贵阳公务员职位（推荐7篇）
1 公务员职位分类制度的渊源
职位分类是为了适应经济社会发展而出现的科学人事分类制度,是现代人力资源管理的基础。1905年,美国芝加哥市政府借鉴工商企业对公务人员实行“工作分析”“工作评价”,取得了职位分类的成功经验。1923年,美国联邦政府制定了《职位分类法》,英国于1968年建立了职位机构体系,包括科学类、专业技术类等11类,亚洲的许多国家在行政类公务员之外,设置了专业技术类职位,并采取分类区别管理。我国2006年颁布的《中华人民共和国公务员法》中明确了要按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。2010年,经国家公务员局批准,深圳市首创性地启动了公务员分类管理制度改革。经过分类改革,深圳市69%的公务员划入行政执法类和专业技术类,建立与行政职务级别脱钩的独立职务序列。从深圳试点的效果看,公务员分类改革效果显著,公务员分类改革开始向全国范围铺开。2013年6月,全国十几个省(区)、市的相关政府部门在国家公务员局的召集下就公务员分类管理政策设计进行座谈。2013年年底,十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题决定》中,深化干部人事制度改革要求进一步明确要深化公务员分类改革,加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。2014年年初,中共中央组织部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、国家公务员局联合召开的公务员管理工作会议将公务员职位分类改革提上日程。紧接着,广西开始着手公务员职位分类摸底调查工作,准备公务员分类改革,实行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限等问题。
“职位分类”是以“事”为中心进行的人事分类制度,由“职位”和“分类”2个概念组成,即国家行政组织中设立的以一定的职务和责任为要素的工作岗位,将工作岗位分为不同的类别和等级。职位分类依据职位的工作性质、难易程度、责任轻重和所需资格条件等因素,将职位做纵横划分,纵向划分为职系、职组和职门,横向划分为职级和职等,使职位成为纵横有序的系统,为人员的考试、录用、考核、晋升、培训、奖惩、工资待遇等各项管理提供依据,是以达到分类管理和同工同酬为目的的一种认识管理体系。我国公务员职位分类中,主要将公务员分为行政执法类、专业技术类及综合管理类公务员。行政执法类职位主要是指行政机关中直接履行征收、稽查、强制、处罚等现场执法职责的职位,主要集中在公安、海关、税务等政府部门,机关可授权行政执法类公务员在具体执法活动中履行一定的指挥、组织及协调职责。专业技术类职位是指机关中设置的单纯从事专业技术工作,为机关履行职责提供专业技术支持和服务的职位,具有纯技术性、低替代性等特征。综合管理类职位是履行综合管理及机关内部管理等职责的职位,具体从事规划、决策、组织及机关内部管理等工作,这类职位数量最大,是公务员职位的主体。
2 马斯洛层次需求理论概述
马斯洛层次需求理论是美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年提出的,马斯洛层次需求理论把人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求5类。生理需求是指人类对呼吸、水、食物、睡眠等方面的需求,这些需求如得不到满足将使人类生理机能无法正常运转;安全需求是指人类对人身安全、健康保障、财产安全、工作职位保障等方面的需求;社交需求是指人类对亲情、爱情、友情等方面情感的需求,情感需求比生理需求更为细致,且与个人的经历、教育背景、宗教信仰密切相关,社交需求使人获得组织或集体的认同及归属感;尊重需求是人要求他人或社会对自己的坚定稳固和较为高度的评价的需求,尊重需求能使人对自己充满信心,对社会及其他组织充满热情,感受到自己的存在价值;自我实现需求是实现个人理想、个人人生价值的需求,是需求层次体系中最高层次的需求,也是最难实现的需求。马斯洛认为,人有一系列复杂的需要,这些需要可以排成梯式的层次,其中包括4点基本假设:已经满足的需求,不再是激励因素。人们总是在力图满足某种需求,一旦一种需求得到满足,就会有另一种需要取而代之;大多数人的需求结构很复杂,无论何时都有许多需求影响行为;一般来说,只有在较低层次的需求得到满足之后,较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为;满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径。
从马斯洛层次需求理论可以看出,公务员作为自然人和社会人,有人类的基本需求,同样渴望需求特别是较高层次的需求得到满足。公务员工作的积极主动性与需求得到满足有密切联系。而公务员的工作岗位、工作内容有较大区别,需要进行职位分类改革,给他们展示能力和智慧的舞台,以满足不同类型公务员的多样化需求,使公务员能在不同岗位上发挥自己的能力、专业特长,满足公务员获得尊重和自我实现的需求。
3 马斯洛层次需求理论对公务员职位分类改革的借鉴意义
结合目前“公务员热”现象,考上公务员后,公务员的生理需求、安全需求、社交需求等基本得到了满足,这些需求得到满足后,他们开始有了被尊重的需求和自我实现的需求。但一直以来,我国的公务员管理采取传统的综合管理模式,公务员的选拔、培养、晋升面非常窄,很多人一直在科员、副主任科员等低级非领导职务工作,受领导职数限制,很多基层公务员无法晋升职务,待遇偏低,工作积极性受到了影响。公务员分类改革可以根据不同类别公务员职位的特点,制定不同的管理制度,完善各类公务员录用、晋升、工资、考核等管理环节。深圳市公安系统实施分类改革前,因领导职数严格受限,主任科员以下层级的人员占所有非领导职务人员的96%,其中科员和办事员占了60%,副调研员以上职务的只有3.78%,而且都集中在市局或城区分局机关中,基层派出所警员基本都是科员职务,并且70%的警员只能在正科以下职务退休。进行公务员分类改革后,深圳市根据各类别公务员的职业特点实行了分类招考、分类考核、分类培训等管理模式,90%以上的公务员可以凭资历和业绩考核在退休前达到相当于副处级的水平,极大地拓展了公务员的发展空间,满足了公务员得到尊重和自我实现的需求。公务员职位分类能根据组织的发展目标,在组织规划的基础上根据公务员的个性特征、兴趣爱好、知识技能等因素,引导公务员设计职业生涯规划,并随着公务员自身因素的变化而加以协调,凸显了职位分类制度的激励功能。
马斯洛认为,尊重需求是人的第四层次需要,指能满足他人对自己的认可及自己对自己认可的一切需要,如名誉、地位、尊严、自信、自尊、自豪等。尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉,也包括他人对自己的认可与尊重。有尊重需求的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们,并认为他们有能力,能胜任工作。他们关心的是成就、名声、地位和晋升机会。这是由于别人认识到他们的才能而得到的。当他们得到这些时,不仅赢得了人们的尊重,同时就其内心因对自己价值的满足而充满自信。马斯洛层次需求理论中,自我实现需求是人类最高层次需要,指满足个体把各种潜能都发挥出来的一种需求,例如不断地追求事业成功、使技术精益求精等。自我实现需求的目标是自我实现,或是发挥潜能。达到自我实现境界的人,接受自己也接受他人;解决问题能力增强,自觉性提高,善于独立处事,要求不受打扰地独处。
传统的公务员管理制度下,很多基层公务员、执法类公务员,受人口基数大、领导职数少等原因的影响,很难提升行政职务,而且由于培训、考核等机制不全面等原因,很多公务员最初考取公务员的激动心情退去后,陷入了能力无法得到认可、工作僵化机械的困境中,尊重和自我实现的需求被无情打压了。公务员在各方面都要求成为社会的楷模,公务员自身被要求得毫无瑕疵,但个人获得尊重和自我实现的需求却迟迟得不到回应。传统公务员制度中,公务员职务序列较单一,缺乏适合各类公务员成长的多样化的职务序列,所有公务员都适用一套职务序列,实行一种管理办法。公务员不管从事什么工作,都只能往行政职务上挤,公务员的成长发展、物质待遇都与行政职务挂钩。公务员晋升行政职务需求的无限性和行政职数的有限性矛盾激化,执法类及专业类人才难以脱颖而出,得不到公正的评价和待遇,在获得尊重和自我实现的需求上受挫。在我国,92%的公务员职务层次都在科级及以下,只有8%的公务员为副处级以上级别及职务,而且县乡两级公务员占全国公务员的58%。县乡级别的公务员很多都以科员身份退休。公务员特别是基层公务员发展空间非常小,仅靠传统的行政职务晋升途径,绝大多数公务员都无法得到晋升,使一些基层特别是偏远地区的公务员招考爆冷门,无法吸引和激励人才。
4 公务员职位分类改革的合理化建议
4.1 健全分类考核机制
实行公务员职位分类制度,首先要建立标准化的公务员分类考核指标体系,不同类别的公务员根据职务性质和业务要求建立侧重点各不同的考核指标,形成不同类别、不同层次的公务员分类考核指标体系。其次要细化考核内容、量化考核指标,以客观、可量化的数据使考核标准具体化、量化。第三要健全考核程序,形成严格、民主、谨慎的程序,有必要时还要引入外部考核,避免考核形式化。最后要引入信息技术,实行科学考核模式,使考核更加规范、科学。
4.2 完善晋升、交流制度
传统公务员职位体系设置较为狭窄、封闭,公务员只有晋升相应的领导职务和非领导职务才能享受到相应的待遇,基层、执法类、专业技术类的公务员人数多、基数大,但领导职位极为有限,公务员晋升空间非常狭窄。而公务员职业稳定性使公务员缺少竞争压力,存在公务员升迁讲究论资排辈,能力不突出的人员因为其关系或机缘被提拔重用,有能力者因缺乏这些因素难以脱颖而出的现象,公务员获得尊重和自我实现的需求不仅难以实现,还因为受到不公平、不公正的待遇而产生负面影响,对公务员发挥工作热情和工作能力产生阻碍作用。
4.3 建立合理激励制度
公务员激励机制发挥不足,公务员奖励的内容和方式滞后,使公务员在工作中不求有功,但求无过,对工作缺乏热情。有些部门对公务员的奖励严重滞后,承诺的奖励往往不能及时兑现,使公务员的尊重需求难以得到及时满足。而且公共部门中还存在集体贡献和个人贡献不明确及功绩归领导、失误归下属等现象,有些领导单方面地将奖励授予工作中并无突出贡献的人,使部门内的其他公务员产生不满情绪,造成组织内部不团结。目前的公务员奖励制度对满足公务员自我实现的需求还有较大差距,使公务员奖励制度难以发挥应有的激励作用。
摘要：近期,广西开展了公务员职位分类摸底调查工作,公务员职位分类制度将在广西试点开展。文章借鉴马斯洛层次需求理论,对开展公务员职位分类改革的必要性进行研究和探讨,并提出公务员职位分类改革的一些合理化建议。
关键词：职位分类,层次需求,公务员
参考文献
[1]孙耀君.西方管理学名著提要[M].南昌:江西人民出版牡,2003.
[2]王晓霞.试论我国公务员激励机制的完善[D].鸟鲁木齐:新疆大学,2006.
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[4]戴震,李彦景.论需要层次理论视角下我国公务员激励机制的完善[J].齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版),2013(5).
“十二五”期间，南宁市人力资源和社会保障局启动南宁市人事人才管理信息系统建设，将公务员职位管理纳入信息化系统，对职位设置、科级职数使用、增人计划、公务员登记、职务任免备案、公务员交流、公务员退出、公务员辞职辞退、职能划转人员移交、后勤控制数使用和后勤人员聘用等11项职位管理业务进行认真梳理、整合和流程再造。在上线前，南宁市人力资源和社会保障局还对各县区人社局、市直行政机关（参照《公务员法》管理事业单位）等700多家单位进行了系统使用培训和指导各单位开展人员信息采集工作。
2015年1月，南宁市人事人才管理信息系统公务员职位管理模块正式上线，全市行政机关（参照《公务员法》管理事业单位）可通过互联网随时随地进行网上业务办理。经统计，2015年全年共接收128家单位申报业务781项，办结业务共781项，平均业务办结时间约为1天，比承诺时间提速2-3倍，其中科级职数使用、后勤控制数使用、平级轮岗任免职备案、公务员退出备案等业务实现即时办结，业务办理全面提速增效。
据悉，2016年，南宁市人力资源和社会保障局还全面启用南宁市人事人才管理信息系统的公务员考录、培训奖惩以及工资福利和事业单位人事管理模块，将管理信息系统延伸到县区，实现人事管理全覆盖。
就业援助月助2000余人找到“饭碗”
本刊讯（通讯员 廖玲）柳州市2016年就业援助月专项活动成功落下帷幕。活动期间，2000多人通过专场招聘会与企业达成用工意向。
本次活動由柳州市人力资源和社会保障局、柳州市残疾人联合会负责组织实施，由县（区）人社局和县（区）残联共同推进。在活动期间，柳州市通过举办专场招聘会、就业援助进社区、就业创业政策咨询等方式，宣传就业困难人员登记认定条件、援助活动具体内容，以及就业扶持政策等相关信息。
活动时间，全市范围内共举办了48场招聘会，进场招聘企业793家次，提供了20846个就业岗位，进场交流人数上万人，2000多人与企业达成了用工意向。同时，相关部门走访了就业困难人员和零就业家庭2021户，登记认定的未就业困难人员1803人，帮助就业困难人员享受政策1122人，企业招用的登记认定的困难人员114人。对于在“就业援助月”活动期间仍没有就业的困难人员，各县（区）公共就业服务机构对其进行登记造册，并作为今后就业援助工作的重点帮扶对象。
网上报名： 2017年3月15日至3月20日
缴费确认：2017年3月16日至3月22日
岗位调剂时间：2017年3月30日9:00至3月31日18:00。
打印准考证：2017年4月17日至笔试开考前
笔试时间：2017年4月22日-23日
笔试成绩查询时间：2017年6月1日
云南省2017年公务员考试丽江职位表下载.xlsx
2017云南公考有四大调整
1、考生无需自带考试用品。
报考人员笔试考试用品由各级考试机构统一配备，报考人员无需自带。
严禁将各种电子、通信计算、存储或其它设备(如手机、电子手表、电子手环等)带至座位。
已带入考场的要按监考人员的要求切断电源并放在指定位置。
2、报考公安人民警察岗位的人员，体能测评与资格复审分开进行，先进行体能测评，进入体能测评环节人员须符合笔试成绩、岗位排名等条件的限制。
在通过体能测评的考生中，按笔试总成绩的岗位排名，在岗位招录人数2倍比例范围内的人员为面试比例范围内人员，出现资格复审不合格的岗位，进行2个批次的递补。
3、在地税系统招录中，资格复审及面试工作由省级主管部门统一组织实施。
4、违纪违规行为的处理。
在本次招考中，报考人员有违纪违规行为的，将按照新颁布的《公务员录用考试违纪违规处理办法》的有关规定给予相应处理，并记入公务员考试诚信记录。
对雷同卷考生按规定作出相应处理。
根据修改后的《刑法》在第二百八十四条之规定，报考人员和其他人员违反《刑法》构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。
这里涉及到限制条件，一般公考的限制条件包括：户籍、生源地、政治面貌、学历、专业、基层工作经验，英语水平，性别。在选择岗位时，首先要弄清楚自己的条件，常见的容易搞不清的条件包括户籍(如你读大学时将户口迁到大学所在地，与你生源地不是一个省，这算不算大学所在省的户籍);政治面貌(预备党员的问题，超过28岁的团员问题，无党派人士的认定);学历(辅修的第二学位不能包括，自考的，函授的可以报考，除全日制本科外还拿到了自考的学历双学位问题);专业(这个特别重要，搞清自己的专业首先看毕业证书，如果是冷门专业，或是与报考条件中的要求专业相近，务必电话咨询);基层工作经验(毕业2年内未就业算不算应届生，在央企工作算不算基层工作经验，这些都务必咨询清楚)。在符合招考简章中的基本条件要求后，仔细研读职位表，把自己不符合条件的岗位排除掉，剩下的，就是可以报考的岗位。
第二步，找出想报考的岗位
这个纯属个人偏好，常见的偏好包括城市、部门、级别(省级、市级、县级、乡镇级)。个人建议，优先考虑城市，因为毕竟是要长时间生活的地方。可以说，大部分公务员职位的工作都相近，工资待遇相差无几，城市是最重要的选择。选择城市时，可以使用排除法，逐步划去自己绝对不想去的地方。想象一下，一个女生，就为了一个公务员饭碗，去一个原先根本不知道的小县城，有可能还是在乡镇上班，举目无亲，多悲凉。选择城市时，需要考虑的因素就很个性化了，熟悉程度，有无亲朋，工资待遇，生活成本(特别是房价)，交通、自然风光等等。
城市基本确定，下面考虑部门。部门的选择请读公务员考试吧：gwyksb微信往期推送的文章(《公考应避免选择的五个部门》，《晋升最快的五个部门》，《意想不到待遇超好的部门》等文章)。至于级别，省级啊市级啊县级这个很好区别，尤其需要注意一点，就是派出部门，一般来说，省考中，某县某局的基层科员办事员岗位，基本上就是派出部门，工作地点是在乡镇，如市场监督管理局、国土局、公安局、法院等，都在乡镇有派出部门。
第三步，选出相对容易考的岗位
某些岗位是否容易考，这个是有规律的。通常讲，限制条件越少的岗位(三不限)报考人数多，竞争激烈;发达省份、热门岗位竞争激烈。当你拿不准这个岗位好不好考的时候，请到‘公务员考试吧’咨询，或是上网提问，或是咨询往年考生，或是查询往年报考人数情况和分数，或是咨询亲戚朋友中有公务员的或是经验丰富的人。具体的不多说了。如果你对自所学专业能力自信，公考准备充分，建议选择岗位时，找岗位所要求专业排在前的，即所学专业和岗位的契合度，比如中文文秘适合办公室岗位，法律适合法院、行政执法、政府法制办类，这些相对于你个人好考。
第四步，结合选定目标岗位
至于如何结合，个性化。看你注重什么。如果你有非常想考的岗位，一直想考，不论难度大小，那你直接找出你想考的岗位直接报名就行了。(其实，作为过来人，你当初非常想考的岗位未必是最合适你的。)如果你只求有个稳定工作，只求上岸，至于到哪里工作，去哪个部门不奢望，那就选择相对容易考的岗位。
小结一下
选择岗位，关键是思路要清楚，搞清自己具备什么，自己想要什么，然后耐心梳理，充分比较，经常咨询，果断抉择，好好准备考试就行了。
公务员面试技巧及注意事项
面试技巧
1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。
2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。
3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。
4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。当然，一次听清是最好不过的了。
5、面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。(这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者本人就遇到过这种情况。)一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。(这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现)。
6、答题时间安排。不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间(一般考桌上会准备一个表给你提示时间，但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，开始思考答题时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了)。一般来讲，思考和答题的时间安排为3：2是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考3分钟，回答2分钟，如果是5道题集中回答，就思考15分钟，回答10分钟。如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时就可以了。
7、思考问题。考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。特别要写清一、二、三、四，这样会更加条理，答题也是如此。
8、回答问题。要口齿清楚，思路清晰，条理分明，常用词有一是二是三是等等，这样会给考官更加条理的感觉。注意加强对时间的掌控，不要超时。另外，如果是多道题集中回答，则要注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不要差太多。
9、注意说回答完毕。如果是一题一题的提问，那么每题回答完要说回答完毕，如果是集中回答，那么所以的回答结束后要说回答完毕。
10、完毕后，听主考官的口令指示，这时会让你退场，请离开考桌，立正鞠躬，然后退场。
注意事项
考官组成：公务员面试一般由5、7或9名考官(人数不定，但总为单数)组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。
评分标准：一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面试分数在所有人员面试结束后当场公布，所以，请随身携带纸笔，记下自己的得分和其他面试人员的得分，面试结束后询问一下别人的笔试分数，按比例进行总分计算(一般为笔试__40%+面试__60%，或笔试__50%+面试__50%)，即得出你在笔试及面试后的名次，这时能不能被录取基本就心中有数了。
面试准备：一是衣服。要准备一身整洁的衣服，男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子)，女士要装职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要给评委以稳重自然的印象。四是准备白纸两张，笔一支，表一只(最好要大字大显示屏的)。
面试程序：到考场后，会有专门的准备室，这时所有面试人员都在一起，面试前30分钟左右抽签，决定面试顺序。第一名面试人员结束后，不回准备室，到休息室，与其他面试人员不得相见。第二名面试人员结束后，到休息室，与第一名一起等待结束，依次类推，如面试人员较多，中间会有休息的时间，结束面试的可在休息室附近自由活动，但不可接近考场和准备室。
当轮到你面试时，会有工作人员引领你到考场门外，然后进入考场，回答考官的问题，结束所有回答或考试时间已到，由工作人员带到休息室。
所有人员面试结束后，会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分，算分结束后，工作人员会把所有面试人员再次领到考场，由主考官按面试顺序宣读每位考生的面试最终得分。
关于公务员录用面试问答
1、面试总给应试者一种神秘感，让人觉得心里没底，请问公安机关录警面试主要测试什么?
答：面试是公安机关录警考试的关键环节，它不仅是笔试的补充，也是测评考生能力素质最直接、最有效的途径。根据《公安机关录用人民______面试工作暂行规定》，面试主要测评应试人员适应人民______职业要求的基本素质，包括个人基本情况、专业知识、工作实践经验、工作态度、口头表达能力、综合分析能力、反应与应变能力、人际交往能力、性格、气质、仪表、求职动机和价值观等方面。
2、面试通常采用什么方法测评?
答：录警面试工作由省级公安机关和省级录用主管机关统一组织实施。一般按总成绩从高到低的顺序，按照计划录用名额两倍以上的比例确定面试人选。
面试测评通常主要采用结构化面谈法和情境模拟法，特殊情况下也可根据拟任职位要求采用其他测评方法。结构化面谈法是面试前考官就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式，通过考官与考生谈话方式进行。情景模拟法是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务、问题和矛盾。
面试时间一般每人不超过20分钟。
3、面试时，一般有多少考官?
答：面试测评由若干面试测评小组负责实施。每个面试测评小组一般由7名考官组成，设主考官1名。考官主要从公安机关和录用主管机关内部产生。
4、面试时，考官如何评分呢?
答：面试评分采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，其余分数之和的平均值为最后得分。考官在统一印制的《面试评分表》上打分，另设专人负责成绩统计汇总，并当场向应试者宣布成绩。
5、有没有什么捷径可以顺利通过面试?参加面试前做什么准备好?
答：捷径谈不上，但录警面试总会有共通之处，对面试的特点、内容、程序等有所了解，掌握一定的面试方法和技巧，对应试者将大有帮助。
首先在面试之前，设想面试中可能会问到的问题。根据以往面试的一些共性，应试者要做有针对性的准备：一、个人信息，即个人的基本情况，如家庭、恋爱、婚姻、特长、兴趣、爱好、人生观、价值观等;二、所经历的教育和培训情况，如你是哪所学校毕业的;三、工作经验，如介绍一下你的工作经历;四、求职动机，像会问你为什么要应聘本单位;五、今后的计划和目标，如你进入本单位，怎样实现自己的目标;六、调查研究应聘单位和职位，并对其进行分析;七、写好个人简历。以上是一些基本的准备。除此之外，面试时，还会有涉及公安基础知识、人际关系处理与协调能力、综合分析能力、应变能力等问题出现，对此应试者也要有针对性地予以准备，可以找些相关的参考用书看看。
其次，面试前要注意调节饮食、放松身心，要自信、具备良好的心理素质。
6、面试时，应注意些什么?
答：面试时，要注意礼貌、真诚、自信、注意言行举止;运用最佳的声音，展现自己语言上的优势;回答问题得体、简洁、有逻辑性、恰到好处;要冷静沉着，荣辱不惊等。切忌打扮不得体、缺乏信心、不诚实，切忌交谈中夸夸其谈，或抢答、唠叨、迟钝等。
7、遇到实在不会的问题时，怎么办?
北京卓博教育讯按照往年惯例，2013年国家公务员考试职位表将在公告公布后发布，预计发布时间为2012年10月份中下旬。通过对历年国家公务员考试职位表统计分析，国家公务员考试职位表主要有以下几种类型及特色：
一、中央党群机关：一般要求为本科及以上学历，部门包括中央纪委监察部机关、中央办公厅、中央宣传部、中共中央对外联络部、全国人大机关、政协全国委员会机关、最高人民检察院、中央党校等司局用人单位；
二、中央国家行政机关：一般要求为本科及以上学历，部门包括国土资源部直属系统、外交部、国家发展和改革委员会、教育部、工业和信息化部、财政部、公安部、铁道部、国家新闻出版总署、国家体育总局、国家广播电影电视总局、国务院食品安全委员会办公室、国家能源局等用人单位
三、中央国家行政机关直属机构和派出机构：分为省级（含副省级）、市（地）级、县（区）级及以下，其中省级（含副省级）用人机构除特殊职位外都要求就有2年以上基层工作经历，大专及以上学历都可以报考，部分市（地）级职位限应届毕业生报考。
四、国务院系统参照公务员法管理事业单位：对学历、工作经历没有硬性要求，同时历年水利局、统计局的部分市（地）级类职位仅限应届毕业生报考，包括水利部各水域水利委员会等、各省省气象局、国家统计局各省调查总队、中国银行业监督管理委员会各省监管局等等。
内江市人力资源和社会保障局公务员科(0832—2042419);
市中区人力资源和社会保障局公务员管理股(0832—2046393);东兴区人力资源和社会保障局公务员管理股(0832—2288105);资中县人力资源和社会保障局公务员管理办(0832—5610907);隆昌县人力资源和社会保障局公务员管理股(0832—3991709);威远县人力资源和社会保障局公务员管理办(0832—8240893)。网络报名技术咨询电话：
内江市人事考试中心(0832—2038862)。
根据2013年上半年四川省资阳市公务员考试公告，网络报名时间为2013年3月14日至18日，确认缴费时间：2013年3月20日24:00前。准考证打印时间：2013年4月8日至13日14:30，2013年四川各地市公务员考试公告、大纲解析、职位表、历年真题、备考技巧：http://v.huatu.com/sichuan/gwy/
（二)报考条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法;
3.年龄在18—35周岁(1977年3月14日至1995年3月14日期间出生)，应届硕士、博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下(即1972年3 月14日以后出生);地市及以下公安机关录用人民警察的报考年龄条件为，一般不超过30周岁，应届硕士、博士研究生(非在职)和报考法医职位的，一般不超过35周岁。
4.具有良好的品行;
5.具有正常履行职责的身体条件;
6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力;
7.符合《中华人民共和国公务员法》第六十八条有关回避的规定;
8.符合公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
二、报名及资格初审
（一）本次考试报名采取网络报名的方式进行。网络报名时间为2013年3月14日至18日，（二)确认缴费 经初审照片质量合格的考生，须于2013年3月20日24:00前登录到报名网站进行确认缴费(按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定，笔试考务费每人每科50元，心理素质测试费为80元)。网络报名后未在规定时间内确认缴费的，视为自动放弃。确认缴费的具体程序按网络提示进行。
（三)职位调整
笔试报名人数与职位录用名额之比一般不得低于5：1。在报名缴费工作结束后，达不到开考比例需调整的，由市公务员主管部门统一安排，相应的缩减或取消该职位录用计划。需退费的，由四川人事考试网向报考人员退费。职位调整情况将及时在资阳人事考试网上公告。
(四)打印准考证
资格初审照片质量合格并成功完成了确认缴费(含减免费用)的报考人员，请于2013年4月8日至13日14:30登录四川人事考试网打印本人准考证(使用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰)。逾期不打印准考证而影响考试的一切责任由考生自负。
三、考试及资格复审
（一)笔试
1.笔试科目：《行政职业能力测验》和《申论》，每科卷面满分100分。
2.笔试时间和地点：笔试时间为2013年4月13日(星期六)，各科具体笔试时间及地点详见本人准考证。
3.笔试加分：
(1)在“汶川大地震”抗震救灾中表现突出的人员，受到县(市、区)、市(州)党委、政府和市(州)机关、省级机关表彰的，在笔试成绩折合后加1分，受到省委、省政府和国家部委及以上表彰的，在笔试成绩折合后加1.5分。同时符合上述加分规定的，不累加，可按最高加分规定加分。
笔试折合总成绩计算方法：
笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×35% +《申论》成绩×35% +笔试加分
(二)心理素质测试
公安机关人民警察职位需进行心理素质测试。心理素质测试采取笔试方式进行，测试结果与笔试成绩同时公布。心理素质测试合格者，方可进入下一步考录环节。心理素质测试时间见本人准考证。
（三)资格复审
资格复审工作由各招考单位具体负责。根据考生的笔试折合总成绩，按照招考职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入面试资格复审的人员名单(笔试有缺考科目者不得进入资格复审)。最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试资格复审。进入面试人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员可全部进入资格复审。资格复审人员名单和具体时间、地点于2013年6月7日前，一并在资阳人事考试网公布。
(四)面试
面试时间暂定为2013年6月15日至16日。经资格复审合格的人员，凭本人身份证、面试通知书和有关证明材料参加面试，同时按川价费〔2003〕237号文件规定缴纳面试考务费80元。面试具体事项另行通知。
（五)体能测评
报考公安机关职位的所有面试人员须进行体能测评，体能测评不计算分值，成绩分为合格与不合格。体能测评标准按照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)和国家公务员局《关于明确公安机关人民警察体能测评次数的函》(国公局函〔2012〕1号)执行。体能测评有三项，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。体能测评不合格的，不予进入下一考录环节。
(六)考试总成绩
面试后，根据招录职位及名额，按考试总成绩从高分到低分(考试总成绩相同的，以笔试折合总成绩高低确定名次;笔试折合总成绩相同的，先后以《行政职业能力测验》、《申论》成绩高低的顺序确定名次)，等额确定进入体检、考察的人选。面试缺考、违纪的，不得进入下一环节。实际参加面试人数未达到录用名额3倍的职位，进入体检环节的人员，其考试总成绩不得低于本次公招本市其他达到面试开考比例的职位进入体检人员(不含递补体检人员)的最低考试总成绩。
考试总成绩的计算公式为：
考试总成绩=笔试折合总成绩+面试成绩×30%
四、体检、考察及公示
(一)体检
体检统一组织实施，在市公务员主管部门指定的县级以上综合性医院进行。招考单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。
（二)考察
招录机关对体检合格的报考人员组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。
(三)公示
确定拟录用人员后，在资阳人事考试网进行公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校(或原工作单位)、准考证号、拟录用职位、考试成绩、职位排名和监督举报电话。公示期间接受社会举报，期限为7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
五、录用审批及试用期(一)考试、体检、考察并经公示合格者，由市级公务员主管部门办理录用手续。其中，此前已报考其他机关，因未获录用通知而参加本次招考的考生，在本次录用审批手续办理前被其他机关录用为公务员(以招考单位通知的时间为准)的，本人应主动终止参加本次考录，本次报考单位不予录用。被录用的人员应在规定的时间内到用人单位报到。不报到的，取消录用资格，并记入考生档案。
统一面向社会公开招考公务员简章
根据《省人民政府关于支持贵阳市加快经济社会发展的意见》精神，为加强我市公务员队伍建设，优化公务员人员结构，增强机关活力，按照《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》和《贵阳市公务员录用实施办法（试行）》，经研究决定，2011年我市市、县、乡三级机关统一面向社会公开招考主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员（含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员）。为确保招考工作顺利进行，市委组织部、市人力资源和社会保障局特制定《贵阳市2011年市、县、乡三级机关统一面向社会公开招考公务员简章》（以下简称《招考简章》）。
一、工作原则及程序
招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招考工作按照编制招考计划、发布招考公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、录用审批、备案的程序进行。
二、招考计划及职位
全市市、县、乡三级机关共计划招考395名。其中各级党委、人大、政协、法院、检察院、民主党派和工商联以及人民团体、群众团体机关计划招考107名；各级政府行政机关计划招考288名。全市招考计划中，市直机关职位107名，区（市、县）、乡（镇）机关职位288名。
招考职位分A、B、C三类。A类为综合管理类职位；B类为执行和操作类职位；C类为专业技术职位。具体招考职位详见《贵阳市2011年市、县、乡三级机关统一面向社会公开招考公务员（参照公务员法管理机关<单位>工作人员）职位一览表》（附件1）。
三、招考对象及报考条件
（一）招考对象
1、本省户籍或本省生源大专及以上学历应、往届毕业生(应届毕业生不含委培生)。
2、外省籍全日制普通高校本科学历的2011届毕业生（不含委培生、定向生），硕士研究生及以上学历学位的应、往届毕业生(应届毕业生不含委培生、定向生)。
3、定向到贵阳市区（市、县）的应届毕业生，只能报考所定向区（市、县）的职位。
4、由省级及以上机关统一选派在贵州服务的“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划”（一村一名大学生工程）、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和“大学生志愿服务西部计划”人员，由贵阳市统一选派的“一社区一名大学生计划”人员，简称“五项目”人员。
（二）报考条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。
3、年龄在18周岁以上（1993年3月17日及以前出生）、35周岁以下（1976年3月17日及以后出生）；获得硕士、博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁（1971年3月17日及以后出生）。
4、具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）和《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发[2010]82号）的有关规定执行。
5、报考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。基层工作经历时间计算截止2011年3月17日。在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历。
6、定向招录服务（任职）期满“五项目”人员的职位限截止2011年3月17日服务（任职）期满一届的“五项目”人员报考。
7、具备拟报考职位所需的其他资格条件。
（三）以下人员不得报考： 1、2009年1月1日以来招录的公务员、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员。
2、定向到具体行业或单位的应届毕业生以及定向到贵阳市以外其他市（州、地）、县（市、区、特区）的应届毕业生。截止2011年3月17日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。
3、在读的非应届大中专及以上毕业生。
4、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。
5、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。
6、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。
7、录用后的职位即构成回避关系的人员。
8、不符合招考职位要求的有关条件的人员。
9、有法律、法规规定不得录用为公务员的人员。
四、报名、网上资格初审及加分
（一）报名
报名统一在网上进行，不设现场报名点。报考人员进入“贵州人事考试信息网”（）进行公示。
按照中共贵州省委、贵州省人民政府《关于鼓励高校毕业生到基层就业创业的意见》（黔党发[2009]6号）中有关对应届高校特困毕业生免收报名费的规定，符合条件的报考人员可到所在学校学生资助机构申请，由所在学校或学生资助机构出具有关特困生的书面证明，经确认符合条件的即可免收报名费。免收报名费的人员名单向社会进行公示。
特困生在办理减免报名费手续时，须出示有关证明材料原件和网上报名成功后打印的《报名表》。特困生须于2011年3月22 日17：00前到贵阳市考试指导中心（贵阳市南明区解放路 276号）办理有关减免确认手续。
4、网上打印准考证
报名确认并缴费成功后，报考人员于2011年4月15日9:00至4月22日16:00期间，登录“贵州人事考试信息网”贵阳市招考栏目下载打印准考证。
笔试准考证是考生参加笔试（英语口语测试）、面试、体检等招考环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。
（三）加分
1、加分政策
少数民族考生报考贵阳市民族乡（镇）职位的，在笔试总成绩中加5分。
2、加分确认
加分确认的审查工作由市公务员招考办负责。
符合加分条件的考生，可在网上打印统一格式的《贵阳市2011年市、县、乡三级机关统一面向社会公开招考公务员（参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员）加分申请表》（附件3，以下简称《加分申请表》），如实填写并于2011年3月28至29日（9：00—17：00）到贵阳市人力资源和社会保障局考试录用处（贵阳市金阳新区行政中心市政府大楼A5层1区535室）进行加分审查。
逾期不提交《加分申请表》的考生，视为自动放弃加分。上交《加分申请表》的同时，须提交能证明少数民族身份的本人有效《居民身份证》或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的户籍证明。
《加分申请表》经市公务员招考办审核后，对其中符合加分条件的，在笔试成绩公布前向社会公示，公示结果无异议的，予以加分确认。
五、笔试及面试合格分数线
笔试为闭卷考试并按类别实行分类考试。各类笔试科目如下： A类笔试科目：《行政职业能力测验》、《申论》。B类笔试科目：《行政职业能力测验》、《公共基础知识》。C 类笔试科目：《行政职业能力测验》、《专业知识》。笔试时间为2011年4月24日。具体安排如下：
上午 9:00—11:00 《行政职业能力测验》；
下午14:00—16:30 《申论》（A类）、《公共基础知识》（B类）、《专业知识》（C类）。
笔试地点见《笔试准考证》。考生须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的户籍证明）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
未完成所有笔试科目并未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。
笔试结束后，由市公务员招考办按类、职位招录层级确定“最低面试合格分数线”(“最低面试合格分数线”是指考生笔试总成绩进入面试的最低分数线)。贵阳市外事办01职位除外。
六、英语口语测试
报考贵阳市外事办（单位代码：100003）01职位的考生，需作英语口语测试。参加英语口语测试人员按笔试总成绩从高到低在该招考职位计划数1：10比例以内（含1：10）确定。英语口语测试成绩按百分制计算，测试时间另行在贵阳人力资源和社会保障网上通知。
七、资格复审
资格复审采取现场审查方式进行。由市公务员招考办组织。资格复审在笔试结束后进行。在最低面试合格分数线以上的考生中，依据笔试总成绩从高到低按资格复审人数与职位招录计划数3:1比例以内（含3:1）确定资格复审人员。同一职位报考人员笔试总成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员，资格复审合格人员进入面试。
报考贵阳市外事办（单位代码100003）01职位的，在参加英语口语测试的人员中，依据百分制笔试总成绩、英语口语测试成绩之和划定最低面试合格分数线，在最低面试合格分数线以上的考生中，从高到低在该招考职位计划数1：3比例以内（含1：3）确定资格复审人员，资格复审合格人员进入面试。
资格复审人员名单由市公务员招考办确定并公示。复审工作人员按照《招考简章》和报考人员填写的《报名表》，对考生是否符合报考职位所需资格条件进行复审，经复审符合招考职位所需资格条件的报考人员，由负责资格复审的部门和同志签署意见，并盖公章。经复审不符合报考条件的考生，取消其进入面试资格。该职位在最低面试合格分数线以上人员中按笔试总成绩（贵阳市外事办01职位按百分制笔试总成绩、英语口语测试成绩之和）由高到低依次递补。经资格复审，通过复审人员人数低于招考计划数的职位减少招考计划数；无考生通过资格复审的，该职位取消。
拟进入面试考生须持毕业证书、学位证书（2011年全日制普通高校应届毕业生持《就业推荐表》）、有效《居民身份证》原件及复印件等报考职位要求的有关资格条件的证明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4张。在职人员还须持所在单位同意报考证明（中、小学教师须持县级以上教育行政主管部门的证明），到指定地点进行现场资格复审。
资格复审时间和地点在贵阳人力资源和社会保障网上另行通知。
八、面试及总成绩
（一）面试
市公务员招考办负责面试考务工作，面试考区设在贵阳市，面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。
面试人员为资格复审合格人员。面试人员名单公布两个工作日后，不再进行递补工作。
面试结束后，同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节。职位招考计划数与通过资格复审后的面试考生人数达不到1:3比例职位的考生，其面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分以上的，方能进入下一环节；未参加面试的考生取消进入下一环节资格。面试时间和地点在贵阳人力资源和社会保障网上另行通知。(二)总成绩计算
考生总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩百分制折算后占60%，面试成绩占40%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
报考贵阳市外事办（单位代码100003）01职位考生总成绩按笔试总成绩百分制折算后占30%，英语口语测试成绩占30%，面试成绩占40%计算。笔试、英语口语测试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
九、体检
体检必须在市公务员招考办指定的县及县以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发[2005]1号)及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发[2010]82号）的有关规定执行。体检根据职位招考计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象；体检不合格的，从进入面试考生中按总成绩由高到低依次递补。
体检结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认；体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。复查结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认；体检考生对体检和复查结果拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复查医生注明情况，视为认可体检考生检查和复查结果。体检结束后提出的复查申请不予受理。
各级医疗卫生机构在招考公务员录用体检中不得擅自提供乙肝项目检测。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，由省公务员招考办确定。
体检费用由考生自理，体检时间在贵阳人力资源和社会保障网上另行通知。
十、考察政审
考察政审工作由市公务员招考办统一部署，招录单位具体负责实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、提出录用建议意见。
体检合格考生确定为考察政审对象，考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察政审中发现下列情况之一的考生，考察政审不合格，由招录单位报经市公务员招考办审定，取消该考生进入下一环节资格并依次递补。
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。2、2009年1月1日以来招录的公务员、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员。
3、定向到具体行业或单位的应届毕业生以及定向到贵阳市以外其他市（州、地）、县（市、区、特区）的应届毕业生。截止2011年3月17日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。
4、在读的非应届大中专及以上毕业生。
5、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。
6、被开除公职或被辞退未满5年的人员。
7、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位考核中曾被确定为不称职的人员。
8、截止到2011年 9月30日未能提交招考职位所需学历、学位证书的人员。
9、不符合招考职位所需资格条件的人员。
10、在公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员。
11、有法律、法规规定不得录用为公务员的或经省公务员招考办研究确定不能录用的人员。
十一、公示和录用审批
（一）公示
经笔试（英语口语测试）、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟录用人员，由市公务员招考办在贵阳人力资源和社会保障网上进行为期7天的公示，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响录用的，取消录用资格。一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。拟录用人员名单公示期满不再进行递补工作。
（二）录用审批
按照《公务员录用规定（试行）》、贵州省《关于公务员录用审批工作有关事项的通知》（黔组通[2007]122号）及《贵阳市公务员录用实施办法（试行）》有关规定，对公示期间无异议的，招考单位根据干部管理权限分别报市公务员主管部门办理公务员录用审批手续，报省公务员主管部门备案。
被录用的公务员应在规定时间内到用人单位报到。拒不报到的，取消录用资格。
十二、工作要求及注意事项
（一）纪律监督
招考工作要主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照《公务员法》和《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发[2009]126号）文件规定处理。
咨询电话：
0851-7987136（中共贵阳市委组织部公务员管理处）0851-7989189（贵阳市人力资源和社会保障局）监督电话：
0851-8129018（贵阳市人力资源和社会保障局监察室）其他招考单位咨询电话见《贵阳市2011年市、县、乡三级机关统一面向社会公开招考公务员（参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员）招考咨询电话一览表》（附件4）。
（二）招录考试不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班。
（三）在招录各环节中，国家公务员主管部门出台新规定时，按新规定执行。
（四）在招录过程中，市公务员招考办发布的各项招考信息（如资格审查、减少或取消职位、职位名次等内容）都将在贵阳人力资源和社会保障网和对外公开的媒体、网站上进行公布，请考生密切注意。媒体及网站公布的招考信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。
（五）本次招考录用工作未尽事宜，由市公务员招考办研究确定。
（六）本《招考简章》解释权属贵阳市公务员招考办，未经允许严禁转载。考生查询《招考简章》请登陆贵阳人力资源和社会保障网（gzgy.lss.gov.cn），贵阳人力资源网()。查询报名信息请登陆贵州人事考试信息网（）。
附件：
1．贵阳市2011年市、县、乡三级机关统一面向社会公开招考公务员（参照公务员法管理机关<单位>工作人员）职位一览表
2．贵阳市2011年市、县、乡三级机关统一面向社会公开招考公务员（参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员）考试报名信息表
3.贵阳市2011年市、县、乡三级机关统一面向社会公开招考公务员（参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员）加分申请表
4.贵阳市2011年市、县、乡三级机关统一面向社会公开招考公务员（参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员）招考咨询电话一览表
5.专业设置目录
二○一一年三月十四日
