杭州人才市场档案查询（共10篇）
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大家好，我是人社君。
今天已经是4月14日了。档案接收、落户挂靠的高峰季即将来临。
最近也有很多用户咨询档案接收、户口落户相关的问题呢。我就梳理了一下，将它分享给大家。”
杭州人才市场能接收的人事档案要满足哪些条件？1 人事档案接收申请条件为具有本市户口（不含在杭学生集体户口）或在本市非公有制企业和社会组织、外国企业常驻代表机构聘用，但以下几种情况的人事档案，不属于杭州人才市场的受理范围：
1、具有人事档案管理权限的单位，如国有企业、国有控股企业（包括国有绝对控股和相对控股）和事业单位在职员工；
2、办理失业登记的人员，档案由户口所在地就业管理机构管理。
人事档案需要存放在杭州人才市场的人员，请注意：您与之签订劳动合同的就业单位，必须在杭州人才市场有过备案。（用人单位如何备案，这个问题稍后会有详细说明。）如果用人单位在其他人才市场备案的，请将个人档案移交至备案过人才市场（官方语言叫：人事档案主管机构）即可。特别注意的是，各区、县（市）人才市场并不受杭州人才市场直接管辖，所以办事人员无法通过杭州人才市场档案查询系统来查询区、县（市）人才机构有关人事档案是否到档的情况。此外，富阳区、临安市、桐庐县、建德市、淳安县范围内的受理对象，要去当地人才服务机构办理。办理档案接收手续，要带什么材料？2 办理档案接收手续的大前提是，必须有本市户口（不含在杭集体学生户口）。满足条件后，请携带个人身份证原件、在杭签订的劳动合同书原件。
如果出现以下几种情况的，准备的材料略有不同：▼第一种：辞职、辞退；第二种：被取消录（聘）用或者是被开除机关事业单位的；第三种：与单位解除或终止劳动（聘用）关系的：
出现以上三种情况，办理档案接收手续，要携带：1）人事档案当事人有效身份证； 2）人事档案当事人户口本首页及本人页复印件； 3）委托他人代办的，需要经办人有效身份证；4）最近机关事业单位出具的辞职辞退、取消录（聘）用或被开除的相关证明文件或最近企事业单位出具的解除或终止劳动（聘用）关系证明。
第四种：具有本市户口（不含在杭学生集体户口）的未就业高校毕业生及中专毕业生；第五种：自费出国留学及其他因私出国（境）人员；第六种;自由职业或灵活就业人员、其他实行社会管理人员等:以上三种情况，需要提交的申请材料有：1）人事档案当事人有效身份证；2）人事档案当事人户口本首页及本人页复印件；3）委托他人代办的，要提供经办人有效身份证。
应届毕业生档案如何转入？3 应届毕业生最关心的毕业生档案接收问题，涉及到三方协议盖章。应届毕业生请先登录杭州市人才服务公共网（http://），进行个人注册并预填写就业协议等相关信息，再将用人单位已好公章的全份就业协议携带至杭州人才市场办理毕业生接收手续即可。可以委托他人代办吗？4 可以的。
如果没有时间来，想委托他人代办的，请记得带上双方身份证原件（委托人及受托人）、委托人手写委托书一份、在杭签订的劳动合同书原件。
假如当事人不想提供身份证原件，也可以用身份证复印件来代替。但复印件空白处须由人事档案当事人签署“委托***办理人事档案转入”意见并签名。
如果由单位人事代办的，当事人也可以提交身份证复印件，但复印件空白处须由当事人签署“办理人事档案转入”意见并签名。用人单位如何在杭州人才市场备案？5 单位需带上营业执照副本复印件加盖单位公章（五证合一）到人才市场进行备案登记，如若是三证合一的营业执照，需带上营业执照副本复印件及组织机构代码证副本复印件加盖公章到杭州人才市场进行备案登记。顺便说一句，此类备案是不收取任何费用的。
如果用人单位出现单位名称变更，在办理档案接收手续时，请提供单位名称变更相关证明材料，材料请问你们的HR拿。人事档案接收的办理流程是怎么样的？6 办理流程：提交档案调入申请材料（具体材料，详见问题2）→
审核申请材料 →
申请材料不齐全正确的，告知补正后再次提交申请；不符合受理条件的，不予受理；申请材料齐全正确且符合受理条件的，予以受理并开具人事档案同意调入函件（以下简称调档函）→
原档案管理单位通过机要交通或派专人送达人事档案（邮寄地址：下城区东新路155号四楼，杭州人才市场代理部收，电话：0571-85167766）→
审查档案材料内容，并根据《人事档案材料目录》进行核对和清点 →
经审查，档案材料内容符合要求且与《人事档案材料目录》核对无误的，予以接收并出具档案接收回执；经审查，档案材料内容不符合要求或发现实际档案材料内容与《人事档案材料目录》不符的，告知补正或退回补正。
TIP：关于人事档案你不能忽略的知识。
1、人事档案里有什么？主要内容包括：第一类：履历材料（包括各类人员履历表和属于履历性质的登记表、简历表等材料）；第二类：自传材料（包括自传和属于自传性质的材料）；第三类：鉴定、考察、考核、审计材料；第四类：学历、学位、评（聘）专业技术职称（职务）、职业资格、反映个人科研学术水平、培训等材料；第五类：政治历史情况的审查材料（包括甄别、复查材料和依据材料，党籍、参加工作时间等问题的审查材料），更改（认定）姓名、民族、年龄、籍贯、国籍、党龄、工龄等材料；第六类：加入中国共产党、共青团和民主党派材料；第七类：表彰奖励材料（包括县团级以上各种表彰材料、正式命名授予英雄、模范和先进工作者事迹材料、立功受奖、嘉奖材料、享受政府特殊津贴、从事专业工作三十年人员材料等）；第八类：处分材料（违法犯纪材料、处分、刑事判决、行政拘留、通报批评等材料)；第九类：工资、福利待遇、招工、录（聘）用、调动、任免、入伍、退伍、转业、退（离）休、辞职辞退、劳动合同（聘用合同）、解除（终止）劳动合同（聘用合同）证明、出国（境）、各种会议代表材料；第十类：其他可供参考有保存价值的材料。
2、可以自己保管和查（借）阅人事档案吗？ 按照人事档案管理相关规定，严禁个人保管本人或他人的人事档案。任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案。
国庆长假过后, 杭州市民讨论最多的就是即将开通的地铁1号线。地铁1号线的开通将标志杭州进入了地下轨道交通时代。除了地铁1号线的开通, 杭甬高速铁路、杭宁高速铁路和杭州火车东站枢纽等也将在年内相继开通, 可以说2012年, 是杭州交通建设发展的“大年”。为了更好地展示杭州交通的发展历程, 杭州市档案局 (馆) 借此契机举办了《杭州交通档案史料展》, 吸引了不少市民的眼球。
本次展览以镜框与展柜的形式共展出杭州历史上水运、公路、铁路、航空和城内交通等方面的档案或实物原件近400件。所有展品系杭州市档案馆馆藏档案及赵大川、徐正国等个人收藏品。展品内容包括档案、地图、书籍、票据、证章、重要文件等。展览中最具代表性的有清代中期的手绘《京杭运河全图》全长8.16米, 宽0.225米, 北起北京, 南至绍兴, 对运河两岸之州府县、水闸、堤坝、山川、河流湖泊和名胜古迹都有详尽的绘画, 反映了京杭大运河的恢弘气势。此图的传世, 为研究中国地图学的发展提供了珍贵的资料, 对研究中国的历史、地理、河湖变迁和运河水利工程等都具有非常宝贵的参考价值, 对“大运河申遗”项目也具有重要作用。《咸丰六年 (1856) 黑桥官牙船契》是目前保存的最早的杭州船契, 体现了杭州水运的繁荣。此外, 还有极富时代特色的杭州各时期的交通地图、票据、证章和各类牌照, 不少均为珍品, 存世不多, 能勾起好几代人的回忆。
商超择优汰劣，专卖店稳中求精，国产美容品牌在这样的大环境下较为平稳地走过2007年。而江浙地区尤其是杭州的美容企业在这一关键阶段充分发挥各自优势，更是抢得了市场先机：杭州珀莱雅每年投入400万元与叶茂中营销策划公司开展深入合作，进一步提升品牌形象杭州小青在商超渠道费用日益增长的不利条件下，依然锁定大卖场终端，销售额取得稳步提升药妆品牌芙玖成功开发部分偏远空白市场，并将网络质量和数量再次提升，精耕细作。
杭州珀莱雅：牵手叶茂中瞄准奥运会
珀莱雅公司为了进一步提升品牌形象，特别邀请台湾明星大S为珀莱雅品牌最新代言人，希望凭借其国际知名度和健康形象，与产品品质形成合力，争夺更大的市场份额。
“实际上，大S代言品牌只是品牌形象升级的一个组成部分，目前公司不惜重金力邀叶茂中为珀莱雅及其他品牌进行全面广告策划和形象包装，媒体资源整合也在运作之中。”珀莱雅公司市场营销总监曹良国介绍，该公司将以每年400万元的投入与叶茂中营销策划公司开展深入合作。首先对电视广告进行创意策划并形成独特风格，从而在本质上提升品牌形象；其次，进一步研究消费者的消费心理，促使消费购买利益点和产品卖点实现完美结合；另外，在完善产品力和营销力的基础上，通过独特创意和成功的包装，以巧力达到事半功倍的效果。
珀莱雅公司制定了“品质+形象+广告整合策划”的最新发展战略，以期通过终端形象建设和团队成员的出色表现，以及长期系统的培训工作，使终端品牌形象表现得到全面的立体提升。同时实施“代理商提升工程”，针对代理商资金实力、思路、团队素质和渠道资源等各方面进行优化筛选，保证既不出现空白市场，还要改造一部分市场，全面整合零售商。
面对即将到来的2008年北京奥运会，珀莱雅公司为优秀经销商准备了400多张奥运会决赛入场券，让客户亲身体验奥运激情，增强合作的凝聚力；针对消费者，将围绕奥运主题推出一系列促销活动，增加卖点、提升销量；同时，在北京、上海、青岛三个比赛城市已经开始商场超市渠道的布点工作，全面提升网点质量，为抓住奥运会创造的市场机会做好准备。
杭州小青：产品调整寻求突破
“截至2007年9月份，小青品牌已经在浙江省11个地区的乐购、物美等KA／A类大卖场、连锁超市设立终端销售网点，全省覆盖率接近100％，并且在江西南昌、山东威海和潍坊与当地优秀经销商合作，逐步占领了浙江以外的终端网点。”杭州三超公司总经理周文超表示，2007年小青品牌销售额同比保持了20％左右的增幅，并继续在媒体加大广告投放力度，拉动产品销量的提升，积极运作“杭州三超足球队”的冠名及赞助活动。
面对成绩，周文超依然感觉不到轻松：商超买断经营的黄金时间早已过去，现在的进场费、条码费、年节费、促销员工资增幅惊人，而销售量的增长却在众多竞品压力之下无法有效提升。因此，公司在产品结构、包装和渠道拓展等方面的工作上开始下大力气做调整。首先，对小青品牌进行全新包装设计，新产品形象和视觉冲击力正在逐步提升；其次，面对商超费用压力加剧，公司开始整合专卖店渠道资源，在杭州开设100家左右的连锁直营专卖店，以公司自有品牌结合流通品牌的产品结构进入精品专卖店渠道，同时也向郑州市场拓展直营专卖店渠道再次，为了深入乡镇村一级的专卖店渠道，公司也在尝试全委托方式与专卖店主展开合作，充分发挥三四级市场分销和促销能力，提升销售总额和单产规模。
在一系列新措施实施之后，杭州三超公司的产销量已经得到了较大提升，尤其是宁波象山地区表现尤为突出。另外，杭州三超公司全新的GMP标准工厂也在紧张建设之中，总投资在3000万元以上，预计建成之后生产量将提升为目前的10倍左右，新工厂也将主要设计生产精品专卖店渠道的产品，与老工厂形成差异化。
杭州芙玖：调整组织定位加速度营运
“什么是药妆品?当前不仅是消费者概念模糊，就算是在行业内也是有争论的。”杭州芙玖化妆品公司执行副总吴兴国表示，消费者认为药妆品就是在药店中销售且使用后效果立竿见影的化妆品；而国内部分化妆品企业则认为药妆品就是在药店中销售的化妆品，实际上这些理解都具有片面性。
吴兴国介绍，药妆品在日本被定义为在药妆店销售，成分高度安全(通常为天然植物萃取为主)，具有一定保养成效的外用化妆品，这是一个未来5年在中国市场具有高度成长性的品类。2007年，芙玖在中国市场超额完成了预定销售目标，部分区域的销售更是大大超出了公司的预期。
发布日期：2010年3月11日浏览次数：64416
附有关制度：
1、杭州人才市场的落户对象是人事关系委托在人才市场代管的人员，落户人员须先将人事档案托管在人才市场。
2、杭州人才市场所设集体户口主要为来杭工作的各类人才和无集体户口的用人单位引进人才提供过度性户口挂靠，原则上以三年为期。期满后落户人员要通过其他渠道落户或挂靠，主要途径有：购房、单位集体户口、亲戚和朋友家庭等。
3、已落户人员在本市场托管期间（三年）有子女出生，可随父母临时挂靠，挂靠时间与父母挂靠所余期限原则上一致。父母户口挂靠已满三年不再受理子女户口挂靠。
4、已落户人员要转出人事档案，户口须先从人才市场迁出。若户口不能先于人事档案迁出，须先明确落实户口迁出去向，同时要向人才市场支付户口迁移保证金，可先将档案调出。户口则在规定时间或本人承诺的合理期限内迁出后，保证金退还本人。如违反承诺，逾期未迁，人才市场不再承担相应服务的义务。
5、落户人员要严格执行国家计划生育政策，严禁未婚生育、超生等违反计划生育规定和各类违法行为。
我们十余人下午去了杭州电子市场（登云路639号），得到了几种常用电子产品的最低价格。
大家辛苦了^_^
1、单片机 AVR ATmega8515单价12元柜台1C1672A0662、单片机 AT89S52单价4.8元（需要点数量）柜台1C1953、光电传感器使用距离都是mm级（不过可以通过电路调整到几厘米范围），3元左右，这个很多柜台都是3元，我买过1.5的。供参考柜台2A0654、金属模电阻器1/4W1000只6元 柜台1C1925、碳膜电阻器1/4W1000只4元柜台1C1926、轻触开关 单价6分钱（需要点数量）柜台2A0757、40DIP插座（40针脚双列直插的单片机插座）2.2元/条（1条里有10个吧）柜台1C2118、40DIP可松可紧的灵活插拔式插座5元/个，网上有2.5元的，供参考柜台1C2119、瓷片30pF电容1000只4.5元，柜台1C16310、电解25V/10uF电容1000只25元，柜台1C16311、电解25V/100uF电容1000只45元，柜台1C16312、30W外热式尖头电子工程师用电烙铁10元以上质量比较好，便宜的有5元的，不建议购买，很多柜台都差不多。
13、万用表30元以上的功能最好能带测量电容的，很多柜台都有。
14、螺丝和螺母，一般十几块可以买1000只，上称称的，柜台1A07315、电池，强烈推荐锂电池，12V/15C左右180元带充电器，可以定做各种引出插头，柜台1F32516、晶振TND牌，好的，0.38元一个，柜台1C19517、常用芯片（如74系列等）可到柜台1C19518、PCB制板或者万用板、面包板可到柜台1A035便宜~
19、电机（带减速箱），不到100元就能买到很好的电机了，柜台2B167。可以到他们公司网上选型：
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1.历届研究生毕业及以上学历
毕业生原件及复印件
·学位证原件及复印件
·户籍证明或户口迁移证
·一张一寸照片
2.历届普通高校本科毕业
在杭（除萧山、余杭外）落实工作单位 ·毕业证原件及复印件
·学位证原件及复印件
·户籍证明或户口迁移证
·与在杭用人单位签订的经劳动（人事）部门签订的一年以上(包括一年）的劳动（聘用）合同原件及复印件
·杭州市社会保险部门出具的养老保险缴费清单
·一张一寸照片
3.历届普通高校专科紧缺专业毕业
在杭（除萧山、余杭外）落实工作单位 ·毕业证原件及复印件
·户籍证明或户口迁移证
·与在杭用人单位签订的经劳动（人事）部门签订的一年以上(包括一年）的劳动（聘用）合同原件及复印件
·杭州市社会保险部门出具的养老保险缴费清单
·一张一寸照片
4.历届中专、成人、自考、其他高等学历教育毕业或普通高校专科非紧缺专业毕业
在杭（除萧山、余杭外）落实工作单位
持有县级及以上政府人事部门颁发中级及以上职称证书
中级职称 45 周岁以下；副高职称 50 周岁以下；正高职称 55 周岁以下 ·毕业证原件及复印件
·户籍证明或户口迁移证
·与在杭用人单位签订的经劳动（人事）部门签订的一年以上(包括一年）的劳动（聘用）合同原件及复印件
·杭州市社会保险部门出具的养老保险缴费清单
·职称证书
·一张一寸照片
5.应届自考、成教或其他学历文凭考试毕业，学历国家承认
浙江籍生源，在浙江省院校毕业
毕业时未婚非在职；
在杭（除萧山、余杭外）落实工作单位
年龄30周岁以下 ·毕业生原件及复印件
·户籍证明（户口所在地派出所出具）或户口迁移证
·报到证原件及复印件
·未婚证明（户口所在地民政部门出具）
·与在杭用人单位签订的经劳动（人事）部门签订的一年以上(包括一年）的劳动（聘用）合同原件及复印件·身份证复印件；
·一张一寸照片
6.应届普通高校本、专科毕业
在杭（除萧山、余杭外）落实工作单位 ·毕业证原件及复印件
·户籍证明或户口迁移证
·与在杭用人单位签订的经劳动（人事）部门签订的一年以上(包括一年）的劳动（聘用）合同原件及复印件
·杭州市社会保险部门出具的养老保险缴费清单
·一张一寸照片
7.应届研究生毕业 ·毕业生原件及复印件
·学位证原件及复印件
·户籍证明或户口迁移证
关键词：杭州西湖风景名胜区,旅游资源档案,特征功能,开发利用
档案是一种文化、信息资源。当今社会, 随着旅游观念的变化, 人们旅游已经由昔日单纯的景观式旅游变成知识型旅游, 不仅仅是欣赏风景名胜, 更要探索悠久的历史文化渊源, 在休闲的同时, 丰富和增长见识。因此把相关旅游资源放入档案视域中, 通过挖掘档案信息加以开发利用, 赋予自然景观以人文色彩, 使景观与文化相得益彰, 使游客在休闲放松的同时, 满足丰富知识、增长见识的精神文化新诉求, 促进档案价值的发挥, 提升文化旅游的层次, 助力城市经济的发展, 是景区档案工作部门肩负的重要职责。
一、杭州西湖风景名胜区具有丰富的历史文化与天然地理旅游资源
1、景区历史及概况
杭州西湖北、西、南三面环山, 东面为市区, 三面云山一面城。唐人因湖在州城之西, 故称西湖。诗人白居易和苏东坡等人任杭州地方长官时, 都悉心治理西湖, 疏挖湖泥, 兴修水利, 灌溉农田, 而且构成了湖中三岛、白苏二堤、湖上塔影的佳丽景色。环湖山峦叠翠, 花木繁茂, 峰、岩、洞、壑之间穿插着泉、池、溪、涧, 青碧黛绿丛中点缀着楼阁、亭榭、宝塔、石窟, 闪烁着无数秀丽的自然景观和璀璨夺目的历史古迹。
2、发展状况
经过数百年的不断经营, 目前西湖风景名胜区基本形成“一湖、两峰、三泉、四寺、六园、七洞、八墓、九溪、十景”的格局。2001年西湖综合保护工程开始, 2002年国庆前夕新西湖第一次推出西湖南线、雷峰塔、万松书院;2003年建成开放了杨公堤、新湖滨、梅家坞文化村, 新西湖第二次推出;2004年建成开放北山街。中国茶叶博物馆、苏东坡纪念馆、云溪、仁寿山、龙泓涧、龚佳育墓、苏小小墓、武松墓、陈夔龙墓、朱家里、魏庐、玉芩诗社、红栎山庄、三台阁等15个景区, 新西湖第三次推出;2005年新西湖第四次推出, 两堤三岛、西湖博物馆、韩美林艺术馆、龙井寺、龙井村、北山街历史文化街区;2006年建成开放了灵隐景区综合整治一期, 吴山景区综合整治一期和龙井八景恢复, 新西湖第五次推出;2007年建成开放八卦景区、高丽寺、灵隐景区综合整治二期、吴山景区综合整治二期等景点, 新西湖第六次推出;2008年建成开放九溪烟树公园、杨梅岭村、理安寺、陈布雷墓、陈三立、陈衡恪墓、许引之墓、林海亭、溪中溪等景点, 新西湖第七次推出;2009年建成开放了六和塔景区、满觉陇景区、永福禅寺等景点, 西湖综保工程告一段落。展现了一个依山傍水、精致大气的西湖新形象, “东热南旺西幽北雅中靓”的大格局基本形成。
3、旅游资源
根据【杭州西湖风景名胜区总体规划】, 将景区划分为环湖景区、北山景区、吴山景区、植物园景区、灵竺景区、凤凰山景区、钱江景区、五云景区、虎跑龙井景区九大景区, 分为自然保护区和历史保护区, 有国家、省、市级文物保护单位65处和风景名胜点100余处。有以灵隐、岳庙、六和塔等为代表的文物古迹, 以花港观鱼、九溪烟树等为代表的西湖十景, 以中国茶叶、丝绸博物馆等为代表的文化场馆, 以梅家坞、龙井、三台山等为代表的休闲度假农家乐, 以楼外楼、味庄等为代表的杭帮餐饮, 以北山街、清河坊为代表的历史文化街区, 这些旅游资源对于人们休闲旅游产生了巨大的吸引力和带来了广阔的旅游发展前景。
二、杭州西湖风景名胜区旅游资源档案的特征
杭州西湖风景名胜区管理委员会是全面负责西湖风景名胜区的保护、利用规划、建设行政机构, 根据景区地域范围、职责功能划分下辖多家直属单位, 分别为几大公园管理处 (如灵隐管理处、花港管理处) , 负责担负着所辖范围内公园景点的基础设施建设、园林绿化、养护管理、清卫保洁、经营服务、文物保护、山林管理等职责;各大博物馆 (如中国茶叶博物馆、杭州名人纪念馆) , 主要承担着各自职责范围内的西湖自然、人文研究和文物收藏等基本功能;动植物园 (如杭州动物园、杭州植物园) , 主要负责动植物的保护、科研、科普和教育;文物保护单位 (如杭州文保所、杭州考古所) , 负责全市文物的考古调查、普查、勘探、发掘及文物的整理、研究和保护工作;以及其它的一些建设管理和服务单位……
根据杭州西湖风景名胜区管委会的职责、旅游状况及其资源, 名胜区景区档案除了一般单位所共有的往来产生的行政事务文件外, 还产生了具有园林文物特性的档案, 涉及到诸多领域, 包括历史、政治、经济、社会、人文、地理等, 因此, 杭州西湖风景名胜区的旅游资源档案具有综合性、开放性、经济性、文化性四大特征。
1、综合性
就杭州西湖风景名胜区景区旅游档案的产生而言, 涵盖了风景区内各相关景点管理处、专业博物馆、行政执法、建设设计、旅贸服务、文物保护等各大单位的档案资料;就杭州西湖风景名胜区景区旅游档案的内容而言, 涵盖景区管理、园林建设、文物保护、动植物繁育保护、旅游服务、经营活动、景点历史文化等多方面的内容。因此, 景区旅游资源档案具有综合性。
2、开放性
杭州西湖风景名胜区在景区建设管理方面的档案资源, 特别是园林景观建设方面的美学思想, 对中国乃至世界园林设计都有着深远的影响;西湖景区管理经验方面的交流和借鉴, 能促进和提高相关行业的业务水平;而旅游档案中涵盖的自然、人文景观资料可以转变为吸引游客的有力资源;食宿、交通、购物等方面的信息, 可以为游客提供更好的服务。因此, 景区旅游档案, 不含有任何政治色彩或某种高新技术, 具有开放性。
3、经济性
杭州西湖在2011年正式列入《世界遗产名录》, 西湖申遗获得成功, 申遗成功打的就是文化牌。在杭州西湖申遗文本中把“杭州西湖文化景观”定义为:“十个多世纪以来, 中国传统文化精英的精神家园, 是中国各阶层人们世代向往的人间天堂, 是中国历史最久、影响最大的文化名湖, 曾对9至18世纪东亚地区的文化产生广泛影响”。通过旅游资源档案扩充杭州西湖景区的人文景观和自然景观吸引游客, 可以提高西湖景区旅游的收入水平。
而对景点 (区) 的论证开发, 更离不开旅游档案的开发与利用, 它可以吸引外来投资, 针对旅游业在发展中面临的问题进行及时、有效解决, 通过免费开放这一方法, 还带动了杭州旅游业以及食、宿、行、游、购、娱等相关服务业的发展, 旅游收入增加了, 综合效益提高了, 给整个杭州所带来的好处更是难以估量的。
4、文化性
杭州西湖风景名胜区旅游资源档案具有文化性。旅游的根是历史, 魂是文化。在旅游过程中, 导游讲解员经常使用这样的词语“根据史料, 当时的情景是如何……如何……”, 这句“根据史料”实际上就是档案资源所提供的真实资料。而一些考古文物、历史文化建筑等档案实体资源, 不仅为相关领域的研究提供了第一手资料, 更是为社会传统文化的传承和发展创造了极大的文化价值和历史研究价值。
三、杭州西湖风景名胜区旅游资源档案的功能
1、有利于对内搞活、对外开放、为全面发展经济服务
旅游作为构建国内与国外经贸合作的纽带, 可为地方性经济发展与对外交流的发展做出一定的贡献。杭州西湖风景名胜区的旅游档案因广泛开展的旅游活动而产生, 在为西湖景区旅游业的进步提供可靠决策依据的同时, 还可以为旅游业水平的进一步提升打好基础。以完整、可靠、详实的旅游档案为参考依据, 可以编制出信任度极高的宣传资料, 吸引游客前来参观或者是投资方前来投资等, 在使旅游收入增加的同时, 有效维持了旅游经济的健康、可持续发展。
2、有利于景点 (区) 的开发, 提升建设性服务
旅游景点 (区) 的商业服务、景观建设、园林养护以及文物保护等, 在很大程度上依赖于对旅游档案的开发与利用, 从而为其服务的持续性提供出科学的论证、规划与意见等。
3、有利于旅游业规范化服务水平的提升
旅游档案的进一步开发与利用, 可以规范旅游业管理, 提高旅游行业人员的综合素养, 进而促使旅游业管理水平和服务水平的提升。确保旅游业产生经济和社会效益的同时, 对旅游业的服务的规范化起到推动作用。
四、杭州西湖风景名胜区旅游资源档案的开发和利用
在杭州西湖的景观中, 不仅有丰富的园林景观, 而且蕴藏着悠久的历史文化, 还涉及生物、地质、水文以及考古学、建筑学等各方面的科技档案知识。在对西湖文化景观的挖掘过程中, 档案部门面临着诸多挑战, 以“记忆工程”为抓手, 积极跟进, 利用自身的档案文献资源优势、编研优势, 进一步完善档案资源的开发和利用。
1、完善西湖风景名胜区旅游档案的归档范围
随着西湖风景名胜区的不断发展变化, 景区档案资源的结构呈现出由简单到复杂, 由种类单一到繁多的趋势, 档案资源的范围也进一步扩大, 其发展变化从纵向来说, 由于景区工作分工的细化, 新的分支不断出现;从横向来说, 联系着整个社会的发展, 各个部分又不断互相渗透交融, 新的技术的不断出现, 不同的科学方法及手段的运用, 使档案资源范围不断增加。例如, 西湖遗产景观建设档案, 从纵向来说, 除了之前的建设和维护档案之外, 又新增了遗产监测档案;从横向来说, 这些档案涉及到监测部门、实施单位, 随着科学技术的发展, 监测数据还产生在不同的载体上, 这就要求西湖风景名胜区的档案工作部门和档案工作者, 要有档案资源归档的创新理念, 完善归档机制, 拓宽渠道, 保证档案资源归档的齐全和完整。
2、落实二次开发
除了要做好对现在杭州西湖风景名胜区的旅游档案的开发利用外, 还要对其进行深加工, 并对其进行归类、重组、评估、分析等, 将其转变为符合受众不同需求的新式内容, 在利用中发展, 以发展带动档案资源的利用, 配合专题咨询服务, 以促使旅游档案特色服务水平的提升。例如借助旅游资源开发之势, 对非物质文化遗产—西湖龙井茶炒制技艺进行深度和广度的开发, 以使更多不被人知的档案能够成为公众关注的焦点, 同时也使这些档案资源实现其作为档案而被保存的价值。
3、利用现代化渠道提供档案利用
北京卫视的专题节目《档案解密》就是利用档案以电视节目为平台, 以扣人心弦的题材、引人入胜的讲述和精美的画面, 吸引了一大批忠实的观众;2012年8月江苏省档案局与《扬子晚报》推出的“档案穿越”专版, 再现了江苏悠久的人文历史。这些例子都向我们生动地证明:档案部门也应该与时俱进, 利用网络、媒体等各种现代化渠道, 深度开发档案资源, 可以更好地开发旅游内涵, 延长文化旅游产业触角, 最大限度地满足公众的文化需求, 更好地为游客服务。例如可以将景区的历史文化档案资源组织起来, 或是整理出景区住宿、交通信息, 通过手机扫二维码的形式提供给游客, 在方便游客的同时, 提高景区知名度、提升经济效益, 充分挖掘出旅游档案的价值。
参考文献
[1]李春兰.试论旅游档案信息资源的开发利用[J].兰台世界, 2009 (20)
[2]周红梅.浅谈旅游档案的特点、管理和利用—以桃林口水库存为例[J].档案天地, 2008 (10)
[3]王晶, 李晓华.档案管理工作必须为档案信息资源的开发和利用服务[J].黑龙江科技信息, 2010 (11)
[4]李爱萍.试论档案管理工作存在的问题及对策[J].科技信息, 2010 (11)
【关键词】 旅游人力资源;旅游人才;教育
一、绪论
(一)研究背景与意义
信息时代的到来,伴随着经济全球化趋势,我国旅游业快速发展,实现了从旅游资源大国向世界旅游大国的历史性跨越,从占据旅游业一个大头的酒店业来看:2000年世界饭店管理集团排行前10位的圣达特、六洲、马里奥特、雅高、精品国际、希尔顿、最佳西方国际、喜达屋、卡尔逊、凯悦,业已进入中国市场,并且它们中的绝大多数已将中国市场视为未来集团发展最重要的战略目标。作为一个国际化旅游城市,杭州旅游业将在此背景下迅猛发展,发展的同时,必将面对国内外旅游业的强势挑战。杭州如何在竞争压力下立于不败之地,从而能使自身旅游业把握机会,得到稳步发展,关键在于旅游人力资源的开发与建设。在知识经济的大背景下,人的智力因素往往能决定一个行业的发展程度。旅游人才队伍的建设对杭州市提出的“打造生活品质之城”、“学在杭州、创业在杭州、生活在杭州”的这些口号能否实现起着相当关键的作用。培养出高素质,高效率的旅游人才队伍已是刻不容缓。需要认识到的是,在一些传统观念的影响下,社会上对于旅游行业依然存在一些偏见或错误的认识,使愿意投身旅游行业的人相对其他行业来说比较少,又由于旅游行业的人力需求较大,许多旅游企业单位在招聘不到人员的情况下,纷纷降低门槛,久而久之,旅游行业对于人才与人力的观念已经模糊。这已经严重影响了旅游行业对于旅游人才队伍的培养。
(二)研究目的
旅游业是21世纪的“朝阳产业”,是最具发展潜力的产业之一,许多经济发达的国家和城市都把旅游业作为一个重要的创收手段,近些年,甚至有些欠发达地区和国家通过旅游业的发展,来提高经济发展速度。杭州作为国际旅游城市,必将迎来更多的国际游客,一些大型跨国酒店集团也会认准这个时机,纷纷进驻杭州。杭州旅游业的高速发展面临的是没有与之相对的人才满足其发展的需求。本文希望通过对杭州旅游人才队伍建设的研究,完善加快杭州旅游人才队伍的建设,使杭州旅游产业成为增加社会就业机会,提高居民生活质量,推动杭州经济增长的一大推动力。
(三)研究内容
通过对杭州旅游人才队伍的现状、主要特点及发展趋势进行论述和分析,根据当前和未来杭州旅游业所需的人才情况进行分析预测,从中得出杭州旅游人才队伍建设存在的问题与不足,并且提出相应的可行性建议。
二、杭州市旅游人才队伍的特征
1.就业门槛低,专业化程度低。旅游行业作为服务型行业,大多以体力劳动为主,导致行业就业门槛偏低,根据本人实习经历来看,单位招聘员工后,岗前培训也只是一些本单位的应知应会,并没有相对专业化的培训,造成了旅游业的员工能够满足客户的基本服务要求,但是细节化、专业化的服务要求难以达到。
2.旅游从业人员分布相对集。目前,旅游行业人力资源在内部不同部门的分配也不是很合理,绝大部门主要集中在旅行社和饭店,占60%以上,其中饭店和旅行社又主要集中在一线的导游和服务人员。一些行业所急需的人才,如旅游规划人才、旅游研究人才、旅游市场人才、旅游景区管理人才和旅游电子商务人才等,都非常缺乏。杭州作为一个国际化的旅游休闲城市,除了上述的人才缺乏外,还需要需要其他各方面的旅游人才,比如会展、体育休闲和文艺演出主持等多方面的复合型人才。
3.旅游从业人员的外语能力欠缺。本人是在杭州一家四星级酒店实习的,经常会遇到外国游客,在工作中发现,酒店需要与外国客人用英语深入交流时,往往需要酒店大幅或前厅经理才能完成。说明杭州旅游从业人员的外语水平急需提高,杭州的国际化脚步越来越快,英语作为一种国际化的语种,是需要在旅游行业普及的,不仅如此,日韩、欧洲一些非英语覆盖区的国家,此类小语种语言的旅游让人才也是急需的。
三、杭州市旅游人才队伍建设存在的问题
1.旅游人才队伍建设的意识薄弱。主要体现在旅游相关企业的旅游人才队伍的建设上,虽然旅游人力资源开发越来越受到重视,许多部门在这方面也做了不少工作,长期以来,大部分居民和许多相关部门的领导者、管理者并没有把对旅游人力资源的开发提高到应有的高度。以本人所在实习酒店为例,虽然酒店管理者越来越重视人才的培养,并且做了不少工作,企业的管理者并没有把人才的培养提到应有的高度,一些培养政策不能长期的执行,往往是“口号”大于实际行动,相对于花时间花财力去培训人才,提高他们的专业能力或管理能力,酒店更愿意把这时间金钱放到酒店的营销中去。很多旅游企业有人才队伍建设的方针,实际工作不到位,最主要是管理者对旅游人才的重要性认识不足,培养意识相对薄弱。
2.旅游企业人员流动率高,不利于企业对人才的管理。长期以来,旅游企业的人员流动率相对其他行业来说是很高,究其原因,从员工方面来说,以奖金、工资为主体报酬的不平衡是造成员工流失的最主要原因。另外员工个人的发展机会问题、软环境问题、价值观念问题等也是导致旅游人力资源流动率较高的原因。与之相对应得,企业培训工作没有得到足够的重视,很多企业不愿意去培训员工,有的企业甚至认为员工如果学会了新的技能就会跳槽,因而不需要也不愿意去培训员工。这种互相的不信任造成了旅游从业人员的流动率高。最终造成的结果是人才不能被良好的培养,企业失去了良好的人才。
3.旅游人才招聘和人员流失问题。本人在酒店实习期间,发现酒店招聘员工的时候,不关心学历情况和专业技能的高低,只要求应聘人有基本的语言表达能力,交际能力和学习能力。即使是这样低门槛的招聘,酒店依然会出现人员紧缺的情况,究其原因,主要是酒店这样的服务性行业难以留住人,在本人实习的酒店中,除了部门经理级别的人员之外,在酒店的工作时间没有超过4年以上。
4.政府相关部门的机制相对落后。出现上述1、2两点的情况,政府部门没有做出相应举措,解决这种处于矛盾关系的问题,使企业与人才之间的不信任一直存在,说明有关部门的举措反映不到位,存在滞后性。
5.社会对旅游行业的偏见和学校的教育漏洞,影响高素质人才进入旅游业。社会对行业的偏见是普遍存在的,以本人在酒店实习为例,与酒店的其他实习生交流,他们都认为酒店的工作,那是伺候人的工作,吃的是青春饭,不够稳定,这不仅是个别的想法,而是传统的对旅游服务行业的偏见。即使是愿意进入酒店行业的人很多也是这样的想法,当然也有例外,例外的人会受家庭的影响,在有更好的机会下,依然会选择其他行业。这种偏见导致:旅游企业招人难,留人难;旅游人才的频繁跳槽也影响了其自身的发展。学校作为旅游人才得重要输出基地,在传授专业知识的同时,缺乏对旅游人才的思想和心理的培养,没有让学生消除或减轻这种传统的对旅游行业的偏见。
四、杭州市旅游人才队伍建设的建议与对策
(一)转变观念,提高旅游人力资源开发意识
要牢固树立旅游人力资源是杭州旅游业发展的第一资源的观念,认识到在竞争的环境下,人才是商品转变为特殊品牌和特色产品的关键。首先不管是企业还是政府部门,思想上要高度重视旅游人才的培养与成长,改变以往认为旅游人才是社会低层人才的传统偏见,充分意识到旅游人才对杭州市以旅游业为主导的现代服务业发展的重要作用和贡献,把旅游人才队伍的建设作为杭州旅游业发展的重中之重来抓。全社会动员起来,各个部门要密切配合,把旅游人才队伍建设纳入到社会经济发展的规划中去,全面开发杭州的旅游人力资源。也要提高全民对旅游人力资源开发的意识,取得共识,让更多的人参与到旅游人才队伍建设中来,以提高整个旅游人力资源队伍的素质,并且要使这些能够付诸行动。
(二)提高旅游人才队伍的能力
1.杭州市需求人才能力的特征。(1)突出的创新能力。创新是一个永远不会被淘汰的词,人类的进步正是由于不断的创新取得。全球化旅游竞争中,需要具有创新能力的高素质人才,才能在平等的旅游竞争中以自身创新的更具旅游价值,更低的市场价格的旅游产品迎合市场的需求。(2)不断的学习能力。知识经济的大背景下,知识的创造,传播和更新速度不断加快,要求旅游人才需要有不断更新自己知识的能力,才能使旅游企业的产品能跟上市场的需求,使自身不被淘汰,使企业不被淘汰。(3)过硬的外语能力。作为服务行业,与客户交流是必需,随着全球一体化的到来,未来面对境外游客的机会越来越多,作为面对面的服务,拥有基本的交流能力是必需,最基本的要求是能够使用国际型的语种-英语,更好的是需要能使用其他类型的小语种语言。
2.提高旅游决策和行政管理人才的能力。旅游决策和行政管理人才队伍是该行业发展决策的核心因素,是旅游人才队伍建设中不可或缺的重要组成部分,关系到旅游行业的前途和命运。对于行政管理人才队伍建设,应当按照旅游业发展的要求,主要是着力提高综合素质。重点是培养发展旅游业的战略眼光、科学决策和组织协调能力、公共管理和公共服务能力、应对突发事件和复杂局面的能力、处理各种利益关系和社会矛盾的能力、创新思维和履职能力等。
3.建设和提高旅游技术人才能力。旅游产业的持续发展必须有理论指导和科学论证作指引。需要有专家学者对未来旅游人才的需求类型和发展趋势做理论研究和论证。这样的专业技术人才紧缺问题十分突出,已成为制约产业升级的突出因素,培养这样一支队伍,是旅游行政部门和教育界乃至全社会需要共同努力的工程。这类人才包括:旅游理论研究、旅游科研技术、旅游公共传媒、旅游电子商务等人才。他们是推动旅游技术创新、提升旅游产业竞争力的重要力量。
4.提高旅游职业技能人才的能力。在旅游行业直接从业人员中,有80%集中在旅游生产、经营、服务的第一线。如住宿餐饮业服务人员、旅游导游人员、景区点讲解人员等,作为基层服务人员是直接面对消费者,是消费者感知服务最直接的一点,他们需要有高超的服务技能,在旅游企业的一线岗位中发挥重要的作用。服务人员易得,要培养出符合上述要求的专业技能人才仍然是目前旅游行业的目标。
(三)改善旅游行业人才培养机制
1.完善旅游教育结构。以一所旅游本科院校为支撑,由若干个旅游专业特色院系、几所定位明确的旅游职业学校、一批形式多样的培训机构组成。建立多层次、多形式、开放性的旅游人力资源培育体系,以本科院校为主,辅以其他专业院校的专业特色进行人才培养,同时建立共同的培训基地,不断提高旅游人才的素质。要逐步建立起满足旅游企业需要的多层次、多形式、开放性的培育体系,积极鼓励旅游企业单位与高等学校和科研院所合作,共同创办产、学、研相结合的旅游人力资源培育基地。
2.推动旅游专业教育的国际化合作和进程。积极与国外先进旅游院校进行交流合作,做到“引进与输出并重,实施国际间校企双向人员交流”,吸取他人的先进经验,结合自身的特点,使他人的经验为自己所用。引进国外旅游教育师资力量,与国外著名旅游培养基地合作兴办培训基地,提升受培训者和培训者的国际化视野。培养出旅游企业所需的具备小语种(西班牙语、日语、德语、法语、韩语、阿拉伯语、意大利语等)能力的人才是杭州旅游教育国际化发展的内在要求。杭州小语种人才极度匮乏已经严重影响了杭州旅游和旅游教育国际化的进程。大力培养和引进小语种人才,并且建立相应的考核培训机构,已经是推进杭州旅游业和旅游教育业国际化进程的当务之急。
3.改善社会对旅游行业的偏见。虽然旅游业不断的发展,社会对旅游行业的偏见仍然存在,在一定程度上影响着旅游人才进入旅游业。政府和旅游企业应该投入一些人力物力,广泛宣传动员,使社会真正认识到旅游行业,是使世界旅游休闲之都洋溢出浓烈的旅游氛围。
五、结论
根据世界旅游组织和国家旅游局的预测,到2020年我国将成为世界上第四大国际旅游客源地和最大的国际旅游目的地,旅游产业规模将是现在的6倍,杭州作为国际化的旅游城市,旅游业的发展将迎来的前所未有的机遇和挑战。所谓时势造英雄,面对机遇和挑战,必须对旅游人才培养标准提出了更新的要求,培养出具备优异的外语技能和扎实的职业技能、具有国际管理理念、创新合作精神的国际化旅游人才。才能在激励的竞争中立于不败之地。杭州市当前旅游人才队伍的建设目标应该放在加强旅游人才队伍建设政府宏观指导上,提高旅游人才的开发水平和力度,以良好的人才环境,吸纳引进符合要求的高能力、高学历、高素质的人才,整合旅游教育资源,形成多层次、多形式的旅游教育和人才培养体系,梯次补充各类紧缺岗位人才;完善旅游人才队伍的结构,使旅游行业各层次的人才的年龄、学历、素质以及专业能力和管理能力上趋于一个合理的比例;坚持改变社会对旅游行业的偏见,增加旅游行业的课进入性,壮大旅游行业人才队伍的总量和素质;注重旅游人才的国际化培养。
总的来说要在短期内,提高旅游企业人才的总量,着力改善人才队伍结构,大幅度提升人才素质,加强人才队伍的管理能力,最终提升旅游人才队伍的核心竞争力。同时要注重加强小语种旅游人才和行政旅游人才的决策能力建设,使旅游人才队伍的整体素质有明显提高。使旅游业成为杭州经济的支柱产业,能为推动杭州经济发展,解决社会就业问题,优化杭州经济产业结构发挥出应有的能量。
参考文献
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[2]蔡庆华.强化我国饭店顾客感知服务质量管理的对策研究[D].2006
[3]郭鲁芳.旅行社留住人才策略探讨[J].商业研究.2003
不废话，直接上题：
一共120分钟，必须在时间截止前点提交，提前做好了可以检查一下试卷。开始了，我的是b卷，不清楚a卷是什么...
第一部分：24道逻辑题，什么语义分析啦，什么和题中的推理逻辑是类似的选项是哪个啦，什么万mm对面坐的是方gg左手边第二个位置的张mm，blablabla，问谁坐哪之类的，还有数字找规律题，我记得有一个2 3 10 26 72，问下一个是什么，我脑子不好使想了两三分钟才想出来... 反正难度中，略偏上，大家注意把控时间，因为后面的大题目如果想不出好的方案还是很费时间的。
第二部分：4道大题，每道5000字以内，汗!谁能写这么多...
第一题，一个某国内知名在线购物平台e网站，商品品类丰富，购物体验很棒，售后服务更棒，客户粘性大忠诚度高，老客户口碑传播也吸引了很多新客户，在国内占有90%的市场份额，我总结就是一个词，吊炸天... 第一问，问你哪些因素共同作用帮助e网站傲居榜首;然后说你所在的互联网公司也要做一个在线购物网站，问你前期如何做市场推广，然后再问你如何超越e网站;第三问问你???尼玛，记不得有没有第三问了，原谅我...
第二题，说两个最近在微博/微信上比较火的互联网营销事件，并说明理由。
挖掘机技术哪家强?你懂得
第三题，解释一下这两个词：也是醉了、万万没想到
也是醉了，这个词我每天都在说，可是我真的不造它的出处啊(此处省略一万个草泥马......)，我就动用了我惊人的词语排列组合能力，把这句话表达的那种感觉描述了一遍...第二个词因为我看过这个剧，就一不小心写了好几百字。
第四题，让你把网易云音乐推荐给qq音乐的用户，问你怎么推荐?然后怎么把qq音乐用户转化为网易云音乐的用户...
网易都不知道怎么办，把这烂摊子扔给我们了...我也是醉了，这题目真是百思不得其解，我感觉这题目好像没说明白啊，啥叫怎么推荐啊????唉不管了，时间不多了就一阵乱编。
VIVI在乡镇府１５２６．ＰＯＵＤＯＤＯ在常青２２３６
一:首先目标要明确,你这次去四季青要拿什么样的货，做什么风格,那么大的四季青,市场都好多个,你不清楚自己要什么,只知道我要拿衣服,那我跟你说,你拿不好的,因为,在四季青要拿到便宜的价格,只有在早上4点至8点这段时间是拿货黄金时间,而且四季青衣服杂,到时候心仪的东西拿不到,钱花一堆,拿回来都是人家叫着爆款的衣服,但实际上是根本很难出货的东西．又配不了其它衣服卖,那不是在拆空.二:人不能多,而且要找品味相同的,我跟你说,人数一个到二个最多最多的,三个以上的,算的,你们不要去的,第一,人多,商家一看觉得你肯定不是批发的,哪有做生意的拖儿带女拉一大家子来的,第二,人多意见杂,女人尤其是,意见一多,逛的地方就少,时间也拖了多的,也就错过批发黄金时间.三:四季青的价格,虽然我老去四季青,但是我认为现在四季青的价格已经非常的高了,一般新手去四季青拿衣服,不会像真正的批发商一样,一个款六七八个颜色都配齐,最多一个款拿个两个不同颜色或者相同颜色的衣服买买,虽然嘴里说说我们是出样的,现在生意难做只能先拿了一件两件的,但是这样的我们在他们眼里根本也就是零售的,所以他们报的价格不会便宜那里,一般质量好的衣服也要60-70.我常去的一家九星的牛仔裤店,我试过,不管我任何时间段去,他给我的价格都要100左右一条,因为我每次拿也就四条左右.这么点数量连还价余地他都不会给你的,但是,裤子的质量真的非常好.售后服务也同样的好,凭他的单子可以换货,他不为难你的.PS.他现在搬到常青去已经不做裤子的,个点郁闷.我们上次还特意去找的.当然便宜的衣服也有，我说的是指做中高档的
还有些小细节注意的,包包带小只的,最好是小挎包之类的,进一家店之前你就应该大致瞄好要几件了,进去后直接问老板这个款衣服的具体事项,不要进了店后到处挑来挑去的,这样既费时间,挑时间长了搞不好也拿不到好价格了.什么小拖车啊黑袋子我想大家都知道了．．我就不再啰嗦了
归下四季青拿货的术语:
一手:泛指裤子或者鞋子的一手码数.这个你要听清楚,我第一次没听清,搞的结账的时候多出29.30好几条裤子,汗.价格的讲法:他们不讲五十元,直接五五,一般他们不报整数的,你可以还的价格就是抹掉零头.拿货的时候说的话:我们新开店的拿的少,以后常来.我们拿去出样的,现在生意不好做.当你只拿二个号的裤子时,他定要拿一手时,你说你个裤子噶贵的,我拿两条给熟客的.而且个两个号子最好销.要拿一个包包的时候,我卖衣服的,个包包我拿来搭搭的.第一次拿货的时候不要说这件多少钱？要说这个怎么拿．
退货的时候说的话:如果是尺码不对的情况下你就拿着小票去换好了，（拿完衣服一定一定要记得要小票，你号码不对或者有质量问题都可以凭这个去换和退的）.....如果是质量有问题,你理直气壮去换好的,表紧的.不过有点四季青的衣服不能退,只能换,而且一般只能同款换.不管你拿货的时候老板说的多少好，最后你去想换别的款她都不会理你的．．哎．．
住宿因为我都是当天来回所以不太了解．我就说说吃的方面吧．
一般早上5点的左右的话,那边路边小吃摊什么的很多,特别是永和豆浆旁边那个小区里什么乱七八糟吃的都有,你可以依此填饱下肚子,然后开始拿货.其它正规小店的话.我就推荐永和的,当提的一麻袋重重的货以后,我实在不想多走到哪里的,一般我在九星范围之内的话就永和里躲进,点个豆浆,油条,胡弄下填填饱就好的.如果我在中星范围之内的话,那旁边小吃店稍多个一两家,新杭派边上有一溜排的小店,有羊肉串店的,有沙县小吃的，反正你要吃好是没的，但是几元钱吃饱是有的．
中星正门比直走到底，有个后门是连着小区的，出了这个门在往前走50米，会路过中国银行，在走下去有家面馆叫小许面馆，面条还好吃吃的，对于饮食我也只有这几点好说，不是不想说，实在是那边吃的地方太少，而且也不好吃
没人看就没人看吧．．哎．．最后整理下去四季青的路线
城站的话直接出来，然后你看到一个工商银行，顺着这条路走下去，看到５２５．．３块钱坐到总管塘下车，下车就是新九星．现在叫九星国际．二楼的衣服不错，价格高．．没拿过．．哎
北站么目前没发现直达的，要坐１８８到城站，然后参照上面坐５２５． 东站坐４０３到总管塘
南站好像是２０１吧．．南站很近的类．．打的啊１０块肯定到的．西站不知道．． 下面的公交车我查了下都是经过总管塘的．
公交线路:总管塘下车,穿过马路对面的一个小区直接.大约五分钟路程就到九星啊常青啊老市场啊这些市场了
K618 14/K14 K352 34/K34 K517(区间)
J14 39/K39 29/K29 K522 K351
818 K515 K517 K525 K515(区间)
K101 K649 K106 K520(区间)
K64
K210(区间)
K520 K105
个人意见，＼补充下，老四季青可以猛砍价，前往不要觉得不好意思．基本上除了Ｔ－ＳＨＩＲＴ，其他东西都可以砍５－１５下来．尽情发挥吧，．． 男装我还是喜欢老九星，二楼上去边上有家叫阿三外贸．．衣服还不错哦
LZ辛苦啦！写的好仔细哦！我是杭州的，我也在四季青拿货的，我的小店开了差不多一个月了！我经常在中星跟新杭派拿货！新杭派一楼148号沙漠玫瑰，这家货很好！我在他们家拿的货很好卖！在这跟大家分享一下！呵呵！祝店主们生意兴隆！
在乡政府二楼3233号,店名为“怪味女孩”店衣服也不错,那店美妹人不错,衣服也好.常青二楼025号(杭海路61-69)店名“阳光伙伴”里面衣服也不错,大家可以去看看哦!LZ,那个大风车牛仔裤在哪档口啊?能告诉我们确切地址吗? 常青电梯上去左边就看到了，右边也有一家的哦
LZ,你说的“常青有一家日单的店我前几天刚发现的，感觉不错。去找找吧。PS：我还在常青发现一家做JNBY的店。价格蛮实惠的。”这个档口地址号多少啊 江面布衣
今天给大家介绍北京批发时尚饰品的好去处！不知道大家知不知道“天照天”批发市场！即使是北京当地开店的店主知道的都不多！在北京华威，北京攻略韩国城里声称是韩国来的饰品多都出自这里！这里的特点就是款式够新批发价比韩国网站过来的便宜超多！这可是小猫多年苦练的秘籍，在这里分享希望能对同样喜欢开店的朋友们一点帮助！
天照天的简单介绍：地下一层：有许多南韩的饰品，还有些特别的头饰和化妆包，还有家专门拿银戒指的，很便宜，款式超多周大福的众多品牌都有！还有特色手机链！
一层：多是饰品很丰富，还有许多别致的胸针，有一家是日本的小玩具，有绝版的KT和蓝精灵，阿童木等，不是玩偶是手伴类的摆在店里一套很抢眼！二层：有银饰和尼泊尔，印度的东西，很特别，可以放在店里一二提升品味，还有批发盒子和店里挂饰的！
三层，四层：差不太多，四层有家很大的韩国饰品批发可以看下，还有化妆品，都是国际和日韩的品牌，不多！有真品和仿品！~~
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