电脑俱乐部招新总结（推荐10篇）
一、举行活动
由于本部在2009——2010学的会员大部分已大二和大三的退出，部内成员很少。都知道，社员是就如同一个人的血液，如果一个社团缺少了会员，那么他将不能做任何事情。所以在九月，我们参与了学校团委组织的学生社团统一的招新工作，在这期的招新工作中我们用海报和口头的形式进行了宣传，工作结束时，我们社团召收了一大批新会员。使我们社团的实力庞大了起来，招新工作取得了圆满成功。
二、存在问题
由于时间太过仓促，个别活动准备不够充分，开始的时候有点手忙脚乱，但是没有出什么大的问题，最后也取得了比较好的效果。
三、整改方案
1．在以后开展活动之前，一定要先做好策划，并调试好设备，避免有设备故障或者现场准备不充分的事情发生。
2．宣传部需增加成员，否则很难达到预期的宣传效果。
3．定期对会员开展培训活动，让会员在电脑俱乐部都能够学到自己想要学的东西，而不是“一次入会，终生无事”。
八、总结
在此阶段中，我们将通过总结此次活动与招生策划相对比，找出成功与失败之处，作为协会发展中的经验总结。增强协会的工作统筹能力和协会的总体工作能力。
重庆文理学院学生社团联合电脑俱乐部
钱江学院大学生创业俱乐部成立于2009年11月。俱乐部以创业和就业为基础，在学院团委和学工委的支持与领导下，给学生提供创业就业两方面的指导及实践服务。俱乐部本着“立足校园创业文化，结合社会实践，切实为广大学生服务！”的宗旨，坚持走理论与实践相结合的路线，把理论应用于实践，以实践来应证理论，以就业创业论坛，开展各类创业就业讲座等为特色活动从多方面为广大学生提供服务，切切实实为广大学生谋利。帮助和扶持大学生把“创业梦想”转变为“创业行动”，把“创业项目”付之于“创业实践”，努力成为 大学生初创企业的“孵化器”，成为培养青年企业家的新“摇篮”。
现俱乐部诚邀新一届的同学加入我们这个团队。
办公室（3名）：严于律己，你们懂的策划部（2名）：我的地盘我做主，让思绪飞舞
外联部（4名）：大学生活：胆大、心细、嘴甜
宣传部（2名）：可能不可能，等你来完成就业中心助理（4名）：负责毕业生就业工作
我们怀着执着的信念，锻炼自我，提高能力，拓宽人际，在这里，我们的大学会更加美好！
报名地址：3号楼108办公室联系人：苏林超*** 报名时间：9月19日至9月23日
一、管理员简要说明:负责论坛所有事务的处理，管理人员协调、考核以及日常事务的处理。
二、管理员权限以及义务
A、不得和任何电脑爱好者俱乐部论坛注册会员发生争执，必须公正的处理任何事情；
B、不得随意删除正常注册会员的ID和修改正常注册会员的资料；
C、未经首席执行官授权不得私自修改论坛的任何设置；
D、要及时对论坛的违规帖子进行处理，对影响论坛生存的帖子可跨区域操作；E、不得对外向任何人泄漏管理员帐号；
F、管理员所有行为必须严格遵守‘电脑爱好者俱乐部管理制度’；
G、管理员如果违反‘电脑爱好者俱乐部管理制度’，视情节给予处罚，直至取消管理员资格。
三、管理员要求
A、满20周岁；
B、注册时间超过18个月；
C、担任总版主时间超过3个月或者担任版主超过2年；
D、有良好的上网环境和充足的上网时间平均每天6小时以上；
E、严格按照电脑爱好者俱乐部管理制度进行管理协调工作；
F、发帖超过3000帖，并且没有恶意灌水和违规行为；
G、不得在其他非电脑爱好者俱乐部旗下的论坛担任版主、管理员等管理职务；
H、要全心全意为电脑爱好者俱乐部服务，不得利用论坛做其他任何网站或者论坛的广告；I、论坛首席管理员由首席执行官任命，其他论坛管理员由首席管理员批准任命；
四、现任论坛管理员
首席管理员：天马行空 全权负责论坛所有事务管理
论坛管理员：风之翼德 负责论坛技术区事务管理
历史的经验告诉我们，新思想的崛起，最终会取代旧的制度，新鲜血液的注入，将唤醒一个新的时代。90后这一代，是一群有思想 有创造力的年轻人，他们思维独特，想象力丰富，正好适应当今社会的发展潮流。为了紧跟时代的步伐，创造护理学院学生会一个崭新的明天，开启当代大学生走向未来的大门。在第三次团学代会之后，08级学长学姐相继退会，而11级新同学昂着自信的头颅走进大学校园之际。护理学院团总支学生会决定于2011年9月18日组织此次招新活动，预招一批有思想 有创造力 敢担当的新型人才，在今后的工作中锻炼他们的体魄，培养有能力的接班人，撑起护理学院学生会的一片蓝天。
招新分为两部分，初试和复试，在经过周密的计划，详细的安排，大力的宣传之后，使更多的有为新生了解了学生会，通过初试，初步确定符合条件的新生。在此过程中，首先由个部门中人对所在部门做简单的介绍，同时解答新生的疑问，让他们进一步了解学生会的实质，然后有秩序的到想要进的部门面试，通过与新生的谈话，具体了解他们的思想和能力，从而由部门商议决定初试名单。在接下来的一个月，各部门通过各种方式考察新成员的组织表达能力 是否有思想 有责任心，以为复试做准备。在复试的过程中，新成员在大教室公开谈论一个月来对学生会的认识和自己的一些想法及进入学生会的打算，并且由所在部门成员提问，根据回答和考察结果，综合考虑最终进入学
生会成员。
招新是一件非常重要的事，他决定了今后学生会的走向，一个好的团队，可以使他走向巅峰；一个散漫的群体，可以使他走向低谷。所以对待这件事上，同学们都能认真 负责的对待，各部也通过形式多样的方式考察了新成员。但仍然些不足的地方，在初试时，由于纪律问题，使得面试的教室门口拥挤了很多同学；还有在复试时，由于各别部门未通知到位，使部分同学没有自荐信。总的来说，这次招新基本达到预期目的。进入学生会是一个人的机遇，而机遇造就人才，新的时代赋予我们新的责任，就需要我们付出更多的努力。最后希望他们能把护理学院学生会打造成一个积极向上，富有激情和活力的团队。
护理学院团总支学生会
金秋送爽，丹桂飘香。当青春的脚步刚踏入人生的象牙塔，新学子们就开始编织美丽的梦想。为了丰富学生的校园文化生活，增长学生的知识与才干，调动同学们理论联系实际，提高大学生社会实践能力，让广大学生更早的走向社会，我校社团在泊月长廊举行了为期两天的社团招新活动。
学校社团作为学校学生学习的第二课堂，是学生适应半社会大学生活的平台，是学生开发潜能、培养兴趣、展示自我的舞台，同时也是丰富校园文化的载体。为了积极响应学校号召，同时也为社团增添新活力，注入新血液。我们快乐公务社也在本次招新活动中吸纳了很多新的会员。
10月15日招新活动正式开始，天气虽然晴朗，但是风比较大，有些寒冷。但这并没有打消同学们的积极性，反而大家更是热情高涨。我们社团的干事及老一届会员们早在七点之前就已在招新地点集合。大家发扬不怕苦，不怕累的精神，明确分工，快速布置好了招新现场。八点后，天稍微暖和些，就陆续有很多大一新学子们前来参观各个社团，我们分配三人去做宣传单的发放，两人负责在现场为学生们做我们社团的介绍，一人负责新会员的报名工作，然后两人负责我们社团为前来咨询的学生特别准备的小的但很有意义的游戏，另有一人负责现场物品的整理工作。招新现场气氛活跃，新学子们都很踊跃，有时前来咨询的学生很多，大家都忙得不可开交，但在大家的共同努力下，招新活动进行的有条不紊。就这样大家忙到下午六点，然后又将招新所用的帐篷桌椅等收回，打扫招新场地。一天下来，大家都有些疲惫。但对今天的招新成果都比较满意，一切苦累也就无所谓了。
16日天气比较好，且风也不是很大，大家更是拿出饱满的热情积极工作，工作秩序仍如15日一样，况且有了昨天的招新经验，工作更是顺利，早早的就开始了当天的招新。在繁忙之余，偶尔大家也会在空闲时间搞点小幽默，招新现场不时传来朗朗的笑声。到了16日下午六点，整个招新活动就接近尾声了，大家开始整理物品，七点，物品整理完毕，本社团招新工作圆满完成，看着这两天的收获，大家都露出开心的笑容。
20010年10月12日22点，英语经贸系学生会文艺部本招新面试总结大会圆满结束，标志着我部的招新工作终于顺利画上句号。文艺部老成员齐心协力，圆满完成了所有招新工作。经过竞争激烈、要求严格的选拔，在三百多名新生中有20名同学进入到面试环节；而面试过后，又有8名同学脱颖而出，成为我们的新拟定成员，将接受我们一个月的考核，另有12名同学将和08、09、10级各班文艺委员一起组建文艺部人才资源储备库。新成员的加入无疑会给文艺部带来新的力量，为英语经贸系团学注入新鲜血液。
现拟定的11名文艺部新成员中，有男生6人、女生5人，其中经贸方向9人，物流方向2人，有7人来自省内，4人来自省外，本科7人，专科4人。
新成员加入后，我部有男生9人，女生11人，其中12人来自省内，8人来自省外，经贸方向14人，物流方向6人。
现将招新工作的具体开展情况总结如下：
一、招新宣传
自2009年9月13日、14日起，我系团学的招新工作已经随着迎新工作的开展而达到了一定的宣传效果。如晚上到新生寝室的慰问工作和新生报名入学时与迎新志愿者的交流，都使09级新同学对我系团学有了良好的印象。
军训结束后，随我系团学各部门统一进行宣传工作。在我系团学的展板上简介了我部的部门职能等信息。
9月28日晚，和我系团学各部门一起在团委副书记和学生会主席团的带领下进班宣传。在9月28日21：00—22：00，9月29日12：30—14：00、16：00—19：00、21：00—22：00及30日12：30-14：00，这几个时段里，我部和团学各部门一起派专员在指定地点接受咨询并收取报名表。
截止到国庆之前，我部共收到65份报名表。我部抱着尽量给新生更多的机会展现自己，经过初步的筛选，我们通过短信及电话的方式通知到了63名同学前来参加面试。
二、面试情况
我部经讨论决定不进行复试，以一轮分四场面试，给面试的同学充足的时间展示自我，同时我们也有更多的机会了解面试同学，并于10月8日晚以短信形式通知各位进入面试环节的同学提前准备30秒以内的自我介绍和才艺展示。
面试时间：10月12日、13日的中午12：40-14：00及晚上 21：20-22：40 面试地点：二教427、428教室
面试前的准备：老成员提前到场布置候场区和面试区。候场区的黑板上写好温馨提示，再次说明面试大致流程及注意事项，鼓励同学们相互认识，多多交流，并强调维护好候场区的清洁卫生。我部安排专人在候场区拍照、维持秩序。在候场区外设接待台，安排专人登记陆续前来面试同学的信息，并按编号拍照，作为更直观的资料保存起来。
正式面试：面试开始，首先由面试人作30秒以内自我介绍，接着进行个人才艺的展示。最后由面试官提问，面试人回答，在短时间内尽可能多地了解面试人的相关情况。
我们主要针对个人的整体素质进行考察，并就其填报我部相应涉及细节问题提问，把问题具体话，将一些工作中遇到的实际问题对他们进行现场应答提问。由于是第一次面对在场的评委及各位竞争者，有的新生未免在自我介绍及现场问答中有所失常，显得有点紧张，并未发挥出应有的水平，有些遗憾。但让我们兴奋的是，本届面试人整体水平较高，可谓藏龙卧虎，人才济济。
基本选拔标准：
（1）与人交流、沟通的能力强，说话有条不紊，有实干和奉献精神；
（2）外表朴素、大方，衣着整洁；
（3）有自信、有毅力，有一定特长者优先考虑；
（4）思想活跃，能够为自务会的今后发展提出建设性意见。
面试后，各评委独立投票选出各自所选较好者，并进行统一整理，经过讨论后确定我部要录取的新部员，创建起人才资源储备库。
三、不足之处
（1）面试时某些新生对学生会的平时工作内容还是不太清楚，可见宣传工作有些疏漏；
（2）面试时间与学院的团学部门、其他学生社团的面试有所冲突，导致一些报了名的新生没能按时面试，而又无补试机会，使他们与自务会失之交臂；
（3）面试现场偶有不够流畅的现象，现场气氛不够活跃。
总之，不断总结，不断交流，力求做得更好。
本次招新工作让我们感受到了大一新生对自务会的憧憬及向往，感受到他们对工作的积极与满腔热忱，这也更加增添了我们老成员向前的斗志。他们带着十足的信心，有着刻苦的精神，相信他们会做得很好，并在自务会这个大舞台上，充分发挥自己的实力。在此，感谢学生处老师给他们向你们展示自己才华及工作能力的机会，相信他们会把自务会的工作推向另一个崭新局面。
在这个丹桂飘香的新学期里，我校又迎来了一年一度的社团纳新活动。我们心理协会为了更好的为全校师生服务，发展与壮大协会在校内校外的影响力度，在社团联合会的安排下于9月19号到25号在二号教学楼前设点举行了我们的招新活动。
在本次招新活动中，在会员纳新时间内合理安排全体理事轮流值班，为对本协会感兴趣的同学答疑，欢迎新同学的加入。对有意加入本协会的同学，指导填写会员表格，并告知协会相关理念、宗旨等信息。在纳新地点，我们心协全体成员统成员都兢兢业业，所有协会成员团结一心。严格遵守学校校团委和社团联合的各项规章和要求，始终坚持公平、公正、公开的原则，顺利的完成了招新任务。此次纳新，对我们协会的发展相当重要，每个理事都统一正装上陈，激情饱满，热情、专业的为前来了解我们社团的新生做介绍。
在招新过程中，由于工作不够细致，考虑不甚全面，我们已及时地进行了总结，我们会继续以人饱满热情，全力投入本学年的社团活动，以优质的活动赢得会员的支持和兄弟社团的尊重。
所以在招新结束后，我们体理事分工配合，在9月27、28号期间在二号教学楼202、203对已报名了的会员进行面试。全体理事按部门调配，在会长、副会长的带领下给新会员一次专业面试，最终通过面试留下的会员有40多名。
通过此次面试，我们理事也大概的认识了我们的新会员，也为日后协会挑选优秀的后备人才做铺垫。同时，更是根据同学们的特长、爱好、性格等做了部门调配，给会员以真正的大家庭。
2011
微笑心理协会
由于我们篮球协会活动较多，协会内部缺少人员，为了协会正常运转和相关活动的开展，我们于2011年9月25号～2011年9月26号进行了协会招新活动。这次招新是我们篮球协会2011年的第一次招新。本次招新目的有三：
1)通过招新来补充协会内部成员，促进协会正常运转，维持协会日常工作的正常运行；
2)通过招新培养协会管理人才，为协会的发展储备管理人员，为协会的长期发展打基础；
3)我们希望通过这次的招新活动能起到一个宣传作用，把我们的篮球协会更广泛的推向广大学生，让大家了解认识我们的篮球协会。
一 招新过程
1.制作招新宣传海报
为了扩大宣传面，协会宣传组制作了招新海报，分别于主楼与食堂门口进行宣传。
2.进宿舍宣传
为了保证协会招新的效果，我们协会各小组成员分宿舍宣传，宣传对象主要是大一学生。向他们讲述协会成立的相关背景、宗旨、发展方向以及我们这次招新的意义，目的就是为了进一步调动学生报名加入篮球协会的积极性。
3.室外摆摊招新
在我们进行过大量的宣传工作之后，我们于2011年9月25号在中餐厅门口进行了篮球协会的招新活动。
二 招新活动总结
总结这一次的招新活动，我们的招新活动还是比较成功的，招新的结果也超出了我们的预期，初步达到我们的某些目的。成功的原因我们总结了以下两点：
（一）活动准备充分；
为了这次招新活动，我们协会内部召开了招新动员会，让所有人在思想上重视我们这次招新，在行动上我们要将招新的每个环节落实到实处。
（二）组织内部工作协调较好
我们调动了各小组现有的成员积极参与这次招新活动，将任务分派到每个人，同时充分协调宣传工作与招新工作，以确保面试有条不紊的进行。
我们还是一个年轻的管理机构，缺乏经验，所以，在成功的背后我们也发现了我们有许多不足；以下是我们总结的不足：
(一)宣传不到位、不深入；
这次招新，我们在思想上十分重视宣传，因为宣传不好，将会直接影响我们的招新结果和目标的实现。但是，由于我们的经验不足，考虑不周全等原因，我们在向学生宣传的时候，没有抓住宣传的重点，宣传的还不够深入，直接影响到我们报名参加的人数。这就需要我们在今后的宣传工作当中要不断借鉴其他协会的活动宣传经验，总结自己的得失，努力做好宣传工作，达到宣传效果。
（二）招新活动现场场面虽然氛围很好，但是在组织上点乱；这主要是因为我们自己的组织和管理协调能力有关。我们协会的组织管理人员要在今后的活动组织与管理当中（包括日常的工作）要重视学习和借鉴其他协会管理的经验，结合自己的协会实际情况组织协调好工作。
三 活动结果及意义
这次招新活动对篮球协会起到了很好的宣传作用，让全校同学对我们协会有了一个进一步的了解和认识，一定程度上达到了我们的宣传目的。这次招新我们招收了157名会员，为我们篮球协会增添了一批新力量，为我们协会今后的发展奠定了人才基础。
这次招新也让我们认识到我们建设协会的力量还很弱，缺乏经验，这就需要我们所有成员要不断勉励自己，不断努力，改进发展自己，同时，我们还要学会学习和借鉴其他社团的经验，努力使协会办的更好，努力办好协会的每一次活动。
篮球协会
二、活动目的：希望更多的学生加入，为协会今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力。也为学生提供更多发展和提高自己的空间，和提供一个展现自我的平台，丰富自己的大学生活，陶冶情操。
三、活动时间：
四、活动地点：各大饭堂门口
五、活动主办方：
六、活动承办方：
七、活动对象：在校学生，特别是大一新生
八、活动阶段：
1、活动前期准备阶段：协会召开干部会议，商议招新工作细节和分工工作。对之前招新可能存在的问题进行相关的讨论，并制定出问题解决的方案。传单联系人与新会员报名登记人员：秘书部部长、财务部部长。
2、正式的招新工作阶段：向广大的在校学生，特别是大一新生发放大量传单，以扩大宣传。每天在各饭堂设置招新报名点，现场还会演奏笛子，有意向的同学可以现场填表入会。
3、招新总结工作阶段：由秘书部统计形成最终报名表和设计一份新会员报名登记表。然后通过总结此次活动与招生策划相对比，找出成功与失败之处，作为协会发展中的经验总结。增强协会的工作统筹能力和协会的总体工作能力。
九、宣传工作：
1、在全校范围内发放传单3000余份，吸引更多的笛子爱好者了解和加入我们社团。
2、动员全体会员进行宣传活动，以扩大我社团的影响力。
4、招新现场演奏笛子可达到吸引笛子爱好者到来，并激发他们的兴趣。
十、经费预算：
(略)
2
一、活动前期准备阶段〈8月14日—9月2日〉:
针对现在攀枝花学院学生社团发展的现状，我社团现任领导集体对此次招新工作予以了相当的重视，特制定了一系列的招新措施和应急处理方案。
1、8月14日，协会召开领导人会议，商议招新工作细节，并用以后的三天进行可行性论断。
2、8月17日，协会再次召开领导人会议，确定要以后招新的工作，并实行的责任到人制。
3协会内部对招新可能存在的问题进行了相关的讨论，并制定出一系列问题解决的方案。
二、活动中期宣传阶段〈9月2日—9月20日〉;
在该阶段，我协会将张帖POP海报和通过展板宣传我们的社团，同时在阶段后期也会挂出宣传横幅，以提高我社团在新生中的知名度和影响力。
三、正式的招新工作阶段〈9月21日—9月24日〉;
在此阶段中，我们会向广大的的在校学生，特别是大一新生发放3000份余传单，以扩大宣传。与此同时，其它的宣传活动不但不会因此而停止，反而会有所加强。每天在10号公寓前设置招新现场，并高挂我协会会旗，吸引更多的人来注意和前来咨询。现场还有象棋的残局展示和各种竞技活动开展，以便吸引更多来访人员，这为赢取时间让它们更好的了解我协会创造一种可能。现场还将设立办公地点，有意向同学可以现场填表入会。
四、招新总结工作阶段〈9月25日—9月28日〉;
在此阶段中，我们将通过总结此次活动与招生策划相对比，找出成功与失败之处，作为协会发展中的经验总结。增强协会的工作统筹能力和协会的总体工作能力。
五、新成员大会〈9月29日〉;
大会中协会将对协会的基本情况规章制度做以更详细的介绍，并对协会以后的工作加以简单讲解。此次大会还将组织会员进行相互认识和了解，并对攀枝花学院和攀枝花市相关情况进行的简单介绍，让协会新会员可以更快的适应此处新的环境和新的生活。
六、宣传工作:
1、悬挂会旗，吸引更多的人注意，扩大社团的知名度。
2、在全校范围内发放传单3000余份。发放传单扩大宣传面和引起更多的棋x爱好者来关心我们社团，了解和加入我们社团。
3、Pop海报宣传。POP海报5张，将POP海报张贴于学校的张贴栏内，突显我社团的工作实力和特色，并尽一进扩大我社团的影响力。
4、在学校各院系进行迎新及以后的一段时间里我协会将动员全体已有会员进行宣传活动，以扩大我社团的影响力。
5、印有各式中国象棋的残局的横幅2幅，以突显我社团的特点及工作范围。
6、我协会还将通过校广播站和校报进行宣传。
7、招新现场残局展示及竞技可达到吸引x牌爱好者到来，并激发他们的兴趣。为争取让他们更进一步了解我们的社团，说服他们加入社团创造一种可能。
8、除以上措施外，我协会还将制定出这学期的会员培训计划，使新生明白我社团是真心为会员服务的社团。以增强新会员对我社团的好奇心，从而加入我社团。
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一、招新目的
为了保证爱心家园农大分会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展爱心家园总部和学校的工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证工作的连续性，本社将在9月中旬进行招新，欲借此达到以下效果:
1.宣传爱心家园农大分会的核心文化，让广大新老同学认识、了解我们社团。
2.吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智， 物尽其用，人尽其才 ，以承担起本届建设好社团的重任。
3.给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的。
4. 同时在学校宣传爱心公益，尽己所能，用一张张笑脸、一声声问候、一句句话语、一个个行动，帮助他人，服务社会。践行志愿精神，传递爱心，为建设安平乐道、平和生活的美好社会贡献力量。
二、招新细则
(一)招新对象
12级新生以及11、10、09级学生
(二)招新要求
1、有爱心，热衷公益活动。
2、承认爱心家园协会章程，自觉遵守协会各项规章制度。
3、思想品德好，热爱祖国，热爱共产党。
4、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
5、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
6、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
7、所报协会社团少于3个。
(三)招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。
大学生大学社团招新活动策划书大学生大学社团招新活动策划书
(四)招新形式
在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经会长团批准方可进入爱心家园协会工作。
(五)招新时间及地点
时间:9月中旬(具体待定)
2013年新学期开始，三大国旗班为扩大影响力，培养下一批国旗班接班人，在各个院区招募并选拔新一届干事。本人就国旗班招新一事做个小结。
这次招新感觉有点仓促，其他社团都招新两三天了，我们才匆匆去布置场地，发放宣传单和报名表，反正感觉挺乱的，具体情况我也不太清楚，这是高层的事我就不过多评价了。庆幸的是，宣传方面做的挺不错的，申请在军训方阵中宣传并取得很大的效果。
面试的时间是定在中午12点，到场的人很多，每个人5分钟进行发言。刚开始新生上台总有些放不开，说话声音小，我们积极指出，提示他们放轻松，同时对于那些上台有不规矩小动作作出了严厉批评。按分工流程，面试共经历了一个半小时，总的来说比较成功。
第一次动员大会去的人很多，教室里都站不下，我们能感受到同学们的热情都很高。紧接着，班长、副班长严肃地宣告了国旗班的相应事项，并提出了新的要求，然新生们感受到国旗班的一种荣誉感和归属感。接下来的是各部门部长对本部门相应的职能及今后的工作做了简要的介绍，并积极欢迎新生的加入。正个招新到此圆满结束！
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