企业员工转正规范的申请书

企业员工转正规范的申请书（精选11篇）

企业员工转正规范的申请书 篇1

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您给我到xxxx公司工作的机会，对此，我感到无比的荣幸和激动，我于7月15日成为公司的试用员工，3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一个应届毕业生，刚刚参加工作，对化工生产的工艺流程和操作环境还不熟悉，但是干一行就应该爱一行，做好本职工作才是重中之重。初出校门，对于工作上的事情还有很多不懂的地方，专业和非专业的事情都向同事虚心进行了请教，他们也予以我很大帮助，在此过程中学会不断地将化工领域的知识从理论向时间进行转化。

三个月适应期很快就过去了，从2700氯氰菊酯项目的试车开始，在检修管线，调试设备，试压试漏过程中，我一直在岗位上和操作师傅们一起为正事开车做准备，从中学到了很多东西，也逐渐了解了农药合成生产的`工艺特点和操作方式，掌握了很多声场工艺流程的操作指标和操作技能，熟悉了化工操作单元的各种储罐，反应釜，生产设备，管路材料和安全附件等一线生产装置的知识，认知了许多农用化学品的物化性质，对 ，S-氰醇，二氯甲烷，二氯乙烷，庚烷，DV-酰氯，甲醇等危险化学品的用途储存，防护与使用有了更深刻的认识，

在和师傅们一起工作的工程中也学会了如何做到自我防护，曲突徙薪，防患于未然，在化工生产中与尤为重要。结合学校所学的化工原理知识，从2700菊酯项目，4S-ζ高效氯氰菊酯，甲胺磷原药，816异菌脲等农药合成产品的基本合成工艺和生产装置的流程示意图，对合成生产的特点有了更直白的理解。

这是我的第一份工作，这3个月来我学到了很多，感悟了很多。每次看到公司的核心价值观“凝聚如铁，进取如剑，亲和如家”就觉得震撼，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，尽自己所学的专业知识，体现人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

申请人：unjs

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企业员工转正规范的申请书 篇2

1人力资源成为企业发展的核心因素

人力资源在全国范围内的合理流动, 使人力资源成为企业发展的核心因素。近年来, 粮油制度、档案制度、养老保险制度、企业用人制度、毕业生分配制度、户籍制度等一系列国家制度的改革和改进, 为人才在全国范围内的合理流动提供了政策方面的基础, 使广大工作者不再局限于一个城市、一个行业、一个企业工作, 从前在一个企业工作一生的情形已经不再存在。人们根据自己的工作能力和职业生涯发展规划从一个行业跳到另一个行业, 从一个企业跳到另一个企业, 这已经成为一种司空见惯的行为, 人们甚至可以依次选择在自己喜欢的城市工作。互联网的高度发达更加速了这种趋势, 人们通过互联网可以很容易地找到有招聘需求的企业, 递上一份简历, 变动一份工作就是两三天的事情。雨后春笋般的猎头公司, 便捷的高速交通方式也推波助澜, 并且这种状态必然是一种发展趋势。人力资源的合理流动既给企业带来压力也给企业带来机遇。企业如何将外部获取的人力资源在最短的时间内整合为自己需要的人才, 如何将内部的人力资源保持住并进行进一步的发展, 成为企业成败的关键。人力资源成为企业发展的核心因素, 高效的员工培训是解决这个问题的有效手段。

2目前国内企业在培训工作中的缺失

我国的企业大体分为国有企业、股份制企业、民营企业。由于在计划经济时代, 国有企业几乎没有规范化的培训体系, 而股份制企业、民营企业的经营管理者又几乎来自于国有企业。所以目前国内企业与西方发达国家企业相比, 在培训工作中存在一些缺失, 表现在以下几方面:1) 部分企业认为培训工作是多余的, 没有建立系统的培训体系, 或者对员工根本就不培训。员工的成长主要是在工作中自己摸索, 员工自身不能把控全局制定发展方向, 导致员工的成长很慢。2) 虽然进行员工培训, 但是仍处于初级阶段, 没有培训计划, 没有培训记录, 培训工作处于混乱状态, 没有系统地分析员工所需的技能架构和知识架构, 培训内容不成体系, 培训工作有很大的随意性, 培训工作很可能是某位领导想起来就做, 否则就不做的随意行为。3) 培训讲师本身没有接受过培训技巧的培训, 要么类似于学校老师讲课, 要么类似于师傅带徒弟, 没有掌握科学的培训方法。4) 培训流于形式, 不考核, 不定级, 学好学坏一个样, 员工学习积极性不高, 敷衍了事, 最终使培训失去了应有的效果。5) 只注重专业技能的培训, 缺乏管理技能和企业文化的培训。

3建立规范化的员工培训管理体系

首先, 要建立专门负责员工培训的管理机构, 但并不意味着非得设立一个职工教育中心, 非得配备几名专职教师。企业要根据企业的规模、行业特点、技术复杂程度、人力资源获取的便利条件等因素综合考虑。大型集团公司可以考虑建立专门的培训中心, 配备专职的教师。单一小型企业就可以将该职能归到人力资源部的职责范围内, 只设一名负责日常事务管理的专职管理人员, 讲师可以聘请本公司的专业技术人员兼职担任, 也可以临时外部聘用。

其次, 要建立规范化的员工培训管理体系。企业要制定未来3年～5年的发展规划战略, 人力资源部门根据企业发展规划战略制定人力资源战略, 进而制定人力资源培训工作规划。培训管理部门在制定人力资源培训工作规划时, 要与各业务部门充分沟通, 从业务部门获取对人力资源的需求信息, 重点是现有员工的技术水平、管理水平和知识架构, 以及未来企业发展对员工提出的在技能和知识层面的要求, 再参考能获取的人力资源的技能水平综合考虑。对目前现有的员工和将来新招聘的员工制定不同的、适宜的培训计划。培训计划还要对初级管理人员, 中级管理人员, 高级管理人员, 核心技术工人, 技术工人, 普通工人区别对待, 分别制定培训计划和方案。

最后, 要建立文件化的管理流程, 整体上企业要建立员工培训管理制度, 讲师聘用制度, 内部讲师培训报酬制度, 培训记录制度, 培训考核制度等一系列的规章制度, 使培训工作有章可循, 有序进展。做到培训前有培训计划书, 培训中有培训教材, 培训后有培训记录, 使培训工作成为企业日常管理工作的一部分。

4落实好员工培训工作的执行力度

好的员工培训管理体系仅仅是制度层面的, 是意识形态的东西。企业还要加大执行力度, 使培训工作落到实处, 真正执行起来, 运转起来。首先, 一个企业从公司最高领导到普通员工都要认识到培训工作的重要性, 公司领导要大力支持, 普通员工要积极参与, 解决了认识态度的问题。其次, 要做好培训讲师的培训工作, 在公司的各专业领域聘请2名～3名理论基础扎实, 实践经验丰富, 语言表达能力强的专业人员担任兼职的培训讲师。对这些人员要请专家或送出去进行培训技巧的训练, 使他们有东西能讲出来, 有技巧能迅速提高被培训人员的工作能力。摒弃纯理论的学校老师讲课式的培训和纯实践性的师傅式培训, 做到理论和实践紧密结合。最后, 培训工作结束后要有考核, 可以是理论考试, 也可以实践考核。考试成绩、考核结果记入员工培训档案, 作为员工定级定岗的重要依据。真正调动员工的积极性, 使大家愿意学, 能学好, 能应用到工作实践当中去, 让员工培训成为提高企业整体技术水平和管理水平的有效工具, 使企业的投入产出效益。

一般企业往往只注重专业技能和业务知识的培训, 忽视了对企业文化的培训。在思想价值观多元化的今天, 淡化了的思想政治教育使企业对广大员工思想教育失去了方向。企业文化的形成和发展成为了一种放任自由发展的形态。所以企业必须建立一套培养企业文化的培训方法。许多专家学者在企业文化建设领域进行了前瞻性的研究, 多媒体技术的发展使企业很容易获得著名专家的情景讲座教材。企业可以根据自身的特点制定一套适合自己的文化体系, 在企业内积极主动推广, 使企业文化成为可以控制的, 能向企业需求方向发展的有形的东西。

员工培训是投入产出比最大的一种投资, 愿广大的企业管理人员真正认识到员工培训工作的巨大作用, 建立规范化的员工培训管理体系, 并锲而不舍地开展员工培训工作, 使员工培训工作成为企业核心竞争力的一部分。

摘要：指出人力资源是企业发展的核心因素, 分析目前国内企业在培训工作中的缺失, 就如何建立规范化的员工培训管理体系进行了探讨, 强调了应落实好员工培训工作的执行力度, 以促进企业的发展。

关键词：员工,培训,规范化,核心竞争力

参考文献

[1]陈方.企业员工培训效果提升的六种方法[EB/OL].惠肯培训与管理咨询网 (www.keeprun.net) .

[2]培训咨询如何为企业发展战略服务[EB/OL].中国教育认证培训网, 2007-12-24.

[3]教育培训管理模式改革初探[N].中国商报, 2007-12-24.

[4]史大福.企业人才队伍建设之浅见[J].山西建筑, 2007, 33 (7) :199-200.

企业员工入党转正申请书 篇3

一年前，经党组织批准，我实现梦寐以求的愿望，成为一名光荣的中国共产党预备党员。按照党章第七条规定，现在我的预备期已满一年，我申请转为中国共产党正式党员，下面我把入党一年来的思想、工作、学习等情况向党组织作如下汇报：

在作为预备党员一年的时间里，我认真学习了马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、__大精神，不断提高自己，充实自己，树立了正确的人生观，世界观和价值观，更加坚定了共产主义信念。同时，也在不断的学习中对党的重要思想有了新的认识，新的体会，理论认识水平不断提高。同时也用这些正确的思想指导自己的行动，努力把自己锻炼成为新形势新时代下的共产党员。

一、坚定共产主义理想和信念。

共产主义的远大理想和社会主义的坚定信念，是每个党员实现人生价值的崇高目标和前进的动力。一个多世纪以来，这一理想曾经塑造了波澜壮阔的国际共产主义运动，哺育了一代又一代共产党人，极大地改变了世界面貌。“在发展社会主义市场经济条件下，共产党员仍然要讲理想、讲大局、讲奉献，讲全心全意为人民服务，讲个人利益服从集体利益、局部利益服务全局利益。”重视共产主义理想和社会主义信念教育，重视革命精神的作用，是我们党的优良传统和政治优势。有了对远大理想和对美好未来的追求，就能站得高，眼界宽，心胸开阔，就能正确对待个人名利、待遇等等。我要牢固树立共产主义的远大理想和社会主义的坚定信念，把追求远大理想与实现现阶段目标任务结合起来，把实现宏伟目标与贯彻党的路线方针政策统一起来，把坚忍不拔的理想信念与尊重客观规律、从实际出发，在脚踏实地追求人类最高理想的实践中，不断提高自己。

二、树立了全心全意为人民服务的思想。

全心全意为人民服务是党的根本宗旨，是党一切活动的基本出发点和落脚点，是每个党员干部应尽的义务和根本的人生价值取向。人民群众是我们的衣食父母，我们来自于人民，服务于人民，不能忘本，不能忘根，时刻警惕脱离群众的危险。

三、继承艰苦奋斗的优良传统。

艰苦奋斗是中华民族自强不息的精神财富，是党的政治优势，是党干部应有的精神品质。对于共产党员和各级领导干部来说，保持和发扬艰苦奋斗精神，说到底是牢固树立和坚持马克思主义世界观、人生观问题。只有从根本上解决世界观、人生观问题，牢固树立群众观点，党的艰苦奋斗的好传统才能在自己的思想上和作风上真正扎根。所以，我们必须继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，自决地抵制歪风邪气，永葆人民公仆的革命本色。

在这一年的时间里，我在工作上和学习上也体现出了一些不足的方面，如工作上处理问题不够成熟，在学习上还存在方法上的错误等。我希望在日后的生活中能改正缺点，完善自己。也希望在党支部的生活中能得到思想和政治觉悟上的进一步提高，个人综合素质也不断提高，得到全面的发展。

我热切的期盼着早日正式成为一名光荣的中国共产党党员，请组织批准我的请求。如果党组织批准，使我成为正式党员，我一定会更加严格的要求自己，全面发展自己，使自己真正成为一个经得住考验的真正的共产党员。

此致

敬礼

申请人：

企业新员工工作转正申请书 篇4

我是某煤矿毕业生王菲,本人20__年6月份毕业于安徽理工大学通风与安全专业,于9月至8月，被分配到通风区工作已三年时间。这期间由李区长作为我的师傅，他在工作、生活和学习上给予了我很大的帮助，经常教育我不要怕苦怕累，要勤学习，多思考，要理论联系实践，多深入井下了解现场情况。经过师傅们的帮助和教导，我的业务水平有了很大的提高，为此我依据集团公司毕业生实习规定，向矿领导提出转正申请。

在三年的时间内，我脚踏实地，工作认真。在认真完成领导安排的任务的同时，我还认真学习了煤矿的安全法律、法规等有关安全技术知识，并积极主动地向党组织靠拢，递交了入党申请书。煤矿安全生产和通风技术的逐步发展，让我深深地感到仅仅依靠我在学校里学到的一点理论知识，已远远不能满足工作的需要，我因此也倍感压力巨大，通风专业工种多，每一个工种都有学不完的知识，首先我要按一名管技人员的身份严格要求自己，熟记每个专业的管理制度、操作规程，并翻阅了大量的资料，系统学习了《通风安全学》《煤矿安全质量标准化》等更贴近孙疃煤矿建设实际需要的书籍，同时随着计算机在煤矿生产和安全中的地应用日益凸显，我又认真地学习了Office、AutoCAD等这些煤矿技术人员在工作中必须掌握的软件，现在这些软件我已可以在工作中熟练地掌握和运用了。

在实际工作中，我严格对照《煤矿安全规程》、《煤矿重大隐患排查办法》和《煤矿安全质量标准化》，进一步健全隐患的排查、汇报、整改制度，实现对安全隐患的闭合式管理，本着边学边干边完善思想，在师傅的带领下，从通风设施、防尘喷雾、监测监控等方面，分类进行完善，使各掘进工作面增加了备用局部通风机、耙矸机连动喷雾、探头管理牌板等设施。通风工作内容很多，为了让我们能多学点东西，一年里，师傅让我对通风区的各种工作都有接触和学习。由于我们矿是基建矿井，通风系统有很多方面还不完善，需要及时调节，我就积极地协助师傅们建很多组正反向风门，保证了通风系统的正常运转。随着掘进头的增多，为了及时掌握通风风量，师傅还安排我们测风，及时了解整个矿井的通风状况。安全是煤矿生产的关键，所以作为一名管技，我还参加每周一的安全生产隐患检查，狠抓“三违”，对查到的问题，上井后及时把问题写出来，给施工单位下业务联系单对其整改。为了配合矿里的质量标准化工作，做好精细化考核工作，开好班前会，做好记录，同时还对测气员和放炮员进行每月一考，通过出卷子的方式让他们熟知自己的工作，减小安全隐患。师傅为了让我们多学习通风的其他工作，还让我们看炸药库，做好雷管和炸药的管理和发放工作，现在，我们又在通风调度机房，学习监测和监控知识。以后，我们还可能到其他队去学习更多知识，这对我们以后的工作十分有用。

经过三年的锻炼和实习，我已认真地学习了通风与安全方面的专业技术和知识，遇到问题，虚心地向师傅们请教，学到了许多书本上学不到的知识，我已经能够做到发现问题并解决问题，但是，自身还有许多不足之处，争取在以后的工作学习中，进一步地锻炼和提高。

由于参加工作时间短，现场处理问题、解决问题的能力还需要进一步提高，工作方法有些急躁，在以后工作中，我会更加努力的向身边的同事虚心学习，努力提高自身业务水平，为煤矿的建设和发展贡献自己的力量。

申请人：xuexila

企业新员工转正申请 篇5

尊敬的领导：

我于2013年X月X日成为XXXX有限公司的试用员工，到今天X个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

从来XXXX公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，现将这三个月的工作情况总结如下：

一、非常注意的向周围的同事学习，在工作中处处留意，多看，勤思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的生产、经营情况及分内职责，很好的融入到了分公司的团队中。

二、对工作认真负责，任劳任怨，能够耐心解答热用户的困难及疑惑；与同事配合默契，平时刻苦钻研，保证XXXX。能够在规定时间内出色的完成领导布置的任务，做到让用户、领导、自己都满意。

三、协助领导带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的的新员工，但在XXXX时期，还是积极主动的协助领导带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给新入职的员工。

总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。

申请人：

企业员工转正规范的申请书 篇6

各部门、全体员工：

为规范员工试用及转正考核，让新员工在试用期更积极学习，特针对员工试用及转正考核制度进行调整，具体如下：

一、试用培训

1、新员工入职必须参加由营运人事部组织的月度新员工培训大会，内容包含企业文化、产品知识、基本业务技能、组织架构、营运流程、售后知识、财务知识、推广常识和销售公司规章制度；

2、新员工培训后必须参加由营运人事部组织的考试，凡考试不及格者将进行内部通报批评并延迟1个月转正；

3、培训专员XXX负责新员工试用培训工作全面跟进。

二、试用心得提交

1、员工试用期间每月必须提交实习心得1篇到营运人事部XXX处，试用期间不少于3篇；

2、XXX负责跟踪员工试用心得提交跟进，并把员工试用心得转发员工直属领导。

三、转正答辩考核

1、以月度为单位，每月开展一次新员工转正答辩；

2、参加转正答辩的新员工需按《新员工试用答辩模板》的指引准备答辩PPT；

3、答辩评委应由总经理、部门经理、新员工的直属领导、营运人事部长及其他职能部长组成；每场答辩评委不少于3人，总经理、部门经理、直属领导或营运人事部长任一方均有一票否决权；

4、新员工汇报时间约在10－30分钟，不得少于10分钟，新员工应多用工作中具体的实例和数据来尽量的详细总结三个月的成长过程；

5、答辩评委需综合评价新员工表现，根据《新员工综合能力评估表》(见附件)并进行客观打分，答辩成绩应保留记录并计入新员工人事档案；

6、凡答辩不过关员工将延迟转正，连续两次转正答辩不过关者，予以辞退；

7、营运人事部XXX负责新员工转正答辩专项工作跟进。

特此通知!

附件一：《新员工综合能力评估表》

转正申请书(撰写规范) 篇7

一、转正申请书的基本内容与格式

转正申请书，也可以称为转正申请报告。预备党员在预备期满即将结束时，应主动向党组织提出转正申请，并把自己在预备期间的表现和主要优缺点向党支部做出比较系统、全面的书面汇报。

1、标题。居中写“转正申请书（或转正申请报告，下同）”。

2、正文。主要内容：

1）入党简况。向党组织说明自己何时被批准入党的，什么时候预备期满，并正式向党组织提出转正申请。

2）自己在预备期间的表现。向党组织汇报自己成为预备党员以来，在政治上、思想上、工作上以及其他方面的进步情况。按照党员标准和必须履行的义务衡量自己是否符合党员条件，哪些方面基本达到，哪些方面做得不够，还有哪些缺点尚待改正。

3）努力方向。针对自己在预备期间的表现，特别是针对存在的缺点与不足，提出切实可行的改正措施和今后所要达到的目标。

4）对待转正的态度。应向党组织表明：如果党组织认为自己还不具备转正条件，不批准按期转正的话，能否服从党组织决定、继续努力。

3、结尾。申请人要署名和注明日期。一般居右书写申请人姓名，下一行写上日期。

二、写转正申请书应注意的问题

1、本人主动申请。预备党员要牢记自己的转正时间，自愿地、主动地向党组织提出转正申请。不能想像，一个连自己何时转正都忘记了的预备党员，转正后会积极、主动地履行党员义务和权利。

2、把握申请时间。一般应该在预备期间满前两周向党组织提出。

3、实事求是。坚持一分为二的原则，不论讲成绩还是讲不足，都不要说过头话，不夸大，不掩饰。

（注：请用模板所示的硬质纸书写）

员工转正申请书 篇8

员工转正申请书

尊敬的领导：

我于 年 月进入公司，担任高级财富管理顾问一职，其中 年 月 日业绩 万，年 月 日业绩 万，见下表：

通过这两个月的工作，本人对理财销售很感兴趣，因为我对数字跟钱都很敏感，在没来之前自己的小钱也做过理财。而且也具有较强的责任心和耐心，极富工作热情；通过以往的工作经验，培养了熟练的沟通技巧，建立了良好的人脉资源关系；本人责任感较强，每月能按时完成工作任务；在日常的工作培训中也在积极学习相关金融知识、销售技能，注重自身发展和进步。

入职以来，我在公司领导和同事们的帮助下取得了一定的进步，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，争取在各方面取得更大的进步。

员工转正申请书 篇9

您好!

我于20xx年6月1日进入公司，目前担任工程渠道管理一职，负责卫星数据投递工程管理工作。

公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入工作主角，工作开展起来顺利有效。现将工作情景简要总结如下：

1。融入公司，投身工作。我能快速适应、融入公司环境，全身投入到新的工作岗位，在较短的时间内调整好自我的各方面状态。公司hr组织的新员工培训，系统而全面地讲解了公司的发展战略、技术体制、业务方向和规章制度。公司总经理的“争作合格员工”的动员报告，入情入理，激扬斗志，催人奋进。公司倡导“智问、博见”，企业文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月参加公司hr组织的干部培训，温故知新，管理认识和体会更加深入。

2。胜任本职，真抓实干。建立、健全工程管理工作中所需要的各项规制。到目前为止，建立完成包括上门服务规范、派工单等在内的12项配套规制，定稿测试用户安装服务协议和用户入网协议。同时，进取推动测试用户工程建设。向工程施工单位派单26次，成功安装用户21户，实地勘察确定不具备安装条件的5户，处理故障用户4户。深入一线施工现场，亲自安装调试4户，实地体验工程安装过程，掌握一手信息，为工程管理奠定基础。

3。支持领导工作，团队合作制胜。公司创立时间不长，很多方面都在逐步完善和规范。部门领导肩负重任，承上启下，任务颇多。我尽己所能，进取配合部门领导开展工作，发挥助手作用。认真、快速完成部门负责人交办的各项任务。强调xxxx的精神，凝聚部门人员，增强部门整体实力，全面推进部门工作开展。

4。知行合一，追求卓越。当今世界，发展速度以秒计。国家、组织和个人都被国际化，认清发展新形势，树立新观念，开阔新视野，学习新知识，拓展新技能，注重自身发展与提高，不仅仅是做一名合格的员工，更要做一名优秀、卓越的员工。追求卓越，惟德惟勤。

xx公司有大气磅礴、进取向上的领导，有和谐奋进、专业高效的团队。在“鼓励人才、善用人才”的机制之下，xx公司的强大与辉煌，经全体员工的不懈努力，必须会实现。

在此我提出转正申请，期望自我能成为公司的正式员工，请领导予以批准。

此致

敬礼!

申请人：xxxx

员工转正申请书 篇10

您好!

在此我先对公司的领导和同事对我一直的指导和帮助表示感谢。

我于20xx年1月18日成为公司的试用员工，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

两个月前，我走进公司，成为了公司的一名试用员工，也是从那一刻起开始接触和了解旅游行业……

开始的一段时间，旅游行业对我来讲还是那样神秘，对自己的岗位也很茫然，找不到一个准确的切入点，看不清楚方向，每天都在很努力地寻找那么一扇门。

从第三天开始在阳姐的指导下开始了解和着手订房事宜，接下来也一直在帮忙做计调工作和一些办公室工作，了解公司各个环节的流程和职责，在1月27日参加了公司的集体踩线，并对踩线的流程和行程做了总结，指出了踩线过程中出现的一些问题和改进的方法。

春节期间，一直在独立负责所有团队的订餐计划，春节前后公司业务每天都很多，办公室人员也都忙成一团，但正因为这样才给了我这次独立锻炼的机会，对公司的业务有了更深层次的了解和认识。

春节过后的七天休息时间，在准备公司的招聘事项，写了招聘计划书。

假期过后，开始真正走上了自己的岗位，着手负责办公室的行政工作。寻找公司新的办公室;负责公司新员工的招聘事项;新公司注册成立的前期准备工作;新公司管理制度和组织结构的制定;员工考勤制度的制定和落实，以及其他的办公室行政事项。

在这将近两个月的工作期间，看到了公司广阔的发展前景，同时也看到了公司可以为自己提供的发展平台，相信在这个团队我将会得到不一般的收获，可以更加完全地实现自己的价值。

我想感谢公司，因为是公司让我很好地完成了从学校到社会的完美过度;是公司成就了一个更加自信的我。希望能成为公司的一名正式员工，用我的热情和知识来回报公司。我将继续用虔诚的态度来完成我的本职工作，同公司一起创造更加美好的未来!

此致

敬礼!

申请人：

开发部员工的转正申请书 篇11

您好，我是unjs，从4月1号来XX公司上班已经一个多月，在这一个多月的时间里，我得到了领导和同事的支持与帮助，我也尽职尽责，努力做好本职工作，通过这一个多月的转变与实践，我有自信成为一名合格的XX公司员工，现提出转正申请，请领导考察。

在XX公司这段时间主要做了两件事情，一件是对一套tbc代码的综合和分析，从多个角度发现了代码的错误，促使ti在上段时间发给我们最新版本的代码。另一件事情是研究如何对一个asic芯片的功能在fpga里面实现，现在的代码已经通过了模拟运行，但是在实际硬件上运行还没有彻底实现(不排除硬件本身的故障)。后来由于编程器项目比较紧张，我又参与了编程器上板的pcb做板。响应公司号召放弃自己熟悉的开发软件，使用比较先进的pcb开发软件。

在公司这段时间学到了很多东西，在fpga方面，自己有机会接触asic的实现代码，并且通过全方面，多角度的区别和fpga的不同，很有收获。在电路制版方面，公司方面通过具体项目实践提供优良的条件让我学先进的pcb制版软件。开发部的气氛很好，我感觉在这种氛围下每个人都能自觉地扎实勤奋的工作，开发过程遇到问题也在一起讨论，活跃思维，开拓思路，共度技术难关，

工作的.这一个多月我有了很多进步，但是工作中也存在一些不足的方面，比如上个月和这个月都有迟到的记录。我要认真学好公司的各项规章制度，并严格执行;在技术方面，还要继续努力，以公司的技术需要为导向，快速扎实的接受新知识新技能，为公司多做贡献。

很希望自己正式成为XX公司的一员，为XX公司增砖添瓦，尽自己一份力。现提出转正申请，望领导考察批准，为盼。

此致

敬礼!

申请人：unjs

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