工会总结汇报

工会总结汇报（通用7篇）

工会总结汇报 篇1

一、着力抓好女职工建功立业、素质提升工程

(一) 积极开展理想信念和道德教育，努力提高女职工的思想道德素质。市直各女工组织紧紧围绕贯彻落实科学发展观，加强新形势、新任务教育，破除影响发展的陈旧观念和传统习惯，解决制约发展的关键环节和重要节点，解开长期禁锢在女职工头上的“女不如男”的枷锁，树立正确的世界观、人生观、价值观，保持与时俱进的精神状态，发扬求真务实的工作作风，进一步解放思想、更新观念，树立远大的共产主义理想信念。市人事局女职工组织倡导“和谐家庭、廉洁家庭、绿色家庭、学习型家庭”为重点，以家庭平安促进社会平安，采取各种形式加强对全局女职工的理想信念、时事政策、社会主义荣辱观的道德教育，培育文明道德风尚，提高女职工整体素质。

(二) 深入开展建功立业等竞赛活动，努力提高女职工的业务技能素质。面对经济危机的冲击，市直机关各级女职工组织号召广大女职工以坚定的信心面对困难，结合机关工作重点，难点，紧紧围绕我市的经济建设中心充分发挥着自己的聪明才智，爱岗敬业，立足自身岗位，发扬巾帼不让须眉的精神，在建功立业的实践中展示作为，涌现了一批先进集体和先进个人。六盘水市国家税务局办税服务厅荣获全国全国“三八红旗集体”荣誉称号，市妇保院妇产科护理单元荣获“全国巾帼文明岗”荣誉称号。还有相当一批单位和个人受到市级“女职工建功立业标兵岗”等表彰。

二、切实维护女职工合法权益和特殊利益。

一是组织女职工干部和女职工积极做好涉及女职工权益保护法律法规的学习宣传工作。认真做好普法工作。采取多种形式宣传贯彻《工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《劳动合同法》、《贵州省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》等法律法规，认真组织学习，提高市直单位女职工依法维权意识。市劳社局女职工委员会深入推动《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》及相关保障妇女权益政策法规的全面贯彻和落实，积极掌握女职工的思想动态，并及时解决女职工在工作生活中遇到的具体困难，有针对性地做好她们的思想工作，维护职工队伍的稳定。

二是运用调研成果指导推进女职工专项集体合同的深入开展。扩大女职工权益保护专项集体合同的覆盖面此项工作受我市中小型企业改制工作未完成的影响，开展受到限制。20__年按照市总工会安排，市直机关女工委完成金融危机影响下女职工权益保护专项集体合同履约情况调研任务，针对国际金融危机影响下，企业生产经营和女职工生产生活遇到的新情况新问题进行深入的调查研究，及时了解掌握女职工的思想动态和在就业、工资收入、家庭生活等方面的困难状况，提出对策建议，督促有关方面为她们解决实际困难，

三是配合工会组织开展好扶贫济困送温暖活动，为女职工办实事，办好事。

在市直机关困难职工情况统计数据库的基础上，继续完善更新困难女职工情况统计数据库。

20__年，配合工会组织“两节”慰问，申请中央财政专项资金帮扶、金秋助学专项资金帮扶困难女职工200人次，送去慰问金近4万元。

三、贯彻落实《贵州省工会条例》和《工会女职工委员会工作条例》，推进工会女职工组织自身建设。

一是按照上级工会安排，对市直机关工会女职工组织组建工作进行调研。市直机关直属工会组织中应建工会女职工组织37个，已全部建立，其余基层工会均设立了女工委员。

二是通过各类培训，提高工会女职工工作干部的整体素质，增强工作能力。

20__年，为了拓宽广大女职工干部的视野，提高女职工干部的工作水平和业务能力，全面推动女职工工作的创新和发展，共组织了女工干部近50人次参加了省总、市总、市直机关工会举办的工会干部培训班，从工会业务知识、财务、经审、《劳动合同法》等方面进行了系统的学习培训。

20__年机关女职工工作打算

20__年市直机关女职工工作的指导思想是：全面贯彻落实党的__大和中国工会__大会议精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，按照市总女工部确定的工作目标，以贯彻实施新修订的《中国工会章程》、《工会女职工委员会条例》为契机，以加强工会女职工组织建设，以培养和造就知识型、技能型、创新型高素质女职工队伍为目标，更加注重维护女职工合法权益和特殊利益，更加注重提高女职工的整体素质，更加注重增强女职工组织的活力，团结带领市直机关广大女职工为推进我市各项建设，促进经济平稳较快发展做出新的更大的贡献。

一、深入实施“两项”工程，团结动员广大女职工为保持我市经济平稳较快发展建功立业

动员组织广大女职工与部门与企业和衷共济、共克时艰、共谋发展，是当前和今后一个时期工会女职工组织的首要任务。要紧紧围绕市委、市政府的发展战略，保持经济平稳较快发展的要求，团结动员广大女职工广泛开展女职工建功立业、素质提升两项工程，组织女职工开展各种形式的工人先锋号、巾帼文明示范岗的创建、群众性经济技术创新、节能减排、节约环保等活动。要注意发现、培养、选树、宣传女职工先进典型，打造品牌，弘扬先进，充分发挥女先模人物、集体的榜样示范导向作用。

积极探索新形势下女职工素质提升工程的新途径新办法。市直机关各级工会女职工组织要围绕工会工作的总体要求，充分发挥工会“大学校”作用，在培养女职工职业道德，社会公德、家庭美德、个人品德方面开展形式多样的主题教育实践活动，文明和谐职工家庭创建活动，不断提高女职工的思想道德素质;要继续在女职工中开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，拓展学习教育平台，要通过依托工会内外教育培训基地，借助社会教育资源，加强对女职工的科学文化和职业技能培训，要组织女职工开展读书活动，掀起读书热潮，号召女职工读一本好书，写一篇心得体会，积极参与省总女职工委员会将开展的《女职工读书心得杂谈》优秀作品的征集活动，不断提高女职工的科学文化和技术技能素质;通过开展卫生保健知识讲座、免费妇科疾病普查以及借助社会力量开展女性身心健康咨询等途径，缓解女职工在工作、生活和婚姻家庭中的压力，不断提高女职工的身体素质和心理素质。

二、以平等协商签订女职工专项集体合同为总抓手，依法维护女职工的合法权益和特殊利益

市直各企、事业工会女职工组织要把提高女职工专项集体合同签订、规范、履约工作水平作为依法维护女职工合法权益和特殊利益的根本任务，在抓扩面、抓规范、抓履约上下功夫，使工会女职工维权工作声音更响，力度更大，措施更实，效果更好。要抓好女职工专项集体合同的规范化管理。将女职工“四期”保护、女职工禁忌从事劳动范围、不得违规裁减女职工、禁止性别歧视等作为重点内容，明确写入女职工专项集体合同。要建立相关工作制度，健全女职工专项集体合同档案，加强对女职工专项集体合同的动态化、规范化管理和及时到劳动保障部门备案工作。要建立女职工专项集体合同履约情况向职工代表大会报告制度，把女职工专项集体合同纳入工会与有关职能部门劳动用工检查、“安康杯”检查，逐步提高女职工专项集体合同的履约率和女职工满意率。要重视加强女职工劳动保护工作，针对部分企业女职工“四期”待遇落实难、生产工作环境恶劣等问题加强调研，促进女职工劳动保护规定的贯彻落实。要积极参与侵害女职工合法权益和特殊利益典型案件的调查处理，为女职工伸张正义提供法律援助。要加强源头维护和法律宣传，按照上级女职工委员会的工作部署，开展对新出台的《女职工劳动保护条例》的宣传活动，为女职工权益维护营造良好的社会环境。

三、加强对困难女职工的帮扶工作，积极推动女职工最关心、最直接、最现实的利益问题的解决

要继续做好对困难女职工的帮扶救助工作，继续完善更新困难女职工档案及困难单亲女职工档案。借助送温暖工程、金秋助学活动，城镇居民最低生活保障等形式，为女职工解决生产生活中的实际困难。

四、以改革创新精神加强工会女职工组织自身建设，不断增强工会女职工组织活力

工会总结汇报 篇2

这个深层次的学习循环构成了学习型组织的本质, 它由五项修炼来推动, 即自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团体学习和系统思考。本文将从这五修炼的具体含义加以解释, 辅以实例论证潍坊社区工会如何发展成为学习型组织。

一、实现自我超越

潍坊社区总工会每年度分两次都会定期开展基层工会干部培训。诸如此类的集体学习活动为个人学习提供了学习平台, 工会组织为职工提供了学习的平台, 职工的自我学习意识也相应得到提升。由工会主办的各种特色职工参与活动都分由不同办事员负责, 对活动的计划、组织、协调和开展等步骤的完善和精通就是一个自我学习的过程, 每位办事员从活动过程中存在的问题总结经验教训, 不断地完善自我, 超越自我。

“自我超越”是个人成长的必要修炼。自我超越是一个人追求不断学习为起点, 形成学习型组织的重要精神支持。工会组织应该倡导并支持职工实现自我超越, 自我超越层级高的人会给自己制定更高的目标, 更积极主动, 更富有责任感且学习能力也更强。

二、改善心智模式

心智模式通常是指人的思维定式。心智模式将直接影响到个人和团队决策模式和业绩结果。学习如何打开心智模式, 并加以检视和改善, 有助于改变心中对于事物既有认识, 开阔视野。

1、认识自己的心智模式

在工会工作中, 每位职工都会有自己的认知标准和行事准则。在对潍坊社区工会9 名工会职工 (包括实习生) 的自我认知态度访谈中, 3 名主张贯彻执行工会主席的意见和安排, 出现问题责任在上级领导上;其余6 名推崇不同事务不同操作程序, 必要情况下需要违背主席的命令, 但只有2 人愿意为最后的结果承担责任。每位职工的心智模式存在差异, 认识差异是改善这种差异的前提。

2、在创新工作中找到乐趣

原有的心智模式被打破, 改变多年的习惯, 对任何组织和个人来讲都是一件痛苦的事, 但是如果能让人们看到创新成果给组织工作带来的效益, 让人们感受到由于创新给个人带来的荣誉和成就感, 那么将有助于人们突破固有的思维模式限制。因此, 建立起学习型组织的双向通道:通过创新找到工作的乐趣, 通过创新为心智模式的变化铺垫基础, 通过心智模式的改善来促进创新活动。

改善心智模式并不是要求所有人都按照上级所要求的最佳心智模式来调整, 而是要根据实际情况调整为绝大多数职工都能接受、满意并在实际工作中产生良好绩效结果的心智模式。以潍坊社区工会为例, 少部分职工坚持执行上级领导要求的事项, 但是在实际工作中, 不加以调整直接采用并未完全了解实际情况的上级的指示, 反而会适得其反。而改善心智模式的重点就是调整这部分人的认知态度, 因为在各种工会活动开展效果来看, 给予职工足够的决策权和自我发挥空间能给活动带来创新和生机。

三、建立共同愿景

个人愿景是人们心中或脑海中所持有的意愿或景象。与之相对应的“共同愿景”是指组织中人们所共同持有的意愿或景象。学习型组织创建的目的之一就是把个人的能力与团队的竞争力结合起来, 那么就需要共同愿景的支撑。

潍坊社区总工会在开展工作时倡导打牢基础, 强化“三个主动”:主动优化, 不断夯实社区工会组织基础;主动争取, 不断充实社区工会保障基础;主动组建, 不断壮实社区工会组织基础。围绕发挥作用, 强化“三个坚持”:坚持依法科学维权, 在维护职工合法权益上发挥作用;坚持推进民主管理, 在构建和谐关系上发挥作用;坚持深入一线指导, 在提升基层工作水平上发挥作用着眼体现作为, 强化“三个引领”:注重关爱引领, 在服务企业上显作为;突出文化引领, 在凝聚职工上显作为;加强典型引领, 在助推社区科学发展上显作为。

上述“三个三”指导思想就是建立在潍坊社区总工会历史工作经验和全体职工基础上的共同愿景, 作为工会指导企业建立下属工会以及开展职工参与活动的基本准则和行为规范。

四、团队学习

团队学习, 不是一个人而是大家学, 不是单独学而是一起学。首先, 观念上让所有人的大脑都活跃起来;其次, 用制度保障知识共享;再之, 深度会谈助力组织学习;当然还有组织团体学习的其他方式, 比如以个人读书为基础的分享活动, 抑或是参加组织培训和在作业中学习。

2014年7月29日, 潍坊社区总工会举办“相拥经典, 感悟人生”潍坊社区职工经典诗文诵读会, 此为“浦东读书月”系列活动的最后一项。“浦东读书月”旨在促进在浦东参加工作的职工和社区居民的相互学习和分享, 在浦东新区引起强烈的反响。也就是在2015 年7 月, 浦东新区举办第二届读书月活动, 受到浦东绝大多数职工和街道居民的一致好评。读书节活动只是团队学习的形式之一, 正如自我超越模块所谈及的, 工会每年度开展两次基层工会干部培训, 每个月第一周都会举办工会内部学习会议等诸如此类的学习活动, 目的都是想要凝聚工会大家庭的学习热情, 为日后工作开展的协调一致和高效奠定基础。

五、系统思考

所谓系统思考就是全面的思考, 是透过现象看本质的思考, 是要建立整体大于各个组成部分之和的基本观念, 并要想方设法使“1+1>2”。系统思考不仅仅局限于社区总工会与区总工会的上下级工作间的整体协调, 更主要的是潍坊社区工会下辖的1357家企业自建工会与社区总工会保持协调一致。

社区工会在开展工作时不能只考虑局部企业工会的利益, 必须结合整体企业工会, 满足大多数企业职工的合法权益。潍坊社区在开展涉及职工福利慰问发放和职工经济利益等活动时, 尤其重视系统思考, 坚持整体思考、动态思考和本质思考。因此工会要想在企业间树立威信、成为职工维权保障的有力支撑, 系统思考是核心。

六、结论

潍坊社区总工会优秀的工作经验和办事方式值得其他社区工会学习和借鉴, 更值得广泛的企业组织和事业单位汲取和吸收作为学习型组织的优秀作风。作为社区工会, 最重要的是为社区居民和社区内企业职工服务, 因此由学习型组织转型升级为服务型组织是潍坊社区工会下一阶段工作努力的重点。笔者后续同样也会更加深入调查研究转型为服务型组织的措施和改善意见。

参考文献

[1]邵均克.创建学习型组织的进一步思考[J].东南大学学报, 2014 (16) .

[2]陈国权.学习型组织的过程模型、本质特征和设计原则[J].中国管理科学, 2002 (10) .

[3]周菁, 赵建杰, 何布峰.论社区工会工作及其意义[J].工会理论和实践, 2002 (11) .

[4]童爱农.发挥社区工会作用, 促进社会管理创新[J].中国劳动关系学院学报, 2012 (11) .

工会要办成工人自己的工会 篇3

【工会与行政的关系:“左也左不得,右也右不得”】

中国共产党在全国执政后,无疑要从全社会的稳定、发展考虑和筹划问题,要求人们(包括工人阶级在内)的个人利益服从整体利益,眼前利益服从长远利益。作为由共产党直接领导的工会,无疑需要更多地听从党的号召和指示。这样,工会如何在服从整体利益和长远利益的同时,又能积极地维护工人群众的个人利益和眼前利益,就成了工会与行政、与党的关系之关键所在了。否则,工会就有脱离工人群众的危险。事实上,这种情况在建国之初就曾出现过。

1950年7月28日,邓子恢在中南工会筹委会扩大会议上作报告指出:现在有些工会工作者立场不够明确,不善于从工会本身的立场贯彻党的政策。在公营工厂中,常常表现得与行政毫无区别,不能从维护工人利益出发做好工作,努力改正行政方面过分谋利的倾向;在私营企业中,有的则常为资方说话,因而工会被工人指责为“厂方尾巴”、“资方走狗”。这样,工会在工人心目中就不被看成是自己的组织了。(《邓子恢传》,人民出版社1996年版)

1950年12月22日,毛泽东在西北局职工运动的报告上批示说:过去工会工作是有成绩的,成绩很大,问题甚多,有的工厂企业中,党、工会与群众关系不正常,如群众正在谈话,党员一去便不谈了;群众害怕党员,怕党员汇报,甚至有个别地方把党员看成“特务”,这是一个脱离群众的现象。因此,全党都要注意这个问题,各中央局、分局、省市委要专门讨论工会工作,要大规模地讨论。(《中国工会四十年资料选编(1948—1988)》,辽宁人民出版社1990年版)

对如何处理好工会与行政的关系,李立三多有论述。早在1949年6月,他在与陈伯达的讨论中就明确阐述了“在公营企业中贯彻公私兼顾政策问题的几点意见”。(《李立三百年诞辰纪念集》,中共党史出版社1999年版)

李立三指出:“……公私利益之间的矛盾不能不反映到行政与工会的关系上,行政所处的地位与环境必然要更多代表公的利益,而很难周到地照顾到每个工人的日常利益。工会是工人群众的组织,它所处的地位和环境就不能不多关心每个工人的日常利益(即私的利益),而且只有多关心工人的日常利益,才更便利于对工人进行整体利益与长远利益的教育。这也就是行政与工会有时发生争议的根源。”

那么,怎样协调工会与行政的关系呢?李立三认为:“行政与工会有时在某些具体问题上发生争论,不仅是不可避免的,而且有时是必要的。(只有双方都能正确地站在公私兼顾的观点上来认识问题,解决问题,才能避免这样的争论。)因为有时需要行政方面坚持工人阶级的整体利益(即公的利益),才能说服和克服工会与工人群众所难免犯的过于强调日常利益的偏向;有时也需要工会方面坚持满足工人群众所提出的合理而可能的要求,才能说服和克服行政方面完全忽视工人日常利益的偏差。这种争论的性质,就是工人阶级内部以批评和自我批评的方法求得某些具体问题上公私利益矛盾的一致,这也就是工会与行政互相帮助、互相补充的一种具体表现形式。”

1951年4月11日,李立三在北京各机关党委和《学习》杂志联合主办的学习报告会上再次系统地阐述了“公营企业工会工作中的公私兼顾问题”。 李立三指出:“工会工作者在这个问题上是很难做的。左也左不得,右也右不得。如单纯照顾整体利益,与行政方面搞的一样,行政讲什么做什么就照着办,工人就会批评工会是行政的尾巴。批评得更厉害一点就会是‘行政放个屁,工会就唱个戏’……少奇同志告诉我们,现在工人批评工会是行政的尾巴,是资本家的走狗,这是致命的批评。少奇同志的话很有道理。工会如果做了行政的尾巴,就可以不要它,有了行政就够了。工人不承认你,你就不能起作用,所以这样是不行的。工会是工人群众的组织,应当代表工人群众的日常利益,应当解决工人日常困难,应当坚决站稳具体立场。只有做好这些事,工人才会说,这是自己的工会,群众才能相信工会。”据此,李立三强调说:“如果行政方面犯官僚主义的毛病,对工人合理而且可能的要求漠不关心,工会工作者就要努力争取,要进行斗争,要坚持到底。”(《李立三百年诞辰纪念集》)

【工会应当由工人自己来办】

在这个报告中李立三尖锐地提出了一个问题:“工会谁来办?”回答是:“工会是工人自己的组织,应该工人自己办。可是在目前还有很多工会不是工人自己办的,而是由党、行政上办的,成为官办的。这个问题很严重。”(《李立三百年诞辰纪念集》)那么,怎样才能做到工人自己办工会呢?他提出了四个条件:

(一)一切干部一定要工人群众自己选举,党、行政上委派不行。

(二)工会干部要吃群众的饭,不吃公家饭。只有这样,工人才会觉得工会是自己的,要求工会干部为工人做事;干部也会因此对工人负责,不再如吃公家饭那样,总觉得自己是比工人高些。过去工会发生官僚主义是有其物质根源的。

(三)工会经费基本上要群众自己出,用群众的钱做群众的事,不可靠政府供给。

(四)还有最重要的一条,工会的事情一定要由工人自己决定。党虽然也可以决定,但只有获得群众的认可,才能把党的决定变成群众的决定,而不是党决定如何就如何,那是命令主义。民主是工会的灵魂,没有民主,工会就成了一具僵尸,死架子。

历史和现实表明,工会所以会成为脱离群众的“梁上君子”,根子就在于工会“是由党、行政上办的,成为官办的”工会,李立三提出这个问题可谓一针见血。当然,工会干部都“吃群众的饭,不吃公家饭”;“工会经费基本上要群众自己出,以群众的钱做群众的事,不可靠政府供给”,这两条较难完全做到。但工会干部不由党和行政委派,这在相当程度上是可以做到的。首先基层的工会干部完全可以由工人群众直接选举;各级工会领导机关的主席、副主席,也可由各级工人代表大会进行选举。李立三强调工会干部不要由党和行政委派,工会干部不要吃公家饭,是不是说工会不要共产党领导了呢?回答是否定的。上面所引的第四条的内容,就明确向人们解释了这个问题,这可能也正是多年来党对群众团体怎样实行领导所没有解决好的问题。

在当今社会利益多元化的环境下,如何发挥工会应有的作用,维护好工人的切身利益,这一问题日益凸显。近年来社会上不断出现工人的群体性事件,工人群众何以摆脱工会自发起来斗争?显然是工会没有站到工人群众一边,漠视工人切身利益的直接反映。如何处理好党、行政与工会的关系,把工会办成工人自己的工会,李立三的主张或许可以给我们一些借鉴。

(作者系国防大学教授)

企业工会工作总结汇报材料 篇4

工会工作总结

2011年是全面实施“十二五”发展规划的开局之年，是全面推进上级公司“211”工程、实现各项工作整体超越、创新发展的基础之年，是公司坚持“强企·人本”思路，践行“三大使命”的起步之年。这一年，我工会在上级公司党、政、工的正确领导下，在我单位党政的大力支持下，以上级公司十二届二次职代会和工会工作会议精神为目标，推动工会的建设，充分发挥工会在企业中的纽带和桥梁作用，注重做好企业与广大职工的思想沟通工作，维护广大职工的合法权益，同时也激活了全体职工的积极性和创造性，有力地促进了我单位的各项建设。回顾一年多来我工会的工作经历，我感慨万千，面对一年来的工作业绩，我难以掩饰奋斗的艰辛和成功的喜悦，一年多来，我工会主要做了以下工作：

一、工作任务完成情况：

（一）是加强组织建设和思想政治教育，使工会工作步入规范化轨道。为了使各工会工作有有条不紊地运作，建立完善了各项规章制度，做到工会工作有章可循,我们制定了“工会主席职责”、“工会委员会职责”、“女工委员职责”等规章制度，使工会工作逐步走向制度化、规范化。不断完善工作机制，制定了工作职责和工作目标，做到工作有计划、有检查、有总结，完善了工会工作机制，提高了工 1

会工作水平。为提高职工的政治素质,我们开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育，通过办各类学习班、观看电视教育片、警示教育片、办主题板报及宣传栏等多种形式教育，使广大职工明确了自己的职责和任务，摆正了国家、集体、个人三者之间的利益关系，改进了职工的思想作风、工作作风，树立了大局意识、服务意识、奉献意识。我们要求全体职工树立“终身学习”、“全员学习”和“全过程学习”的理念，大力倡导勤奋学习的风气，使每个人都能成为学习型的员工，每个科室都成为学习型集体，从而使我单位真正成为学习型组织，并积极为职工搭建起学习的平台，给他们提供充电的机会，鼓励他们立足本职，紧跟时代步伐，扬起进取的风帆，让他们在学习中提升自己的素质和价值。如今，我单位的职工大部分都已取得了大专学历，业务水准和技能都得到提高，为我单位的良性发展奠定了坚实的基础。

（二）是建立了“职工之家”。加大了职工活动室建设力度，购置了电视、VCD、书籍、象棋及各种健身、娱乐器材，建成了高标准的职工之家，使职工们在业余时间有自己的活动场所，为工会开展活动提供了良好的条件。

（三）是发挥职能作用，切实维护职工权益。维护职工的合法权益，是工会职工之家的基本职能。多年来，我们党政工密切配合，遇到单位重大决策、重要事项都要经过职工大会同意，单位的福利待遇、资金发放、岗位竞争、技能比赛等活动，工会都及时参加，起到监督

作用，从而赢得了广大职工的信赖，从而体现广大职工的主人翁地位。在保障了职工的合法权益之后，我们还要关心群众的思想波动，及时反馈给企业领导层加以研究解决，保证职工身心健康。特别是奋战在一线的职工，他们风餐露宿，为了完成工程，不知付出了多少辛勤的汗水。今年，我单位公司的工程数量剧增，时间紧、任务重，越是这种情况越要注意职工的思想情绪。我们工会每逢节假日都要前去现场慰问，同时还到一线职工家里对家属慰问，让家属理解和支持我们职工的工作，让前方职工解除后顾之忧，把全部精力投入到工程建设中。为了加强工会安全生产监督维权工作管理，最大限度地保障职工在生产劳动中的安全与健康，我们建立了工会安全生产监督维权的长效机制。今年年初，我们工会精心筹备了一场意义深远的座谈会——“珍惜生命，关爱健康”我单位公司职工、家属座谈会，使家属同志体会到亲人工作中的辛苦，加强了职工与企业、职工与家属的沟通理解，解除了职工的后顾之忧，使安全理念深入人心。

（四）是成为职工的“贴心人”。关心职工生活，不断开展送温暖活动。这几年，我单位在强有力的班子领导的带领下，一年一个新台阶，公司的面貌发生了根本性变化，职工的收入一年比一年高，我单位工程的建设质量得到了社会的普遍认同。在党支部“送温暖、创温馨、解难题、争标杆”的号召下，我们工会给职工送温暖，让企业创温馨，除了保障他们的合法权益外，还要关心他们在生活中遇到的实际困难，关心职工身心健康和生活冷暖，及时把所需物品一一送去。并开展“进职工门、知职工情、解职工难、暖职工心”的送温暖活动，重点关心困难职工，帮助他们解决现实问题，把工会的温暖送到他们的心坎上。

我们领导班子始终坚持做到职工家红白事必访；职工生病住院必访。通过走访、慰问，职工真切地感受到了组织的温暖和关怀。为了搞好职工的各项福利待遇，时刻把职工的冷暖放在心坎上，千方百计想办法，提高他们的福利待遇，特别是对离退休的职工，我们总是在关键时刻亲自登门问寒问暖，送去我单位干部职工的一片真情厚意，使他们真正能老有所养、老有所乐、老有所医、老有所为，为稳定社会做出贡献。每年的九九重阳节，我们都要邀请退休职工召开座谈会，并为他们发放纪念品。

（六）是关心女职工，组织女职工参加妇女运动会，庆祝妇女节日，倡导尊重和保护妇女合法权益的良好道德风尚，组织女职工出去旅游、参观，大大提高了职工生活水准，也激发了职工的工作积极性和创造性，从而给企业注入了活力，推动了企业的发展。

（七）是积极服务特高压奠基活动。在距特高压奠基仪式两天之际，我单位公司接到了硬化4000平方米场地的任务，我单位党政领导临危受命，调动精兵强将，不分昼夜，积极工作，我们工会积极组织人力、物力搞好后勤保障活动，为我单位工作的顺利完成发挥了工会在群众心目中不可替代的协调作用。

（八）是积极开展“反违章”活动。实现施工“零事故”目标，违章是事故的根源，是事故伤亡之源，对违章的治理必须通过强有力的措施来约束，我们从讲政治的高度来认识反违章工作，加重管理者反违章的担子，奖惩与抚慰相结合，加强责任，加大监督力度，通过加强“安全”文化建设，为大家营造一个安全氛围，让大家时时绷紧反违章的弦，全员、全面、全过程、全方位反违章，保证我单位建设的安全。

（九）是组织职工参加丰富多彩的文体活动。为丰富职工的文化生活，我们经常举办一些文体活动。这些活动既丰富多彩，又高雅不俗，不仅提高了职工的综合素质，还加强了单位的精神文明建设。如组织职工进行下棋、跳绳、扑克、猜谜语等多种形式的比赛，通过形式多样的活动，不仅丰富职工文化生活，增强职工身体素质，还提高了职工们的精神境界，培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风，增强了主人翁意识，凝聚了人心，展示了职工的风采，同时也带动了单位的文体活动红红火火方兴未艾。

二、存在的问题：

一年来，虽然我们完成了上级交给我们任务，成绩是肯定的，但是，我们与兄弟单位相比，与上级要求的标准还是存在一定的差距，如对职工进行的思想教育没有达到满意程度，职工的整体文化素质和思想觉悟还有待提高。我们一定要借鉴兄弟单位的先进经验，把工作做的越来越好，使职工合法权益得到落实，要为职工办大量的实事好事，增强我们工会的凝聚力、吸引力，使工会这个“大家”更为温馨。

三、明年的工作打算：

1、明确工会指导思想，坚持“以人为本”的理念，做好深入细致的工作，以稳定促发展，为创建“一强三优”现代公司，构建“德能和谐”企业的发展目标贡献力量。

2、密切联系群众，继续做好送温暖工作，为职工维护合法权益，促进企业稳定。

3、狠抓精神文明建设，从思想政治教育到业务知识培训，全面提高职工文化素质。开展多种形式的文体活动，陶冶职工情操，提高职工的身体素质。加强工会系统能力建设，不断推动工会工作的理论创新、体制创新和工作创新，使工会工作更好地体现时代性。

4、协助党政领导班子，抓好安全教育，认真贯彻落实公司工会安全生产“8+2”监督维权会议精神，增强安全生产监督维权意识，保障企业的良性发展。

回顾过去，总结成绩，展望未来。面对新的征程，我们豪情满怀，决心以更加高昂的斗志，更加冲天的干劲，再做新贡献，谱写新篇章！

公司工会

工会总结汇报 篇5

工作总结频道为大家整理的中学工会2019工作总结汇报ppt模板，供大家阅读参考。

一学期来，我校工会在校党委和上级教育工会的正确领导下，在校行政的大力支持下，在各处室和各年级的支持与配合下，按照“坚持以教学为中心加强教职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以教代会为主要方式推进学校的民主管理，以文体活动为载体推进学校精神文明建设，以为教职工办实事为己任，努力为大家排忧解难”的工作思路，经过全体工会干部的共同努力，基本完成了学年初制定的工作任务，主要有以下几方面。

一、坚持以教学为中心，促进教职工队伍建设

配合学校党政,组织全体工会会员开展政治学习，学习“三个代表”重要思想，提高了广大教职工的思想政治觉悟。

二、认真履行维护职能，推进学校民主建设

1、完成上级工会布置的任务，发挥工会职能，为广大教职员工服务。

2、圆满地完成了学校五届一次教代会有关会务、资料等工作。

通过民主产生教代会代表的程序，选举产生了新一届（五届）教代会代表48名，在3月16日隆重召开了五届一次教代会，在此次大会上，广泛征求代表意见，共收到教育教学管理方面提

案32条。此次教代会上还审议通过了“鹰潭市田家炳中学奖金分配方案”、修改了“鹰潭市田家炳中学教育教学工作奖励的具体规定”。

3、选举了AXX、BXX、Cxx、dxx、exx等新一届工会委员。

三、开展了各种安全、健康、有益的活动

（1）三八妇女节开展了一分钟跳绳、拔河比赛等活动，丰富了教职工的文化生活，同时提高了教师的身体素质。

（2）5月份协同各处室和各年级开展为纪念“

5、12”地震一周年“防震、避灾、防火”演习

（3）共组织了3次对处室、年级办公室卫生的检查评比。

（4）根据学校的安排，代表全体教职员工多次探望、慰问生病住院的教职工；配合学校积极向上级反映特困教师的困难情况，为他们提供力所能及的帮助。

四、加强工会自身建设 强化工会干部素质

采取上下结合，专兼结合，以会带训等方法培训工会干部，提高工会教育培训的针对性和实效性，努力使工会班子成为政治坚定，作风过硬，团结合作，清正廉洁的好班子。

工会总结汇报 篇6

欢迎各位领导莅临XXX项目检查指导工作，下面由我对XX工程项目基本情况，以及员工心理健康关爱活动的开展情况作简要汇报：。

一、项目基本情况

1、本工程为XXX工程，原为XX上部增加一层结构，对XX下一层形成主体地下空间。概算总额XX亿元，开累完成XX亿元，围护结构和抗浮加固已完成；5号线主体结构累完95%、土方全部完成；消防通道土方全部完成、主体结构完成55%；暗挖通道置换全部完成。

2、项目部及工会组织情况

XXX工程项目经理部于2015年3月成立，项目部领导班子成员主要有项目经理XX、常务副经理XX、党支部书记兼工会主席XX、项目副经理XX、项目总工程师XX、项目安全总监XX。目前根据生产实际需要项目部下设工程部、工经部、安质环保部、物机部、综合办公室、财务部由区域财务兼任，现有职工33人，劳务工320人。项目工会于2015年7月28日经公司批复后成立，工会委员会由5人组成，工会主席由XX同志担任。根据工会工作实际，成立了“三工建设”、“劳动竞赛”、厂务公开，班组长安全质量责任制等活动的组织领导机构。

三、项目工会工作开展情况

项目工会自成立，在集团公司、分公司工会和项目党支部的正确领导下，开展了一系列富有成效的活动，充分调动了职工的施工生产积极性。

（一）加强思想政治宣教工作，为施工生产提供强有力的思想保证。

今年是全民深入贯彻落实十八大会议精神、习总书记系列讲话精神的一年，也是全面落实公司和项目各项管理制度，促进项目又好又快发展的一年。项目工会组织积极利用生产会、公告栏、QQ群、微信群、标语等多种形势向广大干部、职工深入宣传十八大会议精神和分公司党代会和职代会会议精神，贯彻落实项目各项管理制度和要求。

（二）积极开展“争先创优”及大干快上劳动竞赛活动，促进施工生产。

一年来，项目部工会紧紧围绕施工生产为中心，开展了形式多样短、平、快的劳动竞赛活动，立足施工一线现场，在党支部领导下，以创建“红旗党支部”为龙头与“党风建设示范点”主题活动有机结合在一起，开展“创岗建区”和“党员争先创优”活动作为强化项目管理的出发点和落脚点。以落实创优质，保安全促生产，根据施工现场情况，成立了党员先锋岗2个，党员责任区3个。结合施工特点在这些岗、区中开展创优争先竞赛，把传统的比数量，赛产值转变成比工程质量，比安全管理，比环境保护和比技术攻关上来。针对项目年度生产任务重、工期紧，施工难度高的实际情况，牵头展开了《大干150天》和《大干120天》的动竞赛，划分了责任人和责任队伍，领导带头、全员参与，明确奖惩措施，每日对比进度，及时纠偏，保证了年度生产任务圆满完成。

（三）强化劳动保护，加强安全管理，积极开展全员安全教育活动，保证施工生产安全项目部工会长期开展劳动保护宣传教育，提高员工的安全生产意识，督促项目部及时发放劳动保障用品；积极开展全员安全教育工作，也是项目工会工作极其重要的一项内容，通过在施工现场悬挂醒目安全标语、班前讲话、微信群、生产会等形式深入广泛地贯彻落实安全教育宣传；结合中国中铁股份公司全员安全教育活动主题，进一步深化全员安全教育培训，普及安全知识，项目工会协同安质部开展了多种多样全员安全培训教育活动：“讲述身边违章故事”演讲竞赛、片区全员安全知识竞赛活动，焊接技能比武活动，突发事故应急救援知识培训活动，安全生产宣誓及签字活动等。这些活动形式新、范围广，效果好。为项目安全生产提供了强有力的保障。

（四）加强群安员管理，定期考核，充分发挥群安员岗位职能；和各班组长签订《班组长安全质量责任制》，每月进行班组长安全质量管理考核，形成全员管安全、安全管理靠大家的工作氛围。

（五）加强民主管理，强化群众监督，完善和推进厂务公开工作，努力构建和谐项目。

认真履行维护职能是工会的立命之本、兴会之基、发展之源。项目部切实把厂务公开作为工会一项重要工作来抓。涉及生产经营、廉政建设、职工福利、创先争优4大项都按规定定期公开。在项目明显位置，设立了厂务公开栏，坚持对职工关心的问题，如：工资分配办法、效益工资分配、管理人员的电话费补助、员工奖惩及食堂经营等情况，由办公室负责整理收集并及时的进行张贴公布，增加了管理透明度，密切了干群关系，稳定了职工队伍。在推行厂务公开中，我们坚持“三个突出”，即突出职工最关心、反映最强烈的问题；突出涉及职工切身利益，需要让职工清楚的问题；突出容易引发矛盾的问题。我们对厂务公开制定了详细的实施办法，细化厂务公开的内容、形式、程序、时间和考核标准，通过厂务公开，让职工知晓情况，消除疑虑。我们主要抓了以下3点：

1、做到公开项目落实。在公开项目中，我们把物资采购、废旧物资处理、协作队伍选用、业务招待费、食堂费用情况；民主评议领导干部情况；职工福利待遇、工资奖金分配等作为厂务公开的范围，并做到分层次、有重点逐层公开。

2、做到公开时间落实。对每一项公开内容、根据资料上报和资料落实情况，我们划定公开时间，做到每完成一件就在规定的时间内及时公开，在没有特殊的情况下，不允许拖延。

3、做到公开形式落实。在推行厂务公开工作中，我们注重内部监督制约机制的建设，确保公开的内容是在有效的监督机制下形成的。对每一项公开内容，我们除了按照要求公开外，我们还建立了备份和资料保存，欢迎职工随时查询，对每一个部门上报的资料，都必须经主管领导签字，保证职工群众民主监督权利真正得到的落实。

（六）充分发挥工会保障职工权益职能，把职工利益放在首位，努力为职工办实事，办好事。

一是项目部现有劳务工320人，在劳务工福利待遇方面，我们对他们实行“同吃”、“同住”、“同培训”、“同劳动”、“同考核”、“同福利”的六同管理。激发他们的归属感和荣誉感。二是切实做好项目“三工”建设工作，为职民工宿舍安装空调，统一配发被褥等生活用品；修建篮球场，购买健身器械；为解决好职工洗浴缺热水问题，工会组织积极与公司办公室沟通花4万多元购置了空气冷热水器；开放娱乐室，购买图书供员工借阅等；定期出版项目部内部期刊“XX”丰富职工精神生活；每月按期对办公场所及宿舍进行“灭四害”蚊虫消杀；每年组织为职、民工进行健康体检等，为广大职工提供了一个舒适的工作、学习和生活环境。

二、开展心理健康关爱，建设幸福园。

1、1、医务室、心理咨询室合二为一，暖心工程温暖人心。

建筑行业是一个特殊的行业，建筑业的员工相对工作时间长，工作环境差，很多民工兄弟为了节约，小病小痛不愿就医，带病上岗，为保障工人身体健康，排除带病上岗安全隐患，项目部专门成立了医务室，购置药品并聘请有资质的医务人员免费为广大员工体检、看病。除可以看病拿药外，医务室还可以免费量血压，做心电图检查，糖尿病筛查等常规体检。此举深受广大员工好评，也大大降低了用工隐患。与此同时，我们依托医务室成立了项目心理咨询服务小组，免费为员工提供心理咨询服务，宣传健康知识。项目部为员工印发了《员工心理健康小手册》，购买了心理健康方面的书籍供广大员工借阅，在广大员工中开展心理健康状况调查，为职工提供具有针对性的心理健康服务，并为职工建立心理健康档案。心理咨询室成立后，在项目部引起不小的轰动，已经为好几位员工提供了心理咨询服务，大家都说“项目部麻雀虽小，五脏俱全，现在足不出户就可以看病，心理有疑问了，有想不通的小情绪了，觉得有点郁闷了，也找到倾听的人了。”

2、日常活动丰富多彩使项目职工如沐春风。紧张的施工生产之余，我们重视文化活动的开展，让大家得到放松，缓解压力，交流情感。工会组织利用节假日举办了篮球赛、乒乓球赛、桌球、拔河等职工喜闻乐见的文体活动，举办“欢乐送基层”等文艺演出活动，队和队，班与班进行经常性的活动。在元旦、五一等节假日组织项目全员爬梧桐山，“红树湾”10公里徒步比赛等旅游活动。

3、切实落实工会关心爱护职工、力所能及帮助职工解决工作和生活的困难，切实落实“金秋助学”，冬送温暖，夏送清凉，“中秋“”国庆“慰问农民工，给员工发放生日礼物，组织集体生日宴会活动。让员工体会到家庭的温暖，感受到工会的关心和帮助。

4、关心帮助员工成长，日常谈心，座谈，及时发现问题，解决问题。

四、存在的不足及下一步工作

一年来，我们在上级工会和项目部党支部的正确领导和亲切关怀下，在各部门、各作业队的大力支持和密切配合下，开展了一些活动，取得了较好的效果，工会自身建设得到了进一步加强。但工作中还存在着许多不足，与上级的要求还有一定的差距。下一步我们将持续加强工会自身建设；围绕项目施工生产任务，深入开展“五比一创”竞赛活动；加强劳动保障监督，开展形式多样，内容广泛，覆盖面广的安全教育活动，促项目施工生产安全；切实发挥工会保障职工权益职能，丰富文化娱乐生活；加强心理咨询室管理，做好职工心理疏导工作，保障职工心理健康。

工会汇报材料 篇7

尊敬的总经理：

我受鄄城康泰化工有限公司第二届工会委员会的委托，向你汇报近期公司工会管理工作情况。

一、一年来的工作回顾

过去一年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。

一、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。

公司工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。

1、深入开展经济技术创新活动。公司工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了各具特色的“专项劳动竞赛”、“金点子”“合理化建议”、“先进操作法”、“悬赏攻关”、“岗位练兵”、“技术比武”、“巾帼建功竞赛”等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。

2、认真开展员工教育培训工作。公司工会紧密结合“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。在教育培训中，公司工会采取专家讲授的方式，先后组织员工参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。

3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，公司工会围绕生产经营这一中心，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。一年来，先后开展了“全力拼干三个月，全面完成订单生产经营任务”等主题劳动竞赛，有力地促进了公司生产经营任务的全面完成。特别是在2011年“决战四季度”劳动竞赛中，在公司全体员工坚持不懈的努力下，公司实现了生产线历史性突破。

二、积极参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。

公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了

企业重大决策的民主性、可行性。

一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，坚持定期召开职代会，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。

二是坚持民主评议干部制度。公司工会分别组织员工或员工代表对中层领导干部干部从德、能、勤、绩、廉五方面进行考评，监督干部们不断改进工作作风和方法，赢得群众信赖，提高了干部的职业道德素质、群众路线观念和业务技术水平。

三是坚持厂务公开制度。公司公司工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及简报、厂务公开栏等形式定期对工厂奖金分配方案、公司重要规章制度、公司业务招待费使用情况、公司通讯费等厂务公开项目进行了公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议，按程序提供给公司管理层决策考虑。对员工群众不理解的事项及时给予解释，保证公司管理层决定的事项的贯彻落实。随着厂务公开项目的及时公开，使员工群众了解、掌握了情况，稳定了情绪，安心于生产，保证了生产任务的顺利完成。

三、关心员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事，办好事。

公司工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，关心员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。

1、加强安全监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。公司公

司工会紧密结合公司生产安全工作，专门成立了员工劳动保护监察小组，坚持定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全设施投入，查改安全事故隐患，将查出的问题及时上报车间和公司进行整改。一年来，组织安全检查29次，查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题53项。公司工会还与安全部门通力合作，大张旗鼓地开展“安全生产月”、“安全监督岗”等多形式的安全活动，加强了员工安全教育，提高了员工安全意识，促进了安全生产，保证了员工的人身安全与身心健康。

2、有效开展“送温暖”工作，积极为员工排忧解难。公司工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，有重点地开展工作。公司工会始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特困人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。一年来，工会探望生病住院员工10次，送慰问品价值达5000元。春节、中秋、国庆双节时向员工、困难员工发放慰问品，通过对员工的关怀，使大家感受到了工会组织的温暖

3、切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是公司女工委员会的一项重要工作。公司公司女工委员会采用各种形式，组织女工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强女工依法维权的能力，提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，公司女工委员会监督有关部门严格按工厂有关文件

执行，较好地维护了女职工的合法权益。同时，每年“三八”节，公司工会都会积极筹备丰富多彩、主题鲜明的纪念活动庆祝女工的节日。

4、开展多种形式的文娱活动，保障员工的文化权益。为丰富员工业余文化生活，各级工会利用业余时间日组织扑克、跳绳、拔河、排球、乒乓球、卡拉ok等比赛。通过一系列活动的开展，丰富了员工业务文化生活，营造了良好的企业文化氛围，增强了员工凝聚力。

四、以创建“职工小家”为重点，努力加强工会自身建设。

公司工会始终把加强自身建设放在首位：一是认真加强工会干部的培训与教育，努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题，坚定了理想信念，增强了党性观念，树立了群众观念，激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感，提高了工会干部的业务素质和工作能力。一年来，工会干部参加各类培训学习25次；二是以“职工小家”建设为载体，重点加强基层组织建设。按照抓重点、带一般的思路，系统性地加强公司工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作，有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件。今年，对公司下属车间生产工人的更衣箱统一进行了更新，并要求做到规范管理，一方面有效解决了男工现场更衣的老大难问题，一方面又规范了班组管理园地，使工会阵地建设工作得到了完善，为今后加强进一步小家建设奠定了基础；三是以“巾帼建功竞赛”为载体，大力开展女工工作。公司女工委员会组织动员广大女员工积极参与巾帼建功竞赛活动，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，34 全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。在今年三八节期间，公司女工委员会先后开展了“巾帼岗位成才”、“双增双节”等活动，通过活动充分展现了女工风采，发挥了半边天的作用。

一年来，经过大家的不懈努力，公司工会工作取得了全面进步。涌现出公司先进女工8名，公司员工积极分子6名。在此，我代表公司工会向努力工作的工会专兼职干部和积极支持工会工作的各位公司领导和全体会员表示衷心的感谢。

回顾一年来的工作，我们虽然取得了一定成绩，但也存在着不足。主要表现在：对新形势下工会工作的组织形式、活动方式、运行机制等创新不够；工会协助管理层解决员工生产生活问题还有大量工作要做；维护员工合法权益的工作还面临许多困难。对此，我们要采取有效措施加以克服和改进。

二、当前面临的形势

今后几年是工厂加快建设和增添新产品项目、提高可持续发展能力的关键时期。公司工会工作面临着新的形势和新的任务，既有重大的责任和难得的机遇，又有巨大的压力和严峻的挑战。

一是实现公司奋斗目标，对工会融入中心提出了新任务。如何把广大员工紧密团结起来，组织引导员工积极投身公司发展大业，为公司实现这一发展目标贡献力量，是摆在公司工会组织面前的一项紧迫任务。

二是员工队伍综合素质不够全面，适应市场能力不高，对工会教育培训工作提出了新挑战。随着新品种，新材料、新工艺、新技术层

出不穷，员工队伍的知识和技能在很大程度上出现了不适应。岗位单一，技能单一的情况，导致不得不依靠人员的增长来满足多岗位、多技能、快节奏的生产形势，造成人工成本增加的同时也给产品成本、质量和管理等带来很多问题，成为制约公司进一步发展的瓶颈。

三是构建企业员工命运共同体，实现企业与员工共同发展，对工会服务员工工作提出了新要求。实现效益最大化，保证员工收入的不断增长，是市场经济对企业的客观要求，是实现企业与员工共同发展的根本目标，也是实现企业可持续发展的内在要求。但市场经济是瞬息万变的，是不受主观控制的，这就加大了工会工作的难度。

三、今后一年的主要工作

根据新的形势和任务，结合企业实际，今后一年工会工作的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以科学发展观为指导，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，坚持工会工作融入公司生产经营中心工作和服务改革发展稳定大局的原则，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教育引导作用，切实增强工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力，努力开创工会工作新局面，为实现公司发展目标而努力奋斗。

今后一年的奋斗目标：

一是不断深化维权机制。工会要以维护员工合法权益为根本，最大限度地维护员工合法权益。要把维护员工合法权益的工作贯穿到公司发展的全过程中去。做到凡须经职代会讨论的事项，要100%地经

过职代会讨论通过方可实施，使工会真正成为员工根本利益的代表者和维护者。

二是不断强化融入中心的参与能力。进一步深化经济技术创新工作，加强员工培训，大力弘扬劳模精神，最大限度地调动员工的积极性，团结动员广大员工为实现发展目标而努力奋斗。

三是不断完善员工帮扶保障体系。要真正做到“想员工所想、急员工所急、办员工所需”，最大限度地为员工群众办好事、办实事。从根本上帮助困难员工更新观念，树立生活的信心，勇于面对困难，开展生活自救，最终使困难员工渡过难关。

四是不断加强工会自身建设。按照公司“两精”管理要求，不断创新运行机制，丰富活动方式，充分调动和发挥工会干部的积极性和创造力，把工会建设成为党组织靠得住、行政离不开、员工信得过的群众组织。

按照这一指导思想，工会今后重点要抓好以下工作：

一、健全维权机制，创建和谐公司，维护员工的合法权益。

1、要继续抓好职代会和厂务公开工作的巩固、深化、完善和提高。凡是公司重大决策和涉及员工切身利益的重要事项，必须依法提交职代会审议。工会要坚持依法从源头上参与，广泛听取广大员工的意见和建议，熟练掌握劳动法规政策，积极参与企业有关政策的制订，认真落实国家各项劳动法律法规及政策，在维权过程中充分体现员工的知情权、参与权和监督权等政治权益，保证公司决策程序和决策内容的合法、合理、合规。

2、要以建立稳定协调的劳动关系为着力点，建立和完善劳动关系矛盾预防、预报机制，在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中，不断加大劳动关系协调力度，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的具体利益，进一步实现好、维护好、发展好员工群众的切身利益，保护好、发挥好员工群众的积极性。要协助管理层妥善处理员工问题，做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，教育和引导广大员工坚定信心、顾全大局，正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系，热爱企业，投身改革，为企业改革创新与发展创造和谐的环境。

3、要进一步加强劳动安全卫生监督检查，从强化领导意识入手，从关键岗位抓起，督促和协调企业加大对安全生产的投入，制定和落实好安全生产责任制，加强员工安全教育培训，提高员工安全技术素质和自我保护能力。

4、要继续紧密结合争创“职工小家”活动，加大职工小家硬件投入，建好图书室、娱乐室和体育活动场所，完善基层文化娱乐设施，坚持经常开展文体比赛、知识竞赛等群众性精神文明建设活动，不断丰富员工的业余文化生活。

二、弘扬劳模精神，加强员工教育培训，为公司全面发展建功立业。

公司工会要大力开展争先创优、选树典型活动，大力营造“比、学、赶、帮、超”的制度和舆论环境，弘扬胡锦涛同志倡导的“爱岗

敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，激励广大员工立足本职，学赶先进，争创一流，为公司多做贡献；要继续以经济技术创新为载体，积极开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动，团结和动员广大员工为加强企业管理、推动科技进步、提高工程质量、降低工程成本、提高经济效益贡献力量和智慧；要积极配合公司行政实施“蓝领技能素质提升工程”，大力开展岗位技能培训，使岗位操作人员达到“设备结构，一清二楚；生产流程，心中有数；日常生产，标准操作；处理事故，快准稳细；数字管理，得心应手”的“五项全能”标准。

三、进一步完善帮扶体系，实施送温暖工程，积极解决困难员工的生活问题。

工会干部要“深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事”，经常深入基层、深入群众，倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，及时给予他们关心和照顾，多雪中送炭，多解燃眉之急，尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事，使他们切实感受到工会大家庭的温暖；要坚持和完善走访、慰问制度，及时做好对困难员工及家庭的帮助；要进一步完善特困员工档案，全面准确地掌握特困员工家庭的情况，做好动态管理，准确掌握特、重困员工的真实情况；要积极筹措资金，分别情况、公平公正地合理使用资金，真正把温暖送到最需要帮助的员工家里。

四、扩大工作覆盖面，增强员工凝聚力，切实提高工会的工作能力和水平。

1、切实把会员“组织起来”，全面提高工会组织的吸引力凝聚力。人事代理工已成为公司生产经营的重要组成部分，发挥着越来越重要的作用，保障他们的权益、关心他们的生活，就是关爱员工队伍。公司工会要贯彻厂工会提出的“组织起来，切实维权”的八字方针，探索切实可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使人事代理工队伍全面融入到公司生产经营中去。

2、持续加强职工之家建设，全面提高基层工会活力。职工之家建设是工会工作的一项重要内容，也是工会组织落实任务的重要支撑点。公司工会要积极适应企业经营形势、管理体制、组织结构、员工和会员队伍结构、员工和会员需求层次等的新变化、新要求，努力探索民主管理、民主参与、民主监督的新途径、新方法，建立健全维权工作的新机制、新措施，构建和谐劳动关系的新载体、新渠道。

3、加强工会干部队伍建设，全面提高各级工会的“五种本领”。干好新形势下的工会工作，关键是要建设一支政治过硬、维护大局，熟悉经济、了解政策，关爱员工、敢于维权的工会干部队伍，重点要提高工会服务大局、推动发展的本领，团结员工、维护稳定的本领，依法维权、依法治会的本领，协调各方、解决难题的本领，把握形势、开拓创新的本领：

一要加强工会干部思想建设，强化干部的政治意识、大局意识、群众意识、服务意识和创新意识，加深对员工和工会的感情，激发热爱本职、关心群众、迎难而上、大胆工作的积极性，继续以奋发有为的精神状态，抓基层、办实事、促发展。

二要抓住开展“创建知识型企业，争当知识型员工”这一活动的有利时机，深入开展业务知识培训工作。要在学习工会业务的同时，重点加强劳动、安全、基本保险法律法规和企业管理知识的专项培训，努力培养复合型、知识型工会干部，提高工会干部参与和监督企业管理、安全生产管理、安全事故处理、劳动关系管理、劳动争议协调与处理、依法维护员工合法权益的能力和水平。

三要抓住加强工会基层组织建设的政策环境，为基层工会干部创造较好的工作条件。基层工会干部任务重、难度大，工作累，今后一定要大力支持他们做好工作，想方设法帮助他们解决工作、学习、生活中的困难，为他们创造良好的工作环境。