乐平市2012年公开招聘教师面试工作实施方案（精选10篇）
一、面试对象
参加面试的考生应为报名参加2012年全省统一招聘中小学、幼儿园教师考试且通过省组织的笔试获得面试资格的考生。
二、面试原则
1、坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，保证面试结果的客观、公正；
2、坚持尊重知识、尊重人才、德才兼备的原则；
3、坚持回避的原则，参加面试工作人员与面试考生有直系亲属和旁系亲属关系的，工作人员要主动回避;
4、严肃考风考纪，自觉接受纪检部门和社会各界监督，杜绝弄虚作假、营私舞弊等行为。
三、面试资格审查时间、地点
2012年8月5日-8月7日上午8点开始在乐平市第六中学进行面试资格复审，其中8月5日初中各学科和小学语文（幼儿园）、小学英语、音乐、体育、美术，8月6日小学语文、数学，8月7日高中各学科。
面试资格审查时，考生需提交：
1、身份证；
2、毕业证；
3、教师资格证；
4、笔试准考证；
5、就业报到证（以上证
件均需提供原件和复印件）；
6、主管部门同意报考的证明（在职教师）；
7、一寸免冠相片2张。审查合格，现场统一采集电子相片，录入指纹，发给面试资格审查合格证明。
考生信息不符合招聘要求、不按规定时间参加资格复审或缺少有关材料，取消其面试资格。
四、面试时间、地点、形式及内容
1、面试时间：
8月11日上午7：00开始
高中语文、高中数学、高初中物理、高初中化学、高中生物、高中政历地、高中英语、高初中信息技术、高中通用技术、小学语文（幼儿园）
8月12日上午7：00开始
初中、小学音乐，初中、小学美术，小学语文，小学数学，小学体育、小学英语
2、面试地点：乐平市实验小学
3、面试形式及内容
面试采取说课方式进行，面试时间为小学、幼儿园10分钟，初、高中15分钟。重点考查面试人的仪表仪态、行为举止、思维能力以及口头表达能力；知识水平和运用教育学、心理学等理论解决教育教学和学生管理中实际问题的能力；实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等能力，使用普通话提问、板书和讲解的技巧。
说课内容高中选用高中一年级相应学科教材，初中除物理采用八年级教材、化学采用九年级教材外，其他均选用七年级相应学科教材，小学选用四年级相应学科教材,学前教育选用幼儿园大班教材。（以上教材具体情况见附件）。
五、面试程序
1、参加面试考生于面试当天早上7：00持准考证、身份证和面试证，通过指纹检验后进入面试考点。此次面试将根据设岗学科分设18个考场。
1、高中语文，2、高中数学，3、高初中物理，4、高初中化学，5、高中生物，6、高中政历地，7、高中英语，8、高初中信息技术、通用技术，9、初中音乐、小学音乐，10、初中美术、小学美术，11、小学体育，12、小学语文（幼儿园），13、14、小学语文，15、16、小学数学，17、18、小学英语，因小学语文、数学、英语考生人数多，故每个考场设两个评委组，其他均设一个评委组。第一组考生进入备课室后，迟到考生不得进入考场。
2、7：30工作人员组织考生采取抽签方式决定同一学科的面试顺序。
3、抽签结束之后，候考室工作人员将各组第一位考生带入备课室，备课室工作人员将已准备好的密封试题（3道以上）交由考生自行抽取其中一题，当场拆封后，工作人员将其考题记录在册。考生就抽取的题目在备课室进行备课。考生准备时间控制在20分钟之内，备课室工作人员负责计
时。候考室工作人员按各组抽取顺序每间隔10分钟将一名考生带入备课室。
4、考生从备课室出来后，在工作人员引领下到面试室进行说课。考生面试时只能向评委报告本人抽签的顺序号，不得以任何方式向评委透露或暗示本人的姓名等信息。
5、评委以整数当场评分，并计算得分（平均值保留两位小数,），并经考生本人签名确认。面试成绩按满分100分计算。（小学语文、数学、英语因为设立2个面试评委小组，考生成绩计算公式为：考生最后得分=考生在面试小组得分×（同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）[公式中计算平均分时，应先去掉异常值（畸高、畸低分），再去掉1个或2个最高、最低分，具体见《江西省2012年中小学教师招聘调剂入闱面试人员名单及面试有关事项的公告》]。
6、面试结束后，在纪检人员监督下封存面试原始资料(包括考生的说课稿、所有评委的面试评分表及考生成绩汇总表等)，由评委组组长、教育、纪检、人事负责人员签封，市教育体育局人事股留存备查。
六、体检录用、聘用上岗
1、根据笔试成绩和面试成绩从高分到低分等额确定参加体检对象。体检标准按《江西省申报认定教师资格人员体检办法》（试行）（赣教发[2010]09号）执行，因放弃体检、体检不合格或录取后未按规定时间报到等原因出现的缺额，根据考试成绩从高分到低分等额递补参加体检。
2、拟聘人员经体检合格、公示无异议后，办理聘用备
案等相关手续，聘用人员于2012年秋季开学前持证上岗，服务期不少于5年。乐平职业高中学前教育专业毕业生工资待遇参照公办教师同类人员执行。
七、组织机构
为认真组织此次招聘教师的面试工作，确保面试工作公正、公平、有序进行，成立市公开招聘教师面试工作领导小组：
组 长：邱晨阳
副组长：王细妹
成 员：蔡克山、段飞云、刘文平、熊成炳、黄天赐、杨中全、夏 冰
领导小组下设办公室，放市教育体育局办公。
办公室主任：蔡克山（兼）
办公室工作人员：徐华、杨定跃、吴流树、项新生、林洁、袁平安、张桃英
市教育体育局联系电话6786619
八、工作要求
1、招聘教师面试工作是招聘教师的重要环节，是全社会关注的热点，时间紧、任务重、要求严、难度大。为确保
招聘面试工作的顺利进行，面试工作领导小组要加强领导，各相关部门要通力协作，密切配合，严格程序，规范操作，确保面试工作顺利完成。
2、为确保面试工作的公正性，将从兄弟市县聘请专业人员担任评委，每个评委组由三到五名评委组成。面试评委实行封闭式管理，直至面试结束。
3、考生不准冒名顶替，不准有违反考场规则行为，一经发现，以作弊论处，取消其面试资格。同时，追究其本人及相关人员纪律和法律责任。
4、面试工作人员要模范遵守面试工作纪律，不得徇私舞弊，违者按有关规定从严处理。
九、其他事项
（一）收费:参照景德镇市面试收费标准执行，在资格复审时收取。
（二）考生用餐:参加下午面试的考生，在考点统一用餐。
2012-03-27福建省教育厅点击：38
为进一步加强教师队伍建设，全面实施素质教育，根据福建省教育厅、省公务员局、省委机构编制委员会办公室闽教人［2012］5号《关于做好2012年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的通知》及明溪县人事局明人［2012］34号《关于核准2012年教育系统公开招聘工作人员计划的通知》精神，2012年我县将面向社会公开招聘中小学幼儿园教师24名。现根据实际，特制定如下招聘方案：
一、招聘岗位及人数
初中教师2人：其中：美术教育专业教师1人、体育教育专业教师1人。
职业中学教师1人：其中：音乐教育(舞蹈)专业教师1人。
小学教师2人：其中：英语教育专业教师1人、美术教育专业教师1人。
幼儿园教师19人：其中：计算机教育专业教师1人，学前教育教师18人。
二、招聘对象
应往届未就业毕业生。
三、招聘基本条件
应聘者必须政治思想表现好，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德，身体健康，能胜任岗位工作要求。
1、初中、职业中学教师岗位应具备全日制本科及以上学历，具备相应岗位教师资格。
2、小学教师岗位应具备全日制大专及以上学历，具备相应岗位教师资格。
3、幼儿园教师岗位应具备全日制大专及以上学历，学前教育专业或热爱幼教事业、素质优良的非学前教育专业的师范类或非师范类高校毕业生(幼儿园计算机教育专业教师应具备幼儿园计算机教育教师资格)，年龄1985年4月1日(含)以后出生。
四、招聘考试办法
(一)、考试科目：考试科目分笔试和面试两部分：
1、笔试：
参加全省中小学幼儿园新任教师公开招聘统一笔试，笔试时间、内容及成绩计算方法等按照省有关文件规定执行。网络报名时间全省统一为：2012年4月1日0：00(系统开启)—2012年4月10日24：00(系统关闭).2、面试：
面试分说课和现场提问两部分。说课从拟招聘岗位现行教材中随机抽取一篇课文，按先写说案后说课的方式进行，写说案与说课的分数比为4︰6；现场提问主要测试应聘者综合素质、专业技能技巧及基本功和处理疑难问题等能力，采用现场答辩、测试等方式进行。
(二)、面试人选的确定
按照笔试成绩从高分到低分，以拟招聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选；达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。进入面试人选待省统一笔试成绩公布后，将在明溪县教育局网站公示(网址：)，不再作另行通知(三明籍考生笔试成绩加6分后计入面试人选的确定；在我县服务期满且考核合格的“三支一扶”、“志愿服务欠发达地区”、“服务社区”的高校毕业生笔试成绩加5分后计入面试人选的确定<此二项不重复加分，取加高分项>，此二类人员请于2012年4月底前将有关户籍等证明书面材料交明溪县教育局组织人事股，逾期视为不作加分处理，邮编：365200)。
(三)、面试时间
2012年6月1日下午15：00时-17：30时，进入面试人选到明溪县教育局组织人事股报到，2012年6月2日面试，逾期视为自动放弃面试处理。参加面试人员应携带身份证、教师资格证、普通话等级证、毕业证、一寸彩色近照3张、《普通高等学校毕业生就业协议书》(应届毕业生若有关证件还未办理者，应提供由学校出具的相应证明书面材料。三明籍考生还应携带户口簿或户籍证明原件)。
(四)、招聘成绩的计算
教师招聘总成绩以100分计算，笔试占总成绩50%，面试占总成绩50%(其中：说课占35%；现场提问占15%)。
招聘总成绩=笔试成绩×50%+说课成绩×35%+现场提问成绩×15%。
属三明籍考生笔试成绩加6分，即：三明籍考生招聘总成绩=<省统考笔试成绩+6分>×50%+说课成绩×35%+现场提问成绩×15%；属在我县服务期满且考核合格的“三支一扶”、“志愿服务欠发达地区”、“服务社区”的高校毕业生笔试成绩加5分，即：总成绩=<省统考笔试成绩+5分>×50%+说课成绩×35%+现场提问成绩×15%(此二项不重复加分，取加高分项)。
面试成绩未达该项分值70%以上者(即折算后面试成绩未达35分者)，不予聘用。
五、聘用办法
1、按招聘总成绩排序，达合格者(60分以上)，按招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定体检人员(在同等分数情况下按先高学历毕业生，后较低学历毕业生确定)；体检合格者，予以聘用，即签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，3天内未与县教育局签订《普通高等学校毕业生就业协议书》者，视为自动放弃聘用。放弃聘用及体检不合格的空额按参加面试人员招聘总成绩从高分到低分顺序依次递补。
2、被聘用人员聘用的具体岗位(学校)，按招聘总成绩从高分到低分顺序由应聘者自行公开选择(若招聘总成绩相同，按先高学历毕业生，后较低学历毕业生确定；若招聘总成绩和学历均相同，按省统考笔试实际成绩从高分到低分顺序确定；若招聘总成绩、学历、笔试成绩均相同，则按面试成绩从高分到低分顺序确定；若招聘总成绩、学历、笔试、面试成绩均相同，则由县教育局根据实际安排确定)，并报县委编委会审批后予以聘用(被聘用人员2012年8月1日前应提供身份证、就业报到证、毕业证、户口簿、教师资格证等证件原件、复印件及个人档案等相关材料，否则不予聘用)。
3、招聘的人员须在明溪县服务满五年(含试用期)，方可提出调离明溪的申请。
咨询电话：明溪县教育局组织人事股0598-2883861
明溪县教育局 明溪县公务员局 中共明溪县委编办
二O一二年三月二十三日
为满足学校教学工作需要，经市政府同意，三门峡市教育局直属中小学（幼儿园）面向社会公开招聘教师95名。根据•事业单位公开招聘人员暂行规定‣（中华人民共和国人事部令第6号）和•中共三门峡市委组织部、三门峡市人力资源和社会保障局关于印发†三门峡市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）‡的通知‣（三人社事业„2012‟18号）文件规定，特制订本实施方案。
一、招聘岗位、人数
详见•2012年三门峡市教育局直属中小学（幼儿园）公开招聘教师岗位一览表‣（附件一）。
二、招聘范围
三门峡户籍（或三门峡生源）的应往届高校毕业生；参加我市 “志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划”、“三支一扶计划”、“农村义务教育阶段特岗教师计划”等服务期满且考核合格的大学生以及参加我市“大学生村干部计划”在村服务满2年的大学生。
三、招聘条件 应聘人员必须具备下列基本条件：
（一）遵守纪律，品行端正，热爱教师职业，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件；
（二）具有岗位所需的教师资格证书；
（三）年龄35周岁以下；
（四）报考幼儿园、小学教师岗位须大专以上学历，报考中学教师岗位须本科以上学历；
（五）招聘方案中有年龄、岗位资格、户籍、基层服务年限等有时间要求的，是指截止2012年9月7日前符合该项条件；
（六）在编在册的正式教师和尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员以及其他不符合报考资格条件的，不得应聘。
四、招聘工作程序
（一）公布招聘信息。分别在三门峡市人力资源和社会保障局（网址：）和三门峡市教育局（网址：）网站上发布招聘信息，发布时间不少于7个工作日。
（二）报名和资格审查 本次公开招聘采取现场报名和资格审查，由三门峡市人力资源和社会保障局会同三门峡市教育局共同组织实施。
1、报名时间：2012年9月7日-9月9日。上午：8：30-11：30 下午：13：30—16：30
2、报名地点：三门峡市行政服务中心二楼人力资源和社会保障局服务窗口。
3、应聘者须持有效身份证、毕业证、户口本、教师资格证等原件及复印件2份，近期同版正面免冠一寸彩色照片2张。留学回国人员报名时还须提供我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书。
4、资格初审通过者，须填写•2012年三门峡市事业单位公开招聘人员报名表‣一式二份，并现场采集图像。
5、根据相关政策对以下人员笔试成绩加5分：具有三门峡市辖区户籍的退役士兵；参加我市 “志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划”、“三支一扶计划”、“农村义务教育阶段特岗教师计划”等服务期满且考核合格的大学生；参加我市“大学生村干部计划”在村服务满2年的大学生。市人力资源和社会保障局经过审核汇总后，将拟享受加分人员情况向社会公示，如发现弄虚作假等情况，取消其考试及聘用资格，并在5年内不准参加我市公务员及事业单位公开招聘考试。
凡拟享受加分政策的报考者须提供相关证件、证明材料，具体为：退役士兵须提供户籍证明、退伍证原件及复印件2份；参加“志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划”、“三支一扶计划”、“农村义务教育阶段特岗教师计划”的大学生须提供服务期满考核合格相应证书原件及复印件2份；大学生村干部须提供县级以上组织部门出具的证明材料。
6、收费标准：根据有关规定，笔试考务费和信息采集费共42元。其中笔试每人30元；信息采集费12元。农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免交笔试考务费。拟免交笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考者，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡及复印件；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考者，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证及复印件。
7、每个报考者限报一个岗位。各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例不低于3：1，报名结束后达不到比例的岗位，相应核减招聘计划，直至取消该岗位。报考者可在报名结束后3日内到市人力资源和社会保障局重新选报其他岗位。不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。
8、通过资格初审的报考者应于2012年9月17日至9月19日持身份证和笔试考务费收据到三门峡市行政服务中心二楼市人力资源和社会保障局窗口领取•笔试准考证‣。逾期不领者，视为自动放弃。
（三）考试
考试包括笔试、面试（试讲），由三门峡市人力资源和社会保障局会同三门峡市教育局共同组织实施。
1、笔试时间：2012年9月23日，详见•笔试准考证‣。
2、笔试地点：见•笔试准考证‣。报考者须凭笔试准考证、有效身份证入场考试。
3、笔试内容：
（1）、高中、初中类：教育学（中学）、心理学（中学）、教育政策法规、教学方法导论、教学技能与实践、学生团队管理、教学案例分析。
（2）、小学类：教育学（小学）、心理学（小学）、教育政策法规、教学方法导论、教学技能与实践、学生团队管理、教学案例分析。（3）、幼儿园类：幼儿教育概论、教育政策法规、教学技能与实践。
笔试内容不指定教材，满分为100分，成绩及排名在笔试结束后的一周内在三门峡市人力资源和社会保障局（网址：）和三门峡市教育局（网址：）网站公布。
4、面试（试讲）
面试时间和地点：具体见•面试通知单‣。
根据笔试成绩，按拟聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。
面试以说课的形式进行。面试内容为本专业领域的基础理论、基础知识和基本技能，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析创新能力等方面的综合素质，面试总分为100分。面试成绩当场公布。
5、因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例而不具备竞争性的岗位，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组面试所有人员的平均分，方可进入体检和考核。
6、考试总成绩=笔试成绩×40% + 面试（试讲）成绩×60%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。面试（试讲）结束后三日内在三门峡市人力资源和社会保障局（网址：）和三门峡市教育局（网址：）网站公布考试总成绩和排名。
（四）体检
根据考试总成绩，按照拟招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选。如同一个岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员；如笔试成绩也相同，则共同确定为参加体检人员。
体检由市人力资源和社会保障局、市教育局共同组织实施。体检标准按照•河南省教师资格申请人员体格检查标准‣执行。体检时间、地点另行通知。
（五）考核
体检合格人员确定为考核对象，由三门峡市教育局具体组织实施。
考核内容主要包括：应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，并对应聘者的资格进行复查，对不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。
如因体检、考核不合格和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格等原因而出现缺额的，应在同岗位报考者中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
（六）公示
市教育局根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单分别在三门峡市人力资源和社会保障局（网址：）和三门峡市教育局（网址：）网站公示，公示期不少于7个工作日。
五、聘用
经公示无异议的拟聘人员，由市教育主管部门根据各用人单位岗位需求，统一组织其与用人单位签订聘用合同，并依据有关规定办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格。
六、纪律与监督
本次面向社会公开招聘教师坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘岗位及人数、招聘条件、招聘工作程序和聘用结果，同时邀请市纪检监察部门全程参与。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，增强招聘工作的透明度，自觉接受社会各界的监督，特设监督举报电话：市纪委派驻第五纪检监察组，0398-2866029。
七、本招聘实施方案由市人力资源和社会保障局负责解释。本次公开招聘工作确定三门峡市人力资源和社会保障网（）作为招聘专用网站，公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考核和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登陆查阅有关信息。
咨询电话：
三门峡市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：0398-2976825
三门峡市教育局人事科：0398-2816612
附件一：《2012年三门峡市教育局直属中小学（幼儿园）公开招聘教师岗位一览表》
2014年青岛市水利局所属部分事业单位公开招聘工作人员面试方案
2014青岛事业编面试辅导：http://sd.offcn.com/zg/z112sy/qd_m.html?wt.mc_id=bk10520
根据《青岛市事业单位公开招聘考试工作规程(试行)》和《2014年度青岛市部分市属事业单位公开招聘工作人员简章》的有关要求，现就2014年青岛市水利局所属部分事业单位公开招聘工作人员制定面试方案如下：
一、面试对象
市水利局所属部分事业单位公开招聘3个岗位，共3人。其中市大沽河管理局招聘1个岗位，共1人;市水土保持管理站招聘1个岗位，共1人;市水资源办公室招聘1个岗位，共1人。
采取先笔试后面试方式。参加全市统一组织的笔试，各岗位从高分到低分按照招聘人数1:3的比例，经现场资格审查后确定进入面试人选，领取面试通知单。若达不到规定比例的按实有人数进入面试，但进入考核体检范围人员面试成绩不得低于60分。
三、面试内容
根据所属事业单位的工作特点和职位要求，面试主要测试考生的基本素质和能力，主要包括：综合分析能力、计划组织能力、协调应变能力、专业知识应用能力、语言表达能力、自我认知能力和仪容仪表等。
三、面试方法和程序
面试采取结构化面试现场答辩的方法。
考生持身份证、笔试准考证和面试通知单按要求到香港中路17号参加由市水利局组织的面试。经审核确认后，考生按事先抽签确定的顺序依次进入考场，在规定时间内完成面试，其余人员在候考室等候。面试结束，考生退出考场。面试时间为15分钟，须在规定时限内完成。
五、面试时间和地点(一)面试时间
考生6月15日上午9:00前报到，首先参加抽签，确定考号及面试顺序。6月15日，上午9:30—12:00按抽签顺序开始面试。(二)面试地点
候考室设在市行政审批服务中心主楼(香港中路17号)2504室;面试考场设在2523室。
六、面试成绩评定及计算
面试采取百分制，由7名专家组成的考官现场打分，全部在去掉一个最高分和一个最低分后取其他得分平均值计算每位考生成绩。
面试成绩当天在青岛市水利局网站(http://slj.qingdao.gov.cn)公布。
七、有关说明
公职考试知名品牌
(一)考生携带身份证、笔试准考证和面试通知单参加面试。考生在资格审查时领取面试通知单。超过规定时间未报到的，视为自动放弃。
(二)未尽事宜按《2014年度青岛市部分市属事业单位公开招聘工作人员简章》规定执行。招聘单位联系电话：*** 招聘单位监督电话：85916160
面试入围人员名单
南岗区公开招聘教师笔试工作已经结束，现将进入面试人员名单公布如下：
一、哈73中学（新疆班）
数学教师：杨 新 王 颖 张 燕
语文教师：宋 琳 葛海杰 卜明明 王姗 李娜 王雨卉
英语教师：孙召阳 潘永瑛 刘 丹 李达丽 物理教师：王发成 郭淑丽 于庆祥 化学教师：李 娜 程 晶 解立换
生物教师：刘 丹 张子栋 赵 妍 刘佰艳 历史教师：姜 莹 李 静 杜建斌 桑 超 地理教师：李家慧 韩 颖 刘桂艳
二、哈13中学
美术教师：铁晓宇 王 罡 吴海燕
三、哈32中学
语文教师：孟祥燕 乔卓男 姚琳琳 董 莉 杨 婧
赵洪梅 王 影 王 芳
历史教师：马爱华 马琳琳 张路莹 付丽岫
四、哈第二职业中学
体育教师：李 然 付 饶 穆云龙
音乐教师（声乐方向）：崔 娜 张永明 藏 蓉 音乐教师（舞蹈方向）：马 羽 张亭玉 郭 倩
美术教师：刘 洋 郑学谦 高亚军 李 媛 耿艳琢
刘 旭
信息技术教师（数字影视多媒体）：张 健 王建坤 赵 丹 姚文静 穆辰迪 李振媛
信息技术教师（计算机网络）：林莹子 赵越越 田春雷
五、哈虹桥学校（中学部）数学教师：程阿雪 高 珊 崔雪莲 陈天睿 王 磊
李明光 杨金龙 吕东玥 曹梅林 魏 佳
李守兰 徐 丽
语文教师：陈丽瑶 张 旭 金 录 薛国沛 程珊珊
吴丽娟
英语教师：惠美杰 尹 璐 王 彤 艾 迪 刘 欢
金 哲 刘 娜
物理教师：周健萌 孙志敏 李 金
化学教师：刘 洋 杨 旸 张 为 王 帅 林 楠 张海姣 边莹莹
政治教师：唐丽娜 王 宇 王 婷 孔令玲 体育教师：商 丹 李 宁 王 卓 李德生 李 健
美术教师：宋 洋 周文博 靳庚义
六、哈17中学
化学教师：李春男 李晓清 赵晓欣
地理教师：李淑艳 刘憓怿 王 欣 杨 帆政治教师：孟洋洋 张丽娜 张宏博
七、哈征仪路学校（中学部）
数学教师：曹雪飞 李 尧 国湘筠 金宏蕊 赵建娇 杨秀杰 王 琳 姜晓菲
语文教师：范海斌 郭 健 陈 皓 生物教师：陈 峦 李松竹 陈 洋
八、哈铁八中学（哈兴南学校中学部）
数学教师：李宝军 邹 峰 刘志萍 信莲莉 任丽丽 李德望
生物教师：李明华 王 舰 李 敏 历史教师：蔡珊珊 郭 洋 宋学丽
九、哈萧红中学
生物教师：李正强 胡 艳 檀龙云 历史教师：王 婷 张茜茜 石补天 地理教师：李 寅 李 想 王 丽
马玉冰
王宏健 王 瑶
马尧奇
汤天舒
十、哈163中学
化学教师：马丽媛 马 骅 陈 伟 地理教师：刘 威 苏 玲 姜 蓓
十一、哈47中学
数学教师：李 洋 王 琳 多 静 孟 丽 冯国莉
马 晶
语文教师：杨晓思 云 运 周 延 孙 婧 董娇娇
张晶淼 李 梦 于红参 蔡晓琳 龙斅稚
张 璐
英语教师：杨 盼 孟婷玉 肖家琪 王 瑶 王丽彬
杨 巍
物理教师：马慧姝 高丽艳 张美玲 洪 亮 张 聪
陶翠翠
化学教师：徐 硕 张影超 梁新鹏 生物教师：遇晓雪 张 影 商雪君 历史教师：李 悦 刘佳卓 王耀翌 地理教师：杨 帅 于维娜 张旭明
体育教师：李 军 董万国 邹雨慧 戴婷婷 林 航
张 彤 李春婵
音乐教师：刘芳明 滕 菲 王双滨 许莹莹 武影颖
吕涵洁
美术教师：石 磊 周盛娉 朱星茜 李冠男 戚倩男
刘 美
信息技术教师：李 慧 孙形路 刘延艳 崔琳琳
李毓欣 宋思宇 刘莹莹
十二、哈南岗区进修学校附中
语文教师：阚汀汀 孙平李一锋
化学教师：马金艳 周玉影 陶 帅 葛莎莎 唐艳秋
李 雪
十三、哈125中学
信息技术教师：刘 耐 迟 虹 何丹丹
十四、哈69中学
历史教师：宋联苏 李 智 李冬雪 李 然 杨春秀
周桂菊
政治教师：宋国红 潘 晶 水晶晶 郭 妍 周 博
郭金明
十五、哈逸夫学校（小学部）英语教师：白雁 陶维赫 马新宇 音乐教师：徐 佳 王美茹 刘润泽
信息技术教师：姜春艳 王 静 李 蒙
十六、哈花园小学
英语教师：梁 超 杨威威 嵩 贺 美术教师：梁 辰 董玉婷 亚 非 班主任教师：张淑红 孙 峰 韩司南
十七、哈花园小学哈西校区
英语教师：王思懿 孙爱华 郑莹莹 卞 婷 康 悦
刘云香
体育教师：郭 艇 朱建宇 蒋大志 由婷婷 吴彦龙
李建华 李昱锋
音乐教师：董馨然 石 磊 王 琪 崔 扬 刘 莹
刘 娜
美术教师：苏 巍 何 鹏 陈炳珍 房祚元 朱翔飞
王硕玉
班主任教师：
马伟鹏 王 赫 付明明 杨艳艳 刘春艳 于 娜 刘 婧 李星月 怀 莹 梁 军 刘玉强 周笑雪 王慧娟 周 阳 郝 宇 刘丹卉 党 悦 梁 晨 孔叙翔 吴 超 谢 丹 赵 妍 赫志新 夏冬梅 顾玲玲 刘 琪 王 秀 刘美微 张 婷 贺冬梅 胡习万 刘 静 柴 妍 徐 飞 丁润新 赵春景 赵 锐 赖秋爽 王 洋 王晓慧 吕 品
十八、哈虹桥学校（小学部）
体育教师：高 杨 王世隆 赵 君 韩宇峰 褚长毅
张宇峰 梁英玮 吴雪璇 宋长富 李善成
陈光磊 穆海洋 马 琳 宋国柱 缠
鹏
张殿书 李 丽 张 蕊
音乐教师：蓝 波 赵忠丹 金万鑫 刘 佳 周 颖
张凤霄
美术教师：于庭龙 陈丽萍 丁 蕾 席 闻 刘 微
付雯静
信息技术教师：梁晓伟 邹 馨 于 爽 班主任教师：
薛 莹 刘晓峰 闫 菲 梁 磊 田 然 陈 曦 姚雪萌 许春雷 侯雪松 于冬梅 张 静 康丽丽 曹守军 谷莉莎 孙亚芹 王 敏 李 野 马如雪 褚洪霏 李连玮 张樱馨 孙 晶 王 密 王婕嫱 胡沙沙 马威威 杨 琳 孙丽艳 张 微 顾宇航 李 冰 佟 璐 吴宝全 宋科研 于晓慧 曹 振 肖善稷 吕艳波 王贝贝 胡晓迪 罗晓磊 李立新 柴 判 李沫迪 李仁丽 于 艳 修丽娜 孟成媛 赵婷婷 李姗姗 魏晖颖 顾 婷 张帼杰 徐源波
十九、哈复华小学
美术教师：李兆红 赵 璐 雷玉婷
二十、哈征仪路学校（小学部）
班主任教师：李 可 李红杰 张成娇 祝 捷 贺翠翠
李敏敏 宁建涛 付天明 高洪娟 刘
聪
张 锐 王海菲 潘田甜 王丽丽 刘
倩
二十一、哈铁一小（哈华兴小学）
英语教师：陈慧博 姚文静 李 丹 谢晓曦 体育教师：任丛彬 董良源 李 珅 二
十二、哈南岗第二幼儿园 幼儿教师：杨 旭 付文君 马春丽 罗 琳 徐 畅
吴 迪 彭 烨 王 珊 杜 维
二十三、哈南岗第二幼儿园红旗乡分园 幼儿教师：刘文寰 姜春雨 徐 芳
具体面试时间另行通知，可关注南岗信息网、南岗区人力资源和社会保障局网和南岗区教育局信息网。
各市、县（区）教育局、公务员局（人事局）、编办，平潭综合实验区管委会办公室，省直有关单位：
我省从2010年起在全省范围推行中小学新任教师公开招聘，去年该项工作被国家列为教育体制改革试点项目后，我们进一步完善公开招聘工作机制，加强公开招聘考试研究，规范公开招聘程序，有效充实了中小学教师队伍，特别是农村教师和紧缺学科教师得到及时补充，对提升我省教师队伍质量、改善教师队伍结构发挥了积极的作用。
为进一步完善中小学新任教师公开招聘工作，把好教师“入口关”，根据《福建省人民政府关于进一步加强中小学教师队伍建设的意见》（闽政文[2008]344号）、原省人事厅《关于印发<福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法>的通知》（闽人发[2006]11号），现就做好2012年全省中小学、幼儿园新任教师公开招聘工作通知如下：
一、公开招聘范围和对象
全省公办中小学、幼儿园（指普通中学、小学、特殊教育学校和教育部门主管的幼儿园）补充新任教师原则上均应参加全省统一笔试，其中招聘具有硕士及以上学位人员、“985工程”高校和教育部直属师范大学本科毕业生，是否纳入全省统一笔试，由各市、县（区）自行决定。通过双向选择落实就业的教育部直属师范大学免费师范毕业生无需参加全省统一笔试。
二、公开招聘程序
（一）各市、县（区）教育局在机构编制部门核定的编制限额内，制定当地中小学、幼儿园新任教师公开招聘方案，经设区市公务员局（人事局）或平潭综合实验区管委会办公室核准后，向社会公布。各地应以县（市、区）为单位实施公开招聘，同一县（市、区）同一学段同一学科岗位条件应一致。招聘方案内容包括招聘岗位、招聘人数、招聘对象与条件、考试办法、笔试和面试成绩折算比例及发布信息方式等。
各地制定的中小学、幼儿园新任教师岗位资格条件应符合国家、省法律、法规和有关政策规定，杜绝“因人设岗”现象，消除歧视性条件。要严格实施教师资格制度，将持有与教学岗位相应的教师资格作为教师聘用的前提条件。考虑到今年幼教师资补充数量较多，对暂不具备幼儿教师资格的高校毕业生，允许先参加幼儿教师公开招聘，正式聘用后经培训合格，按有关规定认定相应教师资格。
（二）省教育厅统一组织全省中小学、幼儿园新任教师公开招聘笔试工作，笔试科目、内容及成绩计算方法等按《关于开展全省中小学新任教师公开招聘考试工作的通知》（闽教人[2010]7号）有关规定执行。全省统一笔试报名以县（市、区）为单位进行，每位应聘者最多可报考3个岗位（即3个县<市、区>）。
省教育厅委托福建省教育考试院承担笔试命题、考试组织管理及评卷等考务工作，有关考务工作的具体事宜由福建省教育考试院另行通知。
（三）各市、县（区）负责中小学、幼儿园新任教师公开招聘资格初审、复核、面试、考核、体检、拟聘用人选公示、办理聘用手续等。
面试的内容和方法要符合教育教学规律与教师职业特点。各地应按照笔试成绩从高分到低分，以拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选；达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选；弃权面试的空额按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。
三、公开招聘时间安排
3月25日前，各市、县（区）向社会发布中小学、幼儿园新任教师公开招聘方案；各设区市教育局、公务员局（人事局）汇总所辖县（市、区）中小学、幼儿园新任教师公开招聘方案，分别报省教育厅、省公务员局备案。
4月1-10日，应聘人员进行网上报名和网上缴费；各市、县（区）教育局及时对网上报名者进行资格初审。
4月21日，全省统一笔试。
5月10日前，福建省教育考试院向各市、县（区）反馈笔试成绩，并向社会公布笔试成绩。
6月～7月，各市、县（区）开展面试、体检、考核及聘用工作；各设区市教育局、公务员局（人事局）汇总所辖县（市、区）中小学、幼儿园新任教师聘用人员名单，分别报省教育厅、省公务员局备案。
四、有关要求
（一）根据《福建省中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020》、《福建省人民政府关于进一步加强中小学教师队伍建设的意见》以及《福建省学前教育三年行动计划（2011-2013）》精神，2012年要确保中小学开齐开足国家规定课程和新办幼儿园师资需要。各地要将紧缺学科教师以及幼儿教师作为今年教师补充工作的重点，在制定公开招聘方案时，认真分析当地教师队伍现状，测算紧缺学科教师与新办幼儿园师资需求，在核定的编制内，及时补充紧缺学科教师和幼儿教师。
（二）各市、县（区）应安排一定比例用于招聘参加“三支一扶计划”、“志愿服务西部计划”（含研究生支教团）、“支援服务欠发达地区计划”、“高校毕业生服务社区计划”等服务基层项目服务期满考核合格的高校毕业生。未落实就业的教育部直属师范大学免费师范毕业生报名参加全省中小学、幼儿园新任教师公开招聘，在同等条件下用人单位应优先聘用。
（三）中小学、幼儿园新任教师公开招聘工作涉及面广，社会影响大，各市、县（区）要高度重视中小学、幼儿园新任教师公开招聘工作，加强对公开招聘工作的统筹。教育、人事、编制等部门要各司其职、密切配合，切实做好本地区中小学、幼儿园新任教师公开招聘方案制定发布、考试、聘用等工作，加强沟通，互相配合，及时解决工作中遇到的困难和问题，确保招聘工作顺利开展。在工作中，各地要坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序，严把选人标准和质量，吸引有志于从事基础教育事业的优秀人才到中小学、幼儿园任教。
工作中有何问题和建议，请联系：
省教育厅人事处崔彦，联系电话：0591-87091309，87846921（传真），电子邮箱：lucia_cy2011@163.com
福建省教育厅福建省公务员局
中共福建省委机构编制委员会办公室
延津县：
面试工作人员的组成。根据面试组设置情况,分设7组候考室、准备室、考试室，其中候考室安排1名工作人员，负责点到、抽签(面试顺序)、抽取课题、指导考生进入准备室和考试室。每组考室设监督员1名，负责面试全程监督;设计时员1名，计时员以考生报课题时开始计时，考生进行到12分钟时，提醒一次：“微型课时间到”，15分钟时提醒考生：“面试时间到，请停止答辩”。
面试点设计分室一个，共需5名工作人员，其中2名同志负责汇总分并将各科考生面试成绩准确无误的填写在考生面试成绩登记表和招聘登记表上，2名同志负责收取各考试室打分密封袋，监察局1名工作人员全程监督。
面试教材。本次面试初中物理为人民教育出版社八年级下册教材(教育部2012年审定);初中化学为人民教育出版社九年级下册教材(经全国中小学教材审定委员会2001年初审通过);初中英语为北京教育出版社出版北京仁爱教育研究所编著的八年级下册教材(经全国中小学教材审定委员会2003年初审通过);初中美术为人民美术出版社八年级第16册教材(经全国中小学教材审定委员会2002年初审通过)。面试考生需自备教材。
面试方式。面试方式主要分两个部分，共计100分。第一个部分为微型课，微型课的评价标准体现在四个方面：①教学设计(20分)一是体现新课标理念，符合教材要求，设计合理。二是明确知识目标，能力目标，突出重点。三是情感、态度、价值观寓教学内容之中。四是例题典型、精当、练习题、作业题针对性强。②教学方法(20分)一是学生为主体，教师为主导。二是创设情境，引导学生积极参加教学活动。③教学过程(20分)一是教学过程设计严谨、完整、程序合理。二是层次清楚，环节紧凑，过渡自然，时间分配合理。三是教学内容取舍适当，容量合理，突出重点和难点。④基本功与效果(10分)一是教态自然大方，亲切;语言准确、生动，启发性强。二是板书设计科学、准确、书写规范、美观。三是12分钟内达成教学目标，各层次学生均有收获。四是体现教师的教学机智，教学特色。微型课时间为12分钟，分值为70分，考生低于10分钟或超过12分钟要酌情扣分;第二部分为现场答辩，时间为3分钟，分值满分为30分。
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［ 作者：教体局人事科李娜 转贴自：191.168.0.66 点击数：2603 更新时间：2012-6-16 文
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根据我县教育教学实际需要，按照省、市、县关于事业单位公开招聘人员的规定，经县机构编制委员会办公室、县人力资源和社会保障局核准，2012年桓台县教育系统面向社会公开招聘教师90名。现将有关事项公告如下：
一、招聘人员范围及条件 应聘人员须具备下列条件：
1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
2、热爱教育事业，心理健康；
3、年龄在35周岁以下（1976年6月27日以后出生）；
4、适应招聘岗位要求的身体条件；
5、符合招聘岗位规定的学历、学位、专业和其他要求；
6、应聘人员还应具备下列条件之一：
（1）2010、2011年毕业的择业期内未就业和2012年应届未签定就业协议的桓台县常住户口或桓台县生源全日制普通高校师范类大专学历毕业生；
（2）2010、2011年毕业的择业期内未就业和2012年应届未签定就业协议的淄博市常住户口或淄博市生源全日制普通高校师范类（或已取得教师资格证的全日制普通高校非师范类）本科及以上学历并具有相应学位的毕业生；
（3）具有桓台常住户口或在桓台服务（含曾在桓台服务）的我省选聘的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”大学生、“大学生志愿服务西部计划”和我市选聘的“一村（社区）一名大学生”、“选聘高校毕业生服务社区工作”的高校毕业生。此类考生须为全日制普通高校师范类或已取得教师资格证的全日制普通高校非师范类毕业生。定向和委培的应届毕业生、现役军人、在读的全日制普通高校非应届毕业生、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）机关认定有作弊行为的，以及法律规定不得聘用的其它情形的人员不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生也不得用已取得的学历学位作为条件应聘。
二、招聘岗位及要求
招聘岗位及有关要求，详见附件。
三、报名时间和方法
报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行： 报名时间：2012年6月27日 — 6月29日。查询时间：2012年6月28日 — 6月30日。缴费时间：2012年6月28日 — 6月30日。报名网站：桓台教育网（www.htjy.net）。具体办法是：
（1）个人报名。应聘人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人信息资料，并上传本人一寸近期彩色免冠正面照片（电子照片，分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰）。每人限报一个岗位（专业），应聘人员在资格初审前多次登陆填交应聘信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审确认，不能更改。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消本次应聘资格。
（2）资格初审。招聘主管部门指定专人负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的应聘人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对报考材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。
（3）网上缴费。应聘人员在网上提交应聘信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的应聘人员，要在规定的时间内登录网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《2012年桓台县教育系统公开招聘教师报名登记表》和《2012年桓台县教育系统公开招聘教师考试诚信承诺书》（参加面试时使用），并于7月5日— 7月7日登录该网站下载、打印准考证。
笔试考务费收取标准为：每人每科40元。
拟享受减免有关考务费用的特困家庭、贫困家庭、低保家庭毕业生，免缴笔试考务费，应聘人员可由本人或委托他人于6月29日到桓台县教育体育局（地址：桓台县城建设街3316号）二楼西人事科办理现场确认手续。确认时应携带有关证明材料，证明材料包括：县（区）民政局出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件、复印件）或县（区）民政局出具的特困（贫困）证明及特困（贫困）家庭基本情况档案卡（原件、复印件）。
对报名后最终确定的应聘人数达不到招聘计划３倍的岗位（专业）按照１：３的比例相应取消或核减招聘计划。取消或核减的招聘计划原则上调整到应聘人数多的岗位。
四、资格审查
对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。拟进入面试的应聘人员，须向招聘主管部门提交《2012年桓台县教育系统公开招聘教师报名登记表》、《2012年桓台县教育系统公开招聘教师考试诚信承诺书》和相关证明材料。
相关证明材料主要包括：
身份证、毕业证书及学位证书、报到证（应届毕业生尚未取得毕业证、学位证和报到证的提交学校核发的就业推荐书）、教师资格证，户口簿(应届毕业生可提供户口迁移证)，正在服务的服务基层项目高校毕业生还须提交选派部门同意报考介绍信。
各种证件均须提供原件及复印件一份。经审查不具备应聘条件的，由招聘主管部门批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次等额递补。对不按要求提交或提供虚假信息的，一经查实，取消其应聘资格。
由我省统一组织招募和选派的“选聘到村任职的高校毕业生”、“三支一扶”大学生以及由我市招募和选派的“一村（社区）一名大学生”、“选聘高校毕业生服务社区”服务期满2年，考核合格，3年内（2008年、2009年、2010年招募和选派）报考的，符合有关加分政策规定的，笔试成绩加10分，由我省统一组织选派的参加大学生志愿服务西部计划毕业生，服务期满，考核合格，3年内报考的，符合有关加分政策规定的，笔试成绩加6分。
符合加分条件的应聘人员通过网上缴费后，于6月29日到桓台县教育体育局（地址：县城建设街3316号）二楼西人事科办理现场确认手续。在办理现场确认手续时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，“选聘到村任职的高校毕业生”、“三支一扶”大学生、“一村（社区）一名大学生”和“选聘高校毕业生服务社区”要出具区（县）组织、人社部门考核认定的证明材料，“三支一扶”大学生还要出具山东省“三支一扶”工作管理办公室签发的《招募通知书》；参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料。符合加分条件的应聘人员，经县招聘主管部门审核确认，经公示无异议后予以加分。加分材料必须真实并按时上交，否则不予加分。
五、考试内容和方法
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
1、笔试
考试内容为公共基础知识和专业知识两科。笔试时间： 2012年7月8日
上 午 8 ：0011：30 《专业知识》
公共基础知识考试内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识和综合写作。专业知识按招聘岗位（专业）分学科命题，考试内容为相关的专业知识。
笔试结束后，笔试成绩按照公共基础知识占20%、专业知识占80%的比例采用百分制计算。各招聘岗位按照应聘人员的笔试成绩，根据招聘计划由高分到低分依次确定拟进入面试人员名单。拟进入面试人数按以下比例确定：招聘计划在10人（含10人）以下的，按1：3的比例；招聘计划在10人以上的，按1：2的比例。对弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高到低的顺序依次递补。达不到规定比例的，按实有人数确定。
2、面试
（1）面试。面试采用专业讲课形式，主要测试应聘人员组织教学、把握教材、驾驭课堂、板书设计、语言表达等基本的教学素养和能力。根据应聘岗位（专业），大学本科及以上学历毕业生使用淄博市现行普通高中相应课程的教材，大专学历毕业生使用淄博市现行普通初中相应课程的教材，幼教岗位使用幼儿园相应课程的教材。
（2）专业技能测试。音乐、体育、美术、计算机、幼教岗位（专业）考生除面试外还须进行专业技能测试。专业技能测试具体时间、地点另行通知。
应聘人员凭本人身份证和准考证参加专业技能测试和面试。面试的具体时间、地点在公布专业技能测试成绩时公布。
按照规定，专业技能测试和面试费收取标准为：每人70元。
面试结束后，音乐、体育、美术、计算机、幼教岗位（专业）按照笔试成绩占50%、专业技能测试成绩占30%、面试成绩占20%的比例计算考试总成绩，其他岗位按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算考试总成绩。
应聘人员的笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
六、考核和体检
根据考试总成绩，分岗位（专业）按1：1的比例确定进入考核、体检人员。其中参加面试人数达不到规定比例的岗位（专业），进入考核体检范围人员的考试总成绩，不得低于其他足比例岗位（专业）进入考核体检范围人员的最低考试总成绩。如应聘同一岗位（专业）中出现应聘人员的考试总成绩相同，按面试成绩由高分到低分确定；如面试成绩相同，按专业技能测试成绩由高分到低分确定；如专业技能测试成绩也相同，按笔试成绩由高分到低分确定；如笔试成绩仍相同，按专业知识成绩由高分到低分确定；如专业知识成绩仍相同，则采取加试的办法确定。对进入考核、体检范围的人员统一组织体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准和《山东省教师资格认定体检标准》执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由医院按收费标准实收。考核根据招聘岗位（专业）的要求，可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。
考核时，考生须在规定时间内提交本人人事档案及报到证原件进行审查，对未能提交的，取消聘用资格。不按时参加体检的视为自动放弃，考核、体检不合格的取消其应聘资格，对放弃或取消资格造成的空缺，按考试总成绩依次递补，若出现成绩相同则按确定进入考核、体检人员的办法递补。
七、公示与聘用
根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经公示后，对符合聘用条件的，由人力资源社会保障部门办理聘用手续。聘用人员办理有关备案手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。拟聘用人员未按规定要求到安置单位报到者取消拟聘用资格。
拟聘用人员原则上聘用到农村中小学校任教。按照考试总成绩，应聘人员由高分到低分依次选择招聘单位。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满合格的，正式聘用，不合格的，解除聘用合同。试用期间和正式聘用后待遇按国家有关规定执行。
新聘用人员需迁移或变更户籍关系的，可在试用期满合格后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。
笔试成绩、加分人员公示名单、拟进入面试人员名单、专业技能测试成绩、面试成绩、考试总成绩、考核体检人员名单、拟聘用人员公示名单等有关信息在桓台教育网（www.htjy.net）公布，请应聘人员及时查询。
八、其它事宜
1、为做好 2012年公开招聘教师工作，成立由县纪检监察、编办、人力资源社会保障、教育等部门组成的县公开招聘教师工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在桓台县教育体育局人事科。
2、严格招聘纪律，整个招聘过程接受县纪检监察和社会各界的监督，如发现违纪违规问题将取消有关考生的聘用资格，并对有关责任人和单位负责人进行严肃处理。
本次招聘不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。本公告由桓台县公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：0533-8268045（桓台县教育体育局人事科）监督电话：0533-8163326（桓台县纪委、监察局）
附件：2012年桓台县教育系统公开招聘教师招聘岗位（专业）表 点击浏览该文件
桓台县公开招聘教师工作领导小组办公室
2014年张家口市桥东区公开招聘中小学教师面试公告
现将张家口市桥东区2014年公开招聘中小学教师参加面试人员名单和有关事项公告如下：
一、张家口市桥东区公开招聘中小学教师按招聘职位数以不高于3：1的比例进入面试，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。
二、面试时间为8月25日，参加面试的考生，请携带本人身份证、笔试准考证、小二寸照片一张，于8月21日～22日(上午8：30-11：30，下午14：30-17：30)到桥东区人力资源和社会保障局人事管理科领取《面试通知单》。
三、面试地点等事宜详见《面试通知单》。
特此公告
附：桥东区2014年公开招聘中小学教师进入面试人员名单
桥东区公开招聘中小学教师领导小组办公室
2014年8月19日
================= 河北省公务员考试网服务区 ================= 2014红领政法协议直通车 http://he.huatu.com/zt/zfbskc/ 2015国考笔试：http://bm.huatu.com/zhaosheng/hb/gkbs.html 2014河北政法干警：http://he.huatu.com/zt/zfgj/ 砖题库注册：http://he.huatu.com/zt/zktmk/
十堰市2012年市直学校、幼儿园公开招聘教师公告
根据《十堰市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（十政办发[2008]29号）、编制计划和岗位空缺情况，十堰市市直学校、市政府机关幼儿园、市苗苗幼儿园、市富康幼儿园面向社会公开招聘教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘名额、对象及条件
（一）招聘名额：公开招聘教师171名。
1、市教育局所属学校（幼儿园）160名（具体招聘岗位见附件1）；
2、市政府机关幼儿园3名，市苗苗幼儿园、市富康幼儿园8名（具体招聘岗位见附件2）。
（二）招聘对象：
市教育局所属学校要求：未正式就业的全国普通高等院校（中等学校）全日制毕业生，年龄在30周岁以内（1982年1月1日以后出生），硕士研究生可放宽到32周岁（1980年1月1日以后出生）。市政府机关幼儿园、市苗苗幼儿园、市富康幼儿园招聘对象见附件2。
（三）招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、热爱教育事业，品行端正，遵纪守法;
3、具备招聘岗位要求的条件，具体见附件
1、附件2;
4、应聘特殊学校教师应具备特殊教育相关知识;
5、身体、心理健康;
6、下列人员不得报考：
现役军人；高等院校在读学生；已在编在岗的行政事业等单位人员；曾受过刑事处罚的人员；法律、法规、规章及政策规定不予受理应聘的人员。
二、报名方式
1、网上报名及缴费
报考人员可在2012年8月1日8:00至8月5日17:00期间登录十堰市人力资源和社会保障局网站（），提交报名申请，并同时上传本人近期正面彩色电子照片（jpg格式，20KB以下），缴纳报名费150元/人。报名人员应如实填写报名登记表，报名与考试所用身份证必须一致,如考生报名资格条件不符合岗位要求，或信息填写错误，以及弄虚作假的，在面试前资格审查时，经核实将取消面试资格，由此产生的后果由考生本人承担。
拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，须持其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件并盖章）；享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，须持其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）
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到市人社局财务科办理退费手续。
2、改报。报名、缴费并确认的人数达不到开考比例1：3（特校1:2）的岗位予以减少或取消，并在十堰市人力资源和社会保障局网站和十堰市教育信息网上公布。岗位被取消的考生可在2012年8月6日到十堰市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科，选择已达到开考比例的岗位进行现场改报。岗位被取消且不愿改报的考生退还已缴报名费。
3、网上打印准考证。报考人员应于2012年8月9日至10日期间,登录十堰市人力资源和社会保障局网站下载并打印准考证。打印中遇到问题请登录上述网站查询或与十堰市人事考试院联系解决。联系电话：0719-8650722。
三、笔试
1、笔试时间：2012年8月11日。考试时间150分钟，具体考试时间、地点见准考证。
2、笔试内容：学科专业知识，教育学、心理学基础知识、教育法律法规等综合知识。笔试卷面满分为100分。（会计、校医、保育员、档案管理员、旅游酒店服务管理实习指导、计算机平面设计实习指导、市场营销实习指导、中职新闻只考学科专业知识）
3、笔试成绩比例构成：学科专业成绩和综合知识成绩分别为70%和30%。参加“三支一扶”服务期满2年且年度考核均为合格以上的考生在笔试成绩总分基础上加5分计算总分。需提供湖北省“三支一扶”高校毕业生年度考核表（原件及复印件）和《“三支一扶”人员报考优惠申请表》（附件3），8月6日前交市人社局事业单位管理科，逾期不予受理。
4、笔试结束后在上述网站查询成绩。根据笔试成绩，按1:3的比例确定并公布资格审查人员名单。
四、资格审查
2012年8月13日至8月14日到十堰市人力资源和社会保障局一楼大厅进行面试资格审查。资格审查所需材料：《报名登记表》1份（须网上报名后打印）、准考证、身份证、学历学位证、教师资格证等证书的原件及复印件各1份。资格审查不合格或未按时参加资格审查的考生，取消面试资格，同时按笔试成绩从高分到低分依次递补。8月15日在上述网站公布递补资格审查考生名单。递补资格审查考生于8月16日到十堰市人力资源和社会保障局一楼大厅进行资格审查。经资格审查，若招聘岗位未达到1:3（特校1:2）开考比例的则相应减少或取消岗位。8月17日在上述网站公布参加面试人员名单。
五、面试
1、参加面试的人员于2012年8月22日到十堰市人力资源和社会保障局一楼大厅领取面试通知书和部分岗位抽取面试时间段，同时按规定交纳面试费100元/人。
2、面试时间：2012年8月24日至8月26日。地点另行通知。按规定时间不到
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者，视为自动弃权。
3、面试方式：
讲课（无学生）（教辅岗位为结构化面试）
4、面试成绩：面试满分为100分，面试成绩当场公布。
报考人员综合成绩采用百分制计算，笔试成绩、面试成绩各占50%。总分相同时，以面试成绩高者优先。
六、体检、考核
根据综合成绩由高到低的顺序，按1：1的比例确定体检和考核人选。体检由市人社局和招聘单位主管部门统一组织，费用自理。体检标准参照《湖北省申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行，体检时间、地点另行通知。体检合格人员由市人力资源和社会保障局和招聘单位主管部门进行现实表现情况考核。如有体检、考核不合格者，按考试综合成绩依次递补体检和考核人选，并确定拟聘用人选。
七、公示、聘用
考生经笔试、面试、体检、考核合格后，择优录取。
笔试成绩、面试成绩、综合成绩和拟聘用人选均通过十堰人力资源和社会保障局网站公示。公示期满后，如无问题，由市人力资源和社会保障局办理聘用手续。
八、招聘工作组织领导
本次招聘由市人力资源和社会保障局、市教育局、市住建委、市机关事务管理局共同组织实施。按照公开、平等、竞争、择优的原则，切实加强组织领导，严肃招考纪律，规范操作程序，确保招聘工作正常进行。同时，欢迎社会各界监督，确保招聘工作公平、公正。
咨询电话：
十堰市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：0719-8654933 举报电话：
十堰市人力资源和社会保障局纪检监察室：0719-8650721 附件1：十堰市2012年度公开招聘教师及教辅人员岗位表
附件2：2012年市政府机关幼儿园、市苗苗幼儿园、市富康幼儿园公开招聘工作人员岗位表
附件3： “三支一扶”人员报考优惠申请表
十堰市人力资源和社会保障局
二〇一二年七月二十四日
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关于十堰市2012年市直学校、幼儿园公开招聘教师部分岗位减少招聘人数及取消部分招聘岗位的通知
市直学校、幼儿园教师公开招聘工作截止8月5日下午5时报名结束。部分岗位因达不到报考人数与招聘岗位数3：1的比例，按招聘简章规定，减少招聘人数的岗位及取消的招聘岗位公布如下：
一、减少招聘人数的岗位：
1、中学政治
（一）（A05）减少1个岗位；
2、中学地理
（一）（A07）减少4个岗位；
二、取消的招聘岗位：
1、中学英语
（一）（A03）；1个岗位。
2、中学物理
（一）（A04）；1个岗位。
3、中学数学
（二）（A12）；1个岗位。
4、中职学前教育（A30）；1个岗位。
5、中职会计（A31）；1个岗位。
6、中职汽车电器（A32）；1个岗位。
7、中职新闻（A39）；1个岗位。
8、档案管理（A40）；1个岗位。
9、校医
（一）（A42）；1个岗位。
报考减少招聘人数岗位的考生不必改报其他岗位；取消招聘岗位的考生自发布本消息起在市人社局三楼事业单位人事管理科（310室）同时受理改报岗位及退还考务费手续。
十堰市人力资源和社会保障局 十堰市教育局
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