采购合同履行程序（通用11篇）
采购合同履行程序
为加强公司合同管理，确保公司利益不受损害，特订立此合同管理程序。
1、采购意向申请
批。
2、单项采购物资金额超过5万元的，需要进行招标对比质量及价格，招标小组成员（暂）：组长：，成员：。投标单位至少不低于三家，招标小组成员应对招标的信息保密，否则将给予当事人严肃处理。非特殊情况招标结果应在三日内通知投标方。不需要进行招标的采用其它方式进行质量和价格对比，对比结果及时上报，应做到所采购物资物美价廉。
3、中标厂需在三个日历天内签订供货合同，合同由张会锋起草初稿，然后需经过合同评审小组进行评审，评审小组名单（暂）： 组长：，成员：。评审小组应严格、认真、客观、全面的评审合同，有异议或拿不准的找相关法律人士咨询，对评审合同内容应严格保密，每次评审合同时评审小组应不低于三人参加。评审后，评审小组应在合同评审单及合同定稿上签字。
4、凭合同评审小组的签字及合同定稿，交总经理做最后的审阅并签字确定，签字确定后的合同方可加盖合同专用章，加盖合同章时应做好登记。
5、合同由财务部门专人保存，保管人应对合同保密。需要借阅合同的，应由借阅当事人部门经理出具手续或亲自到现场。需要复印或借走的，应由总经理批准。合同保管人应如实做好登记。
6、此合同管理程序暂定执行，不足之处再加以补充，自发布之日起执行。
*****有限公司
一、在合同履行过程中的常见问题
1. 合同管理人员法制观念不强, 专业知识缺乏
在实际采购项目执行过程中, 合同管理人员经常不是专业的法律人员, 也不是最终的使用者, 对合同履行及设备技术知识都有一定的缺乏, 导致了合同履行过程中不易对履行情况进行正确判断, 遇到问题不能有效运用法律手段维护学校权益。
2. 质量验收工作不完善
政府采购过程中, 经常出现重视前期采购过程的程序, 却忽视了合同履行质量验收的情况, 主要表现在验收不及时、验收方法单一、验收制度缺乏、验收人员责任不明确等方面。验收工作的忽视, 使合同履行缺乏有效监管, 落不到实处, 容易导致以次充好、拖延供货等现象发生。没有合理的验收制度和明确的验收责任人, 也容易在发生合同纠纷时找不到真实可靠的依据。
3. 合同变更不规范
合同变更是合同履行中的正常现象, 通过对原合同的修改和补充, 可以使合同更符合实际情况, 更切实可行。但目前在政府采购合同的履行过程中, 却经常出现对合同的随意变更现象。
造成不合理合同变更的原因主要有以下几点:采购前期对设备需求的论证不充分, 导致合同签订后设备满足不了科研教学的实际需要;使用者变更合同内容, 与当初预算计划不一致, 来躲避财政预算管理;一些供应商随意变更货物内容或条款, 以求逃避投标时作出的一些过高承诺, 减轻履约责任。
不合理的合同变更往往会损坏政府采购合同的有效性和严肃性, 破坏财政预算制度, 降低政府采购节约资金的效率。
4. 合同档案管理混乱, 审计考核制度不健全
档案管理和审计考核是合同履行后对合同履行工作的重要体现和总结, 是对整个合同履行工作的评价, 也为以后的履行工作提供了宝贵的经验教训。目前档案管理及审计考核存在的问题主要有:档案材料不详欠齐全;归档不及时, 无专人管理;采购合同履行无审计考核, 合同履行状况无监管和评估, 资金使用效率和使用成果得不到体现等。
二、加强合同履行管理的建议
1. 提高合同管理人员的专业水平
提高合同管理人员的水平, 首先要加强理论学习, 包括政治思想、法律法规、专业知识等方面的学习, 为合同管理提供坚实的基础;其次, 加强实践和交流, 根据经验和针对工作中出现的新问题, 定期进行交流讨论, 相互学习;再次, 应明确合同管理人员的岗位职责, 开展绩效考评工作, 建立激励机制。
2. 合理做好预算, 科学签订合同, 增强合同履行中的可操作性
(1) 采购计划的编制
采购计划的编制和论证是政府采购工作的第一步, 采购预算的好坏, 直接决定采购计划能否真正执行, 也影响了以后的合同履行情况。因此, 编制一个满足实际需求的、可操作性强的采购计划是加强合同履行管理的先行重要环节。
采购计划的编制是一个复杂的工作, 需要综合考虑高校的专业设置、科研教学需求、市场经济信息等因素。论证过程应包括是否需要购买此设备、设备的技术需求、价格水平、设备运行要求等方面, 论证详细严谨、公正科学, 并形成书面的项目书。只有通过严格的计划编制过程, 才能从源头上保证采购的严肃性, 提高项目负责人的预算观念, 减少合同履行的困难和问题。
(2) 合同的签订
合同条款是履行过程中的重要准则, 是对双方权利义务的解释依据。由于高校设备需求多样化, 合同涉及货物往往品目繁多, 而且有不同的最终用户, 某些设备还可能需要定做或者进口, 在这种情况下, 合同中应该明确设备型号、配置、规格、供货方式、安装要求、验收标准、售后服务、违约处理、结算方式等条款。合同应经过审查后再签订, 重大的合同可请专家提供参考意见, 以免合同条款模糊不清, 或者出现漏洞, 给合同履行过程带来不必要的麻烦。
3. 加强质量验收工作
质量验收是合同履行中的重要环节, 建立因合同制宜, 既灵活多变, 操作性强, 又严谨科学, 责任明确的质量验收制度, 是整个合同顺利履行的有力保障。
对于质量验收过程, 由管理部门简单地进行数量清点和型号确认, 是远远不够的。首先应该建立起一套健全的验收制度, 采购、验收必须分离。对大型专业设备, 或者校内没有验收能力的设备, 应组成专家小组或委托测试机构对设备进行验收。在验收过程中, 如有必要, 应请监察部门、审计部门共同进行验收。验收完毕后, 形成验收报告, 签字明确责任, 并将设备及时详细地登入国有资产帐, 减少国有资产流失。另外, 应根据货物具体情况采取具体的验收措施, 并对整个供货过程进行监控, 而不是采取单一的一次性到货验收方法, 忽视过程中和后期的验收, 比如在设备安装过程中, 材料的质量和规格是否符合规定、安装过程是否符合要求、环境清理维护是否按时完成等、送货后供应商是否切实履行售后服务承诺、培训承诺等, 都应及时验收和记录, 为合同履行完成后的考核评估提供材料。
4. 规范合同变更管理
合理规范的合同变更可以让合同履行更加切实可行。政府采购合同需要变更的, 应对合同变更原因进行审核和论证, 提出变更一方需要提供相应的申请文件和证明材料, 并上报政府采购管理部门和纪委监察相关部门批准备案。双方进行变更协商后, 需签订书面的补充协议, 并及时将有关合同变更的内容书面报上级政府采购管理机关。
另外, 通过严格的验收过程, 也可以对供货执行情况形成一个反馈, 有效避免私自更改合同情况的发生。
5. 完善合同履行后的档案管理制度和审计考核制度
(1) 档案管理
档案管理指对合同履行中形成的有关验收、变更等文件进行收集、整理并存档, 以便查询使用。建立科学的档案管理系统, 才能保留合同履行中的所有有用信息, 为以后的查证、考核提供真实情况。目前计算机及网络普及, 档案管理也应实现信息化、网络化、系统化, 既可保证材料安全, 也可有效地提高管理效率, 方便使用。
(2) 审计考核
有效及时的审计考核可将合同履行情况与各单位、供应商的工作绩效联系起来, 是对提高合同履行效率、形成采购项目良好运作的积极促进, 也是对合同履行管理的考验和效果体现。
合同审计及考核需从预算资金使用的效率性、规范性, 使用资金获得的成果方面考虑, 应包括对采购方及供应商的考核, 比如双方履行进度、合同变更情况、违约情况等。审计考核结果如有必要应向政府管理部门或使用部门通报, 以达到整个政府采购过程的公开化、透明化。考核结果要与以后预算资金分配、供应商选择相联系, 这样才能促进合同履行工作进行的良性循环。
摘要：高校政府采购合同的履行是实现采购目的的最终途径。本文结合工作实际, 分析了合同履行过程中经常出现的一些问题及危害, 并提出了一些加强合同履行管理的建议, 以供高校采购机构人员参考。
刘俊海教授表示：“中国目前尚未加入世界贸易组织的政府采购协议（GPA），应当严格按照中国《政府采购法》的规定实施采购行为。”他介绍说，《政府采购法》的第十条“国货条款”中规定：政府采购应当采购本国货物、工程和服务。但有下列情形之一的除外：（一）需要采购的货物、工程或者服务在中国境内无法获取或者无法以合理的商业条件获取的；（二）为在中国境外使用而进行采购的；（三）其他法律、行政法规另有规定的。可见，优先采购本国货物是《政府采购法》确定的一项基本原则，也是政府采购人应当履行的基本义务。而自主品牌汽车当然是无可争议的国货。
现行《政府采购法》于2003年1月1日起开始正式实施，然而，在这九年里，“国货”在很多情况下并没有真正被优先采购，这种做法不仅“花钱不讨好”，没有换回外国厂商的感恩之心，而且“严重违反了《政府采购法》！”刘俊海教授严肃指出。
对此，刘俊海教授建议，各级人民政府应当建立对违反《政府采购法》行为的问责机制。一要告诉外国厂商，中国政府过去大量采购进口车的行为已经违反了《政府采购法》，外国车商不能强制中国各级政府继续违反该法。二要让国内负责政府采购的负责人认真学习和严格贯彻《政府采购法》，并建立和完善行政责任包括行政处分和赔偿责任追究的机制。
另外，“优先采购国货本身也是不少发达国家的通行做法”，刘俊海教授指出。即便是加入GPA的国家也会出于保护落后地区、维护国家安全等考虑而制定一些保护本国民族产业的例外条款。“没加入的国家完全可以规定优先采购国货”，刘俊海教授强调。
他向记者表示，在起草《政府采购法》关于规定优先采购国货制度的条款时，起草工作小组“认真借鉴了国际上的政府采购示范合同，也参照了不少西方发达国家政府采购的立法通例”。这些国家之所以大都优先采购国货，主要是因为政府的采购资金来源于纳税人，政府采购应当多为纳税人省钱，为本国创造更多就业机会，增进本国的国家利益和社会公众利益。
对于部分外国组织对《目录》表露出的不满，曾多年在欧洲和美国研究公司法和商法的刘俊海教授指出，不少跨国车企所在的发达国家拥有高度的法治文明，而这些企业的高层管理人员来到中国竟然不尊重中国的《政府采购法》。他认为：“现在中国政府按《政府采购法》严格办事应当得到外国厂商的理解和尊重，希望国际上的汽车生产厂商理智地对待这一问题，也希望国际上的媒体不要将这件事政治化。”
他强调：“这只是中国的政府采购人在认真履行已实施九年的《政府采购法》规定的法定义务，是努力建设法治政府的一部分。”
他还建议：“外国汽车厂商不要把眼睛只盯在中国政府采购市场上，中国民间有更为广阔的汽车消费市场。”
针对外国汽车厂商想直接进入中国政府采购市场的迫切愿望，刘俊海教授提出：“希望这些国外厂商与所在国的政府进行有效沟通，敦促本国政府与中国政府在平等互利、相互尊重的基础上，早日就中国加入GPA达成共识。中国一旦加入GPA，其政府采购市场就会依相关约定对外开放。当然，外国政府采购市场也要对中国汽车厂商对等开放。”
（黔水建管［2005］23号）
各市（州、地）水利局，各项目法人单位：
根据《中华人民共和国招标投标法》、《水利工程建设项目招标投标管理规定》(水利部第1 4号令)及《贵州省招标投标条例》的相关规定，结合我省实际及国家发改委、水利部的要求，为确保工程建设质量，我省解决农村饮水困难的“饮水解困工程’’管材采购实行了全省集中统一公开招标。从2003年开始，金省共组织进行了四批公开招标，共50多家省内外生产厂家及供货商参加了项目的招投标活动,通过两年来的实施，管材统一招投标采购对保证管材质量和工程的顺利完成打下了基础。但在招标投标合同文件执行过程中也出现了一些问题，招标后部分县(市)水利局不按招标合同文件及投标文件与中标单位签订供货合同，合同履约情况不好，随意减少管材采购数量等现象十分突出，部分供货厂商不按价格供货等，违背了法律法规规定，也影响了饮水工程的实施，同时给工程质量带来隐患，并且给我省水利建设市场招标投标制的实施造成了负面影响。
为维护我省水利水电建设市场招标投标正常秩序，扎实做好下一步农村饮水安全工作，确保项目的进一步顺利实施，经厅有关部门研究，对我省解决农村饮水困难工程管材采购招标投标合同履约提出如下意见：
1、要求各市（州、地）水利局将本地区2003—2004农村人饮解困工程和饮水安全工程管材采购全省统一招标项目合同履约情况进行一次全面自查，并将自查情况报告在10月20日前报厅监察室、农水处和建管总站。
2、今年，厅有关部门将组织检查组，对2003—2004年全省解决农村饮水困难工程管材招标投标合同执行情况开展专项监督检查，重点对合同的履约情况进行检查。
3、对未按管材采购招、投标合同文件签订合同，不履行合同或合同履行不完整的县(市)水利局要求立即整改,对通过本次检查整改仍不完全履行合同的县(市)水利局，厅有关部门将暂停该县(市)农村饮水安全项目的实施，直至项目整改完成；对不认真履行合同的中标厂商取消其下步在我省参与水利项目投标活动的资格。
以上意见，请认真执行。
贵州省水利厅农水处、监察室、贵州水利水电建设管理总站
关于《集体合同》、《工资专项合同》
履行情况的报告
各位代表：
二O一一年是我单位第六轮《集体合同》履约的第一年，同时年初依照《协商集体合同制度》的规定，由行政和工会分别代表企业方和职工方进行平等协商，签订了《工资专项集体合同》，一年来，在企业和职工的共同努力下，两个合同的履约率达到98%，现在我受公司委托，将本单位二O一一两个合同的履约情况向大家报告如下：
一、关于《集体合同》
1、劳动用工
我单位严格按照《劳动法》进行用工,不以任何理由收取保证金、风险抵押金等。
2、劳动报酬及工作时间
企业根据国家有关规定和自身的实际情况，推行以岗位、工种等为主的工资分配制度，月标准工资不低于本市最低工资标准。工资按月兑现，年终结清。平均每周工作时间不超过四十小时，节假日、职工加班按国家规定结算加班工资。
3、保险福利
企业每月按时足额缴纳社会保险费，定期向职工核对确认养老保险个人帐户清单。按职工工资总额提取14%作为职工福利资金，绝不挪作他用。特殊工种和一线施工人员还办理了工伤保险。
4、劳动保护
按规定向职工发放劳动保护用品，如手套、安全帽等。
5、职工教育
结合企业实际，建立教育与培训组织机构，管理职工教育与培训，并按规定提取职工教育经费，特殊工种人员持证上岗率达100%。每年用于职工教育的培训费用11万多元。
二、关于《工资专项合同》
二O一一年我单位实现利润76.8万元，比上年增加18.1万元，企业劳动生产率达13万元/人，全年职工工资总额达2026万元，职工人均货币工资达3.63万元，圆满地履行了合同约定的各项指标，并能按照《工资专项合同》的约定，按时向职工发放工资，不存在拖欠现象。
三、合同履约中存在的问题
虽然从总体上来说，职工对两个合同的履约情况还是基本满意的，但我们也清楚地认识到与《江苏省一办法两条例》规定的标准相比，我们在合同履约方面尚存在不少问题，主要表现在：
一是职工教育培训。职工的职业技能培训还不能满足工程施工的需要，有待在今后的工作中认真抓好。
二是职工的保险。虽然已经搞了职工的养老保险、医疗保险、保险工伤，但职工的还没有办理失业、生育保险等。
三是职工民主管理。企业的民主管理和民主监督机制虽然建立了，但还没有能充分发挥其职能作用，对厂务公开未能长期开展。
以上报告，请各位代表审议。
报告人：朱家宝
收到除名决定后，刘某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会受理后，经调查，认为：刘某在企业多次下达通知的情况下，无正当理由长期不上班达2个多月之久，刘某的行为属于旷工，企业据此作出的除名决定，具有事实和法律依据，因而，仲裁委作出裁决维持染织厂对刘某除名的决定。
v评析
本案争议的焦点是刘某请人代为履行劳动合同是否合法?刘某是否构成旷工?在实践中，请人代为履行劳动合同本来就很少见，请人代为履行劳动合同产生劳动争议就更少见，本案具有相当的典型性。
亲自履行原则是劳动合同履行的一个重要原则，这一原则要求劳动者必须亲自履行劳动合同约定的权利义务，而不能由劳动合同当事人之外的第三人代为履行。因为劳动合同具有人身属性，用人单位是基于对劳动者的能力的认可和信任才与其签订劳动合同的。本案中，刘某系该染织厂的一名员工，应该亲自履行劳动合同。刘某请人代替自己上班，者本来就是违法行为。
旷工是指没有正当理由而不到单位上班，不履行劳动合同义务。很据《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天或者在1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”因此，刘某连续超过两个多月没有上班，当然属于旷工行为。虽然他请人代为上班，但是劳动合同要求亲自履行，他人并不能代替自己履行劳动合同义务。企业按照《企业职工奖罚条例》的规定对刘某除名并无不当之处。
××公司：
20××年×月×日，贵司与我司签订了《土地使用权转让合同》（×××土合[201×]×号）。根据该合同第×条规定“乙方（注：即贵司）同意自本合同签订之日起×天内一次性付清全额土地款”，贵司应于20××年××月×日前支付我司位于××××地块的土地款，共计人民币×仟××拾×万×仟×佰整（￥）。
截至目前，我司未收到贵司上述的土地款。为适应××××招商形势的需要，及增强贵我双方的合作，我司恳请贵司收函后10天内，就是否继续履行该合同书面予以我司明确答复。
联系人：×××
电话：××××××××
×××公司
一、入党要履行的手续（七项）
1、必须自愿向党组织提出书面申请。申请入党必须自觉、自愿，不得强迫。
2、要有两名正式党员作入党介绍人。入党介绍人不能是预备党员；入党介绍人可以由党组织指定，也可以由发展对象约请，但不宜约请自己的亲属做介绍人，由党组织指定介绍人时，要经本人同意，不应硬性指派；入党介绍人一般可由培养联系人担任。
3、必须填写入党志愿书。入党志愿书是党组织对申请人进行审查的主要依据之一，也是党员的重要档案材料。
4、必须经过支部大会讨论通过、做出决议。支部大会上，申请人要汇报自己对党的认识、入党动机以及本人历史和现实表现的主要情况，需要时还要回答党员提出的问题；介绍人要将申请人的思想、品质和经历等情况向党员大会做出负责的、实事求是的介绍，并对其能否入党表明意见；出席支部大会的党员要按照党章规定的党员标准，结合申请人的思想状况和现实表现，对其是否符合党员条件进行充分讨论，认为合格后，表决形成接收申请人为预备党员的支部大会决议，报上级党组织审批。
5、必须经上级党组织审查批准。在正式审批之前，要 派人同发展对象谈话，谈话内容主要是了解申请人对党的认识，入党动机，熟悉党员义务和权利的情况以及觉悟程度，从而看他是否具备党员条件。谈话之后，再正式讨论审批。审批要严格按照党章规定的党员条件来衡量，而且必须经党组织集体讨论、作出决议，不得由个人说了算，也不得用传阅表态的办法代替党组织的集体讨论。经过上级党组织集体讨论批准，才能成为预备党员。
6、预备党员必须面向党旗进行入党宣誓。
7、预备党员要经过一年预备期的考察，预备期满时支部大会才能讨论能否转正。能否转正，要以是否认真履行党员义务，具备党员条件为标准，只有达到标准并按照党章规定办理转正手续，经上级党组织批准后，才能成为正式党员。
二、发展党员工作程序（20项）
1、确定入党积极分子。党组织接到申请人递交的入党申请书后，经党小组（共青团员经团组织）推荐，党支部委员会（不设支委会的支部大会）研究同意，可以确定入党积极分子；28岁以下的青年入党，一般应当从团员中发展，发展团员入党，一般应当经过团组织推荐。
2、对入党积极分子进行培养教育和考察。党组织指定一至二名正式党员做要求入党积极分子的培养联系人，通过吸收他们听党课、参加党内有关活动，给他们分配一定的工作，以及定期对他们进行培训等方式方法，对他们进行培养 教育；党支部每半年对入党积极分子进行一次考察，基层党委每年对入党积极分子队伍状况作一次分析，针对存在的问题，采取改进措施；入党积极分子工作单位（居住地）变动时，原单位党组织应当把他们的入党申请书、培养教育的有关材料转给现所在单位党组织，入党积极分子的培养教育时间可以连续计算。
3、确定发展对象。入党积极分子经过一年以上培养教育后，在听取党小组、培养联系人和党内外有关群众意见的基础上经支委会（不设支委会的支部大会）讨论同意，可列为发展对象，报上级党委审批。
4、对发展对象进行政治审查。政治审查的主要内容是：本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况，政治审查后要形成综合性政审材料；没有经过政治审查的，不能发展入党。
5、对发展对象进行短期集中培训。基层党委要对发展对象进行短期集中培训。培训时间一般为五至七天（或不少于40学时）；因客观原因不能集中进行培训的，党组织应安排他们学习指定的文件，并搞好辅导。没有经过培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。
6、为发展对象确定入党介绍人。
7、发展对象填写《入党志愿书》。发展对象填写《入党志愿书》须经上级党组织同意。
8、对发展对象填写的《入党志愿书》进行审查。支委会要对发展对象填写的《入党志愿书》和有关情况进行严格审查，经集体讨论认为合格后，再提交支部大会讨论。
9、召开讨论接收预备党员的支部大会。申请人应汇报对党的认识、入党动机、本人经历、以及需要向党组织说明的问题；支委会要向大会报告对申请人审查、审议的情况；入党介绍人介绍培养、考察情况以及本人意见；与会党员要对申请人能否入党进行充分讨论，并采取举手或无记名投票的方式进行表决；赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接收预备党员的决议；因故不能到会的有表决权的正式党员向支部提出书面意见的，应统计在票数内；支部大会讨论两个以上的人入党时，必须逐个讨论和表决。
10、报请上级党委审批。党支部要及时将支部大会决议填写在发展对象的《入党志愿书》上，连同本人入党申请书、政审材料、培养教育和考察材料，报上级党委审批。
11、上级党委指派专人同发展对象进行谈话。党委审批前，要指派专人（党委委员或组织员），对《入党志愿书》和有关材料进行审查，广泛听取党内外有关群众的意见，并同申请人进行谈话，作进一步的考察；谈话人应将谈话的情况和自己对申请人能否入党的意见，如实填写在《入党志愿书》上，并向党委汇报。
12、上级党委审批预备党员。党委审批预备党员，必须集体讨论，逐个表决；党委主要要审议申请人是否具备党员条件，入党手续是否完备，符合党员条件，入党手续完备的，可批准其为预备党员；党委审批程序一般为：谈话人介绍对发展对象的审查情况，委员们发表意见，表决通过，在发展对象的《入党志愿书》上填写党委审批意见，通知报批的党支部；党支部应及时通知本人并在党员大会上宣布；对未被批准入党的，也要通知党支部和本人，做好思想工作；党委会审批两个以上的人入党时，应逐个审议和表决。
13、将预备党员编入党支部和党小组。党组织应及时将上级党委批准的预备党员编入党支部和党小组；通过党的组织生活和实际工作锻炼，对他们继续进行教育和考察。
14、预备党员面对党旗进行宣誓。入党宣誓仪式一般由基层党委或党支部（党总支）组织进行。
15、对预备党员进行教育和考察。党组织要通过听取本人汇报、个别谈心、集中培训等方式，对预备党员进行教育和考察；党支部每季度讨论一次预备党员的情况，发现问题要及时同本人谈话；预备党员调动工作时，调出单位党组织应将教育、考察的情况，认真负责地介绍给调入单位党组织。
16、预备党员提出书面转正申请。预备党员预备期满后，本人提出书面转正申请，递交所在党支部。
17、党支部征求党内外有关群众的意见。党支部收到预 备党员提出的书面转正申请后，可通过适当方式在一定范围内征求党内外群众的意见。
18、支委会审查。预备党员预备期满后，党支部应按时讨论其能否转为正式党员。具备党员条件的，按期转正；不完全具备条件，需进一步教育、考察的，可延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不具备党员条件的，应取消其预备党员资格。
19、支部大会讨论、表决。
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合同履行地如何确定
合同履行必须按照合同实施的地点，及被告人所在地。当双方当事人有特殊情况或者多人必须履行时，视情况而定可以在不必相同的履行地点，可以供当事人选择。
合同履行地如何确定
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根据我国民事诉讼法相关司法解释的部分规定：
1、购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地；没有约定的，依交货方式确定合同履行地；采用送货方式的，以货物送达地为合同履行地；采用自提方式的，以提货地为合同履行地；代办托运或按木材、煤炭送货办法送货的，以货物发运地为合同履行地。购销合同的实际履行地点与合同中约定的交货地点不一致的，以实际履行地点为合同履行地。
2、加工承揽合同，以加工行为地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。
3、财产租赁合同、融资租赁合同以租赁物使用地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。
4、补偿贸易合同，以接受投资一方主要义务履行地为合同履行地。
另根据我国《合同法》的规定，履行地点不明确的，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。
合同法中关于买卖合同履行地的规定主要见于《合同法》第61、62、法律咨询s.yingle.com
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141条。其中，第61、62条是总则中的规定，第141条是分则中的规定。
第61条规定：“合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。”
第141条规定：“出卖人应当按照约定的地点交付标的物。当事人没有约定交付地点或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：
(一)标的物需要运输的，出卖人应当将标的物交付给第一承运人以运交给买受人；
(二)标的物不需要运输，出卖人和买受人订立合同时知道标的物在某一地点的，出卖人应当在该地点交付标的物；不知道标的物在某一地点的，应当在出卖人订立合同时的营业地交付标的物。
综上，买卖合同履行地的确定，首先以合同双方当事人的约定为准；若没有约定或约定不明确的，可由双方当事人协商达成补充协议；若仍达不成补充协议的，则按合同有关条款或交易习惯确定合同履行地。
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通过以上途径仍不能确定合同履行地的，按合同法规定处理：
(一)合同法总则规定：给付货币的，接受货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。
(二)合同法分则“买卖合同”一章中规定：标的物需要运输的，出卖人将标的物交付给第一承运人的地点为合同履行地。标的物不需要运输的，出卖人和买受人订立合同时知道标的物在某一地点的，该地点为合同履行地；不知道标的物在某一地点的，出卖人订立合同时的营业地为合同履行地。
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修改中的中小股东保护
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公司利润不分配给股东怎么办
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股东如何行使表决权
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股权转让是否需交纳营业税
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公司利益与股东利益不能混同
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股东知情权和分配权
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如何确定公司股东大会召集权纠纷案件件之诉讼主体 http://s.yingle.com/y/gs/1095383.html
股东退出创业团队的方法
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上市公司需要什么条件
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查阅会计报告遭拒股东起诉获得知情权 http://s.yingle.com/y/gs/1095380.html
股东承担责任 http://s.yingle.com/y/gs/1095379.html 外资并购定义 http://s.yingle.com/y/gs/1095378.html
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新下中小股东利益保护内容
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司法鉴定机构的检验
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中国企业境外上市法律结构重组
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夫妻共同出资设立有限责任公司应当办理财产分割证明 http://s.yingle.com/y/gs/1095374.html
未出资的股东是否享有知情权
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中小股东利益保护的规定
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公司成立后向股东交付股票时间的规定 http://s.yingle.com/y/gs/1095371.html
借壳上市和买壳上市
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中外合作经营合同格式(附英文)http://s.yingle.com/y/gs/1095367.html
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股东的法律地位 http://s.yingle.com/y/gs/1095366.html 原股东是否有权行使其作为公司股东期间的知情权 http://s.yingle.com/y/gs/1095365.html
出任公司董事在任职资格方面的规定与要求 http://s.yingle.com/y/gs/1095364.html
挂名股东有哪几种表现的形式
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盈余公积股东可以分红吗
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外资并购应谨防诱惑下的陷阱
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有限责任公司股权转让合同书范本2018最新(范本）http://s.yingle.com/y/gs/1095317.html
放弃优先购买权声明
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为何境外上市公司频杀“回马枪” http://s.yingle.com/y/gs/1095311.html
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股东利益的实体性保护是怎样的
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股东会首次会议召开
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中小股东权益保护面临四大挑战
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股东出资不实股东权利受限制
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什么是上市公司的财务风险
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公司股东放弃优先购买权声明书的格式 http://s.yingle.com/y/gs/1095299.html
股东知情权行使的条件
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股票发行价格将进一步市场化
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公司职工是否可以退股
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在双方合同中，合同当事人都承担义务，往往一方的权利与另一方的义务之间具有相互依存、互为因果的关系。为了保证双务合同中当事人利益关系的公平，法律做出了规定：当事人一方在对方未履行或者不能保证履行时，一方可以行使不履行的保留性权利，这就是对抗对方当事人要求履行的抗辩权。合同履行中的抗辩权有下列几种：
同时履行抗辩权
当事人互负债务没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前或对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其履行的要求。
同时履行抗辩权的适用条件为：
(1)由同一双务合同产生的互负债务，且双方债务有对价关系。
(2)债务同时到期，可以同时履行;双方的对等给付是可能履行的义务。
(3)当事人一方的履行不符合约定，即瑕疵履行的另一方可对有瑕疵的履行部分行使抗辩权。
先履行抗辩权
当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行的要求;先履行一方不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。
先履行抗辩权的适用条件为：
(1)由同一双务合同产生的互负债务。
(2)债务有先后履行顺序，这种顺序一般由当事人在合同中约定，或按交易习惯能够确定。应先履行的债务有履行可能。
(3)应先履行一方未履行或履行不符合约定，即全部或部分瑕疵履行。
不安抗辩权
应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以终止履行：
(1)经营状况严重恶化;
(2)转移财产、抽逃资金以逃避债务;
(3)丧失商业信誉;
(4)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。
当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。
由上述规定可见，不安抗辩权的使用条件为：
(1)双务合同，且后履行债务的一方当事人的债务尚未至履行期限。
(2)后履行债务的当事人有丧失或者可能丧失履行债务能力的情形。
不安抗辩权是预防性的保护措施，当一方情况发生变化，另一方先履行会造成损失时，法律依据公平原则作出上述规定。为防止不安抗辩权的滥用，法律规定当事人在行使此项权力时，一定要有确切的证据。
履行情况进行巡察的工作报告
根据集团公司工会[2011]57号文件《关于组织职工代表对《集体合同》履行情况巡察和做好《集体合同》续签工作的通知》的要求，公司工会于2011年9月15日由工会主席牵头，人力资源部、党群工作部、安全质量环保部、综合管理部、计划财务部以及部分职工代表共计18人组成了巡察组，根据集体合同的内容，通过查阅各种台帐、记录、报表等资料，对公司《集体合同》的履行情况进行了检查。通过巡察，公司认真履行集体合同，没有违反合同条款，现将巡察情况报告如下：
一、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险和福利方面：
1、公司对公休日安排职工加班而无法补休的职工及节假日加班的职工，按照《劳动法》规定，支付了职工的加班工资。今年1月—9月共支付加班工资139.8万元。
2、针对职工年功工资占工资比重较小的情况，今年在年功工资的基础上，实行了工龄补贴政策。今年1月—9月共发放工龄补贴65.8万元。
3、为促进专业技术人员提高专业技术素质，提高工作质量以及工作效率，落实各项专业技术基础管理工作，今年实行了专业技术津贴，即：对于获得与所从事岗位相符合的专业技术资格的一般管理技术人员享受专业技术津贴；对于
所获专业技术资格与所从事岗位不符的一般管理技术人员，按现从事岗位专业下调一档享受专业技术津贴。
4、为保证职工队伍的稳定，提高职工工作积极性，促进公司经济效益的提升，2011年在岗职工全年人均工资将达到42423元，比2010年同口径增加5553元、提高15.1%。
5、工作时间按照《劳动法》及国家有关工作时间的规定，每天工作时间8小时，一周工作不超过40小时。由于公司扩大规模后，人员短缺，公司为解决这一问题，今年新招职工54人，使职工有了正常的休息时间，解决了人员短缺的问题，维护了职工的合法权利。
6、对符合休假条件、履行了休假手续的职工，按照规定支付了职工假期工资，保证了职工的工作、休息时间，职工的休息、休假权利基本得到了维护。
7、公司全年依法足额交纳了职工养老、失业、医疗、工伤保险费及住房公积金。没有拖欠现象发生。
8、公司党委建立了季度职工民主管理沟通会制度，每季度都向职工汇报生产经营情况及涉及职工利益的事项，并征求职工意见建议。这种双向交流机制，为统一思想，理顺情绪，凝聚人心发挥了重要作用。
二、劳动用工、员工培训、纪律与奖惩、员工福利方面：
1、公司严格按照集团公司劳动用工制度，履行人员录用招聘审批、职工劳动合同签订等手续。另外，对于临时工一方面报集团公司审批，一方面委托派遣公司进行人员管理
并签订劳动合同。
2、积极组织三项人员参加集团公司组织的领证、换证培训，共计45人次。另外，从提高领导干部的工作能力和业务素质的角度出发，公司加大了对领导干部的特种作业培训。截止目前，各级领导干部经培训取得天车工操作证的10人、取得低压电工操作证的7人、取得高压电工操作证的3人，另外，取得企业负责人安全资格证的4人、取得安全生产管理人员安全资格证的20人。
3、公司组织开展了两期职工安全上岗培训，除已取得安全生产负责人、安全生产管理人员培训合格证的以外，其他人员包括职能人员全部参加了安全培训，共培训483人，并经过集团公司职教部考核后，全部取得了安全培训合格证，实现了全员安全上岗。
4、制定了详细的“领导干部上讲台、培训到现场”实施细则以及相应的考核办法。助理以上领导干部38人全部按分管单位包干培训职工，另外8名技术主管也承担了现场培训任务。公司安排专人负责周一、周二、周五现场培训的资料记录、检查考核，组织规程案例、手指口述的考核，落实公司对领导干部现场培训情况的考核，按照领导干部包干职工安全行为的原则，对于“三违”职工，同等考核包干干部，到目前已累计考核包干干部1030元。
5、公司制定了严格的纪律、工艺操作以及环境卫生等考核奖惩制度，每月12号组织进行月度考评会，对于违反
规定的严格按照规定进行考核，对于表现优秀的给予奖励。
6、公司按照集团公司的要求，组织职工进行健康疗养；一站三室文化活动正常开放；积极开展扶贫解困送温暖活动，扶贫解困资金及时到位，受到了职工的好评。
三、劳动安全卫生、女工和未成年工特殊保护、劳动保护用品发放方面：
1、在劳动安全卫生方面，公司投入了大量的资金，为职工提供了优越的工作环境，新建的厂区作业环境优美，保证了职工的身心健康。另外，按计划组织对在有粉尘、噪音工作环境工作的职工及特殊工种职工进行职业病防治体检，共检查264人。
2、在女职工和未成年人权益保护方面，严格按照《奥伦公司女职工权益保护专项合同实施办法》执行，今年对127名女职工进行了妇女病健康体检。公司没有用未成年工。
3、劳动保护的发放严格按照有关规定执行，去年对劳保用品的发放和管理办法进行了修订完善，对几个配备不合理的岗位增加了劳保用品。
奥伦分公司工会
