邀请函参考样式

邀请函参考样式（精选8篇）

邀请函参考样式 篇1

邀请函

尊敬的：电子工业出版社

您好!我校大学生2014年应往届人才招聘会将于2013年12月23日上午09:00至12:00在本校体育馆内举行，诚邀贵单位前来参加，为2014年大学生就业储备所需人才，为毕业生提供一个人生舞台。现特邀请贵单位参加。

2013年10月2日

西南大学

人才招聘会

邀请函

尊敬的：中国青年出版社

您好!我校大学生2014年应往届人才招聘会将于2013年12月23日上午09:00至12:00在本校体育馆内举行，诚邀贵单位前来参加，为2014年大学生就业储备所需人才，为毕业生提供一个人生舞台。现特邀请贵单位参加。

2013年月2日

西南大学

人才招聘会

邀请函

尊敬的：天津广播电视大学

您好!我校大学生2014年应往届人才招聘会将于2013年12月23日上午09:00至12:00在本校体育馆内举行，诚邀贵单位前来参加，为2014年大学生就业储备所需人才，为毕业生提供一个人生舞台。现特邀请贵单位参加。

2013年月2日

西南大学

人才招聘会

邀请函

尊敬的：正同信息技术发展有限公司

您好!我校大学生2014年应往届人才招聘会将于2013年12月23日上午09:00至12:00在本校体育馆内举行，诚邀贵单位前来参加，为2014年大学生就业储备所需人才，为毕业生提供一个人生舞台。现特邀请贵单位参加。

2013年月2日

西南大学

人才招聘会

邀请函

尊敬的：清华大学出版社

您好!我校大学生2014年应往届人才招聘会将于2013年12月23日上午09:00至12:00在本校体育馆内举行，诚邀贵单位前来参加，为2014年大学生就业储备所需人才，为毕业生提供一个人生舞台。现特邀请贵单位参加。

2013年月2日

班子整改方案(参考样式) 篇2

教育实践活动整改方案（参考样式）

按照中央和省委关于党的群众路线教育实践活动的总体部署和要求，针对查摆出来的问题、群众反映的突出问题和上级党组织、督导组点明的问题，逐一对照、认真回应，现制定XX单位班子整改方案如下。

一、严守党的政治纪律，加强思想政治建设

1．针对‚大局意识不强，有时贯彻落实中央和省委、省政府决策部署，考虑地方特殊性较多，执行落实不坚决‛的问题。

整改措施：正确认识和处理局部与整体利益的关系，不过多强调地方特殊性，坚决维护中央权威，保证政令畅通；下半年围绕中央和省委、省政府重大决策部署落实，就规范土地出让行为等有重点地开展监督检查。

牵头领导：

责任部门：

完成时限：

2．针对‚科学的政绩观立得不牢，一些地方存在急于求成、争功近利思想‛的问题

3．针对‚民主集中制执行不到位‛的问题

4．针对‚党内政治生活不严格‛的问题

5．针对‚理论学习不扎实‛的问题

二、锐意改革创新，全力加快发展

6．针对‚绿色发展措施不够有力‛的问题

7.针对‚武夷新区、延平新城推进还不够快‛的问题

8.针对‚创造性开展工作不够‛的问题

9.针对‚社会事业发展滞后、欠帐较多‛的问题

10.针对‚指导基层用好用足上级政策做得不够‛的问题

11.针对‚帮扶企业力度不够‛的问题

三、增强实劲韧劲，狠抓工作落实

12．针对‚抓工作不够扎实‛的问题

13．针对‚层层下指标、压任务，指标分解搞‘一刀切’‛的问题

14.针对‚推进重点工作力度不够‛的问题

15．针对‚解放思想，结合实际创造性开展工作不够‛的问题

16．针对‚一些重点工作重部署、轻落实‛的问题

四、改进调查研究，精简会议文件

17．针对‚下基层调研不深不实‛的问题

18．针对‚文风会风和检查评比多的问题没有根本解决‛的问题

19．针对‚整治检查评比过多‛的问题

20．针对‚没有严格执行新闻报道规定‛的问题

五、深入联系群众，做好服务群众工作

21．针对‚联系群众接地气不紧‛的问题

22．针对‚畅通群众诉求渠道不到位，接访多、主动下访‛的问题

23．针对‚联系服务群众‘最后一公里’‛的问题

24．针对‚机关作风和服务效能不优‛的问题

六、关注民情民意，解决群众反映突出问题

25．针对‚一些决策听取意见不充分‛的问题

26．针对‚一些关系群众切身利益的问题没有及时有效解决‛的问题

27．针对‚群众关心的民生保障、公共服务‛等问题

28．针对‚群众反映强烈的弱势群体帮扶解困、保障房建设、城市管理、农村医保报销、食品安全监管、‘两违’‛等问题

29．针对‚群众反映的加大扶贫开发力度‛的问题

七、厉行勤俭节约，制止奢侈浪费

30．针对‚艰苦奋斗作风弱化，一些地方和部门厉行节约成效不明显‛的问题

31．针对‚一些地方和部门公车私驾私用，住房、办公室配备等政策执行不严‛的问题

八、加强廉政建设，坚决惩处腐败

32．针对‚党风廉政建设责任制不够健全落实，预防和治理腐败机制不完善，基层‘一把手’违纪问题较突出‛的问题

33．针对‚侵害群众利益的不正之风时有发生‛的问题

九、创新社会治理，维护和谐稳定

34．针对‚群众来信来访中涉法涉诉历史积案较多‛的问题

35．针对‚群众反映的社会治安方面还有待加强‛的问题

36．针对‚群众反映的要解决好维护社会稳定长效机制‛的问题

十、坚持强基固本，加强基层党建

37．针对‚抓党的建设不够有力，党建责任制落实不到位‛的问题

38．针对‚基层党组织建设基础还不扎实‛的问题

39．针对‚软弱涣散农村基层党组织‘不强、不和、不富、不稳’‛的问题

40．针对‚调动基层干部积极性办法不多‛的问题

十一、加强干部工作，提升队伍素质

41．针对‚一些干部能力素质不适应‛的问题

42．针对‚干部群众反映的干部选拔任用机制要更加科学合理‛的问题

43．针对‚干部管理监督不够‛的问题

44．针对‚关心重视人才不够，没有做到人尽其才、才尽其用，以及引进留住人才困难‛的问题

45．针对‚与党外干部的沟通联系较少‛的问题

46．针对‚联系和听取老干部意见不够‛的问题

十二、强化责任担当，激励干事创业

47．针对‚一些干部工作标准不高、开拓创新不足、攻坚克难毅力不足‛的问题

48．针对‚一些职能部门、执法部门、窗口单位存在门难进、脸难看、事难办及庸懒散‛的问题

49．针对这次活动中干群群众反映的和领导班子自身查摆出的‚四风‛突出问题

十三、总结整改经验，抓好建章立制

新编教材论证报告参考样式 篇3

新编《

》论证报告

一、前言（综述性的内容）

二、新编《 》教材的必要性

专业建设、课程改革、生源情况发生了哪些新的变化，现有同类教材存在哪些不足，人才培养模式的变化对课程及教材的要求等使得有必要新编教材。

三、新编《 》教材的可行性

可从专业建设、课程改革的基础，编写团队优势（教师（注意联合其他院校有编写实力的教师参与），重点介绍主编的资历，行业、企业人员共同参与），编写总体思路，教材编写特色（满足教改需要，体现工学结合、理实一体、双证融通等高职教育特色，反映新技术、新工艺、新方法、新材料，新专业急需，教材表现形式创新等），教材辅助教学资源建设，进度安排等方面进行阐述。

四、新编《 》教材编写提纲

教材编写目录

五、新编《 》教材出版保障

由出版社填写

事业单位岗位设置方案参考样式 篇4

XXX（单位）设置方案

根据《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办发[2008]66号）和《关于转发事业单位岗位设置管理五个配套文件的通知》（临州人劳发[2008]487号）及州政府秘书处批转的《临夏州事业单位岗位设置管理工作实施方案》（临州府秘[2009]28号）文件精神，结合我单位实际，制定岗位设置方案如下：

成立事业单位人事制度改革领导机构的情况说明（成立机构中要有单位领导、人事部门人员和三类岗位人员代表），要求成立情况以文件形式另行上报。

一、单位基本情况

1、主要包括：单位名称、拨款形式、隶属关系、机构规格、人员编制数，其中：单位领导正职 名，副职

名。内设机构

个，名称分别是：、、，内设机构领导正职

名，副职 名。

2、现有岗位和人员配备情况：实有人数 人，其中：管理人员 人（单位领导正职

人、副职

人；内设机构领导正职

人、副职

人；其他管理岗位

人）；专业技术人员总数

人（正高级

人，聘任

人；副高级

人，聘任

人；中级

人，聘任

人；初级

人，聘任

人）；工勤技能人员

人（高级工

人，中级工

人，初级工

人，普通工

人）。

二、职责任务及主要工作项目

根据机构编制部门核定的职能和承担的主体工作任务、辅助工作任务，确定本单位类型（管理、专技、工勤型）。

三、岗位设置的原则依据

（一）指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，坚持党管干部原则，贯彻“尊重劳动，尊重知识，新生人才，新生创造”的方针，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进事业的发展。

（二）、基本原则

1、坚持统一规范与分级分类管理相结合的原则。按照自治州统一确定的事业单位通用的岗位类别和等级进行岗位设置。

2、坚持政府宏观管理与本单位自主设岗相结合的原则。根据岗位设置政策规定，按照政府人事部门核准的岗位总量、结构比例和最高等级，设置本单位的具体工作岗位。

3、坚持因事设岗与促进人才成长相结合的原则。充分考虑本单位职责任务和事业发展需要，通过岗位设置和岗位聘用，合理配置人员。

4、坚持平稳过渡与逐步完善相结合的原则。首次岗位设置时，本单位在册正式工作人员根据其现任职务等级进入相应的岗位等级，对现有人中达不到核准岗位结构比例的，根据本单位发展需要和人员队伍情况逐年到位，确保岗位设置管理制度平衡入轨。

5、坚持岗位设置与其它改革配套推进相结合的原则。

（三）政策依据 赋予本单位履行职能的相关法律法规名称及相关文件（包括文件号）

四、拟设置位数量结构

根据单位工作实际，我单位拟设置岗位总量

个，其中：管理岗位

个，占单位岗位设置总量的%，专业技术岗位

个，占单位岗位设置总量的%，工勤技能岗位

个，占单位岗位设置总量的%。主体岗位是XXX（管理、专业技术人员、工勤技能岗位），占岗位总量的%。

（一）管理岗位的名称、等级、数量

管理岗位总量

个，占单位岗位总量的%。其中：七级

个，八级

个，九级

个，十级

个。

1、单位领导岗位别 个。占管理岗位总量的%，其中七级

个，占管理岗位总量的别 %，八级

个，占管理岗位总量的%。

2、其他管理岗位

个，占管理岗位的%。其中：八级职员

个，占管理岗位的%，九级职员

个，占管理岗位的%。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构

1、高级岗位

个，占专业技术岗位比例

%。其中：五级岗位个，占专业技术岗位的结构比例

%，六级岗位

个，占专业技术岗位的结构比例

%，七级岗位

个，占专业技术岗位的结构比例

%。

2、中级岗位

个，占专业技术岗位比例

%。其中：八级岗位个，结构比例

%，九级岗位

个，结构比例

%，十级岗位

个，结构比例

%。

3、初级岗位

个，占专业技术岗位比例

%。其中：十一级岗位

个，结构比例

%，十二级岗位

个，结构比例

%，十三级岗位

个，结构比例

%。

（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例

工勤技能岗位总量

个，占单位岗位总量的%。其中：技术工一级

个，占工勤技能岗位总量比例

%；技术工二级

个，占工勤技能岗位总量比例

%；技术工三级

个，占工勤技能岗位总量比例

%；技术工四级

个，占工勤技能岗位总量比例

%；技术工五级

个，占工勤技能岗位总量比例

%；普通工岗位

个。（一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例自治州总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例自治州总体控制目标为5%左右。）

五、岗位设置需要说明的其他问题

（1）根据编委批准（单位）编制数

名，实有人员

人，根据省上1+5文件岗位等级设置要求，人全部设置了相应的岗位。目前没有超编富余人员，暂不需要分流安置富余人员。（不超编制或满编单位）

（2）根据编委批准（单位）编制名，目前实有人员

人，超编

人，具体在哪一类岗位上超几人，详细说明，三类岗位之前人员是否合理、怎样解决等情况，详细说明。根据省上1+5文件岗位等级设置了过渡性岗位。超编人员在改革中坚持竞争上岗、能上能下、能进能出的原则，合理予以调整。三类岗位之间的调整、低聘、解聘、调离等方式方法对超编人员提解决的办法。（超编单位）

联系人： 联系电话：

XXXXX

二00九年

月

SAP-MM-采购合同样式参考 篇5

1.创建采购合同（Tcode: ME31K）

Path: Logistics->Material Management->Purchasing->Outline Agreement->Contract->Create

创建Contract有很多的方式：Manual、Copy Document、Reference to PReq、Reference to RFQ。 Agreement Type：

数量合同：目标数量已知，系统强制要求输入Target Quantity。

价值合同：目标价值已知，系统强制要求输入Target Value。

Quantity contracts

Use this type of contract if the total quantity to be ordered during the validity period of the

contract is known in advance. The contract is regarded as fulfilled when release orders totaling a given quantity have been issued.

Value contracts

Use this type of contract if the total value of all release orders issued against the contract is not to exceed a certain predefined value. The contract is regarded as fulfilled when release orders totaling a given value have been issued.

输入采购组织和采购组，Enter，

意思是设置阶段我们没有指定采购组织和公司代码的关系，在这里输入公司代码，Enter，

在这里主要输入Validity End=-12-30，通常采购合同都是一年一签。Enter，

输入物料B-16MNR-12，Target Qty = 0KG ，Net Price = 6.6（价格上当然要比前面的6.7RMB/KG优惠一点）。Save，

系统提示创建了数量合同4600000004。

执行ME35K来Release Contact，

点击Release + Save动作，批准采购合同。

2.创建Release Order（Tcode: ME21N）

Path: Logistics->Material Management->Purchasing->Purchase Order->Create->ME21N

参照Contract创建的Purchase Order都叫做Contact Release Order，简称Release Order，也可以叫做Call-off Order。

Over the contract validity period, certain quantities of the materials or services covered are released (called off) against the contract as and when required through the issue of purchase orders referencing the latter. Such purchase orders are thus termed “contract release orders” or simply “release orders”. (Outside SAP, particularly in the UK; they may also be referred to as “call-off orders”.)

在左边查询出之前创建的采购合同4600000004，拖放到Header上方的小车内，系统将自动创建出一张采购订单，输入本次采购数量120KG，当然价格6.60可以根据需要进行二次调整（默认带出的是采购合同的Net Price）。从这里也可以看出对于数量采购合同，Target Quantity是一定的`，但是Value可能会有所变化。

后续的操作在之前的例子中已经做过详细的介绍，这里就不再重复了。

邀请函参考样式 篇6

样本1（合法生育两孩）

积分制计划生育证明

兹证明_________，男，身份证号码：_____________________，户籍地址：______________________;_________，女，身份证号码：______________________，户籍地址：_______________________。两人于_______年____月____日登记结婚，于_______年____月____日政策内生育一孩,取名________，性别：___；于______年____月____日政策内生育第二孩,取名_________，性别：___。___________（积分主体人）和_________（配偶）未违反计划生育政策。

特此证明

________镇（乡）计划生育办公室（盖章）_________年____月____日

经办人：________

联系电话：（区号：）－（）

本证明有效期6个月。

（备注：涉及离异、再婚等情况需如实写明婚史、生育史；其他情况请参考上述内容出具证明，只要能清晰说明婚姻、生育等情况即可。）

样本2（合法生育三孩及以上）

积分制计划生育证明

兹证明_________，男，身份证号码：_____________________，户籍地址：______________________;_________，女，身份证号码：______________________，户籍地址：_______________________。两人于_______年____月____日登记结婚，于_______年____月____日政策内生育一孩,取名________，性别：___；于______年____月____日政策内生育第二孩,取名_________，性别：___；于______年____月____日政策内生育第三孩,取名_________，性别：___。___________（积分主体人）和_________（配偶）未违反计划生育政策。

特此证明

________县________镇（乡）计划生育办公室（盖章）________年____月____日

经办人：________

联系电话：（区号：）－（）

本证明有效期6个月。

邀请函参考模板 篇7

您好！

感谢您长期以来对XXXX公司的信任、关怀和支持！XXXX公司在国家、省、市各级政府的大力支持下，一直坚持以提高企业自主创新能力为主线，全面建立和完善国家级技术创新体系，从20xx年至今公司科技创新工作取得突飞猛进的进展，期间取得了许多高科技含量的成果。这些科技成果取得离不开公司科技工作者的辛勤工作，更离不开国家、省、市各级领导的关怀与支持。

为了将公司取得的科技成果更好的向各位领导进行汇报和展示，以寻求领导给予高屋建瓴的指导，XXXX公司定于12月6日召开公司科技创新大会，届时恭请各位领导于百忙之中拨冗莅临会议，并予以指导！

专此诚邀，敬祈惠允！

如蒙应允，请在11月30日前以回执告知，以便安排接待等事宜。

总经理：

XXXX公司

二〇xx年十一月十九日

邀请函参考模板2

亲爱的XX女士/男士

本月14号我要举行一个生日聚会，希望有空的小伙伴们到时准时参加，拒绝自带酒水及一切礼物，本人承担所有饮品蛋糕还有免费午餐，只求带来一颗诚挚的心吗，祝福我，谢谢!

时间：20xx年4月14日

地点：小南湖花园广场

期待你的光临!

邀请函参考模板3

尊敬的鲁道夫公司：

我公司将于20xx年10月20日，在西宁举办一场大规模的《中国西北家用电器展销会》，此次展销会可给贵公司提供良好的展示展销平台，会对产品的推广和销售产生巨头促进作用。我们真诚地邀请贵公司参加此次会议。

如贵公司能如约参加本次会议，请务必于20xx年10月1日前与我们取得联系，以便我们能提前为你们安排食宿和摊位。

活动举办方：西宁展览中心有限公司

时间（Time）：20xx年10月20日

地点（Location）：西宁市广阳区×号展销中心

联系人（Contact Person）：王小蒙

联系电话（Telephone）：0522-×××8888

传真（Fax）：0522-×××8888

西宁展览中心市场部

20xx年5月10日

邀请函参考模板4

尊敬的各位领导、老师和社会各界仁爱之士：

秋菊溢彩，丹桂飘香，值此第XX个教师节来临之际，谨向多年来热情关心和大力支持××中学教育教学发展的各位领导和社会各界朋友表示衷心的感谢!

各位领导、各位老师、各位仁爱之士，光阴荏苒，岁月如歌，××中学过去的辉煌离不开您的厚爱，××中学美好的未来更需要您一如既往的关心和支持!捐资助教真善举，兴学育人是美德。捐资助教，惠在故里，功显当代，名传千秋!于此我们诚邀您百忙之中能来××中学共庆第3个教师节，指导教育教学工作，共商××教育发展大计。

恭候您的大驾光临!

谨祝您身体健康，工作顺利，事业发达，万事如意!

二〇xx年十一月十九日

邀请函参考模板5

×××女士/先生：

谨定于20xx年×月×日晚7∶00－9∶00，在内蒙古丽晶大酒店礼堂举行我公司新产品的发布宴会，诚邀您携夫人共同出席。如蒙亲至，不胜感激。

内蒙古羊奶发展有限公司

升学宴邀请函参考 篇8

谨定于_______ 年 _______月 _______日在_______(地点)举行 _______升学宴会，希望跟您一起分享我们的.喜悦，恭候您的光临!

邀请人:_______

_______年_______ 月_______ 日

升学宴邀请函参考2

尊敬的_________老师

您好!

春去秋来，时光流转。这么多年是您的教导让我们茁壮成长，是您的关怀让我们沐浴阳光。

为聊表寸心，谨定于_________年_________月_________日，在_________酒店(地址:_________路_________号)，举行升学宴。

敬备薄酒，恭请光临!

届全体毕业生敬邀

升学宴邀请函参考3

亲爱的老师:

感谢您三年来为我们的付出，是您在我们成长的路上点明了路标，您是我们健康成长的恩师，请您参加我们X月X日在“xxxxxx”举行的升学活动。

邀请人:_______

_______年_______ 月_______ 日

升学宴邀请函参考4

尊敬的_________老师

您好!

谨订于____年___月___日(星期二)中午12时正，假___餐厅举办本学年度升学宴。

敬请各位委员和顾问们踊跃出席参加。

邀请人:_______

_______年_______ 月_______ 日

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