两新组织经验交流材料

两新组织经验交流材料（通用10篇）

两新组织经验交流材料 篇1

X区突出“两新”组织特点，以扩大覆盖、夯实基础、创新载体、激发活力为重点，深入开展“三化双强”活动，不断探索“两新”党建工作的有效途径，全面提升“两新”党建工作科学水平。

一、加强指导，建强组织，深入开展“党建全覆盖行动”，实现“两新”组织党组织设置科学化。加强对“两新”组织党建指导力度，围绕全覆盖的工作要求，以建强“两新”党组织为目标，以优化党组织设置为基础，实现有“两新”组织的地方就有党的工作覆盖，有党的工作覆盖就有党员发展，有党员的地方就有党的组织。一是针对企业中存在的“隐形党员”，开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的“三找”活动，从辖区“两新”组织职工中找出“隐形”党员、“口袋”党员，亮明企业中党员身份。二是灵活设置“两新”党组织。根据“两新”组织的不同特点，采取灵活的组建方式，使符合条件的“两新”组织都建立党组织。对有3名以上正式党员，各方面条件具备的单独建立党组织；对党员人数不足3人的，按照行业相近、地域相邻的原则，打破条块界限，以多企联建、楼宇统建、周边挂建等方式建立党组织，确保党的组织全覆盖。三是派驻党建指导员。对规模较大，没有党员或党员较少，暂时不具备建立党组织条件的“两新”组织，按照“企业需要，个人自愿”的原则，选派了50名政治素质过硬、懂经营、会管理、2性。“两新”党组织灵活安排日常党内活动，根据生产经营情况处理好工学矛盾，坚持“小型、业余、分散”的活动开展原则，充分依托企业培训机构和组织资源，加强对党员、职工进行党的基本理论、生产技能、管理知识和企业文化教育，营造“比贡献、讲奉献、创佳绩”的良好氛围，使党建文化组推企业发展，党建文化正面引导企业文化。二是主题活动突出实践性。举办各类专职党务干部培训会和座谈会，先后组织40余名“两新”党组织书记到昆明科技工业园区、新螺蛳湾市场考察学习，进一步提高“两新”组织党务干部的工作水平,拓宽党务干部的视野和发展思路；开展了以“行业能手秀绝活、两新组织展风采”为主题的“两新”组织创先争优行业技能大赛，吸引了全区90余家工业企业、15家餐饮企业、120余名幼儿教师、50余名IT从业者参与，在各行业、各企业树立了一批业务技能先进典型，有效展示了“两新”组织党员的风采，提升了“两新”党组织影响力、凝聚力和号召力。三是实现活动主题化。开展了“党徽上身、亮明身份”，“工作上心、明确责任”，“支部上星、创先争优”等主题活动，积极推行党员挂牌上岗、党员责任区、党员示范岗，强化党员的政治荣誉感和自律意识。各“两新”党组织根据实际情况开展了丰富多彩的主题实践活动，德铭投资有限公司结合创先争优积极开展“三.五”活动即：五项技能、五项知识竞赛、五项文体活动。双龙百货有限公司党支部签订“诚信经营、依法纳税、周到服务、顾客至上”承诺书，开展了评选“共产党员诚信经营店”活动；攀钢梅塞尔公司党委以“争做爱岗敬业先锋和促进企业和谐发展先锋”为主题，围绕促进公司生产经营、安全生产、队伍稳定开展创先争优活动。通过各种主题活动的开展激发了党员的主人翁意识，在推动企业发展的过程中实现新作为、赢得新地位。

两新组织经验交流材料 篇2

2012年，姜山镇为贯彻落实中组部“基层组织建设年”要求，按照“区域统筹、地企共建、突出特色、共促和谐”的思路，围绕“联动化机制、区域化组建、科学化队伍、规范化保障”的目标要求，运用“加快覆盖，健全机制，强化力量，同创共建”的工作方式，大胆探索、不断创新，深化开展两新工委区域化党建工作。一是“明”底数, 夯实党建基础。

按照品牌化、规范化、网格化、开放化的。

织，并理顺党组织隶属关系。目前全镇一共新建了12家单建企业党支部，对未符合单建条件的281家企业纳入联合支部，其余企业依托行政村实现了区域化全覆盖。

在抓好非公企业党组织单建、联建的基础上，按照“区域化大党建”目标，把“两新”组织和流动人口相对集中的区域或行业，作为建立党组织的基本单元，依托协会建组织，成立姜山镇企业（商会）党委，在企业（商会）党委下成立以行业或各点为单位的党总支，建立“镇党委—镇企业（商会）党委—行业（各点）企业党总支—各基层党组织”为四级网络的非公企业党建管理体系。并对区域内基层党组织设置、党的活动和党员发展、教育管理工作进行通盘考虑、统筹谋划、成片推进。三是“重”示范，做好带动文章。

我镇以宁波市“双强”评选表彰为契机，通过念好“选、建、帮”的“三字经”，抓非公企业党建示范点建设，发挥示范带动作用。选：按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”标准，在原有的3家四星级企业党组织的基础上，以“双五十”企业、龙头企业、新社会组织、商会等特色区块为重点，再培育2家党建示范点，形成示范培育梯队和党建品牌群。建：对照我区五星级村、五星级企业创建标准，往年的基础上，进一步抓好去年3家四星级企业争创五星级企业党支部，以及新选育的2家党建示范点创四星级工作。帮：按照“建一批带动一片”的思路，建立“1+x”帮带模式，先进党支部和示范点，分别结对帮扶一批发展较慢、基础较差的基层党组织，并通过现场观摩、经验交流、媒体宣传等方式，发挥示范带动作用。四是“增”活力, 发挥党建作用。

两新组织党建工作调研汇报材料 篇3

（2013年3月12日）

百日攻坚行动期间，针对三乡镇两新组织党建工作中存在的组织设置难、规范管理难、作用发挥难等问题，镇党委高度重视，以发挥战斗堡垒和先锋模范作用为主线，以创建两新组织党建工作示范点为目标，务实创新、迎难而上、锐意进取，扎实推进两新组织党建工作。目前，我镇共有两新组织党组织268个，其中单独组建242个，联合组建26个，覆盖两新组织836个，有两新组织党员1192人，党的组织和工作实现全覆盖。

一、对百日攻坚回头看的意见建议

为巩固百日攻坚行动取得的成果，切实提升两新组织党建工作水平，扎实开展百日攻坚行动回头看活动，提出如下建议：一要建立健全百日攻坚行动期间两新组织党组织和党员台账及数据库，做到“五清”，即企业经营状况清、职工人数清、组织设置清、党员数量清、业主身份清，并实施动态管理，切实做到底数清、数据实、情况明。二要加强党建指导员队伍建设，完善党建指导员管理办法，继续抓好党建工作指导员选派工作。三要以“回头看”活动为契机，查找梳理活动中存在的问题，加强两新组织党建工作的制度化、规范化建设，完善辖区单位党建联动机制、党内关怀机制、党员积分服务工作等，利用党风廉政建设信息平台、宣传栏和简报等多种渠道，及时公开两新党建工作政策法规、工作制度以及服务群众等情况，逐步形成党务公开工 作的长效机制。

二、对举办全市两新组织党组织书记培训班的意见建议 培训班要以切合两新组织党建工作实际，紧扣学员需求为目标，在课程安排上，要深入解读党章对两新组织党组织的定位，重点解读市委近期新出台的有关加强两新组织党建工作的政策文件，专门解读党费收缴、组织关系转接、发展党员程序、流动党员管理等相关党务知识。要编印授课教材、两新组织党组织覆盖“百日攻坚行动回头看”有关文件以及党务工作有关知识等资料，印发到每一位学员，方便学习，提高学习质量。要加大培训力度，创新活动方式方法，提高各级党务工作者认识和能力。组织一些上层次、有规模的教育培训、参观学习等活动，既培训党务知识，也讲授经营管理等业务知识，拓宽知识面、提高工作水平，增强各级党务工作者的理论水平和业务能力，打造一支又红又专的党务工作者队伍。

三、两新组织党组织、党员在作用发挥方面的经验做法

三乡镇党委不断加强两新组织党建工作力度，对两新组织党组织、党员发挥作用进行了有益的探索。主要体现五大成效：

（一）发挥模范作用，党员成了企业生产经营的骨干。企业党员积极发挥模范带头作用，主动承担重要工作，在一些急、难、险、重的任务中，冲锋在前，得到了企业主的重用和提拔。如曼秀雷敦药业有限公司、金胜铝业、孟昌摄影器材制造厂等党支部书记均是企业技术骨干。宝元鞋厂专职消防队8名党员组成了“共产党员突击队”。“共产党员突出队”成立后，宝元制鞋厂专职消防队的整体战斗力越来越强，服务领域越来越广，街头巷尾、厂内厂外，事关消防安全的地方，就 是“共产党员突击队”的阵地。

（二）解决企业困难，党支部成了企业发展的助推器。党支部积极发挥沟通政企关系的桥梁纽带作用，帮助企业解决在生产发展中遇到的实际困难，推动了企业的发展，从而赢得了企业主的信赖和认可。如宝元鞋厂党支部建立首个两新组织党员教育基地，通过增添视频、影象等软、硬件设施，在展示鞋文化和鞋产品的过程中注入两新党建元素，生动诠释了“党建就是生产力”的先进理念，进一步助推企业转型升级。

（三）积极建言献策，党支部成了企业发展的润滑剂。在创先争优活动中，金湾工业园联合党支部广泛开展建言献策活动，提出合理化建议200余条，先后在268省道西山桥路口修建路灯、整改105国道园区出入口、增设园区内厂企指示牌，帮助园区企业职工20多名子女通过积分入读公办学校等等，累计为群众和社会做好事、实事300多件。这样，党组织的凝聚力就强了，在员工群众中的亲和力就高了。

（四）开展关爱行动，党支部成了企业员工的贴心人。注重引导两新组织党组织党员关爱企业员工，积极为企业员工解决实际困难。如宝元鞋厂党支部，针对工厂人员多、结构复杂、容易产生矛盾纠纷和各种心理问题的情况，成立“生活辅导室”，邀请党支部党员任“生活辅导员”，为厂内特殊群体和青少年提供心理咨询和心理辅导，通过设立心理辅导热线和生活辅导信箱，生活辅导员接待来访、来电和来信，解决了厂内突发事件和员工心理问题。

（五）促进园区建设，党支部成了建设和谐企业的主力军。积极探索“园区党建”新模式，成立金湾工业园区联合党支部，党支部重视与 镇各部门的联系互动，积极与流管办、教育、工商、人社、国土等部门协调，为园区内非公企业解决用工、厂房用地、工商登记等各类问题，有效缓解了入园企业的燃眉之急，帮助职工开设电工、电脑、焊工、厨师等技能培训班，开展技能竞赛活动。镇委书记亲自从书记工作经费中拿出一定资金作为员工技能提升的奖金。这样，员工就有归属感，企业与员工就更和谐了。通过抓党建带动，金湾工业园区效益也日益凸显。据初步统计，工业园区工业产值突破8亿，同比增长21.3%，高于全镇平均水平五个百分点，其中飞鹰企业产值达6千多万，企业专利增长到30项。在园区党支部的帮助和协调下，已培养发展规模企业2家，吸引了汽车维修设备、机械设备制造、电子、制衣、塑料制品、物流、模具注塑等企业进驻。在企业成立镇级首家企业工程技术中心，鼓励企业进行技术创新，对企业实施科技项目奖励。

下面，谈谈开展两新组织党建工作中，存在的问题以及改进建议。

四、两新组织党建工作存在的问题

在调研中发现，两新组织的党建工作同形势和任务的要求还存在一定差距，主要表现在以下几个方面：

（一）思想认识有偏差。部分两新组织企业主对建立党组织、开展党的工作心存疑虑，担心党的活动影响企业生产经营和管理。主要表现在一些企业主对加强党建工作的重要性、必要性缺乏正确的认识。主要有以下几种不良心态。一是无为心态。有的认为，只要我守法经营、照章纳税就行了，抓不抓党建无所谓。二是担心心态。两新组织产权归私人所有，自负盈亏，业主担心在企业中成立党组织会干扰他的经营。三是观望心态。有的业主对建立党组织存在畏难情绪，瞻前 顾后，坐等观望，缺乏积极探索、大胆实践的勇气，很少着手进行实质性的工作。由于这些模糊认识的影响，两新组织党建工作还没有走向正常，工作力度不大，致使党建工作滞后于两新组织的发展。

（二）组织建设不到位。有的党务工作者对开展“两新”组织党建工作方法不多，有畏难情绪。主要表现在：党组织组建难。大多数“两新”组织规模较小、党员人数少，不具备单独建立党组织的条件。党务人才选拔难。具有党务知识，又有协调能力等综合素质高的党务干部不多。党组织活动开展难。由于涉及到时间、场地、经费等问题，党组织开展组织活动不容易。党组织作用发挥难。多数“两新”党组织和党员除了进行沟通、联系、协调和建言献策外，难于发挥参与决策和监督作用，先锋模范作用不明显。

（三）教育管理老模式。两新组织党员流动性和差异性大，党性观念有所弱化。主要表现在：组织生活开展不正常，党组织生活的形式单一，内容枯燥，党员过组织生活不积极。组织关系转接不及时，党员流动性大、工作不稳定，不愿转；有的党员怕被老板炒鱿鱼，成为隐性党员，不想转。党员发展工作滞后，部分“两新”党组织对培养入党积极分子、党员发展工作不重视，工作停滞不前。党费收缴有拖拉，个别党员缺乏党性锻炼，党费收缴存在拖拉和欠缺现象。

（四）工作措施不够大。一些两新党组织开展群众工作的办法、途径和措施不多，对群众的吸引力不大。有些两新党组织除了组织学习、走访慰问职工等传统的活动方式外，再没有新内容和新办法，致使群众认为党的群众工作只是宣传教育，既枯燥又乏味，又不能带来实际利益，参与度不高，造成工作渠道不畅通，难以达到团结凝聚群 众的目的。

五、加强两新组织党建工作的建议

我们在实践中体会到，上级党组织要发挥引领作用，精心组织开展两新组织党建活动，把党的工作积极融入经济工作中，把党的工作与企业生产经营有机地结合起来，真正成为两新组织发展不可缺少的组成部分，两新组织党建工作才会有所作为、大有可为。

（一）统筹兼顾，提高“两个认识”。一是增强思想认识。两新组织党建工作是党的基层组织建设的一个重要领域。假如我们不能及时在两新组织中建立党组织，开展党的工作，势必会削弱党的影响力和执政地位，所以我们开展两新组织党建工作要做到理直气壮。二是增强统筹意识。把两新组织党建工作纳入党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局之中，同时与群团组织建设统筹起来，协调推进、共同发展，形成组织优势互补、密切协作的工作模式。

（二）因企制宜，确保“两个转变”。一是转变领导方式。把领导方式转变到以指导、示范、服务为主的轨道上来。要通过组织信息交流、宣传典型、提供资料等途径，引导企业党组织充分发挥主观能动性。二是转变活动方式。要少开会，多交流，通过建立党员议事会等形式，采取谈心、家访、通信、函授等办法，生动活泼地开展党内活动，积极参与企业发展、党组织争先创优、员工素质提高等工作。在生产经营任务繁忙之际，尽量利用业余时间开展党务活动，避免与工作发生时间冲突。要讲求活动质量，精心准备活动的内容，精心选择活动载体，增强党内活动的思想性、针对性、适宜性和实效性。把党员教育与企业的中心任务、企业文化建设、企业管理活动等有机结合 起来。

（三）结合实际，深化“两项活动”。一是开展党组织活动。要坚持“小、活、散”和“走出去”、“引进来”等形式过组织生活，同时不断丰富组织生活内容，提高组织生活质量，增强组织生活的针对性和实效性。如，开展党员扶贫帮困活动，组织党员开展送温暖、志愿者服务等活动。二是开展主题实践活动。结合企业的实际创新设置载体，开展“党员示范岗”、“党员突击队”、“我为企业献一策”等活动，着力培养党员的责任意识、创新意识和服务意识，激励党员在平凡的岗位上发挥先锋模范作用，促进企业健康和谐发展。

（四）健全机制，强化“两个建设”。一是党组织规范化建设。建立和完善两新组织党建工作制度，如学习教育培训制度、党费收缴管理制度，使党组织活动经常化、制度化；建立党建工作目标考核制度，根据党组织和党员完成工作情况开展检查评比和考核工作。二是党员队伍建设。抓好党务工作者队伍建设，着力提高两新组织党建工作整体素质。重视党员发展工作，不断壮大党员队伍，同时大力加强党员队伍的学习教育培训工作，提高党建工作整体水平。

两新组织党建 篇4

组织设置规范化。根据“两新”组织的不同特点，采取灵活的组建方式，使符合条件的都建立党组织。对有3名以上正式党员，各方面条件具备的单独建立党组织；对党员人数不足3人的，按照行业相近、地域相邻的原则，打破条块界限，联合建立党组织；对规模较小，党员人数较少，不具备建立党组织条件的，将党员的组织关系挂靠在乡镇、村及社区的党组织；对规模较大，暂时不具备建立党组织条件的，向其选派党建工作指导员，在条件成熟时建立党的组织。

阵地建设标准化。凡是已建立党组织的“两新”组织，努力做到“十有”，即有规范的学习活动场所，有党组织标识，有党旗，有必要的办公设施，有必要的电教设备，有必要的学习资料，有党建工作制度，有党务公开栏，有“四簿两册一帐”，有党建基础资料。

党员发展优质化。按照 “坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员十六字方针，认真执行党员发展预审制、公示制、票决制、责任追究制，做到成熟一个，发展一个。并把发展党员的重点放在生产一线优秀员工、生产经营技术骨干、经

营管理人才、科技人才上，确保了党员发展质量。

两新组织党建计划 篇5

2009“两新”组织党建工作计划

为切实加社区党组织建设，扩大社区党建的覆盖面，全面贯彻落实市委和镇党委的指示精神，切实提升社区服务工作水平。结合我社区实际，制订了本计划。

一、指导思想

社区党总支以邓小平理论、“三个代表”和党的十七大精神重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实科学发展观，以创建和谐、创新、有为社区为目标，紧紧围绕服务中心工作，扎实推进社区党建工作，不断开创社区工作新局面。

二、目标

通过一年的努力，努力健全驻区内的“两新”组织党建工作，使社区内的所有达到成立党组织条件的“两新”组织都成立党组织，真正形成社区内“资源共享、责任同但、目标同向、工作同步”的工作局面，使社区党建工作得到健康有序的发展。

三、具体实施措施

（一）向每个“两新”组织派驻党建工作指导员

在社区指导下每个村设有“两新”党建工作指导员。负责辖区内“两新”组织党建工作的宏观管理和指导。

（二）建立“两新”组织联系点制度、定期联席会议制度 每月定期到联系点了解情况，指导开展党建工作。定期召开联席会，把帮助新成立的农民合作社等组织抓好党建工作作为社区党建工作的重点。帮助其解决实际问题，为其发展鼓足后劲。

（三）切实加大“两新”组织党组织组建工作力度

不断创新党组织的组建形式，对有3名以上正式党员，具备建立党组织条件的“两新”组织，原则上要单独建立党的组织；

对人数较少，暂不具备单独建立党组织条件的，按“地域相邻、行业相近、便于管理”的原则，以村为基本单位分区划片联合建立党组织，努力扩大党组织的覆盖面。

在党组织组建过程中，具备条件的要同步建立共青团、妇联组织，依托共青团、妇联组织开展工作和活动，增强群众的联系，积极做好在群众中培养入党积极分子和发展党员的工作，为建立党组织创造条件。

（四）加强在“两新”组织中发展党员和党员教育管理工作

1、建立“两新”组织入党积极分子花名册，为优化党员队伍结构、发展壮大党员队伍打好基础。

2、加强党员组织关系的管理，理清流入流出党员。做好流入流出备案。

3、利用党员干部现代远程教育等资源和网络技术，抓好党员经常性教育，强化党员的角色意识，提高党员岗位技能。

（五）成立社区党员志愿者服务队

积极引导社区内“两新”组织广泛开展便民利民服务，“两新”组织党员按照个人专长和职业，加入社区成立的志愿者服务队，社区党组织结合实际，制定社区党员服务计划，以开展各种公益活动为载体，发挥“两新”组织党员的力量，充实志愿者服务队伍，深入开展便民利民服务，为辖区群众做好事、办实事。

党的十七大报告中指出：“要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设。”我们要在市委、镇党委的统一领导下，在社区“两新”组织党支部的直接领导下，高度重视，精心部署，切实承担起具体工作责任，以卓有成效的工作落实“两新”组织党建工作的各项目标任务。

增强“两新“组织党建工作 篇6

王小童

新经济组织和新社会组织（简称“两新”组织），既是基层党的建设的新领域，又是一个薄弱环节。在“两新”组织蓬勃发展、不断壮大、作用凸显的新形势下，我们必须紧跟时代步伐、顺应发展大势，按照党的十七大提出的要求，大力推进“两新”组织党的建设，切实增强“两新”组织党建工作的实效，为“两新”组织发展提高坚实组织保障。

近年来，我市“两新”组织虽然发展速度，但依然存在着不可忽视的问题。主要表现在：

一、“两新”党组织数量偏少，党组织运行不规范；二是“两新”组织党员总量偏低，政治素质偏低；三是党组织和党员发挥作用不明显等问题。针对以上问题，我认为狠抓“两新”组织党建运行规范化、党员教育经常化和活动开展特色化，激发了“两新”组织党建工作活力。

一是加强“两新”组织组建力度，建好建强“两新”党组织。按照“先组建后规范、边组建边规范”的思路，采取单独组建、行业统建、区域组建等形式建立“两新”党组织，并加强“两新”组织发展党员工作力度，不断提高“两新”党组织的组建、覆盖和达标率。在党组织阵地建设中坚持标准化、规范化，明确“五有”要求，即有党员阵地，有组织标牌，有党旗誓词，有管理制度，有活动记录，建好建强全市“两新”党组织。1

二是加强“两新”组织党员培养，努力提高党员政治素质。努力实施 “将人才培养成党员、将党员培养成人才、将优秀党员人才培养成企业管理人员”的“三推”培训教育活动，采取借助市委党校、社会培训机构、邀请专家讲座、外出参观学习等方式和方法，大力加强对“两新”组织党员的培训力度，提高他们的政治素质、工作能力和思想觉悟，推动“两新”党组织以造血促输血、用先进带后进、拿核心聚人心，着力解决“两新”组织党员思想觉悟低，党员先进性不突出，在职工中的影响力和感召力不明显等问题。

两新组织团干培训方案 篇7

全省团干部教育培训项目经费申请表 申请单位（盖章）：日期：2009年9月7日

2009年深圳市龙岗区“两新”组织团干部

培训方案

近年来，共青团深圳市龙岗区委员会积极探索基层团建新路子，团的整体发展水平得到显著提高，全区1436家规模以上“两新”企业独立建团，建团率达100%。“两新”团组织中配备的均为兼职团干部，大部分兼职团干对团识、团务了解不深，共青团工作经验尚浅。考虑到企业内部没有团干培训的经费预算，也无法组织相应的专业培训，共青团深圳市龙岗区委员会拟组织全区“两新”组织团干进行培训，具体方案如下：

一、培训时间：2009年第四季度举办1期，时间2天。

二、培训地点：区内集中培训。

三、培训对象：全区“两新”组织兼职团干部

四、培训方式：采取专题辅导、经验交流等相结合的形式。

五、培训内容

新时期共青团基层组织建设；青年职业生涯导航；团建创新的交流等。

六、培训意义

1、集中培训，促进交流。通过集中培训的方式，一方面提

高“两新”组织团干部的综合素质和业务水平，一方面促进“两新”团干部的沟通与交流，进一步做好“两新”团建的各项工作。

2、延伸手臂，服务青工。通过团干培训的方式延伸共青团工作的手臂，使共青团服务外来青工的方式得到进一步丰富和深化。

3、形成效应，扩大影响。通过此次大型的集中培训，积累相关培训经验，形成团干培训在“两新”团组织中的品牌效应，进而不断扩大共青团在“两新”组织中对青年的影响力和号召力。

两新组织中建立妇女组织调研报告 篇8

一、基本情况 自1988年建市以来，**市“两新”组织发展迅速，今年4月，市妇联就“两新”组织中建立妇女组织的情况进行了为期一周的调研。据不完全统计，全市两区两县共有新经济组织688家，从业总人数31811人，其中女性占70%以上；新社会组织共有142个。全市共在“两新”组织中建立妇女组织100个，其中慈利县108个新经济组织由县个协统一建立了妇女组织。

二、主要做法

（一）推进党建带妇建工作，打牢组织基础。市、区县妇联积极争取党组织对妇女工作的重视和支持，把妇联组织建设作为推动党建工作的一项长期任务和重要组成部分摆上日程，纳入党建和基层社会管理体制改革的配套组织建设中，同规划、同部署、同落实、同检查。20xx年1月，市委办以1号文件下发了《关于加强社区妇女工作意见》，为加强妇联基层组织建设提供了保障和具体指导。各区县妇联根据文件精神，积极探索“两新”组织中党建带妇建的新路子，开展了丰富多彩的党建带妇建的实践活动。

（二）拓展妇女组织，延伸工作触角。根据我市“两新”组织的具体情况，市、区（县）妇联坚持“因地制宜、分类指导、注重实效”的组建原则，开展妇女组织组建工作。一是对转型的新经济组织坚持“三同步”，即企业注册与妇女组织建立同步，与妇女组织负责人的选配同步，与妇联工作开展同步。如**市九天食品有限公司、港越公司、天子实业有限公司等。二是对新建中小企业里女职工较多的企业，按照妇联章程的要求，根据“两稳定一合适”（企业经营状况稳定、妇女队伍比较稳定、有合适的主任人员）的条件，逐步建立了妇女组织。如**市糠华棕叶有限公司、武陵源百丈峡大酒店等。三是结合各类新经济组织的特点，组建联合妇女组织。如慈利县在册的新经济组织108家，从业人员达20496人，县妇联根据实际情况，率先在县个协成立了妇委会，108家企业的妇女工作，由县个协妇委会承担，县妇联具体指导工作，个协妇委会组织开展各类活动，为企业妇女搭建沟通、交流、协调和互促互进的桥梁。

（三）拓宽社区组织，健全组织网络。全市42个社区，100%的建立了妇女组织。一是适应城市管理体制的需要。以新社会组织为突破口，把新领域妇女组织建设纳入基层组织建设的总体格局，推进妇女组织向社区发展。42个社区都建立了社区妇女活动室，定期组织社区妇女开展活动，建立了文化宣传队、腰鼓队等，组织社区妇女参与有益的文化活动，开展“学习之家”、“环保之家”、“优教之家”、“无毒之家”、“创业之家”等特色家庭评选活动，与社区综治办联合建立妇女维权调解咨询中心，组织社区妇女参与各种技能培训，逐步形成了以街道妇联为中心，社区妇代会为基础，社区妇女为主体的社区妇女组织的新格局。二是积极发展民间妇女组织。在我市的各休闲广场、公园、林荫道边，活跃着一支支庞大而亮丽的队伍，这就是由各单位在职女同志、离退休女干部、下岗女职工和社区妇女等自发组成的晨练队、健身队。目前，我市有晨练队、健身队等110多个，参与锻炼人数达5万多人。为了充分发挥晨练队、健身队女同志人员多、分布广、信息传递快、工作热情高的特点，社区妇女组织充分发挥其在宣传党的方针政策、活跃群众文化生活、帮助解决下岗妇女培训就业和维护妇女儿童权益等方面的作用。同时，积极参与市委、市政府的各项活动：例如，在市容市貌整治活动中开展“巾帼志愿者”行动、“告别十大陋习、争做文明市民”活动，在国际禁毒日活动中开展禁毒宣传教育活动，在岗区联创活动中参与“四进社区”活动等等。

两新”组织团建参考知识 篇9

基本流程

1.协商，征得镇团委“两新”组织负责人同意，成立本单位（公司）团组织筹备工作领导小组；

2.摸清本单位35岁以下青年情况，确定团员身份，造册登记；

3.以筹备工作领导小组名义同时向本单位党组织及镇团委申请成立团组织；

5.本级党组织和镇团委下发批复，同意成立团组织（没有党组织的直接由镇团委下发批复即可）；

6.遴选团（总）支部组成人员（包括书记等），条件：在企业的表现较好；在青年中有号召力；有组织协调能力；

7.召开团员代表（或团员大会），选举产生第一届支部委员会；

8.将本单位 “选举结果报告”上报所在单位党组织和镇团委。

关于成立共青团XX公司支部委员会

及第一届支委候选人的请示

**镇团委：

目前我公司有在职员工××人，其中14至35周岁青年××人，有团员××人，根据《团章》有关规定，拟成立共青团××公司支部委员会，设委员3名，其中书记1名，组织委员1名，宣传委员1名。经过民主推荐，拟由XX、XX、XX（女）、XX（女）等4位同志为第一届支委候选人（实行差额选举）。

以上请示妥否，请批复。

共青团xxx公司支部委员会筹备小组

二○一○年X月X日

共青团××公司支部委员会基本工作规范

（试行）

一、组织团员青年深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，自觉践行社会主义荣辱观，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。学习贯彻党的基本路线和方针政策。学习《团章》和团的基本知识。

二、组织团员青年立足岗位作贡献，积极投身企业改革和创新实践，参与青工技能培训、竞赛及青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗创建等活动。教育团员青年不断强化爱岗敬业观念，增强岗位奉献意识。

三、组织团员青年参与企业文化建设，积极参加各种文体活动，丰富精神文化生活。

四、密切联系团员青年，定期与团员青年谈心，了解、掌握团员青年的思想动态和现实需求，听取和反映他们的意见与建议，帮助他们解决实际困难，维护他们的合法权益。

五、定期向党组织汇报工作，积极争取党组织对团的工作的支持。认真贯彻落实上级团组织的工作安排。

六、认真执行团的组织生活制度。定期召开团支部大会、团支部委员会和团小组会，组织好团员教育评议，按期进行团员团籍注册，丰富团课的内容和形式。组织开展丰富多彩的主题团日活动，规范团的活动仪式。

七、做好入团积极分子培养、团员发展、团员统计、团费收缴、团员超龄离团等基础团务工作。做好团员的推优入党和优秀团员青年的举荐工作。维护团员基本权利，督促团员履行义务。评选优秀团员，批评、教育或协助处理违反团纪的团员。

八、加强团支部（总支）自身建设。坚持按期换届和民主选举。定期开展业务学习和岗位培训。

团支部（总支）委员会组成人员

书记：

组织委员：

宣传委员：

团支部书记职责

一、全面负责支部（总支、委员会）工作。

二、传达党和上级团委的决议和指示，经常向党支部和上级团委汇报工作反映情况，并且和各有关方面取得联系。

三、定期召开团支部大会，根据上级团委和党支部的指示，从团支部实际出发，研究和计划团支部的工作，督促检查团支部大会决议的执行。在团支部会上汇报支部工作，并且组织团员讨论。

四、经常注意掌握团员、青年的工作、思想和学习方面的情况，且及时研究处理，作好经常性的思想政治工作。

五、同各个委员保持密切联系，加强集体领导，督促和帮助他们做好分管工作，充分发挥委员的作用。

六、抓好团员证日常管理工作和团籍注册工作。

团支部组织委员职责

一、了解入党及入团积极分子的培养情况，负责对学生积极分子进行教育和考察，提出发展新团员的意见，具体办理接收新团员的手续。

二、了解团员的思想、学习和工作情况，具体负责青年团员思想政治教育。

三、对违反团的纪律的行为进行批评教育，并提出处理意见。

四、搞好团员管理和团员统计，负责转接团员组织关系，按时收缴团费。

五、协助团支部书记组织课余文体、科研活动，开展班内文化建设，开展社会实践和青年志愿者活动。

六、做好团课如政治理论学习的考勤工作。

团支部宣传委员职责

一、负责团的学习和宣传工作。

二、组织和领导团内外青年学习马列主义、毛泽东思想、三个代表，学习党的方针、政策和国内外时事。

三、根据党的指示，在各项工作中开展宣传鼓动工作，向团支部反映团内外青年的思想情况和要求，并且研究解决的方法。

四、组织各种形式的教育活动，如上团课、主题会、座谈会、参观、访问和工作经验交流等。

先进“两新”基层团组织事迹 篇10

比学赶超强基础 文化引领促发展

xx七匹狼服装营销有限公司成立于2004年，是xx七匹狼集团有限公司的子公司。公司是以服装零售、品牌经营、制造生产为核心的现代企业，致力于服装营销和品牌文化建设，优质提升“七匹狼”品牌内涵，使之成为现代男士时尚生活的“代言人”。公司2008年被中华全国总工会授予“模范职工之家”荣誉称号；2009年先后被评为xx市“民营科技企业”和xx区“纳税大户”；2012被评为xx市“第十二届文明单位”。公司党支部近期也被推荐为xx市先进基层党组织。

公司团支部于2008年6月成立，截至2012年底共有团员x名，35岁以下青年x人，多为一线设计、策划、销售人员，是企业当中一支相当重要的力量。近三年来，[课件 ]通过党建带动团建，加强阵地建设、注重理论教育、主题实践活动和企业文化建设引导企业凝人心、集众智，实现团建工作和企业效益共同发展。

一、坚持党建带动团建，加强组织规范化建设

1、注重资源整合，强化阵地建设。在企业的支持下，公司团支部依托公司原有资源，做到党团员共用活动室、电教室、阅览室、培训中心，职工俱乐部等场所，使党团员有场地学习、有场所活动。

2、注重监督指导，强化制度落实。严格落实党建带群团制度。以党建创先争优带动工会、共青团、妇联等群团组织广泛开展创建先进集体，争当先进个人活动，形成争创氛围。严格落实公开承诺制度。督促企业团员积极参加各类志愿服务活动，在企业横幅上签字承诺，努力为企业发展壮大做出更大的贡献。

3、注重学以致用，强化团组织学习能力。一方面注重学习方式，提高学习实效。在团支部书记和组织委员、宣传委员的带动下，定期不定期开展理论学习，熟悉了解共青团和青年运动的历史，向各级“五四”奖章获得者、优秀团干、优秀团员看齐。积极参加上级组织的各种团务工作培训，先后参加全国企业共青团工作电视电话会议、“两新”团干培训会、全市青年团干培训大会等活动，有效地扩大了企业团干、团员与各级团组织、共青团工作者的交流互动，提高了团干的实际工作能力。依托读书角、电教室等载体加强理论和业务知识学习。如邀请检察院干部为公司员工讲授法制课，增强广大团员的法制意识。另一方面开设学习的平台，拓宽学习途径。开设网络学院，组织团员积极参与网络化培训，课程涵盖个人发展、MBA全景教程、人力资源、财务、生产营销以及案例、生活和个人修养等x大类共x多门学科，企业团员几乎全员参与、全程参加，起到了良好的学习效果。

二、开展主题实践活动，激发比学赶超热情

1、开展优秀团队评比活动。从团队建设、团队学习、团队形象、团队素养、团队奉献等各方面对每个部门进行考评，每月根据综合得分情况，评选出前一、二、三名给予奖励，并对最后三名进行激励，营造团结和谐、积极向上的工作氛围，推动企业文化及企业各项工作走向卓越。活动开展以来，公司先后有8个部门上了集团总部光荣榜。

2、举办质量产量综合竞赛。为使团组织建设更好地为企业发展服务，团支部把比学赶超活动融入公司生产经营中，积极组织开展质量产量综合竞赛。每月根据各部门的产量和质量，以及完成任务等情况进行全面综合评比，评选出前三名给予相应的资金奖励，营造出比、学、赶、超的争创氛围，激发员工发扬“七匹狼”精神，确保在提高公司生产效益的同时，进一步提升产品品质，增强企业产品的竞争力和品牌的影响力。

三、发挥团组织和团员作用，促进企业持续发展

1、发挥团组织资源优势，促进企业文化建设。公司团支部成立后，立足企业发展，积极参与到企业文化建设领导小组，选派培训部骨干参加。着重围绕打造企业文化、促进企业经济发展实际，参与到《推进企业文化建设，促进企业和谐发展》项目调研，并取得良好成效。同时，在公司董事长的指导下，总结提高公司成长以来的各时期的企业文化建设，团组织选派团干参与了《七匹狼宪法》企业文化总纲的编撰工作，为企业文化建设更上一层楼作出了积极贡献，得到董事会较高的评价。

2、发挥团员聪明才干，为公司发展排忧解难。团员年龄在公司属于年轻一族，工作经验可能有所欠缺，但在开拓创新，勇于争先方面具有强大的优势。公司团支部向全体青年发出“爱岗敬业，我为公司献一计”的号召，号召广大青年人大胆突破，主动承担责任，为公司发展排忧解难。公司团支部充分发挥“技术创新”、“合理化建议和意见”激励制度的正作用力，调动职工的提案积极性，推动公司技术革新和管理创新。仅 2012年，公司收到员工合理化提案建议x多份，为公司节约生产经营及管理成本x多万元。