章案件处罚面均达100。

四、加强精神文明建设，提高基层文明创建水平

我局70以上的人员在基层，充分调动基层干部职工的工作积极性，把基层干部队伍建设成为政治过硬、业务精能通、作风优良、执法规范的坚强战斗集体，是确保完成各项工作任务的重要保证。工作中，我们坚持以精神文明建设为突破口，利用各种行之有效地方式和载体，在基层干部职工中广泛深入地开展“三优一做”活动、争创“征管能手”、“稽查能手”、“计算机能手”活动及争创“文明科所”、“文明示范窗口”、“文明从我做起”等文明创建活动，不断提升基层文明创建水平。目前，全局15个基层单位全部跨入平度市级以上文明单位行列，并涌现出市文明单位标兵、市青年文明号、市优质服务示范窗口、市文明服务标兵、省及市地税系统征管能手、稽查能手等一大批先进单位和个人，在社会上树立了良好的地税形象。为增强干部的凝聚力、向心力，局党委还在办公经费紧张的情况下，千方百计筹集资金，改善基层工作和生活条件。近年来先后投入资金上百万元，为各单位建起了小伙房、小浴室、小活动室、小图书室、小菜院等“五小”设施，丰富干部职工的业余生活。为使干部安心基层，我们还为全局干部职工在城区购买了住房，投资200多万元为各基层单位更新、购置了15辆班车和40辆工作用车，同时，在评先选优、奖金发放、福利待遇等方面向基层倾斜，受到基层干部职工的一致好评，营造了“拴心留人”的良好环境，也极大地增强了广大干部的凝聚力、向心力和战斗力，保证了各项工作任务的完成。

加强统计基层建设工作汇报材料 篇9

段时间以来，乡镇一级的统计工作一直处于一种管理松散、停步不前的状态，乡镇一级统计工作暴露出了不少的问题，与我们社会经济发展的要求很不相适应，急需下大力加以解决。今年，我县抓住全国性的乡镇区划优化调整的机会，明确思路和目标，采取一系列措施，狠抓乡镇一级统计工作，取得了明显的成效。

一、抢抓机遇，明确工作思路

1、乡镇统计工作客观上存在一些不容忽视的问题。

洪雅统计站历史上较完整，工作成效也突出，不少市州及其它区县的同仁都来洪雅进行过交流与探讨，省、市也给予了肯定。但随着社会经济的快速发展，改革的全面深入，我们乡镇统计工作客观上出现了一些不容忽视的问题。近年来，我县大力调整农业产业结构，以龙头企业带动的奶、茶、竹、药四大支柱产业为主的农业产业化建设，取得了明显成效，农民从中获得了实实在在的效益，农民收入得到很大提高。全县奶业发展使农民年收入达约1.5亿；优质茶园面积达13万亩，采摘面积达8.9万亩，茶叶种植使全县农民收益达1.4亿元；全县DLY优质生猪出栏达约10万头，优质山羊达7万只，长毛兔达38万只。洪雅县村级水泥路的“村通工程”早在几年前就已基本完成，新农村建设，集镇建设等，都无不体现我县农民的收入提高的实在性。但从我们统计调查表反映出来的农民收入状况，却与实际有较大的差距，原因何在？问题就在于我们的乡镇基础数据质量不高，我们乡镇统计工作存在一些问题。

今年全国性的乡镇撤并，行政区划的调整，使乡镇基层统计工作受到一定的影响，比如：统计资料的归并整理不及时，造成历史资料缺失，人员变更后业务跟不上；村级基础统计及农村住户记帐缺乏应有的检查指导；统计站建设未得到应有的重视等。明年将开展全国第二次农业普查，这些问题若不及时加以解决，不仅普查出来的农业数据会出现意想不到的结果，农业普查任务也很难保证高质量地完成。

2、机遇的来临。

一是经济普查工作已经暂告一段落，我们有相对集中的精力。二是借明年将开展的农业普查，加强向领导的宣传。三是但乡镇的撤并、优化组合、人员机构的全面调整，对抓乡镇统计工作又是一次难得的机遇。其一，乡镇个数减少，合并后乡镇工作人员大幅增加，对我们及时调整确定素质较高的同志担任乡镇统计员，是一个好的机遇。其二，合并乡镇后，对于改善乡镇统计办公设施条件，加强统计站建设，是一个机遇。其三，对于乡镇领导加强对统计工作的重视，是一个好的机遇。乡镇合并后，各项工作都处于一个起步阶段，乡镇主要领导也正在忙于合并后的各项基础性工作。这时，我们抓住时机，以乡镇统计基础建设为突破口，及时狠抓乡镇统计工作，对于加强各乡镇对统计的认识，提高领导们对统计工作的重视，也是一次极好的机遇。

3、明确工作思路。对如何加强乡镇统计基础工作，我们的总体指导思想是：统一认识，集中精力，抢抓机遇，强力推进乡镇统计站建设。工作的思路：紧紧围绕全县经济建设大局，围绕当前领导关心的问题，以抓乡镇领导对统计工作的认识，抓乡镇统计站建设和统计基础工作，抓制度建设和考核约束机制为主要内容，通过一系列连续有力的措施，切实理顺乡镇统计工作秩序，树立乡镇统计工作新形象。

二、抓汇报宣传，引起领导高度重视

我们利用市里组织到洪雅县检查农村统计工作的机会，及时向县上有关领导进行宣传汇报。县统计局局长邓平先后向县政府分管统计的副县长李勇、分管农业的副县长梁勇、分管经济的县委副书记魏文彪，以及县长李学文、县委书记封昌明作了汇报。县上领导对当前农村统计工作中存在的问题，非常重视，李学文县长在各部门、各乡镇书记和乡镇长会议上严肃地指出了乡镇统计工作的问题，并要求各单位按县统计局要求抓紧整改。县委书记封昌明指示县委副书记魏文彪要抓紧过问乡镇统计的事。今年6月第一次全县统计工作会议后，县级领导（分管经济工作的县委副书记、分管统计工作的副县长、分管农业的副县长）都亲自深入乡镇进行现场督促检查、落实，各乡镇对统计工作已有了一个斩新的认识，乡镇主要领导引起了高度重视。

三、抓工作措施，扎实推进乡镇统计工作。

1、抓早抓实，连续突击。全县乡镇优化组合刚刚结束，我局就迅速转移工作重心，以务实的统计精神，连续3次召开全县性的统计工作会议，全面展开部门延伸到乡镇的工作，这也是县级部门在乡镇优化调整后抓乡镇工作最早的。

一是6月14日，召开了全县农村经济统计工作会，县级农口各部门、各乡镇的领导及统计人员参加会议，通报市里对我县农村经济统计工作检查的情况，提出对我县农村统计进行整改的要求，拉开了乡镇统计工作整顿的序幕。

乡镇基层党组织建设工作汇报材料 篇10

某某乡党委书记——某某某

（2012年11月27日）

尊敬的各位领导、同志们：

一、基本情况

某某乡地处巫溪县东南角，乡政府距县城30公路，东连某某省某某某，南与某某县某某镇接壤，西与某某镇相连，北与某某乡相邻。全乡幅员面积97.6平方公里，最高海拔2796.8米（某某市最高峰），最低海拔348米，辖3个行政村、10个社，955户、3864人。全乡共有4个党支部，9个农村居民党小组；共有党员128名（含3名预备党员），其中：农村党员109名，占党员总数的85.2%；妇女党员9人，占党员总数的7.03%；流动党员25名。

基层组织建设年活动开展以来，乡党委以“转变作风、求真务实、促进发展”为总抓手，以“强组织、增活力、惠民生、促发展”为主题，以“1235”工作模式为主要活动载体，按照“抓班子、带队伍、促发展、保稳定”的工作思路，扎实深入开展基层组织建设年活动。

二、工作开展情况

（一）抓责任体系建设。为了加强组织领导，乡上成立了以乡党委书记任组长，乡长和人大主席为副组长，党委委员、各村党建指导员、各党支部书记为成员的基层组织建设年活动领导小组，形成了以乡党委书记亲自抓、分管领导直接抓、各党支部书记具体抓的工作格

1局。制定了党委班子包村、一般干部包社制度，把任务细化到人头，确保基层组织建设年活动个个身上有担子，人人身上有责任。

（二）抓制度建设。建立了党建工作例会制度、基层党建工作述职制度和绩效考核等制度。把党建工作和经济工作同安排同部署，以“三会一课”、民主评议党员、流动党员管理为重点，与各支部签订《基层组织建设目标管理责任书》4份，把党建工作作为考核的重要内容。建立了某某乡村社党员联系和服务群众制度，进一步加深了干部群众的鱼水情。

（三）抓活动载体建设。

根据我乡地广人稀，山高谷深，交通滞后，集中居民点相对分散等特点，为解决群众办事难，缓解交通安全压力等问题，乡党委、政府一班人反复的调研、采纳意见，就怎样服务好群众，切实减轻群众负担，组织开展了五项民生活动，密切了党群干群关系，转变了干部工作作风，创新社会管理理念，服务了经济社会有好又快发展：

1、“双动”建立动态民生档案，实行网格化管理。乡党委为落实惠民政策，掌握民情动向，力求做出更加符合民生需要的决策，组织开展了双动民情档案入户调查，对辖区内居住的农户家庭基本情况、邻里矛盾纠纷及对政府的建议进行全面的摸底调查，并建立电子档案，实行网格化管理，同时对排查出的矛盾纠纷及时调处。“双动”是指一是民情档案由乡机关干部入户调查，进一步落实了干部入户下访制度，让我们的干部动起来；二是民情档案的内容是动态的，干部随时下去收集了新的信息，我们随时更新，第一时间掌握民情最新动向，进一步摸清家底。

2、开展便民服务活动。

通过党员联系群众制度，收集群众需要办理的各项业务，每月巡回到各村开展便民服务活动，采取集中服务〈便民服务现场办公会〉和流动服务〈送服务进农户家门〉两种形式，打造服务型政府，实现政府服务全覆盖。）凡是需要在政府机关办理的各项业务，在村庄、院坝完全能够办理。所有的行政审批手续都采取“现场受理，现场办理，现场答复，现场告知”的方式进行。

3、开展乐和农民讲习所送党课进支部活动。今年来，乡党委以基层组织建设年为契机，切实加强基层组织建设。以乐和农民讲习所为平台，开展送党课进支部活动。在送党课活动中，以党委班子成员进村支部讲授党课和老党员现身说法共产党好及新党员讲述为什么要加入中国共产党等形式教育支部党员。

4、以流动课堂的形式开展廉政教育活动。为认真贯彻落实县委关于建设“干净巫溪”的决定，以流动课堂形式深入村社开展廉政教育活动，让群众知晓当前政策，监督各级干部，达到建设“干净某某”的目标，收到了很好的效果。

5、干部、党员、人大代表联系群众活动。为深入推进便民服务活动，建立了干部、党员、人大代表联系群众制度，以网格化的形式加强跟群众的联系，实行除资金领取外的其他服务事项代办理制度，保证便民服务无死角，推动便民服务更加深入基层、深入群众）

开展“五项”活动以来，进一步密切了党群干群关系，转变了干部作风，更重要的是减轻交通安全压力，深入各村公共服务中心、村民集中点开展现场办公50余次，为群众提供各类办证服务385人次，为群众节省车费5万多元，收集群众反映的热点难点问题160件，办结率达98%，累计发放惠农资金30余万元，结对帮扶困难群众50户，有效调解矛盾纠纷36起，今年来辖区内群众无一例进京、上市、到县上访事件发生，达到了维护稳定、促进和谐、密切党群干群关系的目的。

（四）抓干部队伍建设。

1、村干部队伍建设。（1）以改善结构、提高素质为目标，对软、弱、涣散的村级班子进行专项整顿，每季度对村支两委班子的工作推进情况进行考核和评议，根据考核和评议结果兑现绩效工资，对班子作用发挥较差，排名在最后一名的党支部予以通报批评，并对支部书记诫勉谈话，连续两个季度排名在最后一名的党支部，乡党委将选派机关干部到村党支部任第一书记。（2）制定村干部队伍建设管理办法，探索建立村干部队伍激励机制。（3）培养特色产业发展，形成各村支部中有产业的新格局。

2、乡机关队伍建设。（1）制定并执行乡机关职工管理和考核办法，建设学习型机关，实行职工轮流上台授课。（2）建立健全保障和激励机制，保障职工的政治待遇、经济待遇。

（五）抓好组织阵地建设。

1、党员活动阵地建设。以村级公共服务中心为基础平台，结合农村书屋、乐和大院等基础平台，创建“党员之家”，积极引导党员开展各项活动，充分发挥党员在党内的主观能动性。今年重点整顿了某某村公共服务中心，首先对其脏乱差进行了重点整改，然后根据某某村的党员群众的要求，又对其操坝进行了硬化，新建了篮球场等，共投

入资金6.8万元。

2、学习阵地建设。（1）加强远程教育站点的建设与管理，充分发挥远程教育媒体的作用。（2）认真做好“党课”这一大课堂的建设。每个支部每月至少集中学习一次，每次确定一个主题,及时组织党员横向之间的交流和学习。

3、宣传阵地建设。（1）开展党在“我”身边活动，紧密团结党内外干部和群众。（2）结合开展“干部大下访”活动，建立健全干部直接联系服务群众制度。（3）注重党建工作中的典型事迹宣传报道。在县委组织部的精心组织安排下，就我乡开展的“五项”活动拍摄了主题记实片——《大山深处的“流动服务队”》，目前该作品已作为全市党员干部现代远程教育成果大赛的典型事例，正在接受网络投票，在全市影响较大，从投票的情况看来，现在还在全市44部作品的前10名之内。

（六）强力推进后进村整顿转化工作，真心实意解决群众反映的热点难点问题。针对某某村查找梳理出的6项问题，我带领班子和相关人员多次到该村进行现场办公，目前已解决3项，解决资金20万元，其余几项正在努力争取部门支持解决。

三、工作中存在的问题

我乡在开展基层组织建设年活动中过程中还存在着一些不足，主要表现在以下几个方面：一是政治理论学习不够，放松了对党员的学习要求，导致政治水平不高，理论功底不深。二是活动开展少，个别村凝聚力和战斗力不强。三是党员模范先锋带头作用较差，党员年龄普遍老化，年轻党员流动性较大。四是党员发展不均衡。

四、下一步党建工作的打算

一是深入学习、传达、贯彻落实党的十八大精神，为努力建成小康某某而努力奋斗。

二是继续深入推进我乡“1235”（建好一个服务平台，转变两种服务方式，落实三大服务内容，开展五项服务活动。）工作模式，进一步探索和完善服务群众新方式，确保某某“1115”（到2015年实现全乡烤烟年产一万担，中药材种植面积达一万亩，异地扶贫搬迁一千人<含梯级搬迁>，年出栏山羊5千只）发展定位早日实现。

三是以推进“党务公开”为主题，深化党风廉政建设，达到“干净某某”的目的。

四是进一步管好党员，发展好党员，带好班子，抓好队伍建设和阵地建设，形成长效机制，有效推进某某各项事业健康稳步发展。

五是进一步加强后进党组织整顿转化工作，争取在下个月内整改提高到位。

龙角镇基层组织建设工作汇报材料 篇11

一、基本情况

龙角镇辖11个行政村1个社区，幅员面积68.7平方公里，人口2.1万。全镇有18个党支部，其中农村党支部12个，机关党支部1个，共有党员556名（新发展党员5名）。其中农民党员398名，女党员86名（农民女党员57名），流动党员82人，2009年以来发展党员58人，其中农民工党员36人。全镇26名村干部中，初中以上文化程度达26人，村级配套组织（共青团、妇委会、民兵）健全。

二、活动组织情况

为确保任务的完成，镇成立了由党委书记任组长，镇长、人大主席任副组长的龙角镇开展基层组织建设年活动领导小组，落实了工作人员。结合本镇实际制定了《龙角镇在创先争优活动中开展基层组织建设年实施方案》等文件和定期督查制度、定期汇报制度、办公室人员职责等制度。县委基层组织建设年启动会召开后，我镇于3月21日，召开全镇基层组织建设年活动启动会，会上，党委书记刘兴林同志传达了县委基层组织建设年启动会议精神，安排部署了我镇的具体工作。各支部采取召开会议、制作固定标语、开设宣传专栏等不同形式进行宣传，使广大党员干部弄清开展“基层组织建设年”活动的目的意义。

三、具体工作情况

1、开展调查摸底。动员会后，我镇立即开展工作，成

1立由组织委员为组长的调查摸底小组，通过走访入户，发放摸底调查表来摸清底数，掌握实际情况，找准存在的问题。镇党委组建12个工作调研组，深入各村（社区）、镇属事业单位，查找基层党建工作中存在的问题和薄弱环节，组织召开各类调研座谈会52次，参与调研座谈的党员群众达1000余人，征求意见建议48条。

2、合理分类定级。按照“五好”的标准，对我镇各基层党组织按照好、较好、一般和较差四类进行了分类定位，评出好党支部3个，较好党支部10个，一般党支部2各，较差党支部3个。

3、基层党组织整改提高情况。为全面整改提高基层党组织，镇党委明确9名党政领导班子成员对18个支部加强指导，确保18个党支部在12月底前全部整改结束，实现晋位升级。18个支部针对各支部存在的问题，逐一梳理，分别制定了有效可行的措施，全镇共54条，并制定了活动工作方案，明确了责任人员和完成时限，使全镇基层组织都能晋位升级。为切实抓好基层组织建设年工作，镇党委以村干部管理作为突破口，建立健全四个制度，形成村干部“有事干、能干事、干好事、干成事”的工作格局。一是建立承诺制度。11村1社区支部已公开承诺115条，76名村（社区）“两委”干部已公开承诺312条。二是建立培训制度。镇党委建立了每季度举办一期村干部专题培训班制度，每季度举办一次村（社区）“三职干部”培训，并进行考试，对考试不合格者，视其情况进行教育或调整。同时，切实加强“大学生”村官的教育培养工作。如已举办的春耕生产实用技术、党务公开培训，收到了良好效果。三是健全公开制度。各村成立有群众代表参加的监督委员会，严格实行党务、村务公开。四是健全考核制度。制定《龙角镇2012年度村级三个文明建设目标管理考核办法》和《龙角镇2012年村干部目标管理考核办法》，把村级工作和村干部工作量化为具体分值，使村级目标管理考核更具科学性和可操作性，年终将对照考核办法进行奖惩。

4、基层党建示范点建设情况。镇党委对基层党建示范点建设高度重视，积极安排部署，确定龙堰、军家、栏坪3个村为党建示范点建设村，镇党委成立了由镇党建书记为“第一责任人”，联系村党支部书记为“直接责任人”的示范点建设领导小组，并抽调专人具体组织实施示范点创建工作，进一步明确了工作范围和重点。

5、后进村提升转化情况。针对评议出较差的新立、长沙、泉水3个村党支部，我镇按照各支部存在的实际问题，制定《后进村班子整顿提升实施方案》，建立了镇领导联系后进村制度，每月到村指导工作不少于4次，每年为村解决实际问题不少于4个，并选派干部进村。镇党委挑选了优秀干部到新立村任职“第一书记”。镇党委、政府积极为后进村提供优质服务，在政策上倾斜，在同等条件下后进村优先，改善该村发展环境。

镇党委针对后进党组织查找出的问题，重点从四个方面推进后进村整顿工作。一是以班子建设为重点，提升班子战斗力。4月9日，镇党委组织3个后进党支部班子成员召开专题会议，要求村两委尤其是支部书记带头正视问题，找准后进的原因。二是以阵地建设为重点，发挥示范带动作用。5月8日，镇党委组织18个支部书记及8名村官到龙角镇党建示范点军家村、栏坪村进行了交流学习，并围绕“如何打造好示范点并发挥好示范带动作用”进行了讨论。三是以机制建设为重点，转变干部作风。要求各支部重点抓好“三项制度”、“创先争优”等制度的坚持和落实，坚持“三会一课”制度，规范运用“四议两公开”工作法，着力提升村干部决策的科学化与民主化。四是以服务民生为重点，加强基础设施建设。重点解决群众反映最为强烈的问题。目前，已为新立村解决历史遗留债务1.5万元；泉水村筹资3万元，修建人饮池1口，解决了3个组200余人的饮水困难，并化解了原来因争水而引起的矛盾纠纷案；长沙村投入20万元，完善了村级公共服务中心，投资12万元修建人饮池一口并安装了水管，让最偏远村的群众吃上了自来水，筹资2.5万元新修组级公路800米，解决了群众出行难问题。通过民生工程的启动，着力提升村两委公信度与群众支持率。

四、抓好党建日常工作

一是党员管理。上半年发展新党员5名，完成党费收缴9400元，全镇现有外出流动党员82名。二是抓制度强机制，提升基层党组织建设制度化。各支部继续坚持三会一课、党员教育培训、党建工作目标责任制等基本制度，并积极总结创先争优先进经验，促进公开承诺、领导点评、群众评议和书记接访等做法常态化、常效化。同时建立档案规范化机制，规范三会一课、创先争优、三项制度等重要工作及活动的档案，解决软件“软”现象。三是抓阵地建设，夯实基层党组织建设基础。各村（社区）完成了党员活动室、农家书屋、远程教育学习的平台、文化娱乐活动室、卫生室等基础设施建设，把村级公共服务中心建成“精品工程”，用文化载体建设推动基层组织建设。

今年以来，我镇基层基层组织建设年活动工作虽然取得了一定成绩，但也存在着村级集体经济薄弱、流动党员管理难度加大、村两委干部服务意识有待于提高等问题。我镇将在县委、县政府的正确领导下，以创先争优活动为动力，以提升“基层组织战斗力”为根本目的，严格按照实施方案，本着一个步骤不能少，一个动作不能丢的原则，把基层组织建设年活动扎扎实实开展好，确保我镇党的基层组织建设年活动各项工作顺利完成，取得成效。