二〇一〇年度医院办公室工作总结

二〇一〇年度医院办公室工作总结（精选9篇）

二〇一〇年度医院办公室工作总结 篇1

自从合管办调到院办工作以来，角色和职责发生了很大变化。在院领导的栽培、指导和大力支持以及同事们的热情帮助下，边干边学，在实践中历练，在历练中提高。积极做好每一项工作，从而使自己的思想意识和工作能力取得了很大进步。

始终注意把握好自己的一言一行，积极配合好领导的工作，做到到位不越位，对上不轻漫，对下不张狂。充分发挥服务职能，努力做好领导的服务和参谋助手。日常工作中，做到严于律己，宽以待人，时时、事事注意团结同志，维护领导的权威，维护医院的形象，维护医院的大局。对于领导交给的每一项材料、写作任务，都争取在最短的时间内及时按要求认真完成，做好了大量的文件起草和公文处理工作以及医院宣传工作。加班熬夜成了家常便饭，逐渐习惯了忙碌而又充实的工作环境。

支部委员会二〇一〇年度工作总结 篇2

2010年，市xxxxxxxx党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在市委xxxx的领导下，以市委三届七次、八次全委会精神为统领，深入开展“创先争优”活动，不断加强思想、作风和制度建设，以服务“三农”为根本目的，围绕本单位xxxx工作和重点任务，立足本职，开拓创新，充分发挥党支部政治核心和战斗堡垒作用以及全体党员先锋模范带头作用，使单位全面建设取得显著成绩。现将一年来的工作总结如下：

一、党支部基本情况

xxxx现有在岗职工xx人，其中在编在岗xx人，聘用人员?人。2010年末xxxx支部有党员?人,民主党派2人。中共党员人数占职工总数的xx%。党员队伍具有以下主要特点：第一，比较年轻。Xxxx?名党员的平均年龄?岁。年龄?岁及以下的党员？人，占党员总数的一半,特别是?岁以下党员有?人，占党员总数的?%。其中女党员有?人，占党员总数的?%。xxxx支部的党员年龄梯次结构合理,总体比较年青，是一个充满生气与活力、朝气蓬勃的组织。第二，学历较高。？名党员中，研究生学历？人，占党员总数？%；本科学历？人，大专学历？人。xxxx支部是一支具备较高学历层次的一个群体，是一支素质较高、能打硬仗的队伍。第三，专业技术人员较多。在岗的、名专业技术人员中，党员有?人，占党员总数的？%，占在岗职工总数的？%，xxxx党员队伍的政治素质和业务素质都在同步提高。

二、2010年主要工作

（一）加强思想政治工作，队伍综合素质不断提高

1、加强学习，提升职工思想政治素质

坚持用科学的理论、思想武装职工头脑，提高职工政治觉悟和政策水平，用以指导工作实际。支部利用党员组织生活会和持之以恒的职工政治学习会，采取集体学习、分党小组学习和职工自学等形式，组织学习了党中央、中央纪委和市委重要方针政策，重点学习了党的十七届五中全会、市委三届七次、八次全委会精神及创先争优相关文件、材料和重要讲话精神。通过学习，使全体职工能够进一步统一思想，积极投身“五个xxxx”建设；加快落实“314”总体部署，科学谋划和推动三农发展，切实做好xxxxxxxx服务工作，积极参与城乡统筹改革这一伟大实践，大胆探索，勇于开拓，以新的理念和思想破解三农发展难题，为整个经济社会发展增添新的活力。xxxx还购买了《沈浩日记》、《学习十七届五中全会〈建议〉辅导百问》、《中外朗读经典文选》、《古今中外箴言1000则》，发给职工人手一册，供大家学习，武装头脑。

2、积极创建学习型组织

年中支部制定了《加强创建学习型党组织的实施方案》，着重加强理想信念教育和业务能力培训，进一步提高党员干部思想素质、工作能力和道德修养。年内已经开始实施，目的是要通过广泛开展学习型党组织建设活动，使全体党员、干部的理论水平、政策水平、业务能力有明显提高，真正把学习作为增强本领、推动工作的根本途径，工作作风、办事效率、服务态度要明显转变，创造力、凝聚力和战斗力不断增强，形成一批理论、实践和制度成果，从而推动我市xxxxxxxx工作不断取得新的成效。

3、成功创建委级文明单位

一年来，在市xxxx的领导和支持下，市xxxxxxxx大力开展文明单位创建活动，通过营造“团结、服务、学习、创新”的xxxx文化，健全制度、规范管理、打造学习型团队和“七个”能力建设，一支具有活力和战斗力的团队正在形成。办公场所环境干净整洁，创建档案资料整齐规范，一次性通过xxxx文明单位创建办公室的检查验收，成功创建为委级文明单位，单位的精、气、神全面提升。

4、健全制度，规范行为

规章制度是保证一个单位有序化运行的体制基础，也是保证每一个职工开展正常工作的行为准则。全体职工形成了共识：出台制度的过程，就是促使职工自我教育、自我完善的过程。我们以创先争优活动为契机，着力加强制度建设。在经过充分讨论、反复征求职工意见的基础上，年内先后出台了xxxx《考勤制度》、《岗位竞聘办法》、《先进党小组评选办法》、《先进科室评选办法》、《优秀个人评选办法》、《国有资产管理办法》、《资金审批制度》、《财政专项资金管理办法》等规章制度，促进了考勤、人事、资金管理的科学化、规范化和制度化，统一了思想，规范了行为，端正了作风，弘扬了正气。

5、贴近职工，增强思想政治工作的针对性

xxxx领导班子成员，特别是新任党支部书记、主任xxxx同志，半年内与职工开展一对一交心谈话30多人次，班子成员基本与每个职工都进行了至少一次思想交流，个别职工达3-4次。通过交心谈心，xxxx领导班子及时了解了单位管理中存在的问题，掌握了职工的思想动态，知晓了个人发展诉求，并对职工思想和工作上出现的问题进行了及时化解和处置，从政治上充分体现组织的关心关爱，促进了干群之间的团结与和谐。

6、丰富活动载体，增强思想政治工作时效性

一是举办职工唱红歌比赛。为配合唱红歌活动的开展，发给职工人手一册《歌唱祖国》歌曲集，供大家学唱。7月份，为进一步促进职工爱国主义教育和文化艺术活动的开展，促进xxxx的和谐向上精神，xxxx党政工青妇联合举办了2010年唱红歌比赛活动。整个传唱活动，是一个回顾党的奋斗历程和发扬优良革命传统的过程，对提高职工综合素质，促进xxxx全面发展将起到重要的作用。我们并以此次活动为契机，组建职工合唱队，聘请了专业教师每周辅导一次，把红色经典歌曲传唱活动常态化。以此振奋我们的精神、激发我们的斗志、提振我们的精气神，成为我们工作学习进步的不竭精神动力源泉。

二是弘扬红岩精神，进行革命传统教育。为使红岩精神真正成为加强党员干部队伍建设、催生时代先锋的强大精神动力，激发xxxx党员、职工立志干事创业的热情，七月一日，xxxx党支部组织党员和职工参观了歌乐山红岩魂陈列馆、渣滓洞、白公馆，重温了入党誓词，实地感受了烈士们为了祖国解放、人民幸福而勇于牺牲个人一切，不屈斗争的大无畏精神，受到了深刻教育,促使大家积极投身创先争优活动,在推动xxxxxxxxxxxx事业大发展作出新贡献。

三是全员参与农口系统青年人才论坛活动，成绩显著。由于xxxx领导高度重视,周密组织,广泛发动,职工积极参与,在第五届青年人才论坛活动中,xxxx职工全员参与,共收到论文25篇,向农委推荐了6篇优秀论文。Xx撰写的《xxx》荣获农口系统分论坛优秀论文二等奖;xx的《xxx》、xx的《xxx》获得农口系统优秀论文提名奖。Xx还获得青年人才论坛市农口系统分论坛先进工作者。四是开展党员职工培训活动。按照大规模培训党员计划和建立学习型团队的要求,xxxx联合市动监所、市畜牧总站、机关后勤服务xxxx，于9月19日至21日开展了党员职工培训活动。培训会上邀请了市委党校教授xx、经济部主任xx教授，分别作了《建设马克思主义学习型政党》、《创先争优〃战斗堡垒与先锋模范作用》和《为民谋利 攻坚克难—学习市委三届七次全委会精神》知识讲座。对我们建设学习型组织、学习领会和贯彻落实市委三届七次全会精神，找到了着眼点，为推动城乡统筹发展、做好三农工作具有现实指导意义。还邀请xxx领导xxx作了《中国的崛起及其面对的挑战》形势报告,从政治、军事、经济上让大家了解了国内国际形势,引出了三个观点，引发大家思考，开拓了视野。支部书记xx、支委xx分别结合xxxx职工思想状况和工作实际作了《创先争优与xxxx发展》、《我眼中的互联网经济》的报告。

五是适时组织职工观影、健身活动。年内组织优秀职工观看了歌剧《江姐》；全体职工观看了电影《唐山大地震》、《袁隆平》。还与兄弟单位联合开展了职工乒乓球、篮球、羽毛球运动会。通过活动，凝聚人心、接受教育，缓解压力、娱乐身心。

（二）扎实推进创先争优工作

在创先争优活动中，xxxx党支部按照“一讲二评三公示”的工作要求，围绕“xxxx助农促发展，创先争优做楷模”的活动主题，坚持“规定动作不走样，自选动作有特色”，切实将创先争优活动落到了实处。全体党员职工实现了“公开承诺到位、考核评比到位、亮相评星到位、督导管理到位、思路措施到位”的目标。

1、高度重视、统筹安排。结合xxxx实际成立了活动领导小组及办公室。由xxxx领导、支部委员、各科室负责人充实到领导小组。制定了活动方案。截止目前，活动期间共召开创先争优工作大、小会近30次，共编发简报十八期。

2、坚持标准，评先选优。按照先后出台的优秀个人、先进集体评选办法，坚持开展“一讲二评三公示”活动，月月评出优秀个人、先进科室、先进党小组。通过多种形式的公开评比，赋予了考核评比工作以实质性内容，使该项工作落到了实处。

3、公开承诺，责任到人。xxxx做到月月有工作细安排，人人有月承诺。截止目前xxxx共承诺175项有关“创先争优”及重点业务工作，因承诺公开、职责到位，各项工作推进完成率达到90%以上。

4、公开督导，相互监督。我们利用自身技术优势在办公内网建立了“电子考勤系统”，实行“电子打卡、电子考勤”，xxxx要求每位职工每天认真填写《考勤日志》，并于下月初在创先争优宣传专栏进行公示，还将职工参与各专项活动的情况以及取得的成绩，进行公开上墙到“创先争优”群英榜上，此类活动在全体职工中搭建了一个“比成绩、比贡献、争先进、创优秀”的平台。

5、建立个人活动记实。要求每位职工创建了“创先争优-个人记实”电子、纸质档案，档案内含活动主题、活动载体、基本要求、岗位职责、承诺书、月工作日志、月工作小结、领导点评、考核结果、其他学习或心得文章等，并配发专用活页笔记本；开创了“评差”先河，凡在工作中有较大失误、未完成工作任务、遵章守纪差或有其它不良表现的视为“不合格”，无星。

6、全员参与，定岗定责。Xxxx？名干部职工，其中包括：？名党员，？名非党同志和、名民主党派同志全部参与创先争优活动，党员职工全部亮身份；明确了科室职责、各岗位职责，并上墙公开。

通过“创先争优”活动的开展，职工的“精气神”得到全面提升，各项工作有序推进，xxxx面貌焕然一新。

（三）加强班子建设，带动职工队伍建设

按照市xxxx要求,认真开好领导干部民主生活。会前，制定了符合xxxx实际的民主生活会方案，广泛征求职工意见，并对意见进行归纳、梳理；班子成员间相互谈心；会上班子成员进行了对照检查，开展了批评与自我批评；制定了整改措施，统一了思想，明确了努力方向。会上还邀请了xxxx中层干部、民主党派、政协委员、党员代表、职工代表等参加，并听取了他们的意见。通过高度认真的民主生活会形式，有利于加强和改进班子作风建设，有利于把班子建设成为善于领导本单位本行业科学发展的坚强领导和集体，并以此带动职工队伍建设，提高干部队伍素质。

（四）加强支部建设

1、做好发展新党员工作

支部坚持经常性地对职工、特别是年青职工进行党的知识的宣传、教育；注重从优秀职工中培养、教育和考察入党积极分子，正确掌握发展党员的标准。按照发展党员工作的方针和原则，提出科学的发展党员工作计划，以吸收更多优秀人才加入到党组织，为xxxx党支部注入新鲜血液。2010年里，xxxx党组织“坚持标准，保证质量、改进结构、慎重发展”的原则，经过培养、教育、考察，有1名预备党员经市xxxx批准按期转为中共正式党员，有1名聘用人员申请加入中国共产党。

2、加强党员队伍管理。对支部党员进行了重新分组，对现有18名党员分为三个党小组，产生了党小组长，负责党小组组织学习、开展活动。制定了《先进党小组月评选办法》，并每月进行党小组长述职，党员测评，推选出先进，鞭策后进。

3、加强党费收缴管理工作。按照新的党小组，各党小组负责按要求、按标准收缴党费交支部，支部再按市xxxx统一要求，做好党费的收缴、管理工作。

4、做好党内年度统计。按照xxxx组织处统一部署和要求，党支部高度重视，安排专门人员严格按照党内统计规定的统计方法、统计标准、统计程序，进行了认真统计，如实填报，仔细审核，并作了今年发展党员工作总结和2011年发展计划。

5、完成党建工作交叉检查。6月18日，xxxx党支部接受了市xxxx党建工作交叉检查第二组的检查。在党建工作汇报会上，xxxx副主任xxxx代表支部对本年度党建工作进行了汇报。检查组认为，xxxx党员队伍精神面貌好，党员年青化、知识化、专业化；党的核心领导坚持好，党员先锋模范作用发挥好；学习活动多，形式多样，丰富多彩；完成了党建的日常制度，工作好。

6、积极建设12371党建xxxx平台和党员远程教育站点 按照市xxxx的部署，xxxx党支部立即起动了建设工作，指派了熟悉xxxx平台建设与维护工作1名党员负责xxxx党支部xxxx平台管理工作，早先于xxxx系统其他单位将支部xxxx进行了初次维护，受到上级通报表扬。xxxx支部还利用已有的Iptv网络电视，正在与广电集团联系开通建立党员远程教育站点。

（五）加强了群团工作 党支部积极配合行政，围绕xxxx的重要工作，xxxx工作，积极做好思想动员、统一认识的工作，调动职工积极投身xxxxxxxx事业；主动关心、支持xxxx工会、妇委会、共青团的工作。协调各方一道开展了多次强体健身活动，增强了xxxx的凝聚力。年内进行了工会换届选举工作，产生了新一届工会委员会。党支部在日常工作中，注重了解、分析群众思想状况，关心职工思想和生活，及时了解工作状态、及时化解矛盾，密切党群关系，形成了相互理解、相互支持、相互补台、相互配合的良好人际关系环境。

（六）加强廉政建设，增强防腐拒变能力

1、抓廉政制度建设

支部坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。年初就根据《xxxx市委xxxx2010年党风廉政建设和反腐败分工责任制》的要求，结合xxxxxxxx的实际，按照“谁主管、谁负责”的原则，制定了《2010年市xxxxxxxx党风廉政建设和反腐败分工责任制》分解任务；同时，xxxx主要领导与分管领导、分管领导与部门层层签定廉政责任书，以制度和责任加强廉政建设。

2、抓廉洁自律常规教育

一是按要求组织职工学习了胡锦涛在中纪委全会上的重要讲，传达了xxxx党风廉政建设工作会议精神，认真学习了我党惩治预防腐败体系的指导思想、基本要求、工作原则和主要任务，对xxxx深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，全面推进党的建设，具有明确的指导意义。

二是把党风廉政建设工作摆在重要位置，认真落实领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制的各项规定。按照《2010年xxxx支部党风廉政建设和反腐败责任制》，加大了对领导干部执行廉洁自律有关规定日常监督检查的力度，以及对领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财，用公款报销应由个人负担的费用，公务车管理、违反规定发放津补贴等问题的监督。重点预防了集中采购中的商业贿赂。

三是加强思想教育，干部反腐倡廉意识得到了进一步增强。为使干部切实转变工作作风和增强反腐倡廉意识，在工作中努力学习实践“三个代表”重要思想，认真组织干部学习《廉政准则》的52个不准及四项监督制度，并加强落实与对照检查；认真抓好干部的思想教育，组织党员干部学习政治理论、相关文件、指示及有关法律法规等，并结合实际对干部进行理想信念教育、职业道德教育、纪律作风教育和反腐倡廉警示教育。

四是开展了学习沈浩同志先进事迹活动，发挥先进典型的激励作用，督促党员干部争做廉洁奉公、为民干事的带头人。

（七）堡垒作用成效显著

2010年，在xxxx党支部的带领下，经过xxxx全体职工，特别是占职工部数的？%的全体党员的辛苦工作下，xxxxxxxx服务工作取得经济和社会效益的双丰收：“创先争优”活动阶段性工作取得显著成效，第一次双月评中，在委直属单位排名第九；党员有？人次在本职岗位上表现突出，分别获得xxxx部农产品加工局、xxxx部xxxx、市xxxx表彰；本单位获得xxxx部农产品加工局“xxxxxxxx报送先进单位”、xxxx部xxxx表彰2010年度xxxx部网站“全国xxxx联播”优秀组织奖、获得由xxxx部和工业与xxxx化部组织的2010xxxx化与现代xxxx博览会优秀组织奖、优秀设计奖、优秀案例二等奖。

三、2010年的工作思路

（一）加强和改进党建工作

要认真学习《xxxx市委关于贯彻〈中共中央关于加强和改进新形势下党建设若干重大问题的决定〉的意见》，不断创新xxxx党建工作新思路新方法，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。

（二）加强党员发展工作

鉴于xxxx年轻人多，特别是年轻技术骨干多，这既是我们事业发展的优势，也更加需要加大培养、教育的力度。因此，在以后的工作，要进行深入宣传发动，进一步加强对职工、特别是年轻职工进行党的知识的宣传、教育，加强爱国主义、革命传统、党的优良作风的教育，特别要着重中国革命史、中共党史教育，使年轻同志牢记历史，吸引他们对我党的向往，增强建设和谐社会的使命感、责任感，积极主动要求加入中国共产党。2011年，力争培养？名发展对象，提升党员队伍素质，壮大xxxx党员队伍。

（三）加强学习型党组织建设

加强学习，大兴学习之风，扎实推进学习型党组织建设，把《加强创建学习型党组织的实施方案》落到实处。把社会主义核心价值体系摆在学习教育的首要位置，注重学习的深度与广度，进一步坚持并完善党组织学习制度。

（四）加强作风建设

按照市xxxx要求，认真开展“对照画像找差距，转变作风见行动”，使党员干部坚定理想信念、增强党性观念、改进工作作风、密切党群关系、树立良好形象，以高度的政治责任感和历史使命感，不断推进全市xxxxxxxx工作上新台阶。

（五）把创先争优活动推向深入

二〇一〇年度医院办公室工作总结 篇3

同志们：

今天我们在这里隆重召开2011年度工作总结表彰大会，借此机会，我代表公司党政工领导班子向关心和支持我公司工作的集团公司各级领导以及辛勤工作在生产一线的 公司全体干部职工表示衷心的感谢。同时，也通过你们向长期支持 公司工作的职工家属们表示崇高的敬意和由衷感谢。在2012年元旦佳节到来之时，向广大职工及家属拜年，祝大家新年快乐，生活幸福美满！

二〇一一年，在集团公司的正确领导及各职能处室、兄弟单位的大力支持下，公司认真贯彻落实集团公司二届四次职代会精神，紧紧围绕生产经营这一主线，以高产增效为目的，强化管理，依靠科技创新，落实各项目标责任，顺利完成了全年生产任务。为了总结经验，查找不足，现在，我就 公司2011年工作做以总结及2012年工作计划汇报如下：

一、2011年主要生产技术指标完成情况

（一）集团公司年计划处理原矿313.96万吨，1-11月实际处理297.44万吨,完成全年计划的94.74%；

（二）集团公司计划选矿比468.59，1-11月实际470.87，比计划升高2.28吨；

（三）集团公司计划年生产钼精矿6700吨（考虑四季度影响，计划调整为6150吨），1-11月实际生产6316.793 吨完成第1页，共13页

年计划的94.28%（完成调整后年计划的102.71%）；

（四）计划精矿品位47%，1-11月实际累计品位为49.29%，提高2.29%；

（五）计划选矿回收率85%，1-11月实际达到84.88%，比计划降低0.12%；

（六）计划球磨机综合运转率为90.7%，1-11月实际达到95.8%,比计划提高了5.1%；

（七）计划原矿品位0.118%，1-11月实际原矿品位0.118%，与计划持平。

二、主要经营指标完成及工资发放情况

（一）成本完成情况

1-11月，实际发生产品成本总计为45457.94万元，比计划生产成本43088.49万元超2369.45万元。吨精矿成本为71963.64元/吨，比计划68212.61元/吨高出3751.03元/吨。

（二）工资发放情况

1-10月份，集团公司考核职工月工资为3142.85元/人（不含活动奖），公司实际给大家兑现月工资为3305.06元/人，前十个月累计发放职工工资2587.86万元。11—12月份预发工资7122.66元/人（12月份按3520元/人）。按此计算，职工工资年均发放总额为40173.26元/人（扣缴三金前），人均月工资3347.77元/月。

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三、主要工作开展情况

（一）加强内部管理，落实各项责任制，向管理要效益。2011年年初，公司在对上一年度经营情况进行认真总结分析的基础上，转换经营思路，修订了各项内部管理办法（制度），明确责、权目标，结合公司整体经营战略与各车间、各成本单位签订了经营目标承包责任书。实行了以计件工资为基础、选矿比挂钩奖罚、成本包干及辅助指标倒扣的承包考核模式。使得干部职工做到责随职走，心随责走，把具体工作的每一个环节落到实处。另外，自3月份起，公司将中层干部工资统一由人劳科计算，不在占用车间职工工资，也一定程度上提升了职工的工作积极性。

为了有效降低生产成本，创造良好的经营环境，公司还通过以下四个方面做到开源节流：一是加强成本管理，树立节约意识。首先加强原材料购进环节管理，实行计划审批比价采购和大宗物资招标采购。在材料购进与使用方面，要求仓库严把质量与出入库关，一切非生产用料的出库必须执行公司领导审批制度；二是强化物资管理，实行以消定耗；三是加强设备管理，坚持设备维修、润滑和巡检制度，严格落实责任事故追究制，使得全年运转率比计划提高5.1个百分点，其中砂水车间做到了年设备运转率100%；四是加强能源管理。对用能部位实行统一调度、单机计量和区域包干，节能减排任务承包到个人。

（二）深挖内部潜力，抓指标促效益。

一年来，公司各部门紧紧围绕生产经营这一主线，狠抓技

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术指标，努力开创生产经营工作新局面。

三月份，成立了以副经理刘红亮为组长，技术科人员、磨浮车间主任、班机长、药剂工、浮选工为主的选矿回收率技术攻关小组，定期召开生产指标分析会，共同研讨解决选矿过程中出现的各类疑难问题，并要求药剂工根据实际情况，合理适时的调整药剂用量。另一方面，公司还加强了对球磨工、浮选柱操作工、药剂工等多工种的技能培训，强化责任意识，加强监督管理，对各项技术指标数据做到一天一统计，一旬一总结。同时积极邀请选矿专家，到公司授课，通过学习，一定程度上提高了职工的业务技能，为全年目标任务的实现打下坚实的基础。

（三）不断改进生产设备、工艺流程，向科技进步和技术创新要效益。

2011年，经论证并报集团公司同意，拆除了1850T/D车间4台球磨机，于10月中旬顺利通过环评，并以技术改造，二段再磨的方式新安装了一台MQY3600×6000球磨机，以达到增产降耗目的。该改造方案由三公司组织技术人员自行设计，邀请集团公司相关处室、兄弟单位的技术骨干对改造方案进行了论证。9月26日，公司专门成立了以副经理刘红亮为组长的1850吨/日选矿车间技术改造工程领导小组。全体成员不辞辛苦、不畏严寒，日夜奋战在调试安装一线。经过两个多月的紧张施工，目前崭新的二段再磨车间已经顺利试车。在此，向付出辛勤劳

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动的小组全体成员表示衷心的感谢！同时也坚信，随着生产工艺技术改进，必将为公司发展提供强有力的支持。

一年来，公司各单位还结合自身实际，针对各部位发生和可能出现的问题及时进行调查、了解，采取措施积极预防和处理，进行了必要的工艺完善和技术创新试验。公司共申报实用新型专利4项，科技创新项目9项。通过这些技术改造和技术创新，一定程度上优化了生产技术指标，提高了设备运转率，节约了生产成本，取得了较好成效。

碎矿车间继续本着以碎代磨的思想，在保证供矿率的前提下，尽可能降低碎矿粒度。通过采用降低上下层筛孔尺寸，合理调整圆锥排矿口间隙，及时用高压风清除筛孔上面堵塞物，合理协调上下岗之间给料均匀等方法，提高了筛分效率及碎矿粒度。粒度保证在10mm以下，其中平均粒度小于等于8mm以下的达到93%，较2010年8mm以下达到85%提高了8个百分点，从而有效提高了磨矿效率。同时，还通过采用空压机送风代替以前的正压风机送风，对H7800圆锥送风系统进行改造，使得防尘系统风量稳定，改善了主润滑油路进灰的现象，由以前的一个月更换一次润滑油变为现在半年更换一次润滑油，同时偏心衬套和下架体衬套的使用寿命也得以延长，按成本计算每年可节约成本40多万元。

磨浮车间通过把原备用设备投入使用，改装管路，对50立方浮选槽进行升级改造，从而加大了浮选槽容量、延长了浮选时间，有效避免了精矿流失；将预精选浮选柱改为精扫选浮选

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柱使用,延长了选矿时间，提高了回收率。他们还把浮选柱夹阀、角阀由单控改为双控，由原来的不能单独调整改为双向随时调整，方便了操作，有效保证了生产。将浮选柱各尾矿刀闸阀由手动改为自动，并加装PLC柜，实现了自动化操作等等。

砂水车间为了使白灰添加更加科学合理，通过在白灰罐上组合了螺旋给矿机和变频振动器，加大了添加频次，减少了单次添加量，改善了以前频繁堵塞、添加不均等现象。

电力车间也通过对碎矿车间1#、2#皮带拉线开关、5000t/d选矿车间与原1850t/d选矿车间电路互为备用等改造，积极服务于生产。

（四）认真做好安全生产和环境治理工作。

安全生产工作是我们工作的重中之重，认真抓好安全生产工作是对社会、对企业、对每位职工负责。一年来公司认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的指导思想，坚持“谁主管谁负责，谁污染谁治理”的环保方针，建立健全了各项管理制度，加强人员培训，消除安全隐患，改善环境质量，确保安全生产，把污染事故降到最低限度。一年来公司没有出现重大安全和环保事故，为企业发展创造了良好的内外部环境。

（五）进一步加强精神文明建设，促进企业和谐发展。2011年，公司一手抓生产经营，一手抓组织建设，加强职工思想政治教育，关心职工生活，营造了良好的企业文化氛围。

公司党委在各基层党支部党员干部中广泛开展了争创“四强四优”活动、创建“四好”领导班子、“五好”党组织等各种

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形式的创先争优系列活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使“创先争优”活动真正从形式和内容上得到落实。

一是结合职业道德教育及职务犯罪警示教育，增强党员爱岗敬业和遵纪守法的自觉性。二是围绕本职工作管理难点和重点，召开党员座谈会，让党员想办法，出主意，鼓励党员发挥更大作用。三是认真做好组织建设和队伍建设。按照发展党员程序，高标准，严要求，今年共发展了9名预备党员，27名入党积极分子，有11名预备党员转正，党组织建设不断加强。四是通过开展多种形式活动，如庆祝建党90周年“党员知识竞赛”等，增加了党员的理论知识，提升了党组织的凝聚力。

一年来，公司工会以切实维护职工利益为目标，坚持以人为本，认真履行工会的各项职责。一是加大工作透明度，积极推动企务公开。二是加强学习教育培训，提高职工全面综合素质。今年6-7月，公司邀请县、市等劳动培训部门采用集体授课的方式，对球磨工、浮选工、电工、焊工等专业进行为期两个月的技能培训。三是深入开展困难职工帮扶和职工慰问活动。截至11月，共慰问看望职工80人次，慰问救济金金额4.08万余元，全年救助困难职工金额5.8万元。四是积极开展和组织职工参与各项活动，增强团队活力。今年四月，公司组织各单位职工进行篮球友谊赛、参加健美操和县工间操大赛。同时，公司还积极组织职工参加集团公司所举办的各项活动，如青年

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歌手大奖赛以及职工运动会等。通过组织和参加这些活动，团结了广大职工，增强了企业的活力和凝聚力，也为公司赢得了荣誉。

四、对年度工作的反思

（一）即将过去的一年，我们取得了一定成绩，这一成绩的取得，得益于以下几个方面认真落实：

1、强化管理，落实责任制。2011年初，通过层层签定责任合同，将责任落实到每个岗位，落实到人，每月按照责任书做到严考核硬兑现。坚持各项管理制度的落实，使各项材料消耗得到了有效控制。

2、加强生产组织协调，确保了全年任务的顺利完成。坚持生产24小时值班制，各车间通力配合、互相协作，不断优化组织管理，开展多种形式劳动竞赛和技术比武活动，确保了生产任务的顺利完成。

3、加强学习教育，不断提高职工整体素质。

公司历来重视职工思想政治教育工作。特别是自下半年来，公司党委下发了《关于加强职工学习教育提高职工整体素质的通知》七号文件，各单位能够认真组织落实，并充分利用学习时间，采取多种形式，及时传达贯彻公司的文件及指示精神、学习业务技能。广大职工以学习会为平台，相互交流、互相提高，促进了职工专业技能、业务水平和整体素质的提高。

正是得益于以上措施的认真贯彻落实，得益于领导班子的第8页，共13页

精诚团结，更是得益于全体干部职工的辛勤付出和不懈努力，我们才顺利完成了全年的生产任务。我们在总结一年来工作成绩及经验的同时，也清醒的认识到我们公司在实际工作中还存在着诸多问题。

（二）存在问题及原因分析

一是干部职工普遍存在思想意识滑坡，做工作办事情疲于应付，缺乏自觉主动性，只顾个人利益和眼前利益，不能从公司整体利益出发去工作，缺乏大局观。最终影响了公司正常生产和效益的提高，必然也给职工个人造成了一定经济损失。

二是职工技能和整体素质与企业发展不同步。传统习惯性操作难以改变，造成回收率、选矿比等技术指标改善不明显，这些正是2011年产量低的主要原因。今年因实际回收率比计划低0.12%，致使选矿比较计划高出2.28，影响产量30.722吨。

三是团队合力不强，制度落实不到位，重点是工作作风和执行力问题突出。尤其是个别中层干部，思想不健康，攀比心强，不是从整体利益出发，自打小算盘，互相拆台，工作推诿扯皮。

四是成本意识欠缺，对如何节约成本认识不够，没有理清轻重利害。造成今年成本升高的主要原因有以下几方面：

①回收率偏低：回收率比计划降低了0.12%,造成选矿比升高,吨精矿成本上升331.9元,总成本升高209.65万元；

②吨原矿单耗152.83元/吨, 比计划145.57元/吨升高

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7.26元/吨,造成吨精矿成本升高3402.68元,使总成本升高 2159万元。

对于以上存在的问题都需要我们在今后的工作中去正确面对和努力改正。

五、2012年工作计划

2012年，随着1850吨/日车间技改任务的顺利完成，公司生产规模正进一步扩大，新的生产状况既存在新的挑战，也有着难得的发展机遇，广大干部职工要在新的一年里发扬成绩，改正不足，苦练内功，不断进取，力争各项工作再上一个新台阶。为此，我们需要做好以下几方面工作：

（一）进一步深入开展转变经济发展方式大讨论活动，用新的理论观念武装干部职工思想。以思想转变谋好发展战略，以领导方式的转变促进公司发展。思路决定出路，细节决定成败，领导观念及方式的转变是转变发展方式的重要保障，关键在于求实求效，在于勇于担当责任。工作中我们要认真履行工作职责，着力解决生产经营中的突出问题。切实转变工作作风，使广大干部职工真正凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使，精诚团结，为公司发展提供有力思想保障。

（二）深挖内潜，保证按计划圆满完成集团公司下达的各项工作任务。2012年，集团公司下达的精矿产量计划是6410吨，原矿品位确定为0.112%，这就是压力，为此，我们必须要在管

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理上下功夫，向技术指标要效益。一是要充分依靠科技进步和技术创新，加强优化选矿药剂和工艺技术攻关，不断摸索和总结提高低品位矿石浮选回收能力；二是提高回收率，降低选矿比。要以提高职工技能水平为目标，从转变传统操作方法入手，强化浓细度管理，杜绝跑粗磨矿，实行指标与工资挂钩考核。同时还要进一步做好职工技能培训和技术比武，不断提高职工技能水平，积极引导职工开展“五小”及“金点子”活动。通过各项措施和活动的开展，使2012年度回收率再提高0.5到1个百分点。

（三）加强成本管理。从提高职工思想意识出发，把成本分解到车间、班组、直至落实到个人，明确划分责任，实行月考核月兑现及领导责任追究制。同时加强物资计划管理、严控非生产性开支，切实压缩不必要的基建项目和其他投资，降低物资备件库存量。在这里，必须向大家说明，我们职工要想发高工资，就必须一是有高产量，二是有成本节约。为此，我们要全厂动员，继续深入学习“邯钢”精神，开源节流，努力实现2012年度单位成本较2011年度同比下降5—10个百分点的目标，使公司效益实现稳步增长，职工切实得到实惠。

（四）加强内部管理，认真落实经营承包责任制。2012年公司将进一步细化各项承包责任制，将选矿药剂的添加纳入考核目标，注重对选矿比考核奖罚兑现，同时要更加严格的落实各项目标责任制的考核，加强设备和质量管理，努力提高企业

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效益。

（五）加强干部队伍建设，切实转变工作作风。以“加快经济发展方式转变大讨论”活动为契机，认真履行工作职责，千方百计解决公司发展中的实际问题，着力解决职工反映的突出问题。下大力气解决部分干部职工作风中存在的互相拆台、不团结、不作为、乱作为问题，明哲保身、推诿扯皮、得过且过、形式主义等突出问题。要加强思想道德教育，要用党员干部的“四大纪律”“八项要求”教育管理好干部，干部要在职工中起到模范带头作用，使广大干部职工真正凝聚、团结在一起，形成合力，为公司发展尽职尽责。

（六）进一步做好安全生产、环境保护和综合治理工作，继续强化安全宣传和培训，转变安全观念，加强监督，及时排查消除安全环保隐患，坚持实施安全考核制度，营造良好的企业内外部环境。

（七）加强企业文化建设，营造企业新时期的文化氛围。坚持以“以人为本”的管理理念，以服务发展为宗旨，坚持以学习创新为动力，认真提炼和大力弘扬“洛钼精神”，努力建立具有时代气息、健康向上、特色鲜明的企业文化，誓保“钼业旗帜”这一名片永不褪色。

（八）稳步推进厂区基础设施建设和绿化工作。积极与集团公司协调，通过对生活区住宿楼改造及美化厂区周边环境等措施，进一步改善职工工作、生活条件。使公司实现处处无破

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败之象，处处无不洁之地，要让职工工作生活舒心，让外单位人人慕仰。

同志们，新的一年里，机遇与挑战并存，希望广大干部职工充分认清当前紧迫的经济形势，珍惜来之不易的工作机会，以主人翁的态度和“企兴我荣、企衰我耻”的责任感积极投入到工作中去。同时我也深信我们 公司全体干部职工，在集团公司的正确领导下，定能充分发挥团结一致、齐心协力谋发展的洛钼精神，强化管理，深挖内潜，抢抓机遇，实干为先，圆满完成2012年生产经营目标任务，为早日实现洛钼集团“十二五”规划的总体目标和集团公司的第三次跨越而努力奋斗！

最后，再次祝福大家在新的一年里工作顺利、阖家欢乐！龙年春节也即将到来，在这里我也再一次向广大职工拜个早年：祝大家龙年大吉、财源滚滚！我的讲话完了，谢谢大家！

二○一二年一月一日

二〇一〇年度医院办公室工作总结 篇4

2011年，宁蒗调查队领导班子在总队、丽江调查队和宁蒗县人民政府的领导和关心下，不断强化“两种意识”，扎实推进“三个提高”，以科学发展观为统领，牢固确立“在学习中解放思想，在工作中落实科学发展观，在实践中开拓创新”的指导思想，团结带领全体干部职工在强化调查责任中搞好日常工作，在参与社会经济活动中提高业务水准，在服务科学决策中提高社会地位，较好地发挥了班子的核心带头作用，圆满完成了上级交办的各项调查工作任务。现总结如下：

一、深入贯彻执行党的路线方针政策

宁蒗调查队领导班子一直注重加强自身建设,尤其是思想作风建设,除了率先垂范、起到模范带头作用以外，还不断地宣传群众、教育群众和发动群众，引导群众一起前进，从而保证了党的路线方针政策的全面贯彻执行。另外，宁蒗调查队班子高度重视政治思想理论学习，做实做细调查基础工作，积极探索创新工作方法，努力推进基础数据质量和调查公信力的提高，深入开展党风廉政建设，努力打造工作“国”字品牌和“国家队”形象。宁蒗调查队领导班子的具体指导方针是：紧紧围绕总队中心工作抓落实，严肃规范搞好国家常规调查，扎实做好为上级服务的首要责任；第二，紧紧围绕地方经济社会发展状况、规律和特点、焦点、亮点问题，积极主动搞好调查工作，以撰写深入透彻的分析、信息为主要方式做好为地方服务的重要职责。经过上下共同努力，目前全队已经形成“讲政治、讲学习、讲正气”的稳定团结、智慧创新、活力和谐的新局面，已经形成对事正气、对人热气、为领导争气的奋发有为、争先创优的新局面。

二、细化标准、严格落实、扎实开展科学发展观学习实践活动

按照总队的总体部署，队班子围绕“在深化学习上下工夫，在分析查摆上求实效，在解决问题上求突破，在完善制度上求创新，在测评总结上求成果”的目标要求，从领导班子做起，主要领导率先垂范，带领全体机关干部努力实践，争创科学发展示范机关。不仅完成了既定的工作如成立组织，制定方案，集中动员，组织培训，收看报告，交流体会，征求意见，查摆问题，撰写分析，开展评议，制定规划，上报典型，规范档案等，形成了“大局观念牢、精品意识强、团队精神好、职责标准高、创新气氛浓”的科学调查理念。

三、在谋划和落实目标的良性互动中加强团结和协作 一年来，班子成员秉承“团队精良、目标一致；立足当前、谋划长远；科学调查、服务全局；争先创优、持之以恒”的理念，无论是决策和执行，也无论是做事和做人，班子成员间都能以党性、大局等观念来贯通，更能通过“对强项的 肯定、弱项的提示和弥补，对长处的借鉴和对短处的包容”来维护和加强团结，摒弃了“老好人”的思想陋习，体现了新型的合作中建立互信，在共事中结下友谊的和谐关系。使班子成员之间不因话不中听而气愤，事不合意而烦恼，由于坚持了“在谋划和落实目标的良性互动中加强团结和协作”的理念，班子在实际工作中做到了思想上同心，目标上同向，行动上同步。

四、在攻坚克难的励炼中提升班子的战斗力

班子的战斗力是班子队伍和机关干部队伍的整体气势。对班子的决策力、决断力、执行力的保障起着重要的引领作用，机关队伍的衔接力度、兑现力度更是班子战斗力的直接体现。今年以来，我们班子对队伍建设、抽样调查、数据审核等各项重点工作进行及时决策决断，各项调查工作的圆满完成充分体现出了宁蒗调查队拉得出、过得硬的整体战斗力。

五、在学习调研和回顾反思中强化严谨的作风 为使纪律更加严明，作风更加严谨，行为更加规范，工作更加高效，班子组织开展以整治“庸、懒、散、浮”为重点、以“勤政务实、廉洁高效”为主题的作风建设教育活动，并结合宁蒗调查工作实际，制定了“十个禁止”和“十个不准”，要求机关干部改变机关作风。另外，班子还通过调研来查验调查的数据源头是否规范，调查范围的涵盖是否存有 “跑、冒、滴、漏”，以确保数据生成有理有据；通过联动评估审核表报是否齐全，逻辑关系是否合理，生成结果是否准确无误；通过现场解决问题来求证调查数据与经济现象之间是否吻合，指标的数量变化是否存有误导的因素。

六、在常规工作和突破性工作中创造业绩

（一）认真搞好国家点的贫困监测和地方的农村住户、农民工调查工作。首先，严格按照总队农村住户处的要求，定期选择部分调查点亲自到户进行收帐，并对相关的记账情况进行审核。通过这项措施，加强与记帐户的交流，增进感情，提升对记帐工作的认识水平，提高业务水平，增强其完成记账任务的历史责任感、自豪感，扎实推进基层基础源头工作建设，为进一步提高数据质量提供坚实保障。其次，加强对基础数据及帐本帐页质量的检查评估，严把收帐、审核、回访“三关”，不断提醒提高辅助调查员维护记帐质量的自觉性。第三，加强汇总数据评估，深化数据分户评估，扎实提高数据真实性和可靠性。

（三）认真搞好国家点农产量调查工作。夏秋两季粮食预测、实测工作，《方案》设计环节细致，技术要求高，而且在预测和实测的时间上、力量上要注意把握和分配好。近几年，中央重视粮食生产，粮食生产关系国计民生，因此为我们搞准粮食数据自然提出更高的要求。为此，我队高度重视，开动脑筋，不仅严谨地执行《方案》提高执行力，而且 面对近期社会各界对统计数据产生质疑的情况，积极应对，加强宏观评估，创新实施夏粮“民意调查法”辅助夏粮抽样调查。既很好地对今年夏粮预产进行了宏观趋势评估，而且因为全市各个乡镇和村庄参与预测工作，也为化解社会质疑起到了很好的作用；既取得了基层村庄一手科学翔实的宏观评估资料，在自己调查的基础上又增加了调查数据的搜集者和宣传捍卫者，使调查数据增加了群众意见和社会成分。

（四）认真搞好畜禽监测调查工作。严格按照《方案》开展调查工作，并针对畜牧业和养殖业调查数据难于查准数据的情况，我们自觉加大工作力度。定期对31个规模户进行走访，一方面取得对统计调查工作重要性和《统计法》的宣传效果，一方面取得提高统计数据质量和统计方法的双重效果。同时，积极发挥我们统计调查的服务职能，与调查对象认真分析畜禽养殖形势，以及当前市场情况和存在的问题，指导畜禽生产，受到调查对象的好评。

（五）认真搞好国家消费价格、农产品价格等重点调查工作。关键是抓好现场调查，除采纳采价员上报的数据外，定期由本队人员进行采价核实。同时，注意技术问题，采取一个品种多询问几家的办法，进行加权平均，提高代表性，克服极值等失真现象。

（六）认真搞好专题调查工作。为认真贯彻落实发挥调查队“轻骑兵”作用，和撰写分析透彻的文章服务决策，在 搞好国家常规调查的前提下，积极培养干部解放思想，提升自身调查能力，针对地方特色经济、经济亮点、“三农”重点等，积极主动进行开发性调研。同时，积极加强与农业局、农机局、人力资源与保障局、扶贫办等相关部门联系，广泛收集相关材料，从中提炼和撰写有价值的分析。既增加调查能力，又增加统计调查工作和分析文章的全面性，进一步提升了统计调查服务能力和水平。

（七）认真做好城镇居民调查工作。我县城镇住户调查工作进展顺利，社会影响面不断扩大，领导和群众对城调工作的认识、理解和配合程度不断增强，调查数据质量不断提高，圆满完成了上级部署的城镇居民大样本调查及样本轮换及每月一次的帐本审核、录入、汇总、上报等工作，及时、准确、客观、全面地反映我市城镇居民的收支状况，为党和政府迫切需要了解和掌握人民生活方面的信息，特别是居民收入水平和生活质量，制定相关政策，提供了重要依据，真正做到了“一提高、两加强、严把五关”。

七、在强化学习教育和自警自律的实践中树立勤政廉政的形象

（一）认真搞好法制宣传及执法工作。法制工作是搞好统计调查的重要法律保障。随着社会经济日新月异的迅速发展，调查对象也日益扩大，素质参差不齐，配合程度相对看差。针对日益发生的新变化，加大《统计法》宣传和进行统 计执法日益显得必要和重要。主要做法是：思想上始终牢记《统计法》和统计法的作用，工作中时刻注意运用《统计法》，特别是在跟调查对象密切接触时，把宣传《统计法》作为每次调查的重要内容之一，有意识地加大宣传力度，增加调查工作的严肃性。使调查对象懂得，遵守《统计法》，积极配合统计调查是自己应尽的职责，既关系到国家和社会的利益，也与自身发展的利益密不可分。通过宣法和执法，切实提高广大群众对统计调查的认识水平和自觉参与及配合程度。

（二）认真搞好纪检监察工作。纪检监察工作，是保障队伍长治久安、稳步发展的基础性工作。首先，要求党员领导干部经常性地参加集体学习或者进行自学，时刻牢记党的宗旨和要求，首先做到警钟长鸣和以身作则、率先垂范；其次，充分发挥群众和社会监督作用，在决策、人事、财务等重要方面加大政务公开力度，自觉接受群众和社会监督。戒骄戒躁，正确使用组织给予的权利；谦虚谨慎，扎实履行组织赋予的职责。

（三）认真搞好党建工作。党建工作贯穿党的伟大事业始终，党建工作极大地促进各项工作的开展和深入，是我们搞好调查事业的重要保障。党员学习、党员示范、党员先锋、优秀党员，是我队进行党建工作的主要抓手和方法特色。首先抓好党员学习，时刻确保党员队伍政策理论不落后，时刻 与党中央保持高度一致；其次，以一个合格党员的标准严格要求，党员永远要高于群众，时刻提高自身要求的标准，时刻做群众的示范和表率；第三，要具有时代的竞争意识，要努力争当先锋；第四，争先创优，争做优秀党员。通过加强对党员的严格教育、严格管理、严格监督，2008年班子成员和全体机关干部没有违法违纪现象的发生。

八、认真搞好办公室财务等重点工作

办公室工作的枢纽性和财务工作基础性，及其严肃性、严谨性，决定了我们要付出更大的努力去做好。今年，我们主要在档案整理、保密、网络管理上进一步做了细致的工作，同时加强了财务人员的业务培训，提高了办公室和财务人员的综合素质。对外窗口作用日益加强，对内办公保障作用日益牢靠。

九、注重制度建设，强化规范管理

2011年，宁蒗调查队班子先后修订和完善了财务管理制度、接待用餐制度、车辆管理制度等各项内部管理制度，防止因管理上出现的漏洞为干部违法违纪提供便利的问题发生。还落实了厉行节约制度、调查优质服务制度、民主生活会制度，做到防微杜渐。今年5月和11月底，调查队召开了两次民主生活会。按照“团结-批评-团结”的原则，参会人员本着实事求是的态度，相互提示，解剖自己，明确方向，从而进一步统一了思想，增进了团结。一年来，宁蒗调查队班子虽然带领全体机关干部无论在工作上，学习上，作风上，还是在廉政建设上都取得了可喜的成绩，但在实际中还存在着一定的问题，主要表现在：一是忙于业务多，学习时间少，特别是自身主动学习的意识还有待于进一步提高。二是调查业务一直停留在用传统思维和老经验完成上级任务上，缺乏开拓创新精神。

二〇一〇年度医院办公室工作总结 篇5

安全生产目标管理

责

任

书

山亭区安全生产监督管理局

二〇一〇年三月

二〇一〇年度危险化学品企业安全生产

目标管理责任书

根据国家和省市区有关文件精神，为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保障危险化学品企业生产安全，防止生产安全事故的发生，切实加强对安全生产工作的组织领导，进一步明确职责，落实责任，特签订本责任书。具体内容如下：

一、事故控制指标

1、不发生人身伤亡事故；

2、不发生经济损失一万元以上的非人身事故。

二、安全生产管理目标

1、依法取得安全许可，遵守安全生产方面的法律、法规和规程、标准，健全并落实以法人代表为核心的安全生产责任制和各项规章制度、操作规程；

2、依法健全安全管理机构，按规定足额配备专兼职安全管理人员；

3、保证安全投入，按照国家和省市区规定，足额提取和使用安全费用，依法为从业人员缴纳工伤社会保险，积极投保安全生产责任险和缴纳安全生产风险抵押金；

4、严格落实安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入安全和使用制度（简称“三同时”制度），保证具备国家规定的安全生产条件；

5、认真组织开展各类作业人员安全生产教育培训，保证作业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和操作规程，掌握安全操作技能，并取得相关上岗资格证书。按规定发放符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并教育从业人员正确佩戴和使用；

6、进行经常性的事故隐患检查，做到及时发现，及时治理，加大安全生产投入和事故隐患的整改力度，明确具体的整改要求和目标并跟踪整改，确保安全生产。

7、制定危险化学品事故应急救援预案，并定期进行演练。

8、危险化学品企业生产经营主要负责人是安全生产的第一责任人，必须具备安全生产的基本知识，对危险化学品企业安全生产工作负全面责任，其他工作人员在各自岗位职责范围内承担相应的责任。

9、危险化学品企业必须积极接受监督检查，对安全生产监督管理部门提出的整改意见要严格按照要求整改。

10、按照《中华人民共和国安全生产法》、《山东省安全生产条例》等法律法规的规定进行安全评价，并将评价结果报区、市安监局备案。

11、如发生安全事故，必须向区安监局及时报告生产安全事故，不得迟报、漏报、瞒报，并积极开展抢险救援，严格按照“四不放过” 原则（即事故原因没有查清不放过、当事人未受到教育不放过、整改措施不落实不放过、责任者未受到处理不放过）处理事故，妥善做好善后工作。

12、按照上级安全生产监督管理部门要求完成危险化学品行业安全质量标准化创建任务和其他工作任务，不得降低安全生产条件。

三、奖惩

本年度结束，由区安监局组织业务人员对危险化学品企业2010年度安全生产管理目标完成情况进行考核。考核事项如下：

1、发生伤亡事故，当年交纳的风险抵押金不予返还。

2、未按照区安监局整改指令对事故隐患进行整改或整改不彻底的，视为不具备安全生产条件，将依法给予行政处罚，由此造成事故的，依法追究有关人员的责任。

3、经停产整顿仍然达不到要求的，依法吊销安全生产许可证、危险化学品经营许可证。

山亭区安监局 危险化学品企业（公章）

二〇一〇年工作总结 篇6

2010年，按照局党组分工，我主抓法制股和开发股工作。在过去的一年里，作为副职，我积极做好一把手的助手和参谋，严格按照局党组的要求，认真带领好这两个股室全体同志，努力实践“三个代表”重要思想，严格执行党的各项方针、政策和环保法律、法规，不断加强政治理论学习和业务知识学习。立足本职，爱岗敬业，开拓进取，严格执法，不断转变工作作风，端正行风，增强服务意识，圆满完成了局党组交给各项工作任务，为我县经济和环保事业的健康发展作出了应有的贡献。现将2010年工作总结如下：

一、加强政治学习和业务学习，提高执法水平

一年来，我积极组织法制股和开发股全体同志认真学习党的各项政治理论，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，从而提高政治理论水平，进一步树立了爱岗敬业，干事创业，无私奉献，廉洁奉公精神，增强了全心全意为人民服务意识，为更好地开展工作奠定了坚实政治理论和思想基础。

打铁还需自身硬。为了提高执法和服务水平，我们按照自学和集中学习相结合的方法加强业务学习。一年来，我要求自己和分管股室积极参加局里组织的业务学习，同时组织分管股室进行业务学习和讨论，从而提高全体同志的业务知识水平。通过培训学习，使法制股、开发股的工作人员的业务技能都上了新的台阶，人员执法、服务水平都得到了进一步的提高。

二、加强党风廉政建设工作

一年来，我和分管的股室工作人员能够自觉履行自己的工作职 1

责，遵守局机关制定的各项规章制度，严格执行国家环保总局颁发的“六项禁令”和省环保局制定的环保人员“十不准”廉政守则。同时，根据业务特点和实际工作要求，我们一方面积极转变作风，端正行风，本着“办事公开化、操作规范化、服务一体化”的原则，把审批程序、审批期限向建设单位及社会公开，严格规范行政行为，广泛接受群众监督，保证公开、公平、公正，依法审批、审查上报建设项目，维护建设单位和群众的合法权益。另一方面，进一步端正服务态度，增强服务意识，全心全意为人民服务，正确行使党和人民赋予的权力和义务，针对群众反映的热点、难点问题，我们直接深入基层，掌握实情，研究解决问题，切实做到了为人民群众排忧解难、办实事。

三、环保宣传教育方面

加大环保法律、法规宣传力度，提高全县人民环保意识，一年来，为了积极推动全县广大人民群众环保意识由“小环保”向“大环保”的转变，根据省市环保部门及县政府的要求，在局党组的正确领导下，我们组织开展了一系列的宣传教育活动。首先以“六.五”世界环境日为载体，广泛开展大规模宣传活动，为把今年环境日宣传活动搞得有声有色，办成形势新、内容实、品味高的活动，紧紧围绕“低碳减排〃绿色生活”这一主题，本着形势多样，注重实效的原则，采取多种措施，在“六.五”前夕，迅速开展了宣传热潮，以营造良好的社会环保氛围。在６月４日至５日，我们组织了六辆宣传车，深入农村和基层，跑遍了全县14个乡镇和每个重点企业，所到之处，认真倾听百姓呼声，向他们详细讲解各种环保知识，深受群众好评。６月５日上午，在县城区设立了环境保护咨询台，接受社会各界的投诉咨询，切实为群众解决实际问题。在这次宣传活动中共展出咨询台６个、展出板面20余块、宣传挂图100余幅、悬挂条幅30条、发放宣传资料2000余份。在活动期间市环保局及县政府主要领导都对活动情况进行了实地查看，对

活动情况给予了充分肯定。

四、法制方面

近年来，由于我县的环保政策越来越严格，逐步淘汰了一些高耗能，污染重和技术落后的行业，提高了环保准入门槛和环保排放标准。在处理过程中，出现了一些违法行为，我们分清处罚权限，该移交的移交市局，保证案件的处理合法性，做到执法主体合法、执法程序合法、时效合法、执法文书规范、引用法律、法规准确，并坚持以教育为主的原则，让违法者积极纠正违法行为，从源头上制止环境违法行为的发生。

五、绿色创建方面

2010年，根据省市环保局要求，我们积极组织开展了“绿色学校”的创建工作。按照市环保局关于开展“绿色学校”推荐工作的通知要求，我局主动和县教体局结合，在全县范围内的学校中进行了认真评比，经过我们帮扶和督促，许昌县小召乡前冯小学、椹涧乡一中、榆林乡贾庄村小学、艾庄乡回族中学4所学校顺利通过市里验收，获得了市级“绿色学校”荣誉称号。

六、严格建设项目管理

在日常工作中，我们严格按照《环评法》和《建设项目环境保护管理条例》等法律、法规，依法审批、审查上报项目。全年我局共受理建设项目210个。其中审批登记表项目122个，向市局依法审查上报项目88个，没有出现1例越权违规审批事项。辖区内无一起环境违法建设项目，做到了“环评”执行率达到了100%。

七、积极开展建设项目环保“三同时”验收工作

我们严格按照环保 “三同时”要求，进一步加强对新、扩、改项目环保竣工验收工作。全年，我们协助市局或组织我局人员对已达到“三同时”验收条件的18家企业进行了验收，切实做到环保验收及时

率、准确率、“三同时”执行率达100%。

八、放射源管理

建立和完善放射源长效监管机制，做好辐射管理工作，确保不发生辐射事故。目前我县放射源共涉及3家企业9枚，属IV、V类放射源；射线装置使用单位17家，均为我县医疗卫生单位，属III类射线装置，其中2家为今年新上设备并取得辐射安全许可证。我县20家涉源单位均已全部取得辐射安全许可证，操作、管理人员持证上岗。

2010年，我县发现废弃放射源1枚，属许昌春日水泥有限公司破产遗留，我们及时上报市局，并积极与省厅辐射环境安全技术中心进行沟通，将其安全送至省放射源废物处置库，使其得到妥善、安全处置，确保了废源、安全处置率达到100%。

九、农村创建工作及连片治理

我按照责任目标和分工，积极开展农村生态创建和环保连片治理工作，其中苏桥镇省级生态村创建材料已上报省厅，五女店镇创建规划已编制完成；4个生态村已创建完成，姬家营村和官王村已通过省厅生态验收，老关赵和十里铺市级生态村已通过市环保局验收；池将官镇、张尚镇、桥苏镇、潘集镇、五店镇农村污染连片治理正在按照方案开展工作。

十、局党组交办的其他任务

根据《中共许昌市委组织部关于2010年“百村整顿、百村提升”工程的实施意见》（许组［2010］4号）和《关于选派工作队开展“百村整顿、百村提升”帮扶工作的通知》（许组文［2010］25号）文件精神和工作安排，我被选派到驻榆林乡西榆林村整顿帮扶工作队，与市委统战部领导及榆林乡党委副书记许三保、林榆乡包村干部海勇等人一起于3月11日入驻西榆林村开展工作。入村工作以来，我一直勤勤恳恳、任劳任怨，积极协调处理村里的各项有关事务，通过我们工

作队的不懈努力，整顿帮扶工作取得了一定的实效，于6月底顺利通过集中整顿阶段验收，并于10月份通过了后进村首批验收

十一、其他工作方面

今年，我还负责社会治安综合治理、整顿和规范市场经济秩序、安全生产等工作。接到任务后，我及时进行分解，做到责任到人，按照各项工作的具体部署，及时上报信息，收发文件材料，及时报告我局日常工作动态，完善材料，迎接验收检查。通过全体人员共同努力，目前各项工作均顺利完成。

总之，一年来，在县委、县政府和局党组的正确领导下，我按照党组的分工，认真抓好落实，取得了一定的成绩，但与县委、县政府和党组的要求和人民的期望还有一定的差距。在2011年的工作中，我将进一步加强政治理论和业务学习，提高自身素质，廉洁从政，做好自己的本职工作。与此同时，我将带领我分管的股室与其他股、室、站、队加强团结协作、密切配合、与时俱进、开拓创新，为我县的经济发展和环保事业的快速发展再做新的贡献。

社区二〇一〇残联工作总结 篇7

2010年，社区残疾人工作以科学发展观为指导，紧紧围绕区上级残联的指示精神，始终把解决残疾人最关心、最直接、最现实的问题作为各项工作的出发点，把解决残疾人基本生活保障、残疾康复、医疗救治、扶贫就业等突出问题作为残联工作的落脚点，切实维护残疾人的合法权益，为改善残疾人生活，构建和谐社会，起到了积极的作用。现将具体情况总结如下：

一、加强领导，完善制度，强化队伍建设。

社区对残疾人工作十分重视，多次召开回忆，要求用科学发展观的理论思想指导具体工作实践，关注残疾人需求，倾听残疾人意见，注重队伍建设，注重思想素质培养，注重强化服务意识，注重塑造队伍的凝聚力和创造力。

二、加大康复力度，全面提高康复水平。

残疾人享有康复的权利，通过有效的康复手段，可以提高残疾人的生活质量。社区残联在过去的一年里，加大了康复力度，让更多的残疾人得到康复服务。

1、加快“助行工程”。根据残联的文件精神，我们加大了贫困肢体残疾人装配假肢的宣传工作，我社区为1名残疾人办理了 “爱心助我行”轮椅捐助活动中，领到1辆手摇三轮车，为重瘫患者出行提供了方便。

2、推进“光明行动”。自从09年开展白内障复明手术以来，我们社区已有有4名白内障患者通过复明手术解除痛苦，得以康复。

3、康复室发挥作用。康复室是残疾人集中康复锻炼的主要场所，社区残疾人康复室每星期开放周末2天，有专人看管负责，维护日常的康复秩序，并做好协调和指导工作，帮助残疾人完成康复训练。在具体实施康复工作中，我们既有针对性，又注重心理疏导，把康复工作做到了每一位残疾人的身上，同时也把康复的意义和理念渗透到了残疾人的心里，使他们能够积极配合，主动锻炼，确保康复有效果，三、做好残疾人各项保障措施

残疾人是弱势群体，国家出台很多优惠政策给予照顾，是为了更好的保障残疾人的合法权益，做为基层的残联组织，我们确保残疾人享受到这些政策，切实维护他们的根本利益，尽可能多的给予帮助和扶持。

1、完善助学扶贫机制。09社区为2名符合条件的残疾人低保户子女申请了助学金，帮助他们能顺利完成学业。10没有符合条件的残疾人家庭申请助学金。

2、开展慰问救助，播洒关爱亲情。社区开展工作人员与残疾人低保户家庭结对活动，并定期上门走访。“助残日”期间，与上级领导一起对一户残疾人家庭进行了看望慰问，在各节日前夕，社区爱心超市对社区内贫困残疾人进行米、油等生活必须品的发放，并发放了煤气优惠券。

3、为社区内重度残疾人办理了“爱心公交卡”，方便他们出行。

四、开展多种文体活动，活跃残疾人的文化生活。

社区每年举办各种丰富多彩的活动，并邀请残疾朋友参加，丰富他们的业余生活。并鼓励他们参与市残疾人运动会，还取得了不错的成绩，增强了他们自立自强的信心。

2010年，社区残联较好地完成了上级下达的各项工作目标和任务，充分发挥了基层残联组织的作用，切实维护和保障了残疾人的合法权益，工作成绩得到了上级领导认可和残疾人的肯定，让我们备感鼓舞。回顾一年的工作历程，感到很充实，也对新的一年，充满了期待和挑战。今后，我们要继续加强自身队伍建设，加强业务知识学习，全面提高工作能力，更好的为残疾人服务。

**社区

二〇一〇年度医院办公室工作总结 篇8

一、指导思想在八年级的第二学期，班级将强化“时时要管理、处处有管理”的责任意识，真正做到关心学生的每一方面，二〇一〇——二〇一一学第二学期班主任工作计划。要以校风建设为班级工作突破口,加大教育管理力度，从日常学习生活的每一点小事抓起，以保证本工作的顺利进行。作为班主任，自己更要继续认真学习新课程背景下的教改精神，更新自己的教育教学理念，掌握班主任工作的艺术，全面贯彻执行素质教育，实施爱的教育。

二、工作目标

1、认真执行学校的规章制度,严格要求学生,为提高学习成绩打下坚实的基础。

2、全面了解学生,帮助学生克服学习生活上的困难,学会学习，提高学习效率。

3、积极调动学生学习的积极性和培养良好的竞争意识,努力形成扎实,竞争,拼搏,进取的学习风气,全面提高学生的素质。

4、使得每位学生的心理都能健康发展，以平常心去对待生活中的人和事。

三、工作要点

（一）加强班风建设

1、重申校规和班规，强化学生的守时、守纪和责任意识，为提高学生的思想素质应对八年级学习，对学生的思想教育主要从以下几个方面进行：理想教育-----确定学习的具体目标，人生的大目标；态度教育-----敢于吃苦，敢于拼搏；典型教育-----向好学生学习，向第一看齐；信心教育-----相信自己一定能行，为自己的人生作最后的拼搏。

2、加强规范训练，即让学生养成：（1）一丝不苟的学习态度。（2）一滴不漏的学习要求。（3）始终如一的学习习惯，工作计划《二〇一〇——二〇一一学第二学期班主任工作计划》。严格的学风，不仅坚持一周、一月、一学期，以至一直坚持下去，治学严谨的学风应始终如一。

3、安排班级活动：根据学校德育工作安排，引导学生开展各项实践活动。加强对学生思想品德教育和创新精神与实践能力的培养，促进学生全面发展。

4、营造向上氛围：（1）制定班级公约，给自己班级、小组取个新名字增强班级凝聚力。（2）布置教室环境。（3）让学生参与班级管理，培养学生组织能力和责任心，使每个学生有成功的机会和成就感。

5、指导培养干部：（1）定期召开班干部会议，大力开展经验交流和思想教育活动，培养班干部的服务意识、管理意识和奉献精神，激发其工作热情，提高其工作水平，促使其更好的发挥班级工作中的核心作用，当好班主任的得力助手。（2）分工明确、各负其责，对班内的各项事务明确到位、分配到人。（3）精心培养班干部。

6、养成良好习惯：（1）班级每周制定学习目标，作为学生完成任务的底线。（2）结合单元测评、期中考、期末考，指导每位学生确立奋斗目标，并制定学习计划。（4）通过经常检查学生的作业、笔记、课堂纪律和考试情况，及时了解学生的学习情况；通过个别教育和榜样引导相结合的方法，培养学生良好学习习惯。

（二）重视学法指导

1、教育学生在突出语数外的同时，综合科目要在应用和学科渗透上下功夫。

2、加强学法指导并对学生进行分类，实行分层推进。

3、加强对学生的行为、学法习惯的养成教育，增强学生的规范意识，努力提高学习的主动性、自觉性，提高主动认知的能力。

4、开展文体活动：学习是紧张忙碌的，为使学生乐学爱学，积极参加学校组织的各种活动，营造轻松学习气氛，并通过活动进一步增强集体荣誉感及加强顽强拼搏的意志品质培养。

四、具体措施：

（一）抓好班级一日常规，杜绝迟到旷课现象，提高效率。抓好升旗、值日、卫生、墙报、行为规范等，力争在各项评比中获取名次。

（二）提高板报质量，营造良好的学习氛围，构建良好的班级文化。

（三）力争做好每位学生的思想工作，使他们提高认识，不断上进步，对表现好的学生要经常鼓励，既要肯定成绩，也要不断督促，使他们不断取得进步。定期与各类学生谈心交流，了解学生的思想动态，及时疏导解决学生的问题。经常进行班级工作的总结和各项计划的调整以更好的做好班级各项工作。官塘中学八

二〇一〇年环境保护工作总结 篇9

公司2010年是全面落实科学发展观，环境保护稳步前

进的一年。一年来，在宜昌市和夷陵区环保部门的指导下，在公司党委、行政的正确领导下，我们认真学习落实十七大关于“生态文明”建设的总体要求，认真贯彻国务院《关于落实科学发展观加强环境保护的决定》和全国第六次环保大会精神，紧紧围绕“坚持科学发展观，构建和谐社会”主题，严格执行环境保护法律法规，遵循经济发展与环境保护并重和同步发展的原则，扎实推进污染防控、总量减排工作，环境保护事业得到长足发展，全面完成了今年环境保护的各项目标任务，提升了公司环境管理水平。

一、加强环境宣传，促进环境文化建设

紧紧围绕“低碳减排·绿色生活”的主题，深化环保法制宣传，着眼环保科普知识普及，提高全民环保素养，营造良好的舆论氛围。利用“世界环境日”、“地球日”、“法制宣传月”时机，采取印发资料、悬挂横幅、宣传橱窗、专题广播等方式，对全公司员工和家属进行环保宣传，共印发环保学习材料1000余份、悬挂宣传横幅10余幅，开办宣传橱窗2期，举办环保专题广播20多期，还利用摄影、绘画、书法等活动开展环保宣传，增强公司全员环保法制观念。我们坚持对新进员工、外聘工、外包工等各种形式的用工和技

校实习生进行入厂“三级教育”，规范新来进人员的环保行为。

二、坚持总量控制，实施污染减排

实施污染物总量减排是宏观经济调控的重要手段，也是经济社会发展的重要指标。按照2010地方环保部门下达的主要污染物总量减排目标要求，我们认真落实责任，积极研究措施，全力推进管理减排、工程减排、结构减排“三大减排举措”，污染物总量减排工作有序开展。我们通过“监、管、控、查”扎实开展管理减排，对环境保护工作中的问题，签发隐患整改通知，实施挂牌管理，全年签发环保隐患整改通知15份，整改环境问题18项，投入整改资金30万元，有效控制了污染物总量，收到很好的减排效果。全年没有受到环保举报，与周边居民相处和谐，体现了环保“民生工程”的实效。

三、加强项目管理，认真贯彻环保“三同时”

加强建设项目管理，是有效控制新增污染，加强源头控制的关键。今年以来，公司在项目管理方面，坚持自我加压，认真执行《环评法》和《建设项目环境保护管理条例》，自觉遵守环保准入制度，不仅对新的项目按规定办理了环保“三同时”审批手续，对公司过去拖欠的“三同时”项目，按照“建设项目三同时”的管理规定，重新进行监测、上报、审批，补充完善了建设项目“三同时”的管理措施。同时，公司自觉执行排污申报、排污许可和排污缴费制度，对公司生产过程的各类污染物排放，事先必然按规定向所作地环保部门申报，经环保部门监查达标后，办理排污许可手续，并且按期足额缴纳各类排污费。

四、加强环境监管，控制环境风险

加强监督管理，是我们有效控制环境风险的重要方式。一是坚持每天进行环境巡回监查，严肃和及时纠正环境保护违法违规行为，全年对生产作业现场，特别是污染物排放现场巡回监查150次，纠正违章20多人次，对存在问题及时进行整改，确保达标排放；二是完善公司环保管理组织机构，提高管理人员素质。公司设置了专门的管理机构和专职管理人员，在各分公司设立了兼职环保员。公司经常组织兼职环保员学习环保法律法规和有关制度规定，增强环保工作者的责任感、紧迫感、使命感，宏扬环保精神；三是建立群众监督机制，积极鼓励员工、员工家属及社会各界人士反映和举报企业环境保护工作的问题，并对反映的问题及时作出响

应，把环保工作落实到及时解决环保工作的热点、难点问题，切实为居民办实事的实际工作之中；四是坚持开展技术监测。公司坚持对分公司排放口和总排口定期或不定期进行技

术监测，全年共采集有效数据样品600多个，获得有效数据1000多个，为公司的环保工作提供了有效的第一手资料；五是重视企业自身的环境应急机制建设，公司正在思考建立自身的《应急预案》和演练制度。

五、存在问题及措施建议

首先，环境法律法规及方针政策宣传的深度不够，有的部门及员工环保意识淡薄，只看中短期效益，片面追求效益最大化，逃避环保责任的现象依然存在。其次，随着企业生产总量增加，污染物的减排任务日趋艰巨。还有，公司两地生产，两地分属不同环保管理部门，给日常环境管理和工作沟通带来一定难度。

二〇一一年，一是要进一步加强环境保护宣传教育工

作，利用各种宣传手段和宣传阵地广泛开展环保宣传教育，宣传环保法律法规和基础环保知识，强化全员环保意识，形成广泛的环保“统一战线”，增强全体员工特别是领导的环保工作的责任感和使命感；二是抓好减排工作，努力实现污染物减排目标，按照减排计划，分解减排目标，落实减排责任，开展减排考核，营造公司上下抓减排，社会各方促减排的氛围；三是严格环境监管，确保达标排放，加大环保处罚力度，如果出现恶意排污行为，必须严肃打击。同时，我们还要不断加强环保环保管理自身队伍的建设，形成一支

高效、精干的环保管理队伍，把公司的环保工作推向一个新层次。