作风自查及工作计划

作风自查及工作计划（精选8篇）

作风自查及工作计划 篇1

根据党委政府的要求以及梅书记的领导精神，我制定新的一年详细的工作计划：

一、思想方面要加强学习，了解党和政府的各项惠民方针和政策，认真学习“创先争优”的思想政策，同时加强各方面知识的积累，尤其是业务知识。每天抽出一小时的时间阅读报纸，国家新闻网站或者业务书籍，并做好相应的笔记。

二、业务工作：

1、继续加强对草庙子镇文化中心、十四中学综合楼以及正棋花园三期工程的质量、安全的监督和监管。做到每天上午和下午去工地走一圈，发现问题及时向施工方提出整改意见，并且每天做好工地施工记录，向分管领导即时汇报施工进度及安全质量情况。同时对新的一年即将开工的金威化学新厂区、北台阳泉的旧村改造工程做好质量、安全的监督和监管工作。每半个月对各工地进行一次规范的安全质量检查，提出整改意见并形成书面文件下发到各施工项目部，并敦促其在规定期限内完成整改措施。建立相应的档案系统，保存好施工中产生的各种书面文件、上级来文、施工签证以及工程量丈量原始记录。

2、做好临时业务工作，如工程量统计丈量、工程审计审查及工程款审核，只要出现必须保存好第一手资料，并

对其中较重要的容易出现分歧的环节做好工作笔记，并形成电子文件存档邮箱，需要双方签字盖章的要即时向领导汇报，在得到答复之前绝不擅自作主张，以维护党委政府和广大人民群众的利益。

3、敦促各工地项目部做好每月的施工进度计划，并每5天根据计划监督工地的施工进度，对每个施工步骤、每道工序认真审查、严格把关；除不可抗力外，争取在保证进度的前提下，提高施工质量，完成当月计划。月底对本月已完成的工序进行审核，并对照月初计划与施工单位一起找出施工中存在的不足，并提出对策，制定和完善下个月的工作计划。根据上面提到的进度计划，我对各工地的进度计划做出了初步打算：

①草庙子镇文化中心工程

目前已完成主体及砌体工程

计划3月完成外墙抹灰及空调、电梯、自来水、消防工程。

4月完成外墙装饰及内墙抹灰及粉刷工程。

5月完成室内装修及室外装饰工程。

6月完善室内设施及所需家具家饰，并对工程进行竣工验收。争取在当月中心彻底完工投入使用。

②十四中综合楼工程

目前已完成主体及砌体工程，外墙抹灰及部分内墙

抹灰工程。

计划3月完成室内抹灰及外墙装饰工程。

4月完成室内装修装饰工程，并对室外地面进行硬化，争取在4月底5月初进行竣工验收，并投入使用。

③正棋花园三期工程

目前已完成17#19#20#21#楼基础施工工程。

计划3—4月完成17#19#20#21#楼的地下室及地上三层主体结构施工。

5—6月完成17#19#20#21#楼的地上四至六层主体结构施工。

7月完成17#19#20#21#楼地上三层的砌体施工工程。8月完成17#19#20#21#楼地上四至六层的砌体施工工程。

9月完成17#19#20#21#楼的内外墙抹灰工程及各种管路安装工程。

10月完成17#19#20#21#楼的内外装修工程。

11月完成17#19#20#21#楼的室外地面硬化及美化工程。

12月对17#19#20#21#楼进行收尾施工，并在12月内争取完工并进行验收，投入使用。

④金威化学新厂区工程

在2月24日以前完成地质勘察工作，并敦促其尽快

给出勘察报告，以备办理各种手续使用。其他分部工程我部门暂时未接到施工通知。

⑤北台阳泉的旧村改造工程暂时未接到施工通知。但是已经做好相应的工作准备，对工程中可能出现的问题进行了了解，以及需要进行的工作进行初步的预想。

三、机关工作，新的一年在做好业务工作的同时，要积极参加机关工作，不产生厌倦心理，调整心态，认真完成领导交付的各种工作。每次办公室安排好工作后，要第一时间到达自己的工作岗位上，四、包片包村工作，协助刘龙站长做好蒋家庄村的环境整治工作。要多和村中老百姓交流，每天到村了解进度计划，并对施工过程进行拍照记录，回到办公室后做好汇总分类，并即时交到党政办作为大事记，工程开工后，做好施工机械的台班记录，每日一记且与司机进行当面核实，并对施工质量和施工安全做好监督，争取随时在现场，出现问题立即解决，使工程顺利进行，由于今年我镇要打造民生年，因此要加强和农民切身利益相关的知识学习，同时要多到村中走走，多和村民交流，把党的政策真正传达到村民心中，在宣传相关政策时，一遍不行，我们讲两遍，讲十遍；一次不在家，走两次，同时也要培养自己的耐心和责任心，多向老同志学习农村工作经验，配合党委政府做好农村工作。虽然环境整治工作繁忙，但是基层党建工作不能拉下，上级来文以

及出台的新政策要在第一时间交给村内负责人，需要张贴公开栏的要敦促其张贴，并在第二天到村亲自检查，需要做解释的政策法规要亲自交代给村内相关负责人；争取把党建工作做的细致认真，得到群众和领导的肯定。

作风自查及工作计划 篇2

一、加强理论学习

作为一名群众艺术馆的群文工作者, 学习理论对于从事群众文化工作是一项重要的任务, 加强自身的理论学习, 要有较高的政治修养, 包含政治理论修养和思想品德修养两个方面, 即德的方面;要有一专多能的业务技能, 即才的方面;要有较高的文化水平。随着全民族文化水平的提高, 要求群众文化专业干部“水涨船高”, 以适应发展的新形势;要学习并具有较强的组织能力, 随着时代的前进, 群众文化活动愈来愈体现出横向联合的态势, 所以群众文化专业人员应该成为社会活动家。辽宁省群众艺术馆的群众文化专业队伍是一支综合性很强的队伍, 也是一支特别能战斗的队伍, 加强理论学习, 可以进行辅导工作, 并提高广大群众的业余创作水平和艺术表演水平, 要努力掌握广泛的知识, 注意吸收其他各种学科的成果, 用之于群众文化的研究。坚持理论与实践相结合, 通过组织活动, 来提高群众文化活动水平;通过创作, 来丰富人民群众文化生活的内容。我们要认识到加强理论学习的重要性, 全面推进新时期新形势的群众文化工作的发展, 全面提高自身的理论与实践的综合性水平。

二、加强思想建设, 为人民服务

为人民服务是党的根本宗旨。加强思想建设, 就要加强对我们党的根本宗旨的理解和运用。为人民服务、为社会主义服务是社会主义群众文化的方向, 这是由社会主义时期的群众文化的性质决定的, 也是由人民群众在文化发展中的地位和作用决定的。人民创造了文化, 在人民当家作主的社会主义社会, 文化工作理所当然地要为人民群众服务。

为人民服务包括三个方面的内容, 一是以人民为服务的对象, 以满足人民的需要为目的。二是在群众文艺创作表演活动和宣传教育活动中, 以人民为表现对象、歌颂对象, 让人民群众运用种种手段, 来表现自己的愿望、思想、感情, 表现自己的生活, 歌颂群众中的优秀人物, 进行自我教育。三是群众检验, 群众文化工作的成就如何, 开展、提倡的群众文化活动是否合乎群众的需要, 要由群众来检验、评判, 不能脱离群众的需要、爱好、习俗, 想当然地去开展群众文化工作, 要时时注意群众的反映, 使为群众提供的文化服务真正合乎群众的需要。群众文化为人民服务和为社会主义是不可分割的。为社会主义服务就是为人民群众的根本利益服务。群众文化事业是整个社会主义精神文明建设的一部分, 无论是通过群众文化手段进行宣传教育, 还是为群众提供娱乐休息, 都应以是否有利于社会主义精神文明建设为标准。只要是有利于群众身心健康的活动, 从根本上说, 都是为社会主义服务的。对于这一点, 绝不能偏狭、庸俗地去理解。只有不断的加强思想建设, 才能更好的为人民群众服务。

三、加强作风建设

加强作风建设, 是我们党的光荣传统、政治优势和鲜明特征, 是我们群众文化事业发展的重要保证。群众文化工作者要通过加强作风建设, 增进群众文化工作者与实际、与基层、与人民群众的联系, 促进文化创造和文化生产, 不断创造出优秀作品, 不断推进文化创新。当前, 加强作风建设, 重点要做好两方面工作。一是鼓励群众文化工作者深入实际、深入生活、深入群众, 增强国情了解, 增加基层体验, 增进群众感情。要坚持把马克思主义世界观作为根本的指导方法, 坚持把实际作为理论和实践的出发点, 自觉地向现实社会生活课堂和人民群众学习。摆正自己同人民群众的关系。树立以人民为中心的创作导向, 弄清楚给谁看、给谁演、为谁服务, 真正把了解群众、服务群众作为基点和归宿。二是要相互尊重、平等交流、取长补短, 共同营造风清气正、和谐奋进的良好氛围要认真贯彻百花齐放、百家争鸣的方针, 尊重文化发展的规律, 尊重文化的创造性活动。在和谐的文化氛围中开展批评与自我批评。群众文化工作者只有相互尊重彼此的创造性劳动, 不同风格、不同观点相互切磋、取长补短、共同进步, 才可能更好形成推动群众文化大发展大繁荣的新局面。

小议机关工作作风 篇3

作为一名机关工作人员，要在本职岗位上发挥职能作用，就要加强作风建设，规范自己的言行，努力做到“三戒”、“三不”、“三心”和“四强化”。

“三戒”：一戒心不静。机关工作的特点是动脑多，这也就使机关工作人员养成了一个最大的特点，就是思想活跃，遇事儿爱琢磨。这本身是好事儿，但也带来了另一面，就是容易“琢磨”过头。有时由于想的过多，造成心不静，干工作不能集中精力、不能屏气凝神、做不到全神贯注，给工作带来负面效应。二戒行不稳。处在机关工作的人员，大都是从基层优秀份子中挑选上来的，都可以说是某一方面工作的行家里手，领导重视、基层尊重。在这样的环境中工作，一定程度上会调动工作的积极性，但也会由于内心存在优越感，出现“大象屁股推不动、老虎屁股摸不得”的现象，工作中表现为“门难进”、“脸难看”、“话难听”、“事难办”，对下吆五呵六，服务意识淡化，行为出现偏差。三戒情绪浮躁。机关工作与处在一线工作人员最大的区别在于工作繁杂、事务性工作多，整天忙于办文办电、下基层指导服务等等。时间久了，容易出现“猴子屁股坐不住”等现象，情绪浮躁，工作上没有了朝气、失去了活力，丢掉了持之以恒的精神和工作

劲头。

“三不”：精细化管理对机关工作提出了很高的要求，落实“四精”理念，把“三基”工作做实，主要还是在领导机关。为此，机关工作人员要做到“三不”，即，不浅薄，学习思考深钻细研，而非浅尝辄止；不轻率，判断问题之前深入了解情况，而非主观臆断；不急躁，遇事沉着稳健，而非心慌意乱。

“三心”：要潜心谋事。要树立责任意识。围绕生产经营这个中心，把握“三基”工作的根本要求，努力践行“四精”理念，凡事围绕中心工作深入调查研究，为领导决策拿出正确的依据来。要精心做事。要树立标准意识。不但要把领导交待的工作完成好，还要不断研究新情况、分析新形势、拿出新对策。要真心成事。要树立荣誉意识。无论干什么工作都树立志在必得、志在必成的信心和决心，千方百计克服困难，富有成效地开展工作，创造性地求取突破，确保工作成果的丰硕。

“四强化”：强化协调职能，树立“协调有序”的观念，从大局出发，主动配合他人工作，有效协调工作中的各种冲突。强化管理职能，落实“管理规范”的责任，对本职工作善于谋划，理清思路，提高执行力。强化服务职能，树牢“服务到位”的意识，以基层和广大员工为上，把自己当作勤务员，积极为基层和广大员工解决实际困难。强化参谋职能，发挥“参谋高效”的作用，不断学习新知识、研究新情况，深入基层一线调查研究，准确掌握第一手资料，积极为领导决策提供可靠保证。

工作作风自查报告 篇4

根据县委、县政府的要求，以多种形式开展学习、讨论干部作风问题，使大家更牢固掌握政府各项纪律规定，增强了端正工作作风的自觉性，深刻认识到作风问题产生的根源及其危害性，从中吸取了教训，筑牢了思想道德防线，改进了工作作风，深刻体会到工作中存在问题的严重性和转变干部工作作风的紧迫性和重要性。现就自己过去存在的问题进行剖析如下：

一、存在的问题

1、思想觉悟不高，认识不够，把大局意识、自律意识、学习意识、服务意识、创新意识常挂在嘴边，说的比较多，而在具体工作中体现的不够。存在着抓得不实、形式多等现象。

2、政治学习不够，每次学习总是应付了事，而不是从心底里去学习时事政治，关心国家大事。对学习政治素质敏感性抱有满足感，在专业素质的学习更新上，脚步显得迟缓。欠缺足够的后劲。

3、工作积极性不高，态度消极，工作方法老化，新方法、新思路不多。在具体工作中体现出来的是缺乏创新意识。从实际工作中看，自己能够在完成上级的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但从目前看，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高，还没有完全脱离过去的老路子。只要完成上级安排和布置的工作就可以了，缺乏主动思考和主动干事的积极性。

二、整改措施

1、加强政治理论学习，适当记录要点，以提高自己的政治素质。努力挤时间学习党的基本路线、方针、政策、法律法规，学习“三个代表”重要思想，学习本职业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。坚持理论联系实际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。加强业务学习，吸取先进的教学经验、方法，树立先进的业务思想和工作理念。

2、大胆创新，锐意进取，用对比的方法去发现自己的不足与问题，总结工作经验。不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进工作再上新水平。

3、自觉、积极、主动参予各项工作，切实转变观念，增强紧迫感，提高服务意识和责任意识。根据工作实际，认真进行研究，求真务实。

工作作风自查报告 篇5

(一)自查问题

本人在“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”中主要是工作作风的庸、懒、散问题，主要表现为工作不求过得硬、只求过得去，自由散漫、业务不精、创新意识和冲劲不足等情景。

(二)问题存在的原因

一是学习进取性不够，需加强学习。二是进取意识不强，缺乏进取精神，需要进一步加强敢于冲破传统理念的束缚，开拓创新。三是在工作上缺乏主动性，需进一步严格要求自我，创造性的开展工作。

(三)整改措施

此次学习，使我认识到加大整治工作作风力度是加强广大干部作风建设的重点举措，在学习过程中，我充分认识了工作作风中的“庸、懒、散”行为的危害性。我认为只要思想提高了，我们在工作上才有办案的效率和效果，只要在思想认识上端正了，我们才有正确的方向。

为了杜绝工作作风中的“庸、懒、散”不良现象的发生，我将采取发下措施整改：一是不断加强学习，从思想观念上入手，刻苦学习，振备精神，提高工作业务水平，自觉把理论业务学习放在首位，联系实际，活学活用，不断提高工作本事，把自我空闲的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针政策、学习业务知识，增强本事，树立正确的世界观、事业观，敬畏职业道德，行业规范，杜绝庸、懒、散现象;二是严格要求自我，明确职责目标，及时认真地完成各项工作;三是提高工作执行力，树立起强烈的职责意识，和进精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，强化时间观念和效率意识，发扬严谨务实、勤奋刻苦的精神，不断开拓创新。

改进工作作风自查报告 篇6

按照修正药业集团《关于组织开展“工作作风建设的决定”》的实施方案文件精神，根据公司领导的安排，在“工作作风建设”，提高工作效率，以积极向上、干事创业、开拓进取的重要思想下，我认真进行自查自纠，围绕“工作作风建设”的实施方案，对照自己平时的工作及思想动态，认真查、摆、看了在工作作风上存在的问题，并对其成因以及危害进行进一步的分析，针对自己在工作中存在的突出问题，从思想、工作、学习等方面进行了自查。现就自查情况如下：

一、存在问题和不足

1、学习深度不够。在注重政治和业务学习时，在学习的深入性还存在很大不足，有时紧有时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不够，了解不透。这说明自己在学习上还缺乏“钻劲”，缺乏把学习当作一种责任，一种境界的自觉性。

2、艰苦奋斗的精神有待加强，牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。因为工作繁忙，有时会放松了学习的时间。

二、存在问题的主要原因

1、平时疏于学习，自身积累还需增强。自己所理解和掌握的还很有限，还需要自己不断学习和提高。

2、奉献意

识不强，工作作风还需务实。工作中经常接触的问题很多，但是依靠自身很难解决，致使自己常常感到很矛盾，很多问题靠自身的力量无法解决，经常会产生畏难情绪，急躁心理。在工作的敬业精神，务实作风方面，自己还有较大差距。

三、整改情况及下步打算

一是抓好思想教育，不断加强理论知识学习，着力增强团队观念和责任意识。

二是探索建立作风建设长效机制，用制度抓管理，以制度促作风建设。

三是充分发挥带头作用，弘扬正气，狠刹歪风，发挥正能量。

四是坚持实事求是，广泛听取意见和建议，积极开展批评与自我批评，深挖问题根源，着力抓好整改。

作风自查及工作计划 篇7

(一) 当前支部工作作风中存在的不良现象

随着总部业务量的爆炸性激增, 空缺岗位人员的选拔与招聘为党支部输送了新鲜血液。2011年初, 党支部的党员人数仅为43人, 到2012年底统计党员人数已发展到92人。这些新员工他们来自五湖四海, 业务水平、能力素质参差不齐。

(二) 调研实施情况

为解决上述问题党支部通过调查问卷的形式开展党建调研。此次调查问卷共计22个问题, 其中, 基本信息4题、整体测评6题、有关“严谨”的问题2题、“务实”4题、“协作”3题、“廉洁”3题。我们采用百分比的方式进行统计, 并对问卷结果进行了分析。值得一提的是, 被访者对于工作作风“协作”方面的满意度较低。其次排名比较靠前的依次是“缺乏敢于担当精神”、“缺乏奋发有为精神”、“执行能力差、工作没落实到位”。

二、改进党员、员工工作作风的思路

(一) 提炼与概括正确的工作作风

为使本次学习教育活动取得实效, 党支部提出在全体党员、员工中开展“严谨”“务实”、“协作”、“廉洁”四大工作作风, 并在每个关键词下细化“三要”标准。譬如:“严谨”就是认真细致、准确稳妥。具体包括“思考问题要严谨”、“安排工作要严谨”、“处理问题要严谨”。通过提炼与概括正确的工作作风让党员员工可以学习领会有目标, 切实贯彻不走样。

(二) 改进工作作风的基本途径

1. 讲作风比学习, 树立勤学务实的作风。

学习是人生成长之梯, 更是扎实开展总部工作作风建设的金钥匙。党支部通过书记讲党课的形式向全体党员、积极分子就加强总部工作作风建设进行动员。为激活党员、员工参与活动的积极性, 党支部在利用宣传板报营造氛围的同时, 还开展了“强责任、转作风、提效能、讲廉洁”征文活动, 共征集到员工心得体会90余份, 实现了从党员学带动全员学, 为作风建设强势推进开了好头。

除此, 查摆整改也是此次活动能否取得实效的关键环节。为此, 我们开展了“立足岗位、恪尽职守”大反思大讨论活动。对照标准开展党员公开承诺活动, 接受群众监督。

2. 讲责任比能力, 锤炼严谨负责的作风。

以2012年创文迎复检为契机, 我们将这项政治任务, 看成是检验我部员工作风的一次实战。同时, 总部还加强了对公文办理的检查和通报, 仅以三季度举例, 办文及时率和准确率均比上半年有所提高, 为总部业务的正常开展提供了有效支持。

3. 讲典型比进步, 锤炼岗位争先的作风。

加强了主题宣传策划, 在全年重点工作及各个关键节点进行了密集宣传报道, 全年推出了“走进金融城”、“聚焦地铁地产”等专题。并围绕建党90周年, 积极开展了“房产党员风采”主题宣传, 还以道德讲堂为抓手, 通过学模范、诵经典、谈感悟, 加强员工思想政治和职业道德。2012年底, 总部还让各部门推荐、评选出了学习、协作、务实、严谨之星共8名, 并对系列作风之星进行了表彰。

为了更好地发挥示范引领作用, 党支部还形成了“一帮一”、“一对红”的良好局面。全年, 责任区中新发展党员11名, 培养积极分子4名, 还有2名同志递交了入党申请书。

4. 讲沟通比团结, 锤炼团结协作的作风。

仅2012年总部便有新近员工42名。为使他们能够尽快融入房产团队, 我们开展了形式多样的文体活动。这一项项工作温暖人心更成绩斐然:足球兴趣小组获得运营总部乙级足球赛冠军, 桌球兴趣小组获得总公司个人赛第二名, 羽毛球兴趣小组获得总公司羽毛球团体赛季军。

一项项活动极大地提高了总部员工集体荣誉感和向心力。就拿贵贤上品A5栋售楼来说, 为如期推进项目建设, 项目部派人驻守工地, 按时完成售楼部和样板房施工并移交营销部……综合部为销售中心提供了及时、充足的后勤保障。协作的力量也让我们取得了A5栋开盘销售近8成的佳绩。

5. 讲纪律比廉洁, 锤炼清正廉洁的作风。

随着房产业务的不断发展, 廉洁风险越来越大。为塑廉洁房产清风, 我们做了不少创新性的工作。

以地铁指挥中心廉洁地铁先行点建设为抓手推进总部廉洁文化示范点建设。举行了廉洁先行点揭牌仪式, 发布了《房地产廉洁从业行为准则》并制作成警示书签, 还为项目部员工打造了廉洁教育学习室, 突出党风廉政建设工作的示范效应。结合房地产开发行业特点, 制作了一批廉洁提示牌, 定期制作《筑·廉》廉洁教育PPT向员工进行播放, 这些宣教形式较为新颖, 为员工所喜闻乐见, 增强了廉洁文化的感染力。

三、工作作风改进的效果评价

2012年12月党支部开展了一次总部工作作风满意度测评。可喜的是, 员工对总部工作作风的满意度为92% (其中“好”为40%, “较好”为52%) , 90%的被访者认为自己对经手和处理的每项工作都能做到精细求精, 要做就做到最好;认为我部员工能严格落实各项决策和规章制度的被访者有80%;有100位参与调查的员工认为总部员工作风正派, 廉洁自律。同时, 员工8小时之外生活健康、有活力;56%的调查者喜欢业余时间学习、读书、看报这也是党支部倡导“学习型党组织”的最好印证。

通过作风建设活动, 总部员工的思想意识得到转变、员工工作效能得到提升, 廉洁风险实现了有效防控。接下来, 我们将总结好的经验和做法, 促进作风建设的常态化, 积极推进总公司“地铁+物业”战略的实施。

摘要：近2年来, 随着“地铁+物业”战略的确立和逐步实施, 我部面临着两个快速增长, 即业务量的激增和员工队伍的不断壮大。无论客观上还是主观上都对总部党员、员工的工作作风提出了更加严格的要求。为此, 党支部针对行政业务薄弱环节折射出的思想、作风和能力等问题设计平台抓手, 通过调查问卷的形式开展党建调研, 寻求加强和改进党员员工工作作风进一步转变, 工作效能进一步提高的有效措施, 及时给党员、员工的思想认知打上补丁。

年轻干部应具备的工作作风 篇8

党风正，则政风民风正；党员领导干部作风正，则人民群众心气足。年轻干部是党的事业的希望，他们的作风如何直接影响人民群众对党的感情、对党的事业的认同与支持。年轻干部要把群众的呼声作为作风建设的第一信号，把群众的需要作为作风建设的第一需求，坚持把民生问题放在首位，应当具备习总书记所提倡的工作作风。

年轻干部要带头求真务实。习总书记在《调研工作务求“深、实、细、准、效”》中提出：“现在全省上下大兴调查研究之风，各级领导干部在调研工作中，一定要保持求真务实的作风，努力在求深、求实、求细、求准、求效上下工夫。”年轻干部要想成就一番事业，必须把求真务实贯彻到党和国家的各项工作之中，坚持知行合一、密切联系群众，在思想上要求实，解决好“不唯书，不唯上，只唯实”的问题，敢说真话、说实话，敢查实情、报实情，敢面对现实和承担风险。在作风上要务实，要养成真抓实干的习惯，工作靠抓，事业靠干；要养成立说立行的习惯，做到说了就算、定了就干、干就干好；要养成以身作则的习惯，要求别人做到自己首先做到，身先士卒，以实际行动作为无声的号令。在工作上要落实，要从抓结合上抓落实，从抓具体上抓落实，从抓深入上抓落实，从抓督查上抓落实，从抓示范上抓落实。

年轻干部要着眼细微。习总书记在《小事小节是一面镜子》中说：“于细微处见精神，于细微处也见品德。小事小节是一面镜子，能够反映人品，反映作风。小事小节中有党性，有原则，有人格。”年轻干部加强作风建设，不能只热衷于做“质变”的突破工作，更要注重做“量变”的积累工作，要从小事做起，眼要低，手要高，要从小处着眼，在做中摸索规律，掌握技巧，才能使自己尽快成长起来，才能办好大事。“不矜细行，终累大德。”积小胜为大胜、化量变为质变，是共产党人一贯秉承的哲学智慧，年轻干部要牢固树立“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”和“细节决定成败”的思想，注重自觉从日常工作、学习、生活中的每一个小事、小节和细节做起，这样才能真正形成过硬的思想作风、工作作风、学习作风、领导作风和生活作风。

年轻干部要主动下访。习总书记在《基层干部要把好信访第一道岗》一文中指出：“变群众上访为领导主动下访，是我们党的优良传统和作风，是每个领导干部应尽的责任和义务。各级领导干部，都是人民的勤务员。我们的责任，就是向人民负责，为群众解难。”年轻干部书本知识多而实践经验少，容易犯大事做不来小事又不愿做的毛病，深入基层主动下访是改变这一毛病的有效途径。年轻干部主动“下访”是转变工作作风，权为民所用、情为民所系、利为民所谋的具体体现。年轻干部主动下访要放下架子主动深入到群众中间，与群众多谈心、多交流，问计于民，问需于民，问政于民，在与群众闲谈中闻过与非，从而找准症结所在，有针对性地进行真转真改。年轻干部与群众交心交友了，工作的利弊就可以看得更到位，工作方法就能得到很好的改进，工作的成效就明显了。

年轻干部要倾听呼声。习总书记提出：把群众的呼声作为作风建设的第一信号，把群众的需要作为作风建设的第一需求，坚持把民生问题放在首位，以群众关心的热点和难点问题为工作重点，有什么问题就重点解决什么问题，群众需要什么就重点帮助解决什么。时代在前进，社会在进步，群众表达意愿的欲望在增强，年轻干部只有虚心倾听各方面意见和建议，才能科学决策，把工作做到点子上。悉心倾听群众呼声，要带着感情、带着尊重去听，在倾听的过程中应该有足够的耐心，善于听不同声音，要容得下尖锐批评，能够听真话，牢记“兼听则明”，努力为群众排忧解难，做到民有所呼、我有所应，民有所愿、我有所为。