市级基层党建先进单位总结材料

市级基层党建先进单位总结材料（共9篇）

市级基层党建先进单位总结材料 篇1

——中共###市###乡委员会

近年来，###乡党委、政府在###市委、市政府的正确领导和各级部门的关心支持下，深入贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神与省、###、###市党代会精神和经济工作会议精神，按照我乡“1234”工作思路，以抓好“基层组织建设年”为契机，以开展“保持党的纯洁性”学习教育活动为动力，以深入学习“文建明工作法”为载体，奋力抓转型，合力谋跨越，有力促进了全乡经济社会转型跨越发展。

一、以“基层组织建设年”为契机，狠抓组织建设

1、抓阵地建设，提升运行水平。几年来，我乡把村级组织活动场所建设同新农村建设“六个一”相结合，实现了村级活动阵地全覆盖。工作中，我们按照“十有”目标，在阵地的使用和管理上下功夫，把活动场所作为政策的宣传阵地，为民办事的窗口，村部党员的娘家，文化活动的平台。远程教育工作按照“一网、一工程、两员、三内容、三薄、一册”扎实开展，利用远程教育网、农村信息村村通工程的资源优势，大学生村干部和致富带头人的人才优势，开展丰富多彩的政策理论宣讲，科技知识培训、健康保健讲座，取得了明显效果。2011年为群众播放电教片、宣传片累计80多小时，政策宣讲60多次、科技培训10余次，提供服务、解决困难300余件（次）。

2、抓制度建设，提升党建科学化水平。一是落实领导责任。成立了领导小组，把制度建设纳入党建工作目标责任制，将文建明工作法、领导干部工作日志、领导信访接待日等典型做法以制度形式巩固下来。二是建章立制，狠抓落实。结合实际制定了《###乡干部工作日志制度》、《###“下访寻问题，下村解难题”工作制度》、《###乡党员教育管理制度》等制度，并狠抓落实。

3、抓干部队伍，提升决策执行力。以保持共产党员纯洁性教育为契机，进一步强化村级干部队伍建设。一是加强激励保障。严格执行市委、政府关于村“两委主干”、卸任村干部的工资待遇政策，激励村干部干事创业。把村干部作为发展党员的重点对象，对优秀干部优先推荐，尽早发展成为党员。对实绩突出的村支部书记优先推荐入党委，实现干部在经济上有保障，政治上有待遇。二是严格承诺考核。完善任期目标制、“两定，一查、三评“制，任职承诺制，考核结果作为申报“三类书记”主要依据。三是严格入党程序。按照发展党员“一推、两考、三公示、六审查”的流程，创新增加面试环节，成立由乡主要领导、包村主干、各村支部书记等共同组成的面试考察组，对各村发展对象进行面试考察，并将考察结果作为检验其是否合格的硬性指标之一，真正严把入口，疏通出口，做到“成熟一个，发展一个”。

4、抓组织创新，提升服务经济建设新动力。推行“支部+专业合作社+党员示范户”模式，广泛开展“把致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成合作社骨干”双培养计划，带领农户抱团闯市场。###奶牛合作社在支部书记###带领下，奶牛存栏数达400余头，奶牛养殖户80余户占全市总量的85%，成为名副其实的###“奶牛第一村”，仅奶牛一项就为该村农民增收1600元，涌现出了###等党员致富能手。

5、抓村官培养，提升基层组织的创造力。实施素质提升工程。一是理论学习与典型带动相结合。邀请优秀村官代表、村主干、乡领导召开村官论坛传经送宝。二是交流学习与驻村实践相结合。建立大学生村官每月底工作交流学习，实行“自查、互查、点评”方式促动学习。考核创新工程。完善“组织负责、社会参与、干群主导、领导点评”的四位一体考核机制。一是坚持一线工作机制。培养广大大学生村官工作写好工作日记、民情日记、学习笔记的工作习惯，并将三种笔记作为大学生村官考核重要指标。制度创优工程。严格执行“六个一”制度，保证大学生村干部每天写一篇工作日志，每周上报一篇信息，每月一份学习心得或思想汇报，每季度一次座谈交流，每半年完成一份调研文章，每年写一份述职报告。创业帮扶工程。通过“班子成员（包村主干）+支部书记+大学生村官”的“二+一”帮扶增强大学生村官服务三农水平，创业引领能力。###村支部书记、大学生村干部###在党委支持下，率先在###成立了##核桃种植合作社，带动周围十余户党员群众种植核桃50余亩。

二、以“文建明工作法”为载体，狠抓党委科学化建设

1、规范工作运行。每周一结合上级要求和工作实际，对本周工作进行全面安排部署，落实责任人和完成时限；每周乡党委班子成员要深入农村对所开展工作进行督查，听取和了解工作进展情况，全面掌握工作落实情况，及时发现问题，解决问题；每周五，各包村干部要将本周工作情况向乡党委进行详细汇报，切实做到工作有部署、有督促、有汇报。

2、规范制度建设。建立以党委中心组学习、“三会一课”、民主生活会等为主要内容的党内生活制度，以党政联席会议、党务政务公开等为主要内容的决策运行制度，以“两定一查三评”、干部包村联户、党员承诺评议等为主要内容的服务群众制度，以首问负责制、限时办结制等为主要内容的效能提升制度和以考勤制、工作台帐制等为主要内容的日常考核制度，全面推进我乡党委制度化、规范化建设。

3、规范监督考核。按照“考勤考核科学化、业务考核台账化、年终考核制度化”要求，以工作业绩和履行职责情况为重点，同时兼顾思想学习、遵纪守法等现实表现，加强对干部的目标管理和绩效双重考核，提高农村干部重谋划、强落实、争优秀、比奉献的意识。

三、以保持党的纯洁性学教育活动为动力，狠抓作风建设

我乡坚持把实现好、维护好、发展好农民群众的根本利益作为检验自身作风纯洁性的试金石，要真正落实到解决群众生产生活的实际问题上来。我乡开展的“下访寻问题，下村解难题”活动以及“走基层、听民声、解民忧”活动，目的就在于不断转变干部作风，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，让农民群众得到更多实惠。大力弘扬为民、务实、清廉的作风，推行“一线工作法”，着力打造心系群众、求真务实的领导班子。

发扬“白加黑”、“五加二”的工作热情与“舍得为发展劳心智、舍得为工作多流汗”的精神状态，极大地提高干部的工作效率，在学习、思考、实践过程中，树立“看不准不动手、看准了不松手、干不成不放手”的信心和决心，干部工作能力不断增强。党员干部主动深入基层，积极为群众解决实际问题，全乡上下形成了一种求真务实、踏实肯干的良好氛围。

四、以科学发展统领，加快推动我乡转型跨越

狠抓项目建设。为了全面贯彻落实###委、市政府关于开展“项目建设年”活动的精神，今年我乡共引进项目3个，目前正在协调前期征地事宜。一是总投资6000万元，占地30亩的##医疗器械项目；二是###集团铸造有限公司煤化工循环经济示范项目，一期预计投资5.5亿元，占地500亩，产能设计在年产冶金焦100万吨以上，二期产能设计在200万吨以上；三是投资5亿元，占地160余亩，年产30万吨的###钢铁炉料循环加工项目。总投资4000余万元，占地50亩的###食品有限公司已经投产，预计年产值10600万元，年实现利润950万元。加快农民增收。我乡从三方面入手，达到农民增收的效果。一是加大培训力度，向农民群众推广具有实用性的新技术、新方法，如核桃种植、香菇管理技术等，在提高农业科技含量的同时，大力培养一支“有文化、懂技术、会经营”的新型农民队伍；二是根据市场需求，结合我乡实际，向农民群众介绍各种致富渠道，使其开阔视野、拓宽思路、掌握信息、拥有技能，积极鼓励中青年群体自主创业；三是主动与周边企业取得联系，如##集团、##机械、##木业、##钢铁等企业，将我乡符合用工条件的剩余劳动力转移到企业中去。推动民生改善。我乡九年制义务教育入学巩固率及保有率均达到100%，学校的硬件设备与师资力量位于###市前列；新农合工作已进入正规，参保率达到98.3%；新农保工作进展顺利，已全面完成全乡16——59岁和60岁以上人员的摸底调查，预计年底前完成14个村的新农保参保工作；全乡各村的文化娱乐活动场所全部建成，包括篮球场、老年活动中心、农家书屋等，不断丰富农民群众的文化生活。加快基础建设。我乡在不断改善村容村貌和农田水利设施等方面下大功夫。村庄绿化工作与环境卫生整治工作以形成长效机制，专人负责、专人管理、定期检查、定期考核，各村所有街巷道路硬化工作预计今年完成，使广大农民群众拥有干净整洁、景色宜人的居住环境。近些年，我乡不断加大农田水利设施的建设力度，仅今年一季度，共打深井13眼，新修、维修防渗渠道13100米，铺设3000米地埋管道，水利设施完好率达95%以上。

我乡坚持以加强党建促进社会和谐稳定，以社会和谐稳定确保转型跨越发展。在市委、市政府的坚强领导下，我们将精诚团结、奋力拼搏，以更高昂的斗志，更务实的作风，更扎实的工作，更优异的成绩，向党的十八大献礼！

市级基层党建先进单位总结材料 篇2

2011-10-31

绵阳市商业银行股份有限公司坚持以邓小平理论为指导，认真实践“三个代表”重要思想，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，贯彻落实中央、省委、市委关于加强精神文明建设的决议和决定精神，在抓好经营工作的同时，切实抓好精神文明建设，取得了较好的经济效益和社会效益，实现了全行“三个文明”建设齐头并进的局面。截至2008年10月20日，全行总资产90.7亿元，各项存款81亿元，各项贷款56.3亿元。2005年被中国银监会评为全国一类行，2006年、2007年被中国银监会评为三类行，货币市场业务在全国1000家同业中进入前100强，连续四年被评为全国银行间市场优秀交易成员，2006年被评为“全国支持中小企业发展十佳商业银行”，2007年被评为“中国成长型中小企业100强”。下辖机构中：1个支行获“全国创建精神文明建设工作先进单位”称号，1个被评为“省级十佳青年文明号”，12个被评为“市级青年文明号”。创建文明单位活动的深入开展，有效地推动了全行业务经营较快发展。为绵阳市地方经济建设和文明建设做出了积极贡献。

近年来，绵阳市商业银行股份有限公司在文明单位建设中着重抓了以下四个方面工作：

一、机构落实，为文明单位建设提供组织保证 一是组织机构落实。总行和支行都成立了文明单位建设领导小组，下设文明单位建设办公室，具体负责全行文明单位建设活动事宜。领导小组坚持做到经常性研究部署“文明单位”创建工作，及时解决创建活动中的困难和问题，使得创建活动得以坚持不懈地开展。在全行形成了党政工团齐抓共管、职能部室分工负责、全行职工积极参与的创建工作格局。

二是明确指导思想。坚持以邓小平理论为指针，以团结进取、务实创新、服务群众、奉献社会为宗旨，以敬业爱岗、诚实守信、讲职业道德、守职业纪律、树行业新风为内容，着眼于全行“三个文明”建设总体水平和文明程度的提高，努力形成新型的人际关系和良好的行业风尚，使我行物质文明、政治文明和精神文明建设相互促进，协调发展。

三是纳入工作目标。鉴于“文明单位”建设是一项系统的综合创建工作，因此，在全行总体工作部署中，把文明单位建设纳入全行目标管理，把实绩作为考核管理业务和衡量管理水平的一个基本依据。年底对创建工作予以总结，做到年初有安排，年中有检查，年末有总结，保证了创建工作既轰轰烈烈又扎实有效。

二、抓好“班子”，为文明单位建设提供领导原动力

一是弘扬学习之风。把学习作为提升自身政治理论素养，不断推动各项工作向前发展的内在动力。近年来，行党委一班人采取聘请市委党校教授讲课、集中学习和个人自学相结合的方式，系统地学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、“两个”务必和科学发展观教育，学习了党的十五届五中全会和十六大、十七大精神，学习了新《党章》、两个《条例》，学习了经济、金融、法律、计算机等知识，通过学习，进一步提升了班子成员的政治理论水平，增强了贯彻执行党和政府方针政策的自觉性，提高了驾驭全行工作的能力。

二是倡导团结之道。以深入贯彻党的“民主集中制”原则入手，班子成员严格执行党的组织原则，做到一切重大问题集体研究决定，落实了集体领导和个人分工负责相结合的制度，在工作中牢固树立“一盘棋”思想和大局观念，相互支持，相互信任，在大是大非问题上讲政治、讲党性，不搞一团和气，在班子成员间形成了团结协作、共谋发展的良好氛围。每年定期开好民主生活会，班子成员切实查找党性党风方面存在的突出问题，针对问题进行深刻的自我剖析和全面整改，达到加强了解、互相帮助、化解矛盾、增强团结的目的。

三是践行勤政之实。班子成员始终以“三个代表”的重要思想为指导，自觉践行“三个代表”重要思想，一心一意谋发展，聚精会神抓金融，勤政务实，开拓创新搞好各项工作，班子成员认真贯彻执行党的路线、方针和国家的宏观金融政策，体现了较好的政治水平和工作能力。班子成员坚持面向基层一线，每一名支行班子成员都分别联系挂钩部室、经营支行，坚持经常深入基层调查研究，帮助基层解决困难和问题，有的放矢指导工作，有力地推动了基层工作的有序开展。在班子的坚强有力带领下，全行职工秉承“诚信为本，稳健为策，开拓创新，最求卓越”的商行经营理念，立足本职岗位，搞好本职工作，坚持依法合规、稳健经营，支持配合经营管理体制改革，使我行在组织资金、信贷管理、安全保卫、队伍建设等方面取得长足进展。

四是严守廉洁之本。班子成员认真学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，自觉增强廉洁从政意识，认真贯彻执行党风廉政建设规定，正确对待权力和用好权力，从思想上筑起拒腐防变的防线，做到自重、自省、自警、自励。班子成员谨慎搞好社会交往和公务活动，从严要求自己，凡是要求下属做到的，班子成员首先做到，凡是要求下属不做的，班子成员首先坚决不做。近几年来，没有发现班子成员有不廉洁行为。

三、制度规范，把文明单位建设落到实处

文明单位建设与其他工作一样有其自身发展的规律性。抓制度规范就是使文明单位建设工作做到有章可循，标准化、制度化，保证工作有序进行。近几年来，我行结合自身实际制定了一套具有指导性、操作性的规范文件，如：《营业机构规范化服务管理实施细则》、《员工行为守则》、《星级支行和星级明星管理办法》，建立了统一的精神文明建设、职工思想政治学习、职工教育培训等一系列指导性文件。

文明单位重在建设关键在于落实。我行文明单位建设主要围绕中心工作重点，通过文明细胞建设和企业文化活动、加强未成年人教育等载体来具体落实。

1、在文明细胞建设上，主要通过开展争当文明市民、评选文明部室、文明家庭、先进集体和先进个人等活动，抓文明意识教育，抓薄弱环境整治，抓院容院貌的维护，抓办公和营业场所的改造。

2、在企业文化建设上，我行集中开展了“树形象，献良策，学先进”三项活动和思想政治、职业道德、民主法制、业务技能等四项教育。建立健全了学习制度，对年度的学习内容作出了总体部署并订出具体计划。采取以会代训、专题讲座等形式，组织职工认真学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十六大精神、十七大精神；与此同时，我行十分重视群众关心的各种实际问题，关心职工生活和待遇，改善工作和生活环境，通过加强学习和形式多样的教育，全行职工的思想政治素质得到明显提高。一是我行每年开展丰富多彩的职工文化体育活动，包括乒乓球、羽毛球、拔河等，在三处职工宿舍区内修建“职工之家”活动室，购置健身器材、家庭影院、报刊杂志等，引导职工开展文明高尚、健康有益的业余文化活动，为职工创造良好娱乐活动环境。二是每逢职工过生日，支行都发放生日贺卡，每逢职工因病住院、女职工生小孩，支行都会派人前往看望问候，体现单位大家庭的温暖。三是在每年全市开展的“情系灾民，奉献爱心”募捐赈灾活动中，全行党员、干部、职工积极向灾民捐助衣物和生活用品。四是成功承办了全国地方金融人才发展战略研讨会，3、在加强未成年教育方面。近年来，我行大力加强未成年人教育工作，积极为职工子女和社会未成年人办实事、好事。一是每年“六一”前夕，支行为职工子女购买书包、书本等学习用具。二是积极为聋哑儿童、贫困山区学生捐款，我行先后为游仙区聋哑学校、游仙区观太乡小学等捐款、捐物，累计金额5000余元，为未成年人教育工作做贡献，受到了当地党政及学校、学生家生的好评。

四、坚持“两手抓”，促进全行经营工作健康发展

文明单位建设与金融业务拓展是相辅相成、互相促进的，抓文明单位建设的最终目的就是更好地促进经济发展。成立四年来，我行始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，在各级党委、政府和总行的大力关心和支持下，通过全行员工的共同努力，文明单位建设取得可喜成绩，职工素质普遍得到提高，行风行貌得到很大改善，从而有力地推动了各项业务工作顺利开展，形成文明单位建设与金融业务拓展相互促进、共同发展的良好局面。

一是始终突出地方银行建设，紧紧围绕绵阳市委、市政府确定的经济发展重点，以支持科技城建设、县域经济发展、惠民富民为己任，健全从市到县的金融服务体系（9个县市区都有市商业银行机构），不断提升金融工作质量，发挥金融融资功能，为推进绵阳经济又好又快发展提供了良好服务。八年来，累计向绵阳经济建设提供融资410亿元。2006年、2007年市政府公布的诚信优质中小企业中，由绵阳商行培育的企业数量超过45%。在支持绵阳科技城建设、扶持中小企业成长、服务市民百姓生活等方面成绩突出；“地方银行”、“中小企业银行”、“市民银行”的市场定位初步凸现，成功塑造了城市商业银行品牌。

二是始终坚持科技兴战略，加快电子化建设步伐，以高起点、高标准来发展科技支撑体系，2002年10月正式开通同城通存通兑业务，自主开发发行了 “科技城卡”(借记卡)，成功加入全国信贷登记咨询系统、个人征信系统和大小额支付系统，开通了全国跨行通存通兑系统，服务手段不断改进，服务功能不断完善。

三是始终坚持现代银行标准，按照组织结构扁平化、业务处理流程化、专业化、标准化的工作思路，建立了面向市场、职责清晰、运转较好、执行力强的组织架构；根据绵阳经济发展和目标客户需求，优化了全行57个经营机构布局，与国家开发银行等共同组建了四川北川羌族自治县村镇银行，独资组建了四川平武贷款公司；以全方位、全过程风险管理理念为指导，推行了集中控制和管理风险、集中经营、集中后勤保障支撑等多项改革；根据外部竞争性和内部公平性的原则，建立了全员劳动合同用工和以绩效考核为主的薪酬体系。这些事关长远的工作为绵阳商行加快发展奠定了坚实基础。

四是实现了业务发展质和量的飞跃，银行的信誉不断得到提升。截至2008年10月20日，资产总额由开业时的21.4亿元增加到90.7亿元，存款由开业时的16.7亿元增加到81亿元，收回不良贷款5.5亿元，资本充足率由过去的-13%上升到8.02%，累计实现拨备前利润5.6亿元，累计向国家缴纳税金8403万元。

回顾我行开展创建活动，我们深深感到开展群众性创建活动要保持旺盛的生命力，把创建活动深入、持久、有效地开展下去，就必须做到“五个坚持”，处理好“三个关系”，搞好“三个结合”。

1、做到“五个坚持”。一是必须坚持“以人为本”的思想，把队伍建设作为创建活动的第一要素，加强和改进金融干部职工的政治思想工作，不断提升队伍素质。二是必须坚持以业务经营工作为中心，实现创建工作与经济效益的有机结合，以创建活动的开展促进利润指标的实现。三是必须坚持以改革为动力，结合金融工作实际，不断拓展新载体，探索新途径，突出金融行业特点和时代特征。四是必须坚持客户至上的思想，既依法合规从业，又热情服务，把服务寓于金融工作之中，不断塑造金融窗口文明、高效、竭诚服务的社会形象。五是必须坚持注重实效，把创建实效作为检验创建活动的标准，实现形式决定内容、方式决定结果的有机统一，不断提高创建水平。

2、处理好“三个关系”。一是处理好创建与金融工作的关系，做到相互促进、共同提高。二是处理好支行机关与各经营支行的关系，充分发挥机关指导示范作用，做到上下结合，相互联动，整体推进。三是处理好内部管理与社会监督的关系，健全完善内控机制，积极推行公开办理金融，增强金融工作的透明度，接受社会各界的有效监督。

市级基层党建先进单位总结材料 篇3

事迹材料

2014年，在各级政府和卫生局、爱卫办的正确领导下认真贯彻落实科学发展观，以高度的责任感和使命感，紧紧围绕党和政府的中心工作，大力开展以“健康庐阳行动”、“健康我先行”为主题的爱国卫生运动，推进城乡环境卫生整治、除害防病、无烟卫生系统创建、健康教育等各项工作，城乡卫生环境面貌得到了改变，广大群众卫生意识提高了台阶。我院自2013年7月开始抓创建市级卫生先进单位工作以来，院领导班子提出了通过1年的努力，将创建市级卫生单位作为庐阳区卫生院工作的目标。1年多来，我院坚持创卫工作与业务工作同安排、同部署、同考核，两手抓、两不误、两促进、两发展，在区爱卫办及乡级有关部门的支持和帮助下，经过全院职工不懈努力，功能日臻完善、卫生状况日益改善。在庐阳区乡镇卫生工作季度考核中连续两年取得了名列前茅的好成绩。创建市级卫生单位已成为全院广大干部职工的强烈愿望、共同要求和自觉行动，现将我院开展创建市级卫生单位的有关工作总结如下：

一、加强领导，健全组织

根据市、区爱卫会有关爱国卫生工作目标考核办法和机关单位卫生标准的要求，我院把创建市级卫生先进单位工作纳入年度工作规划，使创建工作做到年初有计划、有部署，年终有检查、有总结。成立了由院长刘会根同志任组长，副 院长瞿其梅同志任副组长，下设办公室、李超任办公室主任，各科室负责人、卫生室主要负责人为成员的庐阳区三十岗卫生院创建市级卫生先进单位领导小组，由办公室具体负责日常工作。

二、强化宣传，营造浓厚的舆论氛围

近1年多来，我们充分利用各种宣传手段，把爱卫、创卫思想植根于广大群众心中，把创卫工作渗透于家庭、传播于社会。首先，卫生院、各卫生室设立了12个宣传栏作为固定性健康教育阵地，卫生院宣传栏内容1个月更换一次；卫生室宣传栏内容3个月更换一次。其次，印发禽流感、艾滋病、结核病、甲型H1N1流感、手足口病、精神病的防治、控烟知识等相关健教宣传资料1万余份，材料入户率达96%。再次，卫生院以“创卫”为契机，由专业人员分季节、分人群讲解健康教育知识，提供卫生咨询服务，重点讲授常见病、多见病的预防知识。共开设专题讲座17期，健康教育咨询活动18次、2014年为全乡65岁以上老年人免费体检770人次，糖尿病人125人次，高血压病人339人次，孕产妇346人次，并自去年7月份至今免费发放慢性病药品103136余元。同时，大力宣传我院爱卫和创卫工作中涌现的先进典型事迹，极大地提高了辖区居民的卫生意识和健康意识，为创卫活动营造了浓厚的氛围，促进了健康行为的养成，形成了个个讲卫生，人人爱清洁的良好风气。辖区内卫生知识入户率达95%以上。特别是今年以来，我们把创卫宣传与“讲文明、树新风”、“改善发展环境”等活动紧密结合起来，组织开展了“世界无烟日”、“爱国卫生月”、“6·5世界环境日”等创 卫宣传活动。

三、建章立制，狠抓落实

按照《<安徽省爱国卫生运动管理办法>及实施细则》、《合肥市市各行各业卫生标准》、区委、政府“创卫”目标和庐阳区三十岗卫生院创建规划，我院先后制订了《医院环境卫生管理制度》、《绿化卫生管理制度》、《职工文明卫生守则》、《年度目标工作考核细则》等各项制度，明确卫生目标和任务，强化管理，责任明确，奖优罚劣。

2014年是开展“无烟单位”的关键的一年，我院积极响应，深入开展活动.在医院室内外张贴了禁烟标志，病房、输液大厅禁止吸烟，设立了吸烟区，成立了控烟领导小组，制订了控烟奖惩措施，大力宣传吸烟的对人体的危害以及戒烟知识，开展控烟知识讲座。

为保证职工身心健康，我院每年组织全体职工健康查体一次，并在每年的夏季为职工发放防暑用品和预防用药，防止各种疾病和传染病的发生。同时，我院每周五下午组织全体职工开展健身活动，并多次组织全体职工外出参观学习，参加拓展训练，丰富了职工的生活，增强了团队的凝聚力。

我院下设的各科室、8处卫生室，我们注重规范服务，树行业新风，要求全体工作人员讲文明懂礼貌、使用文明服务用语，热情接待每一位前来就诊的患者。在搞好医疗服务工作的同时，抓好服务窗口的卫生清洁工作。为搞好医院内部环境，我院设立专项资金购买卫生工具和消杀药品（垃圾桶、喷雾器、84消毒液等）。同时，组织全院职工学习相关爱卫知识，增强其防范意识和自我保护意识，取得了巨大的 成效。

按照《年度工作目标考核细则》中有关卫生清洁的条款，办公室组织有关人员按条款要求，对各科室及8处卫生室责任区进行定期、不定期检查，并将检查得分同年度目标考核挂钩。

通过一系列有效措施，大大增强了广大干部职工的创卫意识，全体干部职工每天自觉清扫室内外和公共区域卫生，全院院内外整体环境得到了明显改观。室内达到窗明几净，物见本色，无积尘、蛛网、垃圾、烟头及纸屑，无卫生死角；废纸篓、痰盂、果皮箱等卫生设施整洁；厕所达到部分瓷砖化、水冲化、无鼠、无蝇、无污、无臭味。我院在宜绿地带、办公区、生活区栽种树木及各种花卉，有女贞、百日红等树木40余株，绿化面积达1300余平方米，为职工创造了良好的工作、学习、生活环境。

卫生院紧紧围绕乡党委、政府创建国家卫生乡镇为目标，积极支持配合参与镇爱卫办组织开展的爱国卫生、创卫生城镇和除“四害”等活动。

在以后的创建工作中，我们将继续以科学发展观，党的群众教育实践活动成功经验为指导，进一步贯彻落实爱国卫生、创卫工作的有关规章制度和《公民道德实施纲要》，制定切实可行的创建规划和措施，求真务实、强化管理、搞好经常性的督促检查，考核评比，奖优罚劣，采取强有力的保障措施确保今年创建市级卫生先进单位顺利通过，不断提升我院的卫生文明形象，为维护人民群众身体健康作出更大贡献。

合肥市庐阳区三十岗卫生院

市级基层党建先进单位总结材料 篇4

XX县人民检察院现有政法专项编制XX名，实有XX人，其中班子成员XX名，中层干部XX名，中共党员XX名，本科学历及以上XX名。有内设机构XX个、派驻乡镇检察室XX个。近五年来，全院无一违纪违法事件发生。

2003年获得省级“文明单位”称号并通过复查验收至今；2004年获得全国检察机关“文明接待室”称号并通过复查验收至今；2017年获得“全省检察文化建设优秀院”称号；2014年获全市政法队伍建设先进基层单位称号；2015、2016两年被XX委政法委表彰为“法学会工作先进集体”；2016年的“1.21”案侦查办案组、2019年的“12.12”专案组被XX检察院荣记集体三等功；2014年-2019年连续6年评县委表彰为“目标绩效综合考核先进集体”；2015年-2017年连续三年被县委表彰为“党风廉政建设和反腐败工作先进集体”。2019年被县委表彰为“扫黑除恶专项斗争先进单位”、“禁毒工作先进单位”。

一、始终把政治建设放在首位

一是坚持党对检察工作的绝对领导。

班子成员带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，强化表率作用，自觉做到忠诚干净担当。积极组织全院干警深入学习贯

彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等，强化理论武装，严格遵守党章和党内政治生活准则，全面落实关于加强和维护党中央集中统一领导的各项要求，牢牢把握党中央对检察工作的新部署新要求。

二是强化底线思维，牢牢掌握意识形态工作领导权，进一步强化党组意识形态工作责任制，严格落实党组专题研究、每季度分析研判，完善相关工作机制。

加强意识形态阵地管理，明确和细化管理权责，严格信息公开审批制，并落实专人从事相关工作，确保各类检察宣传文化阵地可管可控。持续落实好“三同步”工作意见，建立“三同步”工作机制，提升涉检舆情发现、处置、应对的能力。

三是以主题教育为载体深化思想教育。

按照全面系统、突出重点、抓住关键的要求，深化“两学一做”、“四对照四提升

做忠诚卫士”、“大学习、大讨论、大调研”、“不忘初心、牢记使命”等主题教育，开展演讲比赛、辩论赛、警示教育、革命传统教育等多形式、分层次、全覆盖的学习活动，并充分利用“两微一端”、学习强国等新媒体平台，宣传我院学习贯彻的具体举措和实际行动，在全院形成学习贯彻浓厚氛围。

二、立足检察职能，找准服务中心大局切入点

一是扎实开展精准脱贫工作。

“一对一”帮扶工作实现全覆盖，帮扶贫困户均达到国家脱贫标准。积极协调部门、企业帮扶村集体经济发展，联系帮扶贫困村顺利摘帽。与县扶贫办共同研究制定的《关于检察机关国家司法救助融入脱贫攻坚工作的实施办法（试行）》，避免因案返贫。

二是扎实开展扫黑除恶专项斗争。

成立了扫黑除恶专业办案团队，专案专班专办，深挖案源，加强涉黑涉恶“保护伞”问题线索双向移送机制。截止目前，受理公安机关移送审查起诉涉黑涉恶案件10件61人，起诉认定涉黑恶5件15人，向县扫黑办移送线索6条，并对涉黑涉恶案件相关行政部门均发出治乱检察建议。对社会关注度高的袁某某涉黑团伙案件的办理，由检察长担任专案组组长，主动配齐配强办案力量，加强同县政法委、县公安局等相关部门的协作沟通。目前，县公安局对袁某某涉嫌组织、领导、参加黑社会性质组织案立案侦查，专案组人员同步介入，实行跟班办案，该案涉及物业、网络、赌博、工程建设等领域，其中利用网络实施涉黑犯罪为我省首例。目前，对该案涉黑组织我院已批准逮捕22人。

三是结合检察职能参与基层社会治理。

切实加强刑事检察工作，2016年以来，依法批准逮捕故意杀人、故意伤害致人重伤（死亡）、强奸等严重暴力犯罪嫌疑人11人，提起公诉11人；批准逮捕抢劫、盗窃、抢夺等多发性侵财犯罪嫌疑人157人，提起公诉49人。认真贯彻宽严相济刑事政策，对过失犯罪、民间纠纷引发的轻微犯罪依法从宽处理，对初犯、偶犯、过失犯等不批准逮捕

97人，不起诉60人。加强刑事被害人救助工作，刑事救助27人。完善支持起诉和民事诉讼制度，支持弱势群体提起诉8件；针对农民工讨薪案件支持起诉6件，法院采纳5件。强化公益诉讼检察工作，批捕非法采砂、非法捕猎、盗伐滥伐林木等各类破坏环境资源犯罪5件6人,起诉50人；开展外卖平台食品安全专项行动，对县内网络餐饮服务第三方平台与101户合作商家存在极大的食品安全隐患及时立案，并对相关行政机关发出检察建议；会同县政府、县公安局等多部门，开展渔业资源补偿增殖放流现场活动，现场增殖放流2万尾鱼苗，并邀请了省市县代表委员及部分水产养殖企业代表参加，绵阳晚报等多家媒体对此次活动进行了专题报道，扩大了公益诉讼的影响力。

三、探索创新工作机制，积极谋求检察工作新发展。

一是深入推进司法体制改革工作。

配合监察体制改革，顺利完成了机构职能划转和人员转隶工作。完成“三类人员”分类和内设机构改革。全面落实“捕诉一体”制度。积极落实入额领导干部办案制；深化检察官联席会议制；推进以审判为中心的诉讼制度改革；对特定案件采取一案一评，结合专项评查、常规抽查对案件质量进行评查。

二是今年成立的全市首个派驻县公安局检察室极大地推动了立案监督、侦查活动监督工作；

成立派驻市场监管局检察室；在全市率先探索聘任行政机关专业人员兼任检察官助理等工作均得到了上级检察机关的肯定。与县公安局会签了《关于刑事案件捕后继续侦查取证、退回补充侦查相关问题的意见》，落实了检察官诉前主导责任，提高了案件办案质效，获高检院推广。

三是扎实推进未成年人保护工作。

创建了“嫘语心”未检团队，在全县范围开展庭审进校园、检察开放日等活动；与我县7家单位共同开展“法治青春行”活动，获得首届中国科技城法治创新大赛“法治创新奖”。建立了未成年人犯罪预防教育基地和社区未成年人犯罪预防工作站，促进未成年人犯罪预防教育常态化机制形成。积极献言献策，提交《关于预防性侵未成年人犯罪的建议》、《关于保护女童监控成长的建议》等专项议案，获县政协好评。

四是积极适用认罪认罚从宽制度。

制度执行以来，共适用认罪认罚从宽制度办理案件XX件XX人，其中提出确定量刑建议XX人，法院采纳XX人，确定量刑建议适用率XX%；提出幅度量刑建议XX人，适用认罪认罚后不起诉XX人。XX件入选省院认罪认罚典型案例。

四、强化队伍自身建设，推进检察事业健康发展。

一是坚持贯彻民主集中制，重大事项、重要人事任免等“三重一大”事项均经集体研究决定。

以落实中央第四巡视组反馈意见问题整改、市院党组政治巡察反馈意见问题整改为契机，持续强化落实中央八项规定等相关规定，进一步规范和完善考勤制度、廉政提醒、监督执纪等内部管理制度。

二是持之以恒强化正风肃纪。

加强党风廉政建设，进一步压实“两个责任”，认真学习违反中央八项规定精神、发生在群众身边的“四风”及腐败问题等典型案例，持续整治形式主义、官僚主义。深入开展“政法领域执法司法不严格、不规范、不公正、不文明问题专项整治”活动，开展日常检务督察、纪律作风教育整顿专项行动，注重第一种形态的常态化运用，对干警进行工作纪律、作风等谈话提醒，加强干警纪律作风教育。加强干警因私出国（境）管理，规范对员额检察官配偶、子女及其配偶从事相关法律职业的管理。

幼儿园党建工作先进单位事迹材料 篇5

办好人民满意的幼儿教育

一、基本情况

湖南省人民政府直属机关第二幼儿院始建于1954年，是一所省级示范性幼儿园。党支部现有党员55人，其中支委班子5人，下设3个党小组。近年来，省二幼曾荣获湖南省直机关“先进基层党组织”荣誉称号，多次被评为湖南省机关事务管理局系统“先进基层党组织”，湘直党建微信公众号向全省推送了党支部的先进事迹。

二、基础工作

省二幼党支部牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，以“党建与服务中心工作、推动业务工作、发展幼教事业紧密结合”为整体思路，通过立标准、树标杆、建标尺落实党建责任。通过强化制度保障、强化队伍建设，强化组织建设，锻造过硬支部。近两年，坚持每年初签订党政同责、一岗双责党风廉政建设责任书，组织学习培训40余次，撰写学习心得500余篇，支部书记上党课9次，其他支委上党课16次，开展谈心谈话210人次，组织主题党日活动18次。

三、经验与做法

近年来，省二幼党支部始终不忘教书育人的初心，不忘让更多儿童享受优质学前教育的使命，紧紧围绕总书记在十九大报告中提出的“幼有所育”，切实增强党支部的政治功能和组织力，努力办好人民满意的幼儿教育。

一是以红色文化塑灵魂。充分发挥教育单位的辐射影响作用，以教师队伍为主力，结合幼儿教育、家园互动、社区联动，大力传承弘扬红色文化，推动社会主义核心价值观落小落细落实。第一，发挥基层党支部传承弘扬红色文化的核心作用。坚持领导带头，率先垂范、敢于革新，充分发挥支部委员的示范带动作用。严格坚持民主集中制。严格强化责任制，做到分工明确、责权统一。打造核心引擎驱动。严格对照基层党建七项重点任务，着力推进支部“五化”建设。对“三会一课”、党费收缴管理和党员民主评议等常规工作突出严实标准。精心设计每次主题党日活动的主题、内容和环节，让支部党员在有仪式感的红色文化活动中砥砺思想、同向同行。第二，发挥基层党支部传承弘扬红色文化的引领作用。通过国旗下讲话、“践行社会主义核心价值观从我做起”大讨论、观看专题宣传片等形式，在全体教职员工中深入开展培育和践行社会主义核心价值观活动。通过积极宣传教师先进典型事迹，设立“道德讲堂”，开展师德主题讲座，每月开展师德师风建设主题学习活动日，传承60余年办园历史中的优良传统，聚焦立德树人。通过联动幼儿和家长深入开展“扣好人生第一粒扣子”主题教育实践活动，从儿童特点出发生动解读社会主义核心价值观，传唱、传诵红色经典。在形式活泼、内容丰富的系列活动中引导广大党员群众把握正确立场。

二是以师德师风立根本。以师德师风建设为载体，培养“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的“四有”好老师。第一，着力发挥党员教师的先锋模范作用。组织开展了“忠诚履责 爱生乐教”系列主题实践活动。组织开展了“我身边的好老师”教育故事会、“新时代，我为幼教添光彩”演讲比赛、“五个一”工程（抓住一个“学习教育”重点、举办一个“师德教育”讲座、创编一组师德启示录、搞好一次“珍爱岗位”座谈会、开展一次“爱心交流”会）等形式，增强教职工“育人为本、德育为先”“以德立教、德识相长”的教育理念，涌现了一大批先进典型。支部成员多次荣获湖南省机关事务管理局系统“优秀党务工作者”“优秀党员”等荣誉称号。第二，充分发挥党支部的保证监督作用。将党风廉政建设与师德师风建设结合起来，对有违师德师风行为零容忍。坚持在每年教师节来临之前，召开全院家长会，宣读“致家长的一封公开信”，并张贴签有全体支部成员和教职工签名的公开信，严明禁止收受家长的礼物、红包、购物卡及宴请等，呼吁家长们与幼儿园一起营造风清气正、阳光向上的教育环境。

三是以改革创新谋发展。省二幼党支部深入贯彻落实《中共中央国务院关于学前教育深化改革规范发展的若干意见》文件精神，带领全体教职员工探索事业发展新模式，确定了以“现代化、专业化、社会化、集团化”为导向和以“1+N”为模式的发展思路。近两年新开办一所幼儿园和一个0-3岁早教中心，新增入园学位千余个，在湖南省率先构建了优质公办幼儿园0-6岁一体化科学发展的机制，让更多的儿童享受到优质的教育资源。为了不断提升保教质量，支部成员带领大家深入开展教育科研。主持省级规划课题2项，国家级教育信息化专项课题1项，310项教科研成果在国家、省、市级学前教育专业评比中获奖，发表26篇专业论文，参与主编、出版学前教育类专业书籍20余册，不断优化保教内涵和办园质量。

市级基层党建先进单位总结材料 篇6

创建全国基层中医药工作先进单位工作

情况汇报

（2017年8月8日）

尊敬的各位领导、各位专家：

首先，我代表XXX中医医院，向各位领导、各位专家光临XX县中医医院检查指导工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

在XX县创建全国基层中医药工作先进单位的大背景下，在县委、县政府和卫计局的大力督导和支持下，我院把创建全国基层中医药工作先进单位作为本工作的重中之重。医务科作为此次创建工作的牵头部门，依据院部领导的指示和安排，根据《全国基层中医药工作先进单位评审细则》的内容细化条款，明确各科室、各部门的责任和任务，目前已取得阶段性成果，现将我院创建全国基层中医药工作先进单位进展情况报告如下：

一、医院基本情况

XX县中医医院始建于1958年，前身为XX县城关卫生所、城关卫生院。1983年4月组建成立县中医院，2009年更名县中医医院。是一所集医疗、预防保健、科研教学、养生康复为一体的国家“二级甲等”中医医院。主要承担全县基本医疗、养生康复、基层中医药技术指导、中医药科研教学及中医 1 药师带徒等工作。是城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、新型农村合作医疗、交通事故救治、商业保险医疗定点、工伤医疗定点医疗机构，内设资阳求真鉴定中心XX司法鉴定所、县残疾人等级评定和驾驶员体检站。医院新近开展的技术项目有儿童骨科手法与手术复位、腹腔镜手术、显微外科、小针刀技术；新引进中药免煎颗粒方便患者服用。医院中医药服务氛围浓厚，能为全县人民提供全面的中西医医疗服务。

医院占地50亩，业务用房面积27980.73m2，床位编制490张，现有床位472张，层流手术间6间，人员编制207人。

医院在职员工280人,有卫生专业技术人员192人，其中副高级17人、中级53人、其中中医类别医师占比为60.8%，中药类药剂人员占比为60%。有市级名中医6人，其中XX市十大名中医1人。

医院设立有预防保健科、急诊科、内科、儿科、外科、妇科、产科、眼科、耳鼻咽喉科、骨伤科、肛肠科、针灸推拿科、治未病科、康复科、口腔科、皮肤科、麻醉科等17个一级临床科室，有资阳市重点专科3个（肛肠科、骨伤科、康复科），省级在重点专科1个（针灸推拿科）和省级重点在建专科1个（肛肠科）。

医院拥有美国GE-16层螺旋CT，日本岛津DR诊断系统，德国奇目C型臂移动x光机，日本希森美康、迈瑞820全自动生化分析仪，迈瑞D-80彩超，德国西门子彩超，美国GE-B超机，英国佳乐双极等离子电切系统，日本奥林巴斯电子胃肠镜、腹腔镜、膀胱镜，日本佳能数字眼底照相机，日本拓普康 2 裂斜灯显微镜、法国光太超声眼科专用诊断仪，德国海德堡激光眼科诊断仪，美国爱尔康超声眼科乳化治疗仪，美国眼力健准分子激光角膜屈光治疗机，法国光太眼科半导体激光光凝机，德国蔡司眼科手术显微镜，鼻内窥镜，阴道镜，利普刀，经颅多普勒，移动心电监测机，心电工作站，四维（三维）电脑康复牵引床，原装进口麻醉机等设备二百余台件。

医院坚持中医办院方向，以“厚德仁和，精诚至善”为院训，走“育名医、创名科、建名院”的战略，弘扬祖国医学文化瑰宝，充分发挥中医药“简、便、廉、验”的优势和作用，为广大群众提供优质、安全、有效、经济的医疗服务。

二、自查情况

按照《四川省全国基层中医工作先进单位建设标准》和《四川省全国基层中医工作先进单位评审细则》的要求，对照县中医药机构建设标准和工作细则，进行了全面自查，涉及中医院分值560分，自查得分527分。

三、主要做法

（一）加强领导，建立健全组织

我县被确定为全国基层中医药工作先进单位创建单位后，为贯彻执行县政府制定的《XX县创建全国基层中医药工作先进单位创建实施方案》，医院领导高度重视中医药先进单位建设工作，将其纳入医院重要工作内容，并与医院整体迁建工作有机结合，同安排、共促进。医院成立并调整了以院长为组长的医院创建全国基层中医药工作先进单位领导小组，领导小组 3 下设办公室由分管业务的副院长任办公室主任，医务科、中医基层指导科、护理部、药剂科、设备科等职能科室主要负责人为办公室成员，负责创建工作的具体实施。全院形成了主要领导亲自抓、业务院长具体负责、各部门和科室共同参与的创建工作格局，做到了“机构、人员、职责、任务”四落实，为我院创建工作提供了有力的组织保障。

（二）深入宣传，营造中医氛围

自开始创建以来，医院通过召开专门会议、制作宣传专栏、LED滚动播放专题片、散发宣传资料等多种形式开展全国基层中医药先进单位创建工作宣传活动。医院多次召开职工大会、中层干部会议进行宣传和动员，强调农村中医工作先进县创建的重要意义在于“以全国基层中医药先进单位创建为契机，通过创建工作的深入开展，提高我院的中医药技术水平和服务能力，突出中医特色，发挥中医专科专病优势，促进医院全面协调发展。”全院上下认识统一，营造起医院中医特色文化氛围，在广大群众中树立了良好的中医人形象。

（三）目标管理，强化指标落实

县卫生和计划生育局将创建全国基层中医药工作先进单位纳入卫生工作总体目标，每年与医院签订目标责任书。医院将卫计局下达的目标任务同医院具体工作有机结合起来，对《全国基层中医药工作先进单位评审细则》中的中医药机构标准进行细化分解，落实具体负责的部门和人员。以各职能科室 4 分管的业务为主线，对照标准，查找问题和差距，不断修正整改方案，认真整改提高。在县政府、市卫计委、县卫计局的精心指导、严格考核下，通过医院不断完善与提高，保证了创建工作的各项任务和指标得到全面落实。

（四）加大投入，改善就医环境

医院采取对外积极争取政策和对内自筹资金的办法，近两年共投资金

万元，用于改善医院基础条件、添置医疗设备，提升医院服务能力，为保障全县人民身体健康发挥了重要作用。

一是投资 亿元建设新区，占地50亩，业务用房面积m2，床位编制490张，现有床位472张，层流手术间6间，今年1月15日投入使用，日接待门诊病员可达1000人以上，可升级为集医疗、教学、科研、预防保健、康复为一体的现代化三级乙等中医医院，基本满足全县87万人民群众对中医中药的基本医疗需求，更好地推动全县中医卫生事业全面健康发展。

二是更新和添置医院必备的基本医疗设备（设施），如：救护车、GE-16层螺旋CT、DR诊断系统，C型臂移动x光机，全自动生化分析仪，彩超，双极等离子电切系统，电子胃肠镜、膀胱镜，数字眼底照相机，裂斜灯显微镜、超声眼科专用诊断仪，德激光眼科诊断仪，超声眼科乳化治疗仪，准分子激光角膜屈光治疗机，眼科半导体激光光凝机，眼科手术显微镜，鼻 5 内窥镜，阴道镜，利普刀，心电工作站，四维（三维）电脑康复牵引床，原装进口麻醉机等大型先进设备，较好地满足了临床医疗工作的需要，提高了对疾病诊治水平，保证了医疗服务质量。

三是添置具有中医特色的设施设备，如：智能化中药免煎颗粒剂、自动煎药机、中频治疗仪、标准按摩床、多功能骨科床等。特别是智能化中药免煎颗粒剂、自动煎药机的使用，解决了住院病人、城市居民煎中药不便的问题，很受患者欢迎。

四是全部更新了医生办公桌、病床、床头柜、文件柜、病历柜、检查台、输液椅等诊疗设施。病房内增设了彩电、中央空调，为患者和医务工作者提供一个舒适、温馨的诊疗环境。

五是安装了HIS、LIS、PACS、OA、中医治疗平台等计算机管理系统，为所有科室配备了电脑，提升了医院现代化管理能力，提高了医院工作效率，缩短了病人交费、报账的等候时间。

六是争取省中医药管理局的项目支持，安装了中医诊疗平台，使中医诊疗信息化。先后为医院配置整套价值1500余万元的眼科检查及手术设备、显微外科设备以及CT、电子胃镜、电子肠镜、麻醉机、呼吸机、除颤仪、心电监护仪、肛肠电脑综合治疗仪、三维电脑牵引床等设备，提高医院救治服务能力。

（五）很抓质量，突出中医特色

医疗服务质量是医院生存与发展的根本，突出中医药特色 6 是中医院发展的方向。在近几年“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动中，医院严格按照国家中医药管理局制定的《中医院管理评价指南》规范医疗活动，结合《关于在深化医药卫生体制改革工作中进一步发挥中医药作用的意见》精神，把创建等级医院、创建省级农村中医工作先进县与医院管理年活动有机结合起来，取得了明显的效果。

1、依法执业，健全制度，改善医院服务

医院严格执行医疗卫生及中医药管理法律、法规、规章、诊疗护理规范，依据许可核定的诊疗科目设置科室和开展医疗活动，聘任具备相应岗位任职资格的专业技术人员从事临床工作。进一步健全了质量管理体系，完善了规章制度并将制度上墙，对照制度严格检查、严格考核，使制度融入到日常工作行为之中。根据医院实际情况，尽最大努力简化服务流程，改善医院服务环境和设施，一切从方便病人出发，处处做到人性化服务。

2、细化组织，加强监督，确保医疗质量

医院对医疗质量、药事、输血、院感、病案管理等委员会的成员进行了充实和调整，相应职能科室承担委员会办公室工作，各科室由科主任、护士长任正副组长的质控小组开展日常工作。管理委员会和各职能科室按照相应的要求制定质量管理方案，印发质量管理标准并认真组织实施。一是定期开展全院质量教育会议，提高员工质量意识。反复组织职工学习了《中 7 医、中西医结合病历书写规范（试行）》、《处方管理办法》、《临床输血技术规范》等法规、规范并在工作中认真执行。二是定期开展质量检查，做出评价并反馈到各科室，督促纠正，改进工作。三是严格把好医疗文书书写质量关，医务科、护理部将该项工作长抓不懈，严格评审，加强检查督促，提高了甲级病历率。对西医人员书写中医病历困难者，通过中医知识培训，单独交流、指导等多种方式促进其提高中医病历书写质量。现住院病历甲级率达96%，门诊处方书写合格率达100%。

3、注重培训，明确方案，护理管理规范

医院实行院长领导下的护理部主任负责制和“护理部-科护士长-病房护士”的垂直管理体制，在科内任命业务较强的护理骨干任小组长协助质量管理。在全院开展优质护理，修改制定护理质量管理方案、整体护理实施方案与标准，制定有完整的护理人员培训计划。先后多次选派护士长参加省、市级护理管理培训，增强其现代护理管理能力和中医护理操作技术水平。通过计划和方案的有效实施，医院的基础护理、中医护理技术操作、中医护理病历书写、护理表格书写等护理工作得到全面提高，各项指标达到了护理标准要求。

4、强化院感，合理用血，保证医疗安全

医院成立感染管理科，落实管理人员负责院感日常工作，制定出医院感染控制方案，定期开展全院性感染管理知识培训，定期对相关科室进行检查、评价并制定整改措施。医院严 8 格执行《临床输血技术规范》和临床用血指南，认真执行输血相关制度，建立详细的输血记录。做到合理、科学使用血液，成分输血达到80%以上，无输血感染病例发生。

（六）建队伍，育人才，搞好继续医学教育工作

医院制定有人才培养规划，每年对继续医学教育工作进行了详细的安排，对人员培养、队伍建设和保障措施都做了明确的规定。医院积极鼓励专业技术人员参加“好医生”网站、“中华中医药在线”网站远程学习，医院补贴50%的学习费用。通过日常的“三基”培训、西学中培训，举办继续教育项目活动，上网远程学习、重温“四部经典”等学习活动，促进医务人员加强业务学习，提高了中医诊疗水平，全院卫技人员继教医学教育100%达到合格标准。

近两年，医院每年派出部分科室主任、护士长参加省市级管理培训和专业学术活动，派出医护人员到省级以上医院进修学习12人，选派20余人次技术骨干参加中医特色技术推广项目培训，将“穴位埋线疗法”、“小针刀技术”、“颈肩痛平衡疗法”“经方应用”等中医特色项目应用于临床，收到满意效果，为特色专科发展奠定了基础。

积极组织人员撰写学术文章，举办和参加学术交流活动，两年来全院共发表和交流学术论文23篇。每年举行2次基层中医药适宜技术推广培训，为推动我院中医药事业向前发展很好的作用。

（七）技术更新，开展科研活动

医院一直重视医院科研和新技术推广应用工作，近3年来，先后引进推广了“腹腔镜胆囊切除术（LC）”、“断肢（指）再植术”、“降钙素原检测”、“血流变学检测”、“翼状胬肉切除+角膜缘干细胞移植术”、“弹性髓内钉治疗儿童长骨骨折术”、“穴位埋线疗法”、“小针刀技术”、“颈肩痛平衡疗法”、“动力髋”、“全髋置换”等多项适宜新技术，拓宽医院服务项目和水平，取得了满意的社会效益和经济效益。

（八）打造重点专科，推进医院大发展

医院始终坚持中西医并重，突出中医特色，走大专科小综合、以专科带动全院大发展的思路。制定中医重点的科室发展规划，加大其人才培养和设施设备投入，同时借鉴外地先进经验促进专科发展壮大。医院肛肠科、骨伤科、康复科先后达到市级重点中医专科标准并验收合格。已向省中医药管理局申报肛肠科、针灸推拿科为省级重点中医专科。2016年10月针灸推拿科省级重点中医专科建设已通过现场验收，计划再进一步扩展针灸推拿科项目，并将康复保健融为一体设置康复病区。

（九）服务基层，做好中医基层指导工作

我院身为全县中医工作龙头单位，担负着农村中医工作业务技术指导的职能。为扎实做好基层单位的中医指导工作，医院设立了中医基层指导科，对辖区所有基层医疗机构进行全面指导与重点帮扶结合，对乡镇卫生院的中医药人员每年不低于 10 2次定期进行培训和指导。搭建区域远程心电诊断平台，定期开放远程视屏教育，培训内容主要包括高血压、糖尿病等常见病、慢性病的中医治疗方法，以及针灸、火罐、推拿按摩、中药炮制技术等基层适宜技术推广应用，同时对乡镇卫生院的中医科、中药库房、中药房、中药加工炮制房的建设等进行全面指导，拓宽基层医务人员应用中医药技术的范围，充分发挥中医药的优势作用，切实解决农民群众看病难、看病贵的问题。

四、中医工作成效显著，群众共享创建成果

医院在县委、县政府和卫计局的领导下，坚持以人为本，以“为民、便民、利民、亲民”作为创建农村中医工作先进县的落脚点，让人民群众共享创建成果。在新型农村合作医疗报销政策中，坚持“中西医并重，向中医倾斜”的原则，2016年执行参合农民住院费用中提高中医药报销比例5%的规定，我院患者享受报销70%，累计不超过90%的优惠政策，让参合农民更好更多地享有中医药服务。

创建以来，通过全院职工的努力，医院达到“二级甲等”中医院标准，药房达到规范化建设标准，中医药服务能力有了很大提高。2017年全院总门诊人次

人次，中医药急、门诊人次

人次，占总门诊人次的 %，比2015年的%下降1.04个百分点。2017年全院住院 人次，中医药参与治疗 人次，参与率 %，比2015年的 %上升了

个百分点。推广普及应用拔火罐、刮痧、推拿按摩、针灸、牵引、理疗等中医传统适宜技术，得到广大群众的认可和好评。中医药在防病治病和巩固新型农村合作医疗中发挥了积极作用，有效地缓解了农民 11 “看病难、看病贵”和“因病致贫、因病返贫”的矛盾。

五、存在的主要问题

我们在创建全国基层中医药工作先进单位的工作中虽然取得了一定的成绩，但因医院建院时间晚、底子薄、基础差，中医药工作也还存在一些不足和问题。

一是医院的基础设施、设备不齐，不能较好地满足人民群众日益增长的中医药的服务需求。

二是中医学科带头人才缺乏，医院人才梯队未很好形成。

三是中医专科（专病）特色不十分突出，重点专科发展建设滞后，有待进一步加强。

四是中医文化氛围不浓，未很好形成中医院自身特色。

六、今后工作打算

中医工作是我院立足之本、发展之根，抓好农村中医工作对于解决农民健康问题、缓解决人民群众“看病难、看病贵”的问题具有极为重大的现实意义。为进一步巩固创建成果，达到“以评促建，以评促改，评建结合，重在提高”和适应“构建和谐XX“的发展目标。对下一工作提出一下打算：

（一）认真贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实国务院《关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》、国家卫计委、国家中管局《关于在深化医药卫生体制改革工作中进一步发挥中医药作用的意见》和中共四川省委、省政府《四川省基层中医药服务能力提升工程“十三五”行动计划实施意见》等文件的要求，坚持中西并重、突出中医特色的办院方针，进一步完善促进中医事业发展的长效机制。

（二）进一步加快医院房屋改扩建和设施设备的配套建设 12 进度，建立康复病区，壮大发展重点专科，强化内涵建设，突出中医特色，计划2018年创建“国家三级乙等”中医医院标准。

（三）进一步加大人才培养力度。尤其是肛肠科、骨伤科、针灸推拿科等重点专科以及眼科、肺病科、脾胃科、的学科带头人和临床技术骨干的培养工作，使医院人才形成合理的梯队，促进医院持续发展。

（四）加强职工政治思想教育，推进医院中医文化建设，突出中医特色，形成自身的医院文化。

创市级卫生先进单位规章制度 篇7

一、建立组织。局成立局领导及各单位负责人参加的爱国卫会，组织领导全局的爱国卫生工作，各股室均要明确一名卫生工作负责人，具体负责本股室的卫生工作。

二、明确责任。局爱卫会将局机关办公场所划分成若干个卫生责任区，分别明确到股室，并明确第一责任人。各卫生责任区及各自的办公室内的卫生，由各股室用岗位的责任制的形式，明确到每个同志。不仅负责卫生，而且对责任区的卫和设施负责保管和维护，丢失或损坏近按原样予以赔偿。

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三、卫生洁扫时间、范围。每天上午上班前为打扫室内外卫生时间，下午下班前为室内务整理时间，每周五下午为卫生大扫除时间。

四、卫生标准

1、办公室内外地面、门窗、玻璃、走廊、墙壁、墙裙、沙发、桌奇、柜上下、灯具、茶具等卫生清洁，无灰尘、无杂物；柜内、抽屉内干部整齐。室内外无随意张贴，悬挂现象存在。室内设施摆放有序，美观大方，符合局里统一的标准和要求。

2、卫生责任区内无垃圾，无瓜果皮核、无烟头纸屑、无杂物草、无污水；清洁桶、痰孟、烟灰缸同污物经常清理，桶、孟外干净、无损坏、无丢失、无移位。清洁工具摆放整齐、干净卫生。

3、卫生责任区的花木栽、剪、摆放整齐，无枯死；花木上下无枯枝败叶；花木适时适量浇水，花盆外观干净，爱护花木，无折枝摘花现象。

4、院内车辆在规定位置停放整齐，院内无卫生死角。

五、检查评比。检查评比采取不定时方法进行，每周检查一次，具体安排在周几检查，由主管局长临时确定，并通知有关单位，由局领导带队，采取分项打分制，按局统一制定的打分标准进行打分。每次检查评比结果张榜公布。凡本单位卫生区卫生在上午8点30分前尚未清扫的，每次扣5分，并责令其立即打扫干净。为确保我局办公环境清洁卫生，办公室应将每月不定时检查分数相加得出各单位本月的卫生分数，按名次排列予以公布，并记入卫生工作档案。

六、奖惩措施

1、设卫生工作流动红旗和黑旗。每次检查评比第一的单位挂

红旗，每两个月累计分数最低的挂黑旗。

2、年终总评：按各股室原始分100分计算，几年内每获一次红旗单位加5分；每两个月得一次排名第一加10分；第得一次黑旗牌扣15分；年终累计总得分排名顺序第一名的加140分，以后每降一个名次较上一次一名减10分，最后根据全年加减分，综合计算年终卫生工作得分排名顺序。

3、卫生工作纳入评先考核条件，年内有二次以上（含二次）月份挂黑牌的单位。年终取消评先资格，单位第一责任人亦不得参与评先。各股室必须把卫生工作纳入岗位责任制进行管理，责任到人，因责任心不强，所负责的卫生区域经常造成在本单位卫生评比中扣分的，年终也得参与评先。对在上级爱卫会组织的卫生检查中因某项卫生不合格，造成质监局卫生工作不达标的，对该股室罚款500元。

市级先进班集体材料 篇8

我现在所带的初三四班是我初一时一直亲自带过来的班集体，历经三年，我们师生共同奋力拼搏，风雨同舟，创建了现在这个朝气蓬勃，积极向上，和谐融洽的班集体。在这个温馨的大家庭里，每个人都在最大限度地发掘自己的潜能，提高自身素质；最大限度地释放自己的热量，为这个集体增光添彩。“博学笃行，自强不息，同心合力，共创辉煌”是我们班级的班风，“干净、安静、团结、精进”是我们班的班口号，班风和班口号时刻督促、勉励全体同学不断进取、争先创优。三年来，我们终充满自信，积极进取，争当优秀，以坚实的步伐留下了让我们引以自豪的足迹。

一、充分发挥班干部作用

我们一贯认识到班委在班级建设与班级管理中的重要作用。为了实现民主管理，提高管理效能，我们通过民主选举、全面考察的方式，把认真负责的同学推举出来担任班委职务，并引入竞争上岗的机制，采用“日汇报周总结月评比”的管理办法，使他们认识到责任与竞争同在，加强了班委成员之间的团结与协作。班长李代龙同学，他学习认真，工作负责，充满爱心。班级无论大事还是小事总是在第一时间向我及时汇报;同学有困难他更是热心帮助，记得我班赵志鹏同学是留守儿童，每逢周末他总是热情邀请赵志鹏去他家过周末。学习委员肖梦雪更是尽职尽责，自己不但勤奋好学，成绩优秀，而且每天都认真督促我班几个“调皮鬼”按时完成作业，每每同学有问题请教，她更是热心无比，百问不烦，直至讲明白为止；劳动委员贾佳琪勤劳无比，从早到晚，一天的卫生情况他都了如指掌，哪个卫生死角不合格他都亲自带头清理，每逢大扫除他第一个冲锋陷阵，带领大家共同劳动。就这样在班干部们的带领下，我班不但学习风气浓厚，而且纪律良好，多次受到校领导们的好评。

二：良好班风，科学合理制度共促班级发展

班风是班级的灵魂，是班级建设的核心、是引领我们前进的旗帜。一个班集体要想有凝聚力。首先，必须加强团结。围绕着这一班风建设的核心，新生刚入初一时我们就提出“干净、安静、团结、精进"的口号。其次，要建立一套完善的班级制度，没有规矩不成方圆。如果一个班集体没有一套完善的班级制度来管理，就不可能有强大的凝聚力。每学期我都亲自带领学生学习《中学生守则》、《中学生日常行为规范》共同参与制订《班级公约》，这种《班级公约》更能体

现初三四班人性化的管理以及同学们极强的自律和自理能力。大家能将班级的荣

誉与自我教育、自我服务、自我约束和自我管理有机地结合起来，落实到实处，让班级稳步前进，促成飞跃。第三，树立典型，利用榜样对学生进行教育。每次学校组织活动或考试结束，我总选一些表现优秀的学生谈体会，谈经验，并和

其他同学广泛交流，相互学习共同进步。通过榜样的交谈让大家感受积极进取的灵魂、体验感情丰富的人生，提高自己的精神境界。

三：浓厚学风是取得良好成绩的保证

有一句话说的非常好——“班风正，学风浓”。的确是这样，无论是早自习

还是晚自习，无论是老师在与不在，我们班的每一位学生都能主动学习，整个教

室静悄悄的，只能听见同学们在纸上“刷刷”的写字声。有时我去班级有事，看

到同学们那全神贯注的神情，我真的不忍心推门进去，生怕打扰同学们的学习。

课余我和其他任课教师交流时，老师们一致认为我班学生上课状态最好，学生们

都能积极思考，踊跃发言，甚至有时因为一个问题同学们都能各抒己见，争得面

红耳赤。他们这种对真理共同、执着的追求，将他们紧紧团聚，向着知识的殿堂

阔步前行。

正因如此，在历次考试中，我们班的成绩总是位于年级的前列。成功的背后，倾注了老师的心血，同学们的汗水。同学们的刻苦学习，在整个班级中形成了“勤

学，好问，慎思，明辨，笃行”的浓厚学风，使得每位同学都为提高自己的个人

素质而努力。同学们团结互助、热心助人的现象在学习中时常可见，学习优秀的同学督促较差的同学，并且帮助他们，同学之间互相交流，班级的学习气氛非常

浓厚。现在，班级里面有一个共识：只有刻苦学习，练硬翅膀，将来才能在中考

中大显身手，为将来的祖国建设做出更大的贡献。

四：“爱”是“和谐”的船桨

我班去年转来一个学生，在亲戚家借宿，家庭困难，父母给的关心又少，生

活的困境使他成绩急剧下降，在课上不是睡觉就是搞小动作，顶撞老师是常事，他多次与该生谈话，说服教育，效果均不理想。这颗钉子不处理，班级的和谐氛

围就难以形成，于是他就设法走进孩子的心灵，与他交朋友，共同打扫卫生，帮

他洗衣服，给他补课。终于在一次晚自习谈话中，他动情地说：“ 我做了那么多

错事，惹你生了很多气，你对我却还那么好，如果我爸他„„”师生倾谈了很久，第二天，这个学生像换了一个人，慢慢地进步了。

班主任的爱是一种特殊工具，借助它是为了达到另一个更深层的目的，——

激发学生，使学生在思想感情上产生共鸣，激励学生奋发向上。作为我们班主任，更是有责任，有义务加强自己的感情修养，力求使情感教育技巧化、艺术化，为

教书育人创造一种和谐氛围。

高尔基说过：“谁不爱孩子，孩子就不爱他，只有爱孩子的人，才能教育孩

子。”师爱是教师必须具备的美德，也是教师的天职。无限的师爱，可以开启每个学生的心灵。因此，在教育工作中，我们应该把信任和期待的目光洒向每个学

生，把关爱倾注于整个教育教学过程之中，倾听学生的意见和呼声，和学生产生

思想和情感上的共鸣，让一切学生的心灵都感受到师爱的温暖，用无限的师爱，开启每个学生的心灵。两年来，班里有好多后进生、单亲、离异家庭、家庭困难的学生在老师和同学们的关爱、帮助下健康快乐成长。

三年来我们在奉献着爱心，同时也明白了奉献并不一定需要慷慨激昂的舍生

取义，不一定需要轰轰烈烈的舍己为人。奉献，更多地来自平凡和普通。它是一

种善良的情怀，坦荡的心胸，真诚的相助，忘我的境界。奉献的力量，来源于本

性，是节操，是精神，是人格的力量。

在今后工作中，我会满怀希望与激情，团结协作,努力改进不足，信心十足，我坚信，在领导和老师关心下，在班主任老师的带领下，通过努力，我们的班级

会更加的和谐，我们的班级会更加的优秀。

申报市级骨干教师先进事迹材料 篇9

隆尧县北楼中学

武素格

本人1990年毕业于河北隆尧师范，2006年通过函授学习，取得本科学历，现任职于隆尧县北楼中学，担任数学教学工作。自踏入教育这个岗位以来，我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作，以“师德”规范自己的教育教学行为，以“当一名好老师”作为自己工作的座右铭，现就自己思想、工作等诸方面做如下总结：

一、思想认识。教育教学工作中，我能认真学习国家的有关教育方针，认真学习党的先进理论知识以及党的十七大会议精神，自觉践行“三个代表”的重要思想，严格遵守《教师法》、《教师职业道德规范》等法律、规定，热爱教育事业，始终不忘人民教师职责，爱学校、爱学生。时时以一个党员的身份来约束自己，鞭策自己。对自己要求严格，通过政治思想、学识水平、教育教学能力等方面的不断提高来塑造自己的行为，力争在思想上、工作上在同事、学生的心目中树立起榜样的作用。努力探索教育教学规律，积极参加各级部门组织的活动，不断提高自己的业务水平。

二、教学工作

教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键。自从教以来，在坚持抓好新课程理念学习和应用的同时，我积极探索教育教学规律，充分运用学校现有的教育教学资源，大胆改革课堂教学，加大新型教学方法使用力度，力求使教育教学质量明显提高，具体做法如下：

（一）教学中，努力做到八认真。课前认真钻研教材，研究教法，精心设计教学方案，并且利用网络、书籍以及各种信息渠道拓展教学资源。课堂上运用多种教学方法，调动学生学习的积极性、主动性，活跃课堂气氛，提高课堂教学质量。课下，认真及时的批改作业、耐心辅导学生，使每个学生都能有所提高。

（二）抓住学校安排的听课机会，虚心学习，不耻下问，吸取别人的精华，在自己的教学中不断实践，不断反思，不断总结，不断提高。平时向书本学习、向身边有经验的老师学习，不断丰富自己的理论知识和教学经验，提高自己的课堂教学水平。

（三）做好后进生转化工作。作为教师，应该明白任何学生都会同时存在优点和缺点两方面，对优生的优点是显而易见的，对后进生则易于发现其缺点，尤其是在学习上后进的学生，往往得不到老师的肯定，而后进生转化成功与否，直接影响着全班学生的整体成绩。所以，一年来，我一直注重从以下几方面抓好后进生转化工作：

1、用发展的观点看学生。应当纵向地看到：后进生的今天比他的昨天好，即使不然，也应相信他的明天会比今天好。

2、因势利导，化消极因素为积极因素。首先 帮助后进生找到优、缺点，以发扬优点，克服缺点。其次以平常的心态对待：后进生也是孩子，厌恶、责骂只能适得其反，他们应该享有同其它学生同样的平等和民主，也应该在稍有一点进步时得到老师的肯定。

3、真正做到晓之以理，动之以情。首先做到“真诚”二字，即教师不应有丝毫虚伪与欺哄，一旦学生发现“有假”，那么教师所做的一切都会被看作是在“演戏”。其次做到“接受”，即能感受后进生在学习过程中的各种心理表现和看法，如对学习的畏惧、犹豫、满足、冷漠，错误的想法和指责等，信任他们，鼓励他们自由讨论。最后做到“理解”二字，即通过学生的眼睛看事物。

（四）与班主任、家长密切配合。常与班主任互相沟通，反映学生平时的学习、活动、生活情况，共同管理好学生；积极主动地与家长联系，通过家访、电访了解学生在家里、在社会、在假日的情况，并向家长报告学生在校的表现，互相沟通，共商教育孩子们的方法，使学生能健康发展。发现个别学生问题时，主动与家长联系，并力争家长的理解、支持和配合，向家长宣传科学的教子方法，使家庭教育与学校教育同步，共同培育好青少年一代。

三、取得成绩

一份耕耘，一份收获，在教书育人的道路上我付出的是辛劳和汗水，而我收获的却是一份份充实。2008年发表论文《小议培养学生自主学习意识》，由于领导的信任和自己的积极与大胆，2007年受到县政府嘉奖。