2024年公司人事部实习报告（通用9篇）
这是一篇2015年公司人事部实习报告范文，文章从实习目的、实习时间、实习地点、实习报告内容四方面内容进行阐述，体现了实习生对公司工作的重视。下面让我们一起来看看吧！
一、实习目的
毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。
二、实习时间
20**年7月24日 至8月12日
三、实习地点
新会 亚太纸业(广东)有限公司 人力资源部
四、实习报告内容
(一)实习单位情况
亚太纸业(广东)有限公司是新加坡金鹰国际集团旗下的亚太资源集团所属全资子公司。集团主要业务涵盖四大领域：林浆纸工业(亚太资源集团)，农产品工业(亚洲种植集团)，特种纤维素与纤维素纤维(赛得利国际集团)，能源开发(太平洋油气有限公司)。亚太纸业(广东)有限公司，主要从事高档文化用纸的生产和销售。集团的旗舰品牌“百旺”(paperonetm)牌办公用纸完全采用可再生的相思树种植纤维生产，品质和性能优于同类产品，销往全球56个国家。
亚太纸业有限公司是一家非常正规的外资企业，企业内部的规章制度都相当的完善。第一次到公司里报到，就感受到了外资企业的工作氛围。每个人一张独立办公桌和电脑，各自行色匆匆，都在忙自己工作。打印机也一直在运作，几乎一整天没停歇过。办公室里还有很多外籍员工，所以也要用英语和他们沟通。
该公司给每位员工配置了一个账号和密码，用来登录自己电脑的界面。自己办公内容的所有文件都和这个账号有关。任何时候在公司任何一部电脑都可以登录自己的账号，取得自己办公地资料。这给员工带来很大便利。公司对于内部资料的保密程度也很高。每两周系统会提示更换一次密码。公司内部电脑系统都是统一英文系统，而且不能私自安装其他软件。因为是英文系统，刚开始接触时真的很不习惯，因此工作时效率很低。公司电脑的usb接口都不能用，一切可以与外部联系的东西都会受到严格的限制。学生最喜欢用的qq聊天软件和外部邮箱在本公司都禁止使用。
(二)实习内容
短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。以下是我这两个月的实习工作的总结：
第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。还有就是需要参加现场招聘会。每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。我只会简单的结构式的面试。
第二、录用，建立员工档案。
1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;
2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。在合同方面遇到问题时，才发现在大学里学到的理论知识真的是不够用。
第三、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度
第四、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。
第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。
第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。
第六、随时关注政府相关的劳动法律法规政策。
(三)实习心得
当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这两个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这两个月工作遇到的困难及心得总结如下：在实习中遇到的困难不少。
一、公司是家外资企业，我英语底子不太好对我工作造成了比较大的困扰。首先英语口语部流利与外籍员工沟通的时候不太顺利。除此之外，与公司内部高层发邮件也需用英文发。虽然对中国员工没有要求要用英文，但在外资企业一般人都习惯用英文，如果我用中文回复同事特别是领导的英文邮件时，似乎显得不太礼貌。其次对于公司电脑的英文系统不熟悉。再者，公司内部文件很多是英文版，而且对于人事资料需要翻译成英文做录入记录。
二、公司内部文件的处理很大部分是用excel完成的，我在大学时对这个软件用得不多，还不太熟练。
三、我非人力资源管理专业毕业，对于人力资源管理的工作这是第一次接触。有很多知识值得我继续学习。对于自己遇到的困难，我也会不断总结。并且通过不断地虚心努力地学习，去解决现在的问题。
在这两个月的实习过程中，我得出以下几点心得：
一是低调地做人，高调地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，多听、多看、多想、多做、少说就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联系，刚开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识，慢慢的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。
二是少埋怨。有的人会觉得公司这里不好那里不好，同事也不好相处工作也不如愿，经常埋怨，这样只会影响自己的工作情绪，不但做不好工作，还增加了自己的压力，所以，我们应该少埋怨，要看到公司好的一面，对存在的问题应该想办法去解决而不是去埋怨，这样才能保持工作的激情。
三是注重信息的反馈。在工作中，一定要记住要及时向上级报告工作的进度。不要等这个任务完全做完再上交报告，有些工作持续的时间比较久，需要及时报告。等到领导亲自来问你进度时，领导对你的印象已经不好了。四是虚心学习。在工作过程中，我们会碰到很多问题，有的是我们懂得的，也有很多是我们不懂的，不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教，当别人教我们知识的时候，我们也应该虚心的接受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。
五是错不可怕，就怕一错再错。每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，公司领导会纠正并原谅你，但下次你还在同一个问题上犯错误，那你就享受不到第一次犯错时的待遇了。
通过这一段时间的实习，我了解到了一个公司日常运作的一个基本模式;学习到了个人与公司同事之间保持怎样的关系最为有利;感受到了自己身上的许多优点和不足之处。
第一章 2016-2018年5月高纯石英砂产品发展概况分析 1
第一节 高纯石英砂产品定义 1
第二节 2016-2018年5月高纯石英砂产品发展环境分析 1
一、国际经济环境 1
二、国内经济环境 4
三、产业环境分析 6
五、法律及政策环境 8
第三节 2016-2018年5月高纯石英砂产品所属行业现状 9
一、企业规模 9
二、盈利能力 10
三、偿债能力 10
四、发展能力 11
第四节 关联产业发展情况分析 11
第二章 2016-2018年5月高纯石英砂产品生产工艺及技术趋势研究 13
第一节 质量指标情况 13
第二节 国外主要生产技术情况 17
第三节 国内主要生产方法 17
第四节 国内外技术对比分析 20
第五节 2016-2018年5月最新技术进展及趋势研究 20
第三章 2016-2018年5月国际高纯石英砂产品市场运行态势分析 21
第一节 2016-2018年5月国际高纯石英砂产品市场现状分析 21
一、国际高纯石英砂产品市场供需分析 21
二、国际高纯石英砂产品价格走势分析 22
三、国际高纯石英砂产品市场运行特征分析 22
第二节 2016-2018年5月国际高纯石英砂产品主要第二及地区发展情况分析 23
一、美国 23
二、亚洲 23
三、欧洲 24
第三节 2016-2018年5月国际高纯石英砂产品外商在华投资动态 24
第四章 2016-2018年5月国内高纯石英砂产品市场运行结构分析 25
第一节 2016-2018年5月国内高纯石英砂产品市场规模分析 25
一、总量规模 25
二、增长速度 26
三、市场季节变动分析 27
第二节 2016-2018年5月国内高纯石英砂产品市场供给平衡性分析 27
第五章 2016-2018年5月国内高纯石英砂市场运行分析 28
第一节 国内高纯石英砂市场生产能力分析 28
一、总体产品产量统计分析 28
二、产品产量结构性分析 29
三、产品产量企业集中度分析 30
第二节 高纯石英砂市场综合经济指标分析 31
一、行业规模 31
二、赢利能力 32
三、经营发展能力 33
四、偿债能力 36
第三节 高纯石英砂产品市场供需情况分析 37
一、高纯石英砂产品供应情况分析 37
二、高纯石英砂产品市场需求情况分析 38
第四节 高纯石英砂产品市场价格走势分析 39
一、价格走势分析 39
二、价格走势预测 39
第六章 2016-2018年5月国内高纯石英砂产品进出口贸易分析 40
第一节 2016-2018年5月国内高纯石英砂产品进口情况分析 40
第二节 2016-2018年5月国内高纯石英砂产品出口情况分析 41
第三节 2016-2018年5月国内进出口相关政策及税率研究 42
第四节 代表性第二和地区进出口市场分析 44
一、进口第二及地区分析 44
二、出口第二及地区分析 44
第五节 2018-2024年高纯石英砂产品进出口预测分析 44
第七章 2016-2018年5月国内高纯石英砂产品市场竞争格局分析 46
第一节 高纯石英砂行业竞争结构分析 46
一、行业内现有企业的竞争 47
二、新进入者的威胁 48
三、替代品的威胁 48
四、供应商的讨价还价能力 48
五、购买者的讨价还价能力 49
五、我国高纯石英砂行业市场竞争格局 49
第二节 国内高纯石英砂市场区域市场需求集中度比较 51
一、高纯石英砂市场区域集中度分析 51
二、高纯石英砂企业区域集中度分析 52
三、市场需求主要省份集中度比较 52
第三节 2018-2024年国内高纯石英砂产品市场竞争态势预测 53
一、来自原料的挑战 53
二、来自国外高端产品的竞争 53
三、未来我国高纯石英砂行业竞争更加激烈 54
第八章 2016-2018年5月中国高纯石英砂重点企业竞争力分析 54
第一节 蕲春县高炬石英砂有限责任公司 54
一、企业概况 54
二、企业竞争优势分析 55
第二节 长沙环宇石英砂有限公司 55
一、企业概况 55
二、企业竞争优势分析 56
第三节 东海县新世纪石英制品有限责任公司 56
一、企业概况 56
二、公司主营产品 56
第四节 凯达日窒（新沂）石英有限公司 57
一、企业概况 57
二、公司主营产品 57
第五节 永登县金咀兴隆石英砂厂 57
一、企业概况 57
二、企业竞争优势分析 57
第六节 东海县石湖乡石粉厂 58
一、企业概况 58
二、公司主营产品 58
三、企业竞争优势分析 58
第七节 湖北省蕲春县盘石桥石英砂有限公司 58
一、企业概况 58
二、公司主营产品 59
三、企业竞争优势分析 59
第八节 浠水县精制石英砂厂 59
一、企业概况 59
二、公司主营产品 59
三、企业竞争优势分析 60
第九节 连云港市广宇石英制品有限公司 60
一、企业概况 60
二、公司主营产品 60
第十节 武穴市横岗矿产联合公司 61
一、企业概况 61
二、公司主营产品 61
第十一节 其他重点企业分析 61
一、灵寿县星光云母粉厂 61
二、灵寿县耀泰矿产品加工厂 62
三、灵寿县宇帆矿产加工厂 62
四、中科净源科技有限公司 63
第九章 高纯石英砂产品行业上、下游产业链发展分析 63
第一节 高纯石英砂产品产业链分析 63
一、产业链模型介绍
二、高纯石英砂产品产业链消费模式结构模型分析 64
第二节 上游行业发展状况分析 65
一、2016-2018年5月主要原料发展分析 65
二、2016-2018年5月主要原料资源情况分析 65
三、2018-2024年主要原料发展预测 68
第三节 下游产业发展情况分析 68
一、2016-2018年5月主要下游产业发展分析 68
二、2016-2018年5月主要下游产业发展影响分析 70
三、2018-2024年主要下游产业发展预测 70 1、2017年半导体业发展预测 70 2、2017年中国照明行业发展趋势预测 71
3、光纤市场发展趋势预测 73
第十章 2016-2018年5月中国高纯石英砂产品重点区域运行分析 74
第一节 2016-2018年5月华东地区高纯石英砂行业运行情况 74
一、行业盈利能力分析 74
二、行业偿债能力分析 74
三、行业营运能力分析 75
四、行业发展能力分析 76
五、2016-2018年5月华东地区高纯石英砂产品市场运分析 78
第二节 2016-2018年5月中南地区高纯石英砂行业运行情况 78
一、行业盈利能力分析 78
二、行业偿债能力分析 79
三、行业营运能力分析 80
四、行业发展能力分析 81
五、2016-2018年5月中南地区高纯石英砂产品市场运分析 82
第三节 2016-2018年5月东北地区高纯石英砂行业运行情况 83
一、行业盈利能力分析 83
二、行业偿债能力分析 83
三、行业营运能力分析 84
四、行业发展能力分析 85
五、2016-2018年5月东北地区高纯石英砂产品市场运分析 87
第四节 2016-2018年5月华北地区高纯石英砂行业运行情况 87
一、行业盈利能力分析 87
二、行业偿债能力分析 88
三、行业营运能力分析 89
四、行业发展能力分析 89
五、2016-2018年5月华北地区高纯石英砂产品市场运行分析 91
第五节 2016-2018年5月西北地区高纯石英砂行业运行情况 91
一、行业盈利能力分析 91
二、行业偿债能力分析 92
三、行业营运能力分析 93
四、行业发展能力分析 94
五、2016-2018年5月西北地区高纯石英砂产品市场运分析 95
第六节 2016-2018年5月西南地区高纯石英砂行业运行情况 96
一、行业盈利能力分析 96
二、行业偿债能力分析 96
三、行业营运能力分析 97
四、行业发展能力分析 98
五、2016-2018年5月西南地区高纯石英砂产品市场运分析 100
第十一章 2018-2024年高纯石英砂行业前景展望 100
第一节 行业发展环境预测 100
一、全球主要经济指标预测 100
二、主要宏观政策趋势及其影响分析 103
三、消费、投资及外贸形势展望 108
四、第二政策 111
第二节 宏观经济形势展望 112
第三节 行业供求形势展望 114
一、上游原料供应预测及市场情况 114
二、高纯石英砂市场需求展望 114
三、高纯石英砂行业产能预测 115
四、进出口形势展望 116
第四节 行业市场格局与经济效益展望 118
一、市场格局展望 118
二、经济效益预测 118
第五节 总体行业“十三五”整体规划及预测 119
一、高纯石英砂行业国际展望 119
二、国内高纯石英砂行业发展展望 120
第十二章 2018-2024年高纯石英砂行业投资机会与风险分析 120
第一节 投资环境的分析与对策 120
第二节 投资机遇分析 122
一、2018-2024年影响高纯石英砂行业运行的有利因素 122
二、2018-2024年影响高纯石英砂行业运行的稳定因素 123
三、2018-2024年我国高纯石英砂行业发展面临的机遇 123
第三节 投资风险分析 124
一、政策风险 124
二、经营风险 124
三、技术风险 125
四、竞争风险 126
五、国际贸易风险 126
第四节 投资策略与建议 127
一、产品定位策略 127
二、产品开发策略 128
三、渠道销售策略 128
四、品牌经营策略 128
五、服务策略 129
第十三章 2018-2024年高纯石英砂行业盈利模式与投资策略分析 129
第一节 我国高纯石英砂行业商业模式探讨 129
一、行业国内营销模式分析 129
二、行业主要销售渠道分析 130
三、行业广告与促销方式分析 131
第二节 高纯石英砂行业发展战略研究 131
一、技术开发战略 131
二、产业战略规划 134
三、业务组合战略 135
四、营销战略规划 137
五、区域战略规划 138
六、企业信息化战略规划 144
第三节 我国高纯石英砂行业发展与投资注意事项分析 145
一、产品技术应用注意事项 145
二、项目投资注意事项 146
三、产品生产开发注意事项 146
四、产品销售注意事项 147
第四节 第二投资路径设计 147
一、投资对象 147
二、投资模式 148
三、预期财务状况分析 148
四、风险资本退出方式 151
第十四章 2018-2024年高纯石英砂行业项目投资与融资建议 154
第一节 中国生产、营销企业投资运作模式分析 154
一、高纯石英砂定制生产模式 154
二、高纯石英砂的经营模式 156
第二节 外销与内销优势分析 156
第三节 2018-2024年全国投资规模预测 160
第四节 2018-2024年高纯石英砂行业投资收益预测 160
第五节近期我国在建或拟建高纯石英砂投资项目 162
一、富蕴县高纯石英砂产业化项目 162
二、姜堰建成第二高纯石英基地 162
三、江苏省东海县高纯石英砂产业化项目 163
四、石门县年产10kt高纯石英砂生产项目 164
五、江西年产15万吨的石英深加工项目 165
第六节 2018-2024年高纯石英砂项目融资建议 166
图表目录
图表 我国2018-2024年间的产业结构（%，基准情景）6
图表 我国禁止出口货物目录（第四批）8
图表 2014-2018年5月国内高纯石英砂企业数量统计表 9
图表 2014-2018年5月国内高纯石英砂企业数量变化图 9
图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场行业盈利能力 10
图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场行业偿债能力 10
图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场行业发展能力增长 11
图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场行业营运能力 11
图表 HPQ-SG高纯石英砂技术指标 14
图表 HPQ-CG高纯石英砂技术指标 15
图表 HPQ-LG高纯石英砂技术指标 16
图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场需求规模 25
图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场需求规模走势图 25
图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场需求增长速度 26
图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场需求增长速度走势图 26
图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂产量 27
图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂产量走势图 28
图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂产量 28
图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂产量走势图 29
图表 2017年国内高纯石英砂产量区域结构统计表 29
图表 2017年国内高纯石英砂产量区域结构直观图 30
图表 2017年高纯石英砂行业产品产量企业集中度统计表 30
图表 2017年高纯石英砂行业产品产量企业集中度情况直观图 30
图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场需求规模 31
图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场需求规模走势图 31
图表 2014-2018年5月国内高纯石英砂行业利润总额统计表 32
图表 2014-2018年5月国内高纯石英砂行业利润总额增长走势图 32
图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场行业盈利能力 33
图表 2014-2018年5月国内高纯石英砂行业从业人员数量统计表 33
图表 2014-2018年5月国内高纯石英砂行业从业人员数量增长情况直观图 34
图表 2014-2018年5月国内高纯石英砂行业销售收入统计表 34
图表 2014-2018年5月国内高纯石英砂行业销售收入增长走势图 34
图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场行业发展能力增长 35
图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场行业营运能力 35
图表 2014-2018年5月高纯石英砂行业总资产统计表 36
图表 2014-2018年5月高纯石英砂行业总资产发展情况直观图 36
图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场行业偿债能力 36
图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场供应量 37
图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场供应量走势图 37
图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场需求规模 38
图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场需求规模走势图 38
图表 2018-2024年我国高纯石英砂市场价格预测统计表 39
图表 2018-2024年我国高纯石英砂市场价格预测走势图 40
图表 2014-2017年3季度国内高纯石英砂行业产品进口量统计表 40
图表 2014-2017年3季度国内高纯石英砂行业产品进口量走势图 41
图表 2014-2017年3季度国内高纯石英砂行业产品出口量统计表 41
图表 2014-2017年3季度国内高纯石英砂行业产品出口量走势图 41
图表 2018-2024年我国高纯石英砂出口量预测统计表 44
图表 2018-2024年我国高纯石英砂出口量预测走势图 44
图表 2018-2024年我国高纯石英砂进口量预测统计表 45
图表 2018-2024年我国高纯石英砂进口量预测走势图 45
图表 高纯石英砂行业五种竞争力量模型分析 46
图表 我国高纯石英砂市场竞争力指数统计图 49
图表 我国高纯石英砂市场畅销指数统计图 50
图表 2014-2018年5月国内高纯石英砂市场需求主要省市统计表 52
图表 2014-2018年5月我国高纯石英砂市场需求主要省份集中度比较 52
图表 灵寿县境内地层为太古双质岩层化学成分 62
图表 高纯石英砂产业链结构模型 63
图表 高纯石英砂产品产业链消费模式结构模型图 64
图表 我国玻璃硅质原料工业类型表 65
图表 我国石英资源成矿区域 66
图表 我国硅质原料矿区数和储量分布情况 66
图表 硅质原料矿不同地区不同类型矿床储量分布 67
图表 中国硅质原料矿床赋存层位表 67
图表 2014-2018年5月华东地区高纯石英砂行业亏损面 74
图表 2014-2018年5月华东地区高纯石英砂行业利润总额 74
图表 2014-2018年5月华东地区高纯石英砂行业应收帐款净额 74
图表 2014-2018年5月华东地区高纯石英砂行业流动资产周转次数 75
图表 2014-2018年5月华东地区高纯石英砂行业流动资产合计 75
图表 2014-2018年5月华东地区高纯石英砂行业资产负债率 75
图表 2014-2018年5月华东地区高纯石英砂行业主营业务收入 75
图表 2014-2018年5月华东地区高纯石英砂行业主营业务成本 76
图表 2014-2018年5月华东地区高纯石英砂行业财务费用 76
图表 2014-2018年5月华东地区高纯石英砂行业产值利税率 76
图表 2014-2018年5月华东地区高纯石英砂行业资金利税率 77
图表 2014-2018年5月华东地区高纯石英砂行业资本保值增值率 77
图表 2014-2018年5月华东地区高纯石英砂行业成本费用利润率 77
图表 2014-2018年5月华东地区高纯石英砂行业产成品资金占用率 77
图表 2014-2018年5月华东地区高纯石英砂行业市场规模 78
图表 2014-2018年5月中南地区高纯石英砂行业亏损面 78
图表 2014-2018年5月中南地区高纯石英砂行业利润总额 78
图表 2014-2018年5月中南地区高纯石英砂行业应收帐款净额 79
图表 2014-2018年5月中南地区高纯石英砂行业流动资产周转次数 79
图表 2014-2018年5月中南地区高纯石英砂行业流动资产合计 79
图表 2014-2018年5月中南地区高纯石英砂行业资产负债率 79
图表 2014-2018年5月中南地区高纯石英砂行业主营业务收入 80
图表 2014-2018年5月中南地区高纯石英砂行业主营业务成本 80
图表 2014-2018年5月中南地区高纯石英砂行业财务费用 80
图表 2014-2018年5月中南地区高纯石英砂行业产值利税率 81
图表 2014-2018年5月中南地区高纯石英砂行业资金利税率 81
图表 2014-2018年5月中南地区高纯石英砂行业资本保值增值率 81
图表 2014-2018年5月中南地区高纯石英砂行业成本费用利润率 81
图表 2014-2018年5月中南地区高纯石英砂行业产成品资金占用率 82
图表 2014-2018年5月中南地区高纯石英砂行业市场规模 82
图表 2014-2018年5月东北地区高纯石英砂行业亏损面 83
图表 2014-2018年5月东北地区高纯石英砂行业利润总额 83
图表 2014-2018年5月东北地区高纯石英砂行业应收帐款净额 83
图表 2014-2018年5月东北地区高纯石英砂行业流动资产周转次数 83
图表 2014-2018年5月东北地区高纯石英砂行业流动资产合计 84
图表 2014-2018年5月东北地区高纯石英砂行业资产负债率 84
图表 2014-2018年5月东北地区高纯石英砂行业主营业务收入 84
图表 2014-2018年5月东北地区高纯石英砂行业主营业务成本 84
图表 2014-2018年5月东北地区高纯石英砂行业财务费用 85
图表 2014-2018年5月东北地区高纯石英砂行业产值利税率 85
图表 2014-2018年5月东北地区高纯石英砂行业资金利税率 85
图表 2014-2018年5月东北地区高纯石英砂行业资本保值增值率 86
图表 2014-2018年5月东北地区高纯石英砂行业成本费用利润率 86
图表 2014-2018年5月东北地区高纯石英砂行业产成品资金占用率 86
图表 2014-2018年5月东北地区高纯石英砂行业市场规模 87
图表 2014-2018年5月华北地区高纯石英砂行业亏损面 87
图表 2014-2018年5月华北地区高纯石英砂行业利润总额 87
图表 2014-2018年5月华北地区高纯石英砂行业应收帐款净额 88
图表 2014-2018年5月华北地区高纯石英砂行业流动资产周转次数 88
图表 2014-2018年5月华北地区高纯石英砂行业流动资产合计 88
图表 2014-2018年5月华北地区高纯石英砂行业资产负债率 88
图表 2014-2018年5月华北地区高纯石英砂行业主营业务收入 89
图表 2014-2018年5月华北地区高纯石英砂行业主营业务成本 89
图表 2014-2018年5月华北地区高纯石英砂行业财务费用 89
图表 2014-2018年5月华北地区高纯石英砂行业产值利税率 89
图表 2014-2018年5月华北地区高纯石英砂行业资金利税率 90
图表 2014-2018年5月华北地区高纯石英砂行业资本保值增值率 90
图表 2014-2018年5月华北地区高纯石英砂行业成本费用利润率 90
图表 2014-2018年5月华北地区高纯石英砂行业产成品资金占用率 91
图表 2014-2018年5月华北地区高纯石英砂行业市场规模 91
图表 2014-2018年5月西北地区高纯石英砂行业亏损面 91
图表 2014-2018年5月西北地区高纯石英砂行业利润总额 92
图表 2014-2018年5月西北地区高纯石英砂行业应收帐款净额 92
图表 2014-2018年5月西北地区高纯石英砂行业流动资产周转次数 92
图表 2014-2018年5月西北地区高纯石英砂行业流动资产合计 92
图表 2014-2018年5月西北地区高纯石英砂行业资产负债率 93
图表 2014-2018年5月西北地区高纯石英砂行业主营业务收入 93
图表 2014-2018年5月西北地区高纯石英砂行业主营业务成本 93
图表 2014-2018年5月西北地区高纯石英砂行业财务费用 93
图表 2014-2018年5月西北地区高纯石英砂行业产值利税率 94
图表 2014-2018年5月西北地区高纯石英砂行业资金利税率 94
图表 2014-2018年5月西北地区高纯石英砂行业资本保值增值率 94
图表 2014-2018年5月西北地区高纯石英砂行业成本费用利润率 95
图表 2014-2018年5月西北地区高纯石英砂行业产成品资金占用率 95
图表 2014-2018年5月西北地区高纯石英砂行业市场规模 96
图表 2014-2018年5月西南地区高纯石英砂行业亏损面 96
图表 2014-2018年5月西南地区高纯石英砂行业利润总额 96
图表 2014-2018年5月西南地区高纯石英砂行业应收帐款净额 96
图表 2014-2018年5月西南地区高纯石英砂行业流动资产周转次数 97
图表 2014-2018年5月西南地区高纯石英砂行业流动资产合计 97
图表 2014-2018年5月西南地区高纯石英砂行业资产负债率 97
图表 2014-2018年5月西南地区高纯石英砂行业主营业务收入 97
图表 2014-2018年5月西南地区高纯石英砂行业主营业务成本 98
图表 2014-2018年5月西南地区高纯石英砂行业财务费用 98
图表 2014-2018年5月西南地区高纯石英砂行业产值利税率 98
图表 2014-2018年5月西南地区高纯石英砂行业资金利税率 99
图表 2014-2018年5月西南地区高纯石英砂行业资本保值增值率 99
图表 2014-2018年5月西南地区高纯石英砂行业成本费用利润率 99
图表 2014-2018年5月西南地区高纯石英砂行业产成品资金占用率 99
图表 2014-2018年5月西南地区高纯石英砂行业市场规模 100
图表 2017年国际大宗商品价格预测 101
图表 2018-2024年国内高纯石英砂市场需求预测 114
图表 2018-2024年国内高纯石英砂市场需求走势预测 115
图表 2018-2024年国内高纯石英砂产能预测 115
图表 2018-2024年国内高纯石英砂产能增长走势预测 116
图表 2018-2024年我国高纯石英砂出口量预测统计表 116
图表 2018-2024年我国高纯石英砂出口量预测走势图 117
图表 2018-2024年我国高纯石英砂进口量预测统计表 117
图表 2018-2024年我国高纯石英砂进口量预测走势图 117
图表 2018-2024年国内高纯石英砂企业利润总额预测 118
图表 2018-2024年国内高纯石英砂企业利润总额走势预测直观图 119
图表 2018-2024年影响高纯石英砂行业运行的有利因素 122
图表 2018-2024年影响高纯石英砂行业运行的稳定因素 123
图表 2018-2024年高纯石英砂行业经营风险及控制策略 124
图表 2018-2024年高纯石英砂行业同业竞争风险及控制策略 125
图表 2018-2024年我国高纯石英砂行业发展面临的挑战 126
图表 2018-2024年影响高纯石英砂行业运行的不利因素 126
图表 区域发展战略咨询流程图 142
图表 区域SWOT战略分析图 143
图表 2018-2024年高纯石英砂经营效率预测分析 148
图表 2018-2024年高纯石英砂经营效率图例分析 148
图表 2018-2024年高纯石英砂成长能力预测分析 149
图表 2018-2024年高纯石英砂成长能力图例分析 149
图表 2018-2024年高纯石英砂财务结构预测分析 150
图表 2018-2024年高纯石英砂财务结构图例分析 150
图表 2018-2024年我国高纯石英砂行业投资规模预测 160
图表 2018-2024年我国高纯石英砂行业投资规模走势预测图 160
图表 2018-2024年国内高纯石英砂企业利润总额预测 161
一、思想和学习方面
认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神，积极参加场党政组织的政治活动，能针对办公室和人事科工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，进一步明确“三个代表”要求是我党的立党之本，执政之基，力量之源，是推进建设中国特色社会主义的根本保证，通过深刻领会其精神实质，用以指导自己的工作。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。
二、业务工作方面
（一）人事工作方面
1、完成了各有关部门报表的填报工作。
2、完成了事业单位法人证书年检工作。
3、完成了职工办理了养老、医疗、工伤、失业等保险的送审工作。
4、完成了工资基金的数据交换及工资基金的管理工作。
5、及时为到退休时间的职工办理了退休手续。
6、探视生病住院的职工，为病故职工及家属落实好待遇。
7、协调解决职工医疗事故。
8、完成职工调资及晋级工作。
9、接待来访职工，化解矛盾。
（二）行政办公室工作方面
1、草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。
2、认真做好有关文件的收发、登记、分递和督办工作。
3、及时传达贯彻有关会议、文件、批示精神。
4、承办各种会议的会务、接待、联系上下、协调内外。
5、收发文管理。
6、文书档案归档及档案室管理工作。
5、车辆管理工作。
三、廉洁自律方面
严格按照上级关于廉洁自律的要求约束自己的一言一行。在06年中，按照党员、领导干部廉洁从政手册要求，自觉贯彻落实党内监督条例。
四、存在的问题和今后努力方向
一年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余；二是有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位。
2024年奥运会举办具体时间
一般来说奥运会举办的时候都是在一年的7月和8月份左右，在我国北京奥运会的举办时间就是在8月8日，2024年在法国巴黎举办的奥运会时间也大概在这个时间，具体的时间是7月26日-8月11日举行。这届奥运会相对于以前的奥运会项目来说拥有些许的改变，不过总体来说变化比较小没什么影响，最重要的还是这届奥运会的男女比例第一个达到50%左右。
您好！
我是xx，我会想要提出辞职，是我个人的想法，也有我个人的原因。我来到公司也已经有x年的时间了，现在我回顾自己之前这x年的工作历程，我自我感觉还是非常的不错的。自我工作以来，一直到现在，也没有出现过什么大的错误，一直以来我都井井有条的工作，从未出现过什么披露。同事们也经常夸奖我，领导您对我也是赞扬有加。
我在我们部门也算得上是一名比较资深的员工了，来公司的时间虽然还算不上很长。这些年同事们来来走走的，只有我始终都留在了这里。但是现在，因为我自己的一些原因，我必须要离开公司了。其实内心还是有着诸多不舍的，但总会到曲终人散的那一刻。我这些年在公司其实是学到了很多的东西的，让我的工作能力也提高了很多。当然，这是离不开您对我的栽培的。我无法想象，若是没有您的帮助跟指导，我的工作能完成到一个怎样的程度，但显而易见的是，肯定是绝对不会像现在这样好的。
我是非常高兴自己能够来到公司工作的，在这里我是真的成长了很多。我们这个工作，在外人看起来是非常的轻松的，但是只有我们自己知道，这个岗位的艰辛。我在做这个工作之前，其实就已经明白了这个道理，所以我这一次离职也并不是觉得这个行业太过辛苦了。公司对我们员工是非常的好的，我从没见过有哪个公司能这么的善待自己的员工。我办理过很多个同事的离职手续，也知道他们每一个人的离职原因，没有一个是因为我们公司而离开的，都是有自己的一些原因。
我从没想过自己有一天也会离开我们公司，但不管这样，至少在公司的这段时间，我是很有收获的，也非常开心。以前都是我给同事们办理离职手续，但这一次的离职手续，却不能再由我办理了。我是很感谢您和同事们对我的关心和照顾的，我们部门让我感觉到自己又回到了学生时代，非常的开心，友爱，这是在职场上很难见到的，我是非常的珍惜的。
虽然现在要离开了，但是我觉得我们部门一定能够发展得更好的。我希望大家的工作能够越来越顺利，也希望我们公司的规模会越来越大。这是我非常希望自己能够看到的，但是现在已经没有这个机会了。愿大家一切安好，再会！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
在人生中会更换工作是正常的事情，我们经过衡量后，会选择与现在的工作告别，为了避免纠纷，这时写辞职是必不可少的。辞职报告应该包括什么内容?下面是小编收集整理的公司人事个人辞职报告，希望对大家有所帮助。
公司人事个人辞职报告1尊敬的领导：
您好！
回想起自己在公司与同事们一起工作的岁月着实让人难以忘怀，自从担任人事专员一职以来自己始终认真对待这份重要的工作，即便没有做出过什么成就也在这个岗位兢兢业业工作了许多年，然而现如今因为个人方面的原因导致自己想要辞去人事专员的工作。
尽管初次进入公司的时候因为进入陌生的环境导致有些不太适应，但是在同事们的热情帮助与领导的支持下使得自己很快融入了人事部门，在工作之余还能结识这么多优秀的伙伴实在是令人感到很幸运，但是我也明白想要在工作中做出一番成就必然要经历许多困苦才能将其实现，因此自己在进行人事工作的时候从未有过任何的松懈并认真对待，除了每天在各个网络平台发布招聘信息以外还会前往人才市场进行查看，而且有时自己也会利用校园招聘会的契机为公司寻找优秀的人才，做好这方面的工作对我而言便意味着取得了职场中的成就，即便有时遇到难以解决的问题也会通过苦思冥想进行解决。
除了基础的招聘以外自己也十分用心对待平时的考勤工作，利用打卡机的便利统计员工考勤的记录并将其进行整合，因为我知道做好自己的考勤工作对于员工的工资核算是十分重要的，有时即便出现了差错也会提前和员工进行核实并了解当天的状况，事实上正是怀着对人事工作的热爱才不允许自己出现任何的差错，然而随着时间的流逝仿佛自己对待人事工作没有以往那般用心，尽管意识到这个问题以后自己在工作中采取了许多措施，然而面对毫无效果的现实难免会让人感到有些垂头丧气。
其实这次辞职的主要原因还是因为对待工作的心态转变，在进入公司的初期正是因为怀着对人事工作的热情才能够圆满完成领导布置的任务，然而最近自己在工作的时候往往会出现各种走神的状况，因此而导致工作中出现的失误也让自己感到有些愧疚，尤其是自己向领导进行过相应的保证以后仍无法将其改正过来，经过反复思考以后我认为是因为自己对待人事工作不如以往那般用心所导致的。
因为个人的原因造成这样的结果只有辞职才能减轻内心的负担，而且经过这段时间的观察让我发现自己其实已经不再适合继续从事人事专员的工作了，无论是思想上的迟缓还是陈旧的想法都难以为人事工作带来新的活力，因此还是应该让年轻人来接替自己的人事工作才能创造更多的效益，还希望领导能够支持自己辞去人事工作的决定并对当前状况表示理解。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
公司人事个人辞职报告2尊敬的领导：
您好！
我是xx，我会想要提出辞职，是我个人的想法，也有我个人的原因。我来到公司也已经有x年的时间了，现在我回顾自己之前这x年的工作历程，我自我感觉还是非常的不错的。自我工作以来，一直到现在，也没有出现过什么大的错误，一直以来我都井井有条的工作，从未出现过什么披露。同事们也经常夸奖我，领导您对我也是赞扬有加。
我在我们部门也算得上是一名比较资深的员工了，来公司的时间虽然还算不上很长。这些年同事们来来走走的，只有我始终都留在了这里。但是现在，因为我自己的一些原因，我必须要离开公司了。其实内心还是有着诸多不舍的，但总会到曲终人散的那一刻。我这些年在公司其实是学到了很多的东西的，让我的工作能力也提高了很多。当然，这是离不开您对我的栽培的。我无法想象，若是没有您的帮助跟指导，我的工作能完成到一个怎样的程度，但显而易见的是，肯定是绝对不会像现在这样好的。
我是非常高兴自己能够来到公司工作的，在这里我是真的成长了很多。我们这个工作，在外人看起来是非常的轻松的，但是只有我们自己知道，这个岗位的艰辛。我在做这个工作之前，其实就已经明白了这个道理，所以我这一次离职也并不是觉得这个行业太过辛苦了。公司对我们员工是非常的好的，我从没见过有哪个公司能这么的善待自己的员工。我办理过很多个同事的离职手续，也知道他们每一个人的离职原因，没有一个是因为我们公司而离开的，都是有自己的一些原因。
我从没想过自己有一天也会离开我们公司，但不管这样，至少在公司的这段时间，我是很有收获的，也非常开心。以前都是我给同事们办理离职手续，但这一次的离职手续，却不能再由我办理了。我是很感谢您和同事们对我的关心和照顾的，我们部门让我感觉到自己又回到了学生时代，非常的开心，友爱，这是在职场上很难见到的，我是非常的珍惜的。
虽然现在要离开了，但是我觉得我们部门一定能够发展得更好的。我希望大家的工作能够越来越顺利，也希望我们公司的规模会越来越大。这是我非常希望自己能够看到的，但是现在已经没有这个机会了。愿大家一切安好，再会！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
公司人事个人辞职报告3尊敬的领导：
您好！
很抱歉，我必须得辞职了，当前我的个人情况已经不允许我再继续工作下去了，由于我现在已经怀孕六个月了，我想您也应该是有所发现的，现在我的家里人无一例外的都希望我能辞职在家安心的养胎，不希望我因为工作太累，我知道您是不希望我辞职的，我自己个人也是不想辞职的，但是没办法，我只能遵循我家里人的意见，毕竟他们对生孩子是有经验的，他们说什么我得听啊，所以还希望您不要责怪我。
我在公司的人事部门也干了有两年的时间了吧，我的工作能力是毋庸置疑的，从来都没出现过什么特别大的差错，对于公司的安排我都能妥善高效的完成，所以公司对我这个员工还是非常看好的，我从领导您时不时的关心里面是能感受到的，并且我也知道公司有栽培我的想法，我一个人事助理按照我在公司的工作时间以及做出的贡献，我也要到了升职加薪的时候了，您肯定没想到我会在这个时候辞职，但是领导我很抱歉，我其实一直都想过成为公司的中流砥柱，我只不过是找一份工作，不让自己那么闲而已，因为我的老公他的收入还是很可观的，其实我工不工作都是可以的，所以在我看来给不给我升职，我是保证无所谓的态度，所以我也不会因为辞职失去了这个机会感到遗憾，我唯一感到遗憾的就是好不容易跟大家相处的融洽了，成为朋友了，我现在却要离职了，这说不定以后就再也没机会见面了，但是作为一个女孩子，成家生孩子这是必经的事情，只不过来的早了一点而已。
您放心，我跟家里人商量过了，再给我一些时间，让我继续留在公司工作，下个月就必须得回家，由我的爸爸妈妈照顾。我可不希望因为我的离职给公司带来什么麻烦，我在公司的时候就从来没给公司惹什么麻烦，现在我要离职了，那就更不能了，您可以这段时间多进行招聘，我想一个人事助理的职位，还是挺好招收人的吧，当然我也会积极的配合，尽量的为公司再奉献一些自己的力量。
最后我也是想要感谢这段时间大家对我的照顾，特别是人事部的同事们，每个人都是非常的好相处，愉快轻松的.工作氛围让我度过了非常开心的两年，谢谢你们让我人生的这两年变得这么的多姿多彩，希望大家都能在工作中发展的越来越好，也希望公司能大展宏图，越来越好。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
公司人事个人辞职报告4尊敬的领导：
您好！
我是xx，是人事部的一名员工。因为我自己的原因，现在不得不离开公司，不能再继续在公司工作，对此，我表示非常的遗憾。我来到公司工作已经有三年多了，应该算得上是公司的一名资历比较深的员工了。我因为在人事部工作，看着公司来了很多的新人，也走了很多的老人，也看着公司的员工一年年的变多了，我也感到很高兴。因为公司需要的员工多了，就表示公司的规模越来越大了。能够陪着公司成长，我感到很高兴。
能够来到公司工作，我非常的幸运，也学到了很多的东西，感谢公司对我的培养。公司对我们员工一直都很好，节假日的员工福利也非常的丰厚。因为我在人事部工作，所以采购员工福利的事情我也有参与，更加清楚公司对员工的大方。我认为，只有大方的老板，才留得住衷心的员工。员工在公司工作就是为的一个利字，只有员工的福利好了，员工才会对公司慢慢的产生感情，更加努力的为了公司的发展而努力的工作。说实话，我是很舍不得离开公司的，因为公司的员工待遇是真的非常的好。其实我自己也非常的纠结，思考了很久，最后还是决定要离开公司。
来公司的这几年，我跟同事相处的也非常的融洽。还记得我刚刚来到公司的时候，人生地不熟的，是同事们主动的来找我聊天，有什么集体活动都带上我，有什么吃的喝的也有我的一份。因为有他们在，我才能够更快的融入人事部这个大家庭。在这几年里，他们也给了我很多的帮助。他们教会了我很多的东西，让我能够更好的完成自己的工作。我做的不好的地方，他们也会告诉我，和我一起修改。我很感谢他们，遇到他们我很幸运。在上大学的时候就听说了很多有关职场暴力和职场霸凌的事，在进公司之前特别的害怕。但在我进入公司之后，我感受到了同事之间的温暖。也很感谢我的领导在这段时间对我的照顾和帮助，他教会了我很多的东西，也非常的信任我，因为有他的鼓励，我才有信心把自己的工作做好。
我相信在未来，我的同事们一定能够继续把工作做好。可惜我不能陪着公司继续成长了，但我之后还是会继续关注我们公司的。祝愿我的所有同事和领导工作越来越顺利，越来越好，祝公司的规模越来越大！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
公司人事个人辞职报告5尊敬的领导：
您好！
在公司从事人事工作已经一年多了，以前看遍了其他同事的离职，没想到今天的我，也会走到离职的这一步了。确实，每个人的生活中都有很多不确定的因素，尤其是刚刚毕业的那几年，大家仿佛都处于一个颠沛流离的状态，我很感谢公司愿意给我这一个成长的机会，让我站在这样的一个岗位上学习和进步。感谢公司的厚爱和栽培，感谢人事主管对我的包容和鼓励。在这里提出这封辞职报告，还望领导能够尽快做出安排，感激不尽。
我本身不是这个专业的，这次在从事这样一份事业之前，我还特意去报了一个培训班进行学习，再进入人事工作的时候，果然轻松了不少。起初自己的打算是想一直从事人事工作的，但是后来还是感觉自己不太适合这份工作，平时我是一个比较腼腆的人，在步入了这份工作之后，我整个人变得更加外向和自信了。
因此，在这份事业当中，我也是有一些进步和成长的。但是个人的性格是固定了的，我确实没有这样的能力去做好这一份工作，我或许该重新去规划自己的职业路线了，不能再浪费时间了。我也确实没有那么多的资本去浪费了，所以还望大家可以谅解。
进入公司之后，其实有一段时间我一直都在自我怀疑，改变自己的性格的确是一件很痛苦的事情。公司愿意给我这样内向的人一个机会也真的是一次很大的厚望，我很抱歉自己没有坚持下去，没有把这份工作做到最好。但是这一年多，我一直都在努力的做好这份工作，我相信领导也是有目共睹的。但是走到现在，我的确坚持不了了，我所有的热情和勇气差不多都被耗光了。
我很讨厌这个半途而废的自己，但我也不得不做出这个决定，所以真的很痛苦，真的很难过。既然做出了选择，我就回遵循自己的内心，不再纠结，不再摇摆不定，虽然前期一定会很难过，但是我相信不久之后的自己，一定会突破这个自己，开启一个新的局面。
任何事情，结束和开启的确都是一件比较困难的事情，只要不断的去学习。我相信自己能够抵达更高的水平，要坚持学习，不要在平稳中忘了上进，这是我对自己接下来的勉励。很感谢这些日子大家对我的照顾，感谢人事主管对我的指导和引导，感谢公司的一切，祝大家今后好运。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
在公司呆了一段时间后，总会有一些因素让我们选择辞职，这时就要静下心来好好写写辞职报告了。那么，辞职报告到底怎么写呢？以下是小编精心整理的公司人事个人原因辞职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
公司人事个人原因辞职报告1尊敬的领导：
您好！
在公司从事人事工作已经一年多了，以前看遍了其他同事的离职，没想到今天的我，也会走到离职的这一步了。确实，每个人的生活中都有很多不确定的因素，尤其是刚刚毕业的那几年，大家仿佛都处于一个颠沛流离的状态，我很感谢公司愿意给我这一个成长的机会，让我站在这样的一个岗位上学习和进步。感谢公司的厚爱和栽培，感谢人事主管对我的包容和鼓励。在这里提出这封辞职报告，还望领导能够尽快做出安排，感激不尽。
我本身不是这个专业的，这次在从事这样一份事业之前，我还特意去报了一个培训班进行学习，再进入人事工作的时候，果然轻松了不少。起初自己的打算是想一直从事人事工作的，但是后来还是感觉自己不太适合这份工作，平时我是一个比较腼腆的人，在步入了这份工作之后，我整个人变得更加外向和自信了。
因此，在这份事业当中，我也是有一些进步和成长的。但是个人的性格是固定了的.，我确实没有这样的能力去做好这一份工作，我或许该重新去规划自己的职业路线了，不能再浪费时间了。我也确实没有那么多的资本去浪费了，所以还望大家可以谅解。
进入公司之后，其实有一段时间我一直都在自我怀疑，改变自己的性格的确是一件很痛苦的事情。公司愿意给我这样内向的人一个机会也真的是一次很大的厚望，我很抱歉自己没有坚持下去，没有把这份工作做到最好。但是这一年多，我一直都在努力的做好这份工作，我相信领导也是有目共睹的。但是走到现在，我的确坚持不了了，我所有的热情和勇气差不多都被耗光了。
我很讨厌这个半途而废的自己，但我也不得不做出这个决定，所以真的很痛苦，真的很难过。既然做出了选择，我就回遵循自己的内心，不再纠结，不再摇摆不定，虽然前期一定会很难过，但是我相信不久之后的自己，一定会突破这个自己，开启一个新的局面。
任何事情，结束和开启的确都是一件比较困难的事情，只要不断的去学习。我相信自己能够抵达更高的水平，要坚持学习，不要在平稳中忘了上进，这是我对自己接下来的勉励。很感谢这些日子大家对我的照顾，感谢人事主管对我的指导和引导，感谢公司的一切，祝大家今后好运。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
公司人事个人原因辞职报告2尊敬的领导：
您好！
很抱歉，我必须得辞职了，当前我的个人情况已经不允许我再继续工作下去了，由于我现在已经怀孕六个月了，我想您也应该是有所发现的，现在我的家里人无一例外的都希望我能辞职在家安心的养胎，不希望我因为工作太累，我知道您是不希望我辞职的，我自己个人也是不想辞职的，但是没办法，我只能遵循我家里人的意见，毕竟他们对生孩子是有经验的，他们说什么我得听啊，所以还希望您不要责怪我。
我在公司的人事部门也干了有两年的时间了吧，我的工作能力是毋庸置疑的，从来都没出现过什么特别大的差错，对于公司的安排我都能妥善高效的完成，所以公司对我这个员工还是非常看好的，我从领导您时不时的关心里面是能感受到的，并且我也知道公司有栽培我的想法，我一个人事助理按照我在公司的工作时间以及做出的贡献，我也要到了升职加薪的时候了，您肯定没想到我会在这个时候辞职，但是领导我很抱歉，我其实一直都想过成为公司的中流砥柱，我只不过是找一份工作，不让自己那么闲而已，因为我的老公他的收入还是很可观的，其实我工不工作都是可以的，所以在我看来给不给我升职，我是保证无所谓的态度，所以我也不会因为辞职失去了这个机会感到遗憾，我唯一感到遗憾的就是好不容易跟大家相处的融洽了，成为朋友了，我现在却要离职了，这说不定以后就再也没机会见面了，但是作为一个女孩子，成家生孩子这是必经的事情，只不过来的早了一点而已。
您放心，我跟家里人商量过了，再给我一些时间，让我继续留在公司工作，下个月就必须得回家，由我的爸爸妈妈照顾。我可不希望因为我的离职给公司带来什么麻烦，我在公司的时候就从来没给公司惹什么麻烦，现在我要离职了，那就更不能了，您可以这段时间多进行招聘，我想一个人事助理的职位，还是挺好招收人的吧，当然我也会积极的配合，尽量的为公司再奉献一些自己的力量。
最后我也是想要感谢这段时间大家对我的照顾，特别是人事部的同事们，每个人都是非常的好相处，愉快轻松的工作氛围让我度过了非常开心的两年，谢谢你们让我人生的这两年变得这么的多姿多彩，希望大家都能在工作中发展的越来越好，也希望公司能大展宏图，越来越好。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
随着社会一步步向前发展，大家逐渐认识到报告的重要性，写报告的时候要注意内容的完整。你还在对写报告感到一筹莫展吗？以下是小编精心整理的公司人事个人述职报告2022，希望能够帮助到大家。
公司人事个人述职报告20221尊敬的公司领导、亲爱的同仁们：
大家好!
我于20xx年xx月份在xx公司工作，任xx公司的招聘专员，一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的招聘专员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理知识方面的学习。特别是担任招聘专员以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。在注重提高自身素质的同时，创造条件、灵活运用、采取多种方式，在公司内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。
在工作方面，除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：
一、组织统一学习，增强岗位技能
很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。针对这一客观情况，经常和他们打成一片，交流讨论，吃透公司文件指示精神，领会企业厂纪厂规。举例证，打比喻，摆道理，向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，某些问题的尖锐性、严重性，培养专员遇事不惊，沉着冷静，独立作战，灵活处理解决问题的应变能力。
二、狠抓岗位，强化服务质量
质量是企业的生命。对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。
招聘专员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。专员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真。在与专员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心，而且大大减少了工作中容易出现的失误和差错，令客户也比较满意。
三、时刻洞察专员心态，及时解决疑难病症
专员们大都来自不同省份，不同地区;家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年代，他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭。随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，及时发现潜藏的、不稳定的消极因素，妥善处理，防患于未然，对于抑制和缓解招聘专员的流失，鼓舞招聘专员的士气，的确起到了事半功倍的理想效果。
四、注重道德修养，加强团队合作
团队组织作为社会实践活动的联合共体，无论是在企事业和公司中越来越显现出它强大而不可抗拒的旺盛生命力。团队合作的状况如何，对公司的成功与发展愈来愈重要。
招聘专员队伍就像驰骋在足球场上的一支球队，胜败的关键则在于这支球队整体配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人脚法奇准，技能再突出，至终也只能是功亏一篑，俯首败北。于此，我特别注重队员思想品格的教导和熏陶，许多建议和意见总是尽量让招聘专员们共同探讨，研究处理，不断加强队员之间的交流和自我更新，提高他们共同的方向感，信任感，让他们真正体会到团队合作精神的力量和作用，充分认识自己真实的人生价值。
五、合理协调各种人际关系，加大公司影响力
作为最基层工作的招聘专员，确实具有举足轻重，不可或缺的主要地位。既要处理好上司、同事、朋友之间的相互关系，又要保持和客户紧密亲切的联系协作。客户是上帝，而我们则是连接公司与客户的一条纽带。连接的松与紧，好与坏，就在于这条纽带的质量。经常与客户进行交流沟通，加深了解，增进友谊，缩短距离，解决问题，巩固了护卫点，也大大提高了公司的知名度和影响力。
今后，务必更加不断创新，大胆开拓，深化公司管理运行机制的改革，并恳切希望能够为公司肩挑重任，尽心尽力，奉献所学，奋斗终身。
谢谢大家!
公司人事个人述职报告20222尊敬的领导：
在紧张有序的工作中，20xx年即将过去，回顾这一年的工作，我们xx人事工作在领导的关怀下，在兄弟联社的大力支持和xx领导班子的正确领导下，各项工作都取得了很好的成绩，有力保障了xx的跨越式发展，下面将这一年的工作情况简要述职如下：
一、继续加大考核力度，完善科学有效的考核分配办法
工资分配做为每个职工最关心的问题，它的发放是否科学有效，直接关系到每个职工的工作积极性和主动性。我们在调查研究后，研究制定出一套新的科学有效的奖励考核办法。每月从工资中拿出xx元做为考核工资，用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量四项指标的考核，其中存款占xx、利息收入占xx、贷款占xx、工作质量占xx，按季度考核并兑现。基层社还根据区社的考核办法制定出二级考核办法，使每个员工的收入与其对xx的贡献相匹配。季度末根据每个人的`任务完成量，按比例返还。
劳动报酬按月测评，按季兑现，全年统算。这样充分调动了职工的工作积极性，切实体现多劳多得，按劳分配的原则。并对贡献突出的个人和单位进行重奖，拉大“贫富”差距。
二、员工的管理及教育培训工作
一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护，在现有员工的基础上，全面推广员工劳动合同制，为了更好的贯彻“从严治社”的方针，增强干部职工的主人翁感，防止各类案、事故、违章违纪事件的发生，区社与广大干部职工签定了岗位责任书，并按规定实行岗位轮换制，使每个干部职工都明白自己应该做什么、不应该做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其情节给予相应的经济处罚或警告处理。对造成造成损失、对xx造成不良影响的，给予解除劳动合同。对构成犯罪的，移交司法机关处理。
同时，制定员工教育实施细则，一是针对学历、岗位、年龄、专长等差异，制定相应的学习计划，学习分集中学习与自学相结合的办法。二是采取走出去与请进来相结合的办法，进行培训学习。上半年共安排人员到xx学习达xx多次，同时请xx各专业组、兄弟联社的专业能手来我社指导工作，传授经验。三是区社各专业部门利用每月报表例会时间，根据实际情况进行培训，通过加强对内部人员的培训，使广大员工的政治素质和业务素质有了一个质的飞跃。
另外对新入社的大学生进行了集中统一的培训。主要进行了上岗前的思想政治教育，职业道德、法律法规及会计出纳等一些基本制度的学习。通过x天的学习，使他们对xx有关制度有了初步的了解，为以后的工作打好了基础。
三、其它工作
1、及时准确填报劳动人事统计表和x办事处要求上报的材料。
2、认真执行专业技术职务的任职资格评审规定，积极组织在职人员参加经济、会计等专业技术职务任职资格考试。
3、对档案室进行整理，将档案分类管理，档案卷分类清楚、归类正确，材料归档及时。
4、按照x办事处的要求，做好养老保险工作。
5、做好新招收大学生的档案接收、户口管理工作。
四、存在的问题及下一步工作打算
我们xx的人事工作正处在学习和摸索阶段，与其它先进联社比起来，还有很大的差距和不足之处，主要表现在以下三方面：
1、工资分配还有待创新。研究与制定符合开发区实际的工资奖金分配制度，使“多劳多得，不劳不得”的观念融入到每位员工的思想，在社内形成一股“比学赶帮超”的热潮。
2、员工的教育培训还有待加强。特别是对新业务、新知识的学习。
3、加强对基层班子的考察和考核力度，提高基层社班子成员的综合素质和领导能力。
以上报告如有不当之处，请批评指正。
此致
敬礼!
公司人事个人述职报告20223尊敬的领导：
您好!
我是xx，作为公司的人事经理，在这个过程当中我对自己个人能力还是非常有信心的，在这个岗位上面我也是感觉很有动力的，我也相信这对我个人能力也是一个不错的提高，在这样的环境下面，我觉得自己得到了升华，我始终都是抱着一个虚心学习的态度，在的工作当中，认真的落实好相关的工作，对于过去一段时间的工作我也做好如下述职：
一年来我对自己的的工作还是比较满意的，也在工作当中认真的遵守公司的规章制度，对于自己个人能力还是有所调整的，人事经理这份让我感觉自己确实在很多方面得到了升华，在这个过程当中当中我应该要坚定好自己的工作方向，在这个过程当中我觉得自己做的还是不够好的，在这个过程当中，我也喜希望自己可以做的更好一点，这也是非常关键的，我也希望在这样的状态下面让自己积累更多的经验，作为一名人事经理，一直以来我对自己都是比较有信心的，本着一个好的原则，在招聘工作方面，我一直都抱着一个很好的态度，这让我我也很有信心的。
平时还是应该要调整好自己的心态，在这方面我也是做出了一些成绩，身为一名人事经理，这是我应该要去调整好的，在这个过程当中我始终都是感觉很有意义，按时的完成好自己的工作，在这个过程当中，确实还是应该要对自己各个方面都应该要认真去执行的，现在处理起来还是做的比较好的，我也希望在接下来能够做的更好一点，这是我应该要有的态度，在这个职位上面，我确实是深有感触，这对我的个人思想能力都是一个非常大的提高，希望可以在接下来的工作当中，做的更好一点这一点是很重要的，也是我需要去进一步调整好的，我也希望自己能够在这个过程当中做出更好的成绩。
对于过去的一年我现在还是感觉很有意义的，在这个过程当中，我是深有感触的，作为一名人事经理，对此我还是应该要认真去维持下去，对此我应该要把自己的分内的职责做好，在下一阶段的工作当中我一定会认真做好人事工作，为公司注入更多的新鲜血液。
此致
敬礼!
公司人事个人述职报告20224尊敬的领导：
本人从20xx年x月份开始兼任实业公司人事文员至x月份正式调至该岗位工作，至今已有x个月了，在此期间，我努力做到五勤，诚心诚意做好办公室文员的工作，五勤即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤。x个月以来，我不断的学习，以弥补自身的不足之处，力争做到更好，下面，我对这x个月的工作情况作个简要的汇报，以接受公司领导的考核：
一、通过努力学习，提高自身素质
人事文员一职是一个特殊的、多元化的岗位，需要不断的更新知识和提高素质，更要有善于协调的能力，我从最基础的公司发文、通知以及会议记录做起，在业余时间我通过自家的电脑在网络中学习、模拟，渐渐地我的工作得到公司领导的好评。在办公室工作，与领导接触的机会很多，从中感受到了多位领导的风范与工作方法，使我受益匪浅，收获颇多，在此岗位工作时间虽说只有x个月，但我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质与工作能力上都有了很大的进步。
二、勤奋工作，加快工作速度与效率
自从x月份正式入职以来，我与人事行政经理一起接受了实业公司人事招聘的任务，在这全省民工比较紧缺的时候来说，这个任务有些艰巨，但是我们并没有气馁，多少个骄阳似火的日子里，我不断的在各个部门与车间奔波，为在人才市场争取到的新进员工做好适合的工作安排，以及沟通他们的思想，同时，新进员工的厂规厂纪及安全生产培训也在同步进行当中，虽说初涉人事招聘与管理，我自身还有很多工作中的不足，但我为此尽心、尽力、流了汗，也学到不少的工作方法，加快了工作速度与效率。
三、尽心履职，全心全意做工作
在做实业公司办公室文员本职工作的同时，我还要处理实业公司副总经理的日常事务，在工作当中，对领导交办的工作从不计价还价，总是保质保量完成，对自己份内的工作也能积极对待，努力做到最好。在与其他部门文员与统计的工作协调上，做到真诚对待，学习同事的长处，精益求精。
总之，总结x个月来的工作，我觉得在如此高频率与效率的要求中，我从琐碎与繁杂的工作中学到了很多，不管此次述职能否通过，我将一如既往的工作与学习，也希望公司领导给予我中肯的评价与鼓励，我将继续为公司奉献我的热情与精力，为公司的发展尽一份微小的力量!
此致
敬礼!
述职人：xx
2021年人事实习工作报告1
一、实习目的：
在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。
二、实习时间
20--年-月-日至-月-日
三、实习地点
------科技科技股份有限公司行政人事部
四、实习报告内容
(一)实习单位情况
------科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能--发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和--发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。
(二)实习内容
当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了许多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了许多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下：
第一、录用，建立员工档案。
1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;
2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。
第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。
第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。
第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。
第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。
工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。
(三)实习调查情况
当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。
案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数达到530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量非常大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，许多事情当一开始没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。
分析：公司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管理等。通常的公司会按照这些
案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。但是，薪资的变动很小，即许多员工进公司一年多还是没有调薪，这在一定程度上降低了员工的工作积极性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进行，这对公司的损失是巨大的。
分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公平性和激励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，所有员工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反应后，员工逐渐对新的薪资管理机制失去信心。
五、实习体会
从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识}，关于做人，做事，做学问。
在实习过程中发现，理论与实际是有非常大差距的。可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通!同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是非常难行得通的!所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人!
世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回报!我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不论在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了非常大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。
2021年人事实习工作报告2
在这工作的将近两个月的时间我发现在工作中的一些问题主要有：
一招聘方面：招聘渠道还是很狭窄，形式不容乐观，以后还是坚持到网上寻找资源。
二文档方面。文档归档应以季度为单位归档还是以年为单位归档我还不很明确，在编档案号方面我也很迷茫，不知道该怎样下手，现在我手上的档案比较少，其他部门也没有档案移交，我下一步将作出档案管理制度再明确一下。对于财务部这边的档案是否也应移交到行政部?
三对于行政工作。现在对于行政工作我已基本知道该怎样来做了，行政就是一个大管家，什么都要管，但是我现在才似乎刚刚要进入角色，以前一直没摆正位置，虽然我是个行政助理，但是行政部就我一个人，所以我应该承担行政部的责任并履行行政部的义务，但是运用到工作中我确不知道该怎样来管，怎样运用好手中的权利很好的去执行公司的制度，这一点我会去买书再慢慢研究。
四自身弱点。一直觉得自己算是一个细心的人，但是上月却错误百出。
工作总结。上月的工作总结一方面是因为月一工作较多，来不及细写，所以顺手打了一篇，从态度上讲有敷衍的嫌疑，因为来不及了。另一方面是不够重视工作总结，总结应该是总结自身存在的问题再改正问题，而我犯了最低级的错误，行文格大错特错，以后不会再犯这种问题。
不够细心。有的时候居然把字打错了，充分说明自己的粗心大意，没有检查，以后不管做什么事情，我都会细心一点。
应用文基础薄。上月的培训计划充分体现出了这点，格式完全不对，不正规，但我知道自己错在哪里了，以后会注意。
通过上月的工作，我已发现了自己很多很多的问题，这些不足我都会想办法尽量克服和改正，我希望自己每月都能进步，行政助理工作是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，尽最大努力去适应这一岗位。
行政助理工作总结是我工作以来的第一份工作总结，这将是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，认真仔细的对自我的工作进行一次详细的分析，然后尽最大努力去做好这一工作。通过长达近两个月以来的不断学习，以及同事：领导的帮助，自己已完全融入到了这个大环境中，我的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应该说几个月付出了不少，也收获了比较多，自我也感到成长了，也逐渐成熟了。
2021年人事实习工作报告3
一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的`学习重点和发展方向。
二、实习时间
20--—7—13——20--—8—25
三、实习单位
S服饰有限公司人力资源部(以下简称S公司)
四、实习内容
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：
1、入职
(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。
(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。
(5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。
(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件是否齐备。
(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
(8)经审批通过的及时录入人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。
2、离职
(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。
(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。
(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。
(4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。
3、转正
(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。
(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。
(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。
2021年人事实习工作报告4
大学生活接近未声，学校为了让我们更适应社会就安排我们在21世纪房地产经纪机构实习，实习前期21世纪经纪机构对我们进行了长达14天的培训，然后公司安排跑商圈(让我们熟悉周边楼盘的位置和路线)、楼盘调查(楼盘位置和周围配套设施)、房客源开发(房源和客源的调查)、房屋勘察(了解房子户型图、结构、位置、配套等等)等等。经过十四天培训工作发现这份工作需要能说、善于表达、性格外向开朗、容易掌握销售技巧的人。意识到自己不适合便没有再继续这方面的工作，几日后去了四川新华物业有限公司，从事关于行政方面的工作，因为大部分时间待在物业公司，所以具体写在物业公司的感受与总结。负责职务：行政助理(实习)。
公司地址：成都市成华区双林北支路473号
公司简介：该公司主要设置的部门有：综合管理部，业务管理部，人力资源部，市场拓展部，财务部;在其公司旗下有多家分公司，其业务包括(物管理，设备设施销售以及资产经营)。
实习时间：20--年11月16日至20--年12月31日
工作内容：
在物业公司作为行政管理员，其管理的内容有：
一负责文档(包括请示、报告、通知、函等)的管理工作，进行文档收发、记录、存档工作;
二负责各类业务合同的管理工作;
三负责行政费用(通讯费、交通费等)报销管理工作;
四负责就餐卡、考勤卡的管理工作;
五负责行政会议的组织工作，并进行会议记录;
六负责公司固定资产和办公用品的管理工作;
七领导安排的其他工作。
八人事招聘
⒈人事招聘
①建筑管理及人事安排。这是物业管理的基础工作，包括各类、各种用途房屋的保养、维修，使之保持好的可使用状态，选其有建筑管理经验的人才，安排其职务，使其人员的有效安排。
②设备管理，这是指对供水、供电、空调、通讯、然料等设施进行保养、维修，选其有设备设施操作技能的人才，安排其职务。
③大楼和小区内的交通管理。这是指对小区内的平行交通和大楼内的垂直交通(电梯和人行扶梯)的管理，包括通道、屋顶等空间的清理、路灯的保养等。
④安保管理及人员选拔。它包括大楼和小区范围内的安全、保卫、警戒等，还可延伸为排除各种干扰，保持居住区的安静;选拔些有责任心的人员负责该工作。
⑤绿化管理和清洁管理及人员招聘。它包括垃圾、各种废物、污水、雨水的排泻、清除等，以求保持一个清静、卫生的环境;选拔些有责任心的人员负责该工作。
⒉档案管理
通过前期招聘工作的完结，通过面试的人员，再经过短时间的培训，最后办理入职手续，这些工作都是有作为行政人员的工作，然后把他们的个人资料，分档管理。
⒊会议记录
公司每星期周一的时候都开展一次会议，其会议主要是安排本周的工作及总结上周在工作中出现的问题和解决方案，在会议中作为行政人员的我们就负责记录这次会议的内容，会议结束后整理成案本，装订入册。
⒋合同管理
工作在不断的拓展业务及开展新的项目，在开展工作的过程中就会与其他公司和个人产生法律关系，就这样就会有很多合同的签订和合同的管理工作，最后把这些合同归档入案。
⒌领导安排的其他工作
安排的工作有：
①人员考勤打分
②常务工作通知
③公司活动的策划和安排
④打印复印等等
2021年人事实习工作报告5
为了了解企业管理的先进方式和现代化管理方法，提高调查研究、搜集资料、整理资料的能力，提高理论与实际相结合的能力;深切体会人力资源管理的重要性和管理的程序，提高协同合作及组织工作的能力，培养独立分析问题和解决实际问题的能力。我来到了--公司进行实习。
一、实习内容和方法
在公司实习期间，我从事的是人事专员工作，主要负责：接听、转接电话;接待来访人员;负责总经理办公室的清洁卫生;做好会议纪要;负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送等工作。
在做以上的工作的时候，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司人事工作中的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。我每次都是虚心向办公室的其他同事请教，学习，根据公司的规定，结合自己的理论基础、专业知识，争取有所创新，认真做好每一份工作。在实习完后，我不管是理论基础方面，还是实际工作能力方面，都有了很大的提升，为以后正式参加工作奠定了坚实的基础。
我从事的是人事专员的工作，只要负责以下一些工作：接听、转接电话;接待来访人员;统计每周考勤并交财务做帐，留底;负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送做好会议纪要;负责传真件的收发工作;管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理;做好公司宣传专栏的组稿管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭;接受其他临时工作。
二、实习过程
刚进公司时，对整个公司的工作非常陌生，人事工作也不知道从何下手，更谈不上管理。后来在公司领导和同事的指导帮助下，开始对公司对业务，对职位职责有所了解，并充分地应用在学校学到的知识，很快的了解了公司的运作流程。这些事情看上去很简单，但是真正实施起来难度不小，需要注意几个方面：
1、工作流程的了解;
2、应用专业知识的熟悉;
3、人际关系的协调;
4、与上司、客户和同事的沟通技巧等。
这些在学校是远远学不到的，只能是大概的有些了解，并不是很清楚，经过一段时间的实践，才让我真正的全方位的了解，当然还有很多东西目前掌握的还不够，需要以后的多加了解和学习。
虽然一开始只是接听电话和传达旨意，但是这里还很有学问，你要注意语音语调等等一些细节，还有就是打字复印等简单工作，看似简单，其实需要耐心和小技巧，还得注意时间分寸。要是接待来访客户就更是学问大了，你需要察言观色地了解他们的心理，了解上司的意图等等。
由于我更多的是想了解整个公司的工作流程尤其是人力资源管理方面的知识，所以我经常性地努力争取更多的机会去接触专业知识多涉及到的领域，但是我一方面认真的学习和努力完成领导布置的任务之外，积极主动地争取更多的机会去接触其他工作。一开始会觉得很难堪，因为你实在是初出茅庐，尽管你是人力资源专业出来的，但是同事们特别是年龄大一点，职位高一点的员工一般都不会给你机会，也不会相信你，甚至有的还会给你脸色，要不就还会误会你的意思，以为你是在炫耀，要不就是邀功，其实这些都是在实习的时候我们要努力克服的。
我们唯有的方法就是真诚和谦虚，还有永不放弃的精神，比如在我的一再努力和要求下，我拥有更多的机会去参与部门里的其他工作，而不仅仅局限于了一个人事专员，印象最深的就是我硬是参加了实习期间公司招聘计划里的职责编写工作，尽管还是犯错了，但是我没有受到过多的责怪，相反经理还给我认真的上了一课，那真的是有一种“听君一席话，胜读十年书”的感觉。
但是其实我更多的感受还是做人事专员，针对人事专员这个职位的特点，最值得一提的便是对挫折的处理，具体遇到到挫折时，我发现不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。
树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。复印、传真、公文处理等基本工作我都已熟练。而人事专员管理要制发文件，处理文件和管理文件。
在我实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。也许是实习日子短和我并非人力资源专业的关系，对人事的还有一些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。但时通过实习，加深了我对文秘基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常工作有了一定的感性和理性认识。认识到要做好日常工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。
三、实习总结
从自身方面看，作为新人，犯错时不可避免的，但是工作，是要为自己行为负责。需要把自己的心态调整好。而知识的有限，令我在工作遇到很多问题，事倍功半的情况也常常出现。缺少创造性的思维，很难在工作中创新。没有给自己在工作中定好位，被动的工作。对于我来说，首先在以后的工作中，思想上要引起重视，自工作开始就要培养“生存危机”意识，认识到理论结合实践的重要性，自觉将工作作为一次次难得的学习、检验和强化技能的机会，为将来积累经验与基本技能。应该结合个人的兴趣、价值观、能力、技能、职业发展倾向做个详细的职业发展规划
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