科级干部要求

科级干部要求（精选10篇）

科级干部要求 篇1

一、考察的原则

1、客观原则

本着实事求是的原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行客观、如实的组织考察。

2、公平原则

在考察中，严格按考察程序在一定范围、一定人员内进行组织考察。采用个别谈话、座谈会等方式，确保参加考察的人员充分、自主地发表意见。

3、保密原则

考察人员在工作中应严格遵守保密原则，对考察中获得的资料和考察情况严格保密；同时，要求参加考察的人员严格遵守保密原则，不得泄露考察情况。

4、广泛原则

对考察对象的考察，在现工作部门、拟任职工作部门和相关部门中广泛征求群众意见。

5、重点原则

本次考察工作，应对拟提聘的科级干部、拟交流岗位的科级干部进行重点考察，对拟任原岗位职务的科级干部重点在本部门进行考察。

二、考察的内容和范围

考察的内容：德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长； 1

主要缺点和不足等情况。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。

考察的范围：

1、考察对象现工作部门和拟任职工作部门的全体人员。

2、教学院（系）、教辅部门及各挂靠单位、后勤各中心等部门，对拟聘科级考察对象，重点在本部门进行考察；党政管理部门，对拟聘科级考察对象，除在现工作部门考察外，还要征求工作所涉及的有关横向部门（方面）代表的意见。

三、考察材料

对每位考察对象应形成群众考察意见和组织考察意见各一份，用B5纸打印。

1、群众考察意见

内容包括：

（1）基本情况（含考察时间、考察方法、参加人员等）；

（2）群众意见（含考察对象的主要优缺点，及对该同志任职的态度）。

群众考察意见原则上应尽可能保持群众意见原貌，原汁原味。

2、组织考察意见

内容包括：

（1）基本情况（含考察对象姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、学位、职称、现任职务等）；

（2）现实表现（含政治思想状况、工作态度、工作能力、团队

2精神、群众观点等）；

（3）对考察对象是否符合任职条件组织意见。

组织考察意见应有分析归纳，有不足应如实指出。

考察人员必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。

2008

科级干部要求 篇2

综合分析类

第一题:有人认为, 一个人要发展, 必须要靠机遇, 但也有人说机遇可遇不可求, 最终要靠实力。对此, 你怎么看?如果这次竞争成功, 你认为自己靠的是机遇还是实力?

【解析】这是一道综合分析类型的题目, 同时也是一道观点阐述类型的题目, 旨在考察考生的综合分析能力、辩证思维能力和语言表达能力。

从出题者的思路来说, 看考生能否对不同的观点作出正确的判断, 并对观点提出认同的理由。如果考生选择错误, 那么给出的理由就有可能牵强附会, 难以自圆其说。实际上, 多数观点类型的题目, 必须都是正确的, 但是, 必须要客观地看、辩证地看、从不同角度去看, 都有一定的道理, 又都似乎有不周到的地方。当然, 也有的就是错误的。这就要看考生的知识面, 能否上升到哲学的高度去理解和分析。就这一道题目而言, 回答起来是非常简单的。首先要肯定这两种观点都是正确的, 但都不够全面;其次是要指出, 一个人要发展, 既要靠机遇, 更要靠实力, 是机遇和实力的结合, 成就一个人的发展。当然, 首先是要有实力, 然后是机遇。不然, 有了机遇, 没有实力也不成。只有有了实力, 一旦有了机遇, 才能成功。再次是要考生回答, 如果这次竞争成功, 认为自己靠的是机遇还是实力的问题。对于这一问的回答, 无非是结合自身的实际, 再谈谈对本次公选给了自己的机遇, 但是, 真正使自己竞争成功的, 还是自己的实力, 是自己平时注重学习。注重知识积累、注重提高能力, 而使自己能够从众多的竞争者中脱颖而出。

从考官对考生的评判标准来说, 着重要把握的就是上述三个方面, 考生回答得越是诚恳、可信, 越是能够打动考官。也可以添加一些具体生活或工作中的小事例, 加以说明。

从当天本组35名考生的回答来看, 几乎所有回答都是完美的, 考官给出的小分都很高, 几乎都在上等的位置。

情境模拟类

第二题:如果你到新岗位工作后, 手下只有两个兵。小孙业务能力强, 但性格孤僻;小赵勤勤恳恳, 但能力一般。小孙经常瞧不起小赵, 小赵对小孙也经常抱怨。你将如何带领这支团队开展工作?

【解析】这是一道情境模拟类型的题目, 也是一道人际沟通与协调类型的题目。旨在考察考生的领导能力, 对下属如何做好思想工作, 团结一致完成组织目标的能力。

从出题者的思路来说, 主要看考生能否站在全局和大局的高度, 协调好下属的矛盾, 发挥团队合作精神, 实现有效组织目标。对于这一道题目回答, 考生必须要把握以下几点:一是作为新任领导, 对遇到题目给定的情况, 必须要认真对待, 冷静处置。不然就会出现“三个人三条心”的状况。二是要通过交流谈心, 了解两个兵背后的真实情况, 进行具体问题, 具体分析。三是要明确工作职责范围, 把注意力引导到工作上来。四是要加强思想教育, 让他们感受到团结出生命力、团结出战斗力。五是要通过自己的努力和表率作用, 让他们感受到人与人相处, 需要理解与包容。特别是在一起工作, 既需要合作, 更需要有团队精神、大局意识, 来调动他们的工作积极性, 主动作为。

从考官对考生的评判标准来说, 衡量一个考生的回答是否完美, 主要就是看上述的五个方面。当然, 从回答中还可以看出考生是否真正具有一个领导者应有的风范和领导方法。同样, 还有效率、激励、考核等, 能够回答到, 会更加完美。

从当天本组35名考生的回答来看, 绝大多数回答是不错的, 仅有少数考生回答得不够理想。从考官给出考生的小分来看, 都在中等偏上。

组织协调类

第三试题:某县正在开展“访民情、解民忧、办实事”活动, 组织上安排你带队到某村走访, 群众向你们反映了许多农村公共基础设施建设上的问题, 有的桥梁年久失修, 存在极大安全隐患;有的村民组电路严重老损, 一到夏天便无法用电。面对群众提出的问题, 你打算怎么去处理?

【解析】这既是一道情境模拟类型的题目, 也是一道组织协调类型的题目。旨在考察考生的群众观念, 政策法律意识, 组织协调和处理复杂问题的能力。

从出题者的思路来看, 是要考生能够准确把握中央对领导干部“访民情、解民忧、办实事”的理解, 通过“访、摸、办”真正体验到农村工作的艰难、农民的艰辛、农业生产的艰苦, 更加重视和关注“三农”。尤其是中央对今后“三农”工作提出的宏伟蓝图, 发展目标, 要有新的理解。过去我们常说:“群众事无小事”, 那么, 涉及农民、农业、农村每一件事, 都事关农民的切身利益。需要考生通过自己的回答, 体验出对“三农”的关心与关注。回答好这一题目, 可以说, 对多数考生来说, 有一定难度, 但是, 作为一名领导干部, 必须要了解。因为一旦走上领导岗位, 这样的事是常常发生的, 要能够面对, 更要敢于面对。

从考官对这一道题目需要把握的要点来看, 着重在以下几个方面:一是要熟悉上级政策和相关要求。究竟什么是政策能够解决的, 什么是政策不能够解决的。二是要带着感情下去, 真正把农民当亲人。只有当亲人, 才能体会到农民朋友的“难”。三是要摸清农村、农业、农民的真实状况, 给上级领导机关提出意见或建议, 加大对“三农”工作的支持。四是要主动协调相关部门, 给予相应的支持, 特别是供电、交通、水利、乡村建设等部门的支持。毕竟, 这几年, 中央和各级政府都在加大对“三农”工作的支持, 有许多项目资金等待投入。五是要主动帮助基层组织编制项目, 同他们一道跑部门, 争取项目支持。“访民情、解民忧、办实事”的落脚点就是“办实事”, 解决了群众的需要是活动的目的, 也是关键。

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古代首脑有哪些称呼

□赖军

夏代以前, 全氏族的共同始祖就是天然的首领, 称为“后”, 本意是生育。部落和部落联盟的首领称“伯”, 由选举产生, 伯即老大之意。大禹治水后中原出现了最早的国家———夏, 夏朝的首脑称后。从商汤开始, 国家的首脑称王。周王统治的地区叫“天下”, 由周王分封的诸侯统治区域叫“国”, 由诸侯再分的大夫领地叫“家”。周王又称“天子”, 意为上天之长子受命于天在人间进行统治。周天子的各个封国君主都由周王策命, 王畿内的统治者称“公”或“伯”, 王畿外的一般通称为“侯”, 诸侯死后一般尊称为“公”, 并评一个称号, 叫做“谥号”。

从当天本组35名考生的回答来看, 这一道题目, 多数没有回答好。从考官给出的小分来看, 多数在中等偏下, 关键是没有能够吃透政策, 把握住题目中的关键问题是“访民情”, 是要对“群众向你们反映了许多农村公共基础设施建设上的问题, 有的桥梁年久失修, 存在极大安全隐患;有的村民组电路严重老损, 一到夏天便无法用电”等问题的处理。可以看出考生对上级领导对基层干部要求的关注度不够。

总之, 中组部对公选干部有一个明确的指导思想, 就是“干什么、考什么”, “考什么, 更需要干部去干什么”, 往往许多考生缺少的就是对实际工作的了解和把握, 可以看出基层锻炼对年轻干部成长的重要。近年来, 许多突发事件的发生, 本身只是少数人的维权, 但是, 之所以成了群体性的事件, 就是许多干部缺少对基层群众的了解, 用过急的“对手思维”方式去处理, 结果很糟。所以考生要切实加强基层锻炼, 才能走上领导岗

编辑史新建

秦始皇统一中国, 决定用皇帝这个称号, 皇帝是理想化的君主和至高无上的太阳神的化身。从秦始皇到辛亥革命推翻清王朝, 皇帝的称号在中国沿用了两千多年。皇帝自称“朕”, 臣民称皇帝叫“陛下”, 史官记事称皇帝为“上”, 皇帝说的话叫“制”“诏”, 通俗说法叫“圣旨”或“金口玉言”。皇帝所用之物叫“御”, 所用之印叫“玺”, 所到之处叫“幸”。臣民谈皇帝通常以“县官”代之, “万岁”也是皇帝的代称。■

科级干部要求 篇3

公务员培训培训模式提升效果北京市朝阳区是一个人口多、地域面积大、经济社会发达的区域，区域内拥有众多的外资企业、领事馆以及高新技术产业，为了更好地促进区域经济社会发展，每个政府下设机构的任务都很重。在每个机构中，正科级和副科级干部，可谓是兵头将尾，位置十分重要，科级干部作用发挥的好坏关系到本单位乃至全区工作的推进和完成质量。因此，公务员科级干部能力素质的高低是关系到全区健康发展的大事，加大对公务员科级干部的培训力度，提高培训质量十分必要。

一、基层科级干部培训现状及分析

目前，朝阳区基层公务员日趋年轻化，近三年参加培训的科长平均年龄为40.3岁，副科长平均年龄为36.7岁，他们大多具有较高的学历和较丰富的理论知识。但是，他们经验相对欠缺，很难将理论与实践很好的相结合。同时，由于工作任务繁重，这些基层领导很难有机会进行长期系统的学习与培训。当今社会是一个知识化、信息化的时代，各种新生事物层出不穷，社会生活的各个领域都需要新的管理理念和管理模式。这就要求各级领导干部要紧跟时代发展的步伐，在工作中不断创新管理方式、管理方法、管理手段。特别是作为与百姓接触最为密切的基层干部，不仅需要比较全面的科学知识和现代化的管理理念，还需要具有勇于开拓创新的精神和应对新生复杂事务的能力。因此，如何在有限的培训期间内尽快提升他们应对各类事务的实践水平，提高其将理论知识应用于实践的能力，是摆在各级部门面前的重要课题。

二、提升基层干部培训效果的有效模式

为了不断提升基层科级干部的培训效果，近年来朝阳区委党校不断探索培训新模式，对前来参加任职培训的科级干部培训从以下几个方面进行了实践：

1.注重学员的心态调节培训

主观能动性是做好一切事情的前提，为了提高培训效果，必须首先提升前来参加培训干部学习的主观能动性。有的干部平时工作繁忙，到学校后存在放松的心理；有的干部很敬业，虽然人在课堂但心思一直处于工作事务中，对培训认识不足，有的干部虽然工作中存在很大困惑，但不善于或不愿意表达，存在焦虑心理，对培训兴趣不大。针对这些特点，朝阳区委党校的培训团队从心理学、行为学的角度设置课程。用有效的心理疏导培训帮助这些干部科学分析现状、合理认识自我，舒缓压力、提高培训的主动性。

近3年来，北京市朝阳区委党校每期培训班都会邀请知名时间管理培训师、心理学教授、区内心理卫生方面的专家等为学员讲授心理疏导课程，指导学员如何进行情绪和压力调适，缓解他们的焦虑情绪，使他们能够更为合理的安排工作与生活。此外，还邀请各单位的领导与学员面对面地进行交流，和学员分分享自己的成功与失败经验。实践证明，这类适应性课程非常受欢迎，并且效果显著，使学员。

2.注重形势政策理论再学习

年轻的基层领导干部具有较高的学历，在学校学的理论知识也比较扎实，但实际工作中用到的理论更多的是不断发展变化的时事分析和政策法规。要想有效妥善地处理工作中发生的各种问题，不仅需要工作技巧和工作方法，还需要有足够的理论功底和丰富的民情社情知识，只有方法和知识都具备才能做到依法行政，彻底公正地解决各种问题。针对这一特点，在近年的工作探索中，朝阳区委党校立足朝阳区情设置了形势教育与区情研究、公共管理、依法行政、政策法规、通用能力等方面的课程，邀请区委书记、区委常委、各领域主要责人等领导干部走进课堂，为学员深入介绍社情、民情，使学员不仅能了解区域发展情况，还能够了解区域发展规划思想。

3.注重教学模式更新

过去的公务员培训方法比较单一，大多是黑板加粉笔的讲授方法，或者培训中以培训教师向学员单向灌输知识为主，学员只是被动地接受，抑制了其在培训中的创造性，而且缺少师生间的双向互动以及学员之间的互相交流，学员很少有机会在培训期间接触与所学理论知识相关的具体问题，实践能力培养效果不是很理想。为了提高培训效果，必须不断开创新的教学模式。在這一方面北京市朝阳区委党校的做法是：课程设置方面既有专家讲授上课方式，还设置了拓展训练、情景模拟教学、案例教学、现场参观教学等多方面多形式的课程，让学员走出教室，更深切地感受更广阔的工作环境，尝试担任不同的角色，开拓更宽广的工作思路。此外，还安排了学员讲台、主题班会、课前五分钟分享、小组讨论等活动，给学员一个充分展示和交流的机会，拓宽他们的思路。

为了对基层科级干部的培训体系不断完善，近年来朝阳区委党校还实行了培训后跟踪走访机制，每年都去不同单位对参加过的学员进行回访，对他们的工作状态进行了解，请他们对今后的培训提出意见和建议。从反馈结果看，以上几方面措施有力地促进了基层科级干部培训效果的提升，学员们回到单位后能够将所学应用于自身工作中，自身感觉工作轻松很多，领导和同事也都很满意。

三、小结

近年来，朝阳区委党校从举办的各级各类公务员科级干部培训班入手，综合分析以往资料，结合培训过程中遇到的实际情况，不断更新课程设计理念，让学员带着问题和困惑入学，带着收获和技巧毕业，取得了较好的培训效果。但是当前社会发展变化很快，很多知识和技巧需要不断更新，如果让处于重要岗位的领导干部时刻走在前列，还需各级部门的不断配合，缩短干部的培训间隔周期，不断加强知识更新。

参考文献：

[1]陈涛.公务员培训方法的选择与改革[J].湖南行政学院学报，2004，（2）：23-24.

[2]王健.关于我国公务员培训创新的对策研究[J].新视野，2010，（5）：52-54.

科级干部考核材料 篇4

****年，我在和县武装部和镇党委的正确领导下，认真严格履行自己的工作职责圆满完成了工作任务。

一、努力学习，认真实践，一是加强政治理论学习。先后学习了党的十七届四、五中全会精神、《建立健全惩治和预防腐败体系》等文件；学习了《科学发展观重要论述摘编》和《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》等文章，并撰写了心得体会和调研报告，记学习笔记2万余字。积极参加镇党委组织的中心学习组学习，努力提高政策理论水平和解决实际问题的能力。二是不断加强业务学习。学习了《基层武装工作》、《国防法》、《兵役法》、《征兵工作条例》以及各种民兵杂志、刊物和社会主义市场经济知识，法律法规和本职业务知识的学习。三是向身边的领导和同志们学习。学习他们怎样解决工作中出现的问题，怎样做好农村和城市工作的方法。四是积极参加“创先争优”和“讲正气、知荣辱、树新风”干部作风建设活动。通过学习，我更加增强了共产主义理想信念和党性观念，政治理论水平得到了提高，业务素质和工作能力得到加强，工作思路更加清晰，工作方法更加得当，组织协调能力进一步增强，创先争优意识和服务基层、服务群众意识得到进一步提高。

二、勤奋工作，履职尽责，高标准完成工作任务

（一）认真做好武装工作。一是认真搞好民兵组织整顿和兵役预备役登记统计工作。二是广泛宣传，圆满完成今冬征兵任务。年为部队输送合格兵员人（农村兵 人，城镇兵 人）。三是积极组织预备役人员赴西昌参加实弹演习。2010年9-10月，组织了高素质的高炮专业11人预备役战士，参加了西昌打靶实弹演习。四是积极组织民兵预备役人员参建参治。组织预备役人员10人到磨溪镇参加抗震救灾；组织民兵应急分队5人参与救火；组织镇民兵应急分队5人，参加镇组织的对县城区犬只狂防工作；组织民兵30人参加军分区组织的防洪演练和县城防洪堤巡堤；组织民兵应急分队20人在7月28日晚上冒雨到梓江大桥打捞从盐亭流到射洪涪江的油罐，受到县委县府通报表彰；组织民兵250人参加第八届国际侏罗系大会期间安保和维稳；组织民兵45人参加涉日维稳；组织民兵50人参加部队过境安保。

（二）认真抓好分管工作。在抓好武装工作的同时，我紧紧围绕党委中心工作和全年目标管理考核工作，认真扎实抓好各项分管工作。2010年完成招商引资2450万元，超任务1450万元，居全县第一；固定资产投资超额完成县下达我镇的目标任务；规模以上企业各项经济均超额完成；完成了全国第六次人口普查省级综合试点和正式普查工作；敬老院建设项目已全面完成，等待上级验收；王爷庙村、木孔垭村、大堰村、磨嘴村471户农户共安装了民用天燃气；防汛抢险受到了县委县府的通报表彰；安全工作做到每月督促检查，及时排查安全隐患，认真开展各项安全专项整治，全年没有发生大的安全事故。

（三）认真做好党委、政府赋予的其它工作。2010年4月被抽调到平安社区负责拆迁工作，能尽职尽责，和工作组、村（社）干部一道认真做好群众工作，拆迁工作正在稳步推进。平时在工作中不论份内份外，都高标准做好工作。

三、清正廉洁，以身作则，严格遵守廉洁自律各项规定

我严格按党员标准和廉洁自律规定要求自己，规范自己的言行。一是努力学习纪委的有关文件精神，认真执行《廉政准则》，牢固树立全心全意为人民服务的思想；二是在实际工作中认真执行纪委对各级领导干部的各项规定，每时每刻把自己的言行置于党组织和群众的监督之下，保持清醒头脑，做到自尊、自重、自爱、自律。三是加强对分管部门人员的党风廉政和惩治预防腐败教育。一年来，敢于坚持原则，洁身

自好，堂堂正正做人、清清白白为官、踏踏实实做事，始终保持清正廉洁，树立好自己良好形象。

四、顾全大局，注重团结，自觉维护集体领导权威

在工作中，能做到识大体顾大局，不论份内份外，都能尽心尽力做事，做到尊重领导，团结同志，互相帮助，思想上同心，目标上同向。不搞小集团，无论做什么事情，都能以集体的利益为重，凡是党委决定的事情，都尽心尽力完成好，自觉维护集体领导权威。

如何做好科级干部 篇5

—浅谈如何做一名合格的科级干部

在一个单位中，责任能否落实，措施能否到位，问题能否解决，关键要看干部。毛主席曾经说过，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。科级干部作为单位决策的贯彻者、执行者，部门工作的组织者、管理者，是单位的中坚力量，起着承上启下的作用，地位十分重要。

我参加工作二十多年，先后在部队、街道、社区等性质不同的单位工作过；担任科级干部十多年，从事过社会治安综合治理、司法行政等街道部门以及社区的工作。期间多次荣获“优秀共产党员”、“先进工作者”等荣誉称号。结合多年的工作实际和经验，我认为，要想做一名合格的科级干部，需要做到以下四点：公正、勤勉、务实、创新。

做一名合格的科级干部，需要做到公正。古语讲，“公生明，廉生威”；温家宝同志曾经说过，“公平正义比太阳还要光辉”。这些话语启示我们，科级干部一定要秉持公正的心态做人做事。工作中，一个公正的人，领导可以放心地把工作安排给他；下属可以安心地跟着他干工作；群众也会认为他不会侵吞自己的利益、占自己的便宜。如何做到公正？我的体会有两点：第一，公

正就是在工作中要以大局为出发点，以群众利益为着眼点。多从整体上考虑问题，而不是搞本位主义；多从群众角度想事情，而不是搞个人主义。第二，公正就是对于存在的问题，我们要敢于负责、敢于正视，对上不欺瞒、不护短，对下不推卸、不偏袒，真正做到一心为公，是非分明。在征收部门工作期间，我负责一部分拆迁征收工作。工作中，我始终秉承公正的态度来给群众服务。不管对方是否认识我、与我关系如何，我都公正地、一视同仁地对待他们。实践证明，正是因为我秉承这种公正的态度干工作，工作上的各种关系反倒理顺了许多，工作阻力也减小到了最低值。

做一名合格的科级干部，需要做到勤勉。有一句俗话说的好，“勤能补拙”；总书记要求各级领导干部要“恪尽职守,夙夜在公,为民服务,为国尽力”。作为科级干部，勤奋工作是我们的本职，是我们分内的事情。我认为，勤勉首先体现在上班时间内，遵守工作纪律，不迟到、不早退，勤勤肯肯工作，这是对勤勉的基本要求。仅仅达到基本要求是远远不够的。其次，我们还应该在上班时间内把时间充分、高效地利用起来，不虚度时间，把时间放在思考问题上，把精力用在想办法、出主意上，而不是让时间和精力在低效率中荒废。除此之外，在遇到加班或者应急事情的时候，要主动做出表率，不推诿、不逃避、不懈怠。在单位领导的带领下，团结部门成员，把事情做到位，把工作干到位。2012年春，街道党工委、办事处安排我为某某街道某某社区的包社区干部。当时的社区，有些工作比较薄弱，而我之前也没有包过这个社区。虽然单位里部门工作已经比较繁重，但我并没有推诿退缩。我利用平时和白天的时间干部门工作；晚上以及周末的时间，我下到社区，与社区两委成员谈心交流，与群众一道想点子、出主意。经过一年多的时间，社区几项薄弱工作都已经有了较大的改观。

做一名合格的科级干部，需要做到务实。我们党“实事求是”的工作作风、科级干部在单位中所处的位置以及从事工作的性质都要求我们必须务实。我的理解，基层工作务虚的少，务实的多。这些工作一就是一，二就是二，干了就是干了，没干就是没干。搞花架子、敷衍糊弄都是无法混过去的。即使应付了上级的检查，也过不了基层群众这一关。基层群众最务实，他们不会讲什么大道理，就讲求实在。因此，作为科级干部，不需要太多的战略谋划，只要是把工作实实在在的落实下去，让群众真正得到实惠，工作自然而然的就做好了。此外，工作中还要把握住度的原则，作为科级干部，我们一定要把自己定位准确，做到对领导，帮忙不添乱，参谋不

越位。对下属，指导不包办，管理不散漫。

做一名合格的科级干部，必须要做到创新。江泽民同志曾经说过，“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达不竭的动力。”作为科级干部，虽然多数工作都是很具体地贯彻落实，创新性较少。但我们头脑中要时刻绷着创新的弦，要有创新的意识。我的工作体会是，受限，创新有时很简单，改进一些工作方法，提高一点办事效率，转变一下工作作风，让群众感到方便就是创新。其次，创新体现在我们自己能够提前谋划思考一些问题。古人云：“不谋万世者，不足以谋一时；不谋全局者,不足以谋一域”。把问题提前想到、把方案提前谋划，这样就可以为领导的决策提供更多的资料，领导决策时就可以更加科学合理、更加及时有效。

“一花独放不是春，百花齐放春满园”，作为科级干部，我们不仅要自己做到公正、勤勉、务实、创新，还要带动其他科室成员也做到上述几点。毛主席说过，“我们共产党人好比种子，人民好比土地，我们到了一个地方，就要同那里的人民结合起来，在人民中间生根开花”。这句话虽然是说党和人民群众的关系，但也可以用来指导科级干部和普通机关干部。我们作为科级干部，作为单位的中坚力量，也要像种子一样，同其他机关干部结合起来，用好的作风影响他们，把自己的工作

科级干部考察材料 篇6

XXX同志现任中共XX乡党委委员、人大副主席、公安员、经济发展办主任、科技办主任。该同志自1992年调入XX乡工作，20年来走遍了XX的山山水水，团结带领群众办了不少好事实事。其主要表现是：

政治素质高，思想道德好。该同志始终坚定马列主义信仰、拥护中国共产党的领导，贯彻党的方针路线；能认真学习邓小平理论、积极实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观；能密切联系实际，灵活运用各种理论观点和方法观察、处理问题，在大事面前能冷静，难事面前能思考，是非面前讲原则；在思想上、行动上与党保持高度一致。业务素质硬，工作能力强。该同志前后在XX工作达20年，期间任过团委书记、乡长、党委书记、人大主席、党委副书记、纪委书记、人大副主席。多年的领导经历，练就了吃苦耐劳，敢打硬仗、开拓创新的精神，练就了较高的业务素质，具有很强事业心、责任感和协调能力。忠于职守、认真负责，处事稳重而不失灵活，在XX乡干部和群众中都有很高的威望，如去年4月县委政府明确XX乡乡道公路硬化工程，积极建议党委批准召开XX乡人民代表大会，审议通过XX乡人民政府关于实施乡道公路硬化的实施意见，充分发挥了宣传带头作用，表现出了过硬的业务素质和工作能力。多

年来，与干部群众一道拉农电、修公路、堰塘、蓄水池、发展白肋烟、南江黄羊，化解群众纠纷等，对于各种工作都能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于灵活处置工作中出现的问题，并能及时地协助领导做好单位工作。

遵章守法纪、廉洁讲原则。该同志为人谦虚谨慎，善于听取他人意见；严以律己、宽以待人；尊重领导、团结同事；不论上班期间或八小时以外，都能自觉遵守法律法规和廉政等各项规章制度；坚持原则，廉洁自律，作风严谨；有正确的是非观，善恶观，为了维护国家和人民的利益，在危急时刻挺身而出，敢于同危害人民、危害社会、危害国家的行为作斗争，先后带队协助公安机关抓逮犯罪份子四人次，被县人民政府评为“严打”先进个人；自活上不沾花惹草，作风正派。工作多年来，得到了XX乡干部和群众的一致认可，树立了很高的威望。

主要不足:对现代办公自动化方面有待进一步加强学习，在管理上力求更大胆创新，把工作做得更好。

民主推荐情况:2012年7月 日，在XX乡召开的民主推荐会，共14人参加会议，发放民主推荐票14张，收回14张，该同志得推荐票张，综合测评得优秀票 票，基本称职票，不称职 票。座谈人，该同志得推荐票票。

机关科级干部竞聘报告 篇7

大家上午好！

卡耐基说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应认为自己有资格担任这个或那个职务。”凭着这句话，也凭着*年的工作经验，今天我满怀信心和激情的走到演讲台上参加科级干部的竞聘，自信有能力挑起此重担。20**年8月，研究生毕业的我通过激烈的竞争考入市人大机关.回顾这几年来在人大这个温馨和谐的大家庭工作生活的经历，我感想很多，感受颇深。首先是感谢。感谢各位领导和同事多年来对我的关注、关心和支持。我将常怀感恩之心，常怀感激之情，努力工作，扎实工作。其次是感动。人大机关工作任务多，无论是常委会领导还是机关普通工作人员都兢兢业业、默默无闻，尤其是一些老同志，他们爱岗敬业，淡泊明志、踏实勤奋，让我深受感动。三是感言。身处地方最高权力机关的人大，当我看到事关重大发展的决策，如永久性保护绿地、区域供水、提升城市品质等决议的出台，当我看到一篇篇调研报告、人大内参提出的建议受到市委、市政府领导的重视并付诸实施，我的自豪感油然而生，我为我是人大人而骄傲，我为我是人大人而自豪。

下面汇报一下工作几年来的情况，也是我竞争上岗的有利条件：

1、坚持学习。我认真学习xxxx、科学发展观的重要思想，中共xx届四中、五中全会精神以及市委全委会精神，不断加强自己的思想政治修养。认真学习人大业务知识，对人大的当家法律，《代表法》、《地方组织法》、《监督法》等7部法律，是读得熟、记得准，为今后更好地工作奠定基础。认真学习专业知识，我所从事过的财经工委还是现在的环资城建工作业务性很强，我不断给自己充电，参加上海财经大学mba学院的培训，大量阅读环保、城建方面的书籍和杂志，不断提升自己的专业素养。认真学习新闻宣传、电脑、摄影等方面的知识，这对从事文字工作的人来说，是必备的。

2、增强业务能力。人大监督范围很广，懂法律、懂政策、懂业务是对工作人员的基本要求。我不断提高自己的文字综合能力。工作几年来，我负责起草过各种类型的文字材料，既有预决算审查报告、专题调研报告、也有委员会的总结报告。我起草的报告条理清楚、重点突出，意见中肯，得到委员会领导的肯定。我也积极思考，学而不思则罔，只有勤于思考，才能形成清晰的思路、正确的思维、科学的谋断。工作几年来，我已经在《人民与权利》、《江苏农机化》、《扬州内参》、《扬州社会科学》、《扬州日报》等杂志和报纸发表多篇文章。

3、注重协调合作。去年我和机关2名同志组成扬州市人大机关代表队去省里参加比赛，大家相互鼓励，团结合作，最后获得三等奖，为人大机关争得荣誉。在委员会的工作中，我承担了预算审查组活动和专业组代表活动的具体组织联络工作，参与了2012年全省人大财经工作会议等大型会议的组织，特别是去年区域供水决议落实情况专项工作评议活动，工作量大，任务重，我都能把协调和联络工作落到实处，做到领导满意、代表满意、自己满意。

最后，汇报一下，自己下一步的工作打算：

1、要立足本职，努力拓宽视野。做好本职工作是我们的立身之本，科级干部是一个重要的层次，起着承上启下的作用。我要在做好本职工作的同时，时刻关心人大工作的全局、关心全市经济社会发展的大局。“身在陋室，胸怀天下”。人大机关工作人员少，与一府两院的工作都有联系，如果把自己的思路局限在部门的小圈子里，不关心全局，我们提出的意见建议就有可能过于片面，影响人大监督的权威和实效。

2、加强调查研究，严格依法办事。调查研究是人大干部的基本功，只有沉下身子，深入基层，倾听人民群众的呼声，反映人民群众的疾苦，才能体现我们党执政为民的理念。同时人大工作法律性强，对人大干部素质要求高。王燕文书记在市六届人大四次会议上要求全体人大代表：必须紧紧围绕党委和政府的中心工作，服从服务于全市工作大局，依法履职尽职，我想这同样适用于我们人大机关的干部。

3、热爱人大工作，保持良好的心态。俗话说：“有为才能有位，有位必须有为”。作为人大机关工作人员，要热爱人大工作，用一颗感恩的心去努力工作。不能因为提拔机会少而抱怨，要问自己参加工作是为了什么，要问自己在岗位上是否有所作为。我要把自己全部的心思和热情投入到自己所从事的工作，干一行，爱一行，永远保持一份良好的心态。

记得香港首富李嘉诚说过，他在用人方面不喜欢“大材小用”，也不喜欢“量才适用”，而是喜欢“小材大用”。因为“大材小用”纯属浪费，“量才适用”容易让人自满、使人懒惰，只有“小材大用”才有利于激发员工的潜能，促进工作的创新，从而达到事业和个人的共同发展的目的。如果各位领导、各位评委、各位同事给我一个“小材大用”的机会，我将尽我所能，做好本职的工作！

竞选科级干部个人总结 篇8

我2007年9月加入中国共产党，2009年6月毕业于南京农业大学动物医学院，同年8月应聘为临朐县东城街道七贤中学教师。我热爱生活，热爱工作。在大学期间参加了许多活动，锻炼了自己的口才和人际沟通能力。工作后，外向活泼的性格使我很快适应新岗位。我与同事学生打成一片，工作能力很快得到领导的肯定，代表学校参加了许多活动，也取得了不错的成绩。工作以来，担任班主任和社团指导老师的经历使我具备了较高的协调和领导能力。下面我就三年来的思想工作情况简单向大家汇报。

一、作为一名年轻的教师，同时又是一名党员，我自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质，积极上进。

从一个刚大学毕业的学生，到担任班主任，校社团指导老师，对我来说是个挑战，更是动力。面对一堆要处理的工作、要适应的环境、要理顺的关系、要协调的事务、要处理的难题、要沟通的领导同事，我坚持边适应环境、边转换角色，边加强学习、边推进工作。

在工作的这三年里，通过校党支部定期组织的学习活动，我能够加强对政治理论知识的学习，同时我还注重加强对世界时事政治的了解，通过学习，提高了自己的政治鉴别能力，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。在工作中我要求自己必须做好表率，时时做到教书育人、言传身教、为人师表，努力使学生接受我、喜欢我，家长相信我、认可我。

二、积极努力，力求更好地完成自己的教学工作。

在工作中，我严格要求自己，踏实肯干，并能够完成学校给予我的各项任务，组织学生参加各种活动。为了提高自身的素质，我不但积极参加教研组活动，还经常上网查阅资料学习，认真备好、上好每一节课，同时经常在课外与学生联系，时时关心爱护他们。

记得刚参加工作时，面对活泼又调皮的学生，我哭笑不得。于是我去请教有经验的老教师，老班主任，希望能从他们那里学到最直接的工作经验。通过运用他们的方法，我的班级管理和教学确实有很大起色，但是过了一段时间之后，管理情况停滞不前甚至有要退步的迹象。我冷静下来，认真思考，积极沟通，分析每一个学生。根据我们班的实际情况，制定了班内学生结对子、班干部管理排长

制等制度，还让学生写《每周一语》，使学生们把想说的话都说出来。经过一段时间的努力实践和改革，班级管理情况得到了很大的改善。班级同学团结向上，无论是秩序还是成绩都有了很大的进步。在学期末，我班的学生成绩从以前的最后一名前进到了前两名，其他工作也取得了较好的成绩，例如在校拔河比赛和广播体操比赛中我班都分别获得了全校第一名。

三、尽职尽责一丝不苟完成处室工作

严以律己，树立良好形象。严格遵守办公室的各项规章制度，做到不迟到，不早退，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。尽最大努力体现出领导意图。工作中，始终以共产党员的标准严格要求自己，听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都能够高度重视，尽职尽责地去完成；从不计较个人得失、不打折扣、不讲条件；经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。

下面是我参加的主要活动及成绩

2009年8月在临朐县中小学教师招聘考试中获得全县第三名。2009至2010学年担任六年级一班班主任职务。

2009年8月至今担任校阳光社团指导老师，策划并指导阳光社团的学生举行了多次活动。

2009年11月在临朐县“科学发展观”演讲大赛中获东城赛区第二名并进入总决赛。

2010年4月在临朐县东城街道中小学英语教师研说教材比赛中获第二名。2010年7月为七贤中学全体初三师生主讲“爱在阳光下”宣传讲座。2011年4月为内蒙古西林格勒盟教育来访团做接待及讲解。

策划和主持2010年七贤中学教师节晚会，2010年七贤中学元旦晚会、2011年七贤中学运动会。

工作中虽然取得了一定成绩，但仍然存在着一些问题和不足。怎样才能够发挥所长、尽我所能，做好下一步的工作？我想，必须在以下三个方面历练实践、提高自我。

一是要继续学习，苦练内功，增强本领，提高素质。

下一步无论是在什么样的工作岗位上，做事都要满腔热情，更要实实在在的过硬本领。我深感知识的珍贵，经验的珍贵，能力的珍贵，时间的珍贵；我深知如果只是做一个平平庸庸、看摊实业、四平八稳的人容易一些，如果想在本职岗位上有所作为，干出一番大家能够认可的事业来真的很难。如果自己不注重学习，不努力提升自己，不努力工作，就会辜负领导的重托，辜负大家的期待，对上对下都无法交待。所以，我要用这种责任与压力、忧患与认识，逼使自己把学习作为一种责任，不断提高学习力、执行力和创新力，努力谦虚谨慎，戒骄戒躁，历练实践，提高本领。

二是要本着实事求是的原则，敢于推陈出新。

在工作中树立正确的世界观、人生观和价值观，能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。以后无论是在教育岗位，还是基层工作岗位，都要抽出时间，深入调查研究，努力掌握第一手资料，根据实际情况，做出准确判准，从容应对各种情况。

三要随时做好到艰苦环境中工作的准备。

“少说多做，真抓实干”，强化服务意识，增强责任感、压力感，提高工作效率和服务质量。坚持做到身体力行，以更加饱满的工作热情，以更加积极的精神面貌，开展工作。我要认识到虽然自己有学历、肯学习，但是基层工作经验却是远远不够的。对于以后的工作，如果领导安排我到基层，我一定坚决服从并努力做好。通过在艰苦环境的锻炼，我会保持自我加压、奋发进取的精神状态，锻造不畏艰难、坚韧不拔、百折不挠的顽强意志，逐步使自己成熟起来。我要时常反思自己，把握好人生的方向和轨迹，树立形象，作好表率。

各位领导，请相信我，给我一次机会，我一定能在这个充满挑战的舞台上展示自我，服务大众，经过千锤百炼，成为党和国家的栋梁之才。

***

科级干部纪律整顿心得 篇9

——带队伍 求奉献 力争优 谋发展

公司的发展，离不开各部门的倾力合作，互助团结。因此，加强公司的纪律整顿建设，则显得尤为重要，整改是为了公司更好地发展，公司的长远发展离不开部门内部适时适当地自我改革。而身为最基层的负责人，加强自身建设，则显得更为重要。下面，我将就公司纪律作风整顿活动，浅谈几点自己的心得体会。

在这次“纪律作风整顿教育”活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

存在的主要问题有：

1、在“纪律作风整顿教育”活动初期，认为自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿教育”的责任感、危机感认识片面，反映出我对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差，态度不够端正。

2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的公安本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。

3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决缺乏钻研精神。上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、政治学习不够，理论功底浅薄。

2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。

3、工作方法简单，只安于表面，没有创新精神。针对以上存在的问题，我今后努力的方向是：

一、树新风，端正思想为发展

思想是行动的保证，端正思想，对做好工作有良好的促进作用。

（一）加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要熟悉本部门的业务知识，更要认真学习公司企业文化和XX总的重要讲话，精读有关重点文章，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成公司领导交给自己的任务。

（二）要积极开拓进取，提高工作水平。

要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己的业务水平；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

（三）加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，特别是竞争激烈的当今社会，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真办事，努力做好自己的本职工作。

二、促团结，凝聚力量求发展

在加强自身素质的同时，我深知团结本部门同事对于搞好工作的重要性。为此，在工作中，我尽全力做到团结一切可以团结的力量共谋发展，身先士卒，但考虑到要充分调动科室员工的工作积极性，在实际工作中又进行了明确的分工，做到不重、不漏、不代办、不抢办，保证工作顺利、高效地开展。

三、力争优，勇于创先谋发展

创新是一个民族进步的不竭动力，于一个公司而言，创新对该公司的长远发展至关重要。在工作中，公司内部倾力合作，勇于创新工作理念和思路，同时，重视培养与公司其他部门的协作，共谋公司发展。

四、甘奉献，身先士卒促发展

在工作中，我不计个人得失，甘于奉献，身先士卒，始终以一个初学者的态度对待自己的工作。由于自己刚进入公司不久，对业务的熟悉程度不够，针对这一工作瓶颈，我在日常工作中，经常向一些同行的前辈请教，总结经验教训。努力做到事事为人先，甘奉献，以自己的人格魅力感召大家，共同搞好工作。

此外，在今后的工作中，我将竭力强化以下三种意识：

（一）强化进取意识

强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作事业上，把功夫下到实际工作中，迎难而上，在自己的岗位上尽职尽责，兢兢业业，踏踏实实地做好每一项工作，用自己最大的努力去争取最好的工作业绩。

（二）强化服务意识

通过自己切实做好平凡岗位上的每一项工作，发扬吃苦在前、享受在后优良传统，做好本职工作，杜绝推诿扯皮、不作为，又要克服工作包办，充分调动部门同事的积极性。进一步强化服务意识，把部门同事的满意与否、企业的满意与否作为衡量自己工作好坏的标尺。

（三）强化自省意识

时常反思和检查自己，在各项工作的落实中，要脚踏实地做好本职工作，切实履行工作职责，精神状态要进一步振奋，要以朝气蓬勃、奋发有为、知难而进、昂扬向上的精神状态对待每一项工作，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解。

科级干部要求 篇10

2011年江西省萍乡市公开选拔科级领导干部笔试试卷及答案

总分：100分

限时：180分钟

得分 评分人

一、是非判断题（20小题，每小题0.5分，共10分。对下列命题作出判断，你认为正确的在括号内划“√”，错误的划“×”，全部划“√”或“×”均记为0分。）

1.社会主义核心价值体系是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。

（√）

2.人才是第一资源，是国家发展的战略资源。（√）

3.开展创先争优活动以创建先进工作集体、争当优秀个人为主要内容。（×）

4.党的一切奋斗，归根结底都是为了解放和发展生产力，不断改善人民生活。（√）

5.坚持重点论意味着要抓主要矛盾及矛盾的主要方面。（√）

6.在社会主义现代化建设进程中，发展是硬道理，稳定是硬任务。（√）

7.社会保障通过国民收入的再分配，可以有效调节社会成员之间的平等差距。（×）

8.无论是从长期还是从短期来看，通货膨胀都不能促进经济增长。（×）

9.推进基本公共服务均等化，是实现人人共享社会发展成果的必然选择。（√）

10.辛亥革命开启了中国前所未有的社会变革。（√）

11.一个人能否在一生中取得成就，智商是主要的，情商是次要的。（×）

12.加强对干部政治品质和道德品行的考核，要以对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点。

（√）

13.只有行政机关才能成为行政主体。（×）

14.法治与人治的根本区别在于法制体系是否健全。（×）

15.微博是一个信息分享、传播以及获取平台，微博的信息一般很短。（√）

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16.新闻发布会的主题应集中、单一，不能同时发布几个不相关的信息。（√）

17.科学技术是第一生产力，而且是先进生产力的集中体现和主要标志。（√）

18.公文中，表示数量一般应使用汉字，特殊情况下用阿拉伯数字。（×）

19.我市安源合唱团在2011年维也纳国际中老年合唱艺术节上荣获金奖。（√）

20.我省第十三次党代会提出，建设富裕和谐生态江西，首要在发展，根本靠发展。（×）

二、单项选择题（20小题，每小题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一项最符合题意，请将所选答案前的字母填在括号内。）

1.2011年11月3日，我国（B）首次交会对接取得圆满成功。这标志着我国成为第三个独立完全掌握空间自动交会对接技术的国家。

A.“神州八号”和“嫦娥二号” B.“神州八号”和“天宫一号”

C.“天宫一号”和“嫦娥三号” D.“神州八号”和“长征四号”

2.以（D）为主线，是推动科学发展的必由之路。

A.科技进步和创新 B.保障和改善民生 C.改革开放 D.加快转变经济发展方式

3.“执政为民”的关键在于正确地认识与处理（A）。

A.党与群众的关系问题 B.发展与稳定的关系问题

C.权力的运用与监督问题 D.党与民主党派的关系问题

4.毛泽东同志诗云：“宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王”，这句诗体现的哲学道理是（D）。

A.量变是质变的前提和基础 B.要善于做好量的积累，为质变创造条件

C.人民群众是社会革命的决定力量 D.要善于抓住机遇，促成质变的发生

5.（C）是党的全部工作和战斗力的基础。

A.广大党员干部 B.党的各级领导班子 C.党的基层组织 D.党的各级领导干部

6.实现（A）是和谐社会建设的两根支柱。

A.共同富裕、社会公平B.民生改善、社会进步

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C.经济发展、社会稳定 D.生活幸福、社会文明

7.某地由于上年种茭白效益比较好，于是当地第二年的茭白种植面积就增加了1.5万亩。结果当年茭白的收购价每千克仅为0.2元，使茭农连本也捞不回来。这表明（B）。

A.茭白生产必须坚持由信息化带动工业化 B.市场调节具有自发性、盲目性和滞后性

C.市场经济不要求茭白生产的过快发展 D.发展农业必须走高产优质的道路

8.工业化最本质的特征（B）。

A.第二产业产值增加 B.机器生产代替手工劳动

C.制造业较为发达 D.城市化水平较高

9.现代企业制度一般采用（C）。

A.业主制 B.合伙制 C.公司制 D.私有制

10.当我们说政府预算出现赤字的时候是指政府在那一年（D）。

A.收入超过支出 B.扩大了预算 C.缩小了预算 D.支出超过收入

11.“养兵千日，用在一时”是指使用人才应遵循（C）的原则。

A.量才使用、适时启用 B.合理搭配、整体效能

C.重视培养、用养结合 D.量才用人、职能相称

12.“求同存异”的协调原则要求在协调处理矛盾意见时要（A）。

A.求大同存小异 B.既有同又有异 C.求同必须无异 D.求大同存大异

13.某管理者认为，现代社会条件下，人们更需要得到尊重、体谅、关心和支持，于是在管理中他非常注重对下属做好这些工作。天长日久，他这个部门的群体意识最强，成员的满意程度也最高，但他们总也得不到上级的褒扬，因为他们总是成绩平平。该管理者面临的主要问题是（C）。

A.该管理者的管理水平有限，不能使大家取得好成绩

B.这个部门人员的素质太低，能力有限，不能很好地完成任务

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C.该管理者的领导方式存在问题，单纯的关心体谅未必能使下属的工作效率自然而然地得

到提高

D.不一定是人的问题，有可能是所处的环境对他们不利

14.公务员承担违法失职行政责任的主要形式是（B）。

A.行政赔偿 B.行政处分 C.行政处罚 D.刑事处分

15.社会主义法实施的基本要求是（D）。

A.司法机关严格适用法律 B.国家各类机关依法办事

C.各级干部模范带头守法 D.全体公民和一切组织自觉守法

16.行政机关向申请人核发营业执照的行为属于（C）。

A.行政确认 B.行政给付 C.行政许可 D.行政监督

17.计算机的数据是指（D）。

A.数字符号 B.声音、图像符号 C.文字符号 D.信息的一种量化表示

18.调查报告采用的叙述人称是（C）。

A.第一人称 B.第二人称 C.第三人称 D.多种人称

19.谈到人生追求，我们经常会吟诵“独上高楼，望尽天涯路”、“蜀道难，难于上青天”、“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”等千古绝唱。上述词句的文学形式分别是（B）。

A.楚辞、唐诗、宋词 B.宋词、唐诗、楚辞

C.宋词、宋词、楚辞 D.唐诗、宋词、楚辞

20.中华苏维埃第一次全国代表大会于（B）召开，庄严宣告成立中华苏维埃共和国。

A.1921年7月在浙江嘉兴 B.1931年11月在江西瑞金

C.1931年11月在江西井冈山 D.1936年11月在陕西延安

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三、多项选择题（5小题，每小题2分，共10分。下列每小题备选答案中，至少有两项是符合题意的，请将所选答案前的字母填在括号内，多选、少选或错选均不给分。）

1.总书记在“七一”重要讲话中总结指出我党取得的三大成就是（ABC）。

A.开辟了中国特色社会主义道路 B.形成了中国特色社会主义理论体系

C.确立了中国特色社会主义制度 D.发展了中国特色社会主义经济

2.“过犹不及”体现的哲学道理是（AB）。

A.要坚持适度原则 B.“过头”与“不及”都是错误的C.量变是质变的必要准备 D.质变是量变的必然结果

3.“经济稳定”的要素中包括（ACD）。

A.物价稳定 B.财政收入增长 C.国际收支平衡 D.充分就业

4.新形势下党面临的长期的、复杂的、严峻的考验是（ABCD）。

A.执政考验 B.改革开放考验 C.市场经济考验 D.外部环境考验

5.中共萍乡市委提出的今后五年发展理念是（ABD）。

A.在合作中发展 B.在改革中奋进 C.在转型中跨越 D.在创新中崛起

四、案例分析题（3小题，每小题10分，共30分。）

1.材料一：今年4月，总理总理向新聘任的8位国务院参事和5位中央文史馆馆员颁发聘书，并同参事、馆员座谈。温总理说，“贤路当广而不当狭，言路当开而不当塞。我们鼓励讲真话，讲真话就要有听真话的条件。要创造条件让人民讲真话，让参事、馆员讲真话，在国家科学民主决策中发挥重要作用。”

材料二：隋唐时期，裴钜曾两朝为官，隋炀帝喜欢恭维，裴钜溜须拍马，说尽好话。到了唐朝，李世民爱听真话，裴钜每朝必谏。为此，司马光说，裴钜佞于隋而忠于唐，非其性有变也，而是“君恶闻其过，则诤化为佞”，“君乐闻其过，则佞化为忠”。

材料三：当前，一些地方群众和干部不愿讲真话，概括起来，主要表现为以下心态：一是“与己无关，少说为佳”；二是“怕砸牌子，拣好的说”；三是“说了白说，不如不说”；四是“怕字当头，哪还敢说”。

问题：

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（1）请你分析当前讲真话难的原因。（3分）

（2）你认为应该从哪些方面入手克服“讲真话难和听真话难”的现象？（7分）

评分参考：

第一问：

（1）有些领导不愿听真话。（1分）

（2）基层官员说假话的收益往往大于说真话的后果。（1分）

（3）深层次的原因在于“官本位”的思想作怪，（1分）

第二问：

一方面：领导干部自己要做到讲真话和听真话。（1分）

一要树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观。（0.5分）

二要不唯上，不唯书；说真话、办真事、做真人。（0.5分）

三要以实际行动贯彻党的正确路线，践行科学发展观。（0.5分）

四要领导干部在保证带头讲真话的同时，更要保证带头听真话。必须出以公心，在自己负责的领域内，培育讲真话的人和讲真话的环境，善于听真话，敢于听真话，有胸怀听真话。（1分）

另一方面：各级组织、各级部门和各级领导必须激励群众和基层干部讲真话，听真话。（1分）

一是创造良好的社会氛围，鼓励和支持基层干部群众本着对党的事业和国家前途负责的精神，讲真话，说实情。（1分）

二是要鼓励干部深入实际，调查研究，挖掘真话。（1分）

三是要规范问责制、破除潜规则。（0.5分）

（对其它合理答案可酌情给分。）2.2011年6月4日23时左右，一辆装载有31吨苯酚化学品的槽罐车，在由上海高桥化工厂开往龙游红云化工厂的途中，经杭新景高速公路新安江高速出口互通主路段内时发生抛锚，当车辆正在进行抢修作业时，一辆重型货车与其发生碰撞，导致槽罐破裂，苯酚泄漏，并造 疯学网 做免费资料领跑者！！本站免费提供大量公务员、考研、司考、英语等学习资料。欢迎同学们积极分享！

成1名抢修人员当场死亡。事发时恰逢黑夜和暴雨，估计有20吨泄漏苯酚随地表水流入新安江中，造成部分水体受到污染。

由于事发地新安江为杭州市重要饮用水源地上游，造成下游桐庐、富阳两县市5家水厂停止取水，55万多居民正常生产、生活用水受影响，杭州主城区用水也受到严重威胁。当地政府在有关情况通报中明确提到“请广大市民抢抓时机，利用各种容器尽可能多储水。”此污染事件引发了杭州市民抢购瓶装水，多家大型超市瓶装水当日售罄。

新安江污染事件发生后，杭州市和浙江省有关部门全力抓好事故处置，截至6月8日，除事故入江点外，新安江大部分受污染流域水质已经达标，杭州主城区和富阳、滨江、萧山等地的自来水厂取水口水质均达到一类水标准，杭州市民生活用水有安全保证，停止取水的水厂大部分恢复取水。

问题：

（1）新安江污染事件发生后，当地政府应当在第一时间向市民发布相关信息，你认为发布的信息主要应包括哪些内容？重点应注意哪些问题？（4分）

（2）由污染事件引发抢水**，其中反映了哪些问题？（3分）

（3）抢水**发生后，政府应如何平息？（3分）

评分参考

第一问：

包括事件基本情况、苯酚基本性质及危害、初步处置情况、市民应注意的问题以及后续处置情况。（2分）

重点应注意对事件所涉及的群众不熟悉的问题进行解析，信息发布的用词必须谨慎准确，以免群众因不了解情况而产生恐慌。（2分）

第二问：

反映了民众对饮水安全信心的脆弱，苯酚相关知识的匮乏，政府部分应急能力有待进一步提高。（3分）

第三问：

①应及时发布信息，稳定市民情绪。（1分）

②组织力量保证市场供水，满足市民用水需求。（1分）

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③抓好事故处置，恢复取水。（1分）

（对其它合理答案可酌情给分。）

3.为认真贯彻落实省、市党代会精神，按照省委关于建立干部“民情家访”制度的意见及全市领导干部“走基层、转作风、抓项目、促发展”活动要求，中共萍乡市委、市政府决定，11月下旬在全市领导干部中集中开展以“进农村访民情、进农户解民忧、进企业谋发展，与群众同吃、同住、同劳动”为主要内容的“三进三同”活动。

问题：

（1）请你谈谈我市开展“三进三同”活动的重要现实意义。（4分）

（2）如果单位派你到联系点去参加“三进三同”活动，你准备如何开展工作？（6分）

评分参考：

第一问：

（1）开展“三进三同”活动，有利于进一步密切党员干部和群众的关系，融洽党群、干

群关系。（1分）

（2）开展“三进三同” 活动，让党员干部能够真切感受群众的疾苦，感受基层的现状，有利于改进党员干部的工作作风，提高党员干部的觉悟。（1分）

（3）开展“三进三同” 活动，有利于解决基层的实际困难和问题，促进当地经济社会发展。（1分）

（4）开展“三进三同” 活动，有利于化解基层矛盾，维护社会和谐稳定。（1分）

第二问：

（1）按照活动要求，到联系点后与群众同吃、同住、同劳动。（2分）

（2）按照活动要求，进行政策宣讲、收集意见建议、化解矛盾纠纷、办好好事实事、发现先进典型、帮扶困难群众、撰写心得体会等。（2分）

（3）在活动中要严格遵守纪律要求，不增加基层负担，注重体现党员干部的优良作风，树立良好形象。（2分）

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（对其它合理答案可酌情给分。）评分人

五、写作题（30分）

材料：

“木桶理论”是现代管理科学中的一个概念。意思是：一个木桶的容水量，不取决于木桶那块最长的木板，而取决于最短的那块木板。要使木桶能装更多的水，就要设法改变这块木板的现状。“木桶理论”在人们的社会生活乃至个人修养方面，都给人以深刻的启示，要求人们善于抓住短板，消灭弱项。

阅读上文，请选择一个你认为合适的角度，结合实际，自拟题目，写一篇800字以上的议论文。

作文评分标准：

一类文：审题准确，立意深刻，说理透彻；语言确切流畅得体；结构完整严谨；字体美观，格式正确，卷面整洁。评分在24分以上。

二类文：审题准确，立意明确，说理清楚；语言确切连贯基本得体；结构完整有条理；字体端正，格式正确，卷面干净。评分在21-24分之间。

三类文：审题基本准确，立意基本明确，说理基本清楚；语言大体通顺，有少量语病；结构基本完整，条理基本清楚，有些漏洞；字体清楚，有错别字，字迹潦草。评分在18-21分之间。

四类文：审题有明显偏差，中心不明确，说理不清楚；语言不通顺，语病较多；结构不够