建工劳动模范

建工劳动模范（精选11篇）

建工劳动模范 篇1

汇聚新时代奋进的磅礴力量

为一流安徽建工集采之路不懈奋斗

安建建材

李鑫

开幕：音乐起，首先展现安徽建工Logo，然后展现本次视频标题——

诚信为本 敬业至上

汇聚新时代奋进的磅礴力量

为一流安徽建工集采之路不懈奋斗

安徽建工集团2015“劳动模范”

安建建材

李鑫 场景1：安徽建工集团2015“劳动模范”李鑫办公室（可借用傅书记办公室，把个人、公司奖牌、经营管理类书籍搬过去）

动作：墙上挂着全国钢厂布局图、全省及周边水泥厂布局图、全省各个地市商品混凝土搅拌站布局图、全省各个航道航运图，李总一边看着地图思索，一边查看网上最新公共资源交易信息、在笔记本上记录（采集完整套动作后，镜头对准正在奋笔疾书的李总，从容自信，李总缓缓抬头，定格，现以下字幕）。

字幕：

李鑫 中共党员 安徽建工集团有限公司2015“劳动模范” 安徽建工建筑材料有限公司总经理助理 市场经营部部长 营销分公司党支部书记 经理 报幕员：

（音乐起，镜头对准全省地图，时间回到了三年前——可采用数字回放）

（慢读，要有厚重感）千里之行，始于足下。地图上的137（此处数据只是暂估）处标记，每一处标记，是奋斗战胜安逸的见证；2015到2018这三年，180（此处数据还需更新）万公里的出差距离，是迷茫到领航的距离；开拓上游资源、做好下游服务，（音调抬高，自信大声地说出来）我们是安徽建工集采供应链的中间环节（可以用以下模型图展现出来，观众能更直观地了解集采），实现了颠覆平庸、走向卓越的蜕变。（更有激情）青春建功中国梦，争当业务能手，我们用汗水锻造大国工匠的自信！

画面切灭

（镜头对准李总）

钢厂、水泥厂、商混站 安建建材 项目

李总：2015年，在集团公司集采战略决策的推动下，安建建材经过初期筹备，各部门框架雏形已搭设完成，我通过公开竞聘，成为安建建材市场营销部部长。身边5、6位同事，3、4辆汽车，这就是我们当时全部的家当，而我们要面对的是集团所有的分子公司，成百上千个项目部，还有供应商、合作方。我和我的团队从哪开始？怎么办？这是当时最紧迫最急需解决的问题。（停顿一秒，语气要坚定）不等不靠！集团给了我们这么好的平台（接着镜头对准党徽），我们不能坐等时机，必须走出去！

报幕员：于是，一家家钢厂、水泥厂、商品混凝土搅拌站（领导，这块需不需要统计钢厂、水泥厂、商混站具体数量？如果有具体数据支撑，能使观众对集采工作有更精确、更深刻的认识），集团公司所属的各分子公司项目部，乃至中铁、中建、中冶、浙江中天、祥源建设、中铁建、中铁国际、天津市政、碧桂园等央企、国企工程、项目都留下了安建建材营销团队的足迹（这时屏幕上要显示营销团队在安徽、陕西的业务轨迹图）。2015年至今，4万公里（此处数据还需更新）的个人出差记录，每一步都是付出，每一步都有艰辛，每一步都透着辛劳（三选一：可以截取李总头戴安全帽，去某个典型项目现场，和物资部及项目、商混站，多方一起协调业务、解决难题的片段；可以截取烈日骄阳下李总往返项目、搅拌站间协调业务，大汗淋漓、衬衫湿透的片段；也可以截取李总出差途中，为节省时间，在车里吃饭的片段），每一步同样也收获着成绩。车，跑旧了；人，跑累了；但公司的成绩跑出来了；集采战略的推动跑出来了（这时屏幕上要显示集采最新数据，重点突出集采为集团降本增效功能）。

画面切灭

场景2：12楼党员活动室

李总为营销员培训《水泥经营经验》、《谈判策略及要点》、《外部项目信息获取途径》等多项课程，并现场提问多位营销员，确保入脑入心（领导，虽然姜璨等同事已讲过以上课程，但这次加拍这个场景可以让李总身份更多元化，不仅是领导，更是关心青年职工成长成才的导师、长者）。

培训结束后，李总喊住一位营销员，边回办公区，边谈心谈话（谈工作进展、谈生活境况，就按照日常谈话来，越自然越好）

音乐起

报幕员：从9楼走到12楼，用时3分钟，3分钟是困境到坦途的距离，放飞梦想，我愿做你翅膀下的风。从新人到老师，用时3个月（这个时间只是我暂估的，还请领导明示），3个月，是索取与奉献的距离，把脚印洒在基层，用青春将奉献的酒杯盛满，让生命之花盛开在安徽建工最需要的地方！

画面切灭

场景3：李总办公室（午休时分，整条走廊静悄悄，大家都在休息，唯独李总还在桌前阅览相关微信平台，学习充电，看好后刚想趴一会，这时，某某供应商刚好从外地赶来拜访、洽谈业务，李总赶紧起身热情待客）

奏安徽建工之歌（高潮片段）

报幕员：珍惜青春缤纷时，挑战人生制高点。新时代，新使命，新征程，在打造一流安徽建工的路上，你我同行！

建工劳动模范 篇2

扎实苦干, 不断进步

该同志刚进入二建公司时, 深入基层, 从工长干起, 发扬不怕苦、不怕累的精神, 从放线、看图、算量等基础性工作开始做起, 吃住在工地, 奋斗在一线, 不断学习和总结, 通过8年的历练, 已成长为一名懂施工、会预算、精管理的年轻项目经理, 成为适应企业发展需要的人才。

2010年7月, 第四项目部承接了天津港保税区 (海港) 热源厂工程, 业主 (天津天保热电有限公司) 的要求是2011年11月初要正式对外供热, 这就要求在1年3个月的时间里完成建筑面积2万平方米, 包含14个单体栋号在内的土建工程施工任务, 还要完成锅炉、除尘、脱硫、输煤、化水等设备系统的安装调试任务, 参建单位数量多达8家, 但施工场地非常狭小, 同等规模的热源厂工程按照常规大约需要4万平方米的场地, 而该工程的施工场地只有2万平方米, 真可谓“工期紧、任务重、难度大”, 针对这种情况, 他和项目部全体同仁一起, 发扬二建人敢打硬仗的精神, 提前与各参建单位排好工期计划, 做到土建施工和设备安装有机结合, 在各进度节点要求下, 安排相应的劳动力、材料、机械、场地, 白天紧张施工, 晚上开协调会, 每周例会进行实际进度与计划进度的对比, 施行项目动态管理, 发现偏差, 及时调整, 经过努力, 最终按甲方要求的时间完成工程任务, 在按照工期紧张施工的同时, 项目部还抓好现场文明施工和质量安全等方面的管理, 该工程还被天津市建筑业协会评为“市级文明工地”和“海河杯工程”, 为企业争得荣誉。

2012年5月, 第四项目部承揽了蓟县帕醍欧花园一期工程, 总建筑面积83000平方米, 该工程离市区较远, 陈小吉要求项目人员从穿衣戴帽、精神面貌、作息时间、言行举止等方面树立良好的企业形象。工程开工之初, 由于环境及各方面关系并不是很熟悉, 也曾遇见不少困难, 项目部人员克服人生地不熟, 地企关系难处理等困难, 积极努力, 使各项管理工作逐步步入正轨。十八大前夕, 陈小吉代表二建公司, 作为唯一一家外埠施工企业代表全县的施工单位, 在建委安全维稳工作会议上做典型发言, 受到各界好评, 为二建公司在蓟县当地赢得了比较好的口碑。

甘于奉献, 心系集体

陈小吉的家乡在江苏盐城, 每年只有过年那10多天时间和远在千里之外的父母团聚, 其它时间一心扑在工作上, 他有时也因为未能在老人身边尽些孝道感到愧疚。

天津港保税区热源厂工程开工建设时, 在紧张的基础施工阶段, 电话那端传来妻子怀孕的消息。由于工程远在塘沽, 来去不便, 为了能够照顾妻子, 而且不影响工程的顺利施工, 经过反复思考, 在和家人商量征得同意后, 他把妻子接到工地, 一住就是4个多月的时间, 陪她度过了妊娠反应最为严重的阶段。

由于该工程远离市区, 项目人员都吃住在现场, 为了保证队伍的稳定, 他首先解决好大家家庭的实际困难, 除了安排好他们的生活, 每逢休息日、节假日总是先安排别的同志回家休息, 从不考虑自己。

作为直属项目部第四党支部书记, 他积极参加公司党委组织各类学习, 积极与公司党委领导谈心交流, 汇报自己思想和工作上的情况, 听取领导意见, 弥补自身不足。他还一直关注青年同志的成长, 引导他们树立正确的人生观、价值观, 使他们思想上积极向党组织靠拢。

不断学习, 敢于创新

陈小吉一直不忘学习, 始终把学习作为做好工作的首要条件, 孜孜不倦, 从参加工作以来, 加强专业知识、施工工艺、项目管理的学习, 把学习、思考、总结的意识融入到平时的每一天工作中去。通过实干和总结, 他先后撰写和发表了《锅炉房工程的施工工艺》、《断桥铝门窗防渗漏的施工工艺》两篇论文, 为自身和企业的技术积累提供素材, 为类似工程施工提供参考。

2012年他和项目部成员一起总结经验, 在天津市建筑业协会发表了名为《精心施工、科学管理、创海河杯工程》优秀项目管理成果, 在天津市科技委发表了名为《钢结构在锅炉房工程中的应用》科技创新成果。

他还利用业余时间积极参加各种资格考试, 通过努力, 该同志于2010年通过工程师职称的评审, 目前正在准备高级工程师的评审工作, 并于2012年9月通过了国家一级建造师的考试, 为更好地组织施工打下了良好的理论知识基础。

在加强自身学习的同时, 他还鼓舞和带动项目部的其他年轻同志加强学习, 给他们创造良好的学习和办公条件, 据年轻同志反映, 项目部年轻同志刚进入工地现场时, 他不管多忙, 每天晚上都要给年轻同志提出3个包括技术、规范、管理等方面的问题, 让其在转天的工作中加以体会、揣摩, 然后再进行提问、答复、解释, 他毫不吝啬地把自己平日的所学、所想、所感拿出来讲给年轻人, 与大家一起学习、一起提高、一起进步。

为了适应市场的需求, 他还积极转变项目部管理方式, 围绕如何在管理上创新这个课题, 他和项目部其他同志进行了不断的探索和尝试。在项目人员责任分工的基础上, 进一步细化, 强化责任的落实。根据几年来的工作经验, 结合项目管理的实际, 他先后编写并制定了“项目人员工作质量考核标准”、“现场安全责任全员评价制度”等, 增强了管理的执行力, 形成“事事有人管、件件有着落”的局面, 项目的各项管理工作得到提升。

该同志因工作突出, 多次受到公司和集团的奖励, 先后被二建公司评为“优秀党员先锋”、“十佳青年项目经理”、“十佳青年人才”、“青年岗位标兵”等称号, 被天津建工集团授予“优秀共产党员”、“优秀项目经理”称号, 2013年2月, 共青团天津市委员会授予他“2012年度天津市青年岗位能手”称号, 2013年4月, 天津市总工会授予他“天津市五一劳动奖章”。

建工实习报告 篇3

建工实习报告

本次实习分为三个部分，奥运场馆实习，北京北站实习，结构工程实验室实习。在实习的第一天我们首先来到了国家体育场——鸟巢和国家体育馆——水立方。

国家体育场工程作为北京2008年奥运会主体育场，其结构特点十分显著，在设计与施工方面存在很多特点及难点。

国家体育场位于北京奥林匹克公园中心区南部，为2008年第29届奥林匹克运动会的主体育场。工程总占地面积21公顷，建筑面积258,000平方米。场内观众坐席约为91000个，其中临时坐席约11000个。将举行奥运会、残奥会开闭幕式、田径比赛及足球比赛决赛。奥运会后将成为北京市民广泛参与体育活动及享受体育娱乐的大型专业场所，并成为具有地标性的体育建筑和奥运遗产。

国家体育场工程为特级体育建筑，主体结构设计使用年限100年，耐火等级为一级,抗震设防烈度8度,地下工程防水等级1级。工程主体建筑呈空间马鞍椭圆形，南北长333米、东西宽294米的，高69米。主体钢结构形成整体的巨型空间马鞍形钢桁架编织式“鸟巢”结构，钢结构总用钢量为4.2万吨，混凝土看台分为上、中、下三层，看台混凝土结构为地下1层，地上7层的钢筋混凝土框架-剪力墙结构体系。钢结构与混凝土看台上部完全脱开，互不相连，形式上呈相互围合，基础则坐在一个相连的基础底板上。国家体育场屋顶钢结构上覆盖了双层膜结构，即固定于钢结构上弦之间的透明的上层ETFE膜和固定于钢结构下弦之下及内环侧壁的半透明的下层PTFE声学吊顶。

国家体育场在设计与施工方面的特点：

1．构件体型大，单体重量重

作为屋盖结构的主要承重构件，桁架柱最大断面达25m×20m，高度达67m，单榀最重达500吨。而主桁架高度12m，双榀贯通最大跨度145.577+112.788m，不贯通桁架最大跨度102.391m，桁架柱与主桁架体型大、单体重量重。

2．节点复杂

由于本工程中的构件均为箱型断面杆件，所以，无论是主结构之间，还是主次结构之间，都存在多根杆件空间汇交现象。加之次结构复杂多变、规律性少，造成主结构的节点构造相当复杂，节点类型多样，制作、安装精度要求高。

3．工期紧

本工程量大，但安装工期相当短，工程于2003年12月24日开工，预计于2007年底前完工，2008年3月底竣工。工期紧、与土建施工交叉作业、平面场地紧张等问题均很难解决。

4．焊接量大

本工程工地连接为焊接吊装分段多，现场焊缝长度长，加之厚板焊接、高强钢焊接、铸钢件焊接等居多，造成现场焊接工作量相当大，难度高，高空焊接仰焊多。

5．冬雨季施工

本工程主结构吊装时间需跨越冬季和春节，所以存在冬雨季施工，施工难度较大。工程建设过程中的难点：

1．工程组织难度大

主结构吊装时，土建施工还未结束，现场组装正在大面积开展，故存在多方施工交叉作业现象。加之，现场场地狭小，施工场地布置、构件运输及大型吊机行走路线等受到很大限制。同时，本工程结构复杂，各吊装分段之间相互关联，必须按一定顺序进行组装、吊装，否则将出现窝工现象。各施工方需合理协调、统筹管理，工程组织难度大。

2．构件翻身、吊装难度大

为降低组装难度，本工程中的桁架柱将采用卧拼法，主桁架将采用平拼法（内圈主桁架立拼除外），故拼装结束后、吊装前必须进行翻身工作。由于构件体型较大，重量重，翻身时吊点的设置和吊耳的选择难度较大，特别是桁架柱的翻身，吊耳在翻身和吊装时的受力有所变化，需考虑三向受力。同时，翻身过程中的稳定性比较难控制。由于桁架柱和主桁架的分段口均为箱型断面，分段吊装时存在多个管口对接的问题，对于箱型断面，要保证多个管口的对口精度，难度巨大。起吊时，必须调整好分段构件的角度和方位，而对于体型大、重量重的构件，角度调节相当困难，吊装难度大。

3．高空构件的稳定难度

由于本工程采用散装法（即分段吊装法），分段吊装时，高空构件的风载较大，在分段未连成整体或结构未形成整体之前，稳定性较差，特别是桁架柱的上段和分段主桁架的稳定性较差，必须采用合理的吊装顺序（尽量首尾相接、分块吊装）和侧向稳定措施（如拉锚、缆风绳等）。

4．焊接难度大

本工程中既有薄板焊接，又有厚板焊接，既有平焊、立焊，又有仰焊，既有高强钢的焊接，又有铸钢件的焊接，焊接工作量大。薄板焊接变形大，厚板焊接熔敷量大，温度控制和劳动强度要求高。而高空焊接、冬雨季焊接的防风雨防低温措施更使得焊接难度增大。

5．安装精度控制难

由于施工过程中结构本身因自重和温度变化均会产生变形，而且支撑胎架在荷载作用下也会产生变形，加之，结构形体复杂，均为箱型断面构件，位置和方向性均极强，安装精度受现场环境、温度变化等多方面的影响，安装精度极难控制，施工难度大。施工时必须采取必要的措施，提前考虑好如何对安装误差进行调整和消除，如何进行测量和监控，使变形在受控状态下完成，以保证整体造型和施工质量。

6．质量要求高，施工难度大

本工程无论是外观质量，如外形尺寸、焊缝外观，还是内在质量，如焊缝质量等级、焊接残余应力消除等，都要求相当高，而现场施工条件差。同时，对于大跨度空间结构，温度变形和温度应力较大，为此，设计确定了分块合拢和合拢温度，操作难度大。

鸟巢中的钢结构主要采用的是空心钢，在节省材料的同时加大了界面惯性半径，进而减少了柔度。其抗压和抗扭强度也可以保证。鸟巢钢的应力条件十分复杂为拉压扭转弯曲叠加应力。

在水立方的材料使用中，大量运用了膜结构，水立方表面采用的ETFE膜材料，这种膜材料抗火性能良好，可将光线散射成漫射光线，提供了水立方中的自然采光。水立方之中采用的是双层膜结构，起到了良好的保温隔热效果。

实习的第二站为新落成的北京北站。

北京北站改造工程于2005年动工，工程主要包括站房扩建以及与北京站、北京西站相类似的大跨度无站台柱雨棚工程，站台、铁道线路和行车信号的改造。总投资1.1亿元。北京北站改造期间将部分列车挪到其他火车站停靠，北站完成运营磨合期后，北京西站和北京站部分通往西北方向的列车重新迁回停靠。

2009年1月17日 新的北京北站正式投入使用。改造后的北京北站，售票大厅和候车室都将设在西区的南侧。北京北站主站房所在的大楼地面以上为6层，地下两层，高31.5米，建筑面积2万平方米。地面一层以及地下一层供旅客候车使用，设有候车厅、售票处，与西直门交通枢纽相通，临近地铁2号线、地铁4号线和13号线出入口，可与北京地铁、城铁换乘。地上二至五层为办公用，地下二层为设备用。新房站楼一共有三个售票大厅，分别位于地面一层的右侧，和地下一层的东西两边，共有24个窗口。

改建后的北京北站共有11个站台，站台有效长度由原来的377米延长到550米。站台采用大理石铺面，站台高度由原来的70厘米提高到125厘米，方便旅客上下车。铁道线路将全部采用国产每米50千克级高强度、高平直度无缝钢轨，使用国产II型钢筋混凝土轨枕，替代原来使用的木枕，提高客车运行的稳定性和舒适度。行车信号设备全部采用新型计算机集中连锁，提高车站的自动化、智能化控制能力，从而增加列车运行的安全系数。

北京北站无柱雨棚结构采用单向张弦结构。经过大量仿真计算和方案比较分析，施工过程中首先进行单榀桁架空中榀装，并预张到设计张拉力的70%，吊装到位后，通过滑移的方法将整体结构安装完成，然后进行第2、3次预应力施加工作。提出的张弦结构的施工方法，不但在技术上十分合理，而且降低了成本。

在第三站的实习我们来到了交大的结构实验室中。

在这一站中，我们先观察了位于屋顶大梁之上的钢结构。多运用三角形结构，以提高大梁的稳定性。在实验室两边的墙体上采用的是交缠型支撑，这种钢结构的三角形交叉或者是十字形交叉为墙体的提供了很高的强度，通常运用于强度要求较大呃墙体结构之中。

建工实习任务 篇4

一、毕业实习的时间安排

第6学期1—10周二、毕业实习内容质量等

根据所在工地工程情况.施工阶段及进度.参加计划管理.生产管理.技术管理.具体工作．以及完成某项具体施工技术的总结工作；新技术.新材料的应用，推广和研究等．此外，学生还可以学习有关建筑资料、建筑机械、建筑结构构造、施工预算、工程竣工验收等方面的知识，学生在实习期间必须参加一定数量的生产劳动，还可以深入实习指导人布置的“专题作业”。

三、毕业实习要求

参加实习的学生，应在工地实习指导人的帮助下，具体参加有关的技术工作和生产工作．在工作中参照大纲的要求，全面地完成生产实习的学习任务．实习期间 要求做到：

1．每周写好实习周记.记录施工情况.心得体会.革新建议等。（必须手写，格式见附表1，每次不少1200字，即不少于2页。实习周记不少于20篇。）

2．实习结束前写好实习总结，即对整个实习过程进行的一个总结（对政治思想和业务收获进行全面总结）。要求结合顶岗实习和工种实际，通过顶岗实践、调研、文件检索等方法，分析工程实践中出现的问题，提出解决问题的对策，并写出自己的心得体会等，字数不少于3000字。（必须手写，格式见附表2）

3．拍摄工程图片

紧密结合顶岗实习工程项目，拍摄实习工程的质量缺陷或质量隐患或安全隐患方面的照片，照片可在如下工种的施工过程中拍摄：

（1）基础、主体主要承重结构施工过程中的架子工、模板工、钢筋工、混凝土工、砌筑工等施工过程中的质量缺陷或质量隐患或安全隐患方面的照片；

（2）地下室、卫生间、屋面等部位防水施工过程的质量缺陷或质量隐患或安全隐患方面的照片；

（3）内外墙装饰工程、楼地面工程、门窗工程等施工过程的质量缺陷或质量隐患或安全隐患方面的照片；

要求：学生根据各自顶岗工地施工情况进行拍摄，总数不少于20张，要求20张中有一张照片要有学生本人的身影（最好在公司前照的），并将彩色照片打印在A4纸上（或者洗出来，贴在A4纸上），每张照片均要有100字左右的对图片进行解释的文字说明，比如：指出其具体的缺陷或隐患的问题所在、采取的处理措施等。

（格式要求见附表3）收集工地常用施工或监理、资料、预算等方面的资料。

5.编制单元式多屋住宅施工组织设计任务书（必须手写，不少于3万字，即30页左右）

（1）设计依据及有关资料

① 设计题目、工程地点、场地情况、工程地质和水交地质情况等均按自己所在单位的工程进行编写。

② 建筑材料、成品、半成品、预制构件来源。

a.地方材料由施工单位备料。

b.水泥、钢材、木材由建设单位申报指标交施工单位组织各材料负责运到施工现场。

c.预制钢筋砼构件、木制门窗及现浇钢筋砼构件中的钢筋、铁件等均由施工单位加工厂负责制作供应。

d.砼及砂浆在施工现场设搅拌站制备供给。

③ 有关施工方案及施工方法

土方工程挖土采用人工控土（按普通土考虑），填土采用机械夯填。各种预制、现烧构件均采用自然养护。其余施工方案及施工方法自行确定。

④ 每天投入劳动力的人数及工种情况。

⑤ 了解工地施工机械的实际生产率。

⑥ 了解所在工地施工采用的是何种流水方式。

(2)设计内容及基本要求

①工程概况与施工条件

② 主要分解各项工程的施工方案和施工方法及施工机械的选择。

③ 施工进度计划（附劳动力动态分布图）

④ 劳动力及物资计划完成施工组织设计文件一份，包括：

a.施工机具需要量计划表

b.劳动力需要计划表

c.门窗加工计划表

d.预制构件需要量计划表

e.施工平面图设计（图例可参考教材及建筑施工手册）。

f.质量安全措施。

备注：施工组织设计任务书，从以上几个方面写，每一项只写主要的即可。

建工工作计划 篇5

一是各支部继续做好党员“承诺制”工作，9月1日开学后由于工作岗位调整，组织党员教师对新学年所要承诺的事项从新制定，党支部要严格审定，并向全体师生公示。

二是继续开展“争当五好党员”活动，按照《创争》活动方案的要求，把“思想好、学习好、工作好、服务好、业绩好”作为评价标准。在“创争”活动中继续开展比学习、比教学、比服务、比贡献，争创师德优秀，教育教学质量优良，育人环境优美，让学生家长满意的“四比、三优、一满意”活动。充分发挥党员教师的`先锋模范作用。

三是加强对工会、团组织、少先队工作的领导。支持指导工会、共青团、少先队组织，开展各项活动。依法维护教职工的合法权益，开好教代会;坚持校务、党务公开，切实保障广大教职工在教育改革的发展中真正享有知情权、参与权、决定权和监督权，让广大教职工切实感到当家有权，做主有位。

四是认真做好退休教师的管理工作，充分发挥退休教师小组长的作用。以小组为单位组织退休教师每月学习政治、法律、法规及开展各种有益的活动1次。保证各项退休政策的落实，把关心与服务落到实处，使他们老有所学、老有所乐、老有所养。同时，为退休教师过好“三节”(春节、教师节、重阳节)。

武汉第六建工集团公司 篇6

集团公司以建筑施工、房地产开发为主,具有装饰装修、钢结构、园林古建筑、市政建设、水电设备安装和劳务分包等多项资质:控股有武汉盘龙实业、鸿泰装饰、永泰劳务、晟明物业、雅舒保健有限公司等独立法人企业和荆州、宜昌、襄樊等多个分公司及办事机构,经营格局步入全新发展轨道,经营形式由建筑施工向多元化发展。

公司注册资金5188万元,员工2700余人,各类专业技术职称人员590余人,可满足各类工程施工管理需要。在工程施工装备上,拥有各类技术先进的大、中型机械及检测设备1000余台(套),总功率8581千瓦。

在国家和各级政府以及社会各界的鼎力支持下,公司不断发展,确立了有利的市场地位,赢得了较高的社会信誉。连续多年工程竣工优良率达到85%以上,获多项楚天杯、黄鹤杯奖项;先后荣获湖北建筑企业综合实力20强、湖北省著名、杰出、优秀、先进企业,湖北省建设示范单位、建筑业先进企业、AAA信誉企业、重合同守信用企业、消费者满意企业、安全先进企业等百余项荣誉。公司坚持贯彻执行国家制定的行业标准,强化经营管理,不断拓展业务范围,经营规模、质量安全以及人才结构等方面均跃上新的台阶。公司先后通过了ISO9001质量管理体系及质量(GB/T19001-2000idt ISO9001:2000)、环境(GB/T24001-2004idt ISO 14001:2004)、职业健康安全(GB/T28001-2001)“三位一体”管理体系认证,为企业持续发展奠定了坚实基础。

建工劳动模范 篇7

1、企业哲学：以人为本

企业哲学就是依据什么样的思想来经营企业的理论基础，是企业一切行为的逻辑起点。江苏建工将“以人为本”作为企业哲学，这是因为：人是最富有感情的，需要得到别人的尊重和信任。企业给予员工十分的关怀，员工便会以百倍的干劲报效回报企业。这是由于：江苏建工人坚持以科学发展观统领各项工作，而这一 科学发展观的本质和核心就是以人为本。企业的管理一定要以“人”为中心，重视人，尊重人，信任人，关心人，切实保障员工的生命安全，保障员工的经济、政治和文化权益。企业的产品一定要保证质量，尽可能满足人的需要，为人们提供良好的服务。

2、企业使命：塑造人品、建造精品，幸福员工、造福社会 企业使命，是企业生产经营的根本目的和宗旨。江苏建工经过多年的实践，将企业使命定位为：“塑造人品、建造精品，幸福员工、造福社会”，就是要通过构建“四型”（学习型、创新型、节约型、和谐型）企业，培育“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）员工，塑造优秀的人品；通过建设“四个”文明（社会主义物质文明、政治文明、精神文明、生态文明），实施四个管理（依法管理、民主管理、系统管理、过程管理），建造优质的精品，从而，为员工谋取更大的幸福，为社会、为人类作出更大的贡献。

3、企业愿景：江苏建工，争创一流

企业愿景是指企业的长期愿望及未来状况，是组织发展的蓝图，体现组织永恒的追求。在公司进京十周年、二○○二年三月公司第一次改制、二○○三年七月第二次改制前夕二○○六年四月公司取得特级资质前，省政府王荣炳副省长、省长季允石、省建管局领导、仇和副省长先后为公司题写了“立足江苏、服务全国、走向世界”、“江苏建工争创一流”的重要题词，提出了“更强、更精、更顺”和“改革越来越深，发展越来越快，效益越来越好，品牌越来越响”的要求，江苏建工以此为发展的方向和目标，决心以一流的人才、一流的机制、一流的管理创造一流的产品、一流的效益、一流的品牌，把江苏建工建成“四型”（学习型、创新型、节约型、和谐型）、“四化”（法制化、规范化、信息化、国际化）、“三更”（更强、更精、更顺）“三名”（江苏著名、中国驰名、世界知名）企业。

4、企业精神：诚信、团结、敬业、创新

企业精神既是员工所接受的共同观念、把所有员工联系在一起的纽带，也是企业生存发展的内在动力、企业行为规范制度的基础。“诚信、团结、敬业、创新”是“江苏建工”在不断发展壮大的历程中凝聚起来的坚定信念和精神支柱。

诚信：这是公司生存发展的前提，全体员工讲学习、讲政治、讲正气，遵纪守法，明礼有德，对国家、对人民、对企业忠诚，不计较个人得失。对领导、对同事、对顾客真诚、诚实，以诚相见，实事求是，讲实话、办实事、求实效。领导、同事、上下、顾客、朋友之间互相信任，重承诺，守信用，以良好的信誉赢得支持与友谊，赢得顾客与市场。

团结：这是公司兴旺发达的保证。全体员工像爱护眼睛一样维护团结，不论前方后方，不论上级下级，互相尊重，互相理解，互相关

心，互相支持，心往一处想，劲往一处使，风雨同舟，肝胆相照，同呼吸，共命运，心连心，内外和谐，齐心协力，共创美好未来。

敬业：这是公司强大力量的源泉，全体员工具有高度的事业心、责任感，热爱本职，恪尽职守，淡泊名利，乐于奉献，勤奋学习，忘我工作，敢于同强的比、向高处攀、与勇者争、跟快的赛，居安思危，自强不息。以顾客为关注点，精心组织，科学管理，尽心尽责，追求完美，争创优质产品、为国家、为社会、为人民、为企业不断作出新贡献。

创新：这是公司永葆生机的动力。全体员工保持开放、接纳的心态，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，解放思想，勇于改革，拓宽眼界，与时俱进，以全新的经营理念、管理模式和运行机制铸造公司独特的竞争优势，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，提高公司的市场应变能力，寻找市场竞争中的最佳位置，大力开拓新市场、新领域，探索全方位、多元化经营新路子，不断超越自我、追求一流，实现公司的可持续发展。

5、企业战略：人才强企、科教兴企、主业固企、联营拓企、多元利企、品牌旺企等六大战略

企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划，江苏建工着眼于指导性、全局性、长远性、竞争性、系统性、风险性，提出了六大发展战略。

人才强企战略：尊重人才、吸引人才、重用人才、培养人才、保护人才，用人才的智慧不断增强企业的实力。

科教兴企战略：注重教育培训，加强技术开发，提高自主创新能力，用教育的手段和科技的力量不断振兴企业。

主业固企战略：按照房屋建筑工程施工特级资质标准的要求，全面加强企业建设，全面提升企业管理水平，打造更多精品工程，夯实主业基础。

联营拓企战略：充分利用江苏建工品牌，采用兼并、合并、控股、参股等形式，通过横向联合组建企业联盟体，不断拓展企业规模和经营范围，实现强强联合，优势互补。

多元利企战略：在突出建筑施工主业的同时，积极向上下游产业拓展，不断寻求新的经济增长点，提高企业经济效益。

品牌旺企战略：全面坚持依法治企，全力打造铁军礼兵，积极争创精品工程，主动履行社会责任，大力宣传、自觉维护、坚决捍卫江苏建工这一金字品牌，用品牌的魅力不断兴旺企业。

6、经营方针：以诚赢信、以质取胜、以活应变、以防化险、以稳求进

经营方针是企业在经营管理上总的指导原则。江苏建工的经营方针是在总结以往经验教训的基础上形成的。

以诚赢信：用我们的诚信和真诚赢得业主的信任；

以质取胜：始终把质量作为我们争取市场的法宝；

以活应变：凭借灵活的机制和手段适应不断变化的市场；

以防化险：采取有效的防范措施化解可能出现的各种风险；以稳求进：踏着稳健的步伐，向着既定的目标奋进。

7、质量安全环境方针：科学管理、精益求精、持续改进、追求

卓越

质量安全环境方针，是企业在施工质量安全环境管理上总的指导原则。江苏建工的质量安全环境方针，是在以往施工质量安全环境管理实践的基础上形成的。

科学管理：坚持以人为本，加强教育培训，重视劳动保障，符合环保要求，努力走法制化、规范化、程序化、文明化管理之路。

精益求精：执行国家相关法律法规和标准规范，关注顾客要求，实行严格管理，实施过程控制，为提供安全、环保、优质的工程而努力。

持续改进：及时找出存在的不足，切实加以改进，不断完善质量、安全、环保管理体系。

追求卓越：立足现实，创造条件，群策群力，争创一流，将产品做优、安全做好、环境做美。

8、企业作风：严格要求，热情服务、快捷高效、廉洁自律 企业作风是企业全体员工在企业全面建设的过程中，积累并实践的一种精神风貌。它是企业精神的外显内容，是企业员工价值取向在实际工作中的具体体现。江苏建工人在“争创一流”的实践中逐步形成了“严格要求，热情服务、快捷高效、廉洁自律”为主要内容的企业作风。

严格要求：说到做到、言行一致、一丝不拘、表里如一：热情服务：有问必答、有求必应、不骄不躁、服务周到；快捷高效：不推不拖、能办即办、争分夺秒、讲究时效；廉洁自律；不沾不贪、遵纪守法、勤俭节约、艰苦奋斗。

9、员工守则：有德有礼、守法守纪、勤学勤劳、实话实干。员工守则，是全集团每一位员工在日常工作、学习、生活中应当遵守的言论和行为准则，必须牢记在心中，落实到行动中去，从小事做起、从自己做起、从现在做起，真正成为铁军礼兵的光荣成员。江苏建工员工的具体行为要求是：

有德有礼:讲学习、讲政治、讲正气，遵循公民基本道德规范，培养并遵守良好的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，爱党、爱国、爱企、爱岗，文明礼貌，不讲脏话、不损害公物、不随地吐痰、不随地大小便、不乱扔垃圾、不在公共场所吸烟。

守法守纪:遵守国家法律，执行企业规章，不打人、不赌博、不嫖娼、不吸毒、不偷盗、不酗酒、不迟到、不早退、不怠工、不泄密、不违规操作、不聚众闹事。

勤学勤劳:积极参加政治、文化、技术、业务学习，不断提高政治思想素质、业务素质和健康素质；不怕苦，不怕累，不消极怠工，艰苦奋斗，任劳任怨。

实话实干:求真务实，踏实肯干，说实话、出实招、办实事、求实效。

联系电话：025-6262975025-6262976

联系邮箱：rlzy1210@163.com

建工企业安全质量标语 篇8

1.落实企业主体责任 抓好项目本质安全

2.竞争理念：领先对手超越自我3.安全防范精确到位质量管理精益求精

4.精心施工建精品越是俱进创辉煌

5.挑战困难 勇创一流真抓实干 开拓创新

6.安全系着你我他幸福连接千万家

7.责任心是安全之魂标准化是安全之本

8.创建优质工程创造优良信誉

9.人民利益高于一切安全责任重于泰山

10.保证安全质量造福子孙后代

11.以全新理念构建和谐企业靠科学管理打造精品工程

12.强化质量监督严把质量关口

13.防事故年年平安幸福满门将安全人人健康乐万家

14.创国家环保模范城市提升城市品质

15.以百分之百的细致创百分之百的优良

16.创模攻坚我们一起努力

17.创建绿色社区共建国家环保模范城市

18.深入开展创先争优活动努力争当科学发展标兵

19.创模路上任需有你

20.参与文明餐桌大行动共创国家环保模范城市

21.积极行动起来共创国家环保模范城市

22.创先争优求突破科学发展促赶超

23.控制扬尘污染呵护每一片蓝天

24.呵护每一片蓝天是我们共同的责任

25.成就百年伟业打造建筑航母

26.创建百年企业铸就知名品牌

27.理性构筑未来进取成就伟业

28.和衷共济追求卓越

29.雷厉风行有求必应

30.坚持一讲二评三公示实现一干二比三超越

31.诚信铸就品牌 凝聚创造力量竞合赢得市场 创新谋求发展

32.超越用户的期望

33.以党风廉政建设为重点确保工程优质、干部优秀

34.把思路变成制度把制度变成行动把行动变成效益

35.适应敢为发展的员工就是企业的人才

人才的成长需要好的平台支撑

36.讲政治、顾大局为重庆公租房建设作贡献

37.领先对手超越自我38.服务共组反建设再塑建工新辉煌

39.打造创新团队创建一流质量

40精心施工保质量清除隐患保安全

41.管理基础打得牢安全大厦层层高

42.绳子总在磨损地方折断事故常在薄弱环节出现

43.保安全千日不足出事故一日有余

44.加强现场工序管理严禁过程因素控制

45.生命诚可贵 安全价更高上班无事故 杂念必须抛

46.违章是事故之源安全是生命之本

47.安全法规血写成违章害己害亲人

48.讲究实效 完善管理提升品质 增创效益

49.强化竞争意识营造团队精神

50.科学发展安全发展

51.安全是职工的生命 质量是企业的生命

52.忽视安全求高产 好比杀鸡来取卵

宝剑锋从磨砺出 安全好从严中来

53.安全来自长期警惕

54.抓好安全生产促进经济发展

55.安全责任重于泰山

56.成本控制 精打细算安全发展 科学发展

57.提高质量意识加强安全管理

58.务实创新 主动进取 高效求精 诚信团结

59.头上安全帽 生命保护神 身上安全带 家中幸福人

60.无事勤提防遇事稳如山

61.安全生产人人有责

62.以人为本 崇尚健康安全

依律行事 营造绿色环境

高新精细 优化过程管理

诚信守诺 追求顾客满意

持续改进 提升服务品质

63.安全不离口规章不离手

64.安全是幸福的源泉安全是效益的保障

65.关爱生命 关注安全

66.群策群力精心打造龙州湾云篆山水公租房工程

争当四强四优先锋促进建工科学发展

67.讲政治、顾大局为重庆公租房建设作贡献

68.抓创新机遇 发展谱新篇

69.房为民所见利为民所谋

70.加强公租房建设解决民生问题

71.关爱职工健康争创文明工地

72.心系新重庆热爱新重庆

73.夯实安全措施提升安全保障

74.安全带来幸福劳动创造财富

75.自我提升良性竞争

76.粗心大意是事故的温床马虎是安全航道的暗礁

77.穿心思维科学决策率先垂范 知人善任

78.安全来自长期麻痹事故源于瞬间麻痹

79.树立质量法制观念提高全员质量意识

80.中式结果控制过程

81.注重效益追求公平实现认同 尊重差异

82.以人为本抓管理安全永恒记心中

83.创造品牌 回报企业创造价值 回报社会

84.打造企业特色文化促进企业和谐发展

85.企业精神：诚信守约创新发展科学规范追求卓越企业宗旨：一流管理一流服务一流质量一流速度企业作风：脚踏实地身体力行

经营理念：以诚信赢得用户以品质回报用户

管理理念：以学习推动创新以创新促进发展

86.防范胜于救灾责任重于泰山

87.精心施工保质量安全文敏树形象

88.勇担重任铸造民生精品工程

89.建设一项工程树立一座丰碑

90.重庆国企展风采创先争优做贡献

91.落实安全规章制度强化安全防范意识

92.安全生产文明施工

93.重质量抓安全促进度创效益

94.发扬亮剑精神 再展铁军本色坚持科学管理用心铸就精品

95.环境保护精心操作成本控制精打细算

96.标准意识强化建设放心工程

97.以全新理念构建和谐建工靠科学管理打造精品工程

98.讲党性树形象促和谐保稳定打造坚强战斗堡垒

99.安全责任重于泰山百年大计质量第一

100.新思维 新作风再展建工铁军新形象

101.以党风廉政建设为重点确保工程优质、干部优秀 102.创一流施工业绩树文明施工新风

103.爱岗敬业团结自律勤学善思超越自我104.树立企业安全形象促进安全文明生产

105.今天工作不安全明天生活不保障

106安全第一记心头生产一步一层楼

107.将就实效完善管理提升品质增创效益

108.立足岗位抓质量一丝不苟见精品

109.留一生安全给自己送一份平安给家人

110.安全意识人人又美好生活乐悠悠

建工劳动模范 篇9

福建建工集团总公司现有党员5153人, 基层党组织229个, 其中党委10个, 总支13个、支部206个。其中, 属地管理的党组织26个, 党员529名。制定契合本企业实际情况的“133”党建工作考评办法, 是加强和改进新形势下集团总公司党的建设, 不断提高党建工作科学化水平的需要。

《福建建工“133”党建工作机制建设考评办法》对考核内容、考核对象、考核程序、考核实施、考核标准作了明确规定, 同时规定了明确的奖惩措施。

“133”党建工作机制是一个有机整体, 《福建建工“133”党建工作机制建设考评办法》对集团总公司现有党建工作做法进行重新梳理、细化、量化和创新, 同时采取动态的管理方式, 为改革创新预留了空间。建立加分、机减分制, 加分内容包括特定的政治任务、强力推动的工作内容, 以及创造性地开展有特色、有影响, 且成效显著的活动和方式方法, 旨在鼓励学习型、服务型、创新型党组织建设。减分主要针对违法违纪现象的发生, 一般扣分1~5分, 情节比较严重的, 扣10~40分;情节特别严重的, 取消评比资格。《考评办法》还鼓励参评单位自行修订考核办法, 使党建工作更加务实、更加贴近基层。

《福建建工集团133党建工作考评办法》中, 一个目标得分15分, 权重15%;奋斗目标切合本企业实际, 与企业改革发展高度契合, 推动企业各项工作取得成效, 完成或超额完成年度生产经营任务。其中目标可行1分, 高度契合2分, 成效明显2分, 新签合同、产值、利润各5分;三个工程, 即核心工程、堡垒工程、和谐工程, 各为15分、40分、15分, 权重70%。其中, 核心工程中, 按照“四好”领导班子的建设要求, 创建有计划、有检查、有总结, 做到一级抓一级, 一级带一级, 有动员, 有方案2分, 有载体, 有典型2分, 有特色, 有成效1分;三重一大”等决策制度健全, 执行制度严格、规范, 无违规决策或决策重大失误的事项, 有制度2分, 有会议记录2分, 无违规, 无失误3分;中心组学习有计划, 有质量, 有成效, 有计划, 有落实2分, 有质量, 有成效1分。堡垒工程中, 按照建设学习型党组织的要求, 学习有计划、有书目、有笔记、有心得、有交流。每年参加教育培训, 党员不少于24学时, 党员领导干部不少于40学时, 达到“五有”要求2分, 教育培训人员, 时间落实1分。坚持以人为本, 做好党员服务工作和经常性的思想工作, 关心党员思想、学习、工作和生活。支部书记每年、党小组长每半年与党员至少谈心1次, 熟悉党员需求1分, 善于化解矛盾, 思想工作深入2分;党组织设置健全, 换届、补选及时;党组织和党员发挥战斗堡垒和先锋模范作用, 组织健全1分, 选举程序规范1分, 换届补选及时1分, 支部年度有计划, 年终有总结1分, 党员管理教育严格1分;重视党员发展工作;新党员经过培养、教育、考察, 符合党章规定的条件、程序和要求, 发展对象符合条件1分, 发展程序规范1分, 相关材料完整1分。牢固树立服务群众、艰苦奋斗观念, 加强科学化、精细化管理, 围绕中心, 服务大局。工作效率高1分, 办公无差错1分, 不误时误事1分。深入实际、深入基层、深入群众, 工作扎实, 作风严谨, 服务基层周到热情, 服务规范到位1分, 接待认真热情, 不推诿扯皮1分, 群众或基层反映好1分。每季度召开一次支委会、一次党小组会, 落实一次党课;每半年召开一次支部大会;每年召开一次民主生活会, 组织一次民主评议党员、评议党支部活动, “三会一课”落实2分, 民主评议认真严肃1分, 党支部会议记录完整详实2分。严格按照标准及时缴交党费方面, 全员2分, 足额2分, 及时1分;企业廉洁风险防控制度健全、措施有力, 与企业内控管理有效融合, 深入开展效能监察工作, 有企业廉洁风险防控手册3分, 有工作流程1分, 效能监察1分;企业领导人员重品行、作表率, 秉公办事, 公道用权, 落实党风廉政责任制, 模范遵纪守法, 艰苦奋斗、清正廉洁2分, 监督严格, 责任落实2分, 没有违法违纪1分。企业文化理念清晰, 特性突出, 内涵深刻, 可操作性强。体现社会主义核心价值、思想道德、社会责任3分;企业经营理念成型1分;企业整体形象好1分。企业家重视企业文化建设, 企业文化工作机构健全、管理规范;员工参与面、认同度高。企业家重视1分, 机构健全1分, 管理规范1分, 劳动权益保障1分, 团队建设好1分。思想政治工作有力, 坚持司务公开、党务公开, 坚持员工培训、师带徒;群团组织健全, 发挥桥梁纽带作用, 组织青年突击队、创先争优、精神文明建设、劳动竞赛、结对帮扶等活动。职代会发挥作用1分, 员工培训1分, 师带徒1分, 青年突击队1分, 劳动竞赛1分。三个机制, 即责任机制、融合机制、创新机制, 各为5分, 权重15%。其中责任机制, 建立领导负责、联席会议等制度;党建与企业经营同部署、同落实、同检查、同考核;制定133考核办法等, 制度建立1分, “四同”1分, 133考核办法3分。融合机制, 党建工作机制与干部人事管理机制相融合、与企业管理相融合、与企业文化建设相融合;融合干部人事2分, 融合企业管理1分, 融合企业文化2分。创新机制, 创建“四好”班子, 创建学习型、服务型党组织;推行廉洁风险防控手册, 创建廉洁国企, 推行绩效考核;“四好”班子1分, 学习型1分, 防控手册2分, 绩效考核1分。

我们相信, 通过实践检验和不断总结提高, 《福建建工“133”党建工作机制建设考评办法》一定会取得预期的成效。

摘要：133党建工作机制, 是具有很强针对性的国企党建工作考评方法。福建建工集团在认真总结兄弟单位党建工作考评方法的基础上, 制定了符合本企业实际的133党建工作考核办法, 不但提高党建工作效率, 也提升了企业综合竞争力。

关键词：国有企业,党建工作,133考评办法

参考文献

建工青协主修课 篇10

青年志愿者素质拓展活动

1、紧急情况中的自我保护。紧急情况如：火灾、地震、泥石流、洪灾等等。（爱心服务部）

2、紧急情况中对儿童、老人的保护。紧急情况如：肢体擦伤、摔断、休克、呼吸困难等等。（爱心服务部）

3、办公软件的使用。如：word、excel、PPT。（办公部）

4、海报、幕布、节目单的设计、制作。（宣传部）

5、青年志愿者之歌、晚会节目的编制、音乐的处理等。（文艺部）

6、策划书（各项内容）。（组织部）

7、环保知识等。（环保部）

建工二班班会记录 篇11

班会主题：如何建设好我班的班（学）风 举办时间：2012年12月11日 举办地点：2302 参加班级：11建工二班

主 持 人：杨烁冬

大学是我们人生旅途中一个重要的转折点，是我们走向社会的开始，是人生观价值观形成的重要时期，一个优秀的班集体无疑能为我们的健康成长提供一个良好的成长环境，班风、学风的好坏对一个班集体的影响是至关重要的。班风是学生思想、道德、人际关系、舆论力量等方面的精神思想的综合反映。班风的好坏对班级的建设，对学生的成长都有很大的影响。本次班会上同学们热情参与，激烈讨论，每人都踊跃发言，再次展现出了同学的热情活跃，及一直保持的那份朝气。

还未发言的同学都在认真地听着台上同学的发言，并思索些什么。时常由于台上同学的精彩发言，掀起了主题班会上的一波波新高潮，得到了全班同学热烈的掌声。

通过这节班会，我们发现部分同学专业成才意识不强，缺乏远大理想，学习动力不足，学习目的不明确，具体表现为：不同程度的厌学情绪、课堂纪律松懈、上课迟到或旷课等现象相当普遍；一些同学把大量的时间和精力用到了上网、玩电子游戏等方面，仅仅把上大学作为拿文凭、找工作的途径。同时，还存在班级凝聚力不强的问题。

结合当前我班的实际情况，全体参加了班会的同学都普遍认为，在班风、学风建设方面应做到三个“树立”、一个“遵守”和一个“加强”。

一、树立个人与班级的学习目标。

学风建设，目标制定首当其冲。目标是我们前进方向的指南，有了目标，我们就有了前进的动力和努力的方向。因此，从现在开始我们就要从树立正确的学习目标做起，制定个人学习计划，制定班级奋斗目标。让我们用这目标指导我们整个班风、学风建设过程。

二、树立端正的学习态度

“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江河。”在学海中拼搏，在书山中求索，就像逆水行舟，不进则退。“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。”这就要求我们必须养成严谨的治学态度，执着的求知精神，良好的学习习惯，端正的学习态度。《礼记》有云：“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之……人一能之己百之，人十能之己千之，虽愚必明，虽柔必强”。让我们时刻不忘“人一能之己百之，人十能之己千之”，时刻以它作为学习的座右铭鞭策自己，告诫自己。同时，要做到不迟到、早退、旷课，上课专心听讲，积极回答问题。

三、树立优良的班风，形成班兴我荣，班衰我耻的意识

班风建设是我学风建设的有机组成部分。班风是一个班集体的灵魂、核心和旗帜，对巩固和发展班集体，有着极为重要的作用。良好的班风是班集体不断发展的结果，是班集体形成的集中表现，它是班级成员的重要心理环境，是一种强大的教育力量。

四、遵守规章制度，是形成良好的班风、学风的基础。

所谓不成规矩，无以成方圆。一规一则，班规班纪都是对合格人才思想品质，个人素质最基本的要求。正因为有了这样的罪障制度，如学生一日常规管理，学生日常行为规范，宿舍管理条约等，同学们才能养成良好的行为习惯，有文明礼貌的言谈举止，求实创新的学习风气，活跃热情的课堂气氛，安静有序的自习纪律……我想，也因为有了这些规矩，同学们才能不断提高思想道德素质。

五、加强班团干部的带头作用，是形成良好班风学风的重要保证。

每个班级都有一个班委体系，都有一定数量的班团干部作为支撑。合格的班团干部必须是在班级中表现突出的，有强烈的集体主义感，热爱班级，遵守校规校级，有积极进取精神，在班级开展的各种活动和学习上都能够起一定的带头模范作用。

班团干部是班级的顶梁柱，主力军和先锋，是形成良好的班风学风的重要保证。如果班团干部能在严格要求自己的前提下做到绑带作用，那么可以想象，良好的班风学风也就不难形成了。

班会记录

会议时间：2012年12月17日

会议地点：2302

出席人员：11建工二班全体同学

主持人：

杨烁冬

会议内容：

班长总结一个月来班内主要活动及班级进步方面： 1.回顾上一次主题班会，并向广大同学征集今后班会意见;2.强调沟通交流问题，包括班级同学之间，寝室同学之间以及与学长学姐之间的交流沟通 3.各班委向全班同学汇报这一个月来自己的工作情况；

4.班长总结整体班级工作开展情况，并面向全体同学布置近期即将开展的活动任务，包括班风学风建设计划以及寝室布置的初步设想方案；

二、各班委向全体同学汇报本月来自己的工作情况： 1.强调班级凝聚力，班委执行力，时间安排能力有待提高； 2.提醒同学们更应关注学习；

3.对班级同学提出若干要求，望每位同学都有身为07工检一班人的意识；

班会记录

会议时间：2012年12月24日

会议地点：2302

出席人员：11建工二班全体同学

缺席人员：无

主持人：杨烁冬

一、班委确立明确职责

1、各班委明确自己的具体职责，各司其职，互促互补，形成拳头优势。

2、责任到人，以后哪个环节出了问题，就找具体责任人。

3、宣读班委成员责任明细表。

二、整顿班风

大家现阶段普遍存在着：懒、散、慢的诟病。具体表现为：行动散漫，思想不统一。没有一个紧张劲。集合散漫，队形散乱。

个人思想严重，集体意识太差，无组织、无纪律，活动不积极，学习太被动。

具体整顿：大家有思想是好事。正是少年时，有个人思想是好事。一个民族，一个班级，总要有几个思想独特的人，思想先进的人。带动整个班级整个民族向前跑。只有思想意识提高了，物质生活才能得到提升和保障。但是要坚决抵制个人思想。我在这里明确表态坚决反对。我们班级组织了一个活动，你有三个活动；我们班有一件事，你有三件事。你想一想，如果每一个人都按自己思想去办事，那么21个人还是一个班级吗？一个人有个性叫有个性，一群人有个性叫疯子。

有意见可以向班委提出，班委会认真考虑，尽可能的采取科学有效的方法来治理这个班级。只要你的建议每个人都可以去做，并且每个人都这样去做了之后我们的班级还是一个班集体。有利于班级团结，那么我们就会采纳。一次一次将自己打倒就是为了不让自己被别人打倒。

班会记录

会议时间：2013年1月3日 会议地点：2302 出席人员：11建工二班全体同学 缺席人员：无 主持人：杨烁冬 班会内容：

1、这次我们班会的主题是“诚信考试”。的确，又到了期末，这个话题是大家年年讨论的话题，为了将学校诚信考试的要求灌输给大家，让大家能够踏踏实实地考试，我们召开这次班会。希望大家各抒己见，踊跃发言。

2、团支书宣读《西南交大峨眉校区土木工程系关于对考试违纪和作弊学生处理的暂行规定》。进一步阐述了这次主题班会目的和意义：在期末考试来临之际，为配合学校、院系关于加强考风考纪工作，教育同学们做诚信大学生。

3、同学探讨“如何正确理解诚信考试？”

（1）“诚信”考试能够得到别人的尊重，主张同学们认真复习，诚信考试，而不是弄虚作假在考试中作弊。“诚信”是处理个人与社会，个人与个人之间相互关系的基本道德规范。诚信是立身的根本，人无信则不立。

（2）在考前要做好准备，才会有好的心态面对考试，考试只是检验自己学习程度的手段，诚信考试是我们的责任，是保证公平公正的平台。作为一名预备党员，我更要带好头，真真正正起到先锋作用。（3）不能光是喊出了诚信考试的口号，而是要以实际行动表现出来，做到实际的、真实可见的诚信。（4）诚信实做人之本，我们应该从生活中的点点滴滴做起，树诚信之新风，拥有诚信者，走遍天下无所顾忌，幸福和成功随时随地会降临。总结：

这次班会,达到了我们的预期目标。同学们积极发言，都认识到诚信对于人生的重要性,诚信是做人的一种品质,是个人成就事业的根基。要培养诚信的良好道德品质,就要从身边的每一件小事做起，当下来说，就是要诚信考试，不作弊，也不帮助他人作弊。应该做到诚实,诚恳,实事求是,重信用,守承诺。相信大家都会在今后的生活和工作当中，做到诚信行事，作一名合格的大学生！最后，预祝大家在这次期末能够取得理想的成绩！

班会记录

会议时间：2013年1月7日

会议地点：2302

出席人员：11建工二班全体同学

缺席人员：无

主持人：杨烁冬

班会目的：

1.加强学风建设，促进广大同学树立正确的学习目标，明确学习方向，增强学习的使命感和责任意识，帮助学生提高学习兴趣，克服学习上的模糊意识。

2.根据同学的讨论，及时掌握学生的思想倾向以及存在的问题，对需要帮助的同学进行必要的指导和帮助。班会流程：

团支书致本次班会的开场白。

全班同学围绕班会主题展开激烈的讨论，并根据自己的学习情况以及经验依次发表对学习的看法。各位班干部根据同学讨论的情况对学习目的明确的同学进行表扬，对思想存在问题，学习意识模糊的同学在学习目的和意义方面进行指引。

团支书根据讨论情况，选取了几位同学在内的几位学习目的明确，学习较好的同学围绕“如何确立正确的学习目的”为主题每人写一篇征文。

班长对我班近一年多的学习实际情况以及考试情况进行总结，指出优点以及不足之处，对我班今后的学习工作进行了安排和部署。

最后辅导员根据我班学习情况以及此次讨论的情况进行总结并给出几点建议和希望。总结：

通过本次讨论活动，班上同学能够交流思想和学习经验，增加了同学之间的友谊。

通过此次班会，能及时了解班上同学的思想动态。及时对学习意识模糊的同学进行帮助，在端正其学习态度和明确学习目的方面起到了积极作用和影响。

本次班会活动中，每个同学都能主动积极发言，说出自己对学习的看法，只是以前的班会没有的。

班会记录

会议时间：2013年1月10日

会议地点：2302

出席人员：11建工二班全体同学

缺席人员：无

主持人：杨烁冬 班会目的：

增强班内学生的安全意识，能懂并且会用一些基本常用到的校内外的安全知识，达到积极预防危险的发生并提高我们基本自我保护的能力，真正做到安全离校。离校前注意事项：

1)、离校前的这段时间里，要珍惜时间，刻苦学习，复习迎考，争取佳绩，为自己和关爱你的亲人献厚礼；遵守校规校纪，不酗酒，不滋事，爱护学校一切公共设施，为维护放假前文明正常的校园秩序尽点力。

2）、妥善保管私人物品，宿舍内柜子要上锁，暑假期间贵重物品不要放在宿舍，最好带回家。若确实不能带走，妥善存放。

3）、离校前关闭宿舍电灯，检查所有电器，注意防火，确保宿舍安全。

4）、离校前整理宿舍内务，废旧书本和报纸等杂物不要焚烧，以免污染环境和造成火灾。5）、放假前期宿舍内流动人员较多，宿舍内相对混乱，注意防盗。6）、聚会吃饭的同学注意不要酗酒，以免饮酒过量造成伤害。

7）、离校前务必检查宿舍门窗是否关闭，最后离开同学与宿舍管理员联系，办好相关手续，确保安全后离校。

8）、学校放假后，不允许同学假期留校。按学校放假时间准时离校返家。班会总结：