社会工作发展现状

社会工作发展现状

社会工作发展现状 篇1

一、什么是社会工作

社会工作是以利他主义价值观为指导，以助人自助为宗旨，以科学的知识为基础，运用科学方法助人的服务活动。社会工作是现代社会结构不可或缺的重要组成部分，是补偿社会变迁损失、修正市场失败、追求社会公平和改善人类福利的重要社会机制与制度安排，也是资本主义谋求社会控制的重要社会机制，其基本功能是通过解决社会问题满足人类需要。

二、社会工作的服务领域

1、主要服务领域：儿童及青少年服务；老年人社会服务；妇女社会服务；康复服务；社会救助；就业服务；心理健康服务；家庭服务；医疗社会工作；学校社会工作；矫治服务；城乡社区服务；军队社会工作；企业社会工作。

2、社会工作领域的扩大：治疗性服务，预防性服务，发展性服务。

三、社会工作的挑战与问题 我国社会结构转型与社会现代化建设的发展为社会工作发展提供了千载难逢的大好时机，民主政治发展、经济发展、社会稳定和文化多元主义都迫切需要社会工作，然而中国专业社会工作仍然面临着无法改变的困境，它尚未形成一门独立的职业，而真正的社会工作实践者更是寥寥无几；社会工作专业教育尚处在不稳定的发展状态同时更面临国际化与本土化之间的挑战，以及理论与实践之间整合所面临的困难；

现阶段社会工作在现实生活中存在着以下主要问题：

第一方面，社会整个大环境对社会工作的重要性，以及社工在构建和谐社会中的地位与作用缺乏认识，对社会工作概念的专业理解与社会理解充满歧义，对社会工作概念的社会建构存在多种不同取向，专业形象卑微低下，专业教育呈超常态发展，但是毕业生缺乏清晰的就业市场，专业地位无从谈起，社会工作所预期的兴旺局面并未出现，社会需要与社会工作发展本身严重分离，直接影响了专业社会工作的发展，第二方面，社会工作职业化、专业化与旧体制、旧观念及旧工作方法之间的存在矛盾，社会工作缺乏社会认同，专业教材专业师资缺乏；理论建设滞后，经验不足，庞大的社会工作体系还没有建立。

社会工作发展现状 篇2

一、乌鲁木齐市社会工作服务机构发展现状

为了深入了解乌鲁木齐市社会工作服务机构在新疆的发展情况,本文选取乌鲁木齐市四家社会工作服务机构作为研究对象,运用实地研究、问卷调查等研究方法了解乌鲁木齐市社会工作服务机构目前的发展状况。目前乌鲁木齐市民办社会工作服务机构及站点已成立12家,他们结合新疆实际情况,依托优越的经济发展条件,借鉴国内外社会工作服务机构先进发展经验,因地制宜,在培育社会工作人才及开展社会服务方面做出了杰出贡献。但还存在一些突出问题,表现在现有机构规模较小,起步较晚,覆盖率低,机构获取运营资金渠道单一,政府通过项目招标及购买岗位的形式难以维持和扩大机构规模。

二、乌鲁木齐市社会工作服务机构面临的问题与挑战

1、人力资源配置问题

社会工作人才是社会工作发展的原动力,在此次调研中,了解到乌鲁木齐市社会工作服务机构在人力资源管理方面存在下列几个问题:一是角色与职责界定不清晰,社会服务机构成员容易在工作内容上出现重复与冲突,影响工作效率。二是社会工作服务机构人才专业化水平低。目前乌鲁木齐市在岗的社会工作者来自社会各行各业,缺乏专业技能培训,导致实务能力水平偏低,对社会工作服务的质量造成很大影响。三是机构与志愿者之间缺乏沟通渠道。服务机构需要大量志愿者的信息无法传递给高校学生,造成机构缺乏志愿者协助。四是少数民族社会工作者匮乏。调查发现,少数民族社会工作人才流失严重,只有较少部分的少数民族人才投入到社会工作行业,而在新疆少数民族聚居区,目前少数民族社会工作者的数量远远无法满足需求。

2、资金问题

通过与服务机构管理人员会谈了解到,目前资金主要存在两方面的问题:一方面,社会工作服务机构项目资金存在一定的滞后性,机构运营的主要资金来源是政府出资,但是政府购买资金并不是一步到位的,若机构的项目已经进行到一定程度,而资金没有到位,就会使项目后续进度受到影响,也使机构运行陷入两难困境,进而阻碍社会工作服务发展进程。另一方面,目前政府支持力度不够,资金数量少。一个机构的运营需要管理费、人才培训费、材料购置等费用,而政府购买的资金远远达不到社会工作服务机构维持自身运营能力的要求。

3、机构治理体系存在缺陷

笔者在走访乌鲁木齐市社会工作服务机构中发现,部分机构治理体系不够完善,表现在以下两方面:一是部分社会工作服务机构内部制度建设不完善,机构治理体系存在缺陷,没有形成一套科学合理的规章制度,缺乏严格的工作规范制度,例如包括人事、激励、服务标准等制度。二是部分社会工作服务机构虽已建立完备的内部管理制度,但在执行与落实时没有按照规定去做。例如机构虽制定了定期培训制度,但并未按期开展专业化技能培训,影响机构服务水平。

4、社会公信力的缺失问题

社会公信力通常由硬实力和软实力两部分构成,对于社会工作服务机构而言,硬实力较多强调政府行政执行、危机处理和政策制定方面的能力;软实力强调其公共关系和形象塑造方面的能力。目前,社会工作服务机构由于在其资金使用、财务记账等方面透明度低,项目服务效果不立竿见影、与公民的利益需求不匹配,政府监督体系与评估制度不完善,导致社会服务机构在社会居民心中公信力不足,社会对社会工作专业机构的信任程度不高,难以得到资金支持和社会民众的认可,进而影响社会工作有效开展。

三、乌鲁木齐市社会工作服务机构发展困境原因分析

1、政府重视度不高

新疆社会工作事业目前处于初步探索阶段,乌鲁木齐市社会工作服务机构的生存发展离不开政府与社会的外部关系,社会的认知、机构的发展、政府扶持是机构后续发展的关键力量。但当前政府对社会工作事业的重视程度有待加强,没有深刻意识到社会工作服务机构在新疆地区发展过程中的作用,因而出台扶持社会工作事业的制度较少。其次政府在社会工作领域投入资金不足,机构开展的服务领域受到限制,对社会工作服务机构的发展非常不利。

2、专业人才流失严重

在调查中,笔者通过对社会工作服务机构工作人员的访谈,了解到社会工作服务机构人才储备和发展的状况不容乐观。通过调查问卷———《对乌鲁木齐市社会工作者满意度的调查问卷》总结出以下两点原因:一是社会工作者实际收入与其期望工资差距较大;二是工作事务繁杂,晋升空间有限。在社会工作服务机构中,受机构规模和资金限制,招聘的一线社会工作者较少,且社会工作事务较为繁杂,直接消耗着员工的热情。同时由于社会工作服务机构晋升机制的限制,员工跨越不了晋升门槛,导致社会工作服务机构很难留住人才。

3、对机构监督管理机制不完善

一是社会工作服务机构准入机制不完善,政府监管力度不严。社会工作服务机构在《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定下进入社会工作行业,过低的门槛导致专业的人才队伍素质低、开展服务的方法技巧不科学,社会工作服务机构在进行实际运作时问题突出,在竞争激烈的环境下生存困难,造成“名存实亡”的后果。二是机构尚未形成统一化、标准化、科学化的监督与评估体系。管理机关和政府对机构的评估主要基于机构提交的书面材料,流于形式,对机构的管理不规范,缺乏专业性的评估规范体系,导致社会工作服务效果下降。

四、发展乌鲁木齐市社会工作服务机构的建议

1、加大社会工作的宣传,提高大众认知度

在本次针对乌鲁木齐市民对社会工作认知度的调查问卷中显示,公众对社会工作的知晓度、社会认同度普遍偏低。首先,从政府层面上,可以借助政府的影响力与号召力,改进和完善相关政策法规,推动和宣传社会工作事业。其次,从社会工作服务机构自身层面上,机构在开展专业服务的同时还应注重组织居民参与大型活动,加强民众参与度。再次,社会工作服务机构应因地制宜,做出有自身特色和区域亮点,能够与当地居民切身利益相关联的社会服务项目。

2、完善社会工作服务机构的规范化管理制度

要想社会工作在新疆真正成为一种专业化的职业,一方面,政府需要加强对社会工作服务机构的规范化管理建设,完善社会工作服务机构准入机制、监督与评估体系,提高社会工作服务的效果与质量,真正内化“以人为本”的社会工作服务价值理念。另一方面,社会工作服务机构要制定健全的组织规章制度,完善对项目运作的监督与评估体系,切实将制度落到实处,提升自身能力,加强社会工作服务机构的规范化运作。

3、加快少数民族地区社会工作教育

少数民族地区在社会工作发展方向上存在两个突出的问题:一是新疆民族社会工作人才需求量大,但从事民族社会工作的人才少;二是民族地区的社会工作专业要求高,但社会工作人员的专业水平还有待提高。针对此问题,亟待教育主管部门加大对民族地区社会工作教育投入和扶持力度,继续完善和改进相关政策法规,切实保证相关政策的落实,为提升社会工作专业化水平和加快少数民族地区社会工作人才输送提供制度保障。同时,政府和社会工作服务机构可组织基层社会工作人员进行专业的技能培训,提升社会工作人员运用社会工作理念开展服务实践的水平,增强专业服务水准,以达到适应民族地区开展优质社会工作的需要,从而提高社会工作者在当地的认可度和公信力。

4、发展民族特色社会工作

首先,针对新疆区域内社会工作服务机构发展情况与服务水平参差不齐的问题,政府需要在借鉴香港以及内地在社会工作推广方面的经验和成果之上,结合新疆地区实际情况,宏观统筹区域社会工作的发展,利用后发优势建构和完善组织框架。其次,依托“三区人才支持计划”不断拓展社会工作服务领域、提升专业服务水平、培养本土专业社会工作人才,努力建设一支数量充足、质量优异的社会工作人才队伍。

5、加大对社会工作服务机构的扶持

一方面,政府要根据少数民族地区经济与文化欠发达的现状,灵活制定扶持社会工作服务机构的相关政策和配套措施,完善政府购买服务政策,推动民族社会工作在少数民族地区规范与健康的发展。例如加大人才培育投入建设、增加政府购买服务资金投入、出台引进高级社会工作人才政策。另一方面,落实社会工作人才激励政策,完善社会工作人员薪酬保障,提高社会工作人员福利待遇,缓解人才流失现象。

五、结论

当前乌鲁木齐市民办社会工作服务机构的发展整体上依然处于初步探索阶段,面临着社会工作本土化、人才不足、资源匮乏、社会认知度低等影响组织发展的诸多困难。但发展前景是美好的,无论是政府还是社会工作服务机构都应该抓住时代的机遇,紧紧围绕新疆发展现状,因地制宜,探索出符合新疆各民族人民需要的、能推动各民族人民和谐进步的、具有新疆少数民族地区特色的社会工作工作模式,做到真正的社会工作本土化。

摘要：随着经济社会的发展,社会工作服务机构在辅助政府完成工作职能、构建和谐社会的过程中发挥着重要作用。本文以乌鲁木齐市四家社会工作服务机构作为研究对象,探究乌鲁木齐市现有社会工作服务机构的发展现状,分析运营过程中存在的问题及原因,并从不同视角探讨解决策略。

关键词：社会工作,社会工作服务机构,乌鲁木齐

参考文献

[1]徐丛德:民间社会工作服务机构的特点与功能分析——基于上海、深圳、济南三地的个案研究[D].山东大学,2009.

[2]王思斌、孙堂、顾东辉等:社会工作综合能力(初级)[M].北京:中国社会出版社,2012.

[3]民办非企业单位登记管理暂行条例[Z].

[4]关于印发《新疆社会工作人才队伍建设中长期发展规划(2011—2020年)》的通知[Z].

社会工作发展现状 篇3

关键词：社会工作职业化；现状；对策

一、前言

随着我国市场经济的不断发展，人们对于社会工作的关注度也越来越高，社会工作是一种类似于志愿者的工作，志愿者是自己主动去帮助别人并且不收取回报，而社会工作是一个我国政府有关部门设置的一个工作项目。社会工作主要就是解决社会上的各种问题，主要就是帮助贫困者、残障者等解决一些困难，像是经济问题和生活问题等。近几年来，我国开始逐渐规范社会工作的基本制度，将社会工作向职业化的方向发展。

二、 中国社会工作职业化发展的必要性与迫切性

（一） 为构建和谐社会提供保障。构建和谐社会一直是我国政府在大力推动的项目之一，和谐社会就是说社会经济建设与精神文明建设有机的结合在一起，从而推动我国的经济建设的蓬勃发展。在构建和谐社会的基本原则中，最重要的一项就是“以人文本”，将人民的利益视为工作重心，可是我国对于人民的服务上面始终没有取得突破的进展，对我国构建和谐社会造成了一定程度上的阻碍[1]。因此，我国才会大力推动社会工作的职业化发展，合理规划社会服务制度，充分展现社会服务人员的综合素养，为我国构建和谐社会提供保障。

（二） 社会上的各行各业的要求

1、弱势群体的要求。随着我国人口数量的持续上涨，以及老龄化的趋势的大幅度提升，我国老弱病残群体占据着庞大的数量，对于社会工作的服务质量的要求也就越来越高。近几年来，我国应广大民众的要求，增设了许多相关的福利机构，但是还是达不到老弱病残群体的要求，老弱病残群体希望能得到更贴心、更专业的社会服务，目前，我国关于老弱病残群体的优惠政策也有很多，他们也希望能享受到自己的合法权益，使自己的生活的更加舒心，但是，我国现阶段的社会工作还是存在很多的不足，因此，才需要加强我国社会工作的职业化发展[2]。

2、社區居民的要求。随着我国经济建设的稳定发展，我国人民群众对于生活质量的要求也越来越高，尤其是对待社区服务项目上面。近几年来，社区服务站、社区医疗服务站等机构已经深入到我国千家万户中来，这些社区服务不仅帮助了社区内的老弱病残群众，还能够协调社区内邻里之间的和谐关系，为构建和谐社会提供基本保障。可是我国社区服务人员的专业素质不过关，有一部分社区服务人员对于社区服务项目上的掌握上不够熟练，不能及时的解决社区居民的问题，严重阻碍了我国社会工作的展开[3]。由此可见，必须要加强我国社会工作的职业化发展，积极完善与社会工作相关的规章制度，提高我国社区服务的质量。

3、社会工作的服务人员的要求。据不完全统计，我国社会工作的服务人员的数量非常的紧缺。有许多社会服务专业的学生在毕业之后没有从事社区服务方面的工作，这些学生对于社会工作的了解有一定程度的误解，这种现象就导致社会工作的服务人员数量一直没有提高，加重了现存社会工作服务人员的工作量，给他们的工作带来了巨大的压力与挑战，甚至给社会工作服务人员的工作效率都带来了很大的影响。

4、国家政府机关的要求。我国一直将构建和谐社会作为一项主要的工作任务，但是由于我国社会工作的服务人员数量不足，现存的社会工作的服务人员的工作水平不高等问题，严重阻碍了我国社会工作的发展，根本解决不了我国弱势群体的问题，从而导致了民众的不满程度增加，对我国政府的信任程度也有所下降，不利于我国经济建设的稳定发展[4]。

三、 中国社会工作职业化发展的现状及问题

（一） 社会工作者的薪资待遇不高，对社会工作的认识不深刻。由于我国对于社会工作的重视程度不是很强，因此，社会工作者的薪资也比一般事业单位的薪资要低上许多，一般社会服务专业的年轻人都会转行。这种现象就在很大程度上打消了社会工作者的积极性，社会工作是为国家、社会服务的工作，总是在做着最多的事情却拿着与付出不相符的工资，这使很多社会工作者认为自己的付出得不到回报，在社会服务工作上的积极性也有所降低，对于社会服务的工作质量更是大打折扣[5]。作为一名社会工作者，如果自己都不热爱自己的工作，那他要怎么去爱那些需要帮助的弱势群体呢？因此，要加强社会工作的职业化发展，提高社会工作者的社会地位以及福利待遇，提高他们对于社会工作认识程度，促进我国社会工作职业化的发展建设。

（二） 社会工作职业化的培训机制不健全。鉴于我国人民对于社会服务工作的不理解，也就没有人愿意去从事社会服务方面的工作，这些想法就造成了社会工作者不是社区人员就是刚毕业的大学生，在综合实力、职业素养各方面都不足，到最后形成一种恶性循环，社会工作者的工作质量越来越低，社会工作的发展情况也越发的不乐观。因此，要积极的完善社会工作职业化的培训机制，合理安排社会工作者的培训课程，保证每一名社会工作的服务人员都能接受定期的培训，从而提高社会服务的水平。

四、 推动中国社会工作职业化发展的对策与建议

（一） 国家要加强对于社会工作者的社会工作职业化的培养。近几年来，在新形势的影响下，我国已经增设了许多的非盈利性的福利机构，像是老年活动中心、社会医疗服务站等机构，这些福利机构的增设，给我国弱势群体带来了希望的曙光，也给社会工作带来很大的便利，但是，通过增设非盈利性福利机构取得的效果却不是非常的明显。主要是因为没有专业的社会工作的服务人员为这些弱势群体服务，在社会工作上面的专业素养也不达标，导致我国的一系列政策流于形式，失去了一开始制定政策时候的意义[6]。因此，我国政府要不断加强对于社会工作者的综合能力的培养，建立科学的社会工作方面的服务型人才的培养体系，与具备社会服务专业的各大高校紧密联系，从根本上提高我国社会工作的服务人员的专业素质，将社会工作职业化的好处充分发挥出来，为我国的社会工作提供保障。

（二） 增强国家对社会工作职业化的重视程度，提高对社会工作职业化的认同度。要想改变国民对于社会工作的认同度，首先国家政府就要提高对于社会工作的重视程度，制定一系列的激励政策和优惠制度来推动我国社会工作的有效展开，提升社会工作在各个行业的地位，提高对于社会工作者的尊重与关注，从根上提高人们对于社会工作的认同度。另外，社会工作者也要积极的完成自己的本职工作，切身实际的为弱势群体着想，满足社区居民在社会服务方面的需求，最重要的就是要加强社区服务工作者的责任感与使命感，热爱社会服务工作，将社会服务渗透到人民群众的日常生活中去，通过不断的完善自身的社会服务技能，为人民群众提供更加优质的服务，将社会工作的优点充分利用起来。

五、总结

综上分析可知，我国社会工作的职业化发展在我国的社会建设中是非常重要的，一个国家社会工作能否顺利展开就代表了一个国家的基本情况，由于我国的社会工作的制度是近几年才开始流行起来的，因此，在各方面都有很多的不足，政府与社会工作之间的矛盾也非常的多，以上种种原因都阻碍了我国构建和谐社会的顺利进行。由此可见，只有处理好国家与社会之间的关系，才能推动我国经济建设的蓬勃发展。

（作者单位：陕西师范大学）

参考文献：

[1] 唐斌.中国社会工作职业化研究：现状、特点及反思[J].学习与实践，2014，10：84-91.

[2] 姚媛.中国社会工作职业化的制度分析——一个历史制度主义的分析框架[D].浙江师范大学，2014.

[3] 爨宏涛.社会工作职业化背景下中国社工伦理困境和出路——以青少年实务工作为例[D].郑州大学，2012.

[4] 方巍.中国社会工作发展的职业化与专业化辨析[A].浙江省社会学学会.2011年浙江省社会学学会年会论文集[C].浙江省社会学学会：，2011：15.

[5] 方劲.城市社区社会工作职业化的社会环境：现状、困境与策略[J].社会工作（下半月），2010，12：8-12.

社会中介组织发展现状研究 篇4

写这个选题的主要原因是，学习了徐顽强老师交的社会中介组织后，有很多感悟，也了解了很多自己以前都没有接触过的知识，想通过这篇论文把老师讲授的知识一点点拾起来，让自己掌握的更加牢固，同时这也是一个学习的过程，希望通过写这篇论文学习更多关于社会中介组织的知识！

提纲

一社会中介组织的概念及内涵社会中介组织的定义社会中介组织的特征社会中介组织的分类

二我国社会中介组织的发展概况介绍发展背景非营利性中介组织发展情况营利性中介组织发展情况

三社会中介组织发展中存在的问题

四完善社会中介组织管理的若干对策

五致老师的感谢信

我国社会医疗保险的发展现状 篇5

我国社会医疗保险的发展现状

（一）制度的政策体系基本形成

以国务院1998年12月下发的《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发〈1998〉44号)（以下称《决定》)为依据,从中央到省区市到各统筹地区,制定了改革的配套政策、实施方案和管理措施。

其主要内容涵盖了制度框架和基本政策,各类人员基本保障与补充保障的待遇规定,医疗服务与业务经办管

理办法等。这些制度的建立,使医疗保险改革有章可循,纳入了规范化的轨道。

（二）多层次的医疗保障体系基本建立

全国大部分地市已经建立基本医疗保险制度,一些地方实施了大额医疗费用补助办法,半数以上地区出台了

公务员医疗费用补助政策,一些地区还建立了企业补充医疗保险制度,有些地区正在研究建立社会医疗救助

制度。

（三）有效制约与激励相结合的医疗保险新机制运行正常

通过建立医疗费用分担机制、医疗服务竞争机制和医疗待遇保障机制,增强了患者自我保障意识和费用意

识,促进了医疗服务质量的提高,保证了参保人员的基本医疗需求,医疗资源的浪费严重和医疗费用的不合

理增长得到遏制。

（四）医疗保险管理服务工作开始起步

各地经办机构的医疗保险管理服务工作已经起步,方便就医、改善服务、细化协议、加强监督等工作取得

进展,初步形成了医疗费用结算与风险防范的规范,医疗保险统计月报制度基本建立,部分城市的基本医疗

保险费用支出的监测工作已经启动,华东地区医疗保险信息协作网正在筹建。

（五）统一的医疗保障管理系统开局良好

初步实现了医疗保障管理职能的归并和统一,逐级建立了医疗保险行政管理和业务经办机构,逐步建立健全

了医疗保险管理制度,多数地区配备了信息网络管理系统,绝大多数地区从制度运行之初就实现了社会化管

理服务。

二、社会医疗保险发展存在的问题

（一）医保基金筹集有限

由于历史的原因，我国在医保基金上的欠账太多，很多个人账户，尤其是老职工的账户，其实是空账户。

为了解决现实问题，往往把“新人”账户的钱挪用到“老人”账户上来使用，这样又造成年轻一代的账户

亏空，形成恶性循环。

（二）医保费用控制难度大，造成医保费用的流失

目前，我国医保基金的监管工作还不健全，有很多的漏洞。问题主要有:(1)采取欺诈手段恶意套取医保基

金。采取开假处方、伪造假病历、冒名住院和挂床住院等手段，将非医保使用药及服务对象列入医保支付，套取统筹金。挂床住院的情况在医疗技术水平低、就医人数少的医院较多，而那些医疗水平高、床位紧

张的大医院则较少。还有一些医保不应支付的情况，比如交通事故、自伤等经医生伪造病历后也纳入医保，医患双方达成默契来套取统筹金，此种现象严重威胁着医保基金的合理支出。(2)过度医疗服务导致的

医保基金支出增加。就医人员为减少自己的医疗费用支出，或出于对自身健康的过度关注，通过各种手段

疏通与医生的关系，引导医院调整服务范围和方式，迎合个人的不合理需求。诸如通过不合理检查、不合

理用药，把应由个人支出的费用转嫁到统筹金上，形成了医患双方受益、医保统筹金流失的局面。(3)医

疗消费结构不合理。医疗资源得不到公平合理的利用，大医院服务利用过剩，而基层医疗保健机构服务利

用不足，形成医疗资源利用的结构性矛盾。许多本该在基层医疗机构就诊的常见病、多发病患者直接到大

医院就诊，二级以上医院是医保基金支出的重中之重，而“大医院”比基层医疗服务机构的成本、均次医

疗费用都要高，导致医疗服务价格攀升。

（三）医保中心审核人员专业水平局限

医保中心审核人员专业水平受客观因素制约，尚有不足地方，对某些疾病治疗程序不清楚，不熟悉，审核

中难免出现差错，但发生争议时常常是医保中心单方面说了算，不该

拒付的费用也拒付。

（四）病人自费比例增高

首先，改革涉及职工利益格局的调整，职工觉得自己负担加重。从前享受公费劳保医疗，个人无需缴费，而新的医疗保险制度下，职工不缴费就无法享受。一些职工觉得新制度下个人支付的比例偏高，主要是住

院医疗费用在起付线附近的职工。其次，职工认为医疗费用绝对额自己分担过多，承受不起，特别是得大

病的职工都有这种感觉。一年医疗费七八万，通过基本医疗保险和大额医疗补助后，个人负担也在一两万

元，而职工本人的年收入可能却达不到这个数。再次，卫生、药品流通体制的改革与医保制度改革不同步、不到位，造成不合理的“大处方”，药价虚高不下，也使职工多花了钱，有的职工常抱怨”看一次感冒

要花几百元钱”就是这种情况。(一)我国商业医疗保险发展的现状

宏观环境的不成熟和国家保险法律、保险制度、政策的不完善，公民缺乏保险意识，以及目前的险种还不能满足多层次医疗保障需求，且大多数以附加险存在等，这些都是商业医疗保险发展面临的问题，也是其发展的潜力所在。

商业医疗保险比社会医疗保险早二百多年的历史，已经形成较为完备的管理机制、灵活多样的经营手段。它自负盈亏，追求效益的利益刺激，有规范经营的内在约束和严格的审批制度和监管办法，能满足多种、特别是较高层次的医疗保障需求，具备较强的抵御风险能力。在市场经济条件下，商业医疗保险能更好地发挥其优势，较之其他补充医疗保险方式，它更成熟、更高级。[3]在国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》中也提出：“超出最高支付限额的医疗费用，可以用商业医疗保险等途径解决。”可见，基本医疗保险为商业医疗保险留下了发展的空间。

随着人民群众生活水平的不断提高和社会医疗保险制度改革的不断深化，社会对商业医疗保险的需求越来越大。据调查，健康保险是人们意向购买的主要人身保险产品之一。据2006年保监会的统计数据显示，2006年全国的总保费收入为5641.44亿元，其中，健康保险的保费收入为376.90亿元，占总保费收入的6.68%；在对全国30个省份和6个大城市的健康保险保费收入的统计中来看，排在前五位的分别是北京43.57亿元、广东32.87亿元、江苏32.03亿元、上海31.09亿元、山东21.41亿元，这说明在北京、上海等地，社会对商业医疗保险特别是健康保险的需求十分大，这些数据也显示出商业医疗保险的市场发展潜力之大、需求之旺。

(二)商业医疗保险发展中存在的问题

虽然近几年来我国商业医疗保险发展很快，但相对于完善城镇社会保障体系的要求来说，还存在不少问题，制约了其发展。

1.商业医疗保险发展空间受到制约。目前，社会医疗保险享受许多优惠政策，得到了优先发展，其业务扩张将挤压商业医疗保险的空间。许多地方政府部门凭借行政权利强制推行补充医疗保险，这种做法破坏了市场经济规则，挫伤了商业保险投资者和经营者的信心。

2.医疗费用赔付的不可控性。一是由于现行医疗卫生服务体系单一，缺乏有效的竞争，同时，在医疗机构经营效益的利益驱动和缺乏有效监督情况下，助长了医疗资源的浪费，加重了疾病患者和保险公司的负担。二是保险公司对医疗费用无法进行监控，因此，无法保证医疗服务的合理性和必要性，其结果是医疗欺诈和道德风险在所难免。三是投保人的风险逆选择面较大，带病投保、隐瞒或夸大病情、扩大医疗诊治范围等现象屡见不鲜，保险公司已不堪重负。

3.缺乏高素质和复合型人才。由于商业医疗保险的业务涉及医学专业和保险专业的知识和技能，专业技术性要求很高。因此，要保持商业医疗保险业务的稳健发展，必须建立一支既懂保险和法律，又有一定临床经验的管理队伍，而保险公司非常缺乏此类人才。

因此，保险业要积极配合我国医疗卫生体制改革，努力提高商业医疗保险的专业化经营

三、社会与商业医疗保险结合的必要性

社会医疗保险是由国家通过立法强制实施的,而商业医疗保险则属于健康保险的范畴,是由保险人支付保险金的一种商业行为。尽管两种医疗保险在性质上、保险的实施方式上、经营的主体、目的、保障水平与医疗服务的范围、保费的负担方式等不同，但二者都是通过建立保险基金的方式为被保险人在患病时提供经济帮助。

社会医疗保险体现了“低水平,广覆盖”的原则,但在人们的医疗需求中,社会医疗保险仍有不予支付的医疗费用、项目及个人需负担一定比例的费用,这些都可以成为商业医疗保险的发展空间。要解决当前突出的个人医疗费负担过重的问题，充分发挥商业医疗保险对社会医疗保险的补充作用，是十分必要的。由社会医疗保险和商业医疗保险共同构筑我国完整的医疗保障体系，也是党中央和国务院要求和提倡的。

商业医疗保险与社会医疗保险既有显著区别,又有许多客观存在的共同之处,如果它们相辅相成、互补所缺,就有可能使参保人在医疗消费上，达到少负担或零负担的目的。要达到这个目的，就应在具体操作中将两者合理有效的结合,才能收到互相促进、共同发展的良好效果。

四、社会与商业医疗保险结合的可行性

商业医疗保险对社会医疗保险的补充作用，可从补偿的“程度上”进行探讨，所谓“程度上”的补充可分为费用上的补充（用以解决社会医疗保险封顶线之上的高额医疗费）、项目和病种上的补充（主要针对社会医疗保险不保的项目）及服务程度上的补充（主要针对社会医疗保险不保的项目）及服务程度上的补充（为已经参加社会医疗保险的社会成员患病时提供社会医疗保险以外的额外津贴，使其能享受高档次的服务和治疗）。

从医疗费用和医疗项目方面看,社会医疗保险费用支付设有起付线和封顶线,在起付线和封顶线之外的医疗费用,社会医疗保险不予支付,但“重大疾病”医疗费用的发生却是客观存在的,如恶性肿瘤的治疗、换肾手术等,医疗费用往往高达几万元甚至几十万元,如此巨额费用,一般家庭是难以承受的。再如一些医疗诊疗项目中个别药品及一些高额诊疗技术等费用,是属于社会医疗保险支付范围之外的,病人要接受这些高级的药品、医疗设施和服务,无法依赖社会医疗保险,只有自寻资金来源,这也同样为商业医疗保险提供了发展空间。

医疗消费中个人负担的不断增加使得不少人开始去关注一些商业性的医疗保险，希望以此对个人的医疗保险作个补充，为自己构筑起更坚实的“防火墙”，在负担出现问题时，也好从容应对。据中国经济景气监测中心对北京、上海、广州三地城市居民进行的一项调查显示,有三成以上的城市居民认为商业医疗保险在未来城市居民中有较大吸引力,在各大险种中名列第一。这预示着商业医疗保险具有十分广阔的潜在市场和前景。

因此，商业医疗保险与社会医疗保险有效衔接,为参加社会医疗保险的被保险人建立了多层次的保障,在提供保障与服务的方式上更具有灵活性。商业医疗保险专业人员可以根据投保人或被保险人的要求进行保障计划设计,从而满足人们不同层次的需求。同时，商业医疗保险与社会医疗保险有效衔接,使投保人或被保险人只需花较少的钱投保,就可以满足自己社会医疗保险之外的医疗消费需求。但是,目前大多数商业保险公司的医疗保险并没有形成规模。

五、社会与商业医疗保险结合的建议

种种事实表明 ,我国医疗保障制度目前已经进入实质性的操作阶段,由此引发的商业医疗保险热潮也将会相伴而来。尽管中国人寿保险公司、平安保险公司、泰康保险公司等正在尝试着开办一些医疗保险险种,但总体而论 ,商业性的医疗保险市场并未得到很好地开拓，没有从根本上对社会基本医疗保险进行填补，使得社会医疗保障出现了一个“真空区”。

因此 ,在加大“医改”力度和完善基本医疗保险制度的同时 ,大力发展商业形式的补

充医疗保险 ,便显得尤为迫切。

1、政府要明确政策，给商业医疗保险以充分发展的社会空间;

2、政府要从稳定社会，保障人民健康水平的大局出发，积极与商业保险公司合作，指

导和帮助他们发展商业医疗保险事业;

3、商业保险公司应加强市场调研活动 ,准确把握市场需求 ,增强风险意识,并依靠保险精算人才和医学专业人才积极开发设计出适销对路的医疗保险险种;

4、加强社会医疗保险与商业医疗保险之间的沟通 ,在二者之间寻找合理的衔接办法,最终促使二者协同发展;

5、由政府与商业联合，大力宣传商业医疗保险的补充作用，消除许多人对商业医疗保险诚信的顾虑和难以接受自己全部付钱的意识;

6、可以在全国部分地区开辟试点，取得一定的经验后，再逐步推广延伸，也可以先从易于有效控制的费用开始设立险种，确保险费收支平衡。

总之，在我国 ,基本医疗服务对于全体人民来说还未普及 ,商业医疗保险所占份额还很低 ,人群覆盖面还不广。因此 ,在积极推进城镇职工社会医疗保险制度改革的同时,大力发展商业医疗保险是十分重要的。发展商业医疗保险可以通过建立不同的保险形式 ,合理分担医疗费用 ,有助于解决当前职工医疗保险中存在的超前和过度医疗消费问题,使社会医疗保险支出的医疗费用能为更多的人提供基本医疗服务。同时，它还有利于提高人们的健康投资意识，引导人们的健康消费，并为国家经济发展提供一定数量的长期可使用资金。在我国建立社会主义市场经济体制过程中 ,商业性医疗保险作为一种不可缺少的社会保险形式，仍处于起步阶段。随着我国经济的发展 ,人口结构和疾病结构的变化 ,人们肯定会越来越迫切需要不同层次的卫生服务保障。因此 ,在我国 ,尤其在经济发达地区 ,有必要大力发展商业医

社会工作发展服务中心实习心得 篇6

在心桥，我的实习感受

周六主任又来单位加班，她问了我工作的一些感受，我就一些活动谈了我的想法。主任后来建议我说：文文，你可以就在这为期两个月的实习写一份心得，一是对你的实习进行回顾和总结，二是你留下来的文字可以供以后的实习生参考。我当时点头示意我可以写，于是便有了此文。

我的实习期是2018年7月4日-2018年8月24日，实际工作时间是38天。这38天真的很充实也很满足。里面包含了大大小小各项活动日常，有暑期的青少年活动、亲子绘本、便民服务、入户做民意调查、上门慰问等活动，也有写策划方案、写新闻稿、编微信、设计海报、做ppt、做手工等等。服务的对象涉及各社区的幼儿、青少年、老人，平时工作需要打交道的对象：单位各成员、各社区主任、家长。因此，与人沟通的能力会大幅度提升，就算你平时再金口难开也需要及时沟通，因为双向的交流最后才能更好地解决问题。

特别谢谢心桥社会工作发展服务中心的每一个人，大家都很和善，和大家相处的很愉快。为期两个月的暑期实习，真的一眨眼就过去了，其实也就在大大小小、不同社区开展的一些青少年活动的过程中就结束了，但也就是在这些零零碎碎的活动中我成长了很多。下面我想就“为人、处事、学习、技能”四个方面谈谈自己的感受：

为人篇

尤记得那日主任在给我们青少年活动筹备组纠正问题的时候最后说了一句：我们社工就是“用一个生命去影响另一个生命”.说实话，总是能够感受到主任的情怀、主任的热情。就像我能够感受有些任课老师秉持这一种公行天下的情怀一样，对于有些人可能只是个口号，但是对于他们那就是深入骨髓的体现在言与行各个方面的。那句话给了我很深的震撼力，在之后开展的活动中我都会思考我是不是在为了做活动而做活动，我有没有和我们青少年团队的成员及时总结活动得失，我有没有对自己在活动中的表现进行反省？正是有了这样的认识，我们的活动也开展的越来越顺利。我在这里强调的是：态度是最重要的，既然成为社会组织的一员，于我而言是作为社会组织的一个实习生，我要做的就是竭尽全力去开展好每场活动，在闲暇之时帮助其他项目的开展，充分利用好自己工作的时间。待人真诚，无论是对单位的其他成员，还是对各个社区的青少年还是老年人，都真正发自内心地去和他们相处，那么这样你也会有别样的收获。在单位里他总是告诉我：吃饭不能将就，跟着学长走有好吃的。她总是说：骑慢点。她总是说：文文，不急不急，你先用。她总是说：你说话做事怎么这么慢。这些都是他们对我说的口头禅，无不体现满满的爱意。在便民（我总共便民四次）团队里也会发生下面的对话，便民团队里的理发师阿姨上车问我：姑娘，你叫啥名字啊？我回：吴文文。她说那我以后就喊你文文啦，“以后”这个字眼直击我心底，我马上回答说可能这就是我们最后一起便民了，因为之后开学后我就不在这实习了，再相见可能就是某个公交站台。就像那日我和学长在公交站台等回学校的公交车，碰到了便民团队里的磨刀师金师傅，他放慢骑车的速度和我们打招呼，让我们注意安全，是那样的亲切和蔼。我想和心桥单位的每一个成员的下一次我们的相见也会如此。

在开展活动的时候也会收获这样的鼓励：老师，你还是大学生吧，还没有毕业吧？你们的活动组织的挺好的，孩子很喜欢。也会收到家长们对下一次活动的期待：你们下次的活动是什么时候，我还没有进活动群，可以邀请我进群吗？也有孩子们亲手制作航模后的小小成就感发出的欢呼声。入户调查时有居民带着我们去看一下雨就会堵得下水道，急切地希望我们能把小区的情况反馈到社区，我感受到我们入户不虚此行，听取居民的声音，了解他们的需求并反馈需求。我想这些无不是对我们活动的肯定。

还有一件事我也为之动容，周六上午便民回来头晕晕的，因为前一天淋了雨，就在社区的亲子互动场地躺着睡会。早上10点多，有两个两岁多的小孩子在活动区玩，其中有一个小朋友看见我爬过栏杆，好奇地问我阿姨在干嘛，我忙不迭地回答，我准备去睡觉，然后笑笑。随后孩子的奶奶说阿姨要睡觉，你不要去打扰哦。因为太困了，我迷迷糊糊地就睡着了，可是还依稀听到小女孩对另一个小女孩说：阿姨在睡觉，不要去打扰哦。虽然活动室很吵，但是我睡的格外香，为孩子们的可爱童真点赞。

处事篇

分清事情的轻重缓急；懂得灵活变通；懂得双向沟通，提出自己的疑惑以及自己的建议；表现出自己的积极主动性；让自己的表达更有逻辑性，把最重要的放在前面说。对这一点我深有体会，在学校里，我好几次汇报工作情况，我说了好多但是老师并没有听懂我要表达的重点，就是因为我过于去阐述细节。同样，在实习单位我们也不得不去和项目主管、主任反馈情况，所以一定要分清主次，先说结果再说内容。

学习篇

到单位来，我就被书柜里的书所吸引，还有隔三差五就收到快递的新书，我就很喜欢。就我们暑期青少年的活动中也涉及阅读的活动，比如《窗边的小豆豆》、《弟子规》，在给社区的小朋友们上课的时候，我们之前也要做功课，弟子规有那么多篇目，我们开展活动只能选取最适合小朋友们理解的片段，窗边的小豆豆则告诉我们要注重孩子个性化的发展，要允许异己的存在。其实在教小朋友的同时我自身也在学习，弟子规里面讲的古时候弟子在家、出外、待人接物与学习上应该恪守的守则规范，这些简单的道理值得我们反复去学习。在学校老师经常对我们说，你们要珍惜在学校学习看书的时间，因为之后走上工作岗位就很难再有大把的时间去学习。学习和工作都是自己的事情，需要靠我们自己的主观能动性去学习。我认为在心桥这样的一种再学习的氛围很好，某一天，自己的工作完成之后，完全可以翻看书柜里的书，充实自己，不管是社工专业知识还是与人沟通的技巧都好。一天不看书人与人之间看不出差距，但是时间久了差距也就自然而然出来了。

技能篇

A、写策划方案

活动策划书

一、活动背景。这部分的内容要根据策划书的特点进行阐述：具体可以选择：基本情况简介、近期状况、组织部门、活动开展的原因等。注意活动要符合当前的大环境，切合时代的主题，措辞要严肃有序。

二、活动主题

三、活动的目的及意义。活动的目的、意义应用简洁明了的语言将目的表达清楚，在陈述目的的要点是讲活动的核心构成或策划的独到之处及由此产生的意义都应该明确写出。

四、活动时间

五、活动地点

六、活动对象

七、活动流程

（1）宣传阶段：分为三部分，要规划好活动的前、中、后期的具体宣传方案。要联合各大宣传力量进行横向宣传，再采用横幅、海报、喷绘等进行纵向宣传。达到立体宣传的效果。

（2）活动报名阶段

（3）活动进行阶段：活动规划要层次清晰，有条理性，具体环节要详细说明每个环节的详细安排和以及负责人。

八、活动人员工作安排：把人员工作安排制作成一张活动工作安排表，该安排表要权责分明，分工项目要详细清楚。每一项工作都要注明负责人，在整个活动中要注明一个总负责人。

九、经费预算：要根据实际情况列明资金用途、预算及总计。()要做到详细透明。

B、写新闻稿：

站在社会组织这个大整体的立场写，而不以个人的感受写。整篇文章围绕策划的活动流程展开，基本结构是总分总段。第一段和最后一段字数不宜太长。

第一段写活动名称，组织者，参与人员，活动目的。

第二段写活动流程，以首先 接着 接着 最后的形式。注意细节的刻画，体现社工形象和参与活动者的感受来重点写。

第三段概括活动成效及对未来的希望。

C、编辑微信：

运用软件：135编辑器，秀米编辑器，365编辑器。

推荐135,简单易学。首先花一点时间了解135编辑页面的所有选项，了解各样式的功能。文字处理。我的习惯是将新闻稿全文复制到135编辑页面，接着对选中区域的文字进行修饰，以简约的线条为宜，及时预览看看效果，注重整体美观及字体字号，字色。建议正文字号为16,颜色为黑或者灰，整篇微文不要用太多样式，2-3个为宜。图片的处理，选择编辑菜单里的图文选项，选择样式，更换图片，点击上传图片。注意随时预览。最后完成后，点击复制到微信，直接在微信公众号平台按Ctrl V,文章就复制好了。接着再完善标题，添加封面照片和摘要，一篇微文就好了。

D、PPT设计：

学习网站：51ppt模板，第一ppt模板。

PPT设计根据陈述稿来写。PPT要注重简约，图文排版合理，文字不宜过多，图片可以进行形状或者加边框的处理。幻灯片的动画效果也要看活动对象作出调整，如果是儿童，可以多添加一些动画，吸引孩子们的眼球。如果是老人可以不加动画。

E、海报设计：

学习网站：创客贴。选择设计版式，点击手机海报，选择免费制作的版式，编辑页面只能使用Ctrl C复制，Ctrl V粘贴。选择正文文字内容，选取空白，可以调整字体、字号。可以使用小工具一栏，输入设计海报的主题词：比如飞机、航模就会有很多素材。最后保存jpg格式

社会工作发展现状 篇7

探讨高校思想政治工作人员的工作现状不但能更深层次地认可学生思想政治工作的性质和价值, 还对从业人员的工作具有深深的价值认同感, 能从侧面促进高校学生工作的顺利开展, 由此可知, 通过探讨高校思想政治工作人员的工作现状, 对更深层次地挖掘发展思路意义非凡。就当下高校的发展实际情况而言, 思想政治工作人员并未引起相关单位和部门的充分重视, 在实际的工作中也存在着不少问题。本文主要就高校思想政治工作人员的工作现状进行探讨, 并以此提出一些相应的发展思路, 主要目的是进一步提高新时代背景下高校思想政治工作人员的积极性, 使工作更具效率, 使思想政治工作得到更深层次的发展与进步。

一、高校思想政治工作人员的工作现状和存在的主要问题

1.对工作性质定义不清, 使工作的积极性降低

很多人都有信仰, 他们的信仰并非仅对宗教而言, 信仰无处不在, 在工作中也发挥着重要的作用, 倘若人的信仰不坚定, 会造成人生观与价值观的模糊, 会对其未来的发展造成一定的影响, 在工作中会感觉到索然无味, 难以真正意识到工作的根本意义所在。回顾高校思想政治工作的发展, 不少工作人员都存在类似的困扰, 容易陷入误区, 对自身工作价值认识不明确, 难以深入了解其中涵义。造成这种现象的主要原因有二:一是思想政治工作人员对自身工作欠缺深入透彻的理解;二是由于社会环境的不断变化所致。就思想政治工作人员而言, 大多数人员会拿本职工作与其他专职教学或者从事科研的人员进行对比, 在发现从事教学与科研工作的人员在科研与教学中不断取得好成绩, 发表论文、获得褒奖、评定职称, 部分人还能获得出国学习深造的机会。反过来回想自己整天与学生打交道, 没有时间也没有精力去进行科研与教学活动, 加之自己从事的工作缺乏一个衡量的标准和功绩的具体彰显, 不禁使他们产生了羡慕和嫉妒, 部分心理素质不好的工作人员会对自己从事的事业产生怀疑, 特别是在工作不顺心的时候, 他们会对自己的工作进行重新定位, 并重新审视本工作的意义, 长久下来, 造成思想上的偏差, 甚至产生失落感和消极怠工等现象。

2.过多注重管理, 而忽略了育人

任何工作的开展必然离不开良好的管理, 科学有效的管理方法不但能起到很好的约束作用, 还能提高工作效率, 使工作事半功倍, 高校思想政治工作更是如此。思想政治工作严肃神圣、强调纪律, 对人员的行为规范要求严格, 其目的是提高人们的思想政治觉悟, 通过管理的方法来约束自己, 完善自我, 使学生在生活和工作中保持良好的习惯和秩序, 而不是以管理为目的。更深一步来讲, 高校思想政治工作主要是以改变学生的人生观、世界观和价值观为基本要求, 在这之上, 进一步提升学生的思想道德品质, 为国家培养新一代的社会主义现代化人才, 此乃“育人”之根本, 体现了高校思想政治工作的更高层面。然而, 在实际的教学过程中, 思想政治工作人员往往注重管理, 忽略育人, 长此下去, 很容易将学生往不好的方向引导, 使学生的思想变得刻板, 情感单一, 尽管具有很高的学历、很高的智商, 但情商却很低。此外, 部分高校思想政治工作还存在重管理结果, 轻管理过程的问题, 一些高校思想政治工作人员不分管理形式、管理对象, 急功近利、管理盲目, 一心求快, 只为目的, 不管过程, 结果导致学生的思想素质不仅得不到提升, 反而形成了盲目、急躁等坏习惯。高校思想政治工作需要不断探索、不断推陈出新, 要戒骄戒躁, 并做好打持久战的准备, 使学生在潜移默化中学习到新知, 提升自我修养, 而不是走这种注重管理, 忽略育人的“歪路”。

3.思想过度僵化, 缺乏创新意识

思路对做任何一件事情, 从事任何一项工作都非常重要, 良好的工作思路有助于提升工作效率。在新时代背景下的当代社会, 一切都在不断发生变化, 高校的教育背景, 学生的思想, 这些高校思想政治工作的主体对象无不发生改变, 面对全新的形式, 传统的方式显然已经过时, 若仍然用老方法来解决新问题, 势必会起到事倍功半的作用, 产生一系列副作用。例如, 过去的学生数量不多, 思想政治工作的对象相对较少, 任务较轻, 因此, 思想政治工作人员无需担心精力的问题;然而, 在高校扩招之后, 情况就大不一样了, 如今的高校辅导员往往要负责三四百人的管理, 部分高校甚至更多, 在这种情况下, 如果沿用传统思想和方法对学生进行思想政治教育, 很多学生很有可能等到大学毕业还没有轮上与思想政治教育者进行一次面对面思想交流的机会。此外, 部分思想政治工作人员难以理清学生工作方向, 不敢对学生进行大刀阔斧式的教学方式, 采取保守的教学方法, 使学生思想政治教育工作受阻。比如, 一些辅导员采取古老的“开大会”方式进行学生的思想政治教育, 而这显然很难引起学生的兴趣, 学生不会主动参与到教学工作中来, 使思想政治工作效率极低。

二、高校思想政治工作发展思路探讨

1.加强工作人员的认知

工作人员必须要不断认知思想政治工作, 深刻体会工作的内涵与重要性。首先, 就自身而言, 高校思想政治工作人员需进行相关理论知识的不断深入学习, 灵活运用思想政治知识 (马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观) 对自己的头脑进行思想武装, 坚定信仰, 形成一种无私奉献、爱岗敬业的思想, 为思想政治工作而努力奋斗;其次, 就社会与学校层面而言, 应加强引导与教育高校思想政治工作人员, 特别是针对部分年轻、从业时间较短、工作经验匮乏的工作人员, 要想方设法对其进行引导教育, 使他们从根本上认可高校思想政治工作。

2.在思想政治工作中树立育人观念

教育工作者的主要工作不仅仅是传道授业, 还应身体力行, 在学生中表现出教师应有的风范, 做到为人师表。以自己高尚的品格教育学生、感染学生、到达培养学生思想道德素质的目的。高校思想政治工作人员对学生除了进行日常的约束与管理, 还应将育人的观念适时融入到教育中, 使学生全方位发展进步。在进行育人观念的教育时, 不能刻意, 应顺其自然, 比如, 当学生犯了错, 工作人员不得只顾追究责任, 批评学生, 而应让其认识犯错的根本原因, 透过本质使学生意识到自身的错误, 并从中吸取教训, 积累经验, 在往后的生活与学习中要避免类似错误的发生。在对学生进行纠正错误的教育过程中, 应加强师生之间的相互交流, 注重有效沟通, 多从学生的角度出发思考问题, 走进学生的内心世界, 对学生进行心底感化。

3.注重高校思想政治工作的创新

在新形势下, 应对高校思想政治工作进行不断创新, 这就要求我们摒弃传统守旧的思路和方式, 大胆创新, 使思想政治工作行之有效。例如, 现代高校辅导员管理几百位学生, 可以通过问卷调查等方式对学生的思想进行了解, 将类似情况的学生进行分组, 分小组来展开思想政治工作。类似经历的学生之间可以互帮互助, 还能尽情吐露心声。此外, 部分学生找不到思想政治工作的着力点, 感受不到内在涵义, 在这种情况下, 思想政治工作可通过开展一些积极的活动来提高教育效果。例如, 发挥工作人员与学生之间的双向渗透作用, 成立机关干部班级、组建党员学生宿舍等, 让工作人员与学生通过互动的方式来感悟思想, 领悟思想教育的意义。通过这样的活动, 不但使教育者、党员干部、学生相互之间的关系更加亲密, 还有助于新思想、新方法的不断创新, 为高校思想政治工作提供更多的方法和途径。高校思想政治工作应在坚守阵地并不断巩固阵地的基础上进行主动出击, 不断拓展工作范围, 将主动渗透的意识得到提升, 使高校思想政治工作以全方位、全过程、全员化的育人为根本目的。

摘要：高校最主要的办学方针就是以德育为先、以育人为本, 而作为德育工作的主要内容, 高校思想政治工作需引起广大高校甚至是整个社会的重视。本文主要就高校思想政治工作人员的工作现状进行探讨, 并以此提出一些相应的发展思路, 仅供参考。

关键词：高校思想政治,工作人员,现状,发展思路

参考文献

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[4]李遥.互联网对高校思想政治工作的影响及对策[J].南京航空航天大学学报 (社会科学版) , 2002, 4 (1) :68-71.79.

[5]谈美琴.浅析网络时代下高校团组织思想政治工作所面临的挑战与机遇[J].价值工程, 2011, 30 (2) :237.

[6]刁新华.着眼于增强“五力”切实加强新时期高校党建和思想政治工作[J].国家教育行政学院学报, 2008, 123 (3) :27-29.

木材检验工作现状与发展趋势 篇8

【关键词】木材检验；检验技术；发展与趋势

木材资源是我国分布较广的具有优良特性的原材料之一，木材在我国国民经济的各部门中得到了广泛的应用，属于加工业及建筑业的重要材料。然而随地球环境的进一步恶化，人类不得不采取一定的措施来加大对森林资源的保护措施。木材是指树木采伐后经过一些加工的树干及树枝，木材作为加工材料来说极易加工，对声音、热量以及电能的传导性较低，其弹性和韧性也比较好。有效的木材检验技术是正确识别各种林木资源的最有效的途径。

1.木材检验的重要意义

1.1木材检验的内涵

木材检验技术是把木材的标准与木材检验的理论与实践进行有机地结合，进而形成木材检验技术的内涵及主要内容。要想成为一名合格的木材检验员，要熟练掌握各类木材的材质和检验标准，执行木材标准的测量，其中包括检验木材的尺寸、木材的材积以及对木材所属的等级进行评定。此外，各类木材的缺陷以及木材缺陷对木材在品质上的影响等，也在检验的内容之内。木材检验学科除了技术方面的内容以外，还要进行木材检验工具的研究，以提高木材检测的手段，完善木材检验的相关理论。

1.2木材检验的重要性

木材检验的工作始终贯穿于木材的生产到木材经营的全过程。木材检验工作的好坏与否会关系到生产出来的木材产品的质量，同时也关系到林业企业的经济效益。通过利用合理而有效的木材检验技术，就可以辨别出不同木材材质的性能及品质，同时也有助于减少对未成品木材的乱砍滥伐。木材检验工作关系到木材产品的质量和木材产品的售价，是木制品在生产和经营过程中必不可少的环节。可以说，木材检验的工作是既是林业企业工作的重点内容，也是提高林业企业经济效益的热点。

2.木材检验工作的内容

木材检验技术是一门新兴的学科，该学科把木材的标准与木材检验理论和实践的经验有机地结合起来。木材检验技术有着十分丰富内容，包括木材的缺陷及其对木材品质的影响，理解和掌握木材的标准，执行木材标准的测量，非标准合同材的检验及企业标准化。如何应用和发展木材检验的工具，以及木材检测手段，检量与计算木材的尺寸及木材缺陷，对木材的影响。

3.木材检验技术的现状

3.1无损检验法的应用

国外的研究学者在上世纪的六十年代发现通过检测应力波的传播时间来判断木材的性质这一技术，由于应力波在木材中传播会受到木材内部缺陷的影响，通过传播时间的测算，来检测木材的材质。木材无损检测技术的研究始于上世纪的五十年代，主要是指的非破坏性的木材检测技术，通常是指在通过不伤害木质材料的基础上对木材进行物理力学性质的检验。无损检验费不会破坏木材及木质材料的形状，也不会木材的木质结构和木材原有的动力状态，来快速测量出木材的尺寸、规格以及表面的形状和木材基本物理力学等性质。

3.2木材无损检验技术包括的内容

木材的无损检验通常要借助于某些仪器进行检验。比较常见的包括用x射线进行摄影的木材检测法，利用微波的检测法，也可以利用红外线和超声波进行检测。此外还包括一些采用先进设备的检验方法，例如机械应力的检测法、振动检测法，以及冲击应力波的木材检测法、声发射检测法和核磁共振法等等。

3.3木材检验技术的现状

随着近年来我国就业形势的改变，专门从事材检验工作的检验人员不多，有些检验人员的专业素质较低，检验技术不够到位，难免会在木材的检验工作中掺入主观性的因素，主要是由于检验人员的业务素质的不够专业而导致的结果。

4.木材检验技术的发展趋势

4.1现代科学技术在木材检验中的广泛运用

随着现代化技术的进一步发展，更多的现代化技术也应用到木材的检验中来，各种声像的记录工具被利用到木材督检部门的日常工作之中。此外，无损检测技术中的x射线摄影、微波以及红外线、超声波等现代技术也被广泛的应用于木材检验中来。现代科学技术被合理的融入到木材检验的过程中来，有利于营造良好的贮木信用环境，为林业企业增加社会影响力和企业的竞争力。

4.2便携式检测设备的开发和利用

木材检验的技术会随着科技的进步而不断的发展和进步，进而出现更多的新型的木材检验设备。对木材进行检验，通常要受到诸多因素的影响，其中木材的结构、木材的分布状况以及木材的生产季节性等条件的都影响到木材检验的结果。因此在未来有必要开发出具有便携性特征的方便移动的木材检测设备，这些设备不仅可以降低企业中人力和物力的成本，同时也达到了快速检测的目的，给木材产品的生产和研究带来更大的方便。

4.3木材检验工具的进一步使用及开发

很多木材检验工具也会在未来进行更深一步的开发和利用。例如木材水分测量仪可以将样品中所含的水分质量准确的检测出来，而且其检验所需要的时间也会越来越短。同样，木材电线杆也可以通过对木材的强度进行测试，可以直接检测到木材的软腐其其他病症。木材检测仪的使用程序非常简单，将装置的推弹杆平稳的按到需要测试木材的表面上，使其冲击针在按下触发盖后射入木材的内部，即可从标尺中立即读到渗入的深度。随着技术发展，这些木材检验的工具都会进一步的得到良好的开发。

5.领导部门的重视是提高木材检验工作的动力

无论什么工作，只要领导重视了就一定能够抓好干好。木材的检验工作必须得到领导的高度重视，才能得到提高。由于木材的生产和销售工作大都是在最寒冷的冬季进行，工作环境十分艰苦，工作人员顶风冒雪，需要战严寒才能顺利的工作，这样如果得不到领导的重视，就会没有工作热情，不积极努力，往往是应付了事，没有强烈的责任心和归属感，人人抱着不出差错就行的态度，就无法保证木材检验质量的准确性，也无法让工作人员积极的去努力提高自己的工作质量，把为企业负责放在第一位。因此，领导不仅要在质量工作上下功夫，同时也应给予工作人员最贴心的关怀，关心他们的阴晴冷暖和喜怒哀乐，像对待亲人一样的关心他们，让工作人员有强烈的归属感，就会激发强烈的责任心，就会本着对企业高度负责的态度工作，从而提高木材检验工作的质量，确保木材检验工作的提高和创新。

【参考文献】

[1]韩秋.浅谈新时期木材检验工作[J].农村经济与科技，2011，10.

[2]温振江.木材检验工作的措施[J].农村实用科技信息，2010，08.

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