外出流动人口管理制度

外出流动人口管理制度（精选11篇）

外出流动人口管理制度篇1

随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的建立，流动人口与日俱增，人口的流动，对于发展经济、促进劳动力资源的合理配置，缩小城乡差距，推动社会生产力的发展，起到了积极的促进作用。但同时也给人口和计划生育管理带来了新情况、新问题、新挑战。庆元积极改进方法、创新模式，从“突击”转向“长效”，坚持以服务促管理、以管理强服务，真正形成信息互通、上下联动、内外协调、部门配合、齐抓共管、综合治理的流动人口管理“一盘棋”格局，切实推进庆元县外出流动人口计划生育管理工作。

认识到位，充分认识流动人口计划生育的紧迫性

全县上下切实把思想统一到中共中央国务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》上来。一是充分认识流动人口产生和发展的必然性。无论是社会经济发展的规律，还是中国的国情，大量的流动人口将在我国社会主义发展的相当长的历史阶段中长期存在。农业劳动力向非农产业和城镇转移，是世界各国工业化、城镇化的普遍趋势，也是我国社会经济发展的必然要求。二是充分认识做好流动人口计划生育管理与服务工作的现实复杂性。流动人口的计划生育管理与服务涉及诸多方面的深层次问题，流动人口的生育意愿、流动目的、流动时间、空间、频率、居所、职业等情况错综复杂，流动人口自身的法律义务和权益意识、生殖健康自我保护意识和能力高低，各地各级应对流动人口的社会公共管理和服务的体制尚未健全等，都是非常规管理所能及的。三是充分认识做好流动人口计划生育

工作的紧迫性。《决定》把“切实把解决农民工问题”规定为“各级人民政府的重要职责”。而流动人口的计划生育问题不但是当前制约稳定低生育水平的“瓶颈”，也是低出生人口素质和高出生性别比的易发人群，还有留守儿童和老人等问题，如不妥善解决，将影响人口与经济、社会的协调发展。

措施到位，增强流动人口管理服务工作的推动力

一是组织领导到位。加强领导流动人口管理工作，成立流动人口计划生育管理服务工作领导小组，不定期召开专题工作会议，研究分析新情况解决新问题，安排部署工作，做到工作侧重点、分层次、有计划、有步骤。二是责任落实到位。将流动人口计划生育管理服务工作纳入乡镇考核的重要内容，各乡镇政府同样将工作纳入村（居）委会计划生育考核的重要内容，进行考核并兑现奖惩。三是工作力量到位。加强服务力量建设，长期安排专人负责，完善了乡镇分工联系制度，做到县乡两级协调配合，统一思想，明确任务，深入基层、深入实际，分类指导。四是经费保障到位。加大对外出流动人口计划生育工作经费的投入，保证工作顺利开展。

管理到位，提高流动人口管理与服务的有效力

一是继续坚持流动人口计划生育工作的责任制。各乡（镇）都必须把各项制度落到实处，实现以制度管人，以制度管事。乡镇党政一把手到驻村干部、计生专干、村两委成员、村服务员等都落实联系职责，所有干部联系所有育龄人员，分工明确，责任到人。乡镇驻村干

部、村党支部书记、村委主任为计划生育联系制度第一责任人，主要负责带领其它村干部落实联系名单，提供外出对象现居住地和联系方式，并督促其寄回“三查”证明；计生专干和村服务员主要负责信息登记和随访服务；乡镇班子成员主要负责协调处理计划外怀孕补救措施、征收社会抚养费等重点难点问题。在所有联系对象中，有针对性确定重点对象，紧紧抓住重点，以点带面，使联系工作既实现全覆盖，又有的放矢。二是充分发挥全国流动人口信息交换平台和浙江省流动人口信息系统的作用。进一步提高流动人口计划生育管理和服务水平，掌握好全县流动人口的基本情况，整合计生、公安、民政、劳动保障和企业监察等方面力量，及时采集流动人口信息,把已婚育龄妇女的婚情、孕情、育情、节育情况、保健情况、户籍情况等全部纳入微机管理，确保流动育龄妇女底数清，情况明。分类建立已婚育龄妇女数据库,对流入、流出情况不清的人员其婚育情况不清，迹象有疑问的，及时提交全国流动人口计划生育信息交换平台，进行双向反馈。

规范到位，增强流动人口管理与服务的监管力

一是要=提高外出育龄妇女外出组织化程度。要=进一步推动农村育龄妇女外出转移就业，扩大劳务输出规模和水平，立足省内，力争省外，促进农村育龄妇女向非农产业、省内大中城市和省外经济发达地区转移就业，变盲目流动向有序转移转变就业。加强对在外地育龄妇女的跟踪服务，积极创造条件在劳动力输出集中地区派驻工作组或联络站，协助当地有关部门维护育龄妇女的合法权益，为外出育龄妇女提供全面、快捷的服务。二是加大宣传力度，要=大力开展宣传教

外出流动人口管理制度篇2

关键词：外出人口,现状,原因,对策,皖北小方庄

1 调查地概况

安徽省灵璧县地处安徽省东北部, 地势平坦, 小方庄位于县城北10 km处。1979年实行家庭联产承包责任制时, 人均耕地面积0.3 hm2。近30多年来, 由于人口的连续增长, 目前人均耕地约0.2 hm2, 主要从事小麦、玉米、大豆等粮食作物生产。20世纪80年代初, 农村剩余劳动力开始向外转移时, 小方庄由于人均耕地多, 每年卖粮收入相当可观, 再加上当时农业机械化程度低, 农民一年的大部分时间都在地里忙碌, 基本上没多少闲暇时间, 所以当时该村农民对外出打工表现漠然, 虽有想出去的, 也是心生犹豫, 极少数几个人出去了, 最后也是无功而返。进入90年代后, 农业税收名目繁多, 农业生产资料价格攀升, 农民负担越来越重, 再加上粮食价格偏低, 小方庄农民还靠单一的农业生产收入, 比起周边有许多村民在城里打工的村子, 小方庄显得贫穷落后, 于是农民逐渐外出打工。在十几年外出打工过程中, 小方庄农民增加了收入、增长了见识、促进了当地经济发展, 同时也产生一系列家庭及社会问题。该文就是针对小方庄外出打工人员存在的问题进行分析、探讨, 以加强小方庄流动人口的教育和管理, 解决流动中的问题, 为促进家庭和睦、社会和谐提出建议。

2 调查内容

2.1 小方庄人口基本情况及就业特点

小方庄总人口420人, 外出人口263人, 常年外出190人, 在外出人口中男占75.1%、女占24.9%;17岁以下占4.79%、18~55岁占92.8%、55岁以上的占2.32%, 其中受教育年限为9年以上的为11.3%, 受教育年限在6年以上的为67.5%, 受教育年限在6年以下的占21.2%。

调查发现, 小方庄外出人口总体素质偏低, 其中少数几个受过专业技能培训的, 如电焊工、电工、驾驶员、厨师工资年收入在3~5万元不等。其余大部分人多从事脏、苦、累甚至危险的工作, 且工资收入低。小方庄外出人员就业的特点:中年男性多从事建筑业、服务业 (多为拉黄包车) , 中年女性多从事餐饮、家政。这一年龄层的男女多数打零工、短工。青年男女多从事加工制造业 (如服装、鞋帽、玩具等) , 其中也有少数个体经营者, 多经营小吃或在菜市场卖菜。总体看来, 工作辛苦、工作时间长、收入低。中青年人口中多从事短工, 很大程度上是为了农忙时节可回家参加农业生产。他们中的大部分人租房居住, 居住空间狭小, 环境卫生差;青年流动人口多住集体宿舍, 环境相对好些;也有一部分人住工棚, 居住环境更恶劣。小方庄农民打工收入主要支出在供孩子读书、盖房子、娶媳妇这3项上。

2.2 小方庄流动人口中存在的问题

2.2.1 金钱支出结构不合理。

笔者走访了几位小方庄民工, 发现他们辛苦挣来的钱支出结构不合理。农民受封建传统习俗的影响, 认为娶媳妇抱上孙子是人生头等大事, 为实现这一奋斗理想, 吃多少苦, 花多少钱都值得, 谁先实现这一奋斗目标, 谁就是有本事的人。在小方庄, 娶媳妇费用过高。结婚要支付盖房子, 订亲彩礼, 婚礼花费等费用, 娶媳妇花费17~18万元;调查中还发现, 小方庄外出人员不论挣钱多少, 回家过年都要从县城一路打的回家, 且要穿新衣, 抽好烟, 喝好酒, 相互攀比, 不甘落后;一年的辛苦钱, 一个春节花去一大半, 更有少数人将辛苦挣来的钱在春节期间打麻将输得精光。调查中很少发现有人将钱用于子女的再教育或用于其他投资, 可见小方庄农民缺乏投资理财意识, 金钱支出结构不合理。少数几个想在县城买房供孩子读书, 无奈房价太高, 只能“望城兴叹”。

2.2.2 早婚现象普遍, 闪婚者越来越多。

小方庄青年农民工常年在外, 就春节回家住几天, 做父母的出于种种考虑, 17~18岁就提亲, 18~19岁就订亲, 20岁不到就多已结婚。没到结婚年龄就先办喜事, 结婚证等来年再补办。常有结婚证、准生证一块办的。这些人基本上是从少年一下子步入成年, 夫妻间了解少, 感情基础薄弱;也有父母先看好, 留下双方电话号码, 平时2个孩子通过电话联系了解, 他们认为这就算自由恋爱[5]。他们多是春节回家订亲, 五一回家结婚, 更有少数正月里相亲、订亲、结婚一起办, 这种情况近年来越来越多。

2.2.3 子女教育不容乐观。

大多数青壮年在外打工, 孩子留在老家跟年迈的爷爷奶奶在一起。由于小方庄人均耕地较多, 中老年当青壮年用, 儿子媳妇只在农忙时回来收割、抢种。无论是从体力、精力、文化程度还是社会见识来讲都不能给孙辈很好的教育, 甚至疏于监督。大多数孩子学习兴趣不浓, 学习自觉性不强, 学习成绩差。初中毕业就随大人们出去打工。也有少数父母在外打工增长见识, 意识到知识、技能的重要性, 决心要孩子好好读书, 读好书。可夫妻俩都常年在外, 无力教育监督孩子, 就把孩子送到当地的私立学校, 孩子半年都见不到父母一面, 每逢学校半月一次的休息日常感到孤苦无依。私立学校实行封闭式管理, 孩子很少享受到大自然的乐趣, 与社会也几近隔绝, 再加上孩子年幼, 自己做饭、洗衣服, 生活质量差, 身心健康都受到很大的影响。多数私立学校师资力量薄弱, 教学模式古板, 学校管理不力, 打架斗殴时有发生, 多数学生在校表现都违背了父母的初衷。

2.2.4 婚姻家庭面临挑战。

小方庄流动人员多夫妻长期分居, 夫妻间缺乏交流, 感情已变得越来越淡[1], 聚少离多的分居生活、工作的辛苦、生活的孤独寂寞、精神生活的贫乏都给小方庄农民工埋下了许多不确定的情感因素。再加上自身分辨是非美丑的能力有限, 小方庄在外务工村民中出现赌博、嫖娼现象, 还出现婚外情人、网恋这些时髦的东西。此外, 小方庄在外人员中超生现象也时有发生, 甚至有的夫妻在外超生孩子, 回家来对外谎称是捡的。某些留守在家的妇女由于农活繁重, 精神空虚, 有打麻将上瘾输光了家私的, 也有红杏出墙被发现爆发家庭大战面临离婚的。总之, 小方庄流动人口婚姻家庭状况令人担忧。

2.2.5 违法犯罪现象时有发生。

小方庄某外出人员在慈溪卖烤羊肉串, 因一顾客吃了羊肉串借故不付帐而发生斗殴, 结果被对方带来一批人活活打死;也有拉黄包车因争抢顾客发生群殴;有因在建筑工地干活讨薪无果而哄抢财物的;还有误入当地犯罪组织参与抢劫至今仍在坐牢的。总之, 类似事件几乎每年都有发生, 甚至一年发生几起。

3 问题产生的原因

3.1 融入城市困难, 传统习俗束缚思想

小方庄青年农民多常年在外打工, 受城市文明洗礼, 思想也有很大进步, 他们中的多数人也想留在城市里结婚生子, 像个真正的城里人那样安居乐业, 无奈城市门槛太高, 较低的工资收入、农村户口的身份限制, 使得他们无论是在城里买房, 还是找个城里的姑娘结婚几乎都不可能。他们努力地想融入城市, 可始终还是被城市边缘化[5]。无奈之下他们不得不选择回归农村, 遵从农村习俗, 听从父母安排, 在农村娶妻生子。可农村青年婚姻的价格也随农村收入水涨船高, 更有一部分人认为订婚不足以保证对方中途不变卦, 于是把订婚的礼金定的很高, 以使男女双方都不敢轻举妄动。礼金一定程度上起到了定金和保证金的双重作用[4]。

与此同时, 农村传统习俗认为, 人一辈子里, 娶妻生子是头等大事, 谁家先娶了媳妇, 抱上了孙子, 谁就是富人, 就是能人。谁家女儿聘礼高, 嫁的热闹风光证明谁家女儿身价高, 整个家族都有面子。这一系列的原因造成农村青年早婚、闪婚、“金婚”的现象。

3.2 城市生活、入学成本过高, 农民工无力承担

近年来, 随着农民工政策的放宽, 农民工子女在城里入学问题基本上得到解决, 已不再是主要难题。真正的难题在于多数农民工工作不稳定, 居无定所, 再加上超长的工作时间, 根本无力照顾孩子, 更别说监督他们的学习。其次, 较高的城市消费与较低的工资收入, 使农民工在城里无力养活孩子, 再加上城里各种收费较高的补习班、特长班, 更让农民工心生畏惧。相比之下, 孩子留在老家农村, 跟随爷爷奶奶或送私立学校, 既省心又省钱。

3.3 自身条件限制, 不良环境影响

小方庄农民工多无一技之长, 就业竞争力差, 多数人挣的是汗水钱。同时受承包地的束缚, 无法进厂矿企业或与用人单位建立长期劳动关系, 只能打一些短期零工, 这些多是脏苦累的活。工作上的辛苦, 夫妻长期分居, 精神生活的贫乏, 不健康网络、电视内容的诱惑, 自身道德意识、法律意识的淡漠, 好奇心的促使, 工友老乡之间的不良影响都是小方庄农民工婚姻家庭的不良诱因, 甚至使一些人走上违法犯罪的道路。

4 对策

4.1 建立小方庄外出人员就业培训制度

当地县、乡各政府及村民委员会应建立一套村民外出打工培训制度, 对外出务工人员进行就业指导培训及职业技能培训[2]。帮助他们了解国家政策、就业信息, 了解社会的需要, 了解自身的素质和能力, 有规划的就业, 同时也培养提高他们的生产安全意识、职业责任意识。通过职业技能培训, 使他们具备一技之长, 提高就业竞争力, 增加外出打工收入。还要培养他们的创业意识, 使他们在积累资金、技术、增长见识后回乡创业, 以创业带动就业, 发展当地经济。另外, 在外出打工人员中可选拔几个社会能力、组织管理能力、技术能力强的人员作为领队, 由他们帮助该村外出人员之间进行信息沟通、工作介绍、居住管理、计划生育监督等工作。

4.2 大力发展地方经济, 鼓励就近就业

大量农村剩余劳动力转入城市, 对经济发展、城市建设做出了巨大的贡献, 同时也给城市带来了巨大压力, 因此要实现农村剩余劳动力合理有序流动, 就要大力发展地方经济[3], 吸纳一部分农村剩余劳动力, 实现农业劳动力就近转移。

首先, 国家要完善各项惠农政策, 调整农业产业结构, 实现农业产业化, 提高农产品深加工能力。其次, 地方政府要大力扶持地方中小企业, 特别是乡镇企业、工商降低门槛, 税务实行减免, 银行信贷条件放宽, 让地方企业壮大起来, 让地方市场活跃起来, 让地方经济繁荣起来, 这样不仅能吸纳一部分农业剩余劳动力, 也可吸引更多的外出务工人员在积累资金、技术、市场信息、锻炼胆识后回乡创业, 从而实现农村经济的良性发展。

4.3 加快农村土地流转, 实现农业生产规模化、集约化

小方庄地处淮北平原, 机械化条件非常好, 土地集中连片后能提高土地利用率, 提高土地产值, 同时也解放一大批劳动力, 使他们不再受土地束缚而常年打零工。

小方庄农民不愿放弃土地, 最主要最根本的原因是担心将来老了, 打不了工, 就没了生存的保障, 所以他们宁可少打点工, 少一点收入也要坚持把地种下去。这就需要完善农民养老保障, 医疗保险体制, 实现城乡保障制度一体化, 使农民病有所医、老有所依, 解除他们的后顾之忧, 才能加快实现土地流转, 使小方庄村民在提高就业能力的前提下, 能更长久更好的进城务工, 逐步融入城市。

4.4 加强小方庄务工人员的思想道德教育和法制教育

道德教育内容应包括社会公德教育、公共秩序教育、职业道德教育、家庭美德教育, 提高他们的道德素质, 同时企业用人单位乃至全社会应更多的关心农民工的身心健康, 提供健康文明的娱乐场所, 引导农民工进行健康精神文化消费。加强法制宣传教育, 送法进农村, 讲法到工地、工厂[6], 提高农民的法律意识, 使他们能正确对待义与利, 正确对待恋爱与婚姻, 正确维权。另外, 流入地应尽可能创造夫妻同在一个城市打工的条件, 解决好子女入学乃至住房等问题。

4.5 改良乡风民俗

小方庄在提高物质文明的同时, 也要提高精神文明, 对那些禁锢人们思想, 影响新农村建设的乡风民俗要进行摒弃和改良, 提倡自由恋爱, 反对各种变相包办和变相买卖婚姻, 提倡节俭、文明的婚礼。反对铺张浪费, 反对攀比奢华, 提倡晚婚晚育, 实行计划生育, 鼓励青年人投资, 鼓励创业。

参考文献

[1]汤爱花.试析农民工婚姻存在的问题及其对策[J].法制建设, 2009 (6) :122.

[2]谢西庆.浅议我国农村劳动力的合理流动[J].岭南学刊, 2007 (2) :32-34.

[3]朱韵洁, 贺浩亮.流动人口的经济效应及其政策建议[J].经济与管理, 2009 (4) :32-36.

员工外出管理制度篇3

为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、特制定本管理规定。本管理规定中所称“外出工作”是指员工离开办公场所办理所有业务、工作事项。本规定适合美普瑞科技有限公司各部门员工；

一、有下列事情者，可申请外出：

1、上级交代必须马上办理的事务。

2、在工作上遇偶发事件需要马上外出处理。

3、本职岗位上的工作需外出办理的。

二、外出时间规定：

视地点之远近，事情之繁简，外出人员需到总务部填写外出登记表，注明外出时间、事由等，外出人员返回后按照实际到公司时间记录。

三、外出注意事项：

1、员工外出工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象，方可外出工作。

2、员工应合理安排外出工作时间，预计返回时间应设定在下班时间前。

3、遇偶发事件需马上外出办理的，应到行政部报备，返回时应立即补上外出登记表。

4、私自外出，在外出登记表上没有备案的，考勤视为旷工。

5、员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。如中途需要改变或增加工作内容，不能在预估时间内返回者，应电话报告上级主管并征得同意后方可改变工作行程。

四、临时外出的核准权限如下：

1、普通员工：由部门主管核准。

2、部门主管：由部门经理核准。

五、外出注意事项：

考勤人员应严格监督，严禁包庇、欺上瞒下。

医院外出会诊管理制度篇4

一、医师外出会诊是指医师经医院医务处批准，为其他医疗机构特定的患者开展执业范围内的诊疗活动。医师未经医院医务处批准，不得擅自外出会诊。

二、其它医疗机构拟邀请我院医师会诊，需向我院发出书面会诊邀请函。内容应当包括拟会诊患者病历摘要、拟邀请医师或者邀请医师的专业及技术职务任职资格、会诊的目的、理由、时间和费用等情况，并加盖邀请医疗机构公章。紧急情况下用电话或者电子邮件等方式提出会诊邀请的，应当及时补办书面手续。

三、有下列情形之一的，我院不接受会诊邀请：

1、会诊邀请超出邀请单位诊疗科目或者邀请单位不具备相应资质的；

2、邀请单位的技术力量、设备、设施不能为会诊提供必要的医疗安全保障的；

3、会诊邀请超出被邀请医师执业范围的。

四、被邀请医师一般应具有副高级以上专业技术资格。

五、同一医师外出会诊，原则上每周不超过一次。特殊情况须经医院领导批准。

六、医院接到会诊邀请后，在不影响本院正常业务工作和医疗安全的前提下，医务处及时安排医师外出会诊。会诊影响本院正常业务工作但存在特殊需要的情况下，应当经院领导批准。

七、医师接受会诊任务后，应当详细了解患者的病情，亲自诊查患者，完成相应的会诊工作，并按照规定书写医疗文书。

八、医师在会诊过程中应当严格执行有关的卫生管理法律、法规、规章和诊疗规范、常规。

九、医师在会诊过程中发现难以胜任会诊工作，应当及时、如实告知邀请医疗机构，并终止会诊。医师在会诊过程中发现邀请医疗机构的技术力量、设备、设施条件不适宜收治该患者，或者难以保障会诊质量和安全的，应当建议将该患者转往其他具备收治条件的医疗机构诊治。

十、会诊施行手术治疗要严格执行江苏省医院手术分级管理规范，特殊诊疗技术项目应在获得批准后方可进行。

十一、会诊结束后，医师应当在返回本单位2个工作日内将外出会诊的有关情况报告所在科室负责人和医务处。

十二、医师在外出会诊过程中发生的医疗事故争议，由邀请医疗机构按照《医疗事故处理条例》的规定进行处理。

十三、会诊中涉及的会诊费用按照邀请医疗机构所在地的规定执行，差旅费按照实际发生额结算。邀请医疗机构支付会诊费用应当支付给医院财务部门，不得支付给会诊医师本人。由会诊医师代缴费用的，会诊医师应在返回本单位2个工作日内将会诊费用缴至医院财务部门，由财务部门出具相关票据给邀请会诊单位。会诊医师会诊收入由医院统一结算给付。

十四、医师外出会诊时不得违反规定接受邀请医疗机构报酬，不得收受或者索要患者及其家属的钱物，不得牟取其他不正当利益。

病人外出检查管理制度篇5

一、根据医嘱做好患者拟检查项目的准备工作，对重症患者经主管医师评估后，方可离

开病区外出检查，必要时医生陪同。

二、检查前应向病人详细说明检查注意事项。

三、运送病人过程中，准确、及时地将病人护送到检查科室，应随时观察病人的反应，保证病人检查途中的安全。检查完毕后及时送回病房。

四、护送的医务人员，负责保管好病历等文件资料，不能擅自将病历交给病人或其家属，确保病历等文件资料的保密性。

员工集体外出活动管理制度篇6

1、目的为了规范员工集体外出活动管理，保障外出活动安全，特制定本制度。

2、定义

员工集体外出活动是指旨在加强团队建设、活跃团队文化，提高团队凝聚力、战斗力，最终提升公司整体经营管理水平而开展的，包括集体旅游、团队拓展及其他以公司、部门、职能等名义组织开展的集体外出活动。

3、适用范围

本制度适用于公司、各部门及各职能员工以集体名义开展外出学习、考察、旅游、拓展等团队建设活动的管理。

4、职责

4.1 企业管理部负责员工集体外出活动的归口管理，包括服务机构选择、接洽、签约、车辆安排等服务内容。

4.2 各单位（部门、职能等相关组织）负责本单位员工集体外出活动的具体内容设计与执行。

4.3 公司领导行使员工集体外出活动的审批权。

5、规定

5.1员工外出集体活动不得影响日常经营工作，只有高效完成工作，方可申请集体外出活动；

5.2 任何单位未获得公司批准，不得以名义开展任何形式的集体外出活动；相关部门不得给予任何资源支持。否则一切后果关联部门、人员自负；

5.3员工集体外出活动结束后，公司财务部门凭申请报告及发票核销费用，无获批报告的，财务不予核销；

5.4员工集体外出活动若需要使用公司车辆，需在报告中注明，由企管部后勤服务职能统一安排车辆；

5.5 员工集体外出活动要确保参与人员的人身、财产安全。

6、流程

6.1 任何单位以公司名义开展集体外出活动，需履行相应的审批流程。

6.2 公司、部门级集体外出活动，需经组织方负责人提出申请，部门负责人初审，企管部门负责人审核，主管领导审核，总经理审批后执行；以职能为单位的集体外出活动，只需主管领导审批即可。

6.3 审批流程：

7、附件

7.1集体外出活动申请表

8、附则

8.1 本规定解释权归企业管理部。

8.2 本规定未尽事宜，将在执行过程中完善修订。

学校学生外出安全管理制度篇7

为确保学生参加社会实践活动及其他外出活动的安全，特制定本制度。

1.全体领导和教职工均要以高度的责任心对每个学生的安全负责。对学生加强安全教育，抓好安全管理，确保外出活动万无一失。

2.实行组织学生集体外出活动申报、审批制度，全校性的活动，应经校长会议或行政办公会议讨论决定并将活动方案上报县教育局，班级或年级组组织的活动要将活动方案向学校申报，经审批后方可进行，并做好活动的组织和抓好师生的安全。

3.出发前要以班级为单位做好安全、文明教育并宣布活动安排，向学生全面进行纪律及行车安全、游玩安全等方面的安全知识教育，提高学生的安全意识和自我保护意识，避免意外事故的发生；同时将班主任和值班老师移动电话号码告知学生。活动前了解学生的健康状况，对身体差，有先天性疾病的学生，要酌情处理，并取得家长配合。严禁组织学生参加超越其年龄、生理和自我保护能力范围的活动。

4.外出集体活动原则上要求统一穿着校服、带好纸笔以便做好记录。

5.学生从校出发前各班清点人数上报德育处，中途不得离队，特殊情况必须及时向老师请假，老师联系家长后方可批假。

6.租用的车辆必须要有正规的营运执照，并要求车队作出安全承诺。

7.每辆车的负责老师组织学生有秩序地上、下车，教育学生不要争先恐后，要礼让。乘车时劝阻将头、手伸出窗外的同学。

9.教育学生注意禁示、提示性标志，不要到危险的地方玩耍，特别是山水及偏僻的地方，不追逐打闹，不走路观景，不携带任何危险物品。未经同意不从事划船等危险性活动，尽量避免到人群拥挤的地方，参加大型活动时保持秩序’注意自我保护。

10.分散自由活动时，要求学生按照行前分好的小组活动，严禁擅自个别行动，教育学生发现问题或发生事故时要及时报告，班主任和值班老师要加强巡视，对个别调皮学生多加注意。分管领导要做好监控，发生事故要采取应急措施。

11.学生在外出社会实践活动过程中，要增强自我安全意识，一定要注意人身安全、饮食安全和财物安全。

教师外出培训制度篇8

为了进一步提高**市教师的业务水平，加快教师队伍专业化成长，使教师外出培训学有所获，让全体教师共享优质资源。同时也为了规范、完善**市教师外出培训管理，树立我市教师良好的师表形象，特制定教师外出培训制度。

一、指导思想

秉承党的“十九大”中教育优先发展的理念，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，主动适应经济社会发展和反恐维稳新常态，聚焦教育质量和教育均衡，结合我市教育教学工作的实际情况，着眼于教师政治素养、综合素质与专业水平的提升，为我市教育事业的发展夯实基础。

二、培训目标

1.通过培训，提高我市教师的思想政治素质、职业道德水准，依法治教，进一步开拓参训教师教育视野和教学思路，提升教师教育教学研究能力，形成一批学科教学与教师培训的带头人。

2.通过培训，促进教师进一步转变教育思想、教育观念、教学方式和教学手段，提高课堂教学的效率。

3.在培训结束后，通过报告会等形式，将先进的教育理念、教学方法传递给其他教师，以点带面，促进全体教师教育观念、教学方法的转变。

三、培训对象中小学教师

四、参训要求

参训教师采取个人申请、学校推荐，由教育行政部门审核的方式。

1.参训教师必须坚决拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，遵守各项法律法规，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动。党员优先。

2.参训教师必须热爱教育事业，品行优良，作风正派，对教学工作兢兢业业，积极参加学校组织的各类活动。

3.参训教师必须符合公安机关政审有关规定，在公安系统中无任何不良记录。

4.参训教师普通话水平须达到二级乙等及以上，母语为非汉语参训人员，MHK等级水平须达到三级乙等及以上。

5.参训教师年龄在45岁以下，身心健康，怀孕及重大疾病患者不得参加。

6.学校对于外出参加各级培训学习的教师，进行登记，做到教师外出培训有据可查。

五、教师外出培训制度

各学校要从学校长远发展和教师专业成长的客观规律出发，克服短期困难，足额选派符合条件的教师参训，杜绝出现个人重复参训的“培训专业户”和浪费培训名额的现象，并且对外出培训教师必须建立请假销假制度，安排好教师外出培训期间学校的教学工作。

（一）在外培训期间

1.外出学习、培训教师必须严格遵守培训单位的活动安排，遵守培训纪律，认真学习，作好笔记，并积极参加交流讨论，掌握最新信息。

2.外出学习、培训教师应严格遵守活动纪律，不得擅自外出办私事，不得迟到早退。

3.外出教师必须仪表端庄，举止文明，虚心好学，遵守社会公德，维护和田市教师声誉，处处为人师表。

4.参训教师在培训期间不得酗酒，滋事。培训期间重视人身安全和财产安全。

5.学习活动结束后要立即返回和田，到学校销假，不得无故延长时间。

6.外出学习、培训教师带回相关书籍、光盘等资料，必须经过审核，登记备案。

7.带队教师要协助培训单位做好参训教师的报道和管理工作，严格做好参训教师的考勤。

（二）返校汇报

为传达学习的精神实质，传递新信息，使全体教师了解新动态。外出培训的教师于培训结束后一周内，将学习情况进行汇报讲座，并撰写一篇不少于2000字的学习心得存档。

（三）费用报销

所有外出培训，由带队人员于培训结束后按照相关财务制度，经过相关人员审批后，准予报销。凡出现以下情况者，培训费用不予报销。

1.在培训期间，不遵守培训纪律，旷课达到5课时者。2.在培训期间，喝酒滋事，影响和田市教师队伍声誉者，除不予报销培训费用外，将严肃追责。

病人外出检查制度篇9

1.遵照医嘱确认患者的身份，核对拟施项目的准备事宜完成情况，对重症患者要请主管医师实行可行评估后，方可离开病区外出检查。

2.送病人外出检查时，耐心向病人讲解相关检查注意事项。

3.对待病人及其家属，特别是动作缓慢及年老体弱的病人，要礼貌、热情，有爱心。

4.准确、及时地将病人护送到检查科室，检查完毕后及时将病人送回病房。

5.运送病人过程中，应随时观察病人的反应，保证病人检查途中的安全。

6.送病人检查途中，负责保管好病历等文件资料，不能擅自将病历交给病人或其家属，确保病历等文件资料的保密性。

外出务工制度篇10

第一章总则

第一条为适应新形势的发展，进一步开拓外地建筑市场，增加公司市场占有率，改善和加强企业的监督管理，规范施工管理，建立有效的外出施工管理模式，结合本企业实际情况，制订本规定。

第二章外出施工组织协调

第二条本规定所述的外地（或外出）施工，其概念为：胶南市各施工队伍到胶南市以外的地域施工；各项目部到本项目部管理权以外的地域施工。

第三条外出施工队伍根据集团公司“关于公司经理工作分工”规定，由各分管经理负责组织、协调和管理工作。

第三章外出施工管理辖权

第四条除各项目部现有管辖区域范围外，各项目部到新开辟的地域外出施工，实行先入为主的原则，即首先进入该地域施工并在当地建设部门备案的单位，行使该地域范围内的施工管辖权。

第五条各项目部外出施工，必须报集团公司分管领导批准，并由本集团公司备案。

第六条新开辟建筑市场的地域，其管辖权由首先在该地域已进行施工注册的单位负责；如先注册单位在注册后一年内未在该地域进行建设工程施工，仅在注册后十二个月内有管辖权，十二个月期满仍未有施工工程，如有其他项目部在该地区内承揽施工新的工程，则管辖权和注册证书归新进入的项目部所有，新进入公司负责对注册证书上报年检，以此类推。公司各项目部到已有公司管辖权的地域招揽工程，应向管辖公司提前通报工程承揽情况。如有冲突，原则上由管辖公司优先承接，具体事宜双方协商，1或由集团公司分管领导协调。

第四章外出施工管理

第七条外出施工队伍拨付工程款（包括甲方垫付材料款）时，其收款发票或收款收据必须由公司出具，并将收取的款项首先存入出具发票或收据单位的存款账户中，公司扣除建筑税金及管理费后，再及时拨回项目部；如项目部擅自截留、挪用该单位的工程款，集团公司将按该款项总额的双倍给予处罚。

第八条外出施工队伍的工程质量、安全生产和标准化工地建设等工作，由公司实行管理，外出施工队伍必须严格服从管理，并就施工的工程与公司签订单位工程“质量管理目标责任书”和“安全、文明生产施工责任状”，确保其质量、安全等目标的实现。工程竣工资料由公司分管部门审核并存档。集团公司对外出施工队伍工程项目每月进行一次巡回大检查。

第九条外出施工队伍代表集团公司形象，各单位应认真履行、全面完成集团公司与建设单位签订的工程合同中的全部条款，维护集团公司的社会信誉。

第五章附则

第十条本规定适应于公司各项目部。

第十一条本规定由公司经营经理负责解释。