创建工人先锋号活动工作总结

创建工人先锋号活动工作总结（精选11篇）

创建工人先锋号活动工作总结 篇1

一、我省创建先锋活动的情况介绍

××*省创建“工人先锋号”活动起步较早。省运输行业于1984年初首先在长途、公交客车、出租汽车亮出“工人先锋号”牌匾。二十多年来，经过不断创新发展，创建活动覆盖面由运输业发展到工交、电力、铁路等第二产业，涉及旅游、医疗、通讯等第三产业，延伸到国有、集体、私营、外资等各种所有制企业。涌现出一大批服务热情、诚实守信、优质安全的文明窗口、“服务之星”，培育出许多先进模范人物，在全社会起了表率作用。

二、我省创建先锋活动的主要做法

（一）抓协调运作，形成多领域全覆盖的创建态势

××*省于9月11日召开了创建“工人先锋号”活动电视电话会议。回顾总结了二十多年的创建经验，制定下发了《××*省总工会关于深入开展创建“工人先锋号”活动的实施意见》。各市总工会纷纷行动，从各自实际出发制定了创建活动的考核评比标准，各级工会干部深入工业园区、工矿企业、窗口行业广泛宣传、深入发动、层层落实。省总工会选树了××*市总工会、××*市总工会、××*汽车运输总公司等典型单位，以点带面，全面展开。

（二）抓载体创新，赋予传统工作新内容

创建“工人先锋号”是省总工会的一项传统工作，我们根据发展需要始终重视创新内容与创新形式的有机结合。坚持把创建活动与建设海峡西岸经济区目标统一起来，突出增强企业自主创新能力、促进节能减排和服务创新等重点难点。发动和组织职工开展劳动竞赛，让创建活动融入群众性经济技术创新工程，成为职工喜闻乐见、具有吸引力和凝聚力、与企事业发展相适应的有效载体。

（三）抓典型带动，形成比学赶帮超的局面

我们通过选树典型，总结经验，较好地发挥了模范带动作用。如泉州电业局、厦门飞鹏企业造船二厂等企业，南平人民医院麻醉科、南纸三抄车间、厦顺铝箔公司钳工班、埂溪公路段等科室班组，在全省都有广泛影响。这些不同地域、不同行业、不同企业、不同科室和不同班组的先进典型，使大家比有标准、学有榜样、赶有目标、超有动力，形成了你追我赶的创建热潮。特别是省汽车运输总公司推出“以客为尊，细节关爱”特色服务，实施“准点承诺”：凡晚点30分钟以上1小时以内的，退还旅客50%的票款；晚点1小时以上的退还100%票款。福州电业局发挥“工人先锋号”班组的激励带动作用，创新服务形式，延伸服务手臂，以优质报务赢得广大用户好评。在先进典型的带动下，新一轮创建“工人先锋号”活动蓬勃兴起。

（四）抓舆论宣传，不断扩大创建活动的社会影响

我们坚持宣传先行、舆论先行，运用立体、平面、网络媒体，努力做大“工人先锋号”声势。省总工会与××*日报、××*电视台联合开辟《海西劳动者》、《时代工会》等栏目，集中版面、集中时间宣传创建活动中涌现出来的先进模范人物。××*市总工会以“工人先锋号”命名二十周年为契机，召开纪念大会，以强势宣传的态势，突出“工人先锋号”创建活动的重要意义。××*市举办“工人先锋号”先进事迹报告会，广泛宣传全国劳动模范、省十佳职工、许振超式的工人肖如同志先进事迹，通过强有力的宣传攻势，为深入开展创建“工人先锋号”活动创造了良好的社会舆论环境。

（五）抓长效机制，保证创建活动的不断深化

为了从制度上保障和推动创建活动深入持久开展，我省各地成立创建活动领导小组，实行定期检查制度，实行动态管理，改变过去荣誉称号终身制的做法，推出届期制，确保创建活动在巩固已有成绩基础上不断创新发展。在评选工作中严格准入制度，坚持自下而上、逐级推荐、控制数量、确保质量的原则，切实做到成熟一批，表彰一批。特别是各地针对不同行业和企业的实际情况，建立健全不同行业的考核标准和实施方案，对每一个行业、企业评选“工人先锋号”工作，都要历经民主推荐、考核公示、选拔命名等程序，确保命名工作实至名归。经过长期的实践，××*省建立和健全了“工人先锋号”命名表彰制度、定期检查制度、奖励激励制度，初步形成了创建“工人先锋号”活动不断深化的长效机制。

三、创建活动中应注重的五点结合

通过实践，我们感到在抓好创建活动中还应注重五点结合：

（一）把创建活动与中心工作相结合

我们自觉把创建活动融入坚持科学发展、构建和谐社会、推动海峡西岸经济区建设的全局工作中，使创建活动成为工会服务经济社会又好又快发展的重要抓手，从而得到党和政府的重视和支持，得到职工群众的拥护和积极参与，保证了创建活动沿着正确的政治方向不断发展。

（二）把创建活动与发挥主力军作用相结合

我们把创建活动作为“当好主力军、海西立新功”主题竞赛活动的重要载体之一。通过创建活动，团结、引导、带动广大职工满腔热情地投身到经济社会主战场，为科学发展、社会和谐、创建文明多做贡献，较好地发挥了职工群众的主力军作用，实现了依靠主力军、建设主力军和宣传主力军的统一。

（三）把创建活动与构建和谐企业结合起来

我们要求，开展创建“工人先锋号”活动的企业必须同时开展创建劳动关系和谐企业活动。改善职工劳动条件，完善职工诉求表达机制、利益协调机制、矛盾处理机制和权益维护机制，及时解决职工群众在劳动过程中遇到的各种困难和问题，为职工投身创建“工人先锋号”活动营造良好的内外环境。

（四）把创建活动与基层工会工作结合起来

××*省创建活动单位，有三分之一是建立工会的非公有制企业，基层工会是创建“工人先锋号”活动的组织依托，而创建活动又为基层工会加强自身建设提供了良好契机。他们从动员职工把企业生产经营搞上去入手，让企业和社会认识工会的特殊作用，认识工会在发展和谐劳动关系中的特殊作用。在这一进程中，工会自身建设得到加强，各项工作得到有力推动。

（五）把创建活动与工会桥梁纽带作用结合起来

创建工人先锋号活动工作总结 篇2

1 组织落实、整章建制, 为创建工作提供组织保证。

(1) 我们公司工会十分关注班组建设工作, 为使班组建设工作有效扎实开展, 成立了班组建设活动领导小组, 所属单位成立了与之相对应的考核小组, 并结合公司实际制订了创建文明班组建设的考核办法, 建立了以季查、半年初评、年终总评、表彰的考核体系, 多年来, 我们坚持以抓班组建设为抓手常抓不懈, 常抓常新, 形成了创建文明班组的长效机制。

(2) 整章建制立足3个抓形成班组建设长效机制班组是两个文明建设的落脚点, 为使班组建设能有效、长效, 不断地开展, 我们针对形势的发展, 不同阶段的要求, 紧贴企业实际, 不断赋予班组建设新的内容, 为把班组建设落到实处, 我们着力于3个抓:一是抓制度建设, 二是抓中途管理, 三抓定期考核, 使班组建设成为贯彻落实公司两个文明建设的有效措施和抓手, 为公司扭亏为盈作出了应有的贡献。

一抓制度建设, 制订了以班组创建规划、班组学习、成本核算、节能降耗、质量指标、安全生产、班组环境卫生包干、目视管理、班组五必访制度等8项24条班组建设的管理体系, 根据不同阶段的形势赋予班子建设以新的工作内含, 如2009年公司制订了600万m2的奋斗目标, 此奋斗目标同比增长了50%, 围绕目标我们分解至每个班组, 纳入班组的经济核算, 并以坐标的形式纳入目视管理上墙, 使每个班组的职工都能看到班组生产的状况和存在的差距, 以此激发职工的生产热情和完成目标的紧迫感和责任感, 有效地促进了公司生产经营。又如为使班组建设全面发展, 我们制订了四项一票否决制, 如出现质量事故、安全事故、环境卫生脏乱差、班子成员受到厂纪厂规及刑事拘留的均一票否决, 取消年终评比资格的规定。二是抓管理, 为使班组建设得以健康长效地开展, 我们着力于班组建设的中途管理, 定期检查班组建设工作, 确立了半年初评, 年终总评的管理制度, 根据初评的情况分别由工作委员会列出整改通知书, 并督促落实整改。三是抓总评考核与经济责任制挂钩。为提高全体职工班组建设的积极性和责任感, 我们建立了班组建设基金会, 对年度总评评比出一、二、三等的班组进行奖励, 对得分60~80分的班组给予发放鼓励奖, 对总评低于60分的班组和取消评比资格的, 将按比例扣除年终奖, 抓考核与经济责任制挂钩, 有效地调动了全体职工创建文明班组的积极性和责任感。

2 丰富班组建设内涵使班组建设引向深入。

班组是公司创造物质文明和弘扬精神文明的平台, 为上海办好一届“成功、精彩、难忘的世博会”作贡献是每一个职工应尽的义务和责任, 我们紧抓上海世博会这一契机, 把公司推进迎世博600天行动和班组建设有机结合, 开展了迎世博600天活动, 销售分公司把每月5日定为规范服务, 诚挚服务日, 要求对外窗口做到爱岗敬业, 微笑服务, 美化窗口形象;生产车间把7月份定为“厂容厂貌、绿化环境卫生月”, 全体职工以主人翁的精神积极参加活动, 为迎接世博召开作出了应有的工作。我们始终以提高班组整体建设, 提高班组综合素质上下功夫, 为丰富班组建设内含, 把班组建设引向深入, 把创建“工人先锋号”活动和班组建设有机结合, 使班组创建工作更具针对性、现实性和可操作性。

(1) 创建工作与企业生产经营实际相结合

根据企业年度的生产经营目标, 我们把创建工作紧紧地与企业的年度经济奋斗目标相结合, 与班组经济考核指标相结合。2009年以来国内外经济受到了国际经济危机爆发的影响, 行业面临着严峻的考验, 上防 (集团) 公司坚持在危机中抓机遇, 紧紧抓住上海世博工程综合改造项目和平改坡工程的契机, 制定了年度完成600万m2的生产任务。生产任务的巨增, 给公司生产、销售带来了巨大压力, 为此公司工会积极组织职工, 把公司的生产任务细分到每个班组, 使班组能够充分了解自己的目标任务, 班组每个成员对生产产品的成本、质量、消耗做到心中有数, 将考核指标细化、量化到个人, 班长对各操作岗位职工进行考核, 用数据说话, 将考核结果与员工收入、奖励、评比挂钩, 减少人为因素。使每个职工能够积极主动地参与班组的经济管理, 把公司行政提出的“树品牌”“拓市场”“开新品”“强管理”“转机制”“盘资产”的“六个抓”经营管理精神和要求延伸到班组内部管理中, 从而把公司的奋斗目标、管理体系落到实处。

(2) 创建工作与群众性生产活动相结合。

工会把可持续发展、培育公司核心竞争力作为全体职工为之努力奋斗的目标, 把行政工作的难点作为工会工作和班组建设的重点, 并根据不同时间阶段工作主题和重点, 抓部署、抓进度、抓落实, 努力发挥班组建设在生产经营中的战斗力。

(a) 工会会同销售分公司组织开展了“销售业绩优胜评比的劳动竞赛”, 针对今年的市场销售的具体特点, 制定了“拓宽销售渠道, 提升销售服务质量三达标”劳动竞赛, 制定了打擂台、评优胜等的考核办法。要求全体销售人员要拓宽销售思路、摸准市场销售信息、提高销售服务质量, 因此通过竞赛2009年中连续多次创下单月产量的历史新高, 全年销售防水材料达743.7万m2, 为2010年公司扭亏为盈打下了扎实的基础。

(b) 由于2009年单月生产产量不断刷新, 生产一线的职工的工作量也在不断增加, 为了使职工能够继续保持高涨的工作干劲, 公司工会积极组织改性车间班组之间的劳动竞赛, 以班组成本核算为依据, 根据生产特点开展了“降本、低耗、优质”为竞赛目标的劳动竞赛, 班组间的竞赛氛围十分浓烈, 产品单耗、得率质量等竞赛指标接连创新, 通过一年来开展的“一高二低”竞赛, 为公司取得节支达三十余万元。

(c) 坚持深入开展“安康杯”安全生产竞赛活动, 确保安全生产工作顺利进行, 公司工会会同安保部门以“全面树立以人为本思想, 切实加强安全生产教育”为主题开展了“安康杯”安全生产竞赛活动, 把安全生产工作纳入到班组建设活动中去, 要求职工要统一思想、提高认识, 充分认识安全生产的极端重要性, 坚持科学发展观, 牢固树立“以人为本”、“责任重于泰山”的观念, 坚持“安全第一, 预防为主、综合治理”的方针, 把开展安全生产监督检查工作放在重要的议事日程上来抓。与各责任部门签订了安全责任书, 与职工签订了安全责任卡, 通过“安康杯”“十个一”活动, 从而加强对职工安全宣传教育的针对性和实效性, 同时增强了感染力和说服力, 从而确保“安全生产零事故”目标的实现。

(d) 深入推进创建“工人先锋号”活动。使创建“工人先锋号”活动和班级建设活动齐头并进, 按照“敬业爱岗、求知创新、关爱互助、节约降本、和谐奋进”的要求, 充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用。使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统, 发扬工人阶级主力军作用, 推动企业建设的旗帜。通过活动, 改性车间改性一组在活动中拔得头筹, 被公司推荐参加了建材总公司“工人先锋号”的评选。

(e) 为创建良好的企业文化氛围, 工会通过班组建设活动, 班组经济活动指标上墙明示, 开展了“五个一”合理化建议活动, 加强对职工强化爱岗敬业教育, 班组内职工做到团结互爱, 坚持班组“五必访”制度, 营造同事之间互敬互爱的和谐氛围。为保持班组良好环境, 职工利用工余时间对班组周围进行植树绿化, 为职工投身创建“工人先锋号”活动营造了良好条件, 同时也充实了企业文化, 和谐了企业内外环境, 一举两得。

3 创“学习型”班组与提高职工素质工程相结合

为提高职工综合素质, 进一步提高了职工的业务水平和业务操作能力, 促进了队伍整体业务素质的提高。上防 (集团) 公司着力职工素质工程, 围绕增强职工综合素质的主题积极组织开展了多种形式的培训工作, 利用停产检修期间, 进行连续2~3天的短期集中培训;针对技术骨干进行专业技术继续培训;对执行产品新标准进行重点培训;对安全生产管理进行反复培训等, 使职工利用学习到的知识解决和运用生产工作中的设备技术问题和工艺难题。

“工人先锋号”创建活动的开展促进了企业班组建设的发展, 使班组建设更加规范化, 班组工作充满活力, 企业班组这个细胞更加有力地促进企业核心竞争力的提升, 提高职工队伍职业技能水平, 完善了民主管理的需要。

创建“工人先锋号”活动实施方案 篇3

为全面落实科学发展观，团结动员全校教职工，建设和谐校园，充分发挥广大教职工主力军作用，根据《南京市总工会开展创建“工人先锋号”活动实施方案》，学校工会决定，在全校教职工中开展创建“工人先锋号”活动。制定如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，以教育教学为中心，紧紧围绕学校发展，全面提高教育教学质量的目标，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动和激励作用，进一步增强教职工主人翁责任感，最大限度地激发教职工劳动热情和创造活力，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，以创造先进团队为途径，引导教职工立足本 职爱岗敬业，刻苦学习，忘我工作，不断进取，甘于奉献为载体，充分发挥榜样激励作用。扎实推进“创优质量，创高效益，创新技术，创低能耗”的劳动竞赛活动。

二、评选范围和条件

（一）评选范围

全校各处、室、学科组、年级组和工会小组。

（二）评选条件：

1、坚持以科学理论为指导，认真执行党的路线方针和政策，自觉遵守国家法律和各项规章制度，注重加强作风和业务素质建设，有强烈的主人翁意识，良好的职业道德和较高的技能水平，在创建学习型组织，争做知识型职工活动中取得突出成绩。

2、坚持与时俱进，开拓创新，工作深入扎实，管理科学民主，牢固树立技术创新意识和节能环保意识，积极总结推广先进经验，教育教学科研有成果；工作效率和创新能力居同行业领先水平，在群众性经济技术创新、节能活动中做出突出贡献。

3、坚持文明、优质、诚信的服务理念，不轻视差生，一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切。积极开展服务创新，不断提高服务质量，社会满意和公众认可度高。

4、坚持开展“四创“劳动竞赛活动。继续开展教育教学比武活动，教育教学的效果好，工作成绩突出，人才效益，经济效益和社会效益显著。

5、坚持以人为本，科学发展，具有积极进取，奋勇争先，团结协作和谐共进的团队精神，职工积极性充分发挥，团队凝聚力强，影响力大，教职工信赖，公众认可。

三、评选办法

1、“工人先锋号”学校每年评选表彰一次。并对被表彰的“工人先锋号”先进集体报送上级教育工会参评。

2、根据评选条件由各工会小组（或年级组）评选，然后各工会小组将评选结果报学校工会审查，最后学校党支部审批确定。

四、组织领导

组 长：纪四清

副组长：徐世全

成 员：马勇、吴凤英、郑松龙、刘晓燕、赵德兰

五、创建内容：

1、抓学习，抓宣传，促进和谐。重点学习党的十七大精神，利用好橱窗、校刊、教工之家等阵地。通过宣传学习，做到各种关系的和谐发展，充分发挥“工人先锋号”在构建和谐校园中的特殊作用。

2、加强师德教育。持之以恒地弘扬敬业爱岗、诲人不倦、志存高远、严谨笃学的良好风尚，以先进教育理念为先导，以优化师生关系为核心，以体现时代精神为特色，以强化实践环节为重点。使教师以高尚的人格感染人，以文明的仪表影响人，以和蔼的态度对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱护人，人人争做爱生模范，争树榜样，争学典型，个个学习先进，学做标兵。

3、继续开展“两争一树”活动。进一步强化意识，把创建学习型组织与继续教育、课程改革、课题研究、岗位培训、专项达标、教研活动等工作结合起来，制定切实可行的创建计划，形成终身学习、团队学习、“工作学习化、学习工作化”的浓厚氛围。明确学习目标、学习内容，开展多种形式的读书活动，并制定写教育笔记及教学日记的制度，形成完整的创建资料。定期举办“教职工职业技能练兵活动”，开展各种教师职业技能竞赛活动。

4、继续组织实施“146”爱生行动计划。各创建小组每一位成员都要与学困生、贫困生结对帮扶，对他们进行谈心、家访、辅导、补课，同时做好帮扶记录。

5、继续推进师徒结对的“青蓝工程”工作。结合“一三五工程”，广泛开展师徒结对传帮带活动，加强对青年教师的培养，建立师徒结对的档案，实行师徒捆绑考核制度,师傅定期为徒弟上师范课,徒弟定期上好汇报课，对在师徒结对活动中成绩突出的优秀指导老师及时給予表彰奖励。

6、向课堂要效益、要质量。首先，认真钻研教材，精心备好详细教案，严格做到教学计划、教学内容、教学进度、教学资料、作业练习、测验考试的六个统一。其次，把力量放在课内，必须明确每一课的教学目标，让学生积极参与教学活动，当堂检查、反馈和巩固。第三，精选课堂教学例题、习题、作业题，并精批细改，注重效率。把教学质量落实到教学过程中的每个环节上。

六、具体措施

1、传达贯彻，搞好动员。学校工会在全体教职工中，传达市总工会关于开展创建“工人先锋号”活动实施方案。

2、制定学校创建“工人先锋号”活动方案。使创建“工人先锋号”活动全方位、各领域深入扎实地开展。

3、成立学校创建“工人先锋号”领导小组，使创建“工人先锋号”活动有坚强的组织保障。

4、积极开展宣传报道活动，通过各种媒体，利用各种方式广泛宣传创建活动中的典型人和事，把选拔“工人先锋号”的过程作为学习宣传“工人先锋号”，激励广大教职工为江宁的现代化建设和江宁中心小学的发展做贡献的过程，使创建活动深入人心。

创建工人先锋号活动工作总结 篇4

“工人先锋号”活动实施方案

为全面贯彻党的十七届四中全会及省交通运输工会《关于开展创建湖南省交通行业“工人先锋号”活动的通知》（[2009]405号）精神，深入实践科学发展观，团结动员广大职工，充分发挥工人阶级在构建和谐社会中的主力军作用，推进垄茶高速公路又快又好的发展，工程部为确保创建活动顺利开展，取得实效，特制定本实施方案。

一、指导思想和总体要求

1、指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十七届四中全会精神，全面落实科学发展观，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动和激励作用，扎实推进各种劳动竞赛活动，团结动员广大干部员工激情创业，为垄茶高速公路的改革创新与建设发展做出更大贡献。

2、总体要求：以激发广大职工工作热情和创造活力为目标，以创建交通特色、增强创新能力、提升职工素质、构建和谐文化为重点，以创一流工作、一流技术、一流业绩、一流团队为内容，以发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径，使“工人先锋号”成为引导职工立足本职、爱岗敬业、刻苦学习、忘我工作，不断进取、甘于奉献的载体。

二、组织机构

此次创建“工人先锋号”活动，工程部成立专门的领导小组，由段劲同志任组长，尹建军、苗立、范乐斌、胡海波、冯果、卢伟同志任领导小组成员。领导小组下设办公室，尹建军、朱旭峰、范乐斌同志兼任办公室主任，苗立、胡海波、冯果、卢伟同志为办公室成员，负责争创活动的日常工作。

三、争创目标

1、年内实现省交通系统“工人先锋号”创建目标

2、突出工程部工作创新，既要巩固已有的工作经验和成果，突出管理创新，积极探索科学合理的建设工作途径，突出服务创新，增强为工程建设服务的能力与水平。

四、创建条件

1、坚持以科学理论为指导，认真执行党的路线方针政策，自觉遵守国家法律法规和各项规章制度，注重加强思想作风和业务素质建设，有强烈的主人翁责任意识、良好的职业道德和较高的技能水平，在“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中取得突出成绩。

2、创一流管理。坚持与时俱进、开拓创新，工作深入扎实，管理科学民主，牢固树立创新意识和节能环保意识，积极总结推广先进经验，着力提高工程建设工作效率、管理水平和创新能力。制订一整套健全的科学管理制度，日常管理科学规范，效能建设成果明显。创建“工人先锋号”态度积

极、计划周全、目标明确、措施具体，参与创建活动的成员照片、证号及承诺内容挂于醒目位置。

3、创一流服务。坚持文明、优质、诚信的服务理念，积极开展服务创新，不断提高服务质量，努力为施工单位提供热情周到、规范满意的服务，提高社会满意度和公众认可度，力争打造出全省高速公路系统最优秀的工程建设工作团队。

4、创一流业绩。坚持开展劳动竞赛。

五、创建要求

创建“工人先锋号”是打造工程部新的工作品牌的一项重要活动，需要齐心协力、共同推进，对此向部门所有人员提出几点要求。

1、统一思想，加强领导。要从思想上高度重视，组织上加强领导，工作上落实责任，确保创建“工人先锋号”活动持续、健康发展。

创建工人先锋号活动工作总结 篇5

本班组成立于2009年6月，共有职工10名，目前主要担负220kVXX变电站的运行维护和操作任务, 220kV龙隐变是桐庐第二座220kV变电站,也是XX第一座微机操作和监控的综合自动化变电站，它的建成对促进桐庐东部经济发展起着至关重要的作用，截止8月20日，已实现安全生产419天。

在全站职工的共同努力下，安全生产工作收到了明显的成效。班组全体人员将再接再厉，总结成功经验，继续深入开展以“以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐”为主题的“安康杯”竞赛活动。

在日常工作中，班组成员以高度的责任性投入到工作中来，特别在迎峰度夏和世博保供电等特殊时期，班组合理安排值班力量，提高设备的巡视效果，对存在的发热、渗油等缺陷进行了及时处理，很大程度上减少了电网设备的安全隐患，确保了设备的安全稳定运行。在今年11月份，值班人员在一次设备巡查中及时发现220千伏设备存在温度异常现象，值班人员一方面在隐患排除前进行24小时跟踪监视，做好事故预想，随时应对突发事件，另一方面及时向调度和有关领导进行了汇报。最后采取了合理的应对措施，避免了一起设备事故的发生。此次发现设备重大隐患是值班人员巡视检查严格执行“三到 四步”，细致认真的结果，也是该局针对性开展“提高设备巡视效率”培训管理效果的集

中体现。由于本班组运行人员高度的工作责任心，其中四位同志获得了杭州市电力局安全生产突出贡献奖。

我们将以创建“工人先锋号”为契机，进一步夯实安全生产基础，规范管理，切实增强班组的凝聚力，以保证安全可靠供电和职工综合素质的全面提升为抓手，实现班组安全生产为目标，为促进各项社会事业的快速发展和构建和谐社会贡献我们的力量！

创建工人先锋号感想 篇6

“工人先锋号”感想

尊敬的各位领导：

您们好！

今天对于我们XX线的全体员工来说是一个重要的日子，因为，今天是各位领导对我们XX线创全国交通建设系统“工人先锋号”进行验收的日子，我作为XX线的一名普通员工，受分公司领导和全线员工的委托，在这里谈创建感想，心中倍感荣幸，也十分骄傲。

XX线能取得今天的成绩，离不开分公司领导的重视关心与指导。我还清晰的记得XX线开线时，员工们多是责任制线原来的员工，对公交安全服务理念没有概念，车厢服务工作可以说是一片混乱，既不知道也不适应规范有序的公交服务工作，当大伙儿感到迷惘的时候，分公司领导们既没有嫌弃更没有放弃我们，他们多次召集XX线路全体员工召开专题会，让我们放下思想包袱，安心工作，随后，分公司针对我们XX线展开了定期、反复的业务培训，让我们从思想上转变观念，变被动性服务为主动性服务，变要我服务到我要服务。分公司领导还专门聘请老师对我们进行普通话培训，目前，XX线的售票员均取得普通话二级乙等资格，驾驶员均取得三级甲等资格。同时，分公司还从其他线路精选出部分服务技能佳、服务意识强、有大局观念的驾驶员、售票员到XX线工作，在这些优秀员工的言传身教下，我们的服务技能和服务意识都得到了大幅度提升。在短短的一年半时间内，XX线的整体服务水平和综合素质得到全面提升，顺利完成了分公司下达的各项工作指标。我们XX线在分公司领导的帮助下，完成了“由蛹化蝶”的蜕变，虽然过程的艰辛的，但成果却是有目共睹，我们的服务得到了乘客的认可，我们的自身价值得到了社会的认可。在学习会上，当分公司领导宣布我们XX线要创建全国交通建设系统“工人先锋号”时，会场沸腾了，我们深知这一机会来之不易，这是对我们工作的肯定，对我们付出的肯定。为此，全线员工团结一心，开展此次创建工作，我们的口号是“转变观念、打造品牌、建功立业”。首先，我们驾驶员严格执行分段限速制，确保车辆匀速行驶，最大限度保证营运安全。其次，我们加大学习力度，进一步学习实践科学发展观、学习公交文化内涵、学习企业服务内容，达到提高认识，充分认同“为人民服务”这一服务宗旨，并将其融入到实际工作中。

工人先锋号创建会议纪要 篇7

会议时间：2010年3月9日 会议地点：此处省略 参加人员：此处省略

一、学习市总工会精神

领会创建活动的指导思想

会议宣读了苏州市总工会（苏工办【2010】20号）《关于深入开展苏州市“工人先锋号”活动的通知》，并对通知内容作了学习和讨论。

创建活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕苏州“三区三城”建设战略目标，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为主要内容，在全市各行各业广泛开展创建“工人先锋号”活动，进一步增强广大职工投身苏州现代化建设的主人翁意识和创造活力。把创建活动与开展建功立业竞赛和群众性科技创新活动结合起来，推动“促进创新发展、推动转型升级”创新竞赛活动全面开展，引导和组织全市职工为推动科学发展、促进社会和谐做出更大贡献。

二、讨论我所创建活动具体安排

1、队伍建设方面。认真组织开展学习教育活动，不断提高班组整体素质。贯彻落实科学发展观，职工敬业爱岗、遵纪守法、乐于奉献，有主人翁精神和强烈的工作责任心。

2、作风建设方面。认真解决人民群众反映强烈的污水管道堵塞、满溢等热点、难点问题，坚决纠正“冷、硬、顶、横”现象，切实保障人民群众的合法权益。

3、优质服务方面。全班组工作人员业务熟练，办事快捷，文明用语，态度和蔼。

4、规范管理方面。疏通班休息场环境比较优美、疏通设备、工具摆放整齐，通现场作业时管理规范，安全设施齐全。

5、创建宣传方面。在所宣传橱窗加强对创建活动的宣传，在公司通讯等刊物报送通讯材料，加大对疏通班工作的宣传力度。营造浓厚的创建氛围。

6、典型示范方面。通过创建活动将疏通班成为一个“作风一流、技术过硬”的基层班组，并在全所内形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。

创建工人文明号工作专题会议

会议时间：2010年4月16日 会议地点：此处省略 参加人员：此处省略 会议纪要：

本次会议学习了苏州市排水有限公司文件（苏排水工【2010】1号）文《深入开展创建苏州市“工人先锋号”活动的实施方案》，总结了前段时间的创建工作情况，并对下段时间的创建工作做了安排。

一、学习领会公司文件精神

明确近期我所创建工作

1、积极参加创建活动。公司要求各基层单位积极参加创建活动，至少报一个班组参加创建活动。我所疏通班参加创建活动。

2、接受群众监督。在疏通班醒目位置张贴“创建工人先锋号”标识，放置争创“工人先锋号”活动意见箱，接收群众监督。

3、建立创建工作台账。所综合科应加强基础资料收集，采集疏通班的活动的亮点记入台账。

4、加强宣传工作。充分利用所橱窗等载体，宣传创建活动。营造浓烈的创建氛围。

二、全年我所需做的创建工作

1、规范管理，建立健全《排水管道维护安全作业规程》、《污水管网下井作业规程》，将作业规程穿插于安全规程中，使疏通作业有章可循。

2、高质量地完成年初制定的疏通任务，在外作业文明规范，社区影响。

3、积极改善疏通班工人休息场所，尽量做好疏通班工作休息场所的环境优美。

4、结合做好安全月活动，组织疏通班职工参加公司安全培训。在7月份开展安全演练活动，通过安全演练活动提高一线实战操作技能。

5、积极参加公司组织的“金点子”活动，鼓励职工对我所的疏通、养护等工作提出合理化建议。

工人先锋号创建材料四项目部 篇8

——石家庄市道桥管理处新华所第四项目部创建工人先锋号事迹材料

石家庄市道桥管理处新华所第四项目部现有职工7人,平均年龄31岁,其中党员1名,项目部主要承担市政单项工程，2006年申报并被评为省级青年文明号。该项目部在争创市级工人先锋号的工作中着眼与四个“有利于”即：有利于提高集体素质，有利于形成良好的工作环境，有利于更好开展服务用户工作，有利于形成职工积极向上的精神面貌。

一、努力夯实创建活动的思想基础。

要造就一支作风好、素质好、战斗力强的职工队伍，必须加强思想政治教育工作。多年来，该第四项目部在开展创建工人先锋号活动中，认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真落实市总及建设工会的有关要求，坚持精神文明在建设的方针，通过拓展地域丰富内容，加强管理、完善机制等切实措施，团结和领导项目部投身三个文明建设，注重培养三种精神，即孜孜以求的钻研精神，敢于突破的精神，服务大局的精神。例如2006年该项目部承担的新华路道路大修过程，这项工程就是一种新工艺，没有接触过，该项目部同志青年凭着一种敢于突破勇于创新的精神，克服种种困难,保质保量地圆满完成了此项工程，并节约了成本，缩短了工期。今年4月该项目部承担的中山路道路补强工程，本身中山路白天车水马龙，只能夜间施工，对于该项目部人员来说，本身晚上施工就白天又睡不好，再加上白天施工现场处理一些小事，几乎是昼夜不合眼，最苦的是炒路面的时候是连续四天四夜未睡觉，辛苦可想而知，该项目部赵勇顺硬是靠着测量的尺子站着睡着了，还有几个同志因过度劳累有的是发烧、有的是嘴上起泡，但所有的人都坚持在工作岗位，就是这种不怕吃苦，服务大局的精神，深受到市局领导的好评，同时这也充分体现市政人的精神。

二、积极开展丰富多彩的创建活动

他们丰富创建活动载体、围绕创建市级“工人先锋号”开展多项活动，组织参观解放石家庄60周年展览，并写观后感，增强热爱祖国的主人翁责任感，积极开展“学雷锋”，宣扬雷锋精神，联系工作实际做新时代活雷锋，在冬天施工不忙时到养老院去照顾老人、做义工，使项目部成员意识到争创从“自该做起”，“从点滴做起”。

特别是三位一体的贯标工作中,大家齐动手分工负责,责任到人,认真执行规章,施工程序、试验资料等材料整洁齐全，无论内审还是外审都经的住检查，多次获好评。

三、用心培养务实肯干的优良作风

第四项目部在长期创建“工人先锋号”活动中形成了坚持以学为先切实做到勤奋好学，学以致用坚持以人为本，始终保持团结协作的良好风气。坚持以干为主，在真抓实干，务求实效上下功夫。例如2006年槐安路东延工程，工期紧，任务重，路线长等多种困难摆在面前，他们第四项目部所有工作人员不畏艰难，夜以继日的奋战在工地上，这项工程是第四项目部工作人员所干工程以来劳动强度最大，工程各项指标要求最严格的一项工程，各位职工硬是有一种铁军气势，不把东延工程干出一个优质工程不罢休的气势，正是这种气势造就许多成员感人肺腑的事迹，培养出务实肯干的优良作风。裴国法同志是该所主管工程的副所长，也是东延的总指挥，妻子经常嫌他不顾家，可他心里的苦有谁知道，30多岁的人由于长期昼夜不分地盯在工地，使裴经理患上了神经衰弱，这种病看似小病，可病痛只有病人自己知道。该是第四项目部经理彭秀丽同志又是省级青年文明号号长，她虽然是女同志,但是担任的职务工作不能含糊,父母不在本地,孩子只能送回老家。每每回家看孩子是总是觉得惭愧。袁征同志是该项目部的骨干，负责工程的施工及测量，工作量大，任务重，但他任劳任怨，从不计较个人得失，而且父亲也是长安所的项目部经理，这正如袁征他妈的话形容“这父子回家如同住旅馆。“所有的辛苦尽在不言中。

就是这样的锻炼培养出务实肯干的作风，用行动展现爱岗敬业的精神，无私奉献的主人翁精神。

四、全面提高精湛系统的业务水平和工作技能,用自己的聪明才智创造无愧的时代业绩。

第四项目部始终坚持“以人为本”的管理方针，积极参加各项培训，努力学习业务，钻研技术，到兄弟单位观摩学习汲取先进的经验。他们认识到：只有不断积累知识，不断深入思考，才能不断进步创新，只有努力学习才能提高自身的素质才能成为岗位能手。他们还经常通过工作例会进行沟通，相互交流经验，在质量方面他们严格按检验程序进行，建立各级质量责任制，实行质量一票否决制。为提高施工人员素质，制定了奖罚办法，将质量情况与经济利益相结合。上述工作的落实，有效的减少了施工中问题的发生，既保证了工期，又保证了工程质量，使他们多项工程被评为市优质工程，提高了企业的信誉。例如：休门街道路改造工程被评为市优质工程，合作路道路改造工程被评为市优质工程。

第四项目部组在三年大变样期间，参与各项施工11次，累计完成工程量近亿元，荣获省市优质工程5项。在各级领导的关怀支持帮助下，他们虽然作了一些工作，但领导给了他们许多荣誉。他们深知创建“工人先锋号”是一项长期持久的工作，他们会继续进一步提高职工的职业道德教育，积极展开以“岗位建功、无私奉献”为主体的各项活动，用更高的标准、更高的要求鼓励和鞭策自己，在他们的本职岗位上展现青春活力，努力为推动省会的基础设施建设的发展做出更大的贡献。

石家庄市道桥处新华所工会

创建工人先锋号活动工作总结 篇9

打造文明服务，推进精神文明建设。作为x高速公路的重要窗口，近年来xx收费站在征费工作中，深入贯彻收费行业宗旨，不断在强化自身素质、提高服务水平上下功夫，创立优质通行环境，创新服务内容，积极开展全体职工的技能培训，通过全站职工的不懈努力，圆满地完成了各项工作任务。

一、xx基本概况

xx位于xx县城东南７.x千米交界的山脊上，又称xx。xx南北纵贯１００余千米，山势陡险，惟xx山势较低，而且有一条驿道通向xx，所以这里是古代由x入x的重要关隘。关口立有１座界坊，坊匾上书“xx”４个大字，故名xx。xx收费站隶属xx管理处xx管理所，现有职工xx人，其中男职工xx名，女职工xx名，预备党员x人，团员xx人，大中专以上学历的xx人，平均年龄xx岁。一年来，我站共收取通行费xxxx余万元。我们以“服务人民、奉献社会”为宗旨，以全面提升“职工文明素质、行业文明程度、构建和谐交通和建设学习型、节约型、创新型、和谐型的文明收费站”为目标，紧紧围绕征费工作为我站工作的中心环节。在近几年的工作中，通过我们全体职工的不懈努力取得了大量的荣誉，xxxx年六月荣获“文明收费站”称号；xxxx年四月获市级“青年文明号”称号，xxxx年六月荣获“文明收费站”称号，xxxx年四月获市级“青年文明号”称号，xxxx年六月获市级“文明收费站”称号；xxxx年荣获省级“青年文明号”称号等。我站在上级主管部门的大力支持和指导下，经过全站职工的共同努力，在工作取得了一定的成绩，得到了上级领导的认可。

几年来，xx收费站全体职工立足本职、勤奋学习、刻苦钻研、提高技能、优质服务，通过宣传教育、职业技能培训等方式，积极参加以创一流工作、一流服务、和谐团队为主要内容的创建“工人先锋号”活动，为进一步树立文明收费站形象、推进科学发展、构建和谐交通做应有的贡献。在xx管理所领导的大力支持和精心指导下，于xxxx年成功申报县级文明单位；xxxx年前申报为市级文明单位；xxxx年前申报省级文明单位及巾帼文明岗，我们锻炼了队伍、学到了知识、积累了经验，各项工作有条不紊的开展。

二、积极开展团支部工作，大力开展精神文明建设 xx收费站自成立以来在抓好自身建设的同时积极带领工会、团支部开展了大量的工作，先后发展团员xx人，确定入党积极分子x人，把团组织工作和建设文明收费站工作结合起来，不断在工作内容上进行充实和创新，力求每年都有新的突破。以“三个代表”及党的十七大会议精神、“八荣八耻”重要思想为主线，紧紧围绕各阶段、各环节的内容要求，采取多种形式，坚持把基层工作做好。

三、加强职工业务培训，强化内部管理制度。x、加强思想教育，强化职业道德修养。通过举办 “八荣八耻”专题讲座、知识竞赛、演讲比赛，办黑板报，撰写心得体会，组织开展向杨晓川等先进人物事迹学习活动等形式，不断提高职工的政治素质，近年来全站职工撰写心得体会xx余篇，开展各种竞赛、演讲活动xx余次。

x、加强业务培训，不断提高职工的操作技能和业务水平。

x、以收费员岗位职责为要求，教育引导职工正确处理收费与服务的关系，端正工作态度，激发工作和服务热情。

x、建立完善的站内规章制度，实行半军事化管理，每月进行一次军训，逐步培养起职工雷厉风行的作风，达到了征管工作程序化、服务规范化、管理科学化。

四、立足文明服务，突出窗口形象

收费窗口是服务人民、奉献社会的大舞台，是职工精神面貌和行业风采的缩影，是精神文明的传播者。以人为本，突出服务，这是 “文明单位”的基本要求。对内，我们关心爱护职工，营造拴心留人的工作和生活环境，努力从根本上提高职工的文化技能素质；对外，我们立足三个服务，坚持做到“五公开”，设置监督台、监督电话、举报箱，向社会公开服务承诺内容，自觉接受社会各界的监督。同时，规定上班期间工作规范、礼仪规范、着装规范，倡导微笑服务，使每位收费员始终牢记自己的职责和任务，从而提高了服务水平。

我们有效地利用规范化服务达标、巾帼建功、青年文明号等活动来推动收费工作的进一步开展。收费亭设置便民服务台，为过往司机提供开水并备有应急药品、地图、汽车修理工具等。“您好”、“请稍等”、“请慢走”“请拿好您的通行卡”，这平凡而有亲切的话语温暖了司机的心。xxxx年我们开展计重收费以来，开展了大量旨在促进优质文明服务，提高服务水平的工作，促进了精神文明建设的顺利开展，为x高速公路文明窗口形象增光添彩。

五、关心职工生活，创造优美环境

为丰富职工文化生活，我们加强职工小家、共青团建设，配备了电视、DVD、台球、乒乓球等设施，组织全站职工开展了义务植树、美化院内，育植盆花。自建站来，累计种树xxx余棵，对站区周围进行了绿化建设，院内绿化达到了xx％。通过环境建设，规范化管理，使我站呈现出环境优美、秩序井然的新景象。

抓好卫生工作是创造优美环境的根本，所以我们在卫生工作上狠下功夫，由管理所领导不定期的对我站进行全面检查，并将检查结果加以考核评分，对卫生工作较差的职工给予批评。培养职工的卫生习惯，把“改陋习、树新风”活动深入开展下去。

六、抓好综治和安全工作

我站坚持一手抓业务、一手抓安全的方针，始终把社会治安综合治理及安全工作当作一项重要工作来抓。对职工加强安全思想教育，牢固树立“安全第一，预防为主、依靠群众、综合治理”的方针和安全生产知识。加强主体意识，倡导树立安全诚信意识和安全观念，认真贯彻落实安全工作的有关法律法规，全面贯彻落实科学的发展观，自觉坚持安全发展指导原则，务实安全管理的基础工作；认真研究分析安全生产的形势，认清存在的问题和薄弱环节、把握重点、强化管理、加强督促、狠抓落实。保持良好的工作作风，纪律严明，提高广大职工遵纪守法的自觉性。

七、今后努力的方向

近年来，我们以扎实的工作技能、热情的服务，文明规范的用语，井然有序的工作，优美的环境，向社会展示了我站良好的“窗口”形象。今后，我们要继续抓好职工的业务技能培训工作，不断开展各种卓有成效的竞赛活动，提高职工的业务素质。以这次创建“工人先锋号”活动为契机，创新工作思路，促进职工队伍整体素质的提高，切实增强广大职工的责任意识、创新意识、竞争意识和团队意识，做实做强基层班组工作，充分发挥工人阶级主力军作用，为社会提供优质的热情、安全舒适、快捷便利的出行环境，为驾乘人员提供优质良好的文明服务，提高公路行业职工队伍精神文化素质，塑造和树立良好的公路行业形象。

二OO八年七月

争创工人先锋号活动2 篇10

为贯彻落实团公司《关于深入开展创建“工人先锋号”活动的实施意见》，充分发挥广大职工在实现科学发展和构建社会主义和谐社会中的主力军作用，深入职工素质工程。

（一）开展创建“工人先锋号”活动，是公司推动科学发展、实现共建共享和谐社会的重要举措。只有广大职工和人民群众凝聚起推动科学发展的强大力量，不断取得经济建设的新成就，社会和谐才会有持久可靠的保障。开展创建“工人先锋号”活动，就是要把广大职工进一步动员组织起来，站在实现科学发展的前列，争当生产建设、技术创新、节能减排和建设和谐文化的先锋，推动经济社会又好又快发展，为共建共享和谐社会奠定坚实基础，不断满足包括广大职工在内的人民群众日益增长的物质文化需要。

（二）开展创建“工人先锋号”活动，是不断发展工人阶级先进性、发挥工人阶级主力军作用的迫切要求。在不同历史时期，我国工人阶级始终站在时代前列，奋力拼搏、甘于奉献，为我国革命、建设和改革作出了巨大贡献。特别是改革开放以来，各级公司积极开拓创新，创造了许多有利于调动职工积极性、发挥工人阶级主力军作用，并为职工群众喜闻乐见的建功立业活动载体。

（三）开展创建“工人先锋号”活动，是深入推进“当好主力军、建功„十一五‟、和谐奔小康”主题竞赛的重要抓手。在深

入开展主题竞赛活动基础上，把“工人先锋号”等活动从窗口服务行业扩展到所有领域，以车间、工段、班组为阵地，有利于进一步深化主题，探索和把握社会主义市场经济条件下职工经济技术活动的特点和规律，抓基层打基础，增强活动吸引力，使更多的职工参与到主题竞赛中来，扩大活动的覆盖面，推动竞赛活动不断向广度和深度发展。

工人先锋号总结 篇11

——某学院争创“工人先锋号”

在校工会下达了《关于深化“五比一创”劳动竞赛暨“工人先锋号”创建活动的通知》（XXX大工发„2010‟2号）之后，我院分会立即组织工委及各部门负责人认真学习了文件，号召各部门在实际工作中“比教育教学质量、比科研成果转化、比经济社会效益、比优质服务品味、比科学科研管理”，积极争创“工人先锋号”。在“五比一创”活动中，某学院全体教职工在学院领导班子的带领下，以饱满的热情在本职岗位上挥洒汗水，讲奉献、比贡献，齐心协力谋发展，教学、学科、科研等方面均有了丰硕的收获。具体内容总结如下：

一、完善制度、规范管理为学院的长远发展奠定了基础

成立二级学院以来，学院积极推动体制机制创新，建立健全各项制度，促进学院科学发展。学院结合发展实际，正确处理各项规章制度“废、改、立”的关系，切实推进体制机制创新，共修改完善了4项、新制定了十多项规章制度和管理文件。使各项工作的开展真正做到了管理有据、工作有序。

比如学院修改完善了《某学院院务公开制度》，增强了院务工作的透明度，强化了院务工作民主监督、民主管理意识，激发了教职人员的主人翁意识和民主监督意识，使得教职工凡事放心、工作舒心，为学院的改革与发展奠定良好的基础。

再比如学院新制定了《某学院院领导联系基层支部和教研室的制度》，并在近期制定的《某学院关于进一步加强院风建设的意见》中，进一步强调了院领导班子的职责和分工。这样，院领导的管理职

责落地有音，同时也紧密了领导与基层的关系，疏通了管理渠道，提高了管理效率。

二、认真调研、合理规划为学院的长远发展指明了方向

在完善制度、规范管理的同时，学院在教学、学科科研、实验实验实训中心建设、师资队伍建设等诸多方面注重调研和规划，保证了各项工作的有序开展。今年上半年根据《2010年工作计划》，详细制定了《2010下半年某学院主要工作任务》，责任到人，领导督办，保证了各项工作的顺利进行。在分解任务的同时，学院还要求各责任人制定相应的工作计划。截至目前，教学工作方面，经过多次调研和论证，新增的城市轨道交通方向已最终确定，“一体化”课程教学改革试点工作也正有序进行；学科科研方面，交通运输工程一级学科申报形势喜人，与xx公司合作建立的教学仪器研发基地已正式运营；师资队伍建设方面，普查了教师的职称和学历提高计划，为学院引进高层次人才和现有师资培养提供了依据，同时学院还派出2名青年教师到企业锻炼，派出1名青年教师去xx大学进修轨道专业，创新了“一体化”师资的培养模式，解决了学院缺乏轨道方向师资的当务之急。

学院下一步将完善各类教学制度建设，确定科研方向、组建科研队伍，制定“十二五”师资队伍建设规划，为学院的长远发展指明方向。

三、和谐共进、齐心协力为学院长远发展提供了动力

人心齐，泰山移。某学院有一个和谐共进的领导班子，更有一支齐心协力的教职工队伍。

学院领导班子学院严格执行党政联系会议制度，在 “三重一大”等事项方面不搞一言堂，群策群议，保证了决策的准确性和科学性，同时也促进了领导班子的和谐共进。在实际工作中，领导班子按照“一

岗双责”和“谁主管、谁负责”要求做好管理工作，在“急、难、险、重”的工作面前，坚决按照上级组织、校领导的要求，带领教职工以身作则，克服困难，高效率地完成各项工作任务；能够做到团结同志，克己奉公，踏踏实实地做好管理工作。回顾过去，学院的每个角落都留下了领导忙碌的身影，学院的每一点进步无不饱含着领导的智慧和汗水，学院领导班子恰似茫茫大海中的灯塔默默无闻的指引着学院发展的方向。

学院教职工在本职岗位中能以学院的发展为己任，舍小家顾大家，团结奋进，共谋发展，学院发展的每个脚步中都洒下了教职工们辛勤的汗水。在交通运输工程一级学科申报初始，学院十多名教师夜以继日，共同完成了一级学科的申报材料。在城市轨道交通与运营方向的调研论证中，相关教师南征北战，最终完成论证报告，赢得了专家们的赞许，确定了轨道方向，结束了天津市没有轨道方向本科生培养的历史。在与天津圣威科技发展有限公司产学研合作中，许多教师利用业余时间不辞劳苦往返于学校和xx之间，为教学仪器研发基地成功建立发挥了重要作用。在暑期开展培训工作中，部门间相互协作，培训教师顶着酷暑，顺利完成了5个培训班的培训工作，为学院的创收工作贡献了力量。在学生科技创新活动中，指导教师放弃了暑假休息，与学生一起并肩作战，方程式赛车更新换代，本田节能车也于9月份在上海本田节能大赛中亮相。在学生管理工作中，教师们在承担科研、教学任务的同时，积极加入班主任队伍，为学生管理工作的有序进行尽心尽力。在学校工会组织的各项活动中，教职工们精彩的表现被定格在一张张照片中，团结拼搏的精神成了一道永恒的靓丽的风景线。

舍得耕耘，终有收获。2009年学院获得校先进学院称号；新增

车辆工程专业获批并招生；交通运输专业被评为天津市品牌专业；城市轨道与运营方向获得中央财政投入1000万元；学院综合办公室连续两年被评为校文明窗口。