安康杯竞赛活动安排

安康杯竞赛活动安排（共11篇）

安康杯竞赛活动安排 篇1

根据上级总工会、安监局《关于2008年“安康杯”竞赛活动的通知》精神，结合我公司实际，公司工会和公司行政决定，2008年继续在公司开展 “安康杯”竞赛活动，现将有关事项通知如下。

一、竞赛要求和目标

（一）竞赛要求：

认真学习贯彻党的“十七大”精神，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和“安全第一，预防为主”的方针，牢固树立以人为本，安全生产责任重于泰山的思想观念；认真学习、坚决执行《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》等法律法规；建立健全以安全生产责任制为核心的各项规章制度；广泛开展员工安全生产知识普及活动，组织广大员工学习掌握安全生产知识，杜绝违章作业，抵制违章指挥；继续开展“十个一”为主要内容的活动，强化企业安全管理，加强工会劳动保护监督检查力度，促进公司安全生产责任目标的落实。

（二）竞赛目标： 提高企业管理人员的安全技术知识和管理水平，提高员工的安全生产知识和自我保护意识；加强企业安全管理，加强工会群众监督，加强全员安全知识培训，努力实现公司重大人身设备事故为零，实现公司安全生产形势持续稳定。

二、竞赛主题

掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工。

三、参赛范围 公司所属各单位。

四、竞赛组织机构

本次竞赛活动由公司工会牵头组织，公司安环部、生产部、行政部、人力资源部、企管部、党群部等部门参加，成立竞赛领导小组，组 长：王树生

副组长：陈忠民、王生平

办公室设在工会，曾春明同志兼任办公室主任，刘永全同志兼任办公室副主任。

各部门要加强对本单位竞赛活动的领导和组织工作。

五、具体实施步骤

1、各部门要高度重视本次竞赛活动，进行广泛的宣传发动。一方面，要结合以往本部门开展“安康杯”竞赛活动的经验，以及近年来安全工作中存在的经验教训等，开展专题研讨会深入讨论，充分利用黑板报、宣传栏、班前班后会等有效形式，进行宣传发动，特别是对《安全生产法》、《职业病防治法》和《安全生产规章制度》、《岗位操作规程》的学习宣传发动要扎根班组，使员工真正深刻理解安全生产知识和“安康杯”竞赛活动的意义，了解竞赛的主题、目标，把这次活动的要求变为每一位员工的自觉行动。另一方面，各单位要积极深入车间、班组，对照“安康杯””考核标准进行自我检查，该整改的整改，该健全的健全，为安全竞赛活动的深入开展奠定基础。

2、公司领导小组将不定期对各部门进行检查和指导。重点检查各基层工会是否充分发挥劳动保护监督检查网络的作用，是否能独立开展工作；检查员工的应知应会情况等。在检查指导过程中，要结合不同阶段的安全生产要求，抓住重点（如：以老生产线拆除为重点的安全防范管理工作和运矿道路修建期间车辆交通安全疏通工作），积极开展工作。各部门要通过“安全月”活动，大力推进“安康杯”活动广泛深入开展。

3、各部门要加强对竞赛活动的组织领导，要及时总结好的经验和做法，并及时将有关竞赛活动的信息报公司竞赛领导小组办公室。公司竞赛领导小组将通过每月的安全检查总结，对各部门竞赛活动情况进行检查和督促。年终公司领导小组将对各部门竞赛活动进行考核和总结，对典型经验和先进做法进行广泛的宣传和推广，对成绩突出的部门、班组和个人推荐参加上级“安康杯”竞赛活动的评选表彰。

安康杯竞赛活动安排 篇2

一、建立了完善的组织机构和全方位、多层次的安全生产宣传教育培训机制

安全出效益, 安全生产是涉及职工生命安全的大事, 也关系到企业的生存发展和稳定。因此, 作为基层的工会组织, 我们及时开展了以规范企业安全生产行为, 加强职工安全生产教育为目的的“安康杯”竞赛活动, 成立了竞赛组织机构, 明确了责任分工和具体职责, 制定了活动方案, 从而为深入推进安全工作奠定了组织基础。同时, 把加强职工安全意识, 提高职工安全操作技能作为工会劳动保护的一项重要内容来抓。根据不同时期生产形势的要求, 适时开展职工安全教育和培训, 通过宣讲安全操作规程、学习事故案例等, 使职工始终绷紧安全这根弦。针对新上岗职工, 及时通过岗前教育, 将车间危险因素、易发事故等告知他们, 使他们在思想上有个直观认识, 并坚决做到不经过培训、考试不合格不许上岗。根据季节不同, 组织煤气组、上升管等重点岗位开展佩戴呼吸器、高炉煤气泄漏和停电等应急预案演练, 切实提高职工应对突发事故的能力。在宣传教育活动中, 利用班前班后、橱窗、板报等阵地, 采取各种行之有效的方法, 如张贴标语、出墙报、组织人员参加知识竞赛、安全知识答题等形式, 对职工进行安全生产、劳动保护工作的宣传和教育, 丰富了宣传教育的内容和形式, 极大地提高了广大职工对安全生产、劳动保护工作重要性的认识。车间工会更是利用一年一度的安全活动周和安全活动月等有利时机, 集中性地把这项宣传教育活动推向了高潮, 从而全力营造了一种“人人事事讲安全、事事处处抓安全”的良好社会氛围。

与此同时, 在每个班组设立了一名劳动保护监督员, 以工长为班组第一负责人, 以全面促进安全工作的有效展开, 增强安全工作的针对性和实效性。定期组织参与厂部、公司安全培训, 不断提高安全知识水平。定期组织安全检查, 对影响生产及职工生产生活安全的问题, 及时进行整改, 从而始终为职工营造一个安全的工作、生活环境。通过各级制度的建立, 在源头、关口上对职工的安全健康进行了有效的把关, 使企业安全生产形势有了明显好转, 杜绝或减少了重大事故和伤亡事故的发生, 保障了企业的安全生产和职工的安全健康。

二、形成了党、政、工、团齐抓共管的安全生产检查、督查机制

工会劳动保护监督检查是工会组织依法维权的灵魂, 因此我们本着“预防为主、群防群治、群专结合、依法监督”的共管机制, 开展安全生产大检查, 全面推进了工会劳动保护工作。

一直以来, 我们牢固树立安全工作重点、劳动保护工作重点在一线的理念, 将工作重心放在生产一线。从车间到班组, 从班组到员工, 建立健全工会劳动保护组织的二级网络, 不断根据人员变动情况及时调整岗位联保互保网络。同时, 发动职工群众参与安全生产监督和管理, 及时查找影响安全生产的因素和隐患, 提出整改意见和建议, 促使企业加大安全投入和技术改造, 完善安全生产责任制, 达到坚持安全生产, 逐步改善劳动条件的目的。整改结果实行由岗位人员进行验收制度, 从而实现了对劳动者劳动、安全、卫生合法权益的有效维护。

工会组织作为各级安全生产委员会成员单位, 一直把工会劳动保护监督检查作为工作中的重中之重。在长期的安全生产工作中, 党政工团紧密配合, 除每天专人对安全工作进行督导检查外, 定期组织开展联合大检查、季节性大检查、专项检查, 始终做到了群防群治, 营造了浓厚的安全文化氛围。在处理职工工伤事故和职业危害时, 积极维护职工的合法权益。对生产工艺落后、设备简陋陈旧、严重威胁职工生命安全健康的企业, 及时建议厂部予以整改, 畅通了安全管理通道。

三、构筑了源头参与和多方协调的维权机制

工会组织建立健全维权机制, 必须加强源头上的参与, 必须围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节展开。

加强源头参与一直是工会组织依法维护职工劳动安全卫生的一项重要工作。一直以来, 我们从以人为本的理念出发, 围绕改善职工工作条件和工作环境提出合理化建议, 使不少突出问题得到了解决。比如, 在3#、4#交换机为职工安装了排气扇, 促进了室内空气流通, 改善了职工的工作环境;考虑职工带饭人员较多的情况, 积极向厂工会建言献策, 为焦炉上职工配备了冰箱和微波炉, 解决了职工带饭没地放、吃饭没地热的难题等等, 使基层工会在劳动保护的源头参与上也得到充分体现。

在日常的工作中, 车间领导始终把维护职工合法权益、为职工排忧解难作为一项民心工程来做。每天利用到一线走到管理的有利时机, 及时了解和掌握职工生产及思想状况, 对职工反映的问题, 能够答复的及时给以答复, 能够解决的, 责令有关人员限期解决, 对确实不能解决的问题, 及时通过厂民主对话会的形式予以反映, 力求尽快得到解决, 始终保持了职工诉求渠道畅通, 稳定了职工思想, 为安全生产奠定了基础。

安康杯竞赛活动安排 篇3

关键词：强化安全教育培训；倡导安全生产理念

安全事故的发生原因是多方面的，但其中最关键的还是人的因素。从国内外的统计分析资料来看，90%以上的事故是由人的不安全行为造成的，这些不安全行为具体表现为安全知识不够，安全意识不强，安全习惯不良。而提高安全知识，增强安全意识，改善安全习惯最有效的手段就是强化安全教育培训。

一、全方位覆盖“三化”，全过程跟踪“三性”

（一）当前安全教育培训存在着覆盖不够全面，教育方式较简单，缺乏专业安全教育培训人员和专业的机构等问题。这些瓶颈制约着安全教育培训向更深层次、更有效、更科学的发展。而“精细化”、“多样化”、“专业化”的培训能够进一步推进安全教育向有效、科学发展，从而达到通过教育培训使员工的安全意识得到提升，安全操作得到规范的目的。

1.科学施教，使安全教育“专业化”。质量是安全教育培训的重点工作之一，说白了就是教育和培训的安全知识、技能要求，员工能否愿意听、能否听的懂、能否用的好。焦化厂坚持“请进来和走出去”，把专业人员请进来结合生产实际进行专业教育，把特种作业人员送出去培训，提升安全教育质量。如煤气安全教育、急救安全教育都是邀请了相关的安全专业人员或医务人员进行施教，内容即规范也能与生产紧密结合。此外，还要求基层安全管理人员即要拓宽自己的知识点，不断提高给员工做安全教育的水平，同时还要把握施教者和受教者的结合点，使受教者产生思想共鸣，激发受教者的内驱力，最大程度地消化吸收新知识。

2.通俗易懂，使安全教育“多样化”。为提高培训的直观性，焦化厂利用图文并茂的直观方法进行培训，把文化补习与安全培训结合起来、针对性教育与系统知识讲解结合起来、形象化培训与老员工“传、帮、带”结合起来，不断拓展安全培训的外延和触角。此外，通过图片、漫画、电教片、演讲以及现场人员正反两方面的实际操作演示等方式进行安全教育。通俗、活泼、诙谐的语言和局部、细部的具体标准，使员工产生了浓厚的学习兴趣，产生了良好的效果。

3.以人为本，使安全教育“精细化”。人是安全教育的目标，安全教育必须围绕着人的因素开展。如面对文化程度参差不齐，用工形式多样等特性，焦化厂结合生产实际，根据不同工种、不同特点、不同内容，因地制宜，以实用管用为标准，灵活多样，不拘形式，重点抓好“薄弱点”、“特殊点”和“困难点”，因材施教、因人施教、因需施教，有效形成多层次、多渠道安全培训格局。

（二）在安全教育培训上，只有认识到了安全生产的潜在规律和内在的不稳定因素，抓好“时效性、针对性、规律性”工作，才能保证安全生产目标的实现，才能实现效益的提高。

1.结合各阶段工作重点，落实“时效性”。2015年4月份27日，福建三明市梅列区区安监局对煤化工车间进行安全检查。焦化厂围绕上级部门提出项目进行整改，并以此为契机，延续安全大检查的要求，进一步深入开展安全检查和隐患整改活动，确保活动时效。同时结合集团公司开展的“安全隐患随手拍”活动，建立“焦化厂安全隐患随手拍”微信群，仅四个月时间就发现并整改隐患12处，整改率100%。

2.根据不同用工，开展“针对性”的安全教育。焦化厂针对皮带岗位上患职业病的男员工比例较高的现象，在努力改善作业环境的同时，有的放矢地开展职业病防治宣传教育，逐步培养他们自我防护习惯和良好的卫生习惯，从而有效防止职业病的产生。同时利用多种方式将职业病体检的必要性与保密性进行宣传，消除员工不爱去不想去体检的心理，让员工从“要我体检”到“我要体检”转变。

3.根据节前、雨季等阶段生产的“规律性”，开展专题专项活动。如结合季节规律性，每年召开“节前综合性安全检查”、“雷雨季节专项检查”以及“电气系统专项检查”、“煤气水封专项检查”。结合使用周期的规律性，开展“有限空间专项检查”、“特种设备和煤气专项检查”和“平台支架、走梯、通道”等为主题的专项隐患排查工作，确保安全隐患排查落在实处。

二、贯彻“三严三实”制度，倡导安全生产“三理念”

多年以来，焦化厂以“安康杯”竞赛活动为平台，严格贯彻“三严三实”制度，积极倡导安全生产“三理念”，先后开展形式多样的培训，并结合不同区域、不同用工、不同工种、不同岗位的生产特点，采取多媒体教学、专家授课、案例分析、经验交流和观摩学习等途径，全面实施“全员安全培训工程”，确保员工参训率100%。

（一）贯彻“三严三实”制度

“严格的考核制度、严谨的培训机制、严峻的事故反思”和“实惠的效果、实际的收获、实在的感受”让员工安心工作、放心生产、开心获利。

1.严格的考核制度。在安全教育体系中建立优胜劣汰机制是非常必要的。焦化厂在坚持日常安全教育的基础上，实行考核制度，以不断的考核作为被动状态下强化员工学习的一种形式。将技术考核、安全考核与经济考核挂钩，与上岗资格联系，与个人和班组评先相联系，以真正做到优者奖、劣者罚，形成一套能够触动个人利益的优胜劣汰机制，有效调动员工学习的积极性。

2.严谨的培训机制。根据多年的实践总结，焦化厂已逐步形成了三级安全教育、转复岗教育、新工艺新岗位安全教育、特种作业人员安全教育、管理人员安全教育、经常性安全教育、违章人员安全教育的安全教育制度体系。如新员工上岗前必须经过三级安全教育。厂级安全教育考核合格后分配到车间后进行车间安全教育，再次合格后进行班组安全教育。只有厂级、车间级和班组级安全教育考核都合格后才能上岗。

3.严峻的事故反思。 每年，焦化厂都会结合全国发生的安全交通事故、化危品管理事故等各类安全事故，开展专题教育活动。并结合本厂工艺变化及组织机构变化等实际情况，重新修订《焦化厂安全规程》、《焦化厂安全管理制度》、《焦化厂安全生产责任制》，重新识别2类、3类有限空间区域，制定防范措施，完成危险化学品网络登记换证等工作。重新修订的安规汲取以往安规修订至今安全生产事故的经验和教训，更具有时效时和操作性。

（二）倡导安全生产“三理念”

海恩法则：每一起大事故的背后，有29次轻微事故，300起未遂事故，1000条事故隐患。要确保安全生产，树立科学的理念，是夯实安全管理的基础。

1.树立“安全无小事”理念。“细节决定成败”。对安全生产工作来说， 工作落实“差之毫厘”，安全结果就会“失之千里”。因此，落实“安康杯”活动，就不怕从最坏处着想，要从最薄弱环节入手，积极主动寻找安全管理“短板”，力争做到不留任何安全工作“盲区”。

2.摒弃“被动安全生产”理念。焦化厂结合企业安全文化建设，积极教育引导员工遵章守纪，从引导、培养员工对安全与健康的自愿、自需、自求意识入手，提高员工从“要我安全”到“我要安全”的觀念转变，由“他律”为“自律”的自觉行为。如焦化厂煤化工车间以“安全生产活动月”为抓手，积极营造出“见安全、听安全、话安全”的安全生产氛围，并结合本车间生产实际，开展的以工段、班组为单位的趣味抢答、抽签问答、安全演练等方式，让员工们每参加一次，增加一次的安全教育，提高了安全知识，同时真真正正地记进了脑海，落到了实处。

3.实施“安全动态管理”理念。安全工作来不得半点作秀。为确保安全工作落在实处，焦化厂以动态检查入手，不定期或定期开展重点岗位、关键设备的隐患排查、危险源检测等相关内容，做好统一动态管理数据库，做到“查隐患有记录、下整改有通知、隐患整改有实效”。

安康杯竞赛活动总结 篇4

为推动企业建立和完善安全生产规章制度，提高广大员工的安全意识，做好员工人身安全和身体健康保障工作，促进企业经济发展，根据市总工会、市安全生产监督管理局的通知要求，结合公司实际，2020年6月——11月期间，公司工会协同制造课、工程课、公司办公室联合组织，利用半年的时间开展“安康杯”竞赛活动，取得了良好成效，汇报如下：

一、成立领导机构，明确指导思想为确保竞赛活动的顺利进行，成立了由公司总经理任组长的“安康杯”竞赛组织委员会，并设立了安全检察小组和活动办公室，负责活动具体工作。在认真学习、贯彻落实组织安全生产法律法规教育学习，广泛宣传《劳动法》《工会法》《安全生产法》《职业病防治法》《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》等相关法律、法规的同时，建立健全以安全生产责任制为核心的安全管理制度，按照“安全第一、预防为主”的指导思想，开展以“落实安全规章制度，强化安全防范措施”为主题的“安全生产周”和“安全生产宣传教育活动”，促进三个文明建设、和谐发展。

二、确定竞赛主题和目标。竞赛主题：传播安全文化、保障安全健康。竞赛目标：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产和职业病防治重要论述，坚决贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府决策部署，坚持以人民为中心，牢固树立安全发展理念，大力弘扬生命至上、安全第一的思想。贯彻落实《中共辽宁省委辽宁省人民政府关于推进安全生产领域改革发展的实施意见》、《辽宁省人民政府关于健康辽宁行动实施方案》，以预防生产安全事故和控制职业病危害为重点，广泛组织开展群众性安全生产和职业健康活动，督促企业落实主体责任，努力推动企业安全生产和职业病防治工作取得新成效，为决胜全面建成小康社会营造良好的社会环境。不断增强广大职工的安全健康意识，提高维护公司的安全素质和能力，努力实现公司安全生产。

三、主要内容6月份：以悬挂安全卫生警示牌、提示卡，张贴安全卫生宣传画、横幅、标语、警示语等大力宣传竞赛的目标、主题，发动广大职工，自觉的参与各种行之有效和多种形式的群众性劳动保护监督检查，完善安全生产规章制度，提出一些好的建议。积极投身“安康杯”竞赛活动中，当一天安全检查员，积极学习掌握安全生产知识，在广大员工中形成了我懂安全，我要安全，人人尽责，确保安全的良好的安全生产氛围。7月份：制订完善安全生产规章制度，下发征集表，让员工提出关于安全生产方面的建议。组织生产一线员工及关键重点部位的员工搞一次安全生产签名仪式活动。安排关键部位，要害部位的员工当一天安全检查员，查一起事故隐患，或一起违章行为，并提出整改意见。8月份：组织职工观看安全生产录像片，重点部门和关键岗位员工写一篇安全生产体会，各竞赛单位进行了一次安全事故演习。9月份：竞赛单位组织岗位人员进行一次安全生产培训，使各参赛单位员工掌握了安全生产知识，提高了安全生产的意识，了解了生产过程“安全”的重要性。并对公司职业危害告知卡进行更新、灭火器等消防器材进行了安全监测。10月份：通过召开座谈会，回顾总结建厂以来生产安全经验、教训，提高安全生产警惕，防患于未然。11月份，公司“安康杯”安全检查小组对竞赛单位开展的情况进行核实、评选，评选结果报公司“安康杯”竞赛组织委员会审核决定表彰单位。

安康杯竞赛活动方案 篇5

一、竞赛总体要求和目标

㈠总体要求：

贯彻“安全第一，预防为主”的方针，广泛开展以“掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工”为主题的安全生产知识普及、应用学习活动;认真学习贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》。结合公司实际，进一步深入开展以“十个一”(详见附件)为主要内容的安全生产活动，应用各种宣传教育形式，有计划地举办教育培训、安全生产知识竞赛，征文评癣演讲和经验交流等活动，把职工学习安全生产知识与生产实践结合，与实施职工素质工程结合，增强职工的安全生产意识，提高职工防范各类伤害事故的能力，促进公司安全生产，保障广大员工的身体健康和生命安全。

㈡总体目标：

努力实现“两个提高、三个加强”的目标，即：提高企业管理者安全技术和管理水平，提高企业员工安全生产知识水平和自我保护意识;加强企业安全管理，加强工会群众监督，加强安全生产知识培训。力争XX年伤亡事故有所下降，重、特大事故得到避免，争创浙江拾安康杯”先进单位。

二、竞赛主题：参赛对象、重点和考核标准

㈠竞赛主题：掌握安全生产知识，争做遵章守纪员工。

㈡参赛对象：公司各部门、车间、工段、班组。

㈢竞赛重点：安全生产、消防和劳动保护。

㈣考核标准：按浙江拾安康杯”竞赛企业考核标准(见附件)实施。

三、建立机构、加强领导

公司成立“安康杯”竞赛组织领导小组，负责公司竞赛的组织领导工作。领导小组成员如下：

组长：

副组长：

成员：

竞赛小组办公室设在行政部，xx任办公室主任，具体负责竞赛的组织部署、检查监督、考核评癣总结推荐工作。各车间、工段也要相应成立竞赛的领导小组，在公司领导小组的统一领导下，各方面协调配合，精心组织，真正做到认识到位、责任到位、领导到位、措施到位，促进“安康杯”活动的深入开展。

四、实施步骤

(一)6月底以前，成立机构，对“安康杯”竞赛活动(含“安全生产月”和“反三违月”活动)进行宣传、动员和部署，使广大员工明确“安康杯”竞赛的目的意义、主题目标、竞赛内容和考核标准，积极投身到活动中去。

(二)7月份，各车间、工段要通过各种形式全面启动“安康杯”竞赛活动，并要以开展“安全生产月”和“反三违月”活动为契机，把竞赛活动推向高潮;

(三)8月份，公司组织全员进行《安全生产法》、《职业病防治法》知识测试。

(四)9月份，组织“安康杯”竞赛活动经验交流，对“安康杯”竞赛的先进做法和经验进行宣传和推广。

(五)10月—11月份，公司成立检查组对各车间、工段开展“安康杯”竞赛活动情况进行检查、考核、评比，各车间、工段要事先做好自查和总结工作。

(六)12月份，在认真检查、评比、考核的基础上，对年度竞赛中涌现出的先进单位授予“安康杯”竞赛先进车间(工段)称号，并给予适当奖励。

五、要求

各车间、工段要及时按照公司的总体要求，结合实际，具体规划，科学安排，抓好落实。要在积极参加公司组织的系列活动的同时，努力开展各具特色的竞赛活动。

安康杯活动竞赛方案 篇6

一、总体要求

根据上级文件相关要求，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，结合公司实际，以“安康杯”竞赛为载体，强化全员安全生产管理，落实安全生产责任制，激发项目职工和施工人员学习安全生产知识、掌握安全生产技能，杜绝违章作业。全面推进安全教育培训、安全生产知识竞赛，安全常识宣传等活动，促进公司安全稳定生产，保障广大员工的身体健康和生命安全。

二、总体目标

通过此项活动，以宣传、教育、培训、演练、等方式强化劳动安全知识的普及，实现“二00四”的目标，即两个提高：提高企业管理者安全技术和管理水平，提高企业员工安全生产知识水平和自我保护意识;两个零：伤亡零事故，职业病发病率为零;三个加强：加强企业安全管理责任制建设，加强安全生产知识培训，加强班组安全建设。做到人人懂安全、人人会安全、人人能安全。

三、组织领导

“安康杯”活动领导小组下设办公室，办公室设在公司三楼，确定各项活动的计划及活动的实施情况，具体部署各项工作。

领导小组职责：

1、具体负责“安康”杯竞赛活动的组织、安排和协调工作。

2、对各单位“安康”活动的工作进行检查、监督。

3、督促落实各单位安全隐患的整改情况。

4、确保“安康工程”活动取得实施。

四、活动时间

20XX年x月x日―x月x日为20XX年“安康杯”竞赛活动时间。

五、竞赛主题

弘扬企业安全文化，加强班组安全建设，强化劳动安全知识普及。

六、实施步骤

本次“安康杯”竞赛活动分为三个阶段

(一)第一阶段：安排部署，组织动员。

时间：

按公司要求各部门、各项目负责人在管辖范围内大力宣传开展“安康杯”竞赛活动的目的、意义和活动主题，做好开展“安康杯”竞赛活动的各项准备工作。

1、各项目部根据工程实际制定“安康杯”竞赛活动方案，方案由项目经理审批后，报公司“安康杯”竞赛活动领导小组备案。

2、完成“安康杯”竞赛活动各项资料准备，包括竞赛报名登记、活动内容及责任人的安排落实。

3、拟定“安康杯”竞赛活动横幅、标语的内容。横幅内容：“深入开展“安康杯”竞赛活动，安全第一，质量为本”，标语挂在公司及项目部主要场所醒目位置。

4、举行“安康杯”竞赛活动动员会。公司召集各科室及项目部人员举行动员会。在动员会上由公司领导介绍“安康杯”竞赛活动内容，并做活动动员。

(二)第二阶段：活动方案的实施阶段

时间：

紧紧围绕“安康杯”竞赛活动主题，通过开展安全生产月，和“十个一”活动，营造安全活动氛围，普通安全知识，增强职工安全意识。

1、安全生产月

2、开展“十个一”活动

3、公司于8月20日举办“安康杯”安全知识竞赛，参赛选手为各科室、项目部人员。设置奖励制度，第一名奖励1000元;第二名奖励500元;第三名奖励200元。

(三)第三阶段：“安康杯”竞赛活动总结阶段

安康杯竞赛活动安排 篇7

第三届“健康杯”评优活动参评稿件之多、涉及内容之广是前两届评优活动所没有的。教师们积极参与的热情极大地鼓舞了大赛组委会的工作人员及担任评审工作的专家们，所有的同志都有一个共同心愿：向那些积极参与此项活动的教师们表示衷心感谢!

随着“健康杯”评优活动的深入进行，我们迎来了第20个教师节——2004年9月10日。这是个值得纪念的日子：因为她已伴随着您和我，走过了成功与喜悦的20年历程。在这喜庆的日子里，“健康杯”评优活动组委会的全体工作人员向您——辛勤的园丁们表示衷心的祝贺!

组委会敬告参加“健康杯”评优活动的老师们，如通过ww-~／．cmpbook.com(进入后点击右下角的“报刊荟萃”)查询集体或个人投稿情况，发现问题时请及时与组委会联系。电邮：jkbteam@vip.sina.com电话：010—88817526、010—88810835。投诉电话：010—88810611。请老师们相互转达，组委会节假日有人值班。联系人：王策。

如想查阅在第二届“健康杯”评优活动中已刊登和即将刊登的先进集体的宣传名单，请查阅本刊2004年6月刊P₄₈和8月刊P₄₈。

“健康杯”全国中小学

心理健康教育优秀成果评选组委会

总结报告“安康杯”竞赛活动 篇8

江苏省建工集团南京仙林湖城艺境项目部

为进一步贯彻落实“弘扬企业安全文化、加强班组安全管理”，增强职工安全意识，提升安全文化氛围。江苏省建工集团于2016年5月—10月根据省工会、省安全生产监督管理局《关于2016开展“安康杯”竞赛活动的通知》（苏建工宁工[2016]2号）和省住房和城乡建设厅《关于在全省住房和城乡建设系统开展“安康杯”竞赛活动的通知》（总工发[2016]2号）文件要求，现将活动开展情况总结如下：

（一）加强领导、健全机制，为竞赛活动提供组织基础和制度保障。

根据竞赛活动要求，明确了各部门的职责任务，形成了公司部署、项目主管、部门主抓、各班组具体落实的整体联动机制。明确了竞赛活动内容与形式，细化了具体考核指标要求。根据公司统一部署，相应建立完善了组织领导机构和工作机构，细化了竞赛活动计划方案。活动组委会提出了：竞赛活动与提高教学质量、与保证安全、与提高教职工身体素质、与人文关怀 “四个相结合”的基本要求，实现“扎实工作、快乐生活”理念融汇到“安康杯”竞赛活动总体要求中，注入了竞赛活动的生机活力。根据“建设企业安全文化，加强班组安全管理”主题的要求。活动组委会提出了“从完善规章入手，解决规章制度上的缺陷，从排查隐患入手，确保施工现场运行良好，从强化管理入手，牢固树立持续安全的理念，从加强劳动保护和环境入手，健全劳动保护制度”的措施，使活动方案更具可操作性。

（二）大力宣传、广泛动员，营造竞赛活动的良好氛围。

南京仙林湖项目部“安康杯”竞赛活动小组组长徐亚军在活动会议上指出，要通过竞赛活动的开展，进一步推进持续安全理念的贯彻，强化从业单位和从业人员的主体责任、监管责任、领导责任和岗位责任，推动安全发展、和谐发展、可持续发展。副组长赵建新宣读了“安康杯”竞赛活动方案，并就搞好竞赛活动组织工作作了具体实施办法。班组代表在活动会议上作了发言，作出了积极投身“安康杯”活动倡议，为集团安全建设作贡献的庄严承诺。各施工班组利用交接班时间进行教育，提高对活动开展的认识；集团公司、南京公司领导薛大安、吉军、许海宾和总工会钱主席亲临现场检查、指导、慰问，宣传活动动态和推荐其他项目好的做法和经验，强化持续安全理念，要求全体人员积极参与竞赛活动，特别是党员和干部更是要在活动中发挥模范带头作用，要求本项目采用召开干部、职工动员大会、安全知识竞赛、宣传橱窗、黑板报、宣传标语、建立通讯员队伍、制作影像资料等，增强宣传效果。

（三）加强班组安全建设，确保安全发展

班组是企业生产最基本的单位，是奋斗在施工一线的中坚

量。从安全角度来说，班组是安全管理的基本环节，是有效控制事故的前沿阵地。从以往发生的事故情况来看，绝大多数的事故都发生在一线施工，发生事故的直接原因都是在班组的生产中违章作业或各种隐患没有得到及时发现和消除。因此，要有效地控制事故的关键是抓管理，最基本的环节是抓班组安全建设。所以在开展“安康杯”竞赛活动中，要求把班组安全建设工作作为重中之重来抓。加强班组作业现场管理，施工作业时，都有专职安全管理人员现场监督检查，尤其是在夜间施工作业，专职安全员从始至终都是坚守施工作业现场，通过对各项作业进行监督检查，有效地杜绝了习惯性违规现象发生，让各项操作规程和管理制度在施工过程中得到了充分的贯彻和落实，从而保障了生产工作的安全顺利进行。

（四）加强安全检查，认真落实隐患整改制度

安全检查是做好安全工作的一个重要手段，是消除隐患，预防事故的一项有力措施，是落实安全第一，预防为主，把事后处理变成事前预防的有力举措。公司针对本项目的实际情况，认真执行隐患排除整改制度。公司对本项目每月都亲临现场检查、指导，本项目坚持每周一次的班组安全检查，项目专职安全员坚持每天全方位安全巡查，并把在检查中发现的事故隐患及时地进行整改，同时还根据气候的变换情况，有针对性地实施安全检查和防范工作，保证公司安全工作顺利进行。

（五）开展“安康杯”竞赛活动的收获与体会

第一，领导重视是形成竞赛活动合力的基础。本次“安康杯”竞赛由于集团公司、南京公司领导小组重视、项目经理支持、各部门、各班组通力配合，形成齐抓共管的良好格局；

第二，做好宣传动员工作是竞赛活动取得实效的动力。由于动员教育及时有效，扩大了竞赛活动的普及率和知名度。第三，抓好载体是竞赛活动取得成功的可靠保障。本次南京仙林湖项目部“安康杯”竞赛活小组广泛运用内容丰富、形式多样、富有创意的活动载体，使竞赛活动有抓手、有着力点，见效明显。

第四，紧密依靠广大职工群众，是竞赛活动成功的力量源泉。通过竞赛活动，积极总结和提炼学院和单位在安全管理上长期积淀和形成的安全思想、安全理念、安全制度、安全管理模式等经验，进一步弘扬新时期爱岗敬业、顾全大局、团结拼搏的精神。推动本项目“持续安全”理念的不断深化，勇于创新。

南京仙林湖城艺境项目部

江苏省建工集团南京公司

安康杯知识竞赛活动方案 篇9

为进一步推动我矿的安全文化建设，提高职工自主保安意识，实现矿井长治久安，根据上级文件精神，在安全生产活动月，要突出 “科学发展、安全发展”这一主题，体现以人为本的安全理念。为此，我矿举办第十一届安康杯暨安全知识竞赛活动。现将有关事宜安排如下：

一、成立知识竞赛领导组

组 长 矿长 党委书记 副 组 长：各副矿长

仲 裁：矿总工 各专业副总 成 员：各科（队）主要负责人

领导组下设办公室，办公室设在安监处，办公室主任：***，全面负责竞赛活动的协调工作。

二、具体安排

1、竞赛日期：6月25日上午9点30分

2、竞赛地点：多功能会议室

3、复习题范围：《煤矿防治水规定》《煤矿安全规程》（修正版）。采、掘、开、机、运、通、防突、抽采、安监等专业知识。

4、参赛人员要求：队长1人，工长1人，职工1人，其中可以是学生，但最多只允许一名学生参加。要求科（队）、公司各出一个代表队、20名座场职工，由书记带队提前半小时进入会场，所有参赛选手必须穿白衬衣、打红领带（由各单位自行准备），参赛选手名单于13日前报安监处技术科。

5、奖项设立：设一等奖一个，二等奖两个、三等奖三个；其它未获奖的代表队全部为纪念奖。

6、竞赛规则：本次竞赛分四轮进行：

第一轮：必答题：各代表队由队干部、工班长、工人每人必须回答一道，答对，每题加20分，答错不得分，也不扣分，每人答题时间不超过2分钟，答完后要说“回答完毕”。

第二轮：共答题：是各参赛代表队必须回答的问题，不指定答题人员，在主持人念完题后，由答题代表队自行选出一名选手，主持人说“开始答题”后，选手进行答题，答题时间为2分钟，其他选手不能提示，只能站立补充，答对加20分，答错不得分也不扣分，如答题不完整可由仲裁席领导仲裁给分。

第三轮：抢答题：主持人念完题后，说“开始”，各参赛代表队即可按抢答器抢答，每题20分，主持人只给第一时间亮灯的代表队问答，如出现提前抢答，扣提前抢答代表队20分，答对加20分，答错不得分也不扣分，如答题不完整可由仲裁席领导仲裁给分。

第四轮：风险题：共分100至10分值各10道题，由各代表队指定一人选择，并说出多少分值的第几题进行回答，主答队员答完后，其他队员可以站立补充，答题时间不超过2分钟，答对加相应的分值，答错减相应的分值，各代表队也可以选择不答。

7、注意事项：

①每个参赛队底分为100分，每位选手答题时间不超过2分钟，答题要简明扼要，抓住重点、回答完整，答完后要说“回答完毕”。现场设专人读秒表，喊时间到选手停止答题。一般情况下，由主持人直接给分，特殊情况由仲裁席领导裁定给分。

②当第三轮竞赛结束后，若出现代表队比分相同的情况，采取通过加时抢答的方式决出最终胜负。

8、出 题：

复习题由职教办、安监处针对各单位专业出题。

深入开展“安康杯”竞赛活动 篇10

促进企业安全生产

江苏禾友化工有限公司工会

二0一一年元月三日

各位领导：

江苏禾友化工有限公司是一个以化工生产为主，集化工、建材、电力为一体的综合性企业。多年来，公司一直把安全生产工作放在首位，大力贯彻“安全第一，预防为主，群防群治，防治结合”及工会劳动保护监督检查方针，严格执行国家安全生产法律、法规和标准，大力推行实施事故隐患、职业危害监控法，认真开展“安康杯”竞赛活动、冬夏季百日安全无事故竞赛活动及安全生产月、安全日活动。通过强化安全生产现场管理，有力地保证了企业职工的安全与健康，确保了生产长周期、满负荷、安全稳定运行，实现连续18年无重大工艺、设备和人身伤亡事故，企业先后荣获了“全国化工企业安全生产先进单位”、省市“安康杯”竞赛先进单位，省“五一”劳动奖状，连续14年蝉联省级文明单位。我们的具体做法是：

一、加强领导，健全机制，认真落实安全生产责任制。

安全生产责任制是企业安全生产管理制度的核心，是企业发展的生命线。做好安全工作，保障企业的生产安全和职工健康，必须建立一个强有力的领导机构，健全一整套行之有效的管理制度，层层落实安全生产责任制和劳动保护监督检查机制，是实现安全生产的有力保障。我们公司从1985年起，就已经建立了一把手负总责、分管副总、总工程师及

工会主席等为副组长，各部门负责人为成员的安全生产委员会，以及由

1工会委员会成员和专业技术管理人员及分会成员组成的劳动保护监督检查委员会，逐步健全了公司、车间、班组三级管理网络和监控检查体系。公司、车间、分厂至班组从上至下从组织上、制度上、措施上把安全目标责任与“监控法”落实到班组、岗位及每一名员工，从而形成了人人参与、条块结合、纵向到底、横向到边的安全生产监控网络。

二、以人为本，注重教育，不断提高职工安全技术素质，适应竞赛的开展和“监控”实施的需要。

公司围绕企业改革、发展和稳定，在安全生产、高效运行方面，紧紧围绕企业安全生产目标管理责任制，着力加大教育投资，围绕竞赛主体，立足提高企业管理者安全技术和管理水平，提高职工安全生产知识和自我保护意识。党校、工会、车间分工会利用活动阵地，定期举办各级各类工艺设备、安全、业务技术及特种作业工种培训班；举办安全操作规程、事故预案及事故隐患监控法及其“三卡”的内容，并通过开展针对性学习教育，激励广大职工参加安全生产知识学习，提高班组安全管理水平。以各车间为单位，每月组织职工开展专业技术、安全技术知识和应变能力测试，成绩与个人奖惩挂钩。并大力推行地安全检查表，有毒有害化学物质信息卡，危险源点警示卡，安全提示卡，使职工能联系实际，熟知源点内容，明确责任，定时检查，及时发现问题，避免事故发生。安全主管部门还紧紧围绕重点岗位危险源点，制定事故预案，举办模拟讲座，为提高职工自我防患意识和应变能力，做到有备无患。

二00六年，公司共开展师资培训6次，每月按单位对岗位操作人员进行培训考核，参加培训考核的各类人员达5000人次。由于公司重视宣传教育的投入并明确目标责任，职工安全意识不断增强，营造了“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的安全生产浓厚氛围，改变了原来“要我安全”为“我要安全”。

三、把“安康杯”竞赛活动开展不断引向深入。

为全面贯彻实施《安全生产法》、《职业病防治法》，促进“安康杯”竞赛活动的深入开展，进一步增强广大职工的安全意识，形成全社会“关爱生命，关注安全”。我们进一步修订和完善“安康杯”竞赛内容，结合公司百日无事故竞赛，制订安全活动计划，加大活动开展措施落实力度，着重在内容新、工作实，有提高，见成效上下功夫。我们在落实省总“安康杯”现场会的同时，进一步深入开展危险源点测评，完善警示检查卡的规范和运用。我们通过禾友报，安全生产通讯以及安全检查表通报车间班组，排查隐患，督促整改。在安全月活动期间，工会配合公司安委会有计划举办安全月的宣传和发动工作，相继举办千人安全承诺签名等活动，举办以安全生产法、专业安全技术，安全操作规程及防非典等法律法规为主要内容的安全智力竞赛活动，做到全员系统学习，共同参加笔试，从中挑选选手，由此不仅扩大了职工学习受教育面，而且培养了一批员工队伍的综合能力。各单位还把提一条安全合理化建议，查一起事故隐患和违章行为，当一天安全检查员作为基层安全活动重要内容，尤其是合理化建议活动的开展，董事长、总经理卜启芳同志高度重视，专门组织公司班子成员，分别下到车间班组，加强宣传引导，征集广大员工对企业安全生产劳动保护，企业管理和企业发展的具有可行性、先进性、安全性和效益性的建议，经过工会归纳整理报卜总逐条审阅后批示分发到各分管副总，指令拿出措施和整改方案，做到条条有答复，件件有回音，由于企业高度尊重职工的民主管理，进一步调动了职工劳动热情和主人翁责任感，充分发挥了职工自我管理、自我保护的潜在能力。2003年11月是《安全生产法》颁发一周年，市总、市安监局围绕进一步激发广大职工参与企业安全生产管理的积极性、主动性和能动性，联合举办“实施安全生产法，人人事事保安全”为主题的“安全在我心中”演讲比赛活动。我们公司高度重视，认真组织，在做好征文的基础上，选拔参赛选手，经县选拔、市决赛，公司选手分获县、市第一、二名，荣获省总优秀奖。在省总“安全在我心中”曲艺比赛中，公司曲目荣获区、市比赛一等奖。群口相声“说说我们的安全员”获得省总优秀节目奖。

通过这些活动的开展，进一步增强了员工的安全意识，强化了安全生产责任的落实。我们公司2006年在全体职工共同努力下，杜绝了重大人员伤亡、重大火灾、重大设备损坏的事故，千人负伤率为零。

四、加强生产现场安全管理，建立和不断完善危险源点监控体系。我们针对化工生产现场复杂多变的特点，不断强化对生产现场的安全管理。为此，工会经常会同公司生产、设备、安全等部门，深入现场分析研究，按照一识别、二评价、三控制、四恢复的原则，确立危险源点。从重险区的心脏部位开始向全方位延伸，由早年的粗线条中心岗位设置，到逐渐细化源点内容，我们深知岗位只有大小之分，“重要岗位和辅助岗位之分”，安全无小事，哪一点都不能疏漏，哪一点疏忽都会触一发而动全身，所以一级有一级的监控重点，一级有一级的监控责任。特别是监控要长效考核，细化、量化到班组、岗位和个人。现在公司危险源点确定为56个，其中A级（公司的）危险点20个，B级（车间的）27个，C级（班组一般岗位）10个。我们采取公司、车间、班组三级安全监控，做到定点、定时、定责任、定措施，明确各级监控人员的安全职责。并规定责任人跟踪检查，做好记录，发现问题及时整改。

五、创建安全合格班组，把班组安全台帐作为班组安全管理监控的基础工作。

多年来，我们在抓好职工安全劳动保护工作的同时，始终把安全合格班组建设放在突出位置上来抓，通过加强班组、监督管理和互保措施，充分发挥班组“五大员”的作用。我们通过认真推行“一法三卡、一表、一台帐”，对已经确认的事故隐患危险点逐项列入《安全检查表》，同时建立班组安全检查台帐，按三级监控检查周期进行检查。做到有检查、有记录、经常化、制度化。班组是企业安全生产管理的基础，基础牢固与否，关系企业全局。几年来，我们不断充实、完善班组安全台帐内容，有机地把全员全过程监控运用到班组台帐相关内容中，并注重加强指导，对班组建设、班组管理规范科学起到重要作用。

六、落实安全生产长效管理，定期进行职工代表巡视检查

职工代表巡视检查活动是我们公司工会维护企业大局和职工合法权益的重点工作内容，我们通过深入开展劳动保护监督检查工作，落实集体合同，做好职工群众政策指导，信息咨询，安全竞赛，开展创新工程竞赛，为基层职工群众提供服务。将工会工作重心下移，深入基层调查

了解职工在想什么、做什么，从而选准工作重点。在职代会闭会期间，工会按季度组织职工代表对职代会决议的贯彻落实进行检查，看职工对厂情是否充分了解，集体合同贯彻是否到位，看各分工会安全教育，安全生产管理，“安康杯”竞赛“一法三卡”检查管理使用实施效果如何，群众性经济技术创新工程劳动竞赛开展是否扎实有效，在劳动保护工作中还存在什么问题，及时制止违章指挥，违章作业和违纪行为。检查中对潜在的危及安全生产因素提出整改意见，督促有关单位进行整改。今年我们共组织专项检查4次，不定期抽查32次，查出隐患71项，整改66项，其它5项已作好整改预案，条件成熟及时整改。我们把每次抽查结果，作为各单位年终综合考评的重要依据，这一活动的开展，激发了职工主人翁责任意识，调动了职工积极性、创造性、积极参与民主管理，充分发挥主力军作用。

2006年，我们公司在党委、董事会的正确领导下，在全体员工的共同努力下，在“安康杯”竞赛和百日安全无事故竞赛活动中，企业各项安全工作有布置、有检查、有总结、有评比，多项宣传教育、信息化管理和制度措施得到有效落实，使安全生产管理工作进一步上水平，企业生产和职工劳动保护得到保障，创造了良好的企业文明环境，受到省、市总的表彰。

安康杯竞赛活动总结精选 篇11

一、领导重视，机构健全，措施到位

为确保竞赛活动的顺利进行，中心站领导非常重视，成立了由站长林重明任组长、梁卫安、刘长兰为副组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，在各班组成立了以班长为小组长竞赛活动领导小组，在公司竞赛活动领导小组的指导下开展竞赛的组织和实施工作,做到竞赛活动有工作部署、有措施保障，有专人负责，为“安康杯”竞赛活动的成功开展奠定了良好的基础。

二、结合“安全生产月”积极开展“安康杯”活动

在“安全生产月”活动中，我们按照公司工会的部署，组织早、起步早，动员早、准备早。以“安全生产月”活动为载体，组织了“拉网式”安全检查。检查过程中还组织了安全生产签名活动、组织员工学习《安全生产法》和《广东省安全生产条例》等法律法规，以及公司编制的《安全生产工作手册》内容。全体员工踊跃参加，积极接受安全教育，不留空档，不留安全死角，使广大员工真正掌握安全生产科学知识，提高安全生产意识。根据收费站场实际情况组织重点排查安全隐患生，进行了认真分析与讨论，防范未然。通过丰富多彩的安全活动，弘扬了企业安全文化，增强员工安全意识，提高了安全生产的工作水平，同时也把“安康杯”活动的广泛开展推向了高潮，更促进了中心站创优工作的开展与企业安全文化建设，在这个阶段中我站获得公司第五届安全文明服务月的先进单位称号。

三、巩固和提高“安康杯”活动成果

“十个一”活动，是公司安全办在公司工会领导下为公司安全生产保驾护航的一项重大举措。“十个一”活动内容对公司安全生产具有很强的针对性和可操作性，是对“安康杯”活动的深入。为切实开展好此项活动，我站作了专门的策划、布置和安排，并视其为公司年内安全工作内容的重点，下大决心，花大力气，加大投入，抓出成效。中心站以“安康杯”竞赛活动为主线，开展有针对性的安全生产五项大检查活动，即一查事故隐患;二查危险源、重点安全部位和安全控制点;三查“双违”;四查生产现场安全环境状况及外包建筑施工现场安全状况。

正是这些求实求效的点点滴滴，体现了“十个一”活动的成效，促进了我们的安全管理，提高了我们的安全生产意识，确保安全生产。

四、注重实效，强化执行力，实现安全生产年度目标。

中心站对“安康杯”活动的开展情况定期深入各班组进行检查指导，做到问题早发现、早解决、早纠正。并对各单位活动中存在的问题，以通报的形式，或下发整改通知书，使存在的问题得到及时解决，提升了员工的个体安全素质，增强班组群体保护能力。“十个一“活动的开展，特别是通过“当一天安全员”的亲身体验和尝试，感同身受，换位思考，从不同视点发现我们在安全管理上的一些漏洞，而提建议、献良策，恰好是拾遗补缺，对安全生产大有裨益。“安康杯”竞赛活动的开展，让广大员工学习到生产过程中安全的重要性，掌握了安全生产知识，逐步从不懂安全到我懂安全、我管安全，由要我安全转变成我要安全、我会安全、我保安全，提高了安全生产意识，在竞赛活动期间，加强了各班组的安全管理，加强了工会群众监督，加强了安全工作生产知识培训;提高了班组管理者的安全技术和安全管理水平，提高了员工安全生产知识水平和自我保护意识;正是中心站上下一致的共同努力，确保了安全生产年度目标的实现。员工工安全教育培训率、新上岗人员教育率、安全隐患整改率均达到。

总之，我们在“安康杯”竞赛活动中，紧扣四个环节，狠抓落实到位，取得了显著成效，构筑起一道牢固的安全生产大堤，维护了员工安全健康合法权益，保证了中心站快速、稳定、健康发展。今后，我们将在公司工会的领导和支持下，不断加强自身建设，创新工作思路，充分发挥广大员工的力量，确保“安康杯”活动持之以恒的开展下去。

安康杯竞赛活动总结篇三

我站根据粤沿海工字[__]6号文件要求，按照公司工会指示精神，结合我站的实际情况，在全站范围内，开展起以“安全第一、预防为主、综合治理”为主题，以“安全生产月”和“十个一”活动为重点的“安康杯”竞赛活动。结合生产一线实际认真开展各项活动，对活动周密部署，明确各级人员安全责任制，以加强员工安全教育为主线，不断加强对站场设备、生活区的设备设施的安全检查，加强规范化管理力度，大力开展“安全生产月”和“十个一”活动，对安全生产疑难问题克难攻坚，做好查漏补缺工作，取得了显著成效，确保了竞赛和工作期间安全生产无事故。截止9月底，我站今年在竞赛期间，中心站在安全生产综合治理方面实现“零事故”，为中心站年度的安全生产目标的实现提供了坚强的保障。现将我站开展“安康杯”竞赛活动的主要做法简要作自我总结

一、领导重视，机构健全，措施到位

为确保竞赛活动的顺利进行，中心站领导非常重视，成立了由站长林重明任组长、梁卫安、刘长兰为副组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，在各班组成立了以班长为小组长竞赛活动领导小组，在公司竞赛活动领导小组的指导下开展竞赛的组织和实施工作,做到竞赛活动有工作部署、有措施保障，有专人负责，为“安康杯”竞赛活动的成功开展奠定了良好的基础。

二、结合“安全生产月”积极开展“安康杯”活动

在“安全生产月”活动中，我们按照公司工会的部署，组织早、起步早，动员早、准备早。以“安全生产月”活动为载体，组织了“拉网式”安全检查。检查过程中还组织了安全生产签名活动、组织员工学习《安全生产法》和《广东省安全生产条例》等法律法规，以及公司编制的《安全生产工作手册》内容。全体员工踊跃参加，积极接受安全教育，不留空档，不留安全死角，使广大员工真正掌握安全生产科学知识，提高安全生产意识。根据收费站场实际情况组织重点排查安全隐患生，进行了认真分析与讨论，防范未然。通过丰富多彩的安全活动，弘扬了企业安全文化，增强员工安全意识，提高了安全生产的工作水平，同时也把“安康杯”活动的广泛开展推向了高潮，更促进了中心站创优工作的开展与企业安全文化建设，在这个阶段中我站获得公司第五届安全文明服务月的先进单位称号。

三、巩固和提高“安康杯”活动成果

”十个一”活动，是公司安全办在公司工会领导下为公司安全生产保驾护航的一项重大举措。“十个一”活动内容对公司安全生产具有很强的针对性和可操作性，是对“安康杯”活动的深入。为切实开展好此项活动，我站作了专门的策划、布置和安排，并视其为公司年内安全工作内容的重点，下大决心，花大力气，加大投入，抓出成效。中心站以“安康杯”竞赛活动为主线，开展有针对性的安全生产五项大检查活动，即一查事故隐患;二查危险源、重点安全部位和安全控制点;三查“双违”。

“十个一”活动的特点是其群众性，是一项全员参与、群策群力的活动。在时段上，不同于“安全月”、“安全周”及其他安全活动，它有一个较长的周期和过程。为了让员工充分认识和了解“十个一”活动的重要性，积极主动地投身到活动中来，中心站利用悬挂张贴安全横幅、黑板报、宣传栏、班前会等形式进行活动的广泛宣传。另一方面引导每个员工去实践，即怎样去查隐患、提建议、做实事和当安全员。我站要求：作为生产的一线班组员工,首先要进行自查自检，查安全思想是否牢固，查有无“三违”现象，查自己当班的地段或作业点有无隐患。这种自检自查在安全生产大讨论中得到了充分的体现。每个员工都结合自己的亲身经历、经验教训谈认识、话体会、提建议献良策。

人人参与，从我做起，调动了员工的热情，发挥了员工聪明才智，取得了群策群力的效果。不少员工提出的意见和建议很有见地和价值。对“当一天安全检查员”，经过实际运作，多数管理人员通过“当一天安全员”的活动，查出事故隐患和施工设备隐患条，不少职工对安全管理工作有了新的认识，丰富了项目安全管理的实践。针对我站新员工较多、安全素质较低的特点，我站在新员工下站到站场实习前后，分别对新员工进行安全知识培训，有针对性地传授相关安全业务知识和技能，从而达到使员工自觉遵守安全规章，杜绝事故发生。