保安人员的工作总结（精选11篇）
保安人员提前制定好相关的工作计划有利于提升保安工作的质量。下面就随小编一起去阅读保安人员的工作计划，相信能带给大家帮助。
我部要开始形式多样的安全检查。从检查时间上分节假日检查，季节性检查和定期检查。从测试点范围，自我检查，联合检查，相互检查等。
进行安全检查，有四个阶段。
1，准备阶段，组织检查力量，制定检查计划，目标，要求和检验方法。
2，检查阶段，按照检查的目的，在深入被检单位查看，以听、问、看等方式认真开展检查。
3，整改阶段，对发现的安全隐患，发现整改措施，及时解决。
4，总结阶段，编写检查报告，报告上级领导，做好文件备案，对检查中发现的重大问题及时解决并总结经验。
1，完善公共教育。要利用一切机会，采取各种形式，向学生教授防范知识，增强学员维护和遵守法规的意识，确保单位工作安全。
2，领导和工作人员，认真落实安全责任制，做到安全工作，防止发生治安灾害事故。
3，坚持安全检查，堵塞漏洞。要定期或不定期的管区公共场所易燃，易爆，危险品和“五防”安全工作进行安全检查，不安全的，应该迅速配合相关部门解决问题。
4，及时总结了各部门的安全事故防范经验，对好的部门和个人给予表彰和奖励。对已经发生灾害事故进行认真研究，要认真找出事故原因，查明事故性质，给予妥善周到的解决。
区块内发生的聚众斗殴事件，严重损害了周边生活秩序，一旦发现此类事件的发生，我们必须采取果断措施处理：
1，抓住事件带头人，及早发现，解决在萌芽阶段。及时发现互相串联，纠集人马，准备工具等苗头，一经发现迅速解决在萌芽阶段。
2，发生此类事件，应立即报告，迅速组织人员到现场，并立即叫停。对于未能叫停的情况，迅速组织人员进行疏导，发现伤者，迅速送往医院救治。
3，斗殴事件平息后，应该扣留当事人，逐个进行调查核实，认清事件性质，送交公安机关处理。
一旦超市发生盗窃事件，应该重点保护好盗窃现场，迅速通知公安局，并安排人员对于安全通道、盗贼可能路经的窗户进行看护。
1，控制在商城所有区域顾客的活动，发现可疑顾客，可疑行为，及时报告。
2，重点保护珠宝柜台，银行ATM机，古董柜等。
3，提高警惕，防止扒窃，盗窃或诈骗财产等情况发生。
4，收银员应认真核实的钱数，信用卡，以防止收到假币，伪造信用卡。
5，保安员无特殊情况不得进入业务区。
6，劝告消费者不要在购物区内长时间停留与闲聊。
伴随着改革开放和社会主义市场经济的迅猛发展, 我国保安服务业已走过三十年的发展历程。特别是2010年国家《保安服务管理条例》的实施, 为保安服务业的快速发展提供了战略机遇、政策支持和发展平台, 也成为我国保安服务业改革发展的历史转折点。随着社会资本纷纷进入, 民营企业广泛参与, 整个保安服务业呈雨后春笋之势。据不完全统计, 我国保安服务企业已发展到4000余家, 保安服务从业人员近500万人。保安服务业已为成为维护社会治安的重要辅助力量, 增强从业人员的职业荣誉感不仅对保安服务业的发展壮大有着十分重要的意义, 而且对维护社会的长治久安也有很大的积极作用。但随着我国经济的高速发展和各种思想观念的综合冲击, 以及人生观、价值观评判标准的缺失, 这种职业荣誉感正在逐年淡化或消失, 给正处上升期的保安服务业带来了极大地困顿和影响, 务必引起保安服务企业的高度重视。
1 当前保安从业人员职业荣誉感存在的主要问题
一是少数保安服务从业人员主人翁意识弱, 敬业精神不强, 没有把自己真正融入到工作之中, 在位不履职, 在岗不尽责, 在维护社会治安和企业安全中, 对存在的安全问题和隐患不管不问, 熟视无睹, 直至发生重大安全事故, 造成严重后果。比如, 2013年10月11日凌晨, 发生在北京石景山区喜隆多商场的重大火灾事故, 就是安防值班人员玩忽职守不作为的典型案例。
二是少数保安服务从业人员临时思想严重, 有的没有把保安服务工作作为终身的事业来干, 不深入学习和掌握保安必备的知识和技能, 浅尝辄止, 满足于目前能挣钱养家的低层次追求上。还有的把保安岗位作为自己一个暂时吃饭住宿的地方或者工作的一个跳板, 一旦遇有好的去处就离职而去。这在高校毕业生安置和春节过后农民工返城期间尤为突出。此精神状态和择业态度对劳动密集型的保安服务业是严重的腐蚀剂和离心力, 其影响不可小视。
三是部分保安服务从业人员文化层次低, 综合素质差, 法律观念弱, 自身要求不严, 以及保安员人难留难招等问题, 已成为制约保安服务业发展的“瓶颈”。特别是时常出现在报端的违规执勤、监守自盗、抢劫杀人、强奸妇女等违法犯罪案件, 造成社会上对保安服务业的一些偏面认识, 给整个行业带来不良影响。
四是少数学历较高的保安从业人员人生定位不准, 好高骛远, 一入职就想当企业高管, 拿白领工资, 不愿意做具体、艰苦、细小的工作, 造成自己与整个企业不能有机融合, 与普通员工不能良好相处的不利局面, 形成“孤家寡人”, 导致自动离职。这种由个人问题造成的人员流失, 在社会上也会形成对保安服务业的不良认识。
五是少数保安服务从业人员选错福利待遇参照系, 不从自己的实际情况出发, 盲目与其他行业人员比待遇、比收入、比环境、比条件, 从差别感进而过渡到落差过大的思想认识上来。对事物认识方法上的绝对化, 必然对保安行业发展趋势、未来走向缺乏足够认识, 对行业发展失去信心, 使个人失去努力方向、工作动力和拼搏精神。
存在上述问题的主要原因既有国家政策层面的, 也有职能部门监管层面的, 既有保安服务业发展中产生的, 也有保安从业人员自身存在的, 综合起来主要有以下几个方面:
一是法律制度和监管机制比较滞后。2010年国务院《保安服务管理条例》颁布施行后, 与保安服务业快速发展不相适应或者制约行业发展的主要因素是地方行业法规制度滞后, 配套的运管机制不健全, 职能部门监管体制不规范, 使保安服务企业陷入不良竞争和倾轧抵毁的恶性循环之中, 在社会上造成不良影响。
二是行业发展不规范, 良莠不齐。随着我国经济的高速发展, 保安服务市场需求急剧扩张, 大小保安服务公司应运而生, 拿到资质的不管好坏大量招人, 没有资质的选择挂靠, 甚至出现质资全无的“黑保安公司”或“黑保安”。有些公然参与违背国家法律规定的追债、拆迁、征地等活动, 极大地损害了保安服务业的声誉。
三是社会宣传面不够广泛和深入。现代保安服务业在我国开展的时间还不是很长, 各界的关注度不是很高, 新闻媒体对保安服务业宣传的自发性不强, 除了国家和各省市集中开展的评比宣传活动外, 其它很少见诸于新闻媒体, 使人们对保安服务业的重要性、广泛性、社会性的特点认识不足, 给人们的印象还停留在看门、打更、护院、押镖这样一个低层次上。
四是企业文化缺失造成向心力弱化。保安服务企业普遍存在忽视用企业文化熏陶思想、培育能量和凝心聚气的导向作用的问题, 极少开展思想政治教育、弘扬企业文化和体育比赛等活动, 使从业人员前行没有目标, 工作没有标准, 奋斗没有动力, 身后没有保障, 没有充分唤起从业人员对自己的工作岗位和公司的荣誉感。
五是社会上的某些不公正对保安从业人员造成了一定的伤害。社会上有些人对保安服务从业人员的偏见、对保安职业的蔑视, 直接损伤着他们的自尊心。更有甚者, 有些人无视保安服务从业人员的尊严, 故意找茬, 张口骂人, 动手打人的问题时常发生, 严重伤害着保安从业人员对保安职业的感情。媒体对保安宣传报导分寸的把握上有时欠佳, 也导致社会、保安内部认识上的模糊, 无形中增大了保安生存的难度。社会地位低、工资待遇低的事实, 也让一些人对保安服务业的发展前途置疑, 不同程度影响到保安服务从业人员对保安职业的向心力。
六是风险高待遇低的强烈反差影响到人员稳定。保安服务从业人员时刻处在安保工作第一线, 面临受伤害的风险比较大, 多数保安服务企业没有给普通队员购买保险, 使他们处在保障客户单位安全与维护自身安全的两难境地。社会上部分单位和企业把安保服务费标准普遍定的较低, 造成保安服务企业的利润空间受到打压, 保安队员的工资待遇低于其他行业, 使他们难以建立对保安职业深厚的感情, 使一些优秀人才流失。
七是“用工慌”的严峻现实, 造成入职门槛较低。在保安员流失率偏高、岗位缺员严重的情况下, 保安服务业招聘工作就不讲标准、不顾质量, 不仅招一些不合格的, 甚至招来一些社会渣滓, 导致队伍方面问题不断发生, 不仅影响到队伍正规化建设, 也严重影响到行业的信誉、企业的发展。这种状况, 对各方面素质较好的保安从业人员来说, 无疑是一种打击, 影响着他们对保安职业的看法。
八是只用不管缺乏有效的教育和管理。一些保安服务企业对保安从业人员的教育管理机制滞后于保安服务业的发展, 普遍存在重使用、轻管理, 重效益、轻责任, 重招聘、轻培训的问题, 使保安从业人员在人们心目中的形象不佳。同时, 在维护他们自身权利方面争取的政策支持不大, 社会宣传面不广, 一些偏面认识和误解也是影响队伍的稳定的突出问题。
针对上述原因和问题, 保安服务业要跟上社会经济发展步伐, 提高安保服务质量, 发挥社会治安辅助力量的重要作用, 扩大保安服务业在社会上的影响, 就必须从增强保安服务从业人员的职业荣誉感入手, 采取行政、经济、教育、法律等多种手段, 大力加强队伍建设和管理, 为保安服务业的快速发展提供源源不断的人力保障和智力支持。
2 解决保安从业人员职业荣誉感不强的办法措施
①要进一步完善对保安服务业的监管机制, 努力规范市场运作。要结合《保安管理服务条例》的具体条款和要求, 进一步建立健全保安服务业监督管理机制, 形成能进能退的市场准则, 对年度考评不合格的保安服务企业应取消保安服务资质;对挂靠的保安服务企业要集中进行整合, 实行统一管理、统一标准、统一市场运作;积极扶持和培育发展潜力深厚、发展前景远大和发展模式多样的保安服务企业, 真正把市场让给资质齐全、管理正规、人力资源和经济实力充足, 在社会上有影响力, 能给保安服务业带来重大影响的企业, 以此树立保安服务业在社会上的良好影响力。保安服务行业协会要充分发挥桥梁纽带作用, 真实了解保安服务业的现实问题和需求, 建立行业道德标准和行为规范, 进一步净化市场环境。并积极向上反映保安服务企业的困难, 力争政府出台保障保安服务从业人员各种福利待遇的政策规定, 解除他们的后顾之忧, 使他们充分感受到职业带来的荣耀和生活的踏实。
②要进一步加大对保安服务业的宣传力度, 努力扩大社会影响面。保安服务业是一个涵盖社会安定、企业发展和千家万户安全的大行业, 所涉及的服务内容既非常广泛又非常具体, 在这个行业里有着十分丰富的新闻题材和感人事迹。保安从业人员在对他们的宣传中吸取营养, 振奋精神, 看到前途和光明, 增强自己的职业荣誉感。每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感教育, 每一个员工都应该唤起对自己的岗位和公司的荣誉感, 对自己的工作引以为荣, 对自己的公司引以为荣, 只有如此, 才能焕发出无比的工作热情。在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中, 他们的每个人也不知不觉地融入到了集体之中, 获得了更好的发展。例如, 由新华网、西安市公安局治安管理局、西安市房屋物业管理办公室主办、新华网新华房产西安站、西安市保安协会、西安市物业协会承办的“2014年首届西安市最美保安员评选表彰大型公益活动”。本届西安“最美保安”评选活动, 自6月20日盛大启幕以来, 深受各方的广泛关注, 更是吸引了来自全市70多家保安 (物业) 公司及逾千名保安的积极参与。其中, 在活动初评阶段, 全市保安系统及物业系统共选报推荐保安员 (秩序维护员) 200多名, 推荐范围不仅包括中心城区, 更延伸到了高陵、临潼等区县, 社会反响惊人, 扩大了保安服务业在社会上的影响。
③要使广大从业人员充分认清保安服务业的发展前景, 努力坚定行业信心。要加强对广大保安从业人员的思想教育, 抓好保安知识的学习普及, 使他们充分看到自1984年我国第一家保安企业诞生后, 经过30多年的磨砺与奋进, 我国保安服务业规模不断扩大、服务领域不断拓展和服务水平不断提高的不争事实;使他们充分认清保安服务业的发展趋势和社会长治久安所需的安保服务, 特别是党的十八大提出到2020年全面建成小康社会, 实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番的宏伟目标, 随着这个目标的不断实现, 社会经济快速发展, 群众收入不断增加, 对多样性、个性化的安保服务需求会大量增加, 保安服务业将面临巨大的发展机遇和美好的发展前景, 努力增强立足保安服务业实现人生价值的自信心。例如, 陕西中城卫押运服务有限公司营运五部经理孟波院, 自入职以来充分发挥部队的优良传统和作风, 吃苦在前, 享受在后, 认真负责, 努力拼搏, 从保安员一步步成长为经理, 取得了优异成绩。我们紧紧抓住这一典型事例, 广泛宣传, 使其先后被西安市和新城区两级政府评为劳动模范, 被西安市公安局评为优秀保安员和优秀保安经理。通过对孟波院的宣传和典型引路, 使其他保安员看到了前途和希望, 职业荣誉感进一步增强, 队员的流失率逐年降低。
④要使广大从业人员充分认清保安服务业的重要地位作用, 努力增强工作的责任感事业心。首先, 使他们充分认清保安服务业在维护党政机关、企事业单位以及关系国计民生的水、电、气、热、通信、交通、金融、教育、邮政等基础设施、要害单位和居民社区等安全工作中所处的重要地位, 进一步增强从事安保服务工作的自豪感。其次, 要使他们充分认清保安服务覆盖社会各个领域、各行各业, 保安服务已成为吸纳社会就业、促进第三产业发展、推动社会治安防控工作的一个重要行业, 进一步提高他们从事安保服务的自觉性。第三, 使他们充分认清, 保安服务在参与社会治安巡逻防范、国家重点工程重要基础设施守护、企事业单位内部保卫、居民小区守护、抢险救灾、提供线索、协助破案等方面发挥出的重要作用, 进一步增强维护社会稳定和企业安全的责任感。
⑤要使广大从业人员充分享受企业发展带来的实惠和利益, 努力培养个人的成就感。保安服务从业人员大多来自城市无业和农村进城务工等人员, 家庭经济条件都不是很好, 在为企业付出艰辛劳动的同时, 最大的愿望就是能多发一些工资, 多得一些实惠。保安服务企业要多了解一些他们的需求, 在最大可能的情况下, 多为他们解决实际问题, 使他们能感受到企业的温暖, 感受到岗位所带来的价值, 促使他们从内心深处激发出更加履职尽责的工作热情, 更加热爱自己所从事的职业, 在安保工作中看到希望和前途, 努力增强职业荣誉感。
⑥要使广大从业人员充分参与企业的管理, 努力强化主人翁意识。广大保安服务从业人员是保安服务企业的主体, 是建设发展的生力军。企业要充分尊重他们各方面的权利, 特别是让参与企业的管理的要权利, 还权与民, 使他们充分感受到做企业主人翁的责任感和自豪感。一是重大事项决策要广泛征求队员的意见和建议, 防止决策失误给企业造成损失;二是要定期招开队员代表会议, 让他们为企业发展出谋划策;三是要开展领导接待日活动, 注重人文关怀和心理疏导, 真心真意为他们办实事、解难题, 多做得人心、暖人心、振奋人心的工作;四是保安服务企业要充分利用国家现有的法律和政策, 最大限度地为从业人员争取利益, 切实维护他们的合法权益, 进一步增强保安服务业的向心力、凝聚力和战斗力。
综上所述, 保安服务企业的发展和壮大, 离不开广大保安队员的努力拼搏和奉献。作为保安服务企业和监管部门要通过法律的、行政的、经济的、教育的等多种方法和渠道, 为保安队员多争利益和权利, 使他们在社会中和经济上都有一定地位, 使他们在崇尚荣誉中提升道德、催生自律、启发智慧、激励热情、坚定信念、鼓舞勇气、孕育责任、成就事业, 为维护社会治安和企业安全贡献自己的聪明才智和力量。
摘要：此文主要论述了保安员的职业荣誉感的概念, 当前保安队员职业荣誉感缺失的主要表现及原因, 提出了切实有效的解决措施。
关键词：职业荣誉,缺失,保安员
参考文献
[1]刘家瑞.论保安员职业荣誉的树立[J].芳林新叶, 2014.
[2]蔡佩琼.借助舆论增强保安员职业荣誉感[J].百度文库, 2009, 5.
20xx年的春季，我怀揣着一颗激动的心，来到了这个神圣威武的上市公司，这个万人传颂的龙头企业--福建青松股份有限公司，有幸地成为了其中一员。我是天然香料车间的操作工，在师傅们的悉心教导下，我学习了月桂烯的操作流程，工艺流程，掌握了工作内容，虽然只有短短的8个班时间，已收获甚多。
就在我想要更加熟练地操作月桂烯生产设备的时候，一个十分难得的的机会摆在我的面前，我被派到安环部参加安环部的工作。这是个极其幸运的事，能在进入公司短短的时间内，从操作工到后勤部工作，真是羡煞旁人。于是我握紧双拳，暗自鼓舞，一定要加倍努力，成为安环部不可或缺的一员。
忙忙碌碌中，已经在安环部工作近11个月了，在这段时间里，在部门领导和同事的教导下，参与准备几个项目环评、安评的资料，参与了公司每月一次的安全检查及整改工作，参与编制了应急演练方案、脚本，组织员工进行应急演练，在工程师的指导下，修订了公司生产安全事故应急救援预案，参与了公司安全标准化二级达标的具体工作。
资料准备，听起来就是打字复印，那么简单，但也需细细研读几个项目的报告书，在应对专家提出的问题时，深刻体会到国家法律法规、行业标准的严谨，见识到专家们看待问题细致入微的工作态度，值得我好好学习。
每个月的安全隐患检查及整改工作，这是一项十分重要的工作，能将安全隐患遏制在萌芽状态，有效地减少事故的发生，领导非常重视，但总出现整改进度非常缓慢，并且整改过后一段时间又出现的情况，对此我略有拙见。试想每月邀请几个基层员工参与我们的安全检查，在公司领导的指引下，发现隐患及各种不安全因素，将原因及后果分析给员工听，此时员工应该会自行检讨，察觉自己在平时工作中存在的问题，自己工作场所存在的隐患，检查过后员工便会主动针对自己工作范围内的情况自行检查、主动整改并维持下去，并且这种心态能影响到他周边的每个员工，让安全意识真正深入人心。
安全标准化工作，是一项系统工程，工作量大，任务重，需要协调部门多，这是本年度未完成的事项，也是迫在眉睫的工作。对于国家出具的每一个行业标准，每一个专家在研读过程中，都有不同的见解，根据他们的见解，他们心目中都有独到的标准答案。那么我们的安全标准化工作，是在公司安全工程师的指导下进行的，顺着他对安全标准化实施细则的解读，我们一步一步地完成着里面的内容，哪怕是细到只会扣1分的项目，只要我们能做到，就一定不会让它失分。而最关键的是，安全标准化二级达标评审专家组，他们对这个标准的见解是什么样的?希望与我们的不会有太大出入;我们的工作能否得到高分?申请安全标准化二级达标，是20xx年工作中的头等大事，期待能顺利完成。
在这些工作中，“安全”两个字，始终贯穿其中，这也让我的安全意识从零逐步往上长，现在“安全”这两个字已经深深的烙在了我的心里。接下来的20xx年，首先要充实自己，学习安全管理知识，考取安全管理员证书，真正的成为具有安全管理资格的安全管理人员，同时在工作中不断学习领导和专家们的经验，从而提升自己;其次切实做好部门领导下达的各项工作任务，不懈怠，认真负责，积极主动。除此以外，还应深入学习动火作业的审批过程，适宜动火的各项安全条件，动火作业前的准备工作等，掌握动火作业审核要领。
一、保安必须按照上级相关的文件要求，认真履行工作职责，确保学校财产和师生安全，并协助学校考勤负责人作好教师考勤工作。
二、保安要按时到岗工作，严禁外来车辆进入学校，严格控制外来人员进入校园。确需进入学校者，必须办好相关登记手续后，方可入内，离开后办好相应手续，方可离去。
三、上班期间，要经常巡查学校各科室的安全问题。清校后，发现门窗和电灯、风扇等没有关好要及时关好，夜间要打开相关的照明设备（路灯、廊灯）及报警器，保证通讯畅通。发现失窃、学生打架及其它社会滋事等行为要及时协调制止，或报告学校相关领导处理解决。
四、保安人员必须负责学校师生出入校园时的交通安全疏导工作。特别是学生上学、放学期间；教师上下班期间；家长接送学生期间更应该高度注意，进行指挥引导，确保正常的工作、生活秩序。
五、具体工作时段安排如下：
1、正常上班时间：
保安（叶剑毅）：秋季：上午7：20—12：00
下午 13：30—17：30
夏季：上午7：20—12：00
下午 14：00—18：00
门卫（陈乌铁）秋季：中午：11：55— 13：30
下午：17：25—次日：7：20
夏季：中午：11：55— 14：00
下午：18：00—次日：7：20
门卫：双休日正常到校上班
保安：双休日、国家法定休息时间照常休息。
2、每逢（上班期间）周一下午第三节教师例会时，门卫提早值班（第三节上课之前），保安负责巡视教学楼，确保班级学生安全有序。
3、每逢国家法定节假休息日，根据《学校…节假日值班安排表》执行。
六、责任追究
1、保安必须按照规定的时间和要求认真履行工作职责，学校按照海沧区教育局、东孚镇政府下拨的工资标准及福利补贴按时发放劳动报酬（特殊情况除外）。
2、请假制度按上级有关规定执行。有事无法上班，不允许请人代班，由学校统一安排。
3、对于渎职，无故离岗导致的相关治安问题，根据上级相关的制度追究归属责任人。
七、以前的规定与此不一致的，以此规定为准。
厦门市海沧区东瑶小学
从内容看，涉及了思想教育、校园安保的形势分析、作风纪律整顿、军事训练、急救知识、应急训练、通讯知识等。尤其重点进行了体能训练、军体拳训练以及擒拿摔打训练，小伙子们体能素质得到了很大的提升，拳术像模像样，对一招制敌的招式很感兴趣，学习效果明显。
从管理上看，实行了严格的军事化的封闭管理，从集合站队、早操就餐、内务卫生、仪表仪容等，都进行了严格的规定，并严抓落实，培养了令行禁止、雷厉风行的作风，训练时从站军姿、做动作都一丝不苟。刚开始站不了几分钟就有摔倒的，到后来几千米下了、站上一小时都没有事。
从效果上看，半个月下来，大家增长了见识，开阔了视野，团队意识和整体意识提高了，执行力得到了强化，体能素质变化明显，为开展保安工作打下了较好的基矗但从长远看，时间上短了些，有些内容浮光掠影，一带而过，知识还不扎实，各种意识还需进一步强化，体能训练刚有了些效果，能否胜任工作，还要在实践中去验证。
为了更好地做好今后的各项工作，根据领导的要求，现对一年来保安队工作总结如下:
一、关于全年的工作
我们是今年_月9日开始值班的。由于我们是一支新组建的团队，而且又是在__工厂这样一个大型的国际化企业里工作，责任重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，上半年我们重点抓了三项工作。
一是抓队伍建设。
一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我们在队伍建设上就坚持“两手抓”:一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。在人员的配备上，我们从江西警官学校招聘了21名学生队员;同时，我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。
通过半年的努力，我们团队的人数从当初的7个人，增加到现在的39人，是刚开始时的5倍之多。在队伍建设上，我们把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合。在多渠道引进队员的同时，高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请扬州市消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的知识和技能，使队员都能尽快掌握各项基本的本领，达到上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周2天的技能训练，风雨无阻，冷热不断，使队员的业务素质不断提高。
一年来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。
二是抓制度建设。
工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆”。团队组建后，我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必须提前15分钟到岗进行交接;队员上下班都必须列队行进，充分展示军人的素质和风彩。
三是抓思想建设。
由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。
在工作方法上，我们根椐不同队员，不同情况，灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育，举行升旗仪式等多种形式，灵活多样地实施思想品德的教育。
如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹，组织全体队员在学习的基础上，展开“人的价值在哪里?”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员?”、“我认为一位合格的保安班长应是……”的大讨论，每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章，并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。
对工作中出现的问题和差错，我们要求:不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进工作。
形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。无论在工作上，还是在日常生活中，我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面。即:工作积极主动的多，消极应付的少;干事情吃苦在前的多，讨价还价的无;做 好人好事的多，违纪背法的无。
二、一年工作的体会
半年来的工作、学习和生活，我们取得了很多的成绩，也得到了锻炼和提高，可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面:
一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先，张衍禄主任身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广大队员树立了榜样，增添了干劲和信心;同时，张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和物业管理方面的知识，使广大队员深受鼓舞;更重要的是每一次大的活动，张主任等领导，都能亲临现场，组织指挥。所有这一切，都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。
二是得益于工作上的创新。我们是在__工厂从事保安工作的。__工厂是一个国际化产业平台，定位高端、规模宏伟，理念先进，这就要求我们保安工作必须与时俱进，不但要跟上，而且要走在珠宝城发展的前面，先一步，快一拍，否则就会被动，就会出问题。因此，我们在工作中，尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰，从客观实际出发，批判地接受新的思维，坚持不断的创新，将创新作为做好工作的灵魂和动力。
首先是在工作内容上创新。我们工作中，没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教，而是把工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到内心。当队员生病，或遇到困难时，只要我们知道的，我们都会尽力关心和帮助的，只要我们能做到的，都会全力去做，做不到的，也尽力想办法帮助。
如一位队员的手受伤后，工作、生活受到影响，我们及时去看望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在工作上帮助调班，好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时，都会提前为他们订好蛋糕，并准时为他们举行小型的生日宴会。
这种人性化管理，不仅使受帮助者个人深受感动，更使全体队员都能感到温暖，看到希望。其次是思想观念上的创新。我们采取典型事例的教育方法，全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上，在公司内部发生的一些典型的、有一定说服力和教育作用的正反事例，我们都组织队员进行学习，同时，引导他们多问几个“为什么?”，收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。
三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求，我们在工作方法上不断的创新，使工作的方法从严肃向灵活;从单一向多样;从会议讲向正常化;从说教向谈心，关爱转变。这种有益的创新尝试，事实证明是有效的、成功的。很多队员都能自觉打消临时观念，树立长期作战的思想，从而工作更安心、更用心。
三是得益于全体队员的共同努力。我们的队员大多数是来自部队和警官学校，他们都不同程度地受过严格规范的军事化训练。他们在工作上，都能求同存异，顾全大局，无论工作条件多么艰苦，生活条件多么简陋， 工作任务多么艰巨，他们大家都能团结协作，共同拼搏，想方设法尽心尽力完成任务，其精神实在感人。全年我们之所以能在__工厂大型活动多、情况复杂，天气不利的情况下，比较出色地完成各项工作任务，全体队员的共同努力功不可没。这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水。
三、存在的不足和今后的努力方向
回顾一年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。
突出表现在:
一是由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐;
二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进;
三是工作上还存在一些不如人意的地方。所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。
今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们一定正视现实，承认困难，但不畏困难。我们将迎难而上，做好工作。具体讲，要做到“三个再创新”，“两个大提升”，最后实现“三个方面的满意”。即:在思想观念上再创新，在工作质量上再创新，在工作方法上再创新;在工作成绩上再大提升，在自身形象上大提升;最后达到让公司领导满意，让珠宝城领导满意，让来珠宝城的国内外领导、客商，顾客满意。
以上是我们保安队20__年一年的工作总结，不到、不妥、不对之外，恳请领导批评指正。
工厂保安人员的年终总结四
我于20__年4月份经过考试、答辩及公司领导研究决定调东湖管理处担任保安队长职务。
到任后，首先熟悉上城的地理环境、工作范围、队员情况，了解后，开始为我自己担心起来，能否胜任，能否对得起公司领导对我的信任。东湖上城的情况远比世纪家园管辖范围复杂的多，小区是开放的，而且分散，上城的十四栋高层环绕石油广场，每栋楼都有车库，单体的、连体的、有很多业主将车库改做商服，并且达到两租、三租，非常混乱，而治安监控点只限在电梯内，这视必给保安治安巡逻增加工作量和治安难度。上城三期的建筑也非常的特别，一栋楼分为四个部分，最下面为地下停车位，上面为智能车库，是用电脑操作停车的。楼的一层、二层为商服，三、四、五层为住宅，要想进入住宅层需要走得楼的两侧角门，上下十分不便利。这两楼的消防设施进入每家每户，住户家内做饭时，气、烟稍微大一些消防监控就报警，接到报警后，保安员必须去查看，无形中增大了工作量。金融大厦更是乱得很，一层为庆客隆的仓库，二层东湖管理处暂用，保安、维修的宿舍、食堂、餐厅、活动室、洗漱间等，另外还住着其他的施工队，三、
四、五层还由建设方使用，六至十层为住宅，80 的户室都是业主买来对外出租，十分复杂。每天从这栋楼出出进进、各形各色的人，而这栋楼的监控设施还没有启用，这楼的安全全靠人防，任务是何等艰巨，任务又是何等的重大。保安员近三十人，只有几个人是部队的复员战士，多数都是地方农村孩子，年龄大多数都不过二十岁，文化水平都是初中还没有读完，人员总体素质过低，更不懂专业知识。队员住的也是比较简陋，这一切的一切每天都在我脑子里，像演电影一样，又着急又犯愁。小区的治安如何管理，队员怎样干，每天想的我头都大了，饭吃不下，觉睡不着，我想我既然来了，接了这个工作就要把它干好，不辜负领导对我的信任，可是先如何下手，从哪干起，一切茫然。这些都被嵇经理看在眼里，和我谈心，和我一起研究、制定保安工作计划和管理方案，并且教我如何带队。一个管理者，光有力气能干活不行，有热情激情也不行，管理者比工人高在哪?高就高在要看得远用心带队伍，使队伍有凝聚力、团结、和谐，群则群利，充分
发挥个人的积极性，你的保安队工作才能上的去，单靠你一个人能撑起多大的一片天。听了这些我仿佛就像吃了一颗定心丸，心里有底了，我针对保安队伍的现状，组织队员理论学习、培训。1、首先学习治安管理条例、物业管理条例以及相关的法律法规，公司的各项管理规章制度、岗位职责、安全、消防知识，电梯困人解救。2、从实际出发，实施准军事化管理，从难从严落实训练计划。通过近半年的理论学习、培训，提高了队员的综合素质，改善了队员的工作态度，激发了队员团结合作精神，同时也提高了服务质量，增强了责任感和工作热情。通过强化专业训练，增强了队员体制，完全了军人工作作风，雷厉风行，给小区业主一个安全感。一年来我保安员在执勤中，为住户看管忘记关门的事件数起，为业主看管忘锁车门的事件数起，电梯停电时，帮助居民提拿物品，背老人爬十多层楼梯，帮助老人找孩子等，多次接到住户的激请和答谢，这些都体现了我们保安队伍整体素质的提高，也是质的飞跃。
东湖上城小区是比较复杂的小区，保安在正常巡逻执勤以外，还要肩负着上城小区、金融大厦、庆客隆的商业网点管理。商贩们乱设摊点，占道经营，牌匾不规范，乱设广告灯箱，严重影响了小区的外环境，更有甚者还堵塞了消防通道。这些已成为我们保安队的日常工作，大家知道保安队的人员流动性比较大，有时人员倒不过来，我就自己亲自去清理，有的商贩非常不讲理，我软硬兼施，由于我们没有执法权，收效不是很大，我也经常遭受商贩们的拳脚，仅此这一项工作难度就相当的大。
在接管三期地下车库后，又给保安队的工作增加非常大的工作量，一天24小时离不开人，有时人员不够我就亲自跟着倒班，车库里的部分设施没有完全启用，有的还没用就坏了，为了保证车辆的安全，我们想办法修复，我的一个想法就是不能让业主的经济受到损失，不能使管理处荣誉受到损害，同时要保证我队员的人身安全。
在工作中也遇到很困难，队员流动性大，有时三五个一起离职，招队员又不能同时招到。倒班人手足，我就与班长们跟队员一起倒班，招来的队员都比我小还好带，难招时招来的队员又的比我大，年龄28岁的我就扮29岁的。有一次招来一个队员，年龄已37岁，我就要扮38岁的。我的实际年龄才24岁呀，在妈妈
的眼里我还是一个需要关照的孩子呀!有不高兴的时候妈妈还要哄着我，可我在这儿如同队员们的父母，处处替他们着想，怕他们受委屈，怕他们冷着、冻着，有病了给他们买药，带他们去看病，逢年过节想家时，要哄他们开心，逗他们乐。有时我心里很苦，但想到我的工作，有领导的支持，大家的关心、帮助我还是幸福的。
东湖上城小区是开放式小区，保安的工作就不只是单一的治安巡逻任务，同时肩负着小区的其他管理，工作的多样化使保安在各方面得到了充分的锻炼，综合素质也得到了相应的提升。一年来由于我们加强了小区治安安防，自业主入住以来，未发生火灾和盗抢案件，业主的人身和财产安全有了基本保证。给小区居民一个安全、和谐、文明、舒适的生活环境。
1、站岗巡逻。每天早上7点20分打开校门的小铁门至8点20分，监督学生有序进入校园，中午12点、下午15点40分，准时打开校门大门，引导学生有序走出校门，下午13点30至14点，15点40至18点，这几个时间段在校门口站岗巡逻，维护学生上放学秩序。遇特殊情况或突发事件，及时处理并向学校领导报告。
2、外来人员登记。发现有外来人员，须区分情况对待，如找校领导办理有关事情，需先和校领导联系预约后方可准许进入；在正常上课时间内，有来访者（学生家长、亲朋好友等人员），须滞留至下课并出示相关有效证件进行登记后才准入内；未经总务处批准的推销人员、收购废品等人员，不得准许进入；其它情况，需凭其出示有效证件进行登记，未出示有效证件者不得准许进入。如无相关有效证件但又确实有急事需进入校门者，需凭学校相关部门出具证明或由相关老师带领方得进入，对此异常情况，值班保安需记录在卷备查。
3、严格按照学校的作息时间开关校门。放学时开大门，其余时间开小门。保安人员对迟到或请假的学生要进行登记、办理请假手续，方可让其出入，杜绝学生携带冷饮、小食品等进入校园。
4、校园管理。车辆一律不准入内；严禁非本校人员进入校园活动。
5、对可疑人员携带的大件物品和贵重物品进行盘查。尤其是要严格控制学校财产外流，对有人携带大件物品和贵重物品外出，必须由学校相关部门出具证明方得放行，遇有可疑和紧急情况须立即报告总务处。对外来人员携带有易燃易爆等危险物品的，一律不准其进入校园，并劝其迅速远离校园，必要时拨打110报警。
6、疏导交通、维持校门的通畅。对学校大门口外出现交通堵塞、有人摆摊设点、招揽顾客等行为，导致学校门口人员聚集、喧闹等情形，影响学校正常教学秩序和车辆及行人的正常通行、出入的，应及时进行疏散和劝离，必要时直接报有关执法部门（村建、公安、安监等）处理。
7、做好邮件、报刊、杂志的收发工作。负责传达各种信息，做到上传下达，尤其是双休日和节假日，要及时将上级通知传达到有关人员。
8、对交代转达的事项应及时传达，交代转交物品应及时通知接收人前来领取，交接班时应对寄存物品和转达事项进行清点交接。
9、紧急情况处置。对在值班过程中出现的紧急情况（如打架斗殴、寻衅滋事、聚众闹事等紧急情况），须立即报警并报告学校总务处，同时要采取必要的处置措施，防止事态的进一步扩大。
10、保安人员要严格按照学校门卫管理制度，坚持24小时值班制度，师生离校后要认真清校、巡逻、封闭楼门，夜间加强巡逻并在学校守校，若发现有安全隐患，要及时处理或上报有关部门，确保学校财产安全。
11、保安人员遵守学校规章制度，听从学校指挥，接受临时工作。
学校保安人员工作要求
1、禁止闲杂人员进入学校。
2、上班时间内必须着装整齐、仪态严谨，遇到上级领导和检查工作人员，须起立问好，并及时告知学校领导，积极报告工作情况。
3、值班人员平时须对外来进出人员积极进行有关的盘查和登记工作，不能对可疑人员、可疑物品、可疑情况不管不问。
4、值班室内不准滞留无关和闲散人员，如有来校找人的家长须让其在值班室里等候，值班人员不得发生在值班室聊天、喝酒、打牌、下棋等与工作无关的行为。
5、在规定的站岗时间段内，必须按要求站岗，不得缺岗，课间不准学生随意进出校园，禁止学生携带危险物品和零食进校园。
6、夜间值班的人员必须时刻保持警惕，经常进行巡逻，不得在上班时间打瞌睡，离岗等。
7、门卫值班室要保持干净卫生，物品摆放整齐，校门前要保持干净，无摆摊设点和乱停乱放。
以上要求，学校保安必须遵照执行，并由学校总务处对之进行检查和监督，如有违纪情形，一经查实，学校对之进行处理和处罚，如违纪次数较多，严重影响到学校的保卫工作，学校将根据情况对违纪的保安人员予以解聘。
新房乡中心学校门卫管理制度
一、开、关校门时间：
1、早晨开门时间：7：20
关门时间8：202、中午放学开门时间：12：00
关门时间 12：303、下午放学开门时间：15：40
关门时间：16:00
遇到集会、集体上课等特殊情况时间由学校另行通知。
说明：开门、关门时间指大门开关时间，小门可根据实际情况随时开、关。
二、外来人员入校登记制度
1、学生家长及外来人员进入学校，必须在学校门卫室进行登记，经过与有关人员电话联系同意后方可进入。
2、在上课、课间期间，学生确因特殊情况由家长接出校门时，必须持有班主任老师签字同意的请假条，学校门卫人员查验登记后方可放行并将请假条存档备查。
3、家长如有特殊情况需要把物品送给学生时，门卫将物品登记，并联系班主任老师来取，领走物品要签字。
4、外来人员未经批准一律不能进入校内，不准在校园内吸烟。
三、车辆准入制度
学校在正常教育教学工作期间，应关闭好校门，严禁车辆进入学校。确因工作需要进入学校的车辆，需经学校领导同意后，在门卫人员的引导下停放到指定地点，禁止鸣笛，限速行驶，确保师生安全。
四、物品出入查验制度
1、学校门卫人员对进出学校的外来人员携带的物品进行登记，对可疑物品要进行查验，严禁易燃易爆、剧毒、管制刀具等危害物品进入校园。
2、学校门卫人员对带出学校的大宗物品，要请示学校领导同意并查验登记后方可放行。
五、其他规定
1、门卫要对门卫室及校门周围进行清扫，保持经常性的整洁干净。
2、禁止校门前摆摊设点，保证门口畅通无阻，关键时刻能灵活处理各类情况，保证校门前师生的安全。
3、因特殊情况离开岗位前，要锁好校门，防止事故发生。
4、禁止从事经营活动的人员进入校园；禁止把学校物品和废纸卖给拾废品的；禁止拾废品及其它社会闲散人员进入校园。
5、节假日、放学后时间，未经学校领导事先同意，外来人员(包括学生)一律不得进入校园。
6、每天按时检查学校水、电开关。
1、上岗时间为幼儿到园前半小时，离园后半小时。入园、离园时间，要坚守岗位，入园时间不能让不带孩子的入园，离园时间不能让不带卡的随意入园。
2、按时关门、锁门，特殊天气需要早开门的，必须经园长同意或安排方可提前开门。
3、严格外来人员登记制度。对外来人员，必须严加盘查，经被访人确认同意和园长批准（电话联系）方能入园，同时落实好登记手续。
一般人员在大门口见面交谈，不能进教学楼；有工作检查或工作联系确需进教学楼的，一定要经园长批准并由专人领进教学楼，访问结束由专人送出教学楼。
严禁外来机动车辆进入幼儿园，拒绝一切商品推销商入园。
4、中途来接幼儿的，让其电话联系班主任，经班主任与孩子监护人确认后，由副班老师送至大门口，按手续交接。
副班老师送孩子到大门时，方可开门。要特别注意特殊家庭子女的交接。
5、任课教师上班时间外出，须持园长签字的请假条，无园长签字的不准放行。
6、加强节假日值班保卫工作，认真做好值班记录。
为确保学校门卫工作落实到位，学校保安确实起到保学校平安的作用，特与学校保安签定《保安人员工作目标责任书》如下：保安轮流值日，确保24小时有人值班、电话畅通，不得出现脱岗、空岗现象。有高度的事业心和责任心，尽职尽责：严把学校大门关，白天大门关闭（学生到校和放学时间除外），侧门开放（师生上班后闭而不锁）；晚上放学后大门、侧门全部关闭。白天在室外值班，晚上可在室内值班，但必须随时注意观察出入校门人员。严禁外来车辆私自进入学校，因业务往来（或者到家属院探亲访友）者可请示有关领导（或者被找人员）问明情况并进行登记后，方可放行。超高车辆进入时要及时提醒车主不要碰断道路上的网线或者电线，载重车不要损坏路面或者铺在操场上的水泥板以及下水管道等。对于来校检查或者指导工作的上级领导的车辆问明情况后马上通知学校领导并迅速放行（事后登记）；注意观察领导要离开学校时，应该及时开门送行。5 注意盘查外来人员和可疑人员，属于探望学生的家长要在门口登记后让他们在值班室门口处等候，不准他们私自进入校园内；对私自入校打球或者滋事生非者劝阻不让其进入学校，并迅速报告学校领导。严禁将不法社会青年放入。6 学生到校后，非放学时间不准学生私自外出（外出者必须持班主任批假条或由班主任领送）。学生到校和放学时间要在门口附近协助值班教师维持秩序。7 制止小商小贩进入校园，对在学校门口附近设摊的商贩们要及时劝走，对停留在学校门口附近或者桥面上的车辆也要及时劝走。对外出校门的车辆要盘查，对拉有货物而出校门的车辆问清原因并征得有关领导同意并进行登记后可放行，以防学校或者师生的财物被偷运出校。9 负责及时开关门口照明灯和路灯。值班室内要保持洁净，注意保持门口附近的卫生良好状况。不准在值班室内私自乱接电源（电线）；不准在值班室里使用用电器做饭；不准在值班室里打牌、下棋、设立酒局；不准让学生或者外来人员在值班室玩耍或留宿。每天早上将交通安全警示牌放在指定位置，下午学生放学后及时搬回。
说明：《保安人员工作目标责任书》学校与保安各执一份，签字后生效。因保安工作疏漏、不负责任、私自脱岗离岗而造成学校（或者师生）财物财产受到损失、师生安全受到威胁或者造成恶劣社会影响的，学校有权扣发工资或予以辞退，并要求保安赔偿损失。严重者可送执法机关进行司法处理。学校保安签字：
学校分管领导签字：
金岭回中
1、站岗巡逻。每天7：20点至7：50点，中午11：00点至11：20，1：00至1：20，下午4：00至4：25这几个时间段学校开大门（其它时间段关闭大门），保安同志必须衣着整齐，手持器械在校门口站岗巡逻，维护学生上下学秩序。遇特殊情况或突发事件，及时报警处理并向学校值日组长报告。学校开大门期间，小门必须关闭；大门关闭期间，需要开小门的，要在小门边进行执勤。
2、外来人员登记。大门关闭期间，有外来人员因急事或要紧的事需入学校，保安同志要检查外来人员随身带物品，确认安全后，必须登记方可入内，要记录入内时间和离校时间，及寻找的对象和处理事情。或用电话联系对方需寻找的老师，沟通后再决定是否需要入校，寻找的老师同意对方入校，同样必须登记方可入内，要记录入内时间和离校时间，及寻找的对象和事情。
3、严格按照学校的作息时间开闭校门。上学、放学和经批准车辆经过时开大门，其余时间开小门。在上课期间，学生要离开学校外出，必须持当时科任老师或班主任老师同意外出的联系单，方可放行。否则，拒绝学生外出。
4、外来车辆管理。外来机动车辆一律不准入内；送水及运垃圾车辆在学生上课时方可进校。
5、对可疑人员携带的大件物品和贵重物品进行盘查。尤其是要严格控制学校财产外流，对有人携带大件物品和重物品外出，必须由学校相关部门出具证明方得放行或由保安人员用电话联系，遇有可疑和紧急情况须立即报告值日组长。对外来人员携带有易燃易爆等危险物品进入学校需凭学校的放行证进入，并记录在册。
6、疏导交通、维持校门的通畅。对学校大门口交通堵塞、有人摆摊设点、招揽学生等行为导致学校门口人员聚集、喧闹等情形影响学校正常教学秩序和学校车辆和人员的正常通行、出入的，应及时进行疏散和劝离。
8、对交代转达的事项应及时传达，交代转交物品应及时通知接收人前来领取。
9、紧急情况处置。对在值班过程中出现的紧急情况（如打架斗殴、寻衅滋事、聚众闹事等紧急情况），须立即报警并报告学校校长室，同时要采取必要的处置措施，防止事态的进一步扩大。
10、保安人员要严格按照学校门卫管理制度，坚持八小时值班制度，师生离校后要认真清校、巡逻、关闭校门，若发现有安全隐患，要及时处理或上报有关部门，确保学校财产安全。
学校保安人员工作要求
1、禁止闲杂人员进入学校。
2、上班时间内必须着装整齐、仪态严谨，遇到学校领导和老师检查工作，须问好。
3、上班时间讲普通话，语言要文明，不讲脏话、粗话。
4、保安人员平时须对外来进出人员积极进行有关的盘查和登记，不能对可疑人员、可疑物品、可疑情况不管不问。
5、值班室内不准滞留无关和闲散人员，如有来校找人的家长须让其在值班室里等候，保安人员不得在值班室聊天、看书报、吃东西等与工作无关的行为。
6、工作时间：每天7：00到11：30；下午12：40到4：40；在规定的站岗时间段内，必须按要求站岗，不得缺岗。
7、门岗值班室要保持干净卫生，物品摆放整齐。
一、学校保安人员工作职责
学校保安应尽职履责守护好学校，全力保障学校及师生财物 不受损失，全力确保师生人身安全。
（一）严格查验进出校园人员、车辆和物品，并做好登记。
1、严格人员进出管理。学校保安对外来人员要礼貌接待，认真询查，严格程序。一是对所有外来访校人员问清情况做好登记，并征得学校有关人员同意后方可入校；二是认真查验进入学校的外来不明身份人员的相关证件，严禁闲杂人员、推销商品人员、不明身份人员进入学校；三是对拒不出示证件或不能证明其身份的外来人员，学校保卫人员要坚决拒绝其进入学校并做好解释工作；四是不允许学生在校时间外出，学生确因特殊情况需出校门时，学校保安应认真查验由学校或出校学生班主任出具的出校手续（请假条），并予以核实后方可离校。同时，学校保安应将学生出校手续（请假条）存档备查，并对学生请假离校期满返校做好销假登记；五是高度戒备学生上放学时段校门进出人员状况；六是学校教职员工、校内外单位人员或短期务工人员上课期间进出校门，应办理临时进出登记，如有异常情况学校保安应向值周领导反映。
2、严格车辆进出管理。一是学校在正常教育教学工作期间，应关闭好校门，严禁机动车辆进入校园；二是确因工作需要进入学校的车辆或其它为学校服务的车辆，需经学校领导同意后，在保卫人员的引导下停放到指定地点，禁止鸣笛，限速行驶；三是学校师生自备自用车辆校内停放确保有序，不得影响师生正常的学习、工作和生活秩序。
3、严格物品进出管理。学校保安应禁止易燃易爆、管制刀具等危险物品进入校园，预防学校财物被盗事件发生。一是要对进出学校的外来人员携带的物品进行登记，对可疑物品要进行查验，严禁易燃易爆、剧毒、管制刀具等危险物品进入校园。学校因教学需要的化学实验药品等，必须由学校相关人员带入并登记。二是要对带出学校的可疑物品进行盘查，涉及带出学校财物须请示学校领导同意方可放行。
（二）认真开展校园及周边治安巡逻、安全检查。学校保安应对校园内及校门周边开展治安巡逻、安全检查，发现可疑情况、安全隐患等应及时向学校报告或报警。一是适时进行校园及周边环境巡查，并及时做好巡逻记录；二是发现可疑、异常情况或恶劣天气要及时巡逻；三是要对学校校门口、宿舍楼、电脑房、财务室、配电房等重点部位要重点巡查；四是要加强课间巡逻，制止人员喧哗、吵闹、打架等影响正常教育教学秩序的行为，规劝损坏公物、破坏花草树木等不良现象；五是加强放学后巡逻工作，协助学校做好清校工作，规劝个别学生离校回家，不得在校逗留。
（三）全力维护学生上、放学时段校门口的治安和交通秩序。学校保安在学生上放学时段必须坚守岗位，及时排除校门口附近摊点、车辆堵塞障碍物以及接送学生家长拥挤校门现象等，有效疏通学生进出校门。必要时要迅速联系交通部门对校门口交通实行管制，全力保护学生出校的上路交通安全。
（四）有效处置学校公共安全事件。学校保安应对在值班过程中出现的紧急情况予以适当处置。对于校园内打架斗殴、寻衅滋事、聚众闹事等紧急情况，学校保安应采取必要的妥善处置措施，防止事态的进一步扩大，并及时报告学校领导或报警。对于偷盗、抢劫、行凶等违法行为要立即报警并设法制止和实施抓捕，同时做好现场保护工作。
三、学校保安人员纪律要求
（一）服从学校管理。学校保安必须遵守学校规章制度，服 从学校领导。
（二）严格作息时间。严禁上班迟到、早退，因故暂离岗位 须请假，直至有人替岗方可离岗。
（三）提高业务素质。积极参加政治学习、学校会议、业务 技能培训等，努力提高思想品德、法制观念，严禁旷会、旷训。掌握治安、消防等安保制度和法律法规，努力提高业务素质。
（四）端正服务态度。学校保安要仪表端庄、礼貌待人。严 禁与学校师生发生语言或肢体冲突。严禁与学生单独相处，严禁 私自邀约学生外出。
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