就业部干事新学期工作计划

就业部干事新学期工作计划（精选9篇）

就业部干事新学期工作计划 篇1

光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，我们要好好计划今后的工作方法。估计许多人是想得很多，但不会写，以下是小编为大家收集的干事新学期工作计划范文（精选5篇），希望对大家有所帮助。

干事新学期工作计划1

时间悄悄从指间流过，新的学期就要开始了。经过上一学期在学生会中的学习和锻炼，发现了自身很多缺点和不足，在日常工作和与同学们的相处中，也学习到了很多知识。新学期自有新气象，在新的一学期中，有更多的工作，在等待着我们。本学期是我们就业部最忙的一个学期，也是挑战自我的一个学期，我将以更加饱满的热情和充足的信心，迎接挑战！

本学期面临大三临岗就业，这自然是我们就业部的主要工作。在去年的大三招聘会时，我还没加入就业部，很多关于就业的事情还不知道感到遗憾。但是为了更好的展开工作，我会向陈茜，刘泽宇，黄建峰请教的。尽量把工作做得更好。

1、本学期在工作中要吸取上学期的工作教训，如：XX楼门口值班，系办值班，XX餐厅值班的工作一定要按时到达岗位。不能迟到，早退，更不能直接不去。

2、服从部长安排，做好交给的本职工作，尽全力完成交付的所有任务，并且要做到按时、按质、按量，不拖拉，不敷衍，不推卸。

3、在做事的时候，能自己做的就自己解决，不要有种依赖的感觉，更加不要推脱，因为这样才能更好的锻炼自己，让自己收获的更多。

4、在认真积极完成本部门的各项工作的同时，极力配合和支持其它部门的相关工作。如：生活部的“寝室文化节”活动，体育部主办的“校运动会”等。让就业部成为真正成为一个有亲和力，有协作力的部门。

5、做好马上就进行的招新，换届工作，自己好好表现，得到老师、同学及部长的认可。

6、在本学期一定要提高工作效率，尤其是在整理就业协议书的时候，一定要吸取上学期在整理就业协议书时低效率，低质量的教训；既要提高工作效率，也要提高工作质量。

7、本学期我部门要举办“大学生职业生涯规划”活动，本活动是既可以提高我部门在广大同学的知名度，也可以提高我部门在学生会的影响力。所以我们一定要把这次活动宣传好，让更多同学参加，把活动尽量做的完美。

8、合理的安排工作和学习时间，尽量避免时间上的冲突。让自己在工作时尽量不影响学习。

9、做到团结协作，配合本部员一起工作，一起完成本部门该做的事情。敢于承担责任，不推卸。

10、遵守校规校纪；服从学校领导的安排，接受批评。在本学期的工作中，积极开展批评和自我批评，敢于剖析自己，勇于承认错误、正视不足，勇于接受上级的监督和同学们的批评及意见，做到发扬自己的优点，克服自己的缺点，改正自己的不足。

干事新学期工作计划2

转眼间一年已经过去了，在学生会也工作了一年了，在这一年之中我学会了很多，知道了很多，也明白了很多，同时也锻炼了自己，是大众传媒系给了我这个展示自己的平台。在女生部的工作中，我充实了自己，快乐了自己，知道努力与恒心是每个人都不可或缺的。经历了一年的历练与磨砺，我从以前的幼稚变得更加的优秀与成熟。

工作要有好的计划才能实施的更加的好，才能做到有仅仅有条，不紊乱。因此，我对以后自己在女生部的工作做了如下的几点计划，以便更好的实行。

一、检查宿舍卫生。

作为女生部成员，经过一年的工作，使我熟悉了我的工作环境与工作的性质，我们每周二与周四都会进行宿舍卫生检查。宿舍是我们的家，是我们每天不都在生存的地方。所以，一个好的宿舍卫生对一个人的影响很重要，宿舍卫生好了，心情才会好，心情好了干什么事情能都会很舒心且提高办事的效率。

二、检查宿舍留宿情况。

每周都会进行宿舍留宿抽查检查，把每个同学的安全都重视起来。因为我们就是服务与同学，为了学生的一切，一切为了学生。提早防患任何情况的发生。

三、检查宿舍安全及公共物件。

生活在大家庭中，安全非常重要，我们要防患于未然。如果宿舍有什么东西坏了，及时报修，给宿舍一个完好的生活环境，让大家生活的舒心。

四、协助公寓办、学生处老师工作。

协助公寓办老师、学生处老师整理各个系的上报的材料，整理学生的报表、学生档案。归类整理，帮助老师随时的检查宿舍卫生以及其他的安全隐患。

五、协助其他部门工作。

我们是一个大家庭，任何一个部门都不能独立的把工作做得完美，这就要我们有相互合作的意识，我们要相互配合，彼此的协助的把工作做好。

当然，在工作的同时，要看得见问题的存在及时处理，以及进行新的优秀的创新。善于发现与改进。例如：进行男女混合检查宿舍卫生，因为人的本性都是希望把好的一面展现给别人看，这样可以促进宿舍卫生的打理以及检查;每周进行评比，因为有压力才会有动力，每个人都不希望自己落后与其他的人。

在女生部工作的一年中，我知道了女生部是一个琐碎的工作不断的一个部门，每周都要忙，可就是那种看不见忙碌，没有那么的轰轰烈烈却也是没那么的真真实实。可是，正是这样的琐碎的工作才能更加的让人锻炼。要看一个人，正是要从琐碎中看得出。我一直都相信，任何大的事情的人的展现，一定是从琐碎中。因此，我更加的明白的要把工作做好，不论大与小，只要自己能做的就绝对不会找任何理由去推脱。

在自己做好不职工作的同时，也要进行创新，不断注入新鲜的血液，让其流动，让每天都是感觉美好的，不能厌倦的感觉。争取把工作做得更好更精。

我一直都相信，成功是留给有准备的人的。付出不一定有收获，不付出，就一定不会有收获。提升自己的能力。现在的隐藏性的不断积累，在以后我们踏入社会中，一定会成为显性的存在。我的工作计划可能不够完美，可是我一直都是在用心的去做。只要有心，铁杵也能磨成针。只要有心存在，便会是另一片明媚的蓝天。

我在以后一定会更加努力的工作，计划是好的，说了不做也是空，一个计划对于工作是很重要的，知道自己工作的方向。能够在做的不乱的同时提升效率。会把工作做得更好。

干事新学期工作计划3

在大学校园这个新的生活环境中，公寓部就是我们第二个家，把这个家园建设的温馨和谐是我们每个人的目标。本着构建和谐经管、和谐公寓的宗旨，我将尽自己所能积极地配合组织工作，为了能更好的完成自己的工作，与大家共同营造出一个良好的生活与学习环境，我制定工作计划如下：

一、坚定信念，稳抓稳打，确实做好老师给以的各项任务：

1、紧紧围绕学校“艰苦奋斗，甘于奉献，自强不息，追求卓越”的民院精神，和“博学、博爱、立人、达人”的校训，牢固树立“以人为本”的理念，坚持“服务同学”的工作宗旨，保持踏实认真，创新务实的工作态度。努力为同学服务，提高我院公寓部服务水平；

2、以“学以致用”的原则，积极地参加各项工作，从多方面，多渠道的了解与认识做好公寓管理工作进一步完美我部的规章制度，以规范寝室管理。前几届公寓部的工作为我部现在的工作奠定了良好的基础。为了进一步保障我们的工作有序，有利的开展，我们就必须联系实际不断完善各种规章制度。只有做到了这一点，我们的管理才会更加科学，目标更加明确；

3、积极协助老师建立健全的公寓管理相关的制度与规定，使公寓管理更加合理与科学，已形成一种具备“经管”特色的公寓管理系统。认真做好“上情下达,下意上传”的工作。公寓部作为学生进行

“自我服务”的组织,在学生与学校、学生与老师、团(党)员与组织的沟通过程中,要积极发挥桥梁作用。通过合理的渠道向上反映问题,积极为广大同学服务,切实帮助同学解决实际问题,并协助学校做好对同学的宣传教育和解释工作。；

4、加强工作中的细节问题，确保工作落实到位和保证质量的前提下，使个人工作效率得到提高；

5、做到“三勤”与“四到”，即勤思考、勤总结、勤学习;手到、心到、眼到、人到。主动维护公寓正常生活秩序，积极组织和参加与公寓安全卫生等方面的活动，努力务实工作与学习做好带头作用；

6、以“服务广大学生，营造良好的生活环境”为主要工作内容，进一步提升学生公寓文化品味，强化学生公寓育人功能，树立以学生为本的工作理念，做好一切管理与服务工作。努力促进“教育、服务、管理”的全面融合，实现学生公寓管理健康和谐发展。

二、团结与合作并存，关心与帮助同在：

1、以团结同事和老师为准绳，热情地同他们合作与学习，扬长补短。积极搞好交流工作，积极与其他部门干事的有好合作，以及与其部门的交流合作。主动学习他们优秀的工作方法，吸取行之有效的工作经验，以弥补个人工作的不足；

2、关心老师和同事，以及同学、朋友，使个人生活里充满感恩与快乐，营造一个乐观、积极向上的成长环境，同时正确的做好公寓部新干事的角色。处理好身边的人际关系并多与公寓楼栋管理员进行交流，共同努力为我院学生服务，不断改进工作方法和工作作风，培养自己的主人翁意识，增强个人服务意识，提高个人素质；

3、注重“从点滴工作，学做人做事”的理念，热心的帮助需要帮助的人，奉献一份爱心同时也收获一份快乐和满足。

三、不断地给自己充“电”，在工作中成长

1、积极总结工作中的经验和吸取教训，养成纳入笔记本并保存的习惯。

2、努力学习我的专业知识，胜利完成学业，并适当的看课外书，做好读书笔记和读后感。以丰富视野和借鉴他人长处来完善自我。

3、养成“生活每天都有我们学习的地方”的理念，以“欣赏的眼光”来看待生活。

作为公寓部的一员，我真诚的接受我部门对我的严格考核，我也将尽最大的努力工作，为我部门的良好发展而努力！

干事新学期工作计划4

20xx年即将过去，要迎接的是万象更新的一年——20xx年!随之而来的是有序的工作安排。在新的一年里，我为自己的工作作出以下计划:

一、做好上一学期的总结工作，发扬优势，弥补不足，进一步完善自己的工作。

二、积极参与社团文化节的筹备，做好文化节的工作策划，督促分管协会尽可能完美地举办各类丰富多彩的活动，尽可能丰富社团文化节，让海师校园充满文化气息。

三、积极参与社团文化节晚会的`后勤工作，主席团要做好晚会的策划以及详细的工作分配。我们还要做好对各表演社团的监督保证晚会顺利进行以取得圆满成功！

四、要与各分管协会保持紧密联系，时常关注他们的活动。积极参与他们的常规活动和特色活动，对其进行监督和管理，同时做好服务工作，需要时及时给予帮助。

五、遇到难题要积极主动地向主任和主席团询问，虚心向他们汲取工作经验，向他们学习为人处世的原则。

六、继续加强各社团之间的交流与合作，多开展社团间的联谊活动以丰富社团文化，加强社团间的团结友好和凝聚力。

七、注重与同事间的工作交流，优势互补，共同进步。

八、积极筹备社团文化节总评大会的开展，团工委要认真负责地做好出勤记录，四大类给各协会会长的通知要及时通知到位，确保大会的顺利进行，不再犯类似20xx年的总结大会上的错误。

九、要加快出台社联管理新制度，规范社团活动。

十、加强对经费开支的监督及管理，办公室要切实认真负责，确保每笔账目都清清楚楚，实行账目公开。

希望在主席团的领导下，以及主任们，同事们和社联各部门的共同努力下，能够把以上所列工作计划切实落实下来！

作为社联这一大家庭的一员，我们要尽我们所能，努力使社联及各社团的发展更上一层楼。

干事新学期工作计划5

短暂的寒假已经离我们而去了，在新的xx年里我们即将迎来新的挑战。各项工作已经紧锣密鼓的展开, 所以不论怎样，宣传部总是充当着一个鼓号手，一个开路先锋的作用，我们宣传部也将饱满的精神面貌做好新学期的部门工作。为了在去年的工作基础上再进一步，我作出了宣传部新学期的个人工作计划。内容如下：

一、工作目标：

1.加强宣传部的纽带作用，积极配合个方面的工作。加强各部门的联系，积极主动的行使宣传职能，为我校社联的宣传工作再添亮点；

2.充分利用好展板，做好活动宣传工作，办好每一个重要节日的宣传版面；

3.把宣传部建设成一个人性化的温暖大家庭，融洽和谐的相处，真正做到“相亲相爱一家人”。

二．加强部门自身建设(只有内部建设搞好，才能够顺利开展活动)

部门间的交流：

1.严格要求自己，按照内部的规章制度办事，多听取他人的意见和建议，不骄不躁，努力提高自己的工作积极性，提高工作质量。

2.积极与其他部门成员交往，了解其他部门信息，借鉴他人的好方法，协助其他部门工作的完成，以更好的起到宣传作用。把“高调做事，低调做人”牢记于心。

3.认真做好每一次的会议记录，无论是社联例会还是部门内部会议。总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话，写下自己的感想，努力向更高的层次提升自己。

4.积极行使自己的职权，积极配合本部门的工作。要尽职尽则,要尽心尽力,要以饱满的热情,要以端正的态度去做好每一件工作.对于学校举办的一些活动，我们将全力对活动进行周密详细的策划，让同学们在第一时间里对每一次活动有深刻的了解，以利于他们能针对个人的能力充分展现自我。我部将积极的配合其他部的工作，团结各部以及各成员去应对本学期即将到来的挑战。在今后的工作中肯定会现很多困难，也会遇到很多大型的活动，但这些不是某个部所能独立完成的，它需要各部的亲密合作，它需要全体成员的共同努力。我们必须坚定信心！

为了使宣传部的工作取得更好的效果,在新的一学年内有大的进步,争做优秀,为创建优秀的部门做出我们自己应有的努力。我相信，只要社联宣传部能够上下同心，共同努力，在各部门的协助下，宣传部会越走越远，越走越好。

就业部干事新学期工作计划 篇2

一、当前高职院校毕业生就业“困境”的形成原因

造成目前高职专科毕业生就业困境的原因是多方面的, 从责任的主体上来讲, 有社会和企业方面的原因, 有教育机构方面的原因, 有毕业生自身的原因, 还有政府方面的原因;从责任的属性上来讲, 有客观方面的原因, 也有主观方面的原因。总之, 造成目前高职专科毕业生就业困难的原因是综合性的、多方面的, 需要从深层次分析、了解和把握。

(一) 政府的政策导向力度不够, 体制改革措施不到位。

近几年, 政府采取了一系列鼓励毕业生就业的措施, 包括鼓励毕业生到基层去, 到西部区, 鼓励毕业生自主创业, 毕业生可以来去自由, 户口保留原籍, 为自主创业者提供创业培训服务等等, 这些措施起到了一定的效果, 但与社会所抱的期望值还有相当的差距。政府所采取的措施存在着重宣传轻措施, 重形式轻实质的倾向。在市场经济条件下, 人才流动要以利益导向为主, 宣传导向为辅, 目前政府给毕业生提供的就业、创业条件仍然十分有限, 广大毕业生眼中的到西部就业和创业的希望和前景依然模糊, 采取的措施依然无法打破常规思维的束缚。另外, 政府机构还没有建立起科学合理的公务员选拔与任用机制﹑人才流动和利益分配机制, 国有企业改革进程缓慢, 使得大量有能力的毕业生难有用武之地。

(二) 毕业生就业期望值偏高, 供求结构性矛盾突出。

目前的高职院校毕业生普遍存在就业期望值偏高的情况, 在择业时喜欢到大城市, 喜欢到一些热门行业就业, 喜欢选择到国家机关当公务员, 喜欢从事白领职业。而最需要大学毕业生的中西部地区、中小城市、农村地区, 以及按所有制性质划分的中小型集体企业、私营企业、民营企业、乡镇企业等急需高级人才的地方和部门, 毕业生却不愿意去。从思想和心态上来讲, 高职院校的毕业生普遍存在急于工作、急于赚钱, 追求高回报的急功近利思想, 而没有对自己的人生道路、事业发展做科学、全面、理性的思考, 没有磨练意志、提高技能、汲取经验、艰苦创业的思想准备, 这也影响了毕业生建立正确的择业取向。再加上高等职业教育近几年发展迅速, 培养了大批量的专科层次的人才, 使得这一档次的人才过剩, 特别是某些热门的专业出现了严重的供大于求的情况。另外, 企业等用人方对毕业生的技能要求越来越高, 而现有的高职教育还难于满足这种要求, 造成供需两方面在需求结构上的矛盾。

(三) 社会认知观念保守, 企业价值取向偏狭。

中国有着漫长的封建社会的历史, 等级社会观念根深蒂固, 官本位、地域观念和终身职业制观念也严重。人的身份和地位观念往往左右着职业选择的去向, 忽视一些当代实际需要和客观条件。在这种背景下, 生产者、劳动者总是处于从属的、低下的位置。由此导致中国传统社会心理和思想意识中长期存在鄙薄技术工人、鄙薄职业教育的观念。这种思想长期影响着青年学生的求学取向、就业取向。在一个以学历、文凭决定人的身份, 以身份决定人的地位的社会里, 多数大学毕业生不到万不得已是不会选择当技术工人的。另一方面, 来自企业的影响则是企业在用人价值取向上的偏狭。企业在用人方面存在攀比、虚荣心理, 喜欢不计成本地用高学历人才, 缺乏实事求是的分析、鉴别, 执迷于“高学历情结”。

(四) 高职院校不“职业”, 技术人才欠技能。

高职院校专科毕业生就业问题分析高职院校在办学及学生培养方面, 往往表现得并不“职业”。大多数高职院校在培养模式及办学风格上不由自主地往传统教育模式方向靠, 教学活动大多数时间都是在教室里通过面授方式实现, 教学课程设置大多数仍然是老面孔, 缺乏新意, 不能反映该学科当前发展的最新内容。担任教学工作的教职人员绝大多数属于“学院派”, 重理论轻技能, 重讲授轻实战, 重传统轻创新, 这些都使得高职院校的职业特性无法体现出来。与此同时, 以培养技术人才为最高诉求的高职院校培养出来的毕业生并不能完全适应社会各用人单位的要求, 到用人单位后还需要进一步进行培养。毕业生在学校接受的技能训练要么远远不够, 要么就是与社会需求脱节, 使得毕业生难以在短时间内胜任本职工作, 这给供需双方造成了很大的矛盾。

二、突破高职院校专科毕业生就业“困境”的对策分析

当前的大学毕业生就业难是一个普遍的社会性问题, 解决此问题需要用系统的方法, 从多方面寻求对策。

(一) 打破就业价值取向方面的认知壁垒。

高职院校毕业生在择业的价值取向上要作出根本性的调整。传统意义上的“蓝领”与“白领”之分已不能客观、全面地反映当前社会经济发展和职业领域的变化特征。职业领域的划分已从两极化趋向序列化、多元化, “蓝领”与“白领”之间的界限已经非常模糊, 中间出现了大量诸如“灰领”, “金领”等职业形态。从工作内涵来说, 各职业形态之间已是“你中有我”, “我中有你”。另一方面, 每一个体的职业生涯是呈阶段性分布的。一般初入职场的人, 大多数都是从事较低层次、“蓝领”工作性质明显的职业, 经过一定阶段的磨练后, 才转入较高层次、具有“白领”特性的职业行当。不断涌现的新型职业和个人职业生涯的阶段性特征为广大的高职毕业生就业提供了广阔的空间。只要在求职时定位合适, 心态端正, 认识到位, 遵循职场生涯的发展规律, 就会求有所获, 干有所成。

(二) 探索建立高职学生培养的新模式。

高职院校毕业生应突出强调自己的技能性、实操性, 彰显自己的卖点:经历过什么样的实践锻炼, 具有什么样的技能特长, 持有何种专业技能证书, 一旦上岗能够马上胜任工作等。有鉴于此, 高职院校的培养模式应该和这种需求特征相适应。一是要强化职业技能训练的力度, 改变以往以注重传授课本知识为主转为侧重训练技能为主的教学方式;改变以课堂内教学为主转为以课堂外训练为主的培训机制;师资结构改变以学院理论派为主体的教授群体为以社会实践派为主体的实战团队;高职院校今后应将更多的资源投入到用于学生技能训练的机构和设施方面, 将课堂变为实战演练场, 使学生变为实习者。二是高职院校应和企业建立起广泛的协作机制。

(三) 鼓励和实行毕业生多证制度。

当前, 高职教育中, 学历与职业资格并重这一趋势已然形成。在就业市场中, 不管是已经实行准入制度的行业, 还是没有实行的行业, 用人单位都开始关注学生是否获得相关的资格证书, 而持有职业资格证书的毕业生往往都体现出较强的竞争优势。

三、高职院校毕业生就业指导工作的现状分析

当高校毕业生就业问题越来越成为学生及家长乃至全社会普遍关注的焦点时, 面对日益凸显的就业结构性矛盾, 高等职业教育必须在改善民生、促进就业等方面发挥积极作用。在新的历史时期, 高职院校要把就业管理和人才培养联系起来, 使就业管理工作成为一项系统工作, 让学校培养的人才真正符合社会的需要, 从而为从根本上解决高职院校毕业生就业问题发挥积极作用。

就业部门是全面负责高职院校学生就业工作的职能机构, 其工作模式主要包括就业管理、就业服务、就业指导。随着高校就业工作的市场化, 就业管理的功能在逐渐萎缩, 现在的就业管理主要负责毕业生数据输入, 学生、用人单位和学校的“三方协议”的签订, 就业协议的管理, 就业学生的毕业派遣等手续, 报到证的发放, 处理学生在就业中与用人单位产生的纠纷, 上报毕业生就业方案等, 其中大量的为事务性工作, 耗费了就业部门大量的时间。

就业服务主要体现在千方百计为广大毕业生创造就业渠道, 提供更多的求职机会。目前高职院校开展的就业指导工作主要包括:开设就业指导课程、测评、讲座或论坛、就业心理咨询及就业信息采集、发布等。但这中间还存在诸多问题尚待解决:

(一) 就业指导形式单一, 内容不够深入。在职业指导的形式方面, 高职院校更多是利用讲座和课程的方式开展职业指导。课堂教授的方式受众面广, 可以大面积地向学生传授有关职业发展的基本知识, 可以充分利用学校的各种师资力量, 但是这种方式学生参与性和互动性少。高职院校组织的职业指导活动和提供的信息主要围绕就业政策、面试、简历等有关择业技巧的信息;职业生涯发展阶段、职业生涯规划流程等有关职业生涯规划理论的信息;兴趣与性格探索等有关自我认知的信息。对职业分类、行业发展等方面的内容却少有顾及, 这主要与高职院校教师所接触的有关职业和行业信息少有关。

(二) 就业研究与人才培养脱节。就业研究是通过分析社会发展对人才需求的变化和杰出人才的职业发展道路, 研究高校应该培养怎样的人才才能适应社会的需要, 高校毕业生怎样才能在社会上更好地成长成才, 从而对高校的人才培养、专业设置、学科建设乃至招生、德育工作等方面提供有价值的意见和建议。可以说, 就业研究把就业和人才培养直接联系起来, 使就业工作成为一项系统工程。然而, 就业研究目前在大多数高职院校的就业部门中基本上处于空白, 其中一个重要的原因就在于不少学校的就业工作体系与人才培养体系是脱节的, 而就业研究水平不高又导致就业工作部门难以对人才培养工作提供富有价值的研究成果。

(三) 就业工作队伍建设有待加强。就业指导工作是需要在工作中不断积累经验的, 作为一名高校就业工作者不仅需要学习专业理论知识, 更需要在实践中锻炼。职业指导老师应具备什么样的素质、专业知识和技能?这些老师自身的职业发展道路应如何设计?学校该如何培养这些老师?这些问题将制约高校就业工作的开展, 目前很多高职院校的就业指导工作是由政工队伍承担的, 他们没有对口的专业背景, 在现实的人事制度下, 稳定性也无法得到保障。

(四) 就业指导工作体系急需创新。传统的高校就业指导工作体系中, 院学生就业指导中心下设的部门比较单一, 仍停留在依托院学生就业指导中心来负责整个学院的就业和职业教育辅导工作, 没有调动各个系部来协助院指导中心开展工作。下设的部门的职权也比较集中, 没有按照不同的需要与部门分工设置不同的部门来负责。大部分就业指导工作人员从行政工作的人员中抽调出来, 有的甚至直接由学生管理工作人员兼任, 对毕业生的职业选择和咨询、就业的相关政策法规, 以及就业知识结构等工作还没有很好地掌握, 难以为毕业生提供全方位、高校的服务。

四、应对高职院校就业指导现状的对策及创新

(一) 职业指导部门工作的职能转型。

传统的就业工作中, 就业部门在就业管理上投入精力最多、就业服务和就业指导上较少, 而就业研究几乎没有。在新形势下, 就业工作部门应该从过去高校的一个职能部门上升为学校高层的战略部门, 真正实现以就业为导向的人才培养机制, 在学校人才培养、专业设置和学科建设过程中发挥更加重要的作用。因此, 就业部门的工作职能需要转型, 突出就业研究工作, 强化就业指导工作, 改进就业服务工作, 优化就业管理, 集中精力做最富有价值的工作, 简化价值含量低的工作, 使就业工作向高水平、专业化的方向发展。

(二) 构建全员全程化职业指导体系。

进行全程就业指导, 必须充分调动院、系两级就业部门和全校每位教师、管理人员的力量, 把就业教育与日常管理工作结合起来, 把就业教育与教书育人结合起来, 形成齐抓共管的良好局面。全程就业指导体系以开设就业指导课程为主, 辅之以各种形式和内容的就业指导专题讲座和报告会, 使就业教育有声有色。同时通过模拟择业过程, 开展训练活动, 锻炼学生的就业技巧, 真正提高学生的就业综合素质。此外, 还要对学生进行个别就业辅导和咨询。因为理论只能面对共性问题, 而大学生择业、就业过程中遇到的许多问题都是因人而异, 并不能靠理论课全部解决, 许多问题需要在课外进行有针对性的个别咨询与辅导。

全程就业指导应遵循学生成长发展规律和特点, 针对不同年级的学生分阶段、分层次地实施。大一侧重职业生涯设计指导和学业指导, 培养学生的职业意识和学习动力, 指导学生规划三年大学生活, 确立职业理想和目标。二年级应侧重于就业指导、心理健康教育和开展素质能力训练, 引导学生提高自身的“硬件”和“软件”素质, 打下坚实的择业基础。引导学生加强社会实践和实习, 锻炼职业方面的核心能力, 发展个人的兴趣爱好, 培养良好的心理素质和职业道德以及严谨的工作作风、团结协作的团队精神, 提高综合素质和能力, 实现全面发展。

毕业时应侧重择业指导、升学指导和创业指导, 引导毕业生转变角色, 适应社会, 实现职业理想。这一阶段的主要任务是宣传就业政策, 分析就业形势, 对毕业生提供参军, 专升本、就业、报考公务员、创业等方面的政策咨询;广泛收集和发布就业信息, 训练择业技巧, 帮助毕业生实现由学生到社会人角色的成功转换。

(三) 加强职业辅导师资队伍建设。

职业辅导具有综合性, 不仅需要社会学、心理学、教育学等学科的相关知识, 还需要更广泛的社会的、行业的知识。从目前的高校实际出发, 为了解决职业辅导师资队伍建设的瓶颈, 明确几个师资队伍建设的基本原则很重要:一是专兼职结合;二是校内外结合;三是多学科结合;四是多系统结合。

1.要建立院系两级的就业工作机制, 调动系部的积极性。职业辅导要深入, 必须结合不同的行业和专业背景。和行业、专业结合最紧密的, 就是系就业指导工作队伍, 因此不调动系部的力量和积极性, 就不能实现这个目的。

2.吸收骨干就业工作人员参与第一课堂教学。目前学生对于职业辅导课的需求旺盛。不管是采取必修课还是选修课的方式, 单靠学院一级就业部门是远不能满足需要的。把学校比较优秀的教师吸收进来参加第一课堂教学, 很重要也很必要。

3.要提高系部工作队伍的专业化水平, 要把系就业队伍的专业化建设放在和院就业工作队伍建设同等重要的位置。很多高学历的年轻人充实到了系一级的就业指导队伍中去, 他们学习能力比较强, 而且有追求, 不甘于只做一些简单的工作, 所以把他们组织起来, 加以提高, 对于他们自己的成长, 对于院系的工作大有裨益。因此, 也要注意配套措施的建设, 比如要在职称评定、评奖、晋级等方面支持鼓励就业工作队伍的专业化建设。

4.推动职业辅导实践同社会学、心理学、教育学等学科的融合。把院就业工作部门作为学院社会学、心理学、教育学等相关学科教师的实践基地, 聘请他们作为兼职指导教师、工作人员, 同时吸收就业队伍中具有较高学术水平的教师, 开展相关论文和课题的研究, 推动实践和学术的结合发展。

5.调动学生工作系统、教务系统等资源, 形成合力。职业辅导教育可以在不同层次上展开, 就其教育内容来说, 很多内容本身就是学校长期坚持的思想政治教育或者专业教育的重要组成部分。

6.要调动社会资源, 建设合作新机制, 实现互惠双赢。就业工作的目的归根到底是把所有同学送到合适的地方, 这一方面取决于学校的工作, 另一方面也取决于社会和用人单位是否提供了客观可能的途径, 所以一定要利用好社会资源。比如, 可以聘请一些大型企业的人力资源的高官或者企业的主要负责人, 担任学校的兼职职业指导教师, 或者到校园举办讲座。一方面可以使学生受到教育, 另一方面加强了学校和用人单位的联系, 开辟拓宽了毕业生就业渠道。

(四) 加强就业指导工作的创新。

1.指导思想的创新。

就是要树立就业指导的科学发展观, 科学发展观的实质是要实现经济社会更快更好的协调发展;科学发展观的第一要义是发展, 并且要坚持可持续发展。科学发展观的核心是以人为本, 作为我们就业指导工作思想认识创新来说, 最核心的是以学生为本, 坚持以满足学生多方面的需求, 促进学生全面发展, 实现毕业生与职业、毕业生与社会的和谐发展。有了这种和谐发展, 就为科学发展观实质的实现, 也就是说实现经济、社会更快更好的协调发展提供基础。

2.工作机制的创新。

毕业生就业指导工作和其他工作一样, 由于历史沿革的原因, 行政管理工作管理机制的惯性, 依然在我们工作中显现。很多学校的原先从事就业指导工作的人员离开了我们的工作系统, 好多都是因为轮岗轮掉了。为什么会要把这些干部轮岗, 就是学校不是把他作为一种专职的专门的工作人员来对待, 而是作为行政管理人员来对待。这种惯性在各个方面都体现出来了。沿用行政管理的工作机制显然是不符合科学发展观的, 需要贯彻以人为本, 创建集指导、教学、研究、咨询、服务、管理等职能为一体的, 全程化、全员化、专家化的, 专职与兼职相结合的, 集体指导与个体咨询相结合的新的工作机制。

3.工作方式方法的创新。

现阶段就业指导工作的方式方法与精英就业阶段是不同的, 应该特别认清我们就业指导工作所处的阶段性。在“十二五”期间的高校毕业生就业, 将随着大众化的进程进一步社会化。高等学校的就业指导工作在这样一种形势下工作的核心目标是不变的, 继续以提高毕业生就业竞争力为目标的综合素质教育和指导。要适应高等教育大众化的要求和适应毕业生就业社会化的要求。就业工作方式方法的创新, 主要应该表现在多样性和开放性, 可以开设有关就业指导的必修课, 选修课, 各种讲座, 请校友回校做报告, 社会人士讲企业文化, 对毕业生的要求等, 设专门的教研室, 开设咨询室, 咨询日进行个体咨询辅导, 组织各种活动, 群体咨询, 模拟招聘等。作为开放来说, 不仅要以占领用人单位市场为目标走出去, 请进来, 而且要与社会力量有机结合, 共同进行毕业生的就业指导工作, 形式很多。比如说有的学校聘请一些社会人士为学校就业指导兼职辅导员等等, 还要调动动员学生的力量, 如有的学校成立了学生社团, 就业社团, 在老师的辅导下开展活动, 自我教育。

4.工作手段的创新。

信息技术的发展, 为我们提供了新的工作手段。这个方面不仅仅是我们在就业工作的管理工作平台方面, 更重要的是它在服务平台方面所起的作用。目前, 国家、地方、高等学校三级就业网站基本都建立了。按照教育部要求高等学校中的本科院校在2010年就要基本完成网站的建设, 2011年要求的是专科学校也要完成学校就业网站的建设。现在, 由教育部、人事部、劳动保障部、发改委和国资委共同推动组建全国大学生就业一站式服务系统, 也已于2011年正式启动。它一方面可以促进毕业生的就业工作管理更为及时有效, 同时使得毕业生信息发布、交流、意向反馈更为方便。

5.工作内容的创新。

主要是就业指导内容的细化, 分层次、分专业、分对象的指导都出现了, 其中最核心的变化, 是由单纯就业指导过程性的就业指导, 变为对大学生整个职业生涯发展负责, 全程、终身性咨询指导, 这就需要我们建设一支专业性的队伍。

五、结语

总之, 就业指导工作有利于学生职业化素质的养成, 有利于实现高职教育的社会功能。作为高职院校, 要切实转变人才培养模式, 以培养学生的就业能力和创业能力为重点, 真正做到“以能力为本位, 以服务为宗旨, 以就业为导向”, 努力开创高职院校毕业生就业的新天地。

参考文献

[1].陈利平.提高大学生就业能力的方式和途径初探[J].成都纺织高等专科学校学报, 2011

[2].孙卫.新形势下高校毕业生就业工作的几点思考[J].机械工业高教研究, 1999

[3].熊盛文.扎扎实实做好新时期就业工作[J].中国就业, 2001

[4].周吉萍.招聘会上的启示——浅谈如何抓好电大毕业生的就业工作[J].贵州教育, 2004

[5].许文蓓.高校毕业生就业工作现状与对策[J].江苏高教, 2006

就业部干事新学期工作计划 篇3

时光荏苒，随着时间的步伐，2011—2012学生会第一学期工作即将结束。在团委老师的指导下以及学生会各个成员的努力下，已经为学校辛勤的服务了一个学期了，工作也取得了比较大的进步，我们这些初出茅庐的11级新干事也为学生会带来了不同以前的活力。回首这一学期，作为学生会网络部的一名新干事，在这一学期的学习与工作中，让我获得了很多宝贵的东西，使我有机会接触更多的人和事，让我认识到自己的不足，也锻炼了我各方面的能力。这些都都令我受益匪浅！现在我从不适应到适应，从陌生到熟悉，从孤身一人到团队协作。无论从哪个方面来讲，我感觉我的收获的东西很多，也很珍贵。现在将2011—2012学生会第一学期的工作作如下总结：

1、11月08日的爱国主义教育：这是学生会第一次对我们11级新干事的第一次考核工作，地点为明德楼广场。这次活动举办得比较成功，最大的亮点就是锻炼了我们新干事的意志力，让我们知道要知难而上。

2、11月14日的“拒绝冷漠，传递温暖”大型签名活动：本次活动主要是有学生会举办，地点是英语角，这次活动主要是对近期社会对小悦悦事件发出高度关注和深度反思的活动，活动主要目的是号召大学生将爱心传递下去。这次活动了四个小时，活动的展开比较成功，但是也存在不足。在这次活动中出现了一点点混乱的场面，特别是我们这些新干事表现的极为明显，我们当时就不知道该干什么，我还看见好多干事都在现场玩手机或聊天的，可见这次活动前期准备不够充分。但是由于各部长的应变能力较强，很快稳定了当时的局面。之后大家都知道自己该干什么了，大家积极参与其中，有的干事去当解说员，有的去采访，有的去拍摄等，通过这次活动也极大提高了我们新干事的办事处理能力。在持续了四小时后，带着所有人对小悦悦的祝福，此次签名活动圆满结束。

3、六大系统培训：这次培训工作主要是提高我们11级新干事的各个方面的能力及素质，本次培训分为六个板块，培训工作的进展的比较顺利。这次培训工作无论对我们在学校，还是在以后的生活工作中都有很大的帮助。但是有些培训方法还有待改善，比如“举止礼仪”这一个板块讲的理论太多，一些实际礼仪示范都没有。这样我我们即使记熟了她们讲的礼仪条例，可能应用还是有困难的。比如“茶礼仪”，你就要现场做一下示范，怎么倒茶，怎么端茶，怎么送茶。我相信在培训的过程中将理论与示范结合起来，效果会更佳的。

4、网络部座谈会：本次座谈会是我们网络部第一次座谈会，由于我们网络部各个成员都亲如一家人，部长就像家里的哥哥姐姐一般。我们这些弟弟妹妹在会议中都随心所入的畅谈我们心中的想法，以及学习和生活的问题。我们的部长却想象哥哥姐姐一样的为我们一一解答。这次座谈会进行得很成功，也极大的体现了我们“网络一家人”的内涵。

5、11月26日的校学生会换届晚会：11月26日下午两点半，由孝感学院学生会主办的学生会换届暨新老干部联谊晚会在教一学术

报告厅隆重举行。整个晚会现场座无虚席，气氛高涨，一场动感而激情的开场舞为本场晚会拉开了序幕。本次之所以能如此成功的举办，是离不开我们学生会每个成员的努力。但是这次晚会也存在不足之处，由于晚会的现场布置考虑不周到造成的吧！对我印象最深的的是舞台背景居然没有装饰，但是这个问题很快被皮山山学长发现了这个问题，于是马上叫我们这些干事用气球摆“09”“10”的字样，才为舞台增加了一个亮点。当时现场布置工作也出现了一些混乱的场面，这主要是表现在我们些新干事的身上，但最后我们也开始看事就事办事了。最后本次活动以09级主席团唱的《我的好兄弟》成功的结束了本次晚会。

6、网络部集体照相：这次照相主要是网络部所有成员进行的第一次集体照相留念，在这次照相中，每个人把自己最有特色的一面都展现出来了，每个人在相片中都是笑得那么开心，那么幸福快乐，从相片中可以发现我们享受到了这个团队给我们每个人带了温馨与欢乐。

对于我能加入学生会网络部后，我感觉非常荣幸。由于这段时间，部门的工作比较多，而且比较琐碎，我也对此十分抱怨，但是每次工作过后想想，学生会干事算是这个组织底层的工作人员吧，工作应该这么繁琐，现在坚持下来，对以后人生有帮助的。毕竟现在很多大学生毕业后找不到工作，是因为他们眼高手低，不肯从底层做起，不肯挨苦，但每个人的成功都有着坚固的基础，每个成功人士都是从底层做起，努力往上爬，才有今天的成功。所以拥有了在学生会网络部工

作这段经历，对我有着很好的锻炼。同时加入了学生会了后，我才第一次真正认识到什么叫做纪律与严谨。学生会是十分讲究纪律的，他们都能把每件事情做好，而且工作效率也高；而部长彭行熊的工作态度让我深刻明白了什么叫做低调做人高调做事，他总能把每一件事情做得那么好，每次做的PPT和电子杂志等方面的技能都是那么出色。以前自信的我，现在看见他的作品，感觉我和他真是一个地上和天上的差异啊！虽然我现在在技能方面存在巨大的问题的，但我会努力去学习的。

进入学生会网络部这个大家庭后，不仅让我认识了不少新朋友，也给我的大学生活添加了许多新的色彩，真的很开心认识他们，毕竟能够聚在一起工作是十分有缘分的，所以我会珍惜这些友谊，同时在学生会工作的这段时光，将会成为我大学生活中最美好的回忆之一。

总而言之，这个学期学生会网络部的工作大体上是让人满意的，所以我们要再接再厉，在下个学期的工作中，我们一定会努力学习和工作，尽量表现得更加优秀，更加完美，我不知我下个学期是否还是学生会的干事，但是我会很用心地享受这段时光，与大家一起努力工作。

孝感学院学生会网络部

周国年

就业工作部干事培训策划书 篇4

主办单位：化学工程与食品科学学院团委·学生会承办单位：化学工程与食品科学学院团委·学生会策划书就业工作部

团委·学生会各部门：

为了深入加强落实化学工程与食品科学学院第二届学生干事素质培养，进一步加强我院学生干事队伍建设，充分发挥各干事在团组织和学生会工作中的作用。经研究，决定于2010年11月10日举办化学工程与食品科学学院第二届学生干事素质培养培训班。

一、培训目的1、为了提高化学工程与食品科学学院第二届学生干事综合素质,以增强学生干事理论修养基础，努力培养“学习好、能力强”的学生干事及干部。

2、以“学习上有进步，能力上有提高”为总体培训指导思想，教育广大干事提高个人的思想觉悟，努力向学生会靠拢，同时增强工作信心，为今后学生会工作的进一步开展打下良好的基础。全方位、多角度地提高学生干事的理论水平和工作能力，使之更适应学院学生工作的环境、了解工作的程序。

4、进一步搭建学生干事和学生干部教育的有效载体，并以此为契机构建我院学生干部培训的长效机制。从而全面推动我院学生工作的开展，特制定该培训计划。

二、培训班设置及培训安排

本次培训班分为一个班。化学工程与食品科学学院第二届学生干事素质培养培训班

活动顾问:易良红 叶万海

活动组长:陈云

副组长:胡瑛莹 赵晨强

活动负责人:就业工作部干事以及大一各班班长

培训对象：化科院第二届学生会干事及部分班委

培训时间：11月10日---12月4日

培训地点：学校阶梯教室（具体待定）

三、培训形式及内容

培训形式。培训班以业余学习为主，采取集中辅导、自学、参加主题教育等形式进行；由团委·学生会聘请相关人员授课。

培训内容。

1、开班典礼

主讲人：易良红书记

时间：2010年11月10日下午16:10（星期三）

2、经验交流会

主讲人:学生会各部门部长（只限一人）

时间：2010年11月19日晚上18：00（星期五）

3、礼仪培训

主讲人：待定

时间：2010年11月26日晚上18：00（星期五）

4、结业典礼

活动内容：各部门干事已经辛苦两个月了，干事还没有在一起搞过活动，利用培训的机会，大家在一起搞一次互动节目，好好放松一下。

时间：2010年12月3日晚上18：00（星期五）

四、具体要求

１、各部门要高度重视此次学生干事培训工作，精心组织，参加本次培训。

２、化学工程与食品科学学院第二届学生干事素质培养培训班的日常管理由团委·学生会负责组织实施。具体要求见《化学工程与食品科学学院第二届学生干事素质培养培训班管理规定》（见附件1）。

3、此次培训的考核由就业工作部和秘书处共同负责，在培训期间表现突出者授予 “优秀学员”称号，并颁发“优秀学员证书”。

4、学生会各部门好好准备文艺节目，每次培训会开始之前选2——3个部门上台表演节目。

5、第一次干事培训，干事一起唱《朋友》

最后一次干事培训，干事一起唱《明天会更好》

五、活动准备工作

1、通知各部门部长安排本部门干事参加培训，及各班委参

加培训。

2、确定教室和具体时间，以及演讲人。

3、宣传部写海报通知，新区3张。

4、宣传部出一块宣传板放在四栋楼前。

5、邀请大通社、院报记者出席《开班典礼》。

6、邀请各院就业工作部部长出席《开班典礼》。

7、组织部布置会场。

六、活动经费

条幅：60元

打印材料：10元

电池：8元

总计：78元

附件1：

化学工程与食品科学学院第二届学生干事素质

培养培训班管理规定

1、学员必须严格遵守培训纪律，上课认真听讲，做好听课笔记，课后认真自学，积极参加小组讨论。不迟到，不早退，不无故缺席。有特殊情况确需请假者，需提前写请假条，经负责人同意后，报秘书处审批。

2、保持课堂秩序，严禁大声喧哗、交头接耳；不准随意出入影响课堂气氛。各类通讯工具一律置于无声状态或关闭；不允许阅读与培训无关的课外刊物。

3、参加培训的学员，并提前十分钟到场签到。各组负责人负责组织考勤记录，未经同意不得中途退场，否则视同旷课。

4、凡无故缺席或迟到、早退1次者，在活动时（包括上课、讨论等），如有学员存在违反教学纪律的情况，取消学习资格。

教务干事第一学期工作总结 篇5

2015-2016学年第一学期教务干事工作总结

本学期，我积极履行教务干事岗位职责，严格遵守各项规章制度，保质保量的完成了自己承担的工作任务。现将本学期工作、学习情况简单小结如下：

一、思想政治方面

本学期我认真学习、钻研业务，提高自身素质，提高工作效率，全面把握时代内涵，不断提高自己的政治觉悟和理论水平，丰富自己的头脑，全心全意为教育教学服务。

二、工作方面

本学期我主要负责开展学校学生德育及师生员工的思想政治工作和学校宣传策划等工作，工作头绪繁多，任务繁重，一直处于忙碌中，在罗校长和各位主任的关心指导下，在其他同事的配合下，在教研组长、科任老师、班主任的大力支持下，团结协作，认真工作，保证了教学工作的正常开展。

作为一名教育服务者，要时刻牢固树立服务理念，真诚为教学服务，为师生服务，敬业爱岗，勤奋踏实，本着服务老师服务学生的宗旨，严格要求自己，一丝不苟，任劳任怨。

以下是我本学期所做的主要工作：

1、协助教务主任对教师定编定岗。

2.组织学科组长培训的准备工作 3.组织科组教师培训的准备工作。4.制定学期工作计划

5.协助教务主任组织学生编班。

6.协助教务主任设置学期课程和教师课时，以及安排教师任课。

7.编制课程总表、班级课程表和教师个人课程表。8.协助教务主任发放课本、作业本、教辅资料、教学用品。9.规范教师行为的准备工作。

10.制定并通过少先队工作计划，调整大队组织。11.组建并培训新一届升旗手和护旗手。

12.每周一举行升旗仪式，并对大队长主持升旗仪式进行培训。

13.协助教务主任检查教研组长、班主任、任课教师的计划。14.国学教育课程的准备工作。

15.协助教务主任开展住校生、晚自习的工作。16.配合德育处开展文明礼仪养成教育。17.摸底考试的监考安排和阅卷安排。18.登记摸底考试成绩。19.老教师的示范课及评课。

20.每天中午组织广播站，让学生通过广播站学到更多的课外知识。

21.统计每周的德育量化考核登记表。22.协助教务主任抽查备课、作业。23.教务处随堂听课。24.巡视课堂，抓课堂纪律。

25.每天加强学生会值日，严抓仪容仪表、乱扔垃圾、课间追逐打闹等。

26.第一次月考监考及阅卷的安排工作。27.登记第一次月考成绩表。28.各科组第一次月考质量分析会。29.确定少先队干部，对其进行培训。

30.利用每周一升旗仪式结束后集中少先队干部，加强对其值日的强调。

31.发本学期两次作业本。32.演讲比赛的统分工作。

33.期中考试监考及阅卷的安排工作。34.登记期中考试成绩表。35.各科组期中考试质量分析会。36.教学大比武。

37.统计广播体操比赛分数。34.每个月底的常规检查。35.登记第二次月考成绩表。36.各科组第二次月考质量分析会 37.优秀作业展的制作。38.整理、登记并统计图书。39.管理并开发图书室。

38.组织少先队干部维持文艺汇演会场的安全。39.主持文艺汇演的期中表彰工作。处理这些工作我都秉着一定的原则：

1、坚守岗位，勤跟勤查，公正考核，及时通报，认真做好教学考核工作，为教学管理提供了准确信息；

2、积极参与四次考试的准备工作，搞好成绩统计、查阅，热忱为每一位考生服务；

3、坚持公平公正的原则，认真搞好学生教育工作，以及作业、听课记录查阅等教师考评工作；

4、听从各位领导的安排，与各位老师处好关系。

5、期末教学工作的收尾。

当前再就业工作的新思考 篇6

金融危机形势下再就业工作的现状和特点

正如国务院副总理李克强在今年3月23日第十届中国高层论坛上指出的那样:"当前国际金融危机仍在蔓延,新的不利因素正在增加,世界经济增速明显放缓。这场历史罕见的国际金融危机,对中国经济形成严重冲击,导致外部需求收缩、企业困难增多,经济增长下行压力明显增大……今年是进入新世纪以来中国经济发展最为困难的一年。"金融危机,已由虚拟经济波及影响到实体经济。已经对在岗职工,也对下岗职工再就业构成了威胁。这是我们再就业干部要深入思考的新问题。促进经济发展,确保就业形势基本稳定,是党中央提出的重要任务。在这场金融危机中,我们要冷静应对、积极工作,认真分析金融危机对职工就业的影响,在做好原下岗职工再就业工作的同时,要努力做好因受金融危机影响企业生产、经营发生困难而再次下岗的职工再就业工作,从而进一步促进职工队伍的稳定,为保持公司良好的势头发展,为企业和谐稳定作出新的努力。

(一)金融危机下公司再就业工作的现状与特点

受金融危机的影响,目前我公司再就业职工中出现以下新情况:

1、已经上岗的下岗职工面临再次下岗。

我公司一名协保职工再就业后,自主创业从事建材经营,一度经营情况不错。由于金融危机的影响,房市持续低迷,与之相关联的建材经营业务,也受到了殃及,已面临关门、再次下岗的境遇;另一位下岗职工承包废旧物资回收,受当前市场影响,废品回收价格下跌,无法继续做下去,正面临再次失去工作岗位;公司外派下岗职工到外单位开车,为了紧缩开支,该企业减少了驾驶员;在常州服装公司工作的公司下岗职工,因出口减少,不得不回家寻找新的工作。下岗职工被安排做保安的、做家政的已有多人被辞退……2008年底,一对协保、失业夫妇在同一企业做保绿、保洁工作,因金融危机再次失去了工作岗位。儿子大学毕业,因金融危机单位暂缓正式录用,一家三口正面临零就业的困难境地。他们焦急求助,要求单位推荐就业岗位,目前已有近十名再就业职工回中心报到,要求安排工作,随着时间推移这种情况有加剧的趋势。

2、无法腾出更多的岗位提供给下岗、协保职工再就业。

近几年来由于公司餐饮经营发展需要,招收了一大批外劳动力,使上岗职工队伍结构发生了重大变化,农民工、合同工占公司上岗职工三分之二。餐饮大堂服务是需要仪表仪容端正,有活力、有朝气的年轻女青年,厨房厨师岗位劳动强度大,技术要求高,一般需要培养的是手勤脚快,做事干练身强力壮的男青年居多。下岗协保职工已明显不适应餐饮高强度的就业岗位及要求。目前用人是"一个萝卜一个坑",已无法腾出更多的岗位提供给下岗协保职工,同时也缺少开拓新增就业岗位的渠道。

3、下岗职工老龄化造成再就业难度提高。

公司现有下岗职工老龄化,近年大批下岗、协保职工(尤其是女职工)将进入退休期,五年之内退休的下岗、协保职工占45%左右,五年后将退休的下岗、协保职工占55%。五年后退休的协保职工,年龄最小的男性职工也已51岁。前几年保安、保洁等岗位,大多数是城镇下岗职工居多。2008年新的《劳动合同法》实施后,部分企业为规避劳动合同法风险,宁用企业退休人员,也不用、少用社会和企业的下岗失业人员,给大龄下岗失业人员重新就业带来了新的困难。加上这些老职工健康状况和再就业能力的下降,在金融危机下,他们面临的就业风险和概率大大高于其他人员。而且越往后,这种状况会越来越明显,压力将会越来越大。

4、享受低保户家庭的下岗协保职工难以就业。

在下岗、协保职工中有相当比例的家庭,一方下岗、协保,另一方配偶为外来人员无业、本市失业人员及协保人员,即双下岗、双协保家庭。这部分职工再就业很困难,有二方面原因:一方面是用人单位要求高,难以录用;另一方面也有个人原因,因为按照政策像这样的家庭在社区可享受低保待遇,小家庭人均400元,月低保扶助1200元。单位推荐其再就业,他(她)首先考虑的是就业后,如果低保取消,宁愿不上岗,上岗可能也只有960元最低工资。子女教育救济金、廉租房配制、医疗费救助等等一系列的优惠政策将全无,这一现象也反映出目前就业配套政策的不完善。这些人员缺乏自食其力的思想,观念上仍然是靠政府、靠组织。但是他们生活很清苦,仍是我们重点救助对象。

5、部分下岗职工的再就业观念不适应形势要求。

这部分下岗、协保职工,身体良好,本人也有就业愿望,但无再就业一技之长,面试屡试屡败,再就业的自信心受挫,一蹶不振后不愿再就业;还有一部分下岗、协保职工,有一定专业技术,但是缺乏正确的劳动态度,到了一个单位做了两、三个月就回来了,再推荐介绍,过了半年又回来了,这类人员一直是再就业工作中的老大难问题,少数下岗、协保职工,有一定的技能,他(她)对就业岗位较挑剔:体力型的不做、夜班不做,要求朝九晚五的班头,报酬又要高。

上述情况,说明金融危机形势下,下岗职工就业的不稳定性,构成了再就业工作新的特点和再就业工作新的压力。因此.做好下岗职工再就业任务依然十分艰巨。

当前做好再就业工作的思考与建议

做好金融危机形势下的再就业工作是一项庞大的社会系统工程。职工下岗有多方面背景和原因。因此,要做好金融危机下的再就业工作,除了企业责无旁贷之外,须各方齐心协力。胡锦涛总书记在考察沈阳人力资源市场时指出:在当前经济发展遇到困难的情况下,做好维护社会稳定工作更加重要。各类就业服务机构要急求职人员所急,解求职人员所难,努力帮助更多的求职人员特别是就业困难人员实现就业,为促进社会和谐稳定做出应有的贡献。

按照胡锦涛总书记讲话精神,根据公司大龄下岗、协保职工的特点,我个人建议可以从以下几方面去思考应对金融危机对下岗再就业工作带来新的影响。

(一)政府有关部门要加大开发公益性岗位,使下岗、协保职工尽快上岗、灵活就业;根据新的形势制定新的政策稳定下岗职工。

1、有关部门,抓住各种机遇多开发受下岗协保职工欢迎的就业岗位。公司系统的下岗、协保职工是国企的老职工,他们曾为企业的发展做出过贡献。由于多方面的原因,他们难以适应激烈的市场竞争和新的发展对劳动者文化、技能等方面的要求。他们自主创业能力较弱,比较适应做公益性岗位。建议政府以迎世博会为契机,多开发如前几年深受下岗协保职工欢迎的交通协管员、自行车协管员,以及保绿、保洁等岗位。大力开发城市管理型卫生、环保、治安等岗位。既可按照迎世博的要求,强化城市管理,提高城市文明程度,又可解决下岗职工的就业问题。同时还可以开发医院的导医、培育公益性的护工队伍、增加老式公房小区保安等适应国企下岗职工再就业的岗位。

2、加强对就业弱势群体的关心,扩大大龄协保就业补贴和生活补贴政策覆盖面。

下岗、协保职工为企业的结构调整和业务发展,为社会的改革、发展作出了牺牲。政府逐年扩大了大龄协保就业补贴和生活补贴政策范围,但是仍有50%左右的协保职工因年龄关系未享受到此项政策。其中不乏有“部分丧劳"者,这部分协保职工拼搏十多年,各方面的能力都在下降,他们需要社会、企业的关心、关怀。尤其是当前金融危机就业压力大的情况下,不妨让年龄大的、无就业能力的协保职工退出就业行列。建议政府将大龄协保就业补贴和生活补贴的政策覆盖到全部协保职工。这将有利于下岗职工队伍稳定。同时提高病假职工生活费和降低医疗保险基金起付段,确保可能因病致困的职工群众基本生活费得到保障。关心好弱势群体,也是做好再就业和稳定工作的重要组成部分。

3、提高上岗职工最低工资线与拉开最低生活保障线的比例,激励就业和再就业

国家建立城镇职工最低工资标准,是为了保障经营效益差的企业上岗职工的合法权益,为防止企业经营者少发或扣发上岗职工基本工资,同时又兼顾企业的经营状况而作的规定。但是在现实生活中,往往下岗职工再就业,外劳力的工资普遍只能达到法律所规定的下限960元最低工资线,与最低生活保障线比例不协调,挫伤了下岗职工再就业的积极性,特别是下岗享受民政低保家庭职工对再就业无吸引力,造成就业与不就业一个样的现象。我认为解决下岗职工再就业工资偏低,提高最低工资标准,适当调整最低工资与最低生活费比例是当前政府急需解决的一项实事,这对于完善就业的配套政策、激励就业和再就业有很大的促进作用。

(二)公司要进一步加强与区劳动力市场、职介等部门的联系、沟通。利用一切社会资源,收集就业信息,把握就业机会、创造就业机会。

1、公司要做好求职者的年龄结构、技能素质,做好分析预测工作,有针对性组织下岗、协保职工参加区劳动局、总工会、妇联、集团公司等组织的各类招聘活动;组织下岗职工参加包括市、区总工会在内的各系统举办的适合不同人群的招聘活动。以增加就业机会和成功概率。2009年春节前夕,公司十多名下岗职工参加了区总工会针对大龄下岗职工举办的大型招聘活动,有数名职工在现场报名应聘,为这些再次下岗的职工争取从源头上解困提供了机遇。

2、发挥公司餐饮业优势,了解区属机关、企事业单位职工食堂的用工信息,推荐下岗职工进入社区敬老院、日托所、社区以及商务楼食堂等。2009年以来,公司已成功推荐数名再次下岗的职工进入区机关、企事业单位食堂就业。还可以结合解决我区众多商务楼白领午餐难问题,创造就业机会,安置下岗职工就业。

3、制定推荐成功就业职介费由企业负担的政策措施,以鼓励更多的职工热情关心职介、支持职介工作,鼓励下岗职工发挥主观能动性,积极寻找岗位及时就业、灵活就业。进一步发挥本企业下岗职工中自主创业、成功就业者的作用,学习推广他们的成功经验,启发下岗职工走自主创业之路;开展"下岗职工兄弟姐妹互帮活动",鼓励创业成功的就业者接纳更多的协保职工到自己创办的企业里就业。

4、不断加强职业培训,提高职工就业技能,加强就业情况的监控。要积极引导下岗职工树立正确的就业观,继续加强对下岗职工的培训。帮助和引导下岗职工认清就业形势的严峻性,珍惜就业机会。组织身体条件好,生活困难的下岗、协保职工参加市区总工会组织的本市就业困难人员的技术培训。并结合行业特点和下岗、协保职工的综合条件,举办适合本公司下岗职工特点的培训班,通过培训,推进就业。引导职工努力提高自身就业能力,抓住政府实施免费就业技能培训这一机会,参加适合自己的培训项目,提高自身素质和就业技能。

(三)借鉴和完善以往再就业工作的经验,以科学发展观为指导做好金融危机下的职工再就业工作。

作为长期从事再就业工作的干部,我要在新形的势下,借鉴和完善以往再就业工作的经验,不断创新、不断探索做好再就业工作的新途径、新方法;要增强金融危机下进一步做好下岗职工再就业工作重要性、紧迫性的意识。继续为下岗职工解难,为企业、为国家分忧,满腔热诚地做好再就业的各项工作。结合公司的实际,按照以科学发展观为指导,使企业发展上水平、党员干部认识有提高、职工群众得实惠的要求,做好这一事关党群关系、事关群众切身利益的大事。

做好金融危机下的再就业工作,我认为,一是要坚持过去行之有效的做法和经验。如:探索下岗职工管理模式,不断完善管理功能;坚持对下岗职工进行形势教育,政策宣传、技能培训、促进下岗职工思想观念转变,帮助他们树立"就业靠市场,收入靠贡献"的观念、确立"由企业人转变为社会人"的理念;通过各种途径广开就业门路,积极推荐下岗职工就业,;引导创业成功者带动和帮助下岗职工;坚持定期分析下岗协保职工就业动态,分析当前的就业形势,做到心中有数;对困难职工进行家访,掌握各类信息,对就业不稳定人群给予重点关注,做好预案,做到有的放矢地推动再就业等等。二是在坚持这些经验和做法的同时,也要随着形势的发展、情况的变化予以不断完善和提高。金融危机下的再就业工作出现了难度大、变化快、要求高的新情况。这就要求我们再就业工作干部认真学习实践科学发展观,坚持以经济建设为中心,坚持以人为本,着力解决经济社会发展中的突出矛盾,包括解决下岗职工再就业等关系人民群众切身利益的突出问题;三是要认真执行好党的一系列再就业政策,使下岗职工按照党的政策和规定顺利就业,逐步摆脱困境。四是公司职工管理中心要全力做好再就业工作,稳定职工队伍,让公司集中精力搞好发展,在促发展,保增长的过程中创造更多的就业机会和就业岗位。通过促发展,保增长,提高企业经济效益,加大支持下岗职工再就业工作的力度,才能保持就业岗位的稳定,保证下岗职工、一线职工收入的稳定和增长,更好地促进企业的发展和经济效益的提高,逐步使企业进入良性循环的发展阶段。今年1月公司餐饮销售突破集团下达的指标,取得了2009年开门红,2009年初公司离岗职工由过去的千余人减至182人,两项利好消息极大地鼓舞了全公司职工,为企业的发展、为企业的稳定提供了保障、创造了条件,也为做好金融危机下的再就业工作增添了信心。

几点肤浅认识和体会

解决好金融危机下再就业工作面临的新情况、新问题,是我国社会主义初级阶段、建设小康社会和经济全球化大背景下,必然会遇到的历史性课题,无法回避。唯一办法就是积极正视、沉着应对。经过十多年来再就业工作的探索、实践,我们已经积累了这方面工作的经验和办法,我深信,我们也一定能成功破解金融危机给我们带来的新难题。

我和许许多多再就业工作者一样,在这一新的工作领域里,经受了磨炼和考验,提高了思想认识,积累了工作经验。在党组织的培养教育下,在党员和职工群众的信任、支持和配合下,在再就业岗位上做了一些工作,取得了一些成效,我多次获得荣誉。十多年的再就业工作使我真切地体会到:

(一)做好再就业工作,一定要有强烈的责任心、事业心。要把它当作党的事业、党的执政基础的重要组成部分。在思想上、工作上要与党的再就业工作路线、方针和政策保持高度一致。这样才能使再就业工作始终保持正确的方向,才能实施再就业工作的长效管理。

(二)做好再就业工作,一定要认真学习、准确掌握各项促进就业新政策、新举措。熟悉本职业务,提高工作质量和服务效率,帮助下岗协保职工了解政府政策、执行政策、用足政策。通过政策指导实现稳定岗位,缓解就业矛盾,确保就业困难人员特别是零就业家庭人员实现就业。

(三)做好再就业工作,一定要满腔热情地把下岗、协保职工视为自己的兄弟姐妹,想下岗职工之想,急下岗职工之急,千方百计帮助他们的就业困难,耐心、细致、热心地为他们服务。"为政之道在于安民,安民之要在于察其疾苦"。做好下岗职工、协保职工再就业就业工作,就是做好民生工作。

(四)做好再就业工作,一定要将企业的就业岗位控制目标、推荐下岗职工上岗目标、加大帮困救助力度的工作目标与企业及领导年终考核和奖惩紧密挂钩,才能增强做好再就业工作的动力,使再就业工作持之以恒。

学生会干事第一学期工作总结 篇7

我在第二轮面试自我感觉表现很差，希望渺茫，但上天还是给了我机会让我加入这个家庭，与学术部结缘，和大家相识。我很感激，所以我很珍惜和大家在一起开会工作游玩的日子，所以我总是带着相机记录我们的点点滴滴。我感觉很充实，对于这学期的一切我没有后悔，真的。

第二，写通知。说实话“熟能生巧”，工作总结是个细致活，页眉页脚日期署名字体字号，只有练过三遍才能记住。这学期第一次也是最后一次写，黄元亮教授王香平教授，出了一些格式错误（字体大小，页眉页脚），遭到周峰部长的批评，在他的指导下还是完成任务，这种事一回生两回熟，珍惜锻炼的机会。

第三，b208借出工作，特别是设备管理，我有一点进展。管理设备需要更多人掌握，下个学期干事课业时间安排更改，管理设备不可能每次都要固定的那个同事，在12月7号创业实验室借用期间我尝试了一下部分设备调试（话筒音量，换电池）实用操作真的很必要。

第五，干事交工有时很晚，像策划，通知，总结，自我介绍等等，明显感到责任心的缺失，我希望我们能想一想当初为什么要进学术部，那时的热情现在哪里，不要忘了自己的承诺。不思八九常想一二。

第六，态度影响环境，环境影响心境。无论是发传单，介绍活动，还是借物资我们需要退去消极的心态，微笑，对自己对他人，心境渐渐好起来，你周围的人受到感染也会报以快乐的表情，相互作用，这样的环境大家融洽，和谐，效率才会高。在值班摆摊位做宣传中，还是希望能恪尽职守，部长强调过这个态度问题，但还是时有发生，这个问题希望部长严格一下责任分制，大家互相监督。

这个学期因为上课时间冲突，很多讲座工作都不能参加，少了很多工作经验，下一学期我希望能有更多锻炼机会，为学术部服务。大家集中解决问题，及时改进，在进步中走的更远。

就业部干事新学期工作计划 篇8

黄怀莹

光阴似箭, 转眼间又结束一个月。在论坛宣传部工作已两个月，又到了总结工作的时候，我坐在电脑前，透视在宣传部工作的这个月里，回顾工作的点点滴滴。回眸过去的一幕幕，些许感动，些许充实。

上个月做的不好，在站长和副站长的淳淳教诲下，我深刻意识到自己的不足。这个月还算认真，线上的话，感觉会比以前好一点吧。线下的活动，这个月论坛办了很多活动。我有幸参与的就是绿植活动和超级女生初赛。

在绿植活动中还很幸运的抽中了花盆，但是忘了拿种子啊。我被安排在绿植活动摆点出值班了一次，发现同学们都绿植活动很有兴趣，对花盆更有兴趣，哈哈。环保一直都是主流，借机采访了几位同学。竟然也有一位校报的记者来采访我，但是我对活动了解不是很多，也没能回答出啥建设性的话。不过还是很开心感受到论坛的影响力越来越广泛了。

超级女生活动算是比较大的一次晚会了。作为宣传部的一份子，我积极帮助布置场地，分发邀请函，并在活动中担任计分人员。分发邀请函看似是件简单的事情，但执行起来还是件麻烦的事。部长安排了包括我在内的三名干事负责这事情，也许是责任分散，也许是大家忙的忘了，总之拖延到初赛前三天我们才开始做这事情。又由于不晓得内容怎么填写，几经波折才把这事做完了。从这事上学到不能轻易怠慢任何事情啊！！临时抱佛脚不科学啊！！

每一次活动的成功举办，每一次活动的收获，背后都充满了艰辛与感动。作为宣传部的一员，做好每一件事对整个团体都有很大的帮助。团体的意识是很重要的。在组织、沟通协调、表达等方面提高了很多。意识到在工作中有效地沟通，必须承认自己的局限，学会换位思考、尊重别人、倾听别人的意见、接受别人对自己的看法，了解自己的盲点，从别人中看清自己。

就业部干事新学期工作计划 篇9

1 对象与方法

1.1 对象

以漳州卫生职业学院2012届高职毕业生为调查对象, 其中护理专业602人、助产专业193人、药品经营与管理专业24人、药学专业123人、临床医学专业177人、口腔医学技术专业20人、医学检验技术专业108人, 共调查人数1 247人。

1.2 方法

采用现代化的通信工具和自制的问卷对应届高职毕业生的就业情况进行调查、统计分析。调查主要涉及毕业生就业分布、就业率、签约情况及自主创业和就业的专业对口率等内容。

2 结果

2.1 就业率与签约率情况

我院高职毕业生实际已签约695人 (其中升学91人, 参加“三支一扶”项目2人) , 已经落实就业单位和有接收函513人, 暂未就业39人。初次签约率为55.73%, 初次就业率为96.87%。毕业生的就业情况较好, 具体见表1。

初次签约率和就业率较低的两个专业分别是:口腔医学技术 (初次就业率75.00%, 初次签约率20.00%, 该签约类型均为升学类型) 和药品经营与管理 (初次就业率87.50%, 初次签约率37.50%, 主要面向企业) 。

2.2 各专业毕业生的一次就业专业对口情况、就业情况

2.2.1 各专业就业对口情况

我院2012届高职毕业生各专业一次就业专业对口情况见表2。

2.2.2 毕业生的就业去向情况

我院2012届高职毕业生各专业就业情况分布见表3。

由此可见, 2012届高职毕业生的就业形势整体较好, 不同专业毕业生就业分布不同。护理、助产、临床医学、医学检验技术专业毕业生就业单位主要以医疗卫生事业单位为主;药学和药品经营与管理专业毕业生就业于医药类非公有制企业或是民办非企业的比重较大;毕业生自主创业的比重低。

3 讨论

我院2012届高职毕业生初次就业情况整体较好, 除了口腔医学技术专业毕业生的一次就业专业对口率较低外, 其余各专业一次就业专业对口率均较高。

3.1 毕业生就业方向单一

公办医疗机构、卫生事业单位仍是毕业生就业的首选, 就业意愿远高于企业, 这点在毕业生实际就业情况中已充分体现。毕业生就业取向多受到传统观念影响, “铁饭碗”、稳定仍是当前毕业生就业看重的要素[1,2]。

3.2 就业与用工“两难”现象

在校方积极联系用人单位入校为毕业生提供就业岗位的同时, 未就业的毕业生仍持观望态度, 不积极主动就业与用人单位特别是非公有制医疗机构、企业招不到毕业生的“两难”情况并存。该情况受毕业生的就业观念影响和非公有制企业发展规模、给予员工的成长空间、福利保障水平的完善程度等因素密切相关。

3.3 自主创业意识不强

调查发现, 我院毕业生自主创业比重仅为0.32%, 自主创业比重低。该情况与医药卫生类专业性强、就业市场需求量大、就业压力较小、毕业生自主创业的意愿不强有关;同时也与当前高校大学生创业教育尚处于起步阶段, 政策扶持的实际运作力度和效果影响面小有关。倡导大学生自主创业, 以创业带动就业是当前高校毕业生就业工作面临的一项新课题。

3.4 面向基层就业面窄

调查发现, 毕业生面向基层就业的主要为基层医疗卫生事业单位, 比重为28.31%。基层就业项目中, 高职护理、助产专业毕业生大部分集中在省内的县级医院, 到乡镇卫生院、卫生所就业的只有极少数。该情况与护理、助产专业毕业生为紧缺型技能人才, 各大医院需求缺口大、大批量招录有关, 也与国内一直注重临床护理, 社区护理尚处于起步阶段, 且社区护理的工作内容单一, 只负责治疗性护理, 导致学生认为在社区工作会使个体发展受限有关。高职临床医学专业毕业生就业以乡镇卫生院居多。该情况与福建省卫生厅制定的《关于为乡镇卫生院定向培养一批临床医学专业卫生人才》的政策以及乡镇卫生院设备和发展空间不足以吸引本科、研究生等高学历临床医学专业毕业生就业等因素有关[3]。

3.5 人事代理制度认识不足, 手续办理滞后

许多用人单位为新录用的毕业生办理就业手续时间滞后于初次就业签约率的统计时间 (福建省高校毕业生初次就业签约率的统计时间为每年9月1日) , 或是待见习考核期满合格后才予以办理相关就业人事手续等情况均会导致签约率不高。据了解, 福建省高职院校毕业生初次就业签约率高于40%, 即表明就业签约情况较好。签约率跟踪统计制度在一定程度上约束虚假就业和反映就业质量, 但在实际运作中也存在一些问题。

4 探讨高职院校就业工作新思路[4]

4.1 贯彻精神, 加强领导

始终把毕业生就业工作摆在重要位置, 明确任务, 强化责任, 狠抓落实。将毕业生就业工作作为“一把手”工程, 纳入学院的整体工作部署, 通过召开学院行政工作会议、学生工作会议、毕业生就业工作会议等, 把毕业生就业工作列入学院重要工作议事日程。“一把手”亲自布置年度毕业生就业工作, 分管院领导与各系“一把手”签订就业工作责任书, 形成学院党政领导亲自抓、就业部门牵头抓、各系部具体抓、其他部门参与抓的“上下联动、齐抓共管、专兼结合、全员参与”的毕业生就业工作格局。

4.2 开展有效的思想教育和宣传工作, 确保就业安全和校园稳定

通过宣讲会、党团活动等加强对毕业生的思想教育和就业教育, 以高度的责任心和工作热情帮助毕业生解决思想问题和实际困难。

4.3 拓宽渠道, 开展优质的就业信息服务, 鼓励引导毕业生面向基层就业

通过举办校园供需见面会, 为毕业生提供就业岗位。挖掘基层就业先进典型, 发挥榜样作用, 鼓励引导毕业生面向基层就业, 同时, 拓宽毕业生基层就业渠道、提高工资福利待遇等。针对部分欠发达地区、边远山区等医护人员缺乏的情况, 可以考虑采用招生与就业相结合的方式, 如定向培养, 给予适当的分数倾斜、政策资助等, 引导和吸引毕业生扎根基层、服务基层。

4.4 积极探索、开展大学生创业教育

2012年, 教育部公布了《普通本科学校创业教育教学基本要求 (试行) 》, 要求各高校应创造条件, 面向全体学生单独开设“创业基础”必修课。教育部要求本科院校加大自主创业的宣传力度, 通过邀请自主创业成功者分享创业经验等, 从实质上给予创业扶持并狠抓落实。高职院校也应根据政策导向, 积极贯彻上级相关大学生创业教育文件精神, 勇于实践, 开展大学生创业教育。通过开设系统创业培训课程, 开展创业相关的活动、比赛等, 培养大学生的创业精神, 将创业意愿转化为实际创业行动, 推动、帮助毕业生创业。加强高校与创业孵化基地、创业园以及企业间的合作交流, 实现资源互享。

4.5 不断加强就业指导课程体系建设

课堂教育是影响最广也最深的就业指导服务方式。将大学生职业生涯规划与就业创业指导作为必修公共课纳入教学计划, 明确列入各专业人才培养方案。成立独立的就业创业指导教研室和院系二级就业咨询室, 开展职业咨询指导、加强职业发展教育, 使就业与创业指导贯穿人才培养的整个过程。

4.6 加强校企合作, 体现“厂中校、校中厂”

创立与行业、企业联合培养人才的新机制, 如我院与中国人民解放军第一七五医院、漳州片仔癀药业股份有限公司、福州明视眼镜有限公司等多家单位签订了校企合作办学协议, 构建了“漳州卫生职业学院175班”、“漳州卫生职业学院福州明视高职眼视光合作班”等, 推进了校企合作, 提升了学生职业素质, 促进了毕业生就业, 实现了共赢发展。我院还结合自身情况和优势, 建设了“漳州市药用植物科普园”, 开展了漳州卫生职业学院附属口腔医院建设项目等。

4.7 重点帮扶, 对特殊困难群体实施有效的就业援助

通过就业指导、技能培训、心理咨询、岗位推荐、提供求职援助等方式开展就业帮扶, 帮助“双困生”实现就业。

4.8 创新工作方式, 加强对就业工作队伍的指导、交流和培训

如开设学院就业工作群, 依托工作群加强沟通交流, 提升工作效率。举办辅导员培训班, 加强就业工作业务培训等。

4.9 创新就业服务形式、服务载体, 注重就业指导服务水平的提升

举办“模拟面试”大赛、职业生涯规划大赛、就业创业素质拓展等活动, 成立就业创业学生社团服务组织, 旨在关注就业发展, 提升学生综合素质, 规划美好未来。

摘要：目的 调查分析毕业生的就业情况, 为我院教学改革、人才培养提供参考, 为高职院校毕业生就业工作提供建议。方法 采用现代化的通信工具和自制的问卷对我院1 247名应届高职毕业生的就业情况进行调查、统计分析。结果 毕业生初次就业率为96.87%, 各专业一次就业专业对口率均在95%左右, 口腔医学技术专业一次就业专业对口率较低。不同专业毕业生就业分布有显著差异:护理、助产、临床医学、医学检验技术专业毕业生就业单位主要是以公办医疗机构、卫生事业单位为主;药学和药品经营与管理专业毕业生就业于医药类非公有制企业或民办非企业 (多为民营医院) 的比重较大;毕业生自主创业的比重低。结论 2012届我院高职毕业生的就业形势整体较好, 但存在就业方向单一、自主创业意识不强等情况, 建议探索加强毕业生多渠道择业、面向基层就业、大学生创业教育, 探讨新时期高职院校毕业生就业工作新思路。

关键词：就业情况,高职院校毕业生,就业工作,新思路

参考文献

[1]付伟, 刘婷婕.应届护理专业毕业生就业现状调查[J].护理教育, 2008, 23 (8) :56-57.

[2]高金玲.护理本科毕业生从事社区护理意向的调查[J].卫生职业教育, 2007, 25 (5) :118-119.

[3]綦群高, 王英姿.引导和鼓励大学生到基层就业的策略[J].教育与职业, 2007 (6) :29-31.