川大考研分数线

川大考研分数线

川大考研分数线 篇1

一、人力资源（human resources）

（一）人力资源的定义：宏观定义：能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和；该定义突出了人力资源的三属性：归属性、功用性以及能力的包容性。微观定义：特定企业组织所拥有的能推动其持续发展，达成其组织目标的成员能力的总和。

（二）人力资源在经济生产活动中的作用

1、人力资源在经济增长中的作用：（1）人力资源是经济增长的第一资源（2）当代发达国家的经济增长主要依赖人力资源（3）发展中国家经济的持续增长必须走依靠人力资源之路（4）人力资源质量是经济发展的关键

2、人力资源对企业竞争力的重要意义：（1）人力资源是企业获取并保持成本优势的控制因素（为什么？P79）（2）人力资源是企业获取和保持产品和服务差别优势的决定性因素（3）人力资源是制约企业管理效率的关键因素（4）人力资源是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵财富

二、人力资源管理

（一）人力资源管理的定义：

1、宏观定义;是对人力资源的计划、组织、控制、从而调整和改善人力资源状况，使之适应在生产的要求、保证社会经济的运行和发展。

2、微观定义：是一种组织管理职能。它涉及充分发挥组织成员的现实能力和潜在能力，提高组织工作效能的一系列管理方法和手段，在秩序和功能上表现为对组织成员的吸引、录用、保持、发展、评价和调整的一系列活动过程。

（二）人力资源的特点与对人管理

（1）人力资源的特点：①生物性（活性、耗能性、动态发展性、趋利避害性、情绪性）②思维性（意识性、能动性、主观性、智慧性）③社会性（参照性、互动性、文化制度制约性、情感性）④整合性。

（三）人力资源管理的职能

1、吸引潜在员工2.、录用员工

3、保持员工

4、发展员工

5、评价员工

6、调整员工；这六大职能在实践中表现为十大工作内容：①人力资源战略②人力资源规划③工作（岗位、职务）分析④人员招聘⑤员工培训与开发⑥员工职业发展管理⑦绩效考核⑧薪酬福利管理⑨劳动关系管理⑩人力资源的跨文化管理。

（四）人力资源管理工作与企业竞争力的关系：人力资源工作——员工输出——企业组织输出（因果链）

第二节 人力资源规划、工作分析与人员招聘

一、人力资源规划

（一）人力资源规划的定义：是指根据组织战略目标科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，制定不要的人力资源获取利用、保持和开发策略，确定组织对人力资源在数量和质量上的需求，使组织和个人获得长远利益的过程。

（二）人力资源规划的作用：

1、对组织整体系统的作用（1）作为管理职能子系统支持组织整体系统功能发挥（2）平衡企业组织的人力资源供给，确保组织目标实现（3）增强企业组织适应性，使组织更具竞争力。

2、对人力资源管理自身的作用（1）为工作分析提供依据（2）是员工配置的基础（3）为员工培训提供依据（4）是员工职业发展计划的依据

（三）人力资源规划的程序：

1、调查分析；

2、预测供需；

3、制定规划；

4、实施评估。

（四）人力资源需求预测

1、人力资源需求调查；

2、人力资源需求预测方法：主观预测法（包括专家个人征询、专家集体咨询、德尔菲法）和定量分析预测法（包括工作负荷法、散点分析法、趋势预测数量模型等）。

（五）人力资源供给预测：1.组织内人力资源供给预测：一般采用人员代替法和马尔柯夫矩

阵法；2.组织外人力资源供给预测及考虑因素。

二、工作分析

（一）工作分析的概念和作用

1、工作分析：指通过进行一系列有关工作岗位信息的收集、分析、综合来完整地确认岗位工作整体，说明岗位工作内容、要求、责任、胜任素质及工作环境条件以为人力资源管理提供工作方便资料的活动过程。

2、工作分析的作用：（1）为人员招聘挑选提供任职依据（2）为员工培训提供依据和标准（3）为绩效考核提供效标依据（4）为工作评价和薪酬设计提供依据（5）有助于界定责任、权力，避免工作冲突（6）提供工作序列关系，有利晋升、调动员工（7）有利于企业搞好安全、卫生、保健工作。

（二）工作分析的方法和内容

三、人员招聘

（一）招聘的意义：

1、人员招聘是企业获取竞争优势的基础性工作

2、人员招聘为企业补充新生力量

3、人员招聘有助于减少人员流动，提高员工队伍的稳定性

4、人员招聘有助于减少员工培训、开发的开支并能提高培训效果

5、人员招聘有助于使人力资源管理工作更多集中于员工素质提高上，而非纠错和监控“问题员工”

（二）招聘原则：目标定位于提高企业竞争力的原则、计划性原则、确保招聘质量的原则、科学性原则、公开公平公正的原则、努力降低成本的原则、符合国家有关法律法规的原则

（三）招聘程序：人力资源需求诊断→确立任职资格及选拨内容和标准、技术→部门提出总经理批准→人力资源管理部门联系招聘广告→筛选应聘申请→测评、面试体检→背景调查→录用决策与批准→发通知→报到、培训、订劳动合同

（四）招聘实务：

（五）内部招聘：优点：

1、提高员工的士气、拼搏精神，促进绩效提高

2、使员工对组织目标有更高认同感，对组织政策、文化、人际关系有更高适应性

3、激发员工献身精神和忠诚度，促进其长期行为，减少跳槽率

4、对应聘者知根知底，择才风险小、安全、可靠

5、员工适应时间短、培训需求少、即便培训，周期也短，培训费用低

6、节约人力、财力，减少招聘成本。缺点：

1、应聘失败，影响员工情绪，挫伤积极性

2、应聘成功者，从“同事”到“领导”的角色转变较为困难

3、成员接受地位差异转变难，新上任者权威难树立

4、可能导致“近亲繁殖”，带来企业组织人员同质化的弊端

5、因有上下关系的影响，易致新提拔者按领导意图行事，缺乏创新、革新的精神

第三节 员工培训与职业生涯管理

一、员工培训：指组织在员工已经进入组织之后所进行的提高这些员工人力资本价值的人力资源管理活动。一般分为职前教育和职中培训

(一)职前教育：指授予新员工企业组织规范、工作规范、人际交往、团队合作规范以使新员工熟悉企业组织环境、适应工作的过程。

（二）职中培训：指使员工获得或学习特定的与工作要求密切相关的知识、技能、能力和态度以改进其工程、提高其工作绩效的过程。

（三）员工培训方案设计：指确定培训内容、选择培训对象、运用学习原理设计培训方法的过程。

（四）员工培训的方法：分为脱产培训和在职培训

（五）培训效果的评估：培训效果指培训中受训者所获得的知识、技能、才干和其他特性应用于工作并提高绩效的程度。

二、员工职业生涯发展管理

第四节、绩效管理与薪酬设计

一、绩效管理概述

（一）绩效：包括

1、组织（团队）绩效：包括有效性（满足顾客需求的程度）、效率（组织使用资源的节约程度）和可变性（组织适应未来变化的能力）

2、员工绩效：有两种定义观点（1）产出/结果概念：倾向于把工作看成各种待完成任务的集合，用于满足所定义的目标（2）行为概念：绩效是个人或体统的所作所为，总之，绩效是行为和产出的综合。

（二）绩效管理

定义：是指为了达成组织的目标，通过持续开放的沟通过程，形成组织目标所预期的利益和产出，并推动团队和员工做出有利于组织目标达成的行为，或者说绩效管理就是管理者和员工共同对员工的工作行为和产出进行管理。

绩效管理与绩效评估的区别（1）将绩效评估等同于绩效管理是片面的，二者是相关但不同的两个概念（2）绩效评估是绩效管理过程中的一个环节，绩效管理是一个完整的管理过程

（3）绩效管理侧重于信息沟通与绩效沟通，绩效管理伴随着管理活动的全过程，强调事先的沟通与承诺。（4）绩效评估是管理过程中的局部环节和手段，侧重于判断和评估，只出现在特定的时期，是一种事后的评价。（5）绩效管理更加人本化，它强调组织与员工管理，控制员工绩效，绩效评估则是强调组织，上司来来考察评估员工的绩效。

绩效管理的内容：借用全面质量管理的PDCA循环（Plan,Do,Check,Action），其核心是一个由各种活动构成的循环过程，该循环从对员工绩效的定义和计划开始，包括绩效的实施和管理、检查（评估）绩效、绩效反馈等，这几项活动不断循环，且每次循环后便上升到一个新的高度。

（三）绩效管理的作用意义

1、绩效管理是人力资源管理的核心，即是（1）组织战略（2）区别化福利设计（3）薪酬设计（4）职业生涯发展（5）培训开发体系（6）人员招聘（7）工作分析（8）人力资源规划的核心；2.绩效管理是实现组织战略目标的控制机制（1）存在因果链：员工绩效——部门绩效——组织绩效——企业战略目标的实现（2）有助于员工发扬优点，克服缺点，促进个人职业发展（3）有助于直线部门经理检查和促进部门的管理工作（4）是人力资源部门制定企业人力资源政策和决策的依据（5）其结果反馈可为企业重大决策提供重要依据

（四）绩效管理体系，包括

1、组织绩效管理体系：绩效管理体系通过建立绩效标准、加强对绩效实施的管理、进行绩效评估和绩效反馈等活动的循环，不断提高员工绩效，进而提高整个组织的绩效。

2、员工绩效管理体系：对员工绩效进行指导、管理、考察、奖励和发展，通过一系列的活动来发现和解决影响员工绩效问题的因素

绩效管理体系的组成部分：由绩效计划（活动：与员工一起确定绩效目标，发现目标和行动计划；时间：新绩效周期开始时）、绩效实施与管理（活动：观察、记录和总结绩效；提供反馈；就问题与员工探讨，提供指导、建议；时间：整个绩效期间）、绩效评估（活动：评估员工绩效；时间：绩效周期结束）和绩效反馈面谈（活动：主管人员就评估的结果与员工讨论；时间：绩效周期结束）这四个不断循环的过程组成（五）绩效管理的原则（1）以人为本（2）目标一致（3）员工参与（绩效管理的基本途径）

（4）有效沟通（5）管理与支持相结合（6）科学考核（7）适度激励（8）持续培训

（六）绩效考核体系的设计 涉及考核者的确定、考核信息源的确定、考核指标类型的确定、考核方法类型的确定、考核周期的确定五个方面问题。

（七）绩效考核效果的评估

二、薪酬设计

（一）薪酬概述

1、薪酬概念：（1）报酬是作为员工个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳的总称。分为经济报酬（直接经济报酬（这一项便是薪酬）和间接经济报酬（这一项便是福利））和非经济报酬

（2）薪酬与福利的关系：①薪酬是激励的直接手段，强度更大；副理事激励的简介手段，强度较弱。②薪酬具有特许性、针对性；福利具有普遍性。③一般地薪酬与福利间无必然联系。

2、薪酬的重要意义（1）薪酬是调动员工积极性的最基本手段（基础性、自然性、主要性、份量大）（2）薪酬是员工工作责任、上级对其信任大小的象征（3）薪酬是员工组织内地位和荣誉的象征（4）薪酬直接影响员工消费水平、经济地位、从而影响其社会地位。

3、薪酬公平及其意义 薪酬公平：指员工对被公平对待的感受 薪酬公平的分类：外部公平、内部公平、员工公平、小组公平、程序公平薪酬公平的作用：影响员工情绪，从而影响工作产出效率；影响员工的去留倾向，决定跳槽率；影响企业对竞争企业的竞争力

（二）企业薪酬的影响因素

1、组织因素（薪酬观、薪酬策略、企业薪酬决策定位）

2、社会因素（劳动力市场、宏观经济状况、政府法规、工会）

3、员工因素

4、员工从事的工作

（三）薪酬设计的原理 I：薪酬设计的基础是工作分析、其依据是工作评价II：常见的工作评价方法有排列法、分离法、因素比较法和评分法

第五节 跨国经营人力资源管理

一、跨国经营人力资源管理概述 跨国经营的结果导致企业必须越来越多地实行全球化管理，相应地也就使企业的管理人员面临更加严峻的挑战；面临跨国经营对企业人力资源管理活动影响的压力，这些压力主要表现为两个方面的问题：一是一些必须解决的具有共性的问题，即如何挑选、培训必须被派往海外工作的管理人员以及如何向他们支付报酬；二是由于不同国家之间存在多方面的特定差别，所以企业必须根据所在国的特殊情况对公司总部的人力资源管理政策进行微调。

二、国际人力资源管理中的一般问题

（一）跨国管理人员的甄选 以个人工作经历、非工作经历、教育背景和语言技能等方面选择。实况预演是一种重要的甄选方法，即“提前把一切该想的都想到”；书面测试也是一种方法。

（二）外派人员的定位和培训 接受四个层次的培训：

1、文化差异及其影响的培训

2、态度积极行为影响的培训

3、驻外工作生活知识培训

4、语言能力、调整、适应能力培训

5、外派政策培训

（三）外派人员 的薪酬管理问题 国际性薪酬管理面临的主要问题有：

1、企业维持全公司范围内统一的薪酬水平和薪酬政策与薪酬水平应海外他国与地方劳动力市场保持一致的矛盾

2、薪酬数据收集困难以形成全公司的公平薪酬率

3、对外管理人员制定长期性激励计划成为国际薪酬管理中越来越重要的趋势。

三、人力资源管理中的国别差异管理

（一）国家间的差异及对人力资源管理的影响

（二）文化差异的影响

（三）经济因素的影响

（四）劳动力成本因素的影响

（五）劳工关系因素的影响

（六）地区经济共同市场的影响

第六节、企业的战略性人力资源管理

一、企业人力资源管理的演变（四个主要阶段）

（1）人事管理阶段（20世纪初）

（2）对抗工会阶段（20世纪30年代，工会运动的出现导致人事管理作用二次扩大）

（3）法制管理阶段（20世纪60年代和70年代美国反歧视法大大推动了法制管理）

（4）人力资源管理阶段（20世纪70年代至今）

二、人力资源管理功能和作用变化趋势

（一）功能变化趋势

1、员工福利

2、新工作组织的设计

3、知识型工人比例增大

4、职业阶梯和薪资体系的建立

5、招聘

6、培训

（二）人力资源管理作用的变化 主要有以下三个方面：

1、参谋和咨询功能将大大扩展

2、直线功能将得到强化

3、制定和执行企业战略方面的作用将越来越大

三、战略规划与人力资源管理

（一）战略规划的定义：是指企业的内部优势和劣势以及外部的机会和威胁一定的情况下、企业为使自己保持或取得竞争优势而制定行动计划的过程。

（二）人力资源管理在制定和实施企业战略规划及实施中的作用

1、提供有关公司外部机遇和所受威胁的判断和预测

2、提供关于公司内部优势和劣势的决策信息

3、帮助企业战略规划的成功实施。

4、人事政策对战略执行的作用

（三）人力资源管理的“战略性”效果考核

方法

一、利用会计和统计技术计算企业的人力资源成本；方法

二、考察企业人力资源管理“应然”和“实然”的问题

四、形成人力资源的管理哲学 P121~P124

川大考研分数线 篇2

文/跨考网王海娟

2011考研的分数陆续发布了, 知道了分数的你是自信满满等待目标院校的复试通知呢还是已经坐立不安了呢?

在这里, 提醒每一位考生:分数出来后, 不要光看分数本身高或低 (尤其是自己认为) , 自认为分数很高就一定能被录取, 其实不然, 俗话说得好“山外有山, 人外有人”, 所以知道自己的成绩达到分数线后, 还要积极打听自己的排名, 要经常和所报考的招生单位研招办联系, 尽早知道能否被录取的信息。尽快确定自己是否能进复试, 以免贻误调剂时间, 连调剂都来不及了。

尤其对于以下学生就应该更加注意了, 比如:初试成绩不高, 刚刚过线的学员;跨校跨专业的考研的学员;报考名校的二本三本院校学员报考热门专业;复试竞争激烈的学员;通过了国家线, 但距离报考学校有差距, 需要调剂的学员。

如何才能最大化尽可能争取自己上研究生的机会?如何才能让调剂能够在自己掌握主动的情况下进行?如何让录取更加顺利?这里调剂指导专家会介绍一些技巧和经验, 希望对各位考生有所帮助。

首先, 要尽可能全的收集接受调剂生的学校信息。一般来说同专业的只能调剂到其他学校的同专业, 但具体问题还要具体分析。同系的不同专业的也可能调剂成功, 所以应该千方百计收集各种信息, 每年3、4月的时候, 网络上都会有丰富的调剂信息, 且比较真实可信, 一定要充分利用起来。很多学校甚至等到名校复试完后去他们那里要刷下来的学生, 因为他们知道, 这些学生即使刷了下来, 也还是很优秀的。广泛撒网, 多点机会, 宁可以后在几所学校里选择, 也不要把自己拴在一棵树上。

其次, 收到足够的信息之后, 接下来就是联系学校了, 主动出击, 自寻机会。在咨询的时候建议用电话联系, 最靠得住。信件和电子邮件比较花时间, 而且这个时候研招办通常都比较忙, 他们是没时间给你回的。除非是他要你写过来。而且有的学校的邮件地址没来得及更新, 早就作废了。此时你可以打到学校的招生办或直接打到学院去, 直接问老师招够没有, 接受不接受调剂, 如果接受需要什么样的条件, 多少分就可以调剂。问好情况后, 一般就可以确定下来几所有希望接受调剂的学校了。一般接受调剂的学校都要求填张调剂申请表, 写调剂申请时应注意简洁明了, 可以附带介绍一下自己的专业背景或学术成果。有的考生的调剂申请内容庞杂, 甚至把懊悔自己在考研时状态不佳这样的话都写上了。对申请调剂者来说, 最关键的是知道院校的空缺信息, 并让院校知道自己的调剂要求。可以同时给几个学校寄送调剂申请表, 最好自己亲自把材料送过去。因为大多数人都是将材料寄到研招办, 然后研招办再转给要调剂的院系。在堆积如山的材料中, 如何才能使自己更有把握被选上呢?那当然是亲自送到老师手里了!而且, 许多学校我们都没去过, 并不知道到底怎么样。自己去的话, 就能对学校有亲身体验了, 如环境、设施、师资、整体等等, 这些你不自己亲自去看是体会不到的。

交了材料后, 就是回去等复试消息了。最好能和你调剂的学校保持一定的联系。如果没什么问题, 就可以安心准备复试了。如果不行, 还可以抓紧时间联系其他学校, 灵活处理。

等确定进入某个学校的复试后, 注意复习时抓好重点。不少调剂和你的原专业有所不同, 但一般还是属一个方向, 所以在短短几天内要学完全新的东西是不太可能的, 但我们是有方法的。可以先和该校的老师同学大亨打听一般该专业复试考什么内容, 如何组织考试, 哪些教授主持, 他们的研究方向等。最好是找研一的学生, 他们前一年参加完复试, 最清楚这些了。

川大考研分数线 篇3

2014川大考研：管理科学与工程专业考研人必看

考研路上，有喜有悲，有笑有泪。走上这条路，我从不后悔，现在我的心中只有感激。感激那些一路陪伴着我的人与物，有你们我才能走得更加坚定。现在我希望通过我的一些经验分享，让2014考研的同学们也能感受到关爱，在研路上一路坚定的向目标靠近。

我2013年考的是川大管理科学与工程专业，说起来这也算是巧合，自己在回家的火车上认识一位研究生学长就是就读于川大管理科学与工程专业的，为此我为自己感到幸运，因为从学长那里我取得了很多经验。

首先简单说说公共课吧，因为我觉得公共课可借鉴的经验太多了，并且共性很强，所以就简单说，重点我将放在专业课上。

一、公共课复习

英语的复习要贯彻始终，时刻都不能放松，前期可以把重点放在阅读上，后期可以注重真题和其他题型。数学一定要赶在11月之前完成强化复习阶段，然后温故知新，把之前的内容在重新的复习一遍。接着就开始通过写真题进入查缺补漏阶段。在写真题的过程中若发现自己在哪一知识点比较薄弱的，一定要回过头把这个章节重新认真的看一遍，加深理解。政治可以从九月份开始复习，不需要花很多时间，只要每天拿出一点时间进行高效率的背诵复习即可。

政治考前复习能取得很好的效果，英语和数学考前复习效果不会很明显，这两科比较注意积累，政治到最后两个月一定要大量做题大量背诵，经过两个月的强度训练，必会取得较为理想的成绩。

二、专业课——运筹学

专业课方面每年要求并不是很高，只要你达到120以上就非常优异。但近年来就业形势有所变化，选择考研的学生越来越多，因此，分数要求自然也会水涨船高。所以还是准备越充分，考的越高分最好。参考书方面：简单一句话，指定课本和课外参考教辅吃透。

川大的指定参考教材比较少，就一本徐玖平的《运筹学》。这对我们来说是好事，但也有不太好的地方。好的地方很明显，复习内容比较少，比较不好的地方就是内容比较少后，考得自然就会比较深。这个时候我个人觉得就需要买一些课外辅导资料来帮助自己加深理解与应用。就课外辅导书而言我个人觉得至善川大考研网上的书籍还不错，因为我自己之前买的《四川大学运筹学考研复习精编》就很好用，内容不仅全面，解析得还很透彻，更关键的是它能帮你找到复习的重难点。

另外，真题也很重要。因为真题可以帮助们了解考试的出题规律以及风格，并且还能帮助训练我们的解题答题技巧，所以用好这一资源对于做好考研复习那是非常重要的。那么怎么用真题呢？对于真题第一遍按考试要求认真做，分析出错的原因，了解自己在哪方面知识还不足；第二遍熟练掌握往年真题，做到每题必会。第三遍找出各部分内容得重点及整个试卷的重点出题范围，要对每一章节分值做到心中有数，便于有侧重点地复习各章节。掌握近几年的出题重点后，学会通过换位思考，以一个出题者的角度分析哪个部分可能出一道大题的规模和机会。全面掌握重点。

至善川大考研网

专业课的答题方法，川大的本校考生自然有些优势，因为他们的答题方式有经过课任老师四年的修正，自然会比较符合老师的要求。但外校学生也别担心，只要我们把课本老老实实的掌握了，按照课本要求来答，不要自我发挥，必然也能取得不错的效果。

川大考研分数线 篇4

首先是土地经济学的两本参考书的复习方法。考试会有简答题，分析题和论述题。简答题和分析题都是在书上可以找到解答思路的题型，相对来说较易拿分。答题时只需要根据书上的讲述，条理清晰的解答即可。而论述题的分值最高，是比较难拿高分的题型。它需要我们多关注与土地、房地产有关的时事热点问题，善于归纳总结。它的答题方法是“理论+实际”。也就是说，首先要对问题涉及的理论知识进行阐述，然后根据我国现状，通过自己的总结进行分析，论述。这样的答题方法才能获得较高分数。《中国城市地价论》和《城市地产经济学》这两本书上面有许多重复性的知识点：诸如土地的特性，地价的概念和特征，地价体系等等。复习的时候需要注意交叉复习，将两本书的不同之处融为一体，才可以更好的理解概念问题。《中国城市地价论》中的难点是城市地价的形成机理和地价走势的上涨机制，需要我们分清楚城市地价的种类和不同种类的形成条件以及深度理解我国地价走势持续走高的机制。这是考试的一大难点，经常会出现在论述题中理论知识的考察部分。《城市地产经济学》中的地租曲线模型是分析题的考查重点，需要我们做到会画图、会分析。

接着讲一下经济学原理的复习。《西方经济学》分宏观和微观两部分，每一章节后的名词解释和问答都是复习需要注意的重点。《政治经济学》分为社会主义和资本主义两部分，复习方法和《西方经济学》一样，注意课后的复习要点。可以参考中国人民大学的高鸿业的《西方经济学》系统的复习。

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川大考研分数线 篇5

5.注意事项：

（1）考生报名时只填报一个招生单位的一个专业。

（2）以同等学力身份报考的人员，应按要求如实填写学习情况和提供真实材料。

（3）考生要准确填写本人所受奖惩情况，特别是要如实填写在参加普通和成人高等学校招生考试、全国硕士研究生招生考试、高等教育自学考试等国家教育考试过程中因违纪、作弊所受处罚情况。对弄虚作假者，将按照《国家教育考试违规处理办法》和《普通高等学校招生违规行为处理暂办法》严肃处理。

）查询本人学历（学籍）信息。②正式报名提交报名信息三天内，研招网将反馈校验结果，考生可随时上网查看学历（学籍）校验结果。③未通过学历（学籍）校验的考生应及时到学籍学历权威认证机构进行认证，在现场确认时将认证报告交报考点核验，在现场确认结束前未能提交的，将不能参加考试。

（5）按规定享受少数民族照顾政策的考生，在网上报名时须如实填写少数民族身份，且申请定向就业少数民族地区。

（6）“少数民族高层次骨干人才计划”招生以考生报名时填报确认的信息为准。

（7）报考“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生计划的考生，应为高校学生应征入伍退出现役，且符合硕士研究生报考条件者(“高校学生”指全日制普通本专科(含高职)、研究生、第二学士学位的应(往)届毕业生、在校生和入学新生，以及成人高校招收的普通本专科(高职)应(往)届毕业生、在校生和入学新生，下同)。考生报名时应选择填报退役大学生士兵专项计划，并按要求填报本人入伍前的入学信息以及入伍、退役等相关信息。

（8）国防生和现役军人报考地方或军队招生单位，以及地方考生报考军队招生单位，应事先认真阅读了解解放军及招生单位有关报考要求，遵守保密规定，按照规定填报报考信息。不明之处应事先与招生单位联系。

6.现场确认要求：

（1）所有考生（不含推免生）均应在规定时间内到报考点指定地方现场核对并确认其网上报名信息，逾期不再补办。现场确认时间由各省级教育招生考试管理机构根据国家招生工作安排和本地区报考组织情况自行确定和公布；

（2）考生现场确认应提交本人居民身份证、学历证书（应届本科毕业生持学生证）和网上报名编号，由报考点工作人员进行核对。报考“退役大学生士兵专项硕士研究生招生计划”的考生还应提交本人《入伍批准书》和《退出现役证》；

（3）在录取当年9月1日前可取得国家承认本科毕业证书的自学考试和网络教育本科生，须凭颁发毕业证书的省级高等教育自学考试办公室或网络教育高校出具的相关证明方可办理网上报名现场确认手续；

（4）未通过网上学历（学籍）校验的考生，在现场确认时应提供学历（学籍）认证报告；

（5）考生应按报考点规定配合采集本人图像等相关电子信息。所有考生均应对本人网上报名信息进行认真核对并确认。报名信息经考生确认后一律不作修改，因考生填写错误引起的一切后果由其自行承担；

（6）考生应按规定缴纳报考费。

三、考试 入学考试分初试和复试，初试时间为2017年12月23日至12月24日。

2.初试地点：选择我校报名点的考生在我校参加考试；选择外埠报名点的考生在报名点指定的考试地点参加考试。

3.复试时间、地点、科目及方式由我校自定，在复试前通过研究生招生信息网站公布。以同等学力身份报考我校的考生、成人教育应届本科毕业生及复试时尚未取得本科毕业证书的自考和网络教育考生，在复试时需加试两门本科主干课程，并对其实验技能进行考查。

4.考生须在3月中旬登录我校研究生招生信息网站查询复试的有关信息及安排，并在复试前通过北京理工大学研究生招生信息网打印报考登记表，此表需在复试时交给报考学院。

5．复试不合格的考生不予录取。

三、【北理工考研辅导班】-航天工程考研考试科目 学科名称：085233 航天工程

初试科目：①101思想政治理论②204英语二③302数学二④809力学基础

复试科目：笔试科目:机械设计基础、控制工程基础、电子技术基础（任选一门）。面试内容：外语口语听力测试，阅读相关专业外文文献并复述内容，能根据内容回答问题，综合面试。复试内容：

（1）外语听力、口语测试

外语听力50分、口语测试50分，共占复试成绩的20%。

外语听力测试与口语测试由学院统一组织，口语测试测试分组进行，每个测试小组人员不少于2人，口语测试与面试分开进行。

（2）专业知识笔试

总分100分，占复试成绩的20%，笔试时间2小时。

笔试科目名称与《北京理工大学2018年招收攻读硕士学位研究生招生专业目录》中公布的复试要求及相关说明的内容一致。

（3）综合面试

总分100分，占复试成绩的60%，面试时间不少于20分钟。

综合面试主要考察考生的思想道德品质、专业知识、综合素质、科研能力和水平及专业知识掌握情况。每名复试小组成员当场分别为每位复试考生打分，平均分即为考生的综合面试成绩。

四、【北理工考研辅导班】-航天工程考研复试分数线

复试工作实行差额复试，差额比例由各学科方向根据招生计划与达到我校复试基本分数线的考生情况确定。各学科复试分数线如下：

工程硕士：政治、外国语：45；业务课

1、业务课2：68；总分300

工程硕士（非全日制）：政治、外国语：45；业务课

1、业务课2：68；总分300

强军计划：总分230

退伍大学生专项计划：报考方向总分降10分

实际计划录取人数= 计划招生人数－推免生人数

五、【北理工考研辅导班】-航天工程考研经验

启道北理工专业课辅导，专注北理工考研辅导，内部师资辅导，经验丰富，夯实基础，选启道，直击北理工!考研复试如何投考官所好，获得好成绩呢？

通过往年启道考研复试辅导班的学员反馈，不难发现，在考研复试大战中，老师会问道这样那样的问题，专业的不专业的，都会随时问道，对于这些问题，我们该如何回答，才能投考官所好，请看举例说明。

举例一：考研是自己的选择还是父母的要求？

即便真的是父母逼你考研，也建议不要实话实说，否则考官会认为你缺乏自主性，不符合研究生要求！所以这个问题一般只有一个答：我有远大的理想，切实的规划，考研是我必经之路！这个问题也有可能会被英文形式提问，所以需要做好准备

举例二：你为什么选择我们学校？

这个问题就是给你机会好好夸赞目标院校，启道考研复试辅导班建议首先从它较强的专

业实力、优秀的师资力量或浓厚的学习氛围展开，还可以加上校园特色风景，建筑风格等！

举例三：为什么选择清华大学水利工程专业？

千万不能脱口而出这个专业很好就业，容易学习，为了解决户口等等！启道考研复试辅导班建议从个人兴趣开始展开，更多的凸显你报这个专业的最大优势。老师问此问题并不是为难你，而是看你有没有自己的规划，有没有明确目标等等。

举例四：我们几位导师，你提前有了解过么？想选择哪位当你的导师？

这是个心机很重的问题，稍不注意就会沉入考官为你设计的陷阱里面。所以，一定要提前做好准备，在回答第一个问题时，一定要回答有，并且至少要知道导师一些研究方向，这样到下一问就可以不用明显的点到某个导师的名字，只需要表示对某个研究方向感兴趣即可！这样就可以避免提到一位导师，而伤到其他导师的心！

举例五：未来三年你有什么规划？

这是很多导师都喜欢问到的问题。总体来说还是根据自己情况出发谈学习、谈生活、谈未来，具体怎么做是关键。所以启道考研复试辅导班建议从你原来的一个状况出发，详细说一下自己在研究生期间的学生生活打算怎么做，学业上有一个什么样的成就（包含学业上的论文发表、所看书籍等等），甚至是能达到一个什么样的效果与前程。最后对自己未来有一个什么样的展望，具体自己达到一个什么样的目标与目的。

通过启道考研复试辅导班老师的举例说明，你是不是觉得离成功又进了一步。在复试的过程中，不要怯场，尽量展示出你的踏实、勤奋、好学，用自己的能力，争取把乏味的考官逗笑，这样你就成功一半了。

分数线：天津大学考研分数线 篇6

天津大学考研分数线

想报考天津大学金融学求历年金融学录取分数线没有的话的也行还有其中保送生有多少外校考进去的比例有多大还有最好有金融学教授的邮箱给我一个谢谢这是20的录取分数线

天津大学2010硕士研究生入学考试初试进入复试基本分数要求

报考学科门类(专业)

总分

单科(满分=100分)

单科(满分100分)

备注

哲学[01]

310 45 85

经济学[02]

340 50 90

法学[03]

310 45 85

教育学[04]

310 50 180

文学[05](不含艺术学[0504])

320 45 85

艺术学[0504]

310 45 85

理学[07]

310 45 85

工学[08](不含照顾专业)

310 45 80

医学[10]

320 45 180

管理学[12]

340 50 90

工程硕士(4301)

310 45 80

建筑学硕士(4401)

310 45 80

工商管理硕士[4601]、公共管理硕士[4901]

A线

175 55 110 B线

155 45 100

本科毕业满6年或专科毕业满8年

照顾专业(一级学科)

300 40 75

实行差额复试。复试比例一般为1：1.2

2023考研国家分数线预测 篇7

1、先温习后做习题

针对一切考研的学生，温习是稳固、消化和深化学习内容的重要环节，回家后应把当天学的常识认真温习一遍，该记的记下来，该了解的了解透了，然后再做习题。做习题时，不要看书，不要问他人，要有时间限制，只要这样，做出来的题目才有实际价值。

当我们每次习题都是先温习，然后像考试一样对待，那就等于一天一次考试，就不会出现考试答不上来的状况。

2、先调整心态后参加考试

考研的心态非常重要，相同水平的考生，以不同的心态走入考场就会有不同的结果。心态好、自信的考生临场发挥就好，考试紧张、焦虑的考生临场发挥就不是很好，所以考前一定要调整好心态。

3、先独立思考后请教他人

考研单科分数线会降吗 篇8

2023考研英语难度比较大，分数线有可能下降，除了考研英语之外，理工等理系分数线也会下降，尽管没有文系变动幅度大，但绝对算是很大一次变动。本身报考学生数量就不少，而且含金量又高，所以每个人都希望自己可以顺利上岸，从今年来看，大家还是很有机会的，一定要做好全面准备。

考研考什么课程

考研科目共四门：两门公共课、一门基础课(数学或专业基础)、一门专业课。

两门公共课：政治、英语。

一门基础课：数学或专业基础。

一门专业课(分为13大类)：哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、军事学、管理学、艺术学等。

其中：法硕、西医综合、教育学、历史学、心理学、计算机、农学等属统考专业课;其他非统考专业课都是各高校自主命题。

思想政治理论、外国语、大学数学等公共科目由全国统一命题，专业课主要由各招生单位自行命题(加入全国统考的学校全国统一命题)。硕士研究生招生方式分为全日制和非全日制两种。培养模式分为学术型硕士和专业型硕士研究生两种。

考研国家线能刷掉多少人

考研国家线差不多能刷掉60%-65%的人，在所划的国家线之上的人数，要能基本保证满足全国总体的招生规模，并基本满足各个大的学科的招生计划。这也很好理解，简单的说就是按照差额的比例划线。

教育部在划定国家线的时候，也是有一个大致的数据的，在所划国家线之上的人数，要能基本保证满足全国整体的招生规划，并基本满足各个大的学科的招生计划。

考研数学 分数线预计会有所下降 篇9

考研数学真题总体来说，考得比以前更加地灵活。从题目难度来说，难度可能比的难度稍微有点增大。因为它考得比较灵活一点，尤其像选择填空题考得比较灵活，但是还是属于我们以前所说重点范围内的考察方式，像以前没有太考到的一些知识点。

在我们20的考卷里面体现出来，像数学一里面，我们以前也强调过的，像傅立叶级数的问题，还有数学三里边，也是属于比较常规的考法，那么从大体的形式来说，数学三在我们所重点要求的范围之内，因为有些题目还是相对灵活一点，像我们数学三里边，着重考察的点，也是上次做最后冲刺说到一些总结的题型来说，基本上都涉及到了，像数学三考到了求极限的题目，求旋转体的体积问题，计算二重积分问题，还考了中值定理辅助函数构造比较有规律的证明，证明题也是比较简单的，相对比较棘手的可能是线性代数里面出的不是太常规，像线性代数第一个大题，本身我们说，就一个解方程的大题，第一个考解方程也是举证方程的形式给出来的，很多同学在遇到这个问题不太容易下手，其实就是做一个简单的设出举证来，最后还是变成方程组的求解问题，也是常规的。

像数学三的概率论和数学统计，也是我们以前上课或者到最后冲刺串讲的时候，算是压重了，着重去强调了二维连续性里边，联合密度函数不知道，我们又没有独立条件的时候，我们去找一个边缘得到联合，再去求边缘密度函数，再求概率问题，所以在我们班里面上过课的是十拿九稳的题目。还有在数学三连续四年都没有考过统计的大题，我们在最后上课里边也提到，四年以后可能统计大题会出现，一般出现的话考的可能性最大的就是参数估计问题，今年正好体现在数学三的试卷里边，考了一个据估计和最大自然估计法也是常规出现的，应该说只要计算问题不是太大的同学，概率论和数理统计不是什么大问题。数学一的题目里面，刚才我们提到考的灵活一点，所以很多人做小题的时候，显得不是更加自信，有的同学做小题比较慢一点，比较灵活，很多人上来纯计算的问题，可是不是太涉及。从这种掌握基础上，我们去分析问题的能力，所以选择填空有的同学做得比较慢一点。

比如像今年考的概率论与数理统计里面，T分布和F分布的理念，其实考了典型模式，还涉及到他的一个概率问题，我们以前也说过，可能很多同学做小题比较棘手一点。数学一从证明题的角度来说，今年证明题的难度是降低了，这个是大家最害怕的一种类型的题目，今年不管是数三还是数二，证明题难度不是很大，都是比较有套路的证明方式，反倒其他的像数学一里边，也考了级数求和的问题，我们以前在数学三常出现类型的题，那么在数学一直接涉及到这种类型，不是常规的考法，常规考法我们直接去求和，但是这个是结合方程的角度去解决，可能同学没有练习到位，就会觉得比较棘手一点。

当然数学一还有抽象一点的，可能线性代数的第21个题，很多人写起来比较棘手一点，把一个举证写成两个乘积，这种形式把握清楚，这个题还是容易去解决的。数学一的22题以前没有太涉及去考过这种问题，但是也是属于讨论性的问题，是已知的密度函数去求另外一个函数的分布问题，随机变量Y的分布问题，应该是在90年代初考过类型的题目，结合全概公式去解决，很多人做起来不像数学三的同学解决起来那么轻松，数学一做到后面相对来说22题有的同学觉得难，如果对这种问题没有深入搞清楚的话，可能难度会觉得大一点。最后一个题，当然就是跟数学三是同一个题了，又是参数估计问题，数学一是连续考了五年里边，加上2013年考了四次，也是我们上课里面着重去强调的，所以总体来说今年的`题目难度比20的难度要稍微增大一点，所以这个也不用太担心。

从单科数学角度来说，2013年考研会比年要略微下降一点。其实也不是说这种题目难度到底有多大，其实可能还是考得更加灵活一点，因为很多同学基础不是太扎实，遇到这种题目觉得难度比较大，因为第一时间有同学给我打电话，说今年的选择填空考得好难，其实我们刚刚拿到试卷也大概做了一下，其实也不是说有多难，就是相对来说灵活一点。

考生的话，其实着重要做的事情还是一个基础的问题，数学他不是说一天两天就能去练成的，长期的过程，你像2013年的试卷如果没有一个扎实基础的话，这套卷也会做起来感觉非常非常棘手，但是60%左右的题还是属于那种以前考的常规类型的题目，比如数学一里边考什么二元函数求一个无条件积值，遇到起来是非常容易解决的，但是一定灵活起来就很麻烦，所以对20同学，如果现在决定要考研的，我想必须得花那么三四个月，或者四五个月的时间一定要把教材仔仔细细地去过，把每一个知识点都要搞清楚，这才是学数学最需要做的一件事情，其实基础只要学扎实了，剩下的其实一切都好办，剩下在进入这种强化，或者是冲刺阶段的复习的话，都是会感觉比较得心应手的，一旦前期的工作没到到位，其实后期再怎么突击，数学基本上想取得一个比较满意的成绩的话，其实还不是太容易的，所以一定是去打好基础，这个是我对年同学非常重要的建议，必须要去把基础扎扎实实做好，一定不要想到数学靠后期突击，这个是突击不出来，非常非常难的一件事情。

成都理工大学历年考研分数线 篇10

成都理工大学2019年硕士研究生招生复试工作将分为两个阶段开展。第一阶段为我校一志愿考生复试，第二阶段为调剂考生复试。现将我校一志愿复试相关要求通知如下：

一、进入我校硕士研究生招生复试的初试成绩基本要求

1、初试成绩符合下表各专业要求的一志愿考生

学院	专业代码	专业名称	总分	单科
地球科学学院	070503	地图学与地理信息系统	308	符合2019年全国硕士研究生招生考试进入复试的A类考生初试成绩单科基本要求
0818J8	资源与环境遥感	294
环境与土木工程学院	081803	地质工程	285
0818J9	地下水科学与工程	292
085213	建筑与土木工程	292
核技术与自动化工程学院	085201	机械工程	288
材料与化学化工学院	070300	化学	310
管理科学学院	085240	物流工程	320
信息科学与技术学院	085208	电子与通信工程	297
085212	软件工程	279
旅游与城乡规划学院	070502	人文地理学	304
095300	风景园林	270

2、其他普通计划专业考生符合2019年全国硕士研究生招生考试进入复试的A类考生初试成绩基本要求

3、退役大学生士兵计划考生总分≧255分，单科(满分=100分)≧35分，单科(满分=100分)≧53分

4、参加单独考试考生总分≧255分，单科(满分=100分)≧35分，单科(满分=100分)≧53分

初试成绩符合上述条件的一志愿考生可参加我校第一阶段复试。

川大考研分数线 篇11

本报海口3月29日讯 (记者周元)备受考研族关注的国家考研复试最低分数线今天划定。对报考海南高校的考生来说，英语、政治复试分数线，文学、经济学、管理学专业考生最低均为50分，农学、体育学、艺术学等专业考生最低均为30分。

今年全国考研复试最低分数线仍然分三个区域划分，其中，北京、天津、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、湖南、广东等11省(市)分数线最高;河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、安徽、江西、重庆、四川、陕西等10省(市)分数线次之;内蒙古、广西、海南、贵州、云南、西藏、甘肃、青海、宁夏、新疆等10省(区)分数线最低。

在同一地区，不同专业的分数线差别也较大。对海南高校而言，最高的是文学专业(不含艺术)，其复试分数线为总分335分;最低的.是农学专业，其复试分数线为总分240分。

为方便考生调剂，4月2日至5月5日，教育部继续在“中国研究生(论坛) 招生信息网”(公网网址：yz.chsi.com.cn，教育网网址：yz.chsi.cn)开通“全国硕士研究生招生调剂服务系统”。有调剂愿望的上线考生可及时上网了解各招生单位的调剂信息和调剂系统的使用方法，并按有关要求做好相关申请和确认工作。

据了解，北京大学等34所自划线高校已于3月中旬陆续公布了其进入复试成绩基本要求。广大考生可通过相关高校网站和“中国研究生招生信息网”进行查询。

历年考研34所自主划线高校复试分数线

全国各招生院校历年考研复试分数线汇总

考研国家线看涨 录取率达33%2011考研国家分数线分析：总分、单科纷纷上涨专家分析：20考研教育学国家线为何走低专家解析：2011年国家复试分数线四大变化评论：2011年考研国家复试线为何走高2011年考研国家分数线公布 涨幅明显研究生复试分数线普涨 哲学工学线涨幅最大考研复试线解读：学术型硕士与专硕平分秋色2011考研国家分数线公布 学术型复试线普涨2011年全国考研复试分数线划定 海南最低2011年研究生复试分数线划定 热门学科普升2011考研复试分数线划定 多个专业总分上涨2011考研复试分数线公布 经济类涨幅20分