家长会开会要点（推荐12篇）
关键词：家长会,教师,家长,学生
家长会是教师与家长、教师与学生、家长与子女沟通的重要形式, 是促进教育教学的重要途径。实践也证明:家长会是学校工作的重要组成部分, 是提高学校工作质量的重要载体。举办家长会, 能使家长了解子女在校情况, 是学校和家长互通情况、统一认识、研究如何教育好学生的一种重要方式。尤其是职中召开家长会显得尤为重要。但是面对职中生这样一个特殊的群体来讲, 想要召开家长会不是一件容易的事, 想要把家长会开成功更难。下面我就自己的开家长会的感受与大家交流一下。
每学期学校都要召开家长会, 纵观这些年召开学生家长会, 我总结了以下几个特点:一是召开次数偏少, 每学期平均在1-2次左右;二是时间固定, 学期初和期中考试后召开的占大多数;三是内容单一、陈旧, 绝大多数家长会开成单纯的“学习动员会”和“考试成绩发布会”;四是形式呆板, 往往是班主任讲, 家长听;五是出发点欠妥, 评价学生以学习成绩为唯一依据, 对优生分析过多, 致使差生家长很少到会。
一、把握参会成员的心理是成功召开家长会的前提
(一) 从职中的学生的心理看:
1. 职中生还有一定的虚荣心理, 怕被周围以及以前的同学瞧不起。
2. 职中生担心被家长责罚。
由于他们怕老师打小报告, 特别是有些孩子的家长, 他们怕家长听了老师的一些批评孩子的话会一味的责怪甚至体罚, 没有考上重点中学已经满耳朵责怪, 所以就不叫家长还能减少批评;反正在家长眼里, 自己一无是处, 家长来不来也是老样子, 索性不用叫家长。
3. 职中生有较重的自卑心理。
学生发愁面对老师在家长会上将自己跟别的同学做比较, 顾虑到自己被别人比下去, 怕仅有的自尊心因家长会而丧失掉。
从家长的心理看:家长存在一定的攀比心理, 家长往往不找自己对孩子教育的不当原因, 还要一味攀比自己孩子身边优秀学生, 甚至把孩子贬低的一文不值, 更甚至常把“不听话就不用上学”挂在嘴边, 严重挫伤了孩子的自尊心;而且家长大多来自农村, 个人文化水平较低, 对孩子的家教理念缺漏, 如此一来会导致家长厌烦参加家长会。自认为还不如不去学校活受罪。
(二) 从教师心理看:
好多班主任老师把完成学校要求召开家长会当成学校的任务这一思想较重, 于是乎依然按照学校规定的程序、公示学生成绩、阐述学生表现, 例行公事地只为完成家长会。自然而然往往缺乏主动性, 结果是埋怨多余沟通, 指责多余表扬, 套话多余行动。
二、巧妙说服学生通知家长到校是成功召开家长会的关键
中职学校怎样召开家长会才会更好的得到家长的支持呢?我觉得说服自己的学生诚心邀请家长来为自己开家长会, 这是成功召开家长的关键。首先要做的是跟学生进行心与心的沟通, 让学生深深明白我们职业中学召开家长会的目的不再是告状会而是联系会。其次我们的家长会是为了家长转变对孩子的看法而召开的。第三家长会上老师会恪守自己的诺言, 学生犯过的错误只是师生解决, 不向家长告状。作为班主任深刻懂得, 教书先交心, 在职业中学想要搞好教学质量必须先抚平学生心灵上的伤痕, 让班主任的地位深扎在学生的心中, 取得绝对的信任。有了学生的支持, 家长到位就得到了解决。
三、赢得家长的支持是成功召开家长会的根本。
(一) 公平公正的评价学生是赢得家长支持的基础。
职中学生在初中阶段大多是优等生的陪读生, 特别是到了初三, 各个学校加强了初三优等生的强化, 好多活动也取消了。这些学生也就失去更多让人肯定的平台, 家长对他们也失去了自信, 他们觉得自己没有了价值。去外打工年龄还小家长担心, 在家呆着家长看着还烦心, 放到学校比较放心, 职中便成了他们的首选。面对这样的学生, 我们要想教育好, 首先要相信他们。他们还是希望自己让人欣赏、让人表扬。所以班主任做工作要多给他们一个公平展示自己的机会。如:选班干部不论成绩, 论能力进行竞选。表扬先进一定要体现对班级贡献的同学。其次班主任要有一双敏锐的眼睛, 善于发现学生的心理变化, 如家庭变故、师生矛盾、同学别扭等, 及时与学生沟通;第三积极发现班级的真、善、美、假、恶、丑。特别是学生的闪光点, 尤其对成绩差的学生更要重点表扬。第四切忌学生一犯错就叫家长, 用自己的能力征服学生远比叫家长更有效。
(二) 站在家长的角度去看问题是赢得家长支持的关键。
1. 与不同的家长, 需要有不同的方法策略。
因家长生活质量、文化素质及对教育的理解与看法与我们教师是有偏差的。很多家长把孩子送入学校后不管不问, 家长相信教师一定能有好多方法能教育好他们的孩子, 他们不知道现代教育的多元性和复杂性, 统一性和互动性。因此班主任要把握好交流的角度, 满足家长最想得到的信息, 我们就会取得家长的理解从而达到沟通的顺畅。
2. 班主任要拿出负责任的态度让家长理解自己是诚恳的。
就是要让家长知道你对他的孩子特别重视, 沟通的认真, 而不是虚与委蛇。事前要对该学生的方方面面作充分的了解, 包括学习成绩、生活状态、性格特点、习惯表现、优点和缺点, 家庭基本情况以及你为这个学生做了哪些工作等, 这样做的一个好处是:你在与家长交流时, 就能让他感觉到你对他的孩子特别关心、重视, 以及你工作细致、认真负责的好印象, 家长也会提升其责任心;这样从情感上容易迅速沟通, 也加强了家长对老师的信任。
您好!宝贝们在9月份就要来英伦幼儿园上学了，你们准备好了吗?当宝贝第一次离开爸爸妈妈，稚嫩的脚步迈进幼儿园，意味着独立、意味着成长 ……相信很多宝爸宝妈都有不舍、有担心，但更多的是欣慰、是幸福!
不用担心，新生家长会都告诉您~
时间：__年7月16日(星期二)下午14：30-16：00
地点：杭州英伦幼儿园，二楼多功能厅
邀请对象：__年秋季新生家长
需带材料：
1.儿童健康档案(黄色)
2.三周岁小结卡(未满三周岁暂时不交)
温馨提示
1.会议于下午14：30正式开始，请各位家长不要迟到哟。
2.为保证会议秩序，请不要带孩子参加会议。
3.请各位家长尽量选择绿色出行。
4.进入幼儿园请注意文明礼仪。
5.会议时，请将手机调至静音或振动模式，非常要紧的电话请悄悄到场外接听。
6.请带好纸、笔，方便记录重要内容。
亲爱的家长们，
英伦幼儿园期待您的到来!
感谢您的支持与配合!
您好!
关心孩子成长是我貌同的责任，关注孩子成才是我貌同的期望。为了加强学校与家庭的沟通与联系，加强您与老师之间的交流，使您充分了解孩子在学校的学习和生活情况，最大程度地促进您孩子的进步， 学校经研究决定召开全校学生家长会，共商孩子教育事宜。具体安排如下：
温馨提示
1
请六年级毕业班的家长们先到学校报告厅集中，聆听中小衔接专题讲座。
2
因校门口道路维修，停车困难，建议家长绿色出行，骑电瓶车或自行车，戴好头盔，确保安全，尽量不要开汽车来校。所有车辆请有序停放在指定位置。
3
请家长安排好自己的孩子，没有特殊情况不要带孩子到学校。
靖江三小全体教职员工
热烈欢迎您
参加本次家长会!
萧山区靖江第三小学
一、班主任工作方面
1．始终与老师步调一致，树立教师在学生中应有的形象。
2．及时阅读老师每天所发的家校通信息，请认真对照要求引导孩子认真完成。
3．每周发下去的《教育要点》内容都是老师根据学生本阶段学生的特点及情况所精心撰写的，要认真执行。
4．接送孩子的车辆停放要有序，不能送到校门口，请按学校指定地点接送。5．关注生活中的细节，家长的言传身教也是至关重要的。
6．要认孩子在家帮家长做一些力所能及的事，培养孩子的自理能力。7．要养成学生自己整理书包的习惯，每天与孩子一起准备学习用品，一般铅笔四支，用品不要花哨。
8．多关注学校组织的各项活动，并和孩子一起参与交流。
9．常识科老师提醒带的材料等要及时到位，以免影响孩子上课的效果。
二、语文教学
1．认真写好字，认读一类字二类字，会写一类字，不写错别字，将字写规范，注意握笔姿势。
2．认真读好书，书本中的课文会读，会背，开始阅读课外书，培养自己的阅读兴趣。对照学校的读书节中的建议课外阅读书目选择书籍。
3．学会说完整的一句话。课本中有多幅图的，能学会说一到两句完整的话，日积月累，厚积薄发。
三、数学教学
1．开学以来的情况介绍
（1）取得哪些进步，表扬上课及作业做得好的学生，展示好的学生作业。（2）存在的问题。
（3）关于作业、测试评价等情况的说明及要求。2．对家长的几点建议
（1）关注孩子学习，培养孩子养成良好的学习习惯和行为习惯。（2）坚持每天的口算练习，提高孩子的计算能力。
笔者工作二十余年来, 大小校务会议经历数百次, 仔细想来, 其中的很多会议真是不成功。这些会议之所以不被肯定, 是因为犯了以下一些“忌讳”。
一、开会时间欠妥
某校例会, 总爱选在星期一早自习。大家坐定后, 这位教师说说本周工作布置, 那位教师讲讲上周值周总结……一节自习课 (有时还占用别的课) 就这样白白耗掉。若班里有一些责任心强的班干部, 便能把班级纪律给维持住, 学生多少还能读到一些东西。如果是一些自律能力差的班级, 恐怕除了打闹还是打闹。经常看到这样情形——会议正开着, 几个同学“气势汹汹”地押着“犯错”的同学来找老师:“某老师, 某某又乱讲话啦!”抑或是某个同学怯声怯气地探进个小脑袋, 泪眼婆娑地告状:“老师, 某某把我的耳朵挠破了。”……你这拨刚打发走, 他那拨又上来了, 搞得其他教师也人心惶惶, 不知自己班里乱成啥样。许多教师不得不中途打个招呼, 匆匆忙忙去整顿自己班级的纪律。不少会议就这样在教师们的不安和孩子们的吵嚷声中草草收场。
开会时间一定要慎重选择, 特别是全体教师都参加的会议, 可以在放学后或上课前, 还可以“克隆”一些校长的做法:将一些会议内容通过手机短信或QQ群发布。我想, 校长只要用心, 就一定可以让会议不再“闹心”。
二、会上语言过激
有些校长凭着掌控的话语权, 在会上随意发火, 人为造成紧张气氛, 让会议陷入消极被动。请看两组镜头。
镜头一:某校务会上, 校长正气愤地针对近期学校报纸丢失事件大骂:“那报纸夹在那好好的, 隔几天就不见几张, 到底是出了什么鬼?”这时, 立马站起一位教师, 情绪激动得要和那位校长拼命, 亏得众人相劝, 一场恶性事件才得以避免。经解释大家才明白, 原来该教师的“老泰山”最近到其家小住, 为了满足老人家爱看报的习惯, 每天拿学校一两张报纸, 事先已跟分管的副校长打了招呼。副校长以为此事不值一报, 偏偏校长也是个细心的“报迷”……你看闹的!会议当然不欢而散。
镜头二:某校长因有事一天没来, 签到簿上不知被哪位老师画了两个圈 (缺席标记) 。于是, 在当周的一次会上, 该校长大发雷霆, 强调自己缺勤是为公干, 厉声喝问那画圈者简直别有用心, 誓言一定要揪出那人问问究竟想干什么!其语言过于激烈, 让各位教师诚惶诚恐。
仔细想想, 由这样的小事引发的会议着实不应该。校长作为学校的领导, 更应注意自己的言行, 这样才能为全体师生做好表率。
三、会议议程拖沓
“今天召大家来开个短会!”校长一开始就给这会定了个“调”, 大家一阵欣喜。
先由主任介绍这次业务检查情况, 然后是分管教科研的副校长读两个通知, 接着是负责卫生的大队辅导员强调卫生要注意的那几个死角……晕晕乎乎中, 只觉着屁股有些酸痛, 心想这都一个多小时了也该结束了。孰料校长来一句:“好几天没正式开个会了, 长就长些吧, 我再把上周到某某学校‘取到的真经’给大家汇报一下, 不好意思, 说是短会开着开着就不短了……”那会最后在大家的满身疲惫中结束。
辅导孩子的学习是家长要做的功课，但很多家长对此很头疼，觉得不会辅导。从知识的角度来讲，家长一般问题不大，只是在其他方面尚有不少提高的空间。下面这些理念，其实对于家长是适用的。如果孩子还没有形成良好的学习习惯，对学习没有兴趣和信心，基础不好，那么在一段时间之内下功夫辅导孩子是很有必要的。即使孩子基础不错，初步形成了习惯，兴趣和信心还好，如果父母善于辅导，那么适时地帮助也可以锦上添花。所以，学会辅导孩子还是家长需要掌握的一门基本功。
一、有一个良好的学习氛围
如果孩子总是面对严厉的、呵斥他的父母，他也不会感受到你那发自内心的爱，他对你所说的和所要求的都会感到厌倦。大部分人，不仅仅是孩子，面对呵斥自己的人总会有一种天生的反感。他的反感情绪也许会因为害怕而有所克制，但这种情绪却不利于他接受任何知识。当孩子被训斥之后，紧张沮丧，头脑可能一片空白，反而更加不灵光了。
相反，如果孩子能处于一种友好、亲昵、鼓励的气氛中去学习，他不但会对父母有很强的信任感，学习的效果也会好得多。
另外，监工辅导方式，也是很多家长需要注意的。辅导不是给孩子施压，不是一直盯着、监督他，而是适时地来帮助孩子，和孩子一起来体验做题的乐趣，并用轻松愉快的心情影响孩子，有了好心情，孩子做作业，会更好。
二、讲解题目不是“讲”而是探讨
很多家长给孩子讲题，真的是在“讲”，能让孩子听得瞌睡了。这是因为缺乏孩子的参与互动，不是启发式的辅导，只是那么讲下来，孩子自然听得乏味。我辅导上初中的小赵分析一道题目的时候，会把题目分成很多步骤，每一步骤先引导他去想怎么做，他不会做的时候，我就引导提醒一下，最好由他自己想到这一步骤如何解决。遇到理解不清晰的知识点，我们再回头看书、探讨，力争把它搞清楚、透彻。最终解题步骤，如果孩子自己不能做出来，也要引导到只剩一层窗户纸，而且一定要由孩子亲自捅破，这样他会有成就感，增加兴趣和信心。其实每一道步骤，最好都是由孩子亲自捅破这层窗户纸。
传说中的循循善诱，大概就是这个意思。这样的互动，孩子会觉得有趣味；这样的方式，会让孩子有成就感。兴趣，通过每一道题的讲解，会逐渐激发出来。
三、错了也要鼓励
辅导孩子，最忌讳的是面对孩子做错了的题目火冒三丈，怒其不争。辅导题目的时候，善于发现孩子好的方面经常鼓励他，而不是发现孩子的问题时刻批评、打击他。两种不同的方式对孩子的信心和兴趣的影响大不相同啊。当孩子做得好的时候，毫不客气地表扬、鼓励更是需要的。信心，有的时候通过父母善于发现孩子的进步、优点，并真诚鼓励来逐步增强的。
四、引导孩子体会题目的妙处
很多家长痛恨目前教育的弊端，但教育改革进行了这么多年，也不是一无是处的，现在的很多题目是经过精心设计的，仔细分析还是颇有趣味的。当孩子抱怨作业多的时候，尽管也可以赞同，但是与其抱怨，不如静下心来，和孩子一起体味做题的乐趣。
作业就在那里，是抱怨还是尝试去体味做题的乐趣，一个认知的改变，心情大不一样。说到底，这些题目相当于智力游戏。很多父母总说作业是不得不做的事情，而不去引导孩子体会做题的乐趣，真是南辕北辙啊！
五、不做权威鼓励孩子探索
从知识的角度来看，父母也许是孩子的权威。但是，即使是权威，也最好蹲下来，不做权威，鼓励孩子不迷信，这样会增强信心。别看一二年级的题目，我辅导时偶尔也会搞错，此时大大方方地承认，不去树立权威形象，会使孩子敢于去探索。或者有时也可以偶尔装着不会，让孩子给自己讲，此时她一定会很得意。只有把自己放低，孩子才能站起来。
六、辅导的目的是为了不辅导
不同阶段适用不同的方法。开始孩子学习比较困难的时候，要多辅助，使之觉得简单。当孩子能力基本具备的时候，要多鼓励他自己完成，稍作点拨就可以了。
辅导的目的也是为了以后不辅导，帮助孩子形成自己解决问题的兴趣、信心、方法，所以，重在方法，重在启迪，知识往往不是最重要的。这样孩子需要的辅助越来越少。
七、帮助孩子学习变得轻松
物业公司开会通知范文1
各位同事：
为了实现有效管理，促进企业上下的沟通、协作。协调各部门的工作方法、工作进度、人员及设备的调配。经研究决定召开5月份管理层工作会议。现将有关事项通知如下：
一、会议内容：
1、各部汇报日常工作进度，研究分析存在的问题。集思广益，寻找解决问题的方法。
2、各部就衔接，信息传递沟通问题，确定规范程序(不能达成共识的，由总经理裁决)。
3、美诺指出的需整改问题以及出样计划，相关部门请提出落实方案，并给出时间表。
4、公司6、7月份计划。
二、参加人员：王总、钱总、销售/车间管理人员(视事实需要，可安排其他人员)。
三、会议时间、地点：时间待定、会议室
四、会议记录人： 待定
五、要求：各部门主管需就以上问题提出见解，对公司改进提出合理建议。
六、其他
____办公室
二〇__年_月_日
物业公司开会通知范文2
公司：
为加强交流，促进相互学习，落实岗位责任。公司决定于20__年3月15日—16日召开各公司全体管理层年度经营分析会。本次会议以专业的视角，务实的工作态度，高效的工作作风，创新的工作精神，制定共同的目标，完成共同的使命为大会宗旨。深刻剖析本行业、本岗位工作职能，职责。希望能以本次会议为契机，促进相互学习，分享交流经验，提高员工素质，带动企业整体发展。
20__年度经营分析会议的具体时间安排如下：
一、时间：3月15日—16日(周六、周日)上午9：30-17:30
二、地点：另行通知
三、与会人员：
董事长__
财务部：__年房地产财务赵__，__广告财务王__，__广告财务__，__财务谢__。
__年房地产：总经理陈鹏，工程部经理胡龙江，销售部经理王炬。
智英行物业：经理李勇。
__广告：总经理侯__，制作部经理张__，售后服务部经理景__，销售经理赵__、孙__、张__，运营部经理王__，客服部经理殷__，设计部经理马__。
__广告：总经理陈__，销售经理金__、任__、齐__，媒介部负责人邹__。
__传媒(购物狂杂志)：总经理韩__，设计部经理李__，销售经理栾__，发行总监__。
物业公司开会通知范文3
20__年上半年即将过去，为了更好地完成20__年下半年各项工作任务，进一步安排好下半年各项工作，根据董事会年初制定的工作计划及二季度经理工作会的要求，经研究决定7月6-8日召开江苏__实业总公司20__年上半年工作总结会暨三季度经理工作会议，现将有关工作通知如下：
一、会议主题：
各公司对照年初的工作计划认真做好各部门的工作总结，在此基础上形成各经营单位的上半年的工作总结，然后根据20__年上半年工作实具情况，制定出符合本公司20__年下半年工作计划，具体工作如下：
1、各公司汇报20__年上半年工作总结及下半年工作计划。
2、__旅游公司财务部汇报20__上半年工作总结及下半年工作计划。
3、会议听取淮上明珠温泉度假村关于20__年人才优先发展战略的工作汇报及人事调整。
4、总公司监事会汇报关于创建幸福型企业和依法治企的实施落实情况
二、会议要求：
1、根据__总公司20__年工作计划要求，各部门各企业在作20__年上半年工作总结时需对部门本企业制定上半年工作计划完成情况做重点汇报，如未按计划完成的需找出原因，提出改进方案。
2、各经营单位在制定20__年下半年工作计划时，如无法实现全年工作计划需变更或调整，或遇到实际困难无法解决的问题。请在制定20__年下半年工作计划时一并上报总公司(内容要详细)，由总公司董事会讨论解决。上述“总结、计划”，务必于6月30日前报总公司办公室。
3、以上参会人员为各公司副总以上人员，如有列席人员另行通知。
4、各公司接到通知后决战上半年最后10天，以优异的成绩迎接工作会议的召开，并按排好会议期间安全、生产、经营等各方面工作。
__公司
可以肯定, 受试者资格均无问题。一生若没参加过千八百个儿会, 几乎不能算中国人。那么, 我们的测试开始了, 问题只有一个:开会时, 您常坐在哪儿?
单位开会, 最先到场的往往并非领导, 而是几条袖着手的“黄花鱼”。他们不哼不哈, 抢先坐在紧挨门口的位子, 以便随时贴边溜之乎也。这种人一般是些有主见、甚至几分清高但并不吃香的小人物。
主席台是各级领导者的第二个家。即将开会, 上级们或一脸严肃、或亲切微笑着鱼贯而登。按梁山传统, 座次的安排上不容小觑。领导可能记不住你的名字或念错稿子, 但永远不可能发生副职一屁股误坐正职座位的事件。有个喜欢读史的小子告诉我:官是“坐”出来的, 做官, “坐”官也。您琢磨吧, 长时间保持一副“汉官威仪”姿态, 不练出皮痒而不挠, 腚痛而不晃的一身硬功, 岂能应付得了?有回参加一个很高级的会议, 我趴在主席台边沿上, 试图用镜头捕捉到领导人比较生活化的画面, 比如擦擦汗啦, 捏捏下巴啦, 岂料两个小时过去, 举相机的手脖子早酸了, 人家的脑袋摇都不摇几下。钦佩之情油然而生。另一次到一个才两百人的单位办事, 顺便参观他们新盖的会议厅, 只见不算大的厅里竟然也拿砖头砌了个主席台, 台上还铺着红丝绒台布, 上面跟“五常委”似的, 一字排开领导们的镀金名牌。试想在此环境整日价地开会, 真能过足了他娘的官瘾。
前三排属于中层干部的固定领地, 坐在这里的优势为——领导能看到他们的脸膛, 而群众能看见他们的后脑勺。由于这一人群既有机会进步, 亦有理由被淘汰出局, 所以“坐者”个个表现出极致的分寸感。或记笔记, 或定神凝思, 适时地跟台上领导接个下句, 偶尔扭头修理修理乱发牢骚的部下。很得一种承上启下的章法。中间地带往后, 则鱼龙混杂。比如一个大胖子的背后, 常见塌肩缩脖地藏着几位打盹儿的, 正梦到糖甜盐咸的好光景。更有茶杯塞到椅子腿旁, 热烈交流昨天到手的股票涨了跌了。任凭台上套话废话空话大话浩荡东去, 而巧妙利用地形地物, 尽情抒发的百姓小情绪也在淙淙流淌。有时散会了尚不尽兴呢。甭问, 全是些胸无大志的衮衮诸公。更有一道亮丽的风景线:静止的会场里, 动作型的人物断也少不得。膀胱炎患者除外, 忙人们不停地进进出出, 他们脚步匆匆地带风而行, 声调诡秘地猛接手机。你看看人家, 要务在身, 不得以而为之。这种人用身体语言告诉大伙:他是个不甘寂寞的角色, 正在寻觅令自己满意的位置。
自我介绍 老师介绍点名
问：本社是否有人参加多个社团，若有请自行解决社团之间冲突，本社不反对参加多社 新社员认为入社后对自己有什么帮助？为何入社？
要求社员自我介绍
原社团成员介绍
社团大概：
本社将不定期为社员组织交流课及活动 本社可在其他社团表演期间内去该社拍摄，但不能影响该社正常活动 课上以照片交流欣赏，相机使用，选择，技巧等为主 由于这次招新人数比以往多，所以请大家在讲课时能适当注意纪律
规定条件：
1.2.3.4.5.6.热爱摄影，不做有损社团荣誉之事 若课上多次违反纪律，拒不改正，性质恶劣者，本社有权T人 三次未在规定时间到课者，第三次时即自动离社，除已经请假说明原因者 若有人以本社为由带手机等违禁品违反校规，本社不负责，并将此人退社处理 社团活动时，可自由行动，如运动会，之后可以进行交流：平时有组织有纪律 课上会遵循“有图有真相”，照片放映后，社团点评，但不能恶意批评，或人身攻击，并提出建议
望各位自觉遵守社规，在摄影社 have a good time！
高一部由李凯卿负责总管理后备助手袁帅 石斯瑜
高二部孙婧负责后备助手 张凝缘
入或离开会场要服从指挥，注意秩序，不一哄而上，不争先恐后，以免造成拥挤堵塞和防止事故。集会中应注意遵守会场纪律，不随便走动或发出声响，不做破坏会场气氛，恭候报告人到来。当报告人到来时，会场应立即安静下来，并报以热烈的掌声。在报告过程中，每个应端坐静听，不交头接耳窃窃私语，不打瞌睡，不无故中途离席。报告人说到精彩处应鼓掌表示赞同，报告结束，也应以长时间的热烈掌声，以表示感谢。
集会时如有上级领导或客人参加，应在他们到达时以热烈的掌声表示欢迎，离场时应让领导或客人先走，并以热烈的掌声欢送。
（1）守时无论是开会、赴约，有教养的人从不迟到。他们懂得，即使是无意迟到，对其他准时到场的人来说，也是不尊重的表现。
（2）谈吐有节 注意不随便打断别人的谈话，先听完对方的发言，然后再去反驳或者补充对方的看法和意见。
（3）态度和蔼在同别人谈话的时候，总是望着对方的眼睛，保持注意力集中；而不是翻东西，看书报，心不在焉，显出一副无所谓的样子。
（4）语气中肯避免高声喧哗，在待人接物上，心平气和，以理服人，往往能取得满意的效果。扯开嗓子说话，既不能达到预期目的，反而会影响周围的人，甚至使人讨厌。
（5）注意交谈技巧尊重他人的观点和看法，即使自己不能接受或表示同意，也不当着他人的面指责对方是“瞎说”、“废话”、“胡说八道”等，而是陈述己见，分析事物，讲清道理。
（6）不自傲 在与人交往相处时，从不强调个人特殊的一面，也不有意表现自己的优越感。
（7）信守诺言 即使遇到某种困难也不食言。自己讲出来的话，要竭尽全力去完成，“身体力行”是最好的诺言。
（8）关怀他人 不论何时何地，对妇女、儿童及上了年纪的老人，总是表示出关心并给予最大的照顾和方便。
那些细枝末节的事情都需要你去搞定，但是事先一定要征询领导的意见，没有上司喜欢自做主张的下属，而你可以给出一些建设性的意见
陪同领导也是很有挑战的事情。切记不可锋芒太露而掩盖了领导的风采，在什么地方你都只能是领导的陪衬，因此在什么场合都要给足领导的面子
小动作多了领导以为你烦了，这点很不好
开会会议致辞1
今天，我们在这里召开的x会议，我认为是十分必要的，这对于x工作的开展，具有十分重要的指导意义。对于刚才x，以及x的讲话，我认为，讲的非常好，非常深刻。希望在座的同志，认真领会，深刻理解。回去后，要传达x及x的讲话精神，并认真落实、真抓实干，推动x工作的顺利开展，努力开创x工作新局面。
对于x工作，我提几点补充意见：
一、对于x工作，我们要从思想上提高认识，充分领会x工作的重要性和必要性。
目前，x工作已经开创了很大的局面，获得了很大的成绩，这是有目共睹的。但是，还是要从深度和广度上更加推进x工作。我看，最重要的一点是：提高认识!各级领导要充分领会x工作的重要性和必要性，各级党组织要加强关于x工作的宣传力度，形成上下“齐抓共管”的局面，只有这样，x工作才能更上层楼。
二、对于x工作，要加强落实，要把工作落到实处。
目前，有个别同志、个别部门，存在一个很不好的现象，就是：热中于搞形式注意，热中于开大会，传达文件。
当然，开大会是必要的，上传下达也是必须的。但是，光是讲空话、打官腔，是远远不够的。对x工作，要真抓实干，加强落实。各级领导要把x工作，列入日常议事日程，要具体部署，认真执行。各级领导要为x工作，创造必要的物质条件和舆论环境，扎扎实实推动x工作的开展。要抓出实效，抓出成绩。
三、要加强协调工作
历史证明：钢铁一样的团结，是x消除一切困难的有力武器。关于x工作也一样，各级领导要加强协调工作，要把上下、左右、各方面、各环节有机结合起来，步调一致地推进x工作的开展。目前，有些部门，遇事推委、互相扯皮，这种官僚作风，十分要不得!这种作风，轻则导致工作效率降低，重则影响党和政府的威信。我们要坚决铲除这种官僚作风。
四、要在实践中探索x工作与市场经济有机结合的新路子。
x工作与市场经济有没有关系，我看是大有关系。市场经济是一场深刻的社会变革，它的影响将波及社会生活的每一个领域，x工作也不例外，它必然会受市场经济的影响，因此，如何适应市场经济的要求，如何和市场经济有机结合起来，希望大家认真的思考一下，去探索一下，这是十分有意义的。
五、参与x工作的同志，要有自豪感和责任感。
同志们，对于x工作，政府是非常重视的;各级组织也投入大量的人力、物力、财力来推进x工作。同志们，你们承担的x工作，是肩负了各级组织对你们的殷切希望的，希望你们要脚踏实地、同心同德、努力工作，在各自的岗位上为社会主义建设，为改革开放，添砖加瓦!
以上五点，供各位同志参考。总之，大家要振奋精神，多干实事，少说空话，开拓进取，努力开创x工作的新局面。
谢谢各位。
开会会议致辞2
尊敬的x，尊敬的各位来宾、各位朋友：
今天，在这里，x的各位同仁齐聚蓉城，共商x发展大计。在此，我谨代表x，向莅临本次会议的各位来宾、各位朋友们表示诚挚的欢迎，向各位长期以来对x的建设和发展予以热情关心和大力支持的兄弟单位的全体同仁致以衷心的感谢。
x，是x共同创办的一个以提供优质机务保障、降低维修成本、协同机务维修发展规划为目标的极具战略发展意义的平台。在平台初创这一年多以来，始终保持着严谨、和谐、共进、发展的工作作风和良好的协同意识。工作卓有成效，获得了各单位及集团领导的高度认同和称赞。
过往的一年，x内各项工作得到了顺利的推进。特别是在前两次平台会议之后，各单位的落实平台各项主要业务指标上充分发挥了团结高效的工作作风，超额完成了20xx成本联动效应管理点。
20x年将是一个让平台工作再上台阶的具有里程碑意义的开端，也是实现x发展和进步的重要一年。为此，我们将在新的一年里为打造一流x企业，按照“x”的指导思想，结合各x发展战略，用平台办各项行动计划来对接落实x协同战略，夯实协同基础、提升x质量，实现长期可持续发展。
时至隆冬，窗外风寒料峭，但我们的会场内，气氛是热烈的，感情是真挚的，成都这所美丽城市的热情感染了我们，我们认真、求实的工作与讨论同样给这所城市带来了x人特有的激情。
最后预祝此次国x指导委员会第三次会议圆满成功，祝各位朋友在会议期间身体健康，工作顺利!愿x各位的大力支持和协作中不断前进、再创辉煌!
谢谢大家!
开会会议致辞3
国庆演讲是每个单位和机构在国庆节这一天都会正式而隆重举行的一项演讲活动，下文为大家介绍国庆节公司领导讲话稿，让我们一起来看看具体内容吧!
今天，让我们一起怀着兴奋和喜悦的心情，伟大的祖**亲66岁生日的到来，在这花好月圆、举国欢庆的日子里，公司总裁x先生代表公司领导，向工作在各个项目组和总部的x员工，致以节日的问候和诚挚的祝福!
x今年进行的一系列变革，都是在大家的支持与努力下才得以顺利完成。但是我们也应该清醒地认识到，我们的专业素质和专业技能离专家的要求还存在距离，我们的敬业精神和敬业态度离公司的要求还相差甚远。部分干部、员工的责任心还很不够，相互还缺乏有效的沟通和交流。公司将深入整顿工作作风，提高工作质量和效率，并提拔和任命一批年轻有为的管理干部，使之发挥中流砥柱的作用。
公司是每一位x人倾注感情和心血的家，希望会有更多的家人为它的发展献计献策、贡献力量!我们有着辉煌的昨天，公司的明天也一定会更加充满生机和希望，如今我们面临着新形势、新任务，我们只有大胆改革，勇于开拓，才能续写美好的今天。我们有理由相信，x有大家的共同努力，一定能够战胜各种困难，以此为起点，揭开新的发展篇章，实现新的历史跨越，与时俱进，再创辉煌!
窗外秋风送爽，情浓意惬，大家的心情在此刻也无比的激动和快乐。愿你们假日期间放松身心，并向你们的家人带去我美好的祝愿!
向节日期间仍坚守在工作岗位上的朋友们，表示诚挚的谢意!
谢谢大家!
开会会议致辞4
尊敬的各位领导、同志们：
大家好!秋风送爽，天朗气清，非常高兴迎来湖南省国土资源信息化建设经验交流会。在此我谨代表新宁县国土资源局对各位领导、各位同志的到来表示热烈欢迎。
二十一世纪是信息化社会，作为国土资源管理人，我们更是深切体会到了信息化建设的重大意义。通过近几年的金土工程建设，我们已经开始利用现代化科技手段来从事国土资源管理。从卫星遥感执法、第二次土地调查、电子政务办公，实现了“天上看、地上查、网上对”全面改进了我们的国土资源管理工作。这次盛会在此召开是我县的荣幸，给我们以极大的鼓舞。我们急需各位领导和同志们来传经送宝，为我们提供了一次极好的学习机会。
共同的事业让我们汇聚在秀美的新宁，交流商讨信息化工作，共同的目标使我们众志成城，共同拼搏。只要用辛勤去耕耘，用智慧去播种，在金色的季节，我们一定能分享到信息化建设硕果累累的丰收。恳请各位领导对信息化工作做出重要指示，留下宝贵意见，从而促使国土资源管理的工作再上一个新的台阶。
最后，祝愿各位领导同志们，身体健康，工作顺利。预祝本次会议圆满成功，谢谢。
开会会议致辞5
各位领导、各位企业家朋友：大家晚上好。
非常高兴大家能在百忙之中到商业公司来作客。刚才我们商业公司x领导介绍了商业公司基本情况，大家本来就对我们商业公司不陌生，这回应该说对内部组织结构、商品类别更清楚了。下面，我代表公司对公司经营服务理念给大家进行汇报。
首先，我们不是在卖东西，而是在帮顾客买。
我们企业改制x年了，已经在市场里扑腾了十几年了。市场经济发展到今天，市场在变，我们的经营理念也在与时俱进。过去，在相对短缺经济的形势下，讲顾客是上帝，做好服务就可以了。那时讲的服务，很大程度上是柜台式服务，要求要讲文明礼貌，不与顾客吵架，百问不烦、百拿不厌这些。那么现在，再要以这样的标准来做商业，标准就太低了。现在，我们强调要能够减少顾客的购买成本，要为顾客创造价值。顾客的购买成本很多。比如采购商品的机会成本、选择成本、物流成本、体力和智力支付成本等等。什么叫机会成本?通俗地讲就是顾客因为上你这里来消费而放弃掉的价值或收益的部分哪个更划算。比如，我今天本来和别人约好了要去别的地方买东西，结果一看到你的活动，我就开了车、耗着油上你这来了，结果来了一看，果然名不虚传，比我上更远的地方保定呀、沧州呀品种更全、品牌也不错，价格更便宜，服务又好，那我就说，来对了，我的机会成本小于我的收益，我就是划算的。反之，就会说太不划算了，成本比较大。另外，还有选择成本、选购成本、沟通成本，体力和脑力的付出成本等等。老实讲，在商品经济发达的今天，要买一样可心的商品，与过去相比更难了。商品越发达，选择的成本会越高。这个意义上讲，各位都是在政府做事和在企业做事，有时单位搞活动要买个奖品或者开会选购礼品，是要好好选一选的，那么，常常最难的是众口难调，你好不容易调研完市场，说这个行，没准谁一句话，你就很为难，领导又不方便用行政命令的办法定度。好不容易选好了、买完了，结果下面职工一片埋怨，好事不好办。这里的原因是什么呢?固然有企业文化、单位环境的因素，更重要的原因是信息不对称。市场经济环境下，信息不对称是常有的事，而且不对称的程度还很高。所以，这样的事交给我们专业的机构和专业的人来做就会好很多。我们虽然都是常年在市场里泡着，但是从公司领导到各单位经理经常要调研市场。各单位也随时进行市场考察，以保持对市场的了解和敏感度。更不要说普通顾客了。尽管我们可以通过网络搜索，可以现场看，但这都是一种成本付出，我们为了完成每一次的购买行为不可能都去付出这样的成本。我们在减少了顾客的各种成本后，我们就是要为顾客创造了价值，减少了顾客选购的机会成本，能够为大家提供一个量身定做或者更贴心的服务。
第二，关于今天举办的联谊会这种沟通形式。
我们希望把这个论坛办成一个开放式多功能的论坛，办成一个与各位朋友交流的平台，要长期办、经常办、大家办。主要是多听听来自政府、企业界及广大消费者对商业公司服务方面的意见，在经营管理方面的建议，真正为大家服好务。另外，大家有什么需求可以提出来，我们可以举办一些管理论坛，提供给大家一个平台，让大家在这个平台上交流出一些经验，碰撞出火花来。在推动“互联互通”，一带一路，在世界都是村庄了，我们这最多几十公里路还算障碍吗?这只是个开始，关于联谊会的形式，大家还有什么好的意见和建议可以提出来，我们一起讨论，以便于我们更好地组织。希望大家经常参加，并且把商业公司当成自己的亲戚和朋友，有空到朋友这里坐坐，常来常往。
听了这次录音感受良多，正所谓旁观者清，当局者迷，打电话时和听录音时截然不同。话务员是个非常重要的职位，我们百分之99的患者都是通过打电话来的。这些人决定着我们的业绩。
所以这一步是非常重要的，那怎样才能让他发挥他的特长，每个人不是每天完成多少分钟数就行的，后期的跟进工作是非常重要的，不可能打一次就来的，有时候我们需要主动出击，患者既然打进了电话那肯定是想治病的，然而如何领进门就要靠我们的话务员了。
沟通是有技巧的，并不是说的越多越好。我们要掌握患者的心里，要让他们迫切的想治病，只有来我们医院才行的潜意识。
就像一个男生对一个女生说“我们结婚吧”女方肯定拒绝，她还什么都不了解，还没谈恋爱，显然拒绝的可能是百分百的。就像我们打电话，也是有技巧性的，不可能让患者来人家就来，还没“谈恋爱”如果对方喜欢你了，那肯定就不会拒绝了。成功需要一个过程，而患者来我们医院同样。不能太急功近利，要让患者感觉到你是在帮他，而不是你在赚他钱。
更何况有的患者并不是只有我们一家医院给人家打电话，我们还有其他的竞争对手，所以我们的服务态度决定了患者的选择。就像移动跟联通，移动的客服态度就很好，解决问题也给力，所以用移动的人很多，患者打电话是为了解决问题的，咱们给患者的回答是否能解决了问题，是否是千篇一律的跟背书似得。我想大家买东西时都遇到过一种情况，遇到一件很喜欢的，但人家服务员爱理不理的态度，那肯定不买，而另一家，可能比上一家要贵很多，但人家的态度非常好，所以结果显而易见，这就是为啥专卖店的衣服贵但买的人却很多，是他们的服务品牌和态度。
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