创先争优工作会议发言稿

创先争优工作会议发言稿（精选7篇）

创先争优工作会议发言稿 篇1

【会议发言稿范文】一

同志们：

现在，我宣布，xxx纪念建83周年暨“创先争优”表彰大会正式开始。

今天参加会议的领导有：

让我们以热烈的掌声对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

出席这次会议的人员还有：受表彰的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者，全区各党组织负责人、部分党员代表和参加宣誓的新党员等。这次大会主要内容是：两年以来的党建工作总结;表彰先进基层党组织;举行新党员誓仪式;最后请xxx同志作重要讲话。

大会第一项： 请全体起立，奏国际歌。(国歌奏毕)请坐下。

大会第二项： 请xxx同志做两年以来党建工作报告;大家欢迎!大会第三项： 举行新党员宣誓仪式;请宣誓的新党员起立，xxx同志领誓。(宣誓完)，请坐下。

大会第四项： 请xxx同志宣读表彰决定;

大会第五项：给先进基层党组织颁奖。

请先进基层党组织：

xxx上台领奖，请领导颁奖。(颁奖完毕)领奖人员请留步合影。

(合影完)

由于时间关系，今天要表彰的优秀党员、优秀党务工作者的证书就不在会上颁发了，请会后到党办领取。让我们再次用掌声向受表彰的先进党组织和个人表示祝贺!

大会第六项：请优秀党员代表xxx同志发言。大家欢迎。

大会第七项：请xxx作重要讲话;大家欢迎(鼓掌)!

同志们，刚才，xxx作了重要讲话。xxx在讲话中对近年来我区的党建工作取得的成绩，给予了充分的肯定，并就下一步如何围绕中心开展党建工作，提出了希望与要求。希望各级党组织、广大党员和党务工作者，要按照xxx的讲话要求，围绕中心工作和企业的经营与发展，切实加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，促进xxx物质文明、政治文明、精神文明全面发展，积极进取，扎实工作，充分发挥基层党组织的政治核心和党员先锋模范作用，为xxx的发展壮大做出积极的贡献。

大会第九项：请全体起立，合唱“没有共产党就没有新中国”。

今天的会议到此结束。

【会议发言稿范文】二

党的十七大在关于党的建设的部署中，曾明确提出在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。在“十二五”开局之际，胡总书记用“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众”三句话为创先争优“定调”，提出“深入一线、深入实际”的新要求。那么，我们一定会问，为什么要开展创先争优活动呢 这项活动是抓好学习实践活动整改落实的需要，是推动科学发展、促进社会和谐的需要，是加强基层党组织建设的需要，是进一步调动和激发广大党员积极性、创造性的需要。

创先争优活动包括两部分内容，一是创建先进基层党组织，二是争当优秀******员。对于我们这些入党积极分子来说，我们只是即将踏入******大门的广大人民群众中很普通的一小部分，虽然无法直接参与党组织建设，但一个优秀的党组织正是我们每个人用一点一滴构建起来的。因此，创先争优，首先就要从我做起，从身边做起。只有每个人都有一颗争当优秀******员的心，团结一致，我们才能创建出先进的基层党组织 4聪日优不能流于形式，呼喊口号是远远不够的，要将其落实到实际行动中来 “创”要积极探索，创出新意来，“争”要力争上游，努力争夺优秀。一个党员，即是普通群众中的一员，也要做到与群众不一样，能够

“平时看得出、关键时刻站得出、危难关头豁得出”，在群众中起到模范带头作用，成为群众眼中的“标杆”。

要争当优秀******员，就必须做到“五带头”：

第一，带头学习提高。就拿我们自身来说吧，首先要认真学好科学文化知识以及党的基本知识，树立正确的人生价值观。在日常学习生活中，我们应明确学习目标，制定适当的学习计划，积极参加党组织的各项学习实践活动，做到勤记录、勤思考，将老师传授的知识转变成自己的学习成果，在这个过程中不断提升思想道德素质。

第二，带头爱岗敬业。作为班里的学生干部，努力做好自己的本职工作，要有责任感、求真务实、开拓创新、无私奉献。如对学校布置的任务尽心尽力地完成，对同学们有用的建议积极吸取采纳，勇于开辟新的道路，对自己犯下的错误不消极回避，而是通过反省之后加以改正。不求达到最好，但求做到更好，令领导及群众满意。

第三，带头践行宗旨。我们都知道，“全心全意为人民服务”是党的根本宗旨，在《党章》第一章中对党员的义务有明确规定：“坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。”可见，群众才是党的一切出发点和落脚点。如今，虽然人民的生活水平在不断提高，但依旧存在着太多贫困的或需要帮助的家庭，失学儿童、空巢老人、残疾人也都不在少数，在公益事业上我们都该伸出自己的一双援手，如学校里经常开展的志愿者活动、爱心义卖、大手拉小手活动等，让他们感受到社会大家庭的温暖。

第四，带头遵纪守法。我认为，这一点是最基本的。首先，党员和广大人民群众一样，要遵守国家法规，切不可逾越雷区，特别是在面对诱惑的时候，更要以高度的自觉性警醒和约束自己。其次，应认真学习党章，严格《党章》的各项要求，履行好自己的职责与义务。平时我们应严于律己，树立良好的作风，若发现违法违纪行为应积极举报，为维护社会治安尽一份力。

第五，带头弘扬正气。“雷锋精神”一直以来为党组织所推崇，今年也举办了“纪念雷锋同志逝世50周年”的活动，雷锋是每个******员的楷模，学习雷锋精神何曾不是弘扬正气的一种方式呢 当我在读初中时，胡**就提出了社会主义荣辱观，即“八荣八耻”，这也是一名党员应树立与发扬光大的。弘扬正气是党员党性修养的体现，对于社会上各种不良风气，我们要坚决杜绝，并勇于站出来将其扫除。作为党员或者即将成为党员的群体，就该带头大力弘扬党的优良作风，以形成社会和谐的风气。

这“五带头”是按照党章规定，在总结以往经验、征求基层意见的基础上，根据实践的新要求提出来的，是对全体党员的普遍要求，是******员先进性的具体体现。因此我认为，“五带头”是创先争优活动中最基本也是最重要的。党组织是一个不可分割的整体，而党员是构成这个整体的基本元素，只有一个个优秀的因子才能组成一个无懈可击的整体。因此，创先争优关键在于每位党员从我出发，从实际出发，见贤思齐，争创佳绩，勇于创新，发挥党员的先锋模范作用。

【会议发言稿范文】三

各位领导，同志们：

大家好!我发言的题目是《创新开展六项活动，扎实推进医疗卫生单位创先争优》。

自开展创先争优活动以来，市卫生系统党委紧紧围绕“五个好”、“五带头”的创建标准，以“争创百姓满意医院，争当人民满意医生”为主题，按照“科学发展促医改，立足岗位抓服务，固本强基建堡垒，比学赶超树先锋”的要求，精心设计活动载体，创新开展“六项活动”，扎实推进各医疗卫生单位积极创先争优。

一是开展“回头看 抓整改”活动。

创先争优活动是学习实践科学发展观的延续和拓展，是进一步抓好学习实践活动整改落实、完善长效机制、推动学习实践活动向深度广度发展的需要。活动开展以来，市卫生系统党委通过开展“回头看 抓整改”活动，以领导班子分析检查报告为依据，认真查找制约整改落实不到位等问题和困难，把解决问题与创新体制机制紧密结合、统筹安排，制定了整改落实方案，建立健全了工作制度。各医疗卫生单位选准解决问题的突破口和切入点，通过上下贯通、突出重点抓整改，集中解决了一些制约影响卫生事业发展的突出问题。如市卫生局党组针对少数基层卫生院领导班子执行力较弱、内部管理差等情况，加强了对卫生院领导班子成员的培训教育，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，认真做好选好配强领导班子工作，选拔了一批专业技术水平高、有发展潜力的年轻干部，调整充实到各卫生院领导班子，为基层党组织创建“五个好”领导班子打好了基础。

二是开展“组织创新 增强活力”活动。

市卫生系统党委突出创先争优活动主题，对党的组织生活方式提出了“创新、活力、实效”的目标。根据这个目标要求，各单位党支部把组织生活场地搬到扶贫开发“双到”责任村的田间地头，机关党员与农村党员、大学生党员一起过组织生活，使党的组织生活更加生动活泼。市中医院党员青年志愿者与广东医学院“三下乡”服务队在廊田镇楼下村开展了“心系乐昌，真情助贫”的义诊活动。市卫生局机关支部联合市妇幼保健院支部等三个支部，到扶贫开发“双到”责任村乐城街道王坪村开展了“扶贫帮困我先行”等主题教育。通过开展系列活动，在全市卫生系统起到了“点亮一盏灯，照亮一大片，树起一面旗，影响一大面”的带动效应，形成了推动发展主题突出、创建活动特色鲜明的“比、学、赶、超”生动局面。

三是开展“增强党性 转变作风”活动。

坚持以党支部为阵地，以党员和入党积极分子为主要教育对象，认真组织实施以“加强党性教育、提高觉悟，加强技能培训、提高本领”为主要内容的2010-2012年党员教育培训计划，通过开展“读好书，好读书”活动、党性教育和党性分析活动，重温入党誓词，领导干部讲党课，到革命传统教育基地参观学习，组织观看警示教育片等形式，提高全体党员的党性修养和政治素质，增强党员参与创先争优活动的主动性和积极性。今年以来，卫生系统党委利用各类学习会议教育培训党员，提高党员干部的政治理论和专业技术水平，教育培训党员达1500多人次。市人民医院党总支组织单位优秀共产党员和入党积极分子到重庆爱国主义教育基地，接受革命传统教育，使党员干部受到心灵震撼，纷纷表示要树立良好医德医风，立足岗位，扎实工作，发挥表率作用。那一世

四是开展“爱院如家 爱岗敬业”活动。

为推动创先争优活动的有效开展，市卫生系统党委将在各党支部广泛开展“服务质量提升月”活动和创建学习型、温馨型、效能型“三型”机关活动，通过岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、科技创新等形式，促使党员立足本职创先争优，进一步提升技术水平和服务质量，增强党员干部爱院如家的团队意识和爱岗敬业的工作精神。利用七一、党员活动日、“学习雷锋月”、护士节等重要时间节点，围绕各单位中心任务，从各自岗位特点出发，组织党员开展各种主题实践活动，大力实施“公共卫生促进工程”、“医疗保障推进工程”、“城乡卫生强基工程”和“医疗卫生形象提升工程”，不断提高人民健康保障能力，全面改善医疗卫生服务、推进行业作风和精神文明建设，塑造卫生系统良好形象。

五是开展“服务患者 争创一流”活动。

通过开展“服务患者，争创一流”活动，为广大党员医务人员搭建了发挥表率作用的平台。各医疗卫生单位坚持“病人第一、质量第一、服务第一”的工作宗旨，落实首诊负责制，推行一条龙服务和人性化服务，改进服务流程，缩短患者就诊时间，优化服务质量，引导党员医务人员带头注重细节，注重贴心，注意安全，使患者顺心、家属放心，构建和谐医患关系。如市中医院康复科的党员医务人员，立足平凡的工作岗位，处处发挥表率表用，专注“三心”服务十几年，把中医康复技术发展应用到中老年慢性病患者，收到了较好的治疗康复效果，现在该科室已成为市中医院的品牌，是韶关市乃至全省都闻名的科室。

六是开展“身份亮牌 党员示范”活动。

市卫生系统党委始终把“重形象、讲品行”作为创先争优的基础性工作来抓，要求各医疗卫生单位设立党员形象公示栏，所有党员佩带党徽上岗，向服务对象亮明身份，并结合岗位实际公开承诺，主动接受监督。通过设立党员示范岗、示范窗、党员责任区等形式，督促党员发挥先锋模范作用。如市人民医院在醒目位置设立党员身份公示栏，在挂号处、收费处、药剂科、护士站设立党员服务示范窗，所有党员佩戴党徽上班，并作出服务承诺，接受服务对象的监督。下一步，我们还将实施“三名工程”(名科、名医、名护)，开展“十佳五优”评选活动，发挥典型的示范带动作用。

谢谢大家!

【会议发言稿范文】四

集团公司下发了《关于在集团公司系统各级党组织中开展“创先争优”活动的通知》。《通知》中对“创先争优”活动的目的、意义、指导思想、活动内容、实施步骤等进行了明确，还不定期通过下发《工作简报》来指导企业开展这项活动。工厂党委对此十分重视，召开了专题会议，成立了专门的领导小组，制订了《活动实施方案》和《考核评选办法》，并转发了上级有关文件。

今年集团公司提出了奋斗目标：建设有国际竞争力的大公司。为实现这个目标，总经理在集团公司第四次工作会议上提出了“要围绕迎接党的十六大，在干部和职工群众中开展各种形式的‘争先创优’活动”的要求。为搞好“创先争优”活动，我提几点要求：

1、加强领导、全面规划。各基层党组织要把开展“创先争优”活动作为党内的一项重要的工作来抓，要列入日程，要按照集团公司和工厂党委的统一部署，加强领导，精心组织。要对这项活动作出全面规划，制订相应的措施，保证活动富有成效地开展。各单位要明确一名支委专门负责这项工作，党组织负责人要经常过问，经常听取汇报。

2、各基层党组织在开展“创先争优”活动中，要突出主题、突出重点，要紧紧围绕党的中心任务和企业中心工作来开展创先争优活动。要把能否认真贯彻执行党的路线、方针、政策，能否为完成党的中心任务而积极努力工作作为评选先优的根本标准，从而保证创先争优活动沿着健康轨道发展，通过活动，促使基层党组织及党员更好地为完成党的中心任务而奋斗。

3、要把“创先争优”活动同党的建设紧密结合起来，将“争创”活动贯穿党建工作的全过程。“争创”活动，不能脱离工厂经济建设来抓，而应着眼于在工厂经济建设中发挥好党组织和党员的作用，把党的建设融合、渗透到服务企业和企业文化建设中去，融合、渗透到化解各类矛盾，维护工厂稳定工作中去，融合、渗透到职工群众自我管理、自我教育、自我服务中去。

现在我就工厂开展“创先争优”活动谈几点意见：

一、要深刻领会和大力宣传“争创”活动的精神实质。

“创先争优”活动的具体内容是开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员。是加强和改进党的基层组织建设、充分发挥基层党支部战斗堡垒作用的一项重要措施，也是加强党员队伍建设，改进党员教育管理工作，充分发挥共产党员先锋模范作用的一种有效方法。在全系统各级党组织中开展这项活动是集团公司今年党的建设的重要内容，是迎接党的十六大胜利召开的实际行动。多年来，工厂也开展以“创先争优”为主题的系列活动，积累了一定的经验，并取得了较好的成效。但今年对活动的要求与往年还有所不同。从外部讲，今年我党将要召开十六大，集团公司也给我们提出更高的要求;从内部讲，工厂今年迎来建厂50周年，同时也是工厂进入改革改制攻坚阶段的一年，在这种特殊的历史任务下，开展“创先争优”活动具有更重要的现实意义。因此，各基层党组织要高度重视，认真传达，大力宣传开展“创先争优”活动的意义，宣传本单位改革发展和党的建设取得的优异成绩，宣传身体力行“三个代表”的优秀共产党员的先进事迹，在厂内和广大职工中形成“迎接十六大、宣传十六大、贯彻十六大”的热潮。

二、要务实地开展好“创先争优“活动。

“创先争优”活动是党内一项大型的党建活动，涉及面广人多，程序环节多，活动组织的好坏，将直接影响活动的成效。我认为：在开展“创先争优”活动中，在追求“创新活动载体，充实活动内容、改进活动形式”的同时，要着重把握好“三个环节”，防止“三种倾向”。

要把握“三个环节”即一是要把握好活动的规划环节。首先，各单位要制订出“创先争优”活动计划。制订计划，必须吃透两头，即一方面吃透党的路线、方针、政策以及党组织关于党员教育和管理的有关指示、决定、意见，紧密围绕党的现阶段的中心工作;另一方面吃透本单位、本部门的工作，生产任务和党员的思想状况，紧密联系本单位、本部门和党员的实际。只有做到吃透两头，才能制订出符合实际情况的计划，这样的计划才能有意义，才是可以实现的。二是要把握好活动的运行环节。创先争优计划制订以后，就要注重活动的运行，各基层党组织要召开会议，组织党员进行学习，向党员讲清开展创先争优活动的目的、意义、要求，使党员明确创先争优的条件和如何达到这些条件。在此基础上，要发动党支部和党员讨论制订实现创先争优计划的具体措施。同时，加强平时的督促检查和指导工作。各单位要定期检查每个党员参加活动的情况，发现问题，及时解决，对带有共性的问题，党组织要认真研究，提出指导意见。三是要把握好活动的评比环节。搞好评选工作是开展创先争优活动的重要环节。首先要做好评选前的准备工作，其次做好考察工作。各单位可将目标分解，量化标准。可依据优秀党员的条件，确定每个党员的目标，然后把目标分解为若干小项，逐项地进行考察，然后打出分数，以得分多少作为评定优秀党员的重要依据之一。最后是要做好评选、总结表彰工作。

要防止“三种倾向”即一是要防止标准不高的倾向。开展创建先进基层党组织和争当优秀党员活动，一定要坚持标准，这个标准不是一般的基层党组织和党员标准，而是比基层党组织和党员标准更高的标准，决不能采取“矮子里面拔大个”的办法评选先进基层党组织和优秀党员，那样必然使整个活动失去意义。二是要防止党员自暴自弃，不求进取的倾向。要帮助一些党员克服“争与不争都一样”，“与先进无缘，怎么干也无望”等一些消极思想，教育他们坚定信心，积极进取，努力创造条件。各基层党组织要做好思想工作，加强思想教育，对有明显进步的党员，要及时加以鼓励，为他们的进步创造条件。三是要防止只顾一头，丢掉大多数的倾向。要把所有基层党组织和党员都纳入到活动中来，不能只抓几个表现突出的党组织和党员，丢掉大多数。在进行初评时，每个基层党组织和党员都要对照条件进行总结，找差距，明确目标，形成一个各级党组织和全体党员你争我赶争上游的局面。

【会议发言稿范文】五

今年4月，英国广播公司 在28个国家进行的国家形象民意调查显示，中国形象仅在巴基斯坦和一些非洲国家呈正面印象，而在西方尤其是欧洲民众中，中国形象仍然比较负面。

一个有着悠久历史的文明古国，一个gdp排名世界前列的泱泱大国，决不妄自尊大，但也决不妄自菲薄。面对误解和偏见，两千年前的孔子一言以蔽之：“故远人不服，则修文德以来之，既来之，则安之。”要提升国家的形象和世人对中国的认知，从根本上还有赖于综合国力的提高，正所谓“成绩见证实力，事实胜于雄辩”。

今时今日，中国的崛起已是不争的事实，在波及全球的金融风暴中，唯有中国一枝独秀，优异的表现赢得世界的瞩目。毋庸置疑，是创先争优改变了中国的命运。“落后，就要挨打”，这个惨痛的历史教训被中华民族永远铭记，前进的道路上，创先争优必将成为我们永恒的主题。

什么叫创先争优?不同时代、不同行业的先进基层党组织和优秀共产党员为我们作了最好的诠释。创先争优是改革开放的排头兵 “敢闯敢试，敢为天下先”的深圳精神;是铁人王进喜“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的顽强意志;是抗震救援中“不抛弃、不放弃，人民利益高于一切”的崇高追求;是航天英雄“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的冲天干劲。创先争优，为党赢得了人民群众的信赖与尊重，塑造出崭新的时代形象。

在平凡的岗位上，日常的工作中，我们汉江人怎样去创先争优?铁鞋踏破，蓦然回首，榜样原来就在我们的身边。

她，一名普通的管养员，在水管体制面临改革，身份由管理者向劳动者转变的过程中，有过彷徨，有过失落，但她最终选择的是勇敢接受，积极面对，除杂草、平堤面、清杂物、填牛窝，巾帼不让须眉，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，用创先争优描绘了自己绚丽的青春。她，就是我们的堤防管理标兵--王玉梅。

他，一名基层管理干部，驻守在偏僻乡村，不甘落后，不守贫穷，因地制宜办起了生态养殖园，养鱼、养鸡，育苗、种稻，庭院经济闯出了一条致富之路，在他的带领下，干部职工福利从无到有、从小到大，获得了可观的经济收益。他用创先争优彰显了党员的先锋本色，他就是我们的优秀共产党员、万全管理段段长——范体高。

还有他们，常年战斗在水政执法第一线，打击非法采砂，查处违法案件，整治河道秩序，风里来，雨里去，哪一次不是冒着风险，哪一回没有顶着压力，他们文明执法，秉公办案，临危不惧，拒腐不沾，用创先争优展示了守卫汉江的勇气和决心，他们，就是我们的水政监察队伍,那群朝气蓬勃、奋勇争先的伙伴.还有,还有他们，当 “两江”夹击的洪峰突然袭来，汛情就是命令，他们一个个挺身而出，身先士卒，勇往直前，指挥部里不眠的灯光，是他们在运筹帷幄，防汛前线坚定的脚步，是他们在巡堤查险。洪水退下，大堤安然无恙，就是他们用创先争优筑起了这钢铁的长城，他们，就是我们的防汛队伍,那个众志成城,决战决胜的群体。

“千帆竞发，万舸争流” 750多公里的汉江堤防上，那些我们熟悉的、不熟悉的汉江人正默默耕耘，无私奉献，谁，会是下一个先进，谁，又是另一个标兵，是你，是我，是我们每一个创先争优的汉江人!

创先争优工作会议发言稿 篇2

一、构建学习长效机制为创先争优提供不竭动力

电力企业目前理论学习方式大体分三种:一是厂领导层面以理论中心组学习为主要手段;二是中层党员干部层面通过外出考察调研, 邀请专家讲学等方式;三是普通党员则主要通过“三会一课”进行学习。个人认为这三种学习方式缺乏适当的联系和交流, 都独立在一个层面上进行, 没有必要的互动交流。普通党员的学习形式较为单一, 固化的学习方式仅有党课一种, 加之基层党支部工作不到位、流于形式等因素的影响, 普通党员的学习出现了相对真空。

理论中心组学习年初有规划, 每月有计划的学习方式应该在更为广泛的层面进行推广, 基层党支部和干部管理专门机构也应该仿效理论中心组学习的做法有规划、有计划。厂领导班子层面掌握更多的信息资源, 也往往有更多的高层次学习培训机会, 实现这些宝贵资源的共享无疑有利于企业整体学习水平的提升。班子成员应根据自身分管工作的不同, 通过学习和基层调研形成报告或讲义, 定期组织理论中心组扩大学习, 根据学习内容的不同让相关专业的中层党员干部也参与到学习中来, 扩大学习的受众面, 将自身的学习体会和管理经验与大家分享、交流和研讨, 建立交流学习的长效机制, 以期达到共同进步。

党课学习方式的创新是我们基层党建工作必须着手解决的一个重要课题。要在学习内容和学习形式上创新, 普通党员根本落脚点在基层, 在班组, 以党小组为单元, 尝试将班组每周进行的安全生产学习同党课有机地结合在一起, 把业务技能知识同政治理论有机地融合在一起, 党员带头学业务技能, 群众普遍学政治理论, 并逐步将学习内容逐步细化量化到个人, 以期实现全员全过程的目标培养。

二、构建科学管理机制为创先争优提供制度保障

创先争优是党建一项长期性工作。建立一套科学高效的管理机制, 是创先争优活动扎实推进的必然要求。

在先进典型的培树上应注重其广泛代表性, 让大家看得见、摸得着、赶得上。在选树机制上应在“两先一优”评比机制的基础上, 不断充实和增加先进典型评比的内容、形式, 尝试月度评比、季度评比和年度评比相结合的系统机制的建立。同时进一步细化分类, 形成技术攻关、管理创新、爱岗敬业等多渠道、多角度的评比体系, 通过党员和群众的广泛参与, 夯实创先争优活动的群众基础。丰满发电厂党委开展的员工闪光事迹展示活动, 以班组和职能科室为单位深入挖掘党员群众当中爱岗敬业、无私奉献、刻苦钻研业务等方面的典型事迹, 通过出版《员工闪光事迹》宣传书籍, 拍摄事迹纪录短片等方式让一大批党员群众身边的先进典型展示在大家面前, 使先进示范的针对性、直观性更加突出, 榜样的带动作用更加明显。目前该厂党委又推出“每月创新提案之星”的评选, 每月评选三个在生产管理工作中创先争优的典型案例供大家学习和参考, 取得了良好的效果。

三、开展特色实践活动为创先争优注入活力

深入开展创先争优活动是学习实践科学发展观活动的延展、继续和深化, 是加强党的基层组织建设的一项重要的经常性工作和重要抓手。在创先争优活动中开展特色主题实践活动, 对于激发党组织和广大党员的生机活力、发挥好党的政治和组织优势, 具有重要的推动作用。

实践活动的开展应在突出特色上下工夫, 多调研, 多走访, 结合单位部门实际, 不断深化活动内涵、创新活动载体、丰富活动内容, 重在解决问题, 着力提高活动的针对性和实效性。应在总结过去经验的基础上, 适应新形势新任务新要求, 积极创新工作思路、内容载体和方式方法, 在激发党组织创先进、党员争优秀、企业添活力中彰显活动的实效性。

2010年, 丰满发电厂党委开展了把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员的“双动力工程”, 切实为党员队伍中的优秀人才搭建成长平台, 为优秀人才加入党组织打造“绿色通道”。其最终目标是把党建工作与人才强企战略有机结合, 提高党员队伍整体素质, 充分发挥党的政治核心作用, 永葆党的先进性。

在“双动力工程”的实施上, 该厂党委确定了一年试点、二年推进、三年总结的整体工作部署。2010年主要在四个生产单位党支部开展试点工作, 并确立了横向与行政联合培养, 纵向由党委整体推动, 党支部具体实施的联动机制。通过开展前期调研、确定实施方案、制定考评细则和全面整体推进四个阶段的精心实施, 取得了阶段性成果:在四家试点党支部中, 全年有21名技术、业务骨干成长为了共产党发展党员。由党员培养成技术骨干29人, 其中学历提升2人;职务提升10人;职业技能鉴定等级提升17人。占党员总数的32%。一批优秀人才脱颖而出, 发电部四值值长毛洪伟被东北电网公司推选为国家电网2010年度优秀技能专家人才 (东北公司仅1人) 。在全年上级主管部门组织的各类职业技能竞赛中:一批党员和业务骨干取得能手、状元和团体第一等好成绩, 在东北电网公司水轮发电机运行值班员全员竞赛中, 我厂获得理论考试团体总分第二名, 有15名值班员成绩进入前三十名。

“双动力工程”的实施, 已充分表明它是适应企业发展需求的有效载体, 目前, 该厂党委对前一阶段工作进行整体评估, 查找问题和不足, 进一步丰富培训载体, 落实培训渠道, 进一步完善工程机制。逐步建立“双动力工程”信息管理平台, 实现“双动力工程”的运行、监督、评价与考核等环节网络化管理。

2011年年初, 习近平同志视察丰满发电厂创先争优工作开展情况, 对创先争优活动的开展提出了诸多指导性意见。该厂党委迅速行动, 对习近平同志的重要指示进行了贯彻落实, 成立了“创先争优”专门领导机构, 组织开展了“学政治理论, 学业务技能, 促进员工队伍素质提升, 促进丰电各项工作再上新台阶”为主要内容的“双学双促”主题实践活动。并以此作为企业全年党建工作的主线, 将学习型党组织建设不断引向深入。活动中, 该厂党委结合工作实际, 突出“双学双促”这个主题, 以班子成员带头读书荐书活动促进形成全员学理论、学技术的浓厚氛围, 以“双学”推进“双促”。通过厂班子成员带头定点帮扶带动全体党员与群众结对帮扶, 帮助群众排忧解难。

随着“双学双促”主题实践活动的深入开展, 形成了以实施“五全管理” (全程安全策划、全面绩效管理、全力做强集体企业、全员目标培养、全体创先争优) 先进管理方法为代表的一批创新管理理念, 涌现出了高潮、王洪瑜等一批先进典型人物。该厂相继成立了“五个委员会”, 全面实施“五全管理”。《工程管理办法》《利润管理办法》《工程风险监督管理办法》等一系列管理办法相继出台并得到有效应用。丰满厂党委对《党务公开制度》《党政联席会议制度》《干部考核管理办法》等一批党建工作制度进行了修订完善, 适时制定下发了《关于开展向高潮同志学习活动的决定》, 全厂上下迅速掀起了向高潮同志学习的热潮, 各党支部纷纷通过召开支部座谈会, 撰写学习心得体会等方式, 将学习活动引向深入, 不断提高典型人物在创先争优活动中的积极推动作用。

摘要：在党的基层组织和广大党员中开展创先争优活动, 是深入学习实践科学发展观活动的延展和深化, 对于进一步加强党的执政能力建设和先进性建设、推进中国特色社会主义伟大事业、全面实现小康社会建设目标提供坚强保证。本文从建立创先争优活动长效机制的着眼点, 论述加强党的建设的论题。

创先争优工作会议发言稿 篇3

一、加强价格监测分析

实践证明，基层物价部门想在稳控物价方面发挥作用，最有效途径就是加强价格监测，准确研判价格形势，为党委政府提供切实可行的价格调控措施建议。一是要积极改进价格监测分析。撰写的监测分析报告不能简单的罗列数据，要善于进行环比、同比分析，总结其中的规律和突出特点，预测价格变化趋势。二是要完善监测基础工作。选好价格监测点，严格执行采报价规定，建好价格监测台帐，健全数据复核审查制度，确保监测数据准确无误。三是继续完善“价比三家”工作。在巩固原有工作基础上，进一步完善采价品种和种类，拓宽信息发布渠道。

二、加强依法治价工作

强化重大价格调控措施、定调价费和规范性文件等行政决策程序合法性审查，未经审查不得作出决策。规范决策形成机制，规范定调价公众参与、专家论证、价格听证和集体讨论等制度，确保行政决策公开公正合法。加强定价权执行监督，严禁越权定价、越权监审。开展法律服务活动，建立法律顾问制度，充分发挥法律顾问的作用。开展行政执法责任制检查，对各地及市局科室单位执法责任制落实情况进行指导检查考核。

三、加强价费政策宣传力度

近年来，社会公众普遍反映物价部门宣传价格法律法规少，宣传工作职能少，宣传价费政策少，以致对物价部门很多工作不理解，产生误解。今年，将价格宣传工作放在更加突出重要的位置，利用各种媒体全方位、多视角地宣传价格工作。一是积极抢占网络舆论阵地，一方面，充分利用系统内办的各级物价网站正面宣传价格工作职能、特色、亮点及成果；另一方面，密切关注其它网络媒体有关价格工作的评论、意见和举报，及时予以跟帖回复，正确引导舆论导向。二是深入基层广泛宣传“12358”价格举报电话和价格政策，增强基层群众维权意识。市局成立有县（市、区）参与的宣传专班，制定宣传方案，集中1周时间在全市范围内同步开展声势浩大的宣传活动，确保覆盖所有乡镇。三是公示低收入群体价费优惠政策。对所有上级或者自己制定的低收入群体价费优惠政策进行清理汇总，制作详细优惠清单，在管辖范围内公示公开，让低收入群体知晓自己可以享受哪些优惠服务，明明白白交费。四是提升信息宣传质量。在提升信息宣传质量上下功夫，多上报一些好的政务信息、经验做法、调研文章，发挥信息宣传工作应有的作用。

四、加强党风廉政、精神文明、党建工作

落实党风廉政建设责任制，落实党组主体责任和纪检监督责任，坚持“三重一大”重要事项集体决策和报告制度，坚守廉政底线，做到不想腐、不能腐、不敢腐。通过建设干部职工文化活动场所，组织干部职工开展丰富多彩的文体活动，陶冶情操、放松心情，积极争创省级文明单位。重视抓好党建工作，落实管党治党责任，加强和改进党建考核，构建横向到边、纵向到底的责任体系和严明的责任追究制度。推进学习型、服务型党组织建设，严守政治、组织、财经、工作、生活纪律和作风禁令，持之以恒纠正“四风”。通过加强干部职工理想信念教育、廉洁教育和精神文明教育，进一步提高干部素养，打造政治坚定、清正廉洁、事业有为的物价干部队伍。

五、提升市场价格明码标价率

近年来，全市物价系统通过明码标价示范点或示范街建设，大力规范明码标价工作，让经营者诚诚实实经营，消费者明明白白消费，取得了较好成效。但明码标价工作辐射人群不多，覆盖率不广，对整个市场环境影响甚微。今年，将在“以点带面”上下功夫，组建工作专班一家一家的上门宣传明码标价规定，帮助规范明码标价行为，全市至少创建14条以上明码标价示范街，示范街明码标价率达到100%，县级以上人民政府所在地城区明码标价率真正达到95%以上。

六、提升价格举报回复满意率

自今年开始，12358价格举报系统实现了四级联网，对任何一件举报投诉的处理，群众是否满意，上级都能予以监督。价格举报工作要以群众是否满意作为衡量工作的标准，从提高满意率着手，对每一件举报投诉都认真对待，深入开展调查，帮助解决问题，并保持与举报投诉人的沟通联系。在确保价格举报及时办结率达到100%的同时，回复结果满意率较往年有较大提升。

七、提升专项检查实际效果

每年开展涉企、涉农、医疗、教育等这么多的专项检查，除了要求收费部门对存在问题进行整改，规范行业收费行为外，更多情况下考虑的是他们和我们自身生存发展问题，导致价格处罚金额执行不到位，违价金额无法清退问题普遍存在，专项检查效果不明显，群众没有实际受益。今年，将至少选择一个行业对其违规收费行为予以公开曝光，对违规收费金额予以公开清退，坚决制止乱收费行为再次发生，让专项检查真正惠及于民。

八、规范涉企收费行为

进一步做好减轻企业负担工作，助推咸宁工业崛起。依法依规开展涉企收费清理，实行涉企行政审批前置服务收费和涉企经营服务性收费目录清单管理，最大限度的实施普遍性降费政策。按照“清单之内逐步减少项目、清单之外加大查处力度”的原则，真正完善和实施好涉企收费清单制度。建立干部职工联系企业制度，印制《涉企收费目录清单》，送至每个企业手中，明确凡《清单》以外的收费一律可以不交，每年与各企业负责人开展一次座谈，就涉企收费环境开展一次满意度调查。

九、规范定调价费行为

一是根据即将出台的《湖北省定价目录》，尽快理顺市、县两级政府定价管理权限并组织实施。二是严格按照规定的时间完成定调价费工作，不以任何理由拖着不办，积极探索行业组织、消费者组织、会计师事务所等独立第三方参与政府定价模式。定调价事项按时办结率达到100%。三是及时解读调价政策。在实施重要价格改革措施或制定价格政策时，通过报刊媒体开办专栏、举办专题讲座等多种方式，主动、及时地解读调价政策、发布信息，争取群众和社会的理解和支持。四是重新核定民用爆炸物品爆破作业服务费，规范民爆价格行为；启动天然气价格定价程序，切实减轻群众负担。五是完善收费单位情况和其收支情况报告制度。

十、创新价格监管方式方法

抢抓机遇，积极行动起来，通过“晒成本”，引导市场合理形成价格，在这方面有所作为。今年拟对温泉票价格成本进行监审，并通过一定形式向社会公开，努力解决温泉票价格上下浮动空间大、恶意竞争，游客满意率低、投诉多问题。各县（市、区）物价部门至少也要选择1个热点行业开展成本监审公开试点，通过成本的公开引导经营者合理定价，规范该行业价格行为。

创先争优工作会议发言稿 篇4

2011年4月28日

各位领导，同志们：

根据会议安排，我结合北京共青团工作实际，就做好全市党建带团建工作和推进共青团系统创先争优活动做如下报告。

一、新时期我市党建带团建工作取得的主要成效

2000年中央和市委召开基层党建带团建工作会议以来，在市委的领导下，全市各级党团组织牢牢把握“关键在带、根本在建”的要求，扎实开展工作，积极探索创新，有力地推进了全市党建带团建工作。

一是党建带团建工作机制不断健全。各系统、各单位认真贯彻落实市委组织部、团市委制定的《关于进一步加强基层党建带团建工作的若干意见》，相继出台了制度性文件，进一步明确了党建带团建工作的组织领导、目标任务和考核办法，强化了制度保障。坚持同规划、同推进、同考核，普遍建立了党组织定期研究共青团工作、党团联建联促等工作机制，并探索形成了各具特色的工作模式，比如农村地区的“三级联创”、城市社区的“五站合一”、国有企业的“党建带团建工作考核”、教育系统的“党建评估”、党政机关的“三进两促”等，有力带动了团的建设。各基层单位结合实际狠抓落实，十年来，全市区县局级单位89%的出台了党建带团建政策文件，93%的建立了党建带团建工作制度，80%以上的开展了党建带团建相关工作考核。

二是基层团组织的建设得到加强。各级党团组织按照带思想、带组织、带作风和加强团员、团干部队伍建设的要求，探索党建带团建工作的有效途径。党组织通过先进性教育、学习实践科学发展观、党团共建创先争优等活动，指导团组织开展丰富多彩的主题教育实践活动，用中国特色社会主义理论武装团员青年、用社会主义核心价值体系引领团员青年。带动团组织创新团建方法，优化组织设置，下大力气加强各领域团的基层组织建设和基层工作，目前，全市基层团组织达到64383个，团员达到161.4万人，专兼职团干部达到11738人，比2000年分别增加了53.5%、85.9%和75.3%。支持团组织持续推进非公有制企业、社会组织团建工作，累计建立规模以上非公有制企业团组织6500多家，吸引、凝聚各类青少年社团5000多个，团的组织覆盖率和工作影响力不断提升。

三是团的助手和后备军作用进一步发挥。各级党组织信任团、支持团，敢于压担子、给任务，在抗击“非典”、支援抗震救灾等重大任务和奥运筹办、国庆60周年庆祝活动等重大活动中，给政策、给条件、给舞台，不断激发团组织的活力。注重在关键时刻、重大实践中培养锻炼团员青年，十年来，39万余名团员光荣加入党组织，1.2万余名专职团干部走上首都经济社会发展一线工作岗位，为党源源不断输送了新鲜血液。各级团组织主动担当、积极作为，把团建工作成果转化为围绕中心、服务大局的实际行动，制定并实施“三个北京”青年行动计划，组织团员青年贡献首都发展；充分发挥枢纽型社会组织作用，大力开展志愿服务和公益活动，不断提升社会动员能力；围绕青少年需求，每年为数万名青年提供创业就业培训和帮扶，整合社会资源服务青少年成长成才，累计募集公益资金4.9亿元。

十年来，全市党建带团建工作的实践证明：只有坚持党的领导，把团建工作纳入党建工作的整体格局，才能始终保持共青团工作的正确方向；只有借助党的力量和党建形成的工作新成果、新格局，紧紧跟上党建步伐，才能永葆共青团组织的生机与活力；只有围绕党的中心任务，结合青年实际，不断丰富工作载体和工作内容，才能切实提高共青团的凝聚力、战斗力和贡献力。在此，请允许我代表全市各级团组织和广大团员青年，向长期以来高度重视、大力支持共青团和青年工作的各级党委领导表示衷心的感谢！

在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，与党建创新的要求和广大青少年成长成才的迫切需要相比，首都的共青团和青年工作还存在着一些不适应的地方：联系服务的手段还不适应青年群体的频繁流动和快速变化，教育引导的方式方法还不适应青年思想的多元化和交流方式的多样化，提供服务的能力还不适应青年日益增长的发展需求，团的基层组织仍然薄弱、育人成效有待加强、整体贡献力需要进一步提升。

面对新形势和新任务，市委要求我们建设一流的共青团组织。全市各级团组织要坚持党建带团建，深入推进共青团系统创先争优活动，按照市委关于推进“三个北京”发展战略、打造“五个之都”、建设中国特色世界城市、完成“十二五”时期首都发展重要任务的部署，实施“青春领航工程”、“青春聚力工程”、“青春先锋工程”，切实加强团的各项建设，巩固党执政的青年群众基础，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众方面做出共青团的新贡献。

二、实施“青春领航工程”，发挥团干部的引领带动作用

“青春领航”,就是要坚持用党的理论武装团的干部，始终保持团干部思想和行动的正确方向；就是要发挥团干部的表率作用，引领带动青年健康成长。

一是建设忠诚党的事业的团干部队伍。加强团干部理论武装，依托各级党团校开展有针对性的学习培训，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，教育团干部保持坚定的政治立场和鲜明的政治态度。注重团干部党性锻炼，结合庆祝建党90周年，以深入学习杨善洲同志先进事迹为带动，广泛开展向优秀党员学习活动，把学习成果转化为敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神状态，转化为理论联系实际、密切联系群众的工作作风，转化为为党尽责、为民服务的实际行动。狠抓工作落实，通过共青团折子工程、督办制度，一件一件抓落实，不遗余力地解决团青工作中的重大问题和青年成长中的困难困惑，努力打造让党放心、青年满意的团干部队伍。

二是建设热爱团的岗位的团干部队伍。开展工作观教育，引导团干部正确认识团的岗位是为党做好青年群众工作的岗位，是联系服务青年的岗位，是接受锻炼不断成长的岗位。以青春点将台活动为带动，展示团干部素质和风采，鼓励广大团干部立足岗位、锐意创新、大胆实践。大规模开展团干部教育培训，每年对区县局级单位团委干部、街道乡镇团干部和基层团支部书记进行轮训，帮助团干部全面了解和准确把握新形势、新要求，不断提升共青团工作业务水平和青年群众工作能力。

三是建设竭诚服务青年的团干部队伍。带着深厚感情开展青年群众工作，密切联系青年，与青年交朋友，从青年中来，到青年中去。建立落实团干部基层联系点制度，开展共青团“倾听日”活动，深入基层、深入青年，了解青年情况、掌握青年现象、研究工作对策，探索共青团和青年工作内在规律。竭诚服务青年，站在青年群众的角度，设计开展青年工作和活动，切实解决青年关心的问题。发挥示范带动作用，带头创先争优，带头作出和履行承诺，带头建立创先争优联系点，带头深入基层调研指导，与基层团组织和团员青年共同研究推动工作，以更好地组织动员全市团员青年参与首都科学发展。

三、实施“青春聚力工程”，最大限度地覆盖影响青年

“青春聚力”，就是要最大限度的为党团结凝聚青年，加强团的基层组织建设，形成有效覆盖的基层组织网络；就是要激发团的基层组织活力，全面履行团的各项职能，增强团组织的凝聚力、战斗力。

一是扩大团的组织覆盖。巩固和加强农村、社区、企业、学校、机关、事业单位等领域团的基层组织建设，着力构建基础稳固、覆盖全体的基层团青工作体系。建立完善区域化团建格局，深化“团建百强街乡（镇）创建工程”，开展街乡共青团格局创新，整合区域团建资源，覆盖区域各类团员青年。推进非公有制经济组织和社会组织团建工作，完善分层分类推动建团机制，采取行业建团、园区建团、楼宇建团等有效形式，扩大团的组织覆盖。深化与各省市驻京团工委的“联建共管”机制，完善外来务工青年团建工作体系。发挥共青团枢纽型社会组织作用，实施青少年社团“伙伴计划”，广泛联系、凝聚青少年社会组织，延伸共青团的工作手臂。加强联系服务青年的终端载体建设，按照“组织终端、青年身边”的思路，在全市广泛建立“社区（乡村）青年汇”，更好地联系覆盖社区、乡村团员青年。

二是激发团的组织活力。按照“六个有”的活力建设标准，推动每一个基层团组织努力做到：有一名能力强的团组织书记、有健全的组织机构和组织生活、有联系相对稳定的青年群体、有长期开展的品牌活动、有团员青年在本职工作岗位上发挥的积极作用、团的工作有良好的社会影响。在各级团组织中深入开展“达标创优”竞赛活动，广泛开展五四红旗团委、五四红旗团支部创建活动，提升团组织建设水平。完善制度保障，健全落实团员团干部教育管理、组织生活、团内民主等各项制度，推动团组织规范化建设。加大对基层团组织的支持力度，努力实现资源向基层倾斜，项目到基层集中，活力在基层绽放。

三是履行团的各项职能。做好分类引导青年工作，根据青年在职业背景、社会阅历、思维方式、行为习惯等方面的差异性，采取不同的引导内容和引导方法，善于运用新媒体，打造服务首都青少年的网络平台，增强引导青年的针对性和实效性。做好服务青年工作。会同有关部门组织实施《北京市“十二五”时期青少年事业发展规划》，设计开展富有时代特色、青年乐于参与的活动，推进青年就业创业工作，为青年提供情感关怀、生活扶助、学习指导、事业支持等服务，促进青年全面健康发展。切实维护青少年合法权益，推进青少年工作法制化建设，加强青少年发展基金会、志愿服务基金会、创业就业基金会等公益机构建设，为各类特殊困难青年群体提供有效帮助。深化“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，推进“青少年维权岗”创建，加强对未成年人的保护工作。

四、实施“青春先锋工程”，引导广大团员争当青年先锋

“青春先锋”，就是要围绕党的中心工作，发挥团员模范作用，带动广大青年为首都经济社会建设做出新贡献；就是要引领广大青年在贡献首都发展过程中不断提升素质、奋发成才。

一是岗位建功当先锋。在农村，围绕率先形成城乡一体化格局，开展农村实用技能培训、农村青年创业小额贷款，支持团员青年自主创业，争当青年致富带头人，促进农村发展。在社区，围绕促进文明和谐社区建设，组织团员青年、志愿者参与社区建设，服务社区群众。在企业，围绕企业改革发展，开展青年文明号、青年岗位能手、青年突击队等创建活动，服务企业完成生产经营任务、技术创新、节能减排、安全生产。在学校，围绕人才培养，开展科研攻关、学术竞赛、素质教育，提高育人成效。在机关和事业单位，围绕学习型组织、服务型机关建设，开展青年风采展示、优质服务品牌创建，改进作风，提升服务水平。通过动员各行各业青年广泛参与，在全市广大团员青年中营造比学习、比工作、比奉献的良好氛围。

二是促进和谐当先锋。深化青年志愿服务行动，建立完善覆盖全市、条块结合、结构合理的志愿者组织网络，规范志愿者招募、注册、培训、激励、保障等制度，建设“蓝立方计划”城市志愿服务、“蓝天行动”关爱农民工子女志愿服务等“志愿北京”品牌项目体系，引领团员青年参与城市运行、社区服务、赛会服务、应急救援、特殊群体关爱等领域的志愿服务，促进首都社会和谐。深化青年公益行动，引导团员青年广泛参与100365首善行动、3510行动等公益项目，倡导奉献爱心、文明交通、绿色出行，引领和传播社会文明新风尚。开展青年文化建设，引导团员青年弘扬先进文化，传承传统文化，引领时尚文化。了解掌握青年思想动态，建立长效工作机制，加强对团员青年教育引导，自觉维护首都社会稳定。

三是奋发成才当先锋。加强青年人才发现储备，建设青年人才库，搭建青年人才展示平台，广泛开展科技攻关、管理创新、技术比武、技能展示等活动，促进优秀青年人才脱颖而出。加强青年人才培养，建设北京市红领巾学校、少年先锋团校、中学生业余党校、大学生英才学校、市团校青年人才培养链条，实施青年成才导师计划，开展专题培训、挂职锻炼、基地见习等方式，加快青年人才培养。大力选树宣传青年典型，开展北京青年五四奖章、创业青年首都贡献奖、北京青年榜样等评选表彰活动，在全市广大团员青年中形成学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。

“创先争优”座谈会发言稿 篇5

大家好，我是xxxx社区的xx，23岁，是2010年5月4日入职到社区工作的，目前在社区分管民政工作，同时兼任社区的团总支书记。

作为一名扎根基层的社区工作者，我们的工作赋予了“创先争优”最简洁的内涵——“立足于民，服务于民”。作为一名普通的共产党员，我们的身份诠释了“创先争优”最朴实的宗旨——“全心全意为人民服务！”

到今天为止，我来到社区工作整整365天。一年前的今天，我就是像现在一样在这间会议室参加社区工作者的面试。那时的我，空有着满腔的热情，却对社区工作一窍不通；今天的我，经历了人口普查、文明城区创建迎检等工作，对所在的社区有了基本上的了解。

我来到社区，第一个接触的工作就是第六次全国人口普查。刚刚进入社区的时候，以为社区的工作相对轻松，但社区人普总指导员的重压，让我从这种思想境界中清醒过来，真正地开始淬炼我的心性。人普那半年多的煎熬，没有休息日，没白天没黑夜，就算是以前在其它公司有过工作经验的我，也不禁为此咋舌。望着那些年岁远大于我的各位老大哥和老大姐们，尤其是那些居民组的老党员们，岁数再大也要为人普工作欣然奉献，毫无怨言，身为年轻党员的我自然不

甘屈于人后，也更加努力地融入到人普工作中来。半年多的努力是有成效的，我不仅对社区的基本情况有了进一步的认识，最大的收获还是我自身的成长，无论是入户还是通宵核对数据，在我们这个年龄段，能够战胜自己，才是进步的开始。

而自从我开始负责起民政工作以来，通过日常和社区的老人、困难家庭居民们的接触，我对社区的感情又增添了一步。从跟居民接触的每一点一滴，我深深的体会到社区工作的重要性。社区工作是基层工作，但没有基层的团结稳定，怎会有国家的长治久安，同时社区工作做的好与不好，直接关系到广大居民群众的切身利益，能从事这样有意义而又很实在的工作，我深感荣幸。

因为负责的是民政工作，所以平时接触的居民基本都是来社区办事，或者是寻求帮助的。在这些居民心目中，似乎认为只要是有麻烦，来到社区就一定都可以寻求到帮助。但小小的社区并非万能，很多事情社区并没有权限直接解决。每当这时，大部分的居民虽然表示能够理解，但也有居民并不太能够理解，每当这时他们就会发些牢骚，甚至说些不太好听的言语。来到社区工作之前，我一定认为这种情况就是对方无理取闹，觉得就算是跟我发牢骚我也不能帮他解决任何问题。但经过在社区锻炼的近一年时间里，我学会了换位思考，学会了站在居民的角度考虑问题。我懂得了只要能够

面带笑容，耐心倾听居民们的意见，让居民把心中的不满发泄出来，我再用言语进行安抚劝解，让居民感觉出我们确确实实是为他着想，那居民们的怨气也就自然无影无踪了。特别是在刚刚结束的低保复审中，我对这一点颇有感受，真的是家家有本难念的经，众所周知，每户低保家庭都有着不同的困难和特殊情况，与低保户打交道时，这些家庭中也都会或多或少的有些不太容易打交道的人，因此我们的工作也就格外的小心谨慎，并且任重而道远。

说到对于未来的发展规划，坦言讲，我并没有一个十分明确的目标。毕竟我走出校园，参与到社会工作的时间还很短，对社会的认识还知之甚少。我认为任何盲目的规划或者说是为了制定目标而制定的目标都不是一个理性的选择，对自己也是不负责任的做法。特别是近些年，社区工作者越来越受到重视，社区的建设也是日新月异，与其盲目的制定一个所谓的规划，到不如踏踏实实做好眼前的本职工作来的实际。

至于建议，我这里倒是有个不成熟的建议拿出来和大家一起探讨。在日常工作中，接待居民的投诉建议也是我们的一项日常工作内容，我曾经做过一次统计，在所有居民提出的意见和建议中，反映宠物粪便影响环境卫生的意见是最多的。早在去年夏天我就曾经有过一个想法，如果可以将宠物粪便收集起来，再把它们堆肥，以低于市场价的价格出售给

需要有机肥的企业，用出售肥料获得的资金进行对参与粪便收集人员的物质奖励或者是直接经济上的奖励，来调动大家的参与性。这样循环往复下去也许是一个治理宠物粪便影响环境卫生的新思路。

最后，我用一首网络上流传的打油诗作为结尾： 有一种职业，叫社工，扎根基层，服务居民；有一种称谓，叫小巷总理；默默无闻，兢兢业业；有一种事业，叫社区工作；联系千家万户，情牵百姓民生；

我们没有可歌可泣的丰功伟绩；有的是朴实无华的奉献；我们没有豪情壮语的宣誓，只有一声 “为人民服务”的承诺！

刘硕

民营企业创先争优发言稿 篇6

一。要做好创先争优工作，必须要有创新思想，拓展民企党建新路子。

我支部是联合式支部，党员分散不集中，如何何做好支部党建工作，是值得思索的，按机关单位（事业单位）模式肯定行不通，我们根据民营党建特点，创新支部党建工作路子。

① 健全支部各项制度，特别是党员定期汇报制度，可采取书面汇报、手机发短信息、邮箱（网上）、电话等方式汇报。这样有利于及时了解支部党员情况，针对不同情况做好党员管理工作。

② 以支部“工作简报”为宣传交流为平台，拓展党建工作。

③ 根据民营党建特点，成立三个易于活动、易于学习特色党小组，促进支部各项活动正常化。

二。要做好民营创先争优工作，特别是要做好党员政治教育管理工作，使党员模范作用能在民营企业中发挥出来，得到私营业主首肯，这样，党建工作才能得到进一步发展。

① 要创新党员教育管理工作。要根据中央不同时期政策及方针，及时贯彻到党员中去，使党员能及时将党先进思想输送到企业、员工中去，落实到民企发展与党建同步。

② 要想设法，多与党员工作企业主沟通、了解情况，增加企业主对党组织感情。

③ 开展“建功立业，为企业献计献策”等活动。促进企业“双赢”，特别是在2005年开展党员先进性教育中，党员在岗位上得到企业主认可，感染员工，共同为企业发展同心同德。

④ 以树立党员先进性典型为题材，来感染员工，培养发展优秀员工加入党组织，支部在今年以来，已有3个员工向支部申请，支部已对2名优秀员工进行培养工作。

三。要做好民营企业创先争优工作，关健当好“班长”，要有奉献精神和不断加强自身党建业务知识学习。

① 要有不计较个人得失，把党建工作作为自己一项崇高事业来做，这样才能将工作做好，我支部是联合，党员工作时间比较紧，我作为支部“班长”，必须做到：勤，利用星期天、节假日、走访党员了解情况，掌握党员思想动态。多，多与党员、业主、员工沟通，使党员光辉形象深得民心。思，要将了解及员工情况，及时制订整改方法，使党工作能进一步发展。

② 要在自己本联工作善于同业主合作，密切联系员工，善于做好员工工作和思想工作，调动党员与员工积极性，使业主在自己从事党建工作时支持，有利于工作。

总的来说，基层党建工作不是千篇一律的，要在实践中创新。我坚信：只要每个基层党务工作者，能正确理解目前民营党建特点，我想民营党建工作一定能做得好。通过支部成立二年多来实践证明，党建工作与企业发展中，与企业融为一体，才能够展示作为，发挥积极作用。当然，在实际工作中，我们会遇到许多困难，面对许多新课题，需要我们以科学的态度，开拓创新，不断开创非公有制企业党建工作新局面。

以上是我从事民营党建二年多来工作实践总结，与各位交流，与有不对，请同志们批评指正。

单位创先争优发言材料 篇7

在创先争优中树立国家调查新形象 国家统计局黄冈调查队

2012年是中组部确定的“基层组织建设年”和深化“创先争优”年，也是湖北调查总队确定的“队伍建设年”，建设一支和谐、规范、有为的调查队伍，是统计改革所需，调查发展所要，基层干部所向。黄冈队党组在市委的正确领导下，结合黄冈实际，坚持高举“三大旗帜”，以“两个意识”、“三个提高”和“六大理念”为指引，以“三个三”为抓手，深入推进创优争先活动，取得了显著成效。各项业务工作稳居全省前列，队伍建设、信息化建设、环境建设、绩效管理等工作，荣获全省“工作创新奖”，人事教育工作和信息化建设的经验，在国家局会议上进行了交流，并有多人次受总队和市委市政府表彰。我们的主要做法是：

一、育三支队伍，夯实创先争优的组织基础

千秋大业，队伍建设是根本。十八大报告也指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”作为中央垂直管理的国家调查队，重点是要培育好三支队伍，努力实现事业弯道超越、能力高位跨越、改革深度穿越的目标。

1、领导队伍

建设一支决策科学民主、勇于担当，有领导和管理能力的领导队伍，实现领导有力，是队伍建设的核心。领导队伍建设，我们把着力点放在提升干部的事业心上。（1）抓理念深化。“和谐大局，立内营外，欣赏宽容，务实细致，制度管理，风清气正”的“六大理念”，是湖北调查总队党组面对新形势、新任务，为加强思想政治建设，落实国家统计局“两个意识”“三个提高”的具体要求，我们始终把领导干部的思想建设放在首位，强化理念教育，加强作风建设，提升领导能力，促进事业发展。结合黄冈实际，一是将“六大理念”黄冈化、具体化，提出高举“三大旗帜”，即高举创新的旗帜、规范的旗帜、发展的旗帜，要求全体干部树立“八种意识”，即法律意识、竞争意识、服从意识、服务意识、宣传意识、责任意识、保密意识、档案意识；倡导“八办作风”，即定了的事马上办、领导安排的事立即办、分内的事主动办、分外的事协助办、有困难的创新思维办、没有条件的创造条件办、一办到底、高标准办成，丰富“六大理念”的内涵；二是提炼黄冈调查队的服务宗旨：“为国调查，为民服务。”把这一宗旨作为检验我们的工作，衡量得失成败的根本标准。（2）抓制度创新。制度建设是建设高素质干部队伍的关键。按照“系统完备、科学规范、运行有效”的要求，根据市委制度延伸的统一安排，结合调查工作实际，我们探索建立了一套行之有效的制度体系，包括《党组议事规则》、《会议制度》、《谈话谈心制度》、《党组中心学习制度》、《绩效考核制度》、《督办制度》、《党风廉政建设制度》、《重大事项报告制度》等26项制度，用制度规范领导干部的行为，加强系统的综合管理。（3）抓党风廉政建设责任制的落实。我们始终把党风廉政建设作为领导队伍建设的重中之重，分解责任目标，加强检查监督，形成倒逼机制，争创党风廉政建设先进单位；同时加强廉政文化建设，大力开展建设廉政文化墙、举办廉政诗文朗诵及征文赛、上廉政党课、接受“访贫问苦、革命传统、法纪”“三项教育”、评选“家庭廉政好帮手”等活动，丰富了干部的精神生活，密切了与基层的联系，形成了团结、奋发、有为、清廉的机关文化。

2、干部队伍

干部队伍是队伍建设的主体。建设一支纪律严明、执行有力的干部队伍，实现执行有力，是队伍建设的重点。干部队伍建设，我们把着力点放在激发干部的进取心上。（1）抓学习，提高素质。建立“三大平台”，强化干部学习活动，提高综合素质，提升调查能力。一是建立党组中心组学习的平台。进一步完善党组中心组学习制度。增加学习频率，细化学习标准，实行“五有”，即有学习方案、有学习记录、有学习成果、有学习资料、有学习考评总结；拓宽学员范围，集中学习实现两个延伸，即向县队班子成员延伸，向距离较近的黄州队全体干部职工延伸；丰富学习内容，实现三个拓展，即从以前的以业务学习为主向非业务学习拓展，从以前的以经济类学习为主向非经济类学习拓展，从以前的工作学习为主向工作相关的学习拓展；强化学习督导，实行半年一次的学习检查，对检查内容进行了细化，不但要有学习笔记、学习心得，特别注重学习成果在工作中的应用，并将党组中心组学习情况纳入年终目标考核。党组中心组学习经验在国家局内网进行了推广介绍。二是建立了网络在线学习交流平台。积极推进“四大工程”向系统业务延伸，作为全国的试点，开发并全面推行了新版OA智能办公系统，实现了内网的改版升级。建立了视频在线学习系统、学习文摘交流系统、求实论坛交流系统三大网络在线学习交流平台。通过网络在线学习交流平台的建立，有力地推进了干部利用业余时间开展自学、互学，浓厚了学习氛围，优化了学习风气，增强了学习效果。三是积极利用地方党委学习的平台。我们积极争取市委组织部的支持，将调查系统干部培训纳入各级党校培训计划，争取每月一次的《黄冈讲坛》和市委中心学习听课名额，选派干部参加学习；为解决年轻干部职称问题，提高专业能力，我们集体组织参加全国统计师及经济师等考试，全系统共有32人获得了高级职称，46人获得了中级职称。通过创造各种学习机会，开拓干部眼界，增长干部才干，推进年轻干部成长成才。（2）抓考核，提高效率。积极探索绩效考核办法，大力推进制度化、规范化、精细化管理。一是完善规章，建立绩效考核制度体系。建立包括《绩效考核办法》、《岗位目标责任制》、《综合考核制度》、《对外宣传制度》为主要内容的一整套比较完善的绩效考核制度体系。二是精准量化，制定绩效考核的标准体系。根据业务特点，按照“能量化的尽量量化，不能量化尽量细化，不能细化尽量流程化”的原则，建立科学的考核标准体系，推进考核工作科学化、规范化。三是明确目标，形成绩效考核的责任体系。主要领导对全队负责、分管领导对分管工作负责、科长对科室负责、科员对岗位负责的责任要求，大力推行岗位责任目标精细化管理，将岗位责任明确到人、工作安排明确到项、奋斗目标明确到在全省的位次，增强干部责任心，提高工作效率。四是严格结账，建立绩效考核的奖惩体系。严格按照绩效考核办法进行结账，实行三个挂钩，即与评先表彰挂钩，与干部选拔任用挂钩，与责任追究挂钩。通过绩效考核的推行，有效地调动了干部工作热情，形成了创先争优、你追我赶的良好局面。（3）抓锻炼，提高能力。为了提高干部的综合能力，我们积极争取市委组织部的支持，安排基层经验不足的年轻同志到乡镇挂职锻炼，今年安排2名同志到乡镇挂任乡镇党委委员、副镇长。为了加强干部的业务培养，我们加大了干部交流轮岗和上挂的力度，今年全系统中层干部普遍实行了轮岗，系统内交流干部4人，上挂2人，多岗位锻炼，有效提高了干部的综合能力。

3、监督队伍

工作在于落实，落实源于监督。建设一支检查落实及时、督办有力的监督队伍，实现监督有力，是队伍建设的必然。监督队伍，我们把着力点放在加强干部的责任心上。一是设立工作督办部门，赋予实际权限，明确督办职责，规范督办程序。确保工作落实的真实性和及时性。做到事事有着落，件件有回音。二是完善巡视制度，严格执行数据下管一级制度。要保证数据的真实可信，维护调查的公信力，就必须严格执行国家的调查方案，严守调查人的价值理念，做到直接调查，数出有据。三是实行纪检监察工作向业务延伸，实行责任追究制，探索纪检监察工作新机制，从严治队，严格管数，科学用数。同时，健全纪检监察机构，落实纪检监察工作经费，保障纪检监察人员充分履行职责。

二、建三项机制，搭建创优争优的工作平台

建立一套“科学合理，高效灵活，运转协调”的工作机制，是提高行政效能，提高执行力的关键。为此，我们探索建立了三项机制。

１、督办机制

建立督办制度，明确督办职责，规范督办程序。建立以市队党组为中心、以办公室为主体、以各业务科室为主要支撑的督办工作体系，实行周检查、月小结、季结账、年评比的督办方法。业务科室负责业务工作的督办，办公室负责党组交办以及中心工作的督办。规定任何工作的开展首先是承办单位或个人落实，有困难的由相关业务科室进行协调督办落实，无法完成的由办公室再次督办解决，仍然有困难的党组直接督办。２、考核机制

为了激励干部争先创优，解决干好干坏一个样的问题，我们探索并完善了绩效考核制度。概括起来，考核体系体现了“四性”。一是岗位目标化，目标体系化，体系分数化，体现了上下的一致性。把总队和市政府的要求按黄冈的实际量化，对县级队和各科室以目标任务为重点，综合考核业务建设、队伍建设、环境建设、制度建设和党风廉政建设等内容（县级队业务70分，领导班子考核20分，市队领导对班子综合测评10分；市队科室岗位目标责任制中规定的工作完成80分，市队领导综合评价20分）。个人主要考核履行岗位职责中取得的绩效，并从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核（履行岗位职责70分，年终公务员测评30分）。实现岗位目标化，责任流程化，工作明确到每个岗位，责任明确到每一个人，目标明确到每一个位次。以增强干部的责任心、进取心和事业心。二是上下一体，责权挂钩，奖惩同向，体现了激励的相容性。实现了个人与单位、分管与部门、点与面、当前与长远四个相容。市队分管领导按其分管科室的人均奖惩的一半进行奖惩；队长按照班子成员平均水平的一半进行奖惩。市队领导及科室与联系点的工作情况同奖同惩。三是多奖少惩，设立达标线，鼓励争强进位，体现了制度的可操作性。末尾淘汰设立75分的达标线，每年除表彰先进单位和先进科室外，还表彰进位奖，通报退位最多的单位，科室设立流动红旗，业务工作目标实行刚性奖惩，创新性工作实行弹性奖惩。四是突出发展，激励创新，健全机制，体现了工作的导向性。优秀公务员的评选以及个人考核，按照测评结果占30%，绩效考核占70%的标准综合评选；提拔使用干部按民主测评结果占40%，个人近三年绩效考核结果占60%的标准，综合确定考察对象，改变简单的“以票取人”的办法；鼓励干部加强个人学习，获得国家承认的学历学位证书，并通过组织人事部门认定的，按照组织部门的文件规定报销学费，获得职称证书的，报销一次报名费等。

３、激励机制

按照多奖少惩，以精神奖励为主的原则，对在绩效考核中获得先进的单位和个人，分别予以奖励。对年终综合考核前三位的县级队授予统计调查工作先进单位，前二位的科室授予先进科室，颁发流动红旗；业务工作在全省考评中进入二等奖以上的项目，按照在全省１３个市州中的位次进行奖励；对在国家局获得奖励或成果的单位和个人进行重奖；对影响较大的创新性工作实现单项重奖；对连续三年获得优秀公务员的实行记功，并在干部选拔和晋升中优先考虑。对年终综合考核未达到７５分的达标线，而且处于末位的县级队和市队科室，进行末位问责，第一年由市队党组实行警示谈话，第二年实行诫勉谈话，第三年继续被问责的，按照总队问责制度进行责任追究。

三、抓三个重点，落实创优争优的具体举措 2012年是统计调查方法制度的改革年，也是“四大工程”建设的推进年，围绕市委提出的跨越式发展的战略目标，我们积极作为，全力推进了三项重点工作。

1、抓改革

为了满足国家决策需要，按照国务院的有关要求，今年以来，国家统计局正在逐步实施一系列的统计调查方法制度改革。按照统计部署，我们正在积极推进城乡住户一体化、农产量调查、大县（贫困县、畜禽）监测、小微企业监测等重大统计调查方法制度的改革工作。面对调查对象配合程度降低、经费不足、改革阻力大等困难，我们迎难而上，积极争取市政府的支持，争取相关部门的配合，10月24日，市政府第12次常务会议专题听取了调查队改革情况的汇报，市政府领导高度重视改革工作，成立以常务副市长崔永辉同志任组长的改革协调领导小组，并下发了《关于加强统计调查工作的通知》，解决了一部分改革经费，为全市改革的顺利推进创造了良好的条件。目前各项改革工作进展顺利，12月份将正式启用改革后的新数据。

2、抓管理

加强系统管理，建设一直高效、廉洁、规范、和谐的调查队伍，是国家局和市委赋予市队党组的一项庄严使命。为此，我们立足黄冈实际，以打造高素质调查队伍为抓手，以提升系统整体实力为目标，坚持“五抓”，实现“五同”，探索出一条具有黄冈特色的县级调查队管理模式。一是抓整体，做到思想同心。强化人文关怀，注重凝聚力量，通过举办“五四”青年演讲比赛、东坡诗歌朗诵比赛、拔河比赛、外出考察学习、“三八”妇女节全市调查系统干部家属联谊座谈会、半年工作交流会等活动，进一步增进感情，凝聚力量，提升整体协作能力。二是抓管理，做到效能同一。按照总队管理制度向下延伸的精神，将市队运行规范、行之有效的管理制度和办法向县队进行延伸，各县队结合本地实际进一步建立健全了相应的管理制度和办法，取得较好效果。按照“管理就是服务，服务促进管理”的理念，积极支持县队发展。通过加强沟通协调，积极改善县队工作环境；通过强化业务指导，为县队业务开展提供技术支持；通过创造环境，关心县队干部成长。三是抓环境，做到工作同力。通过加强沟通协调，创新工作思路，采取有力措施，加强与县市区主要领导沟通协调，争取地方党委政府的理解支持，各县级队发展环境都得到极大提升。去年换届，全市调查系统产生了7名“两代表一委员”，积极参与地方经济、社会、政治活动，扩大了调查队的影响，为调查事业的发展创造了良好的发展环境。四是抓落实，做到行动同步。我们把加强对县队的督办作为落实工作的重要手段，作为提高执行力的重要方法。对总队和市政府的工作任务，根据工作内容，量化分解，有针对性地督查督办，确保工作任务的完成。五是抓考核，做到目标同向。形成了业务工作经常考核，重点工作专项考核，综合工作考核的考核制度。细化考核方案，严格考核程序，如实反馈情况，增强整改效果，强化奖惩措施，有效促进了调查工作的发展。

3、抓服务