关于开展三查三评活动自查自纠情况的报告

关于开展三查三评活动自查自纠情况的报告（共6篇）

关于开展三查三评活动自查自纠情况的报告 篇1

告

关于开展“三查三评”活动自查自纠情况的报告

市作风办：

按照市委办公室关于开展“三查三评”活动的总体要求和布署，我局党组高度重视，立即成立了＊＊ “三查三评”活动领导小组，并于５月３１日上午召开了由机关全体干部职工、各分局和局属事业单位主要负责人参加的动员大会，对我局“三查三评”活动进行动员和布署。６月６日出台了《市**局开展 “三查三评”活动的实施方案》，对活动开展进一步进行了细化。按照实施方案，６月１５日前我局全体干部职工对照“三查”内容，认真查找自身在作风、效能及廉洁方面存在的问题，深入进行了剖析，制定了整改措施，活动领导小组办公室对各自查自纠情况进行了汇总分析。现将我局自查自纠汇总分析情况报告如下：

一、基本情况

在市委、市政府的领导下，我们以科学发展观为统领，认真落实中央、省、市廉洁从政，改进作风各项规定，在增强宗旨意识、转变工作作风、密切联系群众、强化内部管理上下功夫，**系统的效能建设和廉政风险防控工作取得了骄 人的成绩，**管理工作也取得快速的发展。

１、建立一岗双责，全面落实党风廉政责任制。近年来，我局坚持将落实党风廉政建设责任制工作摆在突出位置。一是适时下发了《＊＊党风廉政建设和反腐败工作要点及任务分解》，进一步明确**资源系统党风廉政建设和反腐败工作任务及重点，层层签订《党风廉政建设责任书》；二是把党风廉政建设责任制落实到目标管理之中，纳入目标管理与考核，与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核；三是把党风廉政建设责任制落实到领导职责之中。对照分工，实行一岗双责，做到业务工作管到哪里，反腐倡廉工作抓到哪里，党风廉政工作责任落实到哪里。

２、加强学习教育，干部职工廉洁自律意识不断增强。一是组织广大干部职工认真学习中央关于党风廉政建设方面“八项规定”，省委、省政府 “三十条规定”，市委、市政府地“二十条规定”，增强了干部职工的宗旨意识、服务意识、勤政意识和廉洁意识；二是结合党的群众路线教育活动，组织局机关及局属单位职工，认真开展“以人为本、执政为民”专题教育活动，进一步强化干部职工牢固树立“以人为本、执政为民”的思想理念；三是加强廉政文化教育。通过开展读书思廉、家庭助廉、谈心促廉、测评考廉、观看廉政宣传片、接受警示教育等方式进一步拓宽廉政教育平台，引导和教育干部职工廉洁从政。通过各项活动的开展，广大干部职工廉洁自律意识明显增强，拒腐防变能力进一步提高。

３、积极开展“两整治一改革”专项行动，权力运行进一步规范。根据**资源部和省**资源厅的统一部署要求，认真组织开展 “两整治一改革”专项行动。一是加强组织领导，全面动员部署，及时成立以局主要负责人为组长的专项行动领导小组，研究制定《＊＊系统开展“两整治一改革”实施方案》，明确分工，落实责任，全力推动专项行动开展。二是采取“自己找、大家帮、组织点、群众议、集体定”等多种方式方法，要求全体干部职工集中时间，认真围绕思想道德，岗位职责，业务流程，制度机制和外部环境“五类风险”，认真排查廉政风险点。通过集体会审，确定廉政风险点51个，同时在118项职权目录中梳理出35项重点权力目录，制定权力运行流程图，并根据权力运行流程制定防控措施。另外，将每项权力运行与岗位人员签订承诺书。三是认真开展自纠，确保取得实效。为确保“两整治一改革”专项行动取得实效，我们对廉政风险点排查成果进行汇总梳理，分析查找出存在或可能存在的廉政风险点及其表现形式，按照有则改之，无则加勉的原则，认真开展自我纠正。

４、狠抓作风和效能建设，不断提升**部门新形象。XX年以来我局结合“两整治一改革”专项行动，狠抓作风和效能建设。一是针对本部门存在的作风问题，进行认真查摆，落实整改措施。通过发放书面征求意见表、深入基层开展调研、召开座谈会等形式，积极吸纳市、县政府、部分党代表、人大代表、政协委员、服务对象的意见建议，制定整改措施，明确整改落实的事项、措施、责任、时限，同时以文件形式印发，并在宣传栏公布，向社会公开承诺。并出台了《关于重申加强机关作风建设严明工作纪律的通知》等文件，对广大干部职工遵守工作纪律、认真履行职责、做好本职工作、提高工作效能等均做了严格要求。二是认真组织开展自查自纠“回头看”，及时解决机关可能存在的作风松散问题。三是进一步加强信访渠道的畅通。认真贯彻落实《信访条例》，维护良好的信访秩序。四是切实转变工作作风。为及时主动地接受社会监督，我局聘请若干名作风建设监督员，与他们保持不间断沟通和联系。请求他们对全市**资源系统相关单位和人员行政执法、勤政廉政、窗口服务、工作作风、工作效能等情况进行监督并开展评议，坚决克服以权谋私、不作为、乱作为、吃拿卡要的不良习气，下大力纠正**资源系统工作作风方面存在的问题，增强干部职工耐心细致和热情服务的自觉性，提高人民群众对**资源工作的满意度，不断提升**部门新形象

二、存在的主要问题

对照作风建设、效能建设、廉政建设的要求，我们认为自身还存在着不少的差距。主要是：

1、理论学习不够，全局观念仍需增强。少数同志对政治理论学习重要性认识不够，忽视了理论学习对工作实践的指导作用。一是自觉坚持学习不够，缺乏主动性、计划性，不能持之以恒地坚持自学，不能正确处理工学矛盾。二是在工作中，重经验、轻理论，重业务、轻学习的现象时有存在，缺乏全局意识和长远观念。

2、业务学习不够，政策研究不到位。**资源涉及法律法规量多面广，随着我国经济的转型升级，**资源的管理手段也在不断提高，对工作的要求也在不断变化。我们少数基层同志，忙于日常性的事务，业务学习不够，对政策研究不透，在实际工作执行过程中存在着偏差。

3、深入基层、务求实效不够。**资源管理大量工作在基层，要做好**资源管理工作，必须深入基层、广泛调研、掌握第一手资料，才能服务好经济建设，实现**管理上的科学化。在我们干部职工中有少数同志因事务性工作比较忙，很少抽出时间到基层进行调研，致使对基层情况不熟悉，制定的工作方案脱离实际，工作起来不得要领。

4、艰苦奋斗、廉洁自律不够。艰苦奋斗精神的发扬不够，已建立的规章制度存在着执行不够到位的问题。少数单位和个人还存在一些工作作风不踏实，推诿扯皮、吃请等问题。

三、下一步整改措施

针对存在的问题，下一步，我们将认真学习贯彻党的十八大精神和十八届中央纪委第二次全会精神，认真落实市委、市政府的各项工作部署，严格执行中央和省、市有关各项规定，虚心接受社会评议，认真吸纳社会各界的意见和建议，加强学习，强化措施，狠抓落实，切实以“三查三评”活动为契机，不断提高作风建设、效能建设和廉政建设水平，为**经济的可持续提供可靠的资源保障。

1、加强理论学习，不断提高依法行政能力。坚持学习党的十八理论，增强党性修养，切实提高贯彻党的路线、方针、政策的自觉性。紧紧围绕**资源管理工作的中心任务，进一步改进工作，转变服务方式，在学习中力求做到学习与实践相结合,理论联系实际。一是加强政治理论学习。促进干部职工增强政治素养，确立正确的世界观、人生观、价值观；二是加强法律法规知识和业务知识学习。促进干部职工增强法制观念，增强业务能力，提高依法办事、依法行政水平，严防行政上不作为、乱作为。

2、加强作风建设，提升**部门形象。严格执行中央和省委、市委关于改进工作作风、密切联系群众的规定以及《安徽省**资源厅关于改进工作作风、密切联系群众的规定》，认真开展以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动，巩固和深化“五级书记大走访”、“三进三促”等专题活动成果，健全落实干部包片联户等深入基层、服务群众 各项制度，做到到联系群众常态化。

3、加强制度建设，提升工作效能。继续深化行政审批制度改革，进一步优化行政审批程序，压缩审批时限，提高审批效率；严格落实行政执法责任制，规范行政执法自由裁量权，明确行政处罚自由裁量权量化标准，压缩自由裁量空间，防止权力滥用；严格落实效能建设八项制度和行政问责制度，强化“十种意识”切实做到“三防”，坚决纠正庸懒散，吃卡要，不作为，乱作为等问题。

4、推进廉政建设，提高廉洁从政水平。深入开展反腐倡廉教育，提高干部职工廉洁自律意识。加强《廉政准则》等各项规章制度的落实，实现以制度管人、管物、管事，以制度规范工作，以制度保障廉洁从政。进一步加强党风廉政建设，切实落实党风廉政建设责任制，严防出现违纪违规问题。深化党务、政务、事务公开，自觉接受群众监督。扎实开展精神文明创建工作，积极打造为民务实清廉的**形象，不断提高人民群众对民政工作的满意度。

中共**市**局党组

关于三查三治自查报告篇 篇2

近期处里开展的三找三看活动，旨在借助此次活动让广大职工认识到自身的不足，从而通过找差距、找思路、找路径，突破工作瓶颈。此次活动使我深有体会，对照着自己的日常工作，我认识到了自己的不足，也有决心努力改正，现在就自己平常在工作、学习等各方面的表现自查如下：

一、存在的问题：

1、在学习上，由于我在业务部门，平时较为注重实践经验的积累而忽略了理论知识学习。自从从学校出来可以说就没有系统认真的学习过，虽然有时候也学习点理论知识，但还是坚持实用主义为上，对于理论学习存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。放到学习上的时间也相对较少，精力投入不够。对国家政策，省市许多会议精神等学习的更是太少。

2、在工作上，来建管科有一段时间了，可是有些业务还是不太熟练，遇到一些没有碰见过的情形就不知道如何处理。有时候事情一多，还会粗心，就会出现些错误。说到底还是自我满足盲目乐观，业务不够精通，不细心的原因。

3、服务群众的态度不是很细致。没有时刻牢记“三心”理念、“四快机制”的服务宗旨，在给违法违规的当事人解释相关法规政策时容易失去耐心，语气比较僵硬。

二、问题产生的原因：

分析上述问题存在的原因，有主观原因也有客观原因，但关键还是主观上的。

首先平时虽然也学习一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有深刻认识其思想的精髓，对邓小平理论的精神实质和“三个代表”重要思想理解的不深，不透。自觉学习的主动性不够，认为政治理论学习是虚的东西，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑，坚定信念，净化心灵，指挥行动的重要法宝。

其次自己在钻研业务上有惰性，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。缺乏掌握先进的知识也是发挥先进性具体表现的思想认识。有一种满足于现有水平的思想，建筑垃圾管理工作专业性、政策性相对较强，需要有较高的准确性，需要有较深的专业业务知识和丰富的相关知识等。

再次无私奉献意识不强，工作作风还需务实。工作中经常接触的问题很多，但是依靠自身很难解决，致使自己常常感觉很矛盾，很多问题靠自身的力量无法解决，经常会产生畏难情绪，急躁心理。在工作的敬业精神，务实作风方面，自己还有很大差距。

最后由于工作经验不够丰富，逻辑思维不够谨密，思想及理论学习不够系统，致使工作的方式、方法不够成熟、灵活。

三、今后努力的方向：

1、加强学习，提高自身的思想素质和工作能力，坚持把学习放在第一位，切实提高自身素质。一是加强政治理论学习，系统地学习党的十七大以来的重要文献，深入领会“三个代表”重要思想、科学发展观的深刻内涵，树立正确的人生观、价值观，增强自己的责任感和使命感。其次，加强业务学习。作为建管科一员，要不断丰富自己的专业知识和业务水平，不断提高工作能力，确保工作操作的程序性、规范性、严肃性，以便更好地完成领导和上级交办的各项工作任务。

2、坚持务实作风，强化宗旨观念，做服务人民的表率。

一是踏踏实实地做好本职工作。

今后更加严格要求自己，努力做到立足本职，刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握建筑垃圾管理等业务，创新工作思路，尽心尽力完成立科内的各项工作。二在工作作风上，要坚持实事求是，要矫正思想偏差，把工作作为乐趣看待，不断充实工作内容，要敬业、奉献、求实、开拓、创新。

关于三查三治自查报告篇【二】

根据市“三治三提”活动领导办公室的要求和部署，我围绕“治庸、治懒、治散、提质、提速、提效”活动精神，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆在政治思想、组织纪律、业务水平等方面存在的问题，并对此进行了认真剖析，以便更好地开展工作。

存在的主要问题：

1、工作上有待于进一步强化。尽管我自己守职尽责，抓好了公司的各项工作。但由于分管工作面宽量大，而个人精力有限，因此在工作中对一些部门关心不够。同时在发挥部门和其它同志的积极性和主动性上还应进一步加强。联系工作也主要是停留在参加会议、征求意见、解决问题等方面，缺乏主动性和创造性。

2、生活上有待于进一步完善。虽然时刻保持清醒的头脑，做到时时处处事事严格要求、勤政务实、清正廉洁。信奉“言必行，行必果”，做到一身正气，两袖清风，清正廉洁，没有任何违纪违规的问题，并切实做到了“看好自己的门，管好自己的人”，但艰苦创业的精神发扬得还不够，在慎独、慎行、慎微、慎欲方面还需加强。

3、理论学习上还有待进一步加强。虽然自己没有放松对政治理论、业务知识和专项活动的学习，但在学习的深入性和系统性上还有很多不足，被动学习时多，主动、自我学习时较少，没有很好地将理论学习与实践工作结合起来，学习实践中存在浅尝辄止现象。

4、思想上有待于进一步提高。作为领导干部，应当具有较高的思想修养，才能起好先锋模范作用。在日常工作和生活中，虽能与班子成员团结共事，齐心协力推进各项工作开展。有时还不善于从政治的高度去观察和处理有关问题，做耐心细致的思想政治工作有时还不够仔细。

5、深入一线有待于进一步增加。身为公司的负责人，主要精力都集中在宏观决策和部门协调上，深入到一线较少，参与具体的生产工作及对基层人员生产工作的现场指导不够，对于职工群众反映的问题感同身受不够。

三查三评工作方案2012-13 篇3

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想为指导，以《教育法》、《教师法》等法律法规为依据，以全面提高教师职业道德水平为核心，以转变广大教职工的教育观念和提高服务质量为目的，以为社会提供优质的教育服务为目标，坚持正确的政绩观和“以生为本、质量为魂、爱生如子、教书育人”的办学理念，力行师德规范，强化动力机制，优化制度环境，营造良好氛围，引导每一位教育工作者树立正确的教育观、质量观和人才观，增强教书育人、以身立教的责任感和使命感，努力争做学生满意的教师、教师满意的领导，办好家长满意的学校、人民满意的教育。

二、活动内容和目标

“三查”活动即以师德建设为核心，教师、领导、学校分层开展问题查摆整改活动；“三评”活动即学生及家长评教师、教师评学校领导、社会评学校活动。通过活动的开展，健全监督机制，强化思想意识，提高工作质量；使全校教职工思想素质、文化素质、业务素质不断提高，责任感、事业心和敬业精神、奉献精神不断增强，着力建设品德高尚、知识渊博、精于教书、勤于育人的高素质教师队伍和校长队伍；形成全员育人、全程育人、全方位育人的良好氛围，实现师德师风“零投诉”、教育收费“零违规”、学校安全“零事故”、党员干部“零违纪”、信访稳定“零比率”。

三、方法步骤

“三查三评”活动以查为基础，以评为手段，以改为目的，每半年进行一次自查自评，年底进行总评。

（一）“三查”活动

1、“三查”活动主要内容： 学校

一查办学思想，看教育质量观正确不正确，是否存在单纯以考试成绩考评教师、直接或间接加重学生课业负担现象。

二查办学行为，看学校收费规范不规范，有无直接或间接暗示让学生购买教辅资料等现象；有无以劝退、停课、让学生回家反省等形式随意驱赶学生或随意叫家长现象；是否存在体罚和变相体罚学生侵犯学生正当权益的现象。

三查服务意识，看服务水平高不高，办事程序以及涉及群众、师生的有关政策是否达到家喻户晓；是否存在扯皮、久拖不办现象。对待群众和师生是否有“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“吃、拿、卡、要”现象。

四查学校管理，看政务校务透明不透明，涉及群众师生利益的政策、事

项是否做到了学生、群众人人皆知，热点问题是否透明操作。

五查大局意识，看执行政策彻底不彻底。领导

一查教育观念，教育观念是否做到与时俱进，积极实施新课程改革，推进素质教育，主动开展教育教学改革。

二查工作作风，作风实不实，能否主动深入班级听评课、深入宿舍查管理，有无应付差事等现象；是否存在工作布置多，落实少等现象。

三查服务意识，看是否存在服务群众、师生的意识不强的问题，发难师生现象。

四查学校管理，看班子工作民主不民主，是否存在脱离群众、作风霸道等现象。

五查纪律作风，看执行政策严格不严格。教师

一查思想素质，看大局观念强不强，是否做到了以校为家、团结协作，是否存在说东道西、拉帮结派、贬低打击贱卖和闹不团结现象，是否存在为谋私利、诬陷同志，甚至向学生发泄不懑情绪现象。

二查业务素质，看教育观念陈旧不陈旧，是否积极参加校本研修，坚定实施新课程改革，实施素质教育，有无通过超量布置作业、频繁组织考试等方式增强学生课业负担的做法，有无占用学生课外活动、双休日进行上课、补课现象；有无按学生成绩排名次、排座位、评价学生的做法；是否存在教育方式方法简单粗暴，以回家反省、停课等方式随意驱赶学生现象；是否存在随意叫家长、处置问题方法简单现象；有无在教科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃侵占他人劳动成果的不端行为。

三查纪律观念。看执行规定到位不到位，是否有直接强行或间接暗示向学生推销辅助读物和教学用具以及商品的现象，是否存在以盈利为目的进行有偿补习、家教、办班或参与办班现象，是否存在直接或变相向学生家长索要、收受礼品、礼金、接受家长宴请或找家长办事等现象，是否存在仪表邋遢、上课抽烟、酒后上课、课堂上接打手机和工作时间接待客人现象；是否存在体罚或变相体罚学生和不尊重学生人格现象。

四查服务意识。看本人意识强不强，是否存在讽刺、挖苦、歧视学生，是否存在对待学生及家长态度冷漠和刁难学生家长现象。

2、具体要求

一、“查”、“评”重点

“查”“评”工作主要针对学校师德建设机制是否完善，教师是否存在体罚或变相体罚学生、随意驱赶学生、对待家长态度蛮横等问题，进一步加强

师德师风建设。

二、工作目标

通过“查”“评”各环节活动扎实有效地开展，查摆出学校和教师在完善师德建设机制、体罚或变相体罚学生、随意驱赶学生、对待家长态度蛮横等师德师风方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，并有针对性地予以教育引导、逐步解决，进一步提升广大教职工职业道德素养。

三、方法步骤

2012年12月15日至2013年6月15日，分自查自评、督导查处、落实整改、总结提高四个阶段进行。

自查自评阶段。（2012年12月15日－2013年1月15 日）结合学校和教师本人实际；通过学校自查、教师本人自查、学生评教师、社会（家长）评教师等方式方法，深入开展自查自评活动。要通过“查”“评”活动的开展，梳理总结自己评价、学生评价、社会（家长）评价的意见和建议，针对突出问题剖析根源，研究制定解决问题的方法途经和时间步骤，分别形成有一定内涵的学校和教师自查报告。

督导查处阶段。（2013年2月20日—2013年3月15日）学校将组织相关人员，对教师自查自评等情况，尤其是教师违背教师职业道德现象进行深入的督查。

落实整改阶段。（2013年3月16日—2013年5月30日）学校和每位教师要对照自查自评的情况，结合学校和自身实际，制定整改方案，落实整改措施，进一步完善师德建设体制，教育和引导广大教师模范遵守教师职业道德规范，坚决杜绝违背教师职业道德现象发生。

总结提高阶段。（2013年6月1日－2013年6月15 日）学校要认真总结一学年来师德建设卓有成效的做法和措施，不断完善师德建设保障机制，提高师德水平。同时，结合学校实际，立足于解决一些实际问题，进一步完善各项措施，制度和方案，认真规划2013－2014学年“三查三评”的工作，确保“三查三评”活动持续健康、扎实有效开展。每位教师也要认真总结，尤其是对师德认识、存在突出问题的整改、整改的落实，以及对今后遵守教师职业道德规范的要求和计划。

（二）“三评”活动

1、评议方法

学生及家长评方针教师：每学期进行一次，参加评议的学生和家长要分别不少于所任课程班级学生的三分之二。

教职工评议领导：每学期进行一次，由镇中心校组织。

社会评议学校：每年年底进行一次，评议代表由学生家长、村民代表和

村两级工作人员组成，其中学校家长代表不少于在校生人数的五分之一。

2、评议档次及结果使用。评议档次按照满意、基本满意、不满意三个档次，分别计算比率。不满意率超过百分之三十的学校领导，视为不合格领导，不满意率超过百分之三十的个人，视为师德不合格，并记入本人档案，并实行评优时一票否决。

四、具体要求

一要加强领导，为确保“三查三评”活动抓出实效，学校成立由校长为组长，班子其他成员为组员的活动领导小组。要切实履行好职责，在校长的统一领导下，有条不紊地、创造性地开展好“三查三评”活动，布尔什维克活动质量和效果。

二要抓落实。要严格要求，认真抓好此项活动，特别是要把自查整改作为重点工作，从最薄弱的环节做起，逐个问题加以解决。

三要长抓不懈。“三查三评”活动不能只停留在活动期间，要形成长效机制，贯穿于学校日常管理之中，要与建立和完善师德建设工作制度结合起来抓实抓好。

四要落实师德建设档案管理制度。要进一步完善师德建设档案，要把“三查三评”活动资料存入师德档案进行管理。

五要落实评议结果公示制度。每年综合评议结束后，评议结果比率要由教代会审核后，在学校醒目位置进行公示，接受师生及社会的监督。

观音寺镇第二中学 二0一二年八月

注：请老师们妥善保存

观音寺镇第二中学 开展“三查三评”活动

实

施

方

案

关于开展三查三评活动自查自纠情况的报告 篇4

田培树

按照县委政府以及学校纪检本门开展“三找三看”教育的部署和要求，作为一名中层领导，本人紧紧围绕“三找三看”教育的主要内容。通过学习提高，听取意见，查找问题，全面认真地分析了自我教风建设、工作方法、服务能力、务实创新、廉政守纪和“散、懒、惰”等方面存在的突出问题进行了认真的剖析。现将近期本人在思想和工作方面存在的主要问题分析如下：

一、存在的主要问题

(一)、责任担当方面有缺失：作为教研室副主任，在接受工作任务时，没有真的领会了领导的意图，使得在完成任务的过程中产生了迷惑，总是依赖别人的指点，继而就是自己犹豫不决，不能做应该做出的决定，让我无法集中精力、无法放松、无法创造，致使时间上的拖延，我有三种典型的拖延：拖延不愉快的事情；拖延困难的事情；拖延需要做很难决定的事情。这从根本上来说，就是取消了对某件事的责任，把自我欺骗变为现实。还有就是拖延休息的时间、拖延着做一些可做可不做的事情来逃避工作。再有就是计划中的中断，这是最让人烦恼的消耗时间的事情，是对复杂工作最大的伤害。最后就是完美主义，这是需要和过分的区别，多余的努力是不会产生任何益处的。

“三个不负责”就是我对自己的认识不够，不认识自己的缺点，受不了挫折、打击、悲观、失望，有时候总是苦恼、彷徨、抱怨。认识不到什么时候要学该学，什么时候要做什么，或是改用什么方法去做一件事，认

相结合，坚持学习现代科学知识，科学发展观的有关知识，学习党的一系列方针政策，不断丰富自己的知识，提高自身素质。四是发扬理论联系实际的学风，学以致用，有针对地学习，坚持理论和实践的统一，通过理论学习提高自己，更好地运用到实践中去，不但要向书本学习，还要向实践学习。五是积极参加学校党组织安排的政治学习和业务学习，写好学习笔记和心得体会。

(二)进一步转变工作作风，提高工作水平。一是多挤时间，深入到教师中间，深入到课堂中间，深入到学生中间，调查研究，听取各方面意见，掌握第一手资料，不断总结经验，找出存在的问题，切实加以解决。二是在充分调研的基础上，向身边的优秀党员和同志学习，力争在教好书育好人的基础上，努力创新自己分管的教研室相关工作和高二年级组长分管的工作，遇到困难，不退缩，不推诿，在“看我担当”上牢固树立主动担当的信念、勇气和能力；在“看我作为”上大力搞好本职岗位、为教师服务、积极提升服务大局的作为、能力和水平；在“看我敬业”上继续发扬热爱岗位、作风过硬、业务精通的精神，精益求精，再上一个新台阶。四是振奋精神，勇于开拓，强化进取意识，工作求真务实，勇争一流，真正把这次学习科学发展观活动落实到工作中，落实到行动上。

关于开展三查三评活动自查自纠情况的报告 篇5

县创先争优活动领导小组办：

xx党支部在开展创先争优活动过程中，严格按照县委的统一部署和要求，在县督查组的指导帮助下，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，以“转型升级，完善基础，选商引资，提升素质”为主题，深入学习实践科学发展观，认真抓好方案制定、动员部署、组织学习等环节，确保了创先争优活动的深入有序开展。根据县委的统一部署，按照xxx„2011‟6号文件精神，xxx结合工作实际，围绕督查内容和督查重点，认真开展自检自查工作，现将自查工作报告如下：

一、基本情况

自县委召开创先争优活动动员大会后，xxx高度重视，积极响应，坚持“与上级党组织同步、紧密结合部门职责”的工作原则，确立“五个一”（召开一次专题研究会、成立一个领导小组、制定一个活动方案、召开一次动员大会、进行一次调查研究）工作思路，着力解决工学矛盾，找准活动与工作的最佳结合点，从多方面入手，扎实工作，规定动作不走样，自选动作有创新，做到了工作方案周密详细，动员部署及时到位，组织学习成效明显，实现了活动开展与日常

部署。充分利用每周星期一的职工会议，组织党员干部集中学习，同时保证每周自学时间不少于4小时。与此同时，充分利用报刊、广播、电视、宣传栏、《简报》的作用，并在XXX电子门户网站上创建创先争优活动专栏，大力宣传开展创先争优活动的重大意义、主要内容、目标要求和党支部开展创先争优活动特色做法和经验成效，营造学先进、比先进、赶先进的浓厚氛围，为推进xxx工作科学发展提供强大动力和重要保证。现已报送信息8条，在XXX电子门户网站专栏上发布信息8条。

（四）明确活动主题，务求活动取得实效

创先争优活动紧扣工业园区发展思路，围绕 “转型升级，完善基础，选商引资，提升素质”的活动主题，根据实际，把创先争优活动与深入实施“云岭先锋”工程、巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果结合起来，精心设计特色鲜明、务实管用的载体，精心组织实施好创先争优活动。把服务中心、建设队伍贯穿于创先争优活动始终，突出“建设学习型机关、服务型队伍、效能型部门”主题，把开展创先争优活动与开展讲党性、重品行、作表率活动有机结合起来，与开展“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的“三个一”主题实践活动有机结合起来，把创先争优活动与深入推进干部职工素质提升活动有机结合起来，进一步发挥党组织的协助和监督作用。深入开展“比学习，创一 的意识，及时总结、交流活动中的好做法、好经验，把典型培养作为推动工作的重要着力点，宣传先进事迹，激发、引导广大党员学习先进、履行承诺。XXX共有一个党支部和9名党员做出了公开承诺，党支部及副科以上领导干部的公开承诺书已经上报并在园区电子门户网站创先争优专栏进行了公开，公开承诺工作做到了全面、到位。2011年2月，园区开展了新一轮公开承诺与实践工作。

（六）认真点评，深入推进创争活动

领导点评是开展创先争优活动的关键环节，是促进各基层党组织和广大党员正确把握开展创先争优活动的总体要求和目标方向、努力找准自身存在的差距和问题、切实对照所作承诺扎实工作，更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动创先争优活动深入、有序、健康开展的重大举措。根据县委创先争优活动领导小组办公室《关于在深入开展创先争优活动中做好领导点评工作的实施意见》（XXX„2011‟1号文件）和《关于及时开展领导点评工作有关要求的通知》（XXX[2011]2号文件）要求，XXX发放填写点评表，于1月6日开展了点评工作。点评会上，XX领导实事求是、客观公正地分析支部存在的问题，查找了问题的根源，结合工作实际，提出了创新工作机制和整改方法，其次分别对党员对照“五个好”、“五带头”标准，以及工作实绩等方面客观公正地分析、查找、剖析取得成绩及存在问

（八）认真组织学习杨善洲先进事迹活动

按照XXX[2011]7号《关于开展“学习杨善洲先进事迹，争做优秀共产党员”活动的通知》精神，XXX党支部开展“学习杨善洲先进事迹，争做优秀共产党员，推动XXX建设科学发展”为主题的学习活动，并撰写学习心得，让杨善洲同志的先进精神成为广大干部永恒的价值追求，以实际行动践行杨善洲同志先进思想。一是认真研究制定了向杨善洲同志学习活动的实施方案；二是于2月26日召开了党支部动员大会，对党员干部进行了集中学习动员； 三是3月24日组织XXX职工进行了一次义务献血活动。四是3月28日组织XXXX全体党员干部围绕“入党为什么、当官为什么、身后留什么”进行专题讨论，进一步坚定了理想信念，强化了宗旨意识。

（九）继续深入开展创先争优活动

2011年，XXX将继续按照开展创先争优活动的总体思路，围绕县委创先争优活动的安排部署，制定了2011年创先争优活动计划，明确了公开承诺、领导点评、示范点创建、选树典型、授旗评星、评比表彰等各项重点工作。同时，根据自身实际建立活动载体,突出招商引资工作特色。一是加强XXX的服务力度，以做好投资商的引路人、当好项目的推动者、当好企业的服务者，当好XXX服务排头兵为目标，把创先争优活动融入到为园区招商引资企业、入住企业及相关经济部门的服务中去；二是开展“为企业服务”活动，积极走

一步加强。要不断强化干部职工政治业务学习，努力提高依法行政能力和水平，进一步转变工作作风，建设一支为民、务实、清廉的干部队伍。

关于开展三查三评活动自查自纠情况的报告 篇6

总 结 汇 报

上海鲁能公司党总支（2003年10月6日）

集团公司纪委、监专办：

为认真贯彻党的十六大和中央纪委二次全会精神，落实鲁电集团党[2003]1号文关于‚广泛开展‘两个务必’教育的决定”、鲁电集团党[2003]8号文《关于开展权力运行监督制约‚三查三看”活动的意见》和《权力运行监督制约暂行办法》精神，深入开展‚两个务必‛教育，全面加强我公司党风廉政建设和反腐败工作，深入开展反‚嫌疑腐败‛工作，保证公司各项事业持续、快速、健康发展。遵照集团公司党委、纪委部署，结合本单位实际，上海公司就如何贯彻落实好这次权力运行监督制约‚三查三看”活动进行了认真的研究和部署，制定了权力运行监督制约‚三查三看”活动实施方案，4--9月份通过学习教育、查摆问题、整改落实三个阶段的扎实工作，深入、广泛开展了权力运行监督制约‚三查三看”活动。通过这次权力运行监督制约‚三查三看”活动，进一步加强党性党风党纪教育，各级领导干部普遍受到了一次深刻的教育，充分认识到正确行使权力的极端重要性，深刻认识到违法违纪违规行使权力的危害，领导干部特别是党政 1 主要领导干部的权力观、正确行使权力的自觉性进一步提高；领导班子的凝聚力、战斗力、改革意识和法制观念得到进一步强化，存在的问题和不足得到有效克服，全面加强党风建设取得新成效。现将开展权力运行监督制约‚三查三看”活动的情况总结汇报如下：

一、强化组织领导，以多种形式，全方位的开展“三查三看”活动宣传动员和学习教育。

2003年集团公司纪检监察工作会议召开后，上海公司立即召开了党总支会议和中层干部会，传达学习会议精神，并按照鲁电集团党[2003]8号文《关于开展权力运行监督制约‚三查三看”活动的意见》和《权力运行监督制约暂行办法》精神，按照集团公司纪委、监专办的部署和要求，结合本单位实际，就如何贯彻落实好这次权力运行监督制约‚三查三看”活动进行了认真的研究和部署，成立了以党政主要领导为组长，各部室负责人为成员的权力运行监督制约‚三查三看”领导小组，办公室设在公司综合部，明确专人、专责活动组织、具体工作的开展。领导小组研究、制定了实施方案。

4月1日至5月31日是‚三查三看‛活动的第一阶段---学习教育阶段，在本阶段，主要是‚查思想，看权力观正确不正确‛。此时正是‚非典‛形势极为严峻的时期，但上海公司党总支并没有因此而放松党的作风建设，而是结合‚非典‛时期的特殊情况，采取灵活、科学的方式进一步加强党风廉政建设。4月初，采取小组会议形式分时间、分地点、分部门对全体党员、干部进行‚三查三看‛活动动员，组织学习、讨论，使全体党员干部进一步明确开展‚三查三看‛ 2 活动的目的、意义和要求，增强加强作风整顿的紧迫感和自觉性。4月3日，公司党总支印发了‚三查三看‛活动实施方案和学习教育计划，对‚活动‛的开展提出具体要求并落实了学习内容和学习时间，要求全体干部参与学习，并写出学习情况和学习心得提交党总支。

上海公司党总支切实把‚三查三看‛活动列入重要议事日程，领导小组定期召开会议，分析活动开展情况，结合‚两个务必‛教育活动，部署下步活动意见。总支、行政会议，同公司工作目标、生产经营等各项工作一起部署、落实、检查、考核。确保‚三查三看‛活动每阶段工作开展得有条不紊、扎扎实实，确保取得实效。

按照文件精神，结合公司实际，主要采取集中学习与个人自学相结合的方式，分专题组织学习；结合工作进度每周安排一至二次小组集中学习，参加学习人员必须认真做好学习记录，因故未能按时参加学习的，必须补课。集中学习时间不得少于12小时，力求内容丰富、形式多样、效果显著。公司领导干部参学率达100%。个人自学必须紧密联系个人思想实际和工作实际，并做好学习记录。公司领导干部认真学习了江泽民同志 2002年1月25日在中央纪委七次全会上的讲话、党的十六大精神、中央纪委二次全会精神和集团公司2003年‚两会‛、纪检监察工作会议精神；学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例(试行)》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》；学习集团公司党委《深入学习贯彻党的十六大精神，广泛开展‚两个务必‛教育的决定》、《基层党委工作条例》、《权力运 3 行监督制约暂行办法》、《深化干部人事制度改革实施意见》、《山东电力集团公司党风廉政建设责任追究办法》、《山东电力集团公司认定和处臵‚嫌疑腐败‛行为的暂行规定》、《山东电力集团公司关于对干部职工违反有关政纪条规处理的暂行规定》等有关监督制约权力及领导干部廉洁自律的规定。并采取多种教育形式，组织观看《首席执行官》等警示教育电影和以反腐倡廉为题材的录像片，通过学习、讨论、联系实际，科级以上干部写出心得体会（处级以上干部心得体会已上报集团公司纪委），进一步增强党纪法规观念，提高廉洁自律、遵纪守法意识，自觉规范廉政勤政行为。5月下旬，按集团公司部署，组织全体领导干部进行了一次知识问答，进一步宣传、学习、教育，做好思想发动，在公司内部形成了开展‚三查三看‛活动的良好氛围。

通过学习，每个领导干部明确认识到上级特别是集团公司关于监督制约权力的规定及其具体要求，从思想上认真对照检查自己的权力观是否正确，达到牢固树立正确的权力观，提高正确行使权力的自觉性的目的，为进一步加强上海鲁能公司的党风廉政建设奠定了知识、理论和思想基础。

二、紧密联系实际，按照文件精神，认真查摆问题。六、七月份，权力运行监督制约‚三查三看”活动已顺利转入第二阶段，认真进行了查摆问题（‚查工作，看有无违法违纪违规行使权力的行为‛）。

在第二阶段各项工作开展中，按照鲁电集团党[2003] 8号文、集团纪发[2003]5号文和鲁能集团党[2003]1号文精神，对照《山东电力集团公司认定和处臵嫌疑腐败行为的暂行规定》、集团公司《权力运行监督制约暂行办法》以及廉洁自律、机关工作作风的有关规定对在思想观念、工作作风、素质能力、服务意识、工作方法等方面存在的差距和问题进行全面的查摆和整改，重点查找2001年以来行使权力方面存在的问题和不足，认真进行整改，防止和解决各种违法违纪违规行使权力的行为。并按照集团纪发[2003]5号文精神，对‚重点清查有关问题‛我们广泛依靠和发动群众，紧密联系实际，组织中层以上领导，采取自查、互查、重点排查、群众举报和廉政谈话等方式，逐条进行检查；各级领导查问题、查现象、查思想，认真查找决策管理、人事管理、重大项目管理、资金管理等行使权力方面存在的问题和不足，重点查摆：资金管理是否做到来源清楚、使用合理；是否存在帐外资金等‚小金库‛问题；‚工资节余资金‛管理是否规范；营业外收入的管理和使用是否合乎要求；新上项目是否经过充分的考察论证，物资采购、工程是否按规定进行招标，是否依据合同管理规定对外签订合同；是否存在擅自对外借款、对外担保、对外投资情况；是否存在公款私存、挪用公款或用公款为个人谋利的现象；是否利用职务之便为亲属经商、办企业谋利；内控制度是否完备、程序是否严密、运作是否规范，个人重大问题是否按要求及时报告等。

在查摆问题中，我们一是个人自查。中层以上领导对照上述重点，紧密联系实际，以高度负责的精神，深入剖析思想，检查自身行 5 为，认真查摆问题和不足，针对个人存在的问题，积极开展批评与自我批评，从完善制度入手制定切实可行的整改措施，自查、自纠，并结合权力运行监督制约‚三查三看‛活动写出自查和整改报告（处级干部自查和整改报告已上报集团公司纪委），认真进行全面整改。

二是发动群众，全面排查。召开专门会议，面向全体干部职工传达集团公司文件精神，通过发放《权力运行监督制约暂行办法》小册子，设立举报箱、举报电话等形式，发动群众举报、反映问题；党总支、领导小组成员和群众谈心、交流，请群众监督、举报、评议公司各级领导，重点查摆公司各级领导在思想作风、工作作风、生活作风等以及在遵章守纪、严格管理、反腐倡廉等方面有无问题与不足；有无违法、违纪、违规、嫌疑腐败行为；并请群众对各级领导思想、工作、作风、纪律、廉洁守纪等方面进行全面测评。

三是进行廉政谈话。党总支、权力运行监督制约‚三查三看‛活动领导小组负责人和中层以上各级领导进行廉政谈话，查摆问题，反馈群众评议意见，限期整改问题和不足。

四是开展‚作风整顿‛专题合理化建议月活动。6月份，结合”作风专项整顿”活动,上海公司在全体职工中，全面开展了一次‚作风整顿‛专题合理化建议月活动，引导员工参与企业民主管理，为促进鲁能事业的持续、健康、快速发展，领导带头，新老职工积极进言，出金点子，想妙主意，献计献策，大力营造‚公司是我家，我为公司献计策‛的良好氛围。通过这次活动，进一步调动广大员工参与公司经营管理的积极性，激发职工的创新意识，真正达到了‚查摆问题、6 改进作风、献计献策、引申管理‛效果，公司民主、和谐、稳定、团结的大好生产局面得到巩固和发展。

公司成立至今，党政领导班子始终坚持以大局意识、责任意识，坚持正确的权力观，高标准、严要求，积极主动创造性开展工作；坚持以‚两手抓，两手都要硬‛，不断强化思想作风建设，全面加强党风廉政建设和反腐败工作；牢固树立‚管理是两个文明建设的最佳结合点‛的思想，注重加强监督约束机制建设；坚持抓廉洁自律、反‚嫌疑腐败‛；强化成本观念，坚持勤俭办企业；在思想、作风、纪律等方面严格执行集团公司各项规定。

党政领导班子能坚持党的纪律，增强党性原则和组织纪律性，在思想上和行动上始终和集团公司党委保持高度一致，自觉维护集团公司党委的权威，认真贯彻执行集团公司党委的各项部署要求，确保政令畅通，令行禁止。党政领导班子有强烈的事业心、责任感，积极主动创造性开展工作，年年全面完成全年各项任务，全面完成双文明承包合同，为公司发展做出应有的贡献。

一是坚持民主集中制，进一步完善公司的议事决策机制，健全决策程序，集体领导、民主集中，团结协调，密切配合。坚持政务公开，行政上一些重大决策，重要人事任免、重要建设项目安排和大额度资金的使用等，严格按决策程序，由党总支参加，集体讨论，民主决策，增强公司事务和热点敏感问题的透明度。

二是牢固树立‚管理是两个文明建设的最佳结合点‛的思想，‚以廉政促管理，以管理保廉政‛。上海新公司成立以来，认真按照集团公司党委要求，牢固树立‚管理是两个文明建设的最佳结合点‛的思想，坚持‚以廉政促管理、以管理保廉政‛，尤其是对‚管财、管物、管人、管工程‛等关键环节，进一步开展好事前、事中监督，加强管理，关口前移，超前防范。今年3月份以来，公司在抓紧做好鲁能大厦‚国际汽配城‛开业前‚完善工程‛中，除电力、消防、制冷、供热等专业性较强的工程外，我们按规范的程序公开进行招投标，以三家一级资质、一家二级资质、四家施工力量很强的施工队伍参与竞标，优中选优，通过竞标最后中标的施工队伍，工程预算比定额下浮18%，较大幅度的降低了工程造价。二是工程中设备、主材均是由我方经多次考察、调研确定品牌、规格、型号，确保了工程质量。三是和施工队伍几经谈判，上述设备、主材由我方采购供货，工程队伍大都是包清工，大大降低了工程费用。我方并专门成立物资供应组，在设备订购、选材等过程中，严格按规定执行，坚持二人以上，先考察，后比照，货比三家，有的反复考察、比较，经多次讨论、比照，意见统一后才确定，杜绝暗箱操作，增加透明度，切实用好每一分工程款，并最大限度的遏制、防止‚嫌疑腐败‛。

三是定期深入基层调查研究。在深入开展权力运行监督制约‚三查三看‛活动中，上半年，上海公司针对全年工作重点，为能以最少的投入，以最快的速度，做好鲁能大厦‚国际汽配城‛开业前‚完善工程‛，为‚鲁能大厦‛全面启动，尽早增收、创效，公司主 8 要领导深入基层，深入市场，认真组织考察、调研，多方比较、分析、综合，经过充分的考察论证，确定鲁能大厦整改工程施工方案、鲁能大厦经营运作方案；非典肆虐期间，公司领导臵个人安危于不顾，抓住机遇，多次与港商洽谈、合作，成功的扩大了保税仓储业务、扩大了副楼出租面积，确保了全年经营目标全面完成。

四是强化成本观念，坚持勤俭办企业。公司注重增收节支，开源节流，强化成本观念，勤俭办企业，勤俭办一切事。遇事不讲排场，不比阔气，该花的严格按预算控制，可花可不花的坚决不花。公司成立以来，2001年，全年计划130万元可控管理费用，实际完成77%，节约了30万元；2002年，全年计划110万元可控管理费用，实际完成98%，节约了2.2万元；2003年可控管理费用全年计划100万元，比2002年压缩9.1%，上半年实际完成49万元，比计划又压缩1%，节约1万元；勤俭节约取得实效。

五是资金管理严格、规范。公司严格资金管理，做到资金来源清楚、使用合理，内控制度完备、程序严密、运作规范，不存在帐外资金等‚小金库‛问题；公司成立时间短，不存有‚工资节余资金‛和营业外收入；公司成立至今，不存有擅自对外借款、对外担保、对外投资情况；不存在公款私存、挪用公款或用公款为个人谋利的现象；不存在领导干部利用职务之便为亲属经商、办企业谋利的情况等。

六是坚持群众评议领导干部、重点岗位人员，坚持廉政谈话制度。公司成立以来，较好的坚持群众评议领导干部制度，由职工群 9 众对公司领导干部工作业绩、思想作风等方面进行监督评价。坚持廉政谈话制度，重点找中层以上干部与财务、工程、经营口等重点岗位人员进行廉政谈话。谈话前，党总支与职工谈心、交流，全面了解掌握情况，谈话人员提前通知作好准备，谈话主要以个人廉洁自律、反嫌疑腐败情况为主题，对公司领导、重点岗位人员廉洁自律查摆情况、反馈群众评议意见，限期整改问题和不足。

七是任人唯贤，争先创优。在干部选拔任用上，不搞个人说了算，坚持用好的作风选人，选作风好的人。缺岗人员，面向社会公开招聘，竞争上岗，择优录用，任人唯贤。并努力培养和树立先进典型，发挥典型示范作用，营造机关浓厚的争先创优的氛围，八是加强信访举报工作,认真查办案件。公司成立至今,加强信访举报工作，公司从没有发生过一次违法违纪案例。

九是标本兼治,综合治理,完善权力运行监督制约机制。公司管理机制、监督机制、领导工作机制同权力运行监督制约‚三查三看‛活动常态运行机制相互配合, 相互制约，统一协调。认真执行党内监督五项制度，健全干部廉政档案，切实发挥作用，加强执法,效能监察工作。制定措施，加强党内监督、行政监督、群众监督，标本兼治、综合治理，狠抓落实，做到‚凡事有人负责，凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人监督‛，真正实现靠制度‚管理人、警诫人、约束人‛。日常工作中，我们注重加强执法、效能监察, 在鲁能大厦整改工程上,除我公司派出甲方代表现场监督管理外,另聘请工程监理、审计部门介入加强工程执法、效能监察工作,确保工程质量和全过程投 10 资控制。公司管理机制、监督机制和工作机制健全、运转正常,取得明显成效。

通过认真的自查和全面排查，公司成立二年多来，公司领导干部、班子成员未发现有违法、违纪、违规、‚嫌疑腐败‛行为，在这次‚三查三看‛活动开展过程中，7月9日，我们发动群众对中层以上干部、对公司领导进行了全面测评，公司党、政主要领导，在群众对领导干部全面测评反馈的意见中没有提出任何问题，优秀率100%。在民主评议党员、全面测评中，党、政领导干部优秀率100%。

问题与不足：

一是公司成立时间还较短。管理基础相对薄弱，各项管理制度、监督约束机制还需进一步完善。

二是内控制度执行还存有差距，个别重点岗位人员对外业务洽谈中，对必须二人以上同时参加洽谈的规定程序认识不足，执行不严。

三是监督约束机制还须不断完善健全。四是公司人员少，党务工作力量配备相对薄弱。

三、认真自查总结，整改落实，巩固成果，建立常态运行机制。

在‚三查三看‛活动的最后阶段，上海公司按照集团公司‚查作风，看干部职工满意不满意‛的主题要求，对上一阶段查摆问题情况进行了自评、互评、测评、总结，并对查摆出的问题逐一进行整 11 改、落实。建章立制，规范管理，落实领导干部任期廉洁自律和正确行使权力‚承诺制‛，加强抓‚党风廉政建设‛日常工作体系、运转机制，把抓‚三查三看‛活动作为一项长期工作，不断深化、提高，建立常态运行机制，常抓不懈，确保取得明显成效，巩固活动成果。

（一）召开了一次专题民主生活会。认真查摆各级领导干部、领导班子在思想、作风、纪律等方面存在的问题和不足，个人认真进行自查，积极开展批评与自我批评，针对个人存在的问题，制定切实可行的整改措施，认真进行全面整改。

（二）组织党员领导干部廉洁自律知识测试。按照集团纪发[2003]8号文件《关于在集团公司系统党员领导干部中组织廉洁自律知识测试的通知》和鲁能集团政工部8月13日通知要求，上海公司高度重视，将本次测试活动作为对领导干部进行廉洁自律教育、进一步规范领导干部廉洁自律行为的一项重要内容来抓，与权力运行监督制约‚三查三看‛活动紧密结合起来，联系公司实际，进行了全面安排和周密布署，认真组织学习，参加试题答卷，并按时上报。通过这次活动的开展，全体党员干部尤其是党政领导干部普遍受到了一次比较系统的廉洁自律教育，在党性修养、纪律意识和法制观念等方面进一步提高，全面加强党的作风建设取得新成效。

（三）建立‚三查三看‛常态运行机制，常抓不懈。公司党总支切实把‚三查三看‛活动作为贯穿全年作风建设的主线，作为保证完成全年各项任务的重要载体和形式，摆上重要议事日程。并已增配一名党务工作人员，加强抓‚党风廉政建设‛日常工作体系、运转机 12 制，建立常态运行机制，常抓不懈，确保抓出新成效。把开展‚三查三看‛活动同深入开展‚两个务必‛教育活动相结合，进一步改善和加强广大干部职工特别是领导干部的思想作风；把开展权力运行监督制约‚三查三看‛活动同深入开展作风专项整顿活动相结合，进一步改善和加强领导干部的领导作风、工作作风和生活作风；把开展‚三查三看‛活动同深入学习党和国家领导人的重要讲话以及有关学习资料、推荐书目相结合，同创建学习型企业相结合，进一步改善和加强广大干部职工特别是领导干部的学风，全面完成与集团公司签订的双文明承包合同。

（四）建章立制，规范管理。年内，对公司已有的规章制度本着简洁、实用的原则，全面进行了梳理、修订，进一步健全、完善作风建设制度和企业各项管理制度。尤其加强内控制度中有关权限责任、运作程序等方面的规范，加强思想作风建设，加强党风廉政建设，不断加强反腐倡廉工作的宣传和教育力度，加强党性党风党纪教育、宗旨理想信念教育和遵纪守法教育，从严要求，加强监督、检查考核；进一步强化制度贯彻执行，加强管理；进一步强化队伍建设，提升员工整体素质。

（五）进一步完善健全监督约束机制，落实领导干部任期廉洁自律和正确行使权力‚承诺制‛。年内进一步完善健全监督约束机制，重点从领导干部执行议事规则、决策程序和廉洁自律等方面着重健全和完善权力制约、权力监督等环节，进一步完善、加强监督约束机制建设，进一步从源头上预防和治理腐败。全面落实党风廉政建设 13 责任制，严格考核、奖惩，进一步增强领导干部廉洁自律的自觉性。全面落实领导干部任期廉洁自律和正确行使权力‚承诺制‛，确定承诺内容,签定承诺书并公布与众，自觉接受公司员工的监督。围绕全面落实党风廉政建设责任制，进一步健全完善各项制度、规定。强化组织领导体系，健全制度保证体系，完善监督检查体系，落实考核奖惩体系。各级领导、广大党员、干部自觉地加强党性锻炼，加强思想政治修养、提高遵纪守法、拒腐防变的能力。转变观念、统一思想，与时俱进，增强全体员工的责任感、使命感，使全体员工以良好的精神状态、过硬的工作作风、严明的组织纪律、团结一致，艰苦奋斗，进一步确保全年各项任务全面完成，推进企业持续、快速、健康发展，开创更加美好灿烂的未来。

特此汇报。

附：《上海鲁能科技发展有限公司权力运行监督制约监督人员名单》

二○○三年十月六日

附: 上海鲁能科技发展有限公司 权力运行监督制约监督人员名单

..一、上海公司权力运行监督制约工作领导小组成员名单 组长：蔡 岚

组员：曹增康 王 城

二、上海公司权力运行监督制约工作办公室成员名单 主任： 成员：

上海鲁能科技发展有限公司党总支