中央国家机关-国家旅游局面试经验谈

中央国家机关-国家旅游局面试经验谈（精选8篇）

中央国家机关-国家旅游局面试经验谈 篇1

旅游局的面试是在1月17号，算是比较早的一批吧。我几乎没有怎么准备，因为之前还回了一次家，回到北京已经是15号的晚上了。我匆匆上网看了一点最近的旅游新闻，也算是准备了。

旅游局在建国门附近，地铁建国门站a口出然后右转第一个路口再右转就可以看到了，就在北京国际饭店的后面。旅游局的楼有点旧，不过里面的设施还不错。通知面试是8点开始，不过我和另一个北大的mm迟到了一点点，不太好意思。（我猜测应该是8点半开始的，通知8点是让大家做好准备）参加面试的一共是19个人，有很多还是已经工作过的，搞旅游的很多。

面试一共持续一天，分为4部分：中文笔试、英语口试、公务员面试和英语笔试。前3项考试都是交叉进行的。我们每人发了几张纸然后坐在一个会议室里等待中文笔试的题目。很快题目通知了，是结合对旅游业的认识谈谈为什么要报考国家旅游局的公务员，就是类似申论那样的一篇作文。写作一向不是我的长项，幸好前一天看了一些旅游业的最新动态，我就一古脑都写上了，然后再大表决心，为人民服务之类的套话。我发现好久不写汉字，我那原本就不漂亮的中文就更加的不像样子了。偷眼看看别人的似乎都很整齐，狂汗！暗暗懊悔没有好好练字。在这个过程中不断的有人被叫出去面试或者英语口试。我的名字排在中间，所以写作文的时候没有被打扰，比较幸运。那些面试的同学会补给相应的考试时间。

作文刚刚写完，就轮到我面试了。一共是5个人面试，都比较和善。我因为之前已经有了一个offer，所以可以算是轻装上阵，基本不紧张。事实证明这样往往能够发挥出最好的水平。公务员面试比较程式化，无非是自我介绍，谈谈自己的优点缺点，怎样和别人相处， 目前为止遇到的最大困难是什么，为什么做公务员，以及对现在年轻人频繁跳槽怎么看等等，还有一个用5个词编故事的题，比较有趣。总体来说我对自己的表现还比较满意。

这个面试是半个小时。回到原来的那个会议室刚刚坐定， 就通知我去英语口试。口试是3部分：self-introduction, chinese to english translation and free talk. 自我介绍就不用说了， 口译那段自己觉得做得很烂，好久都没有练过了，很多词都翻译不出，感觉很差。free talk的内容比较随意，问我对旅游局的工作怎么看，知道我来自长春，又问我长春的交通如何，北京的交通情况怎样等等，总之都比较轻松。

然后就到中午了。我们都在旅游局的食堂吃饭。那的食堂很赞，环境较好，饭菜花样也蛮多，我比较喜欢，也许是我在学校的食堂吃的太久看哪里都不错吧……

休息之后就开始英语笔试了，一篇中译英， 一篇英译中。都是关于旅游业的，不太难。不知道非英语专业的怎么想。我们是限时一个小时做完，所以还是很有压力的，我做完就差不多一个小时了，几乎没有什么检查的时间。

然后整个面试过程就结束了。旅游局是实行预体检的，面试的第二天大家都去体检，这样以后录用了就比较方便了。当然如果没有时间也可以以后再体检，不过据说就要自费了。

中央国家机关-国家旅游局面试经验谈 篇2

曾培炎指出, 节约环保关系人民群众切身利益, 关系中华民族生存发展。党政机关节能减排, 是全社会节能减排的重要组成部分, 是降低行政成本的现实需要, 要进一步加强组织领导, 动员干部群众, 搞好日常管理, 加大机关节能减排工作力度。一是突出抓好建筑节能, 从严控制办公楼建设规模, 加快既有建筑节能改造, 积极推广建筑节能新技术。二是大力开展公务用车节能减排, 压缩用车规模, 优先选用节能环保型车辆, 稳步推进公务用车制度改革。三是全面推进资源节约和综合利用, 推进土地节约集约利用, 推广应用节水设备, 节约各种办公器材, 搞好回收和循环利用, 同时精简会议, 规范接待, 杜绝铺张浪费。四是不断完善政府采购, 扩大采购范围, 加强监督管理, 充分发挥政府采购的节约环保导向作用。五是加快健全节能减排的体制机制, 抓紧制定并实施公共机构节能减排法规, 积极推行机关合同能源管理, 稳步推进供热收费改革。公共建筑夏天空调温度不低于26摄氏度, 冬天空调温度不高于20摄氏度, 公务人员除重要活动外不着正装等做法, 效果是好的, 要坚持不懈, 认真执行。

会议提出, 到2010年全国党政机关单位建筑面积能耗和人均能耗比2005年分别降低20%以上。会议通报了近年来中央和国家机关节能减排工作情况。中共中央对外联络部、国家发展改革委、中国人民银行、人民大会堂管理局等单位介绍了节能减排的经验做法。据统计, 2006年中央国家机关人均用电量同比降低12%, 人均用水量降低19%, 人均总能耗费用降低6%。

走进中央国家机关的大学毕业生 篇3

2008年全国“两会”期间，正当新一轮国务院机构改革拉开帷幕，“大部制”浮出水面，走进部委机关后的青年才俊们，他们的工作、生活状况又如何?

机关里的新鲜血液

理性的选择

中央和国家机关公务员招考竞争一直十分激烈。面对逐年升温的“考公热”，人们的看法多种多样。有人认为这是毕业生就业难所致；有人认为“考公”无疑是追求行政机关工作的稳定，追求“金饭碗”；也有人认为，“考公”热是官本位思想作怪。然而，那些经过层层选，百里挑一、甚至千里挑一，最终迈进了部委机关的学子们，他们的真实想法究竟是什么？

记者采访了3位年轻的公务员。在报考公务员之前，他们对公务员工作特点和生活状况都有一定的了解：比如公务员站在社会管理比较高的层次，工作环境不错，收入不很高，但能过有保障的生活等等。对于当初的选择，他们都谈到了相同的价值观——精神追求胜于物质。由于个性不同，三个人对这种价值观所给的注释有所不同。

冯欣荣，南开大学会计学专业硕士，2004年7月来到审计署，现工作在经贸审计司三处，从事国有企业、国有控股经济责任审计。进审计署以前，曾有过两年基层工作经验。冯欣荣是个很善于学习的人，虽然工作从大专起步，但不到两年的时间里，她攻读了本科，继而考取研究生，再到后来成为一名公务员，每一步走来都凝聚着努力与拼搏。对比曾经工作的基层单位，冯欣荣认为能到审计署是件非常幸运的事情，因为这里舞台更大，更能学以致用。

从北京大学法律学院毕业的申钦民，2005年8月来到外交部。在毕业的时候他也面临着很多种选择。得知自己公务员考试成绩后，自信的申钦民拒绝了其他所有的面试机会，其中不乏一些好的律师事务所。记者问他为什么要拒绝其他的工作机会，他坚定地说，“我当时选择外交部，是个人兴趣和专业相结合。我是学法律的，用我所学的国际法知识捍卫国家利益是我心中的理想所在。我觉得到国家部委工作，可以拓宽视野，又有很大的机会，所以我就拒绝了其他的面试机会。”

来到外交部后，申钦民在条约法律司工作。两年多的时间，他的工作涉及外国驻华使领馆及外交官的特权豁免、中国驻外使领馆和外交官的特权豁免、国家豁免和涉我诉讼、国际司法机构情况跟踪调研、联合国有关国际法事务、国际人道法、外交法律问题双边谈判和国际会议等，范围很广，专业性很强。

他告诉记者，在今年年底，按计划他就要驻外了。而他的爱人预产期就在今年五六月份。“我们在外出差和常驻，虽然对家人有歉疚感，但是，我们还是愿意牺牲的。只要能不断地实现自己的理想，实现自己价值。作为‘文装解放军’，不到‘战场’上去怎么行呢！”

作為过来人，申钦民想对在校的大学生说，“不管你选择什么样的行业，选择什么样的职业，关键的是先找到你真正的热爱。如果你热爱的是赚钱，那么你一定不要选择中央国家机关。如果要选择中央国家机关，记住，不要根据‘岗位竞争度’找工作，也不要根据部委的光鲜度来选择部委，一定要先根据自己的兴趣去确定职业。”

毕业于北京外国语大学高级翻译学院的王健卿，2006年8月来到外交部。“我选择外交部，一是自己很向往外交事业。还有一个主要原因就是专业对口。我的专业是高级翻译专业。”王健卿戴着眼镜，有些内秀。和申钦民一样，毕业的时候王健卿也有很多的选择。他当时拿到了一些高校英语教师的offer(录用通知书)，但最终他选择了外交部。

在外交部，王健卿由于语言的优势，在翻译室工作。“同声传译是稀缺人才，在社会上也能拿到很高的报酬，你没想过去外面发展吗?”记者问，王健卿笑了，“我有一些同学也在做同声传译。毫不夸张地说，他们有的时候一天赚的钱比我一个月赚得都多。但是这个问题我在选择到外交部的时候就知道。我之所以没有动摇，是因为我觉得在一些外交活动中，我不是局外人，我是参与者，我从事的工作与国家利益相连，这种成就感是在别的地方感受不到的。”

百里挑一的优胜者

在2008年全国“两会”上，一些人大代表、政协委员对党政机关新录用公务员的素质表示担忧。全国人大代表、民建中央副主席程贻举说:“现在一些大学生为参加公务员考试，从大一、大二就开始准备，天天拿着公务员考试复习资料背，个个都是考试的高手。”全国人大代表、重庆市规划局局长蒋勇甚至尖锐地指出:“在国家一些部委局，很多工作人员都是毕业不久的大学生，因对地方和基层情况不熟悉，造成一些出台的文件操作性不强。”

那么，中央国家机关新录用的公务员，素质究竟如何?

中国高级公务员培训中心十多年来具体承办了中央国家机关公务员初任培训，这里的工作人员与各部委机关新录用的公务员多有接触，对他们的素质特点也有比较真切的了解。中国高培中心副主任程超说，近年中央国家机关新录用公务员总体素质越来越高。主要表现在几个方面：一是学历越来越高。二是比较年轻。平均年龄在二十三四岁。三是基本文化素质比较高。2007年有40多万人参加考试，中央部委录用的平均比例，大都超过百里挑一，甚至千里挑一。最终录用到部委机关的，大部分是名校毕业生，而且有学生干部工作经历。

记者在相关部委采访时也了解到，各部委对新录用公务员的素质，也表示认可。

人事部人事教育司副司长王军表示，2003年以来，人事部机关共录用大学应届毕业生58名。其中博士5名，硕士31名，本科22名，所学专业范围比较广， 涉及文学、法学、经济学、管理学等多个学科。总的看，这些同志总体素质表现在几个方面：首先是政治表现比较好。其次，基础知识比较扎实。第三是接受新事物比较快。

记者从外交部了解到，过去的6年中，外交部招录了近1500名公务员。应届毕业生的招录范围从原有的几十所重点生源院校扩大到全国上千所普通高等院校。所学专业从以外语专业文科类毕业生为主发展到外语专业毕业生占60%，外交、经济、金融、法律、文史、计算机、财会等专业毕业生占40%，这表明复合型人才比例在逐步提高。

但在采访中，有关领导、专家也诚恳地表示，新录用的公务员，尤其是应届毕业生，也还存在一些不足。不少人从家门到校门再入机关大门，是“三门干部”，相应地缺乏基层工作经历，对国情、民情了解不够；工作时间比较短，对机关一些具体业务工作还不够熟悉。

从大学生到公务员

走出角色转变的迷茫

张磊出生在江西一个普通的农民家庭，读本科、硕士也在江西，但他一直向往北京，更梦想着有朝一日成为中央国家机关的一名公务员。为了实现自己心中的梦想，张磊参加了2007年中央和国家机关公务员考试，表现优秀的他最终被录用。

可是刚到机关，看到办公室里紧张有序地忙碌着的人们，张磊突然感到迷惘：他该从哪里切入?如何尽快适应机关、融入机关，做一名合格的公务员?他甚至这个部的职能也不甚清楚!

就在这个时候，处里的领导告诉他：很快就要举办初任公务员培训，所有新录用的公务员都要参加。

2007年7 月31日上午，张磊和部里几名新录用的年轻人一起，来到政协礼堂，参加初任培训开班式。时任中组部副部长、人事部部长张柏林讲授了题为“努力做一名合格的公务员”的一课。他的讲课传授了多年来的工作经验，浓缩了他多年来的人生感悟。张磊心里受到了巨大震撼，蓦然间增添了沉甸甸的责任感、使命感。

开班式结束后不久，张磊参加了由中组部、人事部联合组织，人事部中国高级公务员培训中心具体承办的初任培训班。

2007年共有78个单位的761名学员参加培训，其中中直机关346名，国家机关415名，采用集中住宿、分期培训的方式分7期举办。其他录用人员较多、专业性要求强、工作性质特殊的部门，如安全部、外交部、知识产权局、海关系统、国税系统、财政系统、审计系统等，按照统一部署自行组织初任培训。

培训班内容有课堂教学、拓展训练、讨论交流、公务员宣誓等。来自各大部委的年轻人，刚开始还有些陌生，但通过“破冰”、“团队建设”，很快熟悉起来。在钻电网的训练项目中，教练要求十几个队员要在40分钟内穿过一个“高压电网”，那电网有两米多宽、一人多高，中间有大小不一、高度不一的网格，每个网格只能使用一次，如果在钻网的过程中身体触到网线，则必须重来。在规定时间内，只有小组队员全部安全通过“电网”，才算完成任务。面对如此苛刻的条件，单靠个人的力量，无论如何是完不成任务的。

队员们经过紧张讨论，决定先帮助两名队友过去，再前面接、后面送，连抬带抱把队友一个个输送过去。在大家的协作下，全体队员终于安全通过“电网”，顺利完成了训练项目。大家欢欣鼓舞，一些女队员激动得流下了眼泪。

通过这个生动的项目训练，学员们真切地感受到，团队合作、组织协调、纪律监督以及个人拼博，是多么的重要。

在初任培训结束后不久，部里又专門为新录用公务员举办“入部教育培训班”。相对初任培训，入部教育的内容更有针对性：介绍部机关的机构设置、职能定位；讲授了如何学习机关公文的写作，树立正确的权力观、地位观、利益观等。培训班还安排了参加工作多年的兄长与新录用公务员座谈，现身说法介绍他们成长的过程，使新来者受到生动的教育。

通过初任培训和入部教育，张磊感到真正成了中央国家机关的一分子。“每个新录用人员都需要补课。”

各具特色的初任培训

在中央国家机关中，一些录用人员较多、专业性要求强、工作性质特殊的部委局，新录用公务员不参加中组部、人事部统一组织的初任培训，而是各单位自行组织培训，外交部是其中之一。

外交部负责考录工作的宋昱参赞表示，新录用人员大部分社会经历都比较简单，从校门踏入机关门，处理较为复杂的问题，包括沟通协调能力及心理承受力都需要经历更多锻炼。

根据工作性质和新录用人员的特点，多年来外交部积极探索，逐渐形成了富有特色的初任培训制度。

初任培训的课程分为入部教育、军训和国情教育、外交业务培训、实习4个专题板块。其中，入部教育5天，军训和国情教育、外交业务培训、实习各1个月。入部教育阶段，对学员进行外交机构设置、运行机制、工作要求、公务员通用能力、规章制度以及外交部部情和优良传统教育。军训和国情教育阶段主要培养学员意志品质、团队精神和组织纪律性，同时对学员进行爱国主义和国情知识教育。外交业务培训主要对新录用人员进行礼宾、领事、新闻、国际关系理论、国际法、国际史、涉外公文写作、办案等外交业务基本知识和技能训练，之后安排新干部到不同的地区业务司实践锻炼。经过上述培训后，才正式将新干部分配到不同的工作岗位。

外交干部素有“文装解放军”之称，因此，驻军培训1个月，是外交部初任培训必不可少的一个板块，这一做法到今年已实行了20年。事实证明，经过军训后，学员的组织纪律性也得到了很大的提高。军训时学员们还自编了多期刊物，营造了团结进取、学 习创新的良好氛围，为军训取得积极成果发挥了积极作用。

审计署也是自行组织初任培训的部委之一。审计署从2005年开始组织实施署机关及特派办的公务员初任培训，师资来源主要是审计系统理论水平与实践经验兼具的专家。署领导要求署机关与特派办所有新任公务员都必须集中在北京培训。

历年来的公务员初任培训的开班讲座，审计署的高层领导都会出席。虽说是高层，他们讲课却没有领导架子，初任公务员都忘不了原审计长、现政协副主席李金华与新公务员谈个人的成长经历，党组副书记、副审计长令狐安关于廉政建设的谆谆教导，每一句话每一个字都凝聚着爱心，都倾注着热情。

署领导讲课只是审计署所设计的丰富多彩的培训课程中的一个项目，除此之外还有公务员通用能力专题，审计特色专题培训，综合类专题和辅助类培训。

“部里有一个很好的环境”

初任培训仅仅是部委机关培养年轻公务员的第一个步骤。

人事部制订了干部培训工作规划，专门对青年干部的培训提出明确要求，下大力气办培训。针对新录用公务员，每年举办一期入部教育培训班和一期青年干部培训班，每期脱产两周学习，邀请部内有关单位领导和部外专家讲课。

人事部还实行了选派干部下基层的措施。一方面选派青年干部到山西省天镇县承担扶贫任务，另一方面把安徽省黄山市作为干部挂职基地，选派干部到基层和乡镇挂职锻炼。五年来共选派了27名青年干部，其中绝大多数是近年新录用的应届毕业生。

此外，立足本职岗位培养，是培养年轻干部的又一重要举措。人事部机关各单位结合实际，引导新录用的应届毕业生干好本职工作。比如，采取“一带一”的方式，指定老同志向青年干部传授工作方法和经验；给青年干部交任务、压担子；坚持青年干部到本单位不同岗位交流任职等。这些方式极大地激发了大家立足本职建功立业的工作热情，较好地促进了各项任务的完成。

林荡出生在湖北仙桃，2001年经过激烈的竞争，被录用为公务员。来到人事部后，林荡很快感觉到，这里有一个很好的环境，领导非常重视青年干部的培养。司里、处里领导非常重视传帮带工作，对他们上报的文稿，觉得有什么问题，就直接把他叫到领导办公室，一起商量、修改，还要求他们认真琢磨，这样对提高年轻人的文字能力很有帮助。在基础资料积累方面，要求文件和相关资料随时办理、随时归档，司处领导亲自进行指点，部里还进行了检查，这使他们养成了很好的积累资料的习惯。

更让林荡感动的是，单位给了他许多锻炼的机会。从2006年7月1日起，我国实施了公务员工资制度改革和规范公务员收入分配秩序工作。司领导按照一贯的压担子、在实践中锻炼干部的思路，让司里的青年干部全面参与进来，林荡也因此有幸参与我国第四次工资收入分配制度改革。林荡说:“作为一名青年干部，碰上这样的改革机会是十分幸运的。这样一项艰巨复杂的工程，能够参与本身就是一个很大的收获。”他坦言，在工资改革过程中，无论是回顾过去的工作，研讨改革的思路和措施，还是调研听取意见，采集数据样本进行测算；无论是为向部里汇报准备材料，还是为向党中央、国务院汇报准备材料等等，在跟随领导参与这些工作的过程中，他都感到受益匪浅。

按照中欧公共管理合作项目的安排，经过部内选拔和部领导批准，林荡与一名同事于2007年上半年赴英国、德国和比利时进行学习访问。在3个月的学习中，他们与当地公务员(包括市长等)、议员(包括议长等)、教师、社会工作者、非政府机构(如工会、大学)和私营咨询机构职员、当地华人和留学生等各类人群都进行过交流。“这次学习访问，对我们是一次难得的人生机会。”林荡说。

外交部对公务员的培训教育也极富特色。外交部在招录公务员的时候，大部分职位是按照语种设置的。除了一些特定的岗位，大部分岗位是可以相通的。因此，在实习期间，外交部会安排新录用的公务员多走一些司局，以便更加熟悉外交工作。

2006年8月入部的王健卿现在外交部翻译室(外交部的司级单位)工作。他介绍说，在翻译室，新录用的公务员一般要参加5~6个月的全脱产的翻译培训。为了保障培训效果，这个培训一般情况是不会中断的，领导不会交给你其他任务。现在翻译室每周都会抽出一个下午的时间，集中进行口译练习。 “如果你早上八点到八点半，下午一点到一点半到外交部翻译室来，你会发现有很多办公室都在看电视。”王健卿神秘地笑了笑，“我们可不是在偷懒，那是我们每天的外语听力笔记锻炼。”

更让王健卿深有感触的是，外交部让年轻人在磨炼中成长。他向记者讲述了参加工作不久的一段经历。那是2007年5月，那时候他入部还不到1年。当时非洲发展银行在上海召开年会，由于人手比较少，他被派去做同声传译。这是一个重要的活动，王健卿是在开会的前两天看会议日程安排的时候才知道温家宝总理要致辞的。在大家的鼓励下，他克服了紧张情绪，比较完满地完成了任务。后来他在电视里听到自己的声音，心里高兴。“像这种机会，处里是会不断地给年轻人提供的。”

珍惜着，成长着

刚到人事部时，许航宇住在机关一个集体宿舍里。有一天，时任人事部副部长尹蔚民和机关几位领导一起，到集体宿舍看望新录用公务员。在集体宿舍里，尹部长了解情况非常认真细致，他发现集体宿舍没有热水器，大学生们洗澡很不方便，当即要求机关服务中心的同志解决这一问题。这件事让许航宇真切地体会到，人事部的待遇不是最好的，但这是一个温暖的大家庭。

大家庭的温暖，让许航宇加倍珍惜这个良好环境。他每天坚持看人民日报，读相关评论文章，努力提升自己政治素质。刚到部里第一年，正赶上部机关召开党的工作会议，机关党委领导安排他起草工作报告。当时他有些紧张：自己行吗？但他明白，领导给他压任务，是想让他经受磨炼，加快成长。他知道领导的良苦用心，也知道这是一个难得的锻炼机会，虽然倍感压力，还是愉快地接受了任务。报告起草出来，经过领导指点和修改，小许很快找到了自己的差距。事后回头一看，收获确实很大。

对于初到中央国家机关的大学生而言，最缺乏的莫过于基层实践经验。初任公务员要尽快地成熟、成长起来，应当尽快补上基层这一课。许航宇生长在城市，一毕业就来到了机关，对基层尤其是农村的情况不了解。

位于晋东北的山西省天镇县，地处晋、冀、蒙三省(区)交界处。这里的经济发展比较滞后，属于国家级贫困县，也是人事部定点扶贫县。2006年12月，人事部选派第十批工作组，到天镇挂职扶贫。在机关党委办公室工作的许航宇有幸成为工作成员之一，与另外3名同志一起，到天镇进行为期一年的挂职扶贫。工作组成员有的挂职副县长，有的挂职任乡镇党委副书记，许航宇挂职县人事局副局长。

天镇离北京并不算远，也就半天的车程，但那里的生活状况却与北京差距甚远。来到天镇，许航宇亲眼目睹了破烂不堪的土坯房、阴湿潮冷的床铺、四面透风的教室、失学务农的儿童、衣衫褴褛的老人等等。所以这一切，对于在城市里长大的小许而言，都让他感到心灵的震撼。看到当地落后状况，一种责任感和使命感油然而生：一定要加倍努力，认真完成每项扶贫任务。

天镇县赵家沟希望学校是人事部援建的希望学校，工作组到县里以后，发现学校没有专门的图书室和实验室。部机关服务中心通过部事业单位捐资了8.5万元，帮助赵家沟学校援建图书室和实验室。这个项目由许航宇具体负责。

由于以前从来没有涉及土建方面的知识，他一时觉得无从下手，于是就把县里科教局、乡教委、学校的领导和同志都当作自己的老师，与他们真心交朋友，认真请教，很快就与他们打成一片，多个层面了解了农村基建的情况。2007年7月至8月，在县科教局的具体安排下，赵家沟希望学校的图书室和实验室落成了。9月份，图书室和实验室投入使用，学校办学条件得到了进一步改善。看到孩子们欢欣的笑容，小许和工作组的同志也露出了欣慰的笑容。

“到天镇一年，自己开阔了视野，特别是对基层工作和基层干部群众，有了更深层次的认识和了解。这样一段难得的经历，将是我人生最大的财富。对于机关里年轻公务员而言，不能少了基层锻炼这一课。不过我不主张刚毕业就下基层挂职，因为那时没在机关呆过，缺少对比，对一些问题理解不深。最好是工作一两年后再下去，那样收获更大。”许航宇说，“通过亲眼所见，我真实地体验到基层干部的艰辛，与他们相比，自己在北京工作的环境、条件和待遇实在太好了，真是没有理由不搞好自己的本职工作，做一名让组织放心、让人民满意的公务员。”

记者手记：紧张的采访很快结束了。在采访中，我们深切感受到了部委机关对青年干部的關爱与期望，领略到了年轻公务员的豪情与风采。同时我们也发现，也有少数公务员对机关生活并不是很适应，有的甚至选择了离开，去了事业单位，或者企业。但机关里的人对他们抱以理解、宽容的态度。毕竟，留在机关也罢，离开机关也罢，都是想更好地实现自己的人生价值，都是为了让生活更精彩。

相关链接

根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》第十四条的规定，报考公务员的有关人员必须具备下列基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

（二）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

（三）遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。

（四）报考省级以上政府工作部门的应具有大专以上文化程度，报考市（地）级以下政府工作部门的文化程度由省级录用主管机关规定。

（五）报考省级以上政府工作部门的须具有两年以上基层工作经历，国家有特殊规定的除外。

（六）身体健康，年龄为三十五岁以下。

这一项要求的是报考者的身体善和年龄限制。其中，年龄限制经录用主管机关批准，可适当放宽。报考人的健康状况，需要由医院开具体检验证明。报考人的实际年龄，出示户口登记薄加以证明。这都是正式考试前必须履行的手续。

（七）具有录用主官机关批准的其它条件。

这一项所规定的情况是指，在上述所列六项基本条件外，还根据拟任职位的要求，规定一些特殊资格条件。如某些经济监督部门要求其录用对象应具备中、高级专业技术职务；或某公安部门要求其录用对象的身高要达到一定高度等等。这些特殊资格条件，必须经录用主管机关批准才能有效。

《国家公务员录用暂行规定》规定了报考公务员的基本条件。在具体工作中，还有一些否定性条件。凡具有这些否定性条件的人不能报考公务员。它们主要包括：

第一，曾受过刑事处罚、劳动教养或行政开除处分的；

第二，曾因贪污盗窃、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到党纪、政纪处分的；

第三，正在接受审查或受过处分未解除的；

第四，参加与“四项基本原则”相悖的组织或活动，存在严重问题的。

中央国家机关-国家旅游局面试经验谈 篇4

能解决事故带来的交通阻塞，提高交通警察的工作效率（不必为一些小磨擦频繁出动）。所以自已解小型的交通事故是有好处的。

2、但自已解决交通事故也存在很大的问题，如谁是违章一方，涉及金额赔偿问题，将会很难解决。过后更是无从追究。

3、对于交能事故自已解决政府应该提出一个方案，比如怎么划定自已解决还是交警处理 的一个界限。这样可以做到迅速道路阻塞问题和有效提高交警的工作效率。

4、现在有些人收入比公务员高，有些人心里不平衡。你的看法？

别人收入再高，只要是勤劳致富、合法所得，就无可厚非。我们公务员，要有正确的金钱观，应该“取之有道、用之有处”，更应该在社会中作出模范带头作用。****同志向我们指出：党员干部要有高尚的情操和革命气节，不仅要讲政治、讲学习、讲风气，还要讲道德、讲修养、讲廉耻，这就是对我们的最高要求。

5、假如你是我单位办公室的工作人员，我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议，探讨新时期企业的精神文明建设问题，从现在起，直到全体与会人员报道为止，由你负责会议通知和接待工作，你具体做那些工作？

首先，做好会务准备。

根据会议规模，确定会议预算，会务人员数量；选定会场，确定会议报道、正式会议时间；做好会场布置、会议接待、会场服务等方面准备工作；联系解决参会人员的食宿、交通等问题。

其次，确定现场讨论的形式。了解清楚下属各企业精神文明建设现状，选定几个有代表性的企业作专题发言，并要求各其他企业参会人都要准备相关材料。

最后，发送会议通知。

说明会议的主题、各单位需要准备的材料；参会人员；报道时间、地点；会议时间、地点；并通过传真、信函发送到下属各企业，为确报参会单位、参会人员按时收到，必要时还要电话联系核实。

6、你加入公务员后，现在又录取了一批公务员，你怎么培训他们？

我国公务员培训的基本原则是，理论联系实际，学用一致，按需施教，讲求实效。

第一，注重调动学员的创造精神和参与意识。第二，注重启发式、讨论式教学。第三，根据培训的不同对象、不同种类层次采取较适合的方式方法。第四，采取多种形式。

7、单位要举行一次歌咏比赛，让你来做，请说说你的计划。

发出通知，号召大家前来报名； 对歌咏比赛经费的安排，合理做好安排，有关奖品等事宜应一一到位；

对比赛场地应布置好，作好必要的装饰，体现歌咏比赛的精神； 把大家比赛的作品整理好次序； 挑一个主持人，要懂得歌咏。

8、用以下词编一故事，要求这些词在故事中照顺序出现：信息、友谊、金融、风暴、中草药。

在21世纪这个信息时代，人们通过网络不仅结识网友建立友谊还利用网络畅谈学术、社会热点比如金融方面的问题等等。网络风暴的掀起，也给中草药界带了巨变，使得它将贸易扩大到了海外。

9、给出五个词：“公布、培养、流露、存储、把握”，编一个小故事，用上所有的词，顺序可打乱。

公务员录用名单终于公布了。看到自己榜上无名，小李不觉流露出失望的神情，但他并没有放弃，因为他知道只要继续努力、把握机会，胜利最终会来到。小李为自己制定了学习计划，从现在起积极准备、存储广泛的知识，培养分析问题的能力，争取在公务员考试中取得成功。V^mY

10、请用“公务员、作风、群众、满意”四个词编一个故事，可打乱次序。

小李是一名公务员，由于工作性质的关系，他经常要与退休工人打交道。由于小李工作积极、乐于助人，深受退休工人们的欢迎，经常有老人夸他态度好、作风端正。面对表扬，小李每次总是谦虚地说：“我们是人民的公务员，我们的工作就是要让群众满意！”

11、你手头有许多重要工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间。你如何处理这件事？

应该首先回答接受领导的任务，同时和领导讲明该工作对本职工作的影响，其次分清轻重缓急，妥善处理好与本职工作的关系

12、你刚上班没多久就连续丢了两辆车，你的同学让你买赃车，你怎么办？

1.我不会去买赃车，也会尽量劝身边的朋友不要买赃车，因为有了销赃的市场，小偷们才会有动力去偷；一旦没了市场，这种行为也会有所制约；

2.去报警，看到违法行为除了作好自我保护外一定要尽力阻止； 3.我会去买旧车，更加仔细地做好防范。

13、培根说“金钱是忠实的男仆，也是恶毒的女主人”你怎么看？

1.首先，解释培根这句话的意思，大意：金钱不是万能的，但没有金钱是万万不能的。要做金钱的主人，不要做金钱的奴仆。

2.阐述金钱的作用。有钱之后用处很大，我们国家建设需要大笔的钱，比如三峡建设需要钱、库区移民需要钱、就连我们公务员加薪也需要好多钱。有了钱之后可以救助失学儿童、援助希望工程，可以帮助那些下岗工人重新树立生活的信心，还可以„„。总之，没有钱是万万不能的；

3.但是，我们对待金钱也要有个正确的态度，不要象莎士比亚笔下的夏洛克、巴尔扎克笔下的葛朗台，是个守财奴，为了金钱不择手段。现在有些人，举例„„。今天，我么物质生活水平提高了，温饱不成问题了，那是不是应该追求点高尚的精神文明，举例„„。我们公务员，要有正确得出金钱观，应该“取之有道、用之有处”，更应该在社会中作出模范带头作用。****同志向我们指出：党员干部要有高尚的情操和革命气节，不仅要讲政治、讲学习、讲风气，还要讲道德、讲修养、讲廉耻，这就是对我们的最高要求。

14、广西有位初一的女学生因受不了军训，吃洗衣粉自杀。你怎么看？

这说明了一个问题：不少的家长对自己的子女过于溺爱，把孩子当娇嫩的幼苗一样养着，殊不知不经历风霜雨雪，怎能长成参天大树；学校老师只注重学习成绩，不注意培养德智体劳全面发展的学生，这样只能是高分低能；学生平时养尊处优、娇生惯养、精神脆弱，碰到困难完全没有应付能力，只能走极端，这样的人将来能承担什么社会责任、能为社会作多大的贡献呢？

因此，我们的看法是：1.家长对学生子女不能过分溺爱，平时除了必要的关怀外，应有意识地灌输一些吃苦耐劳的精神；2.学校、老师和家长，不能只重视学生的学习成绩，要有培养全面型学生的意识，多培养一些书本上没有的实际能力，以适应将来更加激烈的竞争。

15、你对“义工”工作的看法？

“义工”是个新鲜名词。既然是“义”的话就应该体现在是为基层大众服务的，是无偿的。它是符合我国现阶段社会主义精神文明建设热产生的一个新兴岗位，政府应该对这项事业进行扶植，加强相关立法，使其在以****同志为核心的党中央领导的具有中国特色社会主义的国家中大放异彩。

16、工作的原则性和灵活性，你觉得应该如何把握？ 以原则性为出发点，在坚持原则的基础上考虑灵活性。

17、同事和你出现了误会，你如何处理？

认真反省，及时沟通。

18、在单位，领导派给小李和小王的工作特别多，而你的工作却很少。你该怎么办？

在这种情况下，我就应该引起重视、认真反省了，是我的能力不够，不能胜任太多的工作？还是我工作不负责任，领导不放心把工作交给我做？或者是因为什么其他原因？总之，我首先应该认真地自我检讨，在此基础上再与领导进行沟通，了解领导这样的做法究竟出于什么原因。然后对症下药，采取一些补救措施：

如果是我能力不够、水平有限，我就要加紧学习本岗位的业务知识。我可以主动与小李、小王进行对照、寻找差距，也可以向领导和同事取经，多看、多学、多做、多积累经验，争取尽快提高自己的工作能力和业务水平

如果是我工作责任心不强，我就必须彻底改掉坏毛病，端正工作态度，否则将无立身之地；如果是因为我不善于表现自己，领导对我的情况所知甚少，那我就应该在工作中坚持苦干 加巧干，既要圆满地完成任务，又要适时地进行自我表现。比如我经过努力为公司赢得一位大客户后，我就可以写上一篇报道或简讯，向大家展示自己的成功。

19、对选拔学生干部举办领袖夏令营的看法？

利：可以从小培养学生的竞争意识，为适应今后社会上的竞争创造条件； 可以培养学生的组织管理能力，为今后走上领导岗位打下基础；

弊：如操作不当，容易使学生从小就产生盲目攀比心理，不利于学生的身心健康。

20、在工作中，有些同事的能力和学识也许不如你，但却凭借圆滑的处世，获得领导的青睐，你会怎么面对？

“苦干加巧干”，在努力工作的同时，与领导多沟通，要学会适时表现自己。

21、关于“诚信”你有何看法？

安然、安达信公司因作假帐而导致破产的事实，再次证明了“信则兴，失信则衰”。温州经济也走过了这样一个由衰而兴的历程。20世纪80年代，一批温州劣质低价鞋充斥市场，导致全国10多个城市拒绝温州鞋，有的商店还打出“本店无温州鞋”的招牌。温州人为失信付出了十几年的信用代价，其经济损失无疑也是巨大的。温州经济的发展，正所谓：成也诚信，败也诚信。因此，良好的诚信环境是市场经济的基本要求。一位专家指出：中国加入世贸组织后，从长远看，最缺乏的不是资金、技术和人才，而是信用，以及建立和完善信用体系的机制。如今，不少地方提出打造信用县、信用市甚至信用省的口号，这说明越来越多的人已意识到信用的重要性。对此，我们每个人更要自觉从我做起，诚信为本，重信守诺。说得更通俗一些，就是大家都要做老实人，说老实话，办老实事。这样，做人堂堂正正，无愧无疚；干企业，也能诚信经营，兴旺发达。

22、假如你的一位同事比较善于在各种场合向领导汇报他的工作，甚至夸大事实。最近一段时间，常常是你做工作，他受表扬。你怎么办？

1、找他沟通，指出他这种做法是错误的，是在弄虚作假；

2、“苦干加巧干”，在努力工作的同时，与领导多沟通，要学会适时表现自己。

23、假如领导安排调换你的工作岗位，你认为原来的岗位更能发挥你的特长，而且你正在业余进修，新的岗位经常需要加班，你几乎不可能有时间学习。你怎么办？

领导要调换我的工作岗位不外乎出于两种考虑：我不能胜任该岗位或该岗位埋没了我的才能。不管是哪一种原因，反正是我都得离开该岗位。既然这样，我就不应该再坚持让领导仍把我留在该岗位，而应尊重领导的意见、服从领导的安排，在新的岗位上尽心尽力地工作，在实践中找到工作和学习的契合点，争取做到工作学习两不误。

24、早上8点，你正在为第二天的会议起草一份发言稿，写这份稿件大约需要6个小时。你突然接到一个电话，你的一位朋友重病住院，需要5000元钱交住院押金，你有能力帮他筹到这笔钱，但做这件事约需两个小时（借钱，或取钱及送钱），这笔钱需要在下午3点前送到。刚放下电话，领导又交给你一个任务，有一外地的同志将来你处办，事出有因，领导派你去火车站接一下。火车到站的时间在上午11点钟，去火车站来回约需1个小时。你打算如何帮这几件事？

答案：８：00起草发言稿——》（完成2.5小时）10：30去火车站——》１１：00接火车——》１１：30回办公室继续起草发言稿——》（完成1.5小时）１３：00筹钱送医院——》15：00继续起草发言稿——17：00完成（完成２小时）。

25、小张在某广告公司工作，他花了很多时间精力提出了一个很有市场潜力的计划，交给直接领导，但是未被重视。小张就把计划直接给了公司总裁。你怎么看小张的这种行为？

小张的这种行为不妥当。虽然直接领导没有重视这份很有市场潜力的计划，小张也不应该直接把计划交给公司总裁，因为按规定，计划只能逐级上报，否则就是越级，是对直接领导的不尊重。小张认为该计划很有市场潜力，可能他的直接领导站在别的立场认为该计划不妥故未采纳，或时机不成熟暂未采纳。因此小张正确的做法应该是及时与他的直接领导进行认真沟通、仔细探讨；如果是他的直接领导故意刁难而把这份很有市场潜力的计划束之高阁的，小张此时再把计划交给再上一级领导或总裁也不迟。

26、你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。作为下属，你该怎么办？

首先对领导的批评应该认真接受，不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作；

其次可以私下找机会和领导沟通，向领导反映下属因此产生的意见和情绪，婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展，至于是否接受建议、改变方法，由领导自己决定。

27、在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺点向领导汇报。你将怎么样？

找机会与他沟通，谢谢他帮我找到了缺点，让我可以更加正确全面地认识自己。

工作中积极改正缺点，更加精益求精。同时主动帮助他提高工作水平，大家相互学习、共同提高。

28、当你的领导在做工作报告时，公布了一些不切实际的统计数据，你听到后的反映如何？

等领导发言完了，私下再以求教的口气提醒他一下该数据是否确切，如果你知道确切数据，你要直言相告，至于是否更正那是领导的事了。

29、你到了一个新环境，你如何处理好和新领导、同事的关系？

你部门的经理离职，你是最佳的候选人，但结果却是另外一个新人。你会如何与之相处？ 应当与之相互配合，相互促进，共同提高。如果他的确比你强，那一定有可向他学习的地方 30、对于当前普遍存在的成语乱用、汉字乱精简等不规范现象，你的看法？

这是一种对我们民族自己的东西不严肃、不负责任的表现，不仅混淆视听，还严重影响了下一代的健康成长。我们应采取措施制止这种现象：

加强规范和约束媒体。报纸、广播、电视等大众媒体，覆盖面广、信息量大，与我们的日常生活密切相关。如果这些媒体不负责任地乱用成语、汉字乱精简，传播一些不规范的东西，其危害性之大是难以估量的。因此，我们的媒体工作者，必须以对国家和人民高度负责的态度，做好信息的传播工作； 加强规范和约束广告业。在当今的社会，广告从各个渠道刺激着我们的感官，当你翻开报纸、收听广播、打开电视„„随时会蹦出几个广告来，广告已经占据了我们生活的很大一个部分，所以成语乱用、汉字乱精简的广告对我们的负面影响也是非同小可的。因此，我们有必要规范和约束广告业，提高广告从业人员的文化素养和工作责任心； 普及规范的汉字和成语。我们每一位中国人，都有责任和义务自觉制止当前普遍存在的成语乱用、汉字乱精简等不规范现象。特别是我们的下一代，更应该从小养成规范使用成语和汉字的习惯，让我国五千年的文明一代一代延续下去。

31、假设单位举行竞争上岗，你的同事找你拉选票，你会怎么做？

既然是竞争上岗，讲究的就是公平、公开、公正，以便发现该岗位的合适人才。如果大家不是*自己的真才实学，而*拉票来赢得竞争，势必违反了正当竞争的宗旨，也有违单位举行竞争上岗的初衷。因此我会拒绝拉票，并向领导反映情况，以便领导即使采取措施，制止这种不正常的竞争现象，确保竞争上岗的质量。

32、当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时，领导过来要同你谈话，你怎么办？

我首先会请领导在旁边坐一会稍等，然后用尽量短的时间，诚恳地请下属单位的同志先冷静下来，然后与他另外约个时间再谈，并保证在坚持政策的前提下，给他一个圆满的答复；放下电话后，我马上要向领导表示歉意，并简单地向领导汇报一下刚才的情况，听听领导的意见。

33、你同与你性格不同的人如何相处？

虚心地取他人之长补自己之短，大家相互学习、共同提高。

34、你和一个同学同入一个部门，作出的成绩相同。几年后他升迁了，你没动，如何想？

一方面认真向他学习、向同事请教，并与自己进行对照，找出自己的不足，积极加以改正； 另一方面也要经常与领导和同事沟通，学会正常的人际交往，同时适时地表现自己，争取改变别人对自己的成见。

35、现在社会上假身份证、假文凭出现的比较多，已经成为社会的公害，你认为出现这个问题的原因是什么？应该从那些方面进行解决？ 原因：1.法制观念淡薄，为了一己之私欲，不惜触犯法律、铤而走险； 2.对此类现象的打击、查处力度不够；

解决方法：1..尽快提高公民的法制观念和道德意识，自觉遵纪守法，抵制一切违法犯罪行为； 2.加大对伪造身份证、文凭及购买假文凭、假身份证违法犯罪行为的打击力度，杀一敬百

36、如果你是一个单位的主管，近期单位有以下四个工作比较重要需要完成，一是建设单位小型内部局域网；二是装修单位会议室，以满足召开大型会议的需要；三是解决职工长期拖欠的巨额医药费；四是为单位新招聘的技术人员购买宿舍。但是目前你只有30万元的经费，你会如何安排 ？

没有标准答案。首先是要建设单位的小型内部局域网，是为了提高行政效率„„.但不是一步到位，可以先选择个别比较重要的科室先上；其次是解决医疗费（„.意义），当然也是部分解决，以解燃眉之急；三是装修会议室，不能用太多的钱，应该不追求豪华，而是舒适„„；最后是宿舍问题，不是非买不可，可以先协调关系单位借一套或租，或用办公室„„当然也可以有别的说法，但要把这30万都用到实处，收到效果。

37、假如你进入新的单位后，组织了一次向灾区的募捐活动，但当你最后清点时却发现少了一包衣物和5000元现金。你会采取什么措施？ 首先要再确认一下，是否确实出现了丢失问题。可能只是计算错误，或者是遗漏在什么地方。如果真是丢失了，我会先把损失这一块补上，因为这物资是要送到灾区的，是不能耽搁的。然后再认真查找原因，到底是在那一步出现了问题，然后再根据责任的大小，承担相应的责任。

38、公务员是执政为民还是执政为党，而这孰轻孰重？

二者是辩证统一的，公务员首先是执政为民，要全心全意为人民服务；由于公务员不是特殊的利益群体，必须执行党的路线、方针、政策，即执政为党，而执政为党的落脚点是执政为民。不要上圈套，去强调单方面

你应该把二者联系起来，我们的党就是为民的党，为民就是为党，为党就是为民，正确执行党的政策就是为民，认真为民可以提高党的声誉，也就是为党，反正大概意思就是如此。执政为党，党的宗旨就是全心全意为人民服务，为党也就是更好的为人民；执政为民，全心全意为人民服务能提高党在人民中的声誉，使人民更加团结到党中央周围。所以执政为党，执政为民都是我们将来作为一名公务员所必须作的。两者相辅相承，互为一个整体！

39、如果你到一个新单位，单位的小金库发了400元，请问你该怎么办？

首先要明白这是什么性质的单位，其次是这笔钱是以什么名目发的，总之在发到钱后不要轻率行动。要在对整个事情的性质认识明确以后才能发表自己的意见和建议，如果这确是属于国家明令禁止，也要讲究方式方法，按一定程序谨慎行事。

40、领导要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你该怎么办？ 1.首先分析一下提前完成工作的可能性。

2.如果确定完不成的，那么去跟领导详谈，跟他讲道理摆事实，说明没法完成的理由。一定要有充足的理由，才能说服他。

3.如果可以完成，但是需要其他条件的配合的，那么找领导说明情况。请领导给于支持。4.如果经过自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。

41、一次你的朋友病了，你买了礼物去看他，在楼道里碰见你单位领导的爱人，她以为你是来她家的，顺手接过礼物，并说谢谢，问你如何说明你的真实来意并不使对方尴尬？

我会说：“你也是刚看完他才回来的吗？那你带我再上去坐坐！我买的这些礼品和你买的一样吗？对他的病有帮助吗？领导近来好吗？明天我也得去看看他！

或:你应该马上说；”不，我应该谢谢你，这楼梯的太多了，提了这袋东西，实在很累啊，谢谢你。“ 我想这样就可以马上接过自己的东西了。

42、你有工作能力但得不到领导的认可怎么办？

从自身找原因和不足，多与领导协调沟通，作好上下级关系，让领导对你的工作具有客观的认识。。。

43、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题怎么认识？结合你自己的情况谈谈这个问题。这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平。但我觉得这应该不能成为选择工作的主要标准，因为一个人的工作，既在创造社会财富，同时也在实现其自身价值。你对工作投入的热情越多，你的工作效率就会提高，你为社会创造的财富也就越多，这样你的人生价值也就越高。而一个人对工作的热情程度，取决于他的兴趣、爱好以及所学的专业。就象我，虽然吃了十几年的银行饭，但一直感觉工作的热情没有激发到最高，故成绩平平、成就一般，这其中的原因就是我的兴趣、爱好和所学的专业与银行分马牛不相干。记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，再加上专业对口，便可以做到最好。因此，选择工作的主要标准应该是自己的兴趣、爱好和所学的专业。

44、现在有法不依你认为是什么原因？ 法律意识淡薄、违法惩处力度不够、逃避法律的侥幸心理、法律面前没有真正做到人人平等。

45、下岗职工在马路上卖菜现象怎么解决？

广开就业门路、对下岗工人实行再培训、加大工商城管部门的监督力度。

46、你对社会上”牛皮癣“现象的理解？ 行为妨碍市容、张贴者缺乏必要的社会公德、工商电信等部门加强合作、加大查处力度，坚决取缔。

47、对可持续发展的理解？

可持续发展战略是以控制人口、节约资源、保护环境为重要条件的，其目的是使经济的发展同人口增长、资源利用和环境保护相适应，从人口、资源、环境、经济、社会相互协调中推进经济发展，并在经济发展的进程中解决人口、资源和环境所面临的问题。因此，实施可持续发展战战略，一方面是由于我国人口众多，资源相对不足，又是一个正处在经济高速增长的发展中国家这一基本国庆决定的；同时也是在总结我国经济建设中的历史经验、汲取世界上工业化国家的教训，不断认识和把握国际经济发展规律所作出的重大选择。

48、我国在大力发展希望工程和其他的帮助贫穷小孩上学的工作。但是有人说这些小孩长大以后会抢我们的饭碗。谈谈你们的看法？

1.这是经济迅速发展的体现，是我国实现共同富裕的有利条件。对于会取代我们这也是社会进步的表现。新的一代具有更高的科学文化技术，更能推动我国的经济发展，提高人们的科学文化知识，促进社会的进步，使我国在世界竞争中永处于永不败的地位。我们一直不都希望下一代都能青出蓝而胜而蓝吗？

这也能说我国的教育事业的水平提高到一个新的层次。

2.孩子们有受教育的权利，这是任何理由都不能剥夺的！

至于抢了我们的饭碗，我觉得这是优胜劣汰，谁有能力谁上，他们不抢，自然有其他很多的人抢！而且时时刻刻都存在着竞争，竞争又有何惧呢？

3.如果只是为了自己，那我们也不用搞什么希望工程了。人要有远见，不能只是鼠目寸光的，建设祖国，不是*我们这一代就可以完成的，还要有好几代，如果我们只为了自己，那我们的祖国就停滞不前了。

49、有人说，人生如流水，你如何看这问题？ 两层意思：：一层是时间如流水一去不复回，我们要珍惜时间从现在做起从身边做起 ；二层是人生短暂，我们要在有限的时间里尽己所能实现自身价值，为社会做出自己的贡献。

50、有人说”一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。“又有人说”一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。“你怎么看？

团队协作精神是做好工作的保证。第一个句话从正面说明了这个道理，一个人再强，素质再高，也需要同事的配合和帮助，否则也成不了”好汉“。第二句话从反面说明这个道理，缺少了合作和团队精神，就不能发挥出集体的力量，人越多反而越糟糕。前者可以做到人多力量大，众志成城，是因为他们拥有同样的信念，而且最重要的是他们都是出自一份公心，而后者的相反结局是因为他们的私心太重，太自私，同事之间相处，切莫学后者，有缘聚在一起，就应该相互帮助，凡事多为别人着想，一个好的集体，就应该拧成一捆绳，才有利于事为的进步。

51、有人说一头狮子率领的绵羊胜过一头绵羊率领的狮子这个问题你是如何看的？

可以谈谈行政领导的在行政行为中的领导作用。

52、有人说，善意的谎言是对的，你如何看？

这个问题不能一概而论的，它仅仅动机是善意的，但是造成的后果好不好呢，如果反而引起更大的伤害，那么就得不偿失了；其次是对象，如果对象意志毅力很强，能够接受突如其来的打击，并且不喜欢别人骗他哪怕是善意的，那么善意的谎言便毫无意义，有时反而造成误会。但是善意的谎言在更多程度上都是对的可以接受的，它可以最大地减少不必要的痛苦，能够起到积极的作用

53、如何理解”为官一任，造福一方“这句话？这个”福“意味着什么？ ”当官不为民作主，不如回家卖红薯。“这是古代一位普通官员的话，话虽简单，但却是为官者应铭刻在心的。共 产党的干部是人民的公仆，宗旨就是全心全意味人民服务，衡量一个好干部的标准就是要看在他执政期间，能否为百姓谋福利，百姓能否安康。

54、你对”不在其位，不谋其政“有何看法？

①国家兴亡匹夫有责，无论是哪行哪业的人，只要是我们中国的公民，无论是否有官位，都要关心国家大事。”事不关己，高高挂起“是不负责的态度。

②谋其政并不等于强行干涉和影响，而是一种对人对事负责任的表现！民众拥有对机关等监督的权利，为了尽快的把我国建设成为一个民主的法制国家，必须人人擅用民主监督的权利。这同时也是一种义务。公民应该通过这种方式来参与国家、社会和公共事务。③在单位也如此，每个人该关心参与本单位的事，作为领导该集思广益，作为职员也应积极响应，当然在意见不被采纳时该遵照执行，这同样体现一个纪律观念的问题。

55、有人说：腐败是经济的润滑剂。你怎么看？

(1)如果腐败是经济的润滑剂，它对社会进步、经济发展有重大贡献，那么反腐败就是错误的。但现今国际上，所有发达国家在抓经济的同时，反腐败也紧抓不放。说明腐败不仅对经济发展起不到任何积极作用，还是经济发展拦路石。

（2)。腐败非但不是润滑剂，而是社会的大毒瘤与癌细胞，它侵袭着我们社会健康的肌体，危害着国家发展的事业。就象厦门远华走私案件，表面似乎给厦门的经济带来了一定的推动力。但是在远华走私最猖狂的时候，也是我国石化行业亏损最厉害的时候，它混乱了市场秩序，给我国的财政收入带来了数以百亿计的损失。所以反腐败势在必行。

(3)。作为公务员，更应以史为鉴，在腐败问题上保持清醒的认识，树立正确的与人生观和价值观，利益观、地位观与权力观，牢记为人民服务的宗旨，勤政为民，廉洁奉公。

56、一位科学院院士说，他对社会的贡献主要是在成为院士前，而不是成为院士后。你对这段话有何看法。

①院士是我国”最高学术称号，为终身荣誉，“是我国上千万知识分子中的佼佼者。有贡献才有地位，在一个人贡献达到一定量以后，社会给予这个称位以示对之的回报与激励，那是对个人价值的一种肯定。所以院士们的贡献是非常多且大的。

②在成为院士之后，本着对科学的热爱和对国家的尊重，我相信他们仍然会孜孜不倦地为之奋斗，当然可能因为本身的起点已经很高，要想在更高层次取得突破就显得相当困难，所以，社会，甚至于他们自身也会忽略了这种如果没有实际成果但仍不断努力的精神贡献。如果说在成为院士以前更多的是实物贡献，那么之后即使没有突破的精神贡献应该也同样让人尊重与敬仰。

57、越来越多的单位重视吸引和留住人才的问题，并提出”待遇留人、感情留人、事业留人“，你如何看待这个问题。

①经济与人才的关系。②”企“无”人“则”止"

58、孔子曰：不教而罚（诛）谓之虐。你是如何理解的？

对一个群体，一个人，必须先从下面加以引导和规范，使其分清是非，曲直，对错，善恶；然后再立规矩，对非的、曲的、错的、恶的加以处罚。而在以上二种方式中，应以前者为主，后者不补充，若本末倒置，那是对人的一种施虐。在现实生活中也一样，我们也应以下面教育为主，辅以适当的处罚，从自觉和强化的角度来规范人的行为，来维护社会治安，泓扬社会风气。如：对现存的一些道德问题，腐败问题等等，都应先从教育入手，对屡教不改者，再施以法律的手段。

59、现在我国的科学普及率偏低，你怎样看待这个问题，怎么提高普及率？

1.由于我国曾经是一个有2千多年历史的封建国家,许多中老年人都存在一定程度的迷信思想.要提高全民科学普及不可能在短时间内做到。要按步就班一步一步的进行。2.提高全民的科学普及就是从小开始。可以在幼儿园，中小学开科学普及的科目，在地方电视台以卡通片的形式向青少年介绍科学知识，以提高他们的兴趣。

3.定期在城市，农村，街道等 举办反迷信的活动或搞些科学知识有奖活动来提高中老年人的科学知识。

4.坚决打击一些反科学的迷信组织。

5.作为一个公务员自已首先要做到 不迷信 崇科学。

国家统计局公务员面试经验谈 篇5

而且那些面试的考官在给你打分都是互相看的，一个低分，你就有很多个低分，我的就是那样，第一个给我打了86，第二个就开始一个一个比一个低， 以上说的都是题外话。

面试有四个题目：

第一个问题，你为什么报考公务员，你有多大的胜算?

第二个问题，如果你是一名公务员，而且处于一个关键的职位，现在你的朋友找你办事你怎么办?

第三个问题，现在很多单位都把每个的相片职位向社会公布，让社会对他们进行八个小时以外的廉洁监督，引起很大的社会争议，你对这个问题怎么看?

中央国家机关-国家旅游局面试经验谈 篇6

2014年厦门市国家公务员面试技巧：国税面试经验大分享

国家公务员面试技巧：近年来公务员考试的热度只增不减，正所谓“知讯者生存”，面对2014年更为激烈的竞争，考生必须对国家税务局的面试情况有全面的了解，明确考试趋势，把握面试应对技能，才能脱颖而出。下面，中公教育专家为广大考生全面解析国税系统的面试情况。

一、近几年来，国家税务部门公职人员招考分两个部分进行

一是国家总局招考，二是派出机构招考，不再统一时间进行面试，而是分地区进行集中面试。其中重庆国税、山东国税、陕西国税、吉林国税、辽宁国税、海南国税等地分别单独面试、单独命题;北京国税、湖北国税、天津国税、江苏国税、广东国税、江西国税等地采取同时段全国统一面试。

与往年相比，需要考生特别注意的是，2013年国家公务员考试有厦门、深圳、青岛、宁波、大连5个市的国家税务局脱离省份单独招录。

二、2013年国家公务员考试国税真题回顾

回顾2013年真题，我们可以清楚了解命题人想考考生什么，面试考官想听考生回答什么，考生今年准备什么。在这里，面试研究院列举了国税统考，以及山东、四川等独具特点的省份真题进行简要回顾，以便考生对国税有个系统性的了解。

1、国税统考

由于是与各部门、各地区同一天考试，虽然各地区国税题目仍然不同，但国税统考考试题型仍然比较一致的中规中矩，延续了历年的考试特点，没有增加特别多的新意。主要的变化就是，要么考3道，要么考5道，个别考4道，并不是固定数量的考核。

2、考察能力及题型介绍

综合分析能力是必考题型(综合与分析是相反而又紧密联系的同一思维过程中不可分割的两个方面，是辩证思维的一种方法，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力)，这是公务员所必需的基本能力，通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。所涉及内容一般是社会热点或者公共政策，少数哲理故事、名言警句，漫画题连续两年是必考的，只是数量较少，在2014年应该也是必考的。

应变能力(一是思维的敏捷性和情绪的稳定性;二是对突发事件的整体驾驭能力;三是对工作事物分轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力;四是迅速处理工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力)是考核频度仅次于综合分析的题型，这应该是与国

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税的工作职能有关系，突发事情较多，临场处理能力要求较高。国税系统的情景应变题型涵盖种类也是广泛的，生活突发事件、公共安全事件、工作情景事件等等，这种题型是国税专业能力考核的主要切入点，往往加上一个角色，“你作为税务工作人员”，或者往往加上一个情景，“你在办税营业厅„„”等等，需要考生关注。

计划组织协调能力(依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;看清相互依赖的冲突各方之间的关系;根据现实需要和长远利益做出恰当选择;及时做出决策;调配、安置人、财、物等有关资源，并协调好各方面的工作)也是常见题型，往往是与基层工作紧密相关，涉及活动类型典型而具体，所考问题中规中矩，考生只要了解税务基层工作，明确各种活动类型的关键点，清楚机关中的权限分工，还是很容易答好这种题目的。

人际交往意识与技巧(人际交往的意识和技巧指的是建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动)往往不是单独考核，要么结合组织管理，凸显出工作中与同事的分工协作，要么结合情景应变，凸显出工作中与群众的情法兼融。考生明确国税机关工作人员的服务意识，清楚工作中团结合作的团队意识，还是很容易处理貌似棘手的人际问题的。

言语表达能力(包括表达自己思想的能力，也包括理解他人思想的能力)题型考核数量偏少，考试类型符合整个公务员考试的趋势，主要是现场模拟的形式，串词和演讲的形式近几年基本没再考核。现场模拟是考生必须重视的题型，是公务员面试考试近三年的重点题型，2014年仍是重点。

国税系统与其他部门的最大区别在于，自我认知题型甚少涉及，没有外交部、银监会等部门考核那么多，所以，考生需要适当准备自我介绍，了解自我认知题型的考试特点，就足够了。

三、2014年国家公务员考试国税命题展望

1、专业专项必是命题重点

之前已经说过了，山东国税在专业专项方面作出了大胆的尝试，更何况，银监、保监、外交部、铁路公安等部门在2013年已经考核的非常专业化了，在 2014年的国税考核中，专业专项的考核将是命题重点，命题人会根据国税岗位的特点，汇总近年来中央和地方对于税收领域的政策，结合国内热点，拟定面试题目。所以，考生在加强面试理论提升的同时，专业专项能力是必须提升的!考生需要对专业专项引起足够的重视，需要接受专业而又有针对性的训练，做到事半功倍。

2、十八大理念扔必是命题核心

毋庸置疑，十八大所传递的精神将会影响未来五年我国发展的方向，尤其是十八大三中全会刚刚在京召开之后，命题人必然会在十八大的新理念、新倡议上下功夫做文章，也会在

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核心政策继续做功夫，更会把习近平、李克强等领导人的语录作为命题重点，考生作为十八大换届之后的新入职公务员，必须要紧密跟随新一代领导人的理念，命题人更会在此方面考核考生的理论素养和职业操守。

3、区域政策考核更为突出

山东国税曾经考过海洋经济的话题，区域政策考核越来越成为各地区自主命题的香饽饽。去年新增加了五个独立市的考核，更加说明独立命题、独立考核的趋势越加明显。地方政府命题组在拟定题目时，会参照中央命题标准和趋势，然后结合地方政策理念，从而形成了一套严谨的面试题目。考生一定要洞悉所报考地区的新规、新政策、新理念，这样才能更好的应对出题新变化。

4、题目设定会有创新

可以明确告诉广大考生，每年国家公务员面试题目都在创新，从来没有停歇过。2014年国税考试，肯定会有新的突破，考试类型会更加新颖。可能会与铁路公安一样采用看视频材料，然后结合题目回答的方式。

无论是哪种方式，其实本质还是离不开面试的六大题型(背景性问题、智能型问题、意愿性问题、知识性问题、情境性问题、行为性问题)，中央指定的九大测评要素(综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、专业能力、沟通能力、信息获取能力、创新能力)，考生需要掌握理论，多加练习，方可以不变应万变。

四、考生面试过程中应注意的事项

1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调

整全身状态，使自己在入场时达到最佳。同时一个自信的人明显会在发挥上和给人的印象上都会更胜一筹，所以，自信是你成功的一个非常关键的要素(无论你答的是否正确，都应该很镇定自若的继续答题，往往在面试中，考官会根据一个人的整体印象来给分)。

2、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请

在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。

3、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。(注：在考官读引导语的时候，考生一定是一直看着主考官的，切不可东张西望，这是对人的一种最起码的尊重)

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4、思考问题。很多考生认为面试的关键就在于回答问题的那段时间，所以在思考的过程中特别不注重自己的坐姿，很多人几乎都趴在桌子上了，但实际上，面试时从你一进场的那一刻就开始，直到你离开考场，这期间你的一言一行都会被考官关注，从而影响面试成绩。

5、时间的把握。面试的过程中会有一定的时间限制，但很多考生都以为是这个时间限制是一个指标，回答的时间一定要接近这个时限。其实不是的，时间的现在完全是为了保证面试的顺利进行所特意设置的，举个简单的例子，3道问题，15分钟时间答题，你最好的回答时间是在10分钟左右，而不是大家所认为的时间越长越好。回答是要注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不要差太多。

6、注意说回答完毕。当你回答完问题时最好说本题回答完毕，或者说以上就是我对这题的看法，因为在你回答的过程中，考官不确定你是否答完题了，他不方便直接打断你，这样做就是为了给考官提示，好方便考官进行下一项工作。

中央国家机关-国家旅游局面试经验谈 篇7

节约资源, 政府先行。中央国家机关按照国务院的部署, 将资源节约和循环利用作为重要内容, 大力推进节能减排工作, 通过中央国家机关废旧物品回收体系的建设, 进一步传播节约理念, 带动全社会转变生产方式和消费方式。

中央国家机关切实做好节约能源资源工作, 一是要充分认识中央国家机关带头开展节约能源资源工作的重要意义, 中央国家各部门要注重研究制定政策、履行职责, 引领带动全社会节能;二是要突出抓好节约型办公区建设。重点做好节约型办公区建设的试点工作;三是加强督查考评。要建立健全节能减排监督检查机制, 落实奖惩措施, 对节能工作落后的单位给予批评曝光, 逐步实行能源资源消耗信息社会公开制度。

中央国家机关-国家旅游局面试经验谈 篇8

中央财政林业补助资金是指中央财政预算安排的用于森林生态效益补偿、林业补贴、森林公安、国有林场改革等方面的补助资金。以往，各项资金安排都有独立的政策规定，此次整合旨在深化改革，加强规范中央财政林业补助资金使用和管理，提高资金使用效益。

《办法》分总则、预算管理、森林生态效益补偿、林业补贴、森林公安补助、国有林场改革补助、监督检查、附则八章。

《办法》规定，每年12月31日前，国家林业局会同财政部下达下一年度林业工作任务计划。各省（区、市）财政部门和林业主管部门于每年3月31日之前上报资金申请文件。4月30日前，国家林业局将林业补助资金分配建议函报财政部。财政部确定林业补助资金分配方案，并在全国人民代表大会批复预算后3个月内，按照预算级次下达资金。林业补助资金采取因素法分配。

《办法》明确，森林生态效益补偿包括管护补助支出和公共管护支出两部分。国有的国家级公益林平均补偿标准为每年每亩5元，其中管护补助支出4.75元、公共管护支出0.25元；集体和个人所有的国家级公益林补偿标准为每年每亩15元，其中管护补助支出14.75元、公共管护支出0.25元。相比于即将废止的2009年印发的《中央财政森林生态效益补偿基金管理办法》，新《办法》将集体和个人所有的国家级公益林补偿标准每年每亩提高了5元。

《办法》规定，林木良种培育补贴包括良种繁育补贴和林木良种苗木培育补贴。良种繁育补贴的补贴对象为国家重点林木良种基地和国家林木种质资源库，补贴标准为种子园、种质资源库每亩补贴600元，采穗圃每亩补贴300元，母树林、试验林每亩补贴100元。林木良种苗木培育补贴的补贴对象为国有育苗单位，补贴标准除有特殊要求的良种苗木外，每株良种苗木平均补贴0.2元。

造林补贴包括造林直接补贴和间接费用补贴。直接补贴的标准为：人工营造，乔木林和木本油料林每亩补贴200元，灌木林每亩补贴120元（内蒙古、宁夏、甘肃、新疆、青海、陕西、山西等省区灌木林每亩补贴200元），水果、木本药材等其他林木、竹林每亩补贴100元；迹地人工更新、低产低效林改造每亩补贴100元。间接费用补贴是指对享受造林补贴的县、局、场林业部门组织开展造林有关作业设计、技术指导所需费用的补贴。相比于2012年印发的《中央财政林业补贴资金管理办法》，新《办法》增加了低产低效林改造补贴。