镇社区工作站实施方案

镇社区工作站实施方案（精选9篇）

镇社区工作站实施方案 篇1

一、成立领导小组

为使社区工作站按要求尽快组成并顺利开展工作，经研究成立ＸＸ镇社区工作站领导小组，成员如下：

组 长：ＸＸＸ；

副组长：……；

成 员：……。

领导小组下设办公室，办公室主任由ＸＸＸ同志兼任，副主任由ＸＸＸ同志兼任，办公地点设在镇社会事务办。

二、成立社区工作站的目的和意义

1、通过探索新型社区的运作模式，加强社区功能，提高社区“自我管理、自我教育、自我服务、自我监督”能力，推进社区居民自治，拓展社区服务领域，不断满足居民多层次、多样化的服务需求，创新社区管理体制。

2、实现社区承接行政事务与开展自治事务相互分离，实现行政事务专人管与社区服务大家做相互促进。

3、确保社区居委会自治功能的逐步实现；确保党委和政府各项工作在基层社区的有效落实。

4、为搞好社区服务与落实议行分设创造条件，为实现居民自治与构建和谐社区奠定基础。

三、社区工作站的性质和工作原则

社区工作站的性质：社区工作站是政府在社区的工作机构和服务平台，承办政府及其工作部门在社区的有关工作；社区工作站在镇党委、镇政府的领导下开展工作，接受民政部门的指导，接受社区党组织的领导和监督。

社区工作站的工作原则：坚持党的领导原则，社区党支部是社区建设的领导核心，要充分发挥领导核心作用，认真履行职责，增强党支部的凝聚力和战斗力；依法办事原则，依照宪法、法律、法规和有关规定开展工作，切实维护居民群众的民主自治权；行政效原创文秘网站:文秘知音能原则，社区工作站及其工作人员，要认真履行职责，努力完成各项工作任务，不断提高行政效能；职责明确原则，社区工作站主要承接上级党委政府委托或下移的行政性事务；社区居委会依托社区服务站主要开展面向居民群众的各类服务工作。

四、社区工作站的职责

1、承办政府工作部门委托交办的治安、安全生产、维稳综治、城管、计生、卫生、民政、人口、就业、文化、法律、环境、科教、离退休人员管理等工作。

2、积极支持、配合社区居委会和社区居民依法自治，支持社会力量开展便民利民社区服务。

3、对本社区公共事务进行日常管理，协助社区居委会处理各项居民公共事务。

4、协助上级党组织和社区党支部开展党建工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

5、协助社区居民和辖区各类组织、单位办理上级政府及职能部门审批或备案的各项事务。

五、社区工作站的人员编制和人员管理

1、社区工作站根据面积、人口和工作量，配备专(兼)职工作人员编制。

2、人员安排：工作站设站长一名、副站长一名，实行站长负责制，站长原则上由社区党支部书记担任；下设组织、治安、计生、民政、环境卫生、文化教育、劳动就业、安全生产专员若干名；并配备一定的工作人员。根据工作需要，由社区工作站招聘一定数量的计生、综治、环卫等临聘工作人员。（具体数量根据工作量由工作站与镇政府协商而定）

3、社区工作站专职工作人员实行雇用制管理。

4、原社区工作人员的过渡：原社区居委会成员及工作人员（社工）经本人申请，通过镇政府考核合格后转入工作站；站长、副站长由镇政府决定任命；站长、副站长及其他过渡招聘人员名单，由镇府报区民政部门备案。

5、社区工作站专职人员的招聘：除过渡人员外，社区工作站专职人员出现缺额的，向社会公开招聘，招聘条件及办法由镇政府参照雇员雇用的有关规定公开招考，根据岗位要求及考试、考核结果确定工作站专职工作人员名单并签订雇用合同，由镇政府统一调配使用。社区工作站专职人员每一雇用期为三年，可连续雇用。

6、社区工作站人员的考核：镇政府负责对社区工作站专职工作人员的考核和雇用期限满的考核，考核应坚持客观公正的原则，以平时工作实绩为考核的基础；考核结果分为优秀、合格、不合格三个档次，考核和雇用期满考核的结果作原创文秘网站:文秘知音为对社区工作站专职工作人员的续聘、奖惩的依据。考核结果应以书面形式通知本人，本人对考核结果有异议的可申请复核。

六、社区工作站专职工作人员的工资福利性经费和工作经费

（一）工资福利性经费。

1、社区工作站专职工作人员的工资福利待遇以及拨付方法参照金湾区机关事业单位普通雇员工资拨付与分配实施办法的规定执行。

2、社区工作站专职工作人员工资的拨付与分配，实行工资福利性经费包干，镇政府确定具体分配办法的管理方式。

3、社区工作站站长的工资福利性经费按2800元/月，副站长按2450元/月，其它专职工作人员按2200元/月的标准核拨；社区工作站专职工作人员不得享受任何其它兼职工资、津贴、福利待遇。

4、社区工作站专职工作人员享有休假权，具体标准按照有关劳动法规的规定执行。

5、社区工作站专职工作人员参照机原创文秘网站:文秘知音关事业单位雇员管理的有关规定参加养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等社会保险、住房公积金，享受相关保险待遇。

（二）工作经费。

1、日常办公经费按专职人员数，每人每月500元核定。

2、一般工作经费本着够用、节约的原则，按照实际发生的费用确定。

3、镇有关部门需要社区工作站完成的临时性、非常规性工作，向镇政府申请经费后，实行“费随事转、权随责转”的原则，给予工作站工作经费或补贴，社区工作站按照实际发生费用确定。

4、计生、治安、环卫等临时聘用工作人员经费，按各类人员的配备标准和劳动定额核定。

七、社区工作站的经费保障和财务管理

1、社区工作站专职工作人员和临聘人员的工资福利性经费和工作经费纳入镇财政预算。

2、社区工作站和社区居委会分别设立帐户，独立核算，由镇会计中心统一管理，并接受镇财政、审计、民政部门的监督。

八、社区工作站与镇、社区党组织的社区居委会的关系

1、社区工作站在镇党委、镇政府的领导下开展工作，镇政府对社区工作站的各项工作进行日常监督和考核。

2、社区党支部是社区各种组织和各项工作的领导核心，社区工作站要积极协助社区党支部开展党建各项工作，社区党支部组织党员代表对社区工作站的各项工作进行评议、监督。

3、社区工作站与社区居委会没有隶属关系，应相互协作，共同推进社区建设，努力构建和谐社区。社区工作站应为社区居委会开展各类社区服务提供便利和条件。

4、社区工作站负责执行社区居委会的决议，对本社区公共事务进行日常管理。

九、社区工作站的制度建设

社区工作站应建立、健全各项规章制度，包括社区工作站、社区居民委员会等组织参加的社区事务协商议事会议制度、廉政建设制度、社区事务公开制度、财务制度、学习制度，岗位责任制和奖惩制度等。

十、具体工作安排

（一）时间安排 1、2006年2-3月为调查研究、制订方案阶段。2、2006年3-5月为宣传、发动阶段。3、2006年5-8月为实施阶段。4、9月上旬召开试点工作会议，总结经验，查找不足。

（二）具体要求

1、于2006年5月30日前，将实施方案和试点社区居委会名单一并报送区社区建设领导小组办公室。

2、根据试点工作的开展，制订配套的政策措施和管理办法，同时抄报区社区建设领导小组。

3、镇各社区要切实加强领导，对试点工作要全程跟踪、指导，发现问及时上报，共同推进试点工作的顺利进行。

镇社区工作站实施方案 篇2

关键词：古村镇旅游；社区参与；模式

一、引言

作为古村镇旅游的直接利益相关者，社区居民受到旅游开发的影响远大于其他利益相关者。社区居民掌握了发展旅游的物质资源，因此，社区参与关系到古村镇旅游的可持续发展。20世纪90年代后，学者逐渐意识到旅游目的地可持续发展是建立在社区参与的基础上的，目的地不仅依靠物质资源吸引游客，更多的持久吸引力是需要社区居民的文化维系。学者在对社区参与模式进行理论研究的同时，总结概括出以下社区经营模式。石璇等（2007）的“股份制联合经营”模式；颜庭干（2013）的“‘农家乐’开发协会和散户经营”模式；颜亚玉（2008）的“资产参与”、“人力资源参与”和“社区文化参与”三种模式。

二、现状分析

（一）业态分布趋于成熟

在州桥，城中街和南大街是古镇的主干道，城中街在购物类实体店中夹杂着一些餐饮类，东下塘街集中了文化景观。在七宝，南大街服务主要是小吃餐饮类，经营小吃，方糕，羊肉等七宝特色，北大街主要为民俗购物类，旅游纪念品和古玩体现了七宝的民俗文化，富强街主要是综合类经营实体店。

（二）居民少，租户多

商户性质决定了店铺多数以租赁的方式存在。州桥商户本地人略多，更多的是服务本地居民。七宝吸引是来自市中心的外来游客。外来商户的进入导致原有居民的不断外迁，而由商户组成的新社区逐步形成。

（三）新社区整体感知一般

新社区对古村镇旅游开发整体感知总体较差，管理公司对于旅游发展并没有落实到位，景区内商户是比游客更早体会到景区发展的群体，管理公司应在商户体验良好的情况下，再将景区推广给游客。

（四）新社区与管理公司较疏远

州桥大部分商户还未完全与管理公司存在紧密的接触，七宝的商户因为绝大多数是外地，相对和本地居委会联系少。新社区需要管理公司进行调控和指导，加快帮助新社区的文化意识建设。

三、模式分析和优化建议

（一）对社区参与经营模式的分析

州桥公司针对不同的产权主体，采取不同的运作模式。前期对州桥的部分本地居民住所房屋按市场价统一租赁，管理公司会被给予适当的补贴和扶持。其次将租赁的房屋在通过市场转租给一般商户。七宝公司与拥有房屋的本地居民签署协议，在两方各出一半的维护建设资金的基础上，管理公司获得该房屋的出租权，由管理公司代居民以市场价位出租，居民收取租金，管理公司收取租户的管理费。

两地的经营模式可概括为“管理公司调控下的商进民退”。主要是通过管理公司的调控作用。通过合理规划古村镇旅游发展，先将本地居民的房屋统一收购，进行修缮，再通过市场化运作手段租赁房屋，一方面本地居民逐渐离开古村镇，另一方面通过外来商户的进入构成古村镇的完整业态。

（二）对社区参与经营模式的优化建议

“管理公司调控下的商进民退”模式在此类的古村镇中有其存在的必然性，此类古村镇于外具有良好的客源市场、于内掌握优质的政企基础，正好为外来租户提供良好的经营场所，城市的游客数量也为经营提供保证，政府街道建立管理公司接手古村镇的运营管理。在拥有较好资源、区位、市场等条件的古村镇旅游开发中，社区居民不必限于古镇的束缚。此类模式有以下优点：

1.居民坐享其成：本地居民多为年长者，无法将精力集中在经营中，中青年居民都拥有正业，不需要在古村镇中以散户经营的方式谋生存。只需通过租赁房屋的方式，收取房屋的租金以作额外的收入。

2.公司纵观全局：管理公司通过统一租赁居民的房屋，有针对性的招租，利用不同类型的店铺打造古村镇内区域特色。在今后日常管理中思路清晰，对于不同的区块设立相应的运营方式和管理方式。

3.租户争前恐后：外来商户在进入古村镇后，都将自己的特色展现，形成多元文化的交融，商户必须根据自身特色和旅游业态，合理进入。

但由于社区居民的边缘化和外来租户的居民化，原有社区居民的撤出使古村镇变成纯粹的旅游购物目的地。在外来租户代替原有居民的过程中，保留原有文化变得尤为重要。对此，提出以下方案：

1.建立文化传承机制：在引入外来租户前，企业应在社区和游客群体中开展广泛调研，根据古镇原有特色引入商户，以延续古村镇文化内涵。企业应积极组织居民和租户的交流活动，在节假日开展民俗活动。

2.完善决策参与机制：企业应以民主听证会的形式收集社区意见与建议，不仅是居民需要参与到古村镇旅游发展中，作为新社区成员的租户也应该参与其中，居民熟知古村镇的文化，租户充分了解市场需求。

3.建全困难帮扶机制：外来租户在经营初期，企业应开展扶持活动，对于符合古村鎮文化特色，但经营有困难的外来租户，应在物质上给予一定程度的扶持和帮助，或通过居民和其他租户进行经营上的指导，而非将其轻易淘汰。

四、研究结论

社区参与经营模式的选择对于古村镇发展起很大作用，在州桥、七宝此类古村镇中无法沿用普遍的社区参与模式，笔者提出“管理公司调控下的商进民退”模式。在该模式存在的必然情况下，分析该模式优点在于本地居民、管理公司以及外来租户三者的分工明确，环节实施效率高，但该模式也存在不足。针对以上问题，研究提出建立文化传承机制、完善决策参与机制、建全困难帮扶机制的优化建议。

[参考文献]

[1]石璇，李文军，王燕，等.保障保护地内居民受益的自然资源经营方式——以九寨沟股份制为例[J].旅游学刊，2007，22（3）：33-37.

[2]颜庭干，雷天来.村落旅游社区参与的实证研究——以江西省婺源县长溪村为例[J].安徽农业科学，2013，41（4）：1592-1594，1600.

镇社区工作站实施方案 篇3

为进一步加快推进XX社区基础设施建设，改善社区居民人居环境，提升社区文明程度，深入持久地实施以彻底根治社区环境卫生为目标。按照上级关于开展“城乡洁美行动”的意见，制定社区实施方案。

一、指导思想

全面贯彻落实科学发展观，坚持统筹城乡发展、区域发展、经济社会发展、人与自然和谐发展，以提高农村（社区）重点区域环境卫生水平为目标，按照“点连线，线扩面”的工作思路，以办事处辖区内道路、沟渠、居民区脏乱差为重点，动员广大干部群众积极开展集中整治，倡导文明卫生的生活习惯，营造洁净美好的生活环境。进一步加强“十个一”建设，全面升级垃圾清运、处理设施，完善“三员合一”运行体系，规范考评保障机制，全面提高农村（社区）环境水平，努力改善农民（居民）生活质量，实现人与自然和谐发展。

二、整治范围和重点

以辖区内道路、沟渠、居民区为重点，在社区开展生活垃圾治理工作为重点的“清洁社区”活动。

三、主要任务

1、积存垃圾集中清理。对道路、沟渠、居民区的积存垃圾进行集中清理，做到道路两旁、河道岸坡、沟塘堰边无裸露垃圾和白色污染，水面无较大的可视杂物和漂浮物。

2、房前屋后环境整治。对房前屋后乱堆乱放、乱牵乱挂等进行集中整治，做到房前屋后杂物摆放整齐有序，周边环境洁净。

3、推行垃圾分类收集处理。根据生活垃圾特点，按照垃圾减量化和资源化的原则，积极开展垃圾分类收集工作，推行有机物就地堆肥或沼气厌氧处理，无机物定点、定时收集的分类收集处理办法，实现生活垃圾就地减量。

4、推进城乡生活污水收集纳管处理。将社区生活污水尽量纳入城镇污水管网建设归集，收集到污水处理厂进行处理。

5、建立长效机制。在集中整治的基础上，全面巩固“户分类、组清扫、村收集、处转运、市处理”的生活垃圾治理长效机制，做到有固定垃圾收集点，有稳定的“三员合一”垃圾清扫、清运队伍，逐步实现农村生活垃圾日产日清。

四、保障措施

1、社区将通过会议，集中学习，印发资料，利用板报、标语、活动等加大对社区进行广泛宣传，使社区居民人人皆知，户户知晓，从而引导居民卫生环保意识，自觉养成文明卫生的良好习惯。

2、动员群众参与。要鼓励和动员居民投工投劳，积极参与积存垃圾集中清理、房前屋后环境治理等活动，努力提高全民参与环境整治的积极性。

镇社区工作站实施方案 篇4

为深入贯彻习近平总书记重要讲话精神,加强我镇村（社区）班子和村干部队伍建设，客观全面的考察村班子发展经济、指导生产、履职尽责以及党支部政治建设等方面的情况，经镇党委、政府研究，决定对村（社区）班子进行考察，结合市委组织部关于党支部政治建设考察办法（试行），制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以强化班子、健全队伍、提升能力为根本出发点，推进全面从严治党向基层延伸,强化党支部政治功能,全面考察村（社区）班子政治思想、工作实绩、德才表现、工作作风、廉洁自律和党支部政治建设等方面的情况。

二、考察时间

2020年11月24-26日前（具体时间考察组组长与考察单位联系）

三、考察内容

全面考察村（社区）班子成员“德、能、勤、绩、廉”五个方面和党支部政治建设情况。主要是考察村（社区）班子执行党的路线、方针、政策和上级指示精神的落实情况，完成全年工作任务情况，党支部政治建设情况，主要工作实绩，思想作风，廉洁自律以及存在的不足和问题等方面，并作出客观、公平、公正的评价，为调整和加强村（社区）班子建设提供决策依据。

四、考察方式

一是工作述职(含述党建工作)。

村（社区）召开村组干部、党员和部分群众代表参加的村（社区）党（总）支部书记述职大会(行政村参会人数应不少于60人)，主要总结工作成绩，查找存在的不足和问题，提出后段工作规划。

二是民主测评。

村（社区）召开述职大会后，给村组干部、党员和部分群众代表发放民主测评表，对村（社区）班子及成员进行民主测评（测评表见附件1），对党组织书记履行基层党建工作责任进行民主测评（测评表见附件2）、党支部政治建设情况民主测评表（测评表见附件3）。

三是个别座谈。

考察组成员同村（社区）班子成员、党员和部分群众代表进行个别座谈，各村（社区）个别座谈人员不少于30人。

四是查阅资料。

查阅村（社区）相关工作资料以及村务党务公开工作情况。

五是专项调查。

针对党员群众反映强烈的问题，根据需要进行专项调查。

五、考察结果运用

1、把党支部政治建设考察结果与干部选拔任用、考核等次评定、评优评先、软弱涣散基层党组织排查整顿等结合起来。党支部政治建设考察当年没有评定为“好”等次的,综合考核不得评定为“好”或“优秀”等次;被评定为“差”等次的,列为软弱涣散基层党组织进行整顿。

2、测评结果作为村（社区）“两委”换届的依据，不称职票数高于30%的实行诫勉谈话，不适合继续任职的予以免职；

六、考察组安排

组别

组长

成员

资料员

考察单位

七、工作要求

1、考察对象要如实汇报个人的工作业绩和廉洁自律方面的情况，不得避重就轻、弄虚作假。

2、严格按照考察程序和要求对村（社区）班子进行考察，客观公正地反映情况。

镇社区工作站实施方案 篇5

活动实施方案

为认真贯彻落实陶政〔2011〕159号文件精神，积极争创全县残疾人社区康复示范社区，探索残疾人社区康复工作新机制，推进残疾人康复事业发展，实现残疾人“人人享有康复服务”的目标，现结合我村实际情况，特制定本方案。

一、基本情况

全村共有各类残疾人61人，包括肢体残疾人、视力残疾人、智力残疾人、听力残疾人、言语残疾人、精神残疾人和多重残疾人。

二、实施方案

（一）加强康复机构建设

1、依托村卫生服务室，建立残疾人康复室。设立村卫生服务室为康复中心，配备必要的康复训练器械和医疗器械，对肢体障碍者进行运动功能、生活自理能力和社会适应能力等训练；指导精神病患者合理用药；对视力、听力、智力障碍者、复杂疑难障碍患者进行早期筛查，并转介到上级医疗机构或专门医疗机构治疗。在村卫生服务室的指导下，组织病情稳定的精神病患者和智力残疾人开展工疗、娱疗和其它康复活动；指导聋儿家长进行听力语言康复训练；组织村内盲人开展定向行走训练。

2、配备村康复协调员和指导员。明确分管领导，配备专人从事康复管理、组织、督促工作；明确 1 名社区康复协调员，具体承办村残疾人康复事务，组织残疾人进行社区康复；村卫生服务室明确1名康复技术指导员，协助村康复协调员指导残疾人进行康复训练。

3、设立康复技术指导中心。为优化村康复技术、设备资源，实现资源共享，根据我村实际情况，设立村卫生室为康复技术指导中心，相应成立视力残疾、听力语言残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾康复点，进行技术指导。康复技术指导中心负责对全村同类残疾人康复进行技术指导和技术、设备支持，并提供转介服务。

4、建立残疾人用品用具供应站。由镇残联负责管理和组织运营，免费为残疾人服务。根据需要，免费向残疾人提供轮椅、拐杖等残疾人用品用具，并无偿配发经济实用的康复训练小器材，方便残疾人进行社区康复和家庭康复训练。

（二）细化康复内容

1、残疾筛查、诊断。村康复协调员会同村卫生服务室入户进行残疾筛查，摸清底数，登记造册，进行功能评定，早期发现各类残疾及残疾程度，掌握各类残疾人康复需求，根据专人专项，制定康复治疗计划。

2、建设康复服务档案。针对村各类残疾人，做到专人专档。记录好每位残疾人康复训练进展，动态掌握康复需求与服务情况，及时更改残疾人康复治疗计划，建档率达到90%。

3、康复治疗、训练。村卫生服务室依据筛查、诊断结果，根据不同的残疾类型和程度，对需要进行康复治疗和医学功能训练的残疾人实施康复治疗和训练，包括对视力、听力、智力障碍进行早期筛查、诊断并转介；对肢体障碍者进行运动功能、生活自理能力和适应能力等训练，指导精神病患者合理用药。村康复协调员负责在村卫生室和上级康复机构指导下，组织病情稳定的精神病患者和智力残疾人开展

工疗、娱疗和其他康复活动；指导聋儿家庭进行听力语言康复训练；组织村内盲人开展定向行走训练

4、残疾人亲友、助残志愿者的培训。残疾人亲友是不可忽略的支持力量，康复助残志愿者是康复员队伍有效的补充力量，但必须针对专业性的业务培训，以提高康复成效。培训的内容为区分残疾的程度、残疾人的心理、残疾人的家庭护理、康复服务的内容、康复训练的方法和训练器具的应用等。

5、转介服务。村卫生服务室对村内不能提供的康复需求转介到上级医疗机构或专门康复机构。村康复协调员根据残疾人在文化教育、职业培训、劳动就业、生活保障、无障碍环境改造及参与村生活等方面的需要，联系有关部门和单位，提供有效的转介服务。

（三）强化质量控制

以《全国残疾人社区康复示范县工作标准》为依据，做到：

1、康复室设置率达90%。村必须落实残疾人康复训练室不小于30平方米，用一到二年时间对康复训练室进行装修和配备康复训练器材，重点开展残疾人医疗康复工作。

2、开展康复知识培训。依据镇文教卫、镇残联组织对社区康复协调员、基层康复管理人员、村卫生服务室康复指导员统一培训，康复协调员和基层康复管理人员集中培训时间不少于30学时，康复指导员集中培训时间不少于120学时，经考核合格的人员方可上岗。

3、残疾人康复需求筛出率不低于60%。建档率达到100%（建档率指为已筛查出有康复需求的各类残疾人建立康复服务档案的人数占所有有康复需求的残疾人总数的比例）。残疾人及其亲友对康复服务的满意率

不低于90%。

4、加强网络管理，由康复协调员成立残疾人康复工作办公室，负责制定村康复工作计划，定期召开协调会议，交流工作情况，协调解决问题，督导检查工作。

5、加强道路等公共服务设施、居民区无障碍设施建设管理。

三、实施步骤

（一）动员部署培训阶段（2012年8月）。

1.召开动员大会部署创建活动，明确职责和任务，培训相关人员。

2.落实场地人员和创建活动经费。

（二）实施阶段（2012年8月— 2013年5月）。

1.全面开展残疾人康复工作。

2、建档立卡。在开展创建全省残疾人社区康复示范县工作中形成的文件、会议记录、人员培训等资料和各种台账，按照档案规范化的要求，分类管理、装订成册、立卷归档，为残疾人提供训练与服务的依据。

（三）检查验收阶段（2013年6月）。

创建全省残疾人社区康复示范县活动领导小组，深入进行实地检查验收，评审达标后，报请镇主管部门评审，迎接省、市、县领导小组检查验收。

五、保障措施

（一）提高思想认识。做好残疾人社区康复工作，是实现国务院提出的残疾人“人人享有康复服务”目标的重要举措。是实现和谐陶辛镇的必然要求，也是政府执政为民的而基本职责。要自觉地把残疾人的康

复工作纳入村新农村建设规划，区域卫生发展规划及村工作计划，制定优惠政策，采取得力措施，狠抓工作落实。

（二）加强组织领导。成立了由四门村主要负责人任组长的创建全省残疾人社区康复示范县活动领导小组，明确专人分管残疾人康复工作，确保组织到位、责任到位、工作到位。

（三）落实责任到人。残疾人社区康复涉及面广，是一项社会工程，必须坚持政府主导和社会参与相结合的社会化工作方式。村相关人员要按照确定的职责分工，明确工作内容，建立工作制度，制定工作计划，落实工作要求，主动参与，发挥优势，积极作为，密切配合，构建基层残疾人康复工作的长效机制，促进残疾人社区康复工作持续、健康发展。

四门村村民委员会

镇社区工作站实施方案 篇6

一、充分认识社区党建工作与构建和谐社区的密切关系

构建“本质稳定、环境优美、文化繁荣、生活幸福”和谐社区是我们的工作目标，要实现这一美好愿景，就必须有一个强大的精神动力不断汇集智慧，凝聚力量，共同推动。社区的主体是居民，就我们华苑服务处来讲共有居民2万多人，其中社区党员1648名，这些社区党员大部分为离退休、有偿解除劳动人员，他们在企业工作是都是骨干，曾经为油田建设发挥过重要作用，而现在他们从过去的“单位人”转变为现在的“社会人”，成为一名普通的居民，那么如何让他们在社区生活和建设中再次发挥先锋模范作用，党组织建设的重要地位就显得尤为突出。不管是治安稳定、环境美化，还是繁荣社区文化，这些和谐社区建设的领域都需要党员发挥模范带头作用，引领和带动广大居民积极参与到共建和谐美好家园的实践当中。可以说：

第一，加强社区党建，充分发挥社区党员的先锋模范作用，有利于维护社区稳定。社区党员是社区居民的中间力量，加强社区党员的正面教育，使他们及时了解党的各项政策，并通过他们身体力行、率先垂范、树立榜样，起到在社区居民中正面宣传引导教育的作用，从而使广大社区居民真正了解到上级政策、形势，促进社区稳定。

第二，加强社区党建，充分发挥社区党员的先锋模范作用，有利于促进社区服务。服务社区是我们服务处的一项中心工作，直接影响着居民满意率的高低，完善社区服务关键是要形成人与人之间的和谐，促进家庭邻里之间的和谐，带动单元楼栋之间的和谐，最终促进社区的大和谐。充分发挥好社区党员在党组织和居民中的桥梁纽带作用，通过他们查民情、为民意、解民忧，切实完善社区服务水平。

二、深刻分析当前社区党建工程实施中存在的问题

一是社区党组织人员的综合素质有待于进一步提高。表现在思想观念还比较滞后、创新意识不强、管理经验不足、工作方法简单等方面，对如何切实有效抓好社区党建工作缺乏深层次的思考，直接影响了社区党建工作的深入开展，

二是工作的方式方法欠缺针对性和实效性，在开展社区党建工作中方法单一。个别社区党组织对党员教育和管理抓的不紧，党员作用发挥不明显，不能从根本上调到党员参与社区建设的积极性。

三是社区党员奉献社区参与面不广，参与意识不强，主要原因是教育引导不够，一些社区党员在思想上放松了对自身要求，有的甚至不愿意公开自己的党员身份，认为自己在原工作单位已经尽过义务，用不着再为社区做贡献。针对这种情况，社区党组织动员和发动工作做得不够深入扎实。

四是社区党组织工作繁杂事无巨细，影响了工作的深入，表现在社区工作的工作任务重，几个部门安排工作，上边千条线下面一根针，从事社区党建工作人员少，工作忙了这头顾不了那头，从而给社区党建工作的落实带来了难度。

三、认真研究解决社区党建工程实施中存在的问题的对策思路

社区党组织根植于居民群众之中，加强社区党建工作是密切党群关系、创建和谐社区的必由之路，实施社区党建工程建设要达到预期工作目标，就必须在把社区党建搞扎实，抓深入上下功夫。

一要切实加强党组织建设，提高工作人员的综合素质。必须在认真调研、深刻总结的基础上，本着有利于党组织开展活动、有利于党员教育管理、有利于党员发挥作用的原则，抓好社区党组织建设。努力消除“空白点”不断完善工作机制：要选好配强党支部班子，特别是党支部书记，通过民主选举、竞争上岗等途径，真正把那些政治素质好、热心社区工作、有一定基层工作经验、善于做群众工作的优秀干部充实到党组织中来，同时，还要加强对社区党组织工作人员的教育培训，建立并实施职业资格认证考试制度，不断提高管理水平。

二要强化社区党员管理，增强社区党员的先锋意识。积极探索社区党员教育管理的新方法，坚持做到一手抓教育、管理和监督，一手抓关怀、帮扶和服务，努力形成寓教育、管理于服务之中的党员教育管理新机制。针对社区党员结构层次多、素质差异大、流动变化快的特点，社区党组织要突出抓好分层管理，确保社区党员关系不漏、组织生活不断、教育管理不停。对流动党员，实行动态管理，通过发放流动党员联系卡，掌握其流向：对离退休党员，做好组织关系转接盒教育引导工作：对生活困难党员，及时掌握思想动态，切实帮助解决生活困难。要强化社区党员教育，落实好分类施教。在离退休党员中开展“为老党员过政治生日”活动，引导他们进一步坚定理想信念，做到“退岗不褪色”，自觉为和谐社区建设发挥余热。在家属、有偿解除劳动关系党员中开展“入党为是么、党员图什么、为党做什么”大讨论，引导他们进一步树立先锋意识，自觉为和谐社区建设做贡献。在流动经商党员中开展“经商不忘义”教育，引导他们诚信经营，争做文明经商户。

三要提供载体，活动形式，充分调动党员参与社区的积极性。采取点、线、面结合的方式比较有效，“点”是通过深化“一个党员一面旗、一份真情献社区”活动，充分发挥党员个人在和谐社区建设中的模范带头作用，让大家学有榜样，赶有目标。“线”就是把社区党员骨干组织起来，通过组织“和谐社区业务督导队”和“党员志愿服务队”这样的形式，让他们针对物业管理和服务找问题、提建议，强化志愿服务机制，营造和谐氛围。“面”就是通过开展“和谐家庭”“红旗楼”创建活动，选树标杆集体，连户成楼、连楼成片，以家庭邻里的小和谐最终促进社区整体的大和谐。

镇社区工作站实施方案 篇7

2015年绩效考核实施方案

根据凉山州社保局、财政局、人口和计划生育委员会《关于印发凉山州公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案的通知》和县公共卫生与《基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》的文件精神。在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下，为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意为主要内容的综合目标管理责任考核体系，推进披砂镇社区卫生服务中心的各项公共卫生、医疗卫生工作，充分调动社区卫生服务中心职工的工作积极性，将社区工作健康、有序、持续、向前推进，经职工会研究决定制定绩效工资分配方案如下：

指导思想

在依照相关卫生法律、法规和各项规章制度的基础上，通过进一步完善绩效工资（综合目标管理制度）考核办法，提高社区卫生服务中心的医疗服务质量和效率，提高社区的社会效益；通过成本核算与控制，优化资源配置，提高经济效益；通过深化社区分配制度改革，建立按岗位取酬，按工作业绩取酬机制。

总体要求

1、遵守国家法律、法规和医疗、护理操作规范，遵守卫生局、相关业务部门和单位规定的各项具体要求；

2、基本公共卫生服务项目各项工作的开展严格按照2011年版的《国家基本公共卫生服务规范》和省、州、县相应公共卫生工作指标要求；

3、医疗工作按照县新农合、和医疗卫生服务规范进行开展工作。

考核内容

1、是考勤工作，迟到、早退、旷工、病假、脱岗、上班耍游戏、看电视；

2、是工作着装，工作衣帽、工作牌、禁止捞拖鞋；

3、是单位形象，面容、面貌。清洁卫生、文档摆放、资料归档；

4、各种资料、文档、报表填写完整，有服务对象签字。有按月开展工作的工作指标（公共卫生、新农合、健康教育、下乡督导、出入库登记等）符合举证倒置；

5、符合廉政风险防范，收费、药品采购、出入库登记、票据管理等合理。

6、单位职工具备主人翁精神，有医务工作都的责任感、使命感、紧迫感，在突发公共卫生事情、临时工作任务中服从工作安排，及时到岗履职做好本职工作。

7、新农合：（1）慢性病人开具双处方、完善打印凭借；（2）每个出院病人处方、出院明细四张；（3）新农合病人及转诊完善各项签字、登记。

加强领导和管理

一、成立领导小组

成立罗常泽任组长，杨战明、张德梅、邓瑞莲、钟远菊、张悦为考核小组成员的领导小组。负责对社区卫生服务中心、社区卫生站、村卫生站所有工作进行督导考核；罗常泽负责全面协调、统筹安排工作，张德梅负责办公室工作。

成立公共卫生科考核小组由罗常泽主任任组长，邓瑞莲同志负责公共科工作任考核小组副组长，负责考核社区服务站及村卫生站公共卫生工作。

二、考核小组的职能、职责

1、负责各项具体工作的统筹协调、业务指导；通过指导、带动、考核促进达到整体工作推进的目的；

2、由项目负责人负责相应指标的落实、完成和经费发放、下乡补助发放；、3、4、5、6、7、下发各种报表及工作记录；

下村、下社区进行工作督导并有相关文字记录、卫生简报； 信息的上报、报表的及时上报； 相关工作的归档保管和装订工作； 各项具体工作的考核。

三、临床医疗组的职能、职责

1、依照新农合政策、基本药物制度、医疗规范，开展基本医疗工作；2、3、4、5、6、配合公共卫生科一同履行公共卫生工作； 完善各种登记表、报表及相关工作记录； 下村、下社区进行工作督导； 信息的上报、报表的及时上报；

健康知识培训，资料归档保管和装订工作。

四、公共卫生科的职能、职责1、2、负责各项公共卫生工作的统筹协调；

由项目负责人负责相应指标的落实、完成和经费发入、下乡补足发放；3、4、5、6、7、下发各种报表及工作记录；

下村、下社区进行工作督导并有相关文字记录、卫生简报； 信息的上报、报表及时上报；

相关工作的健康知识培训，资料归档保管和装订工作； 各项公共卫生考核。

分片包干、责任到人、责任下沉

按照分片考核、目标到人、责任区域明确的指导思想，社区卫生服务中心全体职工分工如下：

（一）、人员工作分工：

罗常泽：社区卫生服务中心主任：负责统筹协调全院工作。张德梅：社区卫生服务中心办公室主任：负责办公室、信息化建设、出纳、新农合报账、中医适宜技术开展工作。

杨战明：社区卫生服务中心医务科科长：负责免疫规划、结核病、麻风病、地方病、传染病工作。

邓瑞莲：社区卫生服务中心公卫科科长：负责居民健康档案、慢性病管理、老年人管理工作。

张悦：社区卫生服务中心工会主席：负责卫生协管、新农合筹资、健康教育、卫生应急工作。

钟远菊：社区卫生服务中心护理部主任：负责0-6风儿童管理、孕产妇管理、（妇幼）艾滋病工作。

（二）、分片包村

张德梅、邓瑞莲：码口村、下村、雾旭村；胡其禄社区、陈华社区。

罗常泽、钟远菊：后山村、大花地村；杨春强社区、何汉文社区。杨战明、张悦：披砂村、小田村村；曾梅社区、邓婷社区。

本工作模式是紧紧依靠社区卫生服务中心仅有的医疗资源，采取坐班制和分片包干制相结合，将公共卫生工作老年人、孕产妇、慢性病患者、预防保健覆盖的重点服务人群形成常年上班服务模式，动员其到社区卫生服务中心接受检查，接受服务。

劳动纪律及休假管理制度

1、全中心职工必须严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，上班时间做到不迟到、不早退、不脱离工作岗位（简称脱岗），认真履行工作岗位职责。

2、上班时间规定：早上：8：30，下午17：30整，凡迟到、早退、一次扣当事人当月工资20.00元，扣2分；病人超过10分钟找不到医生视为脱岗，扣当事人当月工资100.00元，扣5分；全年累计超过3次者，无当年年终奖。若有特殊事情需要中途或提前下班者，需向科室主任说明去向及时间，经院方批准后安排或请人代班，并做好记录方可离开，若自行离开工作岗位的按脱岗处理，因此面延误病人的及时救治造成的医疗事故，由本人承担一切责任。三次脱岗无年终奖、年度考核不称职。

3、值班人员必须坚守工作岗位，提前离岗或不在岗超过30分钟都按旷工处理，扣当事人工资100.00元，扣10分，全年累计超过3次者无年终奖，年度考核不称职。因此而延误病人的及时救治造成的医疗事故，由本人承担一切责任。各种会议、学习、相关工作接待无帮不参加，一次扣当事人50.00元，全年累计超过3次，无年终奖、年度考核不称职（公事、派出进修、学习、必须的考试等除外）。被安排主讲人员必须服从且写出讲稿，签到表要求字迹清楚。

4、值班严格按科室排班表执行，休假必须征得科室主任同意，并告知本科室成员，办好移交手续方可离院。若擅自离开，造成病人无人管理、无人看病或造成医疗纠纷及事故的，由本人承担一切责任，罚当事人200.00元，扣8分。年度考核不称职。

5、正常休假原则上当月休当月的，因工作需要不能休假的，经科室主任调节后上报医院责任人，可在适当的时间由科室主任调节安排补休。特殊情况（如考试、学习）可提前休下月假，但不能超过10天。由科室主任调节。

6、婚假7天，丧假3天，产假顺产90天，剖宫产120天，男主护理假（含当月休假）15天，先向院方书面请假同意后由科室主任调节上班，行政班的直接向医院领导请假，丧假是指本人或配偶的直系亲属（父母、子女、配偶的血缘兄弟姐妹），异地可以适当给予路程假。产假生双胞胎增加15天，不请假或未批准的，擅自离开或限期不归，按旷工处理，一天扣一月绩效工资，无年终奖，年度考核不称职。二天扣二月绩效工资。以此类推。

7、事假院方一律不批准，但是可以在科室中，由科主任及本人合理调节，相互换班，并且写出书面假条，上交院方审核，改动考勤及签到表。

8、公事出差规定：开会必须有上级文件和电话通知。办公室办事可根据实际情况，由医院负责人批准时间方可出差。负责人公事出差由负责人之间相互协调，合理安排。出差时一般规定为3天，（往返3天，办事1天），特殊情况可以调整时间。各科室之间禁止私自跨科室代班，若发现一次扣代班人员100.00元，请代班人员100.00元，由院方因特殊事情安排除外。各科室工作人员在值班时间内必须穿工作服，否则被 发现一次扣除50.00元。

9、在工作中不服从分配，影响工作者，从通知之日起到服从调动的新岗位上班之日止，按旷工处理。另给医院造成的损失，概由责任人负责。

绩效分配方案

一、涉及经费：

（一）每月业务奖金；

（二）、年终奖金（年终公共卫生考核经费和业务经费组成）；

（三）分片包村经费；

（四）项目工作经费。

(一）每月业务奖金

1、新农合工作加算4天后勤班；考核低于90分/月每下降一个百分点扣5%/月，扣完为止。

2、奖金分配方案：正式职工1.0的系数，临聘人员0.2系数，辅助检查扣除材料部分人工经费的10%先发给辅助检查医生个人后人再平均发放。

3、写一份完整病历奖励医生15.00元，护士5.00元；，卫生简报在宁南县公众信息网登出一期30.00元。健康教育短信20.00元/批次，必须单位领导签字认可后发现并留底备查，否则视为个人行为，有损单位形象扣除当月绩效工资。

4、每月考核在95分及以上者发放100%，91-95分发放90%，85-90发放80%，80-84分发放70%，79分以下不再发放。

5、项目工作经费，公共科组长及其他相关公共卫生工作人员中的带头人，在强化免疫、群体性儿童体检、居民健康档案、慢性病管理、大型集中工的健康教育（一次在200人以上）工作经费的发放、报表必须由经办人、科室项目负责人审核、单位负责人签字后发放。

6、下乡补助和油料补助的经办人、证明人必须由社区卫生服务中心的具体经办人负责工作的真实性，在完成相关工作记录签字的情况下领取。没有服务对象签字不得领取相应工作补助。

7、年终考核优秀者，被卫生局评为“先进个人”的工作人员单位奖励300.00元。

本方案一式两份，试芊期三个月，如有不妥之处可通过职工会进行调整。

甲方：披砂镇社区卫生服务中心 乙方：单位全体职工

负责人签名：

单位职工签名：

宁南县披砂镇社区卫生服务中心

镇社区矫正工作情况汇报 篇8

我镇共有五类监管对象47人，其中3人暂住本市其他乡镇或迁居外省，1人患有间息性精神病，再除去外出打工6人及区划调整期间处理的8人，已经完成交接25人，占86%。

一、规范运作，健全社区矫正工作机制

1、加强组织建设，组建高素质的工作队伍。

为进一步健全和完善社区矫正工作组织机构，镇、村两级成立社区矫正工作领导小组及办公室，在乡镇区划调整后，及时做相应变动，配齐配强工作人员，提高运行质量和工作效率。组建以镇社区矫正办公室工作人员牵头的社区矫正工作者，各村村民主任为社区矫正监督人，治保民调主任为社区矫正自愿者的监管工作队伍，做到工作有人管、有人问，把具体工作落到实处。

2、提供经费保障，确保矫正工作有保证。

针当前社区工作的实际，今年年初，党委、政府在镇财政吃紧的情况下，优先安排社区矫正工作经费，在政法专项资金中安排1万元，[文章来源于=大=秘=书=网=站-帮您找文章，12小时内解决您的文章需求]保证社区矫正工作的正常开展。在办公用房紧张的情况下，为社区矫正办公室安排了集中教育室、谈话室、办公室，并配备办公桌椅、文件橱等办公设施。以上种种措施保障了社区矫正工作的正常运作。

3、完善规章制度，确保工作出成效。

管理出成效，为及时准确掌握矫正对象思想动向、行踪，我们制定了各项规章制度以便贯彻执行。借助民主法制示范村建设的东风，要求各村将社区矫正工作领导小组及各项规章制度与民主法制示范村建设的其他上墙资料一起制作。

二、周密部署，确保矫正工作衔接到位。

本着集中与分散相结合的原则，社区矫正交接工作有序进行。在今年5月24日，我们在新镇大楼，组织了一次集中交接仪式，在交接仪式上，镇党委副书记、政法委书记对矫正工作者、矫正对象作了题为“认真履行职责，做好社区矫正工作”的专题讲话，提出人员、责任、要求三到位。

1、人员到位。派出所将社区矫正对象、工作资料移交到位。

2、责任到位。派出所将矫正对象移交后，责任不能完全移交，仍然对矫正对象进行长效管理。司法所接收矫正对象后，分片定人包干，确保交接后矫正对象无重新违法犯罪现象。村要具体做到①监督责任，对社区矫正对象行为、思想动向进行监督，以及对其来访客人进行监督。②劳动监督，确保每月8小时公益劳动监督到位③外出监督，矫正对象一旦外出，要对其履行外出监督，查清外出目的地，时间，是否经镇矫正办公室批准。

3、要求到位。矫正对象每周一向镇矫正办公室电话汇报，每月10日进行书面汇报，同时参加集中教育、集中公益劳动。矫正对象离开本镇一天以上或离开本市要履行书面请假手续。

社区矫正交接仪式共有7项议程：

1、由派出所所长对社区矫正人员进行点名。点到人员起立应到。

2、由镇社区矫正办公室主任、司法所长对社区矫正人员宣读社区矫正宣告书。并向矫正对象宣读相关规定和制度。

3、矫正对象依次上台向镇社区矫正办公室主任递交接受社区矫正保证书。

4、正式移交社区矫正对象，接收移交清册。

5、镇社区矫正办公室主任与矫正对象监督人、矫正对象签定矫正监督协议书。

6、由派出所指导员对社区矫正人员进行集中教育。

7、由镇党委政法委副书记、社区矫正工作领导小组组长对社区矫正工作以及矫正对象提要求。

整个仪式有条不紊的举行，在集中交接11名矫正对象后，我们又根据我镇具体情况，对原郭村片矫正对象，进行了分散交接，成熟一个交接一个，现已交接了3名矫正对象。

三、积极创新，探索社区矫正工作新思路

1、编印社区矫正工作对象入矫手册。针对社区矫正对象，我们编印了一本入矫手册，在每个矫正对象报到时统一发放。手册内容包含①社区矫正对象管理工作相关规定；②省社区矫正对象考核奖惩办法；③省社区矫正对象计分考核规定；④省社区矫正教育工作规定；⑤注意事项；⑥镇社区矫正办公室联系地址、电话。向矫正对象宣传相关规定，约束其行为。并将入矫手册列入集中教育的教材之中。

2、集中与分散结合，抓好公益劳动。对于矫正对象来说，他们要通过生产动，维持正常的生活，还要参加公益劳动，这两者之间存在一定的矛盾，为此，我们对公益劳动作了一定调整。即集中与分散结合。在每月10日，安排集中学习后，再组织4个小时的集中公益劳动，其余8小时的公益劳动则委托矫正对象所在村根据实际情况合理安排劳动时间，并出具相关手续到镇矫正办公室确认，同时严格规定不得以资代劳，否则追究相关责任人的责任。

四、工作中的不足及下一步工作打算。

社区矫正工作是一个新的概念，有着一个探索的过程，经过一年多的工作，工作中也存在一定的不足，特别是对于剥权的矫正对象，管理难度大，请示、汇报不及时，外出不请假，不参加公益劳动现象

普遍存在，又无强制性措施，对监管工作带来较大困难。

对于下一步工作打算：

1、我们将积极探索社区矫正工作新途径、新方法。对于未交接的对象，根据具体情况，尽快完善，成熟一个交接一个。

2、根据分级原则，对于Ⅱ类矫正对象，尽快建立眼线，完善监管网络。

以上汇报，请各位领导批评指正。

镇社区矫正办公室

满庄镇社区建设工作汇报 篇9

满庄镇共辖六个管区，42个行政村，总人口7.2万人，其中农业人口62540人，土地面积7.5万亩。自全区社区建设动员会和社区建设工作现场调度会以来，镇党委、政府按照区委《关于进一步加强示范社区建设的意见》和区级领导的讲话精神，以健全完善保障体系建设为基础，以服务社区群众为根本，围绕“居民自治，管理有序，服务完善，环境优美，治安良好，文明祥和”的建设标准，社区各项建设扎实推进。

现已建成的南迎社区总投资140多万元，基础设施、内部办公设施已齐全，规章制度已上墙，档案资料正在整理中，近期就能对社区居民办公，达到服务于居民的各项业务的要求。北留社区建设总投资40多万元，社区标志制作完成，规章制度已上墙，办公设施齐全，已对社区居民开展了多项服务业务，收到了良好的社会效果。

一、健全三个体系，夯实社区建设基础。一是健全领导体系。镇政府成立了镇长任组长，分工领导任副组长，党政办、组织办、财政所、民政办、司法所、劳动办、经管站的负责人为成员的社区建设领导小组，为社区建设工作的开展打下良好的基础。二是健全责任体系。今年继续实行领导干部包保责任制，机关干部包社区。充实了人员，加大了力量，对社区各个时期的建设工作进行规划，并逐项分解，落实到每一名包保人员，形成从肩上有担子、从身上有责任的工作机制。同时，积极发动社区居民参与社区共建活动，形成社区建设的强大合力。三是健全考核体系。为达到预期建设目标，镇政府采取召开调度会、现场查看等方式，定期不定期的调度社区建设情况，对建设进度慢、达不到标准要求、工作中敷衍了事的给予严厉批评，限期整改。同时把社区包保人员的工作情况纳入实绩考核，增强工作的紧迫感和责任感。

二、增强“五大功能”，打造社区综合服务平台。坚持以“利民、便民、为民”为宗旨，从解决社区群众最关心的问题入手，强化社区功能，打造全方位的综合性服务平台。一是增强服务功能。北留、南迎社区以“四室四站”和“站式服务大厅”为依托，组织开展面向社区群众的便民利民服务，面向驻地单位的社会化服务，面向老年人、残疾人、少年儿童、优抚对象和社会群众的福利性服务，办好社区的公共事务和公益事业。二是增强管理功能。加强对社区“两委”班子成员的教育指导，改变传统的农村管理方式，对社区建设的运行特点和规律准确把握，向居民宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和法律法规，维护社区居民群众的合法权益，教育居民群众依法履行义务，遵守社会公德，加大社区机防、人防的投入力度，健全社会治安综合治理群众网络，开展群防群治，调解民间纠纷，维护正常的生活秩序。三是增强文化功能。目前南迎社区成立了文化队伍、中老年人秧歌队，经常性的组织群众开展丰富多彩的精神文明创建活动和健康向上的群众性文体、科普活动，通过组织多种形式的活动，社区群众的业余文化生活不断丰富，文明程度大大提高。四是增强卫生功能。北留、南迎社区不断加大投入，完善社区各种基础设施建设，提高文明社区建设水平，对社区内的环境进行美化、硬化、亮化。同时，注重培养社区居民的环保意识，动员和组织居民群众建设干净、整洁的美好社区，倡导居民良好的生活习惯。五是增强保障功能。认真落实社会保障政策，帮助困难居民办理最低生活保障。我镇南迎社区在经济发展的同时，不忘提高社区群众的福利补贴，每年向社区群众发放生活保障金20多万元，还利用人口学校和党员干部现代远程教育开展下岗失业人员就业培训。利用当地的有利条件，大部分具有劳动能力的适龄农民已经转移非农业生产领域，大大提高了社区群众的生存技能。为保证社区居民病有所医，健全完善了社区卫生服务站，面向社区居民开展基本医疗卫生、计划生育等基本服务。