工会主席就职工会组织演说

工会主席就职工会组织演说（共12篇）

工会主席就职工会组织演说 篇1

因为有更多的人想超越自我，我们才会被迫不断进步。因为有更多的人要求越来越高，工会需要做的事也越来越多。今天承蒙大家的信任，有幸走上这个岗位，我会尽快进入角色，将我全部的热情投身到工作中。其实年轻的时候曾经觉得自己特别适合工会工作，也曾经以歌颂工会组织的演讲“温暖的家”在高材生云集的省属专科学校胜出进入市的决赛，在我的性格中有真诚的一面就是投入，喜欢把别人的事情当自己的事来对待。我加入义工联接听心理热线，参加春风计划帮遭受性侵害创伤的心除去阴影等等，一次又一次使用一个代号听别人的诉说烦恼，为一个个陌生人送去心灵的慰籍，帮助他们把烦恼变成快乐，自己的心也明亮着，让我更加确信了自己的血液中有这样一种精神。但是，作为一个工会主席，不仅仅是一个好人。要进入角色，就得要努力学习，吃透工会工作的精髓。

工会组织是职工利益的代表，维护职工利益是工会组织义不容辞的责任。在新形势下，面对新格局和利益关系，和谐成为社会健康发展的的重要保障。工会必须以维护职工利益作为基本职责，以调整职工与学校管理的关系作为工会工作的关键。作为工会主席，和谐之本就是正确处理个人与集体、与自然与社会、与单位和他人的关系，修练眼界、气度、胸怀和事业心。必须在对本单位党员干部行使权力、贯彻民主集中制和党风廉政建设责任制的落实情况进行检查和监督的同时，将关心职工生活、维护职工利益、保护职工的积极性作为工作的前提;将教育职工、凝聚职工、作好思想政治工作、增强工会的吸引力和凝聚力作为调动职工积极性的重要保证;我想，我，我们新上任的一届委员，我们这些被选出来的代表，都应该朝着下面这些目标努力工作：

1、密切联系群众，成为职工依赖的“自家人”和“娘家人”，关心教职工生活，积极向党支部、校行政反映他们的意见、愿望、要求和建议，帮助他们排忧解难。

2、主动向党支部汇报工作，协助党支部抓好党风廉政建设和党风廉政建设责任制的贯彻实施;协助开好党政领导干部专题民主生活会。并协助党支部调动教职工积极性，当家作主，参与学校管理，齐心协力办好学校。

3、建立健全监督制约保证机制，确保工会维权工作取得实效。依靠法律、法规和制度的进一步完善，最大限度调动和发挥广大职工的积极性，在学校实施长远规划的实践中建功立业。既从我校的实际出发，深入开展不同形式的竞赛活动和合理化建议活动，巩固和发展教职员工教育创新成果。深入开展学习先进活动，及时总结和推广先进经验，组织引导会员参加政治、业务活动，立足本职，争创一流，多做贡献。联合教导处科研室切实抓好的教育教学和后勤服务技术的培训，不断提队伍的素质。

4、关心离退休教师，做好本单位困难职工基本生活保障，加强同广大职工群众、特别是困难职工群体的联系，体察他们的疾苦、倾听他们的心声。深入开展送温暖活动、对帮扶特困职工承担“第一责任人”职责。

5、办好“教工之家”，积极开展健康向上的文体活动，增强工会的凝聚力。最后，我想用这首歌词来结束今天的发言：

“你选择了我，我选择了你，让我们一起风雨兼程，一同迈向健康发展之路，把工会办成教职员工最温馨的家。

再次感谢各位对我的鼓励与支持，谢谢大家!

是职工利益的代表，维护职工利益是工会组织义不容辞的责任。在新形势下，面对新格局和利益关系，和谐成为社会健康发展的的重要保障。工会必须以维护职工利益作为基本职责，以调整职工与学校管理的关系作为工会工作的关键。作为工会主席，和谐之本就是正确处理个人与集体、与自然与社会、与单位和他人的关系，修练眼界、气度、胸怀和事业心。必须在对本单位党员干部行使权力、贯彻民主集中制和党风廉政建设责任制的落实情况进行检查和监督的同时，将关心职工生活、维护职工利益、保护职工的积极性作为工作的前提;将教育职工、凝聚职工、作好思想政治工作、增强工会的吸引力和凝聚力作为调动职工积极性的重要保证;我想，我，我们新上任的一届委员，我们这些被选出来的代表，都应该朝着下面这些目标努力工作：

1、密切联系群众，成为职工依赖的“自家人”和“娘家人”，关心教职工生活，积极向党支部、校行政反映他们的意见、愿望、要求和建议，帮助他们排忧解难。

2、主动向党支部汇报工作，协助党支部抓好党风廉政建设和党风廉政建设责任制的贯彻实施;协助开好党政领导干部专题民主生活会。并协助党支部调动教职工积极性，当家作主，参与学校管理，齐心协力办好学校。

3、建立健全监督制约保证机制，确保工会维权工作取得实效。依靠法律、法规和制度的进一步完善，最大限度调动和发挥广大职工的积极性，在学校实施长远规划的实践中建功立业。既从我校的实际出发，深入开展不同形式的竞赛活动和合理化建议活动，巩固和发展教职员工教育创新成果。深入开展学习先进活动，及时总结和推广先进经验，组织引导会员参加政治、业务活动，立足本职，争创一流，多做贡献。联合教导处科研室切实抓好的教育教学和后勤服务技术的培训，不断提队伍的素质。

4、关心离退休教师，做好本单位困难职工基本生活保障，加强同广大职工群众、特别是困难职工群体的联系，体察他们的疾苦、倾听他们的心声。深入开展送温暖活动、对帮扶特困职工承担“第一责任人”职责。

5、办好“教工之家”，积极开展健康向上的文体活动，增强工会的凝聚力。最后，我想用这首歌词来结束今天的发言：

“你选择了我，我选择了你，让我们一起风雨兼程，一同迈向健康发展之路，把工会办成教职员工最温馨的家。

工会主席就职工会组织演说 篇2

工会主席既是企业目标制定的参与者, 更承担着企业目标实现的执行、服务角色。既要发扬企业职工当家作主的精神, 培养主人翁的责任感, 调动广大职工的积极性, 同心同德办好企业;更要关心职工的物质和文化生活, 协助企业领导解决职工的实际困难。因此, 作为企业工会主席, 必须学会做职工的思想政治工作, 并善于做思想政治工作, 从而为企业健康、有序运行和发展保驾护航。

工会主席开展企业思想政治工作, 应从以下几个方面入手:

1 要有做好思想政治工作的紧迫感和责任感

随着市场经济的发展, 人们工作和生活节奏明显加快, 竞争也日益激烈, 容易引发一些不利于企业稳定发展的矛盾和问题。如何缓解职工的心理压力、保证职工的心理健康、实现企业的和谐发展, 需要企业管理者不断探索新形势下企业思想政治工作运行机制, 在工作中注重人文关怀和心理疏导, 把工作触角伸向职工心灵, 达到既教育人、引导人、鼓舞人, 又尊重人、理解人、关心人的效果, 真正实现思想政治工作成效和价值的最大化, 为企业发展注入新的生机与活力。

2 要坚持以人为本做好思想政治工作

思想政治工作能够转化为生产力。企业中每个员工都有自己的岗位责任, 如何尽职履责首先是一个思想认识和价值观念问题。企业中人是生产力第一要素, 人的积极性和潜能因素调动起来了, 就会形成巨大的创造力。工会主席要以人为本地做好职工思想政治工作, 而出色有效的思想政治工作就能形成推动企业快速发展的强大动力。

思想政治工作要注重经营人心。工会主席的本职工作就是“关心人、理解人、培养人”, 促使员工成为创造力的源泉, 让各种能量都汇聚到推动生产力发展的轨道上来。企业要注重向下经营人心, 营造和谐的劳动关系, 激发广大员工的工作热情, 并使其作用力推展到生产经营和客户服务上去。

思想政治工作要以构建诚信体系为核心。常有人议论, 有可以为之卖力的公司, 亦有可以为之卖命的公司, 其区别就在于管理者是否对下级讲诚信, 企业是否对员工讲诚信。诚信度高的企业当然会培养出为之奋斗的员工;反之, 员工就会消极怠工。我们要加强诚信管理, 没有诚信管理, 就没有和谐的环境, 更谈不上工作责任的落实。作为工会主席, 首先要带头履行好自己的职责, 诚恳指导下属, 真情关心员工;每位员工都以诚信的态度做好本职工作, 这样层层叠加, 形成一个和谐的劳动关系, 把企业打造成为一个具有凝聚力、战斗力的团队。

3 要讲究做思想政治工作的方法与技巧

3.1 以经常性的思想政治工作教育人

思想政治工作要常抓不懈、持之以恒, 这是建设高素质员工队伍、实现企业健康发展的需要。一是形势教育, 职工思想政治工作必须紧紧围绕党的路线方针政策来进行, 跟踪改革开放进程, 关注国内政治经济热点, 让广大职工将自身工作置于改革开放大局中来认识, 提高工作的自觉性、能动性, 以达到鼓舞人心, 振作精神作用。二是政策教育, 主要是围绕国家信息产业的发展前景等方面, 强化员工对加强通信服务重要性和必要性的认识, 坚定信念, 增强信心。三是爱岗敬业教育, 从学习各类先进人物事迹入手, 结合党员教育实践活动, 教育员工干一行、爱一行, 立足本职, 造就一流的通信服务业绩。四是职业道德教育。要求每个职工树立良好的形象, 不断提升企业的品牌价值。

3.2 以工会职能工作的嵌入激励人

思想政治工作, 要渗透于工会的基本职能之中并产生融合反应。一是参与职能, 组织职工参与企业民主管理, 实施民主监督, 畅通维护职工合法权益的渠道和途径。二是维护职能, 工会维护职工的合法权益, 就是维护党与群众的血肉联系、维护稳定的大局、维护执政党的执政地位和执政基础。三是教育职能, 包括思想政治教育和文化技术教育, 努力提高劳动者的自身素质。四是建设职能, 思想政治工作的落脚点及工会职能作用的最终体现都在于促进经济的发展和生产力的提高, 不断改善和提高职工群众的生活水平和文化道德素质。

3.3 以深入细致的思想政治工作引导人

思想政治工作要想真正入脑、入心, 收到实效, 不能空洞说教, 还必须根据每个职工的不同特点进行。这就需要工会主席深入细致, 有针对性地开展思想政治工作。着重抓好四点:一是抓苗头, 苗头代表着一种倾向, 把不良倾向消除在萌芽中就是抓苗头。二是抓重点, 中层干部是职工队伍的骨干, 是思想政治工作的着力点, 作为工会领导对他们的工作情况更要随时掌握, 给予指导。三是抓难点, 思想政治工作的难点在于解决职工中的“待改进者”的问题, 转化一个人, 应从思想感情入手, 循循善诱, 启发其荣誉感和上进心, 让他们真切感受到工会大家庭的温暖。四是抓热点, 热点是职工的关注点和议论点, 最能反映职工的思想动态, 更需要给予正确的引导, 在操作过程中, 要坚持思想政治工作为先, 确保导向上不出偏差。

3.4 以良好的个人形象带动人

榜样的力量是无穷的。作为工会主席, 良好的个人魅力更具有影响力;领导就是一面旗帜, 领导的形象就是无声的号令、就是最好的思想政治工作。

一是维护职工权益, 树立服务形象。工会主席是单位工会的“一把手”, 是工会班子的核心, 其思想行为应以党、国家和职工的利益为最高准则, 以促进通信企业和谐、有序、高效运转为基点。工会主席要一身正气、满腔热情, 既讲政策又讲人情, 既讲真理又讲面子, 既秉持公道又最大限度地保护职工利益。

二是科学决策, 树立民主形象。正确的决策来自广泛的民主, 要注重加强与员工的沟通交流, 认真听取他们的意见和建议, 为正确决策提供可靠依据。遵守民主集中制度, 不搞“家长制”、一言堂。

三是严于律己, 树立廉洁形象。廉洁是对干部最起码的要求, “俭以养德”应当成为工会领导干部的座右铭。要坚决贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”, 坚决纠正“四风”。工会主席是职工群众权益的维护者, 更应该廉洁自律, 时时把广大职工的利益放在首位, 公开、透明地处理工会账务, 把工会办成一个清正廉洁、群众信得过的组织。

4 结束语

作为企业工会主席, 只有会做、善做、有效去做思想政治工作, 才能给职工群众的不断发展注入活力, 从而保证企业的持续、健康发展。

摘要：企业工会主席肩负维护职工合法权利与维护企业改革发展大局的双重责任, 如何与员工沟通交流, 正确领悟思想政治工作内涵及掌握基本方法是必不可少的。从树立以人为本的理念做好思想政治工作等方面, 论述了工会主席为创建和谐企业应发挥的桥梁纽带作用。

工会主席就职工会组织演说 篇3

关键词：工会主席；基层工作

充分发挥工会的职能，做好职工的思想工作，维护职工合法权益是基层工会面临的一项重要任务，也是广大煤矿工人对工会组织的最大期望和要求。怎样当好基层工会主席，应该是每一位基层工会主席需要认真探索的问题。

一、工会主席需要顺应民意，扮演好自己的角色

工会组织代表着广大人民群众的利益，工会主席的职责就是代表广大人民群众发言，所以要做好自身的工作，工会主席必须顺应民意，扮演好自己的角色。

首先，工会主席要承担起维护职工权益的角色。工会主席要认清自身的职责并严格履行，站在职工的利益上去思考问题，时时刻刻考虑到员工的委托，主动在党支部的会议上反应群众的思想状况，对职工生活和工作中存在的重点问题和难点问题及时予以关注，让党组织及时了解到基层工作的真实情况，听到基层工作者的要求和呼声，让自己在党支部和群众之间构建一座沟通的桥梁。

其次，工会主席应该大力促进党政工领导联席会议的召开。党政工联席会议一般一年召开一次，是解决职工生活困难问题、探亲问题和工地活动室等相关问题的重要契机。在联席会议上党支部可以实现和公司各层面职工的交流和沟通，将广大职工群众的意见和呼声及时考虑到企业的各项改革措施之中去。

再次，工会主席应该在情感上关心员工和爱护员工。工会是职工在企业中生存的依靠，是职工的第二个家，工会干部在工作过程中不仅仅是工作人员，还要扮演起职工家人的角色。职工都不希望和工会干部之间的距离感过大，他们希望工会干部能够深入到他们的生活之中去，和他们亲切交流和谈心，当企业在政策变动的时候能够为他们及时解惑，当企业利益和员工利益出现冲突的时候能够主动为他们出面调节，当他们的工作和生活出现问题的时候能够及时为他们排忧解难。比如说当某些职工的经济状况出现极其困难的情况时，工会主席应该发动全体的员工对其进行帮助。笔者作为工会主席，当有职工来访的时候都会亲自进行接待，将为员工办实事和解决实际问题作为工作的宗旨，这样工会在职工中的形象也会日益提升，在职工心中积累起威信。

最后，工会干部还要对企业管理工作熟悉和了解。企业的不断发展和壮大也对工会干部提出了更高的要求，他们不仅仅要掌握工会工作的要点，还要熟知经济、法律和管理方面的专业知识。在新的时期职工对于过去主观解决问题的方式已经不再接受，他们对工会干部自身工作的科学性和预见性有了更高的要求，所以工会主席除了熟悉自己的工作业务范围，还要不断地扩展自身的经营知识和管理知识，将工作的范圍延伸到生产经营的第一线。工会主席代表了职工的利益，他们只有掌握了企业管理的基本技能，才能更好地发挥职工代表的作用。

二、工会主席需要发挥与时俱进精神

在新的时期工会干部需要具备的不仅仅是能力，更为重要的是创新的精神，这是时代发展对工会主席提出的基本也是必然的要求。工会主席的创新工作要建立在传统工作的基础之上。所以，笔者认为工会主席需要从以下几个方面来发扬时代精神，积极踊跃创新。

首先，工会主席要具备大局意识。任何一个领导缺乏大局意识都难以培养全面的掌控能力和高超的领导能力。工会主席需要服务企业发展大局，其工作方向绝不仅仅局限在自身工作范围之内，其每一个言语、每一步行动、每一项规划都要思考单位发展大局，做好自身基础管理的工作。工会干部应该以企业的任务为重心，充分调动起员工的工作积极性和主动性，使得员工能够为企业的发展发挥自己最大的潜能。工会主席可以在日常工作中组织各种劳动技能大赛，让员工能够从自身的本职工作出发，意识到自己在现有岗位上面临哪些困难和瓶颈，坚定自己工作的信念，做好、做强自己的本职工作；工会主席还可以组织职工进行适当的培训活动，在培训班和学习班学习的过程中不断提升员工的综合素质和职业道德素养，使得员工的工作能力和岗位技能更加适应企业的发展要求，更加适应企业发展环境。唯有从大局出发开展工会工作，工会主席才能得到基层员工的支持，也才能在党政工作中取得良好的成果和绩效。

其次，工会主席应该具备创新意识。社会形势处于高速的发展变化过程中，企业的发展态势和竞争形势也在日益变化，工会主席应该具有时代精神，发挥创新意识，动态提升自身的意识形态，紧跟时代的发展步伐。工会主席进行创新的时候首先需要具备的是换位思考意识，用辩证的方法来看待工作问题，突破传统工作方法、思维和模式的界限，在日常的工作范围中找到创新点，将工会工作通过相关的主题活动变得更加娱乐和大众。工会主席除了组织大型的综合活动之外，还要定期或者不定期地带领职工群众开展具有教育意义的娱乐活动。

再次，工会主席要具备团队意识。工会主席要做好工作，一方面要具备运筹帷幄的精神，另一方面还要依赖整个团队进行工作开展。工会主席即便再高明，也不可能是全才全能，任何一个人离开团队的力量都难以取得独自的成功。笔者认为不管是团队还是个人，都需要有要明确为之奋斗的目标，如果目标不明确的话，那么一个团队或者一个人就会丧失奋斗的意志、迷失努力的方向。工会主席需要每一年都制定一个主要的工作目标，并通过民主管理、劳动竞赛、和企业文化等形式来进行工作目标强化。工会主席要维持军心，坚定力量和决心，集中精力带领团队去实现目标。笔者在自身的工作中秉承以人为本的管理理念，和广大的职工群众不仅要构筑领导和被领导的关系，还要构筑朋友的关系，时常与他们推心置腹，帮助他们找到自己工作的发展方向，解决其在思想上的问题和实际生活中的困境，调动他们的工作积极性并取得他们的爱戴和拥护。

三、工会主席需要转变工作作风

首先，工会主席要注重作风建设，将工作重点放在基层的位置上。工会主席在日常的工作中应该注重调查研究的重要性，在调查和研究的过程中进行工作机制和活动形式的创新，找到在每一个时期增强工会组织活力和影响力的方式和方法，在职工心中提升自己的形象。

其次，工会主席多做好事。工会主席主要要抓住职工痛痒的关键所在，而工会主席要做到这一点就必须提高对自己的要求标准，时刻关注职工的情绪并及时感知，将群众的需求作为工作的第一选择，认真倾听民情、观察民意，关注一线的职工和群众真正关注的是什么，期盼的又是什么，从职工群众最为关心的事情做起，想方设法地帮助他们解决实际生活中的困难，用满腔的热情为职工群众排忧解难。工会是广大职工群众利益的代表者，工会主席是广大职工群众利益的发言人，工会主席应该和其他党政领导有明显的区别，不能带有明显的官腔和官味儿，不能害怕群众之间出现矛盾，更不能庸庸碌碌、无所作为，工会主席要做到的是勤政、廉政，给广大职工群众做出表率的力量，使得基层职工群众的发展具有更为稳定的基础。

总而言之，我国已经进入了经济改革向社会改革转型的关键时期，基层工会要想顺应时代要求，工会主席也要注重自身的建设，关心民生问题，推进和谐、切实维护广大职工群体的根本利益，将员工的工作积极性发挥到最优，使得企业的发展更上一层楼。（作者单位：山西省晋城市城区晋城煤业集团机关物业公司）

参考文献：

[1]谭红梅.关于如何当好煤炭企业基层工会主席的思考[J].社会博览，2013.

[2]贺学军.如何当好工会主席，做好新时期基层工会工作[J].科技创新导报，2014.

工会主席就职发言稿 篇4

（二〇一〇年五月五日）

各位领导，各位职工同志们，大家好！

大家对于我的信任与支持，我深表谢意。能够当选我局的工会主席，深感荣幸，与此同时，我也深深体会到自己肩负的责任重大。“在其位,谋其政”，在新的工作岗位上，我将按照《工会法》、《中国工会章程》所赋予的权利与义务认真履责、切实维权，最大限度的发挥工会的四项职能（维护职能、建设职能、参与职能、教育职能），努力打造一支为职工谋利益，为局领导排忧解难的工会组织队伍。

工会是职工利益的代表，维护职工利益是工会义不容辞的责任。在当今形势下，和谐已成为社会健康发展的重要保障。工会必须以维护职工利益作为基本职责，以调整职工与远郊中心管理的关系作为工会工作的关键。作为工会主席，和谐之本就是正确处理个人与集体、与社会、与自然的关系，修练眼界、气度、胸怀和事业心。必须将关心职工生活、维护职工利益、保护职工的积极性作为工作的前提；将教育职工、凝聚职工、做好思想政治工作、增强工会的吸引力作为调动职工积极性的重要保证。我想，我们新一届工会班子成员，我们这些被选出来的代表，都应该朝着下面的这些目标努力工作：

一、完善组织职能，健全工作机制

按照《工会法》、《中国工会章程》和我局实际情况，不断

完善我局的工会组织机构，健全我局工会的工作机制，团结和带领广大职工积极参与局里的民主管理，为我们商务局贡献自己的一份力量。

二、维护职工权益，协调劳动关系

工会作为职工的维权组织，要切实为职工的合法权益，急职工所急，想职工所想；通过签定聘用人员协议合同，切实作好职工的工资、劳动安全卫生和社会保险工作，为职工做好事、办实事、解难事。

三、关心职工生活，实施送温暖工程

主动了解职工群众的疾苦，扑下身子倾听的呼声，为职工排优解难，把局党委和工会组织的关怀送到职工心中，真正起到联系群众的纽带作用；全心全意为职工办实事，搞好职工文化娱乐生活，促进职工身心健康。对困难职工深入了解，实施送温暖活动，使广大职工感受到组织的温暖。

四、工作严肃认真，生廉洁奉公

我个人在工作上要尽职尽责，务真求实，兢兢业业，认真屡责；生活中要端正态度，恪尽职守，以良知道德为起点，以构建文明和谐为己任。

“工会是我家，建设靠大家”。最后，我想套用一首歌词来结束我今天的发言：“你选择了我，我选择了你，这是我们的选择”，让我们一起风雨兼程，一同迈向健康发展之路，把工会办成职工温馨的家。

当选县总工会副主席就职发言 篇5

尊敬的黄桂英主席、黄宇常务副主席，各位委员：

大家好！首先衷心感谢各位领导和同志们对我的信任和支持，补选我为县总工会第九届委员会副主席。今天我有幸地当选为县总工会副主席，在深感十分荣幸的同时，也深感己任的分量。县总工会副主席这个新的职务，对我来说，既是一种荣誉，又是一种责任，更是一种挑战。在座的同志都是工会战线上的老兵，工作经验丰富，工作成就显著。而我刚刚入伍，是工会战线上的一名新兵，对工会业务还十分生疏，工作还没有头绪。希望在今后的工作当中，得到在座的领导和同志们的多多关照，大力支持我，热诚帮助我，使我尽快地熟悉业务，适应工作环境，尽快地进入角色，较好地履行职责，与各位同仁一道，努力做好工会各项工作，为我县工运事业的蓬勃发展做出自己的积极贡献。

在县委和上级工会的领导下，在本届领导班子的坚强领导和全县工会干部的共同努力下，几年来，我县工会工作都取得了显著的成绩，各项工作均走在全市的前列。有黄桂英主席、黄宇常务副主席这样的好领导，我们感到自豪，我们对今后全县的工会事业充满着希望，对做好今后工会工作并不断取得新成就充满着信心。多么感谢黄桂英主席、黄宇常务副主席为我县工会工作连续创争了佳绩，为我县工运事业打下了一片艳阳天。能够有缘与在座领导和同志们一起共事，我感到脸上沾光。在当选为县总工会副主席的此时此刻，我想借此机会，向各位领导和同志们表示我的就职态度和决心：

一、在今后的工作中，我将更加努力学习文化科学知识，学习理论和法律知识，专研工会理论和业务，同时虚心向同志们学习，不耻下问，不断丰富自己的学识，不断提升自己整体素质，不断提高工作 1

能力。

二、在今后的工作中，我将克己奉公，认真履行职责，搞好班子团结，当好领导的好助手，忠于职守，努力做好本职工作，积极主动配合领导做好各项工会工作。

三、在今后的工作中，我将进一步转变作风，一心一意干事业。坚持求真务实的工作作风，不说大话、空话，不做表面文章，扑下身子，深入基层，深入群众，关心职工的冷暖，倾听职工的呼声，竭诚为基层为职工服务，为职工群众做好事办实事，排忧解难。扎扎实实地工作，实实在在地干事，以良好的工作作风推进工会各项工作的落实，不断夺取工作新佳绩。

四、在今后的工作中，我将严于律己，廉洁奉公。倍加珍惜组织和大家对自己的信任，以认真负责的态度，从严要求自己，遵法守纪，保持清正廉洁，不辜负组织的信任，不辜负同志们的支持和期望。真诚希望在座的领导、同志们，今后能够一如既往的关心、支持并监督我的工作！

学生会主席就职演说稿 篇6

尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家好！

我是××。我很荣幸能够当选信息管理系学生会主席，非常感谢系领导、老师以及在座各位同学对我工作能力和工作成绩的肯定！我经常用这样一句话来自勉：“既然是花，我就要开放；既然是树，我就要成为栋梁；既然是石头，我就要铺成大路。”那么现在，既然我作为一名学生会主席，我就要成为一名出色的领航员！

我们信息管理系学生会是在系团总支漆里根老师的指导下独立开展工作的学生组织，是为全系同学服务的组织。我竞选的时候就说过加入主席团是一种

荣誉，更是种责任。如今我已经当选学生会主席，我将做好本职工作，在系领导，老师的指导下，“求真、务实、开拓、创优”努力提高本系学生会成员的整体素质，将学生会工作做“小”、做“细”。作为新上任的学生会主席，我深知肩膀上的责任比我以前想的要大，但我将会以百分百的工作热情去扛起这份重任，去克服各项挑战。在此我也希望我们学生会的每一个成员均以开荒牛的精神自勉，努力做好各项工作。

下面，请允许我代表学生会全体成员向大家作一下工作设想：

首先：我们将做好学生会自身的建设，以内塑团队，外树形象来要求自己。提高学生会成员的整体素质。一个学生团队，看是否有执行力，是否有能力提升的空间，素质是个很关键的地方。对于如何提高学生会成员的整体素质，我们计划在200×年2月中旬给学生会成员做学干培训以及做一些素质拓展活动。在培训和活动中提高学生会成员在各个

方面的能力，注重培养学习与工作方面的协调能力。在系部设立学生会意见箱每月进行意见总结，积极采纳各项有益于学生工作的意见。改正工作欠缺的地方，发扬优秀方面。在学生会发起一场争做优秀秀学生干部，学习优秀学生干部的热潮。由系部各班级每学年评选学生会文明之星。

其次：我们将做好内部协调工作，内部协调是各项工作顺利开展的先决条件，我们将着重做好学生会成员内部交流，开展活动时人员适当交叉安排，积极鼓励各部门进行联谊活动。以后每月初均举行部长aa制聚餐，在聚餐过程中交谈工作计划及工作方案，地点可根据情况而定。

第三：做好联系工作：200×年十二月主要加强与各班级及院部各组织的联系。如在系部举行一次班长座谈会，向各班班长了解系部学生学习、生活、思想情况。组织与各系的联谊交流会议，共同探讨学生工作。

200×年主要做与外部联系工作，如积极开展一些社会实践活动如社会调查、志愿服务、外校系部学生会联谊等等。

第四：活动开展方面

学生会每一位成员都要做好充分的心理和行动的准备，迎接下学期的繁重的工作任务。本学期由于换届较晚且十一月底举办200×届毕业生欢送晚会的缘故，将大部分活动推至到了下个学期，这就意味着下个学期学生会的活动量会大大增加，每个人学生会成员的责任也就更重，尤其我作为新任主席，更要提前做好各项活动的准备筹划工作，做到心中有数，未雨绸缪。

我将尽自己最大的努力携手各位副主席，带领所有学生会的部长、副部长、干事把学生会的各项活动都安排好，组织好，争取在各项活动中都能取更得好的成绩。每项活动结束后进行总结，在总结中进行提高。在每学年结束做学生会总结报告，整理各项已完未完工作。

对于我个人，我也将坚持我当初的承诺：

1、作为学生会主席，我将以身作则，在各项活动中率先做好。积极为学生会工作奉献自己的一份微薄但很坚实的力量。做个合格的学生干部，就应当以大局为重。这就要求我有高度的责任感和吃苦耐劳的精神！同时，我会不断地武装自己，努力在各方面充实自己，开拓创新，以便进一步地建设好学生会，从而更好地服务于同学们！

2、在学生会中对学生会成员多鼓励少批评；多帮助少命令。在工作中强调所犯错误的严重性，但也要适当包容，并协助其改正。要进一步提高自己的责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习；要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。不断进行创新，使工作方法尽量科学化，活学活用。安排工作因人而异，对工作必须严格要求按时、按质、按量完成。

3、做为学生会主席，无论何时都是名学生，学习永远是第一要义。在学习上，严格要求自己，合理安排学习时间。在自己学习的同时，要让学生会成员深刻认识到工作是为了学习，学习是为了更好的工作。加强“学习型”团队的建设。

4、我知道一名好的学生干部最首要的就是要有工作热情。因为热情是工作的原动力，拥有了热情才能主动服务于同学，拥有了热情才能成为同学的朋友，进而成为老师的助手！而我就会带好这个头，树立这个榜样。我将以饱满的热情和积极的心态去对待每一件学生会的工作。

对于那次已经结束的竞选，我至今记忆尤深。在竞选时，那么多的同学在为我加油，在支持我。还记得在竞选后，我经过我们系洗手间旁的时候，我听到一个同学在那里说，我就选了樊斌一个人，我真的好感动。当我们竞选结束后，我们上任主席对我说：“樊斌，你的票数

是最高的。”我再一次感动，真的很感动。因为每一张票就是代表着各位对我的一份支持、一份信任与一份期望。现在我当选了，我想我还有什么理由不努力做好呢！

学生会主席竞选演说稿

尊敬的老师、亲爱的同学：

大家下午好

人们常说：“相识是天意，相知是人意”。很高兴能和大家相识、相知在美丽的**中学！我是个开朗、喜欢交朋友的男孩，请记住我——***。今天，能够站在这里挑战学生会主席!非常感谢学校和老师给我们提供这样一个公正、民主、自由的平台。我的竞选标题是： “一切为了大家，为了大家的一切”

我竞选学生会主席，首先因为我热爱这个工作。算上幼儿园的话，可以说我有十年学生干部的“工龄”了，在这过程中，我明白了许多道理：为同学们服务，不仅要有对同学事务的关心，还有为同学做事的责任心；管理时不仅要有

耐心、虚心，还要有毅力与恒心。学生会主席是同学赋予的荣誉，更是一种信任和责任。这份工作，没有什么值得沾沾自喜，我认为，“盛气凌人”“颐指气使”是工作和为人的大忌。

我竞选学生会主席，还因为我有信心做好工作。信心源于经验和能力，兴趣广泛的我能在各种活动中施展才华，经验丰富的我在管理中能游刃有余，学习从不敢懈怠的我使我学有余力，有足够的时间和精力为大家服务。同时，我会不断地学习、武装自己，提高自己，以便更好地建设学生会，更好地为大家服务！在管理的过程中，难免会有同学的误解、会有意想不到的困难，在此，我可以向大家保证，对于每一个困难，我将都不抛弃，不放弃。

我竞选学生会主席，还因为我对工作已做了详尽的规划和设计。假如我就任本届学生会主席，“一切为大家，为大家一切”就是我的原则。我的第一件事就是召集我的内阁部长们召开第一次全体

内阁会议，全面听取他们的意见和建议，下放权力，实行责任“大包干”，完善各项制度，制定活动计划。我计划，学生会要积极参与建设我们自己的电视台、自己的网站、自己的广播站、自己的报纸、自己的记者团，自己的艺术团以及文学社、足球、篮球、武术、棋类等各种协会与社团的组建、管理。有我们常规的活动载体，如校园文化艺术节、科技创新节、体育运动会、各项比赛、竞赛，我们还将建设一个健康向上的校园bbs论坛，大家在这个园地里交流思想，增进友谊。

我竞选学生会主席，因为我想把学生会建成真正的“学生之家”、“团员之家”、“人才之家”；每个有才华的同学，都能在家中一展身手，大家在一起激扬文字、指点江山、发出青春的呼喊，我相信，每个学生会成员一定完成对自己能力的磨练，实现人生的一次次涅磐；学生会一定会成为老师与同学们心灵的桥梁。

有句话说：既然是花，就要开放；既然是树，就要长成栋梁；既然是石头，就要铺成大路。那么，既然是学生会主席，我——就要成为一名出色的领航员！

同学们，你们所期待的学生会主席，不就是敢想、敢说、敢做的人吗，我十分愿意做你们所期待的公仆，请不要犹豫你握着选票的手，请大家相信我！

谢谢大家的信任!

学生会主席竞选演说稿

尊敬的评委，老师，亲爱的同学们：

大家晚上好！

首先，对大家给我一次充分展示的机会，表示衷心的感谢。

我是来自00经管班的学生，名叫xxx，今天来竞选的职位是我院学生会的”把门人”----主席。

在我担任学生干部以来，积极配合院学生会工作的同时，曾多次成功组织过院大型文艺活动，这培养了我较强的办事能力和组织协调能力，以及驾驶复杂局面和把握大局的应变能力，同时，勤学苦干，适宜性强的个性与广大同学间的×××关系，也正是我的优势所在，而所有这些正是造就一个出色的学生会主席所需要的，我深信，一切真知的产生都是来源于成功的实践，我所拥有的，正是学生会主席所需要的，学生会主席所需要的，正是我所拥有的。

另外，在我对本次竞选怀有热情，自信和希望的同时，我想，最现实，最实际的还是我个人对未来开展工作的几点想法：

范文网

首先，由于我院人数众多，居住分散，作为学生干部应深入群体，收集信息，反馈信息。及时把握学生的最近思想动态，确保学生安全，第二，把握全局，加强学生会团队建设，树立一个良好的组织形象，接受广大同学的监督，处事做到团结一致，同舟共济。

第三，加强与兄弟院系，乃至与社会组织上的交流，以便探索社会活动新思想，新理念。营造一个最佳学习氛围，促进我院学生会工作的顺利开展。

最后，我以为，时代以奉献为荣，进步以参与为时尚，生活在于主动，生活在于投入，相信只要给我一个验证的机会，我将一定做到人尽其才，才尽其力，还大家一个出色的学生会。

谢谢大家。

学生会主席竞选演说稿

尊敬的评委，老师，亲爱的同学们：

大家晚上好！

首先，对大家给我一次充分展示的机会，表示衷心的感谢。

我是来自00经管班的学生，名叫xxx，今天来竞选的职位是我院学生会的”把门人”----主席。

在我担任学生干部以来，积极配合院

学生会工作的同时，曾多次成功组织过院大型文艺活动，这培养了我较强的办事能力和组织协调能力，以及驾驶复杂局面和把握大局的应变能力，同时，勤学苦干，适宜性强的个性与广大同学

间的友好关系，也正是我的优势所在，而所有这些正是造就一个出色的学生会主席所需要的，我深信，一切真知的产生都是来源于成功的实践，我所拥有的，正是学生会主席所需要的，学生会主席所需要的，正是我所拥有的。

另外，在我对本次竞选怀有热情，自信和希望的同时，我想，最现实，最实际的还是我个人对未来开展工作的几点想法：

首先，由于我院人数众多，居住分散，作为学生干部应深入群体，收集信息，反馈信息。及时把握学生的最近思想动态，确保学生安全，第二，把握全局，加强学生会团队建设，树立一个良好的组织形象，接受广大同学的监督，处事做到团结一致，同舟共济。

第三，加强与兄弟院系，乃至与社会组织上的交流，以便探索社会活动新思想，新理念。营造一个最佳学习氛围，促进我院学生会工作的顺利开展。

最后，我以为，时代以奉献为荣，进步以参与为时尚，生活在于主动，生活在于投入，相信只要给我一个验证的机会，我将一定做到人尽其才，才尽其力，还大家一个出色的学生会。

谢谢大家。

尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们

大家好

我是来自05级xxxx专业的xx

*今天非常高兴，也非常荣幸能够以xx学院院学生会主席的身份站在这里发言。*首先请允许我代表第x届院学生会全体成员，向一直以来给予我们鼓励，寄予我们厚望的院党委、院团委及各位领导、老师、以及第x届学生会的全体成员们表示崇高的敬意以及由衷的感激。

*xx学院院学生会是在院党委﹑院团委的指导下开展工作的学生群众组织，是切实为同学们服务的团体。

*作为新上任的学生会主席，我深

知肩上责任的重大，但我将会以百分百的热情和决心去扛起这份重任，并迎接即将到来的挑战。

*在这里我要说三句话，一

江山代有人才出，各领风骚数百年。

xx学院第x届学生会的42位成员都是来自于各个专业的人才精英，请领导和老师们相信，我们有实力更有能力接下第x届学生会的大旗，把学生工作越办越好。

*二

三人行，必有我师。

*希望全学院的老师和同学们能够理解、支持、配合、以及帮助我们学生会开展活动。

*针对学生会工作不足的地方，欢迎大家提出意见、建议、哪怕是严厉的批评，我们都会虚心听取，不断完善自己。

*三

革命尚未成功，同志仍需努力。

*记得连战任国民党民意主席时曾说，我们不做 谁来做，现在不做 何时做。*当然这句话同样适用于我们这届学生会。

*学生会工作责任重，压力大，但是有压力才有动力。

*我们每一位学生会成员都是公仆，是志愿者。我们应该珍惜老师和同学们为我们提供的这一机会，“开弓没有回头箭”，胸怀为老师、同学服务、为院学生会的发展尽一份力的愿望，在院团委、学工办老师的正确指导和帮助下，在“求真，至善，融合”的校训鼓舞下，在广大同学的支持下，矢志不渝的面对压力和

挑战，我们终会成就一番事业，开创一片天地。在未来的时间里，还有很过问题等着我们去思量，还有很多工作等着我们去完成，唯有团结，唯有坚持，唯有奋进，才能让我们越走越宽，越走越远！

*利用接下来的时间，请允许我代

表学生会全体成员向大家做接下来一年的工作设想。

一、强化内部建设，团结就是力量。

学生会是一个集体，一个团体，各个部门都是不可或缺的组成部分，良好的分工协作是保证工作顺利进行的前提。正所谓无规矩不成圆，无法不成家，我们要根据院学生会的实际情况，制定完善的学生会管理制度，做到有功必赏，有责必究，保证各项工作井然有序的进行。

二、完善外部形象建设。

学生会是学生的组织，代表最广大同学们的根本利益。我不想我们的组织是独立的组织、无民的组织。我们得工作就是为同学们服务，服务同学。所以，我们要不定期开展交流会，让同学们指出我们工作当中的不足，树立良好的外部形象。

三、加强交流与沟通。

作为一个强大的组织，其内部建设固然重要，同外界的交流也非常重要。

所以同外部交流，与学校其他学生会社团组织的合作也是我们学生会工作的重要方面。走出我们学院，提高我院在学校的影响力。

四、多开展校园文化活动。

作为学生组织，丰富同学们的课余生活。美化我们校园，创建广大同学所喜闻乐见的校园文化是我们的责任。因此，我们要以饱满的热情作为工作的原动力，为广大xx学院学子多提供一些，能够锻炼自己，提高自己的舞台。

工会主席就职工会组织演说 篇7

一是工会文化品牌进一步打响。近年来, 市总工会先后举办每年一次的庆五一文艺晚会、职工职业道德建设表彰典礼、社会责任明星企业颁奖典礼、歌唱祖国大合唱比赛、职工休闲娱乐健身周、职工运动会、书画展等有一定影响力的群众性文化活动。今年成功承办了山东省第六届职工运动会排舞和健美操两个比赛项目, 菏泽市总工会荣获“优秀组织奖”“特殊贡献奖”。2012年, 菏泽市总工会还荣获了全国总工会“全国全健排舞优秀市级推广组织奖”和“山东省职工体育工作先进单位”。

二是工会文化阵地建设进一步夯实。近年来培育全国级示范“职工书屋”13家、省级达标“职工书屋”50家、市级达标“职工书屋”60家。至今, 全市有148家企业成功创建为市级“企业规范化文化中心”、95家村 (社区) 联合工会成功创建为市级“规范化职工活动中心”。去年以来, 全市工会系统开展文艺演出进企业68次, 送电影153场次, 送书籍6万余册, 全市各级工会组织各类文体活动3214次, 参加人数达28万余人次。

三是职工队伍综合素质进一步提升。市总工会充分发挥工会大学校作用, 广泛开展“当好菏泽主力军、同心建功十二五”主题活动, 通过采取多种形式的教育培训方式, 帮助职工不断提高文化素质和技术业务素质, 有效形成人才培养、使用、激励和全员学习的良好氛围, 菏泽市建设省级学习型组织先进单位26家、市级243家, 省级职工职业道德建设先进单位25家、市级318家。近年来, 全市已经建立了10个市级职工教育培训基地, 其中全国职工教育培训示范点2个, 全国职工教育培训优秀示范点1个;建立工会创业实训基地812家, 国家级6个, 省级30个, 市级175个;建立创业培训基地30个, 省级6个, 共培训职工11.43万人次, 农民工32.83万人次, 有效提升了广大职工的技能水平。

统一思想, 深刻认识推进企业文化职工文化建设的重要意义。文化是一个城市的名片, 是一个城市综合实力的体现, 也是一个城市的灵魂和标志。菏泽市是一个具有深厚文化底蕴的城市, 长期以来形成了浓郁的地方特色和深厚的历史积淀, 是牡丹文化、水浒文化、黄河文化的交融地, 素有“一城四乡一生态”的美誉。“十二五”时期是菏泽市奋力打造鲁苏豫皖交界地区科学发展高地的攻坚时期, 也是全市实现“四个发展”的重要战略机遇期。要紧紧抓住全市在“十二五”期间建设“文化强市”的契机, 按照全市文化发展的总体要求, 挖掘潜力, 整合资源, 把企业文化职工文化融入到“文化强市”建设中去, 倾力打造属于工会的有广泛社会影响的文化品牌, 实现工会工作的全面提升。

创新思路, 推动企业文化职工文化建设工作实现新跨越。面对新形势、新任务、新要求, 各级工会要从贯彻落实十七届六中全会精神和十八大精神的高度, 从促进经济社会协调发展和人的全面发展的高度, 从保障职工文化权益、满足职工群众日益增长的精神文化需求的高度, 进一步增强发展企业文化职工文化的紧迫感和责任感, 加快推进企业文化职工文化建设, 努力实现工会文化事业新发展。

工会主席担任职工董事的角色探讨 篇8

职工参加企业管理是现代国有企业制度的一项重要内容。一般认为,国有企业职工参加企业管理的基本形式有三种:一是职工参加班组管理成为生产的主人;二是职工通过职工代表大会实现管理企业的权利;三是职工代表参加董事会参与重大事项的决策。

从《公司法》规定“职工代表参加董事会”,国务院国资委制定的《职工董事管理办法》规定“职工董事由职代会选举产生”,从全总制定的《工会工作条例》规定“工会主席、副主席作为职工董事候选人”,到国务院国资委颁发的《职工董事履职办法》规定“工会主席候选人应当具备职工董事资格”和“非工会负责人担任职工董事可以推荐为工会副主席候选人或兼任相当职务”,工会主席担任职工董事这个本来只是一个选项而被越来越被强化为“唯一”的选项,当然就文件本身来说并没有“唯一”选项的行文。

工会主席究竟应当不应当兼任职工董事,这个问题在职工中和理论界都有一定的争论。其实,在制定这些文件的过程中也为此发生过一些讨论。

利弊之争

认为工会主席兼任职工董事利大于弊或说有利无弊者提出:第一,工会主席本身就是职工选举产生的,他就是职工利益的代表者和维护者。所以,工会主席兼任职工董事更加强化了工会在企业中的地位和作用,唯有这样才能体现职工董事制度设立的意义。第二,工会主席一般都是企业班子的成员,具有相当高的素质,工会主席兼任职工董事才能保障职工董事的作用和参与力度。第三,职工董事需要具有丰富的知识和水平,一般职工不具有企业管理的素质和能力,即便是担任职工董事也是摆设,并不能真正发挥作用。

认为工会主席兼任职工董事弊大于利或说有弊无利者提出以下观点。

第一,工会主席不是职工选举产生的。按照有关法律规定,工会主席是由会员大会、会员代表大会或工会委员会选举产生的。在很多的企业里一些农民工、劳务工、派遣工以及非全日制工等等实际上都不是工会会员。在一些企业,这部分职工甚至超过了会员的人数。所以,简单认为工会主席是职工选举产生是不符合实际的。

第二,即便工会主席是职工或职工代表选举产生,也不一定能够保障工会主席作为个人来说,就是职工利益的代表者和维护者。据此不能保障工会主席兼任职工董事就一定能够发挥好职工董事的作用。

第三,工会是职工利益的代表者和合法权益的维护者,职工董事的职责不应当是职工利益的代表者和合法权益的维护者而是代表职工参加企业管理,混淆了这两个角色的意义则不利于工会与职工董事依法各自发挥作用。

第四,工会主席兼任职工董事不利于工会工作。工会主席兼任职工董事,在董事会中的角色就很容易被固定为工会主席这个职务上。由此极易被股东董事误解为其对立面而产生心理障碍,很难发挥职工参加企业管理决策重大事项的作用。同时,工会主席兼任职工董事也容易使会员和职工误解工会是与股东站在一个立场上而忽视职工利益和权益。

第五,工会主席兼任职工董事是对职工被选举权的剥夺。按照公司法等法律文件的规定,设立职工董事的目的在于实现职工参加管理的权利和企业重大事项的科学决策。工会主席实际上本来就是企业“领导班子”成员又不在生产一线。所以,工会主席兼任职工董事,一则其他职工的民主权利被剥夺了,二则因为不了解生产而难以做到实现重大事项的科学决策。

两种观点针锋相对,各有其理。笔者认为,工会主席是否兼任职工董事,不能一概而论。工会主席素质高的,也能处理好不同角色的分工从而把工作做得更好。当然,有些工会主席本身就是由于各种原因安置的,这样的工会主席实际上无论是做工会工作还是职工董事工作都很难发挥作用。

具体情况必须具体分析。一个基本的原则就是:职工董事必须按照有关规定在职工代表大会上选举产生,而候选人的提名必须公正公开保障职工充分民主的权利,可以由党委、工会、经理层推荐,也可以由职工自荐和群众推荐。至于选举出来的是工会主席还是其他职工担任职工董事,一切都必须尊重公开、公正、公平的选举结果。至于说这个职工董事是不是能够依法很好地履行职责,应当由职代会做出评价、罢免及撤换。问题的关键是,必须保障这些民主制度和职工民主权利充分发挥作用。

扮好两个角色

工会主席担任职工董事的利弊不能一概而论,在不同的企业内、不同的环境中其利弊也就不完全相同。如果职代会选举产生工会主席担任职工董事,那么,工会主席就必须注意处理好角色功用而不能混为一谈。

首先要明确的一点是,工会主席担任职工董事,就是代表职工参加董事会依法行使董事的权利,工会主席不是“兼任”职工董事,而是“担任”职工董事。兼任与担任有着性质的不同。兼任,强调是有既定的“主角色”,而所兼“角色”是“兼顾”,辅助性的。如果这样认识自己的“职工董事”角色,则势必不能很好地履行职工董事的职责。担任,强调的是职工董事也是其“主角色”,并且要严格地按照这个法定的角色履行其职责。

其次要注意区分开两个角色的不同职责。工会主席的角色,是工会组织的法定代表人,所行使的是工会会员代表大会赋予的权利;职工董事的角色是职工代表,行使的是职工代表大会选举其作为职工董事参加企业管理的权利,履行的是董事会中职工代表的义务。具体说来,工会主席在董事会中工作必须忘记自己的“工会主席”的角色,真正进入职工董事的角色。

再次要注意的是,充分发挥职工董事实现企业重大事项科学决策的作用。虽然职工董事与工会主席都有维护职工合法权益的义务,但是,两者毕竟还是不同的。工会是职工利益的代表者和合法权益的维护者,一切工作都是以这个基本职责为出发点。职工董事角色要求则是在企业重事项的决策中:第一不要伤害职工的利益,第二使决策科学更好实现职工的利益。

最后要注意的是作为职工董事的工会主席要注意收集职工的意见建议和诉求。工会为维护职工合法权益也要注意收集这些情况。但是,作为职工董事要注意的是,不仅要收集一般的职工利益和合法权益的诉求,而且要注意收集那些有助于科学决策的建议和意见,侧重的是职工在生产、管理等方面的聪明才智和合理化建议。

工会主席担任职工董事的情况在国有企业是普遍现象,这就更要注意其角色的不同职能。调查发现,有的企业中工会主席担任职工董事能很好地发挥作用。其理由是,工会主席素质高又是班子成员所以说话有力度,因此就能发挥作用。从理论上说,这样的逻辑是完全错误的:第一,职工的素质就一定比工会主席低吗?第二,职工董事如果不是班子成员说话就一定没有力度吗?但是,我们必须承认这样的现实,即理论逻辑不通不一定工作就没有成效。同样,调查中也发现,有些工会主席担任职工董事就感觉角色很尴尬,往往在董事会中被误解为职工利益的代表者专门与股东董事闹对立从而不便于发表意见。职工董事制度在我国产生发展的时间相对不长,在理论和实践中都存在着许多需要研究的新问题。

作者为国务院国资委研究中心宏观战略研究部副部长

新当选学生会主席就职演说 篇9

新当选学生会主席就职演说

尊敬的领导、教师、亲爱的同学们：大家晚上好!金菊含笑、秋风送爽，在这个美好的季节，我专业新一届学生会成立了。

学生会是是切实为同学们服务的团体，新一届学生会是承前启后的一届，更是开拓创新的一届，我们深知肩膀上的重任。在继承并发扬学生会优良传统的同时，我们更要在新的形势下搭建新的舞台、开创新的局面，使我专业学生会提升到一个新的发展平台。为此，我代表新一届学生会全体成员向大家作一下工作设想和决心：

首先，抓好基础工作，垒筑坚实地基。深层的地基关系着高楼的命脉，我们日常看似平淡的基础工作决定着全专业全方位的运作。过去，我们的学长在学习、卫生、文艺、体育、自律等各个方面均取得了辉煌的成绩，面对学长们为我们打下的坚实基础，我们要精诚团结、与时俱进，继续不懈的抓好日常管理和各项基础工作，建立、健全学生会各项章程，改进工作方式、方法，使其更贴近同学们的需要，引领和凝聚更多的同学一起向更高、更好、更强的目标奋进。

第二，丰富第二课堂的活动，打造学生精品社团。作为引领时代潮流的大学生，陈旧、单一的思维方式应予以抛弃，而换之以不拘一格、追求真知的时代气息。为此，我们的社团将革旧鼎新，紧跟时代步伐，向全院学习，让社团组织真正成为我们锻炼自我、提升自我的舞台，唱出当代大学生的新知、个性和能力。

第三，营造精神家园，丰富校园文化生活。()大学始终是莘莘学子心驰神往的圣洁殿堂，更是我们塑造高尚品格的缤纷天地。作为学生组织，我们要在落实校团委各项工作的基础上，努力丰富同学们的精神生活，创建广大同学所喜闻乐见的校园文化，使我专业的每一名同学在良好的校园文化氛围中，奋发图强，以健康向上的心态迎接每一天的挑战。

学生会是服务广大同学的集体，是同学们的`家，我们每一位学生会成员都是公仆，是志愿者。我们应该珍惜老师和同学们为我们提供的这一机会，“开弓没有回头箭”，胸怀为同学服务、为本专业学生会的发展尽一份力的愿望，在团总支老师的具体指导和帮助下，在“严谨、求是、务实、创新”的院风鼓舞下，在广大同学的支持下，只要我们精诚团结、相互合作、彼此鼓励、倡导奉献，矢志不移的面对压力和挑战，我们终会成就一番事业，开创一片天地，但愿明年的今天，当我们把学生会发展的接力棒交给下一届的时候，我们会说：我们是成功的。

工会竟职演说 篇10

尊敬的各位领导、各位代表、委员们；

大家好！

首先请允许我向与会的各位代表对我的支持和信任，表示诚挚的谢意，向关心和帮助我的各位领导和各位委员表示感谢衷心的感谢。当选工会委员和副主席，这对我来说是一种挑战，更是一种责任，也是我人生征途上的又一个新的起点。我为我能有机会为工会组织的工作尽一点绵薄之力而深感荣幸和自豪。

中国工会组织是中国共产党领导的职工自愿结合起来的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表！在此，我郑重承诺：如果我当选工会副主席的话，我将自觉地坚持围绕中心服务大局的基本方针政策，深入学习科学发展观和工会章程，大力宣传工会法的有关精神，以维护企业和职工合法权益为己任。一方面，认真组织和动员广大职工积极参与企业做大做强，充分调动广大职工的积极性和创造性，积极献言献策；另一方面，认真履行职责，更好地维护广大职工的合法民主权益，保证员工对重大事项决策的知情权和民主参与权，加强企业与员工的信息沟通和交流，增强理解和信任，充分发挥发挥工人阶级主力军作用和工会组织作用；关心国家大事以及职工冷暖，团结同志，乐于奉献，引导广大职工自觉树立良好的主人翁意识到和法律意识，爱岗敬业，奋力拼搏，努力为企业文化增添活力与凝聚力，促进企业经

济、精神文明建设和谐发展，为企业的兴旺发达贡献应有的力量。

对于今后工作的工作而言，我还有许多的知识要向在座的各位领导和委员们学习，还有许多工作要向在座的各位领导和委员们请教，请大家一如既往的支持我、帮助我。我决心：不断学习，不断进步，一心一意求发展，认认真真做好本职工作，决不辜负各位领导和各位代表对我的期望。

工会主席就职工会组织演说 篇11

一位是同事眼中工作认真的工会主席，一位是好强能干的女局长，他们在一个清水衙门里能有什么不共戴天之仇？记者走访了株洲市公安局、档案局及当事人的亲属和同事，调阅了旷晖的部分举报材料，试图还原他们的“恩恩怨怨”……

较真的工会主席遇到作风强硬的女局长

2010年2月初的一天，株洲市档案局新任女局长、53岁的沈局长到任，局工会主席旷晖笑盈盈地带着沈局长走访各个科室。

旷晖46岁，是军转干部，当过20年的飞行员，开过全军最先进的战斗机苏-27，多次立功，中校军衔，正团级干部，4年前转业被安置到市档案局，后被提拔为工会主席，副处级，分管老干部工作。档案局工会主席，只是个清水衙门里一个清闲职务，和部队时的职位、待遇、名誉相比简直有天壤之别，旷晖心里虽有落差，但也只能接受现实。

有时他望着蓝天，想着自己昔日架着战斗机翱翔天空的英姿，脸上总浮现出自豪。

现在局里换了新领导，旷晖也想好好表现，有更大的作为。但是，旷晖很快感受到了新官上任三把火的厉害。

局里第一次开局务会议，旷晖因忙着筹划女干部三八节联谊会的事情，没有出席。不料，沈局长当着与会人员的面给旷晖打电话，毫不留情地批评了他，不光与会人员倒吸了一口气，电话那端的旷晖半天也没反应过来。自己毕竟是局里六位党组成员之一，大小也是个领导，即便不给自己这个面子，也考虑一下批评人的方式吧，再说自己又不是故意不出席会议，而是忙工作。旷晖心里满是委曲，但细想想，自己错在先，再说，新领导刚来总要先树立权威，严厉一点也是为了工作。

从那以后，旷晖工作上不敢再大意。

事隔不久，旷晖去自己分管的老干部人事教育科，交代科长一些工作，不料，科长吞吞吐吐地说：“旷主席，局里已经下文了，说我们这个科由黄局长直接分管。”旷晖虽知道沈局长正在进行大刀阔斧的机构职能改革，也很支持，但最起码，他分管的工作有变动，局里也应通过局务会议讨论，或找他谈谈话，事先听听他的意见，让他知晓。沈局长把他当成一个透明人，丝毫没把他放在眼里，旷晖心里有些不舒服。

而此时，同事们私下里对沈局长也颇有微词，说她很能干，但太强势。看来，沈局长针对的不只是自己，旷晖告诉自己一定要隐忍。但接下来，让旷晖没想到的是，他和沈局长的矛盾有了第一次大爆发，他把冲突经过记录在了自己的U盘中。

6月，年中工作总结前，旷晖拿着一份单据找沈局长报账，这是5月份组织老干部外出活动用餐的一千多元钱餐费。沈局长一看单据说：“你报账的程序不对，应先找财务审核盖章。”旷晖一拍脑袋，是自己错了，沈局长现在制定新的报账程序是：先由财务审核盖章，然后由沈局长签字，再由分管财务的领导签字，最后到财务室报销。

随后，旷晖拿着财务盖过章的票据再次找到沈局长签字。沈局长一脸的不高兴：“我是一把手，怎么能在二把手之前签字呢？这不利于班子团结。”旷晖不解了：“新的报账制度就是这样规定的，其他同事也是这样办的啊。”沈局长说：“这种程序不合理，要改。”旷晖心里不悦，刚订的新制度，又要改，这不是朝令夕改嘛。

旷晖拿着票据找分管财务的贺局长，贺局长让旷晖找会计。会计却来了一句：“活动费用需事先经过领导的同意才能报账。”一听这，旷晖火了：“什么时候有这个新规定？你拿出来条文给我看看。”会计一脸无奈。

旷晖知道这又是沈局长下的新规定，他气呼呼地来到沈局长办公室，此时贺局长也在沈局长办公室。旷晖满是抱怨，嗓门也很大：“现在的报账制度说改就改，以前的不是很正规吗？”贺局长向旷晖使个眼色，旷晖装作没看见，继续说个不停。

沈局长的脸色慢慢变得铁青，不管怎样，旷晖是她的下属，这样跟自己说话，还当着别的领导的面！她忽然指着旷晖：“出去！现在就出去！”旷晖睁大了眼睛，脸色通红，不敢相信自己听到的话？

贺局长一看这情景，连忙劝和，拉着旷晖出了办公室。沈局长追到门口，对着旷晖大喊：“你这半年干了什么工作，还好意思来报账？”楼上楼下的同事听到吵声很快围过来，大家小声地议论，说旷主席真不愧是军人出身，敢跟女局长叫板，有魄力；也有人说，旷主席闹得有点过火了。

报销事件使两人的矛盾在局里第一次公开化了。档案局一位中层干部分析说，沈局长坚持让分管局长先签字，按道理说也没什么错，这恰恰是先民主后集中的做法；旷晖报销老干部活动经费，也理属应当，如果两人能本着有利于工作、有利于团结的目的好好沟通，不去斗气、争权、要面子，事情就不会往坏的方面发展。

事情这样一闹，旷晖觉得自己这个工会主席的脸面全没了。随后他找到市委组织部的一位副部长，递交了有关他和沈柏兰产生冲突的详细材料，请求调动工作，并将材料存在了U盘中。他父亲说：“他的想法很简单，惹不起，躲得起。”

但副部长说，这不是原则问题，只是两个人工作的方式不合拍，多沟通，相互谅解，就没事了。

旷晖跟妻子周琰说，妻子不理解他，说他个性太直了，这么大的人了，何必跟领导过不去呢。旷晖的父亲旷春生已经73岁，曾是位工程师，科级干部，浸染机关作风30多年，他听到儿子的抱怨，给过一些“原则上的启发”：“历来民不与官斗，作为下属，要忍让，要和上级搞好关系。” 母亲也劝他：“你这军人脾气太暴躁，得改改。胳膊扭不过大腿，既然调不走，就得学着改善和领导的关系。”

旷晖想想，只得这样了。

官场“愣头青”暗战单位“一把手”

这以后，旷晖想故意接近沈局长，可沈局长总有意避着他。旷晖在U盘中这样记录：“我试图与沈单独沟通和解，多次汇报工作、提建议，发短信息，写纸条，想请喝茶、吃饭等等”，但发出的短信石沉大海，“没有任何回复”，旷晖心里不是滋味。

以前，单位的车会接局里6位党组成员上下班，可现在只接其他5位成员，把旷晖排除在外，旷晖只得骑电动车上班。家离局里远，电动车没电时，旷晖只得在单位充电。一次，开全局会议，沈局长说：“从今以后，员工的电动车一律不准在单位充电。”旷晖听了，真想找个地缝钻进去，沈给自己配一辆新车都可以，自己给电动车充个电就不行了，他觉得这是沈故意给自己难堪，整自己。

让旷晖难堪的不止这些，沈柏兰召开党务会议时，再也不通知旷晖参加，这是明摆着把旷晖晾了起来。旷晖开始郁郁寡欢。这时，有个朋友拉旷晖做保健品直销，旷晖想反正现在的工作少了，正好图个清闲，不如利用业余时间做个兼职。半年多过去了，旷晖投入了十多万元没赚一分，气得周琰经常跟他吵架。旷晖看直销赚不了钱，又把仅剩的十多万元积蓄买了一种叫“中福在线”的一种彩票，结果又输得两手空空。2010年底，周琰再也受不了旷晖，带着儿子跟他离了婚。

离了婚的旷晖更失落，但这也成了他被人看轻的理由。

据旷晖的家人讲，一次，旷晖让工会副主席总结一下工作，副主席低着头说，沈局长说以后工会的工作直接向她汇报。旷晖摔了门就去找沈柏兰，她是想完全架空自己。不料，沈柏兰说，现在工会的工作全是副主席干，当然是他来向我汇报工作了。旷晖望着咄咄逼人的沈柏兰，真想一个拳头砸上去，但他忍住了：“我的工作做得怎么不好了？”沈柏兰反问他：“你真是个好男人，你老婆为什么跟你离婚啊？”旷晖觉得跟这个女人简直无法讲理，他狠狠地瞪着沈柏兰，瞪了很久。沈柏兰被他瞪怕了，倒退了一步问：“你想干什么？”旷晖冷笑一声，走了。

此后，旷晖开始给市纪检委、监察局、组织部写信，反映沈柏兰的情况，说沈柏兰独断专行、滥用职权，并再次向组织部请求调离档案局。组织部没给明确答复，让他等结果。旷晖开始休病假，不去上班。

此时，旷晖结交了新女友，新女友建议旷晖去上班，免得被人抓把柄。旷晖只得恢复上班。

2012年底，档案局召开职工考评大会，有些正式员工没有参加，而沈局长的两个临时工司机却来了。旷晖愤怒地给沈柏兰打了“不称职”。事后，旷晖才知道，给沈柏兰打不称职的并不止他一个，还有另外4名职工。沈柏兰也给旷晖打了不称职，这让旷晖更加生气。

本来，局里的人都知道，沈局长是个有个性的领导，她常常跟人说，她不当好好先生，不怕得罪人，她给人打不称职或别人给她打不称职，都很正常。可旷晖不这样想，他觉得，沈柏兰这是故意报复他，两个人的斗争已经到了你死我活的地步。

2013年初，市组织部来考察沈柏兰的履职情况，旷晖当着组织部的面当场问沈柏兰：为什么临时工可以参加考评，而正式工不能？沈柏兰觉得旷晖这是在胡闹，正式工来不来，又不是她刻意安排的。

春节放假前最后一天，旷晖一年2万多的补贴还没有发，财务说，他半年多没上班，这些补贴局里扣了。旷晖红着眼来到沈柏兰办公室：“你不要欺人太甚，大不了，我们同归于尽。”沈柏兰叫来保安，才把旷晖拉走。沈柏兰对保安说，只要旷晖来上班，就通知她。而她进了办公室后，也开始反锁门。此时，旷晖与沈柏兰的矛盾人人皆知。

这时，旷晖的父亲生病，家中没钱，旷晖向单位借了2万多元钱给父亲治病。旷晖又跑去组织部，提交沈柏兰不按规定考评的问题的材料。

这份材料在U盘显示的时间是2013年1月19日，他最后说：“自己现在很绝望，希望组织部门重视自己最后调离工作的请求。”

组织部一位副部长说，你们的事组织部已经知道了，你再等等，5月份你参加完党员培训班，部里就考虑，旷晖仿佛看到了希望。

党校里那些参加培训的干部每天个个车接车送，旷晖骑着电动自行车有着说不出的窝囊，他想如果不是沈柏兰，自己也不会落到这个处境。旷晖父亲分析，这可能勾起了旷晖最近两年各种不平等待遇的回忆，让他心绪难平。

培训班结束后，旷晖找之前找过的那位副部长，谁知副部长调到别的部门了，新来的部长对旷晖的事情不清楚，一时也帮不了他。

6月初，旷晖在单位上班，贺局长带着几位工作人员找到旷晖的父母，说旷晖借了单位的钱该还了。旷晖知道了，拿起办公桌的烟灰缸摔在地上：“你们是想把人逼死，是不是？”

5日，旷晖去找市组织部，无果。

7日下午，旷晖母亲收到旷晖发来的短信，说，他要去到长沙找省委组织部，现在已经上了大巴车，准备晚上在长沙住一晚，明天一早就去找相关领导。短信最后，旷晖写道：对不起又不能回来，请爸妈多保重！

母亲赶忙打电话，叫旷晖回来，回家好好商量。旷晖听话地回了家。第二天一早，父亲陪他吃饭。餐桌上，父亲嘱咐他：要讲真话；住房有困难的话，回到家里来住；要树立信心，调动工作的事情，急不得，慢慢来。问题没有解决之前，不要把气消在彩票上面，越气，越买得多。

8号晚上，旷晖没有回家。9日，噩耗传来。

官场冷暴力引发连环血案

9日，周日，档案局照常上班，大门上挂着“庆祝国际档案日”的条幅，营造出节日的气氛，各个部门都在忙着准备即将开始的相关活动，没人去注意一个落寞的身影。

7点半左右，这个身影向新馆的三楼走去。

7点40分左右，一声凄惨的尖叫声响彻整个档案局大院，职工们惊得停下了手中的工作，有人说声音是从局长办公室传来的，大家开始朝三楼跑。

局长办公室的门是掩着的，推开门的职工发现，旷主席正骑在沈局长的身上，手上举着一把血淋淋的尖刀，沈局长倒在血泊中一动不动。女职工吓得捂住了嘴，男职工忙拉开旷晖，旷晖并没有挣扎，脸上死一般的平静，他握着刀，并没有伤周围任何人，他平静地下楼。一旁的保安吓得喃喃自语：“我今天没有看到旷主席来局里呀，他是从哪里冒出来的？”

路人没有人敢拦旷晖，也没有人敢夺下他手中的刀。有人看到，他抬头看了一眼蔚蓝的天，似乎还笑了。然后他来到自己的办公室，办公室的其他同事惊得不敢出声，只见旷晖放下刀，脱掉血衣，换上放在柜子下面的军装，整理了一下肩上的中校军衔，出门了。

他来到新楼，按亮了8楼的按钮。约一分钟后，职工们听到嘭的一声巨响，一个身体躺在了楼下，脑浆崩裂。档案局的空气霎时凝固了，大门彩旗还在迎风飘扬，这个节日成了两名档案人员的忌日。

警方在旷晖身上发现了一个U盘，里面有很多资料，这些资料详细记录了他和沈局长产生过节的经过。U盘里还存有旷晖的遗嘱，他写道：“在单位受打击报复，工作调离无望，自己要做人生最后的贡献，将党的败类和人渣消除带走”，他还写下，“婚姻的失败和买‘中福在线倾家荡产”也让他活得十分痛苦。

记者到株洲市档案局采访时，大家都感到惋惜。沈柏兰工作能力强，但工作方法比较“独特”，好面子，跟大部分职工都有点“合不来”，和单位各个层面的人几乎都吵过。老干部多次给她提意见要跟员工多沟通交流，要发扬民主，但沈没有任何明显改变。职工私下里打比方，她就像一个大家庭里的家长，旷晖是大家庭里成员。旷找别人说理倾诉，对方说，这是你们家里的事情，回家自己处理。旷回到家里，沈柏兰还是沈柏兰，旷晖还是旷晖，谁也改变不了谁。直到有一天，旷忍无可忍，最终以极端的形式爆发。

在旷晖父母家，母亲哭着对记者说，如果当初他去长沙时自己不拦他，他或许也不会这样想不开。旷春生老泪纵横，如果组织部门早一点重视儿子工作调离的请求，或许悲剧就有可能避免。

女友哭着说，旷晖的网名叫“再次飞翔”，他总叫她“再次飞翔的翅膀”，他多希望能为他们的生活和爱情找到宽广的舞台。他曾经说过，宁愿尊严地死去，也不愿卑微地活着。他走得有些悲壮，他想轻盈地飞翔却沉重地坠落了。

（未经作者同意，本文禁止转载，上网）

证明材料：图一：旷晖

图二：沈柏兰

图三：旷晖刚党校结业证书

图四：案发现场

工会主席就职工会组织演说 篇12

他今年59岁, 天津市优秀工会劳动保护监督检查员, 天津市推动厂务公开民主管理优秀工作者, 全国“安康杯”竞赛优秀组织个人, 天津市优秀工会工作者、天津市“五一”劳动奖章先进个人等称号⋯⋯他的荣誉数不胜数。高级政工师、高级安全工程师、国家一级安全评价师⋯⋯他始终不忘加强自身业务学习, 获得多项高级职称。他的基层工作经历丰富, 勤于学习新知识, 善于从工作中总结提炼, 他的工作思路独到精准, 勇于开创新方法。

青春献给基层

16岁, 他进入津南化肥厂成为一名合成氨工艺上的普通操作工。众所周知, 化工企业具有极高的危险性, 而易燃易爆的合成氨工艺又几乎是化工企业中最危险、最复杂的工艺之一。赵茂林回忆起在津南化肥厂的工作, 经历的第一次事故仍然历历在目。

那是设备检修期间, 因设备管道里有残留的原料气, 本应断开管道清除空气, 但有一名操作工图省事只把阀门打开让空气进入, 导致空气与原料气混合, 在高压机汽缸一个部件出现故障撞击产生火花之际爆炸发生了。

站在控制台木制地板上的赵茂林与另外3名同事, 在轰的一声爆炸后全部掉到地板下的设备管道间隙中, 炸碎飞出的木板和金属管道碎片嵌入控制室的墙壁和门窗上, 整个厂房的玻璃全部炸碎, 爆炸的声响传到方圆几里地之远。庆幸的是, 这次事故并没有造成人员死亡, 但给赵茂林的左手食指上留下了一道2cm长的伤疤。作为一名一线工人, 赵茂林从这次事故中吸取了非常深刻的教训, 这起事故后来在他成为公司安环处长后, 为职工培训时常常被他引用作案例, 他也总结出一条, 那就是一定要严格按照操作规程操作。

“职工一定要有自我防护意识, 一旦受伤一定要知道如何自救。”这样一个认识是3年后, 他经历的另一起事故留给他的经验教训。合成氨工艺的产品是碳酸氢铵, 即农业用的化肥。生产过程中涉及到液氨, 一次氨罐上的液位显示出的是假液位, 这就需要近距离观察液位计的变化情况。那天, 在合成氨车间作工段长的赵茂林为了验证液位显示数值是否准确, 便来到合成岗位, 在他靠近液罐上的液位计10cm处观察时, 液位计突然爆裂了, 浓氨液喷进了他的眼睛。他的第一反应就是把头扎进附近喷淋循环水池里, 他睁着眼让水稀释喷进眼里的物质, 缓解对眼睛的灼烧。随后, 他用湿毛巾捂着眼睛被送往天津眼科医院, 经过医生处理后, 双眼蒙住25天才重见光明。家人、邻居一度以为他会失明, 这25天也切实让他体会到双眼失明的痛苦, 也悟出正确的自我防护措施的重要。又经过半年的恢复, 他的视力从模糊逐渐恢复到正常。

“第一次没死, 第二次没瞎, 活下来了。”他笑着向记者讲述过去。从两次事故中脱险的亲身经历, 是他不可磨灭的记忆, 也成为他以后在安全环保、工会岗位, 倾力推动企业安全生产和劳动保护工作的动力。

经验源于实践

在津南化肥厂的11年间, 他从合成氨工艺上的操作工、工段长, 到车间主任、生产调度, 后来因出色的工作成为该企业的工会主席。1981年, 他调到天津化工局 (渤化集团前身) 工会, 又一个10年间, 他先后担任了办公室副主任、宣教部长、综合部部长。1991-2002年, 他在渤化集团安全职业卫生处 (安全环保部前身) 从事了11年的安全生产专业管理, 这11年中他也是天津市劳动保护学会常务理事, 防火委员会主任。2002年, 他又回到渤化集团工会, 截至目前又是一个10年的时间。

纵观他的从业经历, 工作始终离不开两部分内容:安全生产和工会劳动保护工作。在从事安全生产专业管理期间, 赵茂林注重化工安全专业学习。经过不断地学习, 他取得了国家一级安全评价师资质, 还为企业带出了一支专业知识扎实的安全管理队伍。“从事安全生产管理工作, 前提是对全国全市的安全生产形势, 包括集团本身的安全生产形势要有了解。对全国化工企业最近出了哪些事故, 该吸取哪些教训, 尤其是与我们企业有同样设备、工艺的企业发生了事故, 就更要从中吸取教训。同时要有过硬的管理和专业知识。一个事故出来以后应该立刻知道从专业管理角度讲要完善什么要求, 到了现场看完事故以后需要知道它违反了哪条管理规定, 在吸取教训对下部署的时候要清楚应该怎样完善措施。”从他的讲述中, 记者感受到他对自己工作的严格要求。

他根据企业生产中遇到的问题, 为所在企业建立了一整套规范化的管理制度。比如针对检修期间容易出事故这一问题, 提出了化工设备检修安全管理工作的意见;针对企业招用外用工频出安全事故的问题, 制定了企业外用工安全管理规定;建立了化工企业基础安全管理和现场管理的一套考核机制和考核办法。这些制度在他离开安全职业卫生处后仍在继续沿用, 多年过去, 彼时的理念在今天仍不过时。

最能概括赵茂林在这一阶段所总结的经验, 当数上世纪90年代中期他率先提出的企业安全管理“三自”运行机制, 即自我约束、自我管理、自我保护。自我约束强调的是责任制的落实, 特别是企业法人作为企业的第一责任人, 要把企业的安全生产工作放在第一位, 强调谁主管谁负责。自我管理包括基础管理和现场管理, 如建立台账、教育培训制度、设备设施管理等。自我保护即生产中人和物的防护。他强调, “自”并非仅仅指员工个人, 也代表企业自身。“三自”运行机制提出后, 阐述该机制的论文在全国化工特大企业论文评选中获得了二等奖, 赵茂林被邀请到企业讲授安全管理“三自”运行机制, 一些企业中层以上领导全体到场认真听取他阐述的理论。

思路精准中求创新

在他40多年的工作中, 10多年在基层企业, 10年从事安全生产专业管理, 20多年从事企业工会工作。长时间的工作经验积累和扎实的专业背景使得他对如何更好地发挥工会在劳动保护和班组安全建设中的作用有着独到的思路和有效的工作方法。

赵茂林认识到, 安全环保对于企业的生存有着决定意义, 事故可以导致企业倒闭。尤其是党的十八大提出要重视生态文明, 而生态文明与安全环保有着直接的关系。如果一个企业不能保证生产安全, 或对环境造成污染, 发生事故, 一定在当地无法生存, 即便是投资巨大的项目也会下马。渤化集团将安全环保视为企业的必要生存条件。在安全环保部任职时, 赵茂林就深深感受到了来自领导班子紧绷安全弦的压力。

渤化集团是国家计划单列企业, 2009年位居中国企业500强第155位, 中国化工百强企业第75位。渤化集团现有下属企业296个, 其中国有及国有控股企业117个, 生产班组3 457个, 员工4.7万人。作为化工企业, 具有易燃、易爆、易中毒, 高温、高压、深冷、腐蚀性强、危险性大、连续化生产的特点。

渤化集团各级工会组织高度重视企业安全生产工作, 在加强劳动保护监督检查、健全组织网络、完善工作机制、加强源头维护、履行监督职责的同时, 注重从加强班组安全管理入手, 把重点转向最基层, 把工作下沉到班组, 把安全措施落实到班组, 通过加强工会劳动保护工作, 促进企业班组安全管理, 有效防范各类事故发生, 确保企业安全生产。

赵茂林认为, 工会促进劳动保护工作首先要注重机构建设, 所有下属企业都要有劳动保护的机构, 才能保证专人负责。有了机构, 劳动保护的一切制度要根据劳动保护条例有针对性地制定。在劳动法、集体合同、工资集体协商、女工劳动保护等方面从法规上建立维权机制, 将机制建设作为另一抓手。通过企业的职工代表大会民主管理来监督企业执行法规的情况、企业职工的劳动保护作业环境的改善、安全投入等, 注重源头参与。在培训职工安全教育方面注重工会监督检查职能的发挥, 包括每年暑期的安全检查慰问等都由工会牵头操办。

在赵茂林的带领下, 渤化集团工会通过考核标准、监督检查、培训教育、竞赛活动、典型引路5个抓手促进班组安全建设工作。结合企业生产实际, 制定了班组安全管理工作考核标准, 按照标准着力抓好落实。广泛开展群众性的安全生产监督检查活动, 发现隐患, 报告隐患, 制止违章, 使班组成为企业安全生产的保证。企业工会积极会同行政领导加强班组长、安全员及工会小组劳动保护检查员的安全培训, 提高骨干队伍的专业管理素质。

在国家提出开展“安全生产年”活动的3年来, 赵茂林准确把握了在开展“安全生产年”活动中工会发挥作用的角度和立脚点, 从文化引领、氛围制造上逐步推进。通过组织开展“事故在我身边、责任在我心中”安全生产演讲, 选拔出10名优秀演讲员组成巡回演讲报告团, 以这种员工喜闻乐见的形式在全集团营造了浓厚的安全氛围, 得到员工的热烈反响, 更得到了集团领导班子的高度评价。他对记者说, 组织演讲活动的想法还是在企业实施搬迁时外包施工单位发生了一起事故后受到的启发。为吸取事故教训, 他仅用了15天的时间, 将安全演讲活动在全集团开展得轰轰烈烈。除此, 他还组织了“事故在我身边、责任在我心中”安全演讲报告团, 深入行业、重点企业进行了8场巡回演讲, 2 000余名干部员工聆听演讲报告, 在企业和员工中产生了广泛的影响。在广泛开展“安全合格班组达标”活动的基础上, 渤化集团工会还组织开展了创建“安全标兵班组”竞赛。在大沽化工股份有限公司召开了“企业班组安全管理现场交流推动会”, 推广交流了企业班组安全管理经验, 观看企业工会加强班组安全管理工作的专题录像片。

奉献没有终点

渤化集团的发展前景是光明的, 赵茂林对企业的未来充满希望, 他说, 集团正在深化实施“五大结构调整”, 努力打造千亿规模现代化大型企业集团。而在企业加快发展的同时安全环保这个大问题丝毫不能松懈, 这个关乎企业能否生存、能否科学发展的大问题始终位居集团领导的首要问题之列。身在工会的位子上, 他把当下的工作放在更长远更宽广的视野中。

“无论我从事安全管理工作, 还是工会工作, 都没有离开安全这个领域。我欣慰的是, 在实践中经过归纳积累, 总结了企业安全管理‘三自’运行机制, 企业认可它并将它作为完善管理的理论基础。我欣慰的是, 这些年将一系列的管理制度形成了一个册子, 让员工能够有所遵循, 尤其方便新员工掌握。我更欣慰的是, 这些年集团没有出现重大事故。我所在的集体所做的工作得到了上级的高度认可, 获得了很多荣誉。对我个人来讲, 也学到了很多专业知识, 获得了国家一级高级安全评价师资质。”回首走过的43年, 赵茂林非常感慨。