晋江经验（共7篇）
晋江中谷国家粮食储备库
近年来，晋江中谷国家粮食储备库以仓储精细化管理为载体，以实现“两个确保”和坚持“三个严格”为指导，盯准重心点、关键点、基础点，着力提升粮库管理水平，建立了一套规范、系统的仓储精细化管理体系。
一、企业概况
晋江中谷国家粮食储备库系2001年200亿斤国债投资建设项目之一，占地67740平方米，仓容4.92万吨，位于福建省晋江市晋南经济开发区，交通条件十分便利，具有明显的物流和仓储优势。
晋江中谷库下设财务部、综合部、仓储部，拥有粮情测控、机械通风、环流熏蒸、汽车衡、输送设备、谷物冷却机、检化验等各类设备设施，现储存粮食4.7万吨，粮食年进出量10万吨左右。
几年来，晋江中谷库坚持以安全储粮为重点，以精细化管理为主线，全面推进仓储规范化管理，取得了可喜的成绩。2003年获泉州市人民政府 “先进单位”光荣称号；2009年荣获中粮粮油仓储企业规范化管理 “优秀库”，2009年荣获粮贸部“最佳创新实践奖”集体荣誉称号。
二、建立健全各项管理制度，全面实施企业精细化管理
晋江中谷库根据上级规范化管理的要求，建立健全了各项规章
1制度，以制度管理企业，规范员工的工作行为，形成一套比较完善且具有特色的管理制度。
1.定岗定责、责任到人。根据粮库的工作需要制定相应的工作岗位，明确各工作岗位职责，并与职工签订工作岗位责任书，强调工作岗位职责，充分调动职工工作积极性和主动性，实现企业管理效率最大化。
2.仓储管理制度规范化是粮食仓储管理业务行为规范的依据。近年来,晋江中谷库在实践中制订完善了库存管理制度、储粮管理制度、设施设备及药品管理制度、生产作业规程等一系列仓储管理制度，确保工作中有章可循，使仓储工作规范、有序开展。
3.强化企业财务管理，规范企业财务行为，精细化管理企业。建立健全财务管理制度、固定资产管理制度、成本费用管理制度、资金管理制度、会计档案管理制度等；费用开支实行经副主任现场审核，库主任“一支笔”审批制度，财务整体状况良好，没有出现坏帐和不良贷款现象。
4.认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保粮库安全生产。晋江中谷库始终将安全工作放在重要位置，抓紧抓好，成立以库领导任组长的安全生产领导小组，细化各项安全管理体系，线路、电器定期检查维护，排除安全隐患。制定防火、防汛、防台风等突发事件应急预案。定期组织开展应急预案演练，提高应对突发事件的处理能力。
三、技术创新，不断提高科学保粮水平增加经济效益
1、晋江中谷库地处我国东南沿海，紧邻海边，气温高、湿度大、给安全保粮带来新的课题。近几年来晋江库在利用现有机械通风设备，以节约用电，降低成本，确保通风降温效果，达到安全储粮为目的进行探索，逐步摸索出一套经济实用的通风方法。
如下图所示，2009年1号仓稻谷使用山墙轴流风机较2008年使用离心风机，吨粮通风成本下降0.073元，既节约能源，又降低保粮费用，是一种行之有效，节能降耗的通风方式。
图：通风效率对比表
注：成本以0.6元/度计算
2.贯彻“以防为主、综合防治”的原则，采用磷化铝动态潮解环流熏蒸法，针对不同粮情，做好熏蒸工作。长期以来，晋江库在熏蒸工作中，坚持以浓度指导熏蒸作业的科学施药方法，合理确定熏蒸用药量，减少对粮食及环境的污染，达到良好的环保效果。针
对福建地区抗性害虫难以杀死的状况，探索低浓度长时间的环流熏蒸方法，总结适合本地区抗性害虫最低有效杀虫浓度、密闭熏蒸时间，形成一套行之有效、安全环保的杀虫方法。每年收购的商品粮小麦水份偏高，时逢高温高湿季节，虫、霉繁殖旺盛，晋江库从控霉所需有效浓度、密闭时间等入手开展磷化氢杀虫控霉熏蒸方法的应用试验，取得较好的效果，确保高水分粮食的安全储藏。
3.全面推广“四散”作业，优化装卸作业流程。随着经济的发展，用工成本不断上涨，晋江库从2005年开始，由原来的包装入库，尝试推行散装、散卸、散储、散运作业，经港口、运输等多方面的配合并取得效益后，“四散”作业由原来的强迫推行到现在的主动要求，目前已在闽南地区广泛推广应用。据统计，采用“四散”作业后，进粮、出粮降低人工和包装费用近18元/吨，大大提高经济效益。
四、精细核算，励行节约，勤俭办企业
1、晋江中谷库在各项工作中始终遵循低成本，高效率运行原则。严格按照中央储备粮管理的基本要求，以储备粮管理为重点，制定粮食出入库流程、检化验流程、保管业务流程、熏蒸业务流程、通风业务流程、器材、设备管理流程等。按照标准化、精细化、规范化管理的要求，进一步规范管理行为，减少中间环节，提高工作效率。
2晋江中谷库自成立以来一贯倡导励行节约，勤俭办企业的风
究竟是什么原因让他们盘踞二三线市场,采取农村包围城市的战略?他们进军一线城市的初衷除了完善立体网络销售模式,其背后是否还有品牌国际化的需求?
随着2010年晋江运动品牌上市半年报的相继出炉,各个企业的公开数据显示,安踏、匹克、特步、361°等上市企业销售额同比增长均超过20%。业内机构预测,照此发展,未来三年内,中国整个体育用品行业将出现一批终端规模达万店级别的运动品牌。
2010年上半年,安踏完成了全年新开店数计划的三分之二。下半年,安踏将继续加强专卖店的推进。而特步则宣布,在原本6000家店的基础上,新增800-1000家门店,主要集中于内地二三线城市;另外,集团亦会于海外100个点开设业务。在二三线城市加快跑马圈地的同时,匹克、361°均在财报中披露了将在一线城市增设旗舰店。在营销带动下,二三线大本营的构建进行得如火如荼,不仅让晋江兵团成为市场的最大受益者,还让它们有了进军国际化舞台的雄厚资本。与此同时,一批成长性品牌逐步崛起,晋江体育用品行业呈现出“立体突进”的趋势。
二三线城市最大的受益者
安踏与其他国内体育领导品牌,与国际品牌抗衡的力量最初(一直延续到现在)都来源于国内二三线城市。这也是国内运动品牌发展的一个特有现象。
耐克、阿迪达斯等国际品牌较早进驻国内一线城市,如今基本实现行业垄断。而国内品牌起步较晚,面临几乎被垄断的一线市场,他们早期更多地选择“农村包围城市”的战略格局,以二三线城市作为自己的主体消费市场。无论是价位还是产品,以晋江为代表的国产运动品牌更容易被这些区域的消费者所接受,于是就出现了国内运动品牌缺乏一线市场占有率的战略布局。
事实也证明,真正广阔的市场也确实存在于这些区域当中。2008年金融风暴席卷全球,国际品牌的高端价位明显不及国内品牌的低价位来得有竞争力,这也使大批晋江体育用品品牌在资本市场的助力下获得如日中天的发展。
晋江几家运动品牌2009年的财报均指出, 二三线城市增长迅猛让他们成为体育服饰市场的最大受益者,业绩将保持较好的发展。在安踏、特步的2009年报中,我们可以很清楚地看见,二三线市场的利润贡献率均超过50%以上。
安踏体育今年上半年公告显示,安踏上半年营业收入34.53亿,同比增长22.6%;毛利润15.09亿,同比增长29.1%。安踏体育董事会认为,细分市场以及产品多样化是公司的运营战略。公司不以低端市场为目标;在大众市场上,安踏品牌将开发运动生活系列、专业体育用品系列、儿童体育用品系列;在高端市场上,引进国际品牌FILA拓展市场。公司还会继续推进体育明星代言活动。
安踏体育董事会认为,全国性的分销网络至逾7000家安踏店,并策略地主攻二三线市场,以获取市场庞大的增长潜力。体育用品行业持续增长态势,集团将进一步提升品牌价值,扩展分销网络及加强产品差异化,稳固安踏于大众市场的领先地位。
完成了在二三线市场的布局之后,本土体育用品品牌加速进军一线城市。这成为以晋江系为首的国内运动品牌发展之后,谋求国际体育品牌市场、扩张发展空间的必然选择。
扩张一线城市渗透高端市场
“渠道上的竞争优势,说明安踏正在夯实基础,以更加完善的分销网络布局迎接消费者。”安踏副总裁张涛表示,“另一方面,这也证明了安踏品牌的消费者认同度——大批量增开店铺的前提,必定是消费者对安踏品牌的日趋认同,对安踏产品的需求日益提升。”
他也表示,目前国内体育用品企业的产品竞争力已经非常接近,竞争主要集中在品牌建设和渠道建设层面,因此,渠道竞争一定程度上可以决定行业竞争格局。
随着安踏、特步等逐步进驻一线市场,他们将与全球各大知名运动品牌进行正面交锋,这也意味着,晋江系体育用品品牌正在努力争夺市场高端份额。
截至今年6月30日,安踏品牌已经在上海、北京开设了353家门店;李宁品牌全部6809家门店中,有20%分布在一线城市。据匹克CEO许志华介绍,现在匹克在上海已经开设了80家门店,加上北京、深圳,三地的门店总数达到200余家,这一数字还将继续扩大。
关键之道体育咨询公司CEO张庆认为:“李宁目前估计有20%的销售额来自一线市场,一线城市对李宁、安踏、匹克来说意义重大。但晋江系品牌在一线市场的竞争力则稍逊一筹。”
张庆说,提升品牌形象的办法之一就是在上海、北京核心商务圈开设门店,效果立竿见影。而经过资本注入的晋江系品牌完全有能力,不仅是资金而且在专业团队方面,均可以支撑在一线城市大量开设门店。
事实上,早在去年底,业内资深人士叶双全便预测,未来三年内,国内门店数达到万家级别的品牌很可能出现。他认为,目前晋江运动品牌在一线市场的占领情况,还处在“皮毛”层面。按营销4C的概念,让消费者方便,已是市场的新要求,而目前一线市场的“三区”(社区、校区、园区)市场还有很大的空间可以提升。很多一线城市的社区还有地方可以开店,因此对晋江运动品牌来讲,在一线市场都还有发展空间。另一方面,在二三线市场,目前的空间也依然很大,晋江的运动品牌已经完全实现了“农村包围城市”。他认为,15万—20万人口的村镇市场可以支撑起一家店,这类村镇在中国的数量是极其庞大的。
体育用品兵团“立体突进”
在诞生了安踏、特步这些知名品牌的同时,晋江体育用品第二方阵也正在逐步壮大起来,金莱克、飞克等一批优秀的成长性品牌正为晋江品牌之都输送源源不断的发展动力。
在多年的品牌实践中,作为品牌大本营的第二梯队也对品牌运作开始游刃有余,总能把握恰好的时间节点,对品牌营销发挥到极致。
2010年南非世界杯官方赛事店中国区运营商、野力(中国)有限公司总裁林少雄认为,作为后起品牌,野力不可能模仿安踏、特步去走老路,野力需要有自己的突破点,而与FIFA合作的最大优势就是,可以在终端直接使用FIFA的相关标识,这种名正言顺、经过FIFA官方授权的合作,完全不同于“打擦边球”的做法,将有力地提升野力的品牌价值。
每个品牌在不同发展阶段,总有不同的需求。除了对外营销动作,晋江系体育用品关上门,苦练内功也比比皆是。
“我们引进北大纵横管理咨询公司对企业进行重新定位和再次梳理,并且对集团的执行功能、组织架构、品牌再造做出了阶段性战略规划。”飞克国际控股有限公司执行董事李勇告诉记者。
虽然,企业内部变革梳理往往伴随着阵痛,但他们仍然相信,阵痛过后,企业将逐步走向规范化和现代化。
向技术密集型企业过渡
今年以来,安踏的“弹力胶”、特步超轻、361度的“磁悬浮”等一大批运动科技领域的新技术词汇涌入消费者视线。而伴随着发展中品牌的进步,一批专利技术也被推上运动科技舞台。野力自主开发的保暖鞋、国辉协同中科院开展的有限元技术研究,这些都将全面提升晋江鞋都的核心竞争力。
由此可见,晋江系体育用品品牌正在继续加大研发力度,从劳动密集型企业向科技密集型企业转型。
安踏体育用品有限公司副总裁张涛说,安踏将坚持不懈打造品牌,并发挥技术创新这一“长板”,打造核心竞争力。近年来,安踏一直把销售额3%以上作为研发投入。据介绍,去年,安踏研发投入超过2亿元,形成了1000人以上的研发团队。
而361度相继成立了鞋、服、配件三大事业中心,并成立运动科技实验室,打造原创运动科技集群。同时,全面整合国内外顶级研发设计资源,包括美国KDU、北京向桥、李维卡等众多拥有顶尖运动产品研发经验的设计团队,参与到361度核心产品群的研发工作,构建起行业领先的多元化产品体系。
申报泉州市心理健康教育实验学校的报告
晋江市教育局：
为了进一步推动我校心理健康教育活动的深入开展，加强我校心理健康教育工作的规范化建设和管理，充分发挥心理健康教育在新时期学校德育中的作用，根据晋教德（2005）号文和泉教德（2004）4号文精神，经研究决定申报泉州市心理健康教育实验学校。
我校自2004年9月开始，通过网络利用QQ聊天室进行师生交流、利用“心灵驿站”投稿箱学生投稿老师回复进行师生书信交流等途径实施学生心理健康教育。实施一年来，心理教育师资队伍基本稳定，工作和管理机制逐步成型，师生心理沟通的渠道更加拓宽，学校心理健康教育工作稳步前进。经查对，我校已基本符合泉州市心理健康教育实验学校的入选条件。
1、学校有完善的心理健康教育领导机构和心理健康教育师资队伍。目前，我校有3人经过心理教育专业培训合格的兼职教师。均能积极参加心理健康教育培训。
2、建立并逐步健全学校心理健康教育的工作和管理机制。学校全体教师共同参与，学校的QQ、信箱赢得学生的信任，学生参与的热情较高。
3、学校能经常利用班会、板报、宣传栏、讲座、学生会等形式大力宣传心理健康教育知识。特别在青春期生理卫生知识、什么是健康的心理、合适的心理调适等常规讲座开展得较好，受到学生的普遍欢迎。
4、学校能充分利用家长会、家校联系卡等指导家长掌握有针对性的、符合学生年龄特征的心理健康教育的常识和方法。班主任能经常的与家长保持联系，努力建构家校协作的心理健康教育模式。
5、学校能有计划、分阶段开展学生心理健康教育主题活动，能主动与课改片区的协作校共同交流。较好地培训了教师，活跃了心理健康教育工作的氛围，推动了工作的深入开展。
6、学校逐步建立细致的学生心理健康教育档案，心理教育工作各组能主动充分的运用档案与班主任、年段进行双向交流，有针对性的实施学生思想品德教育工作。
7、学校设有专门的心理健康教育专栏，征订专门的报刊，设有专门的心理咨询室。
我们深知，心理健康教育是学校教育中的一项新领域。我们做的还只是一点探索，要使这一项工作更好的为学生政治思想品德教育服务，我们还有很长的路要走。因此，为了拓宽我们的视野，更好的培训我们的老师，起到交流、提高的目的，我们决定申请加入泉州市心理健康教育实验学校。请上级领导审查、支持
初级中学简称初中（junior high school）。初中是中学阶段的初级阶段，初级中学一般是指九年义务教育的中学，是向高级中学过渡的一个阶段，属于中等教育的范畴。下面是小编分享的晋江初中学校招生范围，希望能够帮助到大家。
公办学校招生
1.晋江一中、养正中学(新校区)初中招生
(1)招生计划
晋江一中初一年面向持有青阳、梅岭街道户籍(含区域内购房户)的小学毕业生派位招收410名。
养正中学(新校区)初一年面向持有安海镇户籍(含区域内购房户)的小学毕业生派位招收410名。
符合以下条件之一者，可按相关条件归属情况，纳入晋江一中、养正中学(新校区)派位生的招生对象：
三是我市“荣誉市民”的子女。
小学毕业生如出现同时具备参与晋江一中、养正中学(新校区)派位资格，凭家长申请和学籍所在地小学证明只能选择参加一所学校报名。重复报名的，一经发现则取消派位资格。
(2)招生办法
电脑派位招生办法：采取学生自愿到招生学校报名，招生学校在教育局监督下进行资格审核，公示报名情况，并根据招生计划分别公开进行电脑派位。符合参加电脑派位的双胞胎(含多胞胎)小学毕业生可向招生学校申请签约捆绑参加电脑派位。
(3)工作要求
①两所学校招生均不得进行文化测试，不得跨范围招生。
②两所学校招生均采取自愿报名方式，电脑派位后，小学毕业生不得改变意愿选择就读其它学校。已被民办学校录取或确定就读其它公办学校的小学毕业生不应再报名参加电脑派位，避免学位浪费。
③电脑派位时，应请公证处作公证，并邀请有关领导和部分党代表、人大代表、政协委员、小学毕业生家长代表及新闻媒体代表参加，实行公开电脑派位，保证电脑派位公平、公正、公开、合理。招生工作全过程应接受纪检、监察部门的法纪监督和新闻媒体的舆论监督。
(4)招生时间
两所学校招生报名时间安排在7月22日至23日，7月26日公示片区符合参加电脑派位条件的对象，7月30日左右组织电脑派位。
(5)招生审批
晋江一中、养正中学(新校区)对已确定招收的学生，应按《生源镇(街道)编造花名册》一式3份，于8月3日连同体现电脑派位结果的资料送市教育局中教科办理审批手续，随后向生源镇(街道)报送《招生花名册》，领取《初招表》。
2.实验中学、华侨中学、平山中学招生
(1)服务区划分
实验中学服务区：迎宾路、泉安中路、莲屿街以南所划区域(包括陈村、莲屿、高霞、普照、洪宅垵、象山、梅庭、许厝、碧山社区户籍人口;在区域内购房户子女;在区域内持1年及以上社保的务工人员子女;区域内市直行政、事业单位，市属国有企业，驻晋直属单位、国有企业及青阳、梅岭街道直属单位户籍人口)。
华侨中学服务区：莲屿街以北、泉安中路以西迎宾路以北、世纪大道以东、石鼓路以南、和平路以西所划区域(包括青新、梅山、梅青、桂山、蔡厝、青华、阳光、锦青、永福里、霞行、曾井社区户籍人口;在区域内购房户子女;在区域内持1年及以上社保的务工人员子女;区域内市直行政、事业单位，市属国有企业，驻晋直属单位、国有企业及青阳、梅岭街道直属单位户籍人口)。
平山中学服务区：晋宁路以东，迎宾路以北、世纪大道以西、石鼓路以北所划区域(包括岭山、竹树下、竹园、沟头、赤西、双沟、晋阳、三光天社区户籍人口;在区域内购房户子女;在区域内持1年及以上社保的务工人员子女;区域内市直行政、事业单位，市属国有企业，驻晋直属单位、国有企业及青阳、梅岭街道直属单位户籍人口)。
以上区域划分如出现同一个社区因道路问题被划分为两所中学服务区，统一处理办法为：户籍人口按社区为依据统一划归一所中学，无户籍人口依房产所在地或工作地按实际划归相应中学。
(2)当学位不足时，按如下顺序招生：第一类是本地户籍学生;第二类是家长已在服务区购房并已入住的`学生;第三类别是家长已在拟入学地缴交社保一年以上(2019年9月1日前开始并连续参加我市社会保险)的学生;当该类学生量大于学位数时采取派位办法或抽签办法，当该类学位有余额时可采取自主报名结合随机派位接收本服务区符合招生条件的来晋务工人员子女。实行电脑派位的学校，分类招生应一次性告知不同类别学生的招收时间、招收办法，避免引起误会，同类别学生应公平享受平等的派位资格。小学毕业生如出现同时具备参与实验中学、华侨中学、平山中学派位资格，凭家长申请材料和学籍所在地小学证明只能选择参加一所学校报名。重复报名的，一经发现则取消派位资格。对符合条件但未能派到学位者，市教育局将协调或当场派取到磁灶、灵源等镇(街道)预计有空余学位的公办学校升学。
(3)市直行政事业单位(含上级驻晋单位)编制内员工子女入学：本部分入学对象除按学生户籍安排入学外，还可提供组织人事部门出具的《行政介绍信》或《干部履历表》以界定父(母)身份，申请按父(母)工作单位所在片区安排入学，也可凭父(母)名下的《房产证》申请按父(母)房产所在片区安排入学。
祖父(母)与孙辈(外孙)户籍同户的，可参照本条款规定，在提供祖父(母)《行政介绍信》或《干部履历表》以界定祖父(母)身份，申请按祖父(母)工作单位所在片区安排入学，也可凭祖父(母)名下的《房产证》申请按祖父(母)房产所在片区安排入学。
(4)市属国有企业(含驻晋分公司)员工子女入学：
①市属国有企业原全民所有制身份员工的子女入学，持组织人事部门出具的父(母)《行政介绍信》(不包括报到证，人事代理、人才交流中心管理、企业系统内部招聘任命定级批复等)，参照市直行政事业单位编制内员工子女入学办法申请入学。
②市属国有企业、行政事业单位合同制管理身份员工的子女入学，根据我市“分类招生”原则，在户籍、房产所在地服务区学校申请入学。
以上考生必须在《2020年晋江市初中招生报名登记表》中“拟就读晋江学校” 栏中明确报名学校，并提供相关证明材料。
(5)继续实施市(镇)区购房户子女允许就读市(镇)区中学政策。在市区或镇区购房并已实际入住需要跨区域入学的，应由家长在小学毕业时向所就读学校提出申请并提交《房产证》(含《不动产权证书》、经住建局备案的《购房合同》)等有效购房证明材料，先由各小学验证原件并在复印件上签字确认后汇总到各镇(街道)教委(育)办，再由各镇(街道)教委(育)办连同外镇(街道)户籍学生一并汇总并通过教育局集中转送购房地教委(育)办。7月22日上午，双方教委(育)办在教育局初幼教科一次性集中转交，相关表格见附件3)，最后由接收镇(街道)统一按父母购房地所属片区中学安排入学。接收学校应在市招生监察组的监督下负责统一报住建局认定，如发现造假者退回原户籍地，并追究相关人员责任。
3.泉州五中桥南校区招生
泉州五中桥南校区具体招生办法由池店镇初中招生领导组依据本文件精神制定，报市招委会同意后组织实施。
4.其他公办中学招生
(1)发送《入学通知书》
其它镇(街道)初中招生办法由各镇(街道)初中招生领导组依据本文件精神制定具体招生办法。各教委(育)办要按中学服务区编写《2020年晋江市中学服务区生源花名册》(附件2)，于7月31日前送辖区内公办中学和市教育局中教科(需加盖公章，同时发送电子文档到邮箱jjzjk8@126.com)。各中学收到《花名册》后，应立即寄送加盖印章的《适龄儿童少年入学通知书》，在通知书中应体现有关法律法规和违法追责说明，切实强化家长(监护人)和适龄儿童少年的法律意识，并于7月31日—8月12日组织学生到校注册，保证为每一位符合条件的学龄儿童提供义务教育学位。
(2)严格执行相关政策
①原有晋江户籍农村二女结扎户(含独女办证户)女儿、见义勇为子女、烈士子女升学。继续允许根据其意愿在本镇(街道)任选一所公办中学就读，任选范围不包括公开进行电脑派位的晋江一中、养正中学(新校区)、泉州五中桥南校区等。报名时须提供市卫健部门、民政部门或市见义勇为协会出具的有关证明材料，到本镇(街道)教委(育)办办理相关手续。
②随班就读残疾学生、特教辅读班残疾学生升学。一要建立应届毕业生《残疾学龄人口入学(随班就读)花名册》。各教委(育)办要把本届毕业生中的残疾儿童相关情况以升入校为单位汇编成册，送交拟升学中学和教育局初幼教科。二要做好三残儿童入学组织取证工作。除特殊学校招收的残疾学生入学外，各中学都应该接收片区内具有接受普通教育能力的残疾儿童入学，特别要做好轻度智障儿童的随班就读工作，不得歧视或拒收(本部分学生学业成绩不纳入市教育局对各校教学质量评价范围)。
③驻晋部队现役干部子女升学。根据教育局、双拥办《关于进一步落实军人子女教育优待办法的通知》(晋教综〔2017〕63号)精神，报名时须提供：军衔证原件及复印件、户籍证明、直系关系有效证明、所在部队团级以上(含团级)机关集中出具的适龄儿童少年花名册。
④优秀人才子女升学。各有关单位要根据《泉州市人力资源和社会保障局泉州市教育局关于泉州市高层次人才子女入学有关规定的通知》(泉人社文〔2020〕138号)精神，积极为各类优秀人才的子女就学提供支持和帮助。泉州市级认定的第一至第三层次优秀人才，允许其直系子女在全市公办中学中任选入学，其招生名额由市招办单列安排，若选择民办初中就读的，列入民办初中政策照顾生对象，由市招办单列录取占用学校招生计划数;泉州市级认定的第四、第五层次优秀人才，按其房产或工作地隶属，允许其在我市小学毕业的直系子女参加晋江一中或养正中学(新校区)或泉州五中桥南校区初一招生的电脑派位，未中签的，按“就近入学”原则，安排到其他优质公办学校入学(采取电脑派位招生入学学校除外)。泉州市级认定的第六、第七层次人才，按其房产所在镇(街道)或工作地隶属，安排其子女到房产所在镇(街道)或工作单位所在镇(街道)条件较好公办学校入学(采取电脑派位招生入学学校除外)。
晋江市认定的优秀人才根据《晋江市人民政府关于优秀人才认定管理和享受相关工作生活待遇规定》(晋政文〔2019〕107号)、《晋江市人民政府办公室关于印发晋江市加快培育集成电路全产业链若干意见及补充意见操作细则的通知》(晋政办便函〔2019〕21号)及《晋江市教育人才“5121”引育计划》(晋委办发〔2016〕4号)等政策文件执行。
入学对象凭“泉州市高层次人才一站式服务系统”或“晋江市高层次人才一站式服务系统”平台审核结果或晋江市人社局、教育局核准的《泉州市高层次人才子女入学(园)申请表》、《户口簿》、《居住证》、《劳动合同书》、《人才证书》、《房产证》申请入学。
⑤规模企业高管和专业人才子女升学。参照《关于加快引进优秀人才的若干意见的实施细则》精神，规模企业的核心高管和专业人才(特指在我市缴交社会保险且2019年缴纳个人所得税10万元及以上)的子女，申请初中入学，可任选公办中学入学(其招生名额由市招办单列安排)。报名时须提供税务部门出具的企业完税证明与个人完税证明、社保缴费凭证。
⑥在我市就读的来晋务工人员子女升学。
A.招生对象与招生办法
一是学生父(母)已在辖区内购房。报名时提供《房产证》(含《不动产权证书》、经住建局备案的《购房合同》)及《户口簿》。
二是学生父(母)按照规定参加我市社会保险1年以上。报名时提供至少一年(2019年9月1日前开始并连续参加我市社会保险)以辖区企业员工名义缴交的社保缴费凭证及《户口簿》。
三是学生父(母)在我市取得《居住证》。报名时提供《居住证》、《劳动合同书》(或工商户营业执照、完税证明等)和《户口簿》。
四是“积分优待对象”子女要求选择中学入学优待政策的前200名，可与父(母)务工地和《居住证》所在地一致的镇(街道)户籍人口同等参加晋江一中、养正中学(新校区)、泉州五中桥南校区等派位招生，或可在落户镇(街道)任何一所公办初中校申请入学(不含晋江一中、养正中学新校区、泉州五中桥南校区等)，每所学校按申请人积分情况接收本部分学生不超过10人;因名额限制未能在申请学校就读的，按“就近入学”原则优先安排服务区学校入学〔报名时提供积分办出具的“积分优待对象”排名证明、《户口簿》和《积分优待对象入学申请表》，到落户镇(街道)教委(育)办申请入学，由教委(育)办按个人意愿和排名顺序安排到申请中学或服务区中学入学〕。
B.招生工作要求
来晋务工人员子女要求入学，要根据家长《居住证》所在地在《初招表》相应栏目填写升学意向，各镇(街道)初招领导组根据父母《居住证》所在地和学校容量统筹安排学生到相应中学就读。
一是严把入学条件关。来晋务工人员子女与我市户籍学生须同等遵守招生规定，有下列情形之一者，公办学校应及时劝其返回户籍地升学报名，可不予招收入学。
二是办学容量压力特别巨大的镇(街道)，当学位不足时，实行分类招生。对符合条件但未能派到学位者可由镇(街道)初招领导组报市教育局协调至邻近有空余学位的学校升学。
三是加大对民办学校特别是外来工子弟学校的规范管理力度，提高其教学质量，提高民办外来工子弟学校的吸引力。
四是来晋务工人员子女要求回户籍地中学就读的，各教委(育)办要为其提供学历证明。
五是推行凭社保入学政策。青阳、梅岭街道或安海镇和达标高中完中校初中部原则上不招收“父母未在拟入学地缴交1年及以上社会保险”的来晋务工人员子女。
六是因居住、务工地变动，父母双方均不在晋江务工和居住达半年以上的，学校可引导务工人员子女到其父母居住和务工地就学。
(3)领取学生学籍材料
8月15日前，各中学凭新生注册名册，向所在教委(育)办领取《初招表》，并与教委(育)办一一核对尚未注册的学生，查清去向。
(4)确保小学毕业生全部升学
对未按规定时间到中学报名的小学毕业生，各教委(育)办应于8月22日前编造花名册报送镇(街道)初招领导组，由镇人民政府(街道办事处)协调相关社区，采取有效措施，督促家长(或监护人)依法送子女或监护对象按时升学，确保本地户籍小学毕业生全部升入初中。
(5)政策预告
从2022年秋季起，来晋务工人员子女入学的“两证”签发时间均需达到1年及以上(即居住证、劳动合同或合法有效的个体工商营业执照签发时间为2021年9月1日前)。
民办中学招生：网上报名
1.民办初中招生入学政策
贯彻落实《中共中央国务院关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》(中发〔2019〕26号)和《福建省教育厅关于做好2020年普通中小学招生入学工作的通知》(闽教基〔2020〕12号)《泉州市教育局关于2020年全市初中招生入学工作的实施意见》(泉教中〔2020〕6号)等有关文件精神，我市民办初中学校原则上在本市域范围内招生，属于市教育局审批或寄宿制学校的，可在学校申请并经泉州市教育局批准扩大的范围内招生，但一般不实行泉州市范围招生。
我市民办初中学校招生的电脑随机派位录取由市教育局统一组织和制定具体操作规则，电脑随机派位录取将邀请公证机构参加，并组织民办中小学校校长、小学毕业生家长等代表及新闻媒体参加，全程接受社会监督，派位结果实时向社会公开,由派位结果的录取学校办理录取手续，学校不得劝退或变相劝退已录取的学生。民办初中学校招生的电脑随机派位录取结果一经产生，任何学校和个人不得擅自改变派位结果。
2.子江中学、季延初级中学、泉州中远学校、晋江市拔萃双语学校、荆山外来工子弟学校、西坂外来工子弟学校招生
(1)招生计划：子江中学初一年计划招生26个班，1300人;季延初级中学初一年计划招生16个班，800人;中远学校初一年计划招生10个班，500人;晋江拔萃双语学校初一年计划招生7个班，225人;荆山外来工子弟学校初一年计划招生8个班，400人;西坂外来工子弟学校8个班，400人。
(2)招生时间和招生办法：见《2020年晋江市民办初中学校招生工作方案》(晋招考委〔2020〕3号)。
霏雨初霁，亦是清凉舒爽，自然是不可放过这出游观光的好日子――清晨，我和爸爸驱车来到磁灶镇大埔村。刚到村口，我迫不及待地摇下车窗，贪婪地吮吸着湿润清新的空气，
一幅乡村田园风光图尽收眼底。
车子驶入村子，周围的房子无疑让我无比惊叹，不愧是晋江的“最美乡村”。二三层，四五层，蓝顶白瓦红墙，尽显浓厚的别墅气息，光彩夺目，仿佛就是一排连体婴，又有各自
的特点，因为阿，那儿每座花园洋房附近的每棵树都是独一无二的标识，郁郁葱葱。望一眼道路，两旁的绿色草地包裹着宽宽的柏油马路，如一位母亲保护着自己的孩子一般，使
人目明心爽，顿有温馨之感。到处可见篮球场、健身器材……各种利民公共设施，亦是让我羡慕不已。
渐行渐入，我发现有些房子并不是优雅的洋房，而是矮矮的小平房，那种在农村十分常见的平房，一块一块的石头堆砌起来，有些破损，有些陈旧，却散发出一股来自岁月的`清香
。简单的平房与奢华的洋房比较，俨然平添几分淳朴的美――是的，独特何尝又不是一种美呢?设想，大埔村的房子都如出一辙，高贵典雅，那……那还是乡村吗?与都市有何差
异呢?何来“最美乡村”之称?显然，小平房也是乡村的一部分，不可缺少的一部分。
漫无目的地走着，突然看见一栋异常高大的红瓦楼，外围侧面镶着“大埔敬老院”五个金色大字，我满怀着好奇心奔了过去。
过了福境门，放眼望去，首先看到的是一座充满闽南气息的祖厝，房顶亦是“龙飞凤舞”，我想，保留最原始的底蕴，实现最新颖的奇想，完善最迫切的缺憾――这便是“最美乡
村”建造的最初理念吧。
走着走着，往左望望，这是一座白砖砌成的典雅戏台――田都元帅戏台，好不气派?犹如一位志存高远、功成名就、刚刚凯旋归来的元帅，一脸凌然不可侵犯之威，肃然大气。
往右一盯――这便是“大埔敬老院”，而且，还有两座呢，一是五层大楼，外面白色特色花纹绕着墙壁飞舞旋转，铸成一道美丽的风景线，另外一座，便是我刚才看见的那座红瓦
楼。我缓缓地走了过去，就只站在门口，不知为何有些畏惧，却总是在想象着敬老院里面老人们的生活――里面的老爷爷老奶奶都在干什么呢?不知道起床了没有?不知道他们吃
些什么呢?应该就是美味吧……我的目光投向了那敬老院旁边的几排宣传栏，那上头有着几张大埔村的旧村貌黑白照，可谓是一穷二白，条件低下，容貌不佳;还有几张新村貌，
别墅林立，设施完善，绿树成荫，条条大路通自家门口;形成非常强烈的对比――真是天差地别，是的，如今的大埔村，正是晋江人爱拼才会赢的象征，是的，如今这大埔村舒适
的生活环境，正是官员们亲民爱民、设身处地的反应。
印象最深刻的，还是敬老院一楼走廊墙壁中间有着几个突出来的文字牌子，密密麻麻的“福”字被“助老”、“养老”、“敬老”字包围着，这好像在告诉我：“老吾老以及人之
老”，幸福就是趁着家中有老好好孝顺，切勿让“子欲养而亲不待”的悲剧发生。一趟观光，收获颇多。
领略了大美家乡晋江的“最美乡村”――大埔村，亦是名副其实。“最美乡村”似乎在向所有人宣告着：晋江的明天是靠着坚韧的干劲磨练和大胆的创新改革一步一个脚印走向富
强昌盛!
溪水流淌着，永不停歇，犹如一曲百唱不厌的老歌，记录了我快乐的童年时光，承载着祖辈们因贫穷带来的苦楚和辛酸……
在爷爷的眼里，溪水是一曲《团结就是力量》。20世纪60年代的农村孩子，新年一过，溪水还很凉，就得跟蓿父亲穿上草鞋，戴上斗笠，随着生产大队上山开荒下水挖渠。尽管一双小脚已经冻得通红，依旧唱着“坚持就是胜利……”的歌谣。乡亲们日出而作，日落而息，能获得一块烤地瓜、一碗大米饭就已心满意足了!
在爸爸的眼里，溪水是一首《春天的赞歌》。改革开放的春风吹遍大江南北，和煦的阳光照亮了茶乡的每个角落。瞬间，山上山下遍地开花，一棵棵参天大树应声而倒，一片片茶园满山铺开，一座座工厂拔地而起。宁静的山村一改昔日容颜，吆喝声、嘈杂声、汽笛声与工厂机器的隆隆声交织在一起，唱响了一曲“发展就是硬道理”的春天赞歌……
在我的眼里，溪水是一曲《大地飞歌》，文明与和谐是它的主题。蓝天下，流光溢彩的楼宇与现代化的厂区相映衬，苍翠的群山与碧绿的溪水相融合……地面上，公路、铁路纵横交错，公园、草坪、高楼、别墅依溪而建。黄昏来临，岸边的草坪成了孩子们的乐园，他们在假山绿树间捉迷藏、荡秋千……远处，几个老人手持渔竿悠闲地钓鱼；还有的人坐在岸边的石凳上，或品香茗，或悠闲地“嗑瓜子儿”…··
溪水在悠悠地流淌着，是它使得这茶乡大地弥漫着绿意和芬芳……阳光下，我仿佛看到了一群鲜艳的红领巾，正在不远处的溪水里弯腰捧水嬉戏，一张张天真灿烂的笑脸，满是希望、光明……
公鸡
叶子逸
一天下午，我在外婆家见到了一只大公鸡，它一下子就把我吸引住了。
你瞧，大公鸡金色的羽毛闪着微微的亮光，犹如披上了金色的盔甲；它有一双强健有力的脚爪，跑得很快；它还有一对比长的翅膀，足以使它飞到七八米高的树上；最引人注目的还是它那火红火红的鸡冠，远远看去像是一团火，真美啊!
大公鸡走路时，喜欢踱方步，一步紧接着一步，就像一位检阅部队的军官，把母鸡远远地甩在后面。
大公鸡可喜欢打架了。听外公说，大公鸡无论是早上还是下午，总爱和别的公鸡打上一两场架，非分出胜负不可。打架时，它一点儿也不害怕，从不乘人不备时对别人发动攻击。你看，它先用强健有力的翅膀拍击对手，使对手摔上一个跟头，接着它会拼尽全力去啄对手，直到对手认输为止。呀，这么强的公鸡，我实在不敢惹它。最有趣的要数大公鸡的睡姿了。你看，到了晚上时，它会用力扇动翅膀，飞到七八米高的树上睡觉。可它睡觉时，从不躺下，总是高高地站在树上，却不会摔下来，真奇怪呀!每到早上太阳刚出来时，大公鸡就会飞到树下，“喔喔喔”地叫着，似乎在炫耀着自己的歌喉。
第一章安全工作总则
一、为确保医院管理安全，保证医院工作的顺利进行，根据有关安全工作法规规定，结合医院工作实际，制定本规定汇编。
二、安全工作是医院全部工作的重要组成部分，要贯穿到工作的方方面面，落实到各科室、各岗位、各人员及各项工作之中。任何人员、在任何时候、任何情况下，都要十分重视安全工作，不得有任何的麻痹绕幸心理和疏忽大意。
三、坚持“预防为主”的安全工作方针，在思想上、认识上筑牢安全防线，筑起安全预防坝堤;在物质上、技术上打牢安全防范基础，提供安全预防保障;在人力上、精力上投入安全预防力量、提高安全预防警觉;在规定上、措施上健全安全工作规范、建立安全工作机制。
四、大力推行安全工作目标管理责任制，将安全工作的目标分解到科、到人，将安全工作的责任落实到人头，建立全方位、全时制的安全工作网络，努力创建平安型医院。
第二章安全宗旨和目标
一、坚持安全工作为医院建设、改革、发展服务，为人民群众、广大患者和职工服务的宗旨。
二、全院人员必须牢固树立“安全第一”的思想，坚持以人为本的安全理念，把安全工作放到十分重要的位置，把人的安全放到重中之重的位置，在进行各项工作时保证安全，在确保安全的基础上认真做好各项工作，做到安全和工作“两不误”。
三、安全工作的主要目标：围绕“没有危险、不受威胁、不出事故”的安全工作内涵，努力达到全院安全工作实现“五无”即：无我方有责任的政治案件、无我方有主要责任的刑事案件、无我方有主要责任的经济案件、无我方有主要责任的二级以上医疗事故和严重医疗纠纷、无我方有主要责任的行政事故、生产事故、交通事故以及消防、偷(被)盗、食物(药物)中毒、触电、气体泄漏或爆炸、斗欧等严重事故。
四、各科室要按照各自工作范畴和工作责任，做好本范畴内的政治、行政、医疗、生产以及人、财、物和行为安全管理工作，防止各类案件、事故的发生，具体目标是：
1、办公室：内无责任性行事故，无影响医院形象和声誉的、影响全院工作有效进行的责任性党政管理工作差错事故。
2、人事科：内无人事管理、执业管理、劳资管理、社保管理方面的责任性差错事故和严重纠纷。
3、宣传科：内无正反宣传方面的失实、失策、失度责任性差错事故及违反广告法的虚假、误导性广告责任事故。
4、经管科暨行政监察审计室：内无经济运行管理和经济考核方面的责任心严重差错事故，无行政监察失察、审计失真、失职、失误、监察不到位导致发生的责任性监察审计差错事故和严重问题。
5、纪检监察科：内无授理投诉、接待来访、查办案件和查处问题方面的责任心、人为性严重差错事故以及因此而导致发生的其他连锁事件和严重问题，无对党员、领导干部监督失察而发生的责任心案件及严重问题。
6、司机班：内无由我方负主要责任的等级车辆事故、车辆机械事故以及违反交通法规的规定、规定的严重问题，无领导和工作用车方面的严重责任问题。
7、财价科：内无现金、资产、帐务管理方面的责任心差错事故，无财务工作人员监守自盗、贪污挪用、私报公款、收支差错导致医院或患者利益严重受损等严重问题，无乱立项目、乱设价格、乱收费用因而导致发生经济责任事故和严重经济纠纷问题，无违反财务法律、法规、规定导致发生的经济案件。
8、总务科：内无水、电、气断供及水、电、气机械设备设施方面的责任心严重事故，无物资采购及供应方面的严重差错问题，无采购中收受“回扣”的商业贿赂问题，无在检修、维修方面的生产事故。
9、基建科：内无因监督管理不到位出现责任性严重工程质量问题和生产事故，无在工程、维修项目承发全方面收受商业贿赂等问题。
10、保卫科：内无因检查、巡查、监控不到位出现被盗、失火及安全生产、人为破坏等方面的责任事故，无保卫人员参与各种不利于治安、安全方面的严重问题。
11、信息中心：内无因安装、检查、检修、调试、监控不到位和操作规程、编程不正确发生网络失灵、内部病毒侵害、数据丢失以及信息发布方面的严重错误的案件，无信息工作人员违反法规规定发生治安、安全方面的严重问题。
12、医教科：内无因管理、监督不到位发生责任心等级以上医疗事故和严重纠纷，无医务人员违反医疗规定、技术规范和医疗职业道德发生的严重工作差错和责任事故。
13、护理部：内无因护理管理不严、执行医嘱不严、护理不到位发生医疗事故和严重医护患纠纷，无护理人员违反卫生法规、护理规则、操作规程和职业道德发生严重责任心差错事故，无因对实习、进修人员管理失控导致发生事故和严重问题。
14、院感科、预防保健科：内无因院内感染控制不严、预防不力，导致发生责任性严重感染事故、传染病流行以及医疗纠纷，无因规定不健全不落实和违反操作规程和职业道德，导致发生严重责任性工作差错和严重问题。
15、门诊部：内无因违反医学原理和医疗技术操作规范失诊、误诊导致发生责任心严重医疗差错、事故和纠纷，无因违反各项医疗核心规定和医疗职业道德发生严重工作差错和问题。
16、住院部：内无严重责任性医疗事故和医疗纠纷，无因违反医疗规定和医疗职业道德发生严重工作差错和问题。
17、药浴科：内无责任性药浴医疗事故和严重医患纠纷，无因洗浴医疗保护措施不到位及药水压力容器使用维护不当发生意外伤害事故，无违反医疗规定和医疗职业道德发生严重工作差错和问题。
18、外治科：内无责任性外治医疗事故和严重医患纠纷，无违反医疗规定和医疗职业道德发生严重工作差错和问题。
19、外科：内无责任性手术医疗事故和医患纠纷，无违反手术等级管理规定、患者及家属签字同意规定发生责任性严重工作差错和问题，无收受“红包”等严重违反医疗职业道德的问题。
20、麻醉科：内无违反麻醉技术规范和操作规程导致发生的责任性医疗事故和纠纷，无收受“红包”等严重违反医疗职业道德的问题。
21、内科及各临床专科：内无违反医学原理和医疗规范导致发生责任心医疗事故和医患纠纷，无收受“红包”等严重违反医疗职业道德的问题，无错诊、误诊以及使用违规药品导致发生的责任性严重工作差错和问题，无推销个人或非法使用药品导致发生的其他严重问题。
22、疫病科(传染科)：内无违反传染病管理规定造成严重院内交叉感染的责任心医疗事故和医患纠纷，无违反医疗核心规定和医疗职业道德发生严重工作差错和问题。
23、急诊科(普通急诊、icu)：内无因误诊和工作失职导致发生延误抢救时机造成责任医疗事故和医患纠纷，无违反急诊(急救)规定和违反职业道德发生重大工作差错和问题。
24、放射科、化验科：内无因技术性检查错误、诊断错误导致发生责任心医疗事故和医患纠纷，无违反医技检查规定和医疗职业道德发生严重工作差错和问题。
25、药剂科：内无因错发药和使用过期、不合格药品或对药品不良反应监测不严导致发生责任心医疗事故和医患纠纷，无违反药品管理法规、规定以及职业道德发生严重工作差错和问题，无在药采购过程中发生“回扣”等问题。
26、药剂科(包括药材采购)：内无因使用不合格药材、加工炮制不规范、检验不规范导致发生责任性医疗、用药事故和医患纠纷，无违反gpp管理规范、制剂工作规定、职业道德发生严重工作差错和问题，无私自销售药品、私拿药材、药品的严重问题，无制剂生产安全责任事故。
第三章安全组织和职责
一、医院安全工作在省卫生厅以及有关部门对口指导下进行。在综合安全方面接受卫生厅安全管理部门的指导和检查，在医疗安全方面接受医政部门的指导和检查，在社会安全方面接受辖区政府部门的指导和检查，在社会治安综合治理理方面接受治安部门的指导和检查，在消防、人防、交通安全方面，接受相关对口部门的指导和检查。医院和相关科室、人员，不得以任何借口拒绝上级和相关部门的指导、督导和检查考评。
二、医院成立安全工作领导小组。由院长担任组长，行政副院长和业务副院长分别任副组长，成员由各办公室、人事科、纪检办、财务科、总务科(后勤)、保卫科、医务科、护理部、门诊部、住院部、药浴科等科室负责人组成。
医院安全工作领导小组的主要工作职责是：
(一)及时传达贯彻上级及有关部门关于安全工作的文件、会议、电话、电报精神，结合医院实际，制定工作方案，分工专人抓好落实。
(二)及时研究布置医院安全工作，制定相关安全工作文件和规定，动员和组织全院各科室和各类人员积极参加各项安全活动，完成各项安全工作任务，落实各项安全工作规定，确保正常的医疗、工作、生活秩序。
(三)及时了解掌握医院安全工作形势，发现和研究解决在安全方面的各种具体问题，为医院安全工作提供人力、财力、物力保障。
(四)及时分析总结医院安全工作情况，如实向上级和对口部门汇报医院安全工作情况，认真接受上级部门的检查督导，整改上级部门检查时指出的问题，采纳上级部门提出的意见建议，有针对性地做好医院安全工作。
(五)及时宣传、表扬安全工作先进典型和先进经验，对安全工作成绩突出的集体和个人给予奖励;及时调查研究处理各种违反安全规定的人和事，严厉惩处违反安全规定造成的案件、事故和严重问题。
(一)及时向上级部门报告安全方面的重大事件。
(二)指导医院各安全组织做好安全工作。
(三)搞好责任分工，把安全工作具体事项分工到有关小组、科室和个人，抓好落实。
三、医院安全工作领导小组下设行政安全组、医疗安全组、生产安全组：
1、行政安全组由一名行政副院长担任组长，办公室主任任副组长，组员由办公室、纪检办、人事科、审计科、宣传科、财价科、信息中心等职能部门负责人组成。
行政安全组的主要工作职责是：
(一)负责行政管理方面安全规定的制定、安全责任制的检查、考核、总结、汇报等工作。
(二)负责各种重要文件起草、领取、发放、传阅、办理的安全，严防发生政治性、原则性差错和失误，做到有令必行、有禁必止、政令畅通、令行禁止。
(三)负责查办各种违反党纪、政纪及行业作风纪律、违反职业道德规范的案件和问题。
(四)负责做好人事、劳资、执业资格、职称、人事管理方面的安全工作。
(一)负责做好档案文件方面的安全及保密工作。
(二)负责做好经济运行管理、绩效工资分配、行政监察和审计方面的安全工作，做证审计数字的安全。
(三)负责做好广告宣传、新闻宣传、各种媒体宣传、网络宣传、信息网络管理、医院网站、网页的安全工作，保证网络宣传各硬、软件的安全、有效。
(四)负责医院各类财产、物资、资金、帐目的安全，尤其要注重做好支票、现金、收支方面的安全工作。
2、医疗安全组由一名业务副院长担任组长，医务科主任任副组长，组员由门诊部、住院部、护理部、药浴科、医技、药剂、制剂等科室负责人组成。
医疗安全组的主要工作职责是：
(一)负责医疗管理方面安全规定和标准的制定、医疗安全责任制的签订、检查、考核、总结、汇报等工作。
(一)负责对各种医疗文书(处方、病历、检查单、报告单、医嘱等)的规范化管理，对各种医务数据的统计、归集、分析、汇报，对各种业务材料的起草、整理等，确保医疗文书、数据、文件、材料的安全有效，从机制上有效杜绝各种医疗事故和纠纷的发生。
(二)负责对各项医疗工作核心规定、急救规定、手术麻醉工作规定、医嘱规定、医患谈话规定、护理工作规定、放射工作规定、检验工作规定、药剂管理规定、药品不良反映监测规定、制剂生产安全规定、机械维修保养规定和操作规程的建立和检查落实工作。
(三)负责对各专科诊疗规范和技术标准、护理规范和操作规程的制定和检查落实工作。
(四)负责对门诊、住院工作的安全管理，确保门诊住院工作安全有序进行。
(五)负责对门诊、住院病人的管理，确保病人在门诊、住院时期的人身和个人财产、物资安全。
(六)负责对门诊部、住院部、药浴科等部门使用的资产、机械设备和用品的管理，防止人为的丢失、损坏和发生故障。
(七)及时进行医疗安全工作形势分析，发现问题及时解决，重大问题及时报告。
3、生产安全组由一名主管后勤、保卫工作的副院长任组长，总务科科长为副组，总务科、基建科、保卫科及配电房、锅炉房负责人为组员。
生产安全组的主要工作职责是：
(一)负责后勤保障(包括水、电、气、暖、基建、维修和安全保卫[包括治安、消防、防盗、防灾害事故、外来危险、威胁侵害]等方面的安全管理、规章规定、处置方案[预案])的制定、检查、落实，使安全保障、安全保卫工作做到有章可循、有据可依。
(二)负责做好对地方政府和治安部门、消防部门、人防部门、环保等部门和组织的协调工作，建立有效的联防、防控、处置机制。
(三)负责对各项基本建设、维修工作、检修工作的安全管理，防止发生基建事故、营房塌陷、墙体脱落、围墙损坏、营房设施出现故障和险情的责任性事故和严重问题。
(四)负责对各类物资、机械设备、水、电、气设备的检修、检验、检查工作，发现不安全隐患及时汇报并组织进行维修，保证各类设备、设施的正常运行，保证各类物资的及时供应和安全使用。
(五)负责对全院消防、人防和防盗、防灾及安全生产情况进行检查，检查结果及时汇报并留好资料。
(六)做好对各种压力容器、消防设施、防盗报警设施的保管使用和安全检查工作。
(七)负责制定和签订各安全保卫工作责任制并做好检查考核工作。
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