如何当好基层学校工会主席（共11篇）
学校工会在学校的各项工作中起着非常重要的作用，它在学校党组织的领导下，既是学校行政的监督机构，又受学校行政的制约，更是学校行政的好帮手。下面就怎样当好学校工会主席，谈谈我的一些看法。
一、当好学校工会主席，要紧紧围绕一个中心
教育质量是教育的生命线，提高教育教学质量是学校的中心任务。实践证明，学校工会只有紧紧围绕学校中心工作开展活动，工会工作才会卓有成效。
二、当好学校工会主席，要不断提高两个素质
1.提高思想政治素质。工会主席必须坚持正确的政治方向，坚定不移地走中国特色的社会主义工会发展道路，在工作中自觉地坚持党的基本路线和全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，认真执行《工会法》等法律章程和上级的指示精神。
2.提高文化业务素质。学校工会主席要认真学习政治理论、法律法规、教育理论、工会等相关知识，熟悉工会工作的特点与规律，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来。
三、当好学校工会主席，要扎实培养三种能力
1.“会说”的能力。一是对上要协调好与党政及其他有关部门的联系，并做好相关的工作汇报和反映；二是对下要协调好与教职工的关系，并做好相关劳动关系的协调。
2.“能听”的能力。应不断深入教职工之中，经常了解教职工的意愿，倾听教职工呼声，积极为他们排忧解难。
3.“勤走”的能力。工会主席既要到工作开展较好的地方去，又要到困难和问题多的地方去。
四、当好学校工会主席，要认真扮演四种角色
1.教职工合法权益的维护人。必须根据《劳动法》和《工会法》等有关法规的要求，维护广大教职工的合法权益。
2.教职工参与管理的代言人。一方面要在党政联席会上主动反映教职工关注的热点、难点问题；另一方面要积极促成学校认真制定教代会制度、重大事项决策制度、校务公开制度等，真正让教职工当家做主。
3.教职工嘘寒问暖的知心人。在教职工思想有疙瘩时，能与他们促膝谈心；在对改革政策不理解时，能为他们释疑解惑；在发生矛盾纠纷时，能为他们出面调解；在发生困难时能为他们排忧解难。
4.学校管理的内行人。工会主席只有成为学校管理的内行人，才能更好地代表广大教职工参政议政，才能实现维护学校利益与维护教职工利益的统一。
五、当好学校工会主席，要重点抓好五项工作
1.加强民主政治建设。工会要促成学校一要规范和创新教代会制度，坚持学校每年至少召开一次教代会，落实教代会职权；二要全面推行校务公开。
2.努力为教职工办实事、办好事。要贯彻落实上级《关于实施教师健康工程的通知》精神，定期组织教职工体检，督促落实教职工医疗保险和社会保障，组织教职工参加各种医疗互助补充保险。
3.建设良好师德师风。工会要配合学校抓好师德师风建设。促进教职工队伍整体素质的提升，用劳模、师德典型的伟大品格感动、启迪、鼓舞教职工。
4.积极开展文体活动。坚持开展群众性文体活动，增强教职工身体素质。要坚持组织教职工每期至少一次的大型文体健身等活动，促进教职工的身心健康。
5.加强工会自身建设。加强工会组织建设，按时搞好换届选举；实行目标管理考核，认真完成全年各项工作；主动抓好“教工之家”建设；深入开展调查研究，不断完善工会工作；认真做好工会财务、经费审查、信访、困难职工档案、报刊订阅等工作。
六、当好学校工会主席，要牢固树立六种意识
1.大局意识。工会工作必须从学校大局中找准方位，围绕教育中心任务，创造性地开展各项活动。
2.责任意识。作为学校工会主席要有敢于担当的意识，独立思考工作的能力，敢于吃苦、乐于奉献的精神。
3.法律意识。工会主席必须树立强烈的法律意识，必需组织广大教职工学法、知法、用法、护法，必须自觉依法维护、依法参与、依法管理。依法开展工会各项工作。
4.创新意识。要更新观念，找准位置；创新方法，增添活力。以教职工广泛参与为主，以寓教于乐为主，让教职工在活动中唱主角，在娱乐中受教育。
5.群众意识。在工作中要注重三个第一，即把维护教职工合法权益作为“第一要务”，把教职工关心的热点难点问题作为“第一抓手”，把解决教职工困难作为“第一职责”。
6.协调意识。要自觉接受党的领导，争取学校党政的关心和支持，把更多的资源和手段赋予工会组织，为工会工作创造一个很好的工作环境。
七、当好学校工会主席，要特别注重七个方面
1.注重学思结合。学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好工作的重要基础。
2.注重自我定位。学校工会主席在开展工会活动中应该是一个主角，而在整个学校工作中又是一个配角。
3.注重角色转换。工会主席在学校党政班子面前是教职工的代表，要为教职工说话，而在教职工面前是学校班子成员代表，要让教职工明白、理解、支持学校的工作。
4.注重量力而行。工会主席要根据学校的条件、环境和要求去做好每一件事，不要给学校出难题，不要给上级出难题。
5.注重任人唯贤。要把政治靠得住、工作有本事、作风过得硬、群众信得过的干部，充实到工会队伍里来，并根据其特长合理安排他们的工作。
6.注重勤政廉洁。工会主席要加强学习，认真领会，以身作则，严于律己，自觉接受组织和群众的监督。
关键词：工会主席；基层工作
充分发挥工会的职能，做好职工的思想工作，维护职工合法权益是基层工会面临的一项重要任务，也是广大煤矿工人对工会组织的最大期望和要求。怎样当好基层工会主席，应该是每一位基层工会主席需要认真探索的问题。
一、工会主席需要顺应民意，扮演好自己的角色
工会组织代表着广大人民群众的利益，工会主席的职责就是代表广大人民群众发言，所以要做好自身的工作，工会主席必须顺应民意，扮演好自己的角色。
首先，工会主席要承担起维护职工权益的角色。工会主席要认清自身的职责并严格履行，站在职工的利益上去思考问题，时时刻刻考虑到员工的委托，主动在党支部的会议上反应群众的思想状况，对职工生活和工作中存在的重点问题和难点问题及时予以关注，让党组织及时了解到基层工作的真实情况，听到基层工作者的要求和呼声，让自己在党支部和群众之间构建一座沟通的桥梁。
其次，工会主席应该大力促进党政工领导联席会议的召开。党政工联席会议一般一年召开一次，是解决职工生活困难问题、探亲问题和工地活动室等相关问题的重要契机。在联席会议上党支部可以实现和公司各层面职工的交流和沟通，将广大职工群众的意见和呼声及时考虑到企业的各项改革措施之中去。
再次，工会主席应该在情感上关心员工和爱护员工。工会是职工在企业中生存的依靠，是职工的第二个家，工会干部在工作过程中不仅仅是工作人员，还要扮演起职工家人的角色。职工都不希望和工会干部之间的距离感过大，他们希望工会干部能够深入到他们的生活之中去，和他们亲切交流和谈心，当企业在政策变动的时候能够为他们及时解惑，当企业利益和员工利益出现冲突的时候能够主动为他们出面调节，当他们的工作和生活出现问题的时候能够及时为他们排忧解难。比如说当某些职工的经济状况出现极其困难的情况时，工会主席应该发动全体的员工对其进行帮助。笔者作为工会主席，当有职工来访的时候都会亲自进行接待，将为员工办实事和解决实际问题作为工作的宗旨，这样工会在职工中的形象也会日益提升，在职工心中积累起威信。
最后，工会干部还要对企业管理工作熟悉和了解。企业的不断发展和壮大也对工会干部提出了更高的要求，他们不仅仅要掌握工会工作的要点，还要熟知经济、法律和管理方面的专业知识。在新的时期职工对于过去主观解决问题的方式已经不再接受，他们对工会干部自身工作的科学性和预见性有了更高的要求，所以工会主席除了熟悉自己的工作业务范围，还要不断地扩展自身的经营知识和管理知识，将工作的范圍延伸到生产经营的第一线。工会主席代表了职工的利益，他们只有掌握了企业管理的基本技能，才能更好地发挥职工代表的作用。
二、工会主席需要发挥与时俱进精神
在新的时期工会干部需要具备的不仅仅是能力，更为重要的是创新的精神，这是时代发展对工会主席提出的基本也是必然的要求。工会主席的创新工作要建立在传统工作的基础之上。所以，笔者认为工会主席需要从以下几个方面来发扬时代精神，积极踊跃创新。
首先，工会主席要具备大局意识。任何一个领导缺乏大局意识都难以培养全面的掌控能力和高超的领导能力。工会主席需要服务企业发展大局，其工作方向绝不仅仅局限在自身工作范围之内，其每一个言语、每一步行动、每一项规划都要思考单位发展大局，做好自身基础管理的工作。工会干部应该以企业的任务为重心，充分调动起员工的工作积极性和主动性，使得员工能够为企业的发展发挥自己最大的潜能。工会主席可以在日常工作中组织各种劳动技能大赛，让员工能够从自身的本职工作出发，意识到自己在现有岗位上面临哪些困难和瓶颈，坚定自己工作的信念，做好、做强自己的本职工作；工会主席还可以组织职工进行适当的培训活动，在培训班和学习班学习的过程中不断提升员工的综合素质和职业道德素养，使得员工的工作能力和岗位技能更加适应企业的发展要求，更加适应企业发展环境。唯有从大局出发开展工会工作，工会主席才能得到基层员工的支持，也才能在党政工作中取得良好的成果和绩效。
其次，工会主席应该具备创新意识。社会形势处于高速的发展变化过程中，企业的发展态势和竞争形势也在日益变化，工会主席应该具有时代精神，发挥创新意识，动态提升自身的意识形态，紧跟时代的发展步伐。工会主席进行创新的时候首先需要具备的是换位思考意识，用辩证的方法来看待工作问题，突破传统工作方法、思维和模式的界限，在日常的工作范围中找到创新点，将工会工作通过相关的主题活动变得更加娱乐和大众。工会主席除了组织大型的综合活动之外，还要定期或者不定期地带领职工群众开展具有教育意义的娱乐活动。
再次，工会主席要具备团队意识。工会主席要做好工作，一方面要具备运筹帷幄的精神，另一方面还要依赖整个团队进行工作开展。工会主席即便再高明，也不可能是全才全能，任何一个人离开团队的力量都难以取得独自的成功。笔者认为不管是团队还是个人，都需要有要明确为之奋斗的目标，如果目标不明确的话，那么一个团队或者一个人就会丧失奋斗的意志、迷失努力的方向。工会主席需要每一年都制定一个主要的工作目标，并通过民主管理、劳动竞赛、和企业文化等形式来进行工作目标强化。工会主席要维持军心，坚定力量和决心，集中精力带领团队去实现目标。笔者在自身的工作中秉承以人为本的管理理念，和广大的职工群众不仅要构筑领导和被领导的关系，还要构筑朋友的关系，时常与他们推心置腹，帮助他们找到自己工作的发展方向，解决其在思想上的问题和实际生活中的困境，调动他们的工作积极性并取得他们的爱戴和拥护。
三、工会主席需要转变工作作风
首先，工会主席要注重作风建设，将工作重点放在基层的位置上。工会主席在日常的工作中应该注重调查研究的重要性，在调查和研究的过程中进行工作机制和活动形式的创新，找到在每一个时期增强工会组织活力和影响力的方式和方法，在职工心中提升自己的形象。
其次，工会主席多做好事。工会主席主要要抓住职工痛痒的关键所在，而工会主席要做到这一点就必须提高对自己的要求标准，时刻关注职工的情绪并及时感知，将群众的需求作为工作的第一选择，认真倾听民情、观察民意，关注一线的职工和群众真正关注的是什么，期盼的又是什么，从职工群众最为关心的事情做起，想方设法地帮助他们解决实际生活中的困难，用满腔的热情为职工群众排忧解难。工会是广大职工群众利益的代表者，工会主席是广大职工群众利益的发言人，工会主席应该和其他党政领导有明显的区别，不能带有明显的官腔和官味儿，不能害怕群众之间出现矛盾，更不能庸庸碌碌、无所作为，工会主席要做到的是勤政、廉政，给广大职工群众做出表率的力量，使得基层职工群众的发展具有更为稳定的基础。
总而言之，我国已经进入了经济改革向社会改革转型的关键时期，基层工会要想顺应时代要求，工会主席也要注重自身的建设，关心民生问题，推进和谐、切实维护广大职工群体的根本利益，将员工的工作积极性发挥到最优，使得企业的发展更上一层楼。（作者单位：山西省晋城市城区晋城煤业集团机关物业公司）
参考文献：
[1]谭红梅.关于如何当好煤炭企业基层工会主席的思考[J].社会博览，2013.
[2]贺学军.如何当好工会主席，做好新时期基层工会工作[J].科技创新导报，2014.
企业工会是企业联系员工的桥梁和纽带，也是做好员工思想工作、保证企业和谐发展的关键环节。如何充分发挥工会的职能，做好员工的思想工作，维护员工合法权益是企业工会面临的一项重要任务，也是广大员工对工会组织的最大期望和要求。企业工会根植于广大员工之中，是整个工会工作的基础，而开展好企业工会工作的关键在于企业工会主席。那么，怎样当好企业工会主席，应该是每一位企业工会主席需要认真探索的问题。结合自己在中铁建设集团有限公司市政工程分公司的多年工作实践，笔者认为，当好企业工会主席，主要应该从以下几个方面加以提高。
一、善于协调工会组织内外部关系，营造和谐的工作环境
工会主席是协调企业工会内外部各种关系的“润滑剂”，企业工会各项工作的顺利实施，离不开企业党政领导的关心和支持，离不开企业员工群众的积极参与，为此，要坚持做到以下几点：
（一）善于沟通，协调好与党政领导的关系
工会是企业联系员工的桥梁和纽带，日常工作中，笔者一方面应向员工宣传企业的管理目标、理念和措施，引导员工适应形势、更新观念。另一方面应及时向单位党政领导汇报工会工作情况和员工中的焦点、难点、热点问题，并提出解决问题的建议，做到到位而不不越位。同时邀请党政领导参与工会组织的各类文体活动，增进领导与员工间的交流，赢得党政领导的信任和支持。
（二）民主决策，处理好与工会委员会的关系
工会委员会是工会组织的最高权力机关，我单位工会每年的工作计划、制度、考核和表彰、工会经费的使用情况等都要经过工会委员会的讨论审议，充分发挥每一位工会委员的主观能动性，逐步在工会组织内建立相互信任、公开透明、和睦相处的良好氛围。
（三）依靠员工，处理好与员工的关系
笔者的直接工作对象是员工，为此，笔者坚持深入生产经营一线，了解员工的所思所想。在工作中耐心细致地说服教育，极少用行政强制性手段，把员工反映情况当作对自身的信任，求同存异，赢得员工群众的信赖。同时，在员工困难补助、绩效考核等重大事项尤其是涉及到员工切身利益的事项实行阳光操作，从而稳定情绪，凝聚力量，增强员工对单位的认同感。
二、注重学习，厘清责任，展示工会干部好形象
中铁建设集团有限公司市政工程分公司现有的工会干部都是兼职并长期工作在生产经营一线，掌握和运用工会工作的理论和方法相对薄弱。为此，笔者在加强自身学习的同时，进一步强化了工会干部的队伍建设。
（一）注重学习，提升自我为了让自己不做上台讲话的“喇叭”，解决员工思想问题时的“哑巴”，笔者先后学习了工会理论知识、法律知识和人力资源管理等知识，并坚持做好读书笔记，本着“干什么、学什么”，“缺什么、补什么”的原则，不断提高自身的综合素质。日常工作中养成制定阶段性工作计划、记录工作目标完成情况并每周总结的习惯，凡事日事日毕，做到有计划、有总结，不断积累工作经验。
（二）注重培训，提升提升素质
笔者要求我单位工会干部要以身作则，要求员工做到的自己首先要做到，对涉及员工切身利益和行为规范方面的制度要理解透彻，这样才能做好员工的思想工作。因此，笔者分批组织我单位工会干部参加各类工会干部培训班,为我单位工会干部配备了《员工岗位精神》、《赢在节俭》等书籍，提升工会干部的理论和实践水平，也增强了他们的爱岗知心、敬业之心、责任之心。
（三）厘清责任，完善机制
设立乡镇人大主席，是我国完善人民代表大会制度的一大创举。它对于加强我国基层政权建设和推进依法治国具有积极的现实意义和深远的历史意义。笔者试从“三性”上谈点粗浅的看法和认识。
一、思想的适应性
在我国的政权体系中，乡镇一级人民代表大会是最基层的国家权力机关。它的概念虽然与县级以上的人民代表大会有所区别，但它同样担负着法律赋予管理国家事务的重要职权，同样是宪法规定的“一切权力属于人民”，人民当家作主的政体形式。作为最基层的政权机关，它必然是国家各项工作的立足点和归宿点。俗话说得好：上面千条线，下面一根针。国家的一切法律和政策，最终都要落实到乡镇。从这个角度讲，基层国家权力机关更具有特殊的地位和作用。因此，加强和完善乡镇人大建设，更具有重要的政治意义。彭真同志曾经指出：“我们国家政治体制改革和国家机构的设臵，都应当是从政治上和组织上保证全体人民掌握国家权力，真正成为国家的主人。”在乡镇人民代表大会中设立主席团并增设主席，这正适应了加强基层民主政治建设，保证人民当家作主地位、行使管理国家事务权力在组织上的需要。我们从事乡镇人大工作的同志应该认识其本身的工作意义和价值，摆正自己的位臵，端正自己的态度，以适应我国政权建设和发展的要求。但也无可讳言，至今我们有些从事乡镇人大工作的同志，对此并没有深刻的认识，总觉得自己到了人大，就是到了“二线”，再没有奔头了。这种认识的错位，究其根源，固然有其自身的原因，但社会上的“大牌子、空架子，二线干部找岔子”的议论，加上在配备人大干部上的一些不妥当做法“诸如年龄大，到人大”，也应该说是影响人大干部思想情绪的一个方面。人大干部是不是“二线”干部?人大主席团是不是“二线”机关?是不是无所作为了?回答是否定的。按照《江苏省乡镇人民代表大会工作暂行条例》赋予的八条职权，乡镇人大主席不但责任重大，而且任务较重。人大工作与党委、政府工作，地位、性质和作用不同，它们的工作方式方法自然就各有其特点和规律。到人大工作的同志必须面对现实，转好两个弯子，确立两个观念。一要转好思想弯子，克服失落感和空虚感，确立人大工作大有可为的观念。说得更明白一点：乡镇人大主席是乡镇人民代表大会作用的实践者和体现者，他的一举一动、一言一行都会给社会以影响。既然组织把自己放到了人大工作岗位上，就应该自尊自爱，勤奋工作，不要妄自菲薄，更不要自暴自弃，有为才能有位。二要转好工作弯子，克服主观臆断的作风，确立民主决策的观念。大家知道，人大工作的同志，多数或者是曾经在党委、政府工作过的，习惯了指令式的工作方法。这种做法久而久之，会给工作带来负面影响的。在人大是集体讨论、决定问题并有严格的操作程序。乡镇人大主席虽然具有特殊身份，但在集体决策中也只有一票权。人大主席应该时时注意发扬民主，处处走群众路线。在重大问题的处理上，除了向同级党委报告外，还必须到代表、群众中去征求意见。体察民意，才能使决策有牢固的群众基础；才能更好的把党的主张上升为国家意志变为人民群众的自觉行为；才能更好地推进政府工作。
二、关系的正确性
乡镇人大对各方面的关系要摆正确，这是做好人大工作的前提和保证。首先，要处理好人大与同级党委的关系。众所周知，执掌政权的是中国共产党，她的执政地位是通过支持人民当家作主，实施对人民代表大会政治上、组织上的领导来实现的。人大主席的工作理所当然的要在同级党委的领导之下。作为人大主席应该怎么做?笔者认为要“三坚持”、“三主动”。一要坚持定期向党委报告工作，主动听取党委对人大工作的意见和要求，让党委了解和掌握人大的全面工作情况，加强对人大工作的领导。同时还应认真贯彻党委的决策，善于把党委的主张，通过法定程序上升为国家意志，变为群众的自觉行动，以保障党委意图的实现。二要坚持围绕党委的中心工作，主动沟通人民群众与党委之间的联系。人大代表是人民的代言人，他们生活在群众之中，是一支庞大的群众工作队伍。有权力和义务向国家机关反映群众的意愿和呼声。因此，乡镇人大应该针对党委每一时期的中心工作，深入群众，了解民意，把听到的意见和看到的情况向党委作出报告，提出切实可行的建议。有的同志思想上存在着怕向党委反映群众意见而影响团结，影响关系的顾虑。这大可不必。只要我们把着眼点放在实践“三个代表”重要思想上，放在使人民群众加深对党委的信任度上，放在增强党委在人民群众中的凝聚力上，党委是会理解并支持的。三要坚持重大事项报告制度，主动做好党委安排的工作。乡镇人大主席除了坚持重大事项向党委报告，以取得党委的支持外，还应该按照党委的统一工作部署，在法律规定的职权范围内，全方位地开展活动，整体推进乡镇的中心工作，以保持党委、人大、政府的步调一致性。作为人大主席只要积极认真地贯彻党委的意图和主张，就能妥善处理好与党委的关系。其次要处理好人大与政府的关系。从法律角度讲人大与政府是监督与被监督的关系。周恩来总理生前曾经说过一句话：监督就是对政府工作“找岔子”，便于政府改进工作。如果我们的监督者和被监督者都持这种心理状态，何怕搞不好关系。然而事实并非完全如此。仅就人大而言：有的不善于监督，人为地把关系弄得很僵；有的不敢于监督，怕影响关系；有的曲解监督，把关系处理得极不正常。笔者认为，处理好人大与政府的关系，应该采取积极的态度。人大在监督中，只要出于公心，为民喉舌，依法办事，把握监督力度，讲究监督效果，政府是愿意诚心接受的。人大与政府的工作目标一致，人大的监督同时也是支持政府工作。通过人大这条畅通的民主渠道，把人民群众的意见和呼声反映给政府，让政府真正了解人民群众赞成什么?反对什么?对政府工作中出现的问题应予指出并集中民智，提出有价值的意见和建议，督促政府改进工作。这样，既能保护人民群众的根本利益，又能维护政府的形象，进而也赢得了社会，包括政府的尊重，这不更密切了人大与政府，人大与人民群众的关系吗?其三，要处理好人大主席与主席团的关系，人大主席在主席团中，仅是其中的一员。因此，主席应摆正自己的位臵，不可以“领导者”自居，要平等待人共事。在工作上要注意方式方法，讲究民主，听取和采纳主席团其他成员的意见和建议，遇事共同研究、共同协商、共同拍板，发挥整体功能作用。作为主席团的主席，在政治上、生活上也应关心其他成员，使主席团这个集体始终充满生机与活力。其
四、要处理好人大主席与代表的关系。人大代表是国家权力机关的主体，也是做好人大工作的基础。人大主席与代表是平等的关系。但从特定的环境和条件讲，人大主席与代表又成了公仆与主人、领导与被领导、服务与被服务的关系。人大主席要处理好与代表的关系，保证代表民主权利的真正实现。作为乡镇人大主席就要以此为工作的出发点和落脚点，在组织代表活动和发挥代表作用中，加深与代表的思想感情交流，密切与代表的联系。一是应采取适当的形式和措施，保障联系渠道的畅通。人大主席以及主席团的其他成员要经常保持与代表的联系，到选区中去，到选民中去，倾听代表的意见和要求，尊重代表的权利，实实在在地为民办事。二是为代表创造管理国家事务的环境和条件，让代表更多的知情知政。积极组织代表参与政务活动，评议政府职能部门活动工作，在活动中，切实履行自身代表职责。代表作用得到了发挥，自身的民主权利得到保障，他们与人大主席的关系就能自然的融洽起来。
三、工作的主动性
乡镇人大主席能否干好工作，其主动性是至关重要的。一是人大体系不构成上下级领导与被领导关系，无硬性指标，二是人大本身，工作环境相对宽松。有的同志说，“不想干没事干，要想干干不完”就足以说明了这个问题。如果人大主席没有强烈的责任心和使命感，缺乏自觉性，又从何谈“主动性”?作为人大主席应具备甘为孺子牛的思想，恪守职责，不负重托。一是主动加强学习，增强本领。人大工作是集法律性、民主性、群众性和专业性于一体，有自身的特点和规律。人大主席要胜任工作，就应主动加强学习，不但要向书本知识学习，还要向实践知识学习。只有熟悉和掌握了必备的知识，才能以不变应万变，把握工作的主动权，做好人大工作。二是主动履行职责，不辱使命。乡镇一级政权机关，人大主席的地位是核心的，法律赋予的职权是崇高的。人大主席的地位能不能得到充分体现，职权能不能得到有效行使，关键在于人大主席自身工作的能不能发挥“主动性”。人大主席中或多或少还存在这样那样的思想顾虑。如认为一个人无法干好人大工作；干了工作，怕弄不好闹矛盾；依法办事，怕得罪人。殊不知，人大主席的权力是人民给的，不认真履行职责，就是失职，你就不怕得罪父老乡亲吗?虽然当今的中国还没有实现“法治”，工作起来不可能没有难度。但只要我们基层人大工作的同志不辱使命、知难而进，当推进民主法制建设的促进派，主动而认真地履行法律赋予的职权，大胆而勤奋地开展人大的各项工作，是会得到人民群众支持和拥护的。三是主动改进工作，提高效益。乡镇人大工作同其它工作一样，也要讲究工作方法，提高工作效益。现在社会上确实有一种偏见，好象人大工作没有直观的效益就无效益可谈。其实人大工作效益表现是深层次的、长期性的、多方面的。例如通过组织代表选举，选出一个好的乡镇长，他会真心实意为人民干事业；通过监督促进某个涉及群众利益和地区发展的问题的解决，它就会带来可喜的经济和社会效益。人大工作自有其特点和规律，随着依法治国方略的实施和人民代表大会制度的完善，人大工作必然会有新的情形出现，人大工作也会增加新的内容。如何改进人大工作呢?笔者认为有三个方面：一应敢于工作。“路是人走出来的”，只有敢于工作，才能从实践中学习解决问题的工作方法，积累正反两方面的经验，获得“吃一堑长一智的”成果。二应善于工作。找准关键突破口，往往能起到事半功倍的作用。三应勤于工作。勤于动脑、动口、动手、动腿，多到代表和群众中去调查了解情况，研究分析问题，汲取营养，才能丰富自己的知识，求得改进工作的方法。以上所述“三应”，主要从途径而言。人大工作既然要不断创新，不断上台阶，就必须开拓思路，大胆摸索，改进工作，以适应人大发展的需要。得到代表和群众的信赖，树立起自己的形象和威信。
铜矿峪矿工会搭好“两个平台” 促进群众性经济技术创新活动深入开展
—方 政
在近几年的群众性经济技术创新活动中，铜矿峪矿工会把提高职工技术素质和引导职工为企业挖潜增效作为服务职工，服务企业的切入点，坚持搭好“两个平台”最大限度地把广大职工的积极性和创造性引导凝聚到学技术、争一流、做贡献上来，既激发了广大职工的学习和创造热情，又为企业创造出可观的效益。走出了一条以开展群众性经济技术创新活动为平台，不断提升工会“双服务”水平的创新之路。
搭建技术学习交流平台，为职工成长成才服务
铜矿峪矿是国内最大非煤地下矿山,设计产能600万吨，2016年预计完成720万吨。在集团公司科学发展、转型发展、安全发展活动中承担着重要责任和任务。特别是在二期工程建设过程中，一大批新装备、新技术的投入、消化、吸收成为了企业发展的技术瓶颈。在这一过程中，铜矿峪矿工会积极融入企业发展所需，从2003年开始至今每年举办一次职工职业技能运动会，根据新设备投入情况，适时增加参赛新工种，使参赛工种从第一届的三个增加到现在的十二个，工种设置从最初的钳、电、焊基础工种，扩大到如今的SINBA1254深孔台车、DB120劈裂台车、各类油、电等大型现代化设备操作工种，参赛人数达到了2600余人，累计产生岗位技术能手457人。其中2016年第十四届职工技能运动会，报名人数达到803人，通过理论考试进入决赛的人数达到536人，通过历时5个月的练兵比武，新产生技术能手27名，在全矿已经形成领导高度重视，矿山发展所需，职工广泛认可的群众性技术创新活动，我们的做法概括为“两创新，一推广”即：机制创新、激励创新、技术推广。
一是机制创新，开展职工技能运动会不是阶段性的活动，而是一项具有战略意义的创新活动。多年来，铜矿峪矿历届领导班子共度重视，并形成长效机制，成为一项长期坚持的群众性技术进步工作。矿里每年都要投入充足的人力物力开展这项活动。形成了党政支持、工会运作、职工参与、各方协作的格局。技能运动会设组委会领导组、办公室、职能组和专业组。职能组包括监督组、安全组、宣传组、后勤保障组和组织协调组。分三个阶段举行，先期由各专业组对每个工种精选专业复习题，打印成册，人手一份，分发到基层单位进行理论培训；中期是实际操作比武阶段，在整个比赛过程中矿纪委、劳人科、安环科等部门在考试考场纪律及考试的评判过程中全程参与监督，确保了比赛的公正性；最后是汇总总结评比阶段，总结经验，查找不足，持续改进。整个活动持续两个半月时间，真正把开展职工技能运动会作为对全矿岗位职工进行的大培训和大练兵的“大课堂”，每年一次，长期开展，形成了全方位、多层次、宽领域、立体化的技术培训比武活动体系。
二是激励创新，我们对在技术比武中取得名次的参赛人员，不仅授予“岗位技术能手”称号，还按照《铜矿峪矿工人技术能手津贴发放管理办法》从次年享受为期一年的技术能手岗位津贴；对组织得力、措施到位并取得突出成绩的单位授予“职工职业技能大赛组织奖”；对成绩有大幅度提升（和上届成绩相比前进10--15名）的个人授予进步奖，以激发职工广泛参与的积极性。同时把岗位技术能手称号作为职工评比、晋升以及短期合同制职工转制的重要参考依据，通过多管齐下的激励措施，在广大职工中形成了学业务，比技术，争的一流的技术比武氛围。
三是技术推广，通过连续十三年举办职工技能大赛，为我们矿培养了一大批技术能手，成为了矿山发展建设的主力军。在技术推广应用上，我们从2015年开始，尝试在技术条件成熟的工种中推广先进操作法，采取由技术专业组在组织技术比武过程中将本专业组比武工种的操作方法进行研讨、总结和提炼，推选出先进操作法在全矿基层单位进行推广。目前我矿已经选取技术成熟的钳工、浮选工两个工种的先进操作法在全矿进行推广，取得初步成果。通过技术比武总结先进经验，以点带面进行技术推广，逐步提高全员操作技能，为矿山建设发展提供人才和技术保障。
搭好“五小”合理化建议平台，为企业发展创新创效
近年来，铜矿峪矿“五小”合理化建议成果《电机车无人驾驶通过卸载桥技术》获得山西省第七届轻工“五小”智慧杯竞赛三等奖》、《提高大球磨系统两项工艺技术指标》获得2012年有色金属行业协会QC成果发布优秀奖、《提高Φ5.3*805溢流型球磨机台效》获得2013年山西省质量协会QC成果发布优秀奖、《提高Φ5.3*805溢流型球磨机运转率》获得2014年有色金属行业QC成果发布优秀奖。《关于选矿厂新建临时3#、22#皮带运输机实现新系统与老系统工艺衔接》的建议实施后，解决了老系统矿量不足和新系统矿量过剩的问题，该项五小建议的实施为我们矿实现产量连年攀升奠定了基础，并且一直沿用至今，发挥着不可替代的巨大作用。
这仅仅是我们矿“五小”创新活动取得成效一个“缩影”。在铜矿峪矿矿小革新、小发明、小设计、小改造、小窍门的“五小”创新创效活动广泛开展，从技术科室到基层队段，从专业技术人员到普通职工，人人都是都是“小专家”个个都是“小诸葛”。自2002年以来，我们矿征集各类“五小”合理化建议和技术改进项目16371条，创造价值上亿元。这些创新成果被运用于企业生产、服务和管理等领域，不仅有效提高了工作效率、优化了工作流程、完善了企业生产和管理中的薄弱环节，有力促进了企业安全生产和节能降耗目标，也为实现二期工程达产达标，建成全国最大地下非煤矿山创造出巨大效益。不仅为广大职工展示才华提供了良好平台，也为企业创新发展注入了不竭动力。
我们经过多年来的实践，在开展全员“五小”合理化建议活动中，推行实施了“三确定，四突出”的工作模式。
一是确定组织机构，在机构设置上,成立了合理化建议和技术改进评审委员会，下设及三个专业评审组，各基层队段也相应地建立了以行政负责人为组长的“五小”征集工作机构。从2010年起矿里把合理化建议和技术改进工作纳入到标准化班组考核内容，定期组织检查。形成了矿、队、班组三级合理化建议和技术改进征集网络机制，为推进“五小”活动的开展提供了组织保证。二是确定年度指标，认真编制年度合理化建议和技术改进项目征集计划，根据各单位工作性质对设备大户、承担新系统、新工艺、和技术指标要求高的单位和技术科室每年以文件的形式下达分解指标，实行量化考核，并将考核结果纳入到年度争先创优考评体系。对其他单位、科室围绕本单位、本部门的生产经营、安全管理你、技术改进、修旧利废等方面开展全员合理化建议征集工作，做到了合理化建议征集工作覆盖到每个班组，每名职工。挖掘职工的聪明才智，实现岗位节支增效，促进安全生产。三是确定工作重点。全矿43个基层单位和16个科室按照工作性质和生产工艺划分工作重点，生产技术科室、选矿厂、旋回胶带运输工段、运输队等单位，抓好技术攻关和提高设备运转率和打通工艺环节开展活动。掘进、深孔、出矿单位重点围绕强化一线生产作业中安全隐患排查、确保安全生产开展工作。辅助单位重点围绕节支降耗、加强管理开展工作。后勤、政工科室重点围绕提高服务质量、强化管理等方面开展工作。这样，“五小”征集工作与单位生产实际和人员素质状况相结合，既有整体目标，又有主抓方向，保证了合理化建议内容广而不散，体现出了各单位的特色。
“四突出”是突出重点工程和生产中的重点环节，突出职工参与活动的广泛性、突出活动内容的多样性、突出奖励的点面结合。一是突出重点工程和生产中的重点环节。在这方面我们矿根据每年的重点工程和新设备的投入运行情况，在打通工艺环节，解决技术瓶颈问题上组织公关，并将其纳入到年度开展群众性经济技术创新工作中，选好切入点，列入工作计划。特别是生产科室提出的《二期530中段5#矿体提前拉低的建议》实施后，解决了由于二期工程溜破、胶带运输系统建设滞后，影响二期工程进度的衔接问题。该项目获得集团公司当年“合理化建议和技术改进优秀项目”。二是突出职工参与活动的广泛性。从技术人员、重点岗位员工到普通工人，人人参与。职工结合自己岗位特点和工作流程，有针对性地提出改进措施和建议。各单位合理化建议领导组定期召开专门会议，制定本单位实施措施，把宣传发动工作落到实处，将建议指标分解到班组。基层全员合理化建议由基层分会主席负责落实，每月以全员合理化建议征集月报表的形式上报到矿工会，矿工会年度进行统计考核，全员合理化建议征集数达不到在册职工人数90%的单位，要纳入到争先创优和五好支部考核内容，未完成的单位不得评为先进分会。三是突出建议内容的多样性。从多角度认定建议的成果，只要是有利于技术进步、提高效益，只要在节能降耗上有所收益的建议，不管大小都列为职工全员合理化建议征集的内容，扩大了征集的内涵。例如出矿三队提出的《关于用镍铬丝自制木梯防酸钉的建议》，解决了井下梯子存在的安全隐患问题；为防止井下367v低压启动变压器损坏，掘进二队焊制了简易铁盒进行防护；为防止跑冒滴漏，磨浮一段自制水管管卡，在实际应用中取得较好效果。为服务企业安全生产，我们把岗位隐患排查也纳入到全员合理化建议征集内容，有的虽然是几句话，如：530水平井口需要设立警示牌、电机轴承需要补加润滑油等，围绕设备维护、隐患排查提出整改建议是目前基层队段开展合理化建议的主要内容。确实发挥了员工“我要安全”的主动性，增强了员工主人翁意识。四是突出奖励的点、面结合。从激励机制上推动“五小”活动的开展。尤其是在围绕我矿二期工程生产建设方面，通过在解决重大问题上进行攻关，提出了一批时效性强、产生重大效益的项目。如《关于二期混合井副产废石提升系统实行联动控制的建议》实行联动控制后，解决了提升系统分区控制环节多、速度慢的问题，提高了提升效率；《关于确保选矿厂改扩建期间维持400万吨产能的建议》将原来两个碎矿工段进行合并，实现了选矿厂改扩建期间不停产；《关于解决二期工程拉底下向孔施工及爆破存在系列问题的建议》取消了下向孔施工，减少深孔单位面积担负量，同时降低采矿成本。这些“五小”建议的实施强化了生产管理，保证了生产的衔接，稳定了产能。合理化建议设有特等奖、一至五等奖和鼓励奖，从奖励的范围上极大地调动了广大职工参与的积极性。
2016征集全员合理化建议(含“五小”成果)1365条，向公司申报50万元以上建议13项，立项8项，通过规范程序、定期评审、建立激励机制等有效方式，极大地调动了工程技术人员和广大职工为企业献计献策、贡献智慧的积极性和工作热情，也为企业创造出显著的经济效益。我们矿连续八年被集团公司工会授予“合理化建议优秀组织单位”称号。
基层工会主席的产生： 《中国工会章程》第二十七条规定，主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委
基层工会直接选举工会主席，是指基层工会通过召开会员大会或会员代表大会，由会员(代表直接投票选举产生工会主席、副主席。这种选举方式一般在会员人数比较少的具备条件的基层单位进行。
直接选举工会主席的程序和主要方式：
①由党委组织部门提出工会主席、副主席的基本条件，向本单位全体会
②不提名选举候选人，由会员(代表大会通过无记名投票方式直接选举产生工会委员会和主席、副主席。在获得法定有效票数的被选举人中，按得票多少直接确定工会主席、副主席和工会委员会委员。
③召开会员(代表大会通过无记名投票方式，先采取差额选举产生的工会主席、副主席，或通过会员(代表大会，先采取差额选举的办法进行预选，预选产生工会主席、副主席候选人，再由会员(代表大会等额选举产生工会
主
席、副
主
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。员
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公
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举
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④先推荐产生工会主席、副主席候选人，由会员(代表大会通过无记名投票方式差额选举产生工会主席、副主席，或者通过会员(代表大会，先采取差额选举的办法进行预选，预选产生的工会主席、副主席候选人，再由会员(代表大会等额选举产生工会主席、副主席。
直接选举工会主席应当注意和把握的几个环节：
①坚持在同级党委和上级工会的领导下有领导、有组织在一定的范围内进行，没有建立党组的单位，在上级工会的领导下进行。
②坚持依法选举、规范程序。严格按照差额选举办法的规定，严格按照选举原则和民主程序进行操作，坚持无记名投票、公开计票、当场公布选
③认真做好候选人的推荐工作。要事先公布工会主席、副主席候选人的条件，采取组织推荐、会员联合推荐、会员自荐等方式，并经会员反复酝酿后确定人选，报同级党组织和上级工会审查同意后，提交会员(代表大
④做好直接选举前的思想发动和组织工作，对于员思想认识不明确，对工会主席、副主席的人选存在较大分歧，或企业出现重大生产经营问题及存在职工队伍思想波动较大等情况的，则不具备直接选举条件，不应采取直接选举工会主席、副主席的方式进行选举。会
通
过
。举
结
果。
基层工会工会主席的职权：
①负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。
②参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。
③以职工方首席代表的身份，代表职工与企业进行平等协商、签订集体
④代表和组织职工参与企业民主管理。
⑤代表和组织职工监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵
⑥担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作
⑦
⑧负责管理工会资产和经费。
合同。
犯职工和工会合法权益的行为。
各位领导、职工同志们：
一年来，在公司各级领导的正确领导下，在党组织的关心支持下，在设备队班子和全队职工的积极配合下，紧紧围绕10年我公司提出的总体思路安全生产目标，认真履行工作职责，较好地完成了一年的工作。现就我的思想、学习工作作风、工作业绩、以及廉洁自律等方面进行述职，不当之处望给予批评指正。
一、加强政治理论学习，不断提高政治理论水平坚持用科学的理论武装自己的头脑，用正确的理论去指导工作，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观，深入学习《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》，坚决贯彻党中央、国务院关于倡廉治奢的一系列规定和措施，牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立服务人民、奉献社会的思想，在思想上筑起廉洁自律的防线，在党员、干部中树立艰苦奋斗、廉洁从政的带头榜样，努力发挥领导干部在党风廉政建设中的表率作用。特别是开展深入贯彻科学发展观活动以来，以一名普通党员严格要求自己，按时参加矿政工例会及党总支的学习，书写了近万余字的心得体会和8000余字的党性分析材料。通过学习提高了自己运用科学理论知识分析问题，解决问题的能力。
二、主要工作情况
通过班前会和周一例会认真贯彻学习业务知识和上级的有关文件精神，掌握每位职工的思想动态；认真贯彻学习《弟子规》，让大家懂得要孝敬父母，同事之间要互帮互助；强化各岗位工种的手指口述工作法和岗位实际操作的培训；协助队长对所管辖的设备进行检查和维护，更换了副立井新型液压站，确保设备安全运转；安装了4号压风机；副立井绞车进行了低压双回路的改造等等；规范了工资奖金的分配，通过民主生活会等形势倾听职工的心声，及时掌握每位职工的思想动态，维护职工权利，积极倡导全队职工捐款和献爱心。
三、工作作风及廉政建设
在个人廉洁自律方面，面对各种思想文化、道德观念的互相碰撞，时刻防止腐朽思想的侵蚀，时刻防止拜金主义、享乐主义和个人主义思潮的冲击，自觉提高抵御能力。并且能够认真学习树立科学发展观和构建和谐社会方面的有关理论知识以及关于党风廉政建设、廉洁自律等方面的各项规定，防微杜渐、筑牢廉洁从政的思想防线。
在工作中，没有利用职权之便谋取私利;没有接受宴请和参加用公款消费娱乐活动;没有假借学习培训研讨之名变相旅游等问题；没有用婚丧、生日等事宜借机敛财；没有跑官要官问题；没有参与经商做生意的行为；没有搞封建迷信活动以及参与赌博的问题；没有不履行工作职责，不作为、慢作为或者乱作为的现象。
四.存在的问题及改进措施
近半年来，虽然在各个方面取得了一定的成绩，但也 存在一些缺点和不足，主要表现在：由于工作太忙，放松了学习，对一些理论性的东西掌握得还不够深刻；对一些新时期出现的深层次问题了解不够透彻。作为设备队的工会主席，对职工的教育、感染力度相对欠缺。
思想工作还不深入、不广泛，忙于事务性工作较多，没有重视平时思想的沟通；总觉没时间，总怕别人认为思想工作太“左”、太“虚”。说到底，这是对思想工作的重要性和特殊性认识不足。下一段，要主动地走下去征求职工意见，要有意识地结合工作，结合党员及群众的思想、工作、生活等实际，开展经常性的思想政治工作。
1、主持工会委员会的全面工作，明确委员会工作职责分工，制定工会工作的目标和计划，检查、督促工作目标和计划的落实。
2、主持召开工会委员会、会员代表大会或会员大会等会议，并明确会议主题。
3、在学校党支部领导下，积极参与学校的各项工作,特别是年终考核与教师的职称晋升的量化评比工作,协同学校党、政有关部门组织开展职工活动，提高教职工的事业心、责任心。
4、依法维护教职工的民主权利，组织教职工参政、议政，民主管理学校,定期征求广大教师的意见和建议。
5、关心教职工生活和身体健康，负责协助和督促学校行政努力解决影响教职工健康和安全的问题，搞好教职工集体福利。
6、维护女职工的合法权益，做好计划生育工作和女教职工的保健工作。
7、管好用好工会经费，帐目公开、民主理财，开源节流，为解决教职工后顾之忧多办实事。
8、抓好学校的职代会工作,认真审议校长的工作计划和总结,向学校提出合理化建议。
光阴似箭，日月如梭。转瞬之间2011～2012学已悄然结束，在这一学年的时间里，我镇工会在市教育工会及学校党支部的领导下，高举邓小平建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，深入学习、贯彻江泽民总书记“三个代表”讲话的精神，深入学习《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，强化民主监督，优化民主管理制度，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设。2011年，我校工会被区教育工会评为先进教育基层工会，我个人也被评区先进工会主席。成绩的取得离不开区教育工会正确领导和校领导的直接关怀，离不开全校广大同仁的大力支持，在成绩的背后我也深深地感到大家对我的包容和自已在平时的工作中做得还不够好，离大家的期望还有不小的差距，我决心好好进行反思，以便在今后的工作中更好地履行自己的职责，不辜负大家对我的信任。想到这些，我的心中坦然了许多，于是提起手中这支笔，回顾这一年的工作，把它一一写在这小结中，向广大教职工作一次工会校务公开，真诚接受大家的评议。
一、加强思想政治学习，提高会员的思想觉悟。
为提高工会成员的政治思想觉悟、理论水平和自觉执行党的方针政策的自觉性，我们本学多次组织工会成员学习邓小平理论、江泽民同志的“三个代表”重要思想理论，学习《工会法》，引领大家树立正确地社会主义荣辱观，逐步形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化，深刻领会党中央对工人阶级、工会组织的期望和工会肩负的历史使命，把工会干部、积极分子和广大教职工的思想统一到党中央的决策上来，坚持工会工作的正确方向，提高工会干部的理论水平和工会业务能力，增强工会组织的凝聚力和影响力。一年来，我们结合本单位的实际组织工会成员谈心得、谈体会，举行工会成员学法守法知识培训与竞赛、工会知识竞赛以及“维权维法”等方面内容的大讨论。从多方位、多角度提高工会全体同志思想觉悟和理论水平。
随着工会全体同志思想觉悟和理论水平的提高，工作中出现了不少好人好事，不少老同志人老心红，虽然已经领到了退休证，但听说学校缺人手，主动来校代课，分担学校的忧愁……等老师能带病参加工作，严格遵守学校制订的各项规章制度，从不缺席迟到，多次受到单位领导同志们的好评。满彩梅老师爱生如子，经常送衣送物给困难的学生，帮助困难学生解决学习生活中遇到的困难。
二、提高教职工民主管理和民主意识，营造学校民主管理的良好氛围。
工会主要职能便是维护教职工的合法权益，为教职工办好事，办实事，在改革、发展、参与、帮助中维护好教职工的合法权益。作为一名工会主席，是群众选出来的，他应该始终代表群众的权益，站在群众一边。因此，在平时的工作中，我对教职工提出合理、合法的建议，总是尽我所能向学校行政反映，使之解决。教代会是学校最高权力机构，平时有机会，我经常与教代会代表交流沟通思想，相互理解，相互信任，使之明白肩上的权利与义务。每年我们都召开两到三次教代会，交流工作得失，征求合理提案，寻求强化学校管理、优化教育教学质量的有效途径，定期进行民主评议干部，从而进一步强化了民主监督与民主管理制度。这一切都有利地推动了学校工作的顺利开展和进行。
三、努力把工会建成“教工之家”。
依靠教工、关心教工，是学校办学的基础。为此，五里小教工会始终把全体教职工的根本利益作为制定政策、开展工作的出发点和落脚点，始终把服务教职工、为职工排忧解难当作工会的天职，在依法维权源头参与上下功夫，始终把教职工真正作为自己的服务和维护的对象，深入 到教职工之中，虚心听取 第2/4页
群众意见，与广大教职工交朋友，为他们诚心诚意办事，尽心竭力解难题，做教职工的贴心人，努力把工会建成教职工温馨的家，并依靠广大会员建家、评家、管家，让会员自己定家规、树家风、建 家境。关爱女职工的生活便是我们建设“教工之家”的重要环节。为了提高女同志的思想政治地位，我们在全镇小学生中开展母爱教育和献爱心教育，发动小学小学生为女老师做一件好事，献一片爱心活动，不少小同学主动为女老师擦洗办公桌、清洗自行车，有的小同学老师下课主动递上一杯热茶，还有的小同学主动利用星期天、节假日到老师家做力所能及的家务劳动，还有的小同学利用漫画的形式生动地 描绘出老师辛勤工作的动人场面。一年来，全镇小学生共为女教师做好事5000余件，通过活动，有力地融洽了师生关系，增强了小学生一心想着他人，一心为着他人的思想品质。
老教师为教育事业兢兢业业，任劳任怨地工作几十年，虽然离、退休了，但我们没有忘记他们，时刻关心他们的疾苦。教师生病了，生活中遇到困难了，文教助理张登新同志带领工会同志带着慰问品去慰问他们，老教师去世了我们代表工会组织去召开追悼会，颂扬他们光辉的一生，号召全体教职工学习他们的好思想、好品质。
四、强化源头参与，突出维权抓机制
今年全镇教育工会组织做到强化四个机制建设：（1）、完善教代会、校务公开等民主管理机制。
进一步推进教代会和校务公开制度建设，不断充实和丰富内容，努力提高质量和实效，落实好教职工群众的知情权、审议权、决定权和评议监督权，调动教职工参与改革发展的积极性创造性。
（2）、建立健全劳动关系协调机制。
工会组织高度重视劳动争议调解组织的建设，采取多种形式，建立劳动人事关系协调机制，维护教职工的劳动权利，促进学校稳定发展。
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（3）、巩固送温暖等扶贫帮困机制。
在工作中，我们时刻关心年老教师的工作生活，在安排课程、活动等工作中，把老教师放在优先考虑的地位，尽量减轻老教师的负担。日常生活中老教师病了，我们工会送去 慰问金、慰问品，安抚他们。老教师遇到了困难我们主动去帮助他们，关心他们，使他们解决了后顾之忧，增强了对生活的信心。
五、举办小型运动会，以活动为载体，增强工会的凝聚力。
为提高和丰富关大教职工的业余文化生活，使他们从繁忙的学习、工作中得以轻松休息，我们举办了象棋、乒乓球、篮球、扑克牌等项目的比赛，以此来丰富他们的生活。
一、加强学习实践，提高教职工整体素质
1、推进学习型组织和团队建设，努力构建温馨班组建设。组织全体教师，认真践行国家和____市中长期教育改革和发展规划纲要及教育事业发展“__”规划，帮助教师对就三年规划进行收尾总结，制定个人新三年发展规划，指导教师发展明确目标合理定位，引导我园“新乐”文化价值和理念，力争使学校各项工作再上新台阶。
2、开展师德建设项目活动，如讲述身边的师德小故事，观看《永恒的陶行知》话剧等活动，推进我园的师德教育工作。为了更好的激发教职工当家作主的热情，吸取教师的智慧，丰富教师自我学习自我管理自我教育的载体，用集体的智慧努力谋求学校未来高品质高质量的发展，我园在夯实常规建设的同时，针对园内成熟型教师、骨干教师、雏鹰教师等不同梯队，广泛听取意见推出各类活动人人参与、轮流主持的方式。真正体现了教职工参与办学监督，促进学校发展中各类问题及时解决，是促进教师更好的关心学校命运和自我发展的有益举措。
3、开展“我的梦想与追求”教师读书演讲活动，倡导教职工每人读名著，撰写，形成良好的学习之风。通过对黄琼老师的《我的梦想与追求》一书做了深入的阅读。每位老师都根据自己不同的体会书写了。不管是青年教师还是成熟型教师，都用饱含深情的文字书写着自己对幼儿教育事业和对孩子无限的热爱，解读着自己的梦想，追逐着自己事业。每月每个工会小组还会为教职工们推荐一些好书，开展网上论坛，引领教职工师德建设活动向纵深方向发展。
4、发挥模范的先进的激励作用，结合教师节等评选出一批学生和家长心目中的好老师，一些园内的师德标兵;让每位教职工去发现去寻找身边的点点滴滴的师德小故事，在活动中去发现那些我们不经意的不为人知的师德小故事，通过实体、网络等各种形式大力宣传和弘扬优秀教师的先进事迹和精神。
二、做好民主管理，进一步构建和谐校园
1、深化教代会制度建设，认真贯彻执行教育局、教育工会《关于进一步完善和加强学校教职工代表大会的意见》的精神，强化教代会规范化和程序化建设，正确认识和理解教代会的性质，坚持每年至少两次组织教代会会议，落实教代会审议建议权、审议通过权、评议监督权四项职能，调整教代会的名额，畅通群众表达意愿的渠道，配合学校做好对新三年规划的目标、内容、项目等多方面的在不同层次如党员、教师、学生、家长、社区征询意见建议，发动鼓励广大教师为学校新的发展献计献策，做好新一轮发展的动员，汇集民意，民主治园，促进学校持续稳定发展。
2、深入推进校务公开工作，园工会实行校务公开是依法治教、加强学校民主政治建设的重要举措，在工会的积极推动下，我园校务公开在制度化、规范化轨道上稳步运行。工会利用舆论阵地向广大教工进行广泛宣传，园橱窗设立校务公开栏，及时对全园师生公开校务，如教育收费、招生、职称评定等重点或热点问题进行公开。我园校务公开具备了内容有针对性、公开范围涵盖广、公开程序规范化、公开监督严肃等特点，有效地保障了我园教育教学改革及团结稳定大局的发展，推动了依法治教意识、民主政治意识、公仆意识、服务意识和勤政廉政意识的增强。
3、严格按有关规定抓好了工会经费的收、管、用三个环节，使工会经费真正做到使用得当，开支合理，项目规范，严守法纪，保障活动，在上级工会经审会的历次审计中受到较好评价。
三、丰富教职工精神文化生活，进一步提高职工身心健康
1、组织教师前往逸夫舞台观看话剧《永远的陶行知》。“捧着一颗心来，不带半根草去”。是陶行知先生的教育名言。把陶行知的故事搬上话剧舞台的形式，让教师们在欣赏艺术的同时进一步勾起了对陶老先生的无比敬仰之情，也对陶行知教育思想的精髓有了进一步的理解。如今所倡导的素质教育、新一轮课程改革包括新教育试验确实不就是陶行知先生“生活即教育、社会即学校、教学做合一”的教育思想的回归!作为新一代的教师，都要向陶先生学习，行动起来，走近陶行知、了解陶行知、感悟陶行知，在理解与吸收的基础上，积极主动地继承和发扬陶行知的教育思想，并一直坚持下去，让“爱满天下”的教育理念传承下去。通过本次活动，教师们将会在教育的岗位上守望与追寻里，演绎理想的炽热、岁月的激昂、生命的纯粹!成为一个称职的人民教师!
3、结合我园的“新乐文化”走进经典的系列活动。充分考虑到对全园教职工艺术情操的培养与教职工休闲生活的关心我园还为每位教职工预订了大热音乐剧《猫》的门票。《猫》不仅是一部充满动感魅力和时代气息的音乐剧，同时，它也饱含着生活哲理和人间情怀。就像有人所说，这是一部“从猫的眼中看世界和看人生”的音乐剧。在大剧院观看后，留下极为深刻的印象。演员精彩的演出把观众带入了一个经典的艺术殿堂。
4、结合我校“点燃式‘明德’教师师德重塑”园本培训，大力开展师德宣传活动，弘扬师德高尚，挖掘身边的闪光。组织教师们积极开展了一系列感恩主题教育，让教师关注身边的人和事，关心周围需要帮助的人，感恩身边每一个关爱你的人，营造温馨、和谐的人文氛围，让生命更美好。
在学习好时光活动中让教师讲述身边的事、赞身边的人，挖掘身边的闪光点，弘扬高尚的师德。教师们从三个方面入手：需要关心的人、感恩身边的人、建立互助群体。在活动开展过程中教师在师德、情感上的一些变化，教师们都觉得感受颇深，受益良多。教师还为此次活动布置了“让生命更美好”专题版块，也把经典的感恩故事、案例、照片、感恩爱心卡片展示在了版块上，形成了我校一道亮丽的风景线。
5、教育的目的就是为了人的发展，人文精神的核心是关注人的生存状态，关注人的发展空间。一所好学校应该关注学生和教师、校长、家长以及社会上所有人的发展。我校邀请到原____交通大学第二附属中学的李首民校长和我们一起分享了他二十多年来校长生涯中的所思所想。结合一些的教育家、思想家、哲学家们的观点和他多年来日积月累的教学、办学的成功案例，并通过一则则发人深省的小故事向我们全方位地诠释了一所好学校应该成为师生终身留恋的地方。
我们还邀请到____市总工会讲师团高京生老师就职业女性的职场礼仪与大家做了分享。高老师就礼仪的概念、礼仪的核心、礼仪的五项原则、礼仪的重要性以及仪容、仪表、仪态等等做了细致的讲解，通过一系列生动有趣的实例结合动漫画面和她高雅得体的言谈举止为我们现场演绎了作为当今社会一名成功女性所要拥有的素养。作为一名教师，我们肩负着神圣的使命，不仅应成为教授知识的源泉，更应是传承文明的力量。在学生心目中，教师是社会的规范、道德的化身、人类的楷模、父母的替身。他们都把师德高尚的教师作为学习的榜样，模仿其态度、情趣、品行、乃至行为举止、音容笑貌等。可以说教师道德素质比教师文化素质更为重要。
6、菊花黄、桂花香，又是一年重阳至。我们退休教工一行30人在重阳节中来到了绍兴。到绍兴不能不到鲁迅故居，在故居的中央有个戏台，让退休教师停下脚步边观赏着边哼唱着，有种当年看社戏的味道。从鲁迅的故居到百草园直至游览了柯岩景区。欣赏着“柯岩绝胜”天下第一石的“云骨”石,感受其“炉柱睛烟”的曼妙。在柯岩坐着船去了鲁镇，看到是清澈的湖水上泛着些许的乌篷船，我们的记忆又回到了鲁迅笔下塑造的乌帽、乌篷的景象。都说退休了即是人一生中秋季的开始，常常会为“落叶满地黄”“残阳染黄昏”而伤感，但是有谁会不被那满地黄色之柔美、夕阳余辉之壮观而折服呢。
四、加强工会自身建设，努力推动工会工作创新发展
1、在教育系统优秀教工之家的基础上继续加强“职工之家”的建设，积极开展党政工共建“职工之家”活动，努力提升“职工之家”的建设水平，积极为建设和谐校园提供有效的形式和载体。
2、注重提高工会干部的工作能力牢固确立全心全意为教职工服务的观念，在实践中，不断提高服从和服务大局的能力，提高动员和组织教职工的能力，提高表达和维护教职工合法权益的能力，提高协调和改善人际关系的能力，提高缓和和化解矛盾的能力。
3、继续推进工会规范化建设。认真贯彻落实____市《关于进一步加强和改进新形势下教育工会工作的意见》精神，加强工会规范化建设，不断夯实工会工作基础。要加强财务管理工作，依法做好工会经费的足额和使用管理工作。加强工会工作的宣传力度，继续做好向____区教育工会网投稿和本园工会网页的更新，提高在上级工会刊物、网站上的用稿率。
五、发展提升，阶段成果显现
____-____年度____区优秀教工之家
元化杯____年____区教育系统教工之家DV作品展评二等奖
____-____年度____区教育系统志愿者服务新进集体
“绽放风采，舞出健康”20______区教工排舞展示风采奖
一、坚持学习，努力提高自身素质。
勤奋学习，是一个教师提高本领、作好工作的前提。俗话说：“活到老，学到老”，我在各方面一直能严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更好地适应教育教学的改革浪潮。一年来，我总是把学习放在突出的位置，高度重视更新旧知识，掌握新技能；具有较强的学习紧迫感，能够抓紧学习、刻苦学习，善于学习、善于重新学习。自觉学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，经常重温《党章》，重点深刻理解和掌握“三个代表”重要思想并自觉付诸实践，努力成为“三个代表”重要思想的坚定实践者。同时，还主动学习了公文写作知识、工会法律、计算机操作、教育教学等方面的知识，开阔工作视野，提高观察问题、分析问题和解决问题的能力。不断改进学习方法，坚持做到系统学习、终身学习，坚持理论联系实际，坚持学以致用，增强学习能力，提高学习实效，争当学习型教师。
二、勤奋工作，认真履行岗位职责。
一名优秀的教师必须要与现任职务建立起深厚的感情，干一行、爱一行、钻一行、精一行，在本职岗位上不断创新进取，努力在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。工作中，我能自觉把自己的理想和奋斗同党和人民的事业、同学校的工作安排、同个人从事的工作紧密联系起来，努力做好本职岗位工作。在秘书工作方面能端正文风，力求文字材料实事求是、言简意赅，摈弃假大空，做到了深入实际、深入教职工、深入学生，以求真务实的作风，开展调查研究，全面分析综合，找准问题关键和实质，提出科学合理的解决方案，切实发挥好参谋助手作用。
在体育教学方面能为人师表，一身作则，热爱学生，育人为本，始终本着以培养出新时期合格人才为最终目的，具体实践中研究教材、研究学生、结合实际，以严肃的态度、严格的要求和严谨的作风以及超前的意识做好各项教育教学工作。在工会工作方面能坚持原则，敢说敢当，牢记共产党员为人民服务的宗旨，坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，始终保持共产党员的先锋模范形象，在工作中力求解决实际问题，团结同志，协调联系，进一步改进工作作风，以严谨细致的态度努力完成各项工作任务，保证了工会工作的高效有序运行。
三、育人为本，认真完成教学任务。
我担任的是七年级1、2班两个班的体育与健康课教学，七年级学生正处在从小学向中学过渡的关键时期，班级人数较多，又面临着新课程改革。开学初期，这些新生对学校充满了好奇，对学校也较陌生，纪律状况也算可以，但随着时间的推移，一些原本纪律松散的学生初露端倪。教学的终极目的是育人，培养学生具有共产主义的思想品德是体育与健康课的一大任务，于是我将教学的重点放在了常规教育和纪律教育上，在课堂教学中遵循了“纪律第一、技术第二”的原则，课堂主要教材以学习广播体操为主，并通过抓早操和课间操去培养学生形成良好的日常体育习惯，实践证明，这种做法是非常正确的，最终收到了良好的教育教学效果。
我的体育教学主要从三点来进行总结。首先，我特别重视人体生理机能变化规律在教学过程中的运用。运用这个规律可以减少伤害事故的发生，使学生科学的锻炼身体并健康的成长。在教学过程中培养学生科学锻炼身体的方法。其次，我在教学过程中特别重视人的认知规律的培养。这样，可以使学生尽快的学好技术，形成技能，使体育教师真正实现精讲多练，为体育教学研究科学的教学方法和组织方法奠定基础。最后，我在教学中特别重视学生的思想教育，利用体育教材的特点结合具体内容，向学生进行思想教育。培养学生的自觉性、组织性、纪律性、集体荣誉感、不怕苦、不怕累、勇敢顽强的精神等。这三点的有机结合使体育教学工作收到了事半功倍的效果。
在教学实践中，我认真钻研新大纲，把握教学的重点难点，细心书写课时计划，热爱学生，与学生平等相处，善于与学生交流沟通，注意营造和谐融洽的人际关系，研究学生，了解学生，掌握学生，积极开拓教学思路，试着把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的能力。同时，本人在搞好教学工作的同时，还很注重阅读有关教育教学的书籍，并主动写些心得体会，积极地投稿，本学期又有二篇文章在正式刊物发表。
四、以身作则，强化工会职能作用。
作为学校工会主席，我很清楚学校工会组织应具有维权、建设、参与和教育四项工作职能。一学期来，学校工会在学校党政领导的大力支持下，努力实践“三个代表”重要思想，认真贯彻国家“工会法”和校工会工作计划，积极组织教职工参加校工会组织的各项活动，并结合学校实际开展了许多有益的文体和教育活动，极大的丰富了教职工的业余生活，增强了学校教职工的凝聚力，有效地促进了学校教育、教学、教研和管理工作的开展。这方面的工作总结主要存在于工会工作总结中，在这里，我简单地将个人的一些思想和具体做法作以小结。
1、领导重视，组织健全，经费保证。我校党政领导对工会工作十分重视，不仅在方法上给予正确指导，在经费使用上给予大力支持，而且经常亲自参加各种工会活动。学校工会组织健全，有工会委员7人，分工明确，各负其责，精诚团结，密切合作。
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