街道乡村之星

街道乡村之星（精选5篇）

街道乡村之星 篇1

为贯彻落实科学人才观，加快农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发，充分发挥农村实用人才建设社会主义新农村的重要作用，根据《xx区乡村之星选拔管理暂行办法》，努力提高村实用型人才工作科学化水平。2011年，街道在区委、区政府的正确领导下，以加强农村人才资源能力建设为核心，以创新农村人才工作机制为动力，以优化农村人才队伍结构为主线，以强化农村人才激励为突破口，紧紧抓住培养、用好农村人才两个关键环节，为街道经济社会又好又快发展提供强有力的人才支撑和智力保证。

一、主要措施

牢固树立“人才是第一资源”的理念，按照要有一支农村新型人才队伍来提升农民的整体素质，促进农村经济社会发展的原则要求，大力实施农村人才强街战略，创新农村人才工作机制。

（一）加强领导。2011年初，街道街道召开专门的农村人才工作会议，组织全体职工认真学习了区委、区政府关于人才工作的会议精神，并成立了以党工委书记为组长、街道主任为副组长的人才工作领导小组，同时，下设办公室，做到人才工作领导亲自抓、高度重视。

（二）提高认识。街道要始终把农村人才工作摆在突出位置，健全组织，明确责任，形成以人才工作为中心的合力。实时召开农村人才专题座谈会，研究分析街道人才资源总量、结构和配置情况，对其中反映的问题做针对的研究。

（三）落实责任。深入贯彻落实《xx区中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，科学分解考核任务，将组织领导、农村人才队伍建设、农村人才创新创业、农村人才发展环境等方面内容进行考核。

（四）强化监督。街道人才工作领导小组根据工作要点和目标任务分解要求进行监督，定期听取各相关工作人员工作汇报，有效确保各项工作任务在规定的时间内按质按量完成。

二、主要成效

（一）健全人才管理机制。建立和完善了街道农村经营管理人才、农村专业技术人才、农村技能型人才等各类人才资源库，强化各类人才信息的动态管理。

（二）积极参加培训，提高人才素质。2011年街办组织大量人力、物力、财力参加市、区级各类人才培训工作。通过培训大大提高了农村实用人才的技能水平和思想素质。

（三）丰富人才载体。认真开展了人才队伍建设工作调研和农村人才调查统计，抓好了市、区拔尖人才、优秀技师、乡村之星等各类申报工作。对发展潜力大、成长性好的农村企业和个人进行重点扶持，提升农村企业人才的经验和潜能。

三、下一步工作打算

尽管我们做出了一些努力，取得了一定的成绩，但还存在许多不足之处。在下一步工作中将着力在薄弱环节上下功夫。

（一）树观念，在健全组织、形成合力上下功夫。强化各科室联动，各相关工作人员要结合各自职责分工，制定工作目标，狠抓落实，做到分工协作、密切配合、齐抓共管，逐渐形成农村人才工作事事有人管、件件有落实的工作局面。

（二）打基础，在加强培训、提升素质上下功夫。积极探索适合我街道农民和农村特点的教育和培训模式，充分发挥各部门和在农村人才培训工作上的作用，多渠道多形式有针对性地培训各类农村实用人才和特色人才。

乡村小学里的科技之星 篇2

在这些活泼好动的小身影中，有两名小选手引起了记者的兴趣。一名是来自江苏农村的黄文达，这位11岁的小学生创新发明的项目为轨迹机器人。另一位是来自山东农村只有9岁的郝天好，他在两年前已获得了国家发明专利，这次带来的创新发明项目也正在专利申请过程中。11岁的孩子做机器人，7岁的孩子拥有发明专利，这些在常人看来不可思议的事情，就发生在这些小选手中。带着一探究竟的想法，记者走进了两位小选手的宿舍。

黄文达，一个胖乎乎的小男孩，憨憨的话不多，但他的特点是爱。琢磨事儿”。

黄文达是江苏省高淳县古柏镇古柏中心小学五年级的学生，父亲是镇上的机械工，母亲在服装厂工作。黄文达上三年级时，跟父母到县城逛街，看到超市的自动门，感到很神奇，便产生了琢磨这些神奇东西的好奇心，再加上受到父亲从事机械工作的影响，小小的黄文达迷上了机械制作。四年级时，黄文达制作出自己的第一艘舰艇——一个泡沫盒子装上马达和螺旋桨，再安上电池。自己动手制作的东西可以在池塘的水面上飞驰了，这不仅令同学们羡慕，也使黄文达兴奋不已，父母也给了黄文达极大的鼓励，让他继续努力。

黄文达上五年级时，他所在的古柏中心小学举行了以废物利用为主题的发明创新竞赛活动，黄文达找来废旧硬纸盒和报废的遥控汽车，修好损坏的马达，将这些废品重新组装成一辆漂亮的遥控汽车。黄文达的作品在比赛中获得了二等奖，但这次竞赛中的一等奖作品却给了黄文达极大的启示，那是一个活动的太阳能房子，房子上面装有太阳能电池板，房子里的电灯由太阳能板供电，房子下面装有轮子和马达，太阳能板的供电可以驱动马达使房子自由移动。黄文达感到一等奖作品的创意远远超过自己的作品，自己要做出更有创意、更新颖的作品。

在日常生活中，黄文达也处处注意挖掘发明创新的题材。不久前，黄文达对自己房间里的衣柜门产生了兴趣，他想发明一个装置，能够自动控制衣柜门的开关。黄文达自己设计，自己找材料，自己动手。他找来马达、电池、螺丝、线绳等材料，在衣柜里反复安装尝试，打开的衣柜门需要靠一种有弹性的材料恢复关闭状态，黄文达试验了五六种铁片材料和橡胶材料，结果这些材料不是太硬就是太软，都没有成功。到现在，黄文达还在对这套装置进行试验和探索。虽然尚未成功，但这种探索的过程对黄文达的发明创新水平有了极大的提高，他还想在试验成功后，把这种装置装到爸爸妈妈房间的衣柜上去。

今年5月，南京市为举办机器人竞赛活动征集作品，平时在课外科技读物上学到不少机器人知识的黄文达要制作一个能够自动改变运动方向的机器人。黄文达的构想是机器人在运动过程中遇到障碍时可以自己调整运动方向，持续自己的运行。要实现这样的功能，需要一个机器人的基本框架和运行动力以及轮子，同时，还需要一个传感装置，感受外界的阻力。传感装置将信息传递给主控板，主控板发出控制指令，使轮子改变转动方式，机器人便实现了自动拐弯，可以继续运行了。

黄文达的想法得到学校和家长的大力支持，学校为他提供了传感器、轮胎等部件，父母出资为他购买了机器人的主控板，黄文达自己想办法解决了其他部件。经过一番努力，黄文达发明的机器人问世了，这个机器人在遇到障碍时，两个轮子可以在主控板的控制下以相反的方向转动，从而使机器人改变运行的方向，当障碍信息消失后，两个轮子又按相同的方向转动，机器人又可以继续前行。

黄文达的机器人在专业人士看来也许是非常简单的，但作为一个五年级的学生，在没有学过任何物理、电子方面课程的情况下，能够自己动脑，运用自己课外学习的知识，做出这样的机器人装置，确实令人惊叹。今年，黄文达的机器人参加南京市机器人竞赛获得了一等奖，参加江苏省机器人竞赛获得三等奖，今年暑假期间，黄文达还代表南京市参加全国NOC机器人竞赛的智能环保机器人竞赛项目。

和黄文达相比，来自山东省菏泽市郝大庙村的郝天好显得更加稚嫩，瘦小的身材，单纯的眼神，你很难想象这位只有9岁的孩子两年前就拥有了发明专利。

郝天好的家庭条件较差，爸爸是—名乡村教师，妈妈在服装厂打工，为了照顾在外村上学的郝天好，全家人一直在外村租房子住。但动荡的生活丝毫没有泯灭小天好爱动脑筋的天性。

两年前的一天，上二年级的天好跟着爸爸到爸爸教书的学校去玩，看到爸爸在院子里清理树杈，低矮的树杈被爸爸锯掉了，但高处的树杈爸爸够不到，只能爬梯子上去清理，非常危险。这一微小的细节被天好看在眼里，记在心上，帮爸爸想办法安全地去除高处的树杈成了天好要解决的问题。经过反复琢磨、反复思考，天好想出一个办法，用一根铁管做成一个装置，可以将电锯固定在铁管的一端，然后举起铁管，电锯就被高高举起，电锯的开关被一根延长线延伸到控制者的手中，这样站在地面就可以锯到高处的树枝了。天好将这一想法告诉爸爸，爸爸听了非常高兴，鼓励天好把这一想法变成实物。在爸爸帮助下，天好做成了想象中的装置，经过试验，这个装置很实用，爸爸用它清理校园里的树枝再也不用爬梯子了。

天好学校的老师知道天好的发明后，主动提出为天好申请发明专利，并将这一装置命名为“电动锯枝机”。2008年开始申请国家发明专利，并取得了发明申请号2008100149114。这—年，天好只有7岁。

“元帅棋”是天好的又一项发明。天好喜欢玩军棋和象棋，但玩着玩着，天好有了新的想法，把军棋改造一下，并参照象棋的一些内容，一定会更好玩。于是，天好在军棋棋盘的基础上，把“司令”、“军长”变成了“大元帅”、”元帅”，“工兵”、“炸弹”变成了”炮兵”、“炮弹”，“军长”到“士兵”的官兵系列变成了“大将”到“准尉”的系列，军棋的50个棋子变成了“元帅棋”的40个棋子，棋子的形状也由长方形变成了象棋的圆形。此外，天好还为“元帅棋”制订了新的玩法：“大元帅能吃对方大元帅以下的官兵，元帅能吃对方元帅以下的官兵；炮兵带上炮弹可以到行营躲避，也可以背炮弹消灭五步以内的一个敌人目标；一方只有两个棋子时为败；先布完棋子的一方先出棋……”

乡村街道振兴工作总结 篇3

——聚力乡村振兴 建设富美强村

xx村位于xx市xx区xx街道南部，紧邻省道xxx线，距xx高速路口xx公里，距xx高铁xx北站xx米。全村共有xx户，xx口人，党员xx人，耕地面积xx亩。近年来，xx村在支部书记xx的带领下，充分发挥党支部统筹引领作用，以支部“1+3”为载体，积极借助财政奖补等惠农政策，带领群众发展特色生态种养产业，村集体收入由无到有、由弱变强，xxxx年实现村集体收入xx万元，村民人均收入x万余元，走出了一条富民强村的新路子，先后荣获xx省级“美丽乡村示范村”、xx省美丽宜居村庄、xx省美丽乡村标准化试点单位、xx市蔬菜标准示范园、xx市美丽乡村建设先进单位等荣誉称号。

一、突出基层党组织建设，发挥支部引领作用

支部引领谋发展。xxxx年，该村在外优秀人才xx在群众推荐和党委邀请下，回乡代理村级事务。上任后，在镇村商议、群众同意的基础上，xx发挥自己从事蔬菜运输的优势，带领群众发展浅水藕种植致富增收。在党支部“一加三”引领下，该村申请发展村集体经济扶持资金xx万元，先期建成xx亩“白莲藕种植试验田”，当年就实现亩均增收过万元。为实现规模效益，由村党支部领办专业合作社，流转土地xxx余亩，按照“支部+合作社+基地+农户”的模式，发展生态立体种养产业，逐步走上富民强村之路。

建强班子带队伍。xx村党支部发挥组织优势，村两委成员团结协作，村两委一班人，心往一处想、劲往一处使，建立健全科学有效的分工机制，用现代理念规划村级发展。投资xxx万元建设了一处面向党员、面向群众的党群服务中心，为党员学习教育、谈心交流、服务群众搭建了一个综合性党建工作平台。建设新时代文明实践站，积极开展“六讲”立村风、“六评”树正气、“六帮”解民忧、“六兴”乐民生活动，成为融思想引领、道德教化、文化传承、技术培训等多种功能于一体的城乡基层综合平台。建立“村干部—党员—农户”包联服务群众网格制度，每名村干部联系3-4名党员，并与所联系党员包联服务24户家庭，全面提升服务群众水平。同时，共产党员户亮身份、做承诺，实施党员干部街区负责制、党员责任田，发挥党员骨干带头示范作用，为农村发展、农民增收提供全方位服务。

凝心聚力助增收。xx村按照“支部+合作社+基地+农户”的模式，村民全部入股合作社，并建立了明确的利益分配机制，通过流转土地保底增收、入股合作社收益分红、打工增收等方式，保障群众和村集体增收。按照精准扶贫要求，坚持产业带动，多措并举，实施扶贫济困，累计帮助本村贫困户6户10人脱贫，没有让一户群众掉队。同时，还认领帮扶了沙埠村、乔家村等周边村的4户贫困户，通过吸纳就业等方式帮扶直至脱贫。与此同时，该村按照强村带弱村的模式，帮助带动9个贫困村脱贫，与xx市贫困村相公庄街道腰庄村形成一对一帮扶，帮助发展菌菇种植产业，带动腰庄村脱贫致富。

二、聚力打造农业综合体，实现现代农业跨越发展

xx村按照“园区景区化、农旅一体化”的发展思路,全力打造集果蔬种植、农产品加工、休闲旅游于一体的生态农业循环经济产业链，推动农业一二三产业融合发展，建设高端特色的农业产业综合体，实现现代农业转型升级和跨越发展。

壮大特色种植基地，发展生态循环农业，做大“一产”。开发整治xx干渠南北土地资源，打造贯穿园区的樱花大道;白莲藕基地发展鱼藕立体循环种养，果园基地发展野兔、金蝉、乌鸡等林下养殖经济，建立绿色生态可持续的循环立体种养模式;建设现代化高标准大棚种植草莓、西红柿等无公害蔬菜瓜果，实现四季农业全覆盖。

拓展农产品深加工，延伸产业链条，做强“二产”。建设白莲藕、苹果和核桃深加工基地，主要生产荷叶茶、藕粉、莲藕酒、果汁等农副产品，进一步提高了农产品经济效益。加强宣传推介，创新市场营销模式，建立农村淘宝店等电商公共服务平台，拓宽了营销网络。

依托一产二产，完善旅游功能，做优“三产”。结合高铁片区美丽乡村建设，投资400余万元，建设了春华秋实、紫藤花下、生态长廊、农村大舞台等特色景观带，进一步美化了村内环境;开发了荷花摄影、水上乐园、动物喂养和产品加工体验等旅游项目，成为集生态观光、旅游开发、特色农产品销售于一体的生态农业旅游观光基地，年接待游客3万余人，实现旅游收入近50万元。

三、实施人才回归工程，助推新时代的乡村振兴

事靠人做，业由人兴。xx村始终坚持人才先行战略，积极引进培育懂农业、爱农村的优秀人才。

引导优秀人才回乡创业。xx回乡担任xx村支部书记，不到五年，带领群众建设白莲藕基地，发展果园立体种养，壮大村级集体经济，建设美丽乡村，打造农业综合体，由集体经济“空壳村”变为村强民富的“明星村”，农民人均年收入达到2万元，村集体年收入从零猛增到53万元。在他的鼓舞下，xx村有5名在外人才先后回到村里加入创业队伍，并在各自岗位上做出了积极的贡献。

引进外来人才合作创业。通过优秀人才培训，xx与“我爱我妻”家政服务有限公司总经理穆峰结识，凭借对市场的敏感，两人在xx村联合办起了“云耕心田”家庭农场，让城市居民以家庭为单位，自己种植、采摘，体验农耕之乐，享受田间美味，既满足了市民的休闲体验需求，又提升了农村土地的利用价值，使xx的产业形态更加丰富。

积极培育本土人才。实施“四个一”计划，即：培养1名后备村官、1名致富带头人、1名实用人才、1名新型职业农民。借助党群服务中心，聘请专家对本村青年进行技能培训，共培育果树栽培、白莲藕种植、家禽饲养、病虫害防治等技术能手32人，为村级经济发展奠定了坚实的人才基础。

四、弘扬乡村传统文化，激发乡村内生动力

践行社会主义核心价值观。xx村积极推进移风易俗，坚决对“天价彩礼”、大操大办等陈规陋习说“不”，培育好乡风民约、家规家风等文化基因，开展“好公婆”、“ 好儿媳”、“ 星级文明户”、“ 四德榜”等形式多样的道德实践活动，传承和发扬传统文化美德，养成良好生活习惯。在这些“凡人善举”的带动下，村民争当四德表率，实现了农村人居环境质量大提升、农村和谐文明程度大提升、农民科技文化素质大提升，确保了乡村文明“六个一”示范工程落到实处、取得实效。该村孝敬父母、尊老爱幼、和睦邻里的人越来越多，遵纪守法、诚实守信、勤俭持家、尊师重教的文明乡风蔚然兴起。

丰富群众业余文化生活。xx村投资100余万元，积极完善文化大院、健身广场、凉亭等文化服务设施，建设有地域特色、文化传承、田园风貌的新型村落。以“生活富、庭院美、家风好”为主题开展“争创出彩人家、共建美丽乡村”活动，引导村民开展环境卫生清洁、庭院整治清理行动，让越来越多的人家“室有书香、院有花香、人有精气神、户户竞出彩”。

弘扬传统乡村文化。xx村遵循乡村自身发展规律，把乡愁旅游理念融入美丽乡村建设，积极打造荷香生态园和林下养殖经济基地，保留乡土味道，保留乡村风貌，与桃花山沃泰龙山瓷、华家红色记忆展馆和民俗文化展馆相结合，形成传统工业旅游、农业旅游和红色旅游组团发展，使周边群众和外来游客能够望得见山、看得见水、记得住乡愁。

五、秉承生态发展理念，建设美丽新农村

街道乡村之星 篇4

x村自开展“x社区工程百日攻坚行动”工作以来，在x街道统一安排部署下，严格按照x村“x社区工程百日攻坚行动”实施方案“精心组织、广泛宣传；责任落实、认真摸排；整改落实、建章立制”的总要求，扎实开展x社区工程百日攻坚行动。

一、精心组织、广泛宣传

（一）加强组织领导。xxxx年x月x日通过召开村、社两级会议，成立以党组织书记为第一责任、街道包村干部督促指导、村两委、工作人员、社长、网格员等的x村“x社区工程百日攻坚行动”工作组，商讨并制定实施方案；

（二）广泛宣传、发动群众参与。xxxx年x月x日召开议事会、群众代表会对“x社区工程百日攻坚行动”工作部署安排，并通过微信群、横幅、宣传栏广泛宣传，发动群众、辖区企事业单位、“两新”党组织等多元主体积极参与，营造良好社会氛围。

二、责任落实、认真摸排

（一）强化责任落实。党组织书记是本辖区百日攻坚行动第一责任人，工作组成员按照职责分工，靠前作为、统筹力量，深入企业、院落排查安全隐患，指导配合企业排查中的问题及时处理。

（二）认真开展辖区内隐患排查。从x月xx日开展x社区工程百日攻坚行动以来，工作组围绕x类xx项突出问题和风险隐患，在全村范围内通过入户走访发现安全隐患共计 xx 条，充分应用“大联动·微治理”信息平台和“三固化、四包干”工作制度上报街道 x 条。通过百日攻坚行动，对x村x、x、x社xx个院落、xxx以及高铁x村段的环境卫生进行整治和清理。

三、整改落实、建章立制

（一）加强问题整改落实，攻坚克难。工作组在对辖区内企业摸排发现的风险隐患和突出问题，要求企业立即整改，工作组跟进落实，截止x月底，督促企业整改落实 xx 条，通过街道呼叫区级相关部门督促整改 x 条，村民自改 x 条。对x村x、x、x社xx个院落、xxx以及高铁x村段的人居环境卫生整治中发动群众累计参与人次 xxx次，参与天数 xx 天，清理院落各种垃圾大约 xx 吨，对x村城乡环境综合治理起到很好的推进作用。

街道乡村之星 篇5

一、基层干部成长空间受限。上面千条线，下面一根针”，基层干部工作多、任务重，但在体制上存在成长瓶颈，个人上升空间有限，已是不争的事实。一般而言，本地基层干部无论多么优秀，大多也止步于“正科”，晋升空间有限，严重挫伤基层干部工作的积极性和主动性。

二、基层干部进出渠道不畅。一方面基层干部进入渠道固化，一是面向社会公开招考；二是上级部门下派干部到村(居)挂职锻炼。面向社会招考的大多不了解农村工作的复杂性，短时间内难以适应农村艰苦的工作环境。而下派到基层挂职的一般任期只有1-2年，客观来讲很难在农村发展中发挥重要作用。另一方面，针对已在职基层干部，由于缺乏科学完善的考核机制，无法给每个基层干部真实、准确的评价，如何淘汰不作为、慢作为、不担当的基层干部是个难题。

基层对策：

一、完善基层干部激励考核机制，打通“能上能下”通道。引用和重视群众评价机制，客观反映基层干部个人工作能力、思想作风等方面的表现。对考核成绩优秀的干部合理使用起来，让想干事、能干事、干成事的基层干部脱颖而出；对群众意见较大、不胜任现职岗位的，及时进行组织调整；对因工作失职而造成严重不良后果的，及时进行依法依规依纪处理，营造一种风清气正、能上能下的良好工作氛围。

二、加强基层干部能力素质培养，提升为民服务水平。一是街道应积极争取上级部门资源，对接专家、学者，定期开展政策理论学习，强化理想信念，把握乡村振兴战略实质内涵，理清工作思路。二是加强业务知识和工作技能培训，从基层工作实际出发，围绕发展现代农业、精准扶贫、美丽乡村建设、矛盾纠纷化解等现实问题开展培训，切实提高街道基层干部的岗位履职能力。

意见建议：

一、多渠道录用基层干部。建议省委出台相应政策，给街镇在用人招人方面更大的自主权，可以根据实际发展需要，自主招考本地区的农业种植能手、市场推广能手；定向培养本地生源优先，懂农业、爱农村、爱农民的村干部后备队伍，打造留得住、能战斗、带不走的人才队伍，为农村地区更好地实施乡村振兴战略打下坚实基础。

二、拓宽基层干部晋升渠道。一是针对村(居)干部，建议向担任村（居）“两委”职务满5年，年龄不超过35岁的优秀年轻基层干部，定向招考事业编，转变身份但不调整岗位；二是针对村（居）书记及街道正科岗位上工作满3年的“自聘”干部，建议从中遴选部分优秀人员提拔为街镇领导干部。

三、近一步稳定基层干部队伍。上级部门选派机关干部到基层基层挂职锻炼，一定程度上确实在基层党组织建设、经济社会发展方面能起到推动作用，但是任期过短难免给基层干部群众造成“走过场的”不良印象。建议省委考虑，到基层挂职尤其是到村（居）任“第一书记”的干部，原则上挂职时间不低于3年，踏踏实实融入基层，了解基层，为基层做一点事情。

普通党员存在的问题：

一、党员年龄结构老化，党性修养淡化。目前，各村（居）基层党支部60岁以上党员占比在50%以上，农村党员的老龄化问题越来越严重，存在青黄不接的现象。同时，老年党员由于身体、家庭等多方面因素，参与组织生活的积极性相对较低；年轻党员流动性较大，无法参加组织生活，导致部分党员教育缺失，存在党性观念不够强、宗旨意识不够牢的问题。

二、党员处理缺乏畅通的途径。进口窄、质量低、出口不畅一直是农村发展和管理党员面临的棘手问题。一方面，一部分不合格党员的处理举措尚不明确，滞留党内，极有可能影响甚至是败坏了党的形象。另一方面，现有处理不合格党员的办法举措较少，取得的效果也极为有限，存在“一刀切”的弊端，缺乏更加完善的机制。

三、党建工作要求与基层党组织资源不匹配。大多基层党组织除上级财政有限的支持外无固定收入来源，开展党建工作缺乏经济支撑，导致党建工作有被逐步边缘化的倾向。此外，基层党组织教育培训资源严重不足，农村党员关心的创业就业、致富项目信息、农业技术等方面的学习内容，因师资力量的缺乏常常无法开展，凸显出了当前党员教育的短板。基层对策：

一、注重从生产工作一线、从“两新”组织、从文化程度较高的优秀青年中发展党员，依托村（居）、企业等基层党组织进行“孵化式”培养，不断提高锤炼他们的党性修养，为党组织培养输送一批理想信念坚定、党性修养过硬的新鲜血液。

二、在严把党员入口关的基础上，通过入党宣誓、戴党徽、示范岗、公开承诺等多种突显“仪式感”的形式亮身份，切实增强党员意识，强化自我约束。同时，打造符合实际、展现特色的党建阵地，营造浓厚的党建氛围，提升党员的认同感和归属感，积极发挥党组织的战斗堡垒作用。

三、创新学习教育模式、加强党性修养。一是利用党员微课堂、党建公众号等信息化手段，实现党员的在线学、实时学。二是对于一些年纪较大、行动不便的老党员，采取送学上门的方式，既帮助其持续参与组织生活，也让其感受到组织对其的关心与照顾。三是采取外出实境学习、沟通交流的方式，给党员更加直观的红色熏陶，树立更为牢固的理想信念，更好地实现为人民服务的职责。

意见建议：

一、探索不合格党员的退出机制。不避讳谈党员“退出”问题，要严格以党章和党内有关规定为依据，准确把握政策原则，完善处置程序，严肃、慎重地开展不合格党员的评判处置工作，坚决把不合格党员清除出去。