人际交往中不该说的话

人际交往中不该说的话（精选5篇）

人际交往中不该说的话 篇1

受挫之后说胡话

活着，就不可能一帆风顺，当受挫的时候，很多人喜欢胡思乱想，为此，在悲观情绪的制约下，容易出现神经质般的胡乱猜测，姑且把这种状态下的言语叫做说胡话，或许对于自己来说，就是发泄，但对于聆听者来说，会产生莫名的压力，而且会觉得你胡搅蛮缠。为此，受挫之后，最好的处世态度不是发泄，而是自我检讨，将自己受挫原因进行客观的分析。记住，这个世界上能够拯救自己的还是自我，别人能做的只是劝解。

嫉妒别人说闲话

嫉妒是很多人携带的臭毛病，除了尖酸刻薄，至少到目前为止，我还真没发现嫉妒能够对身心带来怎样的好处，最显著的体现是仇视做官的，仇视有钱的，真的没必要这样子，首先先问一下自己，加入自己某天做官了会怎样，有钱了会怎样。看看尘世中多少人在不分青红皂白的对当官、有钱人理论纷纷，就能看出有多少人活的很怂。真有本事，也让自己官一把，钱一堆，但愿到时候，你可以用良知和权力和实力去拯救身边更多需要帮助的人。

被忽略时说怨话

记住，在这个世界上，真正不忽略你的人是因为他们在乎你，一旦某天不在乎了，你在他们眼里还真什么都不是，为此，要感恩那些重视你的人。对于忽略你的人，或许是因为你伤了他们，或许是因为你做的还不够，别人没必要太在意你的感受。为此，不管是被爱人或同事忽视之后，抱怨是没有用的，而是拿出拼命三郎的精神，强大给他们看。

被肯定时说狂话

别人对你的肯定，是你在某个领域确实做的很棒，这个世界需要表扬的言语，但不要因为别人对你的肯定而狂妄自大、迷失自我，过分的说狂话，只会让更多人讨厌你、远离你，记住，成全你成功的除了自己的努力，还有很多人的扶持，水能载舟亦能覆舟的道理，我相信聪明人都懂得。

1、以诚待人.

真诚是打开别人心灵的金钥匙,因为真诚的人使人产生安全感,减少自我防卫.越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我.也就是把自己真实想法与人交流.当然,这样做也会冒一定的风险,但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的.真诚是相互的,只有真心对待别人,别人才会真心对待你。

提高人际交往能力的技巧

一、人际交往心里秘诀

1、要想维持良好的人际关系,应在帮助他人的同时,也适当地给别人一个回报的机会,以不至于因内心的压力而疏远双方的关系.而“过度投资”,只会让对方的心灵感到窒息.适当的余地,彼此才能更自由畅快地呼吸.

二、人际交往心里技巧

2、主动原则

主动表达善意能够使人产生一种受重视的感觉,最好能在最短的时间记住别人的名字.

3、宽以待人

人际关系中,有时发生矛盾,心存芥蒂,产生隔阂,通常有两种处理方式:一种方法是“冤家路窄”,小肚鸡肠,耿耿于怀;另一种方法,则是冤家宜解不宜结--“相逢一笑泯恩仇”,当然,在处理人际关系时,后一种态度是值得称道的,也是我们应该选择的.

4、善于赞美他人

要以称赞来取代嫉妒之心,确实需要很大的勇气.当你因为提出一项绝妙点子而获得他人嘉奖时,内心是什么滋味,将心比心,无论是认识或不认识的朋友,只要是能提供净言或是言行足资借镜者,都不要忘了面露微笑地跟他们说声谢谢.把这养成习惯后,不仅是你的事业前途,连你的人生观都将改写了.

三、人际交往沟通的技巧

以诚相交。要让别人喜欢自己，首先要对别人感兴趣。可以设想，对别人不感兴趣的人，谁会对你感兴趣呢?

学会“听话”。要与他人处好关系，耐心地倾听他人的讲话是十分必要的。一个13岁的荷兰移民小男孩，成了世界“一流名人访问者”。原来他买了《美国名人传说大全》系列丛书，他给这些名人写信，请他们谈谈自己成为名人的趣事。于是，他收到了许多名人的复信。这件事又一次证明善听者比善谈者更易让别人喜欢。

学会说话。要善于表达自己的情感与想法;注意在不同场合讲话的分寸;不讲不该说的话;在讲话中注意幽默感则能增加人际吸引，克服尴尬场面;在谈话中，注意谈起对方感兴趣的事情和最为珍视的东西，使之高兴，你也就不难与之接近了。

抛弃嫉妒心。妒忌别人，实际上是企图剥夺别人已经得到的利益。这种心理极易引起别人反感。同时要克服猜疑、苛求、孤独、自卑与自满等不良心理状态。

夫妻之间最不该说的话 篇2

一、丈母娘对女婿的看法是必须要回避的话题。

妈妈和女儿说悄悄话，有时候会谈及对女婿的一些看法。虽说找个女婿就是多了半个儿子，但亲生女以尽早让她放心，然后再仔细观察自己的老公是否真有如此恶习，最后旁敲侧击的劝服他改正，你的母亲也不会因此而埋怨于他了。

二、不谈与老公工作有关的人和事。

即便老公在工作中与人发生口角已令他在单位里无地自容，你也不要去一味指责和批评他，别人说他的闲话尽可能不要去听，找个耳塞把噪音隔开，回到家里也装作若无其事的样子，一切照常进行。除非他肯与你倾诉，否则绝口不提。同样，老公工作中遇到的困难也不要过多的去为他担心和抱怨，有些话类似“你怎么会弄成这样”、“如此下去怎样才是办法”都是徒劳无益的话，说了对他又能有什么帮助呢?因为女人的心不似男人，女人有什么烦恼找几个知心好友聊聊或者就已经能够解决问题，可一个真正有责任心的男人，在左右为难的时刻他更需要的是冷静。

三、不要在老公面前揭发他家人亲戚。

不是说你太过伟大和宽容，与人为善是要由内到外，爱屋及乌的，说话也要分时间和场合。当你真的爱上了那个男人，很多时候你是从来也不会去计较他的家人或亲戚的，就算他们果真做了对不住你的事情。也没必要拿到他面前哭天喊地，有些人有些事爱你的他自会分清良莠，过分的夸大事实或无端生事，对他对你大概都不会有什么好果子吃，因为纸是包不住火的，不好的真相迟早会水落石出。

四、别总拿别人的老公说事。

无论别人的老公如何完美得天衣无缝，无懈可击，你把他捧到一个至高无上的位置，老公当然不爱听。如果你老是说“我朋友的老公就是会赚钱。人家现在过得可是比咱们好，有房有车的，人又长得不错，对家里人又好……”你的老公肯定会像个苦瓜一样拉下脸，不满的回应“那你就嫁他好了!”儿和过门女婿之间就是不同，通常那些已为人家丈母娘的妈妈们大多是不喜欢女儿将自己的原话一五一十的告知女婿的，可往往妈妈们说者无意，可听者有心的女儿却记住了。在夫妻之间的谈话中，如果做妻子的从自己妈妈口中听来对自己老公的不满而大生闷气，并毫无保留的将实情告白时，就很容易引发丈母娘与女婿之间的矛盾了，假使老公又是一小气之人，哪里听得下去，当然矛头就指向妻子，甚至还会以为是妻子与丈母娘之间的早有预谋。

有些人夫妻感情很好，而做妻子的又容不得别人说自己老公半句不是，要是丈母娘又对他心存芥蒂，就更会引发母女战争。这种情况做女儿的首先不必被母亲令人不悦的言语所吓倒，如果你的母亲真的对女婿不满，而她也只是以悄悄话的形式与你诉说，你可

就算你说的千真万确，自己的老公真不如别人，可毕竟你们之间的婚姻生活还在继续啊，连续不断的比较只会让人觉得你不是一个知足的女人，而且夫妻感情的确也不是太深厚。

五、不要推诿责任也不要动用不雅口头禅。

比如说夫妻两人遇到困难了，一方就把责任全推向另一方，嘴里还嘟哝着说“都是你的错”或“不关我的事。别来找我”这样的话语。有些人看到对方把事情搞砸了之后很喜欢说：“你有毛病啊?”或“你真变态了吗?”，这样的话语让人感觉像从头到底泼了一盆凉水：有些人任性冲动，凡事就爱信口开河的胡言乱语，比如“我爱怎样就怎样，你管得着吗”或“你不喜欢和我一起就离婚呗”。说出去简单，想收回来就难了。

离职时不该说的话（推荐） 篇3

magicchip 发表于 2008-4-14 17:11:00

推荐

许多人在离开原单位时心里都有很多感慨，与同事、老板相处的感受，对工作的各种看法„„

这些话说还是不说？说和不说分别有什么好处、坏处？应该怎么说？什么应该说？什么不该说？

林洁到公司一年后，就萌生了离职的想法。因为这个家族企业的人际关系太复杂，每个部门都有老板的亲友，同事们平时很少沟通，好象互相都防着似的。刚到公司的时候，林洁提交了一份财务计划，其中谈到销售部门的费用过高。第二天销售部经理助理就来找她谈话，希望她能“实事求是，不要只盯着费用，应该把效益和费用结合起来考虑问题”。林洁被这次谈话弄得不明所以，后来才搞清楚，原来销售经理是老板的表弟。

自己部门的工作问题，就更大了。财务部经理是老板的妹妹，她仗着自己的特殊身份，一揽公司的财务大权，而且还做了许多不符合财务规范的事情。这些，林洁都看在眼里，也非常清楚长此下去会对公司会造成危害。可是，碍于她的特殊背景，林洁不知道该跟谁说，只有自己郁闷的份儿。

直到递交辞职报告的时候，林洁还在为一个问题摇摆不定：说还是不说？公司的管理存在漏洞，尤其是财务方面，老板是因为对外人不放心才用自己妹妹的，可是这样做的结果却适得其反，使员工与老板之间隔了一道天然屏障。如果不说，问题会越积越多，终究要出大麻烦；可是如果说了，老板会相信吗？——她毕竟是个“外人”。再说，如果这些事情传出去，对她再找工作也不一定有好处，因为做财务工作是最忌讳“多说话”的。

最后，林洁还是选择了缄默。职场险恶，多一事不如少一事，再说既然自己已经选择离开，原公司的好坏跟自己也没什么关系了，何必做这种费力不讨好的事呢？但缄默的林洁，并没有因此而平静，内心的挣扎总是撕扯着她，直到一年后，新工作的忙碌才让她渐渐淡忘过去的事。

专家解析：

通常辞职的原因可以分为两种：个人原因和外部原因。由于个人原因而辞职，比如另谋高就、深造以及家庭变迁等而主动放弃工作的，大多都会对公司有些许不舍，进而产生些许内疚，所以在跟领导和同事沟通的时候，会本着善意和相对平和的心态；而由于外部原因离职的，比如因为公司环境不好、领导不公正等不

得不放弃工作的人，大多心里会有很多负面情绪，会有很多委屈、愤懑、抱怨要倾诉，这时的“说”与“不说”就涉及到维护心理健康的问题，所以后者应该是我们重点讨论的话题。

像林洁这样因为在单位遇到烦恼不能解决而辞职的人，在离职者中占有很大的比例。总结她的离职原因，主要有以下几种：

公司大环境不好，人际关系复杂直属领导有私心，使林洁不能秉公做事鉴于直属领导的特殊背景，林洁不能把遇到的问题通过正常渠道解决公司前景危机四伏，林洁的职场发展前景不乐观。

“说”的正面效果——有益于心理健康

对于像林洁这类的离职者而言，“说”，是一种倾诉和发泄。人心里的各种情绪总要有一个发泄的渠道，即使不在工作单位说，也会跟家人、朋友倾诉；即使说的不是事情本身，也会通过一些载体把这些情绪发泄出来。从心理学的角度看，如果不把这些情绪发泄出来，那么它很可能转化为身体的某些病症，比如失眠、焦躁、忧郁、烦闷等等。所以，“说”——把负面情绪发泄出来，是一种对心理健康有益的自我保护过程。

“说”的负面效果——放大负面情绪

有些人在说的过程中情绪激动，越说越生气，越说越想说，把本应该思考的过程以一种不正确的方式表达出来，强化了一些非理性的东西，反复通过这种非理性的方式解决压力，进而使理性思考逐渐减少。但其实这个“说”的过程对解决问题没有丝毫的帮助，反倒放大了负面情绪，使自己更加不开心。这时的“说”，就是一种损伤心理和生理健康的做法。

“不说”的正面效果――有利于理性思维的成熟

如果林洁不说是基于理性的思考，觉得这些问题没有必要说。即使不说，公司的相关领导也了解情况，多说反而会影响他们的判断和决定，那么“不说”的决定就会成为林洁的一次理性反思过程，有利于她理性思维的成熟。“不说”的负面效果――可能对自己和亲友造成伤害

如果林洁不说是因为害怕，或者不知道跟谁说，那么林洁内心的问题既没有化解，又没有倾诉渠道，这些负面情绪很可能会积累成疾，或者以其他方式发泄出来，对自己和亲友造成伤害。

与专家对话—— 说还是不说？

判断说与不说，一定要看自己的选择是否基于理性的思考？是否出于过激情绪的反应？如果林洁确定自己想说的话是为了公司的利益着想，并且有理有据，心态平和，就可以说；如果林洁是在激动的情况下控制不住自己的情绪，为了心

里的郁闷和不快而发泄，最好就不要说。否则很可能后悔或者伤害别人。

怎么说？就某一件具体事情而言，例如林洁在财务工作中遇到阻碍和违反财务法规的行为时，如果觉得自己不说心里放不下，那么最好选择正确的方式说。所谓正确的方式，即就事论事，澄清事实。因为每个人看问题的角度不同，所以每个人眼里的事实也是不完全一样的，要在对别人和对自己负责任的基础上，把自己看到的事实说清楚。

对谁说？

通常应该是谁的问题对谁说，比如林洁的烦恼主要是财务主管工作中的问题，那么就应该跟主管直接说，而且要开诚布公地说，这样更有利于直接解决问题，以免造成误会和错觉；但如果跟对方说了以后没有达到预期效果，林洁也不妨跟上一级的主管人员说，但要明确这样做的目的是为了解决问题，而不是发泄私怨。

什么不该说？

人身攻击的话不应该说，A的问题跟B不应该说，过激的言语不应该说，对解决事情没有益处的话不应该说。相信把握住这几个方面，林洁的述说会是一次正义的、公正的倾诉。

职业咨询师的心理辅导——

不要把负面问题泛化

一个人在离职时，不论出于何种原因，都说明本人在职场生涯中有一定的盲点和欠缺。即使是因为所在的单位有问题，或者领导和同事的确不好相处，但毕竟还有人继续在那里工作，从这一点看，起码本人的容忍度和接纳度还不够。任何事物都有正反两面，如果只从反面看问题，那么就可能把负面的东西泛化，从而蒙蔽了自己的眼睛和心理，使自己看到、想到的都是阴暗面。这种状态无论对于解决目前的问题，还是对于即将面临的新环境，都没有益处。所以要尽可能反向思维，使自己具备全面认识问题的能力。

跳出“说”与“不说”的烦恼

离职的时候，大多数人都只把眼光盯在单位、领导或同事身上，却很少有人看到自己的问题。这样也会造成离职者总是过分关注自己的烦恼，因而在“说”与“不说”中徘徊。客观地分析，我们不必把离职的原因归咎于谁，而是要从事件本身剖析自己是什么样的人？有什么地方需要提高？适应社会和环境的能力是否还欠缺？自己的心态还有哪些部分没有调整好？自己对哪些人和事是排斥的？如果以后再遇到同类的情况应该怎么办？这样做的目的，是为了把“离职事件”转化成让自己学习和成长的基点，并且获得一种新的解决问题的思路和方式。这样，就可以使自己在未来新环境中遇到问题时，多一个方法，多一种选择，从过去的经历中汲取养分。一帆风顺的经历不能给人足够的锻炼和磨砺，而挫折、困难、逆境却能让一个人真正地成长。

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日 本松下有一位高官曾说过：即使我们不去拜靖国神社韩国人也不会买我们的产品，但不管我们再怎样的去拜靖国神社，中国人照样会买我们的产品。这是一句让全中国人都应该感到羞愧的话！！作为一个有良知的中国人，来和我和许多爱国人士一起并肩战斗吧！如果你从本网页下载文件，请你支持国货，从你做起，以后不要再买日货，如果你是一个中国人就一定要做到这一点，并教育你身边的去这样做。

英文简历中不该出现的话 篇4

致命的`大错

”Finished 8th in my high school graduating class of 10.“

”Qualifications: No education or experience.“

”I am relatively intelligent, obedient and loyal as a puppy.“

”My compensation should be at least equal to my age.“

”Reason for Leaving: It had to do with the IRS, FBI and SEC.“

”Fired because I fought for lower pay.“

”Size of employer: Very tall, probably over 6’5“ .

” “Please disregard the enclosed resume-it is terribly out of date.”

“Reason for Leaving: My boss said the end of the world is near.”

“Reason for Leaving: The owner gave new meaning to the word ’paranoia.’ I prefer to elaborate privately.”

打字错误与语法错误

“Here are my qualifications for you to overlook.”

“Strengths: Ability to meet deadlines while maintaining composer.”

“I am a rabid typist.”

“Work History: Performed brain wave tests,1879-1981.”

“After receiving advice from several different angels, I have decided to pursue a new line&nb

sp;of work.”

“Accounting cleric.”

“As indicted, I have over five years of experience analyzing investments.”

“Suspected to graduate early next year.”

“Disposed of $2.5 billion in assets.”

“Proven ability to track down and correct erors.”

“Accomplishments: Oversight of entire department.”

“Am a perfectionist and rarely if if ever forget details.”

“Accomplishments: Completed 11 years of high school.”

不应有的幽默

父母不该对孩子说的100句话 篇5

有些话语，就像一根根毒箭，不应该用在孩子身上。一位专这本书是作者借国内外典型事例和先进理论，深入浅出，对日常生活中父母们经常发生的认识上的误区、方法上的错误以及种种疑难困惑做了细致的探讨与分析，并提供一些具体的建议，家曾说过:“要是你想毁掉一个孩子，那只需每天对他说一遍:你真笨，你不行！”

为了孩子，父母可以做一切，但首先，父母需要做的就是反思自己不经意对孩子说了什么话。

“语言”也会伤人，有时候这种伤害甚至比肉体的伤害更惨痛，更隐蔽、更具有破坏性。

伤疤留在心里表面不露痕迹，可几十年仍在隐隐作痛，甚至把受伤者改变成一个惯于伤人的人。

专家认为，孩子的心灵是脆弱的，他们希望得到支持和理解，每句鼓励的话语，都会使孩子的信心百倍，但是一句粗暴的呵斥，足可以使它们的尊严受到极大的伤害。

随口而出的话太容易变成一种伤害，那样的伤害我们可能暂时是看不到的，可是你只要今天种下了一棵罪恶的种子，十年后的今天就会受到一种变相的惩罚。那时候你可能会想不通，我的孩子为什么会对我冷漠，永远不要去责怪你的孩子，他是你一手带大的，他将来的表现取决于你今天播下的是什么样的一颗种子。

供父母按实际情况参考使用。

愿父母们与孩子们共同进步！建议为人父母的读者应该细细品味！

第一章 批评孩子时不该说的话

‚你怎么那么笨‛ ‚你看看人家的孩子‛ ‚你的字像鸡爪一样‛ ‚你到底在搞什么鬼‛ ‚出去就永远别回来了‛ ‚谁让你撒谎的‛ ‚我的话是对的吧‛ ‚老毛病还没改‛ ‚和你爸一个德性‛

‚你怎么总这样‛ ‚你还敢不敢‛

‚一点礼貌都没有快叫人‛ ‚说你几句就不高兴‛ ‚就你这成绩以后扫大街去‛ ‚你看看人家‛

‚这么简单都不会，以后还能干嘛‛ ‚一点规矩都没有‛

‚要是这样，你一辈都没有出息‛ ‚看看你的‘牛脾气’‛ ‚你简直就是‘破坏’家‛

第二章 与孩子沟通时不应该说的话

‚妈妈求求你了‛

‚不做完作业，你就甭想玩‛ ‚我没本事，咱家就看你的了‛ ‚你居然敢批评起我来了‛ ‚说不行，就不行‛ ‚千万别得罪老师‛

‚你爱爸爸还是爱妈妈‛ ‚你别烦我‛ ‚没看我正忙着吗‛ ‚你走不走‛ ‚就你那样‛

‚你一定不能像我这样‛

‚一个女孩，怎么想玩男孩的东西‛ ‚把这只脏东西给我扔出去‛ ‚别动，等你长大再帮我‛ ‚我这是为你好‛ ‚我们买一个更好的‛ ‚别和坏孩子混在一块儿‛‚为了你，我什么都能去干‛ ‚为了妈妈，你一定要考好‛

第三章 面对孩子的问题时不应该说的话

‚按我说的做‛ ‚你问我，我问谁‛ ‚大人说话小孩别插嘴‛

‚胡说八道‛ ‚你本来就应该这么做

‚既然这样，你想去哪里就去哪里吧‛ ‚你是从垃圾堆里捡的‛ ‚你的脑袋里长草了‛ ‚当心，摔下来我可不管‛ ‚没商量，免谈‛ ‚哪里来的这么多好奇心‛ ‚那么难看，你还喜欢‛ ‚你哪有钱去捐款呀‛ ‚你怎么这么喜欢闹别扭‛ ‚不要为自己的成绩差找接口‛

‚先把你的‘猪圈’弄干净，再来提问‛ ‚等我哪天找到答案再告诉你‛ ‚说点‘好听’的话‛ ‚闭嘴，小孩子问那么多干嘛‛

第四章 当孩子遇到困难时不应该说的话

‚你在等我表扬你吗‛

‚他打了你，你怎么不打他‛ ‚滚吧，马上给我滚‛ ‚没事，反正没人看见‛ ‚外面很多坏人‛ ‚你们老师偏心‛ ‚是个胆小鬼‛ ‚你这窝囊废‛ ‚那样太危险了‛ ‚妈帮你去说‘对不起’‛ ‚实在不行，那就别坚持了‛ ‚有吃有穿的，还有什么不满足的‛ ‚怎么才考这么点分‛ ‚光一门课学得好有什么用‛ ‚不准失败‛ ‚你这个‘人来疯’‛ ‚小孩懂什么‛

‚你的任务就是好好学习，其他的别管‛‚下不为例，再有下次我非收拾你不可‛‚你又做错了‛ ‚不能怪你，我都不会‛

第五章 日常生活中最不应该说的话

‚考一百分我就给你买礼物‛ ‚一定要进前五名‛ ‚你和那孩子是什么关系‛ ‚早知道这样，当初就不该生你‛ ‚等你爸回来收拾你‛ ‚谁稀罕‛

‚你怎么不明白我的苦心呢‛ ‚不要领朋友到家里来‛ ‚当个小组长有什么值得骄傲的‛ ‚当班干部影响学习‛ ‚小孩子有什么隐私‛ ‚别问这些不要脸的事情‛ ‚那个人真不是东西‛ ‚马上把电视关起来，马上‛ ‚别乱告状‛ ‚你怎么这么难缠啊‛ ‚你的眼睛真小‛