职场中四大禁忌（推荐14篇）
一、避免和争取领导立功
如果你的直接领导带领团队完成了一个项目，你迫不及待地想从下一任领导那里得到赞扬，也许领导会表扬你，并对你多加一点赞赏。
但是你的直属部门领导不一样，首先，他的心会很不舒服，他会想：一只白眼狼是怎么从我的队伍里出来的，和我一起为立功而战就是在寻死!
所以第二天你一定会很难过，你的直接领导会把你挤得到处都是!
没有任何计划会带走你，他会完全孤立你，而你，就像玩游戏一样。
在征信的情况下，领导首先要有信誉，如果你的直属部门领导是个好领导，他可以在他的领导面前说几句好话，顺便请你学分。
二，如果你看穿了，就别说了。
我们日夜与领导人相处，我们一定会对领导人有一些了解。
领导人的一些坏脾气和私生活我们或多或少都知道。
对我们来说，了解领导的一些事情是好的。我们不能随便对别人说，就是看穿它还是不破坏它。
例如，如果一个领导者做了一些令人尴尬的事情，即使你看到了，你也得假装你不知道，或者如果他有一些不好的想法，即使你注意到了，你还是得假装你不知道。
在工作场所过于精明的人往往结局很糟糕，而聪明和愚蠢的人往往会陷入困境。
3.避免成为领导的兄弟
有些领导平易近人，总是和下属打架，领导把下属当朋友对待，但不管领导怎样对待我们，记住一件事，我们不能成为领导的兄弟。
毕竟，领导是领导，无论是在工作上还是在生活中，我们都必须与他保持适当的距离。
如果你觉得你很了解领导，达到了兄弟会的程度，你就会在领导面前放弃你的限制，放弃对领导的尊敬。
不知不觉中，你会取笑领导，或者过分侵犯领导的隐私，不小心触及领导的底线，一点也不懂。
这个时候的领导可能还会对着你微笑，也许第二天当你回到公司的时候，你会发现自己被解雇了!
4.避免以辞职来威胁领导
在工作场所总有一些人，他们相信自己是空虚的、盲目的，因为他们的工作能力而过于自信，他们认为没有他们，公司将无法正常运作。
因此，在这种“迷人的自信”下，他们往往忽视领导的各种安排，独立于公司，如果对领导有任何不满，他们总是威胁要离开领导。
领导最喜欢什么样的人
一、多种技能
现实是，每个人都知道，工作场所不会培养懒惰的人。作为领导者的知己，更有必要掌握一些技能，才能在工作场所生存。因为工作场所通常是开着子弹和暗箭的，如果你想避开那些糖衣外壳，你必须有能力认出眼睛和眼睛。
在工作和生活中要成为领导者的右臂，让他们成为生活中的领导者，工作中不可或缺的人。
二、自律严口
作为一个领导者，你周围的人一定会知道很多关于领导的个人问题，有些事情不能让外人，特别是竞争对手知道，这就要求你的嘴很严格，有很强的自律能力，不能和任何人谈论领导问题。
这也是确保工作场所的优先权和效率的关键。人们称之为艾森豪威尔定律(Eisenhower‘s Law)。
三.谨慎
小心航行一万年，每一次成功背后都有无数的陷阱。如果你想成功地跨越许多危险，你必须小心谨慎和体贴。
破窗效应强调，我们不应该低估“小通奸和小邪恶”的行为。我们应该用自己的身体去做，不要成为“打破窗户”的第一个人，不能按照程序行事，也不应该做“旁路”的事情。
四.了解人的感受
我国自古以来就是一个人类社会，尤其是当你处于重要地位时，或者当你周围有一些重要人物时，许多人会用各种情绪来要求你做事情。
此时，作为领导者的胸怀，一切都应从领导的位置考虑，切断一切不必要的干扰，并毫不犹豫地向影响工作的事情出示“红牌”。
五.关于事务的会议
跟随领导者必然会遇到各种各样的人或事情，对于小的人来说，在竞争中，应该远离，如果离得不远，也要保持良好的态度，不能得罪它，以免使它不必要地陷入困境。
因为竞争社会是一个危机时代，为了在竞争中生存，我们必须学会作出有效的决策和预防性管理。这就是我们日常生活中所说的话，也就是当我们说“见人说人话，见鬼说鬼话”，即会办事。
看这5点要不要与领导搞好关系
1.与领导建立良好的关系可以使你在工作中更容易得到领导的支持。
在工作场所工作，你每天都要面对不同的人和事情，需要完成不同的任务，无论你有多强的能力，你总是需要用各种资源来成功地完成工作。"那么谁有资源呢?是个领袖。领导是否愿意支持你做好你的工作取决于领导对你的态度。如果领导认为你不值得信赖，不能完成他告诉他的工作，那么你就得不到足够的授权和资源，你的工作就很难进行。
2.与领导建立良好的关系可以使你在工作中犯错误时能够容忍你的领导。
作为工作场所的一员，不可避免地会出现各种各样的错误甚至错误，特别是一些创新的工作，有时甚至会造成更大的损失。当这种情况发生在你的工作中时，领导能否支持和容纳你，是你能否继续做好工作的关键。
3.与领导建立良好的关系可以让你学会从领导的角度思考问题，更容易得到提升和利用。
工作场所的位置决定了你的愿景。如果领导者处于更高的位置，拥有更多的资源，知道更多的信息，他就可以从整体上思考问题，并采取措施。如果领导者在人际关系中做得很好，领导会免费告诉你他知道的信息，这些信息将帮助你在自己的岗位上思考，这样你的职位和思维方式就会发生巨大的变化，从而有效地提高你的工作效率。
4.与领导建立良好的关系是工作场所的基本礼仪，也能使你在团队中得到更好的认可和尊重。
从企业文化的角度来看，职场礼仪是职业员工是否具备工作场所的素质和专业能力的体现。作为下属，尊重领导，按照领导的指示完成各项工作，是一种职业素养的基本体现，也是一个人能否得到本团队同事的认可和领导支持的关键。作为职场的一员，无论你的能力和素质有多强，你都应该保持谦逊谨慎的心态，尊重领导，团结同事，使你的职业道路越来越广阔，你的发展也会越来越顺利。
5.搞好同领导的关系，要坚持原则。
中医看病讲究辨证论治，首先要通过望闻问切的手段，看看患者的面色神态、舌苔脉象等，了解患者的基本情况，如是阴证还是阳证，虚证还是实证，表证还是里证，寒证还是热证。这种辨证过程是和西医依据化验单上的检查结果诊断疾病完全不同的。现代医疗手段发展迅速，患者做的大量检查结果会直接干扰到中医大夫的中医思维模式。同时，先前的检查结果也会影响到医生自己的判断和诊治。所以，建议大家在看中医时，要先用简单的语言把自己的主要不适症状表述清楚，等医生诊过舌脉，有一个初步的判断之后，再及时提供相关资料以供参考。
二忌 一服药服到底
很多患者，尤其是外地患者，因为号不好挂，看中医的时候往往要求开的药能吃几个月。这同样是大忌。中药是以药物的偏性来纠正你身体的偏性，比如说你是热证，那么服的药就是寒凉的，以寒纠热。以偏纠偏的前提是要明确地判断偏在何处，偏了多少，用什么纠偏和具体到你身上怎么纠。而你怎么知道初次看到你的医生就能如此准确地了解你真实的情况、了解你对药物的反应？中医讲辨证论治，不但是针对不同的人，也是针对不同的阶段、不同的药物反应。我们每个人对药物的敏感程度都是不同的，吃了药反应也不一样，有人可能出现过敏，有人可能出现胃肠道问题。这时候，药物的组成和分量当然就需要调整，甚至更换。古人看病开方往往最多三服，急危重症更是一服一服地开，吃完就需要再看医生。这就如同开车，要想开到地方，方向要不断调整，即使在直道上，方向盘也需要根据路况随时进行微调。看中医同样如此。
三忌 头痛说头，脚痛说脚
中医两大特点，一个是辨证论治，另一个就是整体观念。人体本身是一个有机的整体，生理上相互联系，病理上相互影响，身体某处表现出的症状和某部分的不舒服不是孤立的，而是相关的。举个例子，泌尿系统感染引起的尿黄尿急和口腔溃疡貌似风马牛不相及，但在中医看来，可能都是因为心火旺盛所致。
可见，到中医院看病，不要以为好几个地方有毛病就挂好几个科的号，把自己“拆分”成几块来就诊。可能这些问题都是一个原因导致的。如果能找到这个主要矛盾并针对治疗，那么全身的问题就都能迎刃而解了。所以你要抓住自己的主要问题，重点看一个科，但要向医生详细叙述自己全身明显不适的情况，让医生综合判断。
四忌 在中医大夫开方的时候问问题
中医看病最耗神的时候就是处方开药的时候。一个好的方子是需要大夫反复斟酌思考才能真正开出来的，并非简单的中药堆砌。不少病人喜欢在医生不说话的时候问很多问题，这真是犯了大忌。如同与开车的司机聊天，跟做饭的大师傅说话一样。所以，在医生斟酌处方的时候，不要问问题，打乱医生的思路。但可以说一些前面遗漏的症状或情况，因为医生在思考的过程中，也在倾听着你的表述，时刻准备抓住对判断疾病有价值的线索。所以这时你可以说与你疾病相关的话，但有需要解答的问题或疑惑，要在医生开方之前或开了方子以后再提出来。
当来到一个陌生的地方时，时常要进行自我介绍，自我介绍是认识自我的手段。那么自我介绍应该包括什么内容呢？以下是小编为大家收集的面试自我介绍的四大禁忌，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
面试时候的自我介绍有四大需要注意的禁忌。
一、尽量少用 “ 我 ” 这个字眼
应聘者当时是这样做自我介绍的： “ 我叫某某，毕业于某校某系我的特长是---我的爱好是---我---” 一连串的“ 我 ”！说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。
人们一般讨厌把 “ 我 ” 字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用 “ 我 ” 做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。那么这个面试小技巧酒不容忽视了。最好的.办法是，把 “ 我 ” 字开头的话题，转为你字开头，“ 你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题？ ” 您说呢？你认为怎么样？等等。
二、把好事留后头
面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的 “ 光辉历史 ” 一一历数，扬扬万里。这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。这样也给人面试第一印象是良好的。
三、给自己留条后路
为了证明自己 “ 对这个企业的价值 ”，作为一个刚从高校毕业的学生，求职者夸下海口： “ 一年内，我能实现 500 万的利润！”殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管非常反感，问她 “ 是否了解公司最近的动向、具体方案是什么 ”，求职者张口结实。有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。特别是销售人员的面试技巧，要清楚了解下应聘单位的概况先吧。
四、语言简洁，语气明快
一、一封有效的求职信应该重点突出
应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。
二、缺乏营销战略
这个错误非常普遍。很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
三、缺乏工作业绩的陈述
过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为工资谈判时增添砝码。
四、简历最忌格式不当
2012年司法考试四大禁忌及建议。据说北京有一名“准律师”，连考七年，屡败屡战，精神十分可佳。说他们对法律不感兴趣不太公平，他们中有的长期从事法律工作又连年征战于司考，本身就说明他们对法律这个职业比较眷恋。但为何总是拿不了360 分呢？分析其原因之一，学习方法的不正确恐怕还是关键。分析他们失败的原因，大概有这么几种：1、死记硬背。死守学历教育考试的经验做法，忽视了司法考试的实践性和灵活性，概念条文记得清楚，碰到案例就没辙，当然事倍而功半。、重点不明。认识一位司考落榜的研究生，在每本指导教材的几乎每一页上打满了下划线，感觉每句话都很重要。要知重点过多，就没了重点。再者，除了基础理论外，教材基本上是法律条文的演绎，而历年考试绝大多数试题是紧贴法律条文定题，舍近而求远，焉能不累？、滥做习题。许多人认为做模拟题对司法考试很重要，其实是错误的，做真题才是最最最重要的。不少人没有认识到这一点。、脱离实际。记得有一位学友，先后参加了三次司考，均未过关，看书很刻苦，却总感觉今年还不如去年懂，问题就在于不善联系实际，没有举一反三哪来融会贯通？结合本人复习备考的体会，我觉得在学习方法上要注意以下几点：
一是周密制订学习计划。参加司法考试的考生在职的较多，一般不可能有整块的时间进行脱产式学习，需要制订一份适合自己的计划。
我把它分为两个阶段：
前期为基础阶段，从考前10个月到半年月，主要是利用业余时间进行系统复习，按照考试大纲要求把所有内容过一遍，侧重点是民法和刑法基础理论，这些内容是司考的重点，也是出题的难点，靠短期的突击很难凑效，民法、刑法学好了，司法考试就过了一半。后期为强化冲刺阶段，离考前半年到考试结束，主要是整理知识点，弥补薄弱点，强化宪法、法制史、诉讼法、经济法中需要记忆性的内容，做全真模拟习题，如果可能的话考前二十天请假集中时间复习。
二是购买一套权威的复习资料。国家司法考试辅导教材无疑是司法考试复习的最权威的资料，也是现在司法考试复习最全面的资料。但是“三大本”内容庞杂，为了复习的更有效率，我们还需要一套独角兽司法考试网的辅导课程，全程七阶段视频讲课非常不错，仅需800元（加q: 1973506327还可以享受优 惠哦！），名师讲课可以让考生从众多的法律知识中抽丝剥茧，找到其中的主线，更好的把握司法考试的脉络。
三是突出学习重点。司法考试复习一定程度上说就是减负的过程。基础性的教材一般都洋洋洒洒数百万言，加上司考大纲内的一百多部法律、司法解释，光把它们读一遍需要好几个月时间，更何况要达到理解、记忆和运用。解决的唯一方法就是抓重点。
？茭禁区一：公私不分
“公事公办”也是友情的杀手之一。或许一方想着，我们这么要好，何必对我要求这么严格？即便出了事，也该罩着我才是。但另一方却想：明知我们这么要好，就不应该为难我，把事情做好让我好对上面交代，不应该老出一些情况害死我！如此无法达成共识，将会造成很多不便和伤害，尤其在公务上出现差错，相互责备的情形将引起隔膜，尤其当中一方因而承受公司的惩罚时，这段友情将会难以挽回。建议办公室好友们先找个时间将界线划清，公私分明，而非一味在心里嘀咕着：你怎么会这样做？
？茭禁区二：独自晋职
假使你比好友先晋职，恐怕这段友谊很快就变调，因为俩人的地位不平等，加上心理上微妙的竞争和比较，酸溜溜的滋味很快弥漫开来，因为不安全感而发酵出的自卑也将作怪。几乎没有人会因为顾及好友的心理而放弃晋职机会。假如你比好友先晋升，记得体谅对方的心情，做出适当反应，并尽量加以宽慰疏解。
？茭禁区三：泄露秘密
所谓秘密，当然就带着些不可告人、或不愿公诸于世的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。
假如在别人口中听到了自己的私密曝光，不用问，“凶手”只有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。假如秘密牵涉到第三方，更可以使事情一发而不可收拾。所以不管是善意或歹意秘密的泄露，都是办公室友情的大忌。
？茭禁区四：巴结老板
倘若好友之一喜好巴結老板，向老板争宠，经常会造成另一方看不惯而影响感情。假使真需要巴结，就两人相约去巴结。不要私下做一些启人疑窦的小动作，让对方怀疑你对友谊的忠诚度，甚至怀疑你的人格，同时也担忧平时对老板的埋怨会被你出卖，借着献情报而爬上高阶。办公室中最有益身心的运动之一，就是共同在背地批评老板，很多情愫都是因“共同敌人”而衍生出的革命感情，假若被发现你偷偷当了耳目，友情从此完蛋。
？茭禁区五：借钱
临时借钱调度，只能引发朋友间的冲突。开了口却借不到钱的，会抱怨对方不够意思，觉得平时那么好，原来都只是表面功夫；被借了钱的会感觉友谊出现了杂质，还要担忧是否有去无回。若未能如期还钱，被欠钱的可能会反感，都这么熟了，竟然跟我来这招，太过分了！欠钱的也会不满，这种情形又不是我愿意的，朋友就是患难见真情，倘若有一天你如我一样倒楣，难道不希望我伸手相援？如果再加上家人的责备，压力之下友谊就无法长存。
？茭禁区六：帅哥当前
条件好的男人是好友间最严厉的考验，假若帅哥对好友间的其中一人表示好感，很难不造成伤害。万一两个人喜欢上同一个男人，那简直就等于宣布了情谊的决裂。最好独立处理情感生活，在爱情基础尚未稳固前，即便最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会那个还未明确关系的男人。不要对爱试探，也不要贪图胜利的感觉。
编后：当然，如上只是列举了种种影响职场女性的感情冲突，如果能巧妙避免或果断处理，这些隐患将不再成为感情的杀手，白领们只要尽情享受自己的阳光和快乐就可以了。
责编/彭艺珂
E-mail： pengke420@163.com
虽然女性应该保持年轻的心态，但是在职业场合还是应该保持一定的稳重形象，不宜为了使自己看起来年轻而以可爱款式的“娃娃装”来装扮自己，成熟、职业化的服装更容易被大家接受。
夏天的时候，许多职业女性不够注重自己的身份，穿起颇为性感的服饰。这样您的智慧和才能便会被埋没，甚至还会被看成轻浮。因此，再热的天气也应注重自己仪表的整洁大方。
2、手机
外出随身携带手机的最佳位置是放入公文包里，最好不要放在衣服兜里，至少不要别在腰上或放在裤子后兜。女士则要注意，手机就是再好看和小巧，也别把它挂在脖子上。
联系不熟悉的人时可先拨打其办公室座机，有急事需拨打手机时则应注意讲话言简意赅。如果需要长时间通话，应主动询问对方是否需要拨打其座机电话。
3、手势
在与人交谈时，如果反复摆弄自己的手指，比如活动关节，甚至发出“嘎、嘎”的声响，或者是手指动来动去，会给人以不舒服的感觉。
在工作之中，若是将一只手或双手插放在自己的口袋之中，不论其姿势是否优雅，通常都是不允许的。正确的做法是双臂自然下垂，双手掌心向内、轻贴大腿两侧。
文章摘要：
作为刚入职的新人，难免会把以前各种坏的毛病和习气带入职场。如果不及时发现和改正，这些毛病有可能成为你今后职业发展的大敌。
笔者根据观察和对部分用人单位的调查，总结了新人常犯的7类毛病：
衣着扎眼，标新立异
镜头一：习惯了趿着拖鞋、穿着短裤在校园里漫不经心闲逛的小张，眼看着同事们大热天的穿白衬衣打领带，打心眼里感到别扭。自己进了办公室第一件事就是先解领带，后来天气太热，小张干脆穿着短裤上班，结果被上司“请”进了办公室。
点评：每个单位都有自己独特的形象，职场新人当然是同事关注的焦点，首先应在着装上与该单位的整体形象相符。男大学生的精神面貌应稳重干练，女大学生可略施淡妆，但忌讳过于暴露或粉饰。
眼高手低，光说不练
镜头二：到了新单位，小王只要闲着，就开始大摆“龙门阵”，吹嘘自己在学校如何优秀，理论功底如何扎实。在几次业务拓展会上，小王滔滔不绝地提了很多意见，陈述了自己的种种想法。但是，当上司吩咐他去具体实施的时候，他却做得乱七八糟，得到的自然是上司的严厉批评。
点评：年轻的大学生，到了新单位难免会满腔激情，急于得到同事的认可，但往往容易将事情看得简单而理想化，只想做专业性的能体现能力的工作，对一些普通琐碎的小事却不屑一顾，以至于碰了壁还莫名其妙。年轻大学生有激情是好的，露点锋芒也无妨，但一定要做到言行一致，不要眼高手低、光说不干。
目中无人，唯我独尊
镜头三：“名牌”大学本科出身的小韩过五关斩六将终于跻身于一县级市公务员的行列，同事们的学历除了专科就是中专，最多是个自学考试本科，面对一帮“凡夫俗子”，小韩有点目中无人，言语中也少不了流露出傲慢的味道。面对已经40岁的同事老刘，小韩也直呼“老刘”，但意气风发的小韩，在年底的民主评议上却倒吸了一口冷气：倒数第一。
点评：刚走上工作岗位的大学生最容易犯的毛病是过于高傲，尤其是“名牌”出身的大学生。高学历、名校的背景有时反而会引人忌妒，把姿态放低一点，恰当的礼貌往往会赢得好感。无论对领导还是同事，无论喜欢还是讨厌，都要彬彬有礼。对待年长的同事，如果他没有职务，不妨称呼“X老师”或“X师傅”，因为他们有很多工作经验值得你学习。
斤斤计较，口无遮拦
镜头四：周末，忙活了一周的小刘斜躺在椅子上唉声叹气，同事老周问他怎么了？小刘历数了工作一个月以来的工作记录：给三个同事轮流当了一个周的“学徒工”，成绩记在别人身上，自己的工资还不如中专生；给主任出去洗照片，冲洗费报销了，来回的出租车钱却要自己掏；三天前一个业务之所以没谈成，关键是主任死脑筋，不会周旋，在这样的单位终究难有大出息„„小刘一开口就收不住，根本没想到这些话可能会传到领导耳朵里，后来领导果然多次在大会上含沙射影地批评了他。
点评：初来乍到的大学生从“学徒”干起是正常的，多干点杂活也累不着，刚到新单位就东挑西拣、争名夺利，尤其对工资待遇斤斤计较是最愚蠢的，很可能得不偿失。“祸从口出”的古训要牢记，职场新人，最好还是少说多干。
越俎代庖，争功邀赏
镜头五：小陈毕业进了一家私营公司，专业对口，业务还算熟练，由于老板比较重视年轻人，于是小陈便时常向老板提出一些对公司的看法和建议，开始老板很高兴，夸小陈业务熟练、爱岗敬业，也经常将一些重要业务派给他做。小陈从此开始飘飘然起来，认为老板缺了自己不行，于是对出了差错的同事，小陈会毫不留情地批评一通，有些业务不请示老板自己就敢做决定，在会议上小陈也时不时地抢过老板的话头，罗列一下自己的功绩，甚至把别人的功劳也往自己的头上记。后来老板受不了，以一个很小的借口把小陈辞退了。
点评：在单位里，努力工作，适当表现自己，最大限度地得到老板和同事的认可，是必须的，在论功行赏时应展现一个新人的宽广胸怀，赢得职场人缘。任何老板都讨厌自己的下属居功自傲，擅做主张，更没有人能忍受自己的下属对自己指手画脚。
应酬逞能，喧宾夺主
镜头六：小郑毕业后到新单位，因为工作的关系经常跟着领导出去应酬。第一次出去应酬，领导问他能不能喝酒，为了表现自己，小郑满口答应，在酒桌上不管什么酒都一口一杯，还到处代表领导敬酒，但不一会儿就喝得酩酊大醉，丑态百出，弄得领导尴尬不已，还给领导留下了撒谎逞能的坏印象。从此，单位的重要活动和接待任务，小郑都是靠边站。
点评：为了工作，有些应酬是必要的，但应把握“量力而行”这一原则，不可逞能。向职场前辈多学些礼仪和应酬之道，也许将会使你的事业如虎添翼。
频频跳槽，朝三暮四
镜头七：名牌大学毕业的小李应聘到某学校任教，收入不错而且稳定，在同学中也算中上等。但是，在同学聚会上看到一些同学比自己过得好，小李心里极度不平衡，刚教了两个学期，就跳槽去了一家公司。但是，到新单位才知道事情并没有想象中的美好，工作非常累，收入也不高，公司许诺的待遇也因种种原因未能兑现，万般无奈，小李只好决定继续考研。
四大会计,指的是毕马威、普华永道、德勤和安永世界四大会计师事务所,曾经是无数大学毕业生就业的首选,但最近,有人指出“四大会计成了职场鸡肋”。
据知情人透露,因为没有ipo的缘故,四大会计的业务一落千丈。四大会计在中国的业务,由于在前几年的上市热潮中疯狂扩张,到现在却自食其果,连员工工资都会成为成本清算目标。“且不说这种以创新的无薪假期为节约成本手段的公司是否值得留恋,就说说自己,在上市热潮中赚加班费出差费不亦乐乎,虽然也学到很多东西也有很多同甘共苦的好同事,可是现在回过头来看看却是彻底做了一回温水青蛙。到现在为止,大学同系同学基本上已经全部离开四大审计。去年6月死党离开的时候曾叫我一起走,因为当时我刚刚转到杭州,项目也做得挺好,就拒绝了。结果两个月后,四大就冻结了几乎所有的招募计划。”
苹果也有软的时候
苹果公司在北卡罗来纳的梅顿地区开建数据中心,征地遇到钉子户。三度造访,“钉子户”夫妇就是不搬,最后苹果不得不花了170万美元买下这栋34年楼龄的房子。这个数据中心是苹果公司投资10亿美金的大项目,美国首屈一指的大公司却遭遇如此待遇,让人浮想联翩,原来苹果在美国“钉子户”面前也服了软。
硬苹果捏软柿子
国内最成功的电子产品品牌魅族的M8手机畅销至极,一方面原因是它的外观设计以及各种应用程序开发都尽力模仿苹果手机iphone,但苹果可不是那么好惹的,尽管iphone4刚一发售就宣告卖完,但苹果还是不想让山寨机挤占了哪怕一丁点的市场。
魅族CEO黄章悲情地宣布,M8已经被知识产权部门叫停生产。但魅族仍然存有将近5万台M8手机,价值9000多万元。此外,被叫停生产的M8手机的售后服务又将命运如何呢?
不过有网友马上跟帖说,貌似模仿苹果手机的人不只是魅族吧?好像联想的一款手机也很像,但是却毫发未损,硬苹果是不是在捏软柿子?
电动力汽车,一年给你省15万?
加拿大卑诗大学工程系四年级华人学生顾智超,自行设计、制造了一辆电动汽车,从温哥华出发行驶6500公里抵达加州东海岸,一路推广电动汽车的环保理念。他表示,此行程为座驾充电仅花费64美元,将近400元人民币,按照40升汽油开500公里计算,每百公里耗油8升花费将近50元,用汽油车开这个6500公里的旅程则需要3250元。按城市私家车每年3万公里来计算,每年可以节约油费1.2万元,每月就是1000元。按现在的贷款利率折现率计算,相当于每年送你15万元。
香港新鸿基家族内斗再起,大哥郭炳湘出局
新鸿基地产由已故著名港商郭得胜创办,郭老去世后,庞大的家族企业控股权由郭氏家族的信托基金掌握,而该信托基金一直由郭氏兄弟的母亲邝肖卿主持大局,但这一情况在10月4日出现重大转变。
新鸿基地产发言人对媒体表示说,公司控股股东郭氏三兄弟家族中的大哥郭炳湘已无缘家族信托基金。这意味着,郭炳湘本人将不能分享市值近500亿港元的新鸿基地产权益。市场关注,新一轮的郭氏兄弟豪门恩怨会否随时爆发。此前郭氏兄弟的家族矛盾曾于2008年5月正式曝光,但在金融海啸之后沉寂了一年多。知情者認为这是郭炳湘母亲的意思,此前媒体曾报道郭炳湘有意将一位“红颜知己”纳入公司管理层,未获得郭母及两位兄弟的赞同。
杰士邦安全套的“几大假”
打假斗士王海近日盯上了安全套品牌杰士邦。认为杰士邦安全套包装上所说的“英国杰士邦公司授权生产”是欺骗消费者,因为杰士邦就是武汉杰士邦卫生用品有限公司生产的,英国杰士邦不过是在英国注册的一个皮包公司。杰士邦的进口报关单上显示,每只安全套的成本最高不超过2毛钱,每盒不超过2.4元人民币,但在终端的售价竟然高达50元甚至以上,利润高达数十倍。
这些问题是不是安全套产业普遍存在的问题呢?有待调查。
任志强:以计划经济的土地供给,无法平衡城市化、工业化大移民中的人口输入与输出的资源配置矛盾,必然导致部分人口净输入城市的住房价格上涨。用户籍制度无法将公民钉死在贫困生存地的耻辱柱上,假借抑制房价,用限制购买的方式否决公民的自由迁徙权利,无疑是保护计划经济权威的手段。表停了,时间就不走了吗?
王石:有人发问:“许多富人社区花钱移植名贵的古树装点环境。请问王总,万科有此做法吗?” 我说:“万科开发地小区没有移植名贵古树的做法,反对这种以牺牲他人环境来点缀自己环境的暴发户式开发模式。”
梅新育(商务部研究员):美国段子:律师换牙后照镜大怒,因为牙医给他装了颗黑牙,就对牙医说要控告他欺骗消费者,居然给装了颗黑牙,难道还不算欺骗?牙医:先生,你再照照镜子看是不是黑牙。律师震惊,黑牙居然变成了白牙,问牙医,一会儿工夫怎么就变成白的了?牙医笑道:只要你们律师一张嘴,黑的就能变成白的。
忌时尚
每一个女人最关注的一个问题是：“本季最流行什么?”她们害怕别人会笑话她落伍，这种观点是很要命的。因为时尚的未必是符合你的风格的;时尚的也未必是能够体现权威与可信度的职场装束。
时尚来得快，去得也快，每半年会换一次风潮，甚至更快。无论流行什么，只有在它适合你的时候才选择它。要记住，你自己的风格远比时尚和流行更加持久。如果时尚与权威和可信度相冲突，请选择保守的、有权威和可信度的服饰。服装要展现你的干练与高效，办公室并不是你展示时尚秀的舞台。
如果你发现了适合的款式，不妨买上5件那样的衣服，然后一直穿下去——只是配上不同的饰品。对待时尚，可采取这样的办法：
如果流行的款式、颜色与你的身材和肤色都十分相配，而且价位你可以接受的话，可考虑买一套。不买也可以，因为马上又会流行其它风格。
如果今年的流行色与你的肤色实在不相配，但又不想被人家笑话落伍，你可把它用在离脸部较远的地方。譬如，在裤子、衬衫甚至腰带、手包上运用这种色彩。但是如果它实在不适合你的脸色和生活方式，则要放弃它，因为，看起来漂亮比看起来时髦重要多了。
在时尚中，你需关注每季流行的饰品、皮包、丝巾与鞋，如果它们符合你的风格，你可选购几件。
忌性感
成功的女人懂得，性感和信任感基本上是来自两个世界的词汇。在职场中，成功的形象所要传递的信息是“信任和权威”，而这些正是性感能够轻易毁坏的。在商业形象设计中，对于女性的第一警告就是，突出女人性感的服装是削弱信任和职业化程度的第一杀手。
多数男人都喜欢看到迷人的女人穿着性感地出现在自己面前。他们会从她们身边走过、和她们约会甚至是结婚，但在职场上，却很少会对她们委以重任。与女人相比，男人的反应其实还要友好一些。事实上，大部分的女性管理者都会对穿着暴露的女同事感到反感。
而且，与穿着并不怎么性感的女性相比，在男性和其它女性心目中，穿着性感的人的工作能力总是受到更大的质疑。在职业场合中，在外表和心理上过分地强调女人的美丽会悄悄地削弱一个女人的权威。
实际上，真正聪明的女人很容易发现，依靠女人的性感从一个“灰姑娘”变成皇后的故事微乎其微，无论是世界杰出男性领导人的伴侣还是在公司总裁办公桌后面的女性权威，没有一个是依靠女人的性感来取得的，
那些在事业上取得成就的女性展现给世人的是一个端正、可信、具有权威的高贵形象。
以下的衣服会削弱你的可信度，不适宜穿进办公室：
领子低到可以看见你的胸部;裙子短到高于膝盖两英寸以上，以至于坐下来时你不得不双腿紧紧并拢。著名形象设计师安娜·苏说：“裙子越短，权力越小。领口越低，权力越小。”
布料太轻薄、透明的、紧包着身体的服装。
尺码不合身材、过于宽大或者过于紧身的衣服。
忌太随意
过分的性感是女人事业发展和客户往来的杀手，但是，不修边幅的、不在乎外表的穿着也一样是制约女人事业发展的因素。很多老练的女性总是以为，自己可以像男同胞那样穿着随便而仍然保持一种职业化的风度。尤其是那些身处由男性主导的领域中的女性，比如工程领域。
法国夏奈尔公司曾做国一个调查，他们把处于同一职位的一男一女的照片给别人看，注意，这两个人都脱去了他们的职业装外套。结果，86%的人认为这个男人一定是把外套落在什么地方了。他们还相信他一定拥有大学文凭，工作出色，占据着很高的职位。当轮到那位没有穿外套的.女士时，75%的人都认为她并不是脱掉了外套。他们还认为她肯定不是什么关键人物，而只是一个普通的办事员、打字员或者秘书。
事实上，人们总是存在着这样的偏见，社会对于女人和男人的态度也不是那么公平，人们会在无意之中低估一个不修边幅的女人的能力，服装对于女人事业发展的影响远远大于对于男人的影响。服装对于女人、个子矮小的男人、身材肥胖的人影响最大，对于管理阶层的人影响更大。
引人注目的、高质量的、有品位的外表让别人尊重你，女人的着装反映了一个女人的地位与能力，至少在别人眼中是这样，出色的外表对女人的事业起着推波助澜的作用。
女性往往更矮小，嗓门更细更高，而且通常穿着不大能够显示其力量的衣服。这些都使她们看起来没有她们的男同胞优秀。然而，只要仔细调整外表装束，女性完全可以克服这些弱点。
作为职场人，除了有出色的工作效率外，还需要一个良好的职场形象，尽管如今是崇尚个性、自由的时代，但衣着装饰还是要讲究原则的。
对于男人，除了从事娱乐、时尚、创意、广告等服装上求新求酷的行业以外，其他职场中人在工作状态时，着装的职业化也是相当重要的。
如果“一个女人，在工作时穿得越暴露就显得越不职业”的话，男人则是“穿得越不着调越容易被人鄙视”。以下是职场中男人着装容易犯的错误。
穿有很明显品牌标签的衣服
你不想成为一个移动的活广告吧!这样穿着会让你看上去很嫩。别以为胸前、袖子上，或者其他任何地方有明显设计师或品牌名字的`衣服，会让你看起来很时尚很有品位，还是内敛和朴素点显得专业感更强。
太肥大的衣服
除非你是个唱HIPHOP的，不要穿那些东西，
要选择剪裁合体的衣服。也许你要花工夫多多尝试，混合搭配各种剪裁和式样，才能找出那些你穿上后让人看起来很舒服的衣服。
闪闪发光的衬衣或外套
如果你对自己的外形条件够自信又恰恰要去夜总会的话，闪闪发光的衣服也许能给你加分。在平时，尤其在工作时，你还是离这样的装扮越远越好。
大头皮鞋
在90年代，这种鞋子的重新流行也许没什么，但现在该是这些笨家伙们退休的时候了。选择一些经典设计的鞋子会比较经得起时间的考验。
穿凉鞋套袜子
要是觉得天凉的话，你尽可以穿皮鞋、休闲鞋、运动鞋，但是穿凉鞋套袜子并不能让季节的改变更快一点。
不讨巧的颜色
搜集并掌握与公司相关的情况
作为新人，首先要尽可能地搜集与公司相关的情况，如公司文化、品牌、发展历程、组织架构、优势和往来客户等，并尽早获悉工作的流程和公司对你的期待。有关业务知识彻底研读，了解部门里每个人的职责和工作内容，同时尽力了解其他部门的工作性质。
观察为主，少说多做多想
仔细观察办公室的气氛和每天的工作流程，注意做到少说话多做事多用耳朵听。比如通过听同事的谈话，你可以发现他们的性格为人等。你还可以为身边的同事解决一些小困难，这样你会不知不觉与大家融入在一起。比如对于一些大家都不想做的鸡毛蒜皮的小事，如果正好是自己职责范围内的，那你就主动把它做好。
尊重并融入组织文化和氛围
新人要尊重新环境的文化和既有工作方式。改变称呼是融入团队的基础，将“你们XX公司”改为“我们公司或咱们公司”。同时，新人要先和同事打招呼，另外也不要穿与公司风格格格不入的衣服。
一些新人刚来就想大展拳脚展示自己的才华，鼓吹他的逻辑观点和工作模式，这样做有较大的风险。其实对新人来说，首先应适应新的企业环境，不要轻易批评和评判新环境的文化及做事方式。等真正了解公司后，再做评判，同时也可以慢慢将自己丰富的经验与新公司的操作模式结合起来。
与上级主动沟通，对同事同等对待
当你的新上司对你不理不睬或总是找你麻烦时，你要采取积极主动的态度。比如找他聊天，表明你的态度并了解他的想法，多沟通会成为你们彼此信任的基础。另外，对同事保持同等的尊重，在公司不要在任何同事面前说别人的坏话。询问的对象若是比自己年轻的同事，也别太随便，要注意礼貌。
常见问题
Q：有的同事自视学历高、或者工作年限长就喜欢强势地命令别人，为此我很烦恼，遇到这种情况怎么办呢?
A：聪明的做法不是想尽办法说服他人接受自己的观点，而是在和对方各退后一步达成一致的基础上解决问题，让结果说话，以德服人。如果存在重大分歧而无法妥协，那就让有裁决权的人来裁决。
Q：我性格偏内向，刚进公司没几天，还不太知道如何与领导、同事相处，想找一些话题和他们聊，可就不知道说什么，该怎么办呢?
A：可以与领导沟通业务上的话题，让他了解你做的事情和进展，以及遇到的问题。同时，尝试主动与同事们多交流，尽可能地融入集体中。平时多观察他们之间如何交流，然后你也可以和他们一样谈论一些既轻松又能让大家感兴趣的话题。
Q：有时一件事情，我认为同事做了，可是他却以为我做了。结果最后工作没人做也没做好，搞得我们之间相互埋怨。
必备品质
端正的工作态度
工作态度可以看做是职场新人同用人单位之间所签订的第一份契约，在没有完全展现工作能力之前，用人单位更关注的是员工对待工作的态度，而守时，就是员工向用人单位展现职业素养的第一次机会。
尊重别人
人与人之间需要彼此尊重，这是互相交往进而建立良好关系的必要前提。很多职场新人心气很高，觉得自己的能力比上司还要强，不甘心屈居人下，甚至对同事和上司表现出不尊重，这样做的后果就是被其他人有意无意的进行孤立。
尊重还表现在尊重他人的隐私，一进入公司就自来熟的问来问去并不妥当，保持一定的距离感反而更容易得到他人的信任。询问他人薪酬也是职场上的大忌，除了一些薪酬公开的企业之外，很多公司并不希望自己的员工在私下里互相讨论公司水平。
遵守规章制度
每个公司都有一套自己的规章制度，制度可能有不尽如人意的地方，但一定要遵守，这是最基本的职业道德。
遵守规章制度的目的并不是营造出一个刻板教条的工作环境，正所谓无规矩不成方圆，规章制度不可能迁就每一个人，即使你不喜欢，至少在规章制度没有改变之前，不要试图去挑战它。
这一点同样适用于公司文化上，很多人在入职之后对于公司文化并不认同，其实公司文化同规章制度一样，都是公司领导者想要看到的公司面貌和工作状态，既然选择了这份工作，就要尽可能去适应这一切。
除此之外，职场新人的一些观念也存在误区，很多人急于积累工作经验，对于薪水待遇则是不甚看重，甚至认为只要能积累经验，工资不重要。实际上这种态度并不正确，正是有太多职场新人存在着这样的心理，用人单位才会肆无忌惮的压低应届毕业生的工资水平，按劳取酬是职场的基本准则，即使职场新人缺乏经验，也有资格按照自己的贡献得到报酬。
职场禁忌
一
忌极不合群
毕业生作为新人每天自己吃饭，不和同事开始主动搭讪等等这些问题很严重，要主动去接触同事，和同事教好，当然也不能太过，会引起别人的反感。
二
忌太爱表现
用自己的强项在有没有需要的时候都拿出来炫耀，要让别人来发现你的优点，而不是自己拿出优点炫耀，这样就会变成缺点，引来大家的反感。
三
忌推卸责任
有人“以嫩卖嫩”，仗着自己初来乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事被发现，即开始猛找借口，还不忘加上一条理由：“我是新来的，所以原本不懂这样的规矩。”这也是忌讳，要有一颗主动承担错误的诚心。
四
忌敷衍了事
工作态度不积极，让人放不下心，不敢将什么事情交给你去做，这是大忌，没有人喜欢这样的人，所以要对工作保持一颗热忱的心态。
五
忌不拘小节
男生戴一个耳钉，头发染黄;不懂礼貌，翘二郎腿，没有教养。虽然都是小细节，但是却给别人留下不好的印象。
七大事项
一要，认真了解企业文化。
每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓――企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。
二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨;遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。
三要，做事分清轻重缓急。
一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的客户。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。
四要，绝对遵守公司章程。
每家公司都有自己的规章制度，有些是无论在哪里都必须遵守的，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。也许没有人因你早下班10分钟而指责你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。
五要，学会任劳任怨。
一般说来，一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生，正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让大学生觉得自身价值无法体现。其实这个时候应该任劳任怨地做好。要相信，这只是小小考验，只有表现好，才有机会获得进一步施展才能的机会。
六要，和老板适当保持距离。
怎样拿捏和老板的距离，向来是职场新人的一大困扰，既不能拒之千里，也不便“紧紧追随”。和老板适度保持距离是必要的，尽量避免“马屁精”的嫌疑，否则会在无形中失去许多同事的信赖。当然，对老板要绝对尊敬，万一与之产生冲突，一定要克制克制再克制，不然只有另谋高就了。
七要，会工作，也要会娱乐。
无论是新潮时尚的电脑网络游戏，还是有贵族气息的高尔夫球、网球，或最大众化的麻将、象棋、扑克牌，总得会上一两样。和同事一道参加娱乐活动，是联络感情、拉近距离的绝佳方式，很多时候，友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。“书呆子”在职场中不会受欢迎，既会工作又会玩的人才能左右逢源。
1.初入职场需要注意的职场礼仪
2.实习生初入职场需要知道的事
3.常见女士职场禁忌
4.初入职场，懵懂期也是机遇
5.职场求职面试着装的禁忌
6.职场求人办事的语言禁忌
7.职场中女性人际关系的禁忌
8.女性职场礼仪禁忌
9.职场中的五种禁忌心态
1、绝不在职场中借贷金钱
2、不要告诉别人自己的社交账号
3、不以私人身份玩乐
4、不介绍自己私人的好友
5、绝对不能发展出恋爱关系
6、不谈论自己男友的事
7、不详细说明自己的爱好
8、被拜托做与工作无关的事时一定要拒绝
9、绝不在工作中借入借出钱
10、不参加非公司安排的宴会
占第1位的是“绝不借贷金钱”,比例高达60.2%。支持这么做的理由则是“会引起纠纷”、“会伤感情”等。另外，因为在职场借贷金钱而大受损失的也大有人在。与钱有关的纠纷通常比其他纠纷更为麻烦，所以超过半数的职场女性都认为不该在职场中借贷金钱。
占第2位的则是“不要告诉别人自己的社交账号”，比例达28.3%，理由则是“不想被别人知道自己的隐私”、“不想被人看到自己发工作的牢骚”、“本身就不会公开自己有社交账号这件事”等，还有女性表示“不想被人被监视”。因此很多职场女性会选择公私分明。
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