非你莫属节目分析（精选11篇）
《非你莫属》兼具专业性和娱乐性以及社会话题性。借用约会类节目的游戏规则，求爱者变成求职者，台上嘉宾由心动女生变成公司老板，通过巧妙的设计编排，使观众在笑声中了解职场真正需要的素质、职业规划如何与自己特长结合、面试当秉持的分寸和态度等，不仅占据了巨大的收视市场，还向年轻人灌输正确的职场观、价值观，以自己的方式为解决社会问题做出努力，其严肃内核，暗合“主旋律”的要求。
以清华才子李一舟为例，这是一期令人印象深刻的节目，在网络上引起的反响也出奇的火爆。李一舟低调、谦虚、沉稳、博学、睿智，引得在场的Boss争先恐后的发问，现场气氛也被求职者和Boss团之间的精彩互动以及在张绍刚巧妙的串词中引发一阵又一阵的高潮。另一则典型的案例则是东北农村出来的应届大学生李丽男，她没有像一些海外归国学子傲人的学历，也不像李一舟那样博学多才，但是她的踏实、坦诚、率真、能干，照样吸引Boss团抢着要她。从这里我们可以总结出当今社会令Boss团倾心的人才所需要具备的品质，只要你足够优秀，求职者就是场上的强者。这也是节目在社会上引起巨大反响的深刻原因。具体来说，造成《非你莫属》火爆的原因主要有：
一．节目风格
《非你莫属》兼具专业性和娱乐性。央视睿智冷面笑匠张绍刚担纲主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。每期5位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。
二．播出时间
天津卫视 每周日、周一21时21分
这个播出时间很好的迎合了上班族的生活作息，节目定位准确，主要针对即将毕业的应届大学生或者已经有过一定工作经验的求职者，牢牢把握住自己的受众群体。
三．节目看点
（一）真人秀招聘
《非你莫属》分“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感情”三个环节进行，有一定的娱乐性但又兼顾了职场人生、职场话题与争议等一系列“冲突”元素。
（二）主持人
一个电视栏目的成败很大程度上取决于主持人的水准。张绍刚以机智幽默的主持方式掌控节目，在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。他目标明确，掌控着场上气氛始终活跃而又不跑偏；头脑清晰，条分缕析替求职者梳理自身条件和诉求；立场中立，既发掘求职者的优点，又揭示他们的性格缺陷；坚持原则，不喜欢求职者给boss道德压力，毕竟这里是职场。
（三）真实性
“真实”是《非你莫属》坚持的原则。节目没有脚本，录播时不对词、不彩排、不关机，一切都是“原生态”。张绍刚私下不和求职者做任何沟通，手里只有应聘者的简单资料，求职者每一个表现的新鲜感，刺激他有更多敏锐的现场发挥。很多boss开场前也不看简历，更喜欢通过第一印象去判断。Boss团是真实的、求职者是真实的，招聘也是真实的。
（四）Boss团
节目拥有强大的Boss团，出镜的都是著名企业的核心管理层，例如SOHO中国潘石屹，搜狗王小川，当当网李国庆，聚美优品陈鸥，360周鸿祎等等，这在一定程度上就吸引了一大批观众。具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选，高管们会提出什么问题，对应聘者感兴趣的是什么？在这里可以看到求职者与招聘者的精彩对白。12种不同的背景，12双犀利的眼睛，求职者的含金量很快探明。一些Boss的阅人术和人才观念甚至为电视机前的企业主带来提示。
（五）应聘者五花八门
他们挑选求职者不光考虑其作为个体的特性，而且注意到他们不同的社会学特性：新妈妈、下岗工人，没有职业目标说的“北漂”，有着多年海外求学经历且踌躇满志却一直苦于找不到工作的“海待”，有因学历问题一直被各单位拒之门外至今还在依靠父母的“啃老族”，他们多彩的经历和生动的个性成为节目中的神来之笔。
一、节目策划
准确的节目定位是栏目策划最重要的环节, 通过打造独特的个性标签, 避免同质化竞争, 塑造品牌。职场真人秀节目的定位表现在三方面, 一是节目做给谁看, 二是谁来参与节目, 三是节目需要营造怎样的效果。
1. 节目给谁看
在《非你莫属》中, 求职者来自社会的各行各业, 既有应届毕业生, 也有离职或在职人员。观众通过这个节目, 能看到一个多元化的职场社会, 节目的受众群相对广泛。如2011年3月27日的这期节目, 求职者中一位是32岁还从未参加过工作的硕士生;一位是赴韩国学习过表演艺术想找一份舞台兼职的“海龟”;一位是身体有欠缺但工作能力得到现场老板们普遍认同和欣赏的HR;一位是学历不高但诚心求一份司机工作的天津小伙, 观众多少能在节目中捕捉到一点“自我”。《职来职往》中来应聘的则大多都是应届毕业生, 针对性更强。有数据显示, 2011年中国的应届毕业生人数达到650万, 加上其他关注对象, 这档节目的受众群稳定而庞大。
2. 应聘者的挑选
为了让节目吸引更多的眼光, 获得更多的话题, 《非你莫属》在求职者的选择和“波士团”成员的组合上融入了更多心思。如在2011年4月3日这期节目中出现的求职者何亚萌, 是2010年亚洲小姐中国内地季军, 曾因“走光”事件引来众多议论, 栏目组选择她来参与节目, 应该是考虑眼球效应和话题性。在占用整个节目近三分之一的时间里, “波士团”成员就美貌与强势的话题进行了热烈讨论, 以致因“抢”她而发生激烈的语言冲突, 收到了极好的收视效果。
3. 职场老板的选择
来看《非你莫属》中“波士团”成员的组合, 以世纪佳缘的刘惠璞和百合网的慕岩为例, 两位都是大型婚恋网站的副总, 公司实力相当。都说同行是冤家, 这样的背景下两人在节目中发生语言冲突实属正常。节目组将二人安排在一个节目中, 希望通过两人的冲突来达到节目效果, 吸引观众眼球、提高节目收视率。《职来职往》中也会有一些话题的存在, 但很少建立在求职者或者职场老板的背景之上, 对事不对人, 炒作痕迹较弱, 让人觉得更加真实轻松。如2011年4月10日这期节目邀请的老板嘉宾黄欢, 非常泼辣且敢怒敢言, 因不能接受第一位求职者对自我的不认可而与其骂作一团, 对第二位漂亮但无工作经验的女求职者大加讥讽, 现场一度混乱不已。简言之, 《非你莫属》更注重话题性, 《职来职往》更侧重服务性。
二、节目硬件
求职栏目的节目硬件包括三个方面:节目流程, 招聘企业的规模与阵容, 职业分析师的助阵实力。
1. 节目环节
《非你莫属》中, 每期12位企业高管组成“波士团”进行现场招聘, 应聘者分别通过自我介绍、才艺展示、职场问答以及“谈钱不伤感情”四个环节来展现自我并表达求职要求, 在此期间, “波士团”成员对应聘者进行犀利的评判和严格的挑选。三个环节过后仍有留灯, 且求职者在第四环节能接受“波士团”成员给出的工作岗位及薪资条件, 则求职成功, 否则失败。“谈钱不伤感情”的设置是一大亮点, 该环节直白地标明每位成功求职者能拿到的薪水情况, 至少能够给观众提供三个信息:一是目前各个行业基本的薪资标准;二是某行业某岗位的薪资情况;三是具备了这些条件及能力的员工对应的工资情况。这些信息的公开便于社会上更多求职者了解相关信息, 为自己寻求更多权益的保障。
《职来职往》中, 每轮18位职业先锋通过专业技能测评、求职短片介绍、职场问题回答这三关来了解同一位求职者, 三关过后如果场上亮灯超过9盏, 求职者将有权利选择100强企业的任何一家, 获得该企业的试用机会;如果不足9盏, 亮灯的职业先锋可为求职者提供工作机会, 如果双方达成协议, 则求职成功, 否则失败。《职来职往》积极发挥电视语言的优势, 尽可能调动电视多种表现元素来扩大信息的可视性, 如“求职短片”这种VCR形式就是很好的展示。与《非你莫属》中12位企业高管坐在“大宝座”上不同, 《职来职往》的企业高管和应聘者一样是站在台上的。这样的安排让“面试官”一改往日严肃权威、高高在上的形象, 到场的求职者不但能感受到平等自在的氛围, 观众在收看节目时也会觉得这样的节目场景更加舒适亲切。
2. 招聘企业的规模与阵容
节目中招聘企业的数量与强弱直接决定了求职者工作机会的多寡。《非你莫属》中, 每期会有12家企业进行招聘, 在《职来职往》中, 求职者不但在现场能直面18家企业, 还有100家强势企业可供选择, 这样的豪华阵容可谓相当具有诱惑力。《职来职往》应该是有史以来集结企业资源最多的节目, 而参加该节目的求职者只要够优秀, 就有更多选择和被选择的机会。
3. 职业分析师的助阵实力
《非你莫属》中, 除了“波士团”, 现场还有职场分析师和心理咨询师对求职者进行观察、分析, 并提出相关建议。由于节目的话题性较强, 企业高管间的“冲突”较多, 主持人自我表达的愿望较强烈, 职场分析师和心理咨询师发挥的作用不是很大。一是他们发表意见的机会不多, 二是意见相对较浅, 无太多参考价值。
《职来职往》中, 虽然只设置了一名Mr.Job, 但他总是能通过对求职者的细心观察和分析, 发表一些很有见地的观点, 给求职者以贴心的引导和建议。如在2011年6月17日这期节目中, 当一名法律专业的求职者频频在节目里自嘲法律专业的学生没前途, 并表示自己坚决不干法律相关工作时, 岳成律师事务所的高级合伙人岳律师还是和另外一家网站老板一起为这位求职者留灯。Mr.Job说:“当你认为法学生不容易的时候, 我要把那盏灯留着。”让节目有了人情味。
求职节目的职业分析师不在数量的多少, 而在于节目对他的定位:只是一个好看的摆设, 还是为求职者提供帮助并给予建议的好老师?此外, 职场分析师的观察能力、分析判断能力、语言表达能力、自我素质和道德涵养等都是重要因素, 一位有个人魅力的职业分析师一定是求职节目的好帮手。
三、主持人风格
1. 主持人的形象塑造
主持人的形象塑造与节目的定位息息相关。《非你莫属》节目面向社会各行各业, 且注重话题性, 因而主持人要招架得住形形色色的求职者, 包括利用节目作秀的参与者。这对节目主持人的现场反应能力和驾驭能力提出了更高的要求。我们看到, 主持人张绍刚给人一种思维活跃、反应快、有深度有内涵、爱打趣的形象。张绍刚是传媒院校的老师, 受职业影响, 他也更易给观众一种爱说教的印象。
《职来职往》定位于大学生人群, 主持人李响在节目中总是站在求职者的角度给他们各种鼓励和支持, 对待职场先锋和职业分析师时礼貌谦和, 有一种邻家大哥哥的形象。李响曾长时间在湖南卫视做主持, 受湖南卫视“年轻而快乐”的频道形象影响, 观众也感觉主持人李响格外朝气而充满活力, 因而对《职来职往》这个栏目也留有清新自然的印象。
2. 主持人的现场语言
电视求职节目要直面应聘者、职场老板、职业分析师、心理咨询师、台下观众和电视机前的芸芸大众等多重角色, 现场把握非常重要。《非你莫属》主持人在节目中极力追求自我的真实表达, 却往往忽略从他人的角度考虑自己的语言是否得当, 对整个节目会带来怎样的影响。如他在2011年6月19日这期的节目中对着企业高管喊“有四家不怕死的公司”、“贫穷的慕岩”……对着求职者直呼“你是个骗子, 你是个疯子”。不可否认, 主持人张绍刚有着很好的口才与应变能力, 但求职节目的环节设置毕竟是希望应聘者和企业高管以及职业分析师进行更多的交流, 主持人只需在现场机智地引导, 自我表现太多会给人强烈的喧宾夺主之感。
授奖辞
《非你莫属》融社会议题于职场选择，成就了有价值的电视娱乐。
在竞争激烈的就业环境下如何摆正自己的位置，找到适合自己的职业规划？面对严格犀利的公司老板如何展示自己的优势？如何从众多竞争者中脱颖而出？这些求职跳槽的关键话题正在成為社会热点。也正因此，2010年天津卫视的大型综艺职场真人秀《非你莫属》一经亮相，即引发了许多的关注与话题。
《非你莫属》的选手中有多年海外求学，踌躇满志却一直苦于找不到工作的“海待”，有因学历问题一直被各单位拒之门外至今还在依靠父母的“啃老族”，有网络红人，有毫无职场经验，但异常高调的北大才女。不可否认，与不少电视节目一样，《非你莫属》将一些颇具争议性的人物引入节目，有一定作秀的成分，但它关注求职者的视线和角度却获得了收视率的认可。
对此，《非你莫属》的制片人刘爽表示，作为个人来说，这些求职现象不被认为是怪圈，但他们在生活中真实存在。只是很多人没有真正接触到这些人群，而《非你莫属》作为天津卫视首创的一档大型综艺职场真人秀节目，更加突出了真人秀的“秀”。这个“秀”不是角色扮演也不是寻求出位的言语，而是把他们最真实的一面呈现出来。有些求职者产生了争议，但是不能否定他们在生活中的真实存在，他们也代表着一个群体。如当德云社的郭德纲接受邀请参与节目制作，这不仅是一个大家关注的热点话题，同时职场专家就家族式管理给予郭德纲的指点和建议也体现了节目的专业性。
由于职场真人秀节目与现实生活、工作比较接近，能够体现参与者的应对能力、领导能力等，在很大程度上与现实社会中的就业相结合，而且有强大的评委团和丰厚的奖励制度，这是此类节目比较受欢迎的原因所在。《非你莫属》用电视作为媒介把应聘者与招聘者连接起来，不仅为强者搭建舞台，同时也为弱者，比如中老年人、残疾人等提供了就业机会。
此外，对真实的挖掘也是《非你莫属》一直强调的关键。如“别对我说谎”源自职场黄金标准——真诚度！通过对童年往事、同事关系、职场观念、财务问题等一系列尖锐提问，考验应聘者的人性最真实一面。“谈钱不伤感情”环节，缘于在目前的求职压力下，许多求职者在应聘的过程中为增加成功度对待遇问题都采取了模糊态度，这也使得用人单位得以利用这种模糊以最小的工资成本获得最优秀的人才。所以《非你莫属》为保证应聘者和公司代表各自的利益与权力，要求双方在节目现场进行工资待遇谈判：底薪、奖金、加班费、交通费、通讯费、餐费、五险一金......这些既有争议性，同时也具可看性的环节都在发出阵阵追问——求职者的能力在这些一流企业的高管中究竟价值几何。
中国传媒大学资深教授苗棣对《非你莫属》提出了自己的看法：“这个节目架构清晰、定位准确、有一定的娱乐性但又兼顾了职场人生、职场话题与争议等一系列‘冲突’元素，是一档很好看的节目！而且波士团队选得很好，善谈、睿智，提问与点评句句都在‘点’上，应聘者大多有着一些故事性，很抓人眼球！”
制片人自述
其实最困难、花时间最多的是为这一节目寻找到比较适合的模式。中间经过无数的探讨，后来才确定下现在这个方向。实际上，这个节目是和以往的所有职场节目都“反着”的：以前做职场类节目，现场的气场很严肃，氛围很压抑，台上的人力资源总监们正襟危坐。但我们要求必须是老板亲自上节目，要展现自己的鲜明个性；以往的节目都忌讳谈钱，而我们却要把这个问题摆到桌面上来；常规的职场秀主持人大多是穿针引线的角色，但是《非你莫属》主持人有特别鲜明的好恶，让主持人别太像主持人。
这个节目真正要强调的就是找人，靠量取胜，我们是百里挑一。不管是老板还是应聘者，就两个标准：第一是真实，不是为了作秀胡乱编造；第二是个性。老板会比职业经理人更能自由表达，而选手也要代表一部分社会群体的真实状况。这个节目排在第一位的是给大家真实的社会现状。大千世界人生百态，我们要把社会上各种类型的求职者展现出来，打破大家的惯性思维，而所有的企业和个人的风采展示都是附加在这个基础上的。
——刘爽《非你莫属》制片人
评委点评
独辟蹊径，以就业为角度，捕捉当下的社会价值走向和人们的内心冲突，创造了新的收视热点。
去年偶然的一次上网中看到了《非你莫属》，看了一次之后感觉还不错，主持人的风格以及老板的问题也不错。从此，基本上每期我都看。特别是上了事业规划课之后，又重新看了一遍老师推荐的几期。感觉受益良多，对我现在的大学学习以及以后的职场有很大的帮助。
对于面试，我觉得首先态度一定要好。只要我的脸上微笑还在，只要我的服务够细心，能够在一定程度上弥补我经验的不足。培训辩论赛的时候老师也常强调态度的重要性。态度端正了，目的才会明确，心情才会好，才会超实力发挥。
在面试的过程中，看到台上的选手，能够站上那个舞台，说出他们的人生理想，对自己的前程有一个正确的把握，让老板们刮目相看。我感觉在大学生活中要学会自信, 自强，谦逊，其次要明确要把握好方向。在上台之前就应该很清楚，你究竟要应聘的是一个职位。这点很关键，因为看到很多选手在面对来自不同行业的老板时，会把握不清方向，到最后当老板问你究竟是来应聘什么职务的，这是如果你连自己都不能明确这个问题时，那么尽管你再有才，老板们该选择给你什么职位，不要让他们感觉到你是一个连自己都不知道自己优势在哪的人，那就更别说后面的环节会有多少人有耐心留着灯等你想清楚你要什么。谦逊，谦逊的人身上总是有着亲和力，不论是和老板还是和陌生朋友，总会得到他们的认可，愿意和他交流下去。还是那句老话：天行健，君子以自强不息。
有的求职者在场上表现反复，而且也不愿意从基层做起。可以说
这场面试他表现得很失败，而且最后临走说的那句话，真的给人一种很假的感觉，希望这个人能够多锻炼自己增加自己的实干能力，不要客套，不要流于表面形式，展示自己的真性情，清楚知道自己可以做什么，自己有什么能力，自己适合做什么工作。
例如有一期《大学生副业受夸赞》，那个学生叫吴昆，22岁，江西人，天津大学仁爱学院工程管理专业，本科，应届毕业生，在校期间做过很多兼职和创业。开过小卖部，奶茶店，淘宝店。其中在宿舍开小卖部时每个月挣到1000元，后来由于学校不让开就关闭了。在大三大四两个寒假和同学合资在淘宝店卖三件套赚了30万。当被问到开淘宝店时最大的挑战时，吴昆说有一段时间卖的太火，缺货。最后十二家企业中竟有九家企业愿意要他。最后他选择了58同城。月薪6000加提成。成功找到了满意的工作。
他在大学期间不断的干兼职和创业，经历非常丰富。其中的经历锻炼了他的能力、培养了他的性格。他对自己所做的事情比较执着和偏执。在朋友中很有威望，很好学。这不仅是我们在应聘时的一种借鉴，也是我们学习做人的借鉴。做一个沉稳、踏实、务实、肯干的人。要脚踏实地，一步一个脚印，这样才能够在自己的人生中走出成功。无论是做人还是应聘！应届大学生找工作一定要了解自己的能力，然后再去找工作，这样会显得自己更有自信。
面试过程中，能展现自己好的一面，要尽量展现出来，但展现的时候要注意分寸，适度适量的展现自己的才能，才能为自己加分；只有让自己真正有能力了，才能为自己赢取更多的机会，要在年轻的时
候多锻炼自己；人要有理想，很多时候理想能成为自己的动力，让我们能有更多的追求，更充实的人生；荣誉多只能说明在校的优秀，能适应社会，才是真正的胜者。求职的过程中要“靠谱”，能体现出自己优势的时候是要体现，但要用合适的方式，合适的度来体现，一味的狡辩反而会害了自己的；要正确的认识自己的能力，没有经验不要紧，人人都是从没有经验开始的，在求职的道路上不断充实自己，为自己开拓更好的发展空间；做人做事，坦诚很重要，坦诚的人能得到大家的信任，这是第一步，而能巩固这种信任的就是责任感，很多企业也是很看重这一点的；对一个方向的执着，对一个方面的深入，有自己的思考，有自己的感情，以学习的心态去求职，能把这个职业做活，做出最美丽的一面。
有的求职者在面试时空谈理想，说话很宏观，没有给人一种职业感。梦想是职业的翅膀，能让我们飞的更高、更远；我们每个人都有梦想，追逐自己的梦想也是很好的事情，我们可以有梦想，但梦想要实际可操作，梦想如果如同空中楼阁一般的话，又如何去触碰，更不要说是实现了，实现梦想还是要脚踏实地的开始，一步一步筑起通向梦想的阶梯；不同的行业有不同的需求，对于求职者的要求也是不同的，作为管理这个职位来说，管理者要有一定的气场管得住下属，也要有自己的想法让别人信服，有思想，有感悟，求职的道路也是一样，要融入自己的思想，把自己融入社会。
对于即将毕业的我，是一个没有任何工作经验的新人。那么如何才能找到一份理想的工作呢？通过观看求职者的表现，我感觉作为没
有工作经验的新人，不怕苦做基层是很重要的一点，只有一点点的积累了，才能为以后的工作打下基础；很多时候学历不是最重要的，重要的是对于工作的热爱，能表现出对工作热爱的求职者，也很能收到赏识；不同的年龄段有不同的人生规划，年龄大了也要看得透人生，更看得透自己，求职中只能从基础做起，一步一步向上层提高。没有经验不重要，重要的是学习能力，能在最基础的工作中学习，吸收经验，才能更快的帮助我们成长；面试交流的时候，沟通能力很重要，是别人迅速了解我们的重要途径，真诚的沟通，展现自己，让他人发现自己的才能；在一个行业做定下来以后，要能做深做精，这样对自己才更有帮助；做人做事思路条理要清晰，逻辑思维表达能力好的求职者，往往更受亲睐。
“非你莫属”观后感
昨天晚上看了一期“非你莫属”，这是一个职场真人秀节目，我非常喜欢，我觉得在里面我可以学到很多东西，在看求职者的同时，我学会了看人，学会了看自己，在听老板们点评的时候，我也相当于得到了指了，但是看这个节目很久了，几乎每期都没有错过，我只是觉得学到了东西，但是没有学以至用，直到昨天晚上看到了一个求职者，我觉得自己和他像极了，他是典型的嘴巴很历害，但是慢慢的我发现他似乎不是一个脚踏实地的人，当在场上的老板们也看出来的，然后每一关他都受到了老板们的一些“指点”，我越看越沉默了，我看到了自己，当然最后这个应聘者也成功的去了他想去的一家公司。从中我想到自己真的和他好像，自己迷糊了好几年了，一直没有用全力去对待自己的`生活，对待自己的工作，虽然也过的还可以，我深知道如果我对自己全求严一点，我会做得更好!
每次都有什么感时候，我总想把他写下来，觉得写下来了会很深刻，然后自己就会身体力行，但是每次都没有，是因为自己太懒了，但是这次我做到了，我知道文章写的不好，但至少我走出了第一步，我以后会坚持这样，也希望朋友得会支持我，希望我的事能给你们一些启发，请大家监督我，最后给大家说一句，“非你莫属”这个节目真的很不错，建议大家去看看!
-------观后感
专业：护理学
班级：B1001
姓名：周蕊
学号：0811100126
随着大三下学期的到来，毕业也离我们越来越近了，很多事情也都摆在了我们的眼前。此刻，我们就面临着人生的选择，继续学习或者是实习后就工作，选择在哪实习或继续学习读什么专业，本以为毕业与工作离我们很远，就像是认为父母不会变老一样。但是司徒老师的到来给我们敲响了警钟，是时候考虑了。
这学期的《就业指导》课程对于即将走出校门的我们变得特别有意义，林老师为我们解除就业疑惑，为我们更好的就业垫定了坚实的基础。最近在学习制作简历写求职信的同时，林老师给我们播放了求职类节目《非你莫属》，其实以前也看到过这个节目，但是看到的时间不同，感受自然不尽相同，下面就谈谈我的感受了。
说句实话吧，因为要写观看这期《非你莫属》的感受，我反复的观看琢磨。这档节目确实给我们这些毕业生和准毕业大学生提供了一项展现自我求职应聘的平台，而且这期节目是人民大学专场，台上有本科生也有硕士，能看得出来他们一个个都是有准备而来，也看出他们各自不同的气场，都不同凡响，可见他们在上学期间也是非常求上进的。在众多优秀的求职者当中，米文斌同学获得了李国庆总裁及其他各位老总的肯定。其实在一开始我并没有觉得他有多么突出，他的发言并不是很多，没有政法大学王嵩华的气场，也没有渤海大学韩守印的幽默和圆滑，但是再看时，发现了他独特的个人魅力，他所展现出来的是作为一个求职者应有的品质。
对于米文斌同学，我首先谈谈他身上我认为不足的地方，或许就
是我对小米同学的吹毛求疵。首先，他并没有一上台，就给我们眼前一亮的感觉，难道此刻他正在沉淀什么吗？但是求职不正是一个推销自己的过程，应该趁早把握住这个商机，吸引各位老总的眼球；其次，小米同学给人一种很严肃的感觉，让人觉得不敢亲近，给人以一种距离感，严谨对于工作是一种好事，但是物极必反，还要让人感觉到你是可以交流的；再次，他在理解和分析老总的问题时，虽然够冷静，但是还是不能彻底的理解问题的关键所在，导致分析的不够透彻，我觉得在这方面还是需要加强。
以上是我对他的吹毛求疵，其实，从他身上我学到很多对于面试者应有的素质。第一，他面对问题时表现得非常冷静，能够在那么错乱紧张的、那么短的时间内，表现出高于其他人的挖掘老总问题的本质能力是他取胜的原因之一；第二，他有着深厚的专业知识的底蕴，他的专业知识学的特别的灵活，一直在老总提问专业知识方面，运用自如，表现得不卑不亢，这也是需要面试者具备的素质之一；第三，他的随机应变的能力很强，做到兵临城下而淡若自如，无论主考官发的是什么子弹，他都能招架得住；第四，他的创新精神也是他的一大亮，经验固然是好，但是固守已有的是无法使人进步的，没法给企业带来更大的利润，而创新精神于人于己都是有好处的； 第五，他有着洞察能力，有自己独立思考问题，敢于提出老总的错误，然后说出自己的观点。其实他还有许多优点限于时间问题我就不一一说了。
同样是一个本科即将毕业的学生，我发现了自己身上太多的不足，只是希望亡羊补牢为时不晚。首先，我的专业知识学得不够扎实，用的不够灵活。好在还有这么长的弥补时间，我会在学习相关知识的同时，把以前解剖生理病理护理导论相关的知识再复习一下；其次，我平时的知识面太狭隘了，应该在学好自己专业知识的同时，多浏览网页，多交流信息，也可以到外面走一走，看看形形色色的人们，让自己的眼界更加丰富，俗话说“读万卷苏，不如行万里路；行万里路不如阅人无数。”对自己以后的发展将受益匪浅；还要注意培养自己发现问题解决问题的能力，能够通过字面看出事物的本质，这需要平时的逐渐锻炼；在领导面前要敢说话，会说话，像我一样的年轻人都会有些浮躁草率，在说话之前还要三思，说话时切中要害留有余地，这些都是我不足的地方，既然认识到自身，就要善于自己解决问题。
除了不足之处，我还是有自己的发光点的，虽然是星星之火，总有一天会燃起燎原之势的。比如说，通过专业素质的教育，我培养了自己的爱岗敬业精神，我的积极乐观态度，还有创新能力，沟通能力都是我以后向上发展的财富。
所谓拟态环境, 并不是现实环境的镜子式的再现, 而是传播媒介通过对象征性事件或信息进行选择和加工, 重新加以结构化以后向人们提示的环境。 (1) 媒介内部的选择、加工过程, 受众难以察觉, 甚至一无所知, 以为拟态环境就是客观环境。《非你莫属》这档求职节目, 将现实社会中的应聘场景搬入演播室, 塑造了一个依据现实建构的符号化环境, 在某种程度上影响了受众对求职面试的认识和理解。
本文抽取《非你莫属》2011年1月、3月、5月、7月、9月、11月及2012年的1月、3月、5月、7月、9月播出的节目为样本, 其中2011年这六个月份共播出34期节目, 2012年这五个月份共播出43期节目, 总计77期节目, 共有299位求职者 (除20120125春节特别节目之外, 因这期节目主要鉴定并派发给民间发明家红包) , 其中68.5%的求职者获得了职位 (包括实习岗位在内) , 16.7%的求职者选择了放弃职位, 14.7%的求职者被拒绝提供工作。节目较高的求职成功率与现实社会不容乐观的就业形势形成对比。
二、过于理想化的拟态呈现
近年来就业形势越发严峻, 现实社会中的就业歧视现象屡屡出现, 突出表现在性别歧视、学历歧视、健康歧视、年龄歧视、户籍歧视、相貌歧视等几个方面。而在《非你莫属》节目中, 似乎这些歧视都被颠覆, 让求职这个艰难的过程变得异常理想化, 具体表现在以下几点:
(一) 女性求职成功率高于男性
1. 节目中求职者的境遇
本文中抽取的《非你莫属》的样本总计77期节目, 共有299位求职者, 有68.5%的求职者获得了职位包括实习岗位。性别方面, 女性求职者占总数的49.8%, 男性求职者占50.2%, 总体男女性求职者人数各占一半, 男性偏多。女性求职者的求职成功率高达78.5%, 而占将近一半人数的男性求职者成功率只达58.6%, 这说明在节目中, 女性比男性在求职方面更具优势, 这与女性良好的沟通能力、表达能力及自我展现能力密不可分。
2. 现实中求职者的境遇
现实中的性别歧视, 是招聘方依据性别因素对女性求职者的不同待遇, 或在其具备完成工作的条件下设置就业门槛。在劳动力市场竞争中, 女性这个弱势群体遭遇性别歧视已是一个不争的事实, 而用人单位在招聘过程中都存在不同程度的性别歧视, 这样的局面, 一方面受到社会传统角色定位的影响, 认为女性难以胜任职位, 另一方面企业为了追求利益最大化, 排斥女性本身生理特点, 再加上有时女性的心理承受力远远弱于男性, 造成企业更倾向于招收男性。
在一项《关于女大学生就业性别歧视的调查报告》中, 对天津地区的在校女大学生和已就业女大学生进行问卷调查后发现, 将近95%的女大学生意识到了就业前景的黯淡, 约占65.45%的女大学生认为她们比男性就业面窄、就业机会少, 近47.34%的女大学生持有“有些工作只有男性才能胜任”的观点。 (2) 女性在求职过程中经常遇到用人单位“仅限男生”、“工作强度大, 建议男生”、“女性要求25岁以下或已婚已生育”等要求, 这样苛刻的录用条件尤其令女性硕士和博士的竞争力急剧下降, 由于年龄和婚育的原因, 即便她们拥有高学历和优秀的工作能力, 也没有机会获得职位。目前, 女性遭遇的性别歧视已造成了其就业面窄、门槛高、不公平等现象。
(二) 对求职者能力的要求高于学历
1. 节目中求职者的境遇
在所选取的299名求职者中, 拥有专科以下包括小学、初中、高中学历的求职者占总人数的9.6%, 其中求职成功率达42.3%;拥有专科包括中专和大专学历的求职者占22.9%, 其中成功率达71%;拥有本科学历的求职者占38%, 成功率达61.2%;拥有硕士学历的求职者占12.2%, 成功率达66.7%;持有海外学历包括大专、本科和硕士的求职者占13.3%, 成功率达69.4%;拥有博士学历的求职者只占1.4%, 但成功率达100%;拥有其他学历, 包括无学历显示、肄业等的求职者占到2.6%。综上发现, 在所有求职者中, 本科学历者, 最高的求职成功率远不及专科学历求职者, 而专科以下学历的求职者虽然不到26人, 但求职成功人数接近一半, 而四名博士全部获得职位外, 硕士学历和海外学历求职者, 成功率均过半。
节目中倡导, 这是一个不看重学历只看重能力的平台。在《非你莫属》百期特别节目“北大百年讲堂专场”中, 来自清华大学、北京大学、南开大学、对外经贸大学和北京理工大学的五位学生在节目现场寻求到了一份实习工作, 其中来自北大的龚永谋以完美的英语发音博得全场掌声。在第一轮灭灯环节中, 只有当当网老板李国庆灭灯, 当主持人问及原因时, 李回答, 因为该学生的本科非“211”, 引发全场唏嘘, 主持人当即表示“我希望告诉求职者, 这个平台有许多本科学历非‘211’的学生遭到老板哄抢, 因为自身能力强大”。紧接着, 下一位同样本科非“211”的来自对外经贸大学的唐俊逸, 因能力强大且举止大方得体引发老板们留灯抢人, 这时引发李国庆现场表态:“我得回去和人力资源商量下, 本科‘非211’给撤了, 太震撼了。”但台下究竟撤没撤就不得而知了, 至少在全国观众面前, 他的表态给了学历歧视以重重一击。
2. 现实中求职者的境遇
现实中的学历歧视在劳动力市场上, 一方面表现在用人单位对高学历的过分推崇, 要求求职者具有硕士、博士等高学位, 原本简单的任务本科生可以解决, 但企业一定要招研究生, 研究生可以胜任的职位又贪婪得要求博士生等更高的学历, 造成人才资源的滥用和浪费。据零点公司公布的调查显示, 通过随机抽样方式对2402名18~26岁常住居民进行入户访谈, 学历歧视是最司空见惯的现象, 在遭遇过就业歧视的受访者中, 74.4%的人表示遇到过文凭歧视。 (3)
学历歧视表现还在学校的分量上, 也就是学校拥有的头衔。前些年, 许多高考生在选择高校时倾向于一本类院校, 而现在判断一所高校的地位, 非“985工程”、“211工程”莫属。近年来, 很多求职者遇到招聘简章中要求本科必须是“211”或“985”重点院校毕业, 更有甚者要求本科与研究生均毕业于“211”或“985”院校, 这与就业形势严峻的现状息息相关, 用人单位开始用“211”和“985”作为门槛, 让很多求职者因不符合条件望而却步。用学校的名气给求职者分等级, 侵犯了他们的平等择业权。
在学制方面, 大部分用人单位对全学制有要求, 认为自考生的素质不如全日制学生。不可否认, 很多非全日制学生通过考试获得国家承认的学位和证书来改变自己的命运, 但多数用人单位看不到他们奋斗后取得的成就, 仍然对其出身不予承认。在公务员考试中, 类似不公现象频出, 23岁的钱益通过自考拿到了本科毕业证书并参加陕西省公务员招录考试, 以第二名的成绩先后通过笔试、面试和政审并拿到录取通知书, 最终却因“自考生不允许参加考试”失去了公务员就业机会, 一纸文凭却挡住了他的公务员梦。 (4)
(三) 对健康歧视的刻意规避
1. 节目中求职者的境遇
在所选《非你莫属》节目中, 共有五位身体有缺陷的残疾人和一位乙肝病毒携带者, 除一名眼睛有残疾的数学教育专业硕士廖家斌没有获得职位之外, 其余五位均在节目中顺利找到了工作。廖家斌之所以没有找到工作并非能力不足, 而是节目中没有合适的职位提供给热爱数学的他。来自辽宁的赵世玉在节目中公开承认自己是乙肝小三阳, 这样的勇气让主持人和现场观众钦佩, 其销售能力也获得老板的青睐, 最终他选择福能集团, 成为一名销售人员。
2. 现实中求职者的境遇
在现实社会中, 有很多病毒携带者不敢且不愿意承认自己的身体缺陷, 不光因为难以找到工作, 更担心周围的目光会让自己更窘迫。对残疾求职者的歧视或对携带某种病毒人群的歧视, 是健康歧视的表现。近年来, 尤其是对乙肝病毒携带者的就业歧视引发了社会各界的关注和众多乙肝病毒携带者的强烈反应。我国《全国病毒性肝炎防治方案》规定:“乙肝病毒携带者除不能献血及从事直接入口的食品和保育员工作外, 可以照常工作。” (5) 但社会上对乙肝携带者的歧视现象屡出不止, 部分用人单位基于此病将求职者拒之门外。按理说, 有健康缺陷的求职者更应该获得国家政策的保护, 但在现实中他们往往是最先被社会抛弃的。
三、结语
综上所述可以发现, 在《非你莫属》中男女求职者人数基本持平时, 女性求职者的成功率远大于男性求职者, 这与现实社会中的就业性别歧视相矛盾。在学历方面, 节目中本科学历人数最高的求职成功率远不及专科学历求职者, 而现实中的学历歧视, 是拥有本科学历的求职者具有硬性条件的保障, 尤其是对全日制有书面的要求。现实求职中, 残疾人和携带某种病毒的求职者最容易受到用人单位员工的歧视, 雇主因为考虑到本单位员工的情绪, 对于携带某种病毒的求职者异常小心。其实, 真实的求职路并非台上短短的几分钟, 大多数招聘都要经过网申、笔试、面试、体检等一系列环节, 快则十天半月, 慢则经过几个月的等待, 这是对求职者的筛选, 也是对招聘职位的负责。
《非你莫属》旨在打造靠谱的求职平台, 它塑造的求职拟态环境, 看似真实而靠谱, 实则与客观现实相差甚远。阿伯克龙比在《电视与社会》中提出, “不管写实性的感染力有多大, 电视并非百分百保真, 它只可以看做了解世界的窗口, 主要展示的是世界的一种框架、现实的一种翻版。”在传播活动中, 媒介的真实永远不能等同于客观现实, 但随着人们不断地提高认知世界以及运用传播技术的能力, 相信媒介真实能够不断地接近客观现实, 这也是传媒不断努力的方向。
摘要：本文以《非你莫属》为例, 分别抽取其2011年、2012年共十一个月份的节目进行文本分析, 展现出节目运用理想化拟态方式打造的与现实不同的求职环境。分析发现, 其理想化的拟态主要表现在以下几个方面:一是女性求职的成功率要远远高于男性;二是节目中对求职者的能力要求高于学历要求;三是对求职过程中易产生健康歧视的刻意规避。
关键词：拟态环境,求职节目,就业歧视
注释
11郭庆光.传播学教程[M].北京:中国人民大学出版社, 2002:127.
22张彤, 郭蒙, 李懿淇, 刘祎萌, 李贤, 陈雪莹.关于女大学生就业歧视的调查报告[J].东方企业文化, 2011 (09) :271-273.
33周凯.学历歧视比例接近80%成为最常见的就业歧视[EB/OL]. (2008-03-01) .http://news.qq.com.
44华图教育.“年龄歧视”“地域歧视”“学历歧视”算你狠[EB/OL]. (2010-10-10) .http://www.htexam.com.
《高冷如此多骄》作者莱弗 （新浪微博：@老司机莱弗）
在中国，有这样一个群体，他们的系统最容易崩溃，他们的电脑总是无缘无故罢工，病毒木马三天两头找上他们的电脑，他们的QQ、微博每天都在被盗，他们住的小区每年要停365天的电，感冒、发烧、胃溃疡……各种“疑难杂症”都能找上他们；他们身边的熊孩子比天上的星星还多，总能在“不经意间捣蛋”，恰恰删掉他们电脑桌面上的文章；他们的身体简直比豌豆公主还要娇弱，动不动就摔断腿、扭断手；他们比奥特曼还忙，不是有煤气泄露的事要管，就是帮老奶奶过马路，每天都在忙着拯救世界。
这样的人群，人们通常称之为“作者”。
“拖稿”好像是作者们的职业病，经常发病于和编辑们相爱相杀的过程中。接下来，就听来自“飞言情”组的拖稿皇后：《候补皇后》作者江小湖和《高冷如此多骄》作者莱弗怎么说。
拖稿皇后1：江小湖
江湖人称：江拖拖，擅长古文，文风甜中带虐，常常让人欲罢不能。
著有作品：《王妃窦芽菜》、《候补皇后》等。
奉劝广大作者朋友一句，千万不要和编辑是老乡，是同乡也千万不要告诉编辑自己的住址，就算一不小心让编辑知道自己的住址，也千万不要脑抽对编辑说“要是没事可以来家里玩玩”之类的话。相信我，当编辑突然出现在你家门口的时候，你就会知道什么叫作惊悚了。你会被催稿就算了，还要每天好吃好喝地伺候着编辑，看她吃你的、住你的、睡你的（喀喀……），然后拿着稿子远走高飞。
不过，正所谓兵来将挡，水来土掩。我写《候补皇后》期间，编辑又故技重施，来我家堵我。恰好那段时间我真的不小心把手摔骨折了，看到她，我很高兴地对她说：“我胳膊骨折了哈哈哈！”
责编点评：→_→
拖稿皇后2：莱弗
江湖人称“老司机”，集逗比、搞笑、无下限于一身，风格多变，著有作品《高冷如此多骄》、《前夫靠边站》等。
天地良心，我一直都是一个五讲四美的社会主义好青年。每次编辑大大召唤，我都能像皮卡丘一样及时出现，不管是交稿还是改稿都随叫随到。所以，我这么勤快的作者还能获得“拖稿皇后”的称号，绝对有黑幕！！！（众：→_→）
好吧，我承认，我唯一偷懒的一次，就是因为在写《高冷如此多骄》期间玩嗨了。我到了交稿时间交不出稿子，就灵机一动，发了一条微博，说我怀孕了，并艾特我亲爱的责编，没想到我的责编回复了我一句：我从未见过这种为了拖稿专门去生孩子的人！
呜呜，其实责编才是皇后，专门催我们这种作者小公举的恶毒皇后！
责编点评：呵呵，想当初，《高冷如此多骄》写了三个月都只写了三千字，你不是拖稿，你完全就是乌龟稿！生孩子都没你这么慢的！拖稿皇后你当之无愧！
结束语：为了对付这些拖稿皇后，责编被磨练出了三寸不烂之舌、金刚不坏之心，忍着被气到内伤的危险，每天奋斗在催稿第一线，终于磨出了《高冷如此多骄》和《候补皇后》。
最后，奉劝各位拖延癌晚期的作者大大们一句：多点真诚，少点套路。珍爱生命，早点交稿！
“劳动章”非你莫属
・学校的“雏鹰争章”活动正在如火如荼地进行着，今天我想推荐我们班的戴婧雯同学获“劳动章”。
・戴婧雯是我们组的`值日组长，她热爱劳动，打扫卫生时，她总是认认真真，一丝不苟。她每次都是最后一个离开教室的，她每次都要把教室地面打扫得干干净净，门窗抹得一尘不染，垃圾桶倒得一点不剩，卫生角里劳动工具摆放得整整齐齐。
・记得有一次值日，老师没来，我们便像“放风”一样疯玩起来，把教室搞得一团糟：纸飞机扔得满地都是，垃圾桶踢翻了，扫帚、抹布满天飞。戴婧雯怎样警告我们，我们都无动于衷。“唉，真拿你们没办法!”她叹着气说。然后，她弯下腰独自一人打扫起来。“刷刷刷......”她扫得多认真呀，就连椅子下面、桌缝之间的一点小脏也不放过。我们被她的精神感动了，也拿起扫把打扫了起来。
・还有一次，正是冬天，寒风刺骨，雨“哗――哗――”地下着。教室里，垃圾桶里的脏堆得尖尖的，就快要漫出来了。戴婧雯抱起垃圾桶准备去倒。我拦住她，说：“雨下得这么大，你去倒垃圾一定会被雨淋着的，明天天晴了再去也不迟呀!”她摇摇头说：“不行，垃圾桶里有脏，我们班卫生就会被扣分。再说，这么多垃圾堆在教室里，多影响环境呀!我跑得快，不会被淋多少雨的!”说完便一溜烟跑下楼了。
我们班的劳动委员夏吉力，打扫起全班教室的时候特别认真、一丝不苟，而且每次当我去检查有没有脏的时候，他都会说：“这是我打扫的，不是张馨然、潘思琪扫的地方。”我推测他拿到劳动奖，希望大家也投他一票。下面我就来举几个势力来说明吧!
记得有一次，刘松茂因为打门球，所以不能来打扫卫生，于是，夏吉力就自告奋勇的对我说：“刘松茂打扫的地方，由我来打扫吧!卫生组长，快告诉我刘松茂是干那件活的。”我就一五一十的把刘松茂干的`活儿，告诉了他以后，他就开始认认真真的打扫起来，我过了一会儿就来检查教室的卫生，我一看吓了一大跳，原来，他以近打扫好了，我不禁说出一句话：“very much".他听完了我的评语，就又去帮助还没有打扫好的同学，希望我们大家都能早一点回家，好早点把老师布置的作业作完成。
回归真实
近日，《人民日报海外版》从主持人、真实性、面试官、求职者四方面，非常精准地概括出《非你莫属》的四大“制胜法宝”。“真实”是《非你莫属》追求的气质。BOSS团、求职者、招聘过程，全部是社会招聘各种现象的最真实映射。在真实的基础上，节目正在强化服务功能。据权威数据显示，近年全国求职人群达4000万，潜在“跳槽者”达3500万，面对这一社会问题，天视卫星发掘国内求职类节目的空白，将视线瞄准当下最受关注的就业问题，为求职者提供一个展示真实自我的电视平台。
节目由“冷面笑匠”张绍刚担纲主持，每期12名企业高管组成波士团（BOSS团）现场招聘。节目分“自我介绍”“天生我有才”“别对我说谎”“谈钱不伤感情”四个环节。每期从成千上万的应征者中选出5位前来应聘，2名国内资深职场人士及心理专家，给应聘者真诚的就业指导意见、心理把握和职场忠告。
自2010年底《非你莫属》开播至今共播出116期，有200多家企业提供就业岗位，466位求职者站上舞台，305位求职者成功应聘，158位与企业签订长期劳动合同，将求职与就业紧密结合。在《非你莫属》的节目中将选手应聘全过程直观地展现在观众面前，十分符合人们的求职心理。呈现求职者台下的真实状态，节目为不同群体、不同类型的求职者提供职位。其中不乏让我们记忆犹新的内容：地产界大亨潘石屹抛出35亿销售额的销售总监职位；励志女孩宋勤身残志坚，用自己的自信与能力获得了心仪的职位；52岁助理哥陈平，用真诚打动波士团，成为《非你莫属》史上年龄最大并应聘成功的求职者等等。
经过不到两年的时间，《非你莫属》成长为具有“求职风向标”意义的品牌栏目。根据央视索福瑞的周数据显示，《非你莫属》在35城市的收视份额突破2%，平均收视保持全国前三之列，节目视频网络点击过亿。随着有关《非你莫属》的社会话题高潮迭起，无论是主持人张绍刚，还是特色选手、面试官，都成为大众讨论的焦点。
走近观众 打造品牌
4月6日，《非你莫属》在北京大学百年讲堂录制开播了第一百期的特别节目，SOHO中国董事长潘石屹、东方风行集团CEO李静、奇虎360董事长周鸿祎、58同城CEO姚劲波、当当网CEO李国庆等十家企业组成超豪华BOSS团，从北京大学、清华大学、南开大学、北京理工大学、对外经贸大学五所高校近百名竞争者中脱颖而出的精英学生代表作为求职者登台竞聘。
节目播出之后，在优酷上的点击近40万。清华大学新闻与传播学院常务副院长、博士研究生导师尹鸿，对于《非你莫属》走进大学校园的形式表示称赞，节目除了可以传递给学生们一些求职需求，还可以为大学教育提供一定的参考。
北京大学校长周其凤非常感谢节目能够把重点放在解决大学生就业的问题上，并对《非你莫属》给予高度评价：《非你莫属》是目前中国最好的职场节目，能够在北大百年讲堂进行录制，是让人欣喜的事情。通过一期录制可能并不能解决所有的就业问题，但是，重要的是《非你莫属》唤起了社会对大学生就业的关注，唤起用人单位对用人的关注。这里面也会引起各大高校的思考，我们在教育和人才培养里头怎样能够更好地适应市场的需要，来改进我们的教学工作。
通过网络传播，《非你莫属》已成为海外学子了解国内招聘情况的晴雨表。《非你莫属》百期特别节目还收到来自欧美等地留学生的祝贺视频，对于即将推出的北美、欧洲留學生专场都十分期待。未来，《非你莫属》节目组不仅仅坚持以“内容为王”做主导，还将坚持“制作为王”的理念，严格要求节目现场的舞美、灯光舞台效果，以及节目整体的包装，处处体现制作精良、独具匠心。
除了走进校园和海外专场活动外，2012年《非你莫属》将走遍全国10大城市，推出“《非你莫属》全国招募”活动。每个地区将采用“线下活动+电视录制”双结合模式，利用当地报纸、广播、网站、电视等媒体资源，打造区域全媒体推广新模式。卫视频道已与各地区电视台建立了良好的沟通合作机制，5月18日首站郑州招募活动现场面试选拔出的优秀求职者，参加6月初在郑州电视台录制的由“总招募官”张绍刚主持的“《非你莫属》郑州招募特别节目”，表现优秀的求职者可以直通北京参加《非你莫属》节目录制。6月底将在深圳进行招募活动，为《非你莫属》吸纳更多优秀人才。
《非你莫属》引领了全国职场类节目的风潮。如今的《非你莫属》有着众多行业先锋人物和明星BOSS的拥趸，很多上市公司、全球500强企业的老总也将目光投射到了《非你莫属》。
在全媒体融合的新时代，《非你莫属》将会更多的借助新媒体渠道和资源。依照孔令泉的讲法，当前《非你莫属》正处于从‘2.0级’向‘3.0级’的升级阶段，“作为一个全国品牌节目，《非你莫属》在收视率和影响力之外，正在努力追求公益价值，今后将在‘服务’和‘励志’两个核心词上下工夫。”
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