生产人员配置管理（共7篇）
****建筑工程施工安全生产监督站
二○一二年四月十六日
2012年以来，****建筑工程施工安全监督站在河北省住房和城乡建设厅、河北省建设工程安全生产监督管理办公室的正确领导下，及时、全面的落实省厅、省安监办各项培训工作部署，积极开展各项安全生产教育培训工作，为促进****安全生产形势稳定好转起到了积极作用。现将近期安全生产培训工作情况汇报如下：
（一）落实安全生产培训责任，建立健全培训工作机制
一是加强组织领导。对安全培训工作领导机构进行了调整，明确了责任部门、职责分工和工作措施，做到“四个到位”：即，领导到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位，努力形成****统一领导、各基层单位积极配合、群众广泛参与的安全培训工作格局。
二是强化制度保障。年初制订了《2012年****安全生产培训工作方案》，对安全生产培训工作的原则、机构、师资、范围、内容、考核发证、经费标准等作了明确规定，推动安全生产培训管理走上制度化、规范化的轨道。
（二）积极组织各类安全生产知识培训，为****建设系统安全生产提供技术支持
一是组织开展了施工企业管理人员安全知识培训班。按照河北省建设厅的统一安排部署，4月10日至4月12日，我处组织开展了为期三天的建筑施工企业管理人员安全知识培训班，针对****建筑施工企业的企业负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产素质参差不齐的特点，本次培训严格遵照统一计划、统一培训、统一教材、统一培训考试、统一师资“六统一”原则，全方位讲授了以施工企业和施工现场安全管理为重点的建设工程安全生产政策法规及标准规范，共有307人培训考试合格，合格率达到了98%。
二是集中组织安全监管人员和施工企业主管安全领导脱产培训。为全深入宣贯建筑行业新标准、新规范，切实推进****矿区安全生产标准化建设，我处举办了建筑施工安全技术标准培训班。培训班共有49名****基层建设单位矿建管理部门负责人和****施工企业主管领导参加，重点宣贯了《建设工程施工现场消防安全技术规范》、《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》、《建设工程安全文明工地标准》和《****矿区建设管理办法》等一系列技术标准和管理规定，还组织学员开展了建筑工程安全管理研讨会。通过学习和研讨，进一步增长了****建设系统安全生产管理人员安全管理知识，丰富了管理经验，提高了管理水平。
三是积极组织特种作业人员培训、考试、考核工作。在省厅、省安监办统一部署、指导下，按照《河北省住房和城乡建设厅关于进一步做好建筑施工特种作业人员操作资格考核工作的通知》具体要求，我处加强了与沧州市建设系统特种作业人员培训基地的沟通、合作，积极组织施工企业申报特种作业培训考试人员届时参加培训，及时收集、汇总相关考核资料上报省厅特种作业管理部门，保证了施工现场特种作业持证上岗率达到100%，目前，****在册施工企业已有138名特种作业人员取得了相应的操作资格证书。
（三）创新培训方式，强化工程各方主体责任，尝试安全监督交底与教育培训双结合
为强化各方责任主体责任，我处开展了“送安全监督交底到一线、送安全知识培训到现场”的行动，受到了施工单位、监理单位和建设单位欢迎。我们精心制作了交底课件，第一部分是《建设工程安全监督交底书》的内容，一是将安监站的职责和权力以及监督检查的方式和要求告知与会人员；二是对建设、监理、勘察设计、施工等单位各方责任主体的安全职责及违反相应条款将承担的责任进行了重点讲解；三是结合工程实际特点，对施工现场安全管理进行了分析，提出了具体要求。第二部分是安全培训内容，结合今年河北省安全文明工地标准化建设工作，我站对施工现场急需解决的安全生产标准化建设、施工现场消防安全、脚手架架设、起重机械设备和临时用电等项目进行了分项的具体讲解，既有事故案例，又有标准、规范；既有事故通报，又有安全检查图片。安全交底采用投影方式，通过既生动又直观地讲解，既丰富了交底内容，又活跃了交底气氛，收到了良好效果。2月21日至3月7日，住房建设管理办公室分别在廊坊矿区、河间矿区、辛集矿区和任丘矿区组织召开了“建设工程安全生产标准化工作培训交底推进会”，通过开展有针对性地建设工程标准化讲座，进一步强化了建设工程各方责任主体人员的安全生产意识，在各单位建立高效运转的自我安全保障体系、实现建筑施工企业安全管理流程程序化、场容场貌秩序化和施工现场安全防护标准化，起到了积极推动作用。
（四）加强培训基础工作，努力强化培训管理水平
为更好地开展各项培训考核工作，我们以规范管理入手，坚决杜绝任何形式的轻视麻痹思想，建立一整套规范合理的规章制度和办事程序，严格按照省安全生产教育培训考核大纲要求制订教学计划，组织好每一期培训班。根据特种作业人员和安全生产管理人员的不同特点，优化培训方案，突出教学重点，加强学员管理。在开班仪式上，从组织纪律、考勤管理、培训目的等方面入手，增强学员的纪律观念和学习自觉性；在教学过程中，坚持教案检查制度，听课制度和教学质量评议制度以及教学效果反馈制度；通过培训，使学员真正掌握了安全生产知识，提高了安全生产技能，增强了事故预防和应急处理能力。
（五）下一步工作安排
一是按照河北省建设厅统一安排，抓紧部署****监理人员安全生产培训工作，通过对监理人员的系统培训，提高****监理人员的安全素质和管理水平，为****建设工程安全平稳运行奠定基础。
二是继续创新工作方式，在目前安全交底与培训相结合的基础上，结合****工程建设现状，有重点有侧重的做好交底和培训工作，使之更加贴近工程实际，更加具有科学性、时效性。
安全生产主要负责人的助手新修订的《安全生产法》规定了主要负责人的安全生产7项职责, 要将其落到实处, 主要负责人离不开安全生产管理人员的协助, 因此要做好主要负责人的助手, 成为帮助其履行法律义务的左膀右臂。
企业安全管理的设计师安全生产管理人员在组织或参与制定安全生产管理制度、操作规程的过程中, 设计并建立起管理规则, 利用制度和规范来实现安全生产管理期望和目标。
各部门安全生产工作的指导者推行安全生产责任制的核心就是横向到边, 纵向到底, 各部门都会承担相应的职责, 履行职责过程中遇到各类疑问时, 安全生产管理人员在制定制度和规则之外, 还须给予必要的指导, 但不是包办或直接执行。
全员安全生产培训顾问安全生产管理人员联合人力资源部门制定分层次分类别的安全生产培训计划, 涵盖全体员工的不同需求, 如新员工的三级培训、特种设备和特种作业人员、管理人员、班组长以及应急人员的培训等。培训可以自行实施, 也可以委托专业机构和人员实施。
企业安全生产工作的监督者主要围绕发现问题 (隐患排查) , 当场纠正问题和事后整改及预防问题。安全生产管理人员可以发动各层次人员进行隐患排查, 并督促落实隐患的整改措施。
关系协调者安全生产不仅涉及公司内各部门全体员工, 还涉及外部政府机构、客户、承包商、供应商、劳工社团等非政府组织, 以及员工家属、周边社区等方方面面, 安全生产管理人员应根据法律法规要求, 落实企业安全生产各项规章制度, 协调好各方对企业安全生产工作的监督和关注。
1 集装箱码头人员柔性化管理必要性
从宏观角度来看，受宏观经济及国际贸易的影响，港口年度生产作业量不均衡；从微观角度来看，受各航线班期及码头泊位饱和度的影响，港口出现月度或周度作业高峰和作业低谷，即港口码头作业量具有明显的波动性。鉴于此，码头需要优化人员保有量和单班配置，实施人员合理调配，以便在满足生产需要的同时节约人力资源成本。与作业需求波动联系最为紧密的是码头一线员工，其稳定性和合理配置是码头企业管理的难点。
目前，集装箱码头一线装卸人员学历普遍偏低。以天津五洲国际集装箱码头有限公司（以下简称五洲国际）为例，第一学历为初中及以下的装卸人员占21.3%，学历为中专的占71.3%，学历为大专的仅占0.3%。受此影响，员工的职业道德、组织观念和纪律意识尚有欠缺，只顾眼前利益，不顾长远发展，流动频繁，离职率较高。据不完全统计，我国码头企业一线员工流失率一般为8%～15%，有的高达20%以上，使得码头企业成为劳务人员的“培训基地”，并因此蒙受较大损失；同时，由于80%的一线操作岗位要求员工具有一定技能水平，一线员工很难在短时间内得到有效补充。
码头作业量的波动性和一线员工的高流失率使一线员工管理成为调节码头作业供需平衡的关键。对码头一线员工进行柔性化管理，在不增加一线员工保有量的前提下提高可出勤员工比例成为码头企业亟待解决的问题。
2 集装箱码头人员柔性化管理基本思路
经分析，大多数码头企业一线员工不安于现状的主要原因是收入过低和个人发展空间受限。为此，码头企业可采用以下人员柔性化管理措施：收入方面，根据地区经济发展情况，建立合理的工资增长机制，确保一线员工和企业双方的利益；个人发展空间方面，码头企业应为一线员工创造有效自我提升途径，以满足其个人发展需求。
五洲国际共有员工762名，其中：正式员工330名，占43.31%；劳务员工432名，占56.69%，主要涉及司机、理货、维修等一线操作岗位。近3年来，五洲国际生产作业任务量比较稳定；相比之下，相关设备司机却从2011年的185名减至2014年的157名，年均减少约5%。因此，五洲国际对设备司机实施人员柔性化管理十分必要。五洲国际实施人员柔性化管理的基本思路是：在某岗位员工保有量一定的前提下，培训其他岗位员工也尽可能掌握该岗位相关操作技能，实现“一岗多人”和“一人多岗”，从而提高员工的有效出勤率。
分析各岗位特点发现，维修人员熟知岸桥作业的基本原理，可以通过训练掌握岸桥司机的基本操作技能；同理，理货员具备成为场桥司机的可能性，场桥司机具备成为岸桥司机的可能性。基于此，五洲国际提出人员柔性化管理基本方案（见图1），其中包括3个岗位替换方案和2条员工职业上升通道。
3 集装箱码头人员柔性化管理实施步骤
近年来，五洲国际以特色经营战略为指引，不断优化设备司机配工管理机制，在实施岸桥司机机动班制和场桥司机半机动班制的基础上，不断创新和优化资源配置，为企业提升生产经营效益提供可靠保障。
3.1 设备司机柔性化管理
自2013年以来，五洲国际综合员工作业箱量贡献、绩效、技能水平、调度及其他部门评价等因素，从场桥司机中选拔并培养具备岸桥操作技能的司机约16名，占设备司机总人数的10%。在配工模式上，五洲国际由应急配工模式向计划配工模式转变，最大限度地协调作业高峰与作业低谷时段的人员配置。例如，在作业低谷时段适当延长岸桥司机的休息时间，以满足作业高峰时段的岸桥司机配置需求，降低司机劳动强度。在设备司机内部人员柔性化管理方案下，五洲国际场桥司机月均参与岸桥作业40余班次，月作业箱量达8 000～10 000自然箱，成为岸桥司机的有效补充。
3.2 横向岗位人员柔性化管理
2014年，在作业箱量同比增长5%的情况下，五洲国际设备司机数量同比下降4.3%，人员紧张形势进一步加剧。为此，五洲国际推进实施横向岗位人员调配模式：培训理货员具备场桥操作技能，培训维修人员具备岸桥操作技能，以缓解设备司机紧缺局面。维修人员自2014年4月开始参与岸桥作业，平均每月出勤26班次，月作业箱量为～自然箱，相当于增加2名岸桥司机。理货员自2014年8月开始参与场桥作业，平均每月出勤72班次，月作业箱量为10 000～12 000自然箱，相当于增加5名场桥司机；同时，场桥司机作为双向调节岗位，平均每月减少78班次，单班平均作业箱量达235自然箱。理货岗位方面，胜任“一人多岗”（即具备理货和场桥操作技能）的员工占8%；维修岗位方面，胜任“一人多岗”（即具备维修和岸桥操作技能）的员工占7%。
4 集装箱码头人员柔性化管理实施效果
4.1 优化人员配置
如何使作业需求与本岗位工作有效衔接，同时确保岗位间人员配置的平衡性，是集装箱码头生产管理的难点。五洲国际通过设备司机内部和横向岗位人员柔性化管理，大大提升一线员工的配置能力，使其根据作业需求合理流动，充分发挥员工工作效能，节约人力资源成本。五洲国际通过编制人员调配和使用规则，推动员工管理模式从应急调配模式向计划调配模式转变，约减少场桥司机6名和岸桥司机3名，据初步估算，除招聘成本和培训成本外，年均节约人力资源成本40余万元人民币。
4.2 提升岗位竞争优势
横向岗位人员柔性化管理的实质是促进岗位间人员流动机制的建立，提升掌握多项技能员工的工作积极性和收入水平。近2年来，在横向岗位人员柔性化管理模式下，五洲国际多技能场桥司机收入提高42.0%，多技能理货员收入提高47.2%，多技能维修人员收入提高38.3%，极大地调动了员工的工作积极性和主动性；同时，这也激发未掌握多项技能员工的学习兴趣，在控制员工规模的同时，对可替换岗位的员工形成外部压力，从而达到全面提升员工工作积极性的目的。
4.3 优化员工职业发展路径
自2012年以来，五洲国际在岸桥司机岗位上积极推进正式员工逐步退出机制，避免由同工不同酬带来的管理压力和法律风险；同时，建立优秀员工晋升机制，从制度层面为员工合理流动创造条件。在满足岸桥司机自身转岗需求的前提下，创建合理的岗位流动机制；截至目前，共有7名岸桥司机实现转岗。开展场桥司机多技能培训，满足场桥司机职业规划要求；截至目前，累计培养16名多技能场桥司机，其中4名已升至岸桥司机岗位。随着场桥司机多技能培训的逐步开展和推进，场桥司机→多技能司机→岸桥司机的职业发展路径得以逐步实现，为岸桥司机队伍提供充足的后备力量。此外，累计培养多技能理货员12名，其中4名已升至场桥司机岗位，理货员→多技能司机→场桥司机的职业发展路径得以逐步确立。
4.4 提升人员调配水平
人员柔性化管理的重点是确保岗位的合理配置和工种间的协同。五洲国际初步建立起以设备司机为核心的一线操作岗位协同调配机制，使一线员工单人工作效能得到提升。例如：岸桥司机平均单班饱和度由2012年的205自然箱增至2014年的263自然箱，提升28.3%；场桥司机平均单班饱和度由2012年的118自然箱增至2014年的159自然箱，提升34.7%。此外，维修人员在完成本岗位工作的同时，人均月作业箱量为720自然箱左右；理货员在完成本岗位工作的同时，人均月作业箱量为1 348自然箱。
5 结束语
实践证明，在集装箱码头生产管理中推行人员柔性化管理，实现关键岗位的“一岗多人”制，不仅有利于解决码头装卸作业人员供需不平衡问题，而且有利于码头作业人员的优化配置及员工职业规划通道的建立，对调动员工工作积极性和主动性具有重要作用。
（编辑：谢尘 收稿日期：2014-10-13）
（试行）
1、内容与适用范围
1.1本办法规定了本企业所有工作人员考勤范围、考勤管理办法及请假手续等。
1.2本办法适应于本企业所有工作人员。
2、管理职能
2.1生产管理人员的考勤管理由生产各部门负责，各运行值人员考勤由值长负责。
2.2运行值考勤表必须每日填写登记，月底由专业主管、发电部、生产副经理审核后在下月3日前报劳资办公室，发电部要妥善保存好当月的考勤大表、请假条存根及有关原始记录、凭证以备查考。2.3厂内职工调动其考勤由调出部门出具证明后随同调动职工转入调入部门累计考勤。
3、考勤范围
凡本厂上岗职工、学习岗职工、待岗职工、实习职工、临时用工等均属考勤范围，由所在部门按规定进行考勤。
4、考勤日常管理
4.1迟到：凡不按作息时间到工作岗位，以迟到（以点到时间为准，点到后半小时之内能到者）论处；
4.2早退：凡不按作息时间提前下班，均以早退论处；
4.3旷工：点到后半小时后仍不能到岗者；在制度工作日内未办理请假手续者；请假、续假未经批准而擅自离开工作岗位不上班者；或不服从工作调动、拒绝接受分配的工作，经教育不改者以旷工论处。
5、请假手续与批准权限
5.1职工请假必须认真填写请假条，运行人员请假根据审批权限由班长、值长、专业主管、发电部长、主管生产副经理、经理签字；值长、专业主管请假必须由发电部长、主管生产副经理、经理签字； 5.2请假审批权限：值长、专业主管：三天；发电部长：七天；主管生产副经理：一个月；经理：一个月以上。5.3病假
5.3.1职工因病不能上班，须凭乡（镇）以上医院证明，方可按规定办理请假手续。
5.3.2连续病假在三个月以上，需复工时，须经医院签证，并由部门组织考试合格后方可上岗，考试不合格的试工期为二个月，在试工期间内只给基本工资。5.4工伤假
职工因工负伤或因工伤旧病复发不能上班工作，经劳资部门核实认可经理批准，交办公室考勤，工伤期内只发基本工资、岗位工资、工龄工资。5.5事假
5.5.1在试运期间，原则上不准请事假，特殊情况需请假时必须按规定批准，方能办理有关请假手续。
5.5.2职工因事请假时，应事先填写请假条，经批准后将假条交考勤员；如职工家中有急事，一时难以事先请假的，可提前给主管领导打电话，经批准后方可算事假，但不得弄虚作假，若发现此类情况，对责任人按旷工论处。5.6婚假、产假、计划生育假
5.6.1职工结婚必须提前10天向专业主管申请，以便安排顶班人员。经公司办公室、计生专干批准后，方可办理婚假手续，婚假为三天，外地（神木县除外）按路途酌情增加，若需续假，按事假对待。5.6.2凡符合晚婚条件的，（男27周岁、女25周岁）按规定享受七天婚假。
5.6.3婚假只限结婚期间一次使用，不得分期移作他用，婚假期内工资按出勤计发。
5.6.4产假为90天；节育假：上环3天，取环2天；男扎10天，女扎20天，产假期内只发基本工资、岗位工资。5.7丧假
5.7.1凡职工的直系亲属（父母、配偶、子女）及职工岳父母或公婆死亡时，给丧假3天。
5.7.2丧假期间工资按出勤计发。
5.8职工因工作外出、参观、学习、开会、联系业务等均按出勤对待，由派出部门负责考勤。
6、加班与调休
6.1为了确保正常的生产秩序，避免发生意外事故，职工与职工之间不得私自顶替上班，也不得相互借用休假或先休假后补班，相互顶班必须符合顶班条件（顶班必须由班长、值长、专业主管、发电部领导签字；顶班必须避免连班；顶班不得以低岗顶高岗）并办理顶班手续。职工每月顶班不得超过六天，连续顶班不得超过六天。
6.2职工因事、病等情况请假的，由专业主管安排顶班人员上班。6.3运行人员一般情况下不应加班加点，确因工作需要以及事故抢修需加班的，须事先由当值值长填写加班申请单（特殊情况可以事后补办），由专业主管、发电部长审核，生产副经理批准。
6.4法定假日上班的，按照国家《劳动法》的有关规定，按百分之二百日工资加发工资。
6.5检修班各专业每天必须留1人值班，值班补助按运行大夜补助标准执行。6.7调休管理
6.7.1职工加1天班后，一般情况下，加班的次日即应安排休息，如因工作需要一时难以安排休息，可做存假，但累计不得超过五天，加班调休必须当月消化。如特殊情况无法调休时按百分之一百日工资加发工资。
6.7.2调休须事先办好手续，交所在部门做好考勤记录。6.9考勤奖惩
6.9.1出满勤者足额发放工资；缺勤者（非带薪假）扣除当日工资。6.9.2迟到、早退一次（以上、下班集体点到为准）罚款30元（由于通勤车误点者除外），由值长每月报到发电部，直接从本月工资中扣除，如若隐瞒不报，一经发现罚值长人民币50元/次。每月累计迟到、早退三次以上者扣除本月安全奖。
6.9.3旷工一天减三天出勤，连续旷工三日者解除劳动合同，年累计旷工达五次者解除劳动合同。
6.9.4月累计缺勤（含各类缺勤）：7-10天扣当月效益奖的30%；11-14天扣当月效益奖的50%；15天以上（含15天）当月无效益奖；跨月请假连续累计，按上述规定考核下月效益奖。
6.9.5年终奖扣罚办法：年缺勤天数/26所得整数为扣除年终奖的月份数，余数如小于15天时扣除年终奖的月份数不再进行累加，余数如大于15天（含15天）时扣除年终奖的月份数再累加一个月；年缺勤天数15天以下计发全年年终奖，年缺勤天数大于15天（含15天）小于26天扣除一个月年终奖。（年缺勤天数＝年应出勤天数－年实际出勤天数）
7．检查与考核
7．1生产副经理、总工程师、总值长、各分场主任等各级领导都 有对本制度执行情况的检查、监督权力。
7．2各级领导将检查发现的问题交发电部和综合办公室按有关制度进行考核。
7．3本制度的考核结果纳入发电部和综合办公室以及个人月度、总体考核结果内。
一、判断题
1.建设项目安全设施的设计人、设计单位应当对安全投施的设计负责。（√）
2.煤矿在领取安全生产许可证后，仍然应当时刻注意保持安全生产条件，而不得降低安全生产条件。（√）
3.设置生产管理人员，配备生产管理人员，是企业取得安全生产许可证必须具备的安全生产条件之一。（×）
4.在作业过程中，正确佩戴和使用劳动防护用品是从业人员的权利。（×）
5.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。（√）
6.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员可以根据生产情况进行处理。（×）
7.煤矿企业是预防煤矿生产安全事故的责任主体。（√）
8.煤矿建设项目预验收由煤矿安全监察机构组织实施。（√）
9.国家核准批复的煤矿建设项目，初步设计经中国煤炭工业协会组成的专家组评审合格后方可组织实施。（×）
10.心肺复苏术是对心跳、呼吸骤停所采用的最初紧急措施。（√）
11.当病人牙关紧闭不能张口或口腔有严重损伤者可改用口对鼻人工呼吸。（√）
12.胸外心脏按压的深度为4—5㎝，频率为80—100次/min。（√）
13.煤矿企业对检查出的职业病患者，必须按国家规定及时给以治疗、疗养和调离有害作业岗位，并做好健康监护及职业病报告工作。（√）
14.煤矿企业必须加强职业病危害的防治与管理，做好作业场所的职业卫生和劳动保护工作。采取有效措施控制尘、毒危害，保证作业场所符合国家职业卫生标准。（√）
15.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（√）
16.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果如实告知劳动者。（√）
17.法律责任是指由于违法行为、违约行为或者由于法律规定而应承受的某种不利的（或称否定性的）法律后果。（√）
18.法律制裁是指特定国家机关对违法者依其法律责任而实施的强制性惩罚措施。（√）
19.我国的煤矿安全监察机构属于行政执法机构。（√）
20.“依法办矿、依法管矿、依法治理安全”是我国煤矿安全治理的基本思路。（√）
21.“生产必须安全、安全为了生产”与“安全第一”的精神是一致的。（√）
22.所谓“预防为主”，就是要在事故发生后时进行事故调查，查找原因，制定防范措施。（×）
23.违法行为亦称违法，是指人们违反法律的，具体社会危害性的、主观上有过错的活动。（√）
24.煤矿安全监察工作属于行业管理的范畴。（×)
25.我国的煤矿安全监察机构属于行政执法机构。（√)
26.坚持“管理、装备、培训”三并重，是我国煤矿安全生产的基本原则。（√)
27.我国在煤矿安全管理工作中，坚持“谁投资、谁受益、谁负责安全”的原则。（√)
28.所谓“预防为主”，就是要在事故发生后进行事故调查，查找原因、制定防范措施。（×)
29.实行煤矿安全监察制度，是贯彻执行安全生产方针、坚持依法治理安全的一项基本制度。（√)
30.煤矿对作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施实施保密制度。（×)
31.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。（√)
32.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。（√)
33.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员可以根据生产情况进行处理。（×)
34.煤矿在领取安全生产许可证后，仍然应当时刻注意保持安全生产条件，而不得降低安全生产条件。（√)
35.煤矿安全监察应当以处罚为主，发现事故隐患，及时进行惩处。（×）
36.煤矿安全监察机构发现煤矿有未依法建立安全生产责任制的，应当责令限期改正。（√)
37.《煤矿安全监察条例》规定：煤矿安全监察机构发现煤矿特种作业人员未取得特种作业操作资格证书上岗作业的，应当责令限期改正。（√)
38.国家对煤矿企业实行安全生产许可制度。煤矿企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。（√)
39.特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书，是企业取得安全生产许可证必须具备的安全生产条件之一。（√)
40.依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费，是企业取得安全生产许可证必须具备的安全生产条件之一。（√)
41.煤矿企业必须按规定组织实施对全体从业人员的安全教育和培训，及时选送主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构参加培训。（√)
42.煤矿企业必须建立健全从业人员安全生产教育和培训制度，制定并落实安全生产教育和培训计划，建立培训档案，详细、准确记录培训考核情况。（√)
43.举报煤矿重大安全生产隐患的，经核查属实的，给予举报人奖励。（√)
44.呼吸心跳骤停者。应先行心肺复苏术，然后再搬运。（√)
45.对烧伤人员的急救应迅速扑灭伤员身上的火，尽快脱离火源。（√）
46.手部出血可用两手拇指同时压迫腕的尺动脉和挠动脉。（√）
47.手指或脚趾出血可用拇指、食指分别压迫手指或脚趾两侧的动脉。（√）
48.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。（√）
49.在作业过程中，正确佩戴和使用劳动防护用品是从业人员的权利。（×）
50.法律责任是指由于违法行为、违约行为或者由于法律规定而应承受的某种不利的（或称否定性的）法律后果。（√）
51.法律制裁是指特定国家机关对违法者依其法律责任而实施的强制性惩罚措施。（√）
52.煤矿对作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施实施保密制度。（×）
53.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员可以根据生产情况进行处理。（×）
54.露天开采资源回采率高。一般可达90％以上，还可对伴生矿产综合开发。（√）
55.露天开采受气候影响大。严寒、酷暑、风雪、暴雨等会影响生产。（√）
56.储量一定，矿型越大，服务年限越长。（×）
57.露天矿不需经过详细设计就可进行开工建设。（×）
58.露天矿改扩建需作出详尽的设计研究，并有效地组织实施。（√）
59.露天矿改扩建不需作出详尽的设计，就可组织实施。（×）
60.煤层的结构是指煤层中有无夹石层。不含夹石层的煤层称为复杂结构煤层；含有夹石层的煤层称为简单结构煤层。（×）
61.排土场场地的选择、容量大小、距离采场的远近都不影响到剥离成本。（×）
62.排土场位置选择首先应考虑近距离排土，少占或不占农田，尽可能减少对环境的污染。（√）
63.煤岩爆破效果的好坏将影响到采装、运输、排土设备的效率及采煤成本。（√）
64.为了达到近距离排土，降低采煤成本的目的，剥离物可以随意排弃。（×）
65.深孔爆破的效果与布孔方式、孔网参数、起爆方法和顺序、地质条件及装药结构等无关。（×）
66.在一个露天矿场内只能选用一种开采工艺。（×）
67.自卸汽车具有较高的机动灵活性，爬坡能力大转弯曲线半径小，建设速度快等优点。（×）
68.自卸汽车运输成本高，合理运距小，随车型的加大，合理运距有所增大，所以，矿用汽车在向大吨位发展。（√）
69.带式运输机气温低于一25°C时，可以没有防寒措施，风速大于7～10级时，可继续作业。（×）
70.为减小输送机磨损，带式输送机不宜运送硬度大有棱角的物料。（√）
71.联合运输的目的在于充分利用各种运输方式的优点，以达到最优的运输效果。（√）
72.召开班前会，区(队)领导和工程技术人员要向工人讲明工作地点、任务和安全注意事项，让工人了解作业场所的安全状况和应急措施；（√）
73.在高段道路行走时，要注意掌子片落、滚块伤人。（√）
74.非工作人员不准触摸折断的电缆、电线。（√）
75.露天矿比较安全，工人作业不必穿戴劳保用品。（×）
76.非工作人员不准擅自进入设有警戒标志的生产、作业区域。（√）
77.非工作人员可以随意进入设有警戒标志的生产、作业区域。（×）
78.一般汽车运输露天矿严禁坑内行人，特殊情况沿坑下道路行走时要靠道路边缘行走。（√）
79.入坑人员遇到放炮时，应听从放炮警戒人员的指挥，不准强行通过，待警戒信号解除后，方可通行。（√）
80.入坑车辆必须遵守坑内交通规则。（√）
81.入坑人员遇到放炮时，可以不听放炮警戒人员的指挥，强行通过。（×）
82.入坑人员要戴好安全帽，不准在高段下及火区附近逗留。（√）
83.不准在台阶根部行走，遇有台阶滑落、片帮时，要到安全地点行走。（√）
84.入坑人员要时刻注意台阶变化，出现滑落、片帮、裂隙、浮块等危险迹象时，要立即撤离，不许通过或停留。（√）
85.入坑人员要注意了望，时刻注意台阶上方滚块、掉块。（√）
86.入坑人员要时刻注意台阶变化，出现滑落、片帮、裂隙、浮块等危险迹象时，要原地停留。（×）
87.在沿皮带廊行走时，要时刻集中注意力，以防滑倒摔伤。（√）
88.露天矿没有顶板，因此入坑人员行走时要注意脚下，不管其它。（×）
89.矿用汽车必须保持车况良好，车容整洁、制动系、转向系、喇叭、刮水器、后视镜和灯光装置必须保证齐全，状态良好。（√）
90.当发生事故时，每一个入坑的工作人员要听从指挥，履行自己应急救援的权利和义务。（√）
91.露天爆破凡从事爆破工作的人员，都必须经过培训，考试合格并持有合格证。（√）
92.在爆破危险区域内有两个以上的单位进行露天作业时，必须统一指挥。（√）
93.露天矿开采会破坏岩体的稳定状态，使边坡岩体发生变形破坏。边坡破坏的形式主要有崩落、散落、倾倒坍塌和滑动等。（√）
94.在接近边坡地段尽量采用大规模的齐发爆破。（×）
95.当发现边坡上有裂陷可能滑落或有大块浮石及伞檐悬在上部时，必须及时进行处理。处理时要有可靠的安全措施，受到威胁的作业人员和设备要撤到安全地点。（√）
96.露天矿有变形和滑动迹象的边坡，必须设立专门观测点，定期观测记录变化情况。（√）
97.汽车发生事故，势必造成巨大损失，只有在保证行车安全的前提下，提高矿用汽车运输效率，降低矿用汽车运输成本才有意义。（√）
98.矿用汽车在铁路道口、人行横道、弯路、窄路、桥梁、陡坡、隧道或容易发生危险的路段，可以调头。（×）
99.矿用汽车倒车时，须察明车后情况，确认安全后，方准倒车；铁路道口、交叉路口、单行路、弯路、窄路、陡坡和繁华路段，不准倒车。（√）
100.在排土场，重车上坡的道路旁以及矿用汽车上，应安放灭火器材，预防火灾事故。（√）
101.触电容易因剧烈痉挛而摔倒，导致电流通过全身并造成摔伤、坠落等二次事故。（√）
102.在露天开采的过程中，凿岩、爆破、铲装和运输等生产环节，都产生大量粉尘，但露天矿空间大不会造成污染。（×）
103.爆破炮烟是露天矿的重要污染之一。（√）
104.露天采矿不可避免地要占用和破坏部分可耕地、农田、草原或森林，影响环境及生态平衡。因此不必治理。（×）
105.爆破有害效应包括爆破地震波、冲击波、飞石、毒气和噪音，这些效应都随距爆源距离的增加，而有规律的增强。（√）
106.一般情况下机电设备可以在运转状态下养护注油和维修。（×）
107.在大雾、烟尘等能见度低的情况下作业时，应制定安全技术措施。（√）
108.穿孔机走行时必须保证安全，必要时事先落好钻架。（√）
109.爆破作业使用的器材，必须符合国家或行业标准。（√）
110.爆破作业使用的器材，不须符合国家或行业标准。（×）
111.运输爆炸材料应使用专用车辆。专用车辆必须保持完好状态，车箱底部铺设胶皮，顶部备有篷布，车辆上装设防静电装置和灭火器。车辆的排气管应符合安全规定。（√）
112.运输爆炸材料不必使用专用车辆。（×）
113.可以炸药、雷管同车装运。（×）
114.单斗挖掘机向汽车装卸应遵守装载第一勺斗时，不得装小块；（×）
115.矿内各种汽车道路，应根据具体情况（弯度、坡度、危险地段）设置反光路标和限速标志。（√）
116.汽车道路必须有洒水车洒水降尘。（√）
117.采场最终边坡的管理应遵守：临近到界台阶时，应采用控制爆破，不得超钻并采取减震措施，也可采用硐室爆破。（×）
118.汽车运输排土场及排弃作业应遵守:推土时，严禁推土机沿垂直坡顶线方向推土。（×）
119.排土场应保持平整，允许有积水。（×）
120.不准在台阶根部、顶部边缘行走，防止车辆碰撞。（√）
121.警告标志的颜色为白底、红边、黑图案。（×）
122.自卸车在排土场排弃当出现滑坡征兆或其它危险时，必须停止排土作业，制定安全措施。（√）
123.采掘设备必须按照检修保养规程按时、按项目保养设备。（√）
124.露天矿火灾事故预防的要求和措施包括预防自燃天气引起的火灾。（×）
125.消除或降低粉尘是预防尘肺病最根本的措施。（√）
126.当电气设备采用了超过36V电压时，必须有防止人直接接触带电体的保护措施。（×）
127.易燃液体在应用时需要采取限制措施。（√）
128.起爆站和观测站可以设在下风方向。（×）
129.高处作业人员的个人着装要符合安全要求。（√）
130.水是促使滑坡的一个主要因素，它能使岩体的内摩擦角和粘聚力等物理性能指标降低，从而削弱边坡岩体的抗剪强度。（√）
131.电击是指电流流过人体内部，造成人体内部器官损伤和破坏，甚至导致人死亡。（√）
132.常用的50—60Нz的工频交流电对人体的伤害最严重。（√）
133.能被吸入人体肺泡的粉尘对人体的危害性最大。（√）
134.粉尘中游离二氧化硅导致肺组织纤维化，最终导致尘肺病。（√）
135.尘肺病的发生与工人接触矿尘的时间长短没有关系。（×）
136.电伤是指强电流瞬间通过人体的某一局部或电弧对人体表面造成的烧伤、灼伤。（√）
137.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未经上岗前职业健康检查，可以先安排其上岗，然后在适当的时候进行职业健康检查。（×）
138.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（√）
139.确诊为尘肺病的职工，只要本人愿意，可以继续从事接触粉尘的工作。（×）
140.煤矿企业必须加强职业病危害的防治与管理，做好作业场所的职业卫生和劳动保护工作。采取有效措施控制尘、毒危害，保证作业场所符合国家职业卫生标准。（√）
141.作业场所悬浮粉尘中的游离二氧化硅含量越高，对作业人员的人体危害越大。（√）
142.粉尘粒径越大，危害性超大。（×）
143.用人单位应当按照规定，在必要时对工作场所进行职业病危害因素检测评价。（√）
144.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（√）
145.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果如实告知劳动者。（√）
146.可以随便乱动或私自修理电气设备。（×）
147.防水和排水是露天矿山的辅助生产工作，但它却是保证矿山安全和正常生产的先决条件。尤其是凹陷露天矿具备了汇集大气降水、地表径流和地下涌水的条件。因此，在露天矿的整个生产期间都要采取有效的防、排水措施.（√）
148.每年雨季后必须对防排水设施作全面检查，制定每年的防排水计划和措施。检修防排水设施、新建的重要防排水工程必须在雨季后完工。（×）
149.当采场内有滑坡区时，应在滑坡区内部设截水沟。（×）
150.当水沟经过有变形、裂缝的边坡地段时，应采取防渗措施。（√）
151.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未经上岗前职业健康检查，可以先安排其上岗，然后在适当的时候进行职业健康检查。（×）
152.预防焊接作业引起的火灾,不在易燃易爆区域焊接，焊接完毕后，严格检查和清理现场。（√）
153.人体不仅接触裸露的带电体有触电的危险，就是对带有绝缘的金属带电体，如果此绝缘遭到损坏或恶化到足以允许漏电流通过时，亦可发生触电事故。（√）
154.电流通过人体时间越长，电击伤害程度越重。（√）
155.过电流会使设备绝缘老化，绝缘降低、破损，降低设备的使用寿命。（√）
156.直接接触电击触及正常情况下不带电，而当设备或线路故障时意外带电的导体发生的电击。（×）
157.在扑灭气体类火灾时，应该特别注意扑灭火灾与切断可燃物供给的时机，如果在没有切断可燃物时就使燃烧终止，是十分危险的。
（√）
158.机械设备内必须备有完好的绝缘防护用品和工具，并定期进行电气绝缘性能试验，不合格的及时更换。（√）
159.砂子和岩粉作灭火材料起到阻止空气的作用，适用于电气火灾及易燃液体火灾初起阶段。（√）
160.引起高处坠落的主要原因是作业人员缺乏安全技术知识，防高处坠落的安全设施、设备不健全。（√）
161.疑似职业病病人在诊断，医学观察期间的费用、由用人单位承担。（√）
162.电流对人体的伤害与通电持续时间没有关系。（×）
163.使用过的废油、棉纱、布头、油毡、蜡纸等易燃物应放入盖严的铁桶内，并及时集中处理。（√）
164.火势较猛时，先将水流射往火源中心。（×）
165.预防一氧化碳中毒应加强通风、降低一氧化碳浓度，进入危险区域必须佩带防毒面具。（√）
166.因被蹬踏物材质强度不够，突然断裂会导致高处坠落。（√）
167.高处作业移动位置时，踏空、失稳会导致物体打击。（×）
168.水可以扑灭一切火灾。（×）
169.电气设备漏电或接地都可能产生电火花。（√）
170.自燃发火的矿山尽可能掌握各种煤岩的发火期，采取加快开采速度和减少储放量的措施。（√）
171.摆脱电流是人触电后能摆脱带电体的最小电流（×）
172.工艺过程中产生的静电除可能给人以电击外，还可能引起爆炸（√）
173.辅助安全用具是绝缘强度足以承受电气设备的工作电压的安全用具（×）
174.露天煤矿地表及边坡上的防排水设施，不应避开有滑坡危险的地段。（×）
175.排水沟不需要经常检查、清淤，不应渗漏、倒灌或漫流。（×）
176.作业人员缺乏安全用电知识，违反电气安全操作规程是导致露天矿触电事故的原因之一。（√）
二、单项选择题
1.《安全生产法》第二十四条规定，生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的（C），必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
A
生活设施
B
福利设施
C
安全设施
2.国家安全生产监督管理总局《煤矿从业人员安全生产培训大纳（试行）》（安监总局行[2007]253号）规定，露天煤矿从业人员的安全生产培训时间不得少于（C）学时。
A
B
C
3.出血颜色鲜红，出血时常呈间歇状向外喷射，这是属于（B）出血。
A.静脉
B.动脉
C.毛细血管
4.国务院《关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院令第446号）规定，煤矿共计有（B）类重大安全生产事故隐患。
A
B
C
5.煤矿安全生产是指在煤矿生产活动过程中（B）不受到危害，物、财产不受到损失。
A
人的生命
B
人的生命和健康
C
人的健康
6.“安全第一、预防为主、综合治理”是（A）都必须遵循的安全生产基本方针。
A
各行各业
B高危行业
C煤矿企业
7.对于事故的预防与控制，安全技术对策着重解决物的不安全状态问题，安全教育对策和（D）对策则主要着眼于人的不安全行为问题。
A.安全技术
B.安全原理
C.安全规则
D.安全管理
8.生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一负责人。安全生产工作其他负责人在各自的职责范围内，（B）搞好安全生产工作。
A.直接
B.协助
C.全面
D.单项负责
9.将伤员转运时，应让伤员的头部在（B），救护人员要时刻注意伤员的面色、呼吸、脉搏，必要时要及时抢救。
A.前面
B.后面
C.前面、后面无所谓
10.（B）是通过采取技术和管理手段使事故发生后不造成严重后果或使后果尽可能减少。
A.劳动保护
B.事故控制
C.安全生产
11.煤矿安全生产是指在煤矿生产活动过程中（B）不受到危害，物、财产不受到损失。
A
人的生命
B
人的生命和健康
C
人的健康
12.“安全第一、预防为主、综合治理”是（A）都必须遵循的安全生产基本方针。
A
各行各业
B高危行业
C
煤矿
D、企业
13.《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》是（C）制定的。
A
国家安监总局
B
全国人大常委会
C
国务院
14.从业人员依法获得劳动安全生产保障，是劳动者应享有的基本（C）。
A
义务
B
公共安全
C
权利
15.保障从业人员安全生产权利的义务主体，是从业人员所在的（B）。
A
地区
B
生产经营单位
C
政府
16.对因人为原因造成的（C），必须依法追究责任者的法律责任，以示警戒。
A
非责任事故
B
自然灾害
C
责任事故
17.对企业发生的事故，坚持（B）原则进行处理。
A.预防为主
B.四不放过
C.三同时
18.安全监察是一种带有（A）的监督。
A.强制性
B.规范性
C.自觉性
19.职能管理机构负责人按照本机构的职责，组织有关人员做好安全生产责任制的（C），职能管理机构工作人员在本人职责范围内做好安全生产工作。
A.制定
B.审定
C.落实
20.生产经营单位的安全生产管理机构是专门负责安全生产监督管理的内设机构，其工作人员是安全生产管理（C）人员。
A.专职或兼职
B.兼职
C.专职
21.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，企业发生重伤、死亡事故后，企业负责人接到报告后立即向有关部门报告，最迟不得超过（C）h。
A.8
B.16
C.1
22.（A）是本企业安全生产第一责任者，对本单位的安全生产负全面领导责任。
A.矿长
B.主管安全生产工作的副矿长
C.总工程师
23.当前我国煤矿安全培训工作坚持：统一规划、归口管理、（C）、分级实施的原则。
A.教学分离
B.教管分离
C.教考分离
24.“安全第一、预防为主”是（A)都必须遵循的安全生产基本方针。
A．各行各业
B．高危行业
C．煤矿企业
25.煤矿安全生产要坚持“管理、装备、（B)”并重原则。
A．监察
B．培训
C．技术
26.由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件是（A)。
A．法律
B．法规
C．规章
27.（C)是由国务院组成部门(部、委、局等)以及省、市、自治区人民政府制定的规范性文件。
A．法律
B．法规
C．规章
28.从业人员依法获得劳动安全生产保障，是劳动者应享有基本的（C)。
A．义务
B．公共安全
C．权利
29.从业人员有依法获得劳动安全生产保障权利，同时应履行劳动安全生产方面的（A)。
A．义务
B．权力
C．权利
30.按照有关法律要求，告知从业人员作业场所和工作岗位的危险因素、防范措施以及事故应急措施，是保障从业人员的（B)重要内容。
A．教育权
B知情权
C．建议权
31.与从业人员签订协议，免除或者减轻因发生生产安全事故造成从业人员伤亡依法应当承担的责任的，从（C)起即为无效。
A．发生事故
B．检查发现之日
C．签订之日
32.用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为（A)。
A．无效
B．有效
C．需经主管部门批准
33.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，（B)停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
A．无权
B．有权
C．不得
34.矿山企业职工（B)对危害安全的行为，提出批评、检举和控告。
A．无权
B．有权
C．不得
35.（C)必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
A．监管部门
B．劳动部门
C．用人单位
36.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得（B)。
A．学历
B．特种作业资格
C．安全工作资格
37.根据“（A)”的原则，我国的相关法律法规明确规定了安全生产责任制中企业各级领导和各类业务人员在生产业务活动中应负的安全责任。
A．管生产必须管安全
B．依法行政
C．合理行政
38.国家实行生产安全事故（A)，依法追究生产安全事故责任人员的法律责任。
A．责任追究制度
B．法律追究制度
C．隐患排查制度
39.煤矿必须为从业人员提供符合（B)的劳动防护用品。
A．国际质量标准
B．国家标准或者行业标准
C．企业质量标准
40.生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的（A)。
A．经费
B．规划
C．计划
41.（C)是救活触电者的首要因素。
A．请医生急救
B．送往医院
C．使触电者尽快脱离电源
42.创伤急救。必须遵守“三先三后”的原则，对窒息或心跳呼吸刚停止不久的病人应该（A)。
A．先复苏后搬运
B．先送医院后处置
C．先搬运后复苏
43.对前臂开放性损伤，大量出血时，上止血带的部位应在（B)。
A．前臂中上1／3处
B．上臂中上1／3处
C．上臂下1／3处
44.对脊椎骨折的病人，搬运时应采用（A)搬运。
A．硬板担架
B．单人肩负法
C．两个人一人抬头，一人抱脚的方法
45.采用胸外心脏按压术抢救伤员时，按压速率每分钟约（B)次。
A．50～60
B．80～100
C．60～80
46.溺水者急救时首先应（C)。
A．口对口人工呼吸
B．胸外心脏按摩
C．畅通呼吸道
47.（A）是本企业安全生产第一责任者，对本单位的安全生产负全面领导责任。
A.矿长
B.主管安全生产工作的副矿长
C.总工程师
48.《安全生产许可证条例》规定：安全生产许可证的有效期为（C)年。
A．1
B．2
C．3
49.煤矿企业取得安全生产许可证后，（B)降低安全生产条件。
A.允许
B．不得
C．可以
50.根据我国现行有关法律法规的规定，煤矿企业必须依法参加（B）。
A．医疗保险
B．工伤社会保险
C．财产保险
51.生产经营单位的安全生产规章制度所约束的对象是（C）。
A.管理人员
B．主要负责人
C．所有从业人员
52.“安全第一”就是要始终把安全放在首要位置，优先考虑从业人员和其他人员的安全，实行（B）的原则。
A.以人为本
B．安全优先
C．管生产必须管安全
D．预防为主
53.根据现行有关规定，我国目前使用的安全色中的（C），表示安全状态、提示或通行。
A．红色
B．黄色
C．绿色
54.夹石层一般称为（B），它可使煤的灰分和含矸率增加，并给采矿工作造成困难。
A
岩石
B夹矸石
C煤
55.近水平煤层倾角：（A）。
A
5°以下
B
5°～10°
C
10°～45°
D
45°以上
56.在开采过程中，按剥离、采矿或排土作业的要求，以一定高度划分的阶梯，称为（A）。
A台阶
B平台
C工作面
57.人们一般认为陷落柱是由于（A）原因而形成的。
A．岩溶塌陷
B．地震
C．煤矿开采
D．地壳运动5耸Ȯ岩层和煤层在构造应厛佼甸下形成的一系刟连续的弯曲称主（A）。䀍
A褶皰构造
B断裂枅造
C断层构造
59.煤岩层受力咎发生断裂，出现断裂面，失去了连续嬌整性的构造形态称举（B（）。
Q褶皱构造
Ƞ
B断ࣂ构造
（C不嬌整构ူ
>0.台阶高庮丸台阶上〉下平盘乊뗴的（Q）间距；
A垂直
B水平
†
Ġ
C更线
61.台隶坡面和水平面的交角称为（C）。č
A角度
“
ဠ
B坡度
“Ġ
у台阶坡面角
62.勰阶上部平盘与坡面的交线称为（䁁）。
(!A坣顶縻!
B坡底线
耠
ࠠC�线
6.（B
ﴉ是指岩(煤Щ层盄纽向裂缝ㄆȍ
a层琦
Ġ
B节理
C断层
64.露天伀采中附有用矿物外，还要采出大量的剥妻物。剥离量和✉用矽物量之比称为
ك）。
0A利用
（B囜收率
$
ࠠC剥采篔
65.咩石受空氕、水和温度作用而瀴坏的程度称为（B
怠）程度。
A水猖
ဠ
B风化
C气化
66.台阶下部平盘与坡面的交线称为（B）。
A坡顶线
B坡底线
C境界线
67.开采工艺中的采装、运输和排土作业是间断进行的称为（A）。
A间断开采工艺
B连续开采工艺
C半连续工艺
68.开采工艺中的采装、运输和排土作业是连续进行的称为（B）。
A间断开采工艺
B连续开采工艺
C半连续工艺
69.岩石的坚固性是指岩石的穿孔、爆破的（A）程度。
A难易
B好坏
C含水
70.连续式开采工艺一般适用于开采（B）。
A坚硬岩石
B松软土岩
C大块岩石
71.个生产工艺中，一部分生产环节是间断的，另一部分生产环节是连续式的称为（C）。
A间断式开采工艺
B连续式开采工艺
C半连续式开采工艺
D联合开采工艺
72.一个露天矿场内采用两种或两种以上开采工艺，称（D）。
A间断式开采工艺
B连续式开采工艺
C半连续式开采工艺
D联合开采工艺
73.露天采场终了时，最上台阶坡顶线和最下台阶坡底线组合而成的假想平面与水平面的夹角称为（B）。
A露天矿工作帮坡角
B露天矿最终边帮角
C露天矿场底部境界线
74.自卸汽车运输成本高，合理运距小，随车型的加大，合理运距有所增大，所以，运输量大时宜选用（B）卡车。
A小型
B大型
C中型
75.带式输送机既可用于水平运输，又可用于倾斜运输。当用于倾斜运输时其倾角（B）。
A不受限制
B受到一定限制
C越大越好
76.露天开采为了采煤而必须剥离的土岩，经运输设备运至一定地点排弃，这个排弃的场所称（B）。
A采场
B排土场
C卸料场
77.排土场在开采范围外的称（A）。
A外排土场
B内排土场
C大型排土场
78.排土场利用已开采的空间进行排弃的称（B）。
A外排土场
B内排土场
C大型排土场
79.汽车运输的矿山主要采用（A）排土，作业比较简单。汽车将岩土卸倒在排土场边缘后，该设备配合将土岩推至排土场边缘外侧，而平整排土场亦同时完成。
A推土机
B挖掘机
C排土机
80.（A）在作业过程中要随工作面推进而移动。
A移动破碎机
B固定破碎机
C半固定破碎机
81.露天矿位于煤层上面的岩土层为覆盖层，煤层下的岩层为（D）。
A顶板
B覆盖层
C剥离物
D底板
煤层的结构是指煤层中有无夹石层。不含夹石层的煤层称为（B）结构煤层。
A层状
B简单
C复杂
D非层状
83.煤岩层受力后发生断裂，出现断裂面，失去了连续完整性的构造形态称为断裂构造。如果断裂面两侧煤岩层产生明显位移的断裂构造则称为（D）。
A向斜
B背斜
C裂隙
D断层
84.未经考试合格的新员工（A）单人人坑。
A不准
B允许
C视情况
85.非爆破人员，（B）在爆区及爆破器材存放地附近逗留。
A可以
B不得
C视情况
86.台阶的命名一般以平盘的（A）来表示。
A标高
B位置
C宽度
87.最终边坡面与水平面之间的夹角称为（B）。
A台阶坡面角
B最终边坡角
C安息角
88.同类型矿用汽车在正常作业条件下（A）超车。
A严禁
B容许
C随便
89.遇有重车通过时，要（B）大车，以防车上掉块伤人。
A接近
B避让
C阻拦
90.同方向行驶的矿用汽车，前后两车距离（A）汽车的最大制动距离或专门的规定。
A不小于
B不大于
C随便
91.矿用汽车装车时，（A）司机头、胳臂伸出窗外面，以免落石伤人。
A禁止
B容许
C视情况
92.矿用汽车发现挡墙有裂纹或挡墙高度不够威胁安全时，应（B）卸货，报告有关领导处理。
A随便
B暂停
C立即
93.入坑人员要时刻注意台阶变化，出现滑落、片帮、裂隙、浮块等危险迹象时，要立即（A），不许通过或停留。
A撤离
B通过
C停留
94.矿用汽车向台阶边或不安全处卸货时，要有专人指挥，否则（A）卸货。
A不准
B随便
C立即
95.矿用汽车货箱不落，（B）起步行驶。
A容许
B严禁
C随便
96.在矿区，为了防止汽车行驶尘土飞扬，保护环境，经常对路面（A）防尘，也会造成道路附着系数降低。
A洒水
B随便
C垫土
97.露天矿地面重要供电设备应采用（B）回路供电。
A单
B双
C多
98.露天爆破作业遇雷雨时应（C）爆破作业，并迅速撤离危险区。
A进行
B必须
C停止
99.当露天爆破作业地点有边坡滑落危险、有涌水或炮眼温度异常、危及设备或建筑物安全而无有效防护措施等情况时，（A）进行爆破作业。
A禁止
B必须
C随意
100.（A）是利用露天采场与地形的自然高差，不用水泵动力设备，只依靠排水沟等简要工程将水自流排出采场的排水系统。
A自流排水系统
B露天采场底部集中排水
C露天采场分段截流排水系统
101.（C）是最成功、应用最广泛的一种控制爆破方法。
A减震爆破
B缓冲爆破
C预裂爆破
D线状排孔
在矿用汽车专用道路上，（A）根据具体条件设置保护失控车的一些安全设施。
A应该
B不应
C不能
103.在高频磁场的作用下，人会出现头晕、乏力、记忆力减退、失眠、多梦等神经系统的症状称为（C）。
A电击
B电伤
C电磁场伤害
104.接地电阻值应（B）安全规程的要求。
A大于
B符合C超出
105.在各种不同环境条件下，人体接触到带有一定电压的带电体而不会受到任何伤害，该电压称为（A）。
A安全电压
B过电压
C不伤电压
106.凡在（B）m以上悬空作业人员，必须配带合格的安全带。
A
B
C
D
107.露天爆破作用必须严格遵守《爆破安全规程》，使用（C）国家标准或部颁标准的爆破器材。
A超出
B突破
C符合108.在大雾天、黄昏和夜晚，（A）进行地面爆破。需在夜间进行时，必须采取有效的安全措施，并经主管部门批准。
A禁止
B必须
C允许
109.爆破工作直接关系着作业人员、采矿设备和周围建构筑物的（A）。
A安全
B稳定
C收入
110.采掘、运输、排土等机械设备作业时，（B）人员上下设备。
A允许
B严禁
C可以
111.国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行（D）制度。
A.评价
B．检查
C．验收
D．淘汰
112.汽车在工作面装车时必须遵守:汽车排队等待装车时，车与车之间必须保持一定的（C）距离。
A.停车
B.允许
C.安全
113.汽车运输排土场及排弃作业应遵守:排土工作面向坡顶线方向应有3%—5%的（A）。
A.反坡
B.斜坡
C.陡坡
114.露天煤矿每年雨季（B）必须对防排水设施作全面检查，制定当年的防排水计划和措施
A.后
B.前
C.时
115.停电线路维修作业必须遵守：作业时必须有（A）监护。
A.专人
B.人
C.设备
116.道路交通标志中的禁令标志颜色为（B）。
A．黄底、黑边、黑图案
B．白底、红圈、红杠、黑图案
C.蓝底、白图案
D．绿底、白字、白图案
117.（A），一般由安全色、几何图形和图形符号构成，其目的是要引起人们对危险因素的注意，预防生产安全事故的发生。
A.安全警示标志
B．产品广告
C．产品标志
118.根据现行有关规定，我国目前使用的安全色中的（A），表示禁止、停止，也代表防火。
A.红色
B．黄色
C．绿色
119.根据现行有关规定，我国目前使用的安全色中的（B），表示警告、注意。
A.红色
B．黄色
C．绿色
120.根据现行有关规定，我国目前使用的安全色中的（C），表示安全状态、提示或通行。
A.红色
B．黄色
C．绿色
121.我国目前常用的安全警示标志中的（A），即圆形内划一斜杠，并用红色描划成较粗的圆环和斜杠。
A.禁止标志
B．警告标志
C．指令标志
122.我国目前常用的安全警示标志中的（C），即在圆形内配上指令含义的颜色——蓝色，并用白色绘画必须履行的图形符号。
A．禁止标志
B．警告标志
C．指令标志
123.燃烧必须在可燃物质、助燃物质和（C）这三个基本条件相互作用下才能发生。
A
氧气
B
可燃物
C
着火源
124.油类着火，禁止用（C）扑救。
A
沙
B
灭火器
C
水
125.不同的可燃性液体有不同的闪点，闪点越（A），其火灾危险性则越大。
A
低
B
高
C
浓
126.露天煤矿内的（A）等主要设备，必须备有灭火器材，并定期检查和更换。
A、采掘、运输、排土
B、采掘、运输、排水
C、运输、排土、输变电
127.露天采场和排土场使用的手持式电气设备的电压应采用220V，带漏电保护装置的手持式设备电压不得超过（C）
A、42V
B、127V
C、380V
128.在较短时间内危及生命的电流，称为（A）。
A.致命电流
B.感知电流
C.摆脱电流
129.（B）是指人体某一部位触及一相带电体的触电事故。
A.两相触电
B.单相触电
C.跨步电压触电
130.我国规定通过人体的极限安全电流为（B）mA。
A.20
B.30
C.50
131.在变压器中性点不接地系统中将电气设备正常情况下不带电的金属外壳及构架等与大地作良好的电气连接称为（B）接地。
A.接地
B.保护
C.工作
132.突然停电可能造成人员伤亡或重大经济损失的电力用户为（A）级用户。
A.一
B.二
C.三
133.预防边坡事故应设立专门的边坡监测观察点，由（C）定期观测并记录变化情况。
A.爆破员
B.非专业人员
C.专业人员
D.安全员
134.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（A）。
A.国家职业卫生标准
B.世界卫生组织标准
C.国际劳工组织标准
135.（A）是保护人身安全的最后一道防线。
A.个体防护
B.隔离
C.避难
D.救援
136.职业病防治工作坚持（A）的方针，实行分类管理、综合治理。
A.预防为主、防治结合B.标本兼治、防治结合C.安全第一、预防为主
137.各企业、事业单位对已确诊为尘肺的职工，（A）。
A.必须调离粉尘作业岗位
B.尊重病人意愿，是否继续从事粉尘作业
C.由单位决定，是否从事粉尘作业
138.职业病防治法的立法宗旨是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，（C）。
A.保护劳动者健康及其相关权益
B.保护劳动者健康，促进经济发展
C.保护劳动者健康及相关权益，促进经济发展
139.对于煤矿工作，下列疾病中属于法定职业病的是（B）。
A.肺癌
B.噪声聋
C.慢性气管炎
140.《煤矿安全规程》规定，煤矿作业场所的噪声不应超过85dB，大于85dB时，需配备个体防护用品；大于或等于（B）dB时，还应采取降低作业场所噪声的措施。
A.88
B.90
C.94
141.下列物质对尘肺病的发生起主要作用的是（A）。
A.游离二氧化硅
B.长石
C.硅酸盐
D.泥岩
142.呼吸性粉尘的粒径一般为（D）及其以下。
A.2µm
B.3µm
C.4µm
D.5µm
143.当空气中氧气浓度小于（A）%时，人呼吸困难，心跳加快。
A.17
B.15
C.12
D.3
144.当空气中二氧化碳浓度达到（A）时，人呼吸感到急促。
A.3％
B.5%
C.10%—20%
D.20%—25%
145.粉尘卫生标准均是以（C）为规定对象的。
A.煤尘
B.岩尘
C.浮尘
D.积尘
146.工作场所的职业病防护设施的设置应（B）。
A.按企业规定统一设置
B.与职业病危害防护相适应
C.根据生产规模设置
147.产生职业病危害的用人单位，应当在（A）设置公告栏，公布有关职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
A.醒目位置
B.矿长办公室
C.矿区内
148.（B）可作为保护接地的后备保护。
A.过流保护
B.漏电保护
C.电压保护
149.（B）会导致人身触电。
A.过流
B.漏电
C.断相
150.灭火时，灭火人员应站在（A）。
A
火源的上风侧
B火源的下风侧
C
对灭火有利的位置
151.（B）是在露天采场底部设临时水仓和水泵，使进入到采场里的水全部汇集到底部水仓里，再由水泵经排水管排至地表。
A.自流排水系统
B.露天采场底部集中排水
C.露天采场分段截流排水系统
152.足以引起燃烧的热源称为（A）。如：电气系统短路热源、摩擦热源或火花、人工热源等。
A.引火源
B.可燃物
C.助燃物
D.催化剂
153.由于可燃物经长时间氧化，蓄积热量，发展到自燃引起的火灾．称为（A）。
A.内因火灾
B.外因火灾
C.带电火灾
154.高处坠落是指在高处作业中发生坠落造成的伤亡事故。高处作业是指凡在坠落高度基准面（B）及以上有可能坠落的高处进行的作业。
A.1m
B.2m
C.3m
D.4m
155.在电气设备内部或其附近发生的火灾称为带电火灾，在扑灭带电火灾时，关键是（B）。
A.带电火灾
B.切断电源
C.非导电性
D.通风良好
156.高空作业（A)物体坠落，严禁上下抛掷工具和器材。
A.严防
B.不需
C.不应
157.按照《煤矿安全规程》的相关规定，1期尘肺病患者每年复查（A）次。
A.1
B.2
C.3
158.用于预防和治理职业病危害、工作场所职业病危害因素检测、健康监护和职业卫生培训等费用（C）。
A.由国家和企业共同负担
B.企业和受益员工共同负担
C.在生产成本中据实列支
159.劳动者在职业活动中，因接触粉尘、HYPERLINK
“http://baike.baidu.com/view/613690.htm“放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病是（D）。
A.生物疾病
B.物理疾病
C.尘肺病
D.职业病
160.当发现有人触电时，首先要（B)电源或用绝缘材料将带电体与触电者分离开。
A．接通
B.切断
C.不管
D.挂标示牌
161.减少和消除有毒气体，爆破后加强通风，需通风（D）min以上。
A.20
B.15
C.10
D.5
162.岩尘（矽尘）中游离二氧化硅含量一般大于（A）%。
A.10
B.15
C.20
D.25
163.过电流是指电气设备或电缆的实际工作电流超过其（B）值。
A.最高电流
B.额定电流
C.瞬时电流
164.在生产中形成的，并能长时间漂浮在作业场所空气中的固体颗粒是（D）
A.氧气
B.一氧化碳
C.二氧化碳
D.生产性粉尘
165.突然的停电不会造成人员伤亡和经济损失，只会给人们的生产生活习惯带来不便的是（C）级用户。
A.一
B.二
C.三
166.不能用于带电灭火的灭火器材是（A）
A
泡沫灭火器
B
二氧化碳灭火器
C
卤代烷灭火器
D
干粉灭火器
167.电流通过人体的（C）部位是最危险的途径。
A
左脚
B
左手
C
心脏
D
右手
168.不属于过电流保护的是（C）
Ａ
短路保护
Ｂ
过载保护
Ｃ失压保护
Ｄ缺相保护
169.安全带的质量必须达到使用安全要求，并要做到（A）。
A.高挂低用
B.低挂高用
C.与腰部同齐
D.无要求
170.露天矿常见的坍塌事故是（D）
A.模板坍塌
B.拆除工程坍塌
C.脚手架坍塌
D.土方坍塌
171.在高处进行作业的过程中因坠落而造成的伤亡事故，称为（C）
A.滑坡事故
B.坍塌事故
C.高处坠落事故
D.物体打击
172.人在短时间内受到较高浓度的生产性有害因素的作用，而迅速发生的疾病（A）
A.急性职业中毒
B.慢性职业中毒
C.职业中毒
D.中毒
173.职业病是有一定范围的，仅指由（D）所规定的法定职业病
A.全国人大
B.地方机关
C.人民政府
D.政府部门或立法机构
174.生产劳动过程中，存在于作业环境中的、危害劳动者健康的因素是（D）
A.高温气体
B.粉尘
C.职业中毒
D.职业危害因素
三、多项选择题
1.下列属于区（队）安全管理的制度是（ABCD）。
A.安全生产责任制
B.区（队）长跟班制度
C.安全教育制度
D.经常检查安全情况制度
2.煤矿“三大规程”包括（ABC）。
A.操作规程
B.作业规程
C.煤矿安全规程
D.管理规程
3.安全生产工作是关系到（ABCD)国家形象的大事。因此必须以讲政治的高度来看待安全生产工作。
A．职工切身利益
B．社会稳定
C．企业形象
D．政府形象
4.现阶段人们常说的“三项岗位人员”是指企业(ABC)。
A．主要负责人
B．安全生产管理人员
C．特种作业人员
D．从业人员
5.煤矿安全生产管理工作中，人们常说反“三违”。“三违”行为是指（ACD）。
A．违章指挥
B．违反财经纪律
C．违章作业
D．违反劳动纪律
6.煤矿安全治理，要坚持（ABD)。
A．依法办矿
B．依法管矿
C．依法纳税
D．依法治理安全
7.“三同时”是指建设项目的安全设施，必须与主体工程同时（ABD）。
A
．设计
B．施工
C．纳入概算
D．投人生产和使用
8.从业人员对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，（CD)。
A．不得拒绝执行
B．不得举报
C．有权拒绝执行
D．有权提出批评、检举和控告
9.事故调查处理中坚持的原则是：（ABCD)。
A．事故原因没有查清不放过
B．责任人员没有处理不放过
C．有关人员没有受到教育不放过
D．整改措施没有落实不放过
10.根据《安全生产法》的规定，煤矿企业与从业人员订立的劳动合同。应当载明有关（BD)的事项。
A．政治待遇
B．保障从业人员劳动安
C．生活福利
D．防止职业危害
11.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备（ACD),未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
A．必要的安全生产知识
B．必要的企业管理知识
C．熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程
D．掌握本岗位的安全操作技能
12.生产经营单位的从业人员在作业过程中，应当（ABCD)。
A．严格遵守本单位的安全生产规章制度
B．严格遵守本单位的安全生产操作规程
C．服从管理
D．正确佩戴和使用劳动防护用品
13.（ABC)必须按照有关法律、法规的规定，接受规范的安全生产培训，经考试合格，持证上岗。
A
．煤矿主要负责人
B．安全生产管理人员
C．特种作业人员
D.从业人员
14.对触电者的急救以下说法正确的是（ADE)。
A．立即切断电源，或使触电者脱离电源
B．迅速测量触电者体温
C．使触电者俯卧
D.迅速判断伤情，对心搏骤停或心音微弱者，立即心肺复苏
E．用干净衣物包裹创面
15.人工呼吸包括（AB)方式。
A．口对口人工呼吸
B.口对鼻人工呼吸
C．侧卧对压法
D．仰卧压胸法
E．俯卧压背法
16.露天开采的优点：（ABC)。
A、生产安全，劳动条件较好
B、劳动效率高
C、资源回采率高
D、受气候影响大
17.炸药发生爆炸，即炸药爆炸的三要素，（ABD)。
A．放出大量的热能
B．反应速度快
C．反应完全
D．生成大量的气体
18.露天开采的缺点（BCD）。
A、资源回采率高
B、占用土地多，污染环境
C、对矿床赋存条件要求严格
D.受气候影响大
19.露天开采成本的高低与（ABC）等有关。
A所选择的工艺
B煤岩运距
C开采单位煤量所剥离的土岩数量
D售价
20.我国煤炭系统按坚固性将煤分类为（A
B）。
A软煤
B硬煤
C无烟煤
21.起爆方法可分（AB）两种。
A电起爆
B非电起爆
C打击起爆
22.露天开采主要生产环节（ABCD）。
A穿爆
B采装
C运输
D排卸
E防治水
23.露天开采工艺分类可分为（ABCE）。
A间断式开采工艺
B连续式开采工艺
C半连续式开采工艺
D不连续开采工艺
E联合开采工艺
24.矿用自卸汽车按其传动方式可分为（ABC）。
A机械传动
B液压传动
C电力传动
D齿轮传动
25.排土场位置选择应考虑（ACD）。
A近距离排土
B远距离排土
C少占或不占农田
D减少对环境的污染
26.露天矿道路分为（ACDE）四种类型。
A生产干线
B曲线
C生产支线
D联络线
E辅助线
27.因工作需要横跨道路时，必须遵守“（ABC）”的规则。
A一停
B二看
C三通过
D三回头
28.产生盲炮的主要原因有（ABC）。
A雷管、导火索和导爆索本身在制造和保管上的缺陷
B操作工艺上的问题
C起爆器材威力不够
D雷电危害
29.自卸卡车在运行中必须保证（ABCD）齐全有效。
A灯光
B消防器材
C制动系统
D转向系统
30.司机上下设备，要做到（ABCD）。
A把好扶手
B面对设备
C严禁跳下
D严禁背向设备
31.推土机在排土场作业要做到（ABD）。
A随时观察排土线裂纹、滑坡征兆
B垂直于排土线推土
C平行于排土线推土
D与自卸车保持安全距离
32.横过带式输送机系统时要做到（AB）。
A随时观察胶带运行情况
B行走有栏杆的栈桥
C乘坐胶带
D钻越胶带
33.会车规定（ABCD）。
A空车让重车
B下坡车让上坡车
C支线车让干线车
D转弯车让直行车
34.穿孔机运行注意事项包括（ABCD）。
A启动和使用钻机前要进行安全检查
B严禁在可能塌陷的斜坡或地面行走或停放钻机
C在移动钻机前必须鸣喇叭，提醒地面人员
D运行时严禁保养、维护、注油等
35.挖掘机安全作业规定包括（ABCD）。
A与其它设备呼唤应答
B作业半径内严禁有人员设备
C随时观察台阶坡面、地面，必要时及时撤出
D不准装偏车、超装载、磕碰卡车车帮
36.发生涌水的危害（A
BC)
A降低设备效率和使用寿命
B影响矿山工程发展进度
C破坏边坡的稳定性
37.对露天煤矿电气设备的维护，下列说法正确的是（ABC）。
A、不准带电检修
B、不准带电搬迁电气设备
C、不准带电移动电缆
D、专职人员与非专业人员配合作业
38.良好的作业环境是预防机械伤害事故的因素之一，因此对作业场地的基本要求是（ABCD）等。
A、照明良好
B、工具、材料摆放整齐
C、通风良好
D、噪声不超过85Db
39.下列属于过电流故障的是（BCD）。
A.两相继线
B.断相
C.过负荷
D.短路
40.出现下列情形中的（ABCD）时，可能引发电气火灾。
A.设备内部元器件接触不良，接触电阻大
B.变压器油绝缘性能恶化
C.电缆线路漏电
D.电缆线路过负荷，保护失效
41.防止噪声与振动的措施是（ABC）
A.消除或降低噪声、振动源
B.控制噪声、振动的传播
C.做好个人防护
D.隔离
42.露天矿触电事故的原因主要是
（ABCDE）
A作业人员缺乏安全用电知识，违反电气安全操作规程。
B电源电压、电气设备等方面的选用与所处的环境条件不相符。
C使用了安全性能不合格的设备、器具，缺乏必要的安全保护装置。
D设备使用不当，超载运行
E设备和线路的安装不合格，检查、维修不善，带病运行
43.钻机除尘方式包括（ABD）
A.干式捕尘
B.湿式除尘
C.过滤除尘
D.干湿结合除尘
44.火灾按原因分为（BC）
A.固体火灾
B.内因火灾
C.外因火灾
D.液体火灾
45.职业危害因素来源分为（ABD）
A.生产过程中产生的有害因素
B.劳动组织中的有害因素
C.尘肺病
D.与卫生条件和卫生设施不良有关的有害因素
46.安全“三宝”：是指（ACD）
A.安全帽
B.安全绳
C.安全网
D.安全带
47.高处坠落的预防措施有（ABCD）
A.加强管理
B.明确岗位责任制
C.熟悉作业方法
D.采取周密的防护措施
48.常见的触电形式分为（ABC）
A.单相触电
B.两相触电
C.跨步电压触电
D.烧伤触电
49.常见窒息性气体中毒有（BCD）
A.一氧化氮中毒
B.一氧化碳中毒
C.硫化氢中毒
D.二氧化碳中毒
50.地面防水的主要措施（ABCD）
A.挖截水沟
B.河流改道
C.修筑调洪水库
果真如此吗?根据我国近50年来所发生的死亡事故统计资料表明, 由于生产工艺流程本身的缺陷、职工违反操作规程和作业环境条件、设备、工具的缺陷造成的伤亡事故, 已占所有事故总数的60%以上。
尽管有人淡化工程技术人员在安全管理中的作用, 其实, 不知不觉中, 工程技术人员已经为安全生产做了大量的工作, 也为安全生产负起了很大的责任。如图纸自审、会审、主要原材料的检验、测 (计) 量仪器和仪表的年度报检 (审) 、开 (停) 工报告的报批、施工方案 (作业指导书) 的编制 (特别是其中安全技术措施如模板支撑设计、设备吊装方案、深坑坑壁支护等) 、网络进度计划的编制和实施、各种安全技术交底、工程质量验收等等, 哪一项工作都和安全管理工作有着千丝万屡的关系。
2001年9月, 南京电视台演播中心工程在浇筑混凝土屋盖时, 发生了一起严重的模板支撑系统整体坍塌事故, 这起事故造成了6人死亡、1人重伤、33人轻伤的严重后果。这次事故已经给我们广大的工程技术人员敲响了警钟。大家都知道, 混凝土浇筑用模板施工, 必需由专业技术人员进行支撑加固的设计计算。但是在很多施工现场, 施工技术人员为了省事, 往往没有真正进行详细的计算, 而是根据经验进行指导施工。甚至有的工地完全是由架子工自己根据现场情况进行施工。而另一方面, 现在的许多施工企业都已经完全转变为管理型企业, 工人大部分都是临时雇用, 工人的技术素质参差不齐。这样就造成了施工安全技术的严重脱节, 如此酿成事故早在情理之中了。
从施工企业现有的管理体制上来看, 专职的安全管理人员也不可能施工现场每个专业的施工、每道施工工序都完全介入和监督;从工程技术人员的业务范围上来看, 施工技术管理工作同安全管理业务有完全的融合性。因此, 工程技术人员和安全生产有着不可推卸的联系和责任。
1 优化施工计划和施工技术方案
工程技术人员应根据施工现场的自然环境条件、材料机具劳力的供应情况, 紧密结合工程实际, 制定出最经济、最安全的施工方案, 编制便于指导施工的施工组织设计 (作业指导书) 和合理的进度计划。在施工前进行详细的安全、技术交底, 施工中应经常深入现场, 了解和掌握现场施工中存在的问题, 不断改进施工方案和生产工艺, 提高施工的安全性。对于比较特殊的施工部位 (工艺) , 如模板支撑加固、吊装施工、深坑支护以及采用新的施工工艺等, 必须经过专业技术人员的计算、分析和论证, 制定出详细可行的实施方案, 并加强检查和验收力度, 确保技术上可行、安全上有保障。
2 加强对施工方案和施工安全技术措施的落实力度
作为施工企业的工程技术人员, 要经常深入施工现场进行指导, 并结合现场实际, 及时调整有关安全技术措施。在各道工序进行质量验收时, 安全质量一定要摆在首位。因为没有安全, 就无法保证正常的生产, 更不要谈质量和效益。很多技术人员在检查验收时, 往往会偏重于有关技术质量指标的检查, 因为业主和监理最关心的正是这些方面。而作为施工单位的技术人员, 其实更需要注重的恰恰是验收标准中的牢固性、稳定性等安全要求部分。在工序交接时, 应明确各个工序的工作职责, 在中间交接表上也可考虑增加安全施工交接一项, 必要时工序交接也可邀请安全管理人员参加。要做到“上不清、下不接”。美国的一项研究发现了一个很有价值的“十倍”规律:如果上道工序产品质量的缺陷的处理费用为“1”的话, 那么等到下一个工序完成时, 相应缺陷所须的处理费用就为“10”, 依次类推, 到再下一道工序完成时, 所须的处理费用将达到“100”。并由此兴起了“零缺陷”产品运动。如果我们对每道工序工作在安全方面也这样严格实施的话, 我想安全事故必定会大大降低。
3 认真组织专业性安全检查和不定期的特种检查
对易发生安全事故的特种设备、特殊场所和特殊施工工序, 除安全管理部门的综合性检查外, 应组织有专业技术人员参加的专业性安全检查。检查前应明确检查重点、检查手段和检查方法。如对电气焊、起重、运输车辆、压力容器、易燃易爆场所、高空作业场所、深坑施工场所和专项安全技术措施等, 必须进行全面检查和验收。发现问题要及时纠正处理, 以确保安全生产。
关键词：生产率差距；城市化；劳动配置效应；倒“U”型
中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1000-4149（2014）03-0059-10
DOI：103969/jissn1000-4149201403007
一、引言
勞动配置效应是经济增长的重要源泉[1～2]，特别是在工业化阶段[3]。 多瑞克（Dowrick）与格莫尔（Gemmel）对跨国数据进行分析发现，部门之间的劳动力再配置对GDP的增长有显著贡献，劳动配置效应能够解释1960～1985年间处于工业化阶段的中等收入国家年均GDP增长率超出高收入国家08个百分点中的四分之一[4]。波瓦森（Poirson）基于二元经济理论，对30个发展中国家1965～1980年的数据进行分析发现，劳动配置效应对劳动生产率增长的贡献达到1/3，其中处于工业化阶段的东亚地区的劳动配置效应最大，约为每年095个百分点[5]。
说明：全国劳动配置效应根据本文后面的方法计算，数据来源于《新中国60年统计资料汇编》，2009年和2010年数据用《中国统计年鉴》的数据补齐。
改革开放以来，我国一直处于工业化时期，劳动配置效应对经济增长的贡献显著，1979～2010年劳动配置效应对劳动生产率增长的年均贡献约为219%。然而，劳动配置效应对劳动生产率增长的促进作用并不像要素投入和技术进步那样明确，有些年份的劳动配置效应甚至为负（见图1）。随着工业化和城市化的不断推进，劳动配置效应是否会消失？钱纳里（Chenery）等对跨国数据进行分析发现，劳动配置效应随着人均收入的增加呈倒“U”型变动，在人均收入为1120～2100美元
这里的美元是按1970年价格的计价，下同。时，劳动配置效应最大；在人均收入为3360～5040美元时，劳动配置效应消失[6]。尽管他们并没有解释其背后的机理，但其结论足以表明劳动配置效应存在某种变化规律。因此，本文从理论上和经验上分析在我国工业化和城市化进程中，三次产业劳动生产率差距不断变化的情形下劳动配置效应的变化趋势，并据此判断劳动配置效应在今后一段时间是否继续促进经济增长。
二、文献综述
现有关于劳动配置效应的文献主要集中于劳动配置效应对经济增长有多大贡献这一问题。胡永泰对全要素生产率进行分解，在劳动产出弹性分别为04、05、06三种情形下，对中国1979～1993年的数据分析发现，农业部门劳动力向工业或服务业部门流动产生的效应构成了全要素增长率增长的37%～54%，并认为1985～1993年间97%的年增长率中的12个百分点来自于劳动力的再配置[7]。潘文卿对我国1979～1997年的经济增长率进行了分解，发现年均98%的增长率中劳动配置效应的贡献约为159%[8]。蔡昉和王德文基于包含人力资本的经济增长模型估计劳动产出弹性，并假设三次产业的劳动产出弹性相等，计算出1982～1997年劳动力的配置效应为162%，对经济增长的贡献为2023%[9]。丁霄泉沿用胡永泰的方法，将研究样本扩充到1998年，计算了1979～1984年、1985～1992年、1993～1998年三个时期的劳动配置效率，发现劳动配置效应对GDP增长的贡献为095～132个百分点，其中1985～1992年间的贡献最为显著，为138～206个百分点[10]。严于龙和李小云测算了1980～2005年我国农民工对经济增长的贡献，认为农民进城务工能提升人力资本，并将其作为一个要素引入生产函数，进而估算其产出弹性，最后发现改革开放以来，农民工对经济增长的贡献约为214%[11]。雅克平（Jakopin）对2008年金融危机前后塞尔维亚的经济增长情况进行了分析，发现2002～2008年劳动配置效应年均为-009，并没有促进经济增长；2009～2010年劳动配置效应年均为07，约为劳动生产率增长的486%[12]。杨晓军借鉴钱纳里等的方法，对我国
1985～2009年的时间序列数据进行分析发现，农民工对总产出增长平均贡献率为1658%[13]。
研究劳动配置效应变化趋势的文献并不多。徐现祥和舒元建立了一个简单的劳动结构调整模型来分析劳动配置效应的变化趋势[14]。在他们的模型中，经济被简化为农业和非农业两个部门，非农业部门的边际劳动产出随其劳动份额的增加而递减，农业部门的边际劳动产出随其劳动份额的下降而递增，两部门边际劳动产出的差距随着非农业部门劳动份额的增加由最大逐渐变为零。本文认为，依据他们的劳动结构调整模型并不能推断出劳动配置效应的倒“U”型变化规律。另外，为得到这一倒“U”型变化趋势的序列，他们采用索罗构造技术序列的方法对劳动配置效应序列进行重构，但没有说明其依据。本文认为并没有必要对其序列进行重构，只需要在检验模型中控制三次产业的劳动生产率差距即可，而他们的模型遗漏了这一重要解释变量。再者，他们采用的我国1978～1998年的时间序列数据检验模型的样本量太小，而根据本文前面的研究，在1998年我国的劳动配置效应还没有达到倒“U”型曲线的最高点。段均和杨俊也对我国三次产业之间劳动力的配置效应进行了分析，他们认为劳动配置效应与二、三产业的就业份额高度相关，但并没有得出劳动配置效应的具体变化规律[15]。
关于劳动配置效应的计算方法，现有文献中运用最多的是全要素生产率分解法和塞尔奎因（Syrquin）法。全要素生产率分解法基于劳动配置效应是全要素生产率的重要组成部分[16～17]。在全要素生产率分解法的计算过程中需要估算资本存量以求要素的产出弹性。虽然目前关于资本存量的估算方法非常成熟，但是由于数据缺乏，估算三次产业的固定资本存量仍比较困难。现有研究一般采用情景分析，例如胡永泰、丁霄泉就是在劳动产出弹性分别为04、05、06时进行分析[18～19]。全要素生产率分解法还要根据计算要求假设要素产出弹性在不同时期以及不同产业之间一致，这一假定是否合理值得怀疑。塞尔奎因法的计算过程较全要素生产率分解法简洁，计算所需的数据也容易获得，郭克莎、潘文卿、徐现祥和舒元、姚战琪等对劳动配置效应的计算都是借鉴于塞尔奎因法[20～23]。考虑到数据的可获得性以及劳动产出弹性的难以确定，本文亦采用塞尔奎因法计算三次产业之间的劳动配置效应。
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三、工业化和城市化进程中的劳动配置效应
劳动配置效应是对劳动力在不同产业之间重新分配导致的总劳动生产率增长变化
有部分文献研究劳动力在不同地区之间转移或分配产生的效应，本文只关注劳动力在三次产业之间转移带来的效应。的测量[24]。只要三次产业的边际劳动产出存在差距，劳动力从低边际产出的产业转移到高边际产出的产业就能带来更多的产出，产生正的劳动配置效应。产业之间边际劳动产出的差距越大，劳动配置效应越大；反之，劳动配置效应越小。因此，劳动配置效应的变化趋势与边际劳动产出差距的变化趋势一致。虽然没有数据来计算产业之间的边际劳动产出差距，但我们发现边际劳动产出与劳动生产率存在正相关关系。假定产业生产函数为CD形式：
Yi=AiKαiLβi（i=1，2，3）（1）
其中，Yi为第i次产业的产出，Ai为第i次产业的全要素生产率，Ki、Li分别为第i次产业的资本存量和劳动投入，α、β分别为资本和劳动的产出弹性。在（1）式两边对Li求导可得：
YiLi=βAiKαiLβ-1i=βYiLi（2）
公式（2）的经济含义为劳动边际产出等于劳动生产率乘以劳动产出弹性。根据赵慧卿和郝枫的研究，
图2我国三次产业劳动生产率比值
我国三次产业劳动产出弹性的差别并不大，第一产业大约为072～084、第二产业大约为052～072、第三产业大约为042～058，而三次产业劳动生产率的比值都大于3[25]（见图2），因此，劳动生产率的差距可以反映边际劳动产出的差距，也即劳动生产率差距的变化趋势可以反映劳动配置效应的变化趋势。
三次产业劳动生产率的差距并不是固定不变的，因各次产业劳动生产率增长速度的变化而变化。任何一个经济体在进入工业化阶段之前，都以第一产业为经济活动的主体，但第一产业劳动生产率明显低于二、三产业[26]，我国也不例外（见图3）。进入工业化阶段后，三次产业的劳动生产率都开始加速提高，但第二产业的提高速度最快，第一产业最慢，从而导致第一产业与第二产业劳动生产率的差距变大。第二产业的劳动者相比第一产业能够获得更多的产出，促使第一产业的劳动力向第二产业转移，推动工业化和城市化进程。第二产业的壮大刺激了以流通和服务为主的第三产业的发展，第一产业劳动力开始向第三产业转移，进一步推进城市化的发展。随着劳动力的转移，二、三产业的劳动力比重不断加大，当其就业份额达到一定程度后，边际劳动产出开始下降，而第一产业的边际劳动产出开始上升，第一产业与二、三产业劳动生产率之间的差距开始缩小，直至三次产业的劳动边际产出一致。此时，劳动配置效应消失，三次产业之间劳动力的任何流动都导致负的劳动配置效应。因此，随着工业化和城市化的推进，三次产业劳动生产率的差距和劳动配置效应经历一个由小变大再变小的倒“U”型变化过程（见图4）。
改革开放以来，我国三次产业劳动生产率差距的变化趋势大致如此。图3是我国1978～2010年三次产业劳动生产率的对数
图2和图3的劳动生产率是按当年价格计算的，因为这里只关注某一个时期三次产业之间劳动生产率的差距，而不是不同时期之间的比较。更重要的是任何一个基期，三次产业的价格指数都不在同一水平，如果采用劳动生产率的实际值，可能扭曲三次产业的生产率差距。。1978～1986年，我国三次产业劳动生产率的增长速度差不多，第一产业的速度甚至略快，这是因为家庭联产承包责任制的实施刺激了广大农村劳动力的积极性，提高了第一产业的劳动生产率。1987～1995年，三次产业劳动生产率的增长速度基本一致，差距也保持不变。1996～2004年，第一产业劳动生产率的增长速度明显低于二、三产业，第一产业与二、三产业之间的劳动生产率差距逐渐变大，农村劳动力向二、三产业转移带来的配置效应也逐渐变大。2005～2010年，第一产业劳动生产率的增长加速，增速超过二、三产业，劳动生产率的差距开始缩小，劳动配置效应开始下降。因此，从图3来看，我国农村劳动力转移到二、三产业带來的劳动配置效应呈倒“U”型变化趋势。
劳动生产率比值的变化趋势图也能反映劳动配置效应的倒“U”型变化规律。从图2可以看出，二、三产业的劳动生产率明显高于第一产业，并且在1996～2004年间，二、三产业与第一产业劳动生产率的比值显著递增，2004年之后，两个比值又开始递减。因此，从图2来看，我国劳动配置效应也呈倒“U”型变化规律。
为了进一步验证我国劳动配置效应随着工业化和城市化的推进呈倒“U”型变化趋势，本文在徐现祥和舒元的模型[27]基础上，建立如下三个回归模型，并用我国1978～2010年的省级面板数据对三个模型的系数进行估计、检验。
模型一：Effectit=β0+β1log（gdpit）+β2[log（gdpit）]2+β3Labor21it-1+β4Labor31it-1+αi+γt+uit
模型二：Effectit=β0+β1Struit+β2Struit2+β3Labor21it-1+β4Labor31it-1+αi+γt+uit
模型三：Effectit=β0+β1Urbanit+β2Urbanit2+β3Labor21it-1+β4Labor31it-1+αi+γt+uit
Effectit、gdpit、Struit、Urbanit分别表示第i个省区在t时期的劳动配置效应、人均实际GDP、二三产业就业份额、城市化水平；Labor21和Labor31分别表示二、三产业与第一产业劳动生产率的比值，在模型中取滞后一期值是因为上一期的生产率差距越大，当期的劳动配置效应才可能有较大的上升空间
模型中不加入二、三产业劳动生产率比值变量Labor23，是因为Labor21和Labor31两个变量联合起来可以反映该变量的变化情况。另外，第二产业劳动生产率明显高于一、三产业，Labor21和Yi=AiKαiLβi（i=1，2，3）存在较强的相关性，加入Labor23可能会引起多重共线性问题。；αi为各省区的固定或随机效应；t为时间虚拟变量。模型一用于检验钱纳里等“随着人均收入的增加，劳动配置效应呈倒‘U’型变化趋势”的论断；模型二用于检验随着二、三产业的发展，劳动配置效应是否呈倒“U”型变化趋势；模型三用于检验随着城市化的发展，劳动配置效应是否呈倒“U”型变化趋势。
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四、劳动配置效应的计算方法与数据来源
1.劳动配置效应的计算方法
本文采用赛尔奎因计算劳动配置效应的方法[28]。总产出等于三次产业的产出之和：
Y=∑3i=1Yi（3）
其中，Y为总产出，Yi为第i次产业的产出。将（3）式两边除以总就业量可得：
y=∑3i=1YiLiLiL=∑3i=1yiγi（4）
其中，y为总劳动生产率，yi、γi分别为第i次产业的劳动生产率和就业份额。在（4）式两边对时间求微分可得：
Gy=∑3i=1ρiGyi+∑3i=1ρiGγi（5）
（5）式右边第二项即为劳动配置效应，等于总劳动生产率的增长率与以各部门产出份额为权重计算的各部门劳动生产率增长率的加权和的差值，即：
A（y）=Gy-∑3i=1ρiGyi（6）
其中，A（y）为劳动配置效应，Gy为总劳动生产率的增长率，ρi为第i部门的产出份额，Gyi为第i部门劳动生产率的增长率。
2.数据来源与说明
改革开放之前，我国三次产业之间劳动力的流动并不显著，测算1978年之前的劳动配置效应没有太大意义，所以本文只分析1978年以来我国各省区三次产业之间劳动力转移带来的劳动配置效应。计算劳动配置效应需要各地区三次产业的产值、就业人数以及生产指数，国家统计局出版的《新中国60年统计资料汇编》中有各省区这三个指标1978～2008年的数据，2009和2010年的数据用《中国统计年鉴》补齐，其中，重庆市1978～1985年的三次产业就业数据缺失。由于计算过程中涉及劳动生产率的增长率，各省区1978年的劳动配置效应无法计算，所以最終的样本个数为985个。
本文各地区人均实际GDP数据根据《新中国60年统计资料汇编》中的当年价人均GDP和生产指数数据计算而得，并以1978年为基期；二三产业的就业份额根据《新中国60年统计资料汇编》中各地区分产业的就业数据计算而得，同样利用《中国统计年鉴》补齐2009年和2010年的数据。
城市化率用各地区城镇常住人口除以总常住人口得到。《中国统计年鉴》从2005年才开始公布各地区的分城乡常住人口数据，2005年之前，只有三次人口普查年度的数据。本文假定各地区城市化年增长率不变，用1982年、1990年、2000年、2005年四个年度的数据平滑出缺失年份的城市化率。其中，海南省在1990年以及重庆市在2000年才单独普查，相应年份之前的数据缺失。
五、劳动配置效应的倒“U”型趋势检验
1.描述性统计
表1是各省区劳动配置效应，人均实际GDP对数，二、三产业就业份额，城市化水平，第二产业与第一产业以及第三产业与第一产业劳动生产率比值等变量的描述性统计结果。所有变量都有足够大的变化区间，适合于回归分析。二、三产业就业份额的最大值和最小值分别为0961和0148，基本上覆盖其理论取值区间，城市化水平的取值范围也是如此，所以这两个变量的样本数据适合于劳动配置效应的倒“U”型趋势检验。一、二产业和一、三产业之间劳动生产率比值都大于1，能够反映第一产业劳动生产率低于二、三产业的事实，在检验模型中控制这两个比值变量具有合理性。
0299），黑龙江省的年均劳动配置效应最小（-0008）。年均劳动配置效应大于002的省份大多位于东部和中部地区，年均劳动配置效应在001～002之间的省份主要位于中西部地区，年均劳动配置效应小于001的省份主要是经济发展水平较高的北京、天津、上海三大直辖市以及城市化水平较高的东北三省
辽宁、吉林、黑龙江三省2010年的城市化水平分别为6215%、5336%、5566%，全国的城市化水平为5027%，数据由国家统计局提供。，其中吉林和黑龙江两省的年均劳动配置效应为负。可见，各省区的劳动配置效应存在明显的差异，在对三个模型进行检验时，应该考虑地区效应。
图5、图6、图7分别是劳动配置效应（Effect）对人均实际GDP对数、第二和第三产业就业份额、城市化水平的散点图。从图5中可以看出，在人均实际GDP对数较小时，劳动配置效应随着人均实际GDP对数的增加而变大；在人均实际GDP对数达到75左右时，劳动配置效应最大；随着人均实际GDP对数的继续增加，劳动配置效应开始下降。从图6中可以看出，在二、三产业就业比重低于55%时，劳动配置效应随着二、三产业就业份额的增加而增加；在二、三产业就业比重超过55%后，劳动配置效应随着二、三产业就业份额的增加而下降。从图7可知，在城市化水平低于40%时，劳动配置效应随着城市化水平的提升而增加；在城市化水平超过40%后，劳动配置效应随着城市化的进一步发展而下降。因此，从三个散点图可以得出，随着经济发展水平、第二和第三产业就业水平、城市化水平的提升，劳动配置效应呈倒“U”型变动。
2.计量结果分析
本文采用我国省级面板数据依次对三个模型参数进行估计，首先进行混合最小二乘估计，然后对截面和时间双固定效应模型进行估计，最后对截面随机或时间随机效应模型进行估计
这里估计的模型包括截面随机时间固定效应模型、截面固定时间随机效应模型以及截面和时间双随机效应模型，限于篇幅表3并没有报告这几个模型的估计结果。。三个模型双固定效应似然比（LR）检验的卡方统计量的P值都为00000，表明三个模型都应该加入截面和时间双固定效应。三个模型随机效应Hausman检验的卡方统计量的P值也都为00000，拒绝模型中存在截面随机效应或时间随机效应的假设，因此，在三个模型中都加入截面和时间双固定效应最优。表3给出了三个模型的估计结果。
模型一的混合最小二乘估计结果显示，所有解释变量的系数都在5%的显著性水平下显著，但模型调整后的拟合优度仅为00433，另外较低的DW值表明混合回归的残差序列可能存在自相关。相比混合回归结果，模型一在截面和时间双固定效应情形下的估计结果更优。调整后的拟合优度有了明显的改善，提高到02723；DW值增加到187，表明残差序列已不存在明显的自相关。从双固定效应回归结果可知，滞后一期的一、二产业之间和一、三产业之间劳动生产率比值的系数都为正，与“上一期生产率差距越大，当期劳动配置效应越大”的理论假设相符。人均实际GDP对数的一次项系数为正，二次项系数为负，并且都在1%的水平下显著，反映随着经济发展水平的提高，劳动配置效应呈倒“U”型变化趋势，验证了钱纳里等的结论。
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