统计单位工作总结

统计单位工作总结（精选8篇）

统计单位工作总结 篇1

基本情况简介及统计工作总结

一、基本情况简介

****，省级农业产业化重点龙头企业，位于美丽富饶黄河三角洲的中心城市——东营广饶经济开发区，始建于1995年，是全国十佳诚信单位、中国优秀民营企业、财富领袖论坛最具财富潜力企业、质量服务信誉AAA级企业、世界杰出华商理事单位，于1996年率先通过了ISO9001国际质量管理体系和农业部无公害农产品认证。

多年来，****始终秉承“质量立世、科技兴业、诚信经营、追求卓越”的经营宗旨，致力于产业结构战略调整，全面推广精益管理，科学提升管控水平，促进了企业的健康发展，是一家集国际贸易、种鸭养殖、鸭苗孵化、商品鸭养殖、加工、冷藏、销售为一体的深具企业文化底蕴的现代化综合性企业集团。现在，年可孵化鸭苗1200万只，加工肉食鸭4000万只，公司的养殖基地辐射到四市八县68个乡镇，带动了3000多户农民靠肉鸭养殖走上致富道路，增加社会效益8000余万元。肉食鸭产品是公司的主导产品，包括熟食制品北京桂花鸭及白条鸭、分割鸭、鸭舌、鸭头、鸭脖、鸭爪、鸭心、鸭翅、鸭肠、鸭胸肉、鸭胸排、鸭扁腿等三大系列鸭18个品种，畅销上海、北京、天津、福建、广西、广东、浙江、江苏、四川等17省市48个县区。历经十几年风雨里程，走出了一条政府满意、公司发展、农户受益、生态和谐的循环经济产业链经营之路。2011年，公司实现产值23亿元，销售收入22亿元。

二、统计工作总结

（一）三年来度统计工作开展情况

1、逐步建立健公司统计规章制度，加强统计管理工作

为保证《中华人民共和国统计法》及其《实施细则》的贯彻实施，结合我公司实际，量化了考核标准，完善了考核奖励制度。统计部门结合本专业的特点，先后制定了本专业具体的统计管理办法和制度。一系列统计规章制度的建立和逐步健全，有力地促进了统计工作的制度化建设，使公司统计工作基本做到了有法可依、有章可循统计工作者依法统计意识不断增强。公司统计工作逐步向规范化方面发展，基本做到了“专业实施、归档管理”。

2、加强统计基础工作建设，提高统计工作水平

一是不断建立健全公司统计规章制度，规范统计工作程序，严格落实统计人员岗位责任制，保证统计数据的准确性、及时性和全面性。二是加强统计人员队伍建设，提高统计人员素质。对无证上岗统计人员进行及时培训，实现了持证上岗，提高了统计人员的业务素质。三是加强基层信息质量考核，统计检查时重点检查基层原始记录、统计基础台帐、统计资料的管理、统计数据是否真实准确，促进了统计资料积累的制度化、规范化和标准化。

3、加强统计执法检查，努力提高统计数据质量

(1)、加强统计基础工作。提高数据质量，基础在源头，关键在企事业单位统计人员。为加强数据来源的准确性，我单位为了夯实基础，确保各项统计任务顺利完成，公司领导根据实际情况，调整了公司统计机构的分管领导和成员，进一步巩固和提高了统计基础。

(2)、加快探索统计方法。统计调查方法的科学性，直接关系和影响着统计数据的质量。我公司严格按照国家统计方法制度的目标要求，严格执行统计管理制度，积极探索符合我公司的调查方法，用科学的统计制度来规范统计工作，并对各种调查方案的执行情况进行检查督促，进一步提高数据质量。

(3)、加强业务学习培训工作。在统计工作中除了采用科学的统计方法，还应学会创造性地开展统计工作，要建立起一支素质较高的统计调查队伍。几年来，公司信息统计机构对公司统计负责人、企业单位统计人员通过以会代训及专项培训提高其业务能力，为我公司统计工作的开展奠定了良好的基础。

(4)、依法统计。利用各种会议和检查、指导等方式，继续学习贯彻《统计法》、《统计法实施细则》，建立并完善历史台帐、进度台帐，为统计数据质量的提高打下了一定的基础。对发现的问题及时指出并责令改正，进一步宣传和学习了《统计法》。

（二）当前统计工作中存在的问题和不足

在三年来统计工作中，虽然取得了一些成绩，但我们工作中还有很多不尽人意之处，当前搞好统计工作，还存在着以下一些问题和困难：

1、对统计工作的认识不足、重视不够。

一些人认为统计工作可有可无，统计数字可以马虎对付。这种思想势必影响统计工作的进一步开展，进而给企业经营生产带来负面影响。

2、统计归档管理职能仍需加强。

归档管理的职能虽然在逐步加强，但由于长期以来各专业统计各自上报，缺乏沟通，数出多门，造成同一统计指标出现多个数据的混乱局面。

3、统计执法检查力度有待加强。

近三年，公司虽然按统计规章进行了统计执法检查工作，但由于思想上对统计工作的重视不够，统计自查流于形式，走走过场；加之组成检查组需抽调相关部门人员，牵涉面大，致使统计抽查工作不能全面展开，局限在狭小范围，不利于统计工作的正常开展。

（三）对以后统计工作的展望和要求

我公司将会通过继续开办统计分析培训班、组织统计工作经验交流会等多种形式培训统计人员，以提高统计人员对统计资料的分析能力，使统计工作更好地为企业生产经营服务。

****有限公司

统计单位工作总结 篇2

一、事业单位人力资源管理中统计工作的重要作用

1. 有利于管理决策科学性。

很多事业单位在整体发展和经营战略上的相关决策基本上都是由人力资源管理部门来进行的, 人力资源管理决策就是整个单位的管理决策内容。正是因为如此, 事业单位的人力资源管理决策更需要科学性, 而人力资源的统计工作就可以为人力资源管理决策提供整个人力资源的结构、数量、种类等, 提供的信息资料涉及很多方面。

2. 有利于合理利用人力资源。

在每个事业单位中, 人力资源管理工作是相当复杂的, 许多的数据和信息只有通过科学有效的整理和统计来能发挥人力资源管理工作在事业单位的作用。人力资源统计工作就是对人力资源的整体结构和情况进行详细的分析和统计, 系统科学的反映出人力资源总体的情况, 通过这种统计工作可以发现当中的不足之处, 以便方面其工作的改善, 同时还可以很好的达到合理分配利用人力资源的作用。

3. 激发职工工作积极性。

人力资源统计工作可以把职工的具体情况经过综合的统计分析, 来对其达到合理的工作安排。同时, 科学的人力资源管理, 可以很好地实现职工的工作价值和个人价值的体现, 激发工作人员的工作热情和积极性。

二、事业单位人力资源统计工作存在的问题

事业单位的人力资源统计工作是进行人力资源管理工作的前提条件。然而, 在实际工作中, 许多事业单位并没有充分的发挥出人力资源统计在整个人力资源管理工作中的有利影响和作用, 导致了人力资源管理工作不能很好地为整个集体来服务。笔者根据工作经验总结出以下的几个方面问题。

1. 管理理念有待提高。

从当前来看, 许多事业单位管理层领导者思想固化, 管理盲目。在发展上遇到了问题总是抱怨社会, 找客观原因, 从来看不到是本身管理决策和人力资源不合理工作所导致的。有些事业单位在给职工分配工作时, 总是根据以往经验和职工的专业、工作经历来决定, 使单位职工无法发挥自己应有的价值和潜力, 造成对人力资源的严重浪费。

2. 数据资料缺乏真实性。

人力资源统计工作的目的就是能够真实可靠的把统计信息和人力资源具体情况反映出来, 以便在事业单位内部中人力资源管理工作能够有效的进行, 如果在统计工作中统计的数据资料不真实, 那整个人力资源统计工作也就没有了意义。

3. 统计分析人才素质有待提高。

在人力资源管理工作中, 人力资源统计就是通过大量的数据统计来发现问题并在此基础上解决问题。很多事业单位由于缺乏专业的人力资源统计分析人才, 不能准确发现其中问题, 使人力资源统计工作作用大打折扣。

三、完善事业单位人力资源统计工作的措施

1. 重视人力资源统计工作。

事业单位在人力资源统计中所显现出来的现象, 归根到底还是领导管理者不够重视造成的。许多制度和科学的决策无法实施, 关键取决于管理层的素质水平。特别是人力资源管理人员必须加强自己的综合素质, 重视人力资源统计工作, 充分发挥人力资源统计工作和统计人员的作用和职能。

2. 提高数据资料真实性。

人力资源统计数据的真实性直接关系到事业单位的管理层、领导者决策的科学性。在现实中, 很多事业单位对人力资源统计工作不够认真负责, 统计工作人员在工作时也不够细心, 也没能收集到真实可靠的数据资料。所以, 今后在统计工作中尽量的减少不必要的失误, 工作人员统计分析时要细心细致, 收集有效的数据和信息, 保证数据资料的真实性。应该配备专门的审核人员对统计数据和信息进行专业的审核。

3. 提高统计人员综合素质。

人力资源统计工作人员的素质对统计数据的影响是非常关键的。一方面, 提高统计人员的职业道德意识。因为良好的职业操守是每个职工所应具备的基本素质;提升统计人员的专业素养, 作为一名人力资源统计工作人员, 如果不能掌握或不具备相关的专业知识, 那么就无法胜任这个岗位。另一方面, 加强统计数据分析能力, 这就需要各级的相关部门能够运用科学的统计数据的分析方法, 同时加强这方面专业人才的培养, 使其在统计工作过程中能够充分的对统计数据进行综合分析, 从中发现问题并解决问题。

四、结语

当前, 竞争日益激烈化的社会经济时代, 科学技术也是第一生产力, 人才也是事业单位发展的核心内容, 所以加强人力资源统计工作的科学性有助于及时准确的发现人力资源管理中的问题, 从而及时去解决。

摘要：人力资源统计工作是人力资源管理工作重要组成部分, 是实现事业人力改革的基础, 是事业进行各项工作的前提条件。然而, 当前事业单位人力资源统计工作存在部分问题, 影响了人力资源管理效率。笔者重点分析了事业单位人力资源统计工作的完善途径, 以便促进人力资源管理工作的顺利开展。

关键词：事业单位,人力资源统计,完善途径

参考文献

统计单位工作总结 篇3

关键词：地勘单位;基层统计;统计分析

地勘单位在开展各项工作时需要准确的统计数据作为支持，这就对基层统计工作的开展提出了较高地要求。基层统计工作能够将地勘单位的各项工作的开展情况进行调查总结分析，反映出当前地勘单位的发展情况，这为各项决策提供了可靠依据。但是近年来，随着地勘单位的不断发展和转企的要求，基层统计工作也带来各种挑战。基层统计工作也需要进行必要的调整，这样才能更好地适应变化，更好地发挥参谋作用。

一、地勘单位基层统计工作特点

随着市场经济不断深化以及单位转企的快速发展，地勘单位的统计工作范围逐步从单一走向多元化[1]。特别是基层统计工作的开展，已经体现出了繁细、多行业、多领域等各种特点。基层统计工作一个相当显著的特点就在于要能够准确无误地采集到调查对象的统计数据，并对所获得的统计信息进行科学汇总，并将资料进行准确及时地上报，为经营决策提供有力支持。对于基层单位来讲，是否能够收集到准确无误的统计资料是相当关键的，这要求地勘单位内部构建起完善的统计服务网络，定期定时地提供各种需要的报表。从最为基础的班组到每一个二级经济实体，都需要定期地提供报表。这从根本上为基层统计工作提供良好的数据来源基础，并且也有助于对每一次报出的数据的真实性进行改善。与此同时，基层统计工作开展的过程中，统计工作者需要花费大力气来对调查统计对象所提供的数据的真实性进行核实。而这项工作较为困难，需要被调查单位的密切配合。只有准确的统计信息才能够帮助领导机关开展科学的决策。所以，统计数据必须要真实可靠。因为当前社会上不正之风影响较为严重，导致很多单位都存在数据失真、虚报、瞒报等各种不良现象，使得基层统计工作受到较为严重的负面影响，难以发挥出真实的作用。

二、当前地勘单位在基层统计工作之中需要改进的问题

（一）数据分析专业性存在不足。当前，在地勘单位的基层统计工作中统计数据分析专业性存在不足之处，对各种问题的分析缺乏足够的深度，因此难以根据统计数据来提出具有较强针对性与建设性的建议，也不能够有效地体现出统计工作本身所具有的价值以及意义，使得大量的统计数据信息被闲置，不能够有效地发挥出辅助决策的作用。

（二）统计指标的合理性不足。统计指标是否合理，对统计工作的科学性有着相当重要的影响。但是，当前在地勘单位的基础统计工作之中统计指标不科学的问题仍然存在，并且因为统计工作人员的水平以及专业上所存在的现状，难以对统计资源进行深入地分析，对统计成果的科学性带来影响。此外统计工作队伍的整体素质上的不足也对统计工作的有效开展带来限制。

三、提高地勘单位基层统计工作效率的措施

（一）领导从思想意识上进行重视，为统计工作的开展提供支持。统计人员在开展实际的工作过程中需要得到地勘单位领导的支持，地勘单位领导必须要要真正地认识到，统计工作并不仅仅是简单的数字上的加加减减，而是能够反映出地勘单位的实际经营活动状况的，并且通过对统计数据的有效分析，决策层能够对地勘单位的管理水平进行有效调控。地勘单位需要从自身的实际情况出发，成立起专门的统计部门，并设置和配备各专业统计与综合统计人员，这样才可以改善统计工作。因此只有领导支持才能够更好地开展基层统计工作。

（二）对基层统计和管理之间的关系进行明确。地勘单位在开展基层统计工作时，需要对基层统计和管理之间的关系进行明确，将基层统计工作当做是基础性与保障性的工作，以为地勘单位的管理服务为目的。[2]对于基层统计工作者来讲，在工作开展的过程中必须要能够满足企事业单位的管理需要。建立健全单位的经济管理指标体系在地勘单位的基层统计工作中是相当重要，利用科学合理、丰富的指标体系，有效地发挥出统计分析所具有的价值，更好地促进地勘单位的经营与发展。

统计工作为企事业单位管理服务的意识必须要深植于基层统计工作人员的心中，在这样的意识下来开展基层统计工作，对统计数据的真实性与可靠性提供保障，让统计数据能够满足管理的决策要求。从市场的发展变化入手，对基层统计指标体系进行科学的调整，改善基层统计工作现状。注重对基层统计工作的辅助决策作用的发挥，在对统计数据和资料真实性进行保证的基础之上，利用科学的方式来进行研究和分析，为地勘单位的领导决策提供科学的依据。

（三）对地勘单位基层统计制度进行完善。（1）做好统计制度建设，完善统计组织，健全统计机构。统计制度建设包括许多方面，主要有业务制度建设与机关组织管理制度建设这两个方面。需要从制度建设出发，狠抓统计基础工作。在机关组织管理制度建设中，需要对各项管理规章制度进行修订完善，并努力地推动人、财、物、事管理的规范化与制度化。对于当前基层单位的统计人员有太多兼职、责任心不足、统计数据失真的情况，需要从健全统计组织机构着手，配备专业的统计人员，为基层统计工作奠定基础。（2）构建起健全的统计台账。在统计工作之中，数据质量就是“生命”。如果没有建立起健全的统计台账，就会导致统计数据的可比基础不足，难以对地勘单位在各个历史时期的发展速度以及和同业之间的差距进行有效地分析，也不能为未来规划的制定提供科学依据。因此，需要对历史资料进行整理，构建起统计台账。

（四）强化对基层统计人员队伍的建设。基层统计工作相当繁重，需要许多基层统计工作人员来完成。基层统计工作人员的整体素质如何影响着基层统计工作的质量。因此，不断地提高基层统计工作人员的整体素质，显得尤为重要。一方面需要对基层统计工作人员的职业道德素质进行不断地提高。良好的职业道德素质能够对基层统计工作人員的工作积极性与工作效率进行有效地改善，且促使基层统计人员具备良好的责任心，可以更好地开展基层统计工作。另一个方面，强化基层统计工作人员的专业素养教育。因为有很多基层统计工作人员在工作经验上存在不足，使得统计工作多方面受阻，强化对他们的专业知识教育，则能够对统计工作质量进行改善，使统计工作得以顺利地进行。

（五）通过多项措施提高统计调研与分析能力。首先，需要对统计调研与分析有一个清楚的认识。随着社会主义市场经济体制改革的深化，经济社会发展以及地勘单位自身都出现了很多新的变化，因此必须要调整思路，对统计分析工作的重要性进行清楚地认识并进行大胆地创新，对统计分析工作进行不断地完善。统计工作是体现统计工作水平的重要载体，同时也是提升统计工作地位与作用的重要手段。其次，需要构建起科学可行的统计分析工作制度。统计分析工作需要紧密地围绕地勘单位上下所关系的热点与难点问题在重点领域来开展调查研究与专题分析。需要建立起统计数据监测语境系统。每一个月、每一个季度都要做好各种指标的分析工作，并开展同比、环比以及和周边单位的数据分析与对比。要对数据的分析解读能力进行提高。统计数据监测预警系统只是一种工具，最关键的还在于对数据的分析与解读的能力，注重对数据的深度开发利用。最后是强化学习培训与调研。调研的内容并不是在于要多丰富，而是在于精;观点也不是越多越好，而是要新颖;论证也不在于要有多精彩，而是要给人启迪。而要做到这些就需要注重平时的学习与积累。

总之，对于地勘单位来讲，基层统计工作相当重要。但是从当前的情况来看，还存在一些问题需要进行改进。为此，我们在明确了当前基层统计工作所存在的问题的基础上，需要从多方努力来对基层统计工作进行改善。

参考文献：

[1] 陈桂红.关于新形势下地勘单位如何有效开展统计工作的探讨[J].大观周刊，2012（20）：56-57.

单位统计员个人年终工作总结 篇4

这篇关于单位统计员个人年终工作总结范文，是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！

一、思想道德方面：

在过去的一年里，我以伟大的邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十六届七中全会、十七大、十七届一中全会精神，紧密联系党中央有关领导的重要讲话精神，深刻领会党章新修订部分的深刻内涵，认真阅读关于坚持科学发展观、构建和谐社会的书籍文件，按照郴州市局的统一部署，积极参加资兴市统计局组织的相关政治学习。在这一年中我坚决贯彻统计为民，用*******员标准严格要求自己，廉洁自律，秉公执法，全心全意为群众办事。

二、工作能力方面：

2019年，随着电脑知识的日新月异，统计信息化工作的不断发展，各种电脑技术难题越来越多，网络技术、电脑病毒日益翻新，本人在处理各种层出不穷的问题时，工作经验在不断地积累，对电脑的掌握运用也越来越熟练，业务素质、故障处理、文字水平与上一年相比均有显著提高。尤其是宣传工作又有新的突破，被省级以上媒体采用的上百篇，有一篇被全国100多家媒体采用，其中20多家是等媒体，并在、等的报纸上发表文章，另有两篇获全国奖，并成为《红网》首批通讯员。

三、工作态度方面：

本人能严格遵守《统计法》的条令条例和各项规章制度，认真履行自己作为一名统计人员的职责，勤勤恳恳，任劳任怨。平时注重个人的修养，尊重领导，团结同志，始终以高标准、严要求磨练自己。认真执行国家干部“三大纪律八项要求五不许”，成为一名廉洁守法的好干部。

统计单位工作总结 篇5

单位统计员个人工作总结与计划范例篇一

近日，赵巷镇统计办公室召开“2008工业、能源、科技统计先进工作者表彰大会”，94家规模以上工业企业统计人员参加，赵巷镇副镇长李文明、区统计局副局长朱正伟出席会议。会议对上海高压容器有限公司等15家统计工作先进单位和个人进行了表彰。

赵巷镇副镇长李文明对94家规模以上工业企业统计人员的辛勤工作表示感谢，并向受表彰的先进单位表示祝贺。对赵巷镇经济发展的形势作了通报，并要求统计人员围绕“保增长、保民生、保稳定、保世博”这一总体目标，扎实做好统计工作。区统计局副局长朱正伟对赵巷镇统计工作给予了充分的肯定，同时就如何在新形势、新背景下做好工业统计工作提出了四点要求：一是在新形势、新背景下统计工作要围绕经济保增长，思想上要进一步高度重视;二是要切实掌握统计方法口径;三是要着重提高统计数据质量;四是要切实抓好重点指标监测运行分析。

最后，会议还安排了工业企业定报业务培训，特别针对在报表中重要的工业总产值、中间投入、能耗等指标的计算方法和统计口径，网上直报的操作方法等进行了重点讲解。

单位统计员个人工作总结与计划范例篇二

2019是不平凡的一年，这一年集团公司成功跨越千亿门槛，中环人多年来的梦想终于实现了，这在集团历注定是一个里程碑，是值得纪念与庆祝的。伴随着集团的发展壮大，我个人的成长也略见成熟。下面将一年来的工作情况向大家做个汇报：

我所在的岗位是生产、销售、非工业统计岗，主要负责工业企业生产统计和全集团非工业统计工作，兼内勤工作。2019年的生产年报月报与2019年的大同小异，对我来说，已是轻车熟路，但是简单的工作确有不简单的做法，在保证及时、准确、全面地完成2019年各项年定报工作的前提下，我努力发挥统计的咨询与监督职能，将最新鲜的统计数据及时传达给集团公司各级领导、统计局领导和经信委领导，为集团领导决策，为统计局汇总，为经信委核算提供支持。同时，监测集团公司所属企业各月生产经营，及时发现异常情况，并汇报给部门领导。在路部与赵部的指导下，成功撰写了8篇经济简报，将每月集团公司生产经营情况及时传达给各级领导与同事，此简报俨然成为各部门各企业了解集团公司整体经济运行情况的窗口。

建筑业、商业、服务业是集团公司不可或缺的一部分，其中包括五大产业之一——系统集成，系统集成产业统计工作已然建立，虽说还有待完善，但已经步入正轨。近两年，集团公司系统集成产业每年均以不低于40%速度增长，今年销售收入可突破6亿元，是五大产业中发展最快，最有潜力的产业之一。现阶段，第三产业是我国发展潜力的产业，2019年末占GDP比例为43%，相对发达国家70%以上的比例还有较大差距，今年集团公司商业、服务业收入有望突破25亿元，是集团公司不可忽视的重要力量之一，做大做强主业，发展配套商业服务业前景乐观。

在完成本职工作的同时协助部门领导做好各项工作。为发展集团公司“5+3”产业，首先得全面了解集团公司产业现状，为此我协助赵部制定了以产品划分产业的集团公司产品目录和产品产值调查表，目前，调查表已经发放完毕并全部回收，初步汇总工作也已完成，由于年底工作较多，进一步的研究分析工作还有待进行。

2019已接近尾声，2019马上就会到来，希望在新的一年里我的工作会有更大的进步。

单位统计员个人工作总结与计划范例篇三

时光荏苒，很快就要过去了，回首过去一年来的统计工作，内心不禁感慨万千，在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，工作上有了进步，总结过去、取长补短、挖掘潜力，为明年的工作做好充分的准备和规划。

一、一年来的工作表现

(一)仔细认真，提高自身素质。为做好统计工作，我坚持严格要求自己，统计工作地要求就是“仔细认真”，因此，我正确认识自身的工作价值，提高自己的耐心，增强自己的细心，时刻提醒自己，要以高效率，高质量的报表数据上报给各位领导。同时细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己有所提高。

(二)严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的话不说，积极维护公司的良好形象。

(三)强化后勤处室职能，做好服务工作。对办公室费用方面，继续发扬以必需品为前提，节省处室费用消耗，保证各种办公必需用品齐全，确保领导与同事对办公用品的需求。在这一年里，我积极配合做好后勤工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。

二、工作中的不足与今后的努力方向

一年来的工作虽然取得了一定的进步，但也存在一些不足，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

(一)仔细认真，克服浮躁心理。面对枯燥的数字统计工作，不怕繁琐，做到谨慎细心，不浮躁，积极适应各种数据变化，在工作中磨练意志，增长才干。

(二)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立处室室的良好形象。

(三)多从细节考虑，紧跟领导意图，协调好内外部关系，多为领导分忧解难。继续加强对公司各种制度和业务的学习，做到全面深入的了解公司的各种制度和业务。用公司的各项制度作为自己工作的理论依据，结合实际更好的开展统计工作。

总之，一年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：主要是对政治理论和文字基础的学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够;工作创新意识不强，创造性开展不够。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。

统计员个人工作总结与计划范例篇四

2019年上半年我镇的统计工作在县委政府的正确领导下，在县业务主管部门的具体指导下，认真贯彻落实党的“十八大”精神，严格执行国家统计制度，强化统计管理职能，着力提高统计服务能力，准确及时上报统计调查资料，全面完成政府目标和各项任务，统计工作成效显著，现总结于下：

一、加强领导，落实工作责任

成立由主要领导为组长的统计专项调查工作工作小组，形成专项统计调查工作方案，抽派专人开展此项工作，统筹协调力量，按照“准确、及时、完整”的工作要求，逐一查找问题，逐项逐条梳理，认真研究措施，解决统计调查工作中存在的困难和问题。

二、完善制度，强化监管措施

对统计工作中发现的问题，深入分析原因，特别是从思想上、领导上、管理上和制度上查找根源，举一反三，不断完善和健全相关工作制度，严格执行统计法规和统计制度，实事求是，依法统计，切实杜绝了各种违法违规现象发生，确保统计质量。

三、规范档案，促进统计管理制度化

把各村社、单位有关部门统计资料和报表集中归档，将所有档案资料送交统计工作领导小组办公室，并建好全镇统计台账，确保统计台账和统计数据来源的可靠性。

四、开展调查研究，提高统计服务水平

针对农村经济中的热点、难点、重点问题广泛开展调研究，做到选题准、调查明、问题实、措施具体。上半年编写工作信息、经济信息3篇，反映统计工作中和新方法、新措施、新亮点以短、平、快的节奏反映农村各项政策的执行情况，以及农村经济运行中出现的新情况、新问题，努力提高统计服务水平。

五、强化进度报送、为领导决策和掌握农业生产动态提供可靠依据

一按时完成及时上报了生猪监测月报表;二是完成上报了退耕还林监测季度报表;三是完成农作物播种面积、产量定期报表;四是完成了第三次全国经济普查登记和各种普查资料的上报工作;为党政领导掌握农业生产动态、指挥决策提供了可靠依据。

统计单位工作总结 篇6

XX 乡人民政府 2011 年机关、事业单位工作人员 工资统计年报分析报告 根据县人社局 《关于填报〈二○一一年机关、事业单位工作人员工资统计报表〉的通知》（人社发[2011] 号）文件要求，对我乡 2011 年机关、事业单位工作人员工资统计数据进行了分析，现将分析结果报告如下：

一、职工人数和工资情况 2011 年底，我乡机关、事业单位职工总数 51 人，其中机关单位 29 人（含工人 5 人），事业单位 18 人（按要求，村建、林业共 4 人未纳入统计范围，2 名机关工勤统计在内）；职工年平均工资 35243 元，其中机关单位 34944 元，事业单位 35543 元。机关单位年未人数 29 人，年平均工资 34944 元。其中公务员 24 人，年平均工资 34973 元；工人 5 人，年平均工资 34804 元。事业单位 11 个，年末职工人数 22 人，因为工资关系，实统计事业单位 9 个，年未职工 18 人（村建、林业上级主管部门统计）年平均工资 35543 元（以下统计均不含村建、林业共 2 个单位，4 名工作人员）。按类型分： 9 个单位均属于 1 类事业单位。年末职工人数 18 人，年平均工资 35543 元。

航道交通流统计时间单位研究 篇7

船舶随机性到达是影响航道及相关水运设施如船闸等通过能力和服务水平最重要因素之一, 其陆续到达航道节点的过程是一个随机过程, 可用统计分布进行描述[1]。从统计学角度看, 统计时间单位长度在一定程度上影响交通量的测量, 进而影响统计分析结果的正确性及合理性[2,3], 统计时间单位太长或太短对恰当有效地描述实际的到达过程都不利。统计时间单位太长, 样本数据被均匀化, 掩盖交通过程自身的统计规律;统计时间单位太短, 无法有效克服随机噪声影响, 不能客观反映交通过程自身规律, 从而影响相关问题研究结果。

本文将从非线性理论和随机统计理论出发, 讨论交通流统计时间单位的选定方法, 并以京杭运河多个船闸节点的到船资料为基础, 对本文提出的统计时间选定方法进行验证。

1 合理统计时间单位选定方法

船舶交通随机性决定了交通统计时间单位在一定程度上影响船闸到船率的测量, 选择时必须保证该时间单位下的统计结果能克服随机噪声的影响, 保证交通流的稳定性, 同时反映真实的交通特性, 在此基础上建立的船舶交通模型才具有鲁棒性, 适用于航道及相关设施通过能力分析。

道路通过能力研究[4]指明, 交通流的最小统计时间是保证统计交通流稳定的最短时间, 即用该时间单位统计的交通流, 克服了随机噪声影响, 得到交通流量的统计序列在时间上稳定, 在此基础上的研究结果具有鲁棒性。其确定方法是以15 min统计的交通流稳定为前提, 并根据其它时间单位相对于15 min统计交通流是否稳定, 来判定该时间单位是否适于作为交通流统计的时间单位。显然, 并没给出衡量“稳定性”的量化指标, 而航道交通分析中又没有认定稳定的15 min, 因此无法借鉴其选定方法来导出船闸交通量的统计时间单位。

船舶随机地到达船闸, 船闸的交通流过程为非线性随机过程, 其客观存在的内生随机性使得不同统计时间单位描述的交通流过程有差异。根据非线性随机理论的最复杂原理[5,6], 统计描述过程的复杂度越大, 其系统熵越大, 对应交通流描述的统计推断最合理, 因此, 可从非线性过程的角度出发推断交通流统计规律, 从而推断稳定交通流对应的统计时间单位。

具体地, 首先选用不同的时间单位来统计交通流数据, 然后分析并比较各组数据的系统复杂度的大小, 使得复杂度取到最大的统计交通流数据, 即为交通流过程最合理的描述, 对应的统计时间单位就是统计交通过程的合理时间单位。

另外, 根据统计理论, 在统计一个随机过程中, 如果统计的时间单位较短时, 得到的统计数据的统计特性之间差异显著, 统计时间达到一定长度后, 得到统计数据之间统计特性差异不显著, 此时交通流过程从统计上稳定, 对应的交通流过程描述从统计上稳定地反映真实的交通特性, 从而为交通流统计时间单位的确定提供了判据, 即合理的时间单位统计的交通流的统计特性之间的差异不显著。

综上所述, 统计时间单位可依以下2个步骤进行确定: (1) 选择:计算各时间单位统计的船舶交通过程的熵, 取到最大值时对应时间单位为基准统计时间单位; (2) 验证:比较基准统计时间单位和其左右区间时间单位统计交通流特性, 进行差异性检验, 如果两者无差异, 则验证了基准统计时间单位作为统计时间单位的合理性。

2 统计时间单位的确定

2.1 统计分析数据

交通流是动态的交通量, 水运交通量一般从船舶的艘数、吨位和总面积三个方面来描述, 因此统计交通流的统计量包括船舶艘数、船舶吨位和船舶总面积三个方面, 需分别从这三个方面来讨论交通流量统计时间单位的问题, 这里以京杭运河为例, 基于多个船闸节点采集的多年详细的船舶交通资料为基础进行分析。

交通工程学理论中, 道路交通量统计的最小时间单位一般选用5 min, 研究短期交通特性时选用1 min。考虑到道路和水上航道的相似性, 并对比船舶航行速度特性和车辆行驶速度系, 内河航道上的船舶航速约11 km/h, 而高速公路车行速度超过80 km/h, 相比之下, 即使忽略船舶和汽车长度的差异, 获得相同的统计交通量时, 道路上1 min约对应7 min, 5 min对应36 min, 因此在这里用5 min为本研究的最小时间单位, 并依此累加分别以5 min、10 min、15 min、20 min、…、60 min、90 min、120 min、…、600 min为时间单位统计航道上上行和下行多次采样的交通量数据, 为保证交通量数据的一致性, 各时间单位统计的交通量均换算成小时交通流率, 然后在交通流率数据的基础上, 根据本文的选定方法来航道交通流统计的最小时间单位。

2.2 基准统计时间单位的选定

目前最常用的描述系统复杂度算法是由Lempel和Ziv于1976年提出的, 一般简称为L-Z复杂度, 记为CLZ。它是由单维时间序列出发, 基于符号粗粒化的一种分析方法, 其优点在于, 粗粒化的分析方法能够抓住主要矛盾, 综合地处理内生随机性对系统复杂性的影响。这里选用该指标来计算统计交通过程的复杂度。

关于L-Z复杂度的计算方法参见文献[7], 这里不作详述, 通过matlab6.5编程来实现该算法, 计算各时间单位所统计的交通流过程的L-Z复杂度, 计算结果见图1。

分析图1可见, 不管是对于船舶的艘数交通过程、吨位交通过程还是船舶总面积的交通过程, 按照不同时间单位所统计的交通流过程的复杂度有显著差别。

对复杂度随着统计的时间单位增大而变化情况进行分析, 可见在时间单位较小的时候, 交通流过程的复杂度随着时间单位的增大而快速增加, 当时间单位达到20 min以后, 复杂度随着统计时间单位增大而产生的变化相对平缓, 而统计时间为50 min时, 用艘数、吨位和面积表达的交通流的复杂度均同时出现明显峰值, 之后回落。根据最复杂原理, 复杂度最大时对应的统计推断最合理、真实, 因此对本航道来说, 50 min作为统计时间单位描述的交通流过程最能反映实际交通的随机情况, 选定50 min为基准统计时间单位。

3 验证基准统计时间单位的合理性

根据前面的分析, 50 min的交通流合理地反映船闸交通流实际, 下面来比较5 min、15 min、30 min、35 min、40 min、45 min和55 min的统计交通流相对于50 min统计交通流是否稳定, 来验证50 min作为航道交通流统计时间单位的合理性。

统计特性最直接的方面在于期望值, 根据概率论定理, 统计特性如果交通流是稳定, 大量测量值的算数平均具有稳定性, 即在不同间隔时间下的测得的交通流率的均值一致, 因此通过检验各时间单位统计的样本与对应50 min为单位统计的样本均值差异是否显著, 即可判定其相对50 min交通流的稳定性。

对大样本平均数差异的显著性检验方法采用Z检验, 认为当均值差小于0.1时接受稳定的假设, 分别对各时间统计间隔时间单位下的样本与50 min间隔统计的样本进行均值差异的显著性检验, 具体的Z检验过程从略 (检验结果见表1) 。可见统计时间单位小于45 min的样本与50 min样本之间的均值具有比较显著的差异, 45 min和55 min与50 min样本统计特性无差异, 说明统计时间单位小于40 min时描述的船闸交通流过程显著不稳定, 统计时间单位在基准统计时间单位左右5 min内, 样本的统计特性稳定, 由此验证了50 min作为统计时间单位是合理的。

4 结论

确定船闸交通流统计时间单位是进行船闸通过能力和服务水平分析的基础。根据非线性随机理论和统计理论, 确定合理的航道交通流统计时间单位应保证统计交通流描述的复杂度最大, 且与相近时间单位的统计结果无差异。以京杭运河航道交通为例, 分析得到50 min交通流为基准交通流, 并通过统计结果差异性验证了该时间单位的合理性, 证明本文提出的交通统计时间单位的确定方法正确可行, 本方法具有普遍性, 可推广到包括混沌类型在内的所有类型航道交通流统计时间单位选定中。

摘要：恰当地统计时间单位是调查和分析航道交通流的基础。基于非线性随机理论和数理统计理论, 提出航道交通流分析中统计时间单位的选定方法, 并以京杭运河为例, 检验了统计时间单位方法正确。研究方法的基础具有普遍性, 可以进一步推广到包括随机、混沌在内的各类交通流相关问题的研究中。

关键词：水运工程,船舶交通流,统计时间单位,统计特性稳定

参考文献

[1]马振华.现代应用数学手册.概率统计与随机过程卷.北京:清华大学出版社, 2000:475—478

[2]王建军, 严宝杰.交通调查与分析 (第二版) .北京:人民交通出版社, 2004

[3]荣建, 常成利, 刘小明, 等.标定交通流模型时最小统计间隔的选择.北京工业大学学报, 1999; (12) , 49—55

[4]TRB.Highway Capacity Manual.National Research Council, Wash-ington D.C.2000

[5]Jaynes E T.Probability theory.Cambridge University Press, 2003

[6]张学文.组成论.合肥:中国科学技术大学出版社, 2003

统计单位工作总结 篇8

关键词：机关事业单位；统计工作；合理举措

一、机关事业的单位统计工作的必要性

作为国家职能部门最重要的组成部分之一，机关事业单位关乎一国之发展；同时，统计是国家进行宏观调控的一项重要举措。因此，机关事业单位的统计工作具有非常重要的现实意义，国家相关职能部门一定要对此引起足够的重视。

根据上述内容，机关事业单位的统计工作的必要性可见一斑，其所提供的数据和资料关乎国计民生，对国家相关制度的制定和实施有着不可替代的影响力。此外，机关事业单位的统计工作也为国家整体的部署和相关工作指明了方向，因此，机关事业单位一定要将各项工作严谨、有序地落到实处，提高各项工作的效率和质量，使国家在进行宏观调控时有章可循，有严谨的数据可供分析。

二、机关事业单位统计工作中的弊端

（一）缺少真实有效的报告数据

机关事业单位在开展工作时，会受到诸多因素的影响，比如各部门人员的价值观不一致，导致看待和处理问题的方法也不一致，最终得出的结论就会有所偏差和背离。相关研究表明，一些机关事业单位的从业人员在考虑问题时，往往从自身角度出发，有失客观和公允，在缺少或没有真实数据的基础上分析问题。有时甚至还存在伪造数据的现象，这样得出的结论通常是“失之毫厘谬以千里”，造成的损失也是难以估量的，相关部门负责人一定要对此引起重视。

（二）缺少有效的监督机制

目前，在机关事业单位统计工作方面，行之有效的行业规则或规范尚未出台，这一现象是导致统计调查工作与真实情况相去甚远的一个重要原因。通常情况下，一个行业如果没有行之有效的约束和规范的制度，工作人员的工作过程便难以得到有效的监督，工作成果也难以得到保障。一项对机关事业单位统计工作人员的调查显示：很多工作人员状态较为散漫，工作不够严谨。因此，相关部门一定要建立一套行之有效的规范和监督机制。

（三）统计水平有待于提高

机关事业单位的统计工作之所以不够规范，是由多方面的原因导致的。其中，相关领导对统计工作的忽视是一个很重要的因素。部分领导和管理人员自身的职业素养不高，对下级人员的工作监督和重视的程度也不够，加之很多基层工作人员往往身兼多职，一心二用，难以在工作上达到专精的高度，且工作态度不够严谨，这就造成了数据的准确性较低，对实际工作的指导意义不大。

三、改善机关事业单位统计工作的策略

（一）完善相关监督机制

为使统计工作得以科学合理的开展，并使工作成果更显著，完善相关工作制度和监督机制非常重要。在此基础上，相关工作人员在工作中才会有章可循，在严格执行相关规范的基础上，统计数据也会更精准，更可靠。此外，机关事业单位还要将相应的责任制度落实到每一名工作人员头上，使工作人员对自己的工作结果负责，使统计工作便有序、有效的展开。

（二）完善相关领导团队

想要使统计工作科学合理的展开，一定要重视相关领导团队的建设工作，并提高团队的工作技能和业务熟练的程度，这是确保统计工作有效开展的根本。为此，每一名领导人员都要“从我做起”，提高自身职业素养和相关技能，以身作则。这样，才能在基层工作人员中形成强大的感召力，带领整个团队，更有效地开展工作，达成总体战略目标。

（三）改革统计信息源

目前阶段，由于种种原因，导致我国统计信息资源的开发利用效率低。对于一些传统的事业单位，主要是通过自己的统计机构来获得信息源。在新时代的大背景下，国家各职能部门为顺应时代和社会发展，不断进行完善和改革，事业外部信息采集逐渐被提上议程，并成为统计工作中的重头戏。这时，事业单位面对五花八门的外部信息采集逐渐显露出颓势，尤其是一些中小型的事业单位，更加感到力不从心。在这种情况下，开辟其它信息源就显得尤为重要。比如，国家相关部门可以将民间的调查公司和高校相关团队整合起来，综合各方面的力量，积极拓展相关渠道，使统计工作收到事半功倍的效果。通过以上对传统信息来源的改革，机关事业单位的统计工作会更加有效、有序。

（四）施行“持证上岗”政策

为使机关事业单位的统计工作科学合理的展开，一定要重视相关从业人员的资质，所有工作人员务必要持有“统计从业资格证”上岗，并根据日常工作范畴，定期接受相关培训，不断提高自身技能，以适应工作需要。

对于小型事业单位的综合统计人员，“持证上岗”也是一项基本要求，要求相关工作人员至少要具备初级任职资格；对于规模较大的事业单位的统计负责人和相关统计人员，一定要具备中级以上从业资格。

同时，事业单位应该设置统计专业技术的职务，以顺应国家和相关部门的需要。此外，在人员调动方面，也要参考和征询该统计机构领导人员的意见，如果要调动中级上从业资质的技术人员，还应到相关部门进行备案。

四、结束语

机关事业单位作为国家职能部门中最重要的部分之一，完善和加强其统计工作具有不可替代的现实意义。它可以革除和减少现阶段我国事业单位统计工作中存在的弊端。为此，国家相关部门可以通过完善相关监督机制和相关领导团队；改革统计信息源；以及施行“持证上岗”等政策来使机关事业单位的统计工作有序、有效的开展，为国家相关事业的发展提供切实有效的数据并指引方向。

参考文献：

[1] 蔄晓红.机关事业单位统计工作的必要性及其合理措施[J].中外企业家，2013（14）.

[2] 张红莲.统计工作的重要性和改革的必要性[J].科技情报开发与经济，2006，16（8）.

[3] 买合苏旦·吐拉克.关于加强事业单位统计工作的思考[J].新农村（黑龙江），2010（7）.