五险一金缴费标准

五险一金缴费标准（精选7篇）

五险一金缴费标准 篇1

（最新的2018版本）

一、养老保险： 缴费基数：2790 缴费费率：单位18％，个人8％

缴费数额：（2790×18％＋2790×8％）×12＝（502.20＋223.20）×12＝725.40×12＝8704.80

二、医疗保险： 缴费基数：4212 缴费费率：单位7.5％，个人2％

缴费数额：（4212×7.5％＋4212×2％）×12＝（315.90＋84.24）×12＝400.14×12＝4801.68 大额：单位72，个人72

三、生育保险： 缴费基数：4212 缴费费率：单位1％

缴费数额：4212×1％×12＝42.12×12＝505.44

四、失业保险： 缴费基数：4212 缴费费率：单位0.7％，个人0.3％

缴费数额：（4212×0.7％＋4212×0.3％）×12＝（29.48＋12.64）×12＝505.44

五、工伤保险： 缴费基数：5000 缴费费率：0.7％

缴费数额：5000×0.7％×12＝35×12＝420

六、公积金： 缴费基数：1470 缴费费率：单位12％，个人12％

五险一金缴费标准 篇2

1 落实企业的“五险一金”制度

在企业中落实“五险一金”政策, 是以邓小平理论以及三个代表重要思想作为指导思想提出的政策, 企业要时刻关注社会的发展与进步, 将眼前利益与长远利益有机的结合起来, 以促进其朝着更加宽广的环境发展, 满足国家发展建设的整体要求。企业是国家经济的重要组成部分, 所以要想加强对企业的管理, 就需要保障员工的基本权益, 所以制定“五险一金”政策是非常必要的。

在落实企业“五险一金”政策的过程中, 始终要将足额缴费作为其发展的主要任务, 将企业中职工离退休时所具有的合法权益得到充分的保障。如果是非公有制的企业以及进城务工人员, 也要将他们纳入参保对象, 这样便可以将“五险一金”的范围得到进一步的扩大。国家在未来一段时间的工作重心将会是社会保障全覆盖, 并且将各种保险制度与个人账户联系在一起, 建立起相应的激励机制, 鼓励企业为职工缴纳“五险一金”, 改革企业职工的合法权益。同时, 还应该加大财政支持的力度, 将企业退休人员的服务做到位, 并且还应该在社会化管理服务水平方面多下功夫, 将每一笔工作经费都具体落实在工作中, 这样对于社会管理机构工作效率的提升也具有十分重要的意义。进而保证社会保险事业朝着更加专业化以及信息化的方向发展, 由此建立起相对到位的管理服务体系, 为实现企业的和谐发展作出重要的贡献。

2 保证“五险一金”的定时足额缴纳

确保企业中“五险一金”的足额缴纳是社会公平与稳定的首要前提。尤其是在改革开放的今天, 足额缴纳“五险一金”要与企业领导的收入挂钩。改革开放在管理与具体落实的过程中, 企业应做好充足的准备工作, 避免出现拖欠现象而造成群访事件的发生, 一旦出现类似问题后, 应该在第一时间予以解决, 并追究相关领导的责任, 相关部门也应严格审查“五险一金”收缴情况, 最终保证社会的和谐与稳定得以有效的维持。

另外一方面, 在执行“五险一金”的过程中, 应当将统筹项目的资金以及标准进行具体的细化。由国家与省所统筹的项目, 各个地区一定要将“五险一金”做到足额的发放, 避免出现拖欠的现象。从当前的实际情况来讲, 福利性补贴项目的基础是企业对“五险一金”的承受能力, 并且还要将其逐步纳入到统筹基金的支付活动中, 对于具体标准的制定, 则主要是以相关财政部门以及劳动保障部门制定的标准为主。企业要严格遵循相应的标准以及细节, 将“五险一金”落实到具体工作中。

3 扩大“五险一金”的覆盖范围

想要进一步扩大“五险一金”的覆盖范围, 不仅让城镇劳动者获得保障, 还要令乡镇职工得到同等的待遇, 就需要令企业中的职工积极参与到“五险一金”的保障中, 定时定期缴纳相关的费用, 并且在未来的一段时期内, 各个地区要将“五险一金”的落实情况做出详细的调查, 这样才能更加便于将覆盖范围得到进一步的扩大。各个地区要建立起完整并且详细的制度与计划, 在计划中需要满足每一阶段任务的需求, 逐层逐级的将任务下达给每一名人员, 针对“五险一金”要与当地的经济发展联系在一起, 那么就需要积极的吸引外来投资以缓解国家“五险一金”的压力。

各级劳动保障、工商、税务等部门要建立信息互通平台和联合执法机制。要定期相互通报各类企业、个体工商户的注册登记和年检情况, 新增纳税企业和纳税人情况, 五险参保登记和缴费情况;国有资产监管、中小企业管理、工会、工商联、企业家协会等部门和组织都有责任督促、指导企业依法参加“五险一金”和按时足额缴费。各级政府和有关部门对拒不参加五险、不履行缴费义务的企业和法人, 不允许授予各种荣誉称号和参加各项评优评先活动。

4 规范参保单位和人员的参保缴费政策

如基本养老保险, 职工个人按照本人上月实发工资的8%缴纳基本养老保险费, 个人缴费基数低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的, 按全省上年度在岗职工月平均工资的60%缴费, 高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的, 按全省上年度在岗职工月平均工资的300%缴费。企业按照上年度全部职工工资总额的20%缴纳基本养老保险费。对于缴费基数低于全省上年度在岗职工平均工资60%和不能核定工资总额的企业, 可按职工缴费基数之和为基数缴纳基本养老保险费。

城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为全省上年度在岗职工平均工资;缴费比例为20%, 其中8%记入个人账户。个体工商户的雇工个人缴纳8%, 其余部分由雇主缴纳。个体工商户和灵活就业人员达到规定领取基本养老金年龄后, 按企业职工基本养老金计发办法计发待遇。对于低收入的城镇个体工商户和灵活就业人员, 按照“低进低出”的原则, 由本人提出申请, 最低可暂按全省上年度在岗职工平均工资的60%为基数缴费, 以后逐步过渡到按全省在岗职工平均工资为基数缴费。

进一步落实国家和有关社会保险补贴政策, 帮助就业困难人员和贫困残疾人个体户参保缴费。对持有《再就业优惠证》的“4050”人员和城镇贫困残疾人个体工商户, 落实社会保险补贴政策, 缓解其参保缴费的困难。已参加城镇企业职工“五险一金”的农民工, 企业要继续为其缴纳基本费用;对已与企业签订劳动合同、实现稳定就业的农民工, 用人单位应按现行城镇企业职工“五险一金”的规定参保缴费;对其他进城务工农民工的“五险一金”问题, 由省劳动保障部门按照国家政策另行制定具体办法。

5 结论

总之, “五险一金”是职工的生命线, 要把“五险一金”落实到每一个人身上, 让职工真正做到老有所养, 病有所医, 育有所托, 住有所居, 进而达到整个社会的和谐与发展。

参考文献

[1]刘强, 杨笔戈, 魏酩斯.肉类加工企业“五险一金”社保问题初探[J].肉类工业, 2011 (5) .

[2]汪鸿艳.在薪资管理系统完成“五险一金”的计提与上交[J].中国管理信息化, 2010 (11) .

“五险一金”领取必备条件 篇3

就在今年6月初，人社部发布了下调企业年金缴费上限的新动态：由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”。虽然目前个人部分尚未变动，但此前住房公积金缴存比例、北京的养老及失业保险费率均已下调。大势之下，工薪族将受哪些影响，我们有待观察。

借此，说一说我们关心的“五险一金”，上班多年，不少人都感叹“五险一金”占据着我们工资相当的一部分，那么这些钱是怎么算的？根据相关调查显示，超过半数的大学生都不了解什么是“五险一金”，不只是刚就业的大学生，工作多年的职场人士也未必全知道“五险一金”具体有什么用。“五险一金”看似简单，其实却暗藏玄机。接下来，将为你揭示真实的“五险一金”。

“五险一金”是什么

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”缴纳基数计算公式：

月缴费额=月缴基数×缴费系数（注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。）

换工作了 “五险一金”怎么转

准备换工作了，“五险一金”哪些保险需要办理转移，才能保证我们的保险不被中断。总结起来，所有需要迁移的保险基本上都可以分为三大步：一、开具证明；二、办理手续；三、资金转移。但是，不同保险有不同保险的证明和手续，因此需要您对手续进行更深一步的了解。

李克强总理提出适当下调“五险一金”的缴存比例，这对于广大职工来说，是大利好。但如何调降“五险一金”的缴存比例是一个技术活，而且也要兼顾各地的实际情况。“五险一金”不仅仅是调降惠民，更应该将制度设定得更趋人性化，让更多的人愿意参与到缴纳社保基金的队伍中来，这才是根本。

你所知道或不知道的“五险一金”

1.养老保险-使用方法：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那退休时国家会把你个人帐户上存8%的养老金全部退给你，单位为你交的钱全部交给国家。

你所不知道的真相：美好晚年，仅靠养老保险是不够的。如果在一线城市，养老金尚能维持退休后的生活，但在三四线城市的养老金只能满足老人的基本生活，老人在退休后的消费水平或许也会大幅下降。

2.医疗保险-使用方法：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹

大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%。实际拿到的钱按最低基数×2%，可以直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。 按规定，如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险，那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊，从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。

你所不知道的真相：社会保险只负责保障基本权益。整容、减肥、增高等医疗费用，医保不管。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些也都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。

3.失业保险-使用方法：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%

要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。若合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月失业金的比例要求公司给你办。

但是如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交满了一年也享受不到失业保险。

你所不知道的真相：领取失业保险，有一大堆的手续要办。比如，应在离职之日起60日内，持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明和照片进行失业登记，办理申领的手续。其次，你得在户口所在地办。按照目前标准，大多数城市一个月的失业保险金基本都不超过1000元，而且你最多领2年，这个还得要求你缴费10年以上。

4.工伤保险-使用方法：单位缴纳比例1%，个人不缴费

使用得少，如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。如果你下班的时候被车撞了，那应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据。警察处理完以后会开个事故鉴定书之类的东西，就可以拿这个去单位要求报工伤了。

工傷还有个时效问题，如果出了工伤，须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，最好在一个月之内去鉴定中心做工伤鉴定。

你所不知道的真相：我国《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。近年来，关于工伤认定的纠纷和诉讼一直不断。要认定工伤，不是那么容易。

5.生育保险-使用方法：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费

各个地方政策不同，不过生育保险起码要交一年才能享受。

你所不知道的真相：生育保险要有单位挂靠，没有工作就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说，在家做全职太太就无法有生育险。另外，生育险要缴纳一年以上才可享用。而且生完孩子后还要继续缴费。

6.住房公积金-使用方法：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%

公积金可以用来买房子、还贷款、装修。如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付。如果你一直不用这钱，最后退休的时候可以把钱全部取出来。

你所不知道的真相：对于不买房子，或者短期内不准备买房子的人来说，公积金就这么存在账户上，真的很不划算。能提取公积金的，建议早早提取，自己用来投资理财，会获得更大的收益。

责任编辑 李菡丹

广州五险一金缴费基数调整 篇4

“五险一金”缴费基数上下限有较大变化

根据广州市地税局发布的《2016年度社保费各险种缴费基数对照表》、对比上年度的相关数据可知，2016年7月至2017年6月，广州市职工养老保险缴费基数上限从14958元调高到16575元，下限保持为2408元(暂定，有待省文件确定)。职工医保缴费基数上限从18561元上调到20292元，下限为从3712元调高到4058元。失业保险缴费基数上限为从18561元上调到20292元，下限保持为1895元(最低工资没有调整)。

而根据广州住房公积金管理中心发布，公积金的缴存基数上限、缴存比例也有了变化。7月后公积金缴存基数上限从30935元上调到33820元，下限保持为1895元。缴存比例上限则从20%降至12%。根据广东省供给侧结构性改革方案规定，公积金缴存基数上限从月平均工资的5倍降低到3倍，不过，广州住房公积金管理中心7月1日发布的通知并没有作硬性规定。只是规定，经济效益好的缴存单位，职工月平均工资高于20292元的，暂可据实申报职工的缴存基数，但最高不得超过5倍，即33820元。

五险一金缴费标准 篇5

据了解，宜春市无雇工的个体工商户和灵活就业人员基本养老保险缴费基数分六个档次，其中，最低为1310元，最高为9810元。个人缴费额为缴费基数的20%，依此计算，参保个人每月最低缴纳养老保险费为262元，最高1962元。 各参保人员可根据实际情况和经济状况，慎重选择缴费档次，缴费档次一经选定后，同一缴费年度内不再办理变更。

宜春市无雇工的个体工商户和灵活就业人员基本养老保险缴费基数及缴费标准如下：

20灵活就业人员缴费基数及缴费标准表

项目 第一档 第二档 第三档 第四档 第五档 第六档

月缴费基数（元） 1310 1970 2620 3270 6540 9810

月缴费金额（元） 262 394 524 654 1308 1962

年缴费金额（元） 3144 4728 6288 7848 15696 23544

据悉，已与社保经办机构签订养老保险银行缴费协议的灵活就业参保人员，按原选择档次对应的应缴金额，直接到银行网点缴费。如需变更缴费基数档次，须在20缴费前向社保经办机构提出变更申请并重新签订协议；按原协议规定缴费后再申请变更的，在下一缴费年度再按变更后档次缴费。

此外，年南昌市城镇灵活就业人员职工基本医疗保险缴费基数，按养老保险第三档缴费基数3875元/月标准确定；按规定，可按上年度在岗职工月平均工资60%为基数缴费的人员，经申请可按养老保险第一档（即2325元/月）确定医疗保险缴费基数。

1、查看最新的相关信息.

2、查看社保缴纳基数信息.

最低工资标准包括五险一金吗 篇6

2、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。

3、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。

4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。

5、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。

五险一金缴费标准 篇7

关键词：五险一金,会计分录,时间点,实务

会计实务中的"五险"具体指的是五种保险, 即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;"一金"是指住房公积金。一般用人单位在与职工签订劳动合同后, 按照规定都要缴纳"五险一金"。目前我国各项社保的缴费比例大致是:养老保险单位缴14%, 个人缴8%;医疗保险, 单位缴9%, 个人缴2%;失业保险, 单位缴2%, 个人缴1%;工伤和生育保险各在1%左右, 完全由企业承担, 个人无需缴纳;住房公积金, 单位缴8%, 个人缴8%。"五险一金"个人承担的部分每个月由所在单位代扣代缴。

1"五险一金"常用分录的会计理解

(一) "五险一金"的会计分录

通常来讲, 企业财务人员编制五险一金的会计分录为:

(1) 分配工资借:××费用 (管理/销售等) 贷:应付职工薪酬--工资

(2) 计提社保 (企业部分) 借:××费用 (管理/销售等) 贷:应付职工薪酬--社保

(3) 次月发放工资时借:应付职工薪酬--工资贷:应付职工薪酬--社保 (个人部分) 应交税费--应交个人所得税库存现金/银行存款

(4) 上交社保借:应付职工薪酬--社保 (企业部分+个人部分) 贷:银行存款

(5) 上交个人所得税借:应交税费--应交个人所得税贷:银行存款值得注意的是, "五险一金"计提比例各地区不统一, 且社会保险没办理之前不能计提。

(二) 住房公积金的账务处理

(1) 单位负担部分 (按工资总额提取, 各地区提取比例不统一) 提取时借:管理费用--住房公积金贷:其他应付款--住房公积金上交时借:其他应付款--住房公积金贷:银行存款 (或现金)

(2) 个人部分付工资时扣除借:应付职工薪酬--工资贷:其他应付款--住房公积金 (个人) 上交时借:其他应付款--住房公积金 (个人) 贷:银行存款 (或现金)

(三) 养老保险的账务处理

养老保险是按照职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的。其中, 单位承担一部分, 个人承担一部分。个人承担的部分由单位代扣代交, 一般在当期缴纳。因此, 在缴纳养老保险时, 职工应交的那部分通常由单位先垫付代缴。

失业保险的处理与养老保险类似, 医疗保险的处理也基本与养老保险相同, 只是单位承担的部分从福利费中开支。

2"五险一金"个人承担部分代扣代缴会计时间点的理解

从上述的会计分录中可以看出, 企业财务人员在做代缴代扣的会计分录时, 需要特别注意当期缴纳还是后期补交等问题。这就要求财务人员在平时工作中应对社会统筹保险的代缴代扣流程有比较清晰的认识, 同时也需要具备一定的熟练操作技能, 特别是对于缴纳时间点的控制。具体举例如下:

(一) 新职工A"五险一金"的案例

假设, 职工A在7月份进入某单位, 那么该单位会在7月份按照与其签定的劳动合同中约定的实际工资标准, 去社会保险经办机构申报职工A的保险缴费基数, 以便计算其"五险一金"中个人应该缴纳的部分。理论上, 计算出来的"五险一金"中职工A个人应该缴纳的部分, 在该单位7月份给职工A发放工资时扣回;但是, 在实际会计操作中, 往往并非如此。大多数企业会计人员因为核算当月的工资及奖金等占用一定的时间, 从而不得不将职工A的工资推迟

(二) 新职工A"五险一金"会计处理的时间点理解

在会计实务操作中, 除了小规模企业之外的其他企业, 由于职工人数众多, 为了避免差错, 一般在收到个人应该缴纳部分的代缴原始凭据后, 再安排在企业发放职工工资时扣回, 这也便于以后有据可查。即代缴行为在前, 代扣行为在后。

同样的道理, 当企业职工离职时, 也存在一个"五险一金"个人承担部分代缴代扣的时间问题。例如, 职工B确定在9月份离职, 8月10日, 会计人员支付了其7月份工资, 并代扣了其6月份"五险一金"中个人应该承担的部分。9月10日, 会计人员支付了其8月份工资, 并代扣了其7月份"五险一金"中个人应该承担的部分。10月10日, 会计人员在支付其9月份工资时, 除了代扣其8月份"五险一金"中个人应该承担的部分, 还要将其9月份"五险一金"中个人应该承担的部分一并扣除, 即同时扣除职工B两个月的"五险一金"中个人应该承担的部分。这样, 职工B的"五险一金"个人承担部分代扣才与其在企业的任职时间相吻合。

因此, 企业会计人员应该对"五险一金"中个人承担部分代缴、代扣流程有比较全面、正确的理解, 才能避免在会计实务中出现多扣或者少扣的现象;并应做好相应解释工作, 以免给企业和职工带来不必要的麻烦和损失。

参考文献