2024年新公司法（共10篇）
第一章总则第一条依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、法规的规定，由李XX、李XX、李XX三人共同出资，设立盛世影业有限责任公司（以下简称公司），特制定本章程。第二条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的或者未尽事宜，以法律、法规、规章的规定为准。
第二章公司名称和住所
第三条公司名称：XXXX有限责任公司。
第四条公司住所：云南省红河哈尼族彝族自治州蒙自市XXXX商铺。
第三章公司经营范围
第五条公司经营范围：摄影摄像、微电影、影视后期制作、动画制作，个人形象设计，企业宣传片影视策划、企业形象策划、会展服务、市场营销策划、礼仪服务，电脑图文设计、广告设计制作，电子商务、网络信息服务、网页制作、软件开发，商品贸易、电子产品、影像器材、服装销售及租赁。
第四章公司注册资本及股东的姓名（名称）
第六条公司注册资本：50万元人民币。
第七条 股东的姓名或者名称：
股东姓名或名称证件名称证件号码
股东姓名或名称证件名称证件号码
1、李XX身份证***********************
2、李XX身份证***********************
一、试题特点分析
本次考试命题较为全面客观地反映了教材及其考试大纲的要求, 考核了考生掌握知识的水平、分析问题的能力和作为注册会计师所具备的实际执业能力, 相对而言是一次比较适宜的命题考试。从《公司战略与风险管理科》的试题来看, 其具有以下方面的特点:
一是全面考核、重点突出, 紧密围绕注册会计师考试大纲的要求, 从基本概念和基础知识出发。考虑到本科目今年首次作为全国注册会计师考试的实际情况, 从难易程度分析, 该科目试题命题的中度, 难易程度掌握得较为得当, 测试了考生是否具备注册会计师所需的同公司战略与风险管理相关的基本知识和能力。从命题范围和各部分比例来看, 本科目试题基本涵盖了考试大纲所确定的公司战略与风险管理这两个部分的考试范围, 并且这两部分的内容比重大体适当 (相对而言, 公司战略的比重略微大一点) 。试题对每一部分的重点掌握得当, 较为突出地反映了公司战略、风险管理各部分的中心内容。这主要体现在对基本概念、名词术语以及人物观点思想等方面的命题上, 侧重运用性的知识点考察, 如对SWOT分析法的考察、内部控制的理解和运用、风险类型等等, 他们占试题基础部分的比重较大, 这一点从客观试题中看得非常明显, 从试题的难易程度分析, 这一类试题如果能够认真领会掌握教材及其大纲要领, 考生是能较为容易地回答出来的。
二是重视测试考生对知识的理解、实际应用和职业能力的需要, 同时又能联系实际, 在一定程度上能够与注册会计师的实际业务相联系。这一点相对于前面第一条, 即基础知识的掌握运用而言, 是较有难度的, 它测试考生是否具有成为一名注册会计师的基本执业能力。而这些能力的形成和发挥是一个综合的过程, 它既包括有无坚实的基础知识和灵活全面的掌握知识, 更主要的是测试了考生具备运用基础知识判断问题、分析问题和解决问题的能力。这些试题的难度是递进的, 它们一般体现在是否能具有从所提供的试题信息中识别相关信息并根据这些信息进而做出正确的判断和选择。这些试题初看, 似乎是教材中的“原话”内容表述, 但细细一看, 似乎又是不熟悉的, 它们略微高于教材。如试题第一题目中的第1、23、13、16、19、21、23等等, 第二大题中的第1、2、3、4、5、6、7、8、10、13、14、15、16等等。这种考察考生从复杂变化的信息中 (抑或人为的增加迷惑考生的因素) , 能透过现象做出判断的能力是依赖于对基本概念和知识的掌握、理解, 只有在这一基础和前提上, 才能正确运用。这也提醒考生在复习中, 要想培养一种发现问题, 并按一定的工作程序解决问题的能力, 就必须认认真真地掌握教材及其考试大纲中的要求。此外, 要求考生能够以合适的角色并根据这一角色的要求, 用简明扼要的方式提出建议、观点和意见, 也是考察学生的一个能力。比如第三大题中所提的两问, 即根据命题者提供的一些信息, 来做出判断。本题中要求考生能够做出:判断甲公司上述有关内部审计部门的设置是否恰当, 并简要说明理由;假设考生是甲公司内部审计部门负责人, 考生在招聘内部审计人员时将从哪些方面考察候选人是否具备所需的要求。这实际上考察了考生是否懂得考生所掌握的相关知识以及应具备的职业道德和掌握相关的分析问题、解决问题的能力等。这在简答题、综合题中是较为明显的, 这些试题要求考生经过所学知识的分析, 具有一定的基础知识、实践经验、较强的分析判断和解决问题的能力, 否则将很难准确、全面地发现存在的问题。
三是体现及时掌握新知识新内容, 实现知识更新的要求。坚持终身学习, 有较强的知识更新能力是对注册会计师在市场经济条件下不因技术不断变革而落伍的基本素质要求之一。时代的要求给注册会计师及时更新知识提出了更高的要求和挑战, 特别是相关领域所涉及的新知识, 公司战略与风险管理是一门综合性强、涉及学科较多的课程, 因此掌握并回答好本科目试题对考生而言, 并非易事。本年度考试中对新知识、新内容理解和掌握程度的试题也占据了一定的比重, 如结合金融危机、人民币和美元汇率等出的一些题目体现了这一特点, 这些试题源于教材又高于教材。如果考生的运用教材知识的能力较强, 对于上述问题的解答将会变得比较容易。
在《公司战略与风险管理》科目中, 还特别强调考察考生能否综合运用多种知识和技能去分析问题和解决问题, 这特别体现在第三大题, 提出考生可用英文回答, 分数要略高于汉语回答。这既有一定的难度, 又为考生提供了一定的发挥空间。对于习惯汉语回答问题, 分析判断问题的考生这是有一定难度的, 也是富有挑战性的。
二、试题题型、分值及考察能力分析
《公司战略与风险管理》作为一门高度综合性的课程, 有别于其他注会课程, 不只是狭窄地集中于某一领域, 而是跨越了企业经营和管理的整个范畴, 重点研究和解决企业长远性、全局性的战略和风险管理问题。增设《公司战略和风险管理》这一科目, 就是为了使参加注册会计师考试的学员了解战略管理和风险管理的相关理论知识, 掌握战略管理、风险管理的过程和战略制定的方法, 学会如何制定战略以及成功地实施战略管理和风险管理。
上述要求从2009年度注册会计师考试《公司战略与风险管理》科目试题中, 鲜明地体现出来。本年度试题题型分析, 单项选择题共26个小题, 计26分;多项选择题16个小题, 计24分。上述两大题合计50分。其余为客观试题, 其中第三大题4个小题, 计20分, 其中第1和第2小题如果采用英文回答可比汉语多5分。后两个小题各5分, 计10分。第四大题为主观性综合试题共1个大题, 计30分。从上述题型结构及分值来看, 既强调基础知识, 更强调知识的运用和综合能力。有关考试题型、分值安排和知识考点的情况, 归纳如表1所示:
结合考试大纲要求和本年度的命题, 以看到本科目对于考生的知识能力可以分为由低到高的三个等级, 由易到难分别是:专业知识能力、基本应用能力和综合运用能力。从本年度的试题构成来看, 也体现了这样的安排。这三方面的能力和知识构成如同地核到地幔的向外扩展一样, 三层圆代表知识核心、知识中层和知识的外层。如图1所示:
据笔者统计, 这三种能力的测试中, 较多的是第二种能力的测试, 其次是第三种能力的测试, 第一种能力的测试比重并不是很高。可以预见, 随着以后注册会计师考试中《公司战略与风险管理》科目的成熟和完善, 该趋势还会加强。
三、课程复习建议
《公司战略与风险管理》这门课程, 在掌握基本知识和理论的前提下, 考生需要从应试的角度进行学习和提高。参加了注会考试的学员可能体会到, 《公司战略与风险管理课程》相对于其他注册会计师考试的课程而言似乎相对容易一些, 但事实上, 真正要掌握这门课程并非易事, 它的困难主要体现在实践和应用上。如何在学习中、在实践中提升公司战略与风险管理的境界、意识和理念是十分重要的。为了较好地掌握该门课程, 建议采用如下的学习方法:
一是理解和掌握每章的基础理论知识。考生在复习中要注意结合案例, 来理解每章的相关知识和理论, 并做到融会贯通。要像大家儿时玩的积木和魔方两种游戏一样, 把知识点能够从不同的侧面、不同的角度进行堆积搭配, 从不同的视角进行审视、分析和思考。长期下去, 坚持不懈, 相信考生对教材基本知识点的掌握一定会与日俱增, 不断提高。
二是在通读教材的基础上, 结合各章考试大纲要求及习题能够认真练习, 要针对各章的知识点, 对每章内容进行梳理、回顾和总结。有一种复习方法——“过电影”, 即晚上夜深人静或安静之时, 能够在自己的脑海中, 象过电影一样将各章的知识点、相关内容反复在头脑中回放, 遇到不流利的地方要记下来, 并及时复习。这对考生的复习、应试会有所裨益。利用这种“过电影”的思考方式可以检验考核考生是否掌握了教材的内容。
三是重视案例。本年度案例从考生下来反映的情况来看, 普遍情况不太满意, 因此, 今后的复习中希望考生能够积极开展案例分析与讨论, 强化这种分析运用能力。案例分析可以使考生建立战略管理和风险管理的综合观念, 把握战略管理和风险管理的基本思路。案例分析与讨论的最大益处是通过接触大量的案例素材提高了考生识别信息、提出问题、分析问题的能力。而要这样, 还需要考生能够在平时的学习工作和生活中多留心这方面的现实生活, 这是一种能力, 不下功夫绝不可能在短期内飞速提高的。要想提高案例题的得分, 考生一定要有“善于复习”、“巧妙复习”和“科学复习”的能力, 才能在竞争中精于计谋, 技高一筹, 取得高分。案例的综合分析和运用决定着本门课程的得分高低, 它可能决定着考生本年度注册会计师考试通过与否。
2019年新员工已背上行囊、整装待发。从一名毕业生变成一名职场人，或有憧憬、或有迷茫、或有期盼、或有忐忑。为使他们能够破蛹成蝶，使他们能够把所有情感都化成力量和渴望，让他们能够快速做好角色过渡和转换，让他们了解认同企业的文化和制度，培养他们良好的职业道德，帮助他们做好职业生涯规划，公司计划组织开展2019年新员工岗前培训，具体实施方案如下：
一、培训目标
通过本次岗位集中培训，帮助新员工做好角色转换,了解企业概况、企业荣誉、发展史、企业文化、员工行为规范、人事制度等,使参培人员能够快速适应新的工作岗位和工作环境。
二、参培对象
城通公司2019年新员工，170人左右。具体名单见附件1
三、日程具体安排
日期 | 时间 | 主要内容 | 活动目标 | 参加人员/ 授课老师 | 地点 | |
10日 | 全天 | 新员工报到：（1）安排专人到机场、火车站、汽车站迎接；（2）安排专人在福煌酒店前台登记，办理入住，发放培训资料、文化衫等； | 让新员工感受到来自公司的温暖，有归属感。 | 人力部 党工部、团委、工会 | 福煌酒店会议室及餐厅 | |
18：45-21：00 | 分班级：（1）公布培训总体要求；（2） 将总人数分成6个班；（3）选出班长、团支书、学习委员、生活委员等；（4）明确班委的职责；（5）各班制定班名、口号等； | 加强新员工对团队的认识，形成集体荣誉感 | ||||
11日 | 上午 | 9:00-11:30 | 开幕式见面会 1.奏开路先锋歌 2.领导致欢迎辞 3.2018届见习生代表分享见习经历 4.2019届新员工入职宣誓 5.领导讲话 6.参会人员合影 7.新员工参观本部、答疑 | 通过奏司歌、宣誓等仪式，让新员工逐渐进入状态，初步了解企业企业文化，增强对公司领导和本部的认识等 | 公司领导、三总师副职领导、本部各部门负责人 | 公司一楼会议室 |
下午 | 14:00-15:00 | 安全知识 | 强化安全意识，牢记安全规则 | 安质部 | 福煌酒店会议室 | |
15:10-16:10 | 企业文化 | 认同企业文化，引导员工行为 | 党工部 | |||
16:20-17:50 | 文体活动（篮球赛、乒乓球赛等），由四个班级策划一项文娱活动方案，组织全体参培者一起参加 | 充分发挥95后新员工的主观能动性，增加新员工之间的认识，促进感情 | 人力部 党工部、团委、工会 | 福煌酒店内 | ||
12日 | 上午 | 9:00-12:00 | 参加局岗前培训（60人局机关参加，其余人员公司一楼会议室以视频形式参加） | / | 人力部 党工部、团委、工会 | 局机关/公司一楼会议室 |
下午 | 14:30-17:30 | 参加局迎新大会（60人局机关参加，其余人员公司一楼会议室以视频形式参加） | / | 人力部 党工部、团委、工会 | 局机关/公司一楼会议室 | |
13日 | 上午 | 8:30-9:30 | 参观陈列馆 | 感受企业发展历史 | 人力部 党工部、团委、工会 | 局机关 |
10:00-12:00 | 体 检 | / | 人力部 党工部、团委、工会 | 二局中心医院 | ||
下午 | 14:00-17:30 | 参观成都8-1项目部（车站+盾构） | / | 人力部 党工部、团委、工会 | 成都项目部 | |
14日 | 全天 | 8:30-18:00 | 拓展训练 | 熔炼团队 | 人力部 党工部、团委、工会 | 拓展基地 |
15日 | 上午 | 9:00-12:00 | 内训师培训授课 | 工作分享、对新员工想说的 | 朱仕友、罗会军 | 福煌酒店会议室 |
下午 | 13:00-18:00 | 11人，财务管理业务知识 | 了解本专业基本构架，熟悉本专业业务内容等 | 财务部 | 福煌酒店会议室 | |
9人，安质环业务知识 | 安质部 | 福煌酒店会议室 | ||||
12人，成本管理业务知识 | 成本部 | 福煌酒店会议室 | ||||
13人，综合管理业务知识 | 人力部、行办、党工部工会、纪委 | 福煌酒店会议室 | ||||
14人，物资管理业务知识 | 物资部 | 福煌酒店会议室 | ||||
59人，机电管理业务知识 | 设备部 | 福煌酒店会议室 | ||||
51人，工程管理业务知识 | 工程部 | 福煌酒店会议室 | ||||
16日 | 上午 | 9:00-10:30 | 共青团工作 | 作为企业的生力军，能够找到组织，增强其归属感 | 团委 | 福煌酒店会议室 |
10:40-12:00 | 工会保障 | 作为企业的生力军，能够找到组织，增强其归属感 | 工会 | 福煌酒店会议室 | ||
下午 | 14:00-15:30 | 廉洁教育 | 树立廉洁从业观念 | 纪委 | 福煌酒店会议室 | |
15:40-17:00 | 人力资源管理制度、职业生涯规划 | 了解与自己息息相关的制度等 | 人力部 | 福煌酒店会议室 | ||
晚上 | 18：30-20:30 | 才艺表演晚会 | 展示个人才能 | 人力部、团委、党工部、工会 | 福煌酒店会议室 | |
17日 | 上午 | 9:00-11:00 | 考试 | 检验培训成果 | 人力部 | 福煌酒店会议室 |
11:00-12:00 | 填写干部履历表、劳动合同签订 | 完善干部管理基本资料 | ||||
下午 | 14:00-17:00 | 培训感悟分享会 团队评优评先 见习基地分配 | 检验培训效果 | 公司领导、人力部、团委、党工部、工会 | ||
晚上 | 17：30 | 新员工聚餐 | 公司领导、各部门负责人 | 福煌酒店餐厅 |
四、培训时间和地点
1、新员工报到时间及地点：2019年7月10日，福煌酒店（成都市新都区天丰路保利城对面）。
2、培训时间：7月11日至7月17日（共7天）。
3、培训地点：城通公司机关本部（成都市金牛区天回镇万石路中铁轨道产业园A11栋一单元）和福煌酒店。
五、岗前培训领导小组
为确保2019年岗前培训工作顺利开展，公司成立岗前培训领导小组，负责岗前培训所有活动的统筹安排，指导各部门具体开展岗前培训工作，协调解决遇到的问题和困难。
组 长：梁晓飞、林强
副组长：赵焰、陈卓、卫长忠、王家祥、任洪云、何达兵、王建波
组 员：万小体、邹正洪、詹庆兴、王靖华、肖万里、邱彬斌、杨勇及各部门负责人
领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，统筹组织开展新员工岗前培训工作，协调解决培训过程中遇到各类问题，若遇重大问题，须及时向领导小组汇报解决。
六、职责分工
人力资源部：统筹负责新员工岗前培训工作。具体为负责编制新员工岗前培训活动方案和新员工培训手册；购买并发放迎新活动用品和奖品等；联络培训期间所有的吃、住、行；协调公司各专业口的培训授课工作；协调布置会议室/教室的会务准备工作；组织开展新员工的体检、素质拓展、项目部参观等外出活动；组织新员工代表参加局组织的岗前培训和迎新大会活动等，负责新员工培训期间考核工作。
行办：负责本部新员工入职培训开幕式林总发言材料，安排参会领导座次；授课课件等。
党工部：负责准备梁书记参加局迎新大会的发言材料；制作局迎新大会梁书记发言背景视频；撰写公司本部新员工入职培训开幕式梁书记致辞稿件；授课课件等。
工会：负责新员工迎新口号创作，才艺表演晚会的排，授课课件等。
团委：负责新员工报到及岗前培训期间的宣传、报道、摄像等工作；培训期间所有视频、横幅的制作。
七、评优评优实施细则
1、优秀个人评选细则
（1）评选方法
依据《新员工岗前培训考核细则》进行评选，按最终得分高低进行排名，总排名前十七名的学生获得奖励。
（2）奖励设置
一等奖1名，华为手表（价值1300元）
二等奖3名，罗技键盘（价值600元）
三等奖5名，华为B3手环（价值450元）
优秀奖8名，膳魔师保温杯（价值200元）
（3）最终得分计算公式
个人最终考核成绩=考试成绩得分*0.6+日常考核得分（基础40分，根据表现进行加减分）
2、优秀班级评选细则
（1）评选方法
根据各班所有新员工个人考核成绩平均分进行排名，选出优秀班级1个。
（2）奖励设置：
优秀班级 U盘（100元/个）
八、其他事项
1、住宿、用餐安排
培训期间，由公司统一负责新员工的食宿
2、师资安排
（1）公司主要领导
（2）公司相关部门负责人或内训师
（3）成都地铁8-1项目班子成员、素质拓展专业老师
（4）2018年优秀见习生
3、教学管理
（1）培训班管理。按照公司《员工培训管理办法》的规定进行规范教学管理，组织教师编写教案，做好日常教学管理工作，人力部做好参培人员的考勤工作。
（2）教学要求。任课教师要认真消化教材，编写好教案及备课资料，并按照培训安排有序做好培训教学工作。在授课方式上要做到由浅入深，通俗易懂。在授课内容上，要把握教学重点和难点，认真检查参培人员的课堂笔记和作业，组织好参培人员进行专题讨论，并做好记录。
九、培训经费预算
本期培训班使用的授课津贴等费用在公司职教经费中列支。本次培训经费预算共计278635（待定）元。
预算支出明细（待定）
序号 | 项目 | 单价 | 数量 | 总计 |
档案袋 | 1.5 | 170 | 255 | |
中性笔 | 170 | 340 | ||
笔记本 | 170 | 340 | ||
授课补贴 | 150 | 15000 | ||
住宿 | 190 | 45间*9日 | 76950 | |
酒店桌餐 | 早200中晚共600 | 8天 | ||
会餐 | 500 | 8000 | ||
酒水 | 200 | 8000 | ||
山庄会议室 | 2000 | 7天 | 14000 | |
天晴素质拓展 | 待定 | 170 | 30000 | |
体检 | 250 | 170 | 42500 | |
奖品 | 详细见团队评选细则 | 10450 | ||
交通费 | 1600 | 待定 | 38200 | |
篮球比赛 | 2000 | 2000 | ||
其他 | 2000 | 应急车费以及其他临时性费用 | 2000 | |
集团公司迎新服装 | 170 | 8500 | ||
集团公司迎新礼品 | 130 | 170 | 22100 | |
合计 | 278635 2024年奥运会在哪举办 篇42024年奥运会举办具体时间 一般来说奥运会举办的时候都是在一年的7月和8月份左右，在我国北京奥运会的举办时间就是在8月8日，2024年在法国巴黎举办的奥运会时间也大概在这个时间，具体的时间是7月26日-8月11日举行。这届奥运会相对于以前的奥运会项目来说拥有些许的改变，不过总体来说变化比较小没什么影响，最重要的还是这届奥运会的男女比例第一个达到50%左右。 2024年新公司法 篇5喷丸成形是一种借助高速弹丸流撞击金属构件表面, 使构件产生变形的金属成形方法, 喷丸成形是一种无模成形工艺, 它是50 年代初伴随飞机整体壁板的应用, 在喷丸强化工艺的基础上发展起来的一项新工艺方法, 它是飞机制造中成形整体壁板和整体厚蒙皮零件的主要方法之一。国内外大量飞机机翼下蒙皮成形中都采用了该种工艺, 如B747, A380, ARJ21 - 700 飞机等。 零构件的抗疲劳特性研究通常通过试验或分析来完成。为研究某种工艺对疲劳性能的影响, 通常规划成组对比试验, 在相同的应力水平下进行试验, 将试验得到的疲劳寿命结果进行数理统计, 进行F检验、t或t’检验其方差、均值是否有显著差异, 然后进行区间估计得到某一置信度下的试件中值疲劳寿命性能变化率。 结构细节疲劳额定值 (以下简称DFR) 为应力比R=0.06 时, 结构能够承受105 次循环 (95% 的置信度, 95% 的可靠度) 时所对应的最大应力值。由于该值是结构细节本身固有的疲劳性能特征值, 与使用的载荷无关, 工程上常用该值来表征零构件的抗疲劳特性。为研究2024HDT - T351 铝合金板材在喷丸成形工艺下的抗疲劳特性, 规划了DFR对比试验, 进行数据处理和分析。 疲劳试验件 根据某型飞机外翼下壁板结构细节及其喷丸成形情况, 不同于传统的试验件, 设计了一种创新的不传载紧固件结构单细节DFR值疲劳试验件, 如图1 所示。 选取喷丸成形两种直径的大弹丸:3.18mm (渗碳钢丸) 和4.8mm (渗碳钢丸) 。选取两种喷丸气压:P1和P2。采用双面对喷喷丸成形, 覆盖率取自某型飞机外翼下蒙皮。变化喷丸成形大弹丸的直径和喷丸气压, 规划了4 组喷丸成形试验件, 同时为了能进行了对比, 规划了原始状态基准组, 共5 组试验件, 每组10 件, 试验件除了喷丸成形参数不一致外, 其他完全一致, 详细试验件分组详见表1。 结构细节DFR确定方法 试验确定结构细节DFR方法 在某一应力水平下作n个试验件, 按照双参数威布尔分布原理, 具有95% 置信度和95% 可靠度的疲劳寿命可用下式计算: 式中:为双参数威布尔分布中相应于37% 存活率的特征寿命的点估计值;ST为尺寸系数;SC为置信系数;SR为可靠度系数;n为试样总数目;m为完全寿命试样数, 当试验结果都是完全寿命时, m=n;a为威布尔分布的斜率参量, 取α =4 ;Ni为第i个试样的试验寿命。 要刚好试验得到N95/95 等于105 次循环事实上是非常困难的, 使用标准S - N曲线方法来确定结构的DFR值, 具体方法如下: 如果在任意应力水平 (σm0, R) 下做一组试验, 求出其双95% 寿命N95/95, 然后按下式求出该结构的DFR值: 式中:σm0为材料常数, 对于铝合金, σm0=310MPa;S为材料常数, 对于铝合金, S=2.0;R为试验应力应力比;σmax为试验应力水平的最大应力。 DFR理论计算方法 有不传载紧固件结构细节DFR计算公式: DFR=DFRbase×A×B×C×D×E×U×RC (5) 式中:DFRbase为具有数百个相似细节结构件允许使用的最小DFR值的基准值;A为孔填充系数;B为合金和表面处理系数;C为埋头深度系数;D为材料叠层系数;E为螺栓夹紧系数;U为凸台有效系数;RC为构件疲劳额定系数。 试验结果及数据处理 试验件典型破坏特征如图2 所示, 从紧固件孔处起裂, 断面穿过紧固件孔。 采用肖维娜准则对异常数据进行取舍, 通过对5 组数据处理分析, 得到试验结果汇总分析表, 如表2 所示。 从表2 可以看出, 四组喷丸成形试验件的DFR值较基准组高, 经过大弹丸喷丸成形后疲劳性能提高5% 至10%。而从参考文献可以看出, 喷丸强化工艺对疲劳性能的提高10% 以上, 可知大弹丸喷丸成形对疲劳性能的提高不如喷丸强化, 可能是由于喷丸成形只要求零构件达到目标外形, 覆盖率较低的原因。 原始状态基准组DFR理论值计算 基准组DFR理论值按有不传载紧固件结构细节计算: DFRbase=1 3 0×2.8/3.1 5=1 1 5.5 6 (d/B=7.94/40=0.198, Ktg=3.15) ;A=0.93 (高锁, 干涉) ;B=1.0 (按2024, 机加) ;C=1 (TC=0.135×25.4=3.429, t=1) ;D=0.93 (叠层/d=20/7.9375=2.52) ;E=1.05 (钛合金抗拉型100°沉头高锁螺栓) ;U=1;Rc=1.44 (nd=1) 。 对比原始状态基准组试验得到的DFR可以看出, 原始状态基准组DFR理论值比试验值略低, 计算方法保守。 结语 通过对2024HDT - T351 铝合金板材大弹丸喷丸成形的疲劳特性研究, 根据数据分析及对比, 可以得到如下结论: 1) 试验在相同试验件外形尺寸下进行试验, 原始状态基准组的DFR值最小, 经大弹丸喷丸成形后, 试验件疲劳性能略高于原始组, 性能提高5% 至10%; 2024年新公司法 篇6《通知》要求，各地要确保学位资源供需平衡，根据新型城镇化发展和学龄儿童数量变化趋势，健全常住人口学龄儿童摸底调查制度，全面掌握辖区内适龄少年儿童入学需求。学位资源短缺的地区要综合采取有力措施，因地制宜、因校施策，确保适龄儿童就近入学。 《通知》强调，各地要巩固义务教育免试就近入学成果，科学合理划定学校招生片区，规范报名信息采集，健全有序录取机制;不得通过考试或变相考试选拔学生，不得以各类竞赛、考试证书、荣誉证书、培训证明等作为招生入学依据或参考。全面落实义务教育“公民同招”政策。鼓励各地出台多孩子女同校就读具体实施办法，帮助解决家长接送不便问题。 《通知》明确，各地要加强普通高中招生管理，结合实际优化招生计划安排，努力增加优质普通高中学位供给。深化普通高中招生管理改革，进一步压减公办和民办普通高中跨区域招生计划，确保到2024年全面实现属地招生和“公民同招”。完善优质普通高中指标到校招生，更好促进义务教育优质均衡发展。加强省级统筹，进一步清理规范中考加分项目。 《通知》要求，各地各校要健全和落实控辍保学长效机制，坚决守住不让适龄儿童辍学的底线，确保应入尽入。全面落实“两为主、两纳入、以居住证为主要依据”的随迁子女入学政策，按照有关规定切实精简入学证明材料、优化时限要求。认真做好留守儿童、事实无人抚养儿童、孤儿、家庭经济困难学生等群体入学工作，加强关爱帮扶和教育资助。 《通知》强调，各地要切实加强组织领导，保持招生入学政策相对稳定。大力推进“阳光招生”，在招生入学关键环节和关键时间，主动就核心政策、群众关心的政策疑难点做好宣传释疑工作。建立健全招生入学工作应急协调机制，对有停办风险的民办学校，要提前预警并做好学生安置预案。严格落实中小学招生入学“十项严禁”规定，畅通举报申诉受理机制，严肃查处违法违规招生行为。 公民同招是什么意思 “公民同招”是指公办民办学校同步报名、同步开展录取、同步注册学籍。“公民同招”主要是为了制止少数学校愈演愈烈的提前“掐尖”招生行为。 教育界人士表示，受政策影响最大的是各地的优质民办中学。新政策下，这些学校不得以任何考试为依据招生，且原则上也不能跨区招生了，实际意味着不能再公然争夺优质生源了。不少教育界人士和家长表示，“公民同招”将令“择校热”进一步降温。 公民同招的影响 01 公民同招使义务教育回归公平起点 “公民同招”使义务教育回归公平起点 以前，往往是民办学校提前几个月甚至大半年招生，掐尖抢生源，公办学校往往是在规定时间内才启动招生。“这导致一部分优质生源提前被民办学校挑走，不仅干扰了义务教育阶段学校正常的招生秩序，还加重了家长的焦虑。”北京市海淀区教育科学研究院院长吴颖慧表示，长期以来，民办学校借助“掐尖”招生带来的先发优势，给部分家长造成“民办强于公办”的片面错觉。 “实行‘公民同招’是让义务教育回归本位。”张举范认为，义务教育的基本特征是基础性、公益公平性以及强制性。他说，实行“公民同招”，才能真正让义务教育回归其本位属性。“公办”、“民办”只是举办者不同，义务教育的基本属性不应因为举办者的不同而不同，理应“公民同策”。在他看来，对于学校而言，实行“公民同招”将为义务教育学校健康发展创建绿色生态环境。简单来说，就是在生源基础相对均衡的情况下，学校办学的好与不好，更多的取决于“办学的水平”，也就是学校的办学理念、师资水平、管理水平等，而不是“掐尖”来的优质生源。 “‘公民同招’‘电脑随机录取’，可以让孩子们在接受义务教育的时候，站在同一起跑线上。”张举范表示，义务教育的招生入学，其本质是“受教育权”的问题，因此，中央和陕西省出台的文件都明确规定了“推进义务教育学校免试就近入学全覆盖”，目的就是实现受教育权的公平。 02 公民同招，牵住义务教育良性发展 各地政策“齐步走”牵住义务教育良性发展的“牛鼻子” 从入学招生管理上看，政策的“齐步走”是这一轮改革的一个显著特征。梳理各地的《实施细则》不难发现，各地不约而同地提出，“民办义务教育学校招生纳入审批地统一管理”，强调属地管理原则，明确了组织适龄儿童入学是政府行为，公办、民办义务教育招生入学工作由地市或县级教育行政部门统一组织实施，学校不得自行组织报名。 学校报名人数超过招生计划数后，如何进行转移录取和电脑派位?统筹中的排序问题如何解决……面对更为复杂的入学招生工作，各地教育行政部门结合实际，稳步推进“公民同招”等招生新政平稳落地。 以往，教育改革的目标指向了对外部教育资源配置的最大和最优，‘公民同招’正是从招生这件‘关键小事’入手，从源头上促进形成良性竞争机制。”浙江省温州市教育局副局长王剑波说。 03 公民同招促进学校走向质量竞争 “公民同招”不是设置“单行线”，而是促进学校走向“质量竞争” 毫无疑问，随着“公民同招”政策的推进，公办和民办学校过去不平等竞争的格局将有望得到改变。但是，“公民同招”并非“单行线”。有专家表示，“公民同招”不是对哪一类教育的抑制，而是对标义务教育适龄学生入学“就近、随机、公平”的总要求，通过规范招生行为，打造更加公平、更有质量的义务教育生态。 今年以来，除了规范民办学校招生行为，各地也通过出台各类政策，促进公办、民办学校协调发展。 记者采访中，多位民办学校校长预测，招生新政实施后，优质生源大概率不会再像过去那样“扎堆”于某所学校。这也意味着公办和民办学校今后的竞争，将会从“生源竞争”走向“质量竞争”，最终倒逼并促进民办教育实现内涵发展和特色发展。 2024年新公司法 篇7有的学校不接受跨专业考研的考生，不是因为专业歧视，而是由于专业性很强，跨专业考生难以胜任以后的学习实验等。 2、跨专业是否加试 有一部分学校是可以接收跨专业考研的，但是必须要有一定的基础。如果没有这个基础，即使侥幸考上，在以后的学习生涯中也会是一场噩梦，这样跨专业考研就失去了实际的意义。全日制本科生则一般都不用加试。 3、是否招收同等学历 部分院校直接不招收同等学历生。还有很多院校是招收同等学力考生的，不过要加试。 考研初试过了国家线就能进复试吗 考研初试过了国家线不一定能进复试,还要看你报考院校报考专业所划的线。 简单来说,国家线是录取资格线,院线是复试资格线。也就是说,院线决定能否进复试,国家线决定能否读研。所以,通过了国家线且通过院线的好好准备复试,通过了国家线未通过院线的可以准备进行调剂。 考研时间：每科3个小时 第一天： 上午政治(8：30-11：30) 下午英语(2：00-5：00) 第二天： 上午数学或专业基础课(8：30-11：30) 2024年新公司法 篇8
在一些精密、超精密应用场合,如卫星轴承、卫星天线、激光反射镜、惯性导航系统、机器人手臂和光学座架等,要求其产品或零件材料具备在高的温度梯度或机械外载荷下抵抗变形的能力[1]。碳化硅颗粒增强铝基复合材料(SiCp/Al)具有比强度和比模量高、耐高温、热膨胀系数小、尺寸稳定性好等特点,很好地满足了上述要求[2]。随着SiCp/Al复合材料制备工艺的日臻完善和可靠性的不断提高,它越来越多地应用于上述场合,从而其精密、超精密加工技术也得到了密切关注。
SiCp/Al复合材料由于塑性低以及在微观上的不均匀性而难于采用机械加工,特别体现在刀具磨损快和加工表面缺陷多等方面[3,4,5,6]。目前针对SiCp/Al超精密加工的研究还处于初步阶段,且绝大多数的研究工作仅限于切削参数和增强颗粒体分比、尺寸等对加工表面粗糙度和加工表面质量的影响[7,8,9,10]。虽然Hung等[8]研究发现,SCD刀具切削体积分数为10%的SiCp/A359复合材料时发生了剧烈的后刀面磨损,并认为刀具可能发生了扩散磨损,但没能做出理论解释或提供实验证据。
本文对超精密车削SiCp/2024Al复合材料时SCD刀具的磨损形态和磨损机理进行研究,进而为超精密切削此类材料时的刀具选择提供依据。
1 试验条件及方案
使用SCD刀具对体积分数为15%的SiCp/2024Al复合材料(粉末冶金法制备,平均颗粒直径为2μm)进行超精密外圆车削,基体材料的主要化学成分如表1所示,工件材料尺寸为ϕ25mm×15mm。刀具材料及几何参数见表2,切削过程中采用煤油喷雾冷却。车削试验在二轴Nanosys-300型CNC超精密加工复合系统上进行,该机床的测量和控制系统分辨率为1.25~5.00nm。如无特别说明,机床转速n、进给量f和切削深度ap分别为1000r/min、3μm/r和10μm。表面粗糙度的测量在Form Talysurf-120表面粗糙度轮廓仪上进行,其标准圆锥形探头直径为2μm。测量取样长度设置为0.25mm,采样步长为0.25μm,测量总长度为5×0.25mm。切屑后经环氧树脂冷镶嵌、抛光、腐蚀。使用Quanta 2000型扫描电子显微镜对刀具磨损形态和切屑形态进行拍摄。SCD刀具切削表面物相分析在XD-3A型X射线衍射仪上进行(采用Cu靶),后刀面物相分析在HR800 UV型激光拉曼仪上进行。
2 试验结果与分析 2.1 崩刃与剥落
图1和图2所示分别为圆弧刃和直线刃的SCD刀具磨损形貌,从图1a、图1b和图2b可以看出,SCD刀具切削体积分数为15%的SiCp/2024Al时,发生了微磨损以及较多的脆性崩刃和剥落。切削SiCp/Al复合材料时,刀具由于交替切削软的铝合金基体和硬脆的SiC增强颗粒而承受交变应力,切削振动现象较严重,如图3所示,刀具-工件相对振动幅度在100~150nm之间。此外,切削时SiC增强颗粒对切削刃或前刀面具有频繁的强力冲击作用,使得刀具承受较大的冲击应力。在上述两个因素的综合作用下,当刀具刃口局部区域应力达到其脆性解理强度时,就会发生微小的脆性剥落或崩刃。而在发生剥落或崩刃处极容易产生应力集中,从而引起更大规模的崩刃或剥落,如图1b、图1c和图2b所示。
(e)靠近切削刃处的前刀面
(c)(a)中B部分放大图 (d)前刀面(110)
2.2 磨粒磨损
由图1d可看出,圆弧刃SCD后刀面存在明显的磨粒磨损痕迹,而图1e和图2d表明前刀面也存在着不甚明显的磨粒磨损痕迹。这是试验前未曾料到的,因为一般认为由于SiC增强颗粒的硬度(3000HV)远小于单晶金刚石的硬度(10000HV),从而前者不可能在后者上刻划这么多如此明显的沟槽。
产生上述现象一方面归因于工件材料中的众多硬质相SiC颗粒的刻划作用,虽然单晶金刚石的硬度比SiC的硬度高出数倍,但由于SiC颗粒众多(对本文所使用的材料,每20μm长度上分布5~6个SiC颗粒),SiC对单位长度切削刃的冲击、刻划达105~106次/min(n=1000r/min);另一原因是超精密切削SiCp/2024Al复合材料时,SCD刀具在铜元素作用下发生了化学磨损。比较图1d和图2c可知,后者并未发生明显的磨粒磨损现象,这是由于直线刃刀具后刀面为(100)晶面,其耐磨损性能和耐化学腐蚀性能优于(110)晶面。
2.3 化学磨损
如图1c所示,圆弧刃SCD刀具圆弧顶部后刀面有一抛物线状磨损平台,它的尺寸比其他磨损部分大得多,即使在低倍下也很容易观察到。为探究SCD刀具这种磨损是否为化学磨损,对试件已加工表面进行XRD物相分析。由图4可知,XRD物相分析结果虽然没有显示SCD刀具切削SiCp/2024Al时发生化学磨损的直接证据——石墨的存在,但表明加工表面有Cu2O和CuO生成。
Uemura[11]的计算分析结果表明,理论上铜比铁更容易使金刚石产生石墨化,但实际上切削纯铜时,单晶金刚石刀具基本不发生石墨化,这是因为铜不固溶碳,因此切削纯铜时金刚石刀具表面一开始生成的一层极薄的石墨膜不会增厚,从而也就不能促进氧透过这层石墨膜继续向金刚石表面扩散。而切削包含着硬质颗粒的铜合金时(如Cu-Si合金),金刚石刀具表面生成的这层石墨薄膜不断及时的被刮除,这意味着氧或者氧化铜可以通过与刀具表面的氢反应而直接浸蚀刀具。对本次试验研究来说,所使用的SiCp/2024Al基体中含有质量分数为3.8%的铜元素(表1),而图4也说明了SCD刀具切削SiCp/2024Al时的确伴随着铜的氧化物的产生。鉴于切削时刀具后刀面处的石墨化层一旦形成就会被工件材料抹除以致XRD无法分辨的事实,采用激光Raman对SCD刀具后刀面磨损带进行物相分析,以找到SCD刀具发生石墨化的直接证据。
如图5所示,石墨拉曼峰(1590.67cm-1)的存在表明SCD刀具超精密车削SiCp/2024Al时的确发生了石墨化(图5中1338.83cm-1对应的为金刚石拉曼峰)。需要指出的是,由于单位时间内金刚石石墨化产生的石墨量很少,且生成的石墨不断及时地受到工件材料
(b)拉曼峰附近的放大
的擦拭作用,故残留在后刀面上的石墨量很少,所以图5中的石墨峰强度较弱。
由上述分析可知,SiCp/2024Al基体中铜元素在切削高温下被氧化生成Cu2O,它对金刚石刀具表面的化学吸附氢具有氧化作用,使得刀具表面生成一层石墨薄膜,而硬质SiC颗粒不断实时地将这层薄膜刮除,使得Cu2O能够不断与金刚石刀具表面的氢反应,从而刀具的石墨化也不断进行,最终形成如图1c所示的磨损平台。值得注意的是,由于铜在理论上很容易使金刚石刀具发生石墨化,加上SiC颗粒的促进作用,因此SCD刀具切削SiCp/2024Al时可能在较低温度下即发生石墨化。SCD刀具发生石墨化时,刀具磨损迅速,造成加工表面质量恶化,如图6所示。
(a)新刀 (b)切削6.4km
上述研究表明,由于铜元素在有硬质增强相存在的条件下能使金刚石刀具发生剧烈的石墨化磨损,所以切削SiCp/2024Al等这类含有较多铜元素的复合材料时,金刚石刀具的定向方案应该选择前刀面110-后刀面100或前刀面100-后刀面100,以减缓化学磨损,图2c就是采用了前刀面110-后刀面100定向,从而后刀面化学磨损程度比图1c轻的多。
3 结束语
SCD刀具切削体积分数为15%的SiCp/2024Al复合材料时,主要发生脆性崩刃、剥落、磨粒磨损和石墨化磨损。崩刃主要是由于该材料切削过程不稳定、切削振动较大、刀具承受交变应力这几个因素造成的。高温高压下众多硬质SiC颗粒的微切削作用是造成后刀面磨粒磨损的主要原因。SiCp/2024Al复合材料中铜元素的催化作用以及SiC颗粒的磨粒磨损作用的综合,造成SCD刀具后刀面发生剧烈的石墨化磨损。
参考文献 [1]Miracle D B.Metal Matrix Composites-from Sci-ence to Technological Significance[J].Composites Science and Technology,2005,65(15/16):2526-2540. [2]欧阳柳章,罗承萍.复合材料应用及其进展[J].汽车工艺与材料,2000(2):28-31. [3]Andrewes C J E,Feng His-Yung,Lau W M.Ma-chining of an Aluminum/SiC Composite Using Dia-mond Inserts[J].Materials Processing Technology,2000,102(1/2/3):25-29. [4]Hung N P,Boey F Y C,Khor K A.Machinability of Aluminum Alloys Reinforced with Silicon Carbide Particulates[J].Materials Processing Technology,1996,56(1):966-977. [5]El-Gallab M,Sklad M.Machining of Al/SiC Par-ticulate Metal-Matrix Composites Part I:Tool Per-formance[J].Journal of Materials Processing Tech-nology,1998,83(1/2/3):151-158. [6]Manna A,Bhattacharayya B.A Study on Machin-ability of Al/SiC-MMC[J].Materials Processing Technology,2003,140(1):711-716. [7]Chandrasekaran H,Johansson J O.Influence of Pro-cessing Conditions and Reinforcement on the Sur-face Quality of Finish Machined Aluminum Alloy Matrix Composites[J].Annals of the CIRP,1997,46(1):493-496. [8]Hung N P,Tan T C,Zhong Z W,et al.Ductile-re-gime Machining of Particle-reinforced Metal Ma-trix Composites[J].Machining Science and Technol-ogy,1999,3(2):255-271. [9]Cheung C F,Chan K C,To S,et al.Effect of Rein-forcement in Ultra-precision Machining of Al6061/SiC Metal Matrix Composites[J].Scripta Materia-lia,2002,47(2):77-82. [10]Chan K C,Cheung C F,Ramesh M V,et al.A The-oretical and Experimental Investigation of Surface Generation in Diamond Turning of an Al6061/SiCp Metal Matrix Composite[J].Mechanical Sciences,2001,43(9):2047-2068. 2024年新公司法 篇9后台文件未做验证，已经过滤不严格导致SQL注入 详细说明： 文件位置admin/ajax.asp 24行 Case “modeext” .. 26行 ecid=Replace(Request(“cid”),“”,“”) 27行 cid=Replace(Request(“id”,“”,“”) .. .. 31行 set rs=db(“select [modeext] from [{pre}change] where id=”& ecid,1) .. .. 38行 类似31描述 由于wherer id= 接受数字型的值，所以这里仅仅过滤单引号是不够的 漏洞证明： admin/ajax.asp?act=modeext&cid=[SQL]&id=[SQL] 2024年新公司法 篇10A.《社会保险法》 B．《济贫法》 C．《国民保险法》 D．《失业保险法》 2．()主张“兼相爱、交相利”，提倡“天下之人皆相爱，强不执弱，众不劫寡，富不侮贫，贵不敖贱，诈不欺愚”。 A．孔子 B．墨子 C．孟子 D．苟子 3．社会福利保障对象是()。 A．在职职工 B．“三无”人员 C．低收入者 D．全民 4．目前世界上大多数国家社会保险制度所采取的基金筹资模式是()。 A．部分积累制 B．现收现付制 C．基金制 D．部分基金制 5．世界各国实行的社会保障资金的缴纳方式归结为三大类：缴税制、缴费制和储蓄制，其中实行储蓄制的国家是()。 A．德国 B．新加坡 C．美国 D．英国 6．我国劳动者失业保险金不低于失业者原有工资的()。 A.30% B．40% C．50% D．60% 7．康帕内拉在()中描写了一个没有私有制、没有剥削、人人劳动、大家都过幸福生活的国家。 A．《理想国》 B．《乌托邦》 C．<太阳城》 D．《新社会观》 8．下列不属于安置工作特点的是()。 A．主动性 B．政治性 C经济型 D．社会性 9．下列不属于社会救助的特征的是()。 A．手段的多样性 B．义务的双向性 C．目标的低层次性 D．对象的限制性 10．永久性全部残废的给付一般采用年金制，其金额一般为本人过去收入的()。 A.56%～65% B．66%～75% C．76%—85% D．86%～95% 二、多项选择题（每题2分，共10分）11．()选取的是福利型社会保障制度。 A．英国 B．瑞典 C．美国 D．日本 E．中国 12．社会保障水平的特点是()。 A．动态性 B．刚性 C．适度性 D．基本保障性 E．协调性 13．我国长期实行的就业政策包括()。 A．高工资 B．高就业 C．高福利 D．低工资 E．低就业 14．世界各国社会保障管理模式主要有()。 A．集中管理 B．分散管理 C．集散结合 D．集散分离 E．以上都是 15.19世纪德国俾斯麦推出社会保险法改革通过《帝国保障制度》，其来源包括()。 A．《医疗保险法》 B．《工伤事故保险法》 C．<伤残和养老保险法》 D．《职工保险法》 E．<社会救济法》 三、判断题（每题2分，共20分）16．就养老保险而言，从本质上说基金制是“代际瞻仰”。(×)17．社会保障行政管理活动具有二重性，既具有体现国家中统治阶级的阶级意志，维护其统治地位的阶级属性，又具有干预和管理社会保障公共需要所产生的社会属性。(√)18．国家财政对于社会保障基金的支持，通常有以下三种方式：直接拨款、承担社会保障运行费用、税收优惠。(√)19．判断社会保障水平适度与否的标准是单一的，就是社会保障制度是否保障证公民在一定的经济生活水平上。(×)20．社会效益原则是社会保障基金投资的首要原则。(×)21．建立健全与市场经济条件相适应的完整、统一、灵活的社会保障管理体制，涉及各方面的内容。其中一个核心内容是建立健全高效率的社会保障管理机构。(√)22．马丁·路德是16世纪欧洲宗教改革倡导者与德国宗教改革的推动者，也是基督教路德宗的创立人。(√)23．亚当·斯密主张国家应该实行适当控制的市场经济，加强国家对经济的干预。(×)24．严格的说，历史学派的经济学家们并没有系统的社会福利思想，他们的社会福利主张也没有上升到理论探讨的层面，而只是停留在社会政策层面。(√)25.权力转移论、生产者主权论、二元体系论和新社会主义论，被认为是制度学派的核心。(×)四、简答题（每题10分，共30分）26．现收现付制社会保险基金筹资模式的优缺点。 答：现收现付制社会保障基金筹资模式具有以下优点： (1)制度易建，给付及时。（1分）(2)无通货膨胀之忧。（2分）(3)再分配功能较强。（1分）现收现付制社会保障基金筹资模式也具有明显的局限性： (1)现收现付制难以应付人口老龄化的挑战。（2分）(2)现收现付制社会保障基金筹资模式的收入替代率具有刚性。（2分）(3)现收现付制社会保障基金筹资模式可能诱发代际之间的矛盾。（2分）27．简述社会保险的特征。 答：(1)强制性。社会保险是法律规定并由国家强制实施的，社会保险覆盖范围内所有单位和个人都必须参加并按规定履行缴纳社会保险费的义务。（2分）(2)互助互济性。社会保险基金在规定的较大统筹范围内调剂使用，发挥着长期互济的功能。即用人单位和劳动者参加社会保险并履行了缴费义务并不是都能得到偿付，有时只是其中一部分单位或劳动者受益，表现为均衡了参加社会保险的所有企业和所有个人的负担，并分散了其风险。（3分）(3)普遍性。社会保险是为分散劳动者风险、为劳动者提供帮助而设立的，因此其覆盖范围应该是全体劳动者。在一些国家已经实行了全民社会保险，在我国，由于经济社会发展水平的制约，目前只是在城镇有工资收入的劳动者中实行，但是各项社会保险的覆盖范围一直处于不断扩大之中。（2分）(4)非营利性。由于社会保险实行强制性原则，所以如果追逐利润目标，就等于借助法律强制来为社会保险经办机构谋取利益，就会损害了用人单位和劳动者的权益。因此，社会保险实行非营利原则。（3分）28.阐述新自由主义代表人物哈耶克及其主要的福利思想。 答：哈耶克，是一位著名的出生于奥地利的经济学家、思想家。他的新自由主义理论观点是其他所有新自由主义者的主要思想来源。他既是主张经济自由的伦敦学派的主要代表，又是芝加哥学派的核心成员，同时也是奥地利学派的骨干。哈耶克不仅明确主张自由化，强调自由市场、自由经营，而且坚持认为私有制是自由的根本前提。哈耶克反对任何形式的经济计划和社会主义，认为垄断、计划、国家干预始终与无效率相联系。他认为，即便是货币发行权也应还给私人银行，而不能让政府垄断。（5分）(1)反对计划经济； （1分）(2)主张自由市场； （1分）(3)主张实行自由货币； （1分）(4)社会自由观； （1分）(5)机会平等观。（1分）五、论述题（共计20分）29.论述我国新型社会福利制度的基本框架。 【2024年新公司法】推荐阅读： 2024公司年度总结10-05 2024最新公司休假制度12-02 2024年公司经理致辞12-22 2024公司业绩总结年会主持词05-30 2024年度公司计划生育总结07-01 2024年公交公司工作总结07-08 2024年公司员工激励方案09-06 2024年创意公司年会策划方案09-22 2024年公司中秋晚会主持词10-06 2024 最新中国培训公司排名11-25 热门文章 |
