种猪繁殖过程中应注意的问题

种猪繁殖过程中应注意的问题（精选8篇）

种猪繁殖过程中应注意的问题 篇1

核心提示：繁殖是猪场管理中最关键的环节之一，繁殖效率主要取决于配种分娩率、胎均产活仔猪数和空怀天数。而这些都受母猪管理、营养、遗传、疾病、公猪生育力、精子质量、环境和人员管理等因素的影响。生产问题如饲养策略、应激、季节问题、胎龄结构和卫生状况也会影响受精率；母猪的适当体型(体重和背膘)及妊娠、哺乳各期的营养方案都会对母猪的繁育能力有显著的影响。

纵观种猪繁殖的方方面面，影响种猪繁殖成绩的因素很多，笔者认为理顺以下几方面与种猪繁殖成绩的关系非常重要：精液品质、发情鉴定与适时配种、配种操作、环境控制、饲养管理、种猪淘汰、疾病控制等。以下是本人对这些关系的一些理解，不当之处希望同行多多指教。

一、精液品质对种猪繁殖成绩的影响

精液品质可以说是种猪繁殖中最重要的一环。至今还在使用自然交配的大型猪场，笔者建议应尽快推广应用人工授精技术，因为自然交配无法保证每次配种的精液质量都是合格的，如果说配种用的精液质量都得不到保证，要想有一个稳定的高水平的繁殖成绩是不可能的，而人工授精则可以做到这一点，它要求每份精液必须经实验室检查合格方可使用。当然使用人工授精技术还有很多其他好处，比如说，大大降低了种公猪的饲养成本，因为采精一次可以同时配种10~20头母猪，这样就可以充分利用种公猪的优良基因；正确输精可以减少生殖道传播的疾病等等。对于技术过关的大型猪场可以考虑自建场内公猪站，成本低、效果好，小规模猪场或散养户可以向专业化精液站购买。

通过在南方多年的工作经验发现，在没搞人工授精以前，每年6、7、8、9月份配种时，母猪的繁殖成绩会大幅度地下跌，配种分娩率大多在80%以下，后来因为人工授精技术的推广使得每次配种所用的精液质量得到了保证，配种分娩率一直都能够保持相对稳定(可以达到85%的最低标准)。

二、发情鉴定与适时配种

正确地判断母猪的发情状况，是做到适时配种的前提。母猪的发情鉴定，地方猪种最容易，培育种猪或外引种猪则后备母猪比经产母猪难于鉴定，长白母猪比大约克、杜洛克母猪等难于鉴定。

母猪发情时外阴部的变化明显，故发情鉴定主要采用外阴观察法。再就是，母猪处于发情期对公猪的接触、气味和声音都异常敏感，所以我们在日常工作中充分发挥试情公猪的作用，尽可能地做到最适时配种。日常工作中，大家用得最多的方法主要是依据母猪的“静立反射”来判定，即在有公猪在场的情况下，对母猪施以压背或骑背，根据母猪的呆立程度来判断其发情期的早晚，若母猪呆立，一动也不动则表明其发情已至高潮。

如何检测发情：原则是不使用公猪，但要接近公猪。

检查母猪行为变化：检查阴户变化（包括色泽、膨胀、粘液等）；检查“静立反射”。

能否做到适时配种是提高母猪受胎率和产仔数的关键，经产母猪判断适时配种的标志是看配完最后一次种之后静立时间的长短，一般情况配完最后一次之后可稳定8~24小时，在此范围之外则可能有问题；后备母猪一般在外阴颜色、肿胀有所消褪，粘液浓稠，结合静立反射（作为参考）为基本适时。

三、繁殖性能与输精操作的关系

人工授精的最后一个环节是输精操作，如果这个环节做得不好则前功尽弃。而大型猪场生产线的输精工作一般由多人操作，人员的素质及操作的熟练度差异较大，是影响人工授精成绩的一个重要因素。当人工授精操作熟练之后，在日常工作中保持严格的操作是很重要的，而在实际生产中往往有些老员工在技能更为熟练时会偷工减料：消毒不严、刺激不力、对于精液的流速和输精时间控制不好（有的甚至低于2分钟）导致精液倒流增加。这种满足感和不认真往往会降低母猪的受胎率和产仔数，所以生产成绩的下降，往往不是人工授精技术本身的问题，更多的是人的因素。还有，对于新场新人的情况或刚上人工授精项目的猪场，在首配前通过颈部肌注20单位缩宫素，可以显著提高母猪的繁殖成绩。

四、环境控制对种猪繁殖成绩的影响

由于外种母猪的背膘因育种技术的不断进步越来越少，因此对于寒冷季节的保温工作应该引起足够的重视。“大猪怕热”这个道理养猪的人都知道，每年的高温季节如果母猪遭受热应激的影响无法排除，那么母猪的生产成绩将不可避免地发生不同程度的下降。

南方的气候特点是持续高温的时间很长、且昼夜温差小，防暑降温的工作就显得非常重要。如果在高温季节没有采取一些特别的、有效的措施，种猪的生产成绩均会出现不同程度的下降，原因有二：

（1）配种在高温季节，母猪因为受热应激的影响，配种期3天内受精卵的死亡数定会或多或少地有所增加。

（2）妊娠在高温季节，降温措施稍有疏忽，妊娠前期的胚胎损失要增加，妊娠后期的胎儿死亡会增加，这是无效仔明显增加的一个重要原因。

笔者现有一个非常有效的防暑降温的措施推荐给大家，主要措施为：通过屋顶喷水的方法来降低大环境的温度，通过在妊娠母猪的头部上方引一条水网管，在水网管上穿孔接细管的方法来给每一头妊娠母猪的颈部进行持续滴水降温，效果非常好，可以有效地降低妊娠期胚胎或胎儿的死亡总数。某个猪场在高温季节使用这一招后，不论是总仔还是活仔均没有呈现明显下降的情况。

在环境控制方面，关键时期的卫生状况十分重要，比如说，产前产后、后备母猪的发情期、母猪的配种输精期，如果此时的卫生搞不好，必然将导致母猪子宫内膜炎发病率的增加，配种分娩率降低在所难免。

五、饲养管理与种猪的喂料技术

现在有很多猪场对这方面的工作重视不够，其实饲养管理对种猪的繁殖成绩影响很大，后备母猪的饲养管理对于整个种猪群的生产潜力显得更加重要，因其影响的不仅仅是一胎的生产成绩，其延续效应很长，直至影响其一生的生产力，笔者曾就该方面专文阐述。而生产线的现状是：有很多员工不十分清楚各个阶段的喂料量，不清楚一料勺铲下去大概有多少料（这个精确度至少应该达到90%以上），卫生状况糟糕，随便踢打母猪的现象时有发生。

妊娠期的喂料与管理对母猪的繁殖成绩有着非常直接的关系，比如，某猪场因为妊娠母猪总体膘情太瘦而需要进行调膘，他们认为到了28或30天以后再进行调整膘情难以调整过来，遂于配种后第10天开始便将喂料量提高到3.0kg/天以上，殊不知配种后的9～13天是胚胎着床期，此时如果子宫内环境受到干扰和破坏，将抑制胚泡的附植率，这么高的喂料量因食后产热增加将导致部分胚胎着床失败或死亡，直接影响胎均产仔数。再比如，随便踢打母猪必然会导致流产增加或胎儿死亡，分娩率下降、胎均产仔数下降。

妊娠母猪的喂料技术非常关键，喂得不好有可能导致产仔数低下、初生重不均匀、哺乳期奶水不好、不发情母猪增加、母猪的年淘汰率升高等问题发生。生产中妊娠母猪的喂料标准五花八门，妊娠全期每头母猪的平均日喂料量应为2.5~2.7kg，而实际情况是：有的猪场2.7 kg，有的2.9 kg，有的3.2 kg，个别生产线甚至达到3.5kg以上，把要求适当体况的母猪喂成了肥猪。如果在妊娠前中期喂了太多料，导致85天或90天基本达到临产母猪的膘情，在这种情况下无论采用何种供料方式，也将导致产仔不均匀，哺乳母猪难掉膘或基本不掉膘，母猪奶水不好，奶粉和葡萄糖用量增加等问题；另一种情况就是妊娠期喂料不足，体脂贮备不够，导致初生重偏小，仔猪难养，哺乳母猪掉膘严重，产后不发情增加，母猪淘汰率升高。

六、繁殖性能与种猪淘汰标准的关系

严格按照种母猪的淘汰标准要求来淘汰母猪也是提高母猪繁殖成绩的关键之一，《种猪淘汰更新标准》不是随便定出来的，是众多猪场经过多年实践经验总结出来的，然而通过实践调查走访的实际情况是：很多猪场并没有严格地按标准去执行，连续两次返情的母猪在继续配种，严重子宫炎经治疗无效仍舍不得淘汰，商品猪场可以发现超过9胎、甚至10胎的母猪，哺乳能力差的母猪比比皆是，超过9月龄从不发情的后备母猪仍在饲养，断奶后不发情的母猪有的猪场甚至养到2个月以上等，某猪场1000多头母猪，符合淘汰标准的母猪竟达到100多头，超过了10%。这些母猪不淘汰，只能增加生产成本，降低生产成绩，等到发现大势不好了再来集中淘汰已经晚了，只有持之以恒地执行好淘汰更新标准，才能保持种猪群有一个良好的胎龄结构，才可能持续保持良好的生产成绩。

举例来讲，笔者在售后服务时曾在某私营猪场发现这样一头母猪，5月龄进场，饲养天数为640天，共经历过2次返情2次空怀，没有产过仔猪，最后在本人的建议下淘汰，期间共投入饲养成本：6元/天×640天=3840元，配种成本：4次×3×20元=240元，两项合计为4080元，引种费用1100元，淘汰猪收入800元，一共亏损4380元。

关于《种猪淘汰更新标准》，猪场的技术主管应该加大力度培训，使得每一位跟种猪饲养有关的组长都能将种猪淘汰更新的标准熟记于心，并能够充分理解、运用到生产实践中去，这样执行标准才会更彻底、更到位。

七、繁殖性能与种猪健康状况的关系

这两年国内种猪的疾病变得越来越复杂，伪狂犬病发病率增加，附红细胞体、弓形体流行，圆环病毒（PCV-Ⅱ）与蓝耳病（PRRS）混合感染等对母猪的繁殖性能均有影响。

影响种猪繁殖成绩的重要原因不仅仅是与生殖有关的各种疾病，很多疾病对母猪的繁殖成绩都有影响。母猪群的健康状况既是猪场安全生产的基础，也是母猪良好繁殖性能的基础。只有母猪具有良好的生理机能，才可能具有良好的繁殖性能。直接影响母猪繁殖成绩的疾病有：PRRS、伪狂犬、细小病毒、子宫内膜炎、PCV-Ⅱ等等。所以，作为猪场应该认认真真地做好各类疾病的预防工作，做到“预防为主，防治结合，防重于治”，平时严禁员工应差式消毒，应该按照科学的免疫程序扎扎实实地打好各种疫苗，定期地针对种猪群的具体情况拟定详细的保健方案，对于兽医的治疗方案应该不折不扣地执行好，周边有传染病疫情时应该及时对猪场加以封锁„„

种猪繁殖过程中应注意的问题 篇2

(1) 种猪要求健康、无任何临床病征和遗传疾患 (如脐疝、瞎乳头等) , 营养状况良好, 发育正常, 四肢要求结合合理、强健有力, 体形外貌符合品种特征, 耳号清晰, 纯种猪应打上耳标。种公猪要求活泼好动, 睾丸发育匀称, 包皮没有较多积液, 成年公猪最好选择见到母猪能主动爬跨、猪嘴含有大量白沫、性欲旺盛的公猪。种母猪生殖器官要求发育正常, 应选择阴户较大且松弛下垂的个体, 有效乳头应不低于6对, 分布均匀地称, 四肢要求有力且结构良好。

(2) 要求供种场提供该场免疫程序及所购买的种猪免疫接种情况, 并注明各种疫苗注射的日期。种公猪最好能经测定后出售, 并附测定资料和种猪三代系谱。

(3) 销售的种猪必须有兽医检疫部门出具的检疫合格证。

2 种猪运输时应注意的问题

(1) 最好不使用运输商品猪的外来车辆装运种猪, 在运载种猪前24小时开始, 应使用高效的消毒剂对车辆和用具进行两次以上的严格消毒, 最好能空置一天后装猪, 在装猪前用刺激性较小的消毒剂彻底消毒一次, 并开具消毒证。

(2) 减少种猪应激:在运输过程中应想方设法减少种猪应激和肢蹄损伤, 避免在运输途中死亡和感染疫病。要求供养种场提前2小时对准备运输的种猪停止投喂饲料。赶猪上车时不能赶得太急, 注意保护种猪的肢蹄, 装猪结束后应固定好车门。

(3) 运输车辆的布置, 长途运输的车辆, 车厢最好能铺上垫料, 冬天可铺上稻草、稻壳、木屑, 夏天铺上细沙, 以降低种猪肢蹄损伤的可能性;所装载猪只的数量不要过多, 装得太密会引起挤压而导致种猪死亡;运载种猪的车厢隔成若干个隔栏, 安排4～6头猪为一个隔栏, 隔栏最好用光滑的水管制成, 避免刮伤种猪, 达到性成熟的公猪应单独隔开, 并喷洒带有较浓气味的消毒药 (如复合酚) , 以免公猪间相互打架。

(4) 注射长效抗生素:长途运输的种猪, 应对每头种猪按1ml/10kg注射长效抗生素 (如“得米先”或腾骏“爱畜达”) , 以防止猪群途中感染细菌性疾病轻声临床表现特别兴奋的种猪, 可注射适量氯丙嗪等镇静针剂。

(5) 行车要求:长途运输的运猪车应尽量行驶高速公路, 避免堵车, 行驶过程应尽量避免急刹车;途中应注意选择没有停放其它运载动物车辆的地点就餐, 绝不能与其它装运猪只的车辆一起停放;随车应准备一些必要的工具和药品, 如绳子、铁线、钳子、抗生素、镇痛退热以及镇静剂等。

(6) 冬季要注意保暧, 夏天要重视防暑, 尽量避免在酷暑期装运种猪, 夏天运种猪应避免在炎热的中午装猪, 可在早晨和傍晚装运;途中应注意经常供给饮水, 有条件时可准备西瓜供种猪采食, 防止种猪中暑, 并寻找可靠水源为种猪淋水降温, 一般日淋水3～6次。

(7) 运猪车辆应备有汽车帆布, 若遇到烈日或暴风雨时, 应将帆布遮于车顶上面, 防止烈日直射和暴风雨袭击种猪, 车厢两边的篷布应挂起, 以便通风散热;冬季帆布应挂在车厢前上方以便挡风保暖。

(8) 长途运输可先配制一些电解质溶液, 用时加上奶粉, 在路上供种猪饮用。运输途中要适时停歇, 检查有无病猪只, 大量运输时最好能准备一辆备用车, 以免运猪车出现故障, 停留时间太长而造成不必要的损失。

清产核资过程中应注意的问题 篇3

一、账务清理方面应注意的问题

首先应保证企业会计报表的统一性。企业可能由于各种原因导致会计报表的不统一，但进行清产核资要有统一的基准日的数据，所以必须规范各类会计报表的统一性。即企业对财政的报表、税务的报表、统计的报表、银行的报表等应保持一致。如果不一致，应调整或作特别事项说明。其次要保证账账、账表、账证的一致性。即审核企业的明细帐与总帐是否一致，一定时间内的同类账是否连续、衔接。在账账相符的基础上，审核记账凭证与实际所做的账是否一致，账上的每笔数据是否都有相应的记账凭证存在，相对应的记账凭证有无更改、涂抹等可能使凭证不能反映真实情况的情形存在。最后再审核企业所做的账是否与企业上交的报表相一致。总之，要通过账务清理使企业清产核资基准日的数据准确可靠，才能以此为基础进行财产清查和损益的认定。

二、财产清查方面应注意的问题

财产清查是通过对货币资金，财产物资，往来款项等的盘点和核对查明其实有数和账存数是否相符。原则是见物就点，不重不漏。

１． 对货币资金清查时，必须要监督盘点现金，然后再根据盘点的现金倒挤出清产核资基准日实有的现金是否与账面值一致。对所有的银行存款账户均应发询证函确认，对存在未达账项的银行存款，应认真分析其形成的原因，看是否存在需要调整的收入或支出。

２． 对存货清查时，通常有实地盘点法和技术推算法。实地盘点法是各项实物通过逐一清点或用计量器具确定其实存数的方法；技术推算法是通过计量，计尺等技术推算财产物资实存数的方法。存货清查首先由清查人员和财产物资保管人员进行实地盘点，然后将盘点结果登记在“盘存单”上，再根据“盘存单”和有关财产物资的账簿记录填制“账存實存对比表”，“账存实存对比表”是调整账簿记录的原始依据。

３． 对固定资产清查时，通常采用实地盘点法。清查时应关注各项资产的产权归属，如房屋所有权证、汽车行驶证、土地使用证等是否属于本企业，如与本企业的名称不一致时，应尽快办理过户手续或对其权属进行界定。

４． 对往来账清查时，应与对方单位对账确认，对账方式可以发传真、邮寄或直接到对方单位函证。对于双方存在争议的款项，应查明原因进行调整。

５． 对无形资产清查时，应重点关注无形资产的权属和无形资产的摊销期限。

三、在损益认定方面应注意的问题

企业在资产清查的同时，对各项资产的好坏程度已经有所了解，在此基础上，对于一些需要报废、清理、收不回来的资产应分门别类进行整理，按照国务院资产损失认定的条件，鉴定其损失理由是否充分。

四、在完善制度方面应注意的问题

通常认为清产核资行为只是一个确认企业所有权人权益的问题，而建立健全现代企业制度是企业建立的过程中章程的规定是否能够有效的、顺利的实施的问题，两者是互不相干的。笔者认为建立现代企业制度与清产核资二者是相辅相成、缺一不可的。因为现代企业制度不仅限于将原有企业改制为公司，也包括在改制过程中建立完善的会计制度、监管机制、人事制度以及资产保护制度等。这些制度的建立有助于清产核资的顺利进行。同时，清产核资的开展是建立现代企业制度的重要契机，通过清产核资的有效进行，确定企业所有权人的所有权范围，为建立现代企业制度提供准备。

由于进行清产核资不是企业所有权人单方的行为，是其与企业直接经营者的互动性的过程，因而不能过于强硬，采取的方法也不应过于僵化。在维持工作原则的基础上，尊重经营者的意见、照顾经营者的情绪是极其必要的。这就要求企业所有权人不能随意对企业进行清产核资，而必须有选择、有理由、有步骤的进行。尽管各国实践中在对企业进行清产核资的过程中都会出现企业经营者借清产核资之机、利用清产核资过程内的混乱侵吞企业现有实际资产，或者用故意更改企业报表、记账凭证等方式减少企业的账面资产；更有甚者上述两种方式双管齐下。探究企业直接经营者上述行为的心理，可以归纳为企业内部激励机制不健全所致。企业直接经营者在经营过程中总会面对利益的双重选择问题，即经营过程中是实现企业的利益最大化还是实现自身的利益最大化的问题。因为这个问题不是简单的手段能解决的问题，涉及到具体的企业直接经营者的个人价值取向问题和个人心理问题。这种虚化的、隐性的问题，不可能通过普通的劝导、教育解决，只有建立与这种心理相对应的机制，才能有效解决。这类机制大体上可分为两类，一大类是惩戒机制，另一大类是激励机制。从当前实践的效果上看，惩戒机制并不适用于营利性的企业，只可能适用于行政部门，这就使激励机制在企业中的健全与完善成为必要。

种猪繁殖过程中应注意的问题 篇4

修订后的公司法即将于1月1日起施行。在这部新的公司法中，大量任意性规范和授权性规范的采用，使公司章程获得了更多灵活规定的空间，这对于改变我国公司章程千人一面的状况，完善公司的法人治理结构，提高公司灵活应对市场的能力具有重要意义。同时，公司法的修订，也对拟定公司章程提出了更高的要求，它一方面要求公司章程的内容不得与公司法的强制性规定相违背，另一方面也要求公司章程要对公司法中授权或需要由公司章程予以规定的内容尽可能详细地做出相应规定，以增强公司治理中的可操作性、避免争议。本文现根据新的公司法，就可以或者需要由有限责任公司章程进行规定的内容进行如下初步分类与分析。

一、公司章程的自由规定权

指公司法对于公司的一些组织和行为没有作出任何强制性的规定，而是把其完全授权给了公司章程，由公司章程根据本公司的实际情况做出自由规定。需要注意的是，由于这部分内容在《公司法》中找不到具体规定，因此，一旦公司章程遗漏了对这些问题的规定，就会在公司的实际运营中产生无法可依的状态，大为增加纠纷产生的概率。所以，这也是在拟定公司章程时必须做出相应规定的几个问题。这几个按照公司法的规定必须由公司章程自由规定的问题是：

1、公司的经营范围和解散事由

《公司法》第十二 条将公司的经营范围完全授权给公司章程予以规定，因此，在设定公司的经营范围时，除了注意属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准外，其 他经营范围只要在公司章程中予以规定，并经过依法登记即可。一般而言，公司章程对于公司的经营范围可以规定为：法规、国务院决定禁止的，不经营;需要前置 许可的项目，报审批机关批准，并经工商行政管理机关核准注册后，方开展经营活动;不属于前置许可项目，法律、法规规定需要专项审批的，经工商管理机关登记 注册，并经审批机关批准后，方开展经营活动;其它经营项目，本企业领取《营业执照》后自主选择经营项目，开展经营活动。

此外，根据《公司法》第一百八十一条的规定，公司的存续时间在一般情况下取决于公司章程中规定的营业期限或者规定的其他解散事由的出现。因此，公司章程中对于营业期限的长短和其他的解散事由可根据本公司的实际情况做出自由约定。

2、公司对外投资或担保的限额

修改前的原公司法规定了公司对外投资的总额不得超过公司净资产的百分之五十。修改后的公司法删去了这一限额规定，将公司对外投资或担保是否设定限额的问题授权给公司章程予以规定。修改后的《公司法》第十六条的规定“公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。” 为了降低公司经营的风险，公司章程中可以根据实际情况确定对外投资或担保的限额问题。

3、股东会定期会议的召开时间

根据公司法第四十条的规定，股东会会议分为定期会议和临时会议。其中，定期会议应当按照公司章程的规定按时召开。这就需要我们在拟定公司章程时，必须对定期会议的召开时间做出具体规定，比如规定为每年召开一次或几次，或者在每年的若干个具体日期定期召开等。

4、董事长、副董事长的产生办法

根据《公司法》第四十五条的规定，有限责任公司如果设董事会，其成员应当为三至十三人。但是，对于董事长、副董事长是由股东大会确定，还是由董事会确定，还是通过其他方式选举产生，公司法并没有做出任何强制性或指引性的规定，而是将其完全授权给了公司章程予以规定。

5、执行董事的职权

《公司法》第五十一条规定“股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设立董事会。执行董事可以兼任公司经理。”因此，虽然执行董事的职权也完全由公司章程予以规定，但从该法条的规定上说，笔者认为，在公司章程中设定执行董事的职权时，可以参照公司法关于董事会和公司经理的职权予以设定。

需要指出的是，除了上述5个问题外，就公司章程的固有性质和基本功能而言，只要是公司法没有进行强制性规定的问题，则公司章程都可以进行自由规定，这不仅可以增强公司章程作为“公司宪法”的针对性和指导性，也可以有效减少公司股东、董事、监事和公司高管人员之间的矛盾和摩擦，使公司在更规范的法治轨道上顺畅运行。

二、公司章程的受限规定权

针对公司的一些组织或行为问题，公司法已经规定了一个基本的限额或范围，在这个限额或范围内，公司法授权公司章程进行相对自由的规定或选择。因此，相对于公司章程对某些问题的自由规定权而言，此类问题的规定权限可称之为受限规定权或选择性规定权。公司章程的5项受限规定权内容是：

1、董事的任期

根据《公司法》第四十六的规定，董事的每届任期最长不超过三年，具体每届任期的长短可以由公司章程在此范围内自由规定。

2、监事会中职工代表的比例

根据《公司法》第五十二条的规定，有限责任公司如果设立监事会，则其成员不得少于三人，并应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一。职工代表的具体比例可在此最低限额以上由公司章程规定。

种猪繁殖过程中应注意的问题 篇5

一、合同签订过程中应注意的问题 合同主体应适格

对通过市场跟踪所选择的合同当事人，应核查其资质证书、企业资信、注册资本等工商登记信息，并核查其使用的印鉴是否合法与真实，及验明其是否具有主体资质、权利能力、行为能力。

对于联合体投标的项目，国家有关规定或者招标文件对投标人的资格条件具有相关的规定，联合体各方均应具备规定的相应资格条件，由同一专业的单位组成的联合体应按照资质等级较低的单位确定联合体的资质等级，并应由联合体各方共同确定联合体投标单位的牵头人。

对于代订合同的经办人，应请其出具委托人的授权委托书，并核查其是否处于委托书的委托权限和期限内。

合同内容应公平合法

合同文件内不得存在违反国家法律、行政法规的禁止性规定，否则将导致合同无效或者合同内部分相关条款的无效。

依据相关法律和司法解释的规定，合同无效的情形包括以下情况，而存在违反上述规定的施工合同将导致无效或者部分无效：

(1)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的;

(2)没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的;

(3)建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的;

(4)承包人非法转包建设工程的。

在劳务分包合同中，对于分包人不能按照合同约定履行工期、质量和文明安全施工等义务，施工企业经常使用“罚款”作为此类违约行为的责任承担方式，但“罚款”一词主要使用于行政机关对行政管理相对人的违法行为进行的制裁，对于平等的民事主体之间则不宜适用，而应使用赔偿金、违约金等合同用辞。

在材料设备采购合同中常有“随建设单位的付款情况付款”的条款，但此等说法构成合同约定的模糊，出卖人有权随时请求作为买受人的施工企业支付已供货物的价款。合同用辞应规范

合同用辞应表述准确，同样用辞的涵义应相互一致，不能存在互相矛盾、含糊不清、易产生误解或歧义的表述。

例如不能将劳务合同中的“月进度款”写成“预借生活费”，应明确验收合格后付款是指“单项工程验收合格”还是“工程整体竣工验收合格”，应明确质量标准是达到“结构长城杯标准”还是“获得结构长城杯，并以获取证书为准”，“两年保修期满后付款”和“保修期满两年后付款”的约定存在着截然不同，此等内容或其同类内容都是合同签订过程中常出现的问题，需要予以严格的避免和消除。合同形式应与合同内容相符

在部分施工材料采购过程中，一方面由于建筑施工企业的各职能部门人员比较熟悉购销合同的操作，另一方面因各建筑施工企业比较重视分包合同的管理而引致相关签字盖章手续较购销合同的繁琐，合同经办人员往往签订《材料购销合同》以实现简化盖章手续而保障工程进度需要等的目的，但实际签订的合同并非属于仅负责材料供货及运输的购销合同，而是属于尚包括材料安装及验收等的分包合同，例如对于一些石材、保温材料的供应合同。

在此等情况下，由于受到材料采购合同标准文本的局限，从而未能在合同内约定工期、工程质量验收及详细结算依据、程序等条款，一旦施工企业在产生合同纠纷下追讨供货商的工期违约、质量验收不合格等的赔偿，则很难找到相应的合同依据。

例如在一起配电箱等的材料设备采购合同纠纷中，合同约定“工程验收付合同价的10%”，工程验收是否发生成为双方争议的焦点。供货商认为工程验收指设备验收，即货到后通电一试即可，验收的义务由买受人承担，买受人自行对机器进行调试证明合格即为验收;而施工企业则认为验收指供电设备所属系统的验收，作为施工单位的买受人无权验收，应由供电局执行验收，故出卖人要求的合同价10%的货款支付尚不具备付款条件。

此类纠纷在施工企业的合同管理中非常普遍，故对于名为购销合同、实为分包合同的合同，应尽量使用分包合同的适用文本，或参照分包合同的管理要求而对所使用的材料采购合同标准文本做出所需的完善。重视黑白合同

“白合同”即在当地政府主管部门备案的合同。一些建设项目的发包人可能要求与承包人在备案合同基础上另行签订相关的补充协议，并在其中就价款、工期、质量、让利、取费等对承包人提出相对“白合同”而言更为苛刻的合同条件，以作为执行合同使用，从而构成“黑合同”。

根据最高人民法院司法解释的规定，当事人就同一建设工程另行订立的建设工程施工合同与经过备案的中标合同实质性内容不一致的，应当以备案的中标合同作为结算工程价款的根据。简言之，白合同的效力高于黑合同，该司法解释为平衡建筑市场发承包双方利益、维护承包人权利提供了相关的法律依据。

施工企业在目前无力改变“两套合同”的现状下，应以超过发包人的热情而追求白合同的签订，而不能简单认知为白合同仅用于合同备案及无所谓。当合同的实质性条款发生变更后，施工企业应积极的敦促发包人适时办理相关的合同变更备案手续。

值得说明的是，上述司法解释条款的出台已日益获得发包人的重视;发包人以节省备案费用为理由而压低备案合同价款或者在黑白合同内采用不同的计价方式等，都会给合同双方的实际合同履约带来很大的问题。遇到此等情况时，施工企业应在合同履行中时刻注意两个合同的差异存在，并适时做好相关的准备。合理限制三方协议、债权转让协议在分包合同中的应用

建设工程的合同安排中常常存在由发包人选定指定分包人、由总承包人与指定分包人签订相关分包合同、并由发包人直接支付分包工程款给指定分包人的情况。在此情况下，虽然通过合同约定甚至通过签订相关的三方协议而免除了总承包人履行分包工程付款的义务，但是合同条款内没有对总承包人自行分包的分包人与指定分包人的有关合同权责做出进一步的规定。

例如总承包人自行分包的分包人造成的工期延误属于总承包人自行造成的延误、发包人不负责补偿给总承包人造成的损失，但指定分包人造成的工期延误属于发包人及总承包人均不承担责任的延误、但发包人须负责补偿给总承包人造成的损失等。由于没有此类条款的约定，合同履行中极易引致合同双方的争议，从而影响到合同的正常履行，故须注意予以补全。

二、合同履行过程中应注意的问题 洽商变更应重视价款请求权

《施工合同》示范文本通用条款第31条“确定变更价款”内对承包人提出变更价款报告和发包人工程师确认变更价款报告做出了明确的时限规定(均为14天)，其中的第31.2条内并规定了若承包人在双方确定变更后14天内不向工程师提出变更工程价款报告，则视为该项变更不涉及合同价款的变更。

故施工企业办理洽商变更时应充分重视所述的14天时限限制，并遵循此等程序性约定而建立动态的、系统的洽商变更内部管理台帐，在接到洽商后于台帐中载明洽商发生的时间，妥善保管原件，适时将复印件提交给相关的预算人员计算具体费用，并在14天内报出《洽商变更费用报审表》，及同时请监理工程师或者甲方代表在《工程变更洽商编报登记表》上履行文件接收的签署手续，包括在签收表上填妥变更单编号、变更内容、变更日期、调整价款、编报日期、签收时间、签收人等内容，签收表的每一条内容都应按时间顺序而与《洽商记录》一一对应。

否则，逾期不提交获得确认的《洽商变更费用报审表》，可能构成承包人对合同赋予的价款请求权的放弃。

重视经济索赔的管理

当出现如甲供材料延迟供货、指定分包合同延误、重大设计变更等情况和付款延迟等发包人违约情况时，承包人可向发包人提出工期延长和直接损失补偿的索赔;在此等情况下，施工企业须注意遵循合同约定的索赔提出时限。

根据《施工合同》示范文本通用条款第36条“索赔”的约定，承包人应在索赔事件发生后28天内向工程师发出索赔意向通知，并在发出索赔意向通知后28天内向工程师提出延长工期和/或直接损失补偿的索赔报告及有关资料。

施工企业应注意掌握发生索赔事件的原因、确定有权索赔的合同条款依据、准备索赔金额计算的相关证据和人材机费用的计算方法等，从而使索赔的提出具有法律依据和事实依据。施工企业还需注重诚信履约，为索赔的解决创造良好的合作基础，并防止对方提出反索赔。施工企业并应正确掌握索赔的尺度，既不能关系至上、义气第一，从而忽视应有的合理索赔;也不能过分斤斤计较而影响到融洽的项目合作关系。施工企业应将当前利益与长远利益、工作关系与企业信誉相互权衡而做出所需的合理取舍，以实现预期的管理目标。

掌握结算的主动权

项目实践中常常存在由于建设单位的推诿而迟迟不能顺利进行工程结算的情况，最高人民法院为此出台了《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》，其中的第20条规定：当事人约定，发包人收到竣工结算文件后在约定期限内不予答复，视为认可竣工结算文件的，按照约定处理。

该司法解释确立了“过期视为认可”的原则，其立法用意即有效制约发包人逾期不结算工程价款，从而鼓励合同双方对结算期限的法律后果做出明确约定。施工企业应善于利用此条款的规定，在备案合同中写明“工程竣工验收后，乙方提出工程结算并将相关资料移交甲方，甲方自接到上述资料后

天内审核完毕，到期未提出异议，视为乙方提交的结算已获得甲方的认可”，或者在合同结算条款中约定执行《建设工程价款结算暂行办法》规定。做好工程资料的管理

施工过程会形成各种类型的大量工程资料，其中对诉讼工作具有较高价值的资料主要有：招投标文件、合同、洽商记录、认(限)价单、会议纪要、工作联系单、竣工验收单、图纸等。

施工企业应在合同履行中做好此等资料原件的收集和保管。法律规定：无法与原件核对的复印件不能单独作为认定案件事实的依据;在只有复印件而没有原件、对方当事人又对该证据予以否认的情况下，复印件不能单独作为认定事实的依据，需要其他相关证据进行证据补强。

施工企业还应规范相关文件的签字、签收手续，洽商记录、索赔报告、结算书应有接收单位授权签收人的签收记录，会议纪要应有与会人员的亲笔签名，打印的名字不具法律效力。在对方拒绝签收情况下，可采用特快专递或者公证送达的方式完成相关的证据保全。提高形成证据的能力

施工企业在注重工程资料积累的同时，还应注意每份证据是否具有证明力以及所具有证明力的大小。例如对于同样一份工期延期协议，有的协议为“××工程竣工时间×年×月×日”，下附甲方盖章;而另一份协议则为“××工程双方协商同意工期延期至×年×月×日竣工”或“应甲方要求，竣工日期延至×年×月×日”。第一份协议显然仅能证明工程的实际竣工时间，发包人仍有权追究承包人的工期延误赔偿责任;而第二份协议则说明了承包人不承担相关的工期延长责任，只要承包人在顺延后的竣工日期前完工，即不承担相关的工期延误赔偿责任。

《会议纪要》的内容反映了施工过程的实际进展情况，其上有发包人、承包人、监理单位三方的签字，故每份会议纪要实质上相当于一份协议，在诉讼中具有很强的证明力，特别是对于索赔事件的处理。施工企业应对监理单位整理的《会议纪要》认真逐条的审阅、修改及谨慎签字，并应努力将甲供货物延迟供货、指定分包工程滞后等情况尽可能的载入《会议纪要》中，以作为日后索赔或反索赔的依据。恰当运用诉讼技巧

提请诉讼或者仲裁后，施工企业应恰当地运用诉讼技巧。例如通过使用录音公证而证明施工中签字人的身份及相关的施工决议事项等;适时申请诉前财产保全，采取查封房产、冻结账号等措施而保证将来判决的执行;运用《合同法》第286条款及相关司法解释的规定而向法院申请确认工程款的优先受偿权;恰当的运用公证，邮寄送达等保全公证手段而对《催款函》等进行证据保全以防止丧失诉讼时效。

三、结束语

种猪繁殖过程中应注意的问题 篇6

一年一评的中学高级教师职称评审，目的是以此来建设一支“师德高尚、业务精良、科研先导、教学有方”的高素质教师队伍，为提高无锡市基础教育质量而打下坚实的基础。近几年来，我市对评审中学高级教师职务任职资格采用定性和定量（打分）相结合的办法，效果较好。２００３年高评过程中反映出的几个问题，应引起我们注意。１、继续教育的问题

我们提倡教师要有终身学习的观念。在知识爆炸的时代，大学里所学到的知识要在几十年的教学生涯中用一辈子，这在现时是行不通的。只有不断地学习，才能不断地进步，才能成为一个与时俱进的好教师，才能立于不败之地。因此，我们鼓励老师在教学之余进行业务进修。如完成继续教育规定的学时；进行提高学历的进修，如参加双专科、本科和研究生课程班进修并拿到相应的证书，评审时均可加分。另外，我们对积极参加各级各类的骨干教师培训，如市级、省级、国家级的骨干教师培训，并拿到相应的证书，在高评时均可加一定的分数。一句话，我们鼓励教师确立终身学习的观念，鼓励教师不断地提高知识水平和学历水平，提高自身的素质。

２、德育与班主任工作的问题

我们要求每一位教师都能做到教书育人，能做好班主任工作和学生思想工作，在学生德育和学校管理工作中贡献自己的一份力量。针对个别教师嫌烦难，不愿意做班主任工作的现象，我们在听取基层领导意见的基础上，提出了青年教师评中级职称必须要做班主任的硬杠子；评高级职称，班主任工作较出色，取得较好成绩者，均可加分。视班主任工作的年限来加分，不做不加分，多做多加分，以鼓励人人争做既教书又育人的好教师。

３、教学实绩的问题

高评中，我们非常注重教师本人的教学实绩。教学实绩包括以下几个方面：

一是看教学成绩。看是否上过初、高三毕业班，进行过几轮循环教学，教学成绩在同类学校中的地位如何等等。另外，看教师指导学生在全国、省、市学科比赛中获奖的等第和人次，这两项均按相对评估来进行，根据实绩来加分。我们鼓励教师教学成绩显著，指导学生获奖成绩突出。

二是看教师的业务比赛成绩。如果教师本人能积极参加教学业务比赛，并在县区级以上获奖，我们将按相应的分值来进行加分。县区级和市级的学科业务比赛我们要经常化、制度化，争取每年一次，让更多的教师有参与比赛和获奖的机会，通过比赛来达到以赛促教的目的。

三是看教师的荣誉。市区级教学新秀、教学能手、学科带头人均能加相应的分。我们鼓励教师在业务上冒尖。我们已形成一个评选制度，也是实施名师工程的一个重要环节：即三年评一次大市级教学新秀（８００名），三年评一次大市级教学能手（４００名），三年评一次大市级学科带头人（２００名）。这项制度给了教师展示自己才华的机会，为教师的成长搭建一个个平台，促进教师不断地追求、不断地进步。

另外，我们还鼓励教师参加与本学科业务方面相关的各种学术团体，来提高自己的业务水平，发挥更大的作用。如学科中心组成员、各专业学术委员会会员、理事、中考命题库成员等。总之，对教师的教学工作有帮助的活动，我们实行加分，鼓励教师积极参加。

４、论文的问题

按省人事厅有关文件规定，凡在各种增刊、内刊、专辑、论文集上发表的文章及复习资料、辅导材料、试题集等性质的出版物，均不作为评审职称的正式出版的论文材料。其中质量较高的论文，可以参与论文鉴定。一些发表的比较特殊的省级以上论文，以学科专家的最终鉴定为准。

高评中，我们发现，有些教师的论文是花钱买来的，发表的论文不是增刊、内刊，就是名称很大、实质是有偿刊登的论文集，这种现象是很不正常的，说得严重些是师德问题，说得轻些是以功利为目的做法，这是不可取的。为了杜绝这种不良现象，无锡市教育局人事处请各学科的专家列出省级以上核心刊物的名称，在这些公认的省级以上刊物上发表的文章才认可。这一工作正在进行中，具体方案不久将出台，并予以公布，让教师有章可依。一些发表在未列出的杂志名称上的论文，以学科专家最终认定为准。关于获奖论文的认定，必须以正规的渠道为准。如省级获奖，必须为省教育厅、省教育学会、各专业委员会、教科院（教研室、教科所）等等单位组织的评选。市级获奖，必须为市教育局、市教育学会各专业委员会、市教研中心（教科所）等等单位组织的评选。由于评奖渠道、数量多寡等情况比较复杂，对一些特殊的评奖论文，也要以学科专家的最终认定为准。

５、３５周岁以下青年教师的评审条件问题

３５周岁以下的青年教师评高级职称，根据省人事厅文件规定及我市教育实际，视作业务破格，因而，高评时控制得较严。评上的青年教师应是各方面十分优秀的青年教师，应是公认的教学骨干。我们鼓励脱颖而出，但更注重青年教师的可持续发展。在教学业务方面，必须在市级以上本学科教学比赛中获奖或已具有县区级教学新秀以上荣誉。鼓励青年教师参加各级各类的评优课等比赛，鼓励青年教师积极参评教学新秀以上的荣誉。论文方面，必须有二省一市的正式发表或获奖的论文，送审的论文至少有一篇为良好以上。

岩土工程勘察过程中应注意的问题 篇7

岩土工程勘察在整个过程建设中起着重要的作用, 勘察结果不但是工程项目规划、设计、施工的基础, 同时勘察质量的好坏直接影响到后期工程的质量以及安全。只有保证岩土工程勘察的质量, 才能使得整个工程建设更加有保障。本文分析了在进行岩土工程勘察的时候应注意的一些问题, 旨在能够为相关的同行进行岩土工程勘察起到一定的借鉴意义。

一、岩土工程勘察的任务

这里所说的岩土工程勘察主要包括:工程地质和水文地质的勘察, 这两项勘察构成了岩土工程勘察的全部。在勘察过程中, 我们首先要求确定要建工程周围地区的工程地质和水文条件, 这样才能为科学的规划和设计提供可靠的资料, 为工程项目打下良好的基础。为了加深我们对关于工程勘察任务的理解, 我们应该从以下三个方面来加深认识:

(一) 对实际土层的“反算”

这里所说的反算, 也就是勘察队伍要对需要勘察的地区进行必要的检测, 然后根据检测的数据进行一定的推论。将得出的结论与当地的情况进行比较, 如果其大致符合的话, 就证明实验的数据比较准确, 其在勘察中能够发挥作用, 这样我们就可以进行之后的生产建设工作。如果其得出的结论不能和现场的实际情况相符的话, 这样就需要选择其他的勘测手段和技术方法。如果某些岩土工程比较复杂, 勘测得出的结果与现实不相符的话, 就需要我们进行重新勘察设计, 这样才能达到理想的勘察效果。

(二) 对土层病害的预测

岩土工程病害产生的原因一般来说比较复杂, 并且导致这种状况的原因也不是唯一的, 而这就需要对岩土工程勘察的数据进行必要的分析, 这样才能对土层将要发生的病害进行必要的预测。例如, 我们所知的条形基础的房屋建筑墙体开裂, 导致其发生的原因就比较多, 比较常见的有地基的不均匀、小范围的坡蠕动现象、材料问题、施工队伍偷工减料等。因此, 只有对这些可能导致病害的原因进行全面了解, 并根据勘察的数据来对其深入分析, 这样才能达成对土层病害的一种预测。把每一种现象的状况可能导致的结果都能考虑到的话, 才能在病害的各个阶段都采取合适的措施, 这样才能对病害进行有效地控制。

(三) 取得工程方案设计的必要参数

建设单位往往会提出可能对建筑物造成危害的因素, 只有解决这些因素才能进行开工建设, 在提出正式的处理意见之前, 就需要勘察单位能够到现场进行勘察、求证, 这样经过科学的分析之后才能确立最终的设计方案。当勘察的时候可能影响到建筑物的病害已经停止的话, 则没有影响到建筑的工作, 那么就只需要进行简单的修复就可以, 不用再进行专门的病害处理。如果确实存在问题, 那么这些勘察的数据能够帮助更快地解决这些病害, 并且最终影响到设计方案的选择。

二、岩土工程勘察与技术论证

经济的发展和国际化水平的提高对我国的各个行业都提出了更高的要求, 只有逐步适应国际社会的要求, 才能在市场经济的竞争中占据有利的地位, 为此就要求进行技术创新与发展改革。进行技术创新的目的是为了将经济发展起来, 在提高经济效益的同时也要推动技术的进步和发展, 这样才能适应不断变化的市场的要求, 对于岩土工程勘察来说, 在不影响其勘察结果的情况下, 需要对其技术经济进行必要的探讨。随着岩土工程勘察工作的发展, 其已经不仅仅局限在反映地质情况, 进行一般性建议, 而是要根据勘察所显示的荷载、结构等情况对岩土工程进行深入的分析和预测, 将岩土工程的数据作为参数及时反映给建设单位, 并针对自身的专业知识对设计方案的选择进行建议。只有这样才能既促进岩土工程勘察自身的发展, 又有效地将经济效益、社会效益相协调。岩土工程勘察的合同费用占总体合同费用很小的比例, 但是其对于整个工程的影响却是基础性的。在勘察过程中, 技术代表们能够对岩石土体的性质进行诊断, 并针对其发生的病害进行及时的处理, 从而有效防患于未然。其技术经济具体表现在勘察方法的选用、机械设备的先进程度、土工实验的准确程度、数据分析能力、建议的提出等方面。

三、岩土工程勘察方法综合应用

在现在的岩土工程勘察过程中, 有很多勘察的方法, 而我国比较常见的有三种, 其分别是触探法、掘探法以及钻探法。而在这三种方法中, 钻探法由于其不但能够深入到深低层, 还能进行地基土的取样, 受到人们的广泛使用。与钻探法不同, 触探法一般并不进行取样, 即使进行取样量也不是很大, 在描述方面也很简单, 其判断土层地质情况主要依据的就是探头所受到的阻力的大小。相比于钻探法, 利用触探法能够快速地知道地基土层的承载力以及其他具体的指标, 但是其也存在一定的缺陷, 那就是无法进行定名或明书, 所以一般来说这种方法并不单独使用, 但是和其他的方法搭配的时候, 其往往能发挥很高的勘察效率。至于掘探法, 其能够使我们清楚地了解岩石的性质以及分层情况, 并能够将未被扰动的原状土取样, 一般这种方法应用在地质田间比较复杂的地区, 尤其是那些需要的数据或者是参数比较准确的勘察地段, 这一方法能够发挥很大的作用。以上三种勘察方法各具优势, 在实际的应用中利用一种方法往往很难达到理想的效果, 这就需要根据勘察地区的具体情形, 将这些方法进行综合使用, 这样才能达到理想的勘察效果。

四、岩土工程勘察的成果

进行勘察的目的就是为了能够知晓结果, 以方便后面的项目的规划、设计、施工。作为重要的成果资料, 勘察工作的成果报告中往往需要包括其所勘测地区的地质适应条件以及在整个勘察过程中所用的方法以及过程。因此, 需要包含以下几个方面的内容:

(一) 工程地质概况

地基土层的地质情况是整个勘察工作的基础, 其不但对于地基评价有着重要的意义, 同时也是后续工作的基础, 在进行现场勘察的时候, 需要对其进行详细的报告, 如有需要, 需要对其进行图文说明, 以保证其全面性、真实性、可靠性。

(二) 建筑地基土层评价

该评价主要包括两个方面的内容, 其一就是对地基土层的现场勘查所作出的结论;其二就是在室内进行的土工实验的总结。在评价中要对这两个方面进行必要的评价说明。在进行评价说明的时候, 需要将具体的参数摆出, 诸如压缩系数、湿陷性系数、承载力数值等。只有具备这些内容, 才能使其更具参考性。

(三) 结论以及建议

根据上述所做的评价, 要对整个建筑物的施工进行必要的建议, 这是现代工程勘察的要求。结论和建议, 既能够为建设单位提供必要的专业意见, 同时也是岩土工程勘察专业化的一个具体体现, 只有做好这方面的内容, 才能够使岩土工程的重要性为人们所熟知, 这样岩土工程勘察就能快速地发展起来。

五、验槽检验

在进行工程的施工之前, 还需要岩土工程勘察队伍进行验槽工作, 这是勘察与施工相衔接的一个部分, 其很容易被勘察单位忽略, 但是其是整个岩土工程勘察的重要组成部分, 通过必要的验证, 能够对前面的结论进行验证, 如果发现了新问题, 还能及时上报解决, 以免对工程造成难以挽回的影响。其不但有着重要的作用, 同时还是整个岩土工程勘察系统的一个必要的环节, 如果缺失了这个环节, 那么整个岩土工程勘察工作的科学化、系统化水平就难以提升, 这样也就难以跟上国际化的步伐, 难以适应市场经济的发展。

六、勘察报告的评价

勘察成果报告包含着勘察工作所有的成果, 但是这并不等于说要在勘察报告中罗列出全部的勘察资料, 这样只会令报告更加繁乱缺乏章法。真正优秀的勘察结果报告, 其文字应该简明扼要, 要有必要的图表支撑, 有理有据, 相得益彰。其主要应该包括的内容有如下几个方面:

(一) 土层分层情况

报告中要对土层的分层情况进行必要的说明, 并将其进行准确的描述, 这样能够让人们清晰地知道地质情况的概貌。

(二) 地基承载力

报告中对于地基的承载力要尽量与其实际的能力相符, 在推断其承载力的时候不应该考虑过多的安全系数的影响, 如果那样, 只会造成浪费。

(三) 建议

在对地基的方案进行建议的时候应该科学, 提出的观点要有相关的依据的支撑, 要使建议作得既科学又合理, 也就是在保证经济效益的基础上, 还需要符合科学化原则。这样能在保证工程质量的基础上, 提高经济效益。

七、结语

企业激励过程中应注意的几个问题 篇8

关键词：企业激励过程中应注意的几个问题

一、注意领导带头

强化理论有正强化和负强化之分，这就向我们提出一个现实的问题要解决，那就是什么是正确行为，什么是错误行为。人的行为是否合理，如果有规章标准，他就按规章来衡量，如果没有，他就以他人为尺度来衡量，校正自己的行为。而企业领导者由于地位的特殊而倍受瞩目，是员工的表率，是员工行为的指示器。中国有句古话：已所不欲，勿施于人。这就是说：自己不能做到的，也不能要求别人做到；要求别人做的，自己首先要做到。领导者要用自己的实际行动去影响别人。企业的员工不是听你讲什么，而是看你干什么，你言行一致，品德高尚，企业的员工就接受你、敬你、服你，愿意跟你干事情。领导要尽力为员工提供能够创造性开展工作的环境和条件，有了良好的环境和条件，企业员工就能心情舒畅的施展自己的才华，为企业创造价值。为员工提供规范、规则，有了规范规则，员工的行为才会有序。为员工提供辅导、提供帮助，提供工作和感情上的支持，做员工的知心人、贴心人，使员工亲你、近你，愿意把心里的话说给你听，愿意与你同心同德，尽自己最大的努力做好本质工作。说到底，领导就是榜样、是服务、更是一种责任。领导的权威不会因为领导的个头大、脾气大、嗓门大、手大、脚大、打人、骂人而有所增加，而恰恰相反，是通过谦虚、谨慎、务实、亲民来提高权威性。

我们有些领导在发挥其作用方面还存在一些问题。一是把自己看作是一个高高在上的统治者，只会对员工下命令、定指标，员工千得出色，认为那是他应该做的，不及时表扬鼓励；员工若做得不尽如意，不做了解，不考虑具体的情况就大发雷。二是只注重与上级领导的沟通，只想着处理好上级交待的事情，而对员工提出的问题则认为是小事，工作调研不够，协调不够，处理问题不当，造成干群关系紧张。这些虽然是少部分人的工作作风，但是却严重影响了领导的整体形象，使員工产生怨气，致使工作的积极性得不到充分的发挥。

二、注意激励不能搞“轮流制”

根据强化理论，奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。无可否认，企业进行评优、评奖可以起到鼓励先进、鞭策落后的激励作用。许多企业每年也都要进行评奖或评选先进活动，尽管在总体上也提出了评选条件和要求，但往往都要附加名额分配，即各部门不得不根据单位员工数量按一定的比例来开展评选活动，这样有标准也就成了没标准，结果出现了这种见怪不怪的现象：按标准可能谁也不够格，按比例还是得评出个先进，于是大家轮流坐庄，今年我当，明年你当，几年来回过头一看，几乎都当过先进，获过奖，年年如此，年年走过场，先进不在带头，激励也不在动心，激励成为一种形式。

三、注意激励不能搞“终身制”

多年来，许多企业对员工个体激励一直存在这么一种情况：企业在给大家树立了一个或几个榜样后，让大家学习，不管条件发生了怎样的变化，不管榜样作用发生了什么样的变化，榜样永远是榜样。更有甚者，一位员工因一件事受到表彰、奖励，因而获得岗位明星、先进党员、劳模等称号，万千宠爱于一身，终身受用。领导看重的是“树”，认为只要把榜样“树”起来，其作用就是万无一失的。给榜样和其他人之间挖了一条不可逾越的鸿沟，后者只有学习的份，没有被学习的可能。作为榜样的员工。在起初获得了很大的激励作用，久而久之，激励作用呈现效益递减的趋势，对普通员工来说，几乎失去了激励作用，甚至对企业的做法极其反感。

四、注意健全考核体系。不致使激励在某些问题上失效

俗话说“授人鱼不如授人以渔”，一直以来许多都非常重视对员工的培训工作，借以提高员工的知识与技能，但是培训工作由于没有一个完整、公正的考核，致使激励带有很大的盲目性。

我们的许多企业都鼓励员工接受成人教育，原本是对员工进行再教育、是增加知识的好的举措，但由于缺乏考核、缺乏引导，即使考核也是只重结果、不重过程；只重文凭，不重真才实学。不论员工是否学到真知识真本领，只要取得文凭，就可以作为涨工资、评职称、晋升的一个硬件。有些人为了取得文凭，自愿与学校达成妥协，只交钱、不上课，到时毕业就行，学与不学照样拿文凭，想学的也没有劲头学。这样你好我好大家好的轰轰烈烈的成人教育看似热闹，实际上是对有真才实学的人的严重不公，打击了他们学习创新的积极性。这种情况的出现，有学校的原因，有学员本身的原因，更重要的是企业缺乏考核的结果。

五、注意坚持公平.公正的激励原则

公平就是平等的对待人和事。人事制度上要以能力贡献论职务，建立能者上、平者让、庸者下的晋升通道。分配制度上要与企业效益挂钩，企业的效益提高了，员工的工资也应该相应的提高；个人的报酬应与个人的岗位、个人的绩效相挂钩。在对员工贡献评价时，不能只看能力、工龄、经验资历、工作态度、更要看职能、水平、工作业绩。本人所在的盐湖集团对人事、用工、工资制度的改革，正是遵循了公平的原则。需要指出的是，公平不是平均，不是人人有份，要遵循按劳分配、同岗同酬的原则。有些企业虽然在工资分配上拉开了差距，但在奖金发放上搞平均主义，奖金的发放也没有一个标准，谁多谁少，研究一下就敲定。一般是按职位大小划分奖金档次，当官的得到的多，员工得到的少，不做事的也发奖金，使得奖金成了“大锅饭”，发了奖金人们觉得是理所当然，少发或不发就十分不满，久而久之，奖金的激励功能降低或者没有，甚至产生消极影响。按照双因素理论，如果只是为了满足生理需求，金钱就是一种保健因素，只有与业绩挂钩方可成为一种激励因素。要根据贡献的大小，该重奖的重奖，该轻奖的轻奖，不该奖的不奖，才能激励先进、鞭策落后，才能树立正气、压倒邪气；才能引进竞争，形成你追我赶的局面。

公正的原则是指企业在激励过程中要避免拉关系、讲人情；避免先入为主、主观臆断、以偏概全或折衷主义的思想；避免只看现象、不看本质，只听说的、不看做的，只重苦劳、不重功劳，只重过程、不看结果的现象。我们应该激励会干的，不激励会看的；激励巧干加实干的，不激励蛮干加瞎干的{激励创新的，不激励守旧的；激励独立思考的，不激励只会听话的；激励注重实效的，不激励注重形式的。