重大项目工作例会发言稿
一、领会三个意义
在新一轮发展起步之初，召开这个重大项目工作例会，很有必要，意义重大。
一是贯彻落实全区开放型经济暨重大项目工作会议精神的具体举措。今年全区开放型经济工作会议与往年最大的不同，就是将重大项目工作纳入了大会的重要议程，对去年重大项目推进工作进行了总结和表彰，对今年重大项目推进工作进行了强调和部署。重大项目在我区经济发展中所处的地位不言而喻，大家对重大项目的推进工作要有更清醒的认识。召开这次例会，把各责任单位分管领导、干部召集在一起，目的就是对贯彻落实全区开放型经济暨重大项目工作会精神进行再动员、再部署，群策群力，凝神汇智，把大家乃至全区的思想统一到区委、区政府的决策上来，统一到大发展大繁荣的战略上来，切实抓好全区重大项目推进工作。
二是实行以会代训的有益尝试。今天的这个会还是一个学习会、培训会，就是学习《区重大项目管理办法》和《区20XX年“重大项目推进年”实施方案》，在今年开放型经济暨重大项目工作会上已经下发了这两个重要文件。这两份文件凝聚了区重大项目办、在座各位分管领导和具体抓项目工作的同志们的汗水和心血，是大家集体智慧的结晶，对于如何界定重大项目，如何加强重大项目管理，如何推进重大项目，具有很强的针对性、指导性和操作性。大家要倍加珍惜，努力学习，熟悉文件，吃透精髓，在重大项目推进上充分发挥参谋和助手的作用，在重大项目这个主战场上实现“有为有位”。
三是发展的现实需要。20XX年，经过全区上下共同努力，我区财税增长达到了20％，20XX年，我区的奋斗目标是30％的增长。这个增长目标的提出是基于对我区重大项目、辖区资源、财税增长进行分析论证的结果。要实现这个目标，关键点在于重大项目，落脚点在于全区上下的共同推进。否则，再好的资源，再好的机遇，再好的项目，推不动，落不实，发展就会沦为一句空话。所以说，召开重大项目工作例会，加强重大项目的推进力度，是发展的现实需要。省委苏同志书记强调，抓经济，项目是关键，项目是载体，项目是后劲，项目是财源，号召全省上下要以狠抓项目为根本来推动的全面发展。也不例外，作为分管领导、具体从事这项工作的干部，我们要有历史的责任感，担起这份义不容辞的责任，在推进重大项目过程中勇立潮头，不畏艰难，争取项目推进的大突破，实现发展的大跨越。
二、抓好三项工作
在重大项目推进工作中，要具体抓好三项工作：
一要抓好项目的推进。
经过充分调查摸底，广泛征求意见,区委、区政府最终研究确定了全区20XX年着力推进的101个重大项目，落实了各项目责任单位和预期责任目标。各相关单位必须认真摸清本单位的重大项目项目的基本状况，把握项目的年内预期目标，认真研究，仔细分析，提出真真切切的意见和建议，拿出实实在在的措施和办法，全力以赴推进这101个重大项目，以确保重大项目推进目标的实现。
二要抓好责任的分解。
20XX年是区“重大项目推进年”，是深化20XX年“项目突破年”，力争重大项目推进取得新成果的一年。各项目责任单位对此要有清晰的认识和长远的考虑，要进一步提高年内预期目标，区重大项目办要在操作过程当中加强同各项目责任单位沟通，适时调整各责任单位的年内预期责任目标。各责任单位要对照重大项目推进表，在目标明确的基础上将责任分解下去，把任务布置下去，全力推进本单位的重大项目。
三要抓好工作的创新。
今天会议之后，从区里来讲，将不定期的召开重大项目协调会议，做到经常化、制度化、规范化。各责任单位也要创新工作，要立足于本单位重大项目的基本情况、投资主体、项目现状、项目进度，解放思想，开启智慧，勤动脑筋，创新推进方式，拿出管用的实招。要做到第一时间掌握项目推进信息，第一时间解决项目推进中出现的困难和问题，尽最大努力争取有关方面支持，想方设法破解难题，千方百计推进重大项目。
三、注意三个问题
一是关于项目时效性问题。
重大项目实行动态管理，是因为项目发展本身是动态的，项目是现实发展的客观反应。当前，市场经济瞬息万变，企业内在需要会随着外在条件的变化而发生变化，而企业内在需要和外在条件的改变会直接影响到项目的引进落户。因此，我们要始终保持项目的时效性，防止项目花落旁家，就要本着对企业负责、对责任单位负责、对发展负责的态度，增强项目推进的紧迫意识、责任意识和机遇意识，切实提高工作的责任性和主动性，加快重大项目的推进力度，确保20XX年全区101个重大项目都在生根发芽，开花结果。
二是关于项目推进过程中宣传问题。
推进重大项目，既需要实干，也需要宣传。我们要勤于归纳，善于总结，通过报刊、网络等媒体，把我们的好经验、好做法宣传出去。通过宣传，加强交流，互相学习，共同提高，这既是推进项目的需要，也是发展的需要。在宣传过程中，重大项目办要把好关，统一好宣传口径，要讲究宣传的方式、方法和程度，既要加强对重大项目推进工作的宣传，又要把握好宣传工作适度的原则。
三是关于项目库建设问题。
努力实现我镇村联合工会工作全面跃升
——全市镇（街道）工会工作第二次例会上的发言
我们镇村联合工会始建于1999年9月，当时建立了4个村联合工会，到5月，全镇10村全部建立村联合工会。村联合工会成立后，各村发展不平衡，虽然也有像林西村那样村党总支加强对村工会的领导，帮助工会组建，支持
工会组织活动，搞主动参与企业安全生产试点工作，得到企业和职工拥护、领导肯定的先进基层工会。但更多的村工会工作存在无人管现象，组织形同虚设。去年开始，我们把村级工会建设工作列入重点工作，花大力气改变村级工会工作现状。从组织建设、人员落实、办公场地、各项制度建设、工会经费收缴、工会各项工作开展全方面入手，力争把村联合工会建设成为领导班子和队伍素质不断提高、维护权益履职到位、经济实力逐年壮大、整体能力不断增强的充满生机和活力的工会组织。
一、抓工会组织建设，夯实村联合工会工作基础。
到4月底，我们完成了对10个村联合工会的换届改选工作。各村建立了由村党总支书记兼任工会主席的工作班子，选调了企业中有一定威信的、关爱集体事业、有奉献精神的优秀中青年骨干担任各村联合工会干部。并依据自身特长进行了认真分工，落实了责任和任务，壮大了村联合工会干部队伍。现在，每个村联合工会委员会委员均在10人左右，经审会委员3人以上，工会委员分管下设工作委员会。各村严格按上级要求做到“五上、五有、五同步”。为落实今年我镇大规模培训工会干部工作要求，对村级工会干部开展全覆盖、多手段、高质量的能力培训，特别是针对新任工会干部，从工会业务知识、履职能力、素质教育等各方面进行培训。今年上半年共开展业务培训学习5次，外出考察学习1次。
为扩大基层工会覆盖面，我们把尚未达到规模的所有工商登记企业均纳入到村联合工会，实行全覆盖。到底，全镇村联合工会覆盖企业达到1240家（包括“家庭作坊”），职工人数达到17717人。
二、抓工会阵地建设，确保工会工作的有效开展。
场地落实是村级工会开展活动的有效保障。今年上半年开始，我们要求各村联合工会落实办公场地，配备电话、电脑等办公设备，开设工会委员“亮相台”，做到“目标、任务、组织、职责、制度”五上墙。同时，10个村均建有职工活动中心，成为对广大中小企业职工进行教育、培训、活动的主要场所。像振兴村、逍路沿村、水云浦村等还设置了篮球场、健身房、图书阅览室等设施，确保工会活动的组织开展，特别是满足了广大外来务工人员的文化需求。目前，已有2家村联合工会命名为“规范化职工活动中心”。
三、抓各项制度建设，提高工会工作水平
加强工会制度建设，是村联合工会规范化建设的重要内容。基于以上认识，我们从今年上半年开始，对各村联合工会制度建立情况进行调查摸底，发现这项工作较为薄弱，资料归档保存较差。为此我们借鉴金堂村、余姚泗明镇谢家路村等成功经验和做法，起草了各项制度，广泛征求各村意见，并在振兴村试点搞样。把联合工会的职责和权利、职工代表大会制度、劳动争议调解制度、困难帮扶制度、工会参与安全卫生工作制度、工会经费管理审查制度等各项制度汇编成《村联合工会工会手册》。得到市总工会的大力支持。目前此项工作正在进行中。
四、树立服务意识，创新工作方法，破解村级工会经费收缴难题。
为保证村联合工会工作的正常开展，我们从下半年开始，先在振兴村试点，后逐步推广，促使村级工会经费收缴工作全面开展。我们按照会员企业每个职工80元每年的标准收取，确保村级工会经费总额的稳步增长。到目前为止，8个村收取工会经费总额达52.18万元，剩下2个村也已经开始着手准备。
针对村属中小企业人数少、点多面广、流动性大等特点和难点，我们注意总结、交流、推广了一些结合本地区实际情况，克服解决经费收缴工作中难点的好办法。
1、注意培养典型，充分发挥区域内龙头企业的带头作用；
2、创新工作方法，向企业发放《致村属企业厂长、经理的公开信》，建立例会制度、职代会制度、年度总结表彰工作制度；
3、树立服务意识，把经费拨缴与工会开展文体活动、技能培训、慰问困难职工和表彰优秀职工等挂钩。这些对基层有指导、引路、推动作用的经验，受到广大企业主和职工的欢迎。
五、抓工会维权建设，推进村级工会工作整体水平
一是维权阵地建设不断加强。10个村联合工会已全部设立维权服务站，全镇村级专兼职维权帮扶工作人员达到23人，做到人员、场地、制度、工作“四到位”的职工诉求渠道。《劳动合同法》实施以来，各村多次邀请市、镇劳动保障部门领导下村进行讲座，向企业主和职工发放学习读本，积极引导他们签订劳动合同。据统计，底，中小企业劳动合同签订率达到90%以上。
二是村工会主动参与安全生产工作全面推进。针对我镇中小企业多数以毛绒、制鞋业为主，安全
隐患大，火灾较多的特点，在林西村试点的基础上，去年下半年开始，10个村全部建立主动参与安全生产工作机制，开展安全生产无事故活动。
1、坚持立足预防，教育先行。对企业主和职工进行安全生产培训教育，提高业主和职工的安全意识。
2、建立工会参与安全生产工作制度，村统一购置消防设备。去年振兴村以工会名义成立了全镇首支村级义务消防队，投入3万元
购置消防车等设备，并建立义务消防队执勤制度。
3、协助企业健全规章制度和安全操作规程，与企业签订安全生产责任状，落实安全生产责任制。
三是“送温暖”工作地影响力不断扩大。村联合坚持为职工群众办好事、办实事，各村建立起困难职工档案，逢年过节经常组织走访慰问，解决他们的实际问题。比如：去年底，振兴村组织区域内112名优秀会员参加体检；以来，水云浦村每年组织留慈外来职工开展迎新晚会，向外来职工发放年货，做好服务工作；去年6月份，振兴村开展捐助白血病少年的爱心行动，募得爱心捐款20余万元，引起社会广泛关注。这些工作大大地增强了职工的凝聚力和向心力，使村联合工会地位和作用不断显现。
2011年元-9月份，凤翅山矿团委在上级团组织的关心
指导下，在矿党政的直接领导下，紧紧围绕党政中心工作，坚持服务青年、服务企业、服务社会，以夯实团建为突破口，以团的目标管理为基础，以“抓组织、固根本，抓队伍、强素质，抓载体、显作为”为目标，富有成效地开展团的各项工作。
一、抓组织，固根本
1、抓各支部团基本制度建设。2011年元月份，矿团委及时总结上一工作，结合矿井实际，对区队因工作、年龄不适等原因的团支部书记进行了调整，对团员进行了重新摸底调查，并建立了档案；指导区队完善区队团支部制度，做到层层落实，责任到人。
2、在去年团组织建设的基础上，我们结合矿井生产实际提出了团干部要以“服务”为大局的理念。并开展了团支部书记考评活动，工作的考评纳入对团支部书记的考评，为了抓好落实，矿团委定期调研，深入到职工宿舍、井下工作面，考核团干部是否合格，对于优秀的团干部给予表扬，落后的给予批评并处以相应的奖励与罚款，截止9月底共奖励金额9600余元，处以罚款2600余元。
二、抓队伍，强素质
将团建管理工作与矿井生产实际紧密结合，按照“加强团委管理，促进内涵建设，提升服务水平，规范青年行为，确保生产安全”的目标，进一步规范管理，强化素质。
1、抓好队伍合力。针对我矿劳务工多的情况，青年工作必须动员全矿井青年力量共同参与。为此矿团委多次召开支部会，并针对各支部的实际，要求各尽其能、各司其职的开展工作，工作开展情况纳入团委对各支部的年终评先目标考核。在此基础上，我们牢牢抓住“服务、关怀、参与”这三个关键词，由团委牵头，通过组织开展 “青年成长成才”座谈会、“大学生职业生涯规划”课程、青工篮球比赛、青工登山比赛、安全演讲比赛等系列让青年职工广泛的参与团的队伍建设中。
2、抓好岗员队伍。加强青年安全监督岗分散上岗隐患整改力度督查，强化岗员“三基三严”隐患填写训练。隐患复查采取区队交换、岗长指导的交错方式形成了重落实工作氛围。元至九月份，团委坚持每月四次“零点督察”，共查处各类安全隐患217条，制止“三违”24人次，另外团委根据各岗员班次，每月制作分散上岗岗班次表、严格的请消假制度、通讯录等。以日常的考核为基准对于月上岗不满的岗员、团员，除罚款外，还列入年终评先考核，并纳入党建的“推优”工作。截止9月份年，共推荐6名优秀团员青年作为党组织发展对象，2名“推优”对象光荣入党。
3、提高青工素质。一是加强团员政治理论学习，我们制定了单位和个人的教育培训计划，以中心组、团支部、班组等形式学习科学发展观理论和党建知识，进一步用党的创新理论推动团委工作。二是加强青工技术课程培训，2011年3月份，我们以通知的形式下发了2011年《关于开展青年安全监督岗岗员培训的通知》，定于每季度最后一个月的20日进行培训，邀请职教办、医院、生产科室骨干，对其进行为期一天的授课培训，严格执行签名制度，元至九月份共培训2期，培训68人次，提高了青工的操作技术，切实用于矿井的安全生产。三是大力开展“导师带徒活动”。2011年4月份我们下发了《关于开展“导师带徒”活动的通知》，成立了以党委书记、矿长为组长的领导小组，印制了考核细则举办了拜师仪式，共有36对师徒结成了对子。另外形成了次月初的考核制度，会同组干科、劳资科、安监科、生产技术科
三、抓载体，显作为
有效的载体是推动服务工作落实的关键，因此，矿团委高度重视活动阵地建设。在“以青年为中心”的工作中，紧密结合矿井实际和团员青工技能状况，主要抓了五大载体：
1、以“青年技能大比武”活动为载体，大力开展青工岗位学技能、练本领活动。每年举办一次“青工技能大比武活动”，确定10个重点比武工种，通过技术讲座、技术实
地比武等形式强化岗位训练，在广大青工中掀起学、练、赛的热潮。2011年8月份我们重点开展了以“强素质、长技术”为主题的青工安全技能大赛。当天共有来自综采队、机电队、瓦斯检查组队3个区队的26名选手参加了QBZ-120开关本体接线、QBZ-80SF风机倒台开关接线和QBZ-120电源开关控制线接线、瓦斯检查等3个工种的比赛，通过激烈的角逐，瓦斯检查组、机电队获得“优秀组织单位”，薛中远等6名选手获得“青年岗位能手”称号。
2、以青年突击队为载体，围绕管理挖潜目标，促进企
业效益提高。2011年4月下发了《关于在重点项目建设中深入开展青年突击队建功竞赛活动的通知》，成立了以党委副书记、安全矿长为组长的领导机构，并在准备队成了青年突击队，制定了创建措施。每月按时召开工作例会，并写出总结。元至九月份，开展的“节能降耗”活动，回收废旧物品价值7500余元，完成矿井急难险重任务6次，技术练兵8次良好的带动了青年职工你比我赶的工作局面。
4、以“青年志愿者矿区展风采”活动为载体，扎实推进青年志愿者行动工作。严格按照《青年志愿服务条例》，做好青年志愿者注册、招募、奖励、监督等工作，全矿共有青年志愿者15人，建立了凤翅山青年志愿者制度，元至九月份共开展青年志愿者服务活动8次，活动涉及安全宣传、道德宣传、煤场捡矸、码放物料、打扫工业广场等内容，形成了以 “服务企业”为特色的矿区志愿者服务群体。
5、以青年安全服务车抓好创新载体。一是借助“党建”、“五四”等契机，广泛开展了团员青年安全宣讲进区队活动；二是定期举办青年喜闻乐见的文艺演出，5月份，组织青工演出了《新铡美案》，深受广大青工喜欢；三是深化共青团青年安全服务车活动，结合矿井实际，每月定期开展《娱乐大课堂》活动，活动内容涉及当前国内国际新闻，并播放一场电影。此项活动不仅活跃了庆功的文化生活，也增强了他们的时事知识。
6、以“导师带徒”活动为载体，一是2011年4月份我们下发了《关于开展“导师带徒”活动的通知》，成立了以党委书记、矿长为组长的领导小组，印制了考核细则举办了拜师仪式，共有36对师徒结成了对子。二是严格考核制度，会同组干科、劳资科、安监科、生产技术科于每月初对上月导师带徒活动进行考核，严格按照标准，截止9月份共进行了5次考核，发放导师奖励600元，针对开展不好的区队罚款1000元。三是严格导师带徒活动的签订。每月采用区队问询与职教部门相结合的方式，对新进矿工人进行摸底，力求将导师带徒达到全面的覆盖。此项活动很好的让新工人掌握了安全生产实际，极大限度的降低了不安全事故的发生。
工作亮点
深化了深化共青团青年安全服务车活动，在“五进”的基础上创新活动内容，结合矿井实际，每月定期开展《娱乐大课堂》活动，活动内容涉及当前国内国际新闻，并播放一场电影。此项活动不仅活跃了庆功的文化生活，也增强了他们的时事知识。
下一步工作打算
为及时掌握前阶段各地工作开展情况，进一步明确工作任务，确保全年工作的顺利完成，区总工会决定，今天召开全区乡镇（街道）工会工作例会。刚才，各乡镇（街道）就今年前九个月的工作开展情况进行了交流，并提出了今年最后三个月的工作打算。下面我讲两个方面的意见。
一、今年前九个月工作概要总结
总结大家的交流发言和区总前九个月的工作开展，我认为，今年前九个月工作有三个明显的特点：一是基础工作抓得比较扎实。二是工作创新和亮点较多，三是服务中心服务大局比较有力。具体为：
（一）围绕经济建设中心，提升职工素质，激发职工积极性和创造性。
（二）进一步健全职工维权工作机制，努力争取在和谐建设中有新作为。
1、积极倡导企业关怀员工、和谐发展的理念。召开工会干部座谈会，进一步强化基层工会干部“和谐发展、互利共赢”和“主动、科学、依法”维权理念。利用电影进企业的契机，把创建劳动关系和谐企业的要求、意义，中国特色社会主义维权观等内容通过幻灯形式，向广大企业员工进行宣传，使企业员工对工会的地位与作用、员工自身利益与企业发展的关系有比较深入地理解，为工会开展工作和职工维权打下了一定的基础。指导乡镇（街道）工会和乡镇（街道）商会一道，有计划地组织企业经营管理者开展《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等培训，提高企业经营管理者依照法律保障职工权益的意识。今年，我们还评比表彰了十名关爱职工优秀企业经营管理者，并专门购置了有纪念意义的奖品，对营造企业关爱职工氛围起到一定的推动作用。
2、努力健全职工维权工作网络。在抓好区本级职工维权服务中心建设的同时，整合乡镇（街道）工会、劳动保障、司法、民政、政法、信访等力量，建立了互为一体、成员相互协调配合的乡镇（街道）职工服务维权中心，并在部分乡镇（街道）建立了职工维权服务窗口；在部分企业和外来职工比较集中社区设立了职工维权接待站。针对乡镇（街道）工会工作人员少，职工需求与维权信息不够畅通，企业工会由于各种因素制约维权难的状况，在全省率先开展了工会组织员队伍建设，得到了省总工会副主席和省总工会组织部的高度肯定。5月份，在工会网上专门建立了职工网上投诉维权服务窗口，使广大职工从网上就能进行相关咨询、投诉，第一时间得到解决。
（1）
一是成效明显。自x月xx日启动开展脱贫攻坚“大走访大排查”工作以来，xx镇的各挂联单位积极响应，纷纷进村入户开展工作，对照贫困退出标准和程序，聚焦“两不愁三保障”和饮水安全存在问题风险，在全面走访的基础上，逐村逐户分析研判、查找出了问题。同时，聚焦提高群众满意度，在走访排查过程中把脱贫政策举措和感恩教育思想讲深讲透，深入人心，取得了较好成效。
二是整改达标。各驻村工作队要聚焦走访排查的问题风险，边排查边整改、边排查边化解，发现一个解决一个，确保实现问题全部“清零”，全面整改销号，如期达到贫困退出标准。同时，要进一步加强对脱贫攻坚基本政策和专项扶贫、产业扶贫、就业扶贫、教育扶贫、健康扶贫、生态扶贫、易地搬迁、危房改造、兜底保障等行业扶贫政策的学习，强化对村情贫情户情的掌握。
三是遵规守纪。各驻村工作队员必须严格遵守《xx州驻村扶贫工作队选派管理办法》，严格遵守工作纪律，严格落实请销假报备制度，建立完善驻村扶贫工作队日常管理工作台账，执行考勤制度。驻村队员必须认真执行xxAPP签到制，确保xxAPP签到率。执行工作例会制度，一周一会，一月一总结。同时，雨季来临，各驻村工作队员务必注意出行安全。
（2）
今年第x季度，各驻村扶贫工作队严格按照要求驻守在脱贫攻坚一线辛勤扎实工作，纪律执行严、制度执行好、工作推进快，取得较好的工作成效;但也存在少数驻村工作队员工作标准不高，严格要求自己不够、作用发挥不充分等问题。各驻村扶贫工作队要高度重视当前存在的问题，切实强化日常管理，进一步促进驻村工作队员作用发挥，共同扎实做好脱贫攻坚各项工作。同时，要牢固树立发展意识，充分认识到发展是解决一切问题的根本，在实际工作中努力营造人人思发展、人人谋发展、人人抓发展的良好氛围。
各驻村扶贫工作队要在提高认识上再着力，要在加强学习上再着力，要在问题整改上再着力，要在在岗在位在状态上再着力，要在抓党建促决战决胜脱贫攻坚上再着力，切实增强决战决胜脱贫攻坚的责任感和紧迫感，压实脱贫攻坚责任，强化工作措施，抓实问题整改，补好工作短板，扎实推进脱贫攻坚“总攻战”各项工作，确保如期高质量完成脱贫攻坚国家普查工作任务，持续巩固提升脱贫攻坚成果，全力以赴打赢打好脱贫攻坚战。
（3）
驻村扶贫工作队作为脱贫攻坚的突击力量，要充分发挥好驻村工作队作用，确保脱贫攻坚任务落实。
一是加强组织领导，服从安排。根据县委组织的要求，镇党委作为驻村帮扶工作队管理的责任主体，各驻村帮扶工作队成员要严格遵守《驻村扶贫工作队管理制度》，必须执行考勤纪律，要按时在“xxAPP”上签到，认真填写驻村工作日志和“第一书记”民情日志。
二是认真履行职责，抓好工作落实。驻村扶贫工作队队长、“第一书记”要完全做到与原单位的“脱离”，保证足够的驻村工作时间，深入研究分析村情户情实际，认真履行职责任务，全身心投入到脱贫攻坚工作中，切实提高驻村工作成效。
三是团结协作，强化合力。“第一书记”、驻村扶贫工作队成员要正确处理好与驻村干部、村干部的关系，杜绝出现“两张皮”现象，在工作上要形成强大合力，团结带领村“两委”班子在抓党建促脱贫攻坚工作上下功夫、出点子，切实转变贫困户的思想观念，激发他们的内生动力，为实现贫困户稳定脱贫提供强大的帮扶力量。
四是健全制度，推进工作。完善工作例会制度，驻村扶贫工作队每月定期召开一次工作月例会，按照每月一个行政村，轮流进行学习交流，及时掌握了解工作进展，完善工作措施，全面推动工作。
五是驻村期间注意食、住、行和人身安全，杜绝安全事故的发生。
各驻村扶贫工作队要严格遵守驻村扶贫工作队管理规定，认真落实工作队考勤制度，扎实做好宣传政策、落实帮扶等职责，确保高质量打赢脱贫攻坚。
（4）
一要思想认识再深化，切实增强驻村帮扶工作的责任感、使命感和紧迫感。
二要目标任务再明确，严格对标“两不愁三保障”标准和“571”指标，持续抓好挂牌作战，抓实就业扶贫、产业扶贫、教育扶贫、健康扶贫和剩余贫困人口清零等工作，坚决完成剩余脱贫任务。
三要对标“两不愁三保障”，通过建立完善稳定脱贫的长效机制，抓实脱贫攻坚巩固成果、防返贫工作，稳步提高脱贫质量，切实做好迎接第三方评估检查、国家脱贫普查等工作。
四要严格管理，压实责任，理清责任链条，拧紧责任螺丝，保持攻坚势头，以责任落实推进政策落实、工作落实，要进一步加强驻村工作队员教育管理，关心关爱驻村扶贫干部，确保基层扶贫干部身心健康，严管厚爱并重。
要聚焦重点抓落实，统筹兼顾抓落实，持续加强管理，敢于动真碰硬，发现问题及时督促整改。要扎扎实实打基础、补短板，推改革、破难题，建制度、明责任，抓载体、促创新，以钉钉子精神抓好脱贫攻坚的各项工作落实。
（5）
一要切实做好省上第三方评估反馈问题的整改落实，对评估反馈的问题逐项逐条研究解决，确保限期整改到位;
二要全力做好省上年度脱贫攻坚成效考核和市州间交叉考核的准备工作，进一步聚焦责任、政策、工作落实，认真细致开展查漏补缺，确保在考核中交上一份满意答卷;
三要开展好驻村帮扶工作队的走访慰问工作，关心他们工作生活中存在的困难和问题，为他们更好地开展帮扶工作提供安全、舒心的生活环境;
四要切实加强驻村帮扶工作队的管理和教育，全面落实驻村工作帮扶队《管理考核办法》和《平时积分考核办法》，强化日常管理考核，严格执行请销假制度，对无故缺岗、作风不实、政策不熟的工作队队员进行通报批评、约谈整改，确保驻村帮扶工作有序开展。
（6）
各驻村工作队要坚持一手抓新冠肺炎疫情防控，一手抓脱贫攻坚，扎实做好以下九项重点工作：
一、自觉讲政治，坚决贯彻落实各级党委政府的各项重大决策部署;
二、做实做细新冠肺炎疫情防控工作;
三、坚决完成易地扶贫搬迁牵手入住工作剩余任务;
四、切实做好脱贫攻坚查缺补漏补短板工作;
五、积极稳妥做好产业发展和就业转移工作：
六、大力加强农村人居环境提升工作;
七、开展新一轮脱贫攻坚政策知识学习宣传工作;
八、做好“争当有情怀有血性有担当怒江脱贫攻坚干部”研讨实践工作;
九、严守纪律，不断改进脱贫攻坚作风。
（7）
一、加强理论学习，深化思想认识。各驻村工作队员要进一步加强脱贫攻坚基本政策和产业扶贫、就业扶贫、教育扶贫、健康扶贫、生态扶贫、易地搬迁、危房改造、兜底保障等行业扶贫政策的享受条件、执行标准的学习，强化对村情贫情户情的掌握;要认真学习习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，特别是3月6日习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话、省委xx讲话和xx的发言，深刻把握讲话精神，做到入脑入心，切实使驻村队员受教育、得启发、促提升。
二、突出工作重点，抓住关键环节。各驻村工作队要按照省委、州委、县委关于打赢脱贫攻坚收官之战的重大决策部署要求，结合《xx镇关于深度贫困“百日歼灭战”实施方案》要求，紧紧围绕“两不愁、三保障”目标，集中力量、集中时间，精准施策、逐项解决，实施“七个歼灭战”、落实“十条措施”,一鼓作气攻克深度贫困堡垒，确保在今年6月底前，高质量实现全镇剩余xx户，xxx人贫困人口达到退出标准，同步巩固好全镇已脱贫人口、出列村和脱贫成果，如期实现脱贫攻坚和全面建成小康社会的目标。
三、改进工作作风，严肃驻村工作纪律。驻村扶贫工作队员必须严格遵守《xx州驻村扶贫工作队选派管理办法》，严格遵守工作纪律，严格落实各项规章制度，加强自身管理。各驻村工作队第一书记(工作队长)要带头落实好工作例会、考勤管理、工作报告、纪律约束、分片包组、“三讲三评”等工作制度，要严格履行自己的工作职责，切实加强队员的思想政治工作和日常自身管理，确保人人有压力、人人担责任，推动各项任务真正落到实处
（8）
一要准确掌握驻村帮扶工作当前面临的形势。今年是脱贫攻坚的收官之年，也是我县脱贫摘帽之年。xx镇目前剩余贫困人口xxx户xxx人，x个贫困村未退出，全镇贫困发生率x%，高于全县x%的水平，是全县xx个贫困发生率超过x%的乡镇之一，脱贫退出任务较为艰巨。要如期实现脱贫摘帽，出色完成普查任务，驻村帮扶工作队还要付出大量的努力。
二要深入学习习近平总书记关于脱贫攻坚帮扶工作重要论述。要学习领会习近平总书记关于脱贫攻坚帮扶工作重要论述，坚持把驻村帮扶工作作为一项基础性工程来抓，确保脱贫攻坚一线干部安身、安心、安业，充分发挥生力军和“突击队”作用，助力2020年整县脱贫摘帽。
三要正确认识帮扶工作中存在的困难和问题。从各级督查暗访反馈以及平时检查来看，帮扶工作中还存在属地管理职责落实不到位、帮扶单位责任有缺失、工作队驻村帮扶成效不明显、部分队员落实考勤打卡不积极、帮扶责任人落实责任不到位等情况。对于这些问题，各帮扶单位、驻村帮扶干部要高度重视，在今后的工作中加以改正。
周六晚上我们部门的聚餐我去了，也和一些成员交流了一些思想，我觉得我们商务部的成员都很有想法，而且很犀利。这点很好，我们创协就需要这样的人才！现在我想做个小调查，有打算着以后要自己创业或是有过想法要创业的同学请举一下手，大家知道创业是一个很艰苦的过程，需要很多的条件，你们刚刚进入大学，可是以说你们现在所缺乏的条件很少很少，所以你们必须努力锻炼自己的能力，拓展自己的人脉，多多了解创业这方面的信息。我想你们都知道我们协会主管创业园那边的工作吧，那边入住的都是已经注册的公司，是我们学校的大学生自主创业基地，我和那里的几个老总都挺熟的，所以我会经常邀请他们来给我们讲讲他的创业史，和大家交流一下他们的创业经验，让大家更多的了解创业是怎么回事。
大家进了我们商务部，坐在这个教室里，说明大家是很希望自己的能力可以得到提高的，可能有些人会认为我们商务部就是专门只教你们如何拉外联的，其实不然。我们身为部长，我们就要尽可能的教给你们我们所具有的知识。让你们各方面的能力都可以得提高，而不是只会拉外联。所以我制定了一些计划，举行一些活动来帮助你们提升自己各方面的能力，比如搞辩论赛、创业策划比赛、进行例会演讲等，让大家学会如何与他人辩论，学会写策划，学会演讲，学会如何做好一个团队，你们应该知道想创业成功就必须有一个强大的团队，所以你们现在就开始培养你们的团队意识。我相信我们商务部的每一位成员都很有潜力，都很优秀，所以我希望当你们和别人说你们是创协商务部的成员时，内心是充满自豪感的。我希望我们的每一位成员是自信的，但是不能自满，谦虚永远是我们应该学会的，学无止境，我们需要学习的东西还有很多很多，所以我们不能看轻每一个人，因为他们身上总有一样东西是值得我们学习的。还有财务部的成员如果有希望加入我们商务部的活动中的，只要和我说一声就可以了，因为创协的都是一家人。
还有，我希望大家在拉外联时记住这三句话：
1、坚持、2、不要脸、3、坚持不要脸。呵呵，当然大家都知道我所说的不要脸是有原则性的不要脸。同时根据我做过很多销售的经验总结，这三句话也是成功做销售的要诀。说了那么多，让我们以热烈的掌声鼓励一下去拉过外联的成员好吗？然后再把热烈的掌声献给拉到外联的成员好吗？不管你是拉到了外联或者是你没拉到，但你已经行动了，所以我们肯定你们。最后一点是，你们前任部长郑博友吩咐给你们那个做手工艺品的任务，不知道你们做好了没有，下周的例会你们要上交的哦，希望大家到时都能做好，做事情拖拉的人是做不了大事的，所以你们要好好表现！还有就
是我身兼两个职务会比较忙，所以以后有关于拉外联方面的事情大家就多问问其他的三个副部长吧。
一、煤炭行业监理的发展历史和有关法律法规
自1988年我国在工程建设领域推行建设工程监理制度以来，工程监理事业引起全社会的广泛关注和重视，在工程建设中发挥着越来越重要的作用，煤炭行业做为特殊的高危行业，在煤炭行业进一步规范建设工程监理制度显得尤为重要。煤炭行业1988年开始建设工程监理试点，是我国最早开始从事建设工程监理的行业之一，经过近20年的发展在煤炭建设工程实施工程监理工作的实践中，我们经历了从无到有、从小到大、逐步走向规范的过程。随着经济社会的进步、随着科学技术的发展，随着国民经济发展对能源的需求的增加，山西省煤矿改造建设的速度加快，煤矿建设的井型也越来越大，特别是学习贯彻落实科学发展观以来，山西省煤炭行业认真贯彻落实省委、省政府“转型发展、安全发展、和谐发展”的重大决策，积极抓全省煤矿的重组整合，煤矿矿井进入了整合后大面积的改造建设阶段，在建设改造过程中，建设监理工作作为不可缺少的环节，必须将因煤矿的建设改造而需要进一步的加强和规范。
经过20多年的发展，煤炭监理队伍不断发展壮大，市场行为逐步规范，基本形成了一个规模适度、专业齐全、有法可依、有章可循的煤炭建设工程监理的生力军。20年来，煤炭矿山工程在建设监理和项目管理上进行了不断地实践和探索，结合行业的特点制定了相应的 管理办法，并在实践中进步、发展和完整。创立了业主、承包商与监理相互监督、共同发展的“三元结构”，崭新的煤炭建设行业监理工作，组织管理模式受到国家有关部门的表彰和肯定，并在煤炭行业内全面推广，制定了《煤炭行业工程建设监理自律管理试行办法》把煤炭行业建设监理和项目管理的理论进行了有机融合，进行了大胆的尝试和积极的探索，煤炭行业始终把监理制度放在首位。
目前，我国强制监理制度的法律、法规，标准规范等形成对监理服务内容进行了规定，《建筑法》第三十条规定“国家推行建设监理工程监理制度。国务院可以规定实行强制监理的建筑工程范围”。国家规定必须实行监理的其他工程中第1条第1款明确规定：煤炭、石油、化工、天然气、电力、新能源等项目必须实行监理；煤炭建设项目属于国家实行强制的监理范围。
《建筑法》第三十一条规定：“实行监理的建筑工程，由建设单位委托具有相应资质条件下的工程监理单位监理。建设单位与委托的工程监理单位应当订立书面委托监理合同”。《建筑法》第三十三条规定：“实行建筑工程前，建设单位应当将委托的工程监理单位、监理内容及监理权限，书面通知被监理的建筑施工企业”。也就是说，建设工程监理实施需要建设单位的委托和授权。工程监理企业应根据委托监理合同和实际授权实施监理。《建筑法》第三十二条规定：“建筑工程监理应当依照法律、行政法规及有关的技术标准、设计文件和建筑工程承包合同，对承包单位在施工质量、建设工期和建设资金使用等方面，代表建设单位实施监督。工程监理人员认为工程施工不符合 工程设计要求、施工技术标准和合同约定的，有权要求建筑施工企业改正。工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的，应当报告建设单位要求设计单位改正”。也就是建设工程监理的行为主体是工程监理企业。
二、建设单位、监理单位和承建单位三方关系
1.建设单位与监理单位的关系
建设单位与监理单位的关系是平等的合同约定关系，是委托与被委托的关系。建设工程委托监理合同一经确定，建设单位不得干涉监理工程师的正常工作；监理单位依据监理合同中建设单位授予的权力行使职责，公正独立地开展监理工作。因而监理工作具备公正、公平、独立自主的特点。
2.监理单位与承建单位之间是监理与被监理的关系
监理单位在实施监理前，建设单位必须将监理内容、总监理工程师的姓名、所授予的权限等，书面通知承建单位。
监理单位与承建单位之间是监理与被监理的关系，承建单位在项目实施工程中，必须接受监理单位的监督检查，并为监理单位开展工作提供方便，按照要求提供完整的原始记录、检测记录等技术、经济资料；
监理单位与承建单位之间没有任何合同关系，监理单位所以对工程项目实施中的行为具有监理的身份，一是建设单位的授权；二是在建设单位与承建单位为甲、乙方的建设工程施工合同中已经事先予以承认；三是国家建设监理法赋予监理单位具有监督实施有关法规、规范、技术标准的职责。3.监理单位是存在于签署建设工程施工合同的甲、乙双方之外的独立一方，在工程项目实施的过程中，监督合同的执行，体现其公正性、独立性和合法性；监理单位不承担建设工程中，进度，造价和工程质量的经济责任和风险。
所以我认为，我们的三方关系是互相支持、互相依靠、互相协作、互相监督的团队关系，有着共同的目标。
三、矿山工程监理依据
建设工程监理的依据包括工程建设文件、有关的法律、法规、规章和标准规范、建设工程委托监理合同和有关的建设工程合同。1.工程建设文件
根据《建设工程文件归档整理规范》GB/T50328—2001的规定，工程建设文件由工程准备阶段文件、工程监理文件、工程施工文件、竣工图和竣工验收文件等5部分组成。作为工程监理的依据有以下很多文件，下面例举几项： 1． 工程准备阶段文件：
1.1 立项文件：项目建议书，项目建议书审批意见及前期工程通知书，可行性研究报告及附件，可行性研究报告审批意见，关于立项有关的会议纪要，领导讲话，专家建议文件，调查资料及项目评估研究资料； 1.2 建设用地、征地、拆迁文件； 1.3 勘探、测绘、设计文件； 1.4 招、投标文件； 1.5 开工审批文件； 1.6 财务文件；
2.监理文件项目工程监理规划，各专业监理实施细则； 3.施工文件
3.1 施工技术标准文件，批准的施工组织设计； 3.2施工现场准备：测量控制网资料。2.有关的法律、法规、规章制度和标准规范
《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国矿山安全法》等等一系列的法律文件。
四、监理企业的监理范围及矿山工程施工监理的特征
1.监理企业的监理范围
《建筑法》第三十四条规定：“工程监理单位应当在其资质等级许可的监理范围，承担工程监理业务”。监理企业不允许超出资质等级签订监理合同及进行监理活动。
我监理公司是山西省煤炭监理行业的龙头企业，具备甲级资质，在总经理xxx的带领下，截止2011年12月25日共承担监理项目441个，分别分布于：山西、陕西、内蒙、新疆等省份，产值达到1.6余亿元。我们企业的发展理念是“做一个项目、树一面旗帜；交一方朋友，拓一方市场”。监理理念是：“严格监理、热情服务；客户至上，质量第一”。
2.矿山工程施工监理的特征
1.目标控制难度大 2.安全形势十分严峻，安全监理 待落实 3.施工队伍可选择性小，队伍间差别 4.多渠道投资，监理服务的多样化 5.政策性影响大，高素质人才流失 6.监理协调工作复杂、工作量大
五、施工阶段的资料管理
施工阶段的资料是建设项目档案管理的重要组成部分，是建设项目进行竣工验收和竣工核定的重要条件，也是对建设项目检查、审计、维修和后期管理、使用以及改扩建的重要依据，同时也是加强建设管理，促进技术管理科学化的重要参考资料。所以，施工阶段的技术资料必须与施工进度同步，这才能及时的反映工程情况，同时也可以避免为应付检查而进行集中补资料，甚至实体工程完成后补资料。
施工阶段的资料必须真实，能切实的反映各参建单位的实际工程活动，为后续的工程提供真实依据。杜绝闭门造车，资料与工程实体或进行的工程活动两层皮。例如：时间的填写上，出现材料进场时间晚于工程实体完工时间，混凝土制作试块时间晚于拆除模板时间，混凝土配合比为C30现场使用C20，材料报验为工字钢，实体使用料石等。
施工阶段的资料编制必须明确完整，不能避重就轻，含糊其词。例如：施工方案或作业规程的编制，各类资料的审核签字、审核意见等，必须明确完整。依据《煤炭建设工程质量技术资料管理规定与评级办法》（煤规定〔1999〕第34号文）的规定，井巷单位工程质量技 术资料划分为质量管理资料和质量保证资料两大类。（资料组卷目录另行通知）
六、监理工作主要程序
监理工作程序主要有：准备阶段、实施阶段、结束阶段。1.准备阶段：签订委托监理合同，形成监理组织，进驻现场，监理开工准备等； 2.实施阶段：
①． 监督施工单位落实技术管理和质量保证； ②． 检查施工现场安全防护措施；（其中的一些细节问题另行通知）
3.结束阶段：整理监理资料，审核决算，监理工作总结，驻地监理部撤离，保修期内定期回访，结束监理合同。
七、质量安全管理
煤矿重大安全事故的频发，引起了社会各界各方面的广泛关注，给各级政府煤矿安全管理部门和煤炭生产企业产生很大压力，特别是新技术、新工艺、新设备的运用，煤矿建设规模、建设水平的提高也对煤矿安全生产工作提出了新的更高的要求。为此没有安全就没有生产，没有安全就没有效益，只有坚持贯彻落实国家“安全第一、预防为主、综合治理、全面推进”的十六字安全方针，才能有效地保证安全生产从而提高经济效益。
一、工程监理工作 “三按原则”。
“三按”是指：按照施工图施工、按照工艺标准操作、按照验 收标准检验。“六不”包括：
1.测量标桩未经审核不准动工； 2.未经技术交底不准动工； 3.原材料未经检验合格不准使用； 4.隐蔽工程未经验收不准覆盖；
5.上道工序未经检查合格不准进入下一道工序； 6.工程质量未经检验合格不准计价。
二、决不允许违规指挥、违章作业和违反劳动纪律。
三、监理工作不一致的检查：工程质量与技术规范要求不一致的发现；工程安全措施与国家安全规范标准不一致的发现；工程内容与工程合同设计文件不一致的发现；专业工程是根据不一致检查情况，经常填写“不一致性报告”。
四、原材料质量控制体系得过六关：①．资格关；②．进场关；③．自检关；④．抽验关；⑤．物流关；⑥．使用关；
五、施工现场材料的基本要求
1.工程上使用的所有原材料、半成品、构配件及设备都必须事先经过监理工作的审批后方可进入现场；
2.施工现场不能存放与建设工程无关或者不合格的材料；
3.所有进入现场的原材料与提供方的资料在品种、规格、编号上必须一致；
4.不同种类、不同厂家、不同品种、不同批号的材料必须 分别堆放保存，划清界限，并安排专人看管，避免使用时造成混乱，便于跟踪工程质量，对分析质量事故原因也有很大帮助；
5.应用新材料前必须经过试验和签订，代用材料必须经过计算和充分论证，并要符合结构设计要求。
六、安全监理三检方式
安全监理三检方式：结合施工生产实际，定期月检、临时巡检、节日专检。
七、安全隐患四定方式
安全隐患四定方式：定整改时间、定整改措施、定整改责任人、定整改复查责任人。
八、监理措施和决心
尊敬的各位领导：
我们的监理工作就像是“天天要洗脸、天天要扫地一样，扫帚不到，灰尘照例不会自己跑掉”。我们监理公司福巨源项目部一定按照委托监理合同约定的服务范围，按照监理大纲和监理实施细则，采取：见证、旁站、巡视、平行检验、设备监造等手段，依照有关法律、法规、规章制度、标准规范和建设方、承建方互相支持、互相沟通、互相学习、取长补短、团结协作、步调一致，按照“三控三管一协调”的原则做好监理工作，绝不辜负山西省煤炭建设监理有限公司领导对我们的要求和期望，不辜负山西华润煤业有限公司和矿领导对我们的支持、信任和希冀。施工已陆 续开展，我监理项目部已整装待发、严阵以待，随时以高昂的斗志、饱满的热情投入工作。请领导们放心，只要我们坚持原则，共同努力，我们定会向你们交出一份满意的答卷。让我们的事业绽放出炫丽的花朵，让彩旗高高飘扬，迎风招展。我相信我们的目的一定能够达到，我们的明天一定会更好。10
各位女士、各位先生：
大家晚上好！
谈到招生，我平日里的油盐酱醋、酸甜苦辣、喜怒哀乐一齐涌上心头.........我不会汇报，只谈一点感受。
学校招生的成败决定于三点：
1、国家的政策支持；
2、领导的英明决策；
3、教师的团结协作和自身努力。
1、国家对职业教育的支持力度，我不多说。
2、领导的驾权力，辨别力，决策力至关重要。前段时间我校招生进入低谷，处于被动状态，学校领导及时调整招生政策，作出英明决策，加大优惠力度，优惠学生、优惠生源学校、优惠招生老师，很快扭转了招生难的局面。
3、教师的态度、能力是关键。认不认真招生是态度问题、招生好不好是能力问题。记得当年我在沙坪中学时，有一次，甘校长和刘校长下去招生，点名要我带路，带了那次路后，他们看中了我的“沙坪人气”：生在沙坪、长在沙坪、读书在沙坪、教书在沙坪。来崇阳职校三年，我担任沙坪区域组组长。前二年沙坪组都超额完成了任务。我个人也是第一年排名第一、第二年排名第二、第三年我想排名第三，不知同志们答应不？如果这样下去，工作十年我也会排名第十的，这样一来，我也没有辜负他们对我的知遇之恩。就像这次上台发言，我要感谢吴校长对我培养之恩，我毫不犹豫的接受。
同志们，职校成败，匹夫有责，招生认真了吗？招生努力了吗？扪心自问，常怀感恩之心，那招生就不是难事，那压力也就小多了；
同志们，把招生当做走亲访友吧，把招生当做常回家看看吧，把招生当做暑假旅行吧，谢谢大家！
大家好，很荣幸领导能给我们这个机会让我们畅言心中所想、所悟，这既是对我们的肯定和重视，也是对我们的关心和鼓励。走上新工作岗位的这一天使我们人生轨迹发生重大转折的一天，也是真正实现我们人生价值的开始。
新入公司的每一天都有新的感悟、新的启发，对于一名新员工来说，如何尽快适应新工作环境、如何将所学更好的运用到工作实践中，是我迫切需要解决的问题。下面请允许我谈一下对新工作的体会：
首先，是深刻的自豪感和幸福感。能够迈入龙浩集团的门槛，成为浩利公司的一员，我感到无比的骄傲和自豪；而自从进入公司的第一天，我就感受到这个大家庭带来的温暖，特别是领导同事精心为我解决吃饭、住宿等问题。其次，是工作岗位转变的不适应感。走出部队进入地方公司工作，这是一个工作环境、工作岗位的转变，也是对我工作能力新的考验。告别曾经朝夕相处的战友，接触新的领导、新的同事，从新融入到一个全新的团队当中，兴许有些恋旧情怀。再次，是业务知识缺乏的紧张感。公司安排我到行政管理岗位，担负任务艰巨，工作性质决定了我每天工作都必须高度集中精力，容不得半点疏忽，哪怕是一丁点的疏漏都可能会造成严重的后果。这些对我来说都是不小的考验。
针对这些问题，我会努力做到以下几点使自己胜任本职工作：
第一、多看多想多问多学，不怕苦不怕累。作为刚走出军队大门不久的我来说，公司经营、企业管理经验都很欠缺，所以我一定会努力接受新观念新知识，拓展自己的视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力。另一方面也要跟同事多交流多学习，使自己尽快融入到新工作环境中去。
第二、认真踏实细心。行政管理是集管理、协调、服务于一体的特殊工作岗位，自己作为一名印章管理员来说，更是岗位特殊，责任重大。所以要认认真真办好每一件事，踏踏实实工作，不毛躁不马虎。管理工作没有最好只有更好，只有扎扎实实，注重细节，做到大事不含糊小事不马虎，才能确保工作少失误、零失误。
第三、要有责任心，作为一名管理员不仅要对公司尽职尽责，也要对自己负责、对同事负责，这样大家才能齐心协力把工作做得更好，让公司更上一层楼。
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