国企工会年终工作总结（推荐10篇）
一、**公司职工基本情况
公司目前设办公室、财务部、部等个部门，现有职工人，其中：公司高管人，一般职工人;公司职工平均年龄岁;中共党员人，占职工总数的%;大学本科以上学历人，占职工总数的%(其中研究生学历人，本科学历人);大专学历人，占职工总数的%;高级职称人，中级职称人，初级职称人。
二、工会组织组建情况
公司自月份成立后，及时向集团公司请示、汇报，启动工会组建工作，多次酝酿工会委员人员。公司在月初完成党支部组建的各项工作后，于20月日召开经营班子会议，提名设工会委员名，差额名，分别为，其中拟推荐担任工会主席候选人，拟推荐担任经费审查委员兼女职工委员。已于月日拟文报集团工会申请成立**公司工会。
三、工会活动、建设情况
(一)加强企业文化建设，营造良好工作氛围
公司揭牌后，及时在企业文化宣传上完善形象墙体、搭建企业文化长廊，上墙企业文化标语口号，并且在办公场所的门牌、指示牌，以及职工工作证、座位牌、名片等形象上统一体现公司LOGO。同时结合公司发展大事进程，搭建企业文化宣传窗口，按主题展现**公司的风采。努力营造**公司“团结、高效、创新、卓越”的良好企业文化氛围。
(二)积极推动全民健身，组织开展丰富多彩的文体活动。制定了**公司2017年活动计划，以每月一个主题活动、每周一次健身活动相结合的形式，丰富职工业余生活，增强了职工身体素质，也大大提高了**公司团队凝聚力。
1.参加了集团公司组织的第届职工运动会，参加等项目的竞赛，全员积极参与、顽强拼搏，充分展现了**公司的风采，荣获“体育道德风尚奖”。
2.月底，公司组织全体职工开展红色之旅系列活动，到参观学习，重温党的光辉历程;并与等兄弟单位交流学习，鼓舞和振奋**公司的全体职工，坚定对建设伟大事业的信念。
3.因地制宜地开展排球、羽毛球、游泳等各类文体活动，开展全民健身活动，于月日组织全体职工开展了**公司第届职工球活动。
4.月日组织全体职工开展徒步考察活动，在盛夏的酷暑
中，用3个多小时实地考察了项目用地范围。磨砺了广大职工克难攻坚的顽强意志，振奋了公司上下建设的满腔豪情。
(三)开展帮扶解困送温暖活动。
1.4月份，积极响应集团公司帮扶小学活动，全体职工踊跃为贫困山区小学生资助营养午餐，共捐款多元。
2.7月底，响应集团党委开展的“八一”慰问退转军人活动，慰问公司退转军人名，发放慰问金元。
3.开展夏日高温送清凉活动，盛夏时节为公司全体职工熬煮绿豆汤，深受广大职工的欢迎。
(四)搭建公司“图书角”，建设学习型组织
公司增设“图书角”，购置了丰富的图书供职工阅览、学习;并制定了《**公司图书管理办法》，规范使用图书。较好的培养和激发了职工的学习意识与求知兴趣，营造了浓厚的“比、学、赶、超”学习氛围。
(五)关爱职工，解决后顾之忧。
1.公司开办了职工单身宿舍、创办职工食堂，为职工提供优良舒适的居住环境，解决食宿问题，使职工能全身心地投入到公司各项工作中。
2.参保互助保障。为进一步响应集团公司扩大职工的医疗保障范围，减轻因疾病、意外伤害、身故造成职工家庭的经济困难，提高职工抵御风险的能力，根据集团公司下发的文件要求，参照集团公司工会的参保份额为每位职工均购买了一年期5份“职工综合互助保障”为女职工每人购买了一年期2份“女职工安康互助保障”保险。
(六)引领职工热情参与，齐抓共建“职工之家”。1.加强职工队伍建设，促进职工立足岗位学习专业知识和操作技能，提高职工队伍整体素质。制定了《**公司员工培训工作方案》，对职工培训进行了系统的安排，做到内训与外训相结合、课堂学习与外出考察相结合，推行“一周一训”的学习制度。目前，已按计划组织开展次内训，包括新职工入职培训、安全教育培训、学用政策培训、建设规划宣贯、摄影知识讲座等丰富的内容;2次外出考察交流：月份到公司学习考察，月份到兄弟单位交流学习，充分学习了各兄弟单位的管理经验，开阔了职工眼界。
2.配合公司党政开展职工职业道德和社会公德等主题教育，倡导集团公司及**公司的价值观念。组织开展了创先争优、学习先进人物活动，针对**公司所处的企业初创阶段特点，加强宣贯与引导，不断增强职工使命感、危机感、荣誉感及责任感，树立打造的坚定信念，大力提倡“团结、高效、创新、卓越”的企业文化。
3.配合公司行政开展职工项目拓展、投融资、物流贸易、企业管理等方面的创新竞赛活动以及“头脑风暴”活动。公司组织成立了“”、“”等个专题调研小组，将各类学习调研、竞赛指标分解到部门及岗位，落实到个人，以课题为载体，以项目推进、业务拓展为核心，充分调动广大职工的积极性开展企业创新竞赛活动。此外，组织职工开展了专项课题的“头脑风暴”活动，为企业经营管理、文化建设提出很多具有建设性的好点子。
四、存在的问题及建议
(一)**公司工会各项活动开展主要以办公室牵头组织开展，人员编制较少，工会干部均以兼职为主，如何结合**公司实际，全面有效开展工会各项工作，进一步加强工会建设等还需不断探索。
(二)公司成立初期，工会工作经验不足，希望集团公司加强对**公司的业务指导，多提供相关业务的培训与交流。
五、下一步工作计划
在集团公司与上级工会的领导下，紧密联系广大职工，积极主动地发挥工会自身参政议政职能和桥梁纽带作用，使工会真正成为广大职工的温暖之家和贴心人，使我公司的工会工作实现高起点的良好开局。
(一)完成**公司工会组建工作，落实工会委员设置，完善相关工会工作。
(二)认真制定**公司2017年工会工作计划。
在抓紧组建工会的同时，根据**公司实际情况，按上级工会要求，认真制定并落实执行公司2017年工会工作计划。
(三)认真履行工会干部职责，发挥工会职能。建立工会后，工会干部要紧密团结在党支部周围，组织带领
全体会员围绕公司中心工作做贡献，发挥好工会职能作用，主要有：组织职工积极参与公司民主管理，为公司发展献计献策;依法维护职工合法权益;认真推行司务公开;开展好送温暖工程，关心职工生活，积极为职工办实事。
(四)组织开展多种形式的劳动竞赛和争先创优活动。始终围绕企业的发展生产建设目标，组织职工开展建功立业劳动竞赛活动，从适应集团发展的大局出发，结合**公司实际情况，配合行政开展形式多样的技能培训，争创“学习型组织”。
(五)继续开展全民健身活动
在煤炭国企开展群众工会工作, 首先最重要的是全面客观地了解企业职工的工作和生活状况, 更好地维护企业利益和职工合法权益, 秉承“以人为本、有法可依”的一贯理念, 将维护好职工群众的合法权益作为企业工会组织工作的落脚点, 立足根本, 依法维权。煤炭企业工会作为国家群众组织体系中重要的组织部分, 在巩固党在基层的执政基础, 促进企业经济健康发展, 服务各项社会职能, 凝聚职工队伍团结, 号召职工群众参与企业发展, 推进和谐企业建设、构建和谐社会, 国企工会都发挥出了基础性的、不可替代的重要作用。阳煤集团建企以来, 出现的极个别群众不满意事件, 其根源都与自律不严、他律不力, 工作效果不佳, 工会制度不建全造成的。其次要搞好工会劳动保护工作自身建设。企业工会劳动保护工作, 既是服务于经济建设, 又保障企业职工在生产中的人身安全与健康, 应从企业管理、科技先行、培训教育、生产设备、法律常识等方面, 采取有力措施, 以工会劳动保护工作为核心, 牢牢把握住工会劳动保护督察工作的主动权。国企工会组织作为社会四结合一方, 与劳动部门、经济主管部门、企业行政部门在开展群众性劳动保护活动时, 不仅仅只是协调沟通, 更要起到基础保障作用。
2 积极采取有效措施, 完善工会工作机制
2.1 建全制度, 确立目标
制度是一切工作得以有效进行的前提条件。近年来, 阳煤集团工会组织通过认真学习领会全国总工会提出的制度建设精神和要求, 确立了工会的工作思路;针对煤炭行业的鲜明特点, 建立了工会工作制度, 采取积极措施, 组织工会各项活动, 重点贯彻落实省总工会和省国资委有关文件精神, 执行阳煤集团重大决策和企业规章制度, 落实集团公司工会工作目标和指示精神的规定, 执行民主集中制和“统一领导、集体决策、分工负责、分级管理”相关制度, 落实安全生产责任制、生产经营和内部管理制度。集团公司于2011年重新颁布了阳煤集团工会工作暂行办法, 明确工会工作方向、领导成员、各责任人及工作要求, 使工会工作逐步走向规范化、制度化、科学化。
2.2 联系实际, 完善机制
根据煤炭国企的体制、职能和业务范围等特点, 完善工会工作机制。注重工会工作由定性型向定量型、自主型向标准型、务虚型向务实型转变, 对工作运行的制约和监督等是否到位, 对不拘一格选用人才、经费管理及使用方面是否合理。同时, 结合本公司的工作实际和工作重心, 了解掌握生产任务完成情况及安全指标达标状况, 法律法规政策执行情况, 队伍思想政治建设等等。工会在实际工作中及时发现问题, 帮助协调解决问题, 而不是掩盖问题。
3 创新工作方法, 提高工会工作质量
3.1 把工会工作任务与工作方式、方法相结合
工会工作的首要任务就是要了解各单位全体职工的真实状况, 不实事求是结论就不可能准确。这就要求工会成员在工作中做到以下几方面:第一, 前期准备要充分。工会人员每到一个单位, 首先要召集基层工会工作人员开指导会议, 统一思想, 努力使他们重视开展工会工作的目的和意义, 全面掌握工会工作的内容及方法、纪律规范等;基层单位领导成员也必须统一思想, 端正态度, 做到将职工群众当成自己家人来看待, 真正成为他们的“娘家人”, 努力引导他们说明自己的建议和看法, 工会人员要及时公开工作地点及联系方式, 第一时间了解掌握解决职工群众问题。第二, 工会成员要树立可亲可信、亲和温和的形象, 增强职工群众对工会成员的信心, 鼓励他们讲看法, 为有效解决企民之间、民生之间的隐患问题打好基础。第三, 采取“听、访、测、查、办”的方式方法。听, 即听取基层工会组织的汇报, 举办不同类型的座谈会, 了解职工群众基本情况;访, 即主动走访家庭情况特殊、工作情况不良、离退休职工的近况及需要解决的问题, 并走访所在单位的相关部门了解意见和建议, 广泛征求基层职工群众对工会工作的意见和建议;测, 即采取民意测验的方式对基层职工群众进行集中问卷调查, 让数据来对隐藏的问题和潜在的不确定因素进行精确的审度;查, 即有选择地查阅基层单位的职工群众的基本信息、家庭环境、近期工作情况等有关资料。
3.2 综合运用各种手段, 发挥整体全力
充分发挥工会群监网、井口群众工作站、女工家属联保等群众性隐患排查治理手段的作用, 主动探索相关部门紧密配合, 信息共通有无, 行动协同作战的大规范格局, 强化与企业党组织、人事、法律、宣传、共青团等部门的沟通, 产生共保群众家属的整体合力。
3.3 一切从实际出发, 实事求是
工会成员在工作中对收集到的基本信息、家庭状况等要客观公正, 一切以实际出发, 总结职工群众面临的实际困难, 积极为他们排忧解难。要做到既疏导有方, 又认真对待。工作中要做到以大见小, 透过现象看本质, 透过本质看现象, 对走访了解到的群众信息要进行综合分析, 尽力形成真实准确、全面客观的信息资料。
3.4 上通下达, 认真起到工会桥梁作用
工会工作的关键作用在于职工群众的问题能否得到有效得到遏制和解决。因此, 要认真反应职工群众的真实意见, 不断强化工会工作的综合运用, 自觉接受群众监督的意识要随之增强, 实现企业人性化与群众爱企化建设的“双丰收”。
3.4.1 真实记载, 核查有序
工会成员必须严格认真把握好三种职责, 对上级工会组织负责、对国企职工群众负责、同时对员工家属负责。这就要求工会成员要正视工作中的隐患和问题, 不打折扣向上级组织汇报职工群众所面临的问题关键, 在面对具体问题、具体事件时, 要公平公正。工会成员对待基层单位, 职工群众时要作出恰如其分的举措, 既要充分地听取意见, 又要客观地分析原因, 脚踏实地地解决问题, 并接受职工群众的监督, 这是工会工作卓有成效地关键环节。在反应基层问题前, 工会成员应该集体讨论研究, 拟出高质量的书面解决提案。
3.4.2 强化工会工作结果的综合运用
1) 上级部门应该及时对工会反馈提案作出回应。工会成员离开企业后, 要及时总结经验, 整理好汇报提纲, 拟出建议意见, 为上级领导决策起到借鉴作用。2) 将工作结果与企业职工群众的现实工作和生活相结合。作为工会的一分子, 始终要将集团公司所有职工装在心里, 以他们急之所急, 想之所想为先。3) 工作进一步开展, 确保工会工作结果发挥效用。脚踏实地解决存在的问题是工会工作生命力之所在, 监督反馈落实情况是运用工作成果必不可少手段;是巩固工会工作成果, 持续发挥密切联系群众、建立企民桥梁与纽带作用的重要举措。如果说工会工作只是简单地为了向上级组织或相关上级报备, 而不是解决职工疾苦, 这样的工会会失信于民, 威信下降。工会成员对群众反映的问题要做到处理的得当, 即事事要有交代, 件件要有着落, 不留死角。
4 结语
关键词：国有企业工会工作新思路
近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和人员结构进行了大幅度调整，企业内部各种组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了巨大的变化，这给国有企业工会工作带来重大新困难和新挑战。国有企业要认真贯彻党的领导思想，做好工会工作，就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，探索出适应新形势发展要求的企业工会工作新路子。
一、国有企业工会工作出现的新情况
1.工会工作对象更复杂
伴随着国有企业改革的深化，现代企业制度逐渐在国有企业确立并巩固。在这种条件下，原来在计划经济环境下“无差别”的员工也逐渐发生分化，政治地位和经济待遇的分化逐渐显露出来，出现了不少职工利益群体，如管理者与打工者，合同制员工与劳务制员工等。这些不同的职工群体由于所处的地位不同，自身需求不同，对工会工作的要求也不尽相同。
2.协调劳动关系的难度增大
国有企业内部重组改制导致企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，一方面，企业经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现，因企业改革利益调整引发的劳动争议越来越频繁。作为企业工会，此时就很容易陷入“要想做好协调工作，却不知如何进行协调”的两难处境；另一方面，随着年薪制、岗级制等分配方式取代原来的“平均主义”，企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，在这样情况下，工会关心和维护弱势群体的具体利益，也只能是参与、协调和帮助，无法从根本上解决职工就业、收入等问题。
3.工会组织受到冲击
在国有企业体制改革中，由于很多企业领导对工会工作不够重视，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用，认为工会可有可无，因此在进行机构重组时，工会不可避免被合并或精简，一批工会骨干和积极分子流失，很多工会人员都不得不转为兼职或身兼数职，他们大多没有时间和精力做好工会工作，导致工会最终也成为应付党群工作的一个花架子。
4.员工的主人翁地位发生变化
随着国有企业内部重组，过去以企业为家，企业管员工一辈子的“铁饭碗””模式被打破，企业对员工的管理能力削弱，员工跳槽频繁出现，一方面不利于国有企业生产经营的稳定，另一方面也导致企业员工的凝聚力削弱，参与工会活动的热情受到压制，给工会组织开展工作造成困难。
二、新时期国企工会工作存在的问题
在市场经济不断发展，国有企业改组的今天，企业工会工作也存在一些方式不当，效率不高的问题，主要表现在一下几个方面：
1.思想观念滞后
当前，在国有企业不断深化重组、改制的今天，企业的组织结构和职工结构已经发生了深刻的变化，然而企业工会的思路调整并没有实现同步，理论政策研究以及上思维方式还仍然停留在计划经济时代，工作片面听从上级的布置与安排，缺乏创新与活力。
2.工作方法滞后
在当前国有企业内部大调整和大改制的背景下，工会工作方式缺乏针对性和实效性，没有根据关注企业基层实际和职工需求来开展工作。同时，在工作形式上，没有对新形势下的工会工作进行深入思考和分析，仍然依照以往方式开展一些没有新意的活动，达不到切实的效果。
3.工会工作人员素质不高
现代企业制度在国有企业的逐步确立，工会工作人员所掌握的工会理论知识已远远不能满足企业发展的需要，激发员工创造活力的措施不够丰富，工作创新需要进一步加强。应迫切转变思路，加速知识更新，不断强化自身素质，使工会工作逐渐适应企业快速发展的需要。
三、国企工会工作新思路
1.健全工会工作机制
当前，国企工会人员少、任务重、难度大，国企工会必须结合国有企业发展实际和工会工作的需要，建立完善各种工作机制。首先，要完善职工经济权益保障机制。应结合企业的实际情况，建立平等协商的集体合作制度，把平等协商纳入签订和履行集体合同的轨道；其次，要健全职工参与机制，为工会与企业职工的沟通联系开辟新渠道，使工会能够及时了解企业职工的困难与问题并及时采取措施；最后，要建立工会工作评判机制。让企业职工参与到工会工作的评价与监督工作中来，以职工对工会工作的满意程度作为检验工会工作质量的根本标准。
2.创新工会工作方法
新形势下，仅凭过去的老经验难以应付目前工会工作中的新问题，国企工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一方面，国企工会干部要勇于开拓思路、创新方法，以变应变，在实践中坚持用开放的思维来看待问题，坚持用创新方法来解决问题，才能解决当前国企工会工作中存在的新问题，发挥工会在国企发展中的重要作用；另一方面，也要不断提高运用法律武器解决问题的意识与能力，学会熟练运用法律武器保证职工合法权益。工会应该坚持“二围（维）”工作方针，深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党、政反映职工群众的呼声和要求，最大限度做好职工所求，工会所能的事情，做好提高职工收入水平、改善职工生产生活条件，解决职工切身利益的问题。
3.提高工会工作人员素质
新形势下，国企工会工作任务加重，难度加大，工会干部要想做好新时期工会工作，必须提高自身素质，提高自身工作能力和水平。首先要改变以往封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，增强自身竞争观念、法律意识和信息观念；其次，要打好扎实的法律基础，能够熟练运用法律。当前，维护职工的合法权益，监督法律的有序执行都需要运用法律手段来分析和处理工会事宜；最后，要增强自己的沟通能力和协调能力。沟通能力是工会工作者应具备的基本的能力，工会干部在沟通情况、交流经验的过程中都离不开这种能力，因此，工会干部应不断完善自己，提高自身沟通和协调能力。
四、结论
当前，在国有企业体制改革的大背景下，国企工会工作存在许多前所未有的新问题和新挑戰。国企工会应迫切转变思路，创新工会工作方法，完善企业工会工作机制，才能逐渐适应市场经济条件下国企工会工作的需要，才能在党和国家工作大局中更好地发挥工会组织的重要作用。
参考文献：
[1] 吴凤才.浅谈新形势下国企工会工作的新思路[J].才智，2011（04）.
[2] 秦红玮.浅谈新形势下国企工会工作的新思路[J].经营管理者，2011（06）.
××市长三角市场群投资有限公司 ×××
岁月如梭，须臾间，我走出大学校门已经两年半之久，这两年半对我来说有着极其重要的意义，亦是我人生中一个重要的驿站。我告别了漫长的读书生涯，开始步入职场。而转战职场的历练，不仅使我浅尝到成熟自信的淡定，更使我渐悉了克己奋进的真谛。
2011年8月1日，我来到了××长三角市场群投资有限公司，并很荣幸的成为了公司成立来的首批员工。经过短暂的适应，通过领导详细的介绍，我对公司的制度体系，工作性质有了初步的了解，在公司进行的各项会议和工作中感受了××长三角市场群投资有限公司起步之艰辛，责任之重大，前景之广阔。
根据公司的安排我主要负责信息管理等方面的工作，属于综合事务部。经过短暂的几天时间，领导们真挚热情的笑脸凝聚了一颗颗忐忑的心，克难攻坚的作风燃烧了大家奋斗的激情。在各个领导的关心和带领之下，整个公司的各项工作有条不紊地开展起来。
2011年我完成了如下工作：草拟了公司的网站建设总体设计方案；参加了综合商贸城项目技术方案审查咨询会议（代扩初会审会议），做了一些接待和会议记录的工作，并
编写了综合商贸城项目技术方案审查咨询会议（代扩初会审会议）各部门意见汇总；参加了市内资引进工作联络员会议，填写并上报了市内资引进项目情况统计表；负责了几期简报的信息整理采编汇总，采集简报片段，征询领导意见，修改简报内容，发送简报文件；完成了一些资料查找、文件打印、表格制作、会议记录、对外联络、会议通知等的工作。这些工作一来培养锻炼了我耐心细致的性格和品质；二来拓展了我的相关行业视野；三来充实了我的知识体系，使我对一些政府公文的结构与内容要求了然于胸；四来加深了我对公司工作内容、项目进展、宣传推介等各方面的了解，以便更好地开展本职工作。
我始终以开朗豁达的心态融入集体，以谦虚谨慎的态度深入思考，以积极乐观的姿态投入工作。半年来，在公司领导的关心和同事的帮助下顺利开展和完成了各项工作。
虽然在这半年工作时间中我取得了一定的进步，但是我深知，对于我漫长的职业生涯和人生目标来说，这只是漫漫长途中的一小步。商品市场园区和物流园区是高端优质的项目，需要高端优质的人才与之配套。这就要求我不断完善专业知识体系，扩展相关行业视野，也要求我具备独立的人格，缜密的思维，创新的品质。因此我对自己的未来的一年也有了一个更高的期许。
在未来的2012年中，我会继续保持现在饱满的工作热
情，积极的工作态度，踏踏实实向身边的各位领导、同事学习各项专业知识，在完成自身任务的前提下，努力提高自己的业务能力，使自己尽快有能力在信息管理相关专业领域独当一面，从而为综合事务部，为××市长三角投资有限公司，为××市商品市场（物流）园区的建设贡献自己的一份力量。
2012年，对于公司来说是蓄势待发的一年，对于园区办来说是至关重要的一年，对于我来说更该是全力拼搏的一年。
本人于20xx年2月1日来到xx第一分店上班，于7月1日正式转正。当然了，原先的单位总部打算安排我做与我的专业无关的物流仓库搬运工作，是我不可能接受的职业。
值得庆幸的是，我于20xx年2月，受志同道合的亲戚之邀，来到同益医药有限责任公司英林第一分店从事我喜欢的工作，重新回到了充满激情和挑战同时也是我喜爱的行业------药品及其相关保健产品的市场营销。自从我在药店工作以来，在店长和各位同事的关怀帮助下，在工作中，不断积累和拓宽工作经验，这半年来销售水平不断提高。
在药店工作期间，我认真学习《药品管理法》、《经营管理制度》、《产品质量法》、《商品质量养护》等相关法规，积极参加药品监督、管理局组织开办的岗位培训。以安全有效用药作为自己的职业道德要求。全心全意为人民服务，以礼待人。热情服务，耐心解答问题，为患者提供一些用药的保健知识，在不断的实践中提高自身素质和业务水平，让患者能够用到安全、有效、稳定的药品而不断努力。
药品是用来防病治病，康复医疗的，作为药店工作人员，销售药品的最后把关者，我努力学习药学知识，礼貌热情地为患者提供相关咨询，并了解患者的身体状况，为患者提供安全、有效、廉价的药物，同时向患者详细讲解药物的性味、功效、用途、用法用量及注意事项和副作用，让患者能够放心的使用。配药过程中严格按照医生处方调剂，不随意更改用药剂量，有些药含有重金属，如长期使用将留下后遗症和不良反应，保证患者用药和生命安全，通过知识由浅至深，从理论到实践，又通过实践不断深化对药理学的理解也总结了一些药理常识，如下：
一、掌握了中药材的鉴别方法，常用的有基源鉴别法，性状、显微镜和理论鉴别法，有经验鉴别法比较简便易行(眼看、手模、鼻闻、品尝和水试、火试)以中药性状鉴别方法为例：如何鉴别茎木类中药：包括药用木本植物的茎或仅用其木材部分，以及少数草本植物的茎藤。其中，茎类中药药用部位为木本植物茎藤的，如川木通、鸡血藤等;药用为本草植物茎藤的，如天仙藤;药作为茎枝的，如鬼见羽;药用为茎髓部的，如灯山草、通草等。木类中药药用部位木本植物茎形成层以内各部分，如苏木、沉香、树脂、挥发油等。
鉴别根茎的横断面是区分双叶植物根茎和单子叶植物根茎的重点.双子叶植物根茎外表常有木栓层，维管束环状排列，木部有明显的放射状纹理中央有明显的髓部，如苍术、白术等。单子叶植物根茎外表无木栓层或仅具较薄的栓化组织，通常可见内皮层环纹，皮层及中柱均有维管束小点散布，无髓部，如黄精、玉竹等。另外，还有皮类中药、叶类中药、花类中药、果实及种子中药、全草类中药、藻菌地衣类中药、树脂类中药和矿物、动物类中药的性状鉴别。
二、践了中药的炮制、加工等技术，例如：通过炮制可以增强药疗效，改变或缓和药物的.性能，降低或消除药物的毒性或副作用，改变或增强药物作用的部位和趋向，便于调剂和制剂。增强药物疗效：如炒白芥子、苏子、草决明等被有硬壳的药物，便能煎出有效成份;羊脂炙淫羊霍可增强治阳萎的功效;胆法制南星可增强镇茎作用。
改变可缓和药物的性能：不同的药物各有不同的性能，其寒、热、温、凉的性味偏盛的药物在临床应用上会有副作用。如生甘草清热解毒，蜜炙后有补中益气;生蒲黄活血化瘀，炒炭止血。降低或消除药物的毒性或副作用，有的药物疗效较好，但有太大的毒性或副作用，临床上应用不安全，如果通过炮制便能降低毒性或副作用，如草乌、川乌、附子用浸、漂、蒸、煮加辅料等方法可降低毒性;商陆、相思子用炮制可降低毒性;柏子仁用于宁心安神是如没通过去油制霜便会产生滑肠通便致泻的作用。
一、基本情况***，女，1966年生人，1984年12月参加工作，大学文化程度，馆员，现任**县公路局工会委员会副主任。本人从事基层政工、妇女工作十几年来，能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，政治素质、政策理论水平和业务能力不断提高，思想上、政治上、行动上始终与党中央和上级党委、政府保持高度一致，坚持新形势下思想政治工作和女工工作的方针原则，不断探索加强和改进思想政治工作的新路子，结合本单位实际情况，从维护职工的合法权益出发，认真做好公路职工特别是女职工的思想政治工作，为全县公路建设的健康发展做出了应有的贡献。独立撰写的论文《加强和改进职工思想政治工作，适应“两个转变”
需要》、《做好企业思想政治工作之我见》、《加强和改进思想政治工作之我见》先后被《研究.探索.创新》和《创新与发展》两书分别收录；所在单位连续五年获“市思想政治工作优秀企业”称号，工会连年被市、县评为先进工会委员会，个人也荣获全市公路系统政治工作优秀干部，连年被评为优秀工会工作者。
二、主要工作成绩
（一）加强自身建设，提高做好本职工作的能力。思想政治工作是我们党的优良传统和制胜法宝，随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，思想政治工作面临着新的挑战，从目前的情况
看，有些单位的政工机构也形同虚设，往往用经济手段代替思想政治工作，把思想政治工作看着可有可无，致使单位工作上不去，个人工作没成绩。面对新的形势，自己作为一名政工和女工干部深感责任重大，我深刻认识到，只有解放思想，更新观念，积极探索新时期思想政治工作和女工工作的新内容、新规律、新途径、新方法、新路子，才能更好地发挥思想政治工作和女工工作的强大作用，为企业的经济工作及公路事业的发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。于是我下定决心，努力工作，自我加压，全身心的投入到思想政治工作和女工工作中去。首先在强化自身素质上下功夫，不断提高自己的工作能力和业务水平。为先一步充实自己、开阔视野、更新观念，我利用业余时间重新学习了毛泽东选集、邓小平理论和“xxxx”重要思想，以及如何做好新时期思想政治工作的方法等资料，从中吸取营养、丰富自己的理论知识。通过学习使我认识到，建设社会主义市场经济、深化政治体制和经济体制改革，思想政治工作不但不能削弱，而且必须加强，如果一个单位忽视了思想政治工作，那么单位的职工就会逐步失去理想和信念，最终导致人心涣散，企业瘫痪，事业不能健康发展。自参加工作之日起我就没有放松过学习，1985年至1989年经过四年的努力我获得了**广播电视大学的大专毕业证书，1994年至1996年我又在**省委党校修满了本科学业，获得了省委党校涉外经济管理专业的本科毕业证书。在工作中根据我们公路行业妇女工作的需要，积极向局党委提出建议，利用冬
闲施工淡季，集中时间，组织全体职工进行集中培训，学政治、学业务、学技术、学管理、学法律、学科技。在加强自身学习的同时，又结合企业的发展和职工的实际需要，有的放矢，有针对性地做好全体职工的思想政治工作，努力激发和调动广大干部职工的工作热情，促使公路各项事业健康发展。要做好思想政治工作，决不能脱离单位发展的实际，进行空洞的说教，而是要深入到实际生活之中，把改革发展中遇到的热点、难点、焦点问题同解决职工群众的实际问题和根本利益结合起来，舍身处地的为职工办实事，解难题，才是做好思想政治工作的有效途径和方法。自身素质的提高和思想认识的转变，使我增强了做好思想政治工作的信心和勇气。近年来，我带着这个观点和愿望，经常深入施工生产一线，深入困难职工家庭，努力掌握第一手资料，为全面做好职工思想政治工作奠定坚实的基础。先后为身患慢性疾病的职工***、***同志解决了思想压力，报销了医疗费，使其能够安心养病，并得以康复，自觉投身公路建设事业。积极组织开展“爱心献春蕾”活动，先后资助失学儿童十余名，连续两年以工会的名义对考上大学的职工子女进行资助，奖励资金XX0余元，鼓励职工安心工作，教育职工子女积极努力学习、再接再厉为祖国的建设做出贡献。XX年6月积极响应县妇联的倡议，组织全局职工对失学儿童进行了爱心捐助活动，共捐款1XX多元。每年的老人节期间，我积极配合工会主席，组织和带领全体离退休干部职工到外地进行参观旅游，促进了离退休干部职工的身心健康，使
他们老有所养，老有所乐，老有所为，退休不退色，积极为全县公路建设和经济发展发挥余热，献计献策。
一、国企工会经费审计的管理现状与需求
(一)国企工会经费的管理现状
目前国企的工费经费来源一般为按照所在单位员工薪酬总额2%计提的工会经费和实收会员会费两部分。按照员工薪酬总额计提的部分,计提基数为企业实际发生的、并且允许税前扣除的工资薪金总额,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出;收取的个人会费部分则按照全国总工会、财务部《关于机关和事业单位工会会员交纳会费问题的通知》当中规定的比例实际收取。企业自主支出部分为企业实际可支配的范围,要确保所属企业工会组织的有效运行和各种工会活动的有效开展。
(二)国企工会经费内部审计的现状
《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)第四十四条“工会应当根据经费独立原则,建立预算、决算和经费审查监督制度。目前国企工会在经费管理方面多数设立了专门的预算管理委员会负责审查工会支出预算,也有很多企业借助企业的预算审查委员来完成工会预算审查,年底仅审查预算执行率,尚未形成系统的内部审计机制,存在监督不到位现象。
二、国企工会经费审计的基本程序与要点
(一)审计前基本程序
国企工费费用审计首先要明确审计的类型与范围。国企单位机构构成庞杂、分支众多,首先必须明确审计目标与计划,对审计行为本身进行界定,明确是例行性的合规性审查,还是管理绩效审计?明确目标任务,科学制定审计策略。其次,要适当界定审计的范围、深度、质量要求等,要针对不同管辖层次的工会活动进行分层分类审计,明确审计对象的时间和空间范围,避免过多介入企业内部的其他无关事务,影响审计工作进度与质量。最后,要事先确定审计过程中的沟通对象、沟通要点等。
(二)国企工会经费审计实施程序与要点
国企工费费用审计实施过程中,首先要严格按照既定的实施策略、实施计划开展各项工作。积极与相关各方进行沟通会谈,对有疑问会感兴趣的地方做好记录,集中抽取记录文件、凭证等证明资料。其次,要科学把握审计艺术,既要全面覆盖计划了解的全部内容,还要避免过度审计、有罪假设等思维引起相关人员的反感;遇到有抵触情绪的人员要耐心沟通,避免关系恶化影响工作开展。
(三)审计后程序
国企工会经费是的经办人员,多是总经理办公室、工会办公室等领导周边的行政人员,属于单位内部的重要岗位人员,审计结论也直接对工会领导的行为产生影响,审计报告的撰写与发布一定谨慎科学,要科学处理发现线索与审计结论之间的关系,力争客观独立的描述问题及其因果关系、改进建议等。应避免提出过于苛刻或无法实现的改进建议。
三、国企工会经费内审实施中的常见问题与注意要点
(一)国企工会经费的计提不规范
目前国企的工费计提一般根据《中华人民共和国工会法》的相关条款,按照所在单位员工薪酬总额2%计提使用,企业单位工资总额一般包括:岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等,鉴于目前国企单位工资项目不统一,对工薪总额的界定,实际执行当中容易出现执行偏差,有的国企单位按照预算工薪酬总额为基数进行计提,有些国企单位按照实发工薪酬总额为基数进行计提。
(二)国企工会经费专用账户管理待完善
按照工会法的条款规定,工会费用需要设立专用账户,进行专款专用、专项管理,实际执行当中,在很多国企单位中仍存在未设立专用账户或专用账户执行管理不到位、账实不匹配等现象。上述现象虽未对工会活动的实际开展、工会经费的使用造成实质性影响,但合规性不足,长期积累后会形成较大的积累风险,影响企业形象与声誉。
(三)国企工会经费内审实施中注意要点
在国企工会经费审计实施当中,工会费用计提与管理、专用账户的管理情况是合规定审计的首要关注点,这是费用挤占、挪用等违规现象的重要观察点。发票报销是国企工会经费效能审计的核心,这一环节也是容易发生舞弊环节,审计人员需要高度重视。
四、结论
实时开展的国企工会费用使用的监督与审查,能有效保障工会经费依法收缴、管理、使用,满足法律、国家监管的要求,可以及时发现工会经费管理中存在的问题,帮助工会组织提高经费管理水平,专项资金在管理使用上做到合法、合规、合理,避免各类常见的违规、舞弊问题,提高工会经费管理水平,真正做到“取之于职工,用之于职工”,服务职工,壮大工会事业。其次,通过专项审计的方式促进国企单位规范管理,可以防止工会经费被挤占、挪用、截留和损失浪费,充分发挥工会经费的使用效能,保护广大职工的切身利益。
摘要：本文描述国有企业单位工会费用审计的管理现状与需求,简单阐述了目前国企工会经费审计的基本程序与要点,通过分析与探讨,列举了目前国企工会经费审计的常见发现问题,总结了“现阶段开展国有企业单位工会费用审计的重要作用与意义。
关键词：国有企业,工会经费,注意要点
参考文献
关键词：国企；工会工作；困难；策略
当代背景下，国企的人员构成以更加复杂的状态所存在，这在一定程度上增加了国企工会工作开展的难度，因此，加强对国企工会工作面临的困难及应对策略的研究是非常必要的。
一、对国企工会工作面临的困难分析
（一）企业发展和员工利益之间存在的矛盾日益突出
随着经济的不断发展，国有企业的改革也进入更深层次的调整，受传统观念的影响，绝大部分的国企工会在工作开展过程中都把企业的发展作为基本的核心，而忽视了对员工利益的兼顾，这就诱发了员工利益和企业发展之间矛盾的产生，这对于国企可持续发展的实现是极为不利的。作为我国企业的重要组成部分之一，国企在我国体系中所占有的地位是非常重要的，不能够把员工根本利益的维护作为核心内容的工会工作是不能够被顺利推进的，这该引起工会工作者的重视。
（二）国企工会工作的难度不断提升
和传统的国企相比，在当前国企工会工作推进的过程中所面对的对象以更加多元化的状态所存在，这对于工会工作的顺利推进提出了更高的要求。尤其在企业文化的建设上，面对对象的增多将会直接使得文化工作的难度得以提升。一个企业的文化氛围以及文化工作的完成情况将会直接对于国企的发展有着极为重要的影响。和以前国企人员构成相比，当代背景下，员工所处的层次不同，其对于文化的要求也会产生一定的差异，这就要求国企工会人员在推进工会文化建设工作的过程中必须对各个层次的员工需求进行兼顾，这必然会使得工会工作的强度以及难度都会在一定程度提升。
（三）员工收入差距的拉大增加了工会工作的难度
在市场经济不断完善的基础上，国企中员工收入差距进一步被拉大，这也在一定程度上阻碍了国企工会工作的顺利推进。国企中员工收入差距之所以进一步拉大，归根结底还是由于我国经济结构的改变，经济结构的改变将会直接致使国企内部分配制度产生改变，尤其是管理层人员和基层人员的收入差距的扩大，这种收入差距的产生就会在很大程度上使得基层员工产生不满情绪，这也会对企业制订的各项方针目标的顺利实施带来影响。因此在日常工会工作开展时，工会人员与其他部门同志一起，对基层员工的这种不满情绪做好解释，消除负面影响对工作所带来的羁绊，这将会让工会工作在推进过程中所面临的形式更加复杂，也对工会工作的进一步提升有着极大的影响。
二、国企工会工作困难的应对策略
（一）加强自身建设，增强企业凝聚力
顺应事物发展的规律，才能保持青春活力，企业工会改革亦是如此，只有顺应形势的发展与要求，才会起到纽带作用。加强工会建设主要从以下几个方面入手：思想、组织、制度、以及能力，增强工会的凝聚力与向心力，致力于将工会打造成为学习型、服务型、以及创新型的新型职工群众组织，从而使工会更好地为企业职工服务。除此之外，还需要加强工会干部队伍建设，培养一支组织能力强、服务意识强、维权意识强、文化水平高的高素质干部队伍。广大干部要在自己工作岗位上，不断探索，大胆创新，为提升工会工作效率贡献自己一份力量。
（二）团结国企职工，推动企业发展
第一，组织劳动竞赛。开展主题竞赛活动，将竞赛与企业生产经营目标结合起来，激发职工的好胜心，调动职工的积极性与主动性，由被动工作转变为主动工作，这样不仅提高了工作效率，同时仅营造了和谐、快乐、民主的工作氛围。这种竞赛格局不应局限于临时聘用的人员、劳务派遣人员、技术工、操作工等，还要扩展到企业管理层，使之形成系统的劳动竞赛网络格局。工会组织与相关部门及时总结劳动竞赛的经验，并不断加以改进，使其更好地为企业服务。第二，提高职工素质。职工素质关系企业的未来，因此，职工素质的提高是企业管理工作的重点。企业管理者要多为职工组织讲座、职业培训、以及经验交流等活动，提高职工的业务水平，使“学习类型职工、知识类型职工”成为企业特色，为企业职工学习营造良好的氛围。开展技术创新活动，鼓励企业职工在自己的工作岗位上积极探索、大胆创新，提升自己的技术水平，为提高企业的核心竞争力贡献自己的力量。同时要设置意见箱，鼓励企业职工对企业的管理方式、经营方式、以及技术改进等方面提出意见和建议，从而促进企业更好发展。
（三）做好劳动保护工作
企业不仅要做好安全生产保护工作，同时还要培养企业职工劳动安全意识，使“安全第一”的观念深入企业职工心中。通过培训及完善企业规章制度，培养职工自觉遵守安全行为准则的习惯。加强普法教育，学习《安全生产法》，增强职工的安全意识和法律意识，规范企业职工的行为准则。
（四）关注职工民生，构建和谐企业
工会组织维护职工合法利益，因此要围绕职工最关心、最直接的问题开展工作，对于发展和谐劳动关系，促进体面劳动、维护劳动者合法权益等方面都具有积极作用。工会在开展工作时，应学会统筹兼顾，因此要做好以下几个方面。第一，坚持民主管理制度。民主制度建设包括多方面内容，企业领导者首先要建立民主管理体系，使企业职工的各方面权利落实到实处。领导干部的选拔认真倾听职工代表意见，充分发挥职工的管理与监督作用。加强企务公开，真正做到透明执政。除此之外，在公开内容方面，首要公开职工关心的问题、企业的重大问题与难题，将企务公开融入企业运行的每一个环节。第二，保障劳动者权利。切实落实“三不让”承诺，建立职工帮困救助机制，维护职工的合法权益。领导者要站在职工的角度思考问题，急职工所急，忧职工所忧，尽心尽力为职工排忧解难，使职工没有后顾之忧，专心为企业服务。第三，加强维权机制建设。建立健全完善的劳动争议处理体系，掌握劳动争议的主动权，能够做到早发现、早报告、早处理。劳动争议的调查要以实事为基础，以法律为准绳，公平、公正、公开的处理劳动争议。提倡平等协商的劳动机制处理办法，通过平等协商处理职工最关心的问题。提高集体合同的实效性，工会检查监督小组要定期检查集体合同的履行情况，并向职工代表大会报告。工会要特别注意女职工权利的维护，开展女性保健知识讲座，组织有益身心健康的活动，以及做好女性职工特殊时期的保护工作等。第四，加强思想政治工作。开展职工思想教育工作，引导企业职工将个人愿望与企业的未来发展规划有机结合在一起，使企业职工在实现个人价值的同时，为企业的发展贡献一份自己的力量。开展主题教育活动，提高职工的责任意识，确保工作质量。
（五）加强对员工核心利益的重视
目前大部分的国企工会在开展工作的过程中都把企业的长远的发展作为基本的目标，却没能够对员工的核心利益进行足够的重视，这对于国企工会工作的顺利进行有着极大的影响。因此，国企工会在进行相关工作的推进过程中必须加强对员工核心利益的重视，在企业发展的基础上尽可能的对员工的核心利益进行维护，这对于国企工会工作的顺利进行有着极大意义。只有员工的利益能够得到维护，其才更加愿意参与到工会工作中，这对于工会工作有效性的保证与提升极为重要。
三、结语
工会的工作伟大而艰巨，我们要在保证职工利益的同时，促进企业的发展。建立高素质的干部队伍，鼓励其在自己的工作岗位上积极探索，大胆创新，从而提高工会的办事效率，切实保护职工的合法权益，促进企业的发展。
参考文献：
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认真落实“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的工作要求，积极组建工会组织。
二、以制度建设为重点，困难职工帮扶中心（站）建设成效突出
始终坚持以人为本的理念和“组织到位，场地到位、队伍到位、措施到位、管理到位”的工作原则，按照把困难职工帮扶站建设成为“充满爱心、充满阳光”的职工之家的目标，不断健全帮扶机制，拓展帮扶范围，创新服务举措，推动困难职工帮扶工作的制度化、社会化、长期化，形成了“党工委领导、办事处支持、工会运作、社会参与”的社会化帮扶格局，充分发挥了工会组织在解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，促进社会和谐中的重要作用，今年为特困家庭20余户发放困难补助。
三、以促进社会和谐稳定为目标，就业再就业工作和困难职工帮扶工作有效开展
以帮助因失业而致困的困难职工实现就业脱困为重点，充分挖掘供求两个市场，充分掌握用工信息，积极开展再就业帮扶工作，努力保持就业形势基本稳定。深入开展“心系失业职工，送岗位进社区”活动，积极搭建再就业工作平台。
四积极开展困难职工档案整理工作，做到底数清、情况明、数据准。新调整认定困难职工20人。积极组织开展救助工作，为辖区困难职工发放米、面、油，合计1323元。“六一”期间为单亲职工家庭孩子送去文具用品总计220余元。金秋助学活动为5名困难职工家庭送去了助学款500元。
五、以深入开展学习实践科学发展观活动为载体，服务企业工作深入开展
五、紧紧围绕实现保增长目标，在街道党工委、办事处的大力支持下，以学习实践科学发展观、走进千家重点企业活动为契机，认真落实服务年各项措施，扎实开展服务企业、服务职工、服务基层工作
六、是抓好服务年建设。按照“深化服务年”建设工作要求，扎实做好辖区企业经营状况调查摸底等工作，提高基层工会干部服务企业的能力和水平。认真抓好“送岗位、送清凉、送助学、送温暖”四送工作，为企业度过难关提供优质高效服务。
一、继续加大组建力度，扩大组织覆盖面
工会认真学习贯彻全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》，贯彻市委、市总对组织建设工作的要求，以组织建设为重点，继续加大企业的组建力度。
1、着力抓建筑等企业外来员工入会。今年开年以来，工会重视抓入会率的问题，3月份专门请建筑企业工会主席来座谈，解决建筑行业外来员工多、入会率低的情况，通过座谈和走访，大家统一到三点：一是工会组建到建筑工地;二是职工全体入会;三是扩大工会工作面。经过前期工作后有7家建筑企业工会，建筑工地都建起了工会小组，工会入会人数增加了3100人，入会率真正达到了90%以上。建筑工会把工作深入到工地，同时还签订了集体合同，使职工的维权工作真正落到实处，目前工地职工有了工会组织，可以直接同工会反映情况，公司的关怀也可直接送到工地工人中。
2、做好组织新建和改选工作。市总500万以上企业该组建的表上有43家，经过前期初步了解，有3家不属本街道，2家倒闭(转产)，2家待拆迁，2家名字重复，已建6家，尚有26家，前些日子工会和工办的同志一方面上门做工作，另一方面召开了对未组建的企业专题会议，目前已全面展开，其余几家正在筹建之中，但要催得紧一点才行，还有4家企业到期进行了改选。
3、轻纺城建行业工会和工业品市场工会正在筹备之中。
4、有19个社区未建工会联合委员会正在打算之中，想下个月抽时间去杭州看看人家社区的工会后，再定出组建计划。
二、加强工会干部队伍建设
加强工会干部队伍建设，切实做好工会工作，最关键的还是工会干部的作用发挥和能力的展现，如果一个单位有一个能干事会干事的工会主席，各项工作就会完成得很好。为此我们工会很明确地把工会干部学习培训为重点抓。今年上半年以来，抓了三次学习培训，受训人次超百人。受课内容主要是怎样做好工会主席的一些业务知识以及做群众工作的相关业务知识，如三月份和七月份的安全知识讲座等，也同时也加到培训中。还多次下发资料，购买书籍下发到工会干部手中。市总、街道的有关文件及时发给基层工会，这样使工会干部在理论上有些提高，我们还通过工会干部的互相交流、汇报和现场参观，从感性上加以认识，提高了工会干部处事能力。
三、点面结合，做好相关工作
今年我们工会采用“先组建、再规范、重培训、抓重点、以点带面、全面推动”的方法进行。年初工会确实了安全生产、职工之家，村联合工会，职工活动之家，优惠活动，调解工作，劳动竞赛等重点工作，十八家企业作为重点工作重点抓的单位。
1、“情系职工、服务会员”优惠活动初见成效。从去年优惠活动开展以来，已有几百个单位和个人参与了优惠活动得到了实惠。特别是太平洋保险公司的保险，有家庭财产保险、汽车保险和人身保险，如城市物业公司有近千名外地季节性工人原来要付15万左右的人身保险费，企业压力大，经工会和保险公司协商，既要使他们人人参保，又要获得优惠低价的保险费，最后保险公司确实以最优惠的8.9万元的价格成交，另外车辆保险也有较大的优惠，使许多职工真正尝到了甜头。
2、安全检查，查出隐患，及时整改。工会和经发办的同志一起采用每季一次固定检查和突击检查相结合的方法，深入车间进行安全检查，督促企业职工执行安全规范操作，保障了职工的生命安全和企业财产安全，促进了企业安全高效发展。今年先后组织了4次大的检查，被查单位35家，查出安全隐患200多处，有75%的当场整改，20%左右需要请示后整改，5%的一时难改，需要立即停产或增加附加设备的，这一工作厂长经理也倍受欢迎。职工群众尽管有时不理解，长远观点上看也都很欢迎，经过检查，至今我们所属企业未出一笔大事故。
村联合工会安全试点工作开展以来，我街道在湾底社区全面展开，每周一次小检查，每月一次大检查，每个企业都签订了安全责任状，每个岗位都有安全规定，这样有效地避免了安全事故的发生。这次西片的镇村联合工会会议也在湾底召开。
3、帮困扶贫，体现党和政府的关怀。为关心困难职工的生活和上学，工会请示街道每年进行二次的帮困活动，一次是农历年底对特困家庭职工上门慰问，一次是八月份对特困家庭上学有困难的学生发放助学金，二次慰问共计2万元左右。虽然到一户家庭几百元，但把党和政府的一份关怀送到了他们手中。
4、夏季慰问高温作业工人。今年持续高温，给一些高温作业的工人影响较大。工会今年又组织了一次慰问活动，把一万余元饮料、毛巾和肥皂等物品送到了建筑工场，环卫工人，高炉旁的`职工手中，给高温作业的工人送去了一份清凉。
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