第四季度护理工作安排

第四季度护理工作安排（推荐15篇）

第四季度护理工作安排 篇1

1根据护理部2014年第四季度护理工作安排，继续加大本科室护理人员核心制度、特别是查对制度的执行力度，避免差错事故发生

2、参加每月护士长例会，并在护士会议上及时传达

3、组织召开科室护理质控会议，护士会议、护理质量与安全讲评，总结分析上周或上月存在的问题，制定整改措施，4、组织安全管理制度学习，增强法律意识，加强门急诊高龄、体弱、伤残、危重病人防跌倒知识的宣教，保证患者安全

5、加强观察室、输液室环境管理，保持病床整洁，督促检查保洁员工作，为患者提供安全、舒适的治疗环境

5、继续强化三基及专科训练，按计划每月进行理论和操作技术培训一次

6、加强科室急救药品（病人药品）管理，并不定时抽查，以保证患者用药安全

7、熟练掌握伤口包扎止血技术，配合医生作好外伤病人的处理

8、积极参加医院、护理部组织的各种学习培训，提高自身素质

9、加强护理安全监控，每日进行安全隐患排查，做好差错、缺陷分析，和科室人员一起，提出改进措施

10、每月定时对急救设备进行常规检查，及时发现问题及时维修，保证急救设备完好率100%

11、进一步规范护理行为，注意服务技巧，落实护患沟通，主动巡视、观察输液病人的病情变化，发现异常及时报告医生，及时处理。做好健康宣教，满足病人的需求

第四季度护理工作安排 篇2

9月26日，遂溪县农机局召开了第四季度防范重特大农机安全事故工作会议。会上，分管农机安全生产工作的陈仪副局长宣读了《中秋国庆期间安全生产大检查的通知》及《农机安全生产百日行动实施方案》，与全体干部职工学习了上级有关开展安全生产的文件;负责全面工作的陈如副局长传达了省、市、县第四季度防范重特大安全事故工作会议精神，并就如何去建立和制定农机安全生产长效机制，从抓杜绝事故源头上打硬仗，切实抓好全县的农机安全生产做了具体的部署。全县农机系统在职干部职工50多人参加了会议。

为配合专项行动的开展，自9月初以来，遂溪县农机局组织全体安监人员，分为两个执法队伍，深入全县15个镇及拥有农业机械较多的部分村委会，发放宣传资料，悬挂宣传横额，检查作业农机，纠正违章行为，处罚违章人员。据统计，仅9月份，农机执法人员发放宣传资料800多份，纠正违章行为120起，排除事故隐患150起。

通过宣传动员大会及深入基层执法，不断提高了全县农机操作手的安全意识和观念，使全县今年第四季度，特别是中秋国庆期间以及党的十八大召开期间，防范重特大农机安全事故工作扎实开展。

第三季度护理工作总结 篇3

（追踪分析）

一、工作总结

1、第三季度我院顺利通过二级医院验收，针对验收期间专家指出的问题护理部积极组织讨论寻求整改措施，以求我院护理工作质量持续改进，使我院护理技术水平得到进一步提高，更好的服务于临床住院患者。

2、提升我院优质护理服务水平，全面改进危重患者护理质量。1）我院优质护理工作第三季度开展较前有改善，在住院患者满意度调查中住院患者对我院护理服务都给予了充分的肯定和满意，在护理部质控小组检查中反馈满意度达98%，分级护理达95%，危重护理达90%。

2）护理部于第三季度分别送外出进修ICU护理人员共6人，并组织进修人员相互交流与临床护理人员相互学习，进一步加强我院护理人员危重病护理知识，提高了我院危重病护理质量，提升我院危重病护理服务技术水平。

3）8月份及9月份，护理部分别在妇产科、消化内科进行护理查房、个案追踪等，以此提升专科疾病护理质量，更优质到位的服务于临床住院患者。

3、护理部于8月份安排8位护理人员参加宿迁市护理协会护理管理知识培训，增加我院护士长护理管理知识。并安排护士长进行护理管理知识讲座，全院护士长及N3-N4级护士大部分参加护理管理知识学习，学习新的护理管理知识，提升我院护理管理水平，但个别护士长在科室管理者存在漏洞。

4、注重护理人员思维能力、实践能力、人文素质的培养，加强床边查房，运用个案追踪学的方法推进危重护理护理工作深入持久开展。

5、“护理百日安全”活动顺利完成，在此活动期间评比出一等奖2名，神经内科、心内科科各奖励500元，二等奖1名胸泌外科奖励300元，三等奖1名门急诊奖励200元，较差科室有产房、消化内科、妇产科罚扣100元每科，现奖罚金额已落实，进一步促进我院护理安全核心制度的落实，加强我院护理人员护理工作积极性，加深护理人员护理安全的意识，但在此活动期间仍发生了多起不良事件，部分护士护理核心制度落实仍存在不足。

6、三基操作和三基理论考核按计划有序开展，考核成绩有存档，不合格者补考有存档，但存在落实不足。下半年护理核心制度及应急预案考核已于第三季度完成，考核成绩有存档，考核合格率100%。

7、维持了正常的护理工作秩序，有序的开展护理质控管理，保障临床住院患者的安全。

二、追踪分析

护理部第三季度制定计划基本完成，计划落实率达90%以上，计划制定合理有效，可操作性强，下面就存在的问题，进行质量追踪分析：

1、对评审过程中专家提出的问题护理部积极组织讨论，对存在问题进行整改，以求我院护理工作得到进一步提高。

2、护理管理中存在的不足及分析：个别护士长在科室管理中存在包庇袒护现象，对科室护士不能一视同仁，造成科室管理存在缺陷，科室护士不能友好团结，不利于科室护理工作开展。针对此现象护理部罚扣护士长两月管理绩效，要求科室护士长在管理中要一视同仁，搞好科室团结。

3、三基理论有的按照计划落实不足，分析原因如下：三基理论考核全院进行分层培训与考核，但是院前急救出诊、护士事假产假等无法参加使得参考率比计划中降低，未达到计划中的参学率与参考率，为此护理部对院前急救出诊、事产产等护士进行合理培训及考核争取做到参考率100%

4、在“护理百日安全无事故”活动过程中发现临床护士的积极性较前有所提高，但是对护理核心制度的执行率还存在问题，突出是护理核心制度交接班制度、抢救药品物品管理制度、危重病人管理制度落实不到位。要求科室护士长加强管理，杜绝安全隐患，在管理上做到奖罚分明，将科室护士的工作与其个人绩效紧密挂钩。

5、护理质量控制委员会积极检查对存在问题及时反馈，讨论制定整改措施，以求护理质量持续改进。

第四季度护理工作安排 篇4

一、本季度完善细化了各项考核细则及质控细则，根据细则要求对全院护理工作进行了每二周一次的护理工作检查，对存在问题及时召开护理会议，与各科负责人共同分析讨论已发生问题的原因并制定整改措施。使医院护理工作有不同程度的提高。

二、2014年护理理论知识与技能操作培训计划中安排全体护士轮流进行业务讲座与操作培训，充分提高了大家学习的主动性和积极性。

三、各科负责人建立了«护士长手册»、«科室护理业务学习记录本»、«病区、手术室护理质量控制记录本»，不定期检查实施情况，间接掌握各项制度的落实情况。

四、5月份举办了5.12护士节技能操作与礼仪展示竞赛活动，各护理单元积极参与，充分展现了护士姐妹风采，体现医院护理队伍团结向上的精神，更重要的是在护士的急救意识和技能上都有了不同程度的提高。

五、为提高服务质量，规范护士工作行为，进行了新员工岗前礼仪培训，对住院部新员工进行病人入院、出院服务流程模拟演练。

六、本季度全体护士进行两次护理“三基”理论考试，成绩已入档。

七、6月份我院参加一次运城市护理学会举办的“院感知识培训班”对相关内容重点进行了院内培训，并组织全院医护人员进行一次院感考试，成绩已入档。

八、不定期召开各科护士长会议，讨论临床护理及工作问题，听取建议，改进护理工作。并制定了优质服务、文明用语方面的内容与书面形式发放到科室，要求科室负责人组织学习督促监督实施。

九、完成二季度院感质控自查工作，将存在的问题进行反馈并有记录，已入档

十、本季度住院病历共72份，【农合14份；自费58份】全部整理入档。十一、二季度全院护理工作情况：住院病人约67人，输液人数约2380人，质量人数约3000余人，手术人数约60余人，在初期人员紧缺保证正常工作的情况下没有出现大的医疗差错与纠纷，对工作中存在的问题及时纠正与整改，（对个人采取说服教育与书面检查检讨为主）把护理隐患降到最低。

十二、为确保医疗安全，本季度将全院的护理质量与院感监督工作进行了合理

安排，各科室负责人在完成本职工作的情况下协助护理部共同完成全院的医疗安全管理工作，责任到人，分工明确：具体如下：（1）安红豆、贺春香：负责监督检查全院院感工作。

（2）荆列果、宁丽君：负责监督检查全院护理质量工。具体内容与实

施有文字性的形式已发放到科室。

十三、目前护理人员情况：

（1）临床护士共18人，其中：手术室5人住院部6人

输液大厅3人治疗室4人

（2）已注册变更人员7人：安红豆；张敏；贺春香；宁丽君；

牛海霞；郭雪梅；谢倩华

（3）未变更人员（可变更）3人：王雪玲；刘晓丽；张文静

（4）可首次注册人员3人：李莉；张晓丹；冯盼

已通知以上未变更注册人员到办公室领取相关表格了解详情，在15日之前办理到位。

护理部

2014年6月30日

第三季度护理部工作计划

一、对制定的考核制度与细则逐步进行督促监督实施，建立实施效果记录。

二、、制定并发放病人满意度调查表，针对护理工作征求病人及家属意见，进一步改进护理工作。

三、每季度安排一次护理业务查房，为临床科室提供相互学习的机会。

四、根据温馨化优质护理服务流程，检查各科室执行落实情况。

五、按制定业务学习计划逐项进行培训，不定期组织专业知识理论及操作考试，不断提高护理人员的业务及操作水平。

第四季度护理工作安排 篇5

1、加强全面护理质量管理，提升优质护理质量，迎接二甲复审工作

1、针对新的ICU护理质量标准，进行质量控制，重点提高护士的业务水平和观察病情的能力

2、配合医院做好医改工作，进一步完善绩效考核

3、做好接触隔离和特殊感染病人的管理

4、完成ICU交接班模式：实行7:30床边翻身详细交接，8:00再进行书面口头分工交接、最后由组长总结并床边重点交接

5、加强与家属沟通和交流，改变家属每日送饭的方式，改为集中收取和发放。

6、在护理部的大力支持下继续搞好护理科研工作。

7、认真落实等级医院复审要求，完善护理质量检查，改变护理工作流程。

8、强化护理人员安全意识，认真落实针对科室情况的应急预案演练。

2013年ICU第一季度护理工作小结

1、护理质量已全面加强，优质护理质量较前提升。二甲检查项目已进行自查并逐步完善。

9、科内制定了ICU护理质量标准，并进行质量控制提高了护士的业务水平和观察病情的能力。

10、医改工作已逐步走向成熟阶段，绩效分配方案已正常执行。

11、感染管理工作较前完善，护理人员手卫生依从性提高。

12、ICU交接班模式的改变：实行7:30床边翻身详细交接，8:00再进行书面口头分工交接、最后由组长总结并床边重点交接。

13、对家属能够认真沟通和交流，改为集中收取和发放患者餐具。减少了漏喂饭现象，避免了护理差错的发生。

14、在护理部的大力支持下，护理科研工作稳步提高。

15、认真落实了等级医院复审要求，完善了护理质量检查，改变了一部分护理工作流程。

第四季度护理工作安排 篇6

染料:原料涨价助整合

近期, 我国分散染料行业表现抢眼, 而中间体还原物的产能消减正成为业界关注的焦点, 有望进一步推涨产品价格, 促进行业整合。

沙漠污染事件后, 宁夏明盛等生产企业被停产。目前分散染料的原料还原物60%以上产能关停。由于产能严重不足, 染料中间体还原物2-氨基-4-乙酰氨基苯甲醚价格暴涨, 从9月初的3.8万元/吨, 飙升至如今的10万元/吨。业内人士认为, 在行业环保持续趋严和上游原料价格高企的共同作用下, 行业将迎来新一轮洗牌, 以浙江龙盛为代表的龙头企业竞争优势将进一步扩大。

由于上游企业关停, 影响到还原物的供应, 进而将蔓延至下游。3家还原物生产企业均处于停产状态, 且最大的供应商宁夏明盛新厂投产近期无望。如果明年上半年无法复产, 意味着分散染料未来供给将出现明显缺口。行业分析机构表示, 在还原物价格大涨、产能紧缩的背景下, 绝大部分染料生产企业将陷入原料危机。小型分散染料企业将被迫停产、限产, 分散染料价格或将继续上涨。

业内人士认为, 在低成本、原材料中间体配套、专利垄断等因素作用下, 染料龙头企业优势依然显着, 盈利能力将趋于稳定。在此次中间体还原物停产中, 大型企业有一定的原材料储备和较好的抗风险能力, 比较容易将成本转嫁给下游, 因此在竞争中处于更有利的地位。

目前, 国内还原物生产技术分为两种, 即铁粉还原法和加氢氧化法。出现停产的三家企业采用的是铁粉还原法, 铁泥固废污染、废酸难以处理, 工艺方法相对落后, 面临环保压力较大。而浙江龙盛采用的是加氢还原法, 废酸主要通过氨中和制备硫酸铵。目前, 浙江龙盛子公司浙江鸿盛化工公司生产稳定, 具有1万吨/年产能设计, 可满足浙江龙盛的还原物需求, 三家企业停产后龙盛开工稳定, 且目前为国内唯一供应商。

目前, 国内还原物的年需求量约2.5万吨, 即便是浙江鸿盛化工1万吨/年的生产装置满负荷生产, 也只能满足40%市场供应。而浙江龙盛12万吨的分散染料产能, 约占市场35%~37%, 因此浙江龙盛的还原物产品外销能力很小。

安信证券分析师王席鑫认为, 未来行业供需格局相对稳定, 龙头企业盈利将维持在较高水平。在染料、中间体等内生增长带动下, 浙江龙盛现金流极其充沛, 目前负债率处于历史较低水平, 未来外延预期强烈, 预计公司2014~2016年每股收益弹性分别为1.79元、2.15元和2.57元。

锂电材料:下游市场快速增长

10月以来, 我国北方地区进入雾霾高发期, 在政策支持下, 环保主题相关的新能源汽车板块前景看好, 并将带动锂电池行业。

受9月份免征购置税影响, 当月我国新能源汽车产量达到2.2万辆, 同比增长超过20倍, 环比增长284.47%。长城证券研报认为, 9月新能源汽车产量创历史纪录, 中国新能源汽车月产量首次突破万辆。在新能源汽车产量创新高后, 国内电动汽车在系列政策的扶持下销量也有望持续攀升, 受益新能源汽车需求爆发式增长, 锂电池材料将存在投资机会, 建议重点关注新宙邦、沧州明珠等相关个股。

西南证券表示, 今年以来我国新能源汽车利好政策不断出台, 未来锂电池需求有望爆发式增长, 看好向锂电池领域进军的万里股份, 加速锂产业布局、外延式构建多元化发展格局的雅化集团, 以及具有聚酰亚胺纳米纤维电池隔膜生产技术的深圳惠程。其中, 聚酰亚胺纳米纤维电池隔膜的高性能有望引爆市场需求。新材料公司深圳惠程后期有望迎来阶段性上涨。目前, 公司继续推进聚酰亚胺新材料业务的市场开拓, 在营销策略和产品战略等方面做了改进, 新材料销售收入占比大幅提升。

另一家值得关注的上市公司是天赐材料, 日前该公司宣布, 拟发行不超过818万股, 计划募集资金总量不超过2.65亿元, 以不超过2亿元收购东莞市凯欣电池材料有限公司100%股权, 并以4900万元投资建设年产6000吨的液体六氟磷酸锂项目。公司表示, 该项目实施完成后, 将大大增强公司在锂电池电解液及其核心原材料六氟磷酸锂领域竞争力。

业内人士认为, 锂电池主要原料中的六氟磷酸锂会在未来2~3年内出现重大缺口。天赐材料作为具备晶体六氟磷酸锂规模化生产能力的电解液供应商, 提前布局锂电池上游原材料的产能, 将推动锂电池动力汽车行业的长周期发展。虽然现在六氟磷酸锂市场已有过剩的趋势, 但是随着新能源汽车市场已经开始启动, 产能消化的速度会很快, 提前布局将助力公司在未来锂盐及电解液市场占据先发优势。

轮胎:成本优势显现

近期, 天然橡胶等原料出现小幅上涨。分析人士认为, 目前天然橡胶反弹乏力, 依然处在低价期, 下游轮胎及橡胶制品等相关企业盈利有望出现一定增长。

中银国际分析师苏文杰认为, 今年以来天然橡胶价格持续下跌, 尽管近期出现反弹, 但预计未来两年仍将处于供过于求的格局, 价格有望维持低位。近期国内天然橡胶现货价格上涨的主要原因是, 主要产胶国加大橡胶产业保护力度, 泰国推迟抛储。据悉, 9月底泰国政府计划推迟出售剩余10万吨橡胶库存至年底。虽然上周天然橡胶市场小幅上涨, 但考虑到目前正值橡胶供应旺季, 泰国虽推迟抛储, 但全球橡胶供应过剩问题在短期内很难解决, 加之中国经济增速放缓, 国内主要橡胶消费行业需求不旺, 预计后期橡胶整体弱势难改。

东兴证券分析师杨伟也表示, 自去年以来天然橡胶价格大幅下滑, 目前亚洲主要产胶国正在讨论支撑价格措施。尽管泰国要求将价格提升至每公斤80泰铢以上, 但是目前下游市场存在悲观情绪, 价格很难改善。

日前, 中国橡胶工业协会发布《中国橡胶工业强国发展战略研究》, 提出产品销售额力争实现从2013~2020年年增长7%, 达到1.49万亿元;2020~2025年年增长6%, 2025年达到1.99万亿元。到2025年, 轮胎、橡胶助剂人均销售额分别要从目前的120万元提高到172.1万元, 80万元提至150万元;销量利润率分别从4.7%提高到8%, 从7%提至15%。

第三季度护理质量分析 篇7

一、优点：

1、护理人员安全意识增强，各种资料归档管理到位。

2、危重病人基础护理、晨晚间护理质量提高，腕带、护栏使用到位。

3、危重病人交接班内容逐步完善，专科护理意识增强，特别是管道、皮肤护理规范。

4、病房安全管理意识增强，安全警示标志及时悬挂，并做好宣教。

5、备用药品管理规范化

6、毒麻药品管理严格，专人、专锁、专柜。

二、不足：

1、毒麻药品交接记录不规范。

2、个别科室绩效工资分配无奖惩细则，搞平均主义。

三、原因分析：

1、未统一发放新的毒麻药品交接本。

2、护士长工作力度不够，怕得罪人，也怕麻烦，不愿进行量化考核。

四、整改措施：

1、护理部负责设计、发放统一的毒麻药品交接本。

2、召开护士长会议，动员护士长解放思想，加大管理和考核力度，对责任明确的护理差错进行兑现；效益工资发放向工作难度大、付出多的班次倾斜，调动护士的工作积极性。

第二季度护理质量分析

一、优点：

1、护理人员服务意识增强，积极开展优质服务活动。

2、护理文书书写逐步规范，出院病历检查合格率明显提高。

3、交接班制度落实到位，危重病人交接班内容逐步完善，危重病人晨晚间护理质量提高，腕带、护栏使用到位。

4、病房安全管理意识增强，安全警示标志及时悬挂，并做好宣教。

5、备用药品管理规范化，每月定时检查，摆放整齐，无过期药。

二、不足：

1、个别护士字迹潦草，出入量未记到体温单上。

2、个别科室入院宣教、服药指导不到位。

三、原因分析：

1、个别护士自律性差，护理记录不够细致。

2、质控人员、护士长管理力度不够，未很好的起到督导作用。

3、部分病人多次住院，护士忽视了宣教工作。病人服药品种多，告知后记不全面。

四、整改措施：

1、对护理文书书写不规范者，面对面反馈，做好整改；屡次出现者列入考核。

2、引导护理人员耐心细致做好各项宣教工作，适时宣教，反复宣教。

第一季度护理质量分析

一、优点：

1、护理人员安全意识增强，急救物品、车辆、轮椅处于备用状态。

2、无菌观念强，操作符合流程，无菌物品在有效期内。

3、病房卫生状况普遍好转，医疗垃圾分类存放，及时送交，并做好登记。

4、病房安全管理意识增强，安全警示标志及时悬挂，危重病人使用护栏，如厕提醒家人陪同，摇把及时复位，防止病人绊倒。

二、不足：

1、部分科室优质服务示范工程开展的不够深入，该公示的内容没有及时上墙。

2、个别科室的护士长，对出院病人没有亲自进行满意度调查，回访工作做得也不到位。

三、原因分析：

1、护士长忙于具体的护理工作，宣传意识不够，没有及时督办。

2、元天装饰公司业务繁忙，办事效率欠佳，没有按要求完工。

3、个别护士操作不规范，液体排在地上、治疗盘放在病人床上。

四、整改措施：

1、组织护士长相互观摩学习，取长补短，提高工作效率。

2、与办公室进行协调沟通，加大宣传报道力度。

第四季度护理工作安排 篇8

2012年底护理部根据全年护理管理目标，结合本院工作实际，对全院临床护理单元分别进行了护理质量大检查，现就护理质量检查中存在的问题进行总结、分析、整改如下：

一、护理管理目标完成情况：

1、护理人员专业理论和专业技能考核合格率：98%；

2、护理文件书写合格率： 97%；

3、急救物品完好率：100%；

4、健康教育覆盖率：99%；

5、基础护理合格率：97%；

6、危重症护理合格率：96%；

7、年发生压疮发生率：0.0002%（难免性压疮除外）；

8、事故发生率：0；

9、病人对护理工作满意度： 93%；

10、全院开放床位与病房在岗护士配比： 1：0.37。

二、工作总结

1、护士长管理：加强组织护士长学习及召开护士长工作会议，按“四个部门护理质量控制考核”、“急救中心复审”、“创建省级卫生县城”“平安医院”“医院感染管理质量控制”等活动的督导检查标准，逐项落实工作，顺利通过了所有的检查，并获得“四个部门护理质量控制考核”督导小组的好评。进一步完善消毒隔离相关制度，并组织落实，护理人员手卫生执行较好，严格执行相关规范，今年空气、物表、消毒剂、医务人员手的检测均合格。配合护理部积极开展庆“5〃12”国际护士节活动，精心组织省人民医院医疗、护理、检验专家及本院护士、检验人员共12人次在县城举行义诊活动，共发宣传单600余份，测血压200人次，接待健康咨询者100余人次，测血型100余人次，并召开全体护士座谈会，听取护士们的建议和心声，表彰了郑敏、冯志娟2名优秀护士长和何玉琴等18名优秀护士及获得“海南省优秀护士”称号的王丹娇护士。

存在问题（1）内科：护理人员撰写护理论文不积极，安全管理措施落实差（高龄病人未按要求使用腕带），护士长手册部分填写缺乏真实性，护士长日常工作检查不及时，未及时解决部分病房存在问题。（2）外科：治疗室保洁差，病房管理整改措施不力，安全管理措施不到位，个别测体温未数脉搏，未按医嘱调输液滴数，无疑难病人讨论记录，无护理会诊记录。（3）供应室：护士长对工作人员职业形象检查督促不力，工作区未分区使用；（4）门诊急诊科：留观室病房管理欠扎实，对导医、专科门诊消毒隔离管理督察不力；（5）手术室：个别手术间物品准备欠充分，护理人员院感意识差，组织学习消毒隔离管理与落实欠扎实，科内业务学习记录不及时；（6）妇产科：护士长手册填写不完善，业务学习记录不全，出生医学证明登记表未加锁管理，手术器械清洗不规范，接台手术终末处理不彻底。

二、原因分析

1、护士长缺乏全面质量观管理，平时重视治疗任务的检查，疏于各种制度、职责、安全风险、基础护理落实的检查，加之护士长督促、检查、执行力度不够，使一些质量检查流于形式。

2、青年护士是我院临床一线的主力军，大多数工作经验缺乏，只注重表面形式观察，缺乏深入实质学习，久而久之养成信任危机，工作缺乏责任心和慎独精神。

3、个别护士平时不重视专业知识及相关专业知识学习和更新，知识面狭窄，法制观念淡漠，应急能力与护理文件书写能力较差。

4、虽然医院有健全的消毒隔离制度、院感管理制度等，但因缺少专门督察这项工作的人员，工作布置后缺少检查、指导，各项措施落实不到位，存在问题改进不到位，长持以往，整体人员对这方面工作意识更淡漠，更加得不到重视。

5、对卫生部关于“护理服务示范工程”活动方案精神实质学习执行不深入，基础护理仍然依靠病人陪伴，陪伴可以随意出入，这就增加病房管理的难度。

三、改进措施

1、护士长严格按照工作计划执行，每日针对科室的主要问题进行检查，避免工作的随意性，检查督促的盲目性，各项管理工作做到有的放矢。

2、对全体护理人员加强职业道德、职业责任、职业素质、职业修养教育，从而让她们树立爱岗敬业精神，具有强烈的事业心和工作责任感。

3、组织护理人员认真学习《消毒隔离制度》、《医院消毒技术规范》、《医院感染管理办法》，要求人人知晓《医疗废物管理条例》内容，个个落实医疗垃圾毁形、分类、规范存放，做到有菌观念，无菌操作；特别是在执行侵入性操作时，严格遵守操作规程，认真执行一人一针一管、一带一消毒。

4、规范治疗室管理与正确洗手。及时清理治疗室内与治疗无关的物品或非无菌物品，加强科室工作人员责任心培养，每班做好清洁，并班班交接；护士长对清洁工的工作应常抓不懈，定期进行培训，重点进行督查，消除卫生死角；全面贯彻执行《医务人员手卫生规范》，时刻谨遵七步洗手法流程，进行正确洗手；随时保持洗手槽清洁，每日清洗肥皂盒，确保洗手肥皂干燥放置。

5、护士长深入病房3-4次了解患者对治疗、护理、饮食、起居、环境的建议和意见，进一步提高病人满意度。

6、开展护理强化培训，提高护理人员技术水平及服务水平。从护理人员素质抓起，护士长要充分利用护理业务学习、护理疑难病例讨论、护理技术操作培训、护理查房、护理质量缺陷评讲等形式对护理人员进行护理质量教育，促使其自觉按照工作职责和质量标准进行工作，主动为患者提供优质服务，从而保证护理质量。

7、增强护理人员抗风险能力，确保护理安全。强化护理人员遵章守规，组织相关法律知识、护理核心制度学习，及时向全院护理人员传递有关护理差错事故的案例警示，规范使用各种标识。

大学第四季 篇9

我只是以一种学弟的眼光去看待他们。其实第四季的初期他们并没有什么特别的, 如果说有, 就是他们有特殊的自习室——考研自习室。这时他们已经分成了向不同方向努力的人了:有的疯狂地在学习, 挑战考研考博, 总是穿着拖鞋穿梭在自习室和宿舍之间, 日夜忙碌着。因为离这很近, 又因为他们对这里的环境已相当熟悉了, 在校园里散散步, 我觉得那是他们在难得闲暇时光里进行的最好的一种放松方式;有的在憧憬中寻找工作, 如果说考研者是最忙碌的, 那就大错特错了, 至少在我看来, 这个时期最忙碌的其实是那些要找工作的人。因为很快, 学校组织的招聘博览会马上就要开始了。

那是一个很隆重的日子, 来自全国各地的700多家用人单位来到这里, 这时的“前辈”们一改平时的便装, 一个个西装革履的出现在校园里, 让人觉得这里已经不是学校而是政府大机关或中央商务区。可见学校在行业和用人单位的地位。学校为毕业生求职和用人单位招人提供了充分交流的平台。而在水房里, “前辈”们也开始谈论这些了:你去哪了?我到哪了;你能被录, 我恐怕不行;谁谁被几家争着要等等。说到这些, 他们不由的或期待或懊悔。期待未来的幸福生活, 懊悔原来的懈怠和懒惰。但我想这使得他们更多了一份成熟, 就要进入社会了!

之后是一段时间的平静, 情侣们会更加甜蜜, 他们在加紧享受最后的日子, 谁都知道如果以后不在一起工作, 他们很难再在一起。而这时的考研一族, 正在慢慢升温。这也是为理想而做最后一搏吧。我认为他们此时最能想起的人就是那些认真学习而取得保研的, 还有就是高三时敬业负责的老师吧。继续漫步于校园, 发现操场上多了许多人, 而过了年之后, 自习室少了许多人。面对那空荡的教室, 校园里又出来了新的声音, 未来的“前辈”们在讨论是否要去占领那些失去原来主人的土地。现在的少数“前辈”们却越发的紧张, 尽管有最后的疯狂——毕业大补考, 也没能填补那些虚弱无奈的心。眼泪开始流淌, 恋人们再一次紧握上手, 但发现已经不再牢固。晚上来校的出租车又带来一个个醉鬼, 水房里弥漫着令人作呕的气味。他们开始发泄, 疯狂地大叫着, 动不动就骂街, 整天在游戏世界里, 一个个仿佛力气十足。其实这时的他们已经到了“强弩之末”了。

第四季度护理工作安排 篇10

时间：2012年06月29日

15:00 地点：外三科医生办公室

参加人员：张艳丽主任、徐英副主任、各科护士长、护理代表 主持人：张艳丽主任 内容：

张艳丽主任：按照计划，我们进行第二季度的护理不良事件讨论，希望通过本次护理事件讨论会，走出对护理不良事件认识的误区，使护理工作更加严谨、科学、规范。请徐英副主任介绍第二季度护理不良事件情况。

徐英副主任：本季度上报护理不良事件31例，其中记录4例，查对14例，交接班3例，治疗5例，护理3例，带教1例，有4例典型护理不良事件。

案例一：当事人上夜班，测病人血压200/110mmHg，未及时报告值班医生，也未给病人进行复测。

案例二：当事人测得病人血压为休克血压，未及时报告值班医生，未给病人进行监测。

原因分析：

1、当事人缺乏专业基础、专业知识；

2、当事人缺乏危急值的警示；

3、当事人缺乏护理安全意识。

整改措施：

1、各科护士长要加强护士基础知识培训力度；

2、各科护士长加强危急值的学习；

3、各科护士长加强护士安全意识的培养。案例三：药品混放，把高锰酸钾与口服药混放在一起。原因分析：

1、当事人缺乏专业知识；

2、科室对毒、麻、限、剧类药物管理不到位.整改措施：

1、各科室对本科毒、麻、限、剧类药品再次进行整改，做到四定；

2、科室加强相关知识学习培训、考核。

案例四：患者于6月10日在局麻下行胸腔闭式引流术，于6月12日16时进行交接时发现引流管接错。

原因分析：

1、当事人缺乏专科知识；

2、交接班不到位；

3、值班护士观察病情不严谨、缺乏责任心。整改措施：

1、护士长进行专科知识的培训；

2、严格进行床头交接班，并有记录说明；

3、加强全科护士的工作责任心。

张艳丽主任：

1、对年轻护士、转科护士进行专科培训，强化各种全意识；

2、严格执行床头交接班；

3、避免责任心不强而造成病情的延误。

第四季度护理工作安排 篇11

计划

紧紧围绕安全工作为中心，深入开展各项为民服务活动。第二社区获得克拉玛依市先进基层党支部、独山子石化公司先进基层党支部称号，第二、三、五社区获得“充分就业社区”。

一、以组织建设为基础，增强党组织的影响力

一是开展了七一活动。80多名党员参与建党87周年座谈会暨庆祝汇演。40名党团员参与了党员奉献日活动，81人参与了廉政建设电子版报比赛，68人参与了“党在我心中”诵读比赛。

二是丰富团员青年文化活动。上报区直团委读一本好书体会18篇，举办庆中秋迎十一保龄球比赛，112名街道、非公有制企业会员单位团员青年参加了比赛。

三是文明创建工作。调查汇总、上报统计局264份调查问卷。上报文明委500份创建文明城区调查问卷，发放便民服务手册17000本，创建全国文明城市知识宣传单7000张。

二、延伸服务理念，增强服务水平

一是社会保障工作。办理《求职登记证》326个，发放廉租房租金4人2600元。发放破产企业遗孀费9741.68元。为143名社会化管理人员办理液化票572张21879元。为企业移交退休人员举办了“迎国庆、庆中秋座谈会”。开展2008年城乡居民基本医疗保险工作，共办理08年城居医保4674人，收费168515元，办理09年参保226人，收费16840元；办理08年住院医疗费用报销42人次，涉及医疗费用290098.61元。

二是慈善救助、低保及老龄工作。报送5名高中生、33名大中专贫困生作为慈善助学

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开发商们的第四季 篇12

在广州, 位于地铁站附近的某楼盘9月12日开盘, 10日就有人开始排队;在上海, 高档楼盘“皇都花园”在六七月时每月成交不过两三套, 而8月份成交了8套;在北京, 位于西四环至西五环的远洋沁山水, 9月12日开盘当日大部分房源便被认购——“金九”的上半旬, 北京新房市场日成交量屡创新高。

心情一半火焰一半海水

如期而至的“金九”让开发商们获得了一个难得的喘息窗口。世联地产董事长陈劲松认为, “主流开发商都不会因为成交量回升大幅提价”, 因为这也是开发商的窗口期, 很多城市的土地供应都还没有达成指标, 下半年, 各地方政府的土地供应量也会加大, 开发商以较快的速度出货, 回笼资金, 可以为未来的持续发展做好储备。

尽管市场上关于“回暖”是真是假正争议不断, 但国家统计局9月10日公布的数据显示:8月份, 全国70个大中城市房屋销售价格同比上涨9.3%, 环比与上月持平, 全国商品房销售面积6886万平方米, 较7月份增加6.5%。

“如果房地产开发商继续僵持, 坚持获取暴利, 可能会出台更严厉的宏观调控, 这样对整个行业发展不好”, 9月20日, 万科董事会主席王石在上海世博会万科馆日活动中发出警告, 此轮房地产宏观调控局面不错, 但是房地产开发商缺乏自我约束, 自律不够, 他希望开发商不要僵持。

喜中含忧。与王石持同样态度的房地产开发商们大有人在, 一面是渐渐红火的市场, 一面是心中忐忑的不安。因为他们知道, 在“史上最严厉调控”时期的量价齐飞很可能会招致什么。

就在王石做上述发言的前一天, 在广州房博会压轴土地拍卖会上, 开发商因担心二次调控, 除了广氮地块被深圳天健以8124元/平方米的楼面地价买下外, 其余的成交出人意料, 最低的高尔夫球场D地块出让的楼面地价仅为5790元/平方米。而就在不到3个月前, 同一地段的A、B地块则以折合楼面地价达7400元/平方米和7296元/平方米出让, 溢价率均在100%以上, 当时刷新了芳村土地成交价纪录。

业内人士分析认为, 即使在当前楼市全面回暖的情况下, 不少开发商也一改过去高开高走的作风, 继续保持低调。这次土地出让并未如预期般都拍出高价, 显然开发商对再有调控政策的出台仍存担忧。

棋至中局, 更需谨慎。开发商们的这种担忧不无道理。9月19日, 中国人民银行公布的《2010年第3季度全国城镇储户问卷调查》显示, 对当前房价水平, 3季度当季有72.2%的居民认为“过高, 难以接受”, 较上季略降0.3个百分点, 但仍高于去年同期7个百分点。

对未来房价, 当季有36.6%的居民持上涨预期, 比上季大幅上升7.2个百分点。

判断左手遏制右手保障

调控之下, 外在的民意让开发商们感到紧张, 而内在的资金则让他们精神紧绷。楼市回暖, 缓解了大型地产商的资金之急, 但一批中小开发商却在四处举债。

据悉, 目前温州当地的财务公司、典当行、担保公司等, 对于多数地产商的借贷利率有了很大幅度的提高, 一般的利息都在三分以上, 也就是年利率36%, 甚至更高。

温州中小企业促进会会长周德文称, “也有地产商通过私人借贷, 四分、五分, 也就是48%、60%的利息并不少见。”

另一方面, 根据财汇资讯统计数据, 8月份以来, 国内信托公司累计推出20个房地产信托产品, 预计发行规模累计60.257亿元, 其中有单笔超过22亿元的, 成为8月以来52只信托产品发行规模最大的一个。

“从现在的情况来看, 大部分地产企业还没有到最危急的时刻, 从存量报表上看, 大部分企业手里还是有现金”, 华远集团董事长任志强表示, 虽然这次调控使得融资的压力增大, 开发商的资金比例中, 贷款比重在缩小, 但是实际到位资金并不少, 有4.4万亿, 即使下半年开发商一分钱不卖, 混到年底也是没有问题的。但他同时也认为, 现在说回暖还为时尚早, 目前还只是解冻, 成交量有二次探底的可能。房地产市场还在高位运行, 但是已经从38%的投资增长下降为35%。

对于这次国家对房地产业的调控, 天津泰达集团总经理张军认为, 调控措施不是要搞垮房地产业, 此次调控政策的焦点是打击投机性的购房需求, 毕竟大量的楼房如果因为投资和投机而都是空置的, 就说明行业发展有问题。

在刚刚结束的达沃斯论坛上, 对于未来政策的走势, 泰达集团董事长许凡达直言, 目前不适合推出房地产二次调控。任何政策都有滞后性, “国十条”已经在慢慢对市场起作用了。

任志强“从根上来说, 解决货币、利率问题和土地供应问题, 这几点应该配合起来, 比如要增加供给, 可能涉及到土地制度问题, 可能涉及到银行信贷问题, 涉及到财政税收问题。把房地产市场之外的问题解决了, 最后才能回归把这个产业内的问题解决。”

而大连万达董事长王健林则认为, 目前房地产宏观调控政策并未出尽, 只是初见效果, 他认为现在宏观调控只在控制房价过快上涨这一点实现了。不过, 对于结构的调整, 普通房供应偏少, 保障房偏少, 价格偏高这些问题, 这次调控还没有解决。所以, 此次调控任重道远, 才刚刚开始, 说政策出尽并不对, 还有很多政策预备着。

9月20日, 住建部在其官方网站上表示, 要求进一步加快保障性安居工程建设, 各地项目9月底前必须全部开工, 年末建成或基本建成的要达到60%以上。据住建部披露, 截至8月末, 全国保障性安居工程已开工410万套, 占年度计划的70%。其中, 廉租房、经济适用房、公共租赁房等保障性住房已开工220万套, 占全年计划的75%。各类棚户区改造开工190万套, 占全年计划的65%。

业内人士认为, 这也意味着“新国十条”的左右手——遏制投机和住房保障建设正交替作用于房地产调控。

第四季度司法所行政工作安排 篇13

年初以来，在区司法局的领导和指导下，司法所按照年度工作部署，紧紧围绕“三保”工作，充分发挥司法行政机关的职能作用。开展了以“司法所进万村”大服务、创建“法治城市”、创建省级示范司法所为载体的系列活动，法制宣传、人民调解、法律服务、安置帮教、等工作取得了明显成效，为辖区稳定发挥了积极的作用。为了更好地完成年度目标任务，现将第四季度的主要工作作如下安排：

一、普法宣传教育和依法治理工作

1、组织进行一次基层普法宣传员业务培训培训工作；

2、做好“12.4”全国法制宣传日的宣传活动；

3、组织集中上街开展法律知识宣传、法律知识咨询和法律进社区、进乡村便民活动；

4、做好落实依法治乡工作的检查、考核、总结工作，谋划新一年普法和依法治理工作的规划；

5、开展民主法制示范村（居）的评选考核工作，普法宣传志愿者、行政执法先进集体、先进个人的评选表彰活动。

二、人民调解工作

1、继续搞好人民调解条例的宣传工作，加大矛盾纠纷的排查调处工作力度，努力化解基层矛盾纠纷，为顺利推动全乡第四季度各项工作创造和谐稳定的社会环境；

2、搞好基层人民调解员的培训、落实培训计划，为每个人民调解组织培训一名调解员；

3、组织人民调解工作竞赛活动，提高调解工作技能和调解书的制做；

三、做好刑释解教人员的安置帮教工作

1、搞好“五种”罪犯的教育管理工作，完成对他们的年度改造考评，完善矫正工作档案和工作资料；

2、开展对矫正人员的思想情况摸排，做好教育，及时纠正不良思想状态和行为，确保思想稳定，防范抵制改造、重新犯罪的状况发生；

3、开展矫正工作和刑释解教育人员安置工作的评定考核，促进司法所工作人员和矫正工作志愿者的工作热情和积极性；

4、进行一次刑释解教人员登记摸排活动，掌握他们的活动情况和思想状况，加强教育落实帮教制度，及时掌握这部分人员的基本情况，防止重新犯罪；

四、法律服务工作

1、搞好法律服务队伍的管理，加强考核他们办案情况，促进他们依法办案，为群众和社会团体的组织提供优质的法律服务；

2、积极开展法律援助工作，及时为困难群众提供法律帮助、积极维护农民工、打工者的合法权益；

五、加强司法所建设，推动基层司法行政工作顺利开展

1、组织开展年度司法所工作目标完成情况总结考评，促进基层司法行政工作落实；

2、搞好司法所装备清理和配备，积极争创省级示范单位；

第四季度工作计划 篇14

2、继续配合区物业办交代的各项工作。

3、举办街道辖区科协“科影周”活动

配合区科协举办 “科普影片公益展映”活动，选择适合的社区为居民放映科普影片展播活动，以进一步激发广大社区居民对科技知识的兴趣。

4、处理关于股份公司部分股民上访问题

与街道法律顾问处理关于田心部分股民上访国家信访局与田心部分股民上访翠竹街道相关信访件回复。

5、继续完善企业服务

建立完善台账，每周进行企业走访，收集企业相关建议和问题。

6、继续监督“四个平台”情况。

按区集资办要求与街道纪工委联合开展召开一次关于开展股份合作公司综合监管系统建设运用工作检查会议，共同研究梳理股份公司出现的问题及治理方案。

7、全力做好20xx年民生微实事项目。

8、跟进所有完工项目的工程结算与竣工财务决算。

第一季度畜禽市场价格及预测 篇15

◎后市展望

生猪

展望后市, 笔者认为:

第一, 生猪收储量不会太大。

参照2013年行情, 5月辽宁进行了两次生猪收储工作, 当时并未大幅度提升省内猪价。国家收储的主要作用是防止猪价过度下跌, 预计今年中央实行的收购量也可能控制在维持猪价稳定的幅度。

第二, 能繁母猪淘汰量增加。

目前养猪人已经开始淘汰母猪, 预计市场将通过自动调节而非政府调控, 进入新的平衡阶段。

预计4月到6月辽宁生猪行情将出现微幅上涨。

肉牛

下一季度主导肉牛市场价格的因素有以下几点:1、烧烤业越来越红火, 肉类产品需求增加。2、辽宁肉牛存栏不足, 市场供不应求短时难以缓解。3、肉牛饲养成本居高不下及人工成本不断上涨, 将支撑肉牛收购价格高位运行。

预计2014年4月到6月辽宁肉牛收购价格将小幅上涨, 全国及辽宁地区牛肉批发价格上涨。

肉羊

受节日效应的影响, 在五一之前将会迎来肉羊交易高峰, 在此阶段肉羊收购价格会出现上涨势态。

鸡蛋下架鸡