某银行面试总结（精选10篇）
发表于2011-03-14 10:00
招聘面试
昨天，星期六，单位的会议室，今年应届毕业生面试会。简历入围29名，实到21名。招聘方出席7人（中间有3人未坚持完毕），正副行领导，我，办公室文秘，其余三人为各经营单位负责人。
以前一直被面试，今儿首次作面试者，新鲜。心态完全不同后，产生许多感慨。
我们这种有招聘权力的分支机构，人事管理却不很规范。管人事的，尽管没有拍板权，却掌握着筛选权，而且人事手续全归他一手操办。简历那么多，行长们哪个有时间看，由办公室遴选出一份清单。这里头就有些说不清道不明的了。去年，就有一两个学生进来的莫名其妙，既没人递条子给行长，面试也非常一般，进来时行长也不清楚。我在看办公室人事递来的清单，他在我耳边不断提醒某几个人的名字。看学校和籍贯，大致可以揣摩出某些玄机。
其次，面试的时候，一般那学生介绍完自己后，行长会直接问谁推荐的。由推荐人背景的深浅可以先确定这批学生的命运。没有背景的，就得靠自己学校的好坏、现场表现了。有几个经营单位负责人很殷切到现场，后来我回过神，原来都来挺自己推荐的学生。甚至有替学生答问题的。
应聘学生没几个给我好印象。我纳闷现在的小孩面试都不做基本准备，应聘单位的信息都不了解。有个发改委推荐的小孩，说因为你们是上市银行，所以资金如何雄厚，声誉多么好……我不耐烦打断：上市银行有五家，你为什么选我们？居然张口结舌半天，一句话也没答出来。其实有人推荐，我这问题是白问。过后，行长笑眯眯对我说：自打去年以来，我参加的面试中，这还是第一个被问住的，而且是这么简单的问题。还有些小孩把自己在行里的工作应该怎么安排都一一规划好了，倒似乎他是行长。
许多学校我几乎闻所未闻。重点院校和一般学校的学生，差别还是比较明显。浙江大学一个学行政管理的，兰州大学一个学金融数学的，面试表现非常好，我认为素质比我们大部分中层干部高许多，非常可能在工作中受压制，人可能是留不住的。说白了这个庙太小。其实我认为他们应该到更好的地方去，但这话不能讲。院校差别倒也罢了，家庭出身的差别其实尤为突出。这是我最感唏嘘的。家庭有钱的，见过世面的，有社会关系的，一般见识要高些，不怵场面，能说会道，懂潜规则，比我世故多了。有个小孩，税务系统推荐的，到我办公室谈话时，顺手就把门带上，一副贼兮兮姿态跟我悄悄话套近乎。
第一轮英语能力笔试，一般的职位都不是SHL的题目，我当初一位是SHL的题目，做了一下，差点没弄崩溃。它的题目有很多vision,不同的版本有不同的题目，但我估计类型是差不多的。基本为单选题、改错题、阅读题。单选有16题，改错10题，阅读6篇12题。考试时间为30分钟。难度接近六级，比那个稍微低点。不用做太块，时间应该是足够的，我当初没把握时间，做太快了，做完还有十分钟，回去一检查，发现很多错了，所以合理的分配时间，最球正确率，不用太块
笔试及格了立刻进入第二轮，人力资源经理面试，用英语面试，如果英语好，最好全程用英文，如果英文不那么好，就自我介绍的时候说好点，然后后面人力资源经理看你英语不大好会允许你用中文的。但全程英文会让你大放光彩。问的问题各种各样，希望做好充足的准备再去。
第三轮金融知识笔试。先给份资料给你，半个小时读完，然后给你半个小时做题。这个笔试要求你对金融知识有一定的了解，如果从来没学过金融或没了解过，那很难pass的，建议想去面试这个职位的要去多了解金融，如股票、债券、基金、外汇等。现在这个职位不仅仅是要求有一定的销售技巧了，金融知识方面也有很高的要求。
第四轮笔试过后，及格的进入下一轮，部门经理面试，这个面试是最关键的一轮，我就栽在这里。部门经理考验你的销售技巧，不是你简历伤说的东西，而是要你做一个presentation.我第一次遇到这样的东西，所以一下就被弄蒙了。做这个presentation要求你对金融知识相当了解，而且能够用合适的语言表达出来，Case就是第三轮面试的最后一个案例分析题。如果看不懂案例，那你这个就不用做了!所以第四轮就总结两点;一是多了解金融知识，特别是汇丰的产品。而是学会做presentation.平时会做，但面试的时候你不一定会做。腰在压力下练习。
第五轮，没经历过，无法帮助后来人。
还有一点要特别注意，去哪里的很多是海归，我基本每一轮都见到海归，公平竞争，不用担心。他们不是很厉害的。
面对银行的大大小小招聘，除了有过人的工作能力，还要针对面试的内容做系统的复习。银行面试的题型多种多样，黑龙江金融人为大家整理发布一些银行面试的结构化试题。更多银行从业备考资料搜索微信公众平台：hljjrr。
1.如果让你去推销银行信用卡，你会怎么做？
答1).首先要对本行信用卡的功能作全面了解，不同卡种不同的优惠要知道，针对不同人群，重点推荐相关的优惠和功能。
(2).要知道竞争对手信用卡的特点，优点，及缺点，尤其是缺点，用来和本行卡作对比.(3).可以利用自己的关系网络，比如，认识某家公司的老总，某企业财务负责人之类的,可以比较容易的团办信用卡。
(4).调查本行信用卡的未覆盖区域，采取扫楼，摆摊，利用关系等方式，进一步推广.(5).利用办卡礼品等，促使人们办理.全面发动自己的家庭，朋友，社会关系，让自己认识的人，全都持有一张卡。
2.在美国一家旅馆里，一中国游客看到里面的一个服务员胸口有个徽章“我能，我可以”觉得很有意思，便和女服务员说：“能不能送我一个这样的徽章？”女服务员说：“不好意思，我不能送你，这个是公司的规定，这是公司的徽章，我自己的没带在身边，不好意思。”这个故事给你什么启示？
答:如果站在为了完全满意客户需求那么这个徽章一样可以送给客户。但是这里面牵扯一个问题。就是这个徽章是不是唯一性的。并且徽章送给客户对自己的公司会不会有不好的结果.另外如果她不给徽章等于她这个我能我可以的话就是空话.所以这个问题站在两个角度来考虑问题没有一个是错误的。
3.早上你刚到单位,主任让你到他办公室,门口有客户在等你,这时电话又响起,你如何妥善处理
答:先和客户打个招呼，请他到你的办公室稍等片刻，等你接一下电话并告之对方稍后再回电。然后电话通知主任会晚点过去，接着接待客户，接待完客户后再去找主任.4.当下啤酒和白酒的销量都很好，黄酒却不尽然，如果你是一家黄酒企业的管理者，想
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个办法解决销量上不去的问题?
答:踏踏实实的做好该做的市场推广,利用传统的推广渠道,比如超市促销,酒店返点,打广告等。一点一滴做到位了,销量自然就上来了.5.你进了银行会怎么做?
答:了解银行的基本情况和银行业务,邮储与其他商业银行的异同点。要奉公守法,稳重踏实、求真务实，好学上进，具备团队精神。
工作态度认真,服务态度要好,才能建立强大的客户群,虚心请教,多学多问,尽快掌握业务知识,提高业务能力,才能应付繁忙的柜面业务.尊敬领导,团结同事.6.为什么要选择在中国
答:邮储做为长期扎根与农村的经济组织，有其独有的价值观，目前邮储进行深化改革阶段，具有挑战性，我想融入着个大家庭，接受她的考验，并且为她带来新意！
银行面试不可怕，只要掌握一定的技巧，多做复习和准备，正确的了解考情信息，做到准确备考，最终会在银行面试得到想要的结构。
时光荏苒，一年的时间转瞬即逝。回首过去的20__年，有领导的关心与教诲，有同事的支持与帮助，有攻坚克难之后的喜悦与欣慰，也有惆怅彷徨之后的不悔抉择，现将本人在20__年的工作情况总结如下。
从__来到了__已经一年多了，在这一年多的时间里，我始终坚持“客户第一”的思想，把客户的事情当成自己的事来办，换位思考问题，急客户之所急，想客户之所想，耐心细致的解答客户的问题，面对个别客户的无礼，巧妙应对，不伤和气;而对客户的称赞，则谦虚谨慎，戒骄戒躁，在这一过程中，业务能力也越来越好。我的岗位是一个小小的窗口，它是银行和客户的纽带，我的一言一行都代表了某银行的形象，为此我常常提醒自己要坚持做好服务，储蓄工作有具有挑站性的工作，重要的是如何将它做的好，做的更好。在工作中，我能够认真学习各项金融法律法规，积极参加行里组织的各种学习活动，不断提高自己的理论素质和业务技能。我深刻意识到自身岗位的重要性和业务发展的紧迫感。在工作中，我把所学到的理论知识和客户所遇到的实际问题相结合，勇于探索新理论、新问题，创造性的开展工作。
在市场竞争日趋激烈的今天，在具有热情的服务态度，娴熟的业务能力的同时，必须要不断的提高自己，才能更好的向客户提供高效、快捷的服务。分行举办的各类培训和技能考核为我尽快提高业务技能提供了有力的保障。我始终积极参加各类培训，坚持认真听课，结合平时学习的规章制度和法律、法规，努力提高着自己的业务理论水平。
20__年支行的活动也很多，自己尽了最大能力完成了所有任务，如电子银行、信用卡、保险、黄金等等，我都是积极参与。有些指标没能完成，虽然也有客观原因，如客户群体，网点因素等，但主要还是平时自己过已松懈，导致年底来不及完成。所以我深深体会到，银行的工作贵在点滴，只有坚持，才能完成各项指标。如今，面临自己的是20__年一季度的支行活动，首先存款是全年工作的重点，自己会努力广泛开拓资源，挖掘客户，抓好每一天，维护好每位客户，其次是信用卡、保险基金等营销活动中，也会严格要求自己，迅速提高增长量。
20__年在自己的努力和领导及同事的关心帮助下，使我成长了很多，在新的一年里，我为自己制定了新的目标，为了让自己成长为一名优秀的某银行员工，我将着重从以下几个方面锻炼自己、提升自己。
一、业务方面。不断更新自己的银行业知识库，既要熟悉传统业务，又要及时掌握新兴业务;既要有较高的理论水平，也要有熟练操作具体业务的能力;既要学习自己职责范围内的专业知识，也要主动了解银行的贷款、存款、结算等其他领域的相关知识。
二、素质方面。养成强烈的责任意识和服务意识，认真对待每一位顾客。严格要求自己，作风正派，洁身自爱，自觉维护银行工作人员的良好形象。
三、心理方面。不断经受磨练，理智面对挫折和失败，把行程成熟、稳健的心理状态作为自己的成长目标。
姓名：电话：应聘职位：
1、你未来一年想成为什么样的人?三年呢?十年呢?六十岁呢?
2、目前什么是你生命中最重要的?(例：家庭、事业、婚姻、朋友、能力提升、金钱-----)
3、你为什么要选择本公司，选择此份工作?
4、你加入公司所希望拥有的重要的工作条件是哪几项?
5、以上哪几项条件是你一定要的?(依照先后顺序填写)
6、你希望未来公司给你怎样的发展机会?
7、你现在主要通过那些方式来提升你的工作能力?在过去一年中参加那些学习?
8、假设以上条件都具备，在什么情况下你仍会离开公司?
9、如果你加入本公司你现在希望获得什么职位?为什么?
10、你认为自己目前最大的优点是什么?你在工作中的特长是什么?
11、目前自己有哪些缺点?最大的缺点是什么?
12、你怎么理解“成功者找方法、失败者找理由?”
13 你最渴望在公司得到什么?你愿意为此付出什么?
14、你未来愿意为你加盟的企业付出什么?
年 月 日
戴尔的面试从问有答案的问题，其内在的制胜文化只要求验证应聘者的回答是否说明他是一个适合戴尔的人。
戴尔公司有一条招聘经验：在新招来的员工中，5年后，大概只有30％的人能留下来；10年以后，大概只有10％的人能坚持到最后，被老板留下来成为核心员工。这些坚持下来的人，虽然不一定最优秀，但他们却一定是最能适应戴尔价值观的人；而且他们能为戴尔创造出最大的经济效益，节省出更多的成本；他们不但对戴尔的文化坚信不移，而且也是竞争对手无法用金钱挖走的。
因此，“人才不是越优秀越好，而是合适的才是最好的”。“合适”就是企业用人的标准和尺度。
戴尔用人的“尺度”是：发现和聘用，能用最低成本赚得最高利润的人。陈竹，海军退役军官，曾任某直辖市电信公司运维中心干部，后离职到戴尔应聘。戴尔招聘负责人对陈竹做了一次电话面试，限时90分钟。
问题1：请告诉我你的最大优点是什么？你将给公司带来的最大财富是什么？
答：我的优点是“专注”。我想一个“专注”的高级经理是一定能给贵公司创造出许多物质财富和精神财富的。
问题2：你曾经做过什么来降低你们部门的经营成本或节省时间？
答：我在海军服役的时候，创造出一条效率法则，叫“一张纸原则”，我要求自己和战友，在向上级汇报工作时或者给下级布置任务时，要在“一张纸、三分钟”以内把事情讲明白。这条原则帮助我在军队、国企和社交方面都取得了“立竿见影”的效果。
问题3：你最富有创造性的工作成果是什么？
答：是一种能够点燃团队热情的“非货币激励机制”，我把它称作“赞赏支票”。问题4：你现在的上司认为你对他们最具价值的是什么？
答：是团队执行力，他安排的工作以后就不需要操心了，我的部门不会出错，而且能准时提交工作成果。另一方面，做下属的能力强也正好反映出上司是卓越的领导者。
问题5：高级客户经理职位的一般职责是什么？
答：是成交。就是运用一切合法手段促成交易。但是，一个卓越的经理人，他会在交易中维护公司利益，同时，也会顾及到客户的利益和竞争对手的利益。
问题6：你认为你工作中的哪些方面是至关重要的？
答：妥协和达成目标！妥协的目的就是为了达成目标。
问题7：你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系？
答：过去我的岗位是运维主任，我带领部门保障系统运行，是为了实现公司的总目标——“使设备零故障，用户零抱怨，用户更满意”。
问题8：你为什么找工作？
答：第一原因是自己想闯出更大的事业，其他的是次要原因。
问题9：如果你得不到这个工作，你目前打算怎么办？
答：我的就业范围仅限于通讯行业，而这个行业内的运营商和制造商是屈指可数的，如果得不到戴尔的这份工作。我会向您了解我因为什么原因而失败，等我修正了自己的缺陷，再来戴尔面试。
问题10：请描述一下你的职位晋升情况以及你是如何得到你目前公司的职位的。
答：我17岁入伍做“火夫”，20岁上军校，24岁担任见习排长，28岁被部队提拔到正营。我取得的一切进步，依靠的是“他人的信赖”，因为我懂得人的本能和需要，对人有宽容之心，朋友多；另外，我依靠“自我否定”，在不断创新当中取得成功。
问题11：你是如何不断地使你的工作更有价值？
答：是培养接班人。每一个管理者都有培养接班人的责任，只有人才得到不断的更新和成长，企业才会兴旺发达，后继有人。
问题12：请区别一下你在目前供职的公司中所经历的纵向的职位晋升和横向职责范围的扩展？
答：在没有担任团队领导工作的时候，我只需管好我自己，考虑自己对企业的贡献，用业绩来证明自己。当我通过垂直晋升成为管理者以后，成功的内涵就是提升别人，成就我的部下。我要想方设法地使自己的下属更机敏、更成熟、更大胆，我还要帮助他们每一个人树立自信心，引导他们出色地完成任务。另一方面，我要经常同上司保持密切的工作汇报，并且建立一种上下级之间的工作默契和战斗友谊；要主动围绕公司的总体战略目标，主动配合其他部门的发展需要；为了适应市场的需要，我的部门需要不断地对日常工作进行微调；我还要发现工
作中的隐患，建立一种针对突发事件的预案；我还要探索新的领导方法，如鼓舞士气、节约成本等问题13：你具有何种指导风格的培训？你是理所当然地将职责授予他人，还是期望你的直接下属主动要求更多的职责？
答：销售人员的培训应该围绕如何达成交易来展开。对下属的决策权一定要依据他的能力和岗位标准化手册来进行授权，否则只能产生恶果。另外，拥有的权力越大，他承担的责任也更大，所以，要用绩效手段考核部下，然后再随着下属能力的提高，逐步增加他的职责范围和权力范围。
问题14：在管理员工方面，你是“期望”多于“检查”，还是相反？
答：对于基层员工要“检查”多于“期望”，这样有利于日常工作的落实，也容易发现工作中的问题。
问题15：你如何定义你的成交方式？
答：我的成交特点是，把握时机制造意外惊喜，然后迅速拿下定单！问题16：通常你是如何保持消息灵通，如何监控员工表现的？
答：主要是通过ERP系统提示，与员工谈话，以及给他们做指导和做培训时发现问题。
问题17：当工作结果令你无法接受时，你通常会如何对待下属？
答：谈心，了解原因，提出改进意见。但一定要进行善意的处罚，让他知错，还要以此警示他人。
问题18：你如何评价自己与上级管理层、客户和同事进行交流的能力？答：我总是耐心倾听，不讲空话，说到做到，这三条使他们都很满意。问题19：就业绩竞争力而言，你在其他业务员中名列第几？
答：我能做到前3名，例如本公司前3名，国内前3名，全球前3名。问题20：你在哪些方面是不能和上级领导达成一致的？上次当他错了而你是正确的时候，你是如何处理这一情况的？
答：国有企业上下级最不能达成一致的地方主要有两点：一是上级的越权指挥，二是人事安排。所以，在这两个原则问题上一定要坚持，不能让步，一定要设法用事实说服你的上级，否则你会变成一个没有主见的稻草人。
问题21：如果我们聘用你，请描绘一下你将营造的企业文化。你会采取一种将权力集中在少数几个人手里、更为集权的、家长式的管理方法，还是会经常将职权下放？
答：作为一个经理人，他必须明白，只能在大文化下营造一个特别的团队文化；而推动团队执行力提高的唯一途径——是充分授权。所以，绝对不能搞家长制或少数人说了算。
问题22：如果我们录用你，你可以为我们做些什么？我们应该期望在什么时候看到具体的结果？
答：我能在100天以内拿到第一个订单，然后带领团队去拿更多订单。问题23：你需要一个怎样的环境来发挥个人的最大潜能？
答：最大潜能释放的条件是：目标明确、权责对等、充分授权、拼死相救、物质充足以及依据制度说了算的工作环境。
问题24：你除了致力于本职工作，会不会承担一些超出本职工作范围的责任？
答：优先干好本职工作，需要超范围工作一定要让上级批准。
问题25：你是如何处理违反日常惯例的突发性事件和瞬息万变的局势的？答：有标准的和有规范的按照制度执行，突发事件按照预案执行，例外状况按照经验进行处置，没有见识过的现象要大家商议出解决方案以后再行动。
问题26：你是如何看待事先没有获得首肯就采取行动这一情况的？
答：未获得允许就擅自行动是一种极端特别的处置方法，若非生死关头，是绝对不能做的。如果企业经常出现这种情况，企业的领导者也失职了。
问题27：你在决策之前是广泛地听取各方面的意见，还是会亲自卷入不同意见的冲突之中？
答：广泛征求意见，但不会发表任何意见。
点评
两年前，戴尔服务器销量增长了16%，但该部门的负责人却被降了职，原因不是他做得不好，而是他应该做得更好，这是戴尔公司追求高利润的极端表现。
在成本控制方面，戴尔的原则是“不花钱办大事或花小钱办大事”。在戴尔，戴尔中国公司的最高领导，每个月都要在全国各地飞来飞去，但他只坐经济舱；更匪夷所思的是，中国区总裁在厦门工厂居然没有正式的办公室，他只能借用空闲的会议室办公，如果会议室被他的部下用来开会，那他就只能站在会议室外面办公了。在戴尔看来，多花的钱、多余的活动都是可耻的浪费。
所以，在全世界的每一个地方，能够适应戴尔这种“制胜文化（或者称为追求结果的文化)”的人才是少之又少。为了获得这种人才，戴尔必须精心设计招聘策略，以选拔“合适的人才”。
大多数企业的面试官喜欢问一些很通俗的问题，比如：过去做过什么？你喜欢做什么？你是否愿意努力工作？你是否愿意按照上司的意图去做事？这些问题谁都会问，但是答案却真伪难辨。
在戴尔，他们通常不这么问，他们会问这样的问题：
你所做过的工作当中最值得你自豪的一件事是什么？
是什么时间做的？
怎么做的？
为什么值得你自豪？
这时候应聘者事先准备的问题就可能用不上了，想在现场编故事肯定也来不及，他只能实事求是地讲真话，否则很容易露馅。
比如，有时候他们还会问：你最不喜欢的同事是谁？你为什么不喜欢他？这个问题并没有标准的答案，戴尔只是通过应聘者喜欢跟什么样的人合作，不喜欢跟什么样的人合作，从中了解他喜欢什么样的工作氛围，以及在他心目中好人是什么样的。
总之，面试的问题一定要科学设计，才有助于发现事实的真相。着眼点在于那些应聘者曾经经历过的事情、曾经做过的事情，这些问题并没有标准答案，也没有对错之分，所以更容易考察一个人。应聘者在回答这些问题时，他的行为准则、价值观念就会从中体现出来。
职位：储备干部（管理人员）
招聘背景说明：通过招聘有成长潜质的储备干部，希望经过一定时间的培训后，在熟悉公司的各项业务运作的基础上，并在公司特定业务部门进行深入的培训和学习，并在未来能成长为公司的业务骨干，最终成长为公司的管理人员。
考察重点：
1、语言表达能力；
2、组织能力；
3、人际相处能力；
4、上进心；
5、对公司现有文化及价值观的认同程度。
具体的问题清单、判断内容及评分标准如下：
问题一：请用三分钟左右的时间作自我简介。
判断内容：
评分标准：
1、自我介绍时不怯场，显得大方得体；
1、以上4项全部符合——10分；
2、能有条理的述说自己的专业学习情况；
2、符合3项——8分；
3、谈及大学期间曾参与的社会实践活动、自身
3、符合2项——6分； 爱好等；
4、符合1项——4分；
4、在介绍中表明自己是此职位的合适人选；
5、基本不符合——0-4分。
问题二：请对你所学的专业作介绍。通过四年的专业学习，你认为哪个方面掌握得最好？请详细说明。
判断内容：
评分标准：
1、能清楚讲述五个以上专业课程；
1.以上4项全部符合——10分；
2、清楚讲出自己所掌握的专长所在；
2.符合3项——8分；
3、在述说专长所在时符合逻辑；
3.符合2项——6分；
4、讲述时要点清晰，条理分明
4.符合1项——4分；
5.基本不符合——0-4分。
问题三：你是否曾经与人发生过争吵或冲突？如果有，请描述当时的情形？原因是什么？结果如何？你现在如何看待这次事件？
判断内容：
1、详细述说当时的情形；
2、分析冲突发生的原因及事件的结果；
3、承认自己在冲突过程中的责任；
4、反省以后应如何避免此类事件，或从中吸取教训；
问题四：你认为哪些人最难相处？在实际生活中，如何与这些人相处？能否举例说明。
判断内容：
评分标准：
1、描述出难相处的人的特征；
1、以上4项全部符合——10分；
2、讲出合理的相处方法；
2、符合3项——8分；
3、讲述事例；
3、符合2项——6分；
4、所讲述的事例符合常理。
4、符合1项——4分；
5、基本不符合——0-4分。
问题五：请描述你经历过的最大的挫折。你现在如何看待这一挫折？
判断内容：
评分标准：
1、讲出事例；
1、以上4项全部符合——10分；
2、事例符合常理；
2、符合3项——8分；
3、挫折确实存在；
3、符合2项——6分；
4、表明自己事后能从挫折中有所收获；
4、符合1项——4分；
5、基本不符合——0-4分。
问题六：请举出一例子，说明你是一个责任心强的人。判断内容：
1、讲出事例；
2、介绍当时的背景情况；
3、讲出当时所采取的行动和措施；
4、讲出结果。
评分标准：
1、以上4项全部符合——10分；
2、符合3项——8分；
3、符合2项——6分；
4、符合1项——4分；
5、基本不符合——0-4分。
问题七：请描述一次可以体现你具有管理才能的事件。判断内容：
评分标准：
1、所讲述事件体现其计划性；
1、以上4项全部符合——10分；
2、所讲述事件体现其组织才能；
2、符合3项——8分；
3、所讲述事件体现其控制能力；
3、符合2项——6分；
4、所讲述事件取得预期效果。
4、符合1项——4分；
5、基本不符合——0-4分。
问题八：请描述一件你坚持时间最长的事。你在当中是否有产生动摇？为何（不）继续做下去？ 判断内容：
评分标准：
1、坚持时间超过三年；
1、以上4项全部符合——10分；
2、有明确的目标；
2、符合3项——8分；
3、对所坚持之事有信心；
3、符合2项——6分；
4、最终取得良好的结果。
4、符合1项——4分；
5、基本不符合——0-4分。
问题九：除学习专业课程之外，你在大学四年是否有参加其他知识/技能/课程的学习？为何参加此类学习？效果如何？
判断内容：
评分标准：
1、有此类学习；
1、以上4项全部符合——10分；
2、有明确的学习目标；
2、符合3项——8分；
3、学习对自我提升有帮助；
3、符合2项——6分；
4、学习能达到自我提升的目标。
4、符合1项——4分；
5、基本不符合——0-4分。
问题十：你一般喜爱阅读何类书籍？最近阅读的一本书是何时？请简述本书概要。请提出三点阅读收获或心得。
判断内容：
评分标准：
1、最近两个月内有阅读书籍；
1、以上4项全部符合——10分；
2、此类书籍对自我提升有帮助；
2、符合3项——8分；
3、能条理讲出书籍概要；
3、符合2项——6分；
4、能讲出阅读收获。
4、符合1项——4分；
5、基本不符合——0-4分。
问题十一：如果你在一家公司任职，你最不能容忍哪些事情？请列出五件。你为何不能容忍？如果你加入我们公司后出现这些事情，你会如何处理？
判断内容：
评分标准：
1、所列举之事情不在本公司内发生；
1、以上4项全部符合——10分；
2、不能容忍的理由成立；
2、符合3项——8分；
3、在诚意表示为了新工作可能会容忍；
3、符合2项——6分；
4、尝试作出改变。
4、符合1项——4分；
5、基本不符合——0-4分。
问题十二：请描述你认为你最适合的工作岗位及工作内容，并描述你对新公司的期望，如薪金，福利、发展机会等。
判断内容：
1、有明确的职业发展方向；
评分标准：
2、对自我职业发展定位符合自我个性；
1、以上4项全部符合——10分；
3、表示愿意踏实从低做起；
2、符合3项——8分；
4、薪金要求符合实际。
3、符合2项——6分；
4、符合1项——4分；
2017银行招聘之江苏银行面试流程
这里是一位参加了秋招，现在在准备春招的应届毕业生。一周前收到江苏银行面试通知的那一刻，找到我和我分享的他的面试全过程——江苏银行秋招的面试流程和形式。这次的面试通知如下：
你好，恭喜你通过江苏银行苏州分行2017年校园招聘笔试，现将本次面试初试信息通知如下，请知悉：面试时间：4月9日(周日)具体签到时间另行通知。面试地点：苏州市人才市场3楼(苏州市姑苏区干将西路288号)。本次招聘不收取任何费用!参加此次面试，请携带身份证(原件)、学生证(原件)、英语等级证书原件、毕业生就业协议(原件)、毕业生就业推荐表(原件)(以上材料作审核用途)。现请你确认：是否参加本次面试，确认参加请短信回复“姓名+确认参加”;如不回复视同放弃。咨询电话：0512-88171558(杨老师)。具体面试签到时间，另行短信通知。
秋招的面试形式是1分钟自我介绍结构化面试+无论到小组讨论面试，只有一轮面试，紧接着是体检。基本流程是：自我介绍，一定要提前准备，结合简历内容和报考的岗位来讲。考官提问，考官一般是根据自我介绍的内容来提问，所以自我介绍时内容要多些，这样面试官才有内容提问，不然面试冷场就不好了，面试官不会问道刁钻的问题，正常准备就可。考生小组讨论，首先会拿到一则面试要讨论的材料，面试官给出总时间，然后是小组角色的分配，时间把控和讨论的框架思路由小组成员自由决定。
下面是这位考生的口述：
我是提前30分钟来到面试现场，人不多。我们第一批面试的被分成了A/B/C三组，我在B
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组。抽签排序，每组8-12人不等，因为有学生面试缺席，我的那组是10个人，其中6个女生，4个男生。大约八点半的样子，我们小组排队齐刷刷的进入面试房间，很大的一个会议室，长方形会议桌，有4位考官，1位主持人，1位记录员。我们分别坐定后，面试开始。首先是每人1分钟的自我介绍，主持人不提醒时间，所以大家自己把握，稍微超时一点应该没关系。大家的自我介绍五花八门，有中规中矩的说一下个人经历的，有别出心裁从星座血型剖析自己的，总之，自我介绍要提前准备，介绍内容和简历内容想符合。
其次是结构化面试，自我介绍结束以后，考官根据每个同学的情况提问，我们组被问到的大致有以下几个题目，其中最后一个问题被提问的频率比较高。
我看你在校期间参加了很多活动，那么请问你如何看到校园的人际关系和社会工作中的人际关系？
假设你来到了一个陌生的环境，你如何去适应它，需要多长时间？ 马云说如果银行业不改革，他将来改革银行，你对这句话怎么看？
我看你暑期曾在我们江苏银行实习过，那么请你谈谈江苏银行未来发展的建议？
假如你比周围的同事工作能力都强，但是他们都得到了加薪和升职，而你还在原来的岗位上，你如何看待这个问题？
如果江苏银行和xx银行都给你签约，你选择哪个银行？
最后，无领导小组讨论。结构面提问大约花费了半小时，然后主持人宣布开始无领导小组讨论，5分钟读题+1分钟每人观点陈述，主持人会提醒时间，到点了不让再说+20分钟自由讨论+5分钟发言人陈述，提醒时间。这一环节相信很多人都有经历过或者在网上看到过很多的经验，比如角色定位要清楚，leader、speaker、time keeper是最加分的三个角色，如果你没有争取到，也没有关系，尽量多发言，为小组的讨论提出有用的建议也是十分重要的。
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我们小组遇到的题目是：某银行核心部门主管即将退休，现在需要招聘一位经验丰富的人来接替他，如下三个方案，应该如何选择：方案一，外包给猎头公司；方案二，从银行其他核心部门主管中挑选；方案三，进行内部员工的公开竞聘。
接着无领导小组讨论之后是对大部分考生提问问题，考官主要根据刚刚小组讨论的情况进行提问。问题是随机的，比如：
你认为3号的优缺点分别是什么？在刚刚的讨论中有体现吗？ 你认为刚刚的讨论中，谁的表现最好？
你认为无领导小组讨论可以检测一个人的真实素质嘛？你觉得刚刚你的表现如何？ 我看你是金融专业，也在银行实习过，你们小组最终讨论的结论与你最初的观点并不一致，你如何看待这个问题？
可否用你的专业视角来给我们解答一下银行用人的问题？
候考时要注意放松心态，如果排序较后，可以闭目养神一会，养精蓄锐，在考前调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。在这么激烈的面试形式中，如何让自己在众多优秀的考生中脱颖而出，可以参考以下5点面试技巧：
1.进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号。注意：千万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格。2.鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容，面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。一般有两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，http:///
让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答。另一种是主考官提问，考生回答，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现。
3.答题时间安排。不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间。一般来讲，思考和答题的时间安排为1:4是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考1分钟，回答3分钟左右，如果是集中回答，时间以此类退。如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时就可以了。
4.思考问题和回答问题。考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。特别要写清一、二、三、四，这样会更加条理，答题也是如此。回答问题。要口齿清楚，思路清晰，条理分明，常用词有一是二是三是等等，这样会给考官更加条理的感觉。注意加强对时间的掌控，不要超时。另外，如果是多道题集中回答，则要注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不要差太多。
5.注意说回答完毕。如果是一题一题的提问，那么每题回答完要说回答完毕，如果是集中回答，那么所有的回答结束后要说回答完毕。完毕后，听主考官的口令指示，这时会让你退场，请离开考桌，立正鞠躬，然后退场。
中信银行面试自我介绍指导_面试自我介绍
(面试技巧)
如何做中信银行面试自我介绍呢？大家请看下面的指导：
一、第一句话（first word）
见到考官的第一句话，很关键，不用说的很复杂。可以是一个简单句，但一定要铿锵有力。
展示出自信和实力。千万不要来一句sorry，my English is poor。常见的开头有：
1.Good morning！may I introduce myself
2.I am glad to be here for this interview.First let me introduce myself.Im peter white，my NO is
二、作自我介绍成长经历（making a self-introductiondeveloping history）
有很多学校要求做一个自我介绍，这一问题并非在请你大谈你的个人历史。考官是要在你的介绍中寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索。你可以先介绍一下成长的经历，出生地和毕业学校等内容。在这一部分要介绍的有些特色，让老师在听几十个人流水帐式的介绍中增加一点乐趣。
I come from ******，a beautiful city.I will graduat from the ******* department of *****University at weihai in July，2008.（很简单的一句话，一定要发音准确！要把毕业学校的英文准确名字搞清楚了。）
你可以借光一下家乡的名人，可以用这句高水平的话，展示高超你高超的口语。
You know，there is a saying thatThe greatness of a man lends a glory to a place。I think the city really deserves it.另外在介绍性格和爱好的时候，适合把家庭介绍结合在一起，可以说父母给了你哪些方面良好的影响。不要流水帐似的介绍家庭成员。可以这么说：
Just like my father，I am open-minded，quick in thought and very fond of history.Frequently I exchange ideas with my family during super.In addition，during my college years，I was once the chairman of the Student Union.These work have urged me develop active and responsible characters.content
在这里给出描述个人品质常用词汇的中英文对照，可以参考。
able有才干的，能干的 adaptable适应性强的 active主动的，活跃的aggressive有进取心的 ambitious有雄心壮志的 amiable和蔼
可亲的amicable友好的 analytical善于分析的 apprehensive有理解力的aspiring有志气的，有抱负的 audacious有冒险精神的 capable有能力的，有才能
careful办理仔细的 candid正直的 competent能胜任的三、面试的基本知识
如何作自我介招？这个问题看上去似乎很简单，人人都会。其实并不然，也有说的不是很理想的。主要的现象有几下几点：中信银行面试自我介绍
1、不知从何说起。有很多同学当听到老师问：Can you make a self-introduction?时，首先迟疑几秒，然后怔怔的看着：老师说什么呀？这一类算是无准备型。自我介绍是你与人打交道，参加各类口
语考试，职场面试不可或缺的一部分，同时也是非常重要的一部分。作为口语测试，测试的老师其实重点考查的是你运用语言的能力，而不是对你的背景的了解。所以想把口语学好的同学不妨大胆的秀一下。
2、缺乏逻辑性。还有一些同学在作自我介绍时，要么只说两句话名字，年龄；要么夸夸其谈但缺乏逻辑性。别看简简单单的一个自我介绍有时也能反映出一个人的逻辑思维和做事态度。
3、缺乏幽默感。幽默的开场除了可以营造出活泼和睦
Q3：正中间的boss：关于8年制柜员的看法（这个由于事先看过同学的面经有所准备，在此感谢发表面经的同学）
Q4：继续，对于服从调挤，是否OK？（这个必须OK）
Q5：还是对于工作地点的问题，简单问答OK（本人的是佛山南海）
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
10、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事认真，结合具体例子向主考官解释，14、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
15、你通常如何对待别人的批评？
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。
16、怎样对待自己的失败？
