短期工管理办法

短期工管理办法（精选7篇）

短期工管理办法 篇1

甲方：xxxxxxxxxxxxxx

乙方：身份证号：

经双方协商，本着平等自愿、互惠互利的原则，达成以下条款：

一、双方协议条款

1、乙方志愿加入甲方，成为公司一名短期工，我自愿遵守公司的规章制度，以公司为家，以公司为荣，维护公司的利益；

2、根据生产（工作）需要，乙方必须服从甲方临时变换工作岗位或工作地点的安排。

二、员工薪资福利制度

1、乙方薪资按天计算，每天xxx元。但是必须完成公司的最低定额产品，甲方为乙方提供工作餐，住宿。

2、乙方自愿放弃购买保险；

3、乙方实际上班天数达不到7天（不含休息日和请假等），不结算工资，如是公司或厂方造成的，非人为因素，工资正常发放（旷工、事假一律不补，病假必须有正规的证明，但请假天数不补）；

4、短期工劳动报酬结算支付方式为：最晚x月xx日结清工资。

三、公司管理制度

1、本公司员工必须服从公司管理安排，不许与厂方发生冲突，如有问题向本公司管理层反映咨询处理；

2、员工进公司时，应提供本人真实资料，如有隐瞒，所产生一切后果由员工个人负责；

3、员工请假，辞工、必须经过公司管理层审批给予处理；

4、工作期内禁止偷盗、打架、喝酒、赌博等，如有发现，无薪开除，情节严重，交于公安部门处理，产生一切后果均与本公司无关；

5、出勤按甲方规定，有事需提前告知甲方，旷一天扣除三天工资；

6、非全日制员工在工作时间与休息时间内，出现任何事故，均与甲方无关，乙方自行承担相应后果和损失；

7、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，甲方不向劳动者支付经济补偿。乙方终止用工需提前3个工作日通知甲方，工作交接后乙方按约定时间到甲方领取工资（未经公司领导同意的或工作未交接的，扣除2天的薪水作为违约金）；

8、经双方协商，乙方自愿与甲方签约，本合同的期限为____年___月___日起至___年___月___日终止。如协议到期未达到要求工作天数，本合约自动顺延（顺延期内，薪资与以上所签约薪水相等）。

四、此协议从签字日起生效。

甲方（签章）：乙方（签字）：

短期工管理办法 篇2

电磁场在线监测系统能消除公众对所处环境电磁水平的不信任,因此爱尔兰、意大利等欧洲国家已建立了电磁环境自动监测系统,对数据进行长期监测、分析,以消除公众疑虑[2]。上海在市区全地下500 k V世博变电站的上方地面上安装了工频电磁场自动监测系统,北京也在市区一个220 k V变电站四周安装了工频磁场自动监测设备及一个LED显示屏,以应对周边居民的顾虑。

本文对该220 k V变电站长期监测数据及相关数据进行计算整理后,对工频磁感应强度与电流强度的相关性,工频磁场的长期、短期、瞬时变化规律进行了分析。

1 研究基础

1. 1 变电站基本情况

该220 k V变电站建于2012 年,是一个半户内式变电站,配备4 台180 MVA主变,共8 回220 k V出线,安置在5 个地下电缆隧道中,隧道走向与变电站厂界垂直,其中西侧自北向南有3 个220 k V地下电缆隧道,北厂界、南厂界各有1 个220 k V地下电缆隧道。

变电站于东、西、南、北厂界处各安装了1 套工频磁场自动监测设备,由于西厂界处的工频磁场比其他3 个自动站的数值高,因此选定变电站西厂界工频磁场自动监测设备( 以下简称西自动站) 的数据进行分析。

西厂界自南向北有3 个电缆隧道( 隧道四、隧道三、隧道二) ,中心线距西自动站分别为4. 6、9. 2、16. 35 m。可见,西厂界自动站的工频磁感应强度主要受隧道四中220 k V电缆电流的影响。

1. 2 监测仪器

变电站西厂界几何中心点、北厂界、南厂界中心处各安装有1 套工频磁场自动监测设备( 以下分别称H1、H2、H3) ,探头距地面1. 7 m。自动监测设备主机为PMM8057,准峰值检波,数据记录间隔3 秒;配磁场探头HP - 1B - 01,频率范围10Hz ~ 5 k Hz,测量范围50 n T ~ 200 μT。3 秒的监测数据实时显示在主楼西墙的LED大屏上,每3 秒刷新一次,4 套工频磁场自动监测设备的数据循环依次显示; 显示的数据同时传回变电站主控室数据库,并按一定时间间隔传回辐射中心监控室的数据库中进行数据的汇总和处理。

1. 3 监测数据

地下电缆一般安置在地下隧道内,隧道的钢筋水泥、地表的覆土或地面水泥等对电场的屏蔽作用很大,所以地表面的工频电场基本可以忽略不计; 但对磁场屏蔽效果差,因此对地下电缆主要考虑磁场强度的影响。

调取自动监测站2012 - 2014 年的6 min RMS值,经有效性筛选后计算小时均值、日均值、月均值、季均值等; 调取2015 年2 月2 - 8 日小时均值。

1. 4 数据分析内容

(1)工频磁感应强度-电流强度相关性分析

(2)工频磁场长期、短期、瞬时变化规律分析

2 数据分析

2. 1 工频磁感应强度- 电流强度相关性分析

随着用电负荷的变化,即通过电缆的电流的变化,工频磁感应强度也随之变化,因此在线路电缆中基本参数( 如电缆埋深,电缆尺寸,电缆材料,相间距,相序,电压等级等) 一定的情况下,工频磁感应强度的大小主要取决于电流强度大小。但二者之间相关程度的高低需要通过数据分析进行评定。

2. 1. 1 工频磁感应强度与电流强度相关

选取2012 年1 月- 2014 年5 月西厂界工频磁场自动监测设备的工频磁感应强度月均值及对应西侧电缆隧道内电缆的电流值,同时选取2015 年2 月2 日- 2015 年2 月8 日工频磁感应强度小时均值及对应的电缆电流值,绘制了电流强度与工频磁感应强度的对应关系曲线图,分别见图1( a) 、( b) 。

由图1 可以看出,随时间的变化,与之对应的电流强度有较大幅度的变化; 同时监测的工频磁感应强度值也随之变化,且两条曲线形状相似,变化趋势也一致,说明电流强度与工频磁感应强度之间有关联。

2. 1. 2 工频磁感应强度- 电流强度的相关系数

通过SPSS数据统计分析软件对图1 中第一组和第二组数据分别进行Pearson相关性分析,结果显示在99% 的置信区间,两组数据中工频磁感应强度与电流强度相关系数分别为0. 985 和0. 823,均为显著相关。

图1( b) 中第二组数据的相关系数相比第一组较低,原因是该时段离自动站最近的隧道四中的电缆由于改造暂停工作,因此西自动站主要受中间的隧道三中电缆电流的影响,而隧道三距离自动站相对较远,磁感应强度值偏低,易受其他环境干扰因素影响,相关性自然会小一些,但依然为显著相关。

可见,工频磁感应强度的变化主要取决于电流强度的变化,即用电负荷大小。因此,工频磁感应强度的长期变化规律与用电负荷的变化强相关。

2. 2 工频磁场长期变化规律分析

选取2012 年和2013 年的西厂界、2013 和2014北厂界/南厂界工频磁场自动监测设备的6 min RMS数据,计算其小时均值、日均值、月均值、季均值等,并进行变化规律分析。

2. 2. 1 西厂界工频磁场季度、月变化规律

西自动站2012、2013 年工频磁感应强度季均值、月均值变化趋势详见图2( a) 、( b) 。从图中可以看出该点位的工频磁场呈现较明显的季节性和月份变化规律,每年的1 季度磁感应强度值最高,4 季度次之,2 季度最低,说明该220k V线路电流强度在1季度最大; 从月份看,12 月、1 ~ 3 月磁感应强度最大,其中2013 年1 月份达到3. 6μT; 而4 ~ 6 月份最低,其中2013 年5 月份仅为0. 5μT。图2 ( a) 中2014 年3、4 季度工频磁场规律与2012、2013 年不同的原因是2014 年5 ~ 12 月该线路由于其他原因暂时中断供电。总体看,本测点工频磁场呈现冬季高、夏季低的变化趋势。

2. 2. 2 北、南厂界工频磁场季度、月变化规律

图3 为北厂界、南厂界自动监测站2013、2014 年工频磁感应强度月均值变化趋势。 由于北自动站、南自动站分别离变电站北侧、南侧电缆隧道10 m以上,而且北侧、南侧隧道中220 k V线路电流强度值低于西厂界的220 k V线路,因此北、南厂界的工频磁感应强度远低于西厂界,如2013 年1 月北自动站工频磁感应强度为0. 31 μT,仅是同期西自动站的1 /10; 但北、南厂界长期变化规律与西厂界基本一致,即呈两头高、中间低的变化趋势,冬季略高于其他季节。

2. 2. 3 工频磁场长期变化规律原因分析

统计资料显示,北京地区夏季用电负荷高于冬季,但该变电站西厂界处的工频磁场变化呈明显的季节性,即冬季远高于夏季,南、北厂界工频磁感应强度值虽然幅值较低,但规律也为冬季略高于夏季。初步分析,与西侧220 k V出线沿路供电用户的功能有关,因沿路除居民区外,有不少商业用办公楼、大厦、商场、工厂等,年底、春节前工厂和公司为完成年度指标会经常加班,商场也会搞各类促销活动等; 且冬天昼间短,用电时间长; 另外,冬季取暖时常会看到由于集中供暖温度不够,在居室内或办公室里再增加电加热设备等现象,因此该线路冬季用电负荷高于夏季,工频磁感应强度自然就会出现冬季高于夏季的规律。

2. 3 工频磁场短期变化趋势分析

2. 3. 1 工频磁感应强度日均值变化趋势分析

图4 是西自动站2012 - 2013 年全年及2014 年1 ~ 4 月底的日均值变化情况,可以看出3 年中12月、1 ~ 3 月工频磁感应强度变化趋势基本一致,且始终稳定在高值,没有出现相邻两日幅值呈现大幅振荡的情况,因此在进行工频电磁场实验室比对时建议选取12 月、1 ~ 3 月。

2. 3. 2 工频磁场工作日与周末的变化规律分析

选取西自动站2013 年1 ~ 3 月、9 ~ 10 月每日工频磁感应强度数据,并分别按周一至周日计算同期算术均值,结果如图5 所示。可以看出: 两组数据的工作日( 周一至周五) 的工频磁感应强度均高于周末( 周六和周日) ; 在工作日中,周一最高( 分别为3. 63 μT和2. 82 μT) ,周三最低( 分别为3. 59 μT和2. 71 μT) ; 从周末两天看,周日的工频磁感应强度低于周六。一周当中,周一工频磁感应强度最高,而周日最低( 分别为3. 47 μT和2. 68 μT) 。但总体上,一周当中各日的工频磁感应强度幅度相差很近,最大值与最低值相差0. 15 μT左右。

2. 3. 3 工频磁场24 小时变化规律分析

分别选取2013. 3. 11 - 3. 17 及2014. 3. 22 - 3. 28各日的小时均值并做变化趋势图,见图6( a) 、( b) 。

可以看出图6( a) 的工频磁感应强度在3. 1 ~3. 6 μT之间,而图6( b) 的工频磁感应强度在0. 3 ~0. 7 μT之间,相差近10 倍,但二者的变化规律基本一致: 呈现两个波峰、两个波谷。其中波峰分别出现在昼间上午9 ~ 10 点和晚上18 ~ 22 点,波谷分别出现在凌晨2 ~ 4 点和昼间下午14 ~ 15 点; 昼间的波峰通常高于晚间的波峰,而昼间的波谷低于夜间的波谷; 但最高波峰、最低波谷的绝对值差值均不大,图6( a) 、( b) 中最大绝对差值均为0. 2 μT左右,说明一段时间内或一天中工频磁感应强度值幅度变化不大。

2. 3. 4 工频磁场短期变化规律原因分析

上述工频磁场短期变化规律亦与线路沿途供电用户性质及工作、生活规律相关,如工频磁感强度在昼间9 ~ 10 点、晚间18 ~ 22 点出现峰值,而昼间9 ~10 点正是办公、工厂、商场等用户开始一天工作的时段,晚间18 ~ 22 点是居民下班、周末出游后回家做饭、看电视或去周边场所休闲、娱乐时段,因此用电负荷较大。国外也有一天内不同时间段工频磁感应强度变化规律的分析,工频磁感应强度高峰时段为晚间18 ~ 21 点[3],与本文分析结果相似。

2. 4 工频磁场瞬时变化规律

选取2013 年3 月11 日和2014 年3 月25 日两个典型日的工作时段,即9: 00 - 17: 00 的6 min RMS工频磁感应强度值( 由于自动系统软件设置,实际系统计算的是5 min左右的RMS均值) ,因此每个小时有11 ~ 13 个RMS均值,记作m1 ~ m13; 对每小时的6 min RMS值计算平均值、标准偏差和各6 min RMS值与平均值的差值,并将差值折算成标准偏差的倍数,关系图见图7。

从图7 可以看出,( a) 、( b) 两组数据大部分点落在1 个标准偏差之内,但分别约有30% 的6 min RMS值与小时均值的差值大于1 个标准偏差。可见,工频磁感应强度6 min的稳定性基本较好,但若进行比对监测等要求稳定性较高的情况下,应考虑偏差修正。

4 结语

( 1) 由于高压线路/地下电缆沿路用电的用户性质不同,一年中各季度的用电负荷不同、每日工作/生活的时间规律不同等,因此产生的工频磁场具有季节性变化规律,且每日中工频磁感应强度具有波峰和波谷时段。

( 2) 工频电磁场自动监测数据能全面反映变电站的工频电磁环境的变化情况,除能积累大量数据外,对周围居民也能起到科普、宣传的作用。该变电站及上海500 k V世博变电站均在特大城市市区内,建设前遇到了来自居民的很大阻力,同步建成了工频电磁场监测系统后,LED大屏上实时显示的监测数据彻底消除了居民的忧虑。因此工频电磁场自动监测系统是宣传的有效途径之一,应加大建设力度。

参考文献

[1]Paniagua J M,Jime'nez A,Rufo M,et al.Exposure to extremely low frequency magnetic fields in an urban area[J].Radiation&Environmental Biophysics,2007,46(1):69-76.

[2]Nikola Djuric,Miroslav Prsa,Karolina Kasas-Lazetic.Information Network for Continuous Electromagnetic Fields Monitoring[J].Int.J.Emerg.Sci.,2011,1(4):516-525.

短期工管理办法 篇3

地处秦巴山区的湖北省竹山县是茶叶生产大县，全县茶园面积接近14万亩。近年来，该县每年新建茶叶基地面积都在1万亩以上。茶园建成后，一般都由当地农户承包管理，每户多的五六亩，少的只有一两亩。由于一家一户经营规模小、专业化程度低，加之部分农户缺乏劳力、技术、资金投入及相关农机具，茶园建成后管理不到位，投产慢、产量低、效益差等问题较为突出。该县的高产茶园，每亩年收入可达8000元以上，但低产茶园每亩年收入还不到1000元。有的茶园建成多年仍然有种无收，还有的甚至被荒草淹没。针对此问题，该县从2009年开始，尝试将部分集中连片、农户不便管理或管理不好的茶园，短期流转给实力雄厚的专业化茶叶生产加工企业——湖北圣水茶场责任有限公司（圣水公司）进行管理。按照协议，茶园流转后，圣水公司负责组织技术力量，加大生产投入，对整片茶园进行标准化改造与管理，5年后再交还给农户。茶园流转期间，原茶农除能够从圣水公司获得一定的茶园承包费用外，还可以通过参与茶园管理获得劳务收入。圣水公司在流转中虽然增加了短期投入，但获得了茶园流转期间的茶叶产品，因此能够在不投入巨资新建基地的情况下，迅速增加鲜叶产量，进而扩大企业产能，壮大公司实力。同时农户茶园作为公司的“第一车间”，鲜叶产量与质量大幅提高，这也为公司未来拓宽了发展空间。更重要的是，此举使成片茶园得到有效管护，不仅短期增产、增收效果明显，而且对促进茶叶持续增产、茶农长期增收，都将发挥积极作用。

竹山县通过茶园短期流转，为搞好大面积茶园管理探索了一条可行的道路。2010年秋季，该县在调查总结的基础上，进一步扩大试点范围，又将宝丰镇与麻家渡镇交界的九里岗茶区近3000亩茶园全部流转给圣水公司。目前，该公司已与片区内茶农全部签订流转协议，正在对流转茶区的道路、灌溉等基础设施进行升级改造，同时对茶园进行统一修剪、翻耕、施肥，争取在3～5年内，让茶园发生明显变化，使产量、效益显著提高。

短期工劳动合同格式 篇4

1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。

2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。

六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

七、违约责任

1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

八、双方约定的其他事项

九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(章)： 法定代表人(签章)：

(单位负责人)

年 月 日

乙方(签章)：

年 月 日

鉴证机关(章)：鉴证人(签章)：

年 月 日

短期工劳动合同范文三

甲方：江西省地质工程(集团)公司泉州和昌贸易中心冲钻孔桩桩基工程项目部 地址：福州市晋安区晋安南路王庄

乙方(姓名)： 性别：

身份证号码： 现住址：泉州

甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：

一、劳动合同期限

1、不足一个月时间的用工：从 年 月 日至 年 月 日 (不设试用期)。

2、完成一定工作任务的用工：以程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限。

二、工作内容

甲方安排乙方工作地点：福州市晋安区晋安南路王庄;

从事(工种)： ;数(质)量要求：满足规范要求。

三、劳动报酬

1、工资计算方式：

(1) 计时(每天或每月工资标准)

(2) 计量(件)(单价数量)

2、 工资支付方式：按双方约定的单价，完工后一次性结清。

四、劳动保护和工伤保险

甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险。

五、 违反劳动合同的责任及其它约定

(1) 发现在工地打架斗殴，寻衅闹事，造成的损失由个人承担，影响巨大的扣除所有工

资并立刻解除合同并送交当地派出所处理。

(2) 不听从管理人员指挥，造成的人身伤害或机械的损害由自己负责一切费用，公司概

不负责。

(3) 发现小偷小摸或品德败坏行为的，一律扣除工资并立即开除，违法的送交公安机关

处理。

(4) 违反项目部有关规定的，一律按项目部规定处理，罚款直至开除。

本合同自签定之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(签章)： 乙方(签章)：

年 月 日 年 月 日

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短期合同工管理办法 篇5

一、总则

（一）为了加强对临时工队伍的管理，保证各部门工作的顺利开展，保障短期合同工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，结合我公司实际，特制定本办法。

（二）短期合同工是指使用期限在一个月以上一年以内的临时性用工。短期合同工是公司用工的一种形式，是公司职工队伍的组成部分，纳入公司的劳动管理。

（三）严禁使用未满十六周岁的童工。

（四）在任何一个岗位首次被聘用的人员均实行至少三个月试用期制度。

（五）坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则，进行绩效考核和管理。

二、招用程序

（一）按照用人计划、工作需要，编写用工申请，报公司领导审核。

（二）办公室汇总各部门用工需求，安排短期合同工用工计划。

（三）与正式员工一起或单独招聘。

（四）公司与短期合同工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、院人力资源处分存。

（五）劳动合同期满，公司与短期合同工办理续聘或终止手续。

三、短期合同工待遇

（一）短期合同工在受聘期间按掌握技能、工作岗位以及工作年限享受劳动报酬。报酬标准见公司《短期合同工薪酬体系管理办法》

（二）短期合同工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。

（三）临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同，岗位劳保用品，按公司有关规定执行。

（四）短期合同工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。

（五）临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。

（六）临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。

四、短期合同工管理

（一）短期合同工与正式员工一样应遵守公司的各项规章制度。

（二）各部门对短期合同工管理由各部门自行完成，包括日常考勤、考核、劳动

纪律管理等。

（三）临时工转为正式员工应通过正常人事代理程序。

（三）对违反公司规定或身体不适合继续工作的，公司将予以解聘。

（四）临时工可以依照劳动合同辞职。临时工因个人原因提出辞职的，必须提前一个月通知公司。

（五）没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。

（六）任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。

五、附则

本办法由生产部起草、修订和解释，由公司发布，于发布之日起起执行。

生产部

短期工管理办法 篇6

第一条为促进资金横向融通，解决企业流动资金不足，维护融资双方合法权益，根据国家和人民银行总行有关规定，结合海南实际情况，制定本办法。

第二条凡参与发行、转让企业短期融资券(以下简称融资券)的企业、单位和个人均须遵守本办法。

第三条融资券的管理机关是中国人民银行海南省分行。

第四条凡是依法向工商行政管理部门登记注册、具有法人资格，经济效益好，资金周转快的工商企业均可向管理机关申请发行融资券。未经管理机关批准，不得擅自发行融资券。

第五条融资券的发行，必须有信誉较高的.金融机构担保兑付;同时，发行融资券的企业要向担保金融机构提供有效的资产抵押或反担保。

第六条发行融资券须向管理机关报送下列文件：

(一)申请报告书;

(二)可行性报告;

(三)发行章程;

(四)代表其法人资格的批准文件或营业执照;

(五)经注册会计师事务所签证的上两个年度和最近一个季度的财务报表;

(六)不可撤销担保书;

(七)管理机关要求提供的有关材料。

第七条申请发行融资券的总数不得超过其自有资产净值。

第八条融资券须载明下列要素：

(一)发行单位名称;

(二)发行章程;

(三)票面金额;

(四)编号;

(五)法人代表签名或法人印章;

(六)其它事项。

第九条融资券的票面格式须报经管理机关认可，并到指定的印刷厂印制。

第十条融资券的发行分为公开发行和定向发行两种方式。

公开发行的融资券须经海南省企业信用评级委员会评级，并向管理机关出具信用等级证明。

定向发行的融资券只能向特定对象发行，不得擅自扩大发行范围。

第十一条融资券按面值发行。

第十二条融资券的期限分为三个月、六个月和九个月三个档次，最长不得超过九个月。

第十三条融资券的利率上限为在套算的同期居民储蓄利率基础上浮20%。

第十四条企业发行融资券所筹得资金，只能用于解决企业临时性、季节性流动资金不足，不得用于企业资金的长期周转和固定资产投资。

第十五条发行融资券应贯彻自愿认购原则，企事业单位购买融资券只

短期工管理办法 篇7

关键词：党群管理；工作强化；现状；方法；途径

一、新形势下党群管理工作的现状

（一）企业机构合并给党群工作带来了新的挑战

现代社会的科技发展非常迅速，生产力快速发展，在这一过程中，企业形式较以往也出现了不同。部分企业出于节约生产成本的考虑，实行精简化运作，将部分机构予以合并，并相应的进行人员的裁剪。这样就形成了同一名企业员工负责多项工作的现象，这一现象在现代企业的党群部门中是比较常见的，给党群工作带来了挑战。

（二）社会思想多元化增加了党群工作难度

当今社会的思想呈多元化状态，各种思想相互碰撞，不管是企业领导还是企业员工，对企业的态度都较以往出现了些许变化。在计划经济时代，受个方而因素所限，人们更换工作的频率不是很高，很多人一辈子都在一个企业里工作。而在更为活跃的市场经济时代，人们可选择的职业范围更广，更换工作已经不是奇闻。这样企业工作人员的不稳定性比以前增大，人员频繁更换，给党群工作带来了难题。而且企业改革也使得企业的内部结构发生变化，相应的利益分配也较以往不同，这样一来员工的关注点更多，热点问题范围更为广泛，增加了党群工作的难度。

（三）由于企业自身原因，党群工作发展不理想

企业的首要目的是盈利。新形势下的市场竞争更为激烈，企业一方面要通过快速发展赢得市场优势，另一方面还要分散一部分精力做党群工作，某些时候存在应接不暇的现象。而且，某些企业领导对党群工作的认识不够，重视程度不高。没有充分认识到企业党群工作对企业发展的重要意义，认为党群工作属于可有可无的工作，只关注于企业的经济效益，给党群工作的开展带来了极大的消极影响。四是党群工作创新不足。而对新形势，党群工作必须加强创新，才能从容应对形势的变化。而目前的企业党群工作仍局限于一些基本的组织制度，缺乏创新，无法应对出现的新情况、新问题，没有充分发挥党群机构的作用。

二、新形势下做好党群管理工作的方法和途径

（一）要关注企业员工的切身利益，找准党群工作的着力点

企业的党群工作，首先要面对的就是企业自己的员工，企业首先要处理好与员工的关系。一般来说，员工的发展需求包括工作薪酬、福利待遇、发展空间、自我价值实现等，做好党群工作可以从上述几个方面入手。比如关注员工的个人成长，为其提供职业培训等精神食粮。将企业的社会目标与员工的道德精神需求统一起来，谋得企业的长远发展。

（二）要加强党群工作队伍建设

人才是做好工作的第一保障。现代企业的党群工作，需要合格的工作人才。党群干部必须不断加强自身修养，提高个人素质，出发发挥带头表率作用，积极为党群工作做贡献。要做到以下几点。认真遵守国家法律，遵守机关党委的各项规定，绝不允许违法乱纪行为发生；严格落实责任制，认真执行上级机关的决定，对于执行过程中出现的失误，责任到人；发扬团队精神，主动团结同事，关心支持同事，对确有困难的同事主动加以援手，共同营造互帮互助的良好企业氛围；加强学习，不断提高个人文化水平和工作能力，提高工作效率和质量。在此重点强调一下学习的重要性。新形势的变化必然对党群干部的能力提出了新的要求，如何认清当前形势，如何做出及时有效的应对，都必须依靠于学习。新形势下必然会出现一些新的困难和问题，此时不能退缩和逃避，要勇于而对，通过学习寻求解决方法。既要及时更新理论知识，又要注重实践。结合本企业当前工作实际，借鉴其他地区的先进经验，作出有利于企业党群工作发展的正确决策。

（三）要加强创新

创新是应对新形势新变化的重要手段。第一，注重结合实际。创新不是无缘无故的，必须在自身现有实际的基础上进行。要深入分析本企业党群工作现状，找准工作难点和重点，在深刻把握实际条件的基础上进行进一步的调查研究与实践第二，进一步创新党群工作的工作手段组织企业员工感兴趣，参与度高的活动，通过活动增强企业凝聚力。增强服务意识，主动优化工作发展环境，关注员工工作生活等多方而需求，保证员工感受到企业大家庭的温暖。明确企业进行考核的目的是为了奖励先进，鼓励后进，提高大家的工作积极性，从而带动整个企业的发展。必须建立合理科学的评价指标体系。评价指标体系必须系统全而，同时也要有所侧重，突出重点，既要有定量指标，也要考虑到各种意外因素，制定定性指标。有了科学的奖惩指标，还必须加强落实，严格按评价指标进行奖惩评价，不允许有例外情况。奖惩结果可以落实在工资福利、职务升迁等方面。以此来调动全企业的工作积极性，激发潜能，形成企业发展的合力。

参考文献：

[1]殷亚红，危军，金玲.充分发挥企业党建工作新形势[J].商业文化（下半月），2011年第12期.