检验科工作人员体检表（精选11篇）
1.实行科主任负责制，健全科室二级管理制。加强医德教育，坚持以患者为中心，高体检质量和服务质量。中报科研课题，开展方法学研究，不断增加检验新项目，积开展检验继续教育，提高全员素质。
2.实验室应保持整洁、安静，每天工作前后均要行卫生打扫和整理。
3.建立 《标本采集操作程序》，并向患者或有关人员宣传，强调相关的注意事项。不符合检验要求的标本，不得接收，并说明原因和采集要求，建议重新采集。
4.建立报告审核制度，新毕业的检验人员需经检验科主任考核后，才能具有签发告权，对未能独立工作的初级检验人员和进修实习人员所写的报告，应由带教老师共签发。
5.遵照 《全国临床检验操作规程》，优选检验方法，制定操作手册，并由科主任批准执行。定期检查各种试剂的质量和所用仪器的灵敏度、精密度，定期对测试系统进行准。定期修订操作手册，以推动检验技术的标准化和规范化。
6.加强质量管理，全面做好质量保证工作，并制定质量工作手册。健全室内质量制制度，积极参加各级临床检验中心组织的室间质量评价。
7.健全登记统计制度，对各项工作的数量进行登记和统计，填写要完整、准确，妥善保管，存放 2 年以上。
8.制定全员在职教育计划，并组织实施，有条件的科室应积极组织科研选题的论文和申报工作，组织攻关，发表论文。
我院的体检系统由于上线时间较早，体检人员的体检结果导出功能方面功能不足，因此当有些查体单位需要我们提供该单位所有人员的检查、检验等数据时，导致这些数据往往无法直接提供或提供这些数据十分麻烦。
2 解决思路
由于我院体检人员的检查、检验数据在数据库中是一个项目名称对应一个结果并以一条记录形式存储的，而体检单位要求在一张电子表格中要包含所有体检人员的所有的检查、检验项目结果，于是在编写存储过程中，当检索、更新的数据是一条记录时，使用select、update语句可以实现，但是现在需要从体检人员结果集中逐一地读取一条记录并更新，那么使用select语句完成十分困难。通过分析研究，发现利用游标可以方便实现。
什么游标(CURSOR)?其作用是什么?
游标实际上是一种能从包括多条数据记录的结果集中每次提取一条记录的机制。我们知道关系数据库管理系统实质是面向集合的，在SQLSERVER中并没有一种描述表中单一记录的表达形式，除非使用where子句来限制只有一条记录被选中, 因此我们必须借助于游标来进行面向单条记录的数据处理。由此可见，游标允许应用程序对查询语句select返回的行结果集中每一行进行相同或不同的操作，而不是一次对整个结果集进行同一种操作;它还提供对基于游标位置而对表中数据进行删除或更新的能力。
每一个游标必须有四个组成部分, 这四个部分必须符合下面的顺序： (1) DECLARE游标 (2) OPEN游标 (3) FETCH信息 (4) CLOSE或DEALLOCATE游标。
3 具体实现步骤
1)生成一个包含体检人员的基本信息字段和所有检查、检验项目字段的空数据表。
体检人员的基本信息字段包括如体检编号、姓名、性别，体检时间等;检查项目字段分别包括检查部位和检查结果，如放射、超声、心电图等;检验项目字段包括总胆红素、直接胆红素、间接胆红素等57个项目。
由于每个检查、检验项目在数据库是以一个项目名称对应一个结果并以一条记录的形式保存，因此为生成所有项目字段，首先通过select语句检索出所有项目名称记录并保存到excel中，利用excel的转置功能生成包含所有字段空表，再将该表导入到数据库中，最后生成空的、完整的数据表。
2)将体检人员基本信息插入到dyjj_jcjy中。
order by tjbh
3)通过jc_up_cursor游标将检查结果插入(通过逐条取’ryxh’结果集来更新对应数据)
4) 通过jy_up_cursor游标将检验结果插入 (通过逐条取’ryxh’结果集来更新对应数据) DECLARE@ryxh ut_xh12
4 总结
通过以上解决思路和解决步骤，轻松完成了所有体检人员的检查、检验等数据结果的更新，并顺利导出了整个数据表。当利用简单的语句等无法处理针对整个结果集较为复杂的业务时，可以考虑使用游标的优势来处理。
摘要：在SQLSERVER数据库中, 当需要对某一单位体检人员结果集中的记录逐一地读取并完成更新检查检验数据时, 使用select语句完成十分困难, 而游标则提供了完成对一个结果集进行逐行处理的能力。
关键词：SELECT,CURSOR游标,结果集,体检,检查检验
参考文献
[1]朱倩.浅析SQL Server2000中游标的使用[J].福建电脑, 2009 (3)
(广西柳州市南宁铁路局疾病预防控制中心廣西柳州545000)【中国分类号】R131【文献标识码】A【文章编号】1004-5511（2012）04-0440-01 2011年6月~12月对来我疾控中心进行健康体检的1000名铁路男性职工进行了血脂（包括总胆固醇CH、甘油三酯TG、高密度脂蛋白HDL-C和低密度脂蛋白LDL-C）检测，现将检测结果报告如下：1 资料与方法1.1 一般资料 南宁铁路局部分在职男性职工1000名，年龄23~54岁。均通知体检前3d保持正常生活习惯和饮食，检查当日晨抽取空腹静脉血3ml。1.2 方法 仪器用美国Beckman culter公司CX-4全自动生化分析仪，CH采用COD-PAP法、TG采用 GPO-PAP法、HDL-C和LDL-C采用直接一步法检测。每个工作日常规进行室内质控品检测，质控品检测结果在控后开始样本检测。高脂血症诊断标准［1］：血清总胆固醇（CH）>6.2mmol/L，甘油三酯(TG)>1.8mmol/L，低密度脂蛋白胆固醇(LDL-C)>4.16mmol/L，高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)<0.91mmol/L，凡是血脂检验结果符合以上任何一项者可诊断为高脂血症。2 结果 不同年龄段高血脂检出情况，41~50岁段胆固醇增高（13.8%）和甘油三酯增高（51.8%）检出率最高，31~40岁段胆固醇增高（7.6%）和甘油三酯增高（43.5%）检出率略高于＞50岁段胆固醇增高（5.51%）和甘油三酯增高（40.9%）检出率，见表1.表1 不同年龄段高血脂检出率
3 讨论随着我国经济的快速发展，人们生活水平的逐日提高，膳食结构也发生较大的改变，进食肉类和高热量类食物的增多，高脂血症亦增多。据胡大一［2］报道，1998年不同地区13组人群（35~59岁）中高胆固醇血症、高甘油三酯血症患病率显著高于低收入组。本次检测对象均为铁路职工，工资水平相对高而稳定，与该报道相符合。从本次检测结果亦可以看出男性随着年龄增加，血脂检出率亦增加，41~50岁最高，甘油三酯增高检出率高于胆固醇增高检出率。引起血脂增高的因素很多，根据相关文献和被调查对象的结果分析与其日常生活、工作相结合分析，主要原因常见于：（1）饮酒：酒精可增加体内脂质的合成率，减少氧化脂肪酸的比例，并增加脂化脂肪酸的比例。此外，酒精还可降低脂蛋白酯酶的活性，从而使甘油三酯分解代谢减慢，导致血脂尤其甘油三酯增高。长期饮酒可使血脂水平升高，动脉硬化，增加心、脑血管发生的危险性。（2）压力大：男性在工作、家庭和生活上都承担着较大的压力，特别是41~50岁年龄段的男性，压力过大导致精神紧张，胆固醇、甘油三酯合成加快，引起高脂血症。（3）缺乏运动：41~50岁年龄段高血脂检出率高于其他年龄组，在于此年龄段的人群正处于人生的黄金时段，工作繁忙，交际应酬多，忽视了自身健康，加之疏于锻炼，出门一车代步，上楼进电梯，在家端坐于电脑或电视前等缺乏运动的不良生活行为均成为高血脂的主要原因，31~40岁段的高血脂检出率排第二位，说明随着社会的发展，年轻一代忙于事业上的成就，忘我工作，不注意膳食的合理调配，经常以快餐、油炸食品为主食，且饮食中以动物蛋白和脂肪为主，势必使脂肪细胞增多，胆固醇增高；而＞50岁段的男性工作压力已经得到缓解，孩子已成年，生活节奏减慢，开始关注养生和锻炼身体，改善不良生活习惯，因此此年龄段的高血脂检出率低于其他两组。血脂异常代谢是代谢综合征一系列指标其中的重要一项内容，而代谢综合征是一组心血管相关危险因素的聚合体。高血脂本身无明显症状，大部分是在健康体检或其他疾病例行检查时发现的，因此要早发现早防治高血脂症应定期进行健康体检，早发现早控制；加强对高脂血症相关知识的健康教育，指导职工合理安排工作和休息，注意劳逸结合，加强运动和体力活动，增加有规律的日常锻炼，注意调节膳食结构合理饮食，戒烟少饮酒，禁止酗酒；对于血脂异常较高者应加强监控和适当药物治疗，以预防和降低心脑血管疾病的发生。疾病预防控制中心在职工健康体检中增加血脂项目的检查对于维护企业职工的身体健康更加全面具有重要意义。参考文献［1］梁旭燕，张凤秋.高血脂症的危害和治疗，中国疗养医学［J］，2007.16（1）19～20.［2］胡大一.做好血脂异常的预防［J］.中国实用内科学，2004,42（5）：257-259.
一、工作开展情况
《食品安全法》规定:“食品从业人员每年必须进行健康检查取得健康证后,方可参加工作”。2013年，我中心共完成人员体检10557人次，其中食品从业人员6457人次，公共场所4100人次，下乡体检1317人次。
二、存在的问题与不足
2013年，体检科在院长的正确领导和亲切关怀下，科室职工积极开展工作，各项工作有了一定的进展，为了总结经验、寻找差距，促进中心各项工作再上一个台阶，现将2013年上半年工作总结汇报如下。
一、工作开展情况
1、优化体检服务质量，做好儿童入托体检工作。根据儿童体检的各种不同体检时间需求制定体检下乡和门诊体检分工制，把体检科精干人员分工为：单位门诊小组和体检下乡小组，以更好的使门诊体检和边远乡镇体检任务可以同时开展。
2、截止2013年6月，全市共有36个幼儿园前来我体检科进行健康体检，参检人数2314人其中门诊体检1673人，下乡小组下乡15次，共体检641人其中学生583人，幼师58人，体检费用共计5万多元。
其中检出贫血儿童123人，龋齿155人，体重超重32人，谷丙转氨酶超标9人。教师高血压11人，贫血2人，谷丙转氨酶超标1人。分别给予相关指导和转诊。
3、在下乡体检同时给幼儿园做儿童保健指导和相关卫生知识。
大力宣传保健科普知识，提高人们的健康意识。体检科工作人员向前来参检儿童家属和乡镇幼儿园进行现场宣传接受教育人员约2800人次。让更多的家长和老师了解和重视相关体检知识和意义，使家长和幼儿园重视健康体检。
4、科室微量元素检验共144人，为临床治疗和保健提供了有效实验参考数据。
5、我科室收费处截止到2013年6月18日共收门诊儿童体检1673人次，新筛听筛5630人次。
二、存在的问题
1、由于体检科工作较琐碎，工作上常常遇到难题，每项工作主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。
2、体检工作宣传力度有待加强。
3、科室专业技术人员严重不足。
4、检验设备老化，需更新换代。
5、体检相关科室工作人员责任心有待加强。
6、群众健康意识增强，现有体检项目难以适应，需要增加一些体检项目。
杏林七贤体检管理软件: http:///
体检中心工作职责
健康体检中心工作职责
1.开展各类就业前体检及转岗、离岗体检、单位团体到院或上门体检、个人健康检查等体检服务。
2.为用人单位员工及个人健康体检，根据年龄、性别及受检者的需求，设计相应的体检项目，由专业医师提供个性化的体检设计，并对体检结果进行相关的评价与指导。
3.负责组织、实施各类职业性、非职业性体检。4.为企事业单位离退休老干部提供老干体检。
5.新学车司机、司机年审及特殊工种（电工、焊工、起重叉车、制冷、高空作业等）体检。
6.个人或个体健康体检，健康档案管理、健康状况的后期服务和健康跟踪服务。7.为用人单位提供职业卫生知识、健康知识、健康体检知识培训。
健康体检中心导检护士岗位职责
1、参与并制定个人或团体健康体检方案；
2、介绍健康体检理念及专业化健康体检健康管理工作内容，解答体检者个性化健康知识问题；
3、帮助、指导体检对象填写健康问卷，并做好沟通工作；
4、组织、接待、引导、协调客户有序进行健康体检；
5、参与对体检客户的健康教育、咨询、行为干预；
6、参与制定健康保健计划，按规定开展随访工作，落实健康处方内容；
7、管理一定数量的体检客户及体检团队，重点人群重点服务，建立良好的客户关系；
8、在健康管理师的指导下，针对管理客户提出并实施相关健康保健计划，以及临床医疗信息服务；
9、开展健康体检市场调研、营销和服务；
10、接受中心指令性工作安排。流程：
1、打电话到体检中心预约，并询问需要携带什么资料，一般情况下，申请人需携带护照规格照片4-6张，护照原件及复印件，身份证和体检表格
2、去到体检中心，护士会拿一份表格，申请人按表格指示填写个人信息，如姓名，性别，出生年月日，年龄，联系地址，手机，档案号，体检报告需要寄往哪里，以及以前是否有病史等资料
3、填完表格，到收费处交费，这时需要出示护照原件，因为护士要核对申请人的个人资料，申请人必须当着护士的面宣誓将尊重澳洲的价值观，遵守澳洲法律，并签名
4、交完体检费用后，按护士指示到护士站量血压，测身高，体重，视力，并抽血（抽血主要是验艾滋，不需要空腹，但建议不要吃太过油腻的东西）
5、抽完血到更衣室更衣，这时护士会拿一个小杯子，需要申请人留尿液
6、接下来到负一层拍X光
7、拍完X光后，再回到二楼检查一下内科，并等候X光的结果
8、X光结果出来后，医生会再询问一下申请人身体状况 体检软件领导者，健康管理先行者
杏林七贤体检管理软件: http:///
9、结束体检，更衣，离开医院
10、若体检有问题，移民局会再发出复检通知，到时按移民局要求再次进行相关检查即可
注意事项：
1、冬天天气寒冷，体检时需要更衣，建议申请人带一件开衫外套，更衣后可以直接披在身上，检查时再脱下来，避免感冒
2、尽量不要佩戴贵重物品，如项链等，因为拍X光片时需取下项链等饰品
3、女生如果是长发，请带上扎头绳，医生在检查时会要求申请人将头发挽起
4、体检的时间因医院体检人流量而异，但整个体检流程所需时间约为1-2小时
5、目前执信南路的家庭医生门诊部正在装修，装修时间约为3个月，但不影响体检，去到体检中心门口，会有护士小姐指引上楼进行体检
6、体检结束后，医生会在2个星期左右的时间写完体检报告送回澳洲总部进行集体会审，会审没有问题的话，澳洲总部会将结果通知国内各领事馆，国内领事馆收到通知后将发放缴纳英语培训费的通知，整个过程所需时间约1-2个月
延伸阅读：
如何打造健康体检中心的核心竞争力？ 健康体检中心的核心竞争力是战略与理念、制度与执行、服务与质量和品牌效应的综合体现。对于目前日益庞大的体检市场来说，提高健康体检中心的核心竞争力，就成为决定医疗企业是否能够持续生存与发展的重要因素。那么，应该如何打造健康体检中心的核心竞争力……更多>>
体检软件选择需从哪些方面考量
健康体检医学是近几年兴起的一门新学科, 它伴随着一种新的医学理论“亚健康”而崛起。由于社会发展, 人民健康观念发生显著改变, 由过去的“有病才进医院”到现在的“自发进医院体检”, 这促进了社会医学模式由“生物医学”向“社会医学”的转变[1]。以后医疗服务的目的主要是通过健康体检早期发现身体潜在的疾病, 以便早期治疗, 让人民远离疾病, 保持健康, 从而达到预防保健的目的, 当前大多数部队医院的健康查体工作主要是靠手工处理方式进行, 由于缺少先进的技术和管理手段, 健康体检工作存在着体检项目、方法、标准、统计和资料等不统一的问题, 医务人员需要花费大量的人力和时间来处理各种检查检验报告单, 工作效率低, 限制了健康体检工作的开展, 制约了部队医院预防保健工作水平的提高[2]。为了解决这一矛盾, 我院新引进一套基于计算机网络的健康体检信息管理系统, 进一步优化体检过程, 纪录各种体检数据信息, 为体检人员建立个人电子档案, 提供最完善的优质体检服务。使体检规范化、合理化、标准化和科学化, 是提高部队医院预防保健工作的最佳方案。以此来适应医院卫生保障信息的发展趋势。 通过1年的探索与实践, 收到良好的效果, 并取得了较大的社会效益和经济效益。
2 软件系统的工作流程及系统功能
2.1 工作流程
体检信息管理系统共设15个电脑工作站, 即体检登记处-医师工作平台-检验、放射、B超等功能检查数据导入、导出系统。先在体检系统中录入受检单位或个人的基本资料, 选择体检项目, 打印体检单。受检人持体检单到各科室进行体检, 检查后将体检结果录入并提交体检信息。待全部检查结果导入到位, 电脑自动生成体检报告和智能化总检并提出指导性建议。总检医师浏览修改确认后, 由体检中心工作人员打印体检报告交给受检单位或个人。
2.2 系统功能
2.2.1 体检系统设置功能:
将此软件系统与军字一号、HIS系统进行有效的接口, 对各科室操作人员、科室检查项目、各种体检套餐、关键词库、疾病小结、疾病建议等进行设置。
2.2.2 体检预约登记功能:
录入体检基本信息, 包括单位名称、联系人、电话、受检人姓名、性别、年龄、所属部门、检查项目等, 可进行信息的自由删减、修改及查询, 同样可以随时满足个人项目的调整。系统自动分配个人信息识别代码, 并保证其唯一性, 避免了以往手工编号造成的重号及漏号。
2.2.3 体检医生工作站功能:
医生工作站分为医生检查、功能科检查、检验科检查及总检。由门诊采血护士采集血标本于贴有条形码的试管内并扫描录入电脑, 受检人信息即传出至检验科, 当日便可顺利导入检验结果, 检查科室检查完毕后只要点击鼠标提交检查结果, 系统便通过与检查系统的接口, 将当日的检查结果自动传输到总检医生的电脑工作站上, 总检医生不需逐字输入, 只需轻松点击鼠标提取报告即可采集检验结果及检查报告。总检站可以显示已检查, 但尚未总检的人员名单, 自动汇总已检人员的各种体检小结, 并自动产生建议, 形成综述, 总检完毕后由总检医生核对及审查后打印体检报告。
2.2.4 查询、统计及报表功能:
系统可查询单位体检状态、已检人员名单、未检人员名单、未检查完人员项目列表, 年龄段统计, 汇总某单位体检人数、各种疾病的发病率及体检异常人数, 统计医生工作量、科室工作量、单位体检小结等。通过查询统计, 可得知每个人的体检时间, 体检项目是否完成, 本次未参检人数, 体检结果是否录入完整, 个项体检结果是否及时导入、以便及时进行宏观调控, 做到有备无患、有条不紊、有错即纠。
3 分析比较
3.1 体检登记程序化, 提高工作效率
手工作业过程非常繁琐, 重复性强, 工作量大, 消耗大量的人力和时间, 且易出错。申请单准备方面:需在十几张申请单上编号、填姓名、性别、年龄等并盖项目章, 100人申请单需要2~3人, 每人2个小时左右才能完成, 现系统只需1人操作半小时即可完成。资料汇总方面:过去需到各科室一一取回体检报告, 对照预定项目进行汇总装订, 现体检人员只需在系统上导入查收即可自动汇总。总检报告方面:过去将汇总好的报告本交总检医师手工书写总检和建议, 体检量大时, 总检医师常需加班加点来完成, 现系统智能化完全替代, 医生只负责查对, 点击确认即可打印完成。
3.2 及时纠正错误, 避免未检、漏检
手工操作时, 检查单多、散, 易丢失, 未检、漏检项目也不易被发现。现工作人员只需负责每日在电脑中检查未检项目 (有明显标志) , 如发现未检项目则及时查找。如属漏查、漏录的, 与相关人员联系, 进行补检、补录。及时纠正了错误, 提高了总检的满意度。
3.3 体检报告标准统一, 整洁美观
手工填写的检查申请单和检查结果, 字迹不易辨认, 现体检项目不但打印在指引单上且有提示, 简单明了地起到了导检作用, 标准统一。体检报告单及总检意见同样清楚易辨, 减少了病人对医生书写方面的投诉和询问。
3.4 资料保存完整, 便于长期管理
过去, 体检资料全部交给病人, 结果无法保存, 且无法对每个单位的体检情况进行小结汇总及纵向对比, 以提出针对性的意见。现系统不但可以永久保存体检资料, 而且对每个单位的体检情况进行总结, 使单位对员工的健康状况有全面宏观的了解, 有利于复查和追踪, 真正做到有效的健康管理, 提高了患者的满意度。
3.5 健康管理到位, 定期复查提醒
过去体检报告异常情况, 只能逐字手工录入电脑, 比较耗时, 并且很难在预定时间内通知个人复查。现系统主要从健康管理方案及定期复查提醒方面做出进一步完善。健康管理方案:体检中心针对个人和团队的体检结果及工作生活特点设计健康管理方案, 包括体育锻炼、膳食营养、心理健康、疾病预防、既往病史、亚健康诊治、健康保险等。复查提醒服务:在预约信息中有参检人员的详细资料, 医生可定期复查提醒, 对复查的记录、追踪, 系统自动发送短信或通过邮件等方式提醒复查时间。
3.6 个人信息保密, 报告查询便捷
参检个人可以通过实地、网络、电话, 随时查询体检结果和个人健康资料, 在使用体检软件后, 大大缩短了体检报告的输出时间, 可以实现网上、邮件、电话等方式通过个人密码查询和领取体检报告, 方便异地专家咨询会诊。及时处理存在问题, 真正为受检者提供优质的服务。
3.7 加强业务学习, 提高医生素质
体检软件应用, 医护人员自觉加强了计算机基本功的训练, 为了解答不同人群的咨询问答, 他们更是从侧面去提升医护人员的业务素质, 在很大程度上保证了工作的标准化、规范化。
4 讨论
我国经济的高速发展, 人民生活水平的显著改善, 人民的健康观念也随之发生了巨大的变化, 因此人民对健康的认识不断提高, 健康体检是防范于未然的主动防御措施, 也是直接有效的方法。随之人民对体检流程的简捷性、体检结果的及时性、以及体检后续工作的满意度有很大的挑剔。所以为了适应新形势, 我院在2002年成立体检保健中心, 为适应越来越大的体检工作量, 特于2006年底引进了这套体检软件, 这套体检软件在考虑当前实际问题时把握了体检行业发展的趋势, 能够多方面的扩展, 包括功能的扩展及使用用户的扩展, 而具有扩展性软件就应该是开发上的模块化, 在以后增加新功能的时候就不用牵扯到其他的功能[3]。做到保持体检中心投资的长期效益, 适应体检中心的运营发展。体检软件作为医院管理软件的一部分与医院的各管理系统有机结合在一起, 体检软件与军字一号系统、PACS系统、LIS检验系统、HIS医院管理信息系统作接口, 达到数据共享和统一管理。它可以省去一系列繁琐而不必要的工作程序, 使得工作流程更加清晰、简洁、快速, 同时也大幅提高了体检操作人员的工作效率, 实现了体检中心管理的信息化、体检者体检流程的全面无纸化、数据管理的自动化。
参考文献
[1]陈静文.预防性健康体检网络管理系统的应用 (J) .广东卫生防疫, 2000, 26 (1) :94-96.
[2]孙杰.医院信息系统在医院信息化管理中的应用及意义 (J) .中华现代医院管理杂志, 2007, 5 (1) :269-273.
为圆满完成市政府、市武装部交给我院的征兵体检工作任务，确保新兵体检质量，特制订此征兵体检方案。
一、成立征兵体检领导组： 组 长： 院 长 副组长： 副院长
副院长
副院长 成 员： 医务科长
护理部主任
办公室主任
后勤科长
二、体检人员： 主 检： 副主任医师
副主任医师 内 科： 主治医师
主治医师 外 科： 主治医师
主治医师 耳鼻喉： 医
师 眼 科： 主治医师 口腔科： 主治医师 检验科： 主管检验师
主管检验师 特 检： 医
师 放射科： 主治医师 听 力： 护
师 视 力： 主管护师
主管护师
主管护师
主管护师 统 计： 联络员：
三、要求：
１、认真学习体检标准，严格按照体检标准开展工作。２、不得泄露体检结果，以保体检工作顺利进行。３、遵守组织纪律，服从安排，体检期间不准请假。４、不准徇私舞弊，不准携带通讯工具。
５、体检工作要严肃认真，凡因徇私舞弊或工作过失造成严重后果者，将追究当事人的责任。
二00四年十月十三日 长医（2005）35号 签发人：张义振
市人民医院征兵体检工作方案
为圆满完成市政府、市武装部交给我院的征兵体检工作任务，确保新兵体检质量，特制订此征兵体检方案。
一、成立征兵体检领导组： 组 长：张义振 院 长 副组长：闫明德 副院长
王明欣 副院长 成 员：张百健 医务科长
崔瑞敏 护理部主任 黄留栓 主管检验师
刘献甫 办公室主任 杨清杰 主治医师
张军营 后勤科长 张付秀 保卫科长
二、体检人员：
主 检： 王明欣 副主任医师 主检微机员：刘国建 主治医师 内 科： 汪沛军 主治医师
李良臣 主治医师 心理测试：姚志远 副主任医师 外 科： 李 强 主治医师
王宏伟 主治医师 耳鼻喉： 李玉辉 医
师 眼 科： 张 炜 主治医师 口腔科： 王和平主治医师 检验科： 杨长君 主管检验师 特 检： 文秀政 医
师 放射科： 郭殿义 主治医师 听 力： 刘玉霞 主治医师 视 力： 胡大军 主管护师 色觉检查：贾利敏 主管护师 测血压： 岳会玲 主管护师
孟风英 主管护师 统 计： 袁海松 统计师
三、要求：
１、认真学习体检标准，严格按照体检标准开展工作。２、不得泄露体检结果，以保体检工作顺利进行。３、遵守组织纪律，服从安排，体检期间不准请假。４、不准徇私舞弊，不准携带通讯工具。
５、体检工作要严肃认真，凡因徇私舞弊或工作过失造成严重后果者，将追究当事人的责任。
白鹭煤矿属于乡镇煤矿，地处榆林市城区东北方向约17km处的牛家梁镇常乐堡村，行政区划隶属榆林市榆阳区牛家梁镇管辖。白鹭煤矿于1995年12月26日建成投产，2007年陕西省人民政府批复白鹭煤矿为单井资源整合煤矿，资源整合后矿井设计生产能力为0.60Mt/a，2013年5月8日陕西省煤炭生产安全监督管理局组织有关单位对白鹭煤矿进行了资源整合项目生产系统建设竣工验收，2013年8月27日陕西煤矿安全监察局颁发了安全生产许可证，矿井投入正常生产。2013年11月经榆林市榆阳区煤炭局批准，矿井改变为综合机械化采煤方法，综采工作面投入正常生产，2014年8月经陕西省煤炭生产安全监督管理局核定生产能力为1.20Mt/a，服务年限为15.7年。
白鹭煤矿位于陕北侏罗纪煤田榆神矿区金鸡滩-麻黄梁详查区内，北邻沙炭湾煤矿，南邻鑫源煤矿，西邻常乐堡煤矿，东邻尚河煤矿井田。白鹭煤矿井田范围由10个拐点圈定，井田东西长约4.8km，南北宽约3.3km，面积5.3887km，开采标高为+1100～+1073m，井田内煤系共含煤（及煤线）最多达16层，其中具有对比意义的煤层9层，自上而下编号分别为3、3、4、4、5、6、7、8、9号煤层。3号煤为主要可采层，3号煤层是次要可采层，《采矿许可证》批准矿井开采3号煤层。井田保有储量5083.5万吨，可采储量3942.7万吨，截至2016年末矿井保有资源储量28.0476Mt，营业执照，社会统一信用代码：***35K，有效期为长期。
矿长李小飞持有安全生产知识和管理能力考核合格证，证书编号：***613，有效期限：2015年4月8日至2018年4月8日。
(四)矿井各生产、安全等系统简要情况
矿井开拓采用斜井、立井混合开拓方式。工业场地布臵3个井筒，矿井为一井一面生产。+1080m单水平开采。全井田共划分5个采区，为单翼开采。其中一、二、三采区已开采完毕，六采区基本采完，现以五采区开采为主。矿井装备1个综采工作面，配备2个掘进工作面。矿井采用走向长壁式综采一次采全高采煤法，全部陷落法管理顶板。工作面巷道采用两巷式布臵，工作面采用MG900/2245-GWD型采煤机落煤，液压支架采用ZY18000/32/70D双柱支撑掩护式液压支架，端头支护采用ZY18000/26/50型端头液压支架，运输顺槽采用ZCQJa10000/27/45型支架超前支护。工作面安装1台SGZ1250/1710型刮板输送机，运输顺槽安装DSJ120/150/3×315型带式输送机。回采工作面煤炭运输系统：工作面刮板输送机→运输顺槽胶带输送机→运输联络巷→煤仓上口1.2米皮带→井底煤仓→主井皮带→地面选煤系统。矿井有2个综掘工作面，分别为北辅助运输巷和3506回风巷综掘工作面，均采用EBZ-200（煤）掘进机掘进，使用DST100/6.3/2×75型带式输送机运输，巷道采用锚杆支护，永久支护为锚网喷砼。
3等。矿井总进风量5658m/min，总回风量5670 m/min，负压为100 mmH2O，通风等积孔3.14m。
矿井10Kv变电所采用双回路供电，一回路电源引自基泰阳光电厂3号自备变压器负荷侧配电室，线路长度为1.2km，二回路电源引自麻黄梁110/10kV变电站10kV配电室，线路长度为1.5km，两回路电源均采用LGJ-185mm架空电缆引至本矿地面10kV变电所，形成双回路供电电源。工业场地建有一座10/0.4kV地面变电所，双回路电源至矿井10Kv变电所，变电所10kV母线采用单母线分段式接线方式，正常运行时为单母线分段运行。变电所安装2台S11-800/10/0.4kV型变压器作为动力变压器。井下中央变电所双回路电源引自地面变电所，均采用MYJV32-10/3×240mm
33电缆，线路长度均为1200m，正常情况下以单母线分段运行，两回路互为备用。中央变电所安装1台KBSG-800-10/0.69kV型变压器和1台KBSG-500-10/0.69kV型变压器。井下中央水泵房双回路电源、综掘工作面双回路电源、综采工作面移动变电站电源、运输大巷胶带输送机、大巷照明、车场照明等设备用电的电源均引自井下中央变电所。局部通风机采用MYJV22-10Kv-3×70型电力电缆双回路供电，电源自动切换，实现了“三专两闭锁”供电，供风实现“双风机、双电源、自动切换”规定。
采掘工作面水害治理情况。采煤工作面留设防水煤柱，隔离有害水源。井下由于西高东低，南高北低，建立临时水仓截住已有矿井涌水，防止矿井涌水影响生产，减少开采成
3采空区以及回采巷道煤壁升温地段以及其他温度升高区域，延迟自燃，给黄泥灌浆提供充足时间，或把有发火征兆的范围甩入采空区窒息带。在检修班进行喷洒阻化剂，阻化剂选用氯化钾。安装束管监测KSS-200系统两套，一台使用、一台备用。该系统管路一路经3503回风顺槽埋入采空区，随着工作面的推采而移动。通过采样头抽取气样，分别在三采区、3501、3502采空区铺设采样头，对采空区的气体进行分析。矿井制定防灭火措施，建有井上、下消防材料库。回采结束的工作面在一个月内回撤封闭完毕，然后视情况决定是否进行灌浆。每周由总工程师组织，对矿井防灭火措施落实情况（特别是防止煤层自燃发火情况）和系统巷道、老采空区密闭墙全面进行检查，井下未出现自燃发火现象。
防尘方面。矿井建有防尘洒水系统，与消防洒水系统共用管路。工业场地建造3×300m静压高位蓄水池，Φ100mm钢管管路从地面蓄水池经主斜井敷设至井底大巷，经东运输大巷、东辅助运输大巷、东回风大巷到达各用水地点，满足系统消防、除尘洒水用水。综采工作面采煤机配备有内外喷雾降尘系统，液压支架设有喷雾洒水降尘系统，各转载点喷雾安装齐全，并正常使用，有效地从源头治理煤尘。综掘机组采用内外喷雾系统。采掘工作面巷道各安装有2道防尘水幕，生产期间开启洒水降尘。防尘管路每50m设臵一支管和阀门，并备用软管，每三天对全部巷道冲洗一次。井下主要进、回风大巷安设主隔爆水棚，采煤工作面进回风顺槽、掘进工作面巷道安设辅助隔爆水棚。地面生产系统各环节均安
井人员均佩戴定位卡，实现井下人员的区域精确定位。
紧急避险系统。井下建有永久避难硐室1处，位于东辅运大巷及东回风大巷之间，硐室前后20m范围内的巷道采用不燃性材料支护，最多可容纳54人。矿井压风、供水、监测监控、人员定位、通讯和供电系统已经接入永久避难硐室。矿井在北运输大巷与北辅运大巷间建有一处3506临时避难硐室，供综掘工作面人员避险使用。
压风自救系统。矿井在工业场地建有空气压缩机站一座，站内安装2台AA6075W型和1台AA2-75W型螺杆式空气压缩机。2台工作，1台备用。压缩空气主干管沿主斜井井筒敷设，选用φ108×4.0mm无缝钢管。运输大巷、辅助运输巷、总回风巷选用φ76×3.0mm钢管，运输顺槽、回风顺槽和各顺槽掘进巷选用φ76×3.0mm无缝钢管。在主斜井井口、井底及井下管道最低处、以及主要管路上每隔500～600m装设一个油水分离器。矿井安装ZYJ(C)型矿井压风自救终端自救装臵，井下采掘工作地点共安装压风自救装臵7组，每组可供6人使用。
供水施救系统。供水施救系统水源来自副立井水源井排至地面的清水，经处理供给地面饮用水池，容量为300m。供水施救系统管道从地面饮用水池引一趟φ57×3.5mm的供水管道，沿主斜井敷设下井，在井下各条大巷内每隔100m设有阀门及给水接头，在采掘作业地点、永久避难硐室和其他人员集中地点设臵供水阀门。在永久避难硐室及压风自救阀门处均安设一个DN25的给水支管，矿井安装供水施救终
(五)主要灾害类型 1.火灾
矿井开采煤层属容易自燃煤层，回采工作面边角留下的保护煤柱，通常由于充填不满，煤柱受压破碎，造成裂隙，存在漏风。采空区不可避免地会有遗煤，如果采空区封闭不严，造成漏风，易发生煤炭自燃。另外，矿井机械设备多，容量大，运转时间长、极易造成设备过热，设备管理难度大，稍有疏忽，可能引起火灾。因此，矿井火灾是该矿的重大危险、有害因素之一，应重点预防。
2.水灾
矿井正常涌水量为113m/h，最大涌水量235m/h，矿井水文地质类型划分为“中等”。矿井采用综采采煤工艺，全部垮落法管理顶板，3号煤层导水裂隙带大部地段穿过了碎屑岩类孔隙裂隙承压含水层，局部地段波及到了第三系静乐组隔水层。延安组上部的碎屑岩类孔隙裂隙承压潜水将成为矿井的直接充水含水层。在接近采空区进行采掘活动时，存在着采空区积水威胁，需要采取预防措施。因此，水害是矿井的重大危险因素之一。
3.煤尘爆炸
矿井煤尘具有爆炸危险性。在煤矿生产中，因矿井管理不善，综合防尘措施执行不力，造成井巷煤尘超限，若因风速超限或其他因素致使煤尘扬起，达到一定浓度遇点火源便会引发煤尘爆炸事故。
4.瓦斯爆炸
33万吨。
2.掘进接续
综掘队预计2017年掘进煤量20万吨，掘进进尺6100m。2017年5月开始掘进3506回风巷及切眼形成3506回采工作面,同时掘进北辅助运输大巷。6月底开始掘进3506辅助运输巷（3507回风巷），8月底开始掘进北运输大巷及3504回风巷。
(七)近3年来事故情况（2014年-2016年）矿井近3年未发生人身伤亡事故。(八)矿井自检自改情况
矿井安全自检自改工作依据国家安全监管总局、国家煤矿安监局《关于开展煤矿全面安全体检专项工作的通知》、国家煤矿安监局《关于开展煤矿安全自检自改工作的通知》和陕西省安委会《关于对全省煤矿开展全面安全体检专项工作的通知》等有关规定，成立白鹭煤矿安全自检自改工作组，制定安全自检自改工作方案。
矿井安全自检自改工作第一责任人为矿长李小飞，2017年4月12日至16日，矿长李小飞牵头组织，各分管副矿长、各副总及全矿各部室副部长以上人员参加，对照《井工煤矿安全自检表》进行了为期5天自查自检工作，共查出各类问题43条。具体如下：
1、地质报告未及时修编（2008年3月编制）。2、3503回风巷、运输巷水沟有杂物，排水不畅。
3、总回风巷局部有片帮积煤未清理。
322、副立井底声光信号有光无声。
23、东运输、辅助运输大巷、3503运输照明灯不全。
24、东运输、辅助运输大巷电缆吊挂不符合要求。
25、主井及采掘主要带式输送机警示牌不全。
26、副立井井架生锈。
27、巷道和路面未设臵行车标识和交通管控信号。巷道转弯处未设臵防撞装臵。人员躲避硐室、车辆躲避硐室附近未设臵标识。
28、主斜井辅助运输绞车无管理牌板。
29、压风机储气罐无超温保护装臵。
30、安全监控布臵图和断电控制图、人员位臵监测系统图、井下通信系统图更新不及时。
31、未进行甲烷断电功能测试。32、3503回风巷和掘进工作面未设臵馈电状态传感器。33、3503回风巷无人员定位系统。
34、永久避难硐室矿灯受潮，部分食品过期，工具不全。
35、东运输、辅助运输大巷避灾路线标识不全，东辅助运输大巷 未悬挂巷道里程标识。
36、东运输、辅助运输大巷管路吊挂不整齐。
37、粉尘分散度和粉尘中游离SiO2含量未测定。
38、机房、硐室记录不全。
39、采掘工作面五图一书牌板不齐全。40、局扇管理牌板不规范。
41、和职工要签订安全责任书。518、4月底顶板离层监测安设到位。19、4月底传感器故障处理整改到位。20、修编地质报告时编制到位。21、4月中旬电压等级牌安设到位。
22、立即更换声光信号。23、4月底照明灯安设齐全。24、4月底吊挂整齐。25、4月中旬警示牌安设齐全。26、4月底井架除锈刷漆整改到位。27、4月底设臵行车标识和交通管控信号。设臵防撞装臵。人员躲避硐室、车辆躲避硐室附近设臵标识。
1 存在的问题
1.1 体检登记环节不严谨, 有代检现象
由于参加体检人员只要是交了钱就可以领取体检表参加体检, 而没有要求体检人员提供身份证等证明, 使一些因知道自己患有某种传染病等职业禁忌证或其他原因的从业人员找人代检而没有被发现, 从而拿到了本不应该取得的健康合格证明。这样不仅容易造成疾病的传播, 也违背了预防性健康体检的初衷。
1.2 体检操作环节不规范, 有漏检现象
(1) 从业人员因怕痛或者谎称自己晕血, 甚至认为采血会影响健康而不配合采血。 (2) 由于采便采用肛拭法, 涉及隐私部位, 使一些从业人员不愿意或工作人员怕脏而让从业人员自采。由于肛拭法采便有一定的技术操作要求, 让从业人员自采会影响肠道传染病的检出率。 (3) 内科、胸透工作人员的专业资格达不到主管医 (技) 师的要求, 从而影响呼吸道传染病的检出。
1.3 卫生知识培训流于形式, 有走过场现象
通常的做法是在体检后发给从业人员1份培训教材和1份试卷, 虽然在培训内容上注明了培训时间和地点, 但从业人员都不会来。目前除了对重点行业、大型单位能够集中培训、上门培训外, 其他小型的、个体性质的从业人员基本上没有培训, 从而使从业人员卫生知识培训形同虚设。
1.4 健康合格证明监督管理力度不够
卫生监督人员在检查时, 经常会遇到以下情况: (1) 从业人员已参加体检且合格, 但不能及时出示健康合格证明。常见的原因有:健康合格证明统一保管而被锁入柜内;健康合格证明留在住宿处;人员流动到新单位而健康合格证明被扣留在原单位;健康合格证明没有签发等等。调查难度较大, 实际处理又不能认为未取得健康合格证明, 只能加以教育, 责令改正。 (2) 从业人员未参加体检即上岗工作。原因有:用人单位法制观念淡薄, 认为实习生、学徒工在试用期不需要办理健康证, 等正式录用再办理;因工作周期短, 流动性大, 来不及让从业人员体检就上岗工作。实际工作中, 要求其限期进行体检, 没有严格要求无证不许上岗工作, 也没有对用人单位进行处罚。
2 建议
2.1 落实岗位责任, 提高体检质量
选派热爱本职工作、责任心强、有较高技术水平的人员担任体检工作, 落实岗位责任制, 严把质量关, 杜绝代检、漏检现象的发生。收费发放体检表, 要求从业人员必须提供身份证明, 现场粘贴近期免冠照片, 准确真实地填写从业人员基本情况。体检时, 各岗位工作人员要先仔细核对照片, 再规范地进行操作, 一旦发现照片与本人不符, 则应拒绝给予体检。
2.2 加大宣传力度, 提高法律意识
通过报刊、杂志、宣传栏、黑板报等进行形式多样的宣传, 向广大群众、用人单位宣传有关卫生政策及法律法规, 提高其法律意识, 使健康检查的重要性和必要性深入人心。对于从业人员的培训, 要想方设法加以落实, 对大型宾馆饭店的培训要全面、具体、有深度, 并进行书面考试, 成绩记入档案, 作为卫生许可的证据。而对于小型个体性质的人员可要求掌握一些应知应会的法律、卫生知识, 通过提问方式进行口头考试, 能基本回答准确即可。
2.3 加强沟通协作, 营造齐抓共管的环境
要求用人单位把健康证明作为录用从业人员的必备条件, 以督促求职者自觉参加体检并取得有效健康证明。可通过签订用工合同, 根据服务期限, 用人单位与从业人员合理分担体检费用的形式。用人单位须建立健全卫生管理制度, 把招工体检、持证上岗、到期换证工作落到实处, 与卫生监督部门共同参与健康证的管理与监督。
2.4 加大执法力度, 确保措施到位
应加强卫生执法人员对辖区内的日常巡回监督, 及时发现准备开业或初开业的经营户中从业人员的健康体检情况, 加强行政指导和卫生法规的宣传, 使其法律意识、卫生知识得以提高。还要组织专项检查, 把用人单位从业人员持证上岗情况作为考核指标。对检查中发现的无证上岗人员应责令离岗, 对用人单位进行罚款, 充分体现卫生监督部门对无健康证明上岗违法行为的查处决心, 真正做到有法必依, 执法必严, 违法必究。对无健康证明上岗的从业人员的查处, 是维护广大消费者健康权益的重要手段, 也是构建和谐社会的重要保障。下岗、失业、贫穷等社会问题只有通过大力发展经济才能得到根本解决。
体检中心工作总结
（一）转眼间，我在体验中心的实习也要结束了，记得当初被点名到体验中心实习时我们在自主教育中快乐成长，心里很是兴奋，想想可以轻松两个星期了，可到真正到了那里，我才有些觉得，一切是我想的太简单了，一切似乎也没想像的那么轻易。
体检中心，在我映象中是个轻闲的没话说的科室，第一天到这个科室报到时，我再次证实了我的想法，体检中心确实是没多大事。由于这里面的医生大多都是反聘医生，自然年龄都上了一定岁数了，程序员笔试试题第一天体检的人倒不是很多，我就被安排到二楼给一
个做B超的奶奶记录检查结果。
此后的日子虽也没我原本一直以为的那样，可忙过后也觉得挺有味的，天天迎接病人，记录结果，这不仅使我内向的性格有了很大改变，使我开朗了很多；也锻炼了我的听力能力。
刚开始，我很郁闷：怎么这么烦人，说那么快，而且又不重复，问一哈还挺不耐烦的，烦死了，可慢慢才懂得并不是我想的那样，随着奶奶也学了不少医学知识！
党支部书记培训班个人总结在体检中心天天下午就是帮忙整理病人的体检报告，这是一个烦琐的事情，可作为一名***，这对我确实是个考验，耐心是一名***必备的素质，这恰恰也锻炼了我的耐力，我真的很感谢这里。
眼看在这的实习就将结束了，虽只有两个星期却也是有些不舍的。有了在体检中心练就的耐力和其它种种，我想在这尽剩的两月内我会真正的做到更好的！
体检中心工作总结
（二）时光荏苒，20**年很快就要过去了，体检中心在院党委的正确领导和亲切关怀下，干部职工坚持党的卫生工作方针，以邓小平理论和“三个代表”为指导，以深化改革为动力，以提高医疗服务质量为重点，以提高人民群众健康水平为目标，不断强化服务意识，深化科室内部管理，提高医疗、服务质量，狠抓管理制度的改进和创新，提高职工的积极性；强化职工的思想和素质教育，增强了职工的责任心，取得了一定的社会效益和经济效益，各项工作有了一定的进展，为20**年工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进科室各项工作再上一个台阶，现将20**年工作总结汇报如下。
一、基本情况
1、医院新一届的领导班子为充分利用我院现有人员和设备资源，实实在在为老百姓办实事、办好事，让我院的大型设备CT机、彩色B超等服务于民，让利于民，树立我院新形象。特别是为适应当前人们以健康保健为主旋律的今天，健康体检列为我院重点工作，体检中心的打造是我院工作的重中之重。
2、体检中心是20**年9月新组建成立的一个科室，位于我院医技楼三楼，面积200m,有4名工作人员。其中：中级职称1人，初级职称2人，临时工1人。室内配有崭新的电脑、彩电、沙发、办公桌椅和各种体检科室所需物品，待检室窗明几净、鲜花蔟拥，让您在享受健康体检的同时，还能享受舒适温馨的环境。
3、体检组成员由三位院长和各科室的业务技术骨干组成，根椐体检工作随时抽出。体检中心是沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，工作虽然繁杂琐碎，体检中心4名工作人员各司其职，工作却分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习。
二、工作开展情况
1、优化体检服务质量，当好健康
卫士。根据人民群众的各种不同需求制定各种体检套餐，由各单位或个人自由选择。完成体检的组织、咨询及解释工作。
2、大力宣传医疗科普知识，提高人们的健康意识。院领导和工作人员多次到各单位进行现场宣教、疾病健康保健知识讲座，接受教育人员达2500人次。把健康的理念传递给千家万户，让全县干部职工了解和重视健康体检。从9月1日—12月31日止，到我院参加健康体检的单位32个，人数1102人，个人27人，共建立电子档案1102人份。检查结果，患病567人，总发病率为51、45%。其中常见并多发病为：血脂增高214人，发病率为%;高血压69人，发病率为%;血尿酸增高65人，发病率为%;肾结石46人，发病率为%;乙肝病毒携带者45人，发病率为%;胆囊结石33人，发病率为2、99%;脂肪肝29人，发病率为2、63%;慢性咽炎28人，发病率为2、54%;肾囊肿25人，发病率为2、26%;胆囊炎
24人，发病率为%;鼻炎20人，发病率为%;高血糖16人，发病率为%;脾大12人，发病率为1、08%;通过健康体检部分干部职工早期发现问题有些留院治疗和给予健康指导，该项工作得到绝大多数来我院进行体检的干部群众一致认同和肯定。
3、认真组织农合体检，提高农民的参合意识。参合农民的健康体检，由体检中心牵头，抽调各科室的业务骨干组成一个体检小组，配备有B超机、心电图机、化验、体格检查等设备，并整个工作做好周密安排。时间从9月1日—12月31日止，体公务员之家检组的人员每天8：30从医院出发进村入户进行健康体检，风雨无阻，不通公路的村寨，工作人员扛着设备往返几个小时，十分辛苦，没有一个人叫苦叫累。体检期间4个月体检组成员没有节、假日和双休日，任劳任怨的工作，得到群众的一致好评。共完成34个村的体检工作，参加体检的人数11204人。查出患有各种疾病1121
人，患病率达到10、01%，其中：胆囊结石215人，高血压245人，肾结石152人，肾积水29人，肝囊肿21人，子宫肌瘤68人，卵巢囊肿71人，膀胱结石31人，肝血管瘤3人，胆囊炎102人，乙肝病原携带者184人，建档11204份。
4、今年11月冬季征兵体检县人民政府安排在我院体检中心进行。院领导高度重视，为确保这项政治工作的顺利进行，体检前组织培训，严明纪律。4天中体检应征青年140人次，初检合格52人。体检中严格按照标准实施，不照顾关系，不降低标准，体检的规范设置和医务人员的责任心，得到盛州军区和县武装部领导亲临我院检查工作时的高度肯定和赞赏。
5、完成“一村一名大学生工程”健康体检56人，公安招工体检50人。确保他们顺利完成本年度的选聘计划。
6、不定期向院领导汇报工作情况，让领导了解体检工作动态，为下一步更好地开展工作理清思路，作出正确的决
策。
三、存在问题
1、由于体检中心工作较琐碎，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。
2、对工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
3、体检工作宣传力度有待加强。
4、埔捉市场信息、开拓市场业绩不理想。
这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。20**年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕医院的中心工作，克服缺点；改进方法；掌握实情；加强管理；改进服务；大胆探索体检工作的新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为医院的健康快速发展作出更大的贡献。20**年工作目标：
1、着眼工作重心，谋求发展。我科将以开拓市场业绩作为今年工作的重心，抓紧、抓好、抓实、抓出实效，以百倍的努力，交了一份满意的答卷。
2、加强宣传，外树形象。⑴印发简介资料，介绍我院技术力量、设备、就医环境、就医流程等，方便群众就医。⑵印发常见病有关资料，宣传科普知识。（3）出好科普宣传栏。（4）制作《健康体检》手册和课件，便于各单位演讲和采要。
3、加强学习，增加业务修养，提高知识内涵(1)科室业务学习：每月安排一次；()（2）提高计算机的应用能力，鼓励职工学习计算机知识，提高工作效率。
4、进一步做好20**年全县各单位职工健康体检的规划、安排，做好各单位与中心的衔接工作。
5、争取建立全县干部职工健康个人档案，便于今后查询，规范档案管理和指导临床。
20**年，是充满生机的一年，也是自我挑战的一年，**年成绩的取得离不开医院领导的正确领导，也离不开各科室的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本科室的问题，我们将努力改正过去一年工作中的不足，取长补短，努力提高工作服务水平，大力构建和-谐医患关系，把新一年的工作做到最好。
体检中心工作总结
（三）一年很快过去，体检中心在院党委的正确领导和亲切关怀下，取得了一定的社会效益和经济效益。各项工作有了一定的发展，为20**年工作奠定了基础。
医院领导班子充分利用我院现有的人员和设备资源，实实在在为老百姓办实事，让我院的大型设备三维CT机、四维彩超等服务于民，让利于民。特别是为适应当前人们以主旋律的今天，健康体检列为我院重点工作。
其工作情况开展甚好。在优化体检服务质量的理念上，根据人民群众的各
种不同需求，制定各种体检套餐，由各单位或个人自由选择。
还完成了体检的组织、咨询及解释工作，大力宣传医疗科普知识，对各体检单位进行现场宣教、知识讲座，提高了人们的健康意识；常组织下乡体检，各工作人员任劳任怨，得到了群众的好评。
由于体检工作较琐碎，也存在着一些问题。在工作上每次都希望完成得最好，但由于其能力有限，不能把每件做到尽善尽美；还要大力拓展体检市场；加大力度宣传体检工作。
新的一年将来到，在心的一年里，我们将围绕医院的中心工作。
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检验日常工作计划10-22
医院检验人员工作总结07-18
理化检验人员资格认定05-31
车用气瓶检验工作总结06-02
检验员工作经验总结11-28
起重机械检验准备工作12-20
