团委学生会网络部工作计划

团委学生会网络部工作计划（精选8篇）

团委学生会网络部工作计划 篇1

在过去的一学期中，网络部所有成员相互协作，积极配合，使我部各项工作及活动顺利开展，但不可否认，我部在工作也存在一定缺陷。为了汲取以往工作中的经验教训，也为下学期网络部各项工作的积极开展，特拟定此工作计划。

1 八月份工作：

1.1 对暑期实践活动提供技术支持。

2 九月份计划：

2.1 积极配合团委学生会主席团完成迎新工作;

2.2 协助其他部室完成具体工作。

3 十月份计划：

3.1 开展csdn俱乐部和计算机协会的.招新活动及授课工作;

3.2 开展每两周一次的计算机义务维修活动;

3.3 协助其他部室完成具体工作。

4 十一月份计划：

4.1 承办信息技术文化节(含原定四月份举办的每年一度的网页设计大赛);

4.2 协助其他部室完成具体工作。

5 十二月份计划：

5.1 信息技术文化节收尾工作;

5.2 协助其他部室完成具体工作。

除以上计划外，我部仍有以下几项例行工作：

1、各个职能机关网站的维护和开发;

2、面向全校师生提供计算机方面的技术支持;

3、每周一次的csdn俱乐部和计算机协会授课工作。

团委学生会网络部工作计划 篇2

关键词：高校学生管理,问题,团委,对策

高等学校是培养和造就适应新世纪社会发展合格人才的基地, 而自1999年, 全国范围内大规模扩大高校招生, 不同程度上使学生整体素质下降, 且在社会环境和教育改革的冲击下, 高校学生管理工作难度增大, 面临一些令人担忧的问题, 作为高校学生管理工作者现仅就其中的一部分问题及对策谈一点认识和看法。

一、高校学生管理工作面临的问题

伴随高校学生招生规模的扩大, 而带来学生素质一定程度的下降, 同时多数又是独生子女, 在市场经济、社会不良信息的负面影响下, 部分大学生在思想和行为上出现偏差。且在社会环境和教育改革的冲击下, 高校学生管理工作面临许多问题和新的挑战。

1、大学生群体自身的变化

目前在校的青年大学生大多是独生子女, 他们大多都没有经历过艰难困苦, 普遍存在着思想与行动严重脱节的不足。

具体表现:有着强烈的“成人感”却缺乏生活自理能力;有争强好胜的表现欲却常常显得急功近利;渴望获得成功却缺乏应付挫折的心理准备;希望他人善待自己却缺乏协作与奉献精神;乐于享受生活却缺乏艰苦奋斗的精神;在待人接物中往往表现得过于幼稚, 以自我为中心, 缺乏责任感, 凭感情用事。当代大学生心理素质比较脆弱, 许多调查结果显示当代大学生有相当一部分存在着心理障碍, 而且其比例还有上升的趋势。现在我们许多大学生都是独生子女, 从小到大父母对他们可以说得上是呵护备至甚至于娇惯溺爱, 从而使他们对他人的依赖性强, 心理承受能力脆弱。他们要求独立, 但又存在依赖心理。

大学生脱离了父母的管束和高考的压力, 青春期就已萌动的独立意识迅速复苏, 自我意识增强。然而, 长期以来由于教育导向的弊端, 学生普遍缺乏生活自理能力和心理准备, 当生活、学习上碰到问题、遇到困难挫折时, 他们往往最先想到的是家, 表现出较大的心理依赖性, 有的则采取逃避、抱怨的态度, 严重的甚至走上自杀的道路。

此外, 当代大学生越来越强调主体性和独立性, 竞争意识和自强意识普遍增强;思想活跃, 创新意识和创造能力比较强, 注重自身素质和能力的提高;更加注重自我价值和利益的实现, 对学校的发展和教育教学改革给予了极大的关注;民主意识日益增强, 追求公平合理。

2、网络是一把双刃剑, 部分大学生沉迷网络, 严重影响了自身的学习、生活和身心健康, 加大了学生管理的难度

可以这么说, 当代社会现代信息网络技术的普及和发展极大地满足了大学生强烈的求知欲和对新事物的认识, 使大学生自主地学习到了许多新知识, 但所带来的一系列问题也使高校学生工作困难重重。我们的一些学生因沉迷网络游戏而经常逃课, 还有的个别同学因网恋而离家出走。还有我们的学院贴吧, 学院的很多同学都会在经常上去浏览并且发表自己的一些对学院发展建设的建议和意见, 很同学习也利用这个渠道交流沟通各个方面的问题, 交互性很强, 但是我们也看到贴吧上也有一些无聊、恶意攻击或是低级趣味的内容。如何引导大学生正确科学地利用网络并且能够自觉鉴别和抵御各种腐朽落后的东西, 努力成长为社会主义先进文化的继承者、弘扬者、实践者和创造者是我们每一位学生工作者亟待解决的重要课题。

3、招生制度的改革和招生规模的不断扩大、就业压力进一步加剧

自1999年高校扩招以来, 我国的高等教育取得快速发展, 高等教育体制改革也在朝着良好的方向不断深化。具体表现在:第一, 高校招生规模迅速扩大, 高等教育逐渐由大众教育向精英教育转变;第二, 毕业生双选代替毕业分配。毕业生就业市场化和毕业生自主择业, 使学生有了更多发挥个人才能的机会, 但加剧了人才市场的竞争, 使大学生面临更多的职业选择冲突。现在大学生的就业问题日益突出, 大学生毕业即意味就业的时代已经一去不复返。

二、新时期, 高校团委开展学生工作的对策

共青团组织作为中国共产党的后备军和助手, 应担负起实施素质教育的责任。高校共青团组织更应主动适应教育改革发展的需要, 为加强青年大学生素质教育服务, 为提高青年大学生的综合素质创造条件。

1、发挥团组织思想政治工作的优势, 培养团员青年的思想政治素质

思想政治素质是人的素质中最重要的素质, 它决定着一个人的发展方向。而思想政治教育, 在各级各类学校中都要摆在重要位置, 任何时候都不能放松和削弱。共青团组织作为学校思想政治教育的主要阵地之一, 直接参与、负责学生的思想政治素质教育, 团委应利用团组织在思想政治工作方面的优势和作用, 将青年大学生的思想政治素质教育放在首位。

团委应积极在广大青年大学生中广泛开展邓小平理论和“三个代表”重要思想和八荣八耻讲话的学习和交流, 增强青年大学生的思想政治理论知识, 用邓小平理论和“三个代表”重要思想以及八荣八耻讲话武装他们的头脑, 进而形成他们行动的指导思想。在我院, 我们主要通过如每周一次的升国旗活动、每月不同主题的团日活动、学雷锋活动、祭扫烈士墓、青年志愿者活动等活动, 在广大青年大学生中进行爱国主义、集体主义、社会主义教育, 激发青年大学生的爱国热情, 从而激励青年大学生奋发图强, 刻苦学习;此外, 还应通过利用黑板报、橱窗、以及现在时下在青年学生中产生广泛影响的互联网等宣传阵地, 对广大青年大学生宣传党的方针、政策和路线、国际国内时事, 还可以利用这些资源对同学们普遍关注的与自身利益切身相关的问题进行交流和解答, 对青年大学生进行适时的国情、市情、区情、校情的教育, 增强他们的历史使命感和社会责任感。

通过这种融思想、教育、活动于一体的方式, 不仅强化了青年大学生的思想政治教育, 更能在潜移默化中引导青年大学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、指导学生会开展丰富的校园文化活动以及指导支持各专业社团活动, 促进青年大学生综合素质的全面提高

作为团委应指导学生会以提高学生各方面能力和素质为目标, 开展丰富多彩的校园文化活动以及形式多样的专业时间活动, 丰富团员青年业余文化生活。发挥同学们的文化特长优势, 积极开展大家喜闻乐见的校园文化活动。要抓住我们学生会文化活动方面的优势, 开展丰富多彩、同学喜闻乐见的活动项目, 用鲜活的活动内容宣传党的方针、政策, 提高同学们的艺术修养, 做优秀文化的弘扬者。重点开展具有思想性、艺术性和时代性校园文化活动, 注重文化领域的创新工作, 大胆引进品位高雅、形式新颖的活动形式, 拓展为同学们服务的阵地。高品位、高质量的校园文化活动, 有利于满足青年学生的成长需要, 有利于丰富青年大学生的课余文化生活, 有利于调节学校学习生活内容, 有利于增强高校思想政治教育工作的效果, 更有利于优化学生学习生活环境。

应该说, 组织开展校园文化活动是我们学生会的优势和强项, 我们在具体的文化活动方面也积累了丰富的经验, 形成了一批具有品牌效应的文化活动。例如我们团委指导学生会根据青年大学生个性特点开展了一系列丰富多彩、寓教于乐的校园文化活动, 经常性地开展了如歌唱、演讲、主持、辩论、各种球类等适合青年大学生特点的比赛, 像我们举办的滨海七星主持人大赛、大学生辩论赛、还有非常女生歌唱比赛等一系列活动。此外, 我们应以提高学生各方面能力和素质为目标, 继而服务大学生成长成才和就业创业, 指导、支持、举办与学生专业相关的学生社团的各项活动, 使青年大学生能够发挥自身优势和专长, 能够根据各自专业的不同特点, 组织开展形式多样、内容创新的活动, 如我院旅游学社的导游大赛、餐厅服务员大赛、海川营销学社的校园营销大卖场、校园沙盘营销模拟大赛、电子创新协会的电子创新大赛等活动和比赛, 使青年大学生能够在活动和比赛中发挥专业特长, 通过实际操作将理论知识得到进一步的升华, 提高了专业技能水平和自身竞争力, 增强了自身自信心和应变能力, 为将来的就业打下坚实的基础。

总之, 高校团委应在学生校园文化活动以及社团活动中积极探索、力求创新, 集科学性、艺术性和思想性于其中, 充分调动青年大学生的积极性、主观能动性, 发挥青年大学生的聪明才智, 激发青年大学生的创造潜能, 在活动中既能增长知识, 又有利于身心发展, 从而促进青年大学生素质的全面提高。

3、组织学生走出校园, 参加社会实践活动

学生社会实践活动是带领广大青年大学生走出校园, 接触社会, 了解社会, 服务社会的有效途径。青年大学生只有把所学的理论知识应用于实践, 才能更深刻地理解理论知识, 并真正掌握, 在实践中拓宽青年大学生的视野, 增加青年大学生间的合作精神, 在实践中提高自身的综合素质和能力, 促进全面发展。团委担当着带领青年大学生认识社会、了解社会的重任, 要善于利用资源, 以各种形式进行社会实践, 使广大同学在锻炼中成长, 在实践中完善自我。

团委可以与学校所在社区签订协议, 建立社会实践活动基地, 由青年大学生担任居委会主任助理, 实际地参与到社区服务当中;也可以利用假期带领青年大学生走进农村, 开展实际社会调查, 这样既保证了青年大学生社会实践活动的顺利开展, 又在活动中培养了青年大学生的社会责任感和服务意识, 增强了他们分析问题和解决问题的能力, 提高他们的综合素质。

团委学生会网络部工作计划 篇3

【关键词】独立学院 团委学生干部 团队建设独立学院团委学生干部作为从学生中推选出来的代表，承担着沟通学生与学校之间的桥梁工作。他们不仅仅是学生代表，更是学校的代表，无论是在对内或是对外交流中，都直接反映了一个学校的精神面貌，对增强学校的凝聚力更发挥着不可替代的作用。然而，当前许多独立学院团委学生干部频频出现种种问题，不禁让我们反思。从更深层次考虑，应该说这些种种问题的出现与学生干部团队建设之间存在着很大关联。

有着优秀文化的引导才能缔造出优秀的团队，核心理念影响着优秀团队文化的创建，核心理念的四大要素影响着优秀团队文化建设，这四大要素分别是：建立健全完善的制度体系、提高领导者自身素质、确立先进的理念、长期坚持，形成传统。

一、端正态度，树立信念

俗话说：人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂，面对如今这样一个物欲横流，社会意识形态多元的时代。独立学院的学生管理手段和学生的价值取向、思想观点都发生了变化，团学组织的基本属性也受到相应影响，这对独立学院团学组织的发展及学生管理工作提出了新的挑战。所以加强对学生干部的团队文化理念引导显得尤其重要。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”作为当代大学生，就必须拥有一种强烈的社会使命感和责任感，端正思想，严肃态度。要有一种“静以修身，俭以养德”的心态来面对名利的诱惑。做到不浮躁，不贪图，清心寡欲，时刻培养自身的奉献精神。

二、完善制度，奖惩得当

要保证团学组织能体现其广泛的代表性和先进性，除了靠团队文化理念，还要靠制度辅助，即必须从组织体制上保证团学组织的良性发展。从其外部要求来看，建立合理的权益诉求渠道和民主监督机制，能够增加团学组织工作的透明度和公平性，如实表达学生群体呼声，真正做到“做实事、解难事、办好事”，真正实现独立学院校园民主，切实保障学生合法权益。从其内部要求来看，为了进一步调动全体团委学生干部的责任心和积极性，就必须有一套科学的奖惩与激励制度。通过《学生干部奖罚制度》《学生干部章程》《学生干部岗位职责》《学生干部行为准则》等有效机制，约束学生干部的行为，明确工作职能，把握工作目标、方向，确保他们正常开展工作。只有坚持对组织成员公平、公正、公开的考核，及时激励能力突出、工作负责的优秀干部，淘汰不合格干部，才会使团委学生干部队伍永葆青春活力，相关的工作才能得到有效落实。

三、加强培养，提升管理

俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”一个优秀的组织必定有一个优秀的领导者。只有一个优秀的领导者，才能带领队伍在面对各种复杂局面时能够处变不惊，调度有方，指挥若定，能够把握好该进该弃的分寸，能够收放自如，随机应变，处理问题可以推陈出新。一是团委组织开展干部培训项目，让团委学生干部在集体环境中得到教育，切实提高团委学生干部的工作能力和业务水平。学校可以开展假期短期培训。通过报告、座谈、讨论和文件阅读的形式，为团委学生干部们提供理论学习和经验交流的机会。二是团委学生干部自身多参与实践活动，增强组织能力。在组织学生活动的过程中，团委学生干部可以将理论知识转化为实际运用能力，用理论引导实践，不仅能巩固理论知识，更能检验实践能力。

四、形成传统，坚持“传帮带”

“传帮带”是指在不同届的团委学生干部交接过程当中，低年级的团委学生干部要靠高年级的、相对成熟的团委学生干部传授以工作方法和技巧、工作经验、工作理念以及团队文化，在日常工作当中高年级的、相对成熟的团委学生干部给年级低的团委学生干部以扶持，从而使他们一步步的成长，直到能担当重任，独当一面，并将这种文化长期坚持，最终形成一种风气。

独立学院团委学生干部团队的建设和凝聚是一个复杂的过程，从最初群体的出现到成熟稳定和持续良好的发展，是一个循序渐进，不断进步的过程，具有明显的规律性和阶段性。一般来说，团委学生干部队伍的创建、形成和发展，大致有四个时期要经历：即群体创建产生的初级阶段、群体快速发展的磨合阶段、健全机制全面发展的成熟阶段、持续发展不断完善的提升阶段，最终才能形成一个良性循环发展的，富有创造力、执行力和战斗力的，充满互帮互助合作精神的独立学院团委学生干部团队。事实证明：拥有完善的制度和有创造力的团队，才能够凝聚如浩荡大江，激流勇进，势不可挡的力量。这样的团队，才是一个有向心力、凝聚力的团队；这样的团队，才是一个战无不胜的团队；这样的团队，才能创造开天辟地无所不能的奇迹。

【参考文献】

［1］谢勇志.高校学生干部队伍建设的思考与对策[J].广西青年干部学院学报，2001（05）.

［2］吴辉.浅论高校学生干部队伍的建设[J].广西民族学院学报（哲学社会科学版），1999（S1）.

［3］汪朝晖.高校学生干部队伍建设与管理工作研究[J].株洲工学院学报，2004（01）.

［4］赵新龙.高校学生干部队伍建设中的问题与对策[J].黄河水利职业技术学院学报，2003（03）.

［5］赵新龙.高校学生干部队伍建设中存在的问题与对策[J].华北工学院学报（社科版），2003（04）.

［6］江睆.浅析高校学生干部队伍的建设[J].科教文汇（上旬刊），2007（06）.

院团委文秘网络部工作总结 篇4

时光匆匆，眨眼之间，伴随着新年临近的脚步，本学期也将接近尾声，我部门在团委老师的领导下，在部门所有成员的共同努力下，认真完成了这学期的工作与任务。在这一年的工作中不仅让我们学到了很多经验，扩大了自己的交际范围，得到了诸多锻炼，同时也让我们收获了友谊与快乐，但是，在某些工作中也存在一些不足之处，为此，我们会多做总结，在原来的基础上继续努力，不断进步，下面，就我们部门本学期开展的工作进行一下总结：

一、纳新工作

在紧张的迎新工作做完后，我们又紧接着开始了新一轮的纳新工作，在此期间我们进行了积极宣传，鼓励广大新生积极参加院团委组织，为院团委，为我部门注入新的血液，经过紧张的激烈的面试后，我部门成功纳入了一批新成员。虽然纳新工作已经告一段落了，但是，此次的纳新工作中我部门工作也存在一些不足，纳新之前的宣传力度还要加大，宣传面要更加广泛，尽最大的努力将我部门的特色展现出去，提高大家加入的积极性，从而吸引更多优秀的人才，相信在今年总结经验的基础上，下学期的纳新工作会开展的更加完善。

二、部门活动

我部门作为团委办公室，在开展活动这方面比较少，主要就是依部门性质举办的每年一次的“春之声”普通话大赛，今年的普通话大赛我们共举办两场，由于第一场是第一次弄，经验不足，考虑不全面，对全局的掌控不足，但是在第二场比赛中相较上次就完善多了，举办的较为圆满。虽说此次活动已经圆满结束，但是在此次活动中出现的一些错误与不足，对我们来说也是一种锻炼与考验，同时，此次活动也让我们明白了团队精神，协调组织能力的重要性，相信在吸取上一次的经验上一定能够将下一届活动办的更好。

三、日常工作

我部门的日常工作主要分为三块，其中，日常组主要负责团委的卫生、纪律、财务的整理与采购。文秘组主要负责个重大活动，事件新闻稿的撰写，各系各部门资料的收集、整理以及存档。网络组主要负责团委网站的建设与管理，团委网站的每天一更新，以及对各系各部门电子档资料的整理。一直以来，部门内部的分工都很明确，这样可以让大家各司其职，各展所长，但也存在一些不足，分组后导致各组成员之间的沟通较少，只是本组内部之间联系较多，从而无法更好地发挥团队精神，增强部门凝聚力。所以在以后的工作中会在这方面加大力度，努力改进，加强大家的团队意识。同时，本学期，我部门在卫生，团委网站更新这方面有了较大的改善，在大家的共同努力下，发挥优点，补足缺点，我相信我们在这些方面一定会有更好的提升，将本部门工作做的更好。

四、总结不足与改进之处

1、工作上的主动性还要加强，增强各方面的创新能力，做事情要多思考，细心，就算是琐碎的小事也要认真的做好。

2、各组之间的沟通不够，团队精神还要加强，增强部门11级学生干部的工作热情，端正态度，以积极的心态去对待部门的事情。

3、跟老师、各部门的沟通还不够多，在以后的工作中应该多注意，不仅要多了解各部门的动态，更要及时把一阶段的工作跟老师汇报，以便发现问题，及时改进，保持工作的连贯性与完整性。

4、新闻稿的质量仍需加强，下学期会在这方面开展有针对性的培训，提高大家写文章的水平与高度，对于团委网站的更新也不是很及时，虽然本学期后期有过弥补，但是，仍需努力，做好更新网站的工作，至于团委卫生，应该加强责任意识，用心去打扫，给老师给大家提供一个良好的工作环境。

以上的这些就是我部门本学期的工作情况，虽然这些工作很琐碎，很细，但是，我们会尽最大的努力去完成，力求做到最好，同时，我们也会做好上传下达工作，尽快的培养一批真正独立的，有能力的学生干部，将部门的接力棒传下去，相信，在我们大家的一起努力下，一定能够将部门工作做的更好。同时，也希望大家能真正的冷暖相知，快乐相伴，在温暖和快乐中携手共进。

院团委文秘网络部

团委学生会工作计划 篇5

时光荏苒，2010年已经成为过去，在学院领导和学院团委的正确指导和帮助下我系分团委学生会顺利完成了上学期的工作。在这个过程中,我们认识到我们在工作中表现出的不足，在新的学期，我们将克服这些问题，努力把我系团学工作做得更加出色。在新的学期里，我们任重道远，在总结以前的经验和教训的前提下，不断开拓创新，办出更有特色的活动，使我系团学工作能在团结中走上一个新台阶!

新的学期，新的开始，新的期待，新的篇章.我系分团委学生会制定了新的工作目标与计划，我们将一同努力，再创精彩与辉煌!

工作目标

1、明确各部门的各项工作职责，规范管理，协调各部门的分工协作。

2、加强的团学干部工作能力的培养，完善各项规章制度.3、提高学生工作的质量，加强对活动材料的管理，不紧要求有活动，更要

求办好活动。

4、将工作做到实处，使各项活动健康地发展，同时，在活动开展过程中做

好管理工作,做到工作有计划,有总结,有存档。

5、以团结、高效、规范、创新为工作理念,坚持团学常务工作的稳定性，提

高团学工作效率。

工作计划

2月份

1、调动团学各部门做好开学初期的各项工作;

2、组织各班团支书作好思想宣传工作及工作计划，召开工作例会，倾听基

层的呼声，集思广益，为以后的工作奠定良好基础。

3月份

1、召开本学期第一次全体团学干部会议并对上学期表现突出的人员进行表彰并安排部署本学期工作

2、对学生宿舍进行安全、卫生检查，计算机系“温馨小窝”宿舍评选

3、计算机系主页设计大赛后续工作

4、组织女生节相关活动

5、计算机系“学雷锋”主题系列活动

6、计算机系足球赛

7、策划创立计算机系团学工作简报

8、制定并下发团支部工作手册，每半学期检查一次

9、组织学生干部培训班对全系学生干部进行培训

10、青年志愿者3.15法制宣传活动

11、组织团学内部活动

12、团学成员外出交流活动

13、召开每月一次的团支部书记暨班长会议

14、“五四”暨亚运优秀志愿者表彰大会节目前期准备

15、计算机系《争风逐流》系列讲座第二期 4月份

1、计算机系党团知识竞赛

2、出版计算机系团学工作简报《XX》第一期

3、计算机系科技节前期工作全面启动

4、团支部书记暨班长例会

5、下发“优秀团员”、“优秀团干”、“优秀团支部”评选通知

6、团支部工作手册检查

7、五一放假安全教育、学生离留校统计 5月份

1、组织“五四”青年节相关活动

2、计算机系科技节系列活动

3、母亲节感恩活动

6月份

1、计算机系团支部活动月

2、父亲节感恩活动

3、计算机系《争风逐流》系列讲座第三期

4、出版计算机系团学工作简报《XX》第二期

5、团支部手册检查6、07级毕业生团组织关系转出办理

7、学生干部诚信教育

8、对考纪进行宣传

9、计算机系团学工作学期总结暨表彰大会

10、整理本学期团学资料、制定下学期工作计划

11、安排暑假社会实践活动

12、安排2011级新生接待工作

不管曾经是坎坷不断还是一帆风顺，我们都坚定信心，我们会更加努力，更加坚定地把我系团学工作做好。在工作的过程中我们会积极响应学院的号召，不懈努力，不断创新，站在时代的前端，在飞逝的时间中，我们将奋力翱翔，为实现我系团学工作的进一步提升贡献力量!

广州大学松田学院

计算机科学与技术系分团委学生会

二O一一年二月二十五日

校级团委学生会工作计划 篇6

1.元鼎学院思想政治素质培训工程相关选拔工作、2.陈嘉庚青少年发明奖、上汽教育杯科创作品申报

3.高雅艺术进校园/艺术大讲堂

4.上海海洋大学科技节

5.第十三届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛（国家）参赛工作

6.第九届“挑战杯”全国大学生创业计划大赛校级赛事筹备工作

十一月份工作要点

1.第九届“挑战杯”全国大学生创业计划大赛（校级）赛事工作

2.全国大学生海洋知识竞赛相关赛事工作

3.高雅艺术进校园/艺术大讲堂

4.献血工作

5.上海市先进个人、先进集体申报工作

6.校明星社团、创明星社团评选

7.团报、团刊征订

8.2014年预算申报

9.第十三届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛（国家）决赛工作

十二月份工作要点

1.第九届“挑战杯”全国大学生创业计划大赛（校级）决赛工作

2.高雅艺术进校园/艺术大讲堂

团委学生会网络部工作计划 篇7

关键词：高校团委,大学生,创新能力,培养

随着教育体制改革的不断深化, 高校大学生创新能力成为评价教育效率的一个重要指标, 这就要求高校团委应发挥其应有的效用, 积极地推进大学生创新能力培养工作的落实。因此, 研究高校团委培养大学生创新能力的对策具有非常重要的意义, 可以全面提升大学生的创新素质, 借助团委的力量开展创新教育, 完成团委应尽的义务, 为社会提供创造性人才, 并为相关研究提供参考意见。

1 大学生创新能力培养过程中高校团委的作用分析

1.1 引导大学生主动进行创新研究

团委在高校各项教育工作中发挥着极其重要的作用, 由于团委具有很大的先进性, 且能够保证共青团的创造力、生命力。因此, 让高校团委参与到大学生创新能力的培养工作中非常必要, 因为团委可以围绕新时期大学生的特点, 在把握学生心理特征的基础上有效地激发大学生的创新潜能, 激发学生的创新思维。团委可以为大学生创新竞赛活动的开展提供相应的资金支持, 构建一个有利的创新能力培养平台, 全面改善大学生的创新能力培养工作的效率[1]。在高校团委的支持和鼓励下, 能够保障大学生创新竞赛活动的公平性和公正性, 可以对创新成果取得优异成绩的学生给予一定的奖励, 肯定学生在创新过程中作出的努力, 并让学生发现自身的优点, 明确今后的发展方向, 进一步实现自我创新发展。

1.2 构建良好的高校创新环境和氛围

高校教育活动的开展建立在一定的环境基础上, 教育环境会对大学生的创新意识和素质的形成产生直接的影响。要想实现提高大学生创新教育质量, 培养创新型人才的目标, 就必须要从根本上重视创新环境及氛围的营造。高校团委能够结合自身的工作性质和特点, 将构建创新环境作为一项重要的工作内容, 为大学生提供一个良好的创新氛围, 使创新意识渗透到每位学生心中, 挖掘大学生的潜力, 从而帮助大学生提高创新能力和素质[2]。

在团委构建的创新氛围下, 大学生会主动的进行参与到创新活动中, 响应团委组织的创新活动, 并带动其他的学生都开展创新活动, 形成一个积极向上的创新氛围, 提高团委的工作效率, 并保障创新活动的实施效果。

2 高校团委培养大学生创新能力的对策研究

2.1 调动基层团组织, 举行多种创新活动

高校团委在开展大学生创新能力培养工作的过程中, 可以调动基层团组织的能力, 根据规划目标来开展多项创新实践活动, 从而完成团委的基本工作任务。在团委明确大学生创新能力培养目标后, 基层团组织应根据团委的构思, 执行创新活动的开展任务, 并合理的协调系组织落实高校的创新活动计划。基层团组织开展的创新活动要包括多个领域和专业, 例如:举行青年志愿者服务、心理咨询和帮助、专题辩论会、科技创新节、感恩教育和领悟节、健身锻炼节目等, 让大学生能够根据自己的兴趣选择参与的创新活动, 多样化的创新活动的特色也各不相同, 更有利于激发和调动学生的创新性思维, 满足不同学生的需求。在参与创新活动后, 学生能够深刻的理解和把握创新理念, 将此作为今后发展的目标, 锻炼自身的创新能力, 取得更大的创新成果。

2.2 打造创新环境, 开展创新指导讲座

高校团委要围绕当代大学生的特点, 有目的性的刺激和激发大学生的创新激情, 循序渐进的引导学生进行创新, 最终让学生养成自主创新的习惯[3]。团委可以定期在高校内开展创新指导讲座, 让学生真正的意识到培养创新意识和能力的必要性, 帮助大学生形成正确的创新观念, 打造一个有利的创新环境。高校团委要将创新意识渗透到每位学生心中, 针对“大学生创业计划大赛”由专家针对大学生举办相应的创新讲座, 让学生观赏多项优秀大学生创业计划作品, 吸引大学生参与到创新活动中, 将专业化的创新辅导提供给高校大学生。此外团委应组织其他院校共同进行创新研讨, 同高校教育部门进行积极的沟通, 开设“创新教学课程”, 将创新知识融入到整个教学过程中, 熏陶和培养学生的创新意识, 并让学生将创新思想落实到实践操作中。

2.3 进行科技创新课题立项

科研活动的组织和开展是大学生创新能力培养过程中的一个重要环节, 也是高校团委的根本性任务。通过科研活动, 不仅能够激发学生的想象力, 使学生形成主动发现、分析和解决问题的正确学习习惯, 还可以增强学生创新素质的培养。团委可以为高校大学生搭建一个科研平台, 让学生对创新课题进行立项申请, 并设置专项的科研创新基金, 保障科技创新活动的有序开展[4]。在团委的有力支持下, 高校学生可以更加顺利的开展科研创新工作, 有效地开发智力, 在创新的过程中获得发展和进步。

2.4 组织学生积极参与社会实践活动

团委作为高校教育活动的一个组织者, 能够基于整体性的角度, 统筹把握创新教育工作的开展状况, 作出合理的决策, 培养大学生的创新能力。高校实践教育活动在教育工作中占有很大的比重, 团委可以借此机会让学生投入到社会实践活动中, 将课堂中学到的创新知识和创新理念, 更好地运用到实践过程中。团委在社会创新实践活动中需要提供方向指导, 由系团总支结合不同专业设置针对性的创新实践活动, 针对美术系学生组织动漫设计实践活动;针对物理系学生组织社区居民电器维修活动;针对计算机学生组织程序设计、软件制作实践活动;针对数学系学生组织课题立项实践活动, 体现团委在创新工作的指导、引导性作用, 使学生掌握扎实的创新知识及较强的创新能力。通过社会实践活动与创新能力培养工作相整合的方式, 能够有效地提高创新教育质量, 使学生获得真实的创新体验, 提高学生的创新素质[5]。

2.5 为学生提供更多创新机遇

高校团委可以组织高校大学生参与多种学术科研竞赛活动, 通过竞争和比赛的方式来锻炼学生创新能力, 让学生拥有更多的创新实践经验, 不断地借累和总结成功的创新经验, 提高创新能力。高校团委应举办学术科技节, 帮助学生参与到“全国大学生课外学术科技作品竞赛和创业计划竞赛”中, 也可以到省、国家级等创新比赛中进行“科技奥林匹克盛会”, 或在校内组织“科技活动月”, 定期要求学生进行科技创新活动, 培养学生勇于探索和创新的精神, 将优秀的创新成果送到省级科技竞赛中, 调动高校学生的创新热情, 保障创新教育目标的实现。

3 结语

综上所述, 创新已成为社会和国家发展的关键动力, 作为人才培养的主要场所, 高校也需要重视人才创新能力和创新精神的培养, 这就对团委提出了更高的要求。借助高校团委的力量开展大学生创新教育, 提高创新人才培养质量势在必行。高校团委面对竞争激烈社会发展环境, 要结合自身创造力, 针对大学生进行创新教育, 应用多种策略来提高大学生的创新素质, 探索出培养塑造人才创新能力的有效途径, 履行团委应尽的职责。

参考文献

[1]王燕丽, 胡春晓.大学生创新能力培养的路径选择[J].文教资料, 2014 (7) :98-99.

[2]王建兴, 刘翠翠.论高校团委如何发挥基层团组织的主动性[J].科技信息, 2007 (18) :164.

[3]潘建广, 何慧星.试论新形势下大学生创新能力的培养[J].陕西师范大学学报:哲学社会科学版, 2005 (S1) :225-227.

[4]靳环宇.论高校团委素质教育职能的实现路径[J].当代教育论坛 (宏观教育研究) , 2008 (3) :3.

新时期企业团委工作的研究 篇8

关键词：企业团委工作；面临问题；加强对策

中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0211-01

热力集团自2006年正式挂牌成立之后，企业规模不断扩大，并进行了深入的内部改革。在新时期如何做好党务工作、团委工作，关系到热力集团当前的发展状态和未来的发展方向。本文探讨了新时期开展企业团委工作需要面临的几个问题，并提出了相应的解决措施。

一、新时期企业团委工作面临的问题

（一）传统的团委工作内容和方式的局限。

80后、90后的青年员工在价值观念、生活模式上都与60后、70后员工有着很大的区别，如果在团委工作中仍然沿用传统的工作内容和工作方式，必然会影响团委工作的效率，不仅不能达到预期的政治思想教育目的，可能还会造成青年员工对团委工作的倦怠，甚至厌烦[1]。

（二）企业对团委工作的重视程度降低。

在新时期，企业面临着更加严峻的市场考验，承担着更大的经营风险和经营压力。企业经营的根本目的在于提高利润，而共青团组织并不能带来实际利益，这也导致了企业中的一些领导和员工降低了对团委工作的重视程度。甚至一些企业减少了团委组织的岗位数量，或者要求团委干部承担其他工作，这些都严重影响了共青团工作职能的发挥，需要热力集团引以为戒。

（三）共青团组织的渗透力、吸引力和凝聚力不足。

要保障企业团委工作的有效性，就必须发挥团委对青年员工的渗透力、吸引力和凝聚力，也就是培养青年员工对共青团组织的信任，只有这样才能通过团委来对青年员工的价值观、世界观、人生观产生深远的影响。然而受到时代发展的影响，青年员工的思想呈现出多元化的态势，其对团委组织的信任感和依赖感也有所降低。

二、加强新时期企业团委工作的具体对策

（一）积极创新企业团委工作的方式。

在网络时代、信息时代，青年员工的思想难免会受到社会价值观多元化的影响，这就要求企业团委必须对青年员工进行理想教育、信念教育，积极落实科学发展观，用社会主义核心价值观影响和引领青年员工，立足于青年员工的实际需求来开展团委工作，进一步提高青年员工的团员意识。例如团组织可以积极开展青年安全生产监督岗位、青年文明工作者的评选活动，将青年员工的工作积极性和责任意识充分的调动起来。

团委工作应该坚持理论联系实际的原则，对工作内容和工作方式进行进一步的创新，做到与时俱进、实事求是。应该积极调动青年员工的智慧，挖掘青年员工的潜力，提高青年员工参与团委工作的积极性。在开展团委工作时，不仅要讲解理论知识，也要立足于青年员工的实际工作与生活，极力培养青年员工的爱岗敬业精神和求知欲，帮助青年员工调整工作状态，培养青年员工的实践能力[2]。

（二）提高对团委工作的重视，打造优秀的团干队伍。

在新时期一些企业没有认识到团委工作的重要性，减少了对团委工作的重视和投入，这是一种非常短视的行为。热力集团应该认识到团委工作对于企业长期发展的重要性，只有通过有效的团队工作，才能实现员工和企业的共赢，既能够有效地增强企业的凝聚力，也能够不断地提高青年员工的职业素养。因此企业应该高度重视团委工作，培养一支优秀的团干队伍，这就需要对团干队伍进行积极的培训，使其能够了解新时期团委工作的具体要求。作为团委工作的参与者、指挥者和组织者，团委干部的素质与能力直接关系着团委工作的质量。一方面要在全企业选拔思想政治素质过硬、具有高度的责任感和积极的工作热情、具有良好的工作能力的优秀青年人才来担任团委干部，并给予其相应的培训和锻炼，不断提高团委干部的能力。另一方面要对现有的团委干部进行定期的在职培训，不断提高其工作能力和综合素质，在企业内部树立团委干部的良好形象。

（三）注重人文关怀，提高团委组织的凝聚力和吸引力。

新时期青年员工接收各种信息的渠道更加多样化，团委组织对青年员工的吸引力有所降低。面对这一情况，團委组织应该坚持以人为本的理念，对青年员工的业余文化生活、娱乐、人际关系、家庭、婚恋等方面的需要予以关注，积极组织促进青年员工身心健康的文体活动，既要为青年员工提供展示自己、交流沟通的平台，又要使青年员工能够在团委中找到归属感，培养青年员工的责任感、团队意识和合作精神。团委还可以组织青年员工开展志愿服务活动，通过志愿服务活动来加强青年员工与外界的沟通，同时也向社会树立良好的企业形象，使青年员工产生归属感、自豪感，不断增强团委的凝聚力。

三、结语

新时期热力集团在开展团委工作时，必然会面临一些困难和挑战，但是挑战也意味着机遇，只有抓住机遇、大胆实践，紧跟时代的步伐，才能将企业和团组织紧密地融合在一起，开创团委工作的新局面。

参考文献：

[1]罗方.微博客传播视野下企业团委工作创新[J].长沙铁道学院学报（社会科学版）.2012（04）