企业文化建设的一个“亮点”

企业文化建设的一个“亮点”（精选13篇）

企业文化建设的一个“亮点” 篇1

——对王庄煤矿综采预备队推行潞安员工6S管理的调查

王庄矿综采预备队自今年2月份被确定为集团公司第三批6S试点单位以来，该队严格按集团公司和矿两级企业文化办要求，通过完善各项基础性工作，创新工作思路、方法，取百家之长，补自家之短，扎扎实实开展各项工作，队风、队貌和员工的精神状态较过去均发生了可喜的变化，干部有劲头，员工争上游，生产积极性高涨，促进了各项工作的顺利开展。在集团公司对该矿第三批试点单位验收中，受到了集团公司和矿领导的高度评价，特别是该队的井上工房管理独树一帜，成为该矿一道亮丽风景线。在推行6S管理中，该队主要从以下几个方面开展了工作。

一、领导重视，环境激发战斗力。

首先，领导重视，员工唱主角，心往一处想，劲往一处使。自6S管理试运行开始，该队上自队领导下到每名员工就下定决心：不搞则已，要搞就搞出个样子来。队党政一把手同台唱戏，高度重视，积极参与。组织班组长以上人员召开6S管理专门会议十余次，周二、五例会上抽出一定时间向全队员工讲述企业文化的有关知识。队长、书记坚持每天亲自检查各项考评工作，针对存在的问题和不足提出意见和建议。开始推行6S管理时，员工们不太适应，个别员工还出现了排斥、抵触，甚至反对的情绪。针对这些问题，队6S管理各小组成员经常深入员工当中讲解开展企业文化建设的重要性和深远意义，加深了员工的了解和认识，进一步统一了思想，激发和提高了他们参与的积极性。其次，该队从日常卫生清洁工作入手，队部的每个办公室严格按公寓楼的标准进行，被子叠成豆腐块，床铺整洁，桌子、椅子保持一日三擦洗，地板一日三拖。井上工房的里外墙面全部用涂料粉刷，利用废旧皮带对地面进行硬化，各种牌板、门窗玻璃、地面坚持“三天一小扫、一周一大扫”，还专门制作了卫生责任区、责任人牌板，保证工房内的每一物“一尘不染”。经过一段时间的努力，职工个人卫生由原来的脏、乱、差变成了现在的穿着整洁、大方、干净、卫生，随地吐痰现象消失了，乱扔烟头、纸屑习惯没有了。职工精神面貌也发生了大的变化，以前开班前会时，歪坐的、斜坐的、伸懒腰的、打哈欠的、挖耳朵的等千姿百态，现在取而代之的是坐姿规范、统一。同时，由于员工行为都纳入了考核范围，大大约束了员工的个人不良行为，职工们一改以前开会时拖拖拉拉的习惯，集体活动人人争着参加，旷工、旷会现象彻底消失。

二、规范操作，制度产生约束力。

首先，建立健全企业文化组织机构。从6S管理试运行开始，该队就相继成立了6S领导组、6S仲裁组、巡查考评组和审核改进组以确保试点工作顺利开展，确保取得好的效果。其次，针对岗前仪式中的各个环节，分别制定了行为标准，对员工在岗前仪式过程中的站、立、行以及司训、讲评等的内容和形式，都进行了明确规范，确保了岗前仪式的规范标准。再次，规范进行“三卡运转”，A、B、C三卡作为进行6S考核的基本依据，对三卡填写提出了严格要求：一是三卡填写字迹工整，日清月结，二是三卡填写必须一致，严禁三卡所填内容互相矛盾，三是始终坚持以工作实绩为依据，以考评细则为准绳，规范运行，严格考评，奖优罚劣。第四，制定“三工”奖惩制度，严格进行“三工转换”，出台切实可行的奖惩办法，建立健全三工转换台账。第五，实行员工6S考评与工资、奖金全面挂钩，根据每月的考评分数决定员工的收入，使员工真正明白6S管理直接关系到切身利益，以充分调动员的积极性，全身心投入到工作中。第五，为顺利产生6S待岗培训员工，制定了科学合理的6S考评细则，根据考评细则严格进行巡查考评，并开展深入细致的思想政治工作，使待岗员工珍惜培训机会，扎实学好知识，转变思想观念，把学到的知识应用到工作实践中，干好本职工作，争当合格员工、优秀员工。

三、精益求精，管理发展生产力。

一是制定定置管理制度，绘制定置管理图，实行室置管理。做到了会议室、队里的各个办公室、井上下工房实行定置管理。井上工房定置管理方面，做到了物归其类、码放整齐、明码标价、标准整洁。该队工房内的所有物品都按类规范堆放，每类物品都作到了明码标识，尤其是该工房的配件库内，皮带类、支架类、机组类、紧固件类、刮板运输机类整洁标准，每类中的每一物都标有《王庄煤矿配件卡片》，上面储备性质、最低（高）设备、主机名称、单位、图号、规格、当日库存数量等一目了然。二是制定了管理人员管理制度及考核办法，对管理人员进行考评。三是实施了对试用员工问题点统计和召开试用员工问题点分析会，帮助试用员工进步。四是建立了待岗员工思想帮教责任制，加强了对待岗员工的管理和帮教。五是建立了队长、书记——副队长、跟班队干——班组长三级巡查制，加强了对安全隐患、个人行为规范的巡回检查管理。六是深入开展合理化建议、技术难题、两创活动等“创建学习型队组”活动，建立有效的奖励机制，其中对获得队级、矿级、集团公司技术比武的职工分别给予50~200元、200~500元、500~1000元不等的奖励，以真正提高员工的综合素质。

四、以人为本，齐心融就凝聚力。

该队结合本队实际，提出了“知识育人、文化兴队”创建学习型队组的构想。一是创办了杂志《文化月刊》，该杂志内容包括员工学习心得体会、党的生活、企业文化知识、先进员工实事迹和行业动态等内容，进一步开阔了职工的视野，增进职工对企业文化的深入了解。二是改变管理方法，优化干群关系，推动管理上水平。推行6S管理过程中，积极引导员工由被动管理向主动管理转变，由他律向自律转变，使制度管理渗透到每个员工心中，成为员工自觉的行动，推动队组的管理再上新水平。三是取消了队部会议室原有的会议桌，队领导与员工“平起平坐”，拉近了干群之间的距离。同时，也为职工创造了相互交流工作经验的舞台，职工们变得主动了，活跃了，通过交流以取长补短，激励共同前进。四是建立企业文化画廊，开展“话与画”征集活动。简洁、明了、清晰的企业文化宣传灯箱、企业文化牌板、阅报栏，员工自己创作漫画、书法、剪纸等作品，不仅能发挥职工们的特长，增进对安全的学习是成就事业的基石

认识，而且通过“话与画”让员工自己教育自己，自己鼓舞自己，自己鞭策自己，使“话与画”成为理念的诠释，成为团队学习的大课堂。使员工们在日常上下班和日常工作中随时引起注学习是成就事业的基石

企业文化建设的一个“亮点” 篇2

一、贴近实际指导性强

选题针对性强, 紧密联系社会实际和企业文化建设, 具有指导性。如2007年第3期《让应该光荣的光荣起来》谈道:“如果本企业的职工都能以‘八荣八耻’作为践行的标准, 企业的面貌, 企业的竞争力一定会有极大的提升。”“问题是怎样使这样美好的愿望成为现实。”接着, 进行具体分析:“从一些实实在在的小事做起”, “首先是企业的光荣要让职工认知”, 包括“本企业在社会上处于什么地位”“管理有什么特色”“本企业存在的价值, 对社会的贡献”“企业员工对企业的每一份贡献应当是我们关注的重点……只要你为企业添了光彩, 企业就使你更光彩!”进而, 从介绍一些具体做法入手, “对每一位员工的每一点优良表现都不放过”, “人人都以先进为荣, 对企业核心竞争力的提高肯定是有利的”。这些, 不仅有指导性, 还有可操作性。第10期的《让更多道德模范在神州大地涌现》与《让应该光荣的光荣起来》有异曲同工之妙。

又如, 从于丹讲《论语》、讲《庄子》畅行全国, 联系至企业文化建设:“从企业文化建设的角度考虑, 我们得到的启示就是, 现在已经到了适当关注员工这种深层次文化需求的时候了。提升企业文化的内涵, 在帮助职工构建合适的理念和价值追求上下功夫, 在构建正确的思维方式上下功夫, 坚持下去, 一定会收到意想不到的效果。但是, 一定要做得生动活泼, 一定要做得切合实际, 让职工既觉得有吸引力, 也有切实的用处。” (第6期《于丹讲〈论语〉畅行的启示》) 从“第29届奥运会正在向我们走来”, 讲到“这是一次将自己的经济融入全球的好机会。我们怎样利用这个机会呢?我们的产品, 我们的技术, 我们的文化, 我们的交往手段, 我们的经营心态, 我们对国外市场需求的了解, 对国外市场规则的了解, 都准备好了吗?”“抓住这个机会, 思想工作大有可为。” (第9期《思想工作要用好奥运会这份教材》) 从“岁末年头, 许多企业都在张罗着为退休职工办一些温暖人心的实事”, 讲到“对老年职工, 我们要以亲人待之, 以家人待之, 而不是以路人待之”, “关注了昨天的员工, 也就是关注了员工的明天, 结果必然更会加强企业今天的凝聚力和创造力。” (第12期《关注老人就是关注职工的明天》)

二、观点鲜明内容深刻

第8期《企业经营者的文化》开篇写道:“过去有人曾说, 企业文化实际上就是老总文化, 老总 (主要是指经营者) 的文化素质、品位、价值追求、风格决定着企业文化的特点和状况。这样的说法往往并不符合实际。企业是法人, 不同企业文化的特征主要是由企业这个法人组织在市场竞争中的态势决定的。虽然主要经营者对本企业的文化有很大的影响, 但毕竟不是一回事, 有时甚至会有很大的差异。”文章开门见山, 亮明观点。

针对企业建设中存在的问题, 提出“企业要在激烈的市场竞争中取胜, 归根到底要依靠企业全体员工素质的提高”, “如果企业中人人求知, 处处求知, 企业又能善于吸纳员工所求之知, 使知识源源不断地进入企业竞争力之中, 企业的长盛不衰应该是有坚实基础的” (第2期《营造求知的氛围》) ;“铁饭碗必须打破, 否则企业的活力就没有源泉。但是, 企业要生存、要发展, 特别是持续发展, 又不可能没有一支相对稳定的队伍……一个蓬勃向上的企业, 除了吸引力, 还要有凝聚力, 需要有职工对企业的忠诚度” (第5期《流动性和凝聚力》) ;“企业要发展, 不能离开方方面面职工的积极参与”, “开发职工的金点子, 需要做许多扎扎实实的工作, 不是简单号召一下就能有成效的。要形成氛围, 要有通达的渠道, 要对每一项建议都认真对待, 有的还要组织力量进行试验、推广” (第7期《为职工的金点子大量涌流开拓通道》) 。以上论述, 如同剥笋, 层层深入, 有理有据, 说服力强。

三、简练生动亲切感人

“卷首语”每篇只有一千多字, 文字简练, 生动形象, 文风朴实, 亲切感人。例如, 谈到和谐企业时写道:“五音齐奏, 才有动听的旋律;七彩缤纷, 才有动人的美景”;讲到和谐从沟通开始时写道:“快乐经过沟通就会成倍地放大;苦恼经过沟通就会由于分担而减轻”, “沟通才能互相了解, 了解才能理解。理解才能谅解, 才能互相支持, 才能获得活力”;还有“信息不等于知识, 知识不等于智慧, 智慧不等于情感, 情感不等于理念”等, 这些精辟的语言, 富有哲理, 寓意深刻, 说服力强, 给读者留下深刻印象。

阅评员认为, 这样的“卷首语”给了我们如下有益启迪:一本刊物一定要培育一两个乃至几个具有品牌效应的栏目, 才能引发受众的阅读兴趣, 从而达到宣传教育的目的。

让节约成为企业文化建设的亮点 篇3

节约文化是一种无形的力量

节约文化即人们关于节约的认识、观念、规范和与之相适应的生活方式、执政理念和社会评价等。具体指人们的节约观念、节约意识、节约价值、节约评价等。文化决定观念，观念决定心态，心态决定行为，行为决定习惯，习惯决定未来。因此，文化对人的行为具有永恒持久、根深蒂固的影响。短期的号召或专项突击式行动，远抵不过文化的内在驱动作用。所以，建设节约文化，事关企业发展进程，事关全体员工的福祉和根本利益。从理论上分析，节约文化是节约型企业建设的深层次软件要素，是一种潜在的无形的力量，是一种道德的“软”约束。勤俭节约是中华民族的优良传统，无论到什么时候都不能丢。因此，推广节约的理念，培育职工的节约意识是非常有益和十分必要的。

富裕或贫穷都要厉行节约

“天育物有时，地生财有限”。地球上资源在总量上是有限的，所以，无论发达或是落后，富裕或是贫穷都需要厉行节约。节约不仅仅是对人、财、物的节省或限制使用，而且还包含了如何使用才能更加合理、恰当和高效。当前节约已经是世界潮流。

建设节约型企业，已经不是以过“苦日子”为代价的节约，而是追求生产最优化前提下的节约，如果说这种节约也有“代价”的话，那就是节约资源能源、降低污染、少投入、多产出、保护生态环境等等。今天的节约，是要培养更加科学合理的生产方式和生活习惯。节约并不是吝啬，并不是该花的钱不花，而是花尽可能少的钱，获取更大的效益，以达到节约资源能源的目的。换句话说，节约并不是压缩必要的投入，而是提倡合理的有益的投入。

古语云：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”虽然每个人的力量不大，节约的东西看起来也许微不足道，但只要我们每个人都能自觉地在平时的工作生活中节一点、省一点，养成节约的习惯，久而久之，集腋成裘，整个企业所节约的资源将是非常可观的。

要把节约培育成一种习惯

把建设节约型企业作为企业文化的重要组成部分，是建设节约型社会的迫切需要，是企业文化建设的一项重要课题。建设节约型企业并把它打造成优秀的企业文化，是一项系统工程，不是一蹴而就的，它需要一个培养形成的过程，需要全体员工的认同和执行，才能发挥出它的独特威力和作用。近几年，不断出现的“电荒”、“水荒”、“煤荒”、“油荒”等让我们真的是心里发慌，也正是经历了这些“荒”，了解到能源的紧缺、资源的有限，我们才开始倍加重视节约。企业节约的是经营成本，老百姓节约的是生活费用，无论节约的主体是谁，节约本身就是一个良好的文化理念。唯有让节约成为一种习惯，将节约理念融入企业文化中，节约才能真正起到作用。

当节约成为一种习惯，每一滴水、每一张纸，每一度电……都会物有所值，不会被白白浪费掉。当节约理念融入到企业文化中，人们的头脑中时时处处都有一种节约意识，会把节约当作一种体面的高尚的表现，自然行之。这样就很容易形成一种节约的文化氛围，大家互相影响，互相监督，让每个人都认识到节约光荣，浪费可耻，让节约成为一种自然而然的习惯。其实，我们的企业有着勤俭节约的优良传统，这个基础很好，只是随着规模的不断扩大，效益好了，人们节约的意识淡了，这种现象必须加以纠正和正确的引导。当节约理念融入企业文化后，人们都接受着这种良好文化的熏陶，就会自我约束，节约意识就会增强。人们把节约作为一种基本的道德要求，就会时刻注意节约、避免浪费，维护自己的良好形象。

“四结合”系统地建设节约文化

节约文化建设是一项系统工程，是一项必须长期坚持的基础性工作。我们要研究解决意识形态领域的变化给节约文化建设工作带来的新情况和新问题，探索加强节约文化建设的有效方式和具体措施。

把建设节约文化与建设和谐企业结合起来。节约文化建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是建设和谐企业的一个重要的精神支撑和文化条件。建设和谐企业是全面落实科学发展观，实现企业健康和谐发展的必然要求。因此，节约文化在建设和谐企业中发挥着基础性作用。要把提高党员干部的思想道德水平和文明素质作为节约文化建设的重要目标，使节约文化建设成为提高党员干部和员工思想道德素质的有效载体。

把节约文化建设和节约制度建设结合起来。制度建设在节约文化建设体系中具有核心的地位。建设节约型企业，最终都必须依靠制度和机制来做保障。从现在开始，倡导节约、推行节约、实践节约，不是一时一刻之事，而是一种战略举措，必将贯穿于生产经营和发展的全过程。建设节约型企业必须有严格的法规和制度约束，必须建立起一套奖励节约、惩罚浪费的考核机制，以激发和调动各方面厉行节约的积极性。

把节约文化建设和充分发挥宣传主渠道的作用结合起来。从企业的实际出发，宣传节约的意义、措施、手段和节约带来的效益；从广大员工的实际需求出发，积极创作主题鲜明、导向正确、艺术感染力强的新闻宣传和文艺宣传作品。同时，要开拓一些新的领域。利用互联网的广泛应用，为建设节约文化提供一个更加方便快捷有效的宣传平台。另外要结合实际，创办形式灵活多样的特色宣传，增强吸引力和感染力。

把节约文化建设和党员干部发挥率先垂范作用结合起来。带头节俭，增强节约意识、养成节约习惯不仅是个人行为，更是政德和形象的体现。在建设节约型文化中，广大党员干部要率先垂范，带头节俭，就能对普通员工起到榜样作用，这也是“立党为公、执政为民”的本质要求。

任何一个有发展潜力的企业，都有其特色的企业文化。如今，我们不但要打造一个勤俭、节约、务实的企业文化品牌，而且要切切实实地把节约落实到实际行动上。“成由勤俭败由奢”，一个开放的、具有希望的企业，也是不断吸收先进的时代内涵、加强节约文化建设、认认真真抓节约的企业。建设节约型企业，任重而道远。让勤俭成为我们企业文化的品牌亮点，让节约成为我们日常生活的一种方式。

企业文化建设的一个“亮点” 篇4

由国家文化部、商务部、广东省政府及深圳市政府等联合主办的 “中国文化产业第一展”的第十二届文博会将于5月12-16日在深圳会展中心盛大举行。盛会期间，第一路演将联合《南方都市报》共同举办《中国资本力量系列之2016新三板文化产业发展高峰论坛》，届时，产业界、学术界、投资界群英荟萃，共同探寻新三板文化产业的发展之道和投资机会。

据悉，文博会是中国唯一一个国家级、国际化、综合性的文化产业博览交易会，以博览和交易为核心，全力打造中国文化产品与项目交易平台，促进和拉动中国文化产业发展，积极推动中国文化产品走向世界，每年5月在深圳举行。迄今为止，已经举办了十二届，历届累计交易额已经突破万亿元。其中，第十一届文博会文化项目和产品总成交额2600多亿元。

近日，文化部、财政部联合下发通知称，要将扩大文化消费试点工作扩展至全国，《通知》指出，在当前我国经济下行压力较大的情况下，培育文化消费成为新的经济增长点和经济转型升级新的支撑点。

《通知》强调，以点带面，形成若干行之有效、可持续和可复制推广的促进文化消费模式，推动我国文化消费总体规模持续增长，带动相关领域消费，不断增强文化消费拉动经济增长的积极作用。

随着时代的进步和科技的发展，特别是国家大力发展多层次资本市场的当下，新三板的迅猛爆发力给文化的传承创新带来巨大的发展空间，正在引领文化产业发展新趋势。本次《中国资本力量系列之2016新三板文化产业发展高峰论坛》主办方第一路演CEO高虹也表示，文化产业发展的巨大潜力，种种迹象显示，文化艺术正在成为投资新战场，艺术与金融的结合，将成为创投时代一道靓丽的风景线。

新三板作为我国多层资本市场的重要组成部分，也吸引着越来越多的文化企业挂牌。据Wind数据统计显示，截至5月9号，文化企业在新三板的挂牌数量高达192家。

企业文化建设的一个“亮点” 篇5

[所属学科]小学数学

[所在单位]湖南省湘西州古丈县红石林完小

[作者姓名]向圣云

[联系电话]***

[内容摘要]

数学教材是实现课程目标，实施教学的重要资源，但不是唯一的资源，而更多的教学资源则是在课堂中产生的。学生在学习数学过程中出现的错误，就是一种教学资源。通过错误我们可以知道学生哪里还有问题，哪一个知识点是学生容易出错的。分析学生出错的原因，会有意想不到的收获。教师要让错误成为数学课堂教学的一个亮点，为课堂教学再添活力，不断提高课堂教学效益。

[关键词] 错误 数学课堂教学 亮点

数学教材是实现课程目标，实施教学的重要资源，但不是唯一的资源，而更多的教学资源则是在课堂中产生的。学生在学习数学过程 中出现的错误，就是一种教学资源。通过错误我们可以知道学生哪里还有问题，哪一个知识点是学生容易出错的。分析学生出错的原因，会有意想不到的收获。

一、利用错误资源，培养发现意识

叶澜教授在《重建课堂教学过程》一文中提到：“学生在课堂活动中的状态，包括他们的学习兴趣、注意力、合作能力、发表的意见和观点、提出的问题与争论乃至错误的回答等，都是教学过程中的生成性资源。”所以，用资源的眼光来看待学生学习中的错误，我们教学的天空会更广阔。

在我们的数学课堂上，每天都有学生在出错的地方，错误是伴随着学生一起成长的。课堂上的错误，有些是教师能够预料到的。教师通过认真钻研教材，根据学生发生错误的规律，凭借教学经验，可以预测学生学习某知识时可能发生哪些错误。但更多的是在教学中不能预测的错误，它具有一定的突发性，生成性，稍纵即逝。教师抓住了它，它就可以使我们的数学课堂变得更加多姿多彩、富有生命力。教师要把学生在学习中出现的错误作为财富，引导学生正视不足，把错误作为学习的途径，引导学生走向完善，收获自信和成功的喜悦。

如在上《圆锥体积》一课时，为了让学生理解“等底等高”是判断圆锥的体积是圆柱体积的三分之一的前提条件，我就设计了这样的教学片断：让学生自选空圆柱和圆锥，研究圆柱和圆锥体积之间的关系。学生通过动手操作得出的结论与书上的结论有很大的差异，有三分之一、四分之一、二分之一，思维出现激烈的碰撞，让学生经历一 番观察、发现、合作、创新过程，得出圆锥体积等于等底等高的圆柱体积的三分之一，即V= sh。

这样让学生在看似混乱无序的实践中，增加对实验条件的辨别及信息的批判。既圆满地推导出了圆锥的体积公式，又促进了学生实践能力和批判意识的发展。而这些目标的达成完全是灵活机智地利用“错误”这一资源，所产生的效果。

3二、利用错误资源，激活创新思维

创新思维是一个人在已有经验和一般思维的逻辑规律的基础上，用一种灵活、新颖的思维方式来解决问题、探索求知的思维活动。利用学习错误，挖掘错误中蕴涵的创新因素，适时、适度地给予点拨和鼓励，能帮助学生突破眼前的思维障碍，进入创新求异的新境界，让学生体验思维的价值，享受思维快乐。

如在教学这样的问题：3名工人2小时加工120个零件，某车间12名工人8小时加工多少个零件？大多数学生都根据归一应用题的解题思路列式解答，算式为120÷3÷2×12×8＝1920（个）。有一位学生却列式为：120÷3×8×（12÷3）＝1260（个），我发现该学生的解法有创意，于是板书于黑板上，其他学生异口同声说“不对”，我笑了笑，请该学生大胆地说出他的想法。他说：“这个车间的人数是条件中人数的（12÷3）倍，前两步表示3名工人8小时加工的零件。”说到这里该同学说：“120÷3”不正确，应改为：120÷2×8×（12÷3）。我表扬了这个学生善于思考，敢于创新的解法。在该同学的启发和影响下，其他同学也不再局限于“常规思路”，分别从不 同的角度进行了重新思考，列出了120÷3×12×（8÷2），120×（12÷3）×（8÷2）等不同的解法。课堂气氛一下子活跃起来。

数学学习的过程是一个再创造的过程，对待错误教师应留给学生充分“讲理”的机会，顺应学生的思维，挖掘错误背后的创新因素，细心呵护学生创新的萌芽，适时、适度地给予点拨和鼓励，使其茁壮成长，为课堂教学增添鲜活的生命力。

三、利用错误资源，提高反思能力

学生的错误不可能单独依靠正面的示范和反复的练习得以纠正，必须是一个“自我否定”的过程，而“自我否定”又以自我反省，特别是内在的“观念冲突”作为必要的前提。利用学生错误资源，引发这种“观念冲突”，能促使学生对已完成的思维过程进行周密且有批判性的再思考。

我教学一般应用题，出示一道这样练习题：“三年级3个班每班借书52本，四年级4个班每班借书40本，三年级比四年级少借书多少本？”有一位学生这样回答：”52×3=156（本），40×4=160（本），156+160=316（本）。老师听后没有表态更没有批评，而是说：“如果将题目更改两个字，那么完全做对了。”他听了，茅塞顿开，就很快列出正确算式。这样，学生通过找错、议错、改错的反思过程，既加深了对知识的理解和掌握，又提高了自己的分析能力，可谓一举多得。

可见，教学时教师要善于引导学生对自己的思维活动及时进行反思，不断提高学生发现、分析、改正错误的能力，达到正确掌握知识、形成技能的目标。

做一个没文化的企业 篇6

一、探寻企业文化的真相:

企业文化与组织心理学的奠基人埃德加・沙因教授认为，企业文化由三个相互作用的层次组成，即――表象，显而易见的组织结构和流程;支持性价值观，包括战略、目标、质量意识、指导哲学等;基本假设，包括无意识的信念、理解、思维、感觉等。这个论断是企业文化研究的基础，它不仅清晰的描述了企业文化涵盖的内容，而且为我们指引了企业文化的发展路径，由此反观我们认为的 “企业文化”，不仅片面，而且混乱，甚至谬之远矣，这也就不难理解为什么我们的企业文化建设没有发挥其应有的效果并乱象丛生的现状了――企业文化的目的是在组织内部形成共识，这种共识首先要有合理的组织结构和流程做支撑，需要通过倡导与积淀逐渐形成，并进而成为影响企业所有人行为的价值观念，它不是简单的几句口号和几个形式可以一蹴而就的，在没有明确的利益分配机制及合理的组织结构、流程的状况下，意图在短时间内建立起企业文化并使之发挥强大作用的想法是不切实际的，它只能是想当然的空中楼阁，或目的不纯者忽悠员工及对外作秀的手段，这样的伪文化即使企业能够从中受益也是暂时的，而它对企业运营发展的深层次伤害却是非常严重的。

二、企业运营不是伪文化的虚张声势：

在中小企业的企业运营层面，正有越来越多的企业走入企业文化的误区，我们可能都见识过这样的所谓企业文化场面――每天唱歌、跳舞、喊口号，激情分享、士气展示，疯狂的一塌糊涂，在这些企业主和企业管理者眼中，以为这些形式就是企业文化，这就能提升执行力，这就能改变工作状态，其实这种认识不仅狭隘，而且错误，它连企业文化的“表象”都还未入门，就将企业文化建设脱离于企业运营实际，是彻头彻尾的“变异文化”、“伪文化”――企业文化不可能作为单一的附加行为独立存在，它必须结合企业的发展阶段及运营水平，也就是说，企业文化建设必须与企业的动态发展过程结合才有意义和对企业运营发展产生价值，

愿景是模糊的，宗旨是错误的，目标是遥不可及的，价值观是假的，领导和企业行为是说一套做一套的，文化当然是蒙人的!著名企业文化与战略专家、华南理工大学教授陈春花指出：“企业管理的内容有5个方面――计划管理、流程管理、组织管理、战略管理、文化管理。并不是所有的企业都要建设企业文化，只有需要探讨持续成长问题的企业才可以进入企业文化建设的步骤，没有生存的前提，或者说还没有把前面四个管理做好的企业是不能够也不应该提前进入企业文化建设阶段的。”而大多数中小企业显然距离做好前四项管理还有巨大差距，在这种情况下，具有负面作用的伪文化有时候不过是暗合了某些人低级的政治情节的产物。

三、做一个没文化的企业：

企业文化的建设是个长期的过程，而且在当前的社会和市场环境下更面对诸多的挑战，在社会文化的多元、急躁与物质化的现实面前，诸如诚信、务实、奉献、勤奋等普世价值观念正变得越来越脆弱和表象化，力求在短时间内建立强大于社会文化的组织文化几乎是不可能-全球品牌网-的，这是我们必须面对的现实，因此，中小企业必须回归到最基本的企业运营管理层面上来，以实用为原则，先做好利益分配，做好授权、监控与目标管理等这些基本的管理动作，通过经营突破及制度建设等使绩效提高、使企业从生存走向发展，然后着手从计划、流程、组织、战略等管理方面提升和精进，向真正的企业文化管理层次迈进。我们要先做个没文化的企业、健康的企业，而不是打着文化的名义透支员工和客户信任的病态亢奋的企业，这不是对企业文化建设的置之不理，而是要面对市场和企业运营规律的现实，回归理性，回归企业运营的真正价值和逻辑路径。此外，恪守是我们未来进行企业文化建设的基本原则，在从没文化走向文化的过程中，中小企业要在行为(至少是企业家和高层管理者的行为)层面奠定企业文化的基础，只有我们真正能守得住的东西、我们明确的行为底线和边界才会对企业文化建设产生价值，并进而成为企业文化的精髓，假象和背离只是糟粕，不要也罢。

让更多的中小企业心安理得的做一个没文化的企业吧，鲁迅先生在《捣鬼心传》中说：捣鬼有术，然而有限，以此成大事者，古来无有。伪文化是“鬼”，中小企业异常的企业文化高烧可以退矣!

企业文化建设的一个“亮点” 篇7

为进一步增强《企业所得税法》的可操作性, 明确企业所得税纳税人的范围, 《实施条例》规定, 企业、事业单位、社会团体以及其他取得收入的组织为企业所得税的纳税人。

借鉴国际经验, 新税法明确实行法人所得税制度, 并采用了规范的居民企业和非居民企业的概念。

法人所得税制下的纳税人认定的关键是着重把握居民企业和非居民企业的标准。新税法采用注册地和实际管理机构所在地的双重标准来判断居民企业和非居民企业。注册地较易理解和掌握, 实际管理机构所在地的判断则较难理解。从近十几年的国际实践看, 实际管理机构一般是指对企业的生产经营活动实施日常管理的地点, 但在法律层面, 也包括作出重要经营决策的地点。在处理方式上, 税法中一般只作出原则性规定或不规定, 然后逐步通过案例判定形成具体标准。为维护国家税收主权, 防止纳税人通过一些主观安排逃避纳税义务, 《实施条例》采取了适当扩展实际管理机构范围的做法, 将其规定为:对企业的生产经营、人员、账务、财产等实施实质性全面管理和控制的机构。这样有利于今后根据企业的实际情况作出判断, 能更好地保护我国的税收权益, 具体的判断标准, 可根据征管实践由部门规章去解决。

2.纳入预算的财政拨款为不征税收入

新税法在收入总额的规定中新增加了不征税收入的概念, 财政拨款等3项收入为不征税收入, 而且《实施条例》将税法规定的不征税收入之中的“财政拨款”界定为:各级政府对纳入预算管理的事业单位、社会团体等组织拨付的财政资金, 但国务院和国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。这就在一般意义上排除了各级政府对企业拨付的各种价格补贴、税收返还等财政性资金, 相当于采用了较窄口径的财政拨款定义。之所以这样规定, 主要考虑:一是企业取得的财政补贴形式多种多样, 既有减免的流转税, 也有给予企业从事特定事项的财政补贴, 都导致企业净资产增加和经济利益流入, 予以征税符合立法精神;二是当前个别地方政府为了招商引资, 采取各种财政补贴等变相“减免税”形式给予企业优惠, 侵蚀了国家税收, 对企业从政府取得的财政补贴收入征税, 有利于加强财政补贴收入和减免税的规范管理;三是按照现行财务会计制度规定, 财政补贴给企业的收入, 在会计上作为政府补助, 列作企业的营业外收入, 税收在此问题上应与会计制度一致。

3.合理的工资薪金可在税前扣除

关于工资税前扣除的问题, 《实施条例》规定, 企业合理的工资、薪金予以据实扣除, 这意味着取消了实行多年的内资企业计税工资制度, 切实减轻了内资企业的负担。但允许据实扣除的工资、薪金必须是“合理的”, 对明显不合理的工资、薪金, 则不予扣除。对一般雇员而言, 企业按市场原则所支付的报酬应该认为是合理的, 但也可能出现一些特殊情况, 如在企业内任职的股东及与其有密切关系的亲属通过多发工资变相分配股利的, 或者国有及国有控股企业管理层的工资违反国有资产管理部门的规定变相提高的。这些复杂多样的工资、薪金情况都将对企业所得税的税基产生侵蚀, 因此, 从加强税基管理的角度出发, 《实施条例》在工资、薪金之前加上了“合理的”的限定。有关负责人透露, 今后, 国家税务总局将通过制定与《实施条例》配套的《工资扣除管理办法》, 对“合理的”范围进行明确。

4.业务招待费按发生额60%的比例、最高不超过当年销售 (营业) 收入的5‰扣除

《实施条例》规定:企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费, 按照发生额的60%扣除, 但最高不得超过当年销售 (营业) 收入的5‰。

这一规定是出于何种考虑?有关负责人表示, 业务招待费是由商业招待和个人消费混合而成的, 其中个人消费的部分属于非经营性支出, 不应该税前扣除。因此, 就需要对业务招待费进行一定的比例限制。但商业招待和个人消费之间通常是难以划分的, 国际上的处理办法一般是在两者之间人为规定一个划分比例, 比如意大利, 业务招待费的30%属于商业招待可在税前扣除, 加拿大为80%, 美国、新西兰为50%。借鉴国际做法, 结合现行按销售收入比例限制扣除的经验, 根据有关专家学者从严掌握的意见, 《实施条例》采取了两者结合的措施, 将业务招待费扣除比例规定为发生额的60%, 同时规定最高不得超过当年销售 (营业) 收入的5‰。

5.广告宣传费按销售收入的15%扣除, 当年未扣除部分结转以后年度扣除

《实施条例》对广告费和业务宣传费的扣除是合并在一起考虑的, 规定企业每一纳税年度发生的符合条件的广告费和业务宣传费, 除国务院财政、税务主管部门另有规定外, 不超过当年销售 (营业) 收入15%的部分, 准予扣除;超过部分, 准予在以后纳税年度结转扣除。

有关负责人解释说, 广告费具有一次性投入大、受益期长的特点, 因而应该视同资本化支出, 不能在发生当期一次性扣除。业务宣传费与广告费性质相似, 也应一并进行限制。《实施条例》规定按销售 (营业) 收入的15%扣除, 并允许将当年扣除不完的部分向以后纳税年度结转扣除。同时, 考虑到部分行业和企业的广告费、业务宣传费发生情况较为特殊, 需要根据其实际情况作出具体规定, 为此, 根据有关部门和专家意见, 增加了“除国务院财政、税务主管部门另有规定外”这一条款, 以便今后能根据不同行业的广告费和业务宣传费实际发生情况, 根据新税法的授权, 在部门规章中作出具体的扣除规定。

6.公益性捐赠支出税前扣除范围和条件进一步明确

为统一内、外资企业税负, 《企业所得税法》第9条规定, 企业发生的公益性捐赠支出, 在年度利润总额12%以内的部分, 准予在计算应纳税所得额时扣除。为增强《企业所得税法》的可操作性, 《实施条例》对公益性捐赠作了界定:公益性捐赠是指企业通过公益性社会团体或者县级以上人民政府及其部门, 用于《中华人民共和国公益事业捐赠法》规定的公益事业的捐赠, 同时明确规定了公益性社会团体的范围和条件。

7.间接抵免有利企业“走出去”

新税法规定, 居民企业来自间接控制的境外公司的股息、红利等权益性投资收益所负担的境外所得税, 可以实行间接抵免。《实施条例》将居民企业对境外公司的间接控制规定为控股20%, 之所以这样规定, 是因为新税法保留了现行对境外所得直接负担的所得税给予抵免的办法, 又引入了对股息、红利间接负担的所得税给予抵免, 即间接抵免的方法。实行间接抵免, 有利于我国居民企业“走出去”, 提高国际竞争力。从国际惯例看, 实行间接抵免一般都要求以居民企业对外国公司有实质性股权参与为前提。美国、加拿大、英国、澳大利亚、墨西哥等国规定, 本国公司直接或间接拥有外国公司10%以上有表决权的股票的, 实行间接抵免;日本、西班牙规定的比例为25%以上。我国税法中首次引入间接抵免办法, 参考其他国家的做法, 《实施条例》规定控股比例为20%。

8.技术创新和科技进步的税收优惠进一步明确

为了促进技术创新和科技进步, 《企业所得税法》规定了4个方面的税收优惠, 《实施条例》分别作了具体规定:

《企业所得税法》第27条规定:企业符合条件的技术转让所得可以免征、减征企业所得税。《实施条例》明确, 一个纳税年度内, 居民企业技术转让所得不超过500万元的部分, 免征企业所得税;超过500万元的部分, 减半征收企业所得税。

《企业所得税法》第30条规定:企业开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用, 可以在计算应纳税所得额时加计扣除。《实施条例》明确, 企业的上述研究开发费用在据实扣除的基础上, 再加计扣除50%。

《企业所得税法》第31条规定:创业投资企业从事国家需要重点扶持和鼓励的创业投资, 可以按投资额的一定比例抵扣应纳税所得额。《实施条例》明确, 这一优惠是指创业投资企业采取股权投资方式投资于未上市的中小高新技术企业2年以上的, 可以按照其投资额的70%在股权持有满2年的当年抵扣该创业投资企业的应纳税所得额;当年不足抵扣的, 可以在以后纳税年度结转抵扣。

《企业所得税法》第32条规定:企业的固定资产由于技术进步等原因, 确需加速折旧的, 可以缩短折旧年限或者采取加速折旧的方法。《实施条例》明确, 可以享受这一优惠的固定资产包括:由于技术进步, 产品更新换代较快的固定资产;常年处于强震动、高腐蚀状态的固定资产。

9.高新技术企业按领域划分

新税法根据国民经济和社会发展的实际需要, 借鉴国际上的成功经验, 按照“简税制、宽税基、低税率、严征管”的要求, 对现行内外资企业所得税优惠政策进行了全面的调整和整合, 实现了两个转变:政策体系上将以区域优惠为主转变为以产业优惠为主、区域优惠为辅, 优惠方式上将以直接税额式减免转变为直接税额式减免和间接税基式减免相结合。《实施条例》对税法中规定的企业所得税优惠政策的范围、条件和认定标准进行了初步明确。

对于高新技术企业的认定, 有关负责人表示, 对高新技术企业认定有3个重要问题:

第一, 高新技术企业的范围问题。《实施条例》将高新技术企业的界定范围, 由现行按高新技术产品划分改为按高新技术领域划分, 规定产品 (服务) 应属于《国家重点支持的高新技术领域》的范围, 以解决现行政策执行中产品列举不全、覆盖面偏窄、前瞻性不足等问题。

第二, 高新技术企业的具体认定标准问题。《实施条例》原则规定研究开发费用占销售收入的比例、高新技术产品 (服务) 收入占企业总收入的比例、科技人员占企业职工总数的比例不低于规定比例以及其他条件。具体的指标将在国务院科技、财政、税务主管部门会同国务院有关部门制定的认定办法中明确, 以便今后根据发展的需要适时调整。

第三, 核心自主知识产权问题。《实施条例》拟将高新技术企业的首要条件界定为拥有“自主知识产权”, 但考虑到目前国家并没有对“自主知识产权”进行正式界定, 如果将其理解为企业自身拥有的知识产权, 则把商标权、外观设计、著作权等与企业核心技术竞争力关系不大的也包括在内, 范围太宽泛。因此, 《实施条例》最后采用“核心自主知识产权”作为高新技术企业的认定条件之一, 相对容易操作, 也突出了技术创新导向。其内涵主要是企业拥有的、并对企业主要产品或服务在技术上发挥核心支持作用的知识产权。

1 0. 小型微利企业年应纳税所得额不超过30万元

《实施条例》把年度应纳税所得额、从业人数、资产总额作为小型微利企业的界定指标。小型微利企业的标准为:工业企业年度应纳税所得额不超过30万元, 从业人数不超过100人, 资产总额不超过3 000万元;其他企业, 年度应纳税所得额不超过30万元, 从业人数不超过80人, 资产总额不超过1 000万元。与现行的内资企业年应纳税所得额3万元以下的减按18%的税率征税、3万元至10万元的减按27%的税率征税政策相比, 优惠范围扩大, 优惠力度有较大幅度提高。

有关负责人表示, 《实施条例》中之所以将年度应纳税所得额界定为30万元, 是经过认真测算的, 按此标准将约有40%左右的企业适用20%的低税率。

11.非营利组织的营利性收入也要缴税

新税法规定, 符合条件的非营利组织的收入为免税收入。《实施条例》第85条规定, 符合条件的非营利组织的收入, 不包括非营利组织从事营利性活动取得的收入。也就是说非营利性组织的营利性收入是要缴税的。有关负责人解释说, 从世界各国对非营利组织的税收优惠来看, 一般区分营利性收入和非营利性收入而给予不同的税收待遇。目前我国相关管理办法规定, 非营利组织一般不能从事营利性活动。因此, 为规范此类组织的活动, 防止其从事经营性活动可能带来的税收漏洞, 《实施条例》明确规定, 对非营利组织的营利性活动取得的收入, 不予免税。但考虑到有些非营利组织将取得的营利性收入也全部用于公益事业, 属于国家重点鼓励的对象, 故加上了“国务院财政、税务主管部门另有规定的除外”的规定。

12.股息、红利持有12个月以上免税

新税法规定, 符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益为免税收入。为更好地体现税收政策优惠意图, 使西部大开发有关企业、高新技术企业、小型微利企业等享受到低税率优惠政策的好处, 《实施条例》明确对来自于所有非上市企业, 以及连续持有上市公司股票12个月以上取得的股息、红利收入, 给予免税, 不再实行补税率差的做法。考虑到税收政策应鼓励企业对生产经营的直接投资, 而以股票方式取得且连续持有时间较短 (短于12个月) 的间接投资, 并不以股息、红利收入为主要目的, 其主要目的是从二级市场获得股票运营收益, 不应成为税收优惠鼓励的目标。

13.取得第1笔生产经营收入的年度为减免税起始年度

《实施条例》规定:企业从事国家重点扶持的公共基础设施项目的投资经营的所得, 自项目取得第1笔生产经营收入的纳税年度起, 享受“三免三减半”的税收待遇。该规定将“取得第1笔生产经营收入的纳税年度”作为减免税的起始年度, 改变了原外资税法将“获利年度”作为减免税的起始年度的规定, 从而也避免了企业推迟获利年度来避税、税收征管难度大的问题。《实施条例》采用从企业取得第1笔生产经营收入所属纳税年度起计算减免税的新办法, 一方面可以避免企业通过推迟获利年度来延期享受减免税待遇的做法;另一方面也可兼顾项目投资规模大、建设周期长的情况, 较原内资企业从开业之日起计算减免税优惠, 更为符合实际;还可鼓励企业缩短建设周期, 尽快实现盈利, 提高投资效益。

14.特别纳税调整强化反避税手段

根据《企业所得税法》有关特别纳税调整的规定, 借鉴国际反避税经验, 《实施条例》对关联交易中的关联方、关联业务的调整方法、独立交易原则、预约定价安排、提供资料义务、核定征收、防范受控外国企业避税、防范资本弱化、一般反避税条款, 以及对补征税款加收利息等方面作了明确规定。

有关负责人表示, 这些规定强化了反避税手段, 有利于防范和制止避税行为, 维护国家利益。他特别强调, 税务机关实施特别纳税调整后, 除应补缴税款外, 还需缴纳按税款所属期银行贷款利率计算的利息另加5个百分点的利息。对能够及时向税务机关提供有关资料的, 可以免除5个百分点的加收利息。

15.汇总纳税具体办法另行制定

新税法实行法人所得税的模式, 因此, 不具有法人资格的营业机构应该自动汇总计算纳税, 但汇总纳税容易引发地区间税源转移问题, 对此, 纳税人和地方政府都极为关注。《实施条例》中对此也仅有一条原则性规定。

有关负责人表示, 根据新税法的规定, 不具有法人资格的营业机构应实行法人汇总纳税制度, 由此将出现一些地区间税源转移问题, 应予以合理解决。我们经过多次研究, 考虑在新税法和《实施条例》施行后, 应合理、妥善解决实行企业所得税法后引起的税收转移问题, 处理好地区间利益关系。具体办法将由国务院财政、税务主管部门另行制定, 报经国务院批准后实施, 因此, 《实施条例》中仅保留了原则性的表述。

16.法人母子公司不再合并纳税

新税法规定, 除国务院另有规定外, 企业之间不得合并缴纳企业所得税。但《实施条例》并没有对集团内法人企业间合并纳税的相关规定, 这一问题将如何解决?

企业文化建设的一个“亮点” 篇8

1980年代末期到1990年代初期，联合国教科文组织发起了一个丝绸之路保护、研究和考察活动。包括三次大规模的国际考察活动：一次沙漠之路考察，从西安到喀什噶尔；一次海洋丝绸之路考察，从威尼斯到日本；一次草原丝绸之路考察。联合国教科文组织之所以如此重视这个项目，是因为在现代人的诠释下，丝绸之路所涵盖的内容、概念、意义被大大地扩展了，变成一个东西方文明交流、融合的载体，不再是当年简单的以丝绸、陶瓷等为主的货物运输线。现在的世界文化遗产实际上也在逐渐发掘文明间互相交流、融合对人类文明进步所产生的积极意义，因为人类文明的进步归根结底还是靠不同民族、不同区域的融合。丝绸之路被视为当今比较受关注的文化遗产品类“文化线路”中首屈一指的项目，是因为再没有一条文化线路能有这么悠久、广泛的影响，以至于现在它还在发挥着巨大的作用。由于海洋路线、沙漠路线和草原路线这三条路线几乎涉及半个世界的国度，因此，丝绸之路的申遗，相比一些单体甚至单组项目，也意味着是一个涵盖面更广泛的项目。我们也知道，当前世界遗产的保护，是人类大环境保护的一部分。也就是说，现在人类希望提高自身的生活品质，已经不限于狭隘的“生活环境保护、食品卫生标准”等等，而上升为关注更宽泛的人和自然的和谐。隽永的人文环境，能留给后人一种真实的启迪和鉴赏。因此在这么大的范围里贯彻这么一个理念，对所涉及的半个地球国度的社会可持续发展是有积极意义的。但就像我们刚才强调的，遗产首先要讲价值。作为一条文化线路，最基本的价值就是不同文明的交流和融合，另外，《保护世界文化与自然遗产公约》的价值评定标准中，诸如第六条“与具特殊普遍意义的事件或现行传统或思想或信仰或文学艺术作品有直接或实质的联系”或第三条“能为一种已消逝的文明或文化传统提供一种独特的至少是特殊的见证”、第四条“可作为一种建筑或建筑群或景观的杰出范例，展示出入类历史上一个或几个重要阶段”等等，都有可能作为丝绸之路的价值标准。关键在于我们选了沿线的遗址点之后，如何才能与这些价值标准挂钩，证明它们确实体现了这个价值。这就还需要做一些具体的发掘、研究、保护和展示工作。如果这些工作做得不好，只能说我们这些守护遗产的人失职。丝绸之路作为一条文化线路，目前不可能有一条真实的道路把它连起来。但是它沿线发生的那些历史事件，对人类社会形成的这种促进，形成的城镇乃至一些非物质文化传统，留下的古代设施等等，串连起来会把这条线路恢复。我们知道，汉代和唐代是丝绸之路最繁盛的时期，根据目前最权威的说法，丝绸之路的起点应该是中国古代的长安，即今天的西安。据有关学者的说法，从唐代以后，丝绸之路依然以长安为根据地，除了向中亚、波斯、罗马发展，也向东北亚、东南沿海以及南亚发展了，但其中心始终在长安。所以，长安被视为丝绸之路的策源地。这是中国人的骄傲。同时对丝绸之路随着时间的推移不断的发展、不同民族不同国家的人民共同为这条道路的发展作出的贡献，我们也不应该忽略。应该说，在汉、唐这两个大的阶段，唐代的遗存更为密集。由于古代都城都选在适宜人类发展的地方，后来的城市、村镇仍然在其原来的基础上叠加和发展，很难避免古代的历史遗迹遭受严重破坏。很幸运现在大明宫遗址保存得非常好。过去遗址上虽然也有大量和遗址保护不相符的建筑，好在当地政府和民众一直为遗址的存在付出了很大努力，没有太严重的破坏性建设。现在政府认识到它潜在的文化价值，在我们基本实现了小康社会、人们需要更高层次的生活、国际社会也需要我们为全人类的遗产保护作出更多贡献的时候，西安市政府能够下很大的决心，付诸1400亿进行拆迁改造，实属难能可贵。这次动迁还体现了一种良性的互动，做了一个很好的尝试，就是把考古遗址变成一个国家遗址公园。承担一个给人们提供更好的休闲休憩、文物鉴赏园地的功能。同时对居民们作了很好的安置，还带动了周围地产增值，对社会发展起到了很大的促进作用。建设中的国家遗址公园应该是一个很好的尝试。但是需要特别强调的是，作为一个遗址，第一，要特别强调它的真实性和完整性，地上的建筑没有了，但非常幸运，通过考古的手段，发现地下的墙基、宫殿的基址、街道的走向、甚至部分古代街道的路面都还存在。那么通过考古和现代科技保护的手段相结合，我们就可以给人们一个很好的展示。前提是这个展示一定要建立在完整的、真实的基础上。保存原来遗存的哪怕一块夯土、一块包城墙的砖、一段路基等等，都比我们任何新建的、自以为聪明的“创建”的东西要来得珍贵。而新建的、创建的东西都是为了保护原有的遗存，为了更好地展示。这是我们正在做、也特别关注的一个问题。另外不能不提到，过去我们考古遗址的一个弱项在于，忽略展示。有的遗址不光百姓看不懂，连面对来考察参观的专家，发掘者自己都要费半天力气讲清楚。但是一旦把那些生土遗址都剥开，露天展示在那里，雨水冲刷等因素，很快就会导致遗存的损毁。目前应该说还没有完全有效的手段，保护石质文物和土质文物在风吹日晒下不会衰变。有限的办法之一就是将其覆盖，覆盖以后参观者又什么都看不到。现在我们在尝试把有些重要的、精彩的段落，通过一种透明覆盖的方式展示，让人们既能看到遗迹又能将其妥善地保存下来。同时对古代城市的规划布局、城墙的规制、殿堂的样式，通过某种手段，给当代的普通观众提供一种感性的认识。在保护的前提下，做一些展示。进行中的试点工程“宫城门和宫城的保护展示”，从方案看，应该说是在总规的前提下，目前来看比较成功的尝试。一是它充分尊重了考古的成果，完全在考古资料的基础上设计，二是特别难能可贵地没有用任何现代的人们需要的设施去干扰原有文物遗存的价值，尽一切可能保存已经发现的考古遗迹和遗址，做到了妥善的、长久的保护。在这个基础上，费了很大的心思，在考古研究的基础上，做了一些大胆的复原尝试。其中最重要的是，所用的材料和方法都是可逆的。一旦有更充分的考古研究证实它不符合历史真实，随时可以做一些改变和撤换。所以我想他们这样做是比较稳妥的。目前我们正在论证相关的规划。当然，大明宫还有一个问题是面积很大，完整地保护和展示大明宫遗址是一个庞大的、前所未有的保护工程。它又是唐代独一无二的大型宫殿遗址，不可再生。所以有一个问题是，由于参与的单位很多，有的项目具备很强的保护意识和充分的科学依据，设计也比较合理和生动；其他单位能否做到这一点还不确定。如何在规划的基础上，统筹各个单位的思路，然后统一大家的水平，按我们前面所讲的真实性与完整性、保护和展示的关系、可逆性等原则，把诸如遗址的每一个片段、街道布局、周边的设施等等，都按照我们的原则，做成一个完整的保护和展示的样板工程，可能还需要地方政府和国家文物主管部门的统筹协调。这是一件大事，好在有了总规，在总规基础上，应该尽快有一个修建性的保护详规。让整个遗址完全空旷闲置，也很不现实。那么在哪些位置修建、添加，如何修建、添加，添加什么内容，如何避免商业化和庸俗化倾向，都需要统筹协调。不符合规划、不符合相关研究的，需要在统一的基础上进行调整。如果这样做的话，我们还是有信心把大明宫考古遗址公园建设好。丝绸之路目前选定的国内48个遗址点作为中国和中亚五国第一阶段申遗工作的基础，预期2011年向联合国教科文组织报送正式的申报文本。但目前选定的48处遗址不意味着都能进入最终的申报名单。要看他们在价值论证方面做得充分与否，还特别要看他们的保护与环境的协调是否良好，然后也要看它们的展示是不是很成功。既保障了保护，又能够给人们以充分的享受，文化遗产的保护最终还是要落实到让当代人和后代人去欣赏。这48处遗址，目前来看，大明宫是工作进展比较快的，规划做完了，如果一些展示项目也做好，希望它能够在48个点里成为一个亮点。

一个企业,一种文化 篇9

风雨兼程的滨化集团，四十一载，在发展中不断成长，在探索中不断前进，取得了辉煌的业绩，并且也炼造，沉淀了浓厚的企业文化。企业文化与企业发展的相互影响，相互渗透，已成为滨化集团最宝贵的精神和物质财富，一种特有的滨化企业文化。

滨化集团这个化工企业，四十一年的发展形成了自己特有的文化，滨化四十一年发展创业过程中，特别是近十年的发展，在创造了巨大的物质财富的同时，也积累了无比宝贵的精神宝藏，铸造了丰富和厚重的文化底蕴：从最初“艰苦奋斗，勇于奉献”的创业精神，再到不断赋予新内涵的“创新、诚信、尽职、敬业”的企业精神，在企业创造最大价值的同时，持续为社会做出更多的贡献的企业价值观和“科技含量、经济规模、行业特色、效益回报、可持续发展”五统一的发展战略，这就是滨化不断发展，不断进步，不断创新的企业文化。

“十二五”期间，我们的滨化集团以四十一年的丰厚文化精髓和文化底蕴为基石，致力于打造“科技创新、资本运作、企业文化”三个平台。对员工负责，对股东负责，对社会负责，进一步提升了滨化的企业文化，创造了传统企业的新价值，实现滨化集团未来的可持健康续发展。

一个团队企业文化展现 篇10

一、什么是团队合作精神

所谓团队合作精神，简单来说就是大局意识，协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作。最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性，表现特长保证了成员们共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。

二、和谐的团队文化对团队的成功、成就高效团队具有举足轻重的意义。

意义一：和谐的团队文化维系团队的向心力。相同的文化理念、共同的价值、信念及利益追求，对团队中的每一位人员都具有一种无形的巨大感召力，把团队全体成员凝聚在一起，增强团队的内聚力。和谐的团队文化作为共同价值观念和共同利益的表现，决定了团队行为的方向，规定着团队的行动目标。在和谐的团队文化的引导下，团队建立起反映团队文化精神实质的、合理而有效的规章制度，进而引导着团队及其创业成员朝着既定的发展目标前进。

意义二：和谐的团队文化维系团队的沟通力。和谐的文化营造良好的沟通，和谐的文化打造卓越的团队。如果仅仅只是单个团队成员之间的技巧和经验，而忽略、忽视了沟通，那么团队终会成为一盘散沙，重蹈“三个和尚没水吃”的覆辙。只有时时刻刻重视建设和谐的团队文化，才能改善沟通渠道，为团队成员之间的沟通创造良好的环境;才能适时发挥团队的协作能力，产生1+1>2的效果，才能使团队在激烈的市场竞争中处变不惊，决胜市场。

意义三：和谐的团队文化维系团队的执行力。每一种管理制度都往往反映了团队文化的实质，和谐的团队文化反映在管理制度上，是管理制度的升华，它通过把外在的制度约束内化为自觉的行为，促进团队成员自觉执行任务。而执行的落实与否，则是团队文化的展现。因此，和谐的团队文化中的奖惩的杠杆、行之有效的制度是打造团队执行力的几大法宝。

三、团队合作动力来源

企业以追求利润最大化为目标，它的实质就决定了企业内部人的存在与合作肯定也有追求利益的目的和需求。

1、从利好循环的角度可以解释，为什么团队的成员有时候愿意牺牲自己利益来帮助其他成员，最终形成有效合作的良性环境。

2、从微观经济学的角度，人们之间的合作行为也是可以预计的，格里高利.曼昆认为理性人更多的会考虑边际变动。理性人都知道，生活中的选择很少是黑与白的选择，而往往是介于其间。当考试临近时，你的决策不是放弃考试和一天学习24小时之间的选择，而是是否多花一个小时时间复习功课而不是看电视或睡觉。

3、从竞争动态的战略管理角度，企业集团内部成员之间的独立合作关系可被称之为“半结合”，基于半结合关系形成的战略则为半结合战略。拜德勒克认为，半结合战略有利于可交流知识的流动，从而创造效益。从某种程度说，合作也是竞争的结果。

四、团队合作与建设

团队的管理中，很大程度上需要管理者维护好团队成员的合作关系，即团队建设。企业团队建设成功与否，决定企业的经营目标是否能实现，企业有无核心竞争力，企业的知识能不能共享，企业有没有共同的奋斗目标，因此，团队建设越来越重要。

企业文化建设的一个“亮点” 篇11

1. 基金募集方式——私募。

私募又称不公开发行或是内部发行, 是指面向少数特定投资者募集资金的方式, 这少数的特定投资者即潜在的基金投资者, 是拥有一定财富水平, 并且具有较高的财富获取能力, 能够承担一定风险的投资者。

2. 私募证券基金的定义。

理论界人士和实业界认识比较一致地认为, 私募股权基金是指专门的基金管理公司通过非公开的方式募集机构投资者或者个人的资金, 然后把资金投向具有较高增长力的未上市企业, 进行股权投资或着准股权投资, 甚至参与到被投资企业的经营管理活动中, 监督和管理被投资企业, 使被投资企业实现利润, 最终通过公司上市、管理层认购等股权转让方式实现资本的增值。

3. 私募股权基金的特点。

从本质上来说, 私募股权基金是一种信托关系的体现, 以非公开的发行方式, 基金管理人、发起人在特定的满足相关条件的投资者与被投资企业之间, 建立起资金联系。因为只针对少数投资者, 所以私募股权基金对相关信息公开披露较少, 一般只需要半年或一年私下对投资者公布投资组合及收益;也正是因为这个缘故, 基金发起人、管理人必须以自有资金投入基金管理公司, 基金的运营情况和他们的自身利益密切相关, 从而在一定程度上保障投资者的利益。

二、我国中小企业的融资渠道及现状分析

虽然中小企业在国民经济中占据着举足轻重的地位, 但所面对的难题也是很多的, 首当其冲的应该是融资难的问题。

1. 银行信贷。

对于中小企业来说, 银行和担保机构为了控制风险、保证盈利, 纷纷提高了自己的门槛, 贷款成本本身就比较高;而且获得银行的贷款程序复杂, 获得贷款之后在资金的运用上还要受到多种限制, 所以向银行贷款进行融资实际上存在许多困难。

2. 直接融资。

目前在我国, 沪深两地的证券交易所主要为国有大中型企业提供融资渠道, 上市的条件要求很高, 融资的数量也较大。此外, 二板市场股票发行上市的条件也是比较高的, 而且具备发行上市资格的企业已有上千家, 而资金的供给是有限的, 对于一个新市场来说, 是无法容纳这么多的企业在短时期内发行上市的。

3. 其他融资方式。

正因为以上原因, 民间借贷和一些私募活动在一些经济活跃的地区仍然比较多, 对于企业来说, 在银行信贷无门, 资本市场不知从何进入的情况下, 只能转而寻求民间私下借贷, 以非公开的方式募集资金, 形成所谓的“地下钱庄”, 这样获得的资金虽然企业可以自由支配, 灵活性较大, 但是成本要比银行信贷高, 而且由于政府没有规范和保证这种融资活动的相关政策, 企业还要承担由此产生的各种风险。

三、我国中小企业融资的新亮点

从以上的分析可以看出, 对于中小企业来说, 证券市场条件要求高, 银行信贷门槛也高, 而私募股权基金融资成本少, 门槛低, 显然具有极大的融资优势, 受到广大中小企业尤其是高新科技企业的欢迎。

1. 私募股权基金对中小企业融资的好处。

私募股权基金的意义在前文已经详细说过了, 这里就简要地就中小企业融资针有对性地介绍一下对于中小企业来说, 私募股权基金这一融资方式的优势所在。

(1) 能够有效解决中小企业融资难的问题。私募股权基金所需资金门槛低, 不需要抵押和担保, 投资给企业的资金也不需要偿还和支付高额的利息费用, 是一种长期的投资行为, 它的利润模式是对一个企业或产业进行培育, 通过企业未来的发展取得收益, 因而中小企业可以在几年内获得稳定而且充足的资金来源。

(2) 可以改善企业的股东结构。私募股权投资者可以参与到所投资企业的经营管理过程中来, 从而为企业引进具有战略性眼光的股东, 不仅能够帮助中小企业, 尤其是家族式模式下发展起来的中小企业改善股东结构, 而且也可以建立起有利于企业长期发展以致未来上市的治理结构、监管体系、财务制度以及法律框架。

(3) 拓展企业外部资源。私募股权基金作为专业的投资中介, 拥有在多个行业领域的丰富投资经验, 他们能够利用自身资源帮助投资对象进入新市场、寻找战略伙伴、拓展财务资源以及商业伙伴, 从而有效地节省中小企业的寻求成本, 有利于其快速健康而且有方向地发展。

(4) 为中小企业上市带来品牌效应。私募股权基金通常拥有良好的品牌、经验和信誉, 可以为其投资对象带来增值的效益, 而且在其投资参与或影响经营的过程中, 也对企业进行了相应的财务、金融和法律等方面的再造, 有利于中小企业寻求上市时更容易找到声誉良好的国际承销商。

2. 我国中小企业私募股权融资应注意的问题

(1) 合理预测融资风险, 企业在考虑总收益的同时, 还要预测将要承担的风险, 收益与风险要相互匹配。

(2) 确定合理的融资规模, 企业要根据自身的实际条件、融资的难易程度和成本情况, 从资金的形式和需求期限两方面考虑确定合理的融资规模。

(3) 合理保持企业的控制权, 在引进资金时不仅要考虑资金的数额, 还要考虑由此带来的所有权、控制权的分配以及再分配情况, 要保持合理的企业控制权。

四、结束语

对于中小企业来说, 私募股权基金无疑具有很大的吸引力, 对于解决其融资难的问题开辟了一条新的途径。虽然私募股权融资对中小企来说仍然面临一些现实的困境, 但由于它对中小企业的发展具有积极的推动作用, 因而必然会成为我国中小企业解决融资困境并进一步发展壮大的新的亮点。

摘要：本文先介绍了私募股权基金及其特点、优势, 继而引发出中小企业融资难的问题, 通过对中小企业融资方式的现状分析, 得出私募股权基金融资是解决当前中小企业融资难的有效途径。这种融资方式也有其利弊, 中小企业要把握好收益和风险的关系。

关键词：私募股权基金,中小企业融资,融资方式

参考文献

[1]郭恩才:解密私募股权基金[M].北京:中国金融出版社, 2008

[2]钟孝生:中国私募股权基金发展问题研究:[学位论文].厦门:厦门大学, 2009

企业文化建设的一个“亮点” 篇12

代会的制度建设

xx年9月5―7日，课题组赴河北省邯郸市峰峰矿区供电公司，对该公司职工代表大会的情况进行了考察。工会主席王彭生同志、工会委员兼女工委员会主任侯丽英同志向课题组介绍了职工代表大会的有关情况。

“峰电”是邯郸供电公司所属的县级供电企业，公司现有职工494人，下设10个供电所，担负着全区9个乡镇的生产和生活供电任务。公司近年来业绩突出，被河北省电力公司授予的荣誉称号有：“电量增速十强县局”，“双文明单位”；“河北省电力公司一流县级供电企

业”。公司在发展过程中重视企业民主管理和职工代表大会建设，取得了突出的成就。

一、完善制度，强化职工代表大会的地位

职工代表大会是保证职工对企事业单位实行民主管理的基本制度。职工在企事业单位中享有的当家作主的民主权利，主要通过职代会制度来实行。中国宪法、全民所有制工业企业法、劳动法、工会法和全民所有制工业企业职代会条例等法律法规，均对职代会制度作了相应规定。宪法第十六条规定：“国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。”

“峰电”成立于1999年，至今已召开了两届职代会，每届任期三至五年，每年召开两次职代会。xx年2月3日，公司召开了第二届第六次职工代表大会。在这期间，作为职代会工作机构、负责职代会日常工作的工会委员会非常重视职代会的制度建设，先后制定了《峰

峰矿区电力公司职工代表大会制度》和各专门工作委员会工作制度，包括《劳动保护委员会工作制度》、《生活委员会工作制度》、《提案审查委员会工作制度》、《干部评议委员会工作制度》、《职工代表组长和专门工作委员会负责人联席会议制度》、《职工代表培训工作制度》。

根据《职工代表大会制度》的规定，职工代表都按民主程序选举产生。职工代表的名额分配比例充分照顾到生产一线工人、女职工和青年职工。职工代表以各基层单位或划定的单位组成代表组，代表组长由代表组的职工代表选举产生。工会主席人选通常是经上级党委提名后，再由职工代表大会选举产生。

制度建设为职代会和工会开展工作奠定了良好的基础，而职代会和工会工作的有效开展则提高了职代会和工会的地位。现在，职代会和工会在职工的心目中已经成了与公司经理和党委并列的第三权力部门，工会主席往往被看成

是公司的“第三把手”。

二、履行职责，实现职工的民主权利

按规定，职代会的主要职权有五项：对企业生产经营、发展计划和方案有审议建议权；对工资、奖金、劳动保护、奖惩等重要规章制度有审查通过权；对有关职工生活福利等重大事项有审议决定权；对企业行政领导干部有评议监督权；代表职工与行政方面签订集体合同或共同协议。这些职权的行使，就是要实现职工参与公司的民主决策、民主管理和民主监督。这一方面落实了职工主人翁的地位，另一方面完善了企业的经营管理，促进了企业的业务发展以及领导班子建设和党风廉政建设。

在职代会上，职工代表要对行政领导做的《行政工作报告》、《财务工作报告》和工会主席做的《职代会工作报告》以及其他重要事项报告进行讨论审议，然后按程序通过。公司职工每年至少都有两次机会通过职代会来参与企业的决

策、管理和监督。在职代会闭会期间，则通过工会来行使权利。

职工权益是职工主人翁地位的重要体现，也是激发职工积极性和创造性，参与企业民主管理的重要基础，因此，维护职工权益是职代会和工会的一项重要职责。工会在维护职工权益上积极创新，大力开展创建“职工之家”活动。仅xx年至xx年春，“职工之家”便以“关爱职工、打造平安、构建和谐”为主题，开展了“送温暖”、“平安工程”等爱心活动，组织全体职工进行健康检查、妇女普查近800余人次，送温暖活动25次，走访、慰问、探望职工56人次。

企业文化建设的一个“亮点” 篇13

在昨天同济大学举行的活动中，许多同学就IT技术前沿、编程技术等问题，频频向微软亚洲研究院工作人员发问，却很少有人提及人品素质，

李江博士说，目前的IT行业不像十八九世纪的科学，单枪匹马也能赢得杰出的成就，而要靠团体协作。同时，拥有技术的最终目的是为人服务，IT属于技术行业，要求从业者能以人为本，人品一定要好。

一位IT资深人士说，许多学生往往仅注重技术的提高，而忽略了人品的培养。如撰写论文时，一稿多投、引用别人学说不加注明、不给项目协作者署名等“小事”，常使大学生的人品遭遇考验，但很多学生对此并无意识。在传授面试的经验中，做过多年面试官的李江博士说“诚信是最好的对策”。不夸大已经取得的成绩，当被问到一个不懂的难题时学会说“no”，这是面试者最明智的回答。