企业管理者所面临的决策挑战范文

企业管理者所面临的决策挑战范文

企业管理者所面临的决策挑战范文 篇1

现在的企业管理者面临着前所未有的决策挑战。我认为这种挑战主要来自两个因素：

1、外部环境的变化越来越快，比较典型的例子是顾客偏好的多样性和捉摸不定，还有就是IT技术的飞速发展。

2、越来越需要平衡股东、顾客、员工、供应商等利益相关者之间的利益，以确保企业的持续经营与发展。

第一、顾客需求的多样化，产品的生命周期变短。对企业经营来说就要进行小批量多品种的生产。以前福特汽车就生产一种T型车，这种车一个型号，一个颜色，而现在一款汽车可能就有好几个颜色、好几种配置，因此一款汽车可能有十几甚至几十个品种。我记得第一次买手机的时候，摩托罗拉、西门子和爱立信都只有一款手机，而且都是黑色的。IT技术的日新月异我就不用再举例了。一个企业如果可以只生产一种产品，而且一连生产几年都不带换的，只要把机器一开，眼睛闭着都能经营，那么他当然不需要什么决策。而一个企业如果每年要推出几十种产品，而且每年都要淘汰一半产品，那么他的决策量就会大大增加。

第二、以前西方企业管理者满脑子就是股东利益最大化。这本身没有什么错。后来竞争越来越激烈了，他们又懂得了要让顾客满意企业才能挣钱的道理，所以才有了顾客是上帝的说法。后来他们又发现要让顾客满意就要让员工满意，特别是基层员工。为什么会这样？因为西方国家的服务业越来越发达，比如在美国，服务业的产值占到GDP的70%。服务业的一个很重要的特点就是基层员工与顾客有很多互动，他们就是产品的一部分。因此，一个工人在装配手机的时候有没有微笑，你不会在乎；但是一个餐厅服务员、一个空姐有没有微笑你在乎。如果他们不满意，他们是笑不出来的，他们笑不出来，顾客就不满意。还有就是供应商，企业发现供应商越来越重要。如果供应商的质量、成本和交货期不能提升，那么自己的质量、成本和交货期也不能提升。与其粗暴地逼供应商，还不如大家坐下来一起寻找机会。

这些因素正在使企业管理者的决策工作变得越来越困难。而应对这种挑战的一个重要武器就是管理会计。而CMA培训助您轻松步入管理会计时代。

据了解，2009年11月18日，IMA与国家外国专家局培训中心结为战略合作伙伴，共同推进中文CMA项目在中国的发展。管理会计CMA培训侧重的是预算预测、内部控制、决策分析、风险管理等高级财务管理内容，培育的是管理会计人员和财务管理人员的知识广度，使其能预测商业的需求及参与策略决策制定，取得CMA资格不仅代表其具备完整会计及财务相关领域知识，也表现了具备着高度专业标准与能力来分析企业内部财务报表，协助管理当局掌握状况，参与财务管理与拟定未来策略及执行。

企业管理者所面临的决策挑战范文 篇2

1 通货膨胀条件下企业进行会计政策选择的意义

对于企业来说, 要在通货膨胀时期也能够获得发展, 就需要与通货膨胀特质相对应, 能够避免通货膨胀所带来损失的会计政策选择。在通货膨胀时期, 进行精准的会计政策的选择是十分必要的, 也只有进行精准的会计政策选择, 才能更好地带动企业自身的发展和长足的进步。从目前来看, 通货膨胀环境下企业进行会计政策的选择有以下具体意义。

1.1 避免信息失真

会计政策选择是企业获取真实信息的重要因素, 尤其是在通货膨胀条件下, 企业受通货膨胀的影响, 无法从市场上获得更多精准的信息, 甚至会受到虚假信息的蒙蔽而做出不科学的企业决策。企业要想在通货膨胀时期获得精准的信息, 避免信息失真问题的发生, 就必须进行会计政策的选择。同时, 对于企业自身来说, 如果没有在会计信息发布或者运用之前进行精准的会计选择, 那么将会导致会计信息的虚假, 甚至会违背会计的基本要求, 给企业带来不必要的损失。通货膨胀时期进行会计政策选择是企业获取并发布真实信息的基础环节, 也是十分重要的环节。

1.2 有利于强化企业经营理念

在通货膨胀时期, 企业受通货膨胀的影响十分深刻, 尤其是在一些个体或者私营企业, 企业自身的经济实力和企业文化不强, 当通货膨胀突发时, 企业会因无法承受通货膨胀的打击而使得企业濒临破产。在通货膨胀条件下, 企业如果能够做出精准的会计政策选择, 则能更好地促进企业经营理念的稳固, 使企业在通货膨胀时期能够稳住阵脚, 免受通货膨胀的打击。同时, 通货膨胀时期进行科学的会计政策选择, 也能更好地支撑企业进行其他方面的选择, 尤其是经营方式和模式上的选择。

1.3 有利于会计准则的更新

会计准则与会计政策之间存在着必然联系, 一定的会计政策需要与之相对应的会计准则, 尤其是针对特殊时期, 会计政策的改变需要会计准则的实时更新。在通货膨胀时期, 企业如果能够进行科学的会计政策的选择, 不仅仅能够促进企业更好地度过通货膨胀时期, 也能使会计准则获得实时更新, 促进企业会计行为与企业的发展实际情况相适应, 最终体现企业会计政策选择的意义和效用。

1.4 有利于公平竞争

通货膨胀对于市场经济来说是一种变动, 且这种变动在很大程度上影响了市场经济的常规运行。在通货膨胀时期, 企业通过必要的会计政策选择, 会进一步促进市场经济的公平性, 使企业从自身角度出发, 制定公平、公正的竞争政策, 促进企业以合理的方式参与到市场竞争中去, 避免非公平现象的发生和发展。

2 通货膨胀条件下企业的会计政策选择与运用分析

在通货膨胀条件下进行会计政策选择的时候, 需要针对会计选择本身对通货膨胀防御能力, 也需要针对企业的实际情况, 选择与企业发展相适应的会计政策, 并在通货膨胀时期得到最充分的利用和体现, 最终消除通货膨胀对企业产生的不良影响。

2.1 确保会计信息的正确性、准确性

会计信息的失真会严重影响企业抉择, 增加企业运营风险, 在通货膨胀条件下获得的会计信息更为复杂、多变。因此要最大程度地消除通货膨胀对会计信息的影响, 确保企业重大决策的正确性。首先, 要对固定资产折旧制度进行新的构思, 确保在通货膨胀条件下企业固定资产价值得到保全, 缓解通货膨胀对企业固定资产价值的影响, 避免固定资产因物价上涨等原因造成的折旧额少计等现象。其次, 对企业存货的结存、消耗等采用适当的计算方法。一方面采购等需按实际发生的经济活动进行入账;另一方面消耗和出售应按最后进价法来计算成本, 确保库存物品价值的估算与市场发展的统一。总之, 在通货膨胀发生时, 企业应按照市场状况估算固定资产和存货的价值, 避免过少地计算耗损、过多地计算资产价值等现象出现, 而影响会计政策的选择和企业重大战略的制定、实施。

2.2 适时更新会计报表

会计报表是体现企业会计行为的一个重要环节, 会计报表是否精确, 影响着企业会计行为的科学性。在通货膨胀时期, 企业需要适时地对会计报表进行更新, 充分运用会计报表对企业会计行为及企业其他行为的影响作用, 充分体现会计报表的作用。一方面尽可能降低报表在通货膨胀条件下数据的误差, 提高报表数据的正确性和可比性, 使其能真实地反应企业的运营状况, 为企业的决策方向提供有效的依据。如一些存货的价格波动比较大, 在编制报表时就应注明其历史成本或重置成本并对销售成本的增加等情况进行附注式的说明。另一方面编制报表时应注意通货膨胀对会计利润的影响。除对固定资产折旧、库存物品折价等执行科学的、新的构想外, 还应将这些行为明确地反应在会计报表中, 确保会计报表对企业利润的真实反应。同时为依据会计信息分析通货膨胀对企业利润的影响及企业利润调整打好基础。此外, 常规时期的会计报表可能是记录一些企业的日常经营和生产情况, 而在通货膨胀时期, 企业的会计报表则需要更加突出地体现企业的变动情况, 无论是在生产还是在经营过程中的变动, 都需要完整地体现在会计报表中, 这样才能将会计报表合理地运用于通货膨胀时期的企业发展中。

2.3 选择科学合理的会计模式

通货膨胀的主要体现就是物价上涨、货币贬值, 尤其是在企业中, 企业所生产出来的产品会体现出价格上涨的趋势, 甚至某些商品的价格已经严重违背了价值规律对商品价格的决定作用, 也忽视了供求关系对商品价格的影响作用。那么, 在通货膨胀时期, 企业就需要进行合理的会计模式选择。同时, 我国的市场经济制度改革已基本完成, 现在决定一个企业生产和发展的最直接因素就是市场因素, 因此在通货膨胀条件下, 企业更要及时地、准确地掌握市场的变化, 并充分地应用于会计决策的选择之中。企业应充分考虑物价变动的情况。第一, 企业要充分、准确地掌握市场物价变动情况。第二, 企业要及时地掌握内部商品的价格变动情况。第三, 企业要对市场的需求情况, 商品的销售进行实际调查、确保调查数据的真实性、准确性, 确保以此数据为依据的企业决策的准确性。第四, 企业对生产情况等也要进行全面地考虑。确保会计模式选择前相关信息的正确性、真实性、全面性。尽可能地综合各方面因素进行会计模式的选择, 这样才能更好地体现出企业会计政策的科学选择和应用, 使企业消除通货膨胀的不利影响。

2.4 坚持会计原则的更新

通货膨胀使得企业常规的会计原则无法满足市场环境的需求, 也不能充分促进企业发展的需求, 尤其在通货膨胀的影响下, 企业需要进行会计原则的更新和再创造, 这样使企业更好地进行自我的调整和变动, 以适应市场环境中的通货膨胀, 将企业的现有资源利用到最佳状态, 促进企业会计政策选择和会计原则之间的相互配合和相互协调。

通货膨胀对于企业来说是一个挑战, 对于市场环境来说也是一个挑战, 企业能否顺利地走出通货膨胀时期, 并在通货膨胀时期获得更多的收益, 使企业免受不必要的损失, 需要企业在通货膨胀时进行精准的会计政策的选择, 加强对会计政策选择的重视程度, 从而切实地保证企业在正确的会计政策的基础上, 协调企业各个方面的发展, 促进企业会计工作获得长足发展。

参考文献

[1]刘新红.浅析通货膨胀条件下企业会计政策选择与运用[J].科学与财富, 2012 (10) .

[2]李明辉.论企业合并会计政策选择[J].财经理论与实践, 2006 (2) .

企业管理者所面临的决策挑战范文 篇3

据《深圳日报》报道，去年，总部位于深圳的中国平安保险公司的高管薪资总额为2.82亿元(约合4000万美元)，占公司当年净利润的1.47％，上涨幅度高达122％。平安去年的净利润上升了140％。2007年，平安集团董事长马明哲、总裁兼CFO张子欣、CEO梁家驹的税后年度收入均在2500万元以上。

中国居民的人均收入也在上涨，只是没有那么快。中国国家统计局的数据显示，2007年中国城市居民人均可支配收入为13，796元(约合1970美元)，比上年增长17.2％，是近六年来增长最快的一年。照此速度，四到五年后中国城市居民的工资水平将翻一番。

跨国人力资源咨询公司翰威特咨询(Hewitt Associates)去年针对主要是上海地区的外资企业进行了一项研究，并发布了“2007上海全面薪酬福利评估报告”。报告表明，2007年上海非制造业的经理级员工薪资上涨9.6％，主管／资深员工9.1％，而2006年的数字分别是8.2％与8.1％。2007年专业人才薪资增长了9.0％，而2006年则是8.1％。

从报告中还可以得知，长三角地区的二级城市的薪酬涨幅较大，上海制造类企业员工薪酬的增长率是8.5％，苏州8.8％，无锡9.2％，常州10.2％。

内因与外因

翰威特的大中华区薪酬评估咨询业务总监宋显军先生指出，接受翰威特研究的在华企业2007年的平均薪酬涨幅为8.7％。翰威特去年还做过一个小型调研，询问公司是如何应对中国不断上涨的CPI(消费者物价指数)的，结果300多家受访公司中有半数称，他们在编制2008年预算时已经把这个因素纳入考虑之中。宋说，“我们原先预测今年的薪资涨幅是8.8％，但现在可能要调高至9.5％。”

他表示，企业的整体薪酬结构主要取决于内外两大因素。外部因素包括市场薪酬水平、行业薪酬水平(比如竞争对手薪酬水平)、国内GDP和CPI指数以及人才市场的动态等，内部因素有公司运营状况和盈利能力等。至于公司内部如何分配薪酬，翰威特的另外一份调研显示，94％的受访公司采用的是浮动式薪酬方案，这种方案大都包括“个人业绩奖励”和“特别成绩奖励”等设计。

一家美国财富500强公司的人力资源经理表示，他所在公司的薪酬涨幅紧跟其它属于500强中同一梯队公司的水平。他说，“假如我们公司的薪资高于市场水平，在劳动力成本方面就会承受巨大压力。而且据我观察，即使你的薪资高于平均水平，你的员工离职率也不一定会下降。但如果你的薪酬涨幅比市场水平低，哪怕只低几个百分点，你的离职率也会上升，而且最先离开的还是那些表现最出色的人才。”

另一位服务于一家外资船运公司的人力资源经理表示：“我们公司的薪酬体系由三大因素决定：个人业绩、职位重要程度(由保密的内部评级制度评定)以及市场平均水平。总体而言，今年的预算已经包括薪资的全面调整。但是不论外部环境有何变化，我们还是会在薪酬方面保持稳定增长，譬如说把增长率稳定在7％至12％。员工薪资涨幅超过20％将是十分罕见的。但为了应对中国不断上涨的CPI，我认为给予当地员工的福利水平仍然有调整的空间。”

他补充道，“外部变量并不是我们考虑的最重要因素。我们主要看重的是公司业绩与个人业绩的增长。平均来说，在上述因素的基础上，会有70％至80％的员工薪酬得到提高。”

宋显军承认，薪资涨幅随公司内部级别不同而有所差别。他说，“我们的研究显示，级别越高，薪酬涨得越快。”上述翰威特公司的研究报告显示，过去三年来上海制造类企业高管的薪资平均涨幅已达54.5％，而体力劳动者的工资只增长了14.1％。

另外他还指出，多年来上海应届大学毕业生的起薪水平一直未见上扬，稳定在3000多元(合428美元)／月左右，当然，有些国内顶尖大学的优秀毕业生可以有机会拿到5000(合415美元)至7000元(1000美元)的月薪。对于毕业生起薪水平不变的原因，宋分析道，可能是因为人才供给过剩，每年毕业的中国大学生人数实在太多，而且他们中的绝大多数都还不具备公司所需要的技能。

行业之间亦有区别。他说道，去年中国薪酬增长最快的行业是基金行业，催生这股上涨潮流的应该是去年强劲的市场表现以及金融业的快速扩张。

与薪酬齐头攀升的离职率

中国日益增长的劳动力成本致使企业盈利的难度加大。但即使公司不断提高薪资与福利待遇，似乎仍然无法降低员工离职率。翰威特的研究显示，国内多数行业的离职率仍在上升。受访公司的平均离职率从2001年的8.3％上升至2007年的14.7％。

宋显军指出，这个数字在近年来持续攀升，而且某些城市和某些行业的离职率比这个数字还要高。他认为这种现象主要是人才供求之间的差异造成的。

他说中国经济快速增长的宏观背景是人才供求失衡的最根本原因。“许多企业都在中国市场不断扩张。去年，企业员工人数平均扩大了10％至20％。公司扩张会导致招聘增加，整个市场都在招聘人才，但人才供给却增长得不够快。有些岗位，譬如销售与营销，需求量还要大。有些位居要职的人跳槽的机会很多，这些人每天都会接到猎头的电话。”

上述船运公司的人力资源经理称，新毕业生或是操作员和单证员等岗位比较容易招到合适的人才，但要找经验丰富的经理就要困难一些。他提出了与宋相同的理由，“我们公司的今年员工人数已经是2003年的三倍。虽然船运行业有其盛衰循环，但总体而言中国市场的增长十分迅速，其它船运公司也在招人。所以这个人才缺口是增长造成的缺口。” ，

康岚是国际猎头公司光辉国际(Kom Ferry)上海办事处的合伙人，主要负责制药行业。她说，不同岗位的薪资涨幅也是有差别的。“以市场为例，这个岗位在中国相对比较新，有经验的人才也不是很多，”如果一些国际性公司进入中国，或者开始向二三线城市扩展，他们就会很需要专业的市场营销人员，“你又去哪里才能找到合格的营销总监呢?”她问道。

同时，她补充说，“该职位的专业程度越高，薪资涨得就越快；或者，该职位的人才数量越少，薪资涨得也越快。譬如，现在熟谙中国制药法规和程序的人才并不多。对于初来乍到的外资制药公司而言，它立刻就需要经验丰富的人去和监管当局打交道。可是精通此行当的人才储备池本身就不大，于是这个池子里的所有人的薪资就会快速攀升。”

企业如何应对

持续上涨的薪酬给多数企业带来了巨大的挑战。翰威特咨询公司的人才和企业咨询分析亚太区总监尼什查·苏里认为，“涨工资显然是吸引人才最常用的手段，但它并不能解决所有的问题。”

苏里指出，“岗位绩效工资显然是未来亚洲企业的发展趋势。现在已有越来越多的公司实施浮动式薪资计划，把薪资与业绩更紧密地联系起来。另外，企业还可以利用消费者营销服务所用的手段来个性化地制定薪酬方案，譬如企业在个性化的网站上公布根据各个团队，甚至员工个人的实际情况制定的薪酬方案。这些方案不仅限于传统的福利津贴，还将包括自主选择工作任务、工作地点、培训时间、培训费用以及实行弹性工作时间制。”

光辉国际的康岚认为，企业必须对每年的劳动力成本进行总体评估。薪资是保留人才的方法之一，“但假如这个方法不那么有效，那就需要思考另外的方法，譬如加快薪酬评估的周期、实施长期激励措施和薪资以外的激励机制。”

翰威特的宋显军称，企业要在中国市场取得成功，进行长期规划非常重要。他认为有些国际知名企业的人力资源管理战略是个很好的例子。该公司每年招聘大量应届毕业生，然后再逐步培养，他们利用这种方法帮助建立起了富有活力的人才储备管道，从而大大节省了成本。但“采用这种方式的前提是公司有能力熬过最艰难的岁月，并且愿意耗费时费力去培养员工……内部培养和外部招聘都需要投资，但前一种战略”更立足长远。

管理员工对薪资的预期是一门平衡的艺术，内外部的公平都要兼顾。宋说道：“只靠工资来吸引人才是不够的。我们的研究还告诉我们，员工敬业度的高低在很大程度上还取决于企业是否有良好的职业发展规划和完善的培训体系。中国有些大公司的薪水并不是最高的，但他们建立了非常完善的培训体系，这也是吸引优秀人才的重要筹码。”

宋还指出，企业在今天的中国能否成功还将取决于：领导力的水平、公司是否建立起了积极的企业文化，以及企业品牌承诺是否与员工行为相统一。

船运公司的人力资源经理认为，很重要的一点是公司应当制定长期业务战略和人才储备计划。这些计划“可以帮助经理们……储备和保留重要人才，促进公司今后的长远发展。”

给个人的建议

根据翰威特的报告，亚洲新兴市场的薪酬水平快速增长并非罕见现象。去年斯里兰卡、印度和越南的薪酬涨幅就超过了中国。

对于个人，康岚建议说，“即使是在经济迅猛增长的国家，你也必须脚踏实地地工作，不断提升自己的专业技能。”她看到过有不少的情况是，当某人被提升到更高层的岗位时，他无法胜任新职位的要求。“在现在的中国，为了更高的职位和更优厚的薪水而跳槽的诱惑力很大。但我倒建议大家不要这么紧地追着薪酬而去，因为这样会阻碍你的长期职业发展。只有在某家公司的某个职位上勤勤恳恳地工作了一些年份，你才能积累相关的工作经验和提高你的专业技能。”

她提醒说，“现在经济形势不错，大家都不是太担心，可经济增长一旦放缓，甚至是陷入衰退，企业招人就会非常谨慎和挑剔，到那时候就只有那些有真才实学和丰富经验的人才能高枕无忧。”

企业管理者所面临的决策挑战范文 篇4

摘要：在即将毕业之际，本文从自己大学生活的得失、装饰行业的机遇与挑战、对未来就业前景及方向等方面进行了概述。

关键词：建筑装饰装修、家装、行业前景、机遇与挑战、毕业了，从此以后再也不能称自己是学生了，在漯大学习了三年虽然失败，但仍然快乐，漯大是美好的。没毕业或者即将毕业的师弟师妹们还在尽情的享受着精彩的大学时光，而我则即将离开生活学习的校园！在漯大认识我的人寥寥无几我认识的人屈指可数，到最后也没能为学校为同学们做些什么，这或许算是一个遗憾吧。

三年前的那个仲秋，带着年轻人的热情，携着乡亲们的期盼我踏上求学的征途，火车站的另一端是一片新的天地——我的大学生活。入学报到、开学典礼、新生教育，序幕过后便开始了真正的大学。学习是大学的主旋律。再美好的活动也是点缀，鲜花之绿叶位置而已，此乃我的第一悟！从做着大学梦的高中生成为真的大学生；从激动、好奇到平静、熟悉„„我们经历，体验，感受。从中我们成长了，懂得了许多。

大学不再是梦寐以求的理想，而是眼前的点点滴滴，一幅精彩纷呈的山水画。梦想中的大学是美好的，好似世外桃源。当真正的大学展显在我们面前时，我们却有点手足无措，惊讶好奇。穿梭在校园中的林荫小道上，两边低垂、茂密的藤条枝叶将骄阳挡在了外面，让人感觉似乎进入了森林中，宁静、清幽扑面而来，时而伴随一两声鸟鸣，大学就在眼前。。在那迷惑的大一，我痛苦着。大学里那自由的学习空间让人自由得不知所措。宿舍人、周围同学懒散的学习氛围让人懒于学习，不思进取地消磨着大学美好的时光。在那迷惘中，我接受着考试失败的打击。。大二，突然觉得社会很残酷很现实，继而怒骂现实社会的黑暗痛批政府的腐败。骂完之发现自己还是自己一切还是老样子，于是依旧上自己的网打自己的篮球。。

大三，不知觉的自己貌似已经踏进了社会，已经一个月没有回学校过了。拿着每月三五百的实习生工资屁颠屁颠的在租房和公司之间乐此不疲的跑来跑去，白天在人前带着厚厚的面具谈笑风生，然后每天晚上带着疲惫、带着委屈进入梦中，眉头依然是紧缩的。。

年轻是充满向往和激情的岁月，大学是绚丽多彩生活的缔造摇篮。象牙塔里是八仙过海、各显神通的圣地，只要自己有闪光点总能找到自己的舞台。我这个人只能说是有爱好，谈不上特长，我对自己的要求也是懂的层次，争取在更多的领域能够有一句发言机会。大学里尽管没有自己能炫耀的技能，但是我没有放弃过追求，努力的培养自己的兴趣，篮球是我的最爱看书是我的消遣。因为篮球我结识了很多朋友，我觉得这是我最大的收获！广泛的爱好是一人获得融洽人际关系的一个良好平台，这是我从李岚清的爱好外交中领会到的。学业不是生活的全部，耕耘的同时还要懂得享受生活，让自己活得潇洒。不过不得不承认我是个沉默的人，我喜欢与人交往却缺乏与人交流的经验因为这造就了我在陌生人面前的“低调”，与我相熟的人觉得我话很多与我不熟的人觉得我内向害羞缺乏交流经验。这也成为了自己以后在事业上走的更远的一个障碍，如何改善这个问题成为了摆在我面前的一个大问题。

就现阶段我国装修市场而言，每年的装修总量为10亿平方米。它可分为两大部分：家庭装饰市场和建筑装饰市场。就建筑装饰市场来看，改革开放二十一年间（1978～1999），我国建筑装饰行业年均发展速度达到32%，1990～1999年，行业年均发展速度为40%，发展速度趋于稳定；近几年，全国每年的建筑

装饰面积达到6亿平方米，年均增长250亿元，1999年其总产值达1200亿元，相当于全国城镇住宅年投资总额的30％，所以说我们装饰装修行业的前景还是很广的（一）行业现状

1990～1999年，家庭装饰市场年发展速度为45%，1996~1999年间的平均发展速度为41％，远高于同期国民经济8%的发展速度；家庭装饰主要为4亿多平方米的城镇新建住宅，尚未包括40亿平方米已建住宅的二次装修。目前全国城镇新建住宅装饰率达90%，户均装饰消费2.2万元，大城市和沿海开放地区家庭装饰率则达到98%，户均装饰消费4万元。

（1）家装市场的特点：

 小而分散；  利润率低；

 作业面积小；

 材料品种多而数量少；  工作量不大但工种不少；

 工程量不大但提意见的不少。

对家装企业而言，其特点为：

 任务多；

 活好接；

 钱好要。

（2）装饰市场的特征变化：

 装饰市场消费热点从新建工程向改建工程转移；住宅建设已经成为国家投资的重点，每年都将保持在3亿m2的新建住宅量，这是一个很大的规模。一般商品住宅都是毛坯房（包括厕所的基本用具都没有），每一户都要进行装饰装修，3亿m2的房子，如果每平方米用400～500元装饰装修，预计全国的家装工作量大概在1450亿元左右，这是第二个变化，即家庭装饰将成为装饰市场消费的一个热点；住宅建设是一次性投资，而家居装饰是周期性

多次消费。在住宅的使用寿命内，平均5－8年进行一次装饰（有时连同维修和局部改造）的总投入，将不亚于建造住宅的初次投入；

另一方面，建筑装饰行业也存在着巨大的竞争与挑战！首先建筑装饰行业还不够完善需要我们一点点去适应改善，另一方面现在的装饰公司有很多竞争很激烈对高素质人才的需求也很大，但是由于行业规范不完善大多数装饰公司的规模制度不够专业，导致对人才的需求也没有一定的标注。我们这这样的刚从校门中出来的学生，一无经验二无技术很难在装饰公司中找得到自己合适的定位。因此我们要做好从头做起的准备，首先要做到以下几点：

1、毕业后的第一份工作很重要，并不是说工作的收入，是说工作的性质，因为他将决定你以后的发展方向；

2、不要幻想着找到一个工资高，工作内容简单又轻松，升职机会非常大的的职位，你没有后台没有工作经验，这样人人都在抢的机会落不到你头上；

3、刚开始工作的时候，你肯定会做一些打杂的工作，不要抱怨来抱怨去，因为每个人刚工作的时候都要做一点打杂的工作以熟悉工作，但是这样别人让你做什么杂事你就得做什么杂事的时间，不要超过一年；

总结：

站在世纪的曙光中，面对新的考验和抉择，我们

无法退缩，也无法沉默，我要用我那双冷静善于观察的眼睛，那颗真诚而热爱事业的心，用那双善于操作而有力的手，那双发誓踏平坎坷的脚一如继行的发扬对工作求真务实，锐意进取，开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，尽快融入社会、适应工作、磨砺前行!

毕业了我们一无所有?!

杯子是空的，才能把水倒进去。

纸张是白的，才能画上精彩的画面。

留下青春，带走遗憾。

来日方长，何必哀叹。

前路由我开，命运在手中。

企业管理者所面临的决策挑战范文 篇5

一、一种认识上的误区所引发的思考

而放手电视是党的“喉舌”，电视的制作、策划、播出都是被主流意识形态所牢牢控制着的，即使中国加入了WTO，电视媒体的命脉仍将始终掌握在我们自己手中，电视是我们必须坚守的宣传阵地。在中国，经政府批准建立的电视台就有3000多家，相当于日本的25倍，英国的260多倍，而且中国电视的技术含量和设备(尤其是北京、上海)也不亚于欧美强国，至少可以达到他们的中上水平。所以中国电视所面临的国际性挑战，特别是意识形态的挑战远比电影要少。事实上这是一个极为严重的认识上的误区。这种误区的背后，隐匿着一种观念上的麻痹和落伍。面对严峻的现实，我们不得不作出如下的思考。

首先，电视圈内的决策层和管理层的人们是否都意识到，今天的电视已是一种“环球电视”?在当今所有的传播媒体中，最具全球化意识的是电视和英特网。加入WTO后，我们尽管仍可选择和控制接受什么，不接受什么，但几年以后，情况又会如何呢?加入了WTO，就意味着要给别人“国民待遇”，就意味着必须认同相当程度外来文化的“准入”。如此，竞争就不再是空喊几句“狼来了”的口号吓唬人，而实质仍是无甚大碍的国内各地方台间，地方台与中央台间的较量。融入国际性的电视贸易，各种完全不同类型的电视文化将直接与我们展开面对面的竞争。这种竞争是处于全球性市场经济之中的机会均等的竞争，对其残酷性和按市场规律的机制自然淘汰，必须有充分的思想准备。

第二，国际传媒、跨国影视公司已经在主动策划打入中国市场。许多西方的大公司、制片人不仅多次来中国进行试探性访谈，而且已经做了大量的调研，乃至预测。几年前，梅里狄里・艾姆多、西蒙・戴已斯在《中国，21世纪崛起的`电影市场》一文中就已作过这样的分析：“中国有十多亿人口，近3亿户电视家庭，5千万有线电视家庭，只要提一提这些数字，就足以令国际电视节目制作商砰然心动。中国市场也许才刚刚为外国电视节目制造商和有线节目供应商打开了一扇进入中国的窗户。中国的需求是很大的，机会颇多。”(注：引自《现代传播》第5期。)在国外，卫星电视和有线电视的竞争向来最为激烈，正如尼古拉斯・阿伯克龙比所言：“卫星信号可以跨越国界。不管是限于对国内人们收视内容的控制(很难实施)，还是限于国际上(包括电视公司在内)对传播内容谋求一致(谋求一致压根儿就难)。在这两种情况下，有效的控制谈何容易。”(注：尼古拉斯・阿伯克龙比：《电视与社会》中译本第119-120页，南京大学出版社版。)加入WTO后，外国卫星电视和有线电视的纷纷涌入中国市场，必将与我们争夺收视率，如何与之抗衡、竞争，突出我们自己的特点和优势?这就不仅是思考的问题，更需尽快拿出切实可行的具体措施。

第三，国内电视栏目的创新不够。尽管比起二十年前，中国电视已经发生了翻天覆地的巨变，但我们的现代电视意识不强，对电视的功能、制作、播出的现代转换还较滞后。对电视如何保持自己的民族特色，如何使现代的传播手段、视听效果同中国文化、中国人的审美情趣有机地统一起来，在认

关于粮食企业目前所面临 篇6

1、企业储备粮轮换遇到的主要困难及采取轮换操作的主要措施，对我行提出哪些信贷支持要求。

2、今年拟对该企业包干轮换进行信贷支持及风险防控的主要思路及具体措施。

3、对完善储备粮包干轮换信贷支持政策的具体建议。形成书面汇报材料。

关于粮食企业目前所面临

储备粮轮换困局的情况汇报

一、主要困难：受进口大米继续增加及镉米事件等因素的共同影响，致使今年储备粮轮换普遍遇到销售不畅，难以如期完成轮换计划。①由于进口大米广泛渗透到国内的口粮、食品加工业等行业，导致我省各地的大米加工企业，对早籼稻谷的难以转化，致使采购稻谷的数量锐减。以我库的省储稻谷为例，截止到今年的**月底的出库量仅***吨，是上年同期的**%；上年同期我库省储稻谷的出库量为****吨。②未能及时销售出库，不仅影响到贷款回收，而且影响到腾仓装新粮的入库计划。

二、主要措施：一是将继续努力积极地加大推销力度，争取尽快将稻谷销售出库，以缓解库存与轮换的双重压力；二是拟采取“先收新粮”在有空仓的库点“暂待入库”的措

施来应对目前难以正常轮换的困局；三是从严掌控新粮收购的成本价格，从而以达到风险防控和顺利完成储备粮轮换入库的任务！

三、建议：重新核定新粮收购贷款，希望能以轮出稻谷的销售均价+轮换费用补贴+轮换价差补贴，作为新轮入的稻谷收购价格，并希望农发行在信贷方面能继续给予大力支持。

**省**县粮食购销有限公司

企业管理者所面临的决策挑战范文 篇7

关键词：环境安全,面临挑战,国际因素,解决对策

随着全球生态环境恶化的加剧, 世界各国都在不断加强对环境保护的管理力度, 环境问题也越来越受到人们的关注。然而在环境保护的发展中, 却出现了本地或本国为了保护本土环境和资源而将污染转嫁出去或着争夺其他国家或地区的资源等一些列政治问题和国家安全问题。因而环境安全问题也就逐渐成为全球高度关注的重点问题, 并不断被提上国际议程。对于我国来讲, 同样面临着较为严峻的环境安全挑战, 如何缓解和防治环境安全问题所带来的危机是当前我国环境保护发展中亟待解决的首要问题。

1 环境安全问题概述

环境安全问题在狭义的理解中主要是指在进行工业生产或其他产品生产时, 其生产技术、生产环境以及生产运行中不会产生危害人体健康的环境安全问题;在后来的发展中, 环境保护对于环境安全的定义范围又扩展到了生态环境污染不会对人体产生危害的环境安全问题。到今天, 环境安全问题的范围已经不仅仅局限在环境污染是否会对当代人产生危害这一简单层面上, 而是指因为环境污染和生态失衡所引起的影响到世界和平发展、国家安全和经济发展, 甚至是影响到全人类生存的相关问题, 这是当前环境安全最为广义的解释, 也是最主流最权威的概念解释。

因而, 实现环境安全是非常重要且具有很大实际意义的。在社会文明发展进步到今天, 国家之间的军事安全问题已经基本得到很好的解决与应对, 但同时人们也面临了一个更为严峻的安全问题, 这就是不受国家边境限制的环境安全问题。对于我国来讲, 环境生态危机已经严重影响到了我国经济建设的稳步发展和快速提升, 同时也对我国人民的生存环境和生活质量带来很大影响。同时, 生态环境的加剧破坏, 势必会导致一系列的影响, 包括对经济、安全等多方面。因此可以说环境安全问题已经超越了军事安全问题成为我国当前所面临的最重要的安全问题, 是决定我国未来进一步发展的基础安全问题。因此必须要加强对环境安全问题的重视, 实施可持续发展战略, 实现真正的国家安全。

2 我国所面临的环境安全挑战

就目前我国的生态环境现状而言, 我国所面临的生态环境安全问题可以从两大方面进行分析, 即从国际因素和国内因素。以下笔者就结合自身的工作体会和理解, 来对这两大因素进行分析论述, 探讨其为我国环境安全所带来的挑战。

2.1 国际因素

随着全球世界市场经济一体化的发展不断增大, 世界各国之间的广泛合作与发展使得资源配置得到优化, 促使了社会生产力的快速提高。然而, 在此过程中也同时出现了一种不公平现象, 即发达国家依仗自身经济、政治、军事较为强大, 使得市场经济规则更偏向维护发达国家的利益, 这样以来, 就会使发展中国家承担更大的环境问题负担, 造成更多的环境破坏与污染。我国作为一个发展中国家, 在与发达国家进行经济合作时, 往往会遇到发达国家提出的很多不合理要求, 并有意将造成环境污染的生产行业转移到我国境内进行。实际上, 受经济因素的限制, 我国目前已经有多家企业均是国外企业为转移劳动密集产业、资源密集产业和污染密集产业而建造, 这种外资投资虽然在一定程度上刺激了我国劳动力市场的发展, 但其却是以污染环境、破坏生态平衡以及浪费我国资源为代价的。这也是危害我国环境安全的重要因素, 也是较难有效解决的主要环境安全问题。

2.2 危害中国环境安全的国内因素

从我们国内方面的原因来看, 影响我国环境安全的因素也是多方面的。概括起来看, 其中存在着三个主要矛盾:一是因人口总量过多、增长过快而导致人口与生态环境之间的矛盾不断加剧, 人口对资源、环境的压力进一步增大, 而这种局面是很难在短期内得以改观的;二是落后的生产方式与环境安全之间存在着难以调和的矛盾;三是现行的环境保护体制与维护国家环境安全需要之间存在的矛盾也一时难以改变。首先是环境安全意识不强, 环境法制观念淡薄, 违法多, 执法难;其次是立法不健全, 也不配套, 已有的法规又过于原则, 操作性差;再次是缺乏健全的维护国家环境安全的机制, 管理机构和监督机制也不健全, 资金投入少且缺乏规范化操作程序。上述因素的存在, 对我国的环境安全构成了重大影响, 其具体表现在水体污染加重、大气质量恶化、森林面临厄运、土壤遭受侵蚀、生物物种锐减、自然灾害频发等几个方面。

3 我国环境安全问题的解决对策

3.1 规范国土空间开发秩序, 促进人与自然和谐

根据区域资源环境承载能力、现有开发强度和发展潜力, 规范国土空间开发秩序, 形成合理的空间开发结构, 明确不同区域的功能定位和发展方向, 实行分类管理的区域政策, 从源头上处理好保护与发展的关系。对自然保护区等禁止开发区域, 要依法实行强制性保护, 控制人为因素对自然生态的干扰, 严禁不符合主体功能定位的开发活动。

3.2 完善生态保护政策法规, 拓宽资金投入渠道

坚持以环境优化经济增长的方式, 建立起适应社会主义市场经济的生态保护经济政策体系。按照“谁开发谁保护, 谁破坏谁恢复, 谁受益谁补偿”的原则, 加快建立生态补偿机制, 研究制定下游对上游、开发区域对保护区域、受益地区对受损地区、受益人群对受损人群以及自然保护区内外的利益补偿政策, 积极探索建立遗传资源获取与惠益共享机制, 完善政府、企业、社会多元化环保投融资机制, 拓宽资金投入渠道, 解决生态保护资金短缺问题。

3.3 建立生态监测评价体系, 提高环境监管水平

建立国家生态安全的监测、预警系统, 及时掌握国家生态安全的现状和变化趋势, 为国家提供相关的决策依据。制定国家生态安全的评价标准, 对国家生态安全状况进行总体评价, 并定期发布国家生态安全状况, 让全社会直观、形象地了解我国的生态环境状况, 提高人民群众对生态环境的关注度。根据当地生态环境状况, 建立和完善适应当地的生态安全预警和防护体系。

3.4 强化资源开发环境监管, 防止人为生态破坏

坚持保护优先、防治结合的原则, 重点控制不合理的资源开发活动。资源开发利用规划和建设项目必须严格执行环境影响评价制度, 从源头上防止生态破坏。要依法加强对水、土地、森林、草原、矿产、海洋、旅游等自然资源开发规划和项目的环境管理, 切实加强中小型建设项目的环境监管。要严格控制破坏地表植被的开发建设活动, 重点控制农牧交错区的土地退化和草原沙化。

结束语

企业管理者所面临的决策挑战范文 篇8

一、高中语文教学的现状及问题

1、语文教学气氛不浓厚，学生的积极性不高。

在传统的高中语文教学中，教师仍然是教学的真正主宰，依旧是语文大戏中的“主角”，多数是陈述式的、刻板式的教学方式，课堂气氛不浓厚，学生的语文兴趣也无法激发。

2、教学理念没有更新。

新的课程标准推行以来，传统的应试教育模式依然盘踞在教学的课堂之中，高中语文教学还是在围绕着应试的主题，进行以升学考试为重点的教学方法，主要采用高中语文知识复习、强化训练为主，忽略了学生语文学习能力和语文素养的提升，与个性化的语文学习相关甚远，与新课标的要求相关甚远。

二、高中语文教学的有效实施策略

1、注重高中语文的悬疑提问和矛盾式提问导入策略。

（1）悬疑提问导入策略。在高中语文教学中，悬念的导入会紧紧抓住听者的心理，引领语文学习的兴趣，在高中语文的导入中，要巧妙设置一些悬念式的提问，以迅速抓住学生的注意力，激发学生探究语文内容的兴趣。

例如：在人教版《廉颇蔺相如列传》一课中，为了导入“负荆请罪”课文内容，教师可以这样设疑：“想来，同学们应该知道廉颇和蔺相如的故事，在小学就有《将相和》一文，那么，同学们能不能思考一下，为什么作者的题目是《将相和》而不是《相将和》呢？为什么廉颇觉得蔺相如的职位比他高，就不服气了呢？请大家思考并探查课文，学习、讨论一下廉颇是怎么知识这件事的？”学生在教师提出的疑问中，感觉也有些奇怪，遂立即进行课文的内容探究。

（2）矛盾式提问导入策略。高中语文教学要在师生之间进行信息、思想和情感的交流，而不能平铺直叙、淡然无奇，课堂教学的冗长沉闷是最容易消除学生的学习兴趣的，从而使教学效果大打折扣，因而，教师要设置一些让学生感悟深化、理解透彻的提问，营造高潮，使其思维进入集中、想象和创造的积极主动的状态。

例如：在讲授《美腿与丑腿》一课中，引用富兰克林课文中的一句话：“那些有吹毛求疵恶习行迹的人，大家都能看出来，从而可以决定避免和他们交往。”，进而提出矛盾式的、思考的问题：“美国著名思想家富兰克林，在对待只见‘丑腿时，显然也有不足之外，那么，我们如何看待他的这一‘丑腿？”这是作者富兰克林思想的矛盾之处，由此引发了学生之间的热烈讨论：有的维护权威、有的大胆质疑、有的捍卫真理、有的态度模糊等等，最终达成一致的明确观点：对于历史人物的评价采用宽容的态度，更多的是看到他们的“美腿”——优点。

2、注重采用互动式的“对话式教学”。

“对话”是现代教育中的流行概念，高中语文课堂教学要体现师生之间、生生之间的对话与互动，因而，要采用互动式的“对话式”教学，教师要努力培养学生的对话能力，是立足教学实践主体的目标教学。在实践中培养学生的对话习惯，增强对话的有效性，激发学生的语文学习兴趣。

例如：在《我的空中楼阁》一文中，教师在介绍了空中楼阁的特点和心境之后，可以与学生对话：如果我们拥有这样一间“小屋”，真是太幸福了！然而，现实生活中，到底有没有一间像作者描绘的那样一间“小屋”呢？为什么呢？学生对此也有自己的思考，展开师生之间、生生之间的对话，在探讨思想碰撞中，提升了学生的对话能力和水平。

另外，在师生对话的环节中，教师还要起到引导、促进和铺垫的作用，例如：在对苏轼的《念奴娇·赤壁怀古》时，教师还要引导学生掌握对诗词时代背景的了解，明晰特定社会生活背景之中的作者处境，才能引导学生更深刻地理解课文。如果一味地强调师生对话，而没有让学生真正感悟到这首诗词旷达深远的意境、复杂的人生情感及对人生的反思，又怎么能够进行深层的对话呢？因此，高中语文课堂对话平台的架构，还需要教师前期合理的铺垫和讲述，只有在教师的合理铺垫引导之下，才能将师生之间的对话引向深入。

综上所述，在新课标的要求背景之下，高中语文教学的有效教学策略，有助于激发学生的高中语文学习兴趣，通过悬疑设问、矛盾式设问、师生对话、生生对话等不同方式，可以拓宽学生的视野，指导学生在不同策略的教学方法之下进行深入的思考，从而使学生成为高中语文学习的主体，积极地展现学生的个性思维，在交流、探究的学习过程中，寻求语文内容的真谛和精髓。

企业管理者所面临的决策挑战范文 篇9

来源：本站 发布日期：2013-6-15 10:26:32 点击数：67次

【课程背景】老板的经营思路与时俱进,对我们做成本控制提出更高要求,感觉压力很大, 但又不知 道从哪里入手。

每个月结账加班加点做出来一沓子成本分析报告，可是好像别的部门也不当回事，做成本分析的价值在哪里？

说起降成本，别的部门都觉得是财务的事情，怎样让他们能重视呢？

业务部门做事情的时候没有考虑对成本的影响，成本超支了，才来咨询财务的意见，能不能把这个控制工作做在前面，把造成的损失降低些呢？

间接成本越来越多,怎么合理分摊好像都不合适啊？

企业现有的成本核算系统存在哪些问题？对企业经营有何误导？如何改进？

成本控制的重点必须与企业的战略结合起来考虑,找到适合企业的成本控制的方法

把成本控制与企业的各个运营环节结合起来，跳出数字看数字

梳理成本控制的关键点,帮助企业快速找到降低成本的思路和方法

深入浅出，循序渐进，通过案例分享来加深度对成本管理的意识

【课程收益】透彻理解成本与企业整体管理的关系，洞察成本管理与企业战略、生产、销售、采购、研发等职能管理的互动关系

构建全面的企业成本管理思维，寻求改善企业成本的有效方法

跳出传统的成本控制框架，从公司整体经营的视角，更宏观地分析并控制成本

掌握成本核算的主要方法及各自的优缺点，根据情况的变化改良现有的核算体系

掌握成本分析的主要方法，为决策者提供关键有效的成本数字支持

【授课讲师】孙老师：曾任海尔某本部财务总监，实战培训师。借鉴海尔管理经验，创建提升企业制造竞争力管理咨询模式，国内多家企业管理咨询公司高级培训师、咨询师。曾任海尔高级财务经理，职业经理人；海尔工作经验15年，曾兼任海尔大学高级讲师；十几年经历走过财务经理、企划主管、财务总监等中高级管理岗位；见证海尔十几年管理的创新历程，具有丰富企业管理和财务管理实战经验。

企业管理者所面临的决策挑战范文 篇10

一、引言

人类已经逐渐步入到大数据时代。大数据是用来描述数据规模巨大、数据类型复杂的数据集。每个人所说的“大数据”含义不尽相同，但其中存在基本共识：第一，如果不依赖某些可视化软件的帮助，人类不可能理解如此大的数据量，用散点图寻找规律或异常情况的传统办法，在这里毫无作用；第二，数据从产生到被利用往往只有很短的时间，至少对一些人如此，比如手机运营商能够实时获悉你手机所在位置；第三，数据可实现高度互联。理论上，谷歌可掌握所有用户的电子邮箱和安卓手机位置信息，知道你在谷歌社交网络上有哪些好友，并了解你的搜索记录；第四，数据是杂乱无章的，它包括各种类型，比如你储存在手机上的视频属于“大数据”，但它与整齐有序的分类数据库（按照生日、就业、性别、收入等分类）还相去甚远。

大数据给各行各业都带来了翻天覆地的影响和变化，当然给银行带来的影响也不可小觑：一是大数据不仅分散了人们的注意力，甚至是“危险”的，因为海量数据意味着决策制定将更加“集权化”，而科学本身是应当以人为本，包含深刻的自主自在性的，它完全按照程序既定的“规则”办事，可以过滤掉我们通常所说的“非理性”成分，例如：一名客户在银行申请贷款，一开始他与银行客户经理面对面聊天，对方认为他完全符合贷款条件，可当把他的所有信息输入电脑之后，电脑却拒绝了他的贷款申请，而他至今不知道自己为什么被拒。二是大数据与银行员工自身的智慧发挥产生了矛盾：大数据往往意味着人们将不必急于运用自己的智慧去试图解决那些“应该”解决的问题。三是如何利用大数据造福客户，一名银行高管称：我们并非反对数据，只是反对大而无当的数据，数据本身当然非常重要，但其前提条件是获得恰当的应用。人类已经产生并将继续产生日益庞大的数据，或许不论我们接受与否，大数据时代都已到来。在这个背景下，如何利用它造福客户，就成为银行业最为关键的问题。

伴随着传统的商业智能系统向纵深应用的拓展，银行决策已经越来越依赖于客观数据而非直觉经验。然而，传统的数据仓库对于数据分析通常是建立在关系模型的基础之上，面向结构化数据处理，各分析主体之间的关系在系统内已经被创立，而且用以分析的数据也大都是自身信息系统中产生的运营数据，这些数据大都是标准化、结构化的。

事实上，这些数据仅仅占到了银行所能获取的数据中的15％。所以，采集、存储并应用数量快速激增的数据已成为银行业面对的一个必然趋势。而该趋势仍在不断深化：社交媒体、网络和员工都提供着丰富的新数据源。非结构化数据在数据中的所占比例极高，因此银行必须迅速转向使用非结构化数据分析技术，进而据此获得新的竞争优势。大数据技术支持银行的探索提高效率、降低总体拥有成本的策略，持续激增的数据也将迫使银行寻求新的方法来采集、整理、管理和分析数据。

非结构化的数据对众多银行来说仍是一项有待有效开发的重要资源，可帮助银行获得更深入的客户和运营洞察力，并最终形成竞争优势。然而，传统的关系型数据库和商务智能工具针对结构化数据而设计，难以适应非结构化数据管理需求。

可见，大数据时代的到来对于构建银行战略和企业文化都非常重要。大数据时代如何建立新的银行企业文化可能会成为一个十分重要的课题。强大的企业文化是银行的优势所在，可以帮助银行创造并维持一流的业绩。尽管所有银行的领导人都对此心知肚明而且反复讨论，也有不少领导人竭尽全力想要创建高绩效的企业文化，但成功的案例寥寥可数。本文基于前人研究，试图探讨大数据时代商业银行企业文化面临的新挑战，并据此提出一些对策建议。

二、文献综述

古今中外的一些伟人和学者在探索文化对金融乃至整个经济建设的重要性方面都提出过许多著名的理论和观点：

关于文化的重要性，毛泽东指出：如果文化建设取得伟大的成就, 那我们就又学会了一项很大的本领。有关文化的视野，毛泽东更是指出：狭隘世界,不能打开自己的眼界,不知还有别的新天地,这叫做夜郎自大。关于文化的与时俱进，毛泽东也指出：当前的运动特点是什么，它有什么规律性？如何指导这个运动？这些都是实际的问题。运动在发展中，又有新的东西在前头，新的东西是层出不穷的。关于文化的发展进步，习近平更是提出：面对浩浩荡荡的时代潮流，面对人民群众过上更好生活的殷切期待，我们不能有丝毫自满，不能有丝毫懈怠，必须再接再厉、一往无前。有关文化的意义，习近平认为: 任何经济的发展又离不开文化的支撑：文化赋予经济发展以深厚的人文价值，使人的经济活动与动物的谋生行为有质的区别；文化赋予经济发展以极高的组织效能，能促进社会主体间的相互沟通和社会凝聚力的形成；文化赋予经济发展以更强的竞争力，先进文化与生产力中最活跃的人的因素一旦结合，劳动力素质会得到极大的提高，劳动对象的深度和广度会得到极大的拓展。文化的力量，或者我们称之为构成综合竞争力的文化软实力，总是“润物细无声”地融入经济力量、政治力量、社会力量之中，成为经济发展的“助推器”、政治文明的“导航灯”、社会和谐的“黏合剂”。关于培育优秀金融文化的要求, 唐双宁认为: 大力培育优秀金融文化，是增强金融软实力，在世界范围内树立中国金融业形象，体现中国金融业价值，有效防范金融风险、提升国际竞争力的客观要求，也是实现由金融大国向金融强国转变的必然选择。关于文化的地位，唐双宁提出: 如果把金融比喻为一棵大树，那么，业务是叶，管理是枝，体制是干，文化是根，而经济社会环境，则是它的土壤。关于金融文化在实现金融强国中的作用, 唐双宁提出：金融硬实力的平面扩张是金融大国的标志，金融软实力的立体提升是金融强国的标志，为了实现由金融硬实力平面扩张的金融大国向金融软实力立体提升的金融强国转变，需要加强金融文化建设。关于文化的形象概括, 唐双宁提出:改革、发展、安全、管理、诚信、法治、服务、效率、和谐及幸福,这应该是今天中国金融文化的“主题词”。关于中国金融文化的特殊性表现形式，唐双宁认为:中国金融文化的问题既蕴含着国际金融文化问题的一般性，又有自己的特殊性，表现形式有重技轻道、重法轻德、重物轻人、重利轻义、重快轻度。关于文化与经济金融的关系,唐双宁提出: “文化”与经济金融的关系，是灵魂和躯体的关系。经济是一个国家的躯体，文化是一个国家的灵魂。先有躯体，后有灵魂。既不能”魂不附体”，又要“体内生魂”。关于文化与技术的关系，唐双宁认为:金融企业家是搞实际工作的，但越是搞实际工作越要学习理论，越要善于运用“理论思维”，哈耶克说过，现在“真正的陷阱是掉进过度专业化与技术化的陷阱”作为操盘手，“掉进过度专业化与技术化的陷阱”不必苛责；作为金融企业家，“掉进过度专业化与技术化的陷阱”则应该警惕。关于金融文化的不足, 唐双宁指出:在内修文化方面，内心浮躁、盲目攀比、急功近利、恶性竞争等等。关于文化隐性特点，唐双宁认为:市场是看不见的手，文化则是另一只看不见的手。关于金融文化建设与金融家的需求，唐双宁认为:文化建设也需要一批对社会负责、勇于担当的具有真正政治家素养的“金融家”。关于文化、政治及经济的比较概括，唐双宁提出：政治是暂时的，经济是长远的，文化是永恒的。

三、大数据过程中银行企业文化面临的问题和挑战

1、软弱的企业文化会使大数据流于形式

企业文化的重建必须动真格。一家银行要成为伟大的银行，它的价值观决不能只是一句漂亮的口号。事实上，软文化和硬数据一样重要。如果不想让企业文化流于形式，就必须公开惩戒那些胆敢破坏企业文化的员工。银行的每个管理者都应深知自己的关键职责是捍卫银行的价值观。事实上，多数银行的所作所为都给其员工发出了一个强烈的信号：我们银行的价值观纯粹就是一句空话。众所周知，所有的管理学课程都说，一家公司手中最有效的竞争武器是强大的企业文化，但问题在于执行的细节，如果执行环节出了问题，就必须付出惨重的代价。

2、稳定及持久的惯性文化理念成为大数据变革的绊脚石

银行的战略变革是一个永无止境的过程，变革就是战略与文化如何协同发展的问题。无形资源胜于有形资源，企业文化就是企业最宝贵的无形资源之一，企业文化不单能凝聚公司内的员工，更能助企业有弹性地面对不断变化的市场。战略变革的压力势必会带来巨大的不确定性甚至风险性，尽管战略变革前组织必需做好各种资源的评估，但由于组织文化的存在，不同个体对战略变革的结果接纳性及风险意识不同，对战略变革的态度也就自然不同，有些战略变革甚至会激起反抗，从而导致战略变革的失败。这些压力可能来源于股东、领导层、员工、客户、政府、监管方等各个方面，这些都可能是组织的既得利益者，他们抵制变革的原因很多，主要原因是心态的焦虑，例如担心变革后地位或权力的丧失；悲观主义，认为变革的结果不可能轻易达成目标；愤怒，因为变革意味着原有规则的缺陷；不同的个人野心，希望变革失败从而可以获取既得利益。在战略变革不可避免时，及时创建一种支持战略变革的组织文化，是变革能否最终获胜的重要因素。变革关系到银行的生存问题。失败是常态，也是一种心态。既然失败是我们生存的基本状态，我们还有什么理由因为现在自己所处困境而怨天尤人、自暴自弃；既然生存的意义就是挑战失败，那么，我们还有什么理由不去为着更大目标去克服更大、更多的失败？因此，战略变革是一个痛苦的选择，来自各方的利益人群由于不同的目的都将对变革产生不同的反应，所以，战略变革的倡导者能否持一种积极的心态来应对，是决定变革能否持续的最为重要的先决条件。文化本身具备的相对稳定及持久的惯性使得变革充满阻力，这种特定的文化理念也正是战略变革的绊脚石，因此在战略变革之前必须进行既有价值观的创新，使其适应新的组织战略。实际上，大数据是把双刃剑，多数的银行由于文化企业本身的正能量缺失，放大了大数据的缺点及不足。

3、没有建立一种数据导向型的文化

大多数的银行还没有建立一种以数据为导向的文化。通过对卓越绩效企业使用数据分析的方法进行细致观察，我们发现迅速行动是高效数据分析文化的一项显著特征，它们不会只是简单地将数据收集在一起，而是利用分析结果，进行更为迅速、明智的对策。未来那些最擅于利用数据分析来引导决策的银行将获得许多新的竞争优势，对于这一点已经没什么人会表示怀疑。但仅仅拥有数据是不够的。我们对银行400名员工进行的调查结果显示，只有35%的员工称得上是“消息灵通的怀疑主义者”，他们依赖数据，但并不盲从，既不害怕置疑数据分析的结果，也敢于从他人那里索要反馈；42%的员工对数据坚信不疑；然而还有23%的员工很少相信数据分析，他们喜欢凭直觉做事，至今不相信数据分析是银行未来成功的关键，要说服这些员工也是个不小的挑战。

4、企业文化与大数据战略的冲突

数据虽重要，分析数据的人也一样重要。计算机已经强大到可以收集、汇总数以兆兆字节计的信息来回答各种问题，从如何安排员工的薪酬待遇，到某笔抵押贷款债券的风险系数，无所不包。虽然数据不会说谎，但人们使用数据的方式却极为主观。殷鉴不远：量化分析在2007年的金融危机中起到了推波助澜的作用，但是如果银行只是简单地认为，光靠一屋子摆弄数据的分析师就可以解决问题，那么结果不仅会对他们的资产损益造成损害，同时也会损害他们的企业文化。

企业文化当然应该与企业战略协调一致，然而一些银行的文化并没有跟上大数据的战略。如果一名员工全身心地朝着错误的方向前进——尽管该员工热情洋溢，但却与银行的战略意图背道而驰，那么肯定会对银行整体业绩带来不利影响。只有当员工热情洋溢且全身心地朝着正确的方向前进才能帮助银行提升业绩，并积极推动组织实现战略目标。确实，银行战略与文化的恰当结合才是银行成功的一剂良方。银行在动态的市场环境下利用大数据追求创新战略，只有创造一个员工可以突破枷锁、管理层鼓励新思路和建设性的冒险行为的合理环境方能获得成功。同样，银行追求高容量低成本流程，只有员工在高效且可重复的环境下工作并且秉承持续改善成本的想法这样一种纪律严明的文化氛围才能取得成功。很多战略与文化的组合具有明显的直觉性。然而当企业文化无法与战略协调一致时就会出现“文化鸿沟”，结果导致绩效风险的发生。鉴于市场的不断变化，战略也需要对此作出相应调整，因此保持企业文化与战略的一致性确实是企业面临的一大挑战。

5、大数据技术部门需要加强与其他业务部门的分工与合作

在大数据时代，企业进行数据分析的背景也发生了变化：要涵盖数据规模；要能真实精确地挖掘商业价值，快速分析响应；要面向丰富多样的数据类型，包括结构化和非结构化的数据。要破除孤立，孤立式方法是数据分析文化的一个快速杀手。这使得传统解决方案在新的需求面前束手无策。为了帮助银行实现经营目标，面对这些问题，大数据技术部们尤其需要加强与其他业务部门的合作。在以银行客户为中心的模式下，大数据技术部门之间孤立无援、单打独斗的做法肯定是徒劳的。

6、风险管理的适应力

大数据的应用，有助于减轻信息不对称，提高交易效率，但也改变了风险的特征，需要新的风险管理手段。面对这些变化，银行需要更好地把握金融创新和金融稳定的界限，使新的金融组织体系稳健高效运行，更好地服务当前的经济发展转型。大数据时代，传统银行风险管理的理念与方法面临被颠覆的尴尬境况，新的风险文化必将得以重塑。

四、对策

1、既有价值观的解冻、创新、深化

创新价值观并非能在短期内奏效，这需要一个经过既有价值观解冻、创新、深化的过程。配合战略变革过程的逐步推进，可以分三个阶段：首先是解冻阶段，可以组织专门人员对银行的原有价值观进行分析，按大数据变革的思路，确定需要变革的对象，在审核评估的基础上扬弃既有的价值观体系；第二是大数据变革需要有新的价值体系来支撑它，不然就会像空中楼阁一样，失去了牢固的地基。如果大数据变革是告诉人们怎么改变的方法，那价值体系的创新则是告诉人们为什么要改变的理由；第三是深化，没有一劳永逸的价值观，必须与时俱进地深化，价值观也需要“深挖洞、广积粮”。

2、创建适当的企业文化支撑大数据变革

建立合适的企业文化对于任何银行而言都意义重大，因此，许多银行都不惜加大投资构建自己的企业文化并希望借此激励员工的行为，但是究竟有多少银行能够真正从这一投资中获得最大价值呢？银行在制定并传达企业愿景与价值观时花费的人力物力是否能真正规范员工的行为呢？或者说，是否有隐藏的、强大的原因导致该项投资无效呢？如果文化建设投资确实带来了某些改变，那么是促进了提高业绩与落实了战略，还是不慎刺激了破坏性的行为？建设企业文化，特别是塑造企业竞争优势的企业文化，需要充分了解企业文化的形成，包括员工的态度和观点在企业文化建设过程中所起的重要作用。银行如果花时间去了解企业文化建设流程并培养高度敬业的员工，就能实现大幅的绩效提升。银行如果培育了与其战略一致的企业文化则能获得更大回报：全体员工齐心协力朝着共同的企业战略目标前进。大数据年代银行必须建立富有创造力的文化，如果身处一种没人愿意出风头的集体文化中，就很难提出引人深思的问题。大数据时代，传统的银行企业文化处在扬弃的拐点，银行只有推陈出新才会立于不败之地。

3、提高驾驭大数据方面的领导力

最为重要的一个步骤就是在各个层级中提升重视数据分析的领导者。高管人员必须认真评估现有数据分析文化的可利用程度，而后再尝试将其转型。

4、发展、激励并保留数据分析人才

通过培训等方式提升银行员工队伍的数据分析能力正在迅速成为企业与时俱进的必要因素。培训员工的IT技能一直是企业培训部门的重要工作；而未来的20年，培训部门将致力于在日常工作中融入数据分析。大数据时代，没有文化的员工队伍肯定是一只愚蠢的队伍，而高素质的数据分析人才是长期培训的结果，冰冻三次非一日支寒，任何急功近利的做法只能误读大数据。

5、银行高级管理人员的以身作则

企业文化的冲突不是小问题，这方面摩擦和碰撞的结果：轻者会产生阻力，加大发展成本，影响业务健康发展，重者会影响到一家银行的生存。围绕银行业务战略，相关人员都要转变观念、提高认识、统一思想。涉及文化上的本质内容，银行上下要真学、真懂、真信，最后才会真用，四者缺一不可。有的银行管理者素有单边强力推行企业文化的名声，往往会强迫下属推行企业文化，忽视了调动下属积极性的环节，似是而非的部署让下属总是感到似懂非懂、莫明其妙，下属当然无法集中精力、全力以赴地去贯彻。银行管理者只有不厌其烦地反复抓，从而达成共识，才能形成真正意义上的企业文化。在这个问题上，银行高级管理人员必须起带头作用，从CEO开始自上而下地推广。如果CEO身体力行，其他员工也很可能参与进来。否则，任何的做法都是徒劳的，因为大数据时代，员工比传统时代更加关注银行CEO是否言行一致，并且做出迅速准确的判断。

6、建立员工快乐工作氛围

银行正处于快速变革的阶段，先进的文化可以减少或消除业务上的摩擦与碰撞，使员工可以集中精力一心一意地抓业务，因此，要求银行管理层做战略上正确的事：顺势而行——为员工创造快乐的工作条件；顺向选择——让员工看到希望。首先让员工快乐，其次让员工的快乐感染客户从而让客户快乐。我们的研究结果显示，快乐地工作可以提高绩效40% 以上，快乐地工作也是当代商业银行基于企业文化先进和专业技能卓越的高尚境界。大数据时代，银行高管可以适时知晓员工的快乐情况，尤其是存在于客户界面的快乐情况，并且与时俱进地做出相应的优化。

五、小结

企业管理者所面临的决策挑战范文 篇11

关键词：幼师班主任；幼教；挑战与对策

班主任是班级工作的组织者、开展者和建设者，肩负着学生德育工作和日常管理的重要职责。班主任的工作开展以及人格魅力对学生有着极大的影响。随着新课程改革的深入发展以及幼儿教育突飞猛进的发展，幼师班主任的工作面临着新的挑战和压力。

一、幼师班主任所面临的挑战

首先，幼师班级中几乎大部分学生都是处于花季的少女，她们天真烂漫、无忧无虑，爱好幻想。男生的数量屈指可数，有的班级中男生数量甚至为0。这种男生、女生比例严重失调的班级，会出现很多问题，班级的管理工作相对比较困难。

其次，学生的非智力水平比较低。幼师班级中的学生其学习水平比较差，除了智力上的因素之外，还受到来自多方面因素的影响。学生没有良好的学习习惯，学习水平和综合素质都有待提高。

二、如何更好地应对挑战，促进幼师全面、健康地发展

1.处理好班干部与学生、学生与学生之间的关系

幼师班级中的学生大都是十六七岁的女孩子，这个阶段的孩子非常敏感，处于自我为中心时期。经常会因为小小的动作或一句话引来一场“战争”，这种事情的发生非常频繁。对于类似事情的处理，不能不管不问，也不能是“各打一百大板了事”，应该当成“大事”来抓，这种事情直接关系到学生之间的友爱、团结，进而威胁到班集体的整体向心力和凝聚力。因此，班主任应该从“集体利益的维护”这个角度出发，在公正、公开的立场上进行处理，符合班集体内大部分学生的心愿。

学生与班干部之间的关系也是非常重要的，要想处理好两者之间的关系，必须选拔威信度和影响力较高的学生。通过几年的带班经验得出：“自主竞聘+民主投票”的方式选出来的班级领导班子比较受欢迎，工作的开展也比较顺利。定期领导班子都要在班会上进行述职，向班级成员汇报工作，然后对接下来的工作提出展望。学生对领导班子的述职和展望提出建议，双方共同努力、相互交流，共同形成大的学习或工作目标。通过这样的方式，不但提高了学生“参政、议政”的积极性，提高了他们的集体荣誉感，而且在无形之中给班干部提出了更高的要求。

2.建立竞争机制，积极鼓励学生学好文化课

一般来说，幼师班级的学生对于文化课程重要性的认识不是很到位。她们自身的文化课程的基础就比较差，多方面的原因导致了学生没有学习动力或者学习动力不足，整个班级的学习气氛不是很浓厚。为了让他们认识到文化课对他们将来发展的重要性，笔者在班级内部建立了学习竞争机制，以宿舍为单位，宿舍与宿舍之间形成竞争，宿舍内部的成员与成员之间形成竞争，促进学生对于文化课程的学习。另外，笔者用班费作为奖励，对学习成绩优秀、进步速度快的宿舍和个人进行奖励，并且张榜公布，进行表扬，极大地促进了学生学习积极性的提高。

3.制订明确、合理的目标，围绕目标进行管理

现阶段幼师班的学生对自己“前途”的认识不明确，对于学习的目标和目的也不明确，没有明确的目标就不会有充足的动力。针对这样的情况，笔者要求学生制订近期明确的目标，在这个目标的基础上进行有效的管理。一方面来说，应该组织全体学生通过自由沟通、交流、讨论的方式制订全体学生共同接受和认可的、切实可行的、合理科学的目标，内容主要包括学习目标、纪律目标、卫生目标、宿舍文化目标等等，班级的日常工作非常繁多、复杂，单纯依靠班主任和班干部来完成是不可取的，应该采取相应的措施，调动班集体内每个学生的积极性和热情，共同参与到班级工作管理中来。结合学生的特长和性格安排相应的工作任务，尽可能地做到“人尽其才”，在班级成员的共同努力下，提高学生的综合能力和实践能力。一方面，根据每个学生的能力和性格给予充分的认可和肯定，积极地鼓励他们制订符合自己的目标，尽可能地把班集体的目标与每个学生的目标相结合，这样的话，学生在完成自己目标的同时，就会促进机体目标的完成和实现。反过来，集体目标的实现，也有利于促进学生个人目标的完成。有了一定的目标，学生就有了持久的学习动力，自身的综合能力和素质也会得到提高。

本文针对新形势下对幼师的新要求、新标准以及幼师班主任所面临的挑战开始入手分析，从以下三个方面简要论述了新形势下如何更好地应对挑战，促进学生全面、健康发展：处理好班干部与学生、学生与学生之间的关系，竞争机制的建立，积极鼓励学生学好文化课，制订明确、合理的目标，围绕目标进行管理。

参考文献：

[1]王兰香.浅谈幼儿师范班主任的道德构成[J].甘肃教育，2010（02）.

[2]苏强.幼师班主任工作的体会[J].青少年日记：教育教学研究，2011（01）.

企业管理者所面临的决策挑战范文 篇12

一、高中语文教学的现状及问题

1、语文教学气氛不浓厚,学生的积极性不高。

在传统的高中语文教学中,教师仍然是教学的真正主宰,依旧是语文大戏中的“主角”,多数是陈述式的、刻板式的教学方式,课堂气氛不浓厚,学生的语文兴趣也无法激发。

2、教学理念没有更新。

新的课程标准推行以来,传统的应试教育模式依然盘踞在教学的课堂之中,高中语文教学还是在围绕着应试的主题,进行以升学考试为重点的教学方法,主要采用高中语文知识复习、强化训练为主,忽略了学生语文学习能力和语文素养的提升,与个性化的语文学习相关甚远,与新课标的要求相关甚远。

二、高中语文教学的有效实施策略

1、注重高中语文的悬疑提问和矛盾式提问导入策略。

(1)悬疑提问导入策略。在高中语文教学中,悬念的导入会紧紧抓住听者的心理,引领语文学习的兴趣,在高中语文的导入中,要巧妙设置一些悬念式的提问,以迅速抓住学生的注意力,激发学生探究语文内容的兴趣。

例如:在人教版《廉颇蔺相如列传》一课中,为了导入“负荆请罪”课文内容,教师可以这样设疑:“想来,同学们应该知道廉颇和蔺相如的故事,在小学就有《将相和》一文,那么,同学们能不能思考一下,为什么作者的题目是《将相和》而不是《相将和》呢?为什么廉颇觉得蔺相如的职位比他高,就不服气了呢?请大家思考并探查课文,学习、讨论一下廉颇是怎么知识这件事的?”学生在教师提出的疑问中,感觉也有些奇怪,遂立即进行课文的内容探究。

(2)矛盾式提问导入策略。高中语文教学要在师生之间进行信息、思想和情感的交流,而不能平铺直叙、淡然无奇,课堂教学的冗长沉闷是最容易消除学生的学习兴趣的,从而使教学效果大打折扣,因而,教师要设置一些让学生感悟深化、理解透彻的提问,营造高潮,使其思维进入集中、想象和创造的积极主动的状态。

例如:在讲授《美腿与丑腿》一课中,引用富兰克林课文中的一句话:“那些有吹毛求疵恶习行迹的人,大家都能看出来,从而可以决定避免和他们交往。”,进而提出矛盾式的、思考的问题:“美国著名思想家富兰克林,在对待只见‘丑腿’时,显然也有不足之外,那么,我们如何看待他的这一‘丑腿’?”这是作者富兰克林思想的矛盾之处,由此引发了学生之间的热烈讨论:有的维护权威、有的大胆质疑、有的捍卫真理、有的态度模糊等等,最终达成一致的明确观点:对于历史人物的评价采用宽容的态度,更多的是看到他们的“美腿”———优点。

2、注重采用互动式的“对话式教学”。

“对话”是现代教育中的流行概念,高中语文课堂教学要体现师生之间、生生之间的对话与互动,因而,要采用互动式的“对话式”教学,教师要努力培养学生的对话能力,是立足教学实践主体的目标教学。在实践中培养学生的对话习惯,增强对话的有效性,激发学生的语文学习兴趣。

例如:在《我的空中楼阁》一文中,教师在介绍了空中楼阁的特点和心境之后,可以与学生对话:如果我们拥有这样一间“小屋”,真是太幸福了!然而,现实生活中,到底有没有一间像作者描绘的那样一间“小屋”呢?为什么呢?学生对此也有自己的思考,展开师生之间、生生之间的对话,在探讨思想碰撞中,提升了学生的对话能力和水平。

另外,在师生对话的环节中,教师还要起到引导、促进和铺垫的作用,例如:在对苏轼的《念奴娇·赤壁怀古》时,教师还要引导学生掌握对诗词时代背景的了解,明晰特定社会生活背景之中的作者处境,才能引导学生更深刻地理解课文。如果一味地强调师生对话,而没有让学生真正感悟到这首诗词旷达深远的意境、复杂的人生情感及对人生的反思,又怎么能够进行深层的对话呢?因此,高中语文课堂对话平台的架构,还需要教师前期合理的铺垫和讲述,只有在教师的合理铺垫引导之下,才能将师生之间的对话引向深入。