推广方式方法创新

推广方式方法创新

推广方式方法创新 篇1

------白云电器企业创新方法工作总结

一、本企业创新方法工作主要进展与成效

白云电器公司分别于2010年5月26日-28日参加了《TRIZ入门及实践》、2011年6月27日－7月1日参加了《广东省第二期创新工程师培训》、2011年8月22——2011年8月26日广东省第二期创新工程师培训（第二阶段）共三期的培训。培训结束后公司内部开展了2次TRIZ创新方法基础知识的培训。

由于企业的培训、研发、设计、工艺等方面的工作都是以生产为中心，所以没有对创新方法工作制定明确的规划和目标。企业创新工作的重点仍然以培训为主。公司参加培训的工程师选择的项目课题仍在论证和进行中，取得进展的项目是：低压直流柜的灭弧装置的改进。其他项目课题的效果不是很突出。

二、创新方法在本企业推广应用的主要工作经验、存在的问题等

创新方法在企业的推广应用是一项长期的工作，开展这项工作需要各方面的配合，需要公司决策人转变思维方式，勇于挑战传统，打破常规，积极实施的一项重要工作。目前就存在软件、硬件都不具备的尴尬，创新的方向不明确，项目课题的论证和实施都有很多困难和阻力。

三、下一步创新方法工作重点及推动措施

1． 进一步学习和研究TRIZ解决问题的软件和方法。

2． 完善在做课题的改进方案和培训文件资料。

3． 收集目前产品的问题作为TRIZ研究的项目，并立项验证，为获得专利目标做好准备。

推广方式方法创新 篇2

1 创新培训方式, 提高服务质量, 全面普及农业科技, 提高农民科技种田水平

农业局在培训上实现两个转变:转变了只在乡镇政府讲课深入村屯少的现状, 把在乡镇培训地点与在村屯培训农民结合起来, 把技术培训班办到农户家中;转变了只在冬季培训, 一年培训一次的做法, 将培训工作贯穿到农作物生长的各个生产环节, 针对每个生产环节的关键技术进行实时培训, 同时培训与指导相结合, 有针对性地为农民解答生产中存在的问题, 提高了培训实效。截止到现在, 全局已开展集中培训31场 (次) , 培训技术骨干200人 (次) , 培训农民3 500人 (次) , 培训内容涉及农作物栽培、土壤肥料、病虫草鼠害防治各个方面, 同时发放了各类技术资料5 000份。

在服务农民上, 采取有效措施, 保障服务到位。一是全面开展了科技入户工作, 变等农民来咨询服务为送技术上门服务, 服务的主动性大大加强。通过学习实践科学发展观活动, 大大增强了为农业生产、农民增收服务的意识, 积极深入到村屯。每名农技人员与10户建立科技帮扶关系, 并深入到田间地头进行技术指导。二是服务内容切合生产实际, 在农业生产的关键时期靠前指挥、抓现场培训。充分利用示范户的现身说法提高广大农民的科技种田意识, 引导广大农民应用先进的农业生产技术。在小麦生产的关键时期, 如小麦返青期至起身期对田间管理和防治病虫害分别召开现场会, 规范生产技术, 提高生产质量。三是服务手段逐渐现代化, 打破时间、地域限制, 为农民提供方便快捷的服务。为方便广大农民咨询, 大厂县农业局开通农技服务热线8958388和8958386, 让农民拿起电话便能获得种田技术, 随时为农民朋友提供种植技术信息服务, 农民在家中拨打电话便可以咨询生产问题。同时为了让广大农民及时准确地掌握技术信息, 大厂县农业局充分利用电视、网络等媒介, 加大实用技术的宣传力度, 针对生产的各个关键环节、关键生产技术进行宣传, 帮助农民进行科学管理, 提高农民的科学种田水平。

2 典型引路, 示范带动, 加大力度推广应用先进实用农业技术, 促进农民增收

为了使新技术落实到位, 县农技人员深入乡村抓典型、搞示范。2008年, 县农技站抓的邵府乡双臼村缪茹芸早春地膜特色玉米津玉2号100亩, 当年亩产鲜穗1 500kg, 以1.5元/kg销往北京、天津、廊坊等地, 亩产值2 250元, 总产22 500元。2002年陈府乡东厂村韩艳侠种植的50亩一年两茬鲜食玉米中糯2号, 上茬采用双膜覆盖栽培技术, 下茬采用错季播种, 于国庆节后上市, 亩产值达1 000元, 扣除种子、农药、化肥、农膜、人工等项费用500元, 亩纯收入500元, 全年总收入5.0万余元。2002年, 大棋盘村李树江种植60亩优质大豆, 通过精心管理亩产达250kg, 以单价4.4元/kg计算, 每亩可收入800元, 全年纯效益4.8万元。2009年, 候屯村贾宝民种植12亩稀植大穗大粒型小麦品种丰达99, 在百年不遇的干旱之年, 亩产450kg, 总产达5 400万kg, 并以每1kg小麦兑换1.5kg普通小麦的价格兑换给本村及邻村的农户, 收到了较好的产值效益, 还带动了周边农户种植优质麦。2010年, 邵府乡岗子屯村吴淑悦种植5.0亩脱毒甘薯徐薯18, 亩产2 000kg, 以1.0元/kg销售给本村及邻村农民, 亩纯收益在1 500元左右。2009年~2010年, 邵府乡西南四村5 000亩粮食示范区, 上茬小麦单产470kg, 下茬为高优一号夏玉米, 单产达550kg, 成为全乡粮食示范典型。象这样的典型共抓了8个村、40户, 辐射面积达2.0万亩。他们当中有20户农民成为种田能手, 成为结构调整的带头人, 在他们的示范带动下, 全县优质特色种植达到0.4万亩, 经济种植村18个, 极大地促进了全县农业结构调整的步伐。

3 积极承担国家项目, 加强农业基础设施建设, 提高农业生产能力和科技水平

县农业局积极向上争取项目, 服务区域经济发展。2008年承担了农业部测土配方施肥补贴项目、2012年承担有害生物预警与防控项目和2011年~2013年承担国家级粮棉油高产创建示范片项目。在项目建设中, 农业局努力按科学发展观要求, 严格管理, 力求建设实效, 提高技术能力和水平。在开展项目建设过程中, 农业局严格按照项目实施方案要求, 建设上高标准, 成果上求实效。通过项目建设, 一是完善了基础设施建设, 提高了全县农业科技服务水平, 建设了植保和土肥化验室, 及预测预报基地网络, 具备了病虫害培养、镜检能力, 提高了病虫害预测预报及诊断的准确性和科学性;具备了开展土壤全效、速效养分含量及中微量元素的化验能力。二是全面开展了测土配方施肥技术的推广应用, 农业局在化验的基础上为农民出具施肥建议卡2 000张, 为配肥站出具配方5个, 把化验结果有效地与农民应用配方肥结合起来, 加快了配方施肥的应用推广速度。目前全县有15万亩农田实现了测土配方施肥, 逐步改变了农民的施肥习惯, 实现了施肥的科学均衡。三是开展了农田基础设施建设, 提高农田的生产能力和生产水平。通过项目建设大大提高了全县农业科技服务水平和生产水平, 为实现粮食产能10万t的目标夯实基础。

推广方式方法创新 篇3

文/型钢厂 李江波

一、问题背景描述

2009年春天，一次偶然的机会，了解到说台湾中钢的一条生产线在后部工序安装了一个黑匣子。当钢材穿过这个黑匣子后，钢材表面非常光洁，看不到锈蚀现象。询问黑匣子里面是什么，他们答复说这是技术秘密，不能告诉。那么这个黑匣子里到底有什么、里面采用了什么技术呢？我们不得而知。我听了之后，感到这个问题比较难、有挑战性。也经常思考，但是没有想出方法来。

二、问题分析及绘制物场模型利用标准解提出解决方案

决定抛开原料成分等外部原因，从轧钢工序自身想解决办法。在培训时刘彦辰教授讲过的一句话给我留下了深刻的印象，那就是：“对于真正困难的问题，大部分是要用物场分析来解决的。”于是想到解决这个问题要应用到——场。

分析现有的物场模型如下：

要解决该问题，考虑对该物场模型加以改变：

改变1：增加一个新的场F2

改变2：增加一个新的物质S3来隔离S2对S1的有害作用

形成的结果如下：

增加的新的物质S3选择什么呢？

考虑H2、石墨粉、漆等多种物质，决定选择N2。

那么增加的新的场F2选择什么呢？

由于导致钢材生锈的根本原因是Fe与空气和水中的O2发生反应，因此考虑通过增加电磁场使带正电荷的Fe离子和带负电荷的O离子移向相反的方向，阻止Fe2O3、Fe3O4和FeO的生成。因为所学专业不同，在这里，考虑到了应用效应知识库。

经过对微波、红外线、紫外线等电磁波进行筛选，考虑实施难度、效果、反射等特性，最终决定选择微波。

三、方案评价

四、最终解决方案

1.磁控管，2.微波，3.氮气，4.吹氮孔，5.箱体，6.上方H型钢腹板，7.下方H型钢腹板， 8.开口， 9.上方H型钢翼缘，10.下方H型钢翼缘。

微波能够穿透玻璃、陶瓷等物质，但是无法穿透金属。于是利用微波不能穿透金属的特点，使放射到H型钢腹板上的微波，在上下层腹板交替反射传输，实现H型钢通条受到微波处理。

五、现场应用情况介绍

针对这个专利做了两次将微波施加在型钢表面的实验。在实验结果中已经看出，在同等辐射强度下，辐射时间越长，在1～2个月之后钢材表面的锈蚀程度越轻，证明了它的有效性。下一步需要研究辐射强度、温度、时间对锈蚀的影响规律以及如何与生产现场结合起来的问题。

六、项目效益（经济效益和社会效益）

使用该装置减轻锈蚀，可年创效益70万元/年。

该解决问题的思路方法对于解决现场问题，促进节能减排有积极意义。 责编/刘红伟

附：专利证书

轧辊气雾冷却

一、问题背景描述

热轧H型钢生产线多采用万能连轧机组，轧辊需要高压水进行冷却以保护轧辊。当冷却水对轧辊冷却时冷却水落在H型钢轧件上，由于H型钢呈槽状，冷却水落入槽里不能脱离轧机，冷却水大量的留在轧机里引起腹板温度降低，而翼缘受冷却水影响较小，温度降低不明显，因此造成轧件断面温差大，成品内应力大。

二、问题分析

图1 功能分析图

轧辊对轧件进行加工变形，而轧辊与轧件接触时热量会传递到轧辊上导致轧辊温度升高，需要大量的冷却水对轧辊进行冷却，大量的冷却水落在轧件上引起腹板温度降低。

三、描述技术矛盾（或物理矛盾）

通过分析发现本技术系统存在物理矛盾，即：为很好地冷却轧辊需要大量的水，为减少对轧件腹板的温度降低又需要用很少的水进行冷却。此矛盾可认为是物质的数量既要多又要少的物理矛盾，根据解决发明问题引导表中的参数06（物质的数量）查出对应的发明原理为35、03、31、01、10、17、28、30。

四、根据发明原理提出解决方案

方案一：根据35号发明原理（状态或参数变化原理）B项（改变物体的浓度或密度），提出可将冷却水雾化并以一定的压力喷到轧辊上。这种冷却方式需要的水量小，但冷却效果却比水冷要好。

方案二：根据17号发明原理（多维化原理）C项（将物体倾斜或侧向放置），可以将H型钢轧件倾斜放置，也就是说轧制H型钢不要水平轧制而是改为倾斜轧制。

方案三：根据17号发明原理（多维化原理）D项（利用物体的另一面）和发明原理10（预先作用），原有技术系统中水冷却的是轧辊的外表面，根据此原理想到用水冷却轧辊的内表面，要想冷却内表面，预先要在轧辊内部穿过一冷却水管，来冷却轧辊，这样水就不会落在轧件上，从而消除了水对轧件的有害作用。

方案四：根据17号发明原理（多维化原理）D项（利用物体的另一面），让水从轧辊的下方朝上方喷出，在重力的作用下水会自然下落，而不会落在轧辊上。

五、绘制物场模型利用标准解提出解决方案

（一）使用大量水冷却时的物场模型分析

根据对技术系统的分析绘制使用大量水对轧辊进行冷却的物场模型，见图2。

图2 大量水时的物场模型

图3 少量水时的物场模型

图2所示的物场模型为完整有害的物场模型，根据标准解系统的1.2消除或抵消系统内的有害作用中的标准解提出解决方案。

标准解1.2.2—引入系统中现有物质的变异物。

方案五：利用水的变异物水雾进行冷却，用水量大大减少，减轻了水对轧件的有害作用（与解决方案一是相同的）。

标准解1.2.3—引入第二种物质。

方案六：用惰性气体进行冷却（如液态氮）。

（二）使用少量水冷却时的物场模型分析

根据对技术系统的分析绘制使用大量水对轧辊进行冷却的物场模型，见图3。

标准解2.1.1向链式物质场跃迁。

方案七：引人另一个物质（如冷的气体）来增强冷却的效果。

六、方案评价

七、最终解决方案

经过以上分析比较，认为方案一用气雾冷却方式代替原先水冷方式，成本增加不大，在现场容易实现。因此确定方案一为最终解决方案。根据现场生产实际情况和生产任务安排，确定在小型H型钢生产进行试验。

在实验室通过热模拟机绘出的温降曲线分别对气雾冷却和水冷效果进行了比较，可以发现采用气雾冷却的方式来冷却试样，与达到相同冷却效果的水冷方式相比，所需要的水量仅为水冷方式下水量的1/3。这是因为在相同水量下，气雾冷却由于水被压缩空气雾化，水蒸发量大，水滴小，单位面积带走的热量大，使得传热系数大大提高、冷却更均匀，从而使试样的冷却效果更好，增加轧辊的使用寿命；从节能的方面考虑，气雾冷却所用水量比完全水冷所需水量要少的多，节约了大量的水资源；由于冷却水量的大幅度降低，大幅度减少了H型钢腹板残留的冷却水，降低了H型钢轧制过程的不同部位的温差，减小了因断面温差造成的H型钢残余应力，从而提高了产品质量，减少了残次品的产生。

通过H型钢轧制过程中轧辊温度场的仿真分析可知：万能轧机水平辊辊面与H型钢腹板接触的部位温度最低且分布均匀，靠近R角部位温度逐渐升高，最高点出现在R角部位。要使得气雾冷却达到理想的效果，需使气雾冷却的覆盖面能达到合适的范围，且R角处的温度必须降下来，因此在冷却装置的设计中，应对H型钢R角处进行重点冷却。

小型H型钢轧辊气雾冷却装置设计的基本原则：在保证轧辊冷却效果的前提下，尽量减少H型钢腹板残留冷却水，降低H型钢各部位的温差，减少冷却水量，节约资源。

小型H型钢车间轧区工艺平面布置如图4所示。其中，R1、R2为粗轧机，U1、U2、U3为精轧机组，E1、E2为轧边机。本次轧辊的气雾冷却实验在精轧机组的末架轧机上进行，主要针对轧机上部的轧辊冷却。气雾冷却中压缩空气由空气压缩机提供。

通过气雾喷嘴的冷却实验研究及相关文献检索，喷嘴与辊面间距为150mm时可以获得较好的冷却效果。由计算可知，仅需在辊面轴线中点处布置一个喷嘴，气雾覆盖面即可覆盖整个轴向辊面。考虑到R角与轧辊端面的冷却，可在轧辊两端正对着R角处各加一个喷嘴，即3个喷嘴为一组。由于小型H型钢精轧机仅在工作辊上半部分存在多余空间以放置喷嘴，则以喷嘴喷出气雾覆盖工作辊的上半部分。气雾装置示意图如图5、图6、图7所示。

经过计算，若要覆盖工作辊的上半部分，至少需要4组喷嘴，沿着轧辊辊面均布在工作辊的上方。所示。现场气雾冷却装置如图7所示。

图5 轧辊气雾冷却装置图

图6 轧辊气雾冷却装置侧视图

图7 现场气雾冷却装置

八、现场应用情况介绍

通过在小型H型钢线上精轧机组末架轧机U3上进行轧辊气雾冷却试验，得出气雾冷却轧辊具有以下优点：

1.在保证轧件表面质量前提下，过钢量由原来的800t提高到1050t，提高了约30%；

2.在达到了轧辊冷却强度的前提下，采用气雾冷却方式冷却轧辊仅为水冷方式下耗水量的1/3；

3.采用气雾冷却方式冷却轧辊时，型钢腹板内冷却水减少约2/3；

4.采用气雾冷却方式时，型钢表面最高温度部位R角温度在920℃～940℃之间，最低温度部位腹板温度800℃～840℃之间；采用水冷方式时，型钢表面最高温度部位外翼缘温度在920℃～940℃之间，最低温度部位腹板温度790℃～820℃之间；可知采用气雾冷却方式，型钢表面最大温差减少了18℃左右。

由此可知，轧辊气雾冷却可以有效提高产量，改善轧件性能。

九、项目效益

当前小型线吨钢辊耗为3.93千克/吨，轧辊价格为1.4万元/吨，应用本技术后，小型线过钢量由原来的800t提高到1050t，轧辊吨钢消耗降低约30%，吨钢辊耗降至：

3.93×（100%-30%）=2.75千克/吨。

吨钢成本降低：

（3.93-2.75）1.4×10000/1000=16.52元/吨；

小型线当前年产能为25万吨，年降本增效：

16.52元/吨×25万吨=413万元。

浅谈如何创新党建工作方式方法1 篇4

作者单位：新柏煤矿机电队

关键词：煤矿 党建工作 存在的问题 改进 解决方法 正文：我矿党建工作的现状；经过这几年党建工作的具体实施，着重加强了党组织的自身建设，有效的促进了我矿的安全生产工作，但是，有些基层党组织中，党建工作还存在一些问题：

一、基层党组织抓党建工作的积极性、主动性和创新性不强。部分党务工作者对党建工作的重要性认识不足，认为党建工作就是意味的学习党的政策、制度、纪律等书面文件，或者按任务发展几个党员，开展几次活动，有的甚至没有党组织生活，对自身工作要求不高，在处理党建工作与业务工作上不能真正做到“两手抓两手都要硬”，一直坚持着安全生产才是硬道理，其他工作都是软环节的思想，工作不到位，党建工作缺乏责任感、使命感。针对这种消极的态度，真正解决问题就得做好以下几方面工作：

1、加强基层党支部建设的对策；俗话说；“火车跑得快，全靠车头带”领导班子的工作水平直接影响到企业各项事业的进展，所以，要给基层配足班子成员，严格挑选各方面都很出众的班子成员，全面考虑，注意班子成员的性格、能力相互调配，选好“带头人”。明确工作职责，分工要科学、合理。这样才能广泛落实好各项工作任务，才能带出一支好的党员干部队伍。

2、加强基层党员的教育和管理，基层党员是我党这颗参天大树上的一颗颗小树叶，是基层党组织的执行者和带头人，必须要掌握先进的科学技术和职业技能，最重要的是思想觉悟要高，因此，在发展党员中，要严格按照标准和组织程序，做到宁缺毋滥；要充分发挥民主评议制度，定期进行党组织生活，提倡所有人发言，开展批评和自我批评，要本着惩前毖后，治病救人的方针进行引导和教育，要选出召集人、记录员、主持人等具体到细节，要有详细的书面记录，尽量从提问题、找问题的关键、提解决问题的方案着手。

二、基层党建工作凝聚力不足，缺乏战斗力、执行力。保持共产党员先进性教育活动的成功经验告诉我们，基层党组织的凝聚力和战斗力来源于党员先锋模范作用的发挥，用榜样鼓舞士气，赢得群众信任，增强凝聚力和战斗力，因此，要树立典型和榜样，从各基层党组织中挖掘出真正配得上“模范”这两个字的优秀党员，加以宣传和表扬，通过宣传他的优秀事迹、工作作风、道德修养等全方位事迹达到说教和激励的目的，从而带动其他人学习。形成比、学、赶、帮、超的学习氛围。

三、党的组织生活单调、缺少活力；基层党组织开展党的活动内容单一，形式少、方法陈旧，仅满足与一般的政治说教、催交党费等，对基层党员干部的教育监督管理职能没有真正落实到位，致使开展基层党的活动对广大党员吸引力不强，教育管理效果不好，党组织的职能没有得到充分发挥，因此，有必要建立组织生活平台，可以建立“学习园地”形式的生活平台，为各党支部成员提供相互学习、认识的场所，并加强丰富平台资料，实时更新各级党组织的工作动态，通过采取互动交流的组织生活形式，加强党组织与党员以及其他职工的沟通，有效提高党员政治学习的热情，促进组织生活的党务公开。

四、加强党建工作行之有效的方式方法。

认真贯彻落实党的十七大精神，构建社会主义和谐矿区，迫切需要从思想政治、工作机制、工作内容、工作方法、工作方式等方面加强基层党的建设，不断探索党建工作的新路子和新方法。

1、转变传统观念，找准党建工作的“切入点”。在我矿加快发展、和谐稳定的进程中，随着企业的发展，各项改革势必要不断推进，因此，党支部班子成员需要解放思想，转变观念，把握好党建工作的切入点，党支部首先应在提高认识的前提下，增强参与意识，把党建工作延伸到具体的实际工作中去，把提高党组织战斗力与具体业务有机地结合起来，把党务工作渗透到实际安全生产中去，是党务工作和安全生产相互交融，相互支持，相互促进，互为补充，创造性地开展党建工作。

2、改进方法，拓宽工作思路。

基层党支部的工作内容要有较高的层次拓展，要突出以人为本，实施教育、引导、激励和培养相结合的方针。深化党支部目标管理、量化考核，把党建工作指标在实际工作中的具体实施纳入考核体系，做到“抓思想，从具体工作环节出发；抓具体业务，从思想入手”，是党建和思想政治工作有实实在在的内容，有软任务变成硬指标。

推广方式方法创新 篇5

曾都区洛阳市场部 李庆庆

为贯彻落实党的十八大精神，深入推进“六五”法制宣传教育规划的实施，不断提高广大领导干部运用法治思维和法律手段深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力，推进领导干部学法用法工作深入开展，各省市积极开展领导干部学法用法活动，众多活动的开展不仅强化了领导干部对法律知识的学习，提高了其履行职责胜任工作的能力，还对领导干部学法用法的方式方法进行了创新。

一、领导干部学法用法工作的重要意义

国家和省印发的2011年—2015年普法规划，把领导干部作为普法对象的重中之重。领导干部是中国特色社会主义事业的组织者和领导者，肩负着领导和管理国家各项事业的重要职责，在全面实施依法治国基本方略、加快建设社会主义法治国家的新形势下，领导干部法律素质的高低直接关系到社会主义法治国家建设的进程。进一步加强领导干部学法用法工作，是深入推进社会主义核心价值体系建设的重要内容，是全面建设小康社会的内在要求，是实施依法治国基本方略、加快社会主义法治国家建设的重要保证，是提高领导干部依法执政能力的重要途径。同时，深入推进领导干部学法用法，对于全民普法教育具有重要表率作用，有利于弘扬社会主义法治精神，在全社会形成崇尚法律、遵守法律、维护法律的良好风尚。各级领导干部要从全面实施依法治国基本方略、加快建设社会主义法治国家的战略高度，充分认识学习法律、提高依法执政能力的重要性，带头学习法律，做尊崇法律、运用法律、遵守法律、维护法律权威的表率。创新领导干部学法用法的方式方法对适应新形势、新任务需要，健全工作制度，拓宽工作渠道，改进工作方法具有重要意义。

烟草作为一个特殊的行业，其健康发展关系着国家和消费者的利益，领导干部带头崇尚法律、学习法律、遵守法律，能够不断增强领导干部依法行政、依法经营、依法管理的素质、能力和水平，为行业开展学法用法工作做出表率，为烟草持续健康发展创造良好的法治氛围，更好的践行“国家利益至上，消费者利益至上”的理念，推动实现行业“卷烟上水平”和市局（公司）“十二五”规划的目标和任务，因此在烟草行业开展领导干部学法用法的活动显得尤为重要。

二、创新领导干部学法方式的举措

在综合学习各省市、各单位的领导干部学法用法活动后，总结出创新领导干部学法方式需要从以下三方面入手：

（一）创新学法机制，确保学法工作落实处。学法机制可以在完善“三项制度”的基础上创新“四个一”举措，就是在领导干部学法时限制度、领导干部学法考试制度、领导干部学法档案制度三个制度的基础上加入下发一本普法教材、配发一本学法笔记本、进行一次学法登记、开展一次学法知识测试。完善领导干部学法时限制度是指结合实际，制定年度学法计划，具体一年中集体学习法律知识两次，一年中自主学习和集体学习的学时不能少于80学时。建立领导干部学法考试制度是确保领导干部学法制度顺利实施的重要手段，也是检验领导干部学法用法效果的重要措施，具体包括领导干部任前法律知识考试和每季度的常规法律知识考试，试卷形式可采取开卷或半开卷、半闭卷，也可闭卷，评分标准按百分之计算，考试后成绩公布并计入领导干部学法用法的档案。建立领导干部学法档案制度，实行一人一档，将领导干部参加集体学习、法制讲座、法治培训、法律知识考试及个人平时自学法律知识的情况一一计入档案，目的是为掌握领导干部参加法律知识学习的情况。

（二）拓宽学法内容，确保学法质量有提高。将领导干部的学法内容分为必修、专修和选修三个部分。必修部分主要包括突出学习宪法的基本原则和基本内容，牢固树立一切权利属于人民的观念；深入学习社会主义法治理念，进一步牢固树立并自觉践行依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导理念；深入学习中国特色社会主义法律体系的重要意义、基本经验、基本构成、基本特征和构成中国特色社会主义法律体系的基本法律。专修部分主要是指深入学习与本职工作密切相关的法律法规，就烟草行业而言主要是指深入学习《中华人民共和国烟草专卖法》《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》、《烟草专卖许可证专卖管理办法》等。选修部分是选择学习与日常生活、工作相关的重要部门法，比如《合同法》、《社会劳动保障法》、《行政法》、《行政诉讼法》等。

（三）创新学法渠道，确保学法积极性有提升。创新学法渠道可以从坚持四个相结合入手。坚持自主与集中相结合，就是以自主学习为主，以党校、单位组织集中学习为辅；坚持日常与周末相结合，日常学法主要是对下发的普法教材和相关法律书本学习，周末则是以法律讲座、法律知识演讲、法制文艺汇演、法律知识竞赛等形式学法；坚持纸质学法与无纸学法相结合，不仅可以通过书本载体学习法律知识，还可以依托机关党建网的在线课堂专栏，将选择的法律课程上载后，由领导干部自行安排时间，通过指定的用户名和密码登陆，进行网上法律知识学习；坚持理论学习与实践学习相结合，通过组织领导干部参加行政典型案例研讨会和参与庭审旁听等实践活动强化法律知识的理论学习。

三、领导干部用法的创新实践

学是用的基础，用是学的目的。领导干部学习法律知识的目的是为了提高其依法决策、依法行政、依法管理的水平和驾驭全局的能力，因此需要注重法治实践，推动领导干部学法用法工作不断深入。

（一）建立重大事项决策法律咨询制度，积极推进法律顾问制度建设。在大额投资建设项目、涉及人民群众切身利益的重大决策前咨询法律专家的意见和建议，注重从法律角度论证决策的可行性，以提升法律处理社会经济事务、处置突发事件的能力。

（二）开展法制创建活动，提高领导干部依法管理的能力。积极推行政务公开、党务公开，实行网上办公、网上监督，将公开情况纳入年度机关作风建设考核内容，事关民生的重大问题让人民群众讲真话，听人民群众心声，严格听证程序，按照法律程序决策。同时还可以积极探索建立依法行政示范点制度，推动创建活动深入开展。

（三）严格推行执法责任制及追究制，实施依法行政目标责任考核。加强执法督察及监察工作，开展廉政勤政、职业道德教育，对执法过程中不良行为，限期整改纠正，举一反三，发挥警示作用。

推广方式方法创新 篇6

本文分析了如何能更好地发挥纪检监察监督职能的工作方式在强调主业主责的基础上，进行纪检监察方法的创新和转变，为当前纪检监察工作更好的发挥作用奠定了基础。

强化认识，实现“三转”

立足于“转职能、转方式、转作风”，改革纪律检查体制，全面落实中央纪委向中央一级党和国家机关派驻纪检机构，改进中央和省区市巡视制度，发挥其“千里眼”作用，找出“老虎”和“苍蝇”。同时，调整精简议事协调机构，强化内设机构监督和办案力量；采取约谈、签字背书等方式，开通网络举报监督专区、建设中央纪委监察部网站等等，纪检监察机关“主业”意识和监督职能更加凸显。

近年来，从“八项规定”、“六项禁令”到整治“四风”，从制止“舌尖上的浪费”、开展会员卡专项清退活动、停止新建楼堂馆所、制止豪华铺张办晚会、严禁用公款送月饼送节礼、严禁公款印制购买贺年卡、严禁公款购买年货节礼、严肃整治“会所中的歪风”等具体问题治理到出台《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等规范性制度，大处着眼、小处着手，严管小事情，彰显大决心，体现了抓小、抓早、抓实，抓具体、具体抓的新思路。

截至2016年10月31日，各地查处违反中央八项规定精神的问题共计17380起，处理19896人，给予党纪政纪处分4675人。曝光力度前所未有，中央纪委先后4次对32起典型问题进行了通报，其中，12月18日点名通报黑龙江副省级干部付晓光因私公款消费，大量饮酒并造成陪酒人员“一死一伤”严重后果等10起典型案件。

基层纪检监察部门必须明确以下几个问题：第一，客观认清形势。推进“三转”工作是时代赋予其的任务，是新时期党的使命的终极体现，“三转”工作的实行势在必行、刻不容缓，基层纪检监察干部应该将“三转”工作一方面看作是纪律要求，另一方面视为工作任务，不做讨价还价的想法。第二，要勇于承担责任。“三转”问题究其本质还是责任问题，所以逃避责任的想法是极其不现实的，基层纪检监察部门应当主动地承担起监督执纪问题的责任，将作风建设和组织纪律视为首要问题，树立坚决惩治腐败的思想。第三，克服错误想法。如果纪检监察部门因为担忧日后和兄弟单位之间的协调关系、担心在今后的工作中被边缘化，害怕因为查办案件而影响个人的进步，那就大错特错。虽然上述因素确实存在，但是执纪问责工作依然是其本职工作，既然已经进入纪检监察行业，就必须义无反顾，切忌患得患失。

聚焦主业主责，专司监督执纪问责

新时期，纪检监察部门应当对当前的监督要点有深刻的认识，对“监督什么”的问题有客观的方法。同时，纪检监察部门要和同级领导班子合作，引导各方成员遵守政治纪律与组织纪律，对所在单位的内部机构、直属单位的领导班子和成员的作用、党风廉政建设责任制落实情况等进行严格地监察和监督，将廉政勤政情况作为自身主要任务，对行业内的作风和政风有客观的认识。传统纪检监察部门将参与到单位主体任务作为主要职责，在单位生产经营决策上发挥重要作用，新时期纪检监察工作的重点应该集中在监督工作和协助单位完成主体任务之上，要做到理直气壮、勇于监督，做好纪检监察职责范围之内的事情。

各级纪检监察部门还要承担起监督工作方式创新的任务，对“怎么监督”这个问题有自己的认识。第一，采取站岗放哨式监督方式，将对主要负责人的监督放在首要位置上，对单位内发生的重大情况要及时地上报和反应；第二，要采取决策参与式监督，对单位领导者遵循上级决策、根据单位现实隋况制定决策科学性进行检查和监督，提升监督涉及到的层面，将监督的关口向前推移；第三，采取建言式监督，如果纪检监察部门发现了一些苗头问题或者倾向性问题，需要及时地提醒和招呼，将问题出现的可能性扼杀在萌芽之中；第四，采取督促协调式监督，注重监督和考察单位领导班子的履职情况，敦促其实实在在地履行自身本质责任第五，采取巡视扫描式监督，以突出问题为切入点，将纪检监察的威慑作用发挥出来；第六，采取专项治理式监督，在积极听取群众意见的基础上解决突出问题，分专项进行治理；第七，采取深挖细查式监督，注重线索的收集和整理，进行违法违纪案件的排查。

各级纪检监察部门应当对动作中遇到的矛盾和困难有一定的认识，时刻思考采取什么样的方式监督才能更有效，对监督的想法和任务有更加深刻的认识。纪检监察部门的监督应该涵盖政治、组织、作风、廉政、制度等方方面面，监督的对象要涉及到所在单位和下属的所有领导班子和员工。纪检监察部门还要处理好如何监督别人和如何接受监督的关系，将“打铁还要自身硬”作为自身原则，自觉主动地接受各方面的监督，使得内部监督日益加强。

加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，切实履行好党风廉政建设主体责任，全力支持纪检监察机关转职能、转方式、转作风，切实履行监督责任。各级党委、政府和纪检监察机关要一同深入推进“三转”，党委、政府及有关部门要承接好纪委交出的职责，承担起各自的主体责任。纪检监察机关要严把职责定位，把职能聚焦到监督执纪问责的主业上来。坚持有案必查、有腐必惩，坚决遏制腐败蔓延势头，持之以恒抓好中央八项规定精神的落实，切实加??作风建设，把全省党风廉政建设和反腐败工作任务落到实处。

转变纪检监察方式方法，增强纪检监察实效

今年6月，某市电视台报道了在机场和火车站存在着黑车拉客的现象。随即某市交通局和公安局纪检书记表示会针对交通部门和公安部门进行责任追究，相关领导的监督不力的责任也要同样予以追究。这其中正体现了中央纪委强调的“监督再监督”理念，纪检监察的重点要体现在监督主管部门本身有没有监管好之上，这也正是纪检监督工作方式转变的集中体现。

当职责划分越明确的时候，工作就能够越加深入。中央纪委对新时期的纪检监察工作要求为：一个时间点抓一个问题，一个重点问题接着一个重点问题解决，贯彻早抓小爪、快查快结理念。对领导干部可能存在以权谋私、贪污腐败、权钱交易、堕落腐化的迹象防微杜渐，遏制官僚主义和享乐主义现象，给党的建设提供健康的选人和用人机制，从而增强监督实效。

推广方式方法创新 篇7

一、TRIZ在国外企业中的应用推广

冷战期间，美国、德国等西方国家惊异于前苏联在军事、工业等方面的创造能力，他们把创造这种奇迹的神秘武器称为“点金术”，这个“点金术”就是当前世界上著名的TRIZ理论。在前苏联，TRIZ方法已广泛应用于工程领域中，苏联解体后，大批TRIZ研究者移居美国等西方国家，TRIZ的研究和实践得以迅速普及和发展，在欧州、美国、韩国、日本等受到极大重视，创造出成千上万项重大发明，为很多知名企业取得了重大的经济效益，提升了自主创新能力。1997年，韩国的三星电子正式引入TRIZ，成立了专门的TRIZ协会对TRIZ理论学习和应用研究。1998年至2002年，三星电子共获得了美国工业设计协会颁发的17项工业设计奖，连续5年成为获奖最多的公司。2003年，三星电子在67个研究开发项目中使用了TRIZ，为公司节约经费1.5亿美元，并产生了52项专利技术。到2005年，三星电子的美国发明专利授权数量在全球排名第5，领先于日本竞争对手索尼、日立等公司。每年三星公司可以通过对TRIZ理论的应用解决大量的实际技术问题，大量节省了研发资金的投入，仅三星集团先进技术研究院(SAIT)的TRIZ实施与应用就节省9000多万美元的研发费用。2001年，波音公司邀请25名前苏联TRIZ专家，对波音450名工程师进行了两星期培训加讨论，取得了767空中加油机研发的关键技术突破，最终波音战胜空客公司，赢得了15亿美元空中加油机订单。美国福特汽车公司在解决一款车的方向盘颤抖问题时就很好地利用了TRIZ理论来解决问题。应用TRIZ理论后，公司每年创造的效益大约在1亿美元以上。生产世界最高性能的运动车汽车公司Ferrari，通过TRIZ的使用，开发了径轴用汽车使用的发动机，并获得Grand Prix大会的优胜奖。美国NASA的Jet Propulsion Laboratory研究员开发在超低温下工作的电池，通过TRIZ的应用，短时间内查找可以进行实验的数十个解决方案思路，成功开发发挥新的性能的电池。德国所有名列世界500强的大企业都采用了该理论，像西门子、奔驰、宝马、大众等著名公司都有专门机构及专人负责理论的培训和应用。

二、TRIZ在中国应用推广的现状

上个世界80年代中期，我国的个别科研人员在研究专利时了解到TRIZ理论，90年代，我国少数学者在参加国际会议时再次接触到TRIZ理论，并自发开展研究，自此TRIZ开始进入中国，2000年之后开始兴起，特别是自2006年中国政府提出建设创新性国家的战略决策进一步推动了TRIZ理论在中国的传播。

(一)政府主导推动。

2007年7月，温家宝总理做出了“自主创新，方法先行”的重要批示，8月开始推动创新方法试点省、试点市的建设，黑龙江、四川、江苏陆续成为国家创新方法试点省，厦门成为首个创新方法试点计划单列市;2008年，国家科技部、发改委、教育部以及中国科协共同发布了《关于加强创新方法工作的若干意见》，成立了国家级创新方法研究会;2009年正式开始创新方法试点推广工作，并召开了第一届创新方法高层论坛。同时以TRIZ为核心的创新方法工作在中国的应用和推广有规划、有部署，分层次，有针对性地推进。

(二)企业试水应用。

在政府的积极推动下，中国企业逐渐提高了对TRIZ理论的认识，并开始接受TRIZ应用方法，同时应用到企业技术研究、设计与创新活动中。据不完全统计，目前已有300多家企业应用TRIZ方法解决了近2000个技术难题。厦门易洁卫浴有限公司通过应用TRIZ方法成功解决了花洒滤芯失效问题，并取得了2项发明专利和2项实用新型专利;厦门华联电子应用TRIZ方法解决荧光粉涂覆技术难题，取得一项发明专利;黑龙江昕泰管业利用TRIZ方法研发生产的螺旋波纹钢管方法和成套设备已申报7项实用新型专利和1项发明专利;南京天溯自动化控制系统有限公司通过应用TRIZ研发的红外人感产品，突破了行业内的重大技术难题，填补了国内产品空白;比亚迪股份有限公司将TRIZ方法应用于镁合金太阳能电池边框开发项目，取得了2项发明专利。中铁二院工程集团公司、东方电气集团、中国第二重型机械集团公司、中国核动力研究设计院、成都飞机设计研究院、南车株洲电力机车有限公司、长沙三一重工股份有限公司等企业开展了TRIZ方法深度技术培训，针对企业产品研发项目的重点技术难题开展技术攻关，申请和获得了多项专利，解决了多项技术难题，研发出了多项工业技术和新产品，取得了较好效果。

(三)大学和研究机构积极开展TRIZ研究。

河北工业大学、东北林业大学、四川大学、西南交通大学等较早进行TRIZ理论研究，并形成博士生、硕士生创新方法研究培养体系，开始《TRIZ理论和方法》的系列课程。目前清华大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京化工大学、浙江大学、武汉大学、西安大学、天津大学、东华大学、厦门大学等也在开展创新方法研究与教学。

三、TRIZ在中国应用推广中存在的问题

TRIZ自上个世纪90年代正式进入中国，从最初只有个别人员、个别企业在这一领域拓荒，到现在TRIZ在中国遍地开花，TRIZ的推广普及取得了辉煌的成绩，但也存在较多问题。

(一)国内培训师将TRIZ理论知识与企业的实际工程问题联系的能力整体偏弱。

由于TRIZ进入中国的时间较短，无论从数量上还是质量上来说，现有的师资力量都还比较薄弱，无法达到所需的水平。由于缺乏足够的理论水平、实际工程背景和实践工作经验，培训师往往很难将自己所讲授的TRIZ理论知识与企业的实际工程问题联系起来，从而也就无法正确引导学员利用所学到的方法解决自己面临的技术问题，培养出合格称职的师资队伍和服务队伍。

(二)高等院校和科研院所对TRIZ创新方法的认识和关注程度不够。

高等院校是进行TRIZ理论系统教育的重要场所，承担着为社会各界提供掌握TRIZ理论的高素质人才的重任，而科研院所科研力量雄厚，是支撑企业应用TRIZ方法进行创新的重要科技支撑力量。目前中国对科研工作者的评价多以论文的数量和质量评定，而论文的质量以能否收录SCI为标准，并将其作为个人职称晋级和衡量高等院校和科研院所科研实力强弱的主要依据之一，但是思维和方法类的文章属于社科领域，很难被收录SCI中，这在一定程度上阻碍了高等院校和科研院所对TRIZ创新方法的认识和关注，从而影响了TRIZ创新方法的推广应用。

(三)企业自觉应用TRIZ创新方法的动力不足，难以深入。

TRIZ创新方法推广在中国是自上而下的，推广的尽头虽够，但是动力不足。TRIZ创新方法的持久生命力在于企业的主动应用，而在企业中推广应用TRIZ创新方法存在诸多问题。有些企业尤其是企业高层对创新方法工作的重要性缺乏认识，他们不认为创新方法(TRIZ)是可以解决实际问题的;有些企业缺乏创新的意愿，原因可能是:创新过程长，有风险;创新需要投入，而企业目标往往是效益的最大化;现在企业生产效益还好，没有迫切创新的需求。而TRIZ创新方法推广需要一定的时间和持续性才能显出其成效，如果企业领导者没有对创新方法工作足够重视和坚持，会导致创新方法在企业研发实践中的运用半途而废。

(四)现有的教育方式不利于TRIZ创新方法的推广应用。

中国目前的教育从小学到大学基本上是以相关知识的记忆和简单运用考核为核心来运转，既不考虑学生的学习能力培养，也忽视了智力、动手能力和思维能力的培养。这种灌输式、记忆式的教学方式拟制了学生的创新思维和创新精神。

四、TRIZ应用推广的对策建议

TRIZ作为一个新兴的创新理论，要使其普遍接受还需要比较长的时间，虽然目前取得了不小的进展，但是只有有了实际成果才能更具有说服力，我们还需加强人才培养，深入企业，为企业解决实际问题，用事实说话，TRIZ理论才能真正的为我所用。

(一)培养优势的TRIZ师资队伍。

在培养过程中，坚持外引内联，既引进优秀的师资和顾问，提高TRIZ创新方法培训的质量和效果，又要加强本地师资和技术咨询团队的培养，向企业推广TRIZ创新方法的过程中将项目辅导和人才培养相结合，形成既有专业知识又懂创新方法运用的技术人才，可以更好和长久持续地服务本地企业。

(二)政府支持引导。

提出推进TRIZ创新方法工作的配套政策建议，进一步加强对TRIZ创新方法应用企业的扶持力度。加大公共财政对创新方法工作的投入，为TRIZ创新方法工作的顺利开展提供资金保障;建立必要的财税政策，鼓励和引导企业和社会团体开展创新方法工作。考虑将TRIZ创新方法推广应用工作列入科技计划专项，在更广范围内对创新方法应用企业和实施单位给予重点扶持。着力典型带动，对出成果的创新方法试点企业，签订企业试点协议，定期双向交流，不断总结经验、积累案例并宣传推广，持续跟进，以点带面，由一个课题的解决推动，由试点企业的成功范例，带动形成企业主动运用创新方法解决研发问题的良性循环，为相关行业及其它企业的发展提供有益借鉴。

(三)加强TRIZ创新方法在高等院校的推广应用。

一方面可以通过在高等院校开设TRIZ必修和选修课程，聘请专家学者进行TRIZ理论学术讲座，举办TRIZ理论论坛和学术沙龙等方式将TRIZ理论教育纳入大学生的教育体系中，为TRIZ理论的推广应用打下坚实的基础。一方面在将TRIZ理论与高等院校的科研活动相结合，高等院校应投入必要的人力物力进行TRIZ创新方法，尤其应注重将TRIZ理论与高等院校重点学科、强势学科相结合，促进重大研究成果的出现，为TRIZ理论在高等院校科研事业中的推广应用起到带动作用。

(四)发挥企业主体作用。

TRIZ创新方法应用的主战场在企业，企业是应用TRIZ创新方法的主体。只有调动了企业的积极性和主动性，创新方法才具有持久生命力和无限的发展潜力。一是要强化企业管理层的创新意识。企业管理层对应用先进的创新方法的高度重视，是企业成功应用TRIZ理论的必要条件，也有利于制定和完善相关的激励机制和措施，优化创新氛围。二是培养企业员工的创新素养。加大TRIZ理论培训力度，改善企业研发人员的创新思维，提高原始构思能力。三是应用TRIZ创新方法解决企业研发过程中遇到的实际问题，围绕企业的技术难题展开工作，包括核心技术问题以及延伸的其他子问题，批量性地解决，从而达到真正辅导企业研发，提升企业创新效率，增强企业在同行业技术领域的市场竞争力，为企业创造更多的经济效益。

摘要：作为一种“发明法则”、“科技点金术”,TRIZ创新方法对企业提升自主创新能力、打造企业核心竞争力具有重要作用。然而TRIZ作为一个新兴的创新理论,要使其普遍接受还需要比较长的时间,本文分析了TRIZ在中国应用推广的现状以及面临的问题,对如何进一步推广应用TRIZ创新提出了对策建议。

关键词：TRIZ,创新能力,应用现状

参考文献

[1].林艳,王宏起.TRIZ理论促进企业创新的作用机理与策略[J].中国科技论坛,2008,12

[2].陈红,孔祥建.TRIZ理论推广层面及模式的探讨[J].软科学,2010,24(4)

[3].杨红燕,陈光,顾新.TRIZ创新方法的应用推广及问题对策[J].情报杂志,2010,29

推广方式方法创新 篇8

关键词：创新方法中小企业推广应用经验误区

“创新”是企业持续发展的不竭动力，也是企业增强自主创新能力，提升核心竞争力的重要途径。目前，许多国外知名企业在创新方法应用方面积累了大量的经验，但针对中小企业特点的推广应用模式尚有所欠缺，本文将围绕如何推进创新方法在中小企业的推广应用进行探讨。

1创新方法的定义及国内外发展情况

①创新方法的定义。创新是指“企业家对生产要素所做的新的组合”，而创新方法是技术、经济、管理、创造学等多学科方法和工具的融合，是在技术创新过程中，创新主体针对解决的问题，进行分析、形成新设想、产生新方案、解决问题的系统性方法和策略。②创新方法的国内外发展情况。随着创新方法的持续发展，创新方法已渗透和扩展到包括工程技术、自然科学、社会科学、管理科学等多个领域，逐步形成了多种代表性的创新方法，如质量管理方面应用的六西格玛方法、产品设计方面的TRIZ理论、生产管理方面的精益、经营管理方面的TOC和和营销管理方面的CRM等。

因其对问题的解决具有独特的优势，创新方法在发达国家受到了极大重视，他们的学习、研究和应用迅速普及，已为众多世界知名企业创造了显著效益，如摩托罗拉、三星电子、日本丰田等[1]。

“提高自主创新能力，建设创新型国家”是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。2008年，科技部、发改委、教育部和中科协联合发布了《关于加强创新方法工作的若干意见》，明确提出大力推进技术创新方法应用，切实增强企业创新能力。

几年的发展下来，企业的创新意识普遍增强，技术创新在国民经济增长中的贡献率大幅提高。但与国际先进水平以上相比，我国总体的技术和创新能力仍然偏低，技术创新贡献率仍有较大差距，经济增长方式的转变步伐缓慢，经济增长缺乏后劲。

2中小企业的特点及现状

中小企业是推动国民经济发展，构造市场经济主体，促进社会稳定的基础力量。在缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等方面发挥着越来越重要的作用。但与此同时，广大的中小企业仍长期饱受创新能力不足、产品质量水平较低等问题的困扰[2]。正确指导中小企业改革，推动自主创新能力建设，已成为当前刻不容缓的战略任务。

总结制约当前中小企业创新能力建设的原因，主要有三点：一是组织制度和管理体制不健全，企业发展缺乏战略指导和明确的战略方向；二是追求短期效益，忽略持续影响力，具有盲目性；三是资金紧张，人才流失率高，易出现人才断层。

3创新方法推广过程的经验

笔者所在的共享铸钢有限公司自2006年成立以来，已先后引进了六西格玛管理方法、精益生产、TOC、TRIZ理论等一系列创新方法，并结合公司实际，针对性地进行了改进、融合和二次开发。随着创新能力的不断提升，企业在技术创新方面取得了丰硕成果：获国家科技进步二等奖2项，自治区科技进步一等奖1项，三等奖2项，拥有自治区科学技术成果10项；已申请专利80余项，其中授权发明专利11项、实用新型专利10项，参与国家标准制定1项。

总结公司几年来的创新方法引进、推广、应用经验，主要有以下几点：

经验一：组织体系+制度保障是创新方法推广应用的前提。“兵马未动，粮草先行”，创新方法的推广同样遵循这个原理。如果把企业比作人，那么创新方法是注入的新鲜血液，而组织体系和管理制度就是这个人的筋骨和血脉。

在创新方法引入的初期，应该建立自身的创新组织体系，明确主管领导和主管部门，以避免责任不明，职责不清；建立组织体系的同时，还应有对应的制度保障，对于方法引进和推广、成果总结和评价等各个过程加以指导和约束。

在方法推广的过程中，还需要加大对创新成果、专利的奖励力度，将技术创新、科技攻关等方面的成果，作为晋升职称、评先树优的重要依据，激发全体员工的创新意识，充分调动全员创新积极性，引导和激励全员创新。

经验二：高层的参与和支持是创新方法成功推广的保障。很多文章都曾提及，在创新方法推广应用过程中，企业高层领导的大力支持起着至关重要的作用[3]。但中小企业有其特殊性，至少对国内的中小企业而言，创新方法的引入势必需要企业高层拍板甚至是直接要求的。

在高层支持的同时，企业高层领导的参与更是必不可少的。只有企业的高层领导亲自参与到创新方法的学习和推广中来，运用创新方法来分析和解决问题，才能从创新方法的角度来设立目标，发布决策，并对于创新方法的应用过程给予专业化的支持和指导，形成上下合力，使创新方法的理念得到贯彻，方法得以推行。

经验三：善于引进第三方是创新方法推广的捷径。随着创新方法研究的不断深入，很多的第三方培训咨询机构不仅拥有创新方法的专业理论知识，而且在创新方法研究和应用工具的开发等方面具有很强的实力[4]。“他山之石，可以攻玉”，很多长时间困扰企业的难题可以借助外力予以解决。

中小企业在开始推行创新方法的时候，可以把初期的培训工作委托给第三方的培训咨询机构，以迅速地学习和掌握创新方法，在咨询机构的帮助下逐步建立起企业内部的培训体系和师资队伍，进而实现创新方法的成功移植和优化。

4创新方法推广过程中应避免的误区

在创新方法推行过程中，除参考上述经验外，如下的误区也应该尽量避免。